Відрядно преміальна зп. Як розрахувати зарплату при різних системах оплати праці

Останнім часом нерідкими є випадки, у яких люди працюють і укладають договори щодо відрядної оплати праці. Відповідно до певних документів, прописується саме відрядна оплата праці у договорі. Як розрахувати відрядну оплату праці? Це питання не є складним, якщо враховувати кілька моментів. Зауважте, що на цей вид заробітку можуть вплинути кілька документів. Спочатку це трудовий договір, який насамперед регулює суму, яка вам зобов'язана виплачуватись за певними стандартами. Потім ви можете звернутися до угоди, де нерідко також фіксують прийняту систему оплати вашої праці, проте там інформація вказана частково. Не забуваймо і про колективний договір, який укладається за рахунок представників роботодавця та самого працівника. Зверніть увагу, що колективний договір можна взагалі не укладати, закон не передбачає його. Винятком є випадки, коли одна із сторін угоди сама виявить бажання її укласти. Нарешті, локальний нормативний акт, у якому прописані норми трудового права. Якщо вона на вашому підприємстві є, тоді з ним обов'язково слід ознайомити працівника.

Для розрахунків необхідно враховувати два моменти: скільки роботи ви виконали і яка відрядна розцінка була встановлена.

Для визначення відрядної розцінки необхідно тарифну нормовану ставку (годинну або денну) ділити на норму виробітку (годинну або денну).

Норма виробітку - це продукція, яку ви повинні зробити за одиницю часу, або кількість послуг, які ви повинні виконати за одиницю часу.

Якщо у вашій фірмі наголошено на колективну відрядну оплату праці, тоді і оплата проходить за колективними відрядними розцінками. Тут можуть зіграти роль різні чинники, такі як: тарифна ставка окремих осіб (за обов'язками, штатом, за нормами), загальний коефіцієнт виконання плану.

Трапляються випадки, коли відбувається відрядна оплата праці, з розрахунком на весь колектив, у такому разі розрахунок проходить за такою формулою: ваша заробітна плата дорівнює обсягу виконаної роботи, що ділиться на кількість людей (сума розподіляється на рівні частини). У таких ситуаціях чим більше ви виконали, тим більше ви зі своїми товаришами по роботі і отримуєте грошових коштів.

З цією статтею читають:

Як розрахувати відрядну зарплату

Відрядна система оплати праці має на увазі залежність розміру зарплати від результатів роботи. Зазначені результати оцінюються за такими показниками, як кількість виготовленої продукції, обсяг виконаних робіт тощо. При цьому заробітна плата працівника на місяць, який він повністю відпрацював, не може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці.

Вам знадобиться

- Табель робочого часу;
- Положення про преміювання організації;
- штатний розклад.

За основу розрахунку відрядної заробітної плати беріть відрядну розцінку - це розмір винагороди, що підлягає виплаті працівнику за виготовлення ним одиниці продукції або виконання певної операції (тобто - тарифну ставку).

Визначте спосіб розрахунку відрядного заробітку. Залежно від цього ви отримаєте зарплату за відрядною, відрядно-прогресивною, непрямою відрядною або акордною системою оплати праці.

Зарплату при відрядній оплаті обчислюйте за такою загальною формулою: ЗПсд = Рсд х ПП. Тут: Рсд - відрядна ціна, встановлена в організації за виготовлення одиниці продукції (або виконання одиниці операції), а ПП - майже вироблену кількість продукції (виконаних операцій). Це рівна відрядна оплата праці.

При розрахунку заробітної плати за відрядно-прогресивною системою оплати праці помножте обсяг продукції (роботи, послуги) на встановлену відрядну розцінку, а обсяг продукції понад норму помножте на показник найвищої ціни. Іншими словами, все що входить в норму оплачується за звичайними цінами, все що вище норми - за підвищеними цінами. Потім підсумуйте отримані цифри. Наприклад, відрядна ціна за одиницю продукції: до 100 одиниць - 8 руб. від 100 до 300 одиниць - 15 руб. вище 300 одиниць - 20 руб.

Якщо ви розраховуєте заробітну плату при відрядно-преміальній системі, то додатково до заробітку, нарахованого на основі розцінок, додайте премію. Підстави нарахування премії встановлюються «Положення про преміювання організації». Розмір премії встановлюється у відсотках від відрядного заробітку.

Якщо працівник, якому встановлено відрядну систему оплати праці, прямує у службове відрядження, то за час знаходження у відрядженні для виплати йому вирахуйте середній заробіток. Для розрахунку оплати примушеного простою працівника із відрядною оплатою праці використовуйте годинну тарифну ставку. Система оплати праці має бути зафіксована у трудовому договорі.

Читайте також: Наказ 402 про особисту медичну книжку та санітарний паспорт

Найсвіжіше та найцікавіше:

Корисні статті:

Як розрахувати зарплату у різних формах оплати праці
Бухгалтерія виходячи з підписаного управляючим підприємства наказу оформляє особисту картку.
Як розрахувати зарплату за годинником
У деяких випадках бухгалтерам потрібно вирахувати заробітну плату за годинами.
Як розрахувати зарплату за день
Кадрові працівники стикаються із необхідністю розрахунку зарплати за один робітник.
Як розрахувати зарплату за окладом?
Як вирахувати заробітну плату за окладом? Як вирахувати заробітну плату.
Як розрахувати зарплату за окладом
Як правильно розрахувати зарплатню по окладу з допомогою формули.

