Поділ праці суспільстві. Поділ праці, товарне виробництво та ринкові відносини

Розглянемо види суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці передбачає процес відокремлення різних видів праці у межах суспільства.

Приватний поділ праці - це процес відокремлення різних видів діяльності на галузі та підгалузі.

Одиничний розподіл праці означає відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах його структурних підрозділів, і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. 19

Існує класична схема, за якою поділ праці організації проводиться у таких формах: технологічне, функціональне, професійне, кваліфікаційне.

Технологічний поділ праці - Це підрозділ виробничого процесу на технічно однорідні роботи; розчленування процесу виробництва на стадії, фази, операції.

У рамках технологічного поділу розрізняють операційний, предметний та подетальний поділ праці.

Операційний поділ праціпередбачає розподіл та спеціалізацію на виконання окремих операцій або етапів технологічного процесу за окремими працівниками, розстановку працівників для забезпечення їх раціональної зайнятості та оптимального завантаження обладнання.

Предметний розподіл працізакріплює за конкретним виконавцем цілий комплекс робіт, що дозволяють виготовити виріб.

Подетальний розподіл праці- це спеціалізація з виробництва окремих частин майбутнього готового продукту.

Технологічний поділ праці визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузькій спеціалізації у роботі з'являється монотонність, за дуже широкої спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці. 20

Функціональний розподіл праці - відокремлення різних видів трудової діяльності та виконання конкретних робіт відповідними групами працівників, що спеціалізуються на виконанні різних за змістом та економічним значенням виробничих чи управлінських функцій.

Функціональне поділ праці реальних умовах постає як поділ працівників з окремих функцій.

За цією ознакою персонал ділиться на робітників та службовців. Службовці діляться на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (працівники, які здійснюють певні економічні, юридичні та інші спеціальні функції) та технічних виконавців (працівники, які здійснюють конторські функції). У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних.

основні, зайняті безпосереднім випуском продукції чи виконанням основних робіт;

допоміжні, які забезпечують своєю працею роботи;

обслуговуючі, які безпосередньо не беруть участь у технологічному процесі, а створюють умови для роботи основних та допоміжних робітників. 21

Класифікація операцій, що відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та технічними виконавцями становить три взаємопов'язані групи функцій:

1) організаційно-адміністративні - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

2) аналітико-конструктивні функції носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

3) інформаційно-технічні функції носять характер, що повторюється, і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються технічними виконавцями. 22

Професійний поділ праці у тому, що всередині кожної функціональної групи відбувається розподіл між працівниками залежно від своїх професій.

У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Професія – рід діяльності, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника у межах професії. 23

З цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій.

Кваліфікаційний поділ праці - поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних ними робіт, відповідно до професійних знань та досвіду роботи. 24

Вираженням кваліфікаційного поділу праці є розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Поділ праці здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт. З цього поділу складається кваліфікаційна структура персоналу організації.

Крім зазначених вище, існує ще вертикальний та горизонтальний поділ праці.

Вертикальний розподіл праці в організації дає у результаті ієрархію управлінських рівнів. Керівник вищого рівня керує діяльністю керівників середнього та нижчого рівнів, тобто формально має більшу владу і вищий статус. 25 При вертикальному розподілі праці кожен керівник має сферу діяльності, за яку він відповідає (сферу контролю) або деяку кількість працівників, які йому підпорядковані. Утворюється так звана піраміда управління. На рис. 1 показано чотири рівні працівників.

Рис. 1 Вертикальний розподіл праці

Зі схеми видно, що існує вищий, середній та низовий рівень. Керівниками вищого рівня (або вищої ланки) – це генеральні директори та їх заступники. Робота керівників найвищого рівня управління відрізняється масштабністю та складністю. Вони здійснюють адміністративне управління, здійснюють загальне стратегічне планування.

У роботі керівників середнього рівня переважають розв'язання тактичних завдань. До цієї категорії персоналу відносять керівників, які очолюють структурні підрозділи, відділи організації.