Навігація за записами

Як розрахувати розцінку при відрядній оплаті

Залежно від обставин господарської діяльності, виражених метою керівника суб'єкта підприємництва, заробітна плата найманих працівників може бути розрахована за відрядною або погодинною системою. Якщо результат діяльності працівників може бути виражений у кількісному вимірі, то зручне застосування відрядної заробітної плати. З використанням у розрахунку винагороди працівників, з його розмір впливає лише обсяг виробленої продукції чи наданої послуги. Обов'язковою умовою є можливість відстеження якості продукції, що є результатом роботи, а також вираження у кількісному вимірі.

Зарплата, розрахована за відрядною системою

Розрахункова книжка

Усім співробітникам, робота яких оплачується за відрядною системою, видаються розрахункові книжки.

Вони підлягають заповненню бухгалтером та керівником підрозділу. У документі має бути відображена інформація про умови праці та застосовувану методику розрахунку її оплати. Книга зберігається у працівника та підлягає наданню до бухгалтерії суб'єкта господарювання для внесення відповідних записів. Після закінчення роботи за нарядом керівник підрозділу повинен його закрити, оформивши спеціальний акт і зробивши в розрахунковій книжці відповідний запис про результати праці, що впливають на розмір винагороди.

Види відрядної оплати праці

Як розрахувати відрядну оплату праці

При проведенні розрахунку розміру відрядної заробітної плати враховуються встановлені на підприємстві розцінки на виробництво певної кількості випущеної продукції або послуги в конкретному обсязі. Нарахування винагороди проводиться відповідно до інформації, відображеної у наряді на виконанні робіт та акті приймання готових робіт. Ці документи є підставою для внесення запису в розрахункову книжку працівника з визначення величини його заробітку. За постійних виробничих умов, відрядні ціни не змінюються. Вони можуть бути змінені за зміни виробничих параметрів, включаючи зміну виду готової продукції. Відрядна оплата праці стимулює зростання продуктивності суб'єкта господарювання, оскільки оплаті підлягає лише результат діяльності. При цьому не враховується витрачений час.

Форми тарифної системи оплати праці

Визначення відрядної ціни

цінового критерію, що є встановленою для конкретного виду робіт і застосовується до тимчасового періоду, тарифною ставкою;
норми виробництва, розрахованої за одиницю часу.

Читайте також: Зразок трудового договору із відрядною оплатою праці

У деяких випадках у розрахунках враховується тривалість зміни. Якщо норму часу встановлено, то відрядну розцінку можна визначити добутком параметрів:

тимчасових норм виготовлення конкретної продукції;
годинної тарифної ставки.

Відрядна система, залежно від способу розрахунку винагороди, може бути виражена в декількох формах оплати праці, кожна з яких розраховується за окремою методикою.

Як розрахувати пряму відрядну заробітну плату

Пряма відрядна оплата праці

Пряма відрядна система оплати праці застосовна за безпосередньої оплати роботи працівників за випускати продукцію у конкретній кількості. Вона є базової величиною, яку приймають за зразок у ситуаціях, коли розрахунок винагороди співробітника виробляється іншим методам. Параметри, що застосовуються в розрахунку, повинні бути регламентовані внутрішньою документацією по підприємству. Величина визначається твором:

відрядного заробітку;
встановленої ціни.

Розрахунок цін при використанні відрядно-преміальної системи

Відрядно-преміальна система має на увазі наявність премії у заробітній платі, яка додатково нараховується працівнику в особливих виробничих випадках, зумовлених перевиконанням норм вироблення продукції, досягненням конкретних результатів, що стосуються якості кінцевого продукту, раціонального використання сировини та матеріалів, а також відсутністю бракованих виробів.

Використовуваний вид ефективний у ситуаціях, коли досягнення нормативної якості продукції потребує ретельного виконання всіх операцій технологічного регламенту. При розрахунку розміру винагороди враховуються показники якісних та кількісних результатів діяльності працівника. Для його визначення необхідно підсумовувати грошову величину, розраховану за прямими відрядними розцінками та премію, встановлену внутрішньою розпорядчою документацією по підприємству. Розмір премії може бути змінено залежно від наявності упущень у роботі.

Читайте також: Трудовий кодекс ненормований робочий день

Визначення винагороди за непрямо-відрядною системою

Непрямо-відрядна оплата праці

Непрямо-відрядна оплата праці є актуальною для співробітників, які виконують допоміжні роботи. Їхня заробітна плата перебуває у безпосередній залежності від результатів діяльності основних працівників. Розцінка для розрахунку величини зарплати застосовується на основі показників тарифної ставки основних співробітників, яких обслуговує допоміжний персонал. Застосовувана методика мотивує особисту зацікавленість працівників, які обслуговують виробничі процеси, у результатах своєї діяльності.

Читайте також: Зразок анкети: приклад заповнення

Заробітна плата, розрахована за акордною системою

Акордний заробітокпередбачає виплату винагороди у виконанні конкретної технологічної операції чи повністю за комплексно виконану роботу. Оплата праці за такою системою можлива не лише штатним співробітникам, а й працівникам, задіяним у виробництві на підставі укладених цивільно-правових договорів. Акордна оплата стимулює виконання робіт із залученням меншої чисельності працівників у найкоротші терміни.

Як розрахувати розцінку при відрядній оплаті праці, при врахуванні колективного результату ведення діяльності

Відрядна оплата праці розраховується відповідно до встановлених норм виробітку, що застосовуються до комплексної роботи всієї бригади, що бере участь у виробничому процесі, якщо вона відноситься до категорії колективної. Колективна розцінка встановлюється задля окремого співробітника, а всього колективу підрозділи. Застосування системи у розрахунку винагороди сприяє поліпшенню виробничих показників під час роботи колективом з однієї ідеєю. Кожен співробітник самостійно виконує доручену роботу, де він пов'язаний кінцевим результатом комплексної діяльності всі бригади.