Менеджери середнього рівня є провідниками політики організації та водночас здійснюють пряме керівництво виконанням процесів та операцій. До найбільш важливих робіт, які вони виконують, належать такі:

керівництво та контроль за ходом робіт;

передача інформації зверху вниз та знизу вгору;

планування робіт;

організація робіт;

мотивування працівників;

підтримання внутрішніх та зовнішніх контактів;

складання звітів. 26

У зв'язку з тенденцією делегування повноважень менеджерам середнього рівня нерідко доводиться вирішувати завдання розробки політики розвитку підрозділів; крім того, на них лягає велика відповідальність за організацію робіт виконавців щодо реалізації планів організаційних змін, що спускаються зверху. 27

Керівники низового рівня здійснюють безпосереднє спілкування з виконавцями (робітниками). До їх обов'язків входить вирішення переважно оперативних завдань. Найчастіше робота керівників низового рівня має рутинний характер: рішення, пов'язані з виконанням завдань та оптимізацією використання виділених для цього ресурсів. 28 Тому вони несуть пряму відповідальність за роботу виконавців. Також в обов'язки менеджерів низового рівня входить не тільки вирішення безлічі питань і завдань, що виникають тут, але й аналіз оперативних ситуацій і своєчасна передача найважливішої інформації на наступний, середній рівень для прийняття рішень, що мають значення для інших підсистем або організації в цілому.

У підручнику Н.І. Кабушкіна «Основи менеджмнета» мовиться, що під час вертикального поділу праці: «…формуються відносини субординації - взаємовідносини між вищими і нижчими ланками управління (тобто. між тими, хто приймає рішення, і тими, хто їх виконує). Виявляються відносини субординації після прийняття вищим керівником рішення та передачі його на нижчий рівень для виконання. Хтось повинен взяти на себе обов'язки капітана для того, щоб визначити коло обов'язків підлеглих, планувати, організовувати, координувати і контролювати всі структури та ланки організації. У такій роботі завжди присутні два моменти: інтелектуальний (підготовка та прийняття рішень) та вольовий (проведення їх у життя)». 29

Горизонтальний розподіл праці - це такий поділ праці, у якому весь обсяг роботи поділяється на невеликі групи. Такий розподіл передбачає формування функціональних підсистем. На рис.2 представлений класичний зразок. Це такі функціональні підсистеми, як маркетинг, виробництво, фінанси, персонал, НДР. При горизонтальному розподілі праці фахівці розподіляються між різними функціональними областями і доручається виконання завдань, важливих з погляду даної функціональної області. 30

Рис. 2 Підсистеми горизонтального розподілу праці

Усі організації здійснюють горизонтальне розподіл праці, розбиваючи всю роботу на складові її завдання. Найбільші організації здійснюють такий поділ, створюючи відділи чи підрозділи, які далі поділяються більш дрібні одиниці. Управління необхідне координування всіх завдань організації. 31

Н.І. Кабушкін зазначає, що «у процесі горизонтального поділу праці трудовому колективі вкладаються відносини координації (координаційні відносини). Вони передбачають узгодженість дій співробітників та керівників не підпорядкованих один одному підрозділів, що належать до одного рівня управління та здійснюють спільну діяльність із досягнення спільної мети. Ці відносини є адміністративними; вступати у такі відносини всіх співробітників змушує спільну мету організації. Прикладом може бути відносини між начальниками відділів одного органу управління чи начальниками структурних підрозділів одного відділу». 32

З сказаного, слід зазначити, що розподіл праці означає одночасне співіснування різних видів праці та грає значної ролі у створенні праці, т.к.:

Є необхідним елементом процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;

Дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці на всіх етапах виробництва;

Сприяє спеціалізації виробничих процесів (кожне виробництво обмежується виготовленням певного виду однорідної продукції) та вдосконаленню трудових навичок, що у ньому працівників. 33

Розподіл праці- економічне явище, у якому відбувається професійна спеціалізація, звуження і іноді поглиблення функцій окремого спеціаліста. Загальний виробничий процес розбивається на гранично прості операції, кожну з яких виконує окрема людина чи механізм.

Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи спеціалістів (синергетичний ефект) за рахунок:

Вироблення навичок та автоматизму здійснення простих повторюваних операцій

Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Виділяють суспільний розподіл праці- розподіл у суспільстві соціальних функцій для людей - і міжнародний поділ праці.

Поділ праці привів у світі до наявності величезної безлічі різних професій та галузей. Раніше (давно) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що зумовлювало примітивний побут та комфорт. Майже всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним використанням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, розподіл праці стає можливим у суспільстві.

Поділ праці є першою ланкою всієї системи організації праці . Розподіл праці- це відокремлення різних видів трудової діяльності та розподіл трудового процесу на частини, кожна з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійними або кваліфікаційними ознаками.

Поділ праці, якісна диференціація трудової діяльності у процесі розвитку суспільства, що веде до відокремлення та співіснування різних її видів. Р. т. існує у різних формах, що відповідають рівню розвитку продуктивних сил та характеру виробничих відносин. Проявом Р. т. є обмін діяльністю.

Існує Р. т. всередині суспільства та всередині підприємства. Ці два основні види Р. т. взаємопов'язані та взаємообумовлені. Поділ громадського виробництвана його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін.) К. Маркс називав загальним Р. т., поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним Р. т. і, нарешті , Р. т. всередині підприємства - одиничним Р. т. Загальне, приватне та одиничне Р. т. невіддільні від професійного Р. т., спеціалізації працівників. Термін "Р. т." використовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - територіальне та міжнародне Р. т.

В результаті роздроблення праці, перетворення його на приватну працю та появи приватної власності виникли протилежність економічних інтересів індивідів, соціальна нерівність, суспільство розвивалося в умовах стихійності. Воно набуло антагоністичного періоду своєї історії. Люди стали закріплюватися за певними знаряддями праці та різними видами дедалі більше диференціюваної діяльності крім їхньої волі та свідомості, через сліпу необхідність розвитку. Ця головна особливість антагоністичного Р. т. - не споконвічний стан, нібито властиве самій природі людей, а явище, що історично минає.

Розподіл праці -це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці. Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом). У широкому розумінні розподіл праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіючих один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. Територіальне, зокрема міжнародне, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх матеріального результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці». У вузькому значенні поділ праці– це соціальний розподіл праці як людської діяльності у її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці на предмет, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних сил і сприяє йому. Розмаїття таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама відчуває вплив соціального поділу праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність постає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Такий поділ матеріального та духовного (розумового та фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо.

Виразом соціального поділу праціє виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового розподілу. Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії - окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Ступінь поділу праці Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що декільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ. Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення у тому чи іншому блазі та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок. Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям. розрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства з виробництва тієї чи іншої блага.

Види поділу праці.Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється. vПриродний поділ праці : процес відокремлення видів трудової діяльності за статево-віковою ознакою vТехнічний поділ праці:визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. v Суспільний поділ праці: природний і технічний поділ праці, взяті у взаємодії й у єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди : галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями у природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. Під географічним поділомпраці ми розуміємо просторову форму суспільного розподілу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був, таким чином, розрив між місцем виробництва та місцем споживання. В умовах товарного товариства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного поділу праці :

Загальний розподіл праціхарактеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

Приватний поділ праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

Одиничний розподіл праціхарактеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. Форми прояву розподілу праці. Диференціаціяполягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Спеціалізаціямає у своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Універсалізаціяє антипод спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг. Диверсифікація- Це розширення номенклатури продукції, що випускається. Сміт про розподіл праці. Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливішою і неприйнятною умовою прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цьому виробництву і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, необхідний підрозділ професії на низку спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насадження голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування самої шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, у той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці будь-якому ремеслі, у яких розмірах воно було введено, викликає збільшення продуктивність праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

З історії поділу праці Строго кажучи, поділ праці в людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем. Але розвиток поділу праці у господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадійвід примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія. Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням та війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь та жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія. У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей на виробництві окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії (ремісники, землероби, скотарі і т. д.). Починається процес виділення професій, звичайно ж, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, що займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль. Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (як правило, це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія. Зі збільшенням чисельності населення і відповідно до розміру попиту на окремі продукти ремісники починають концентруватися на виробництві якогось одного блага. Одні ковалі роблять підкови, інші тільки ножі і ножиці, треті тільки цвяхи різних розмірів, четверті тільки зброю і т.д. зміцнення міст), порочні (виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестячі, бочкарі, санники, колісники і т.д. Кооперація праці. Важливим фактором, що впливає на продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше потрібні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства. Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу. Форма організації суспільної праці, при якій велика кількість людей спільно беруть участь в тому самому процесі праці або в різних, але пов'язаних між собою трудових процесах.

розподіл праці

міжнародний поділ праці: зосередження виробництва окремих видів товарів у тих країнах, де їх виробництво є економічно доцільним у зв'язку з географічним становищем, кліматом та наявністю природних ресурсів, а також ресурсів праці та капіталу. Такий поділ виробництва завдяки подальшому обміну товарами виявляється вигідним для країн, що беруть участь у ньому, і сприяє кращому задоволенню потреб, підвищенню зайнятості, проте призводить до взаємної залежності держав;

диференціація, спеціалізація трудової діяльності, що призводить до виділення та здійснення різних її видів. При вертикальному розподілі праці відбувається розподіл за рівнями, наприклад поділяються виробництво та управління виробництвом. При горизонтальному розподілі праці діляться види робіт у межах одного рівня, наприклад, виділяються виготовлення, обробка деталей виробу і складання виробу з цих деталей.