Як розрахувати заробітну плату за відрядно-прогресивною системою

Відрядно-прогресивна оплата праці

Застосування системи ефектно в умовах виробництва або в ситуаціях, коли є конкретне замовлення на великі обсяги продукції. Вона стимулює працівників до перевиконання плану. Постійне використання такої схеми розрахунку зарплати не рекомендується. Це може призвести до втрати обґрунтованої залежності від зростання зарплати від збільшення продуктивності. Відрядно-прогресивна заробітна плата може бути нарахована:

за стабільною розцінкою, що застосовується у ситуаціях, коли результат праці працівника відповідає встановленим об'ємним нормативам;
за підвищеними розцінками, у разі перевиконання виробничого плану.

Застосування безтарифної моделі

У розрахунку заробітної плати суб'єкти підприємництва все частіше застосовують безтарифні моделі, що є базовими у розрахунку винагороди за працю. Їх застосування стимулює бригаду співробітників компетентно організувати свою діяльність, результатом якої є виробництво продукції регламентованої якості в необхідному обсязі. Застосовуючи таку схему, роботодавець оплачує лише кінцеві результати діяльності робітників. Величина винагороди у своїй залежить від оцінки праці всього колективу керівником работ.

Безтарифна модель оплати праці

У цій схемі присутні елементи, що застосовуються у розрахунку погодинної та відрядної зарплати.Залежно від внеску результат загальної виробничої діяльності, кожному співробітнику присвоюється коефіцієнт, відповідний певному кваліфікаційному рівню. Винагорода за працю розраховується виходячи з обсягу виробництва та регламентованих розцінок на одиницю продукції. Зарплата розраховується з урахуванням вкладу кожного працівника, наперед визначеного рівнем кваліфікації.

Лекції з менеджменту - Мотиваційний менеджмент - Відрядна оплата праці Відрядна оплата праці поширена у галузях промисловості, будівництва, транспорту та зв'язку, побутового обслуговування, де розроблені нормативи витрат праці та заробітної плати за видами робіт і можна точно розрахувати обсяг виробленої продукції та наданих послуг. Така система оплати встановлює безпосередній зв'язок заробітної плати з кінцевими результатами виробництва та сприяє ефективному використанню трудових та фінансових ресурсів. Відрядну заробітну плату застосовують, як правило, на роботах з високою часткою ручної праці, де працю можна нормувати (з достатньою точністю визначити норми часу та виробітку). Добре поставлене нормування та точний облік виробітку, а також контроль за якістю продукції - найважливіші умови застосування відрядної оплати праці.

Як розрахувати відрядну оплату праці: формула, приклади

Відрядна розцінка встановлюється всю роботу з визначенням терміну її виконання (іноді без обмеження тривалості робочого дня). Акордна оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їхньої матеріальної зацікавленості у підвищенні продуктивності праці та скороченні терміну виконання робіт. Розмір акордної оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) та розцінок, а за їх відсутності - відповідно до норм та розцінок на аналогічні роботи.

Основним документом у плануванні та обліку заробітної плати є акордний наряд, який подібний до відрядного, а нормативну базу складають калькуляції витрат праці та заробітної плати на укрупнений вид роботи.

Норми праці

При обслуговуванні складних агрегатів постійними за складом бригадами комплексна відрядна розцінка розраховується так: де Нбр - норма виробітку на агрегат (бригаду). Загальний заробіток бригади визначається як добуток загальної бригадної відрядної розцінки на кількість виробленої бригадою продукції. Приклад 10 Бригада з трьох осіб обслуговує агрегат зі змінним виробленням 10 тонн. Тривалість зміни – 8 годин. Усі члени бригади мають різні кваліфікаційні розряди і, отже, тарифні ставки: годинна тарифна ставка першого робітника – 100 рублів, другого – 115 рублів, третього – 130 рублів.
За місяць бригада випустила 150 тонн якісної продукції. Визначимо колективний заробіток бригади.

Планово-економічний відділ

Визначаємо тарифний заробіток працівника (в даному випадку 5-го розряду – Зт5) за формулою: Зтi = СiФi, де Зтi – тарифний заробіток працівника i-го розряду; Фі - відпрацьований фонд робочого часу в розрахунковому періоді. При Сi = 0,777 руб.: Зт5 = 0,777 165 = 128,21 руб. Тарифна частина заробітної плати може бути визначена через відсоток виконання норм, якщо збігаються розряди працівника та робіт. У цьому випадку тарифна частина заробітної плати може бути розрахована за формулою Зт = 3сд 100/пн, де Пн - відсоток виконуваних норм.

Увага

Наприклад, працівник заробив 150 руб. при рівні виконуваних норм 130%, тоді Зт = 150-100/130 = 115,3 руб. 4. Визначаємо питому вагу тарифного заробітку в відрядній заробітній платі dтз=ЗТ 100/ЗдС. Тоді за даними нашого прикладу dтз = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Визначаємо вироблення робітника протягом місяця Нф = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 нормо-годин. 6.

Договірна оплата праці

Нараховуються прогресивні доплати за наслідками місячної роботи. Під час обчислення заробітної плати враховується лише високоякісна продукція. При відрядно-прогресивній оплаті заробітна плата (Зсд.прог.) розраховується за формулою: , де Ку - коефіцієнт збільшення відрядної розцінки при перевиконанні змінного завдання, %; Nп.п.- вироблення планове (змінне завдання), од.
Розрахунок відрядно-прогресивної оплати складний і потребує великої обчислювальної роботи. Недолік цієї системи у тому, що заробіток робітника збільшується швидше, ніж продуктивність праці. В даний час за цією системою оплачується праця незначної кількості працівників.
Останнім часом широко застосовується колективна відрядна (бригадна) оплата праці, а окремих галузях промисловості (вугільної, гірничорудної, лісової) вона стала основний.

Розрахунки при відрядній формі оплати праці

Важливо

Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про виробіток.