Енциклопедичний словник, 1998

розподіл праці

диференціація, спеціалізація праці, співіснування різних її видів. Суспільне розподіл праці - диференціація у суспільстві різних соціальних функцій, виконуваних певними групами людей, і у зв'язку з цим різних сфер суспільства (промисловість, сільське господарство, наука, мистецтво, армія та інших.). Технічне розподіл праці - розчленування праці ряд часткових функцій, операцій у межах підприємства, організації. Суспільний і технічний розподіл праці знаходить вираження у професійному розподілі праці. Спеціалізацію виробництва в межах країни та між країнами називають територіальним та міжнародним поділом праці. Спочатку розподіл праці - статеве та вікове. Надалі розподіл праці разом із дією інших чинників (майнова нерівність та інших.) призводить до виникнення різних соціальних груп. У сучасну епоху зростає міжнародний розподіл праці, що сприяє розвитку світових інтеграційних процесів.

Розподіл праці

якісна диференціація трудової діяльності у процесі розвитку суспільства, що призводить до відокремлення та співіснування різних її видів. Р. т. існує у різних формах, що відповідають рівню розвитку продуктивних сил та характеру виробничих відносин. Проявом Р. т. є обмін діяльністю. Існує Р. т. всередині суспільства та всередині підприємства. Ці два основні види Р. т. взаємопов'язані та взаємообумовлені. Поділ суспільного виробництва на його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін.) К. Маркс називав загальним Р. т., поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним Р. т. і, нарешті, Р. т. всередині підприємства - одиничним Р. т. Загальне, приватне та одиничне Р. т. невіддільні від професійного Р. т., спеціалізації працівників. Термін «Р. т.» використовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - територіальне та міжнародне Р. т. У суспільній науці Р. т. отримало різне тлумачення. Античні автори (Ісократ, Ксенофонт) наголошували на позитивному значенні його для зростання продуктивності праці. Платон бачив у Р. т. основу існування різних станів, головну причину ієрархічної будови суспільства. Представники класичної буржуазної політичної економії, особливо А. Сміт (йому належить сам термін «Р. т.»), зазначали, що Р. т. призводить до найбільшого прогресу у розвитку продуктивних сил, і вказували в той же час, що воно перетворює працівника в обмежену істоту. У Ж. Ж. Руссо протест проти перетворення людей на односторонніх індивідів як наслідки Р. т. був одним з головних аргументів у його викритті цивілізації. Початок романтичної критики капіталістичного Р. т. поклав Ф. Шиллер, який відзначав його глибокі суперечності й те водночас не бачив шляхи їхнього усунення. Як ідеал у нього виступає «цілісна і гармонійна людина» Стародавньої Греції. Соціалісти-утопісти, визнаючи необхідність і користь Р. т., натомість шукали шляхи ліквідації його шкідливих наслідків для розвитку людини. А. Сен-Сімон висунув завдання організації координованої системи праці, яка потребує тісного зв'язку частин та залежності їх від цілого. Ш. Фур'є задля збереження інтересу до праці висунув ідею зміни діяльності. Із середини 19 ст. для буржуазної суспільної думки характерна апологія Р. т. О. Конт, Г. Спенсер відзначали благотворне значення Р. т. для суспільного прогресу, а негативні наслідки вважали його необхідними та природними витратами або відносили їх не до Р. т. самому по собі, а до спотворюючих зовнішніх впливів (Е. Дюркгейм). У сучасній буржуазній соціології, з одного боку, продовжується апологія капіталістичного Р. т., а з іншого - критика його, підкреслення того факту, що Р. т. є однією з головних причин деперсоналізації особистості, перетворення її в об'єкт маніпуляції промислової системи капіталізму, бюрократичних організацій та держави, у безособовий елемент «масового суспільства». Проте буржуазно-ліберальні критики капіталістичного Р. т. (Е. Фромм, Д. Рісмен, У. Уайт, Ч. Р. Міллс, А. Тофлер, Ч. Рейх - США) висувають наївно-утопічні рецепти усунення вад капіталістичної системи. Справді наукову оцінку Р. т. дав марксизм-ленінізм. Він зазначає його історичну неминучість і прогресивність, вказує на протиріччя антагоністичного Р. т. в експлуататорському суспільстві та розкриває єдино правильні шляхи їх усунення. На ранньому щаблі розвитку суспільства існувало природне Р. т. ≈ за статтю та віком. З ускладненням знарядь виробництва, з розширенням форм впливу людей природу їхню працю став якісно диференціюватися і певні його види відокремлюватися друг від друга. Це диктувалося очевидною доцільністю, оскільки Р. т. вело до зростання його продуктивності. В. І. Ленін писав: «Для того, щоб підвищилася продуктивність людської праці, спрямованої, наприклад, на виготовлення якоїсь частинки всього продукту, необхідно, щоб виробництво цієї частинки спеціалізувалося, стало особливим виробництвом, що має справу з масовим продуктом і тому допускає (і що викликає) застосування машин тощо». (Повне зібрання соч., 5 видавництво, т. 1, с. 95). Звідси Ленін робив висновок, що спеціалізація суспільної праці «... по суті своїй, нескінченна - так само, як і розвиток техніки» (там же). Виробництво немислимо без співробітництва, кооперації людей, що породжує певний розподіл діяльності. "Очевидно само собою, - писав К. Маркс, - що ця необхідність розподілу суспільної праці в певних пропорціях жодним чином не може бути знищена певною формою суспільного виробництва, - може змінитися лише форма її прояву" (Маркс К. і Енгельс Ф., Соч ., 2 видавництва, т. 32, с.460-46

Форми розподілу праці знаходять пряме вираження в Р. т., що обумовлює існування історично певних форм власності. «Різні щаблі у розвитку поділу праці, ≈ писали Маркс і Енгельс, ≈ є водночас і різними формами власності, тобто. »(Там же, т. 3, с. 20).

Процес розподілу людей у виробництві, пов'язаний зі зростанням спеціалізації, відбувається або свідомо, планомірно, або набуває стихійного та антагоністичного характеру. У первісних громадах цей процес мало планомірний характер. Знаряддя праці тут були строго індивідуалізовані, проте праця і користування його результатами не могли тоді роздроблюватися - низька продуктивність праці людей виключала їх виділення з громади.

Так як у всю попередню історію людства процес виробництва полягав у тому, що люди між собою та предметом праці вклинювали знаряддя виробництва, самі стаючи безпосереднім компонентом виробничого процесу, то починаючи з первісної громади індивідуалізація знарядь праці призводила до «прикріплення» людей до них та певних видів диференціюваної діяльності. Але оскільки всі члени громади мали спільні інтереси, таке «прикріплення» мало природний характер, вважалося виправданим і розумним.

З розвитком знарядь виробництва з'явилися доцільність і необхідність щодо відокремленого праці індивідів, а продуктивніші знаряддя давали можливість відокремленого існування окремих сімей. Так відбувалося перетворення безпосередньо суспільної праці, яким він був у первісних громадах, на приватну працю. Характеризуючи сільську громаду як перехідну форму до повної приватної власності, Маркс зазначав, що тут праця індивідів набула відокремленого, приватного характеру, і це стало причиною виникнення приватної власності. «Але найважливіше, - писав він, - це - парцелярна праця як джерело приватного присвоєння» (Маркс К., там же, т. 19, с. 419).

У докапіталістичних формаціях, - писав Енгельс, - «засоби праці - земля, землеробські знаряддя, майстерні, ремісничі інструменти - були засобами праці окремих осіб, розрахованими лише на одноосібне вживання... Але тому вони, як правило, і належали самому виробнику ... Отже, право власності на продукти лежало на власній праці» (там же, с. 211, 213).

В результаті роздроблення праці, перетворення його на приватну працю та появи приватної власності виникли протилежність економічних інтересів індивідів, соціальна нерівність, суспільство розвивалося в умовах стихійності. Воно набуло антагоністичного періоду своєї історії. Люди стали закріплюватися за певними знаряддями праці та різними видами дедалі більше диференціюваної діяльності крім їхньої волі та свідомості, через сліпу необхідність розвитку. Ця головна особливість антагоністичного Р. т. - не одвічне стан, нібито властиве самій природі людей, а явище, що історично минає.

Антагоністичне Р. т. призводить до відчуження від людини всіх інших видів діяльності, крім порівняно вузької сфери її праці. Створювані людьми матеріальні та духовні цінності, а також самі суспільні відносини йдуть з-під їхнього контролю і починають панувати над ними. «... Поділ праці, - писали Маркс і Енгельс, - дає нам також і перший приклад того, що поки люди знаходяться в суспільстві, що стихійно склалося, поки, отже, існує розрив між приватним і загальним інтересом, поки, отже, поділ діяльності відбувається не добровільно, а стихійно, - власна діяльність людини стає для нього чужою, силою, що протистоїть йому, яка пригнічує його, замість того, щоб вона панувала над нею» (там же, т. 3 с. 31).