Як розрахувати відрядну розцінку

При прямій індивідуальній відрядній оплаті заробітна плата робітника (3) залежить безпосередньо від кількості вироблених ним виробів або виконаних операцій і визначається за формулою: , де Р - відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи, грн.; Nпр.ф. - фактична кількість виробленої продукції чи виконаної роботи за встановлений період. Відрядна розцінка оплати праці (Р) розраховується за формулою: або де Ст - тарифна ставка розряду за зміну, грн.; Тв. - норма виробітку, од.; ст.ч. - годинна тарифна ставка, грн.; НВ.Р. - норма часу, год. Відрядна розцінка визначається з тарифної ставки роботи, а чи не з тарифної ставки розряду, встановленого робітнику.
При відрядно-преміальній оплаті праці заробіток робітника (ЗСД) за основними відрядними розцінками доповнюється спеціальними преміями; його можна розрахувати за такою формулою: , де Кп.

Організація заробітної плати працівників на основі тарифних та безтарифних систем

Норма чисельності – це задана чисельність працівників відповідної професії та кваліфікації, яка встановлюється необхідна для виконання необхідних робочих завдань (функцій чи обсягів робіт) у певних організаційно-технічних умовах. Норма обслуговування – це задана кількість одиниць засобів виробництва (обладнання, пристроїв, робочих місць тощо), які працівник або група працівників певної професії та кваліфікації повинні обслужити протягом одиниці робочого часу у відповідних організаційно-технічних умовах. Нормоване завдання – це заданий обсяг робіт, який працівник чи група працівників має виконати протягом робочої зміни або за іншу одиницю робочого часу.
Існують також типові норми праці. До них відносять міжгалузеві, галузеві та професійні норми праці.

Взаємовідносини між працівником і роботодавцем є складним процесом взаємодії, який заснований, перш за все, на головному принципі: обидві сторони отримують матеріальну вигоду один від одного. З метою реалізації такого завдання розробляються різні засоби організації системи оплати праці в компаніях. Їх можна розділити на дві великі групи:

відрядна форма оплати;
Почасова форма оплати.

У рамках цієї статті докладніше буде розглянуто першу форму.

Відрядна оплата праці - більш складне явище, ніж погодинна оплата, оскільки може включати різні комбінації і варіанти. Відрядна оплата праці на сучасних підприємствах виступає однією з найпопулярніших форм заробітної плати. Вона передбачає плату за працю, яка залежить від кількісних та якісних показників працівника за минулий період.

Оскільки формувальники виготовляють однорідну продукцію і їм встановлена однакова норма виробітку, то в даному випадку для кранівника можна розрахувати одну непряму відрядну розцінку. Приклад 7Місячна тарифна ставка допоміжного робітника 8000 рублів. Він обслуговує бригаду основних робітників, що виконала план на 115%.

Обчислимо заробіток допоміжного робітника. Заробіток буде розрахований шляхом збільшення місячної тарифної ставки на коефіцієнт виконання норм основних робітників: Відрядно-прогресивна оплата передбачає виплату заробітку за відрядними розцінками, які при досягненні певних значень показника виробітку збільшуються. Приклад 8 Пряма відрядна заробітна плата за встановленими розцінками склала протягом місяця 13 500 рублів, у своїй робочий виконав планове завдання на 125%.

Під поняттям відрядної оплати праці службовців мають на увазі порядок нарахування фінансової винагороди обсяг виконаних службових обов'язків. Якщо виробництво дозволяє створити алгоритм, як розрахувати цей зроблений обсяг? Існує два можливі способи оцінки виконаної роботи: кількісна та якісна, але кожна з них передбачає можливість підрахунку обсягу виконуваних службових обов'язків. Законодавець висуває особливі вимоги до порядку проведення розрахунку зарплати у такий спосіб, не забуваючи про застосування значення МРОТ.

Більше про поняття

У трудовому законодавстві розрізняють три види підрахунку оплати праці:

відрядна;
тимчасова;
змішана.

Як було зазначено, порядок розрахунку оплати праці виходячи з відрядного виробництва полягає у фіксації кількості вироблених одиниць, кожна з яких має власну вартість. В результаті кількості готового на виході товару в кінці місяця формується розрахунок . Такий вид фіксації виплат характерний для наступних видів зайнятості: копірайтер (кожен написаний текст оцінюється відповідно до кількості друкованих знаків), токар (в облік йде кількість готових деталей), таксист (зарплата формується виходячи з числа здійснених перевезень). Приклад: громадянин А працює токарем на поршневому заводі, і його обов'язок входить виготовлення залізничних поршнів. Кожен із них коштує 300 рублів. На кінець місяця громадянин А виготовив 180 поршнів. 180*300 = 54 000 рублів. Це сума, що вважається фактичним заробітком службовця А при відрядній оплаті.

Тимчасова оплата передбачає встановлення вартості однієї години роботи. У цьому рівень виробничої активності з доходу впливає. Приклад: громадянин Б працевлаштований фельдшером швидкої допомоги з графіком роботи – доба/троє. Протягом місяця у фельдшера було відпрацьовано сім повних змін своїх та дві підмінні. Таким чином, вийшло 216 робочих годин. Повна зарплата розраховується за такою формулою:

вартість однієї години роботи *216 = місячний дохід.

Змішаний спосіб формування заробітної плати полягає в одночасному використанні відрядної та тимчасової формули. Найчастіше цей вид застосовується у точках продажу побутових товарів. Роботодавцем вказується ставка, тобто сума, яка буде гарантовано надана працівникові, незалежно від виробничих показників. Додатково додається процент за здійснені продажі. Остаточна зарплата залежатиме від успіху проведених продажів. Відповідно до норм чинного законодавства, розрахунок нарахування оплати праці працівникам відбувається у тій формі, що буде обрано керівником підприємства, на підставі виду виробництва.

Важливо! Єдина вимога, яку слід, безумовно, виконувати – це те, що зарплати не повинні бути нижчими за офіційну ставку МРОТ.

Сильні і слабкі сторони

При виборі застосовної системи оплати робочої сили необхідно орієнтуватися як вид виробництва, а й у трудовий колектив. Так, кожен з можливих варіантів має свої переваги та недоліки, які позначаються на ефективності праці та якості виконуваної роботи. До основних переваг відрядної формули відносять:

можливість керівника контролювати роботу кожного окремого службовця, виходячи з виробничих результатів;
збільшення кількості виробленого товару через прагнення службовців збільшити особистий дохід;
загальне підвищення продуктивності через атмосферу, що встановилася, в колективі.

Читайте також За яких умов лікарняний оплачується із розрахунку 100 відсотків від зарплати

Але, водночас, є й суттєві недоліки, на які не можна заплющувати очі. До основних відносять:

не виключено зниження якості вироблених товарів, оскільки вартість праці залежить кількості виготовлених матеріалів, а чи не від їх якості;
працівниками часом допускається порушення процесу виготовлення;
співробітники можуть заплющувати очі на техніку безпеки та інші вимоги до виробництва;
при вимушеній зупинці виробництва, наприклад, при поломці зарплата співробітників значно падає.

Недоліки і переваги притаманні всім способам оплати праці, тому при виборі комфортної системи потрібно виходити з виду службових обов'язків, що виконуються, а також вимог виробничого процесу.

Різновиди

Як правильно розрахувати відрядну оплату виконаної праці, залежить від обраного різновиду системи відрахування. Законодавець визначає кілька видів цього способу розрахунку, кожен із яких буде зручним для різних підприємств. До основних типів розрахунку відрядної заробітної плати слід зарахувати:

пряма (в облік приймається лише кількість виконаного матеріалу, ціна одиниці якого залежить від стажу працівника та його кваліфікації);
преміальна (розрахована зарплата ґрунтується не лише на кількості виготовлених деталей, а й на додаткових умовах, які не є обов'язковими та на основний заробіток не впливають, наприклад, перевищення норми чи покращення якості);
непряма (застосовна, коли робота співробітників безпосередньо пов'язані з виготовленням, але від праці залежить ефективність виконавців; наприклад, – це заробіток персоналу, який обслуговує верстати та інше робоче устаткування);
прогресивна (розмір зарплати нараховується, залежно від виконаного обсягу, тобто, чим більший результат, тим вища вартість одиниці товару);
акордна (при виконанні роботи у складі бригади, коли кожен співробітник виконує лише частину виробничих робіт, а результат досягається усіма загалом).

Алгоритм відрахування

Відрядна оплата праці має на увазі використання двох можливих формул розрахунку. Перша з них ґрунтується на кількості виготовленого товару. Щоб підрахувати повну зарплату працівника, потрібно мати на увазі такі величини:

норма виготовлення на день;
посадова ставка на добу.

Грошова ставка за один робочий день поділяється на кількість деталей, які мають бути виготовлені протягом одного дня. Отже, отримуємо вартість однієї деталі. Наприкінці місяця на підставі фіксованої кількості виготовленого товару за весь календарний місяць розраховується зарплата шляхом множення числа товару на вартість однієї одиниці.

З метою реалізації такого завдання розробляються різні засоби організації системи оплати праці в компаніях. Їх можна розділити на дві великі групи:

відрядна форма оплати;
Почасова форма оплати.

У рамках цієї статті докладніше буде розглянуто першу форму.

Відрядна оплата праці - більш складне явище, ніж погодинна оплата, оскільки може включати різні комбінації і варіанти.

Відрядна оплата праці на сучасних підприємствах виступає однією з найпопулярніших форм заробітної плати. Вона передбачає плату за працю, яка залежить від кількісних та якісних показників працівника за минулий період. Іншими словами, виплати здійснюються винятково за виконаний обсяг роботи. До відрядної оплати може бути додана преміальна сума за різні додаткові показники.

Поняття оплати праці

Організація оплати праці регулюється загальноросійським трудовим законодавством наступних рівнях:

мінімальні гарантії, які роботодавець зобов'язаний забезпечити працюючому за наймом;
тарифні угоди профспілок (або інших організацій трудящих), що представляють інтереси працівників із спілками роботодавців (на рівні гарантій, забезпечених результатами роботи);
колективні договори роботодавців та профспілок (на рівні гарантій, які може собі дозволити конкретний роботодавець);
згідно з податковим законодавством.

Регулювання, яке здійснюється в даний час, включає:

законодавче встановлення та зміна МРОТ;
податкове регулювання грошових доходів, що спрямовуються на оплату праці організаціями, а також доходів фізичних осіб;
встановлення гарантій із боку держави.

Російське трудове законодавство визначає такі форми оплати праці:

тарифи, що визначають виконання роботи заданого обсягу та заданої складності за обмежений проміжок часу;
за фіксованою ставкою, що виплачується працівникові протягом місяця відповідно до встановленими йому посадовими обов'язками та певною складністю.

Перша форма є відрядною, а друга – погодинною (або оплатою за окладом).

Обидві ці форми є обов'язковою складовою зарплати — виплат безпосередньо за виконану роботу. Сюди додається ще одна складова, яка враховує особливі спеціальні умови праці. Третій елемент - це частина зарплати як стимулюючого елемента. Тому роботодавцю, який використовує на підприємстві систему стимулювання (преміювання), необхідно:

приймати рішення про те, що йому необхідно виплачувати крім зарплати ще й премії;
визначити правила нарахування премій.