Такий стан може припинитися лише за двох неодмінних умовах: перше - коли засоби виробництва в результаті соціалістичної революції переходять з приватної в громадську власність і кінчається стихійного розвитку суспільства; друге - коли продуктивні сили досягнуть такого ступеня розвитку, що люди перестануть бути прикутими до строго певних знарядь праці та видів діяльності, перестануть бути безпосередніми агентами виробництва. З цим пов'язані дві корінні зміни: по-перше, припиняється відокремлення людей праці, праця повною мірою стає безпосередньо громадським; по-друге, праця набуває справді творчий характер, перетворюється на технологічне використання науки, коли суб'єкт виступає поруч із безпосереднім процесом виробництва, опановує, керує ним і контролює його. Це дві неодмінні умови досягнення справжньої свободи, всебічного розвитку та самоствердження людини як розумної істоти природи.

Маркс вказував, що продуктивна праця має стати одночасно і самоздійсненням суб'єкта. «У матеріальному виробництві праця може набути подібного характеру лише тим шляхом, що 1) дано його суспільний характер і

що ця праця має науковий характер, що вона водночас є загальною працею, є напругою людини не як певним чином видресованої сили природи, а як такого об'єкта, який виступає в процесі виробництва не в суто природній, природно сформованій формі, а у вигляді діяльності, що керує всіма силами природи »(там же, т. 46, ч. 2, с. 110). Зрозуміло, спеціалізація трудових процесів неминуче продовжуватиметься разом із розширенням впливу людей на природу. Наприклад, учений-біолог завжди відрізнятиметься за об'єктом та родом діяльності від ученого-геолога. Проте обидва вони, як і всі інші члени суспільства, займатимуться вільно обраною творчою працею. Всі люди будуть співпрацювати, доповнюючи один одного і виступаючи як суб'єкти, що розумно управляють силами природи та суспільства, тобто справжніми творцями.

Скорочення робочого дня та величезне збільшення вільного часу дадуть можливість людям поряд із професійною творчою працею постійно займатися улюбленими видами діяльності: мистецтвом, наукою, спортом тощо. Так повністю буде подолано однобічність, що викликається антагоністичним Р. т., забезпечено всебічний та вільний розвиток усіх людей.

С. М. Ковальов.

Історія розвитку розподілу праці.Визначальною умовою Р. т. є зростання продуктивних сил суспільства. «Рівень розвитку продуктивних сил нації виявляється найнаочніше в тому, якою мірою розвинений у неї поділ праці» (Маркс К. і Енгельс Ф., там же, т. 3, с. 20). При цьому визначальну роль у поглибленні Р. т. Відіграють розвиток і диференціація знарядь виробництва. У свою чергу, Р. т. сприяє розвитку продуктивних сил, зростанню продуктивності праці. Накопичення у людей виробничого досвіду та навичок до праці перебуває у прямій залежності від ступеня Р. т., від спеціалізації працівників на певних видах праці. Технічний прогрес нерозривно пов'язані з розвитком громадського Р. т.

Зростання та поглиблення Р. т. впливають і на розвиток виробничих відносин. У рамках первіснообщинного ладу історично виникло перше велике суспільне Р. т. (виділення пастуших племен), що створило умови для регулярного обміну між племенами. «Перший великий суспільний розподіл праці разом із збільшенням продуктивності праці, а отже, і багатства, і з розширенням сфери продуктивної діяльності, за тодішніх історичних умов, взятих у сукупності, з необхідністю тягло за собою рабство. З першого великого суспільного поділу праці виник і перший великий поділ суспільства на два класи - панів і рабів, експлуататорів та експлуатованих» (Енгельс Ф., там же, т. 21, с. 161). При виникненні рабовласницького ладу на основі подальшого зростання продуктивних сил розвинулося друге велике громадське Р. т. - відділення ремесла від землеробства, що започаткувало відділення міста від села і виникнення протилежності між ними (див. Протилежність між містом і селом). Відділення ремесла від землеробства означало зародження товарного виробництва (див. Товар). Подальший розвиток обміну спричинило третє велике суспільне Р. т. - відокремлення торгівлі від виробництва та виділення купецтва. В епоху рабства з'являється протилежність між розумовою та фізичною працею. До давнини відноситься виникнення також територіального і професійного Р. т.

Виникнення та розвитку машинної промисловості супроводжувалося значним поглибленням соціального Р. т., стихійним формуванням нових галузей виробництва. Одним із найважливіших проявів процесу усуспільнення праці при капіталізмі є спеціалізація, збільшення кількості галузей промислового виробництва. У разі капіталізму виникає також Р. т. всередині підприємств. Стихійний розвиток Р. т. при капіталізмі загострює антагоністичну суперечність між суспільним характером виробництва та приватновласницькою формою присвоєння продукту, між виробництвом та споживанням та ін. Характеризуючи антагоністичну основу розвитку Р. т. при капіталізмі, К. Маркс зазначав, що «поділ праці вже самого початку містить у собі поділ умов праці, знарядь праці та матеріалів..., а тим самим і розщеплення між капіталом і працею... Чим більше розвивається поділ праці і що більше зростає накопичення, тим більше розвивається... це розщеплення» ( там же, т. 3, 66).