Оплата праці при відрядно-преміальній формі є сумою наступних нарахувань:

оплата самої роботи за існуючими тарифами;
надбавки та доплати за особливі умови праці;
виплати премій, які належать працівникові у разі створення певних умов.

Поняття відрядної оплати праці

Під відрядною оплатою праці слід розуміти такий вид платежу (спосіб визначення заробітної плати), у якому сплачується грошову винагороду за кожну одиницю продукту чи обсягу робіт з урахуванням специфіки, якості та складності виробництва. Тут беруть до уваги ускладнені умови праці, підвищену небезпеку з виробництва, шкідливість тощо.

Основні види

Застосовуються такі види виплат на сучасних підприємствах:

проста відрядно-преміальна форма, за якої постійне преміювання відбувається за допомогою виплати додаткової грошової винагороди за перевиконання встановлених норм праці та відсутність шлюбу у виконаній роботі та виробах;
відрядно-прогресивна, що передбачає встановлення спеціальних підвищених розцінок за виконану роботу понад встановлені для неї певні норми;
акордно-преміальна, яка використовується з метою оцінки вартості комплексу робіт, виконаних у певні стислі терміни (здійснюється на базі калькуляції вартості цих робіт);
непрямо-відрядна використовується під час роботи допоміжних підрозділів підприємства.

Основні риси

Система стимулювання компанії має бути спрямована на наступне:

управління мотивацією працівників;
стимулювання персоналу до найкращих результатів щодо досягнення цілей бізнес-плану відповідно до стратегії компанії;
підвищення особистої та командної результативності працівників;
встановлення безпосередньої залежності оплати праці та інших пільг працівників щодо досягнення ними конкретних результатів відповідно до затверджених планів робіт;
залучення та утримання працівників, необхідних підприємства;
позиціонування компанії як "кращого роботодавця".

Характерними рисами розробленої в компанії за такої системи оплати праці виступають:

застосування лише до тих працівників, які отримують зарплату за тарифом;
залежність зарплати від результатів роботи працівника;
відсутність потреби постійно нараховувати премії, лише у разі досягнення певних показників;
необхідність обов'язкового застосування районного коефіцієнта, що у кожному регіоні має значення.

Система стимулювання має бути комплексною. Вона вибудовується відповідно до факторів мотивації співробітників, їх потреб та очікувань. Застосування засобів мотивації дозволяє компанії знизити плинність кадрів та підняти продуктивність праці.

Встановлення певних правил преміювання включає такі види інформації:

характеристика видів та особливостей процедури застосовуваних матеріальних заохочень;
характеристика умов нарахування премій;
встановлення спеціальних числових значень до розрахунку премій;
визначення нарахування грошових доплат;
виявлення умов позбавлення премій.

Позитивні сторони відрядної форми оплати праці

До переваг цієї системи для роботодавця можна віднести:

популярність і опрацьованість даної системи, оскільки вона дозволяє працівнику бути зацікавленим у кінцевих показниках своєї праці та зростанні ефективності всієї компанії загалом;
готовність персоналу працювати продуктивно, а чи не просто отримувати гроші;
зниження постійних витрат фірми з допомогою інтенсифікації праці.

До переваг цієї системи для працівника можна віднести:

дохід безпосередньо залежить від якості праці працівника;
можна брати новачків будь-яку роботу.

Негативні сторони системи

Як у будь-якого економічного явища, ця система має й свої мінуси.

Негативні сторони для роботодавця:

складність адміністрування, під якою слід розуміти необхідність утримання штату контролерів та бухгалтерів (це дає додаткове навантаження на фонд оплати праці);
можливе зниження якості роботи, оскільки працівник то, можливо націлений не так на якість виконуваної роботи, але в її кількість (необхідність чіткого контролю шлюбу);
рівень травматизму вищий, ніж у звичайних умовах (працівник у гонитві за обсягами роботи втрачає уважність та концентрацію);
складність процесу нормування праці.

Негативні сторони для працівників:

Ефект «храповика» передбачає, що зростання обсягів робіт тягне за собою зростання нормативів. При постійному зростанні нормативів можливості працівника перебувають на межі, він перестає справлятися і зазвичай втрачає інтерес до продуктивної роботі.
Зниження доходів під час відпустки чи лікарняний.

Формула розрахунку

Розглянемо питання, як розрахувати відрядну оплату праці. Порядок розрахунку визначає облік кількості вироблених одиниць товару працівником. Кожна одиниця має власну вартість. Тому розрахунок відрядної оплати праці формується від кількості готового на виході товару.

Для розрахунку використовуємо дві величини:

норма виготовлення на день (НІ);
посадова ставка на добу.

ЗП = НД * Д,

де ЗП – заробітна плата співробітника, тис. руб.

При акордній системі оплати праці рамках відрядної форми використовують формулу:

ЗП = В * СЧ,

де В - час, який необхідний працівнику для виконання необхідних операцій стосовно одиниці товару, виражається в годинах; СЧ - грошова вартість однієї години, руб.

Основні ціни

Розглянемо питання про те, як правильно розрахувати відрядну оплату праці та розцінки за неї. Відрядна розцінка може бути розрахована нормувальником виходячи з аналізу роботи співробітника чи колективу загалом протягом кількох місяців.