Розвиток капіталізму зумовлює господарське зближення народів, розвиток міжнародного Р. т. Але це прогресивна тенденція за умов капіталізму здійснюється шляхом підпорядкування одних народів іншими, шляхом придушення та експлуатації народів (див. Колонії і колоніальна політика, Неоколоніалізм).

При соціалізмі створюється принципово нова система Р. т., що відповідає його економічному устрою. На базі панування суспільної власності на засоби виробництва та знищення експлуатації людини людиною ліквідовані експлуататорські основи Р. т. послідовно зменшуються різницю між розумовою та фізичною працею, між містом та селом. Планомірне Р. т. є однією з необхідних умов розширеного соціалістичного відтворення. Система Р. т. в СРСР та інших країнах світової соціалістичної системи нерозривно пов'язана зі структурою соціалістичного суспільства. При соціалізмі Р. т. виступає у формі співробітництва та взаємодопомоги людей, вільних від експлуатації.

Громадське Р. т. при соціалізмі знаходить свій прояв у таких видах: Р. т. між галузями громадського виробництва та окремими підприємствами; територіальне Р. т. (див. Розміщення продуктивних сил); Р. т. між окремими працівниками, пов'язане з Р. т. усередині підприємств. Розвиток соціалістичного виробництва відповідно до основного економічного закону соціалізму та закону планомірного, пропорційного розвитку народного господарства обумовлює безперервне зростання галузей соціалістичного виробництва, диференціацію старих галузей та виникнення нових. Планомірне Р. т. між галузями та підприємствами дає соціалістичному суспільству величезні переваги перед капіталістичною системою господарства.

Соціалістичне господарство вносить зміни і в Р. т. всередині підприємства, в Р. т. для людей різних професій та спеціальностей. У разі соціалізму швидкими темпами зростає культурно-технічний рівень робітників, колгоспників, підвищується їх кваліфікація.

Всебічна політехнічна освіта та перехід до загальної середньої освіти забезпечують членам соціалістичного суспільства вільний вибір професій та полегшують поєднання та зміну спеціальностей та професій. Водночас політехнічна освіта не виключає професійної освіти та спеціалізації членів товариства. Можливість вільного вибору професії сприяє перетворенню праці на першу життєву потребу, що є однією з умов початку вищої фазі комунізму.

Між країнами світової соціалістичної системи склався принципово новий, міжнародний соціалістичний поділ праці, який докорінно відрізняється від міжнародного Р. т. в капіталістичній системі господарства і складається в процесі співробітництва рівноправних держав, що йдуть до однієї мети - побудови комунізму. Завдяки соціалістичному міжнародному Р. т. полегшується ліквідація економічної відсталості та однобокості господарського розвитку, успадкованих окремими країнами від капіталізму, зміцнюється їх економічна самостійність, швидше розвивається господарство та підвищується добробут народу. На сучасному етапі соціалістичне економічне Р. т. отримує подальший розвиток та поглиблення в ході соціалістичної економічної інтеграції (див. Інтеграція соціалістична економічна).

Л. Я. Беррі.

Вікіпедія

Розподіл праці

Розподіл праці(так само - Об'єднання праці) - історично сформований процес виконання людьми своїх спеціалізованих видів діяльності загалом всім справі, що супроводжується відокремленням, видозміною, закріпленням окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Розрізняють:

загальний розподіл праці за галузями громадського виробництва;
приватне розподіл праці всередині галузей;
одиничний поділ праці всередині організацій за технологічними, кваліфікаційними та функціональними ознаками.

Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок вироблення навичок та автоматизму здійснення простих операцій, що повторюються, а також завдяки скороченню часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Концепція поділу праці вперше систематично описана Адамом Смітом у перших трьох розділах трактату «Дослідження про природу та причини багатства народів».

Поділ праці привів у світі до наявності величезної безлічі різних професій та галузей. У давнину люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективним, що зумовлювало примітивний побут та комфорт. Майже всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним використанням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, розподіл праці стає можливим у суспільстві.

Суспільна виробнича діяльність громадян здійснюється у формі поділу та кооперації праці.

Розподіл праці- Це якісна диференціація трудової діяльності у процесі розвитку суспільства, що призводить до відокремлення її різних видів. Форми та закономірності поділу праці визначаються як рівнем розвитку продуктивних сил, так і панівними виробничими відносинами. Закон поділу праці – один із важливих законів економіки праці.