Інструкція для розрахунку відрядної ціни наступна:

Провести аналіз роботи за три, шість та дванадцять місяців. І тому вся вироблена продукція у період аналізу складається і ділиться кількість робочих днів, у розрахунковий період. Таким чином, виходить середній показник виробленої продукції за один день. Отримане значення також необхідно розділити кількість робочих годин, отримуємо кількість випущеної продукції за годину.
Проводимо розцінку за вироблену продукцію. Для цього визначаємо середньоденну заробітну плату працівника. Для такого розрахунку складаємо всі зароблені суми працівника за 12 місяців, ділимо їх на 12 та на 29,4 (середнє Отримуємо зарплату за один день).
Поділимо середньоденну заробітну плату кількість продукції, випущеної працівником за день. Отримуємо вартість однієї деталі.
Для визначення середніх відрядних розцінок складаємо кількість виробленої продукції за три, шість, дванадцять місяців усіх співробітників та ділимо на кількість днів, протягом яких була випущена продукція.
Проводимо розрахунок середнього заробітку за період аналізу.
Ділимо середньоденну зарплату на кількість продукції, що випускається за день. Отримуємо таким чином середню відрядну ціну.

Розрахунок відпускних виплат у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР)

Розглянемо особливості таких виплат при відрядній оплаті. Як розрахувати за БІР суму?

Сума відпускних за БІР:

С = СД х ПЗ,

де СД – середньоденний заробіток, руб.; ПЗ - тривалість відпустки, днів.

Перед тим треба взяти до уваги не лише мінімальну зарплату та мінімальний страховий стаж. Обмеження існують й у максимального доходу. Відповідно, розмір допомоги та виплат у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується від цієї максимальної суми, незалежно від розміру доходу, що її підвищує.

Приклад розрахунку

Припустимо, що у організації ТОВ «Акконд» встановлено відрядна оплата праці. За листопад 2017 року працівник виготовив 250 одиниць товару на місяць. При цьому відрядна ціна за одну одиницю товару в компанії становить 30 рублів. Тоді зарплата співробітника становитиме:

250 од. * 30 рублів за одиницю = 7500 рублів.

Приклад розрахунку за прогресивної формі оплати праці наступний. Візьмемо того ж працівника, який виготовив 250 од. продукції.

Відрядна ціна для нього складає:

до 100 од. - 30 руб.;
від 100 до 300 од. - 40 руб.;
понад 300 од. - 50 руб.

Розрахунок заробітної плати виглядатиме так:

100 од. * 30 руб. / Од. + 150 од. * 40 руб. / Од. = 3000 + 6000 = 9000 руб.

Вочевидь, що з даної праці вести працівника вище. Розрахувати відрядно-преміальну оплату праці можна у такому вигляді.

До всіх вищезазначених умов додамо премію у розмірі 20% за виконання норм виробітку, що становить 250 одиниць товару.

Тоді заробітна плата працівника становитиме:

250 од. * 30 руб. / Од. = 7500 руб.

Премія становитиме:

7500 * 20% = 1500 руб.

Загальний заробіток:

7500 + 1500 = 9000 руб.

Розрахунок відрядної оплати праці з прикладу показав, що варіант відрядно-преміальної системи вигідніший для працівника.

Висновки

Перехід на відрядну оплату праці співробітників стимулюватиме продуктивність праці, а кількість випущеної продукції суттєво зростає. Але механізми, на підставі яких здійснюється оплата, повинні працювати злагоджено та чітко.

Відрядна заробітна плата- це спосіб оплати роботи найманим співробітникам, де заробіток безпосередньо залежить від кількості певної продукції або виконаних ним обсягів роботи. Важливо звернути увагу на те, що відрядна заробітна плата насамперед спрямована на максимальне поліпшення кількісних показників роботи.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Основні різновиди відрядної заробітної плати

На сьогоднішній день існує лише шість основних різновидів відрядної заробітної плати. Кожен із наведених нижче видів має свої певні переваги та недоліки:

Прямі відрядні.За прямими відрядними системами заробітна плата також нараховується залежно від загального обсягу виконаних робіт із застосуванням відрядних твердих розцінок, які встановлені з урахуванням загальної класифікації працівника. При цій системі загальної оплати праці працівники здебільшого матеріально не зацікавлені в рамках досягнення загальних високих показників діяльності всього колективу, не кажучи вже про підвищення якості результатів усі роботи.
Відрядно-преміальні системи оплати, Разом із загальною оплатою безпосередньо за відрядним прямим розцінкам також передбачає преміальні певне преміювання абсолютно за все перевиконання норм і плану виробітку, а також за досягнення якісних та кількісних показників, які визначені в умовах преміювання.
Непрямо-відрядні.Всі опосередковано-відрядні сучасні системи оплати загальної праці використовуються для загальної оплати загальної праці абсолютно кожної праці робітника, який обслуговує робоче місце та обладнання, що застосовується для створення певного типу продукції.
Акордна відрядна заробітна плата.При акордній відрядній системі нарахування заробітної плати праці, сам заробіток може встановлюватися на повний обсяг роботи, але зовсім не на якусь окрему операцію. Важливо зазначити, що встановлюється якийсь граничний термін, відведений виконання роботи.
Відрядно-прогресивні.Оплата загальної праці у разі відрядно-прогресивної системи в сучасних межах у встановлених нормах здійснюється за всіма відрядними прямими розцінками і понад дані норми - вже за більш завищеними розцінками. Найчастіше, підвищена розцінка також перевищує і постійні розцінки трохи більше удвічі.
Змішані (почасово-відрядні).Змішана оплата праці являє собою так званий синтез погодинної та відрядної оплати заробітної плати.

Порядок нарахування

В основу розрахунку відрядної заробітної плати береться такий розмір винагороди, що передбачається за виконання працівником певної операції або за виробництво одиниці продукції. На сьогоднішній день застосовують кілька способів розрахунку відрядної заробітної плати, які залежать від її різновиду.

приклад розрахунку.

Пряма відрядна форма оплати праці передбачає винагороду за виготовлену продукцію чи виконану роботу. Наприклад, розцінки за одиницю продукції становить 30 рублів, працівник протягом місяця виготовив 300 штук – у разі розрахунок здійснюється так: 500 прим. х 30 руб. = 15000 руб. - Тобто зарплата за місяць.

При відрядній прогресивної формі розрахунку, нарахування проводиться так – за виконання робіт, або виготовлення продукції в межах норми, вести здійснюється за певними розцінками, а за перевищення плану, розрахунок ведеться за підвищеними розцінками. Наприклад, працівник протягом місяця виготовив 500 одиниць продукції, при плані 300 одиниць. Встановлена ціна за кожну одиницю не більше норми становить 25 рублів, а понад норма – 30 рублів. Тоді розрахунок місячної зарплати буде проводитися за такою формулою - 300 штук х 25 рублів + (200 штук х 30 рублів) = 7500 + 6000 рублів = 13500 рублів.

Побічно відрядний спосіб розрахунку зазвичай застосовують для робітників, які виконують різні допоміжні роботи і зазвичай виражається у певному відсотку від заробітної плати працівників основного виробництва. Наприклад, якщо встановлена норма - 20 відсотків, то при зарплаті 15 000 рублів (зарплата за робітників основного виробництва), розмір винагороди робітників, які виконують допоміжні роботи, буде розраховуватися так - 15 000 рублів х 20% = 3 000 рублів.

Спрямованість

Взагалі, відрядна плата праці найманим працівникам спрямована насамперед на покращення всіх кількісних показників у роботі. І при цьому сьогодні використовуються не лише індивідуальні, а ще й різні відрядні колективні розцінки.

Відповідно застосовуються як індивідуальні, і колективні відрядні розцінки. Індивідуальні ціни розраховуються при індивідуальній оплаті. Колективні відрядні ціни розраховуються виходячи з комплексних норм виробітку (часу).

Як здійснюється розрахунок зарплати

На даний момент, відрядна заробітна плата зараховується насамперед із офіційних встановлених внутрішньоорганізаційних тарифів, де крім відрядної заробітної плати враховується оклад та відомості про відпрацьований час працівником відомостей про загальні обсяги та, звичайно ж, обсяг всієї випущеної продукції.

Важливо звернути увагу на той фактор, що розрахунок відрядної заробітної плати здійснюється відповідно до таких офіційних документів, як штатний робочий розклад, розрахункове положення про оплату праці, наказ про прийом на роботу, а також трудовий договір.

Саме цими вищезазначеними документами також встановлюється форма оплати та розмір за працю окремо кожного працівника. Але необхідно обов'язково враховувати той фактор, що на даний момент існують ще й різноманітні документи, відповідно до яких заробітна плата також може бути замінена. Причому як не лише у більший, а й у менший бік. Сюди відносяться наказ про преміювання, службова записка тощо.

Застосування

При застосуванні відрядної оплати за роботу існують невеликі небезпеки: погіршення загального обслуговування обладнання, внаслідок чого результатом виходить передчасний вихід обладнання з ладу і при цьому псування матеріалів, що використовуються для створення товарів, зниження якості всієї виробленої сучасної продукції, перевитрати матеріалів та сировини, порушення режиму технологічному процесі та порушення вимог у техніці безпеки.

Сутність

Важливо звернути увагу, що з здійсненні у відрядної оплати загальної праці найчастіше визначаються саме відрядні розцінки - це загальний обсяг заробітку лише за одиницю всієї виконаної роботи чи виготовленої продукції. Крім цього, відрядні розцінки також визначаються насамперед виходячи із стандартних встановлених розрядів по роботі, тарифних ставок, а також норм виробітку (а якщо бути точніше, то тимчасових норм).

Відрядні розцінки розраховуються розподілом годинної (місячної, денної) тарифної ставки, що відповідає загальному розряду всієї виконуваної роботи та на місячну (денну, годинну) норму загального виробітку.

А ось розрахунки із самими працівниками насправді можуть бути не тільки індивідуальними, а й колективними, коли загальна заробітна плата визначатиметься на повну бригаду працівників, загалом. Види різноманітних відрядних цін:

акордні;
прогресивні;
непрямі;
прямі;

Плюси і мінуси

Відрядна форма нарахування зарплати передбачає, що оплачується саме виконана робота чи кількість виробленої продукції певних рамках часу, що витрачається. Такий спосіб оплати праці має як плюси та мінуси.

До переваг слід віднести:

Пряма залежність розміру зарплати від результатів своєї праці є важливим стимулом підвищення показників.
Найбільшого ефекту можна досягти, де першому місці стоять кількісні показники.
Як показує практика, відрядна заробітна плата більша, ніж у працівників з погодинною оплатою праці.

До мінусів такої форми оплати можна віднести:

Якість продукції може виявитися не на належному рівні. Тому керівникам доводиться додатково вживати заходів контролю за якістю.
Працівники неохоче витрачають свій час на прибирання свого робочого місця та обслуговування верстата або обладнання, що може призвести до передчасного виходу їх з ладу.

Стандартна формула.

Ред = Тст / Нчвир або Ред = (Тст × Тсм) / Нсмвир.

Відрядна та погодинна: у чому різниця

Головною відмінністю між є принцип їхнього нарахування. При відрядній – основний показник – це кількість виробленої продукції або виконаних послуг, а при погодинній – кількість відпрацьованого часу. Крім цього, до основних принципових відмінностей можна віднести:

Контроль використання робочого часу:
- при відрядній формі – мінімальний;
- при погодинній – є необхідною умовою;
Необхідність виконувати низку додаткових робіт:
- при відрядній формі – суперечить системі оплати праці;
- при погодинній – не суперечить;
Необхідність контролювати якість роботи:
- при відрядній формі – необхідно;
- при погодинній – на розсуд керівництва;
Залежність між оплатою та кількістю праці:
- при відрядній формі – пряма;
- при погодинній – непряма;

Головна > Абразиви