У поділі праці виділяють дві сторони - спеціалізація праці та обмін діяльністю. Спеціалізація праці характеризує стан продуктивних зусиль. Відносини обміну діяльністю, відокремлені спеціалізацією праці, відносяться до виробничих відносин.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці за якісною ознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці за кількісною ознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Залежно від роду та різновиду робіт розрізняють такі форми поділу праці: функціональне, професійне, кваліфікаційне та технологічне. Крім цього поділ праці відбувається за територіальною ознакою між великими та дрібними підрозділами, а також усередині підрозділу.

1. Технологічний поділ праціпередбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно однорідних робіт за окремими фазами, видами робіт та операціями. У рамках технологічного поділу праці стосовно окремих видів робіт, наприклад складальних, залежно від ступеня дробності трудових процесів розрізняють поопераційний, подетальний і предметний поділ праці (на машинобудівних та металообробних підприємствах - ливарні, ковальські, механообробні, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах; - гірничо-підготовчі та очисні роботи.

Технологічний поділ праці багато в чому визначає функціональний, професійний та кваліфікаційний поділ праці на підприємстві. Воно дозволяє встановити потребу у робітників за професіями та спеціальностями, рівень спеціалізації їх праці.

2. Функціональний розподіл працівідрізняється за роллю окремих груп працівників у виробничому процесі. За цією ознакою насамперед виділяють дві великі групи робочих - основних та обслуговуючих (допоміжних). Кожна з цих груп поділяється на функціональні підгрупи:
- · між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства (робітники, керівники, спеціалісти та службовці). Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праці є зростання частки спеціалістів у складі виробничого персоналу.
- · між основними та допоміжними робітниками. Зростає частка робітників з налагодження та ремонту машин та механізмів, а також зайнятих виготовленням інструменту, технологічного оснащення. Зменшується питома вага робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних, складських операціях тощо.

Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесу не беруть, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників. Забезпечення на підприємствах правильного співвідношення чисельності основних та допоміжних робітників на основі раціонального функціонального поділу їх праці, значне поліпшення організації праці обслуговуючих робітників – важливі резерви зростання продуктивності праці у промисловості.

3. Професійний поділ праціздійснюється залежно від професійної спеціалізації робітників та передбачає виконання на робочому місці робіт за тією чи іншою професією (спеціальністю). Професійний поділ розвивається залежно від застосовуваних знарядь праці, предметів праці, технології виробництва. З обсягів кожного виду цих робіт можна визначити потреба у робітників за професіями для ділянки, цеху, виробництва, підприємства та об'єднання в цілому.

Спостереження показують, що зміни у професійному поділі праці характеризуються зростанням абсолютної кількості та питомої ваги професій механізованої праці, скороченням кількості вузьких професій та спеціальностей, збільшенням чисельності професій широкого профілю.

Існує тісний зв'язок між професійним поділом праці та переходом від однієї стадії техніко-технологічного розвитку виробництва до іншої (часткова механізація, комплексна механізація праці, автоматизація)

4. Кваліфікаційний поділ працізалежно від складності робіт, що потребує певного рівня знань та досвіду працівників. Воно має найтісніший зв'язок із підвищенням культурно-технічного рівня працівників, що веде до скорочення частки малокваліфікованої праці.

Кваліфікаційні відмінності між групами працівників об'єктивно зумовлені різною складністю виконуваних робіт. Працівники однієї і тієї ж професії чи спеціальності можуть мати різні знання, уміння працювати та виробничий досвід. Усе це виявляється у кваліфікації - якості роботи (праці) і є основою розподілу працівників за групами кваліфікації - розрядам, категоріям, класам тощо.

Для кожної професії встановлюється склад операцій або робіт різного ступеня складності, що групуються згідно з присвоєними робочими тарифними розрядами. На цій основі визначається чисельність робітників кожної професії за їх кваліфікаційними розрядами. Найменування професій та спеціальностей робітників регламентуються Класифікатором, який має силу державного стандарту, а зміст визначається Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт та професії робітників (ЕТКС). кооперація праця поділ

Слід зазначити, що поділ праці, означаючи одночасне співіснування різних видів праці, грає значної ролі у розвитку організації виробництва та праці: по-перше, є необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивність праці; по-друге, дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва; по-третє, сприяє спеціалізації виробничих процесів та вдосконаленню трудових навичок працівників, що беруть у них участь. Але розподіл праці як процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання дедалі більш обмежених функцій та виробничих операцій. Поділ праці є багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відбиває дію об'єктивного закону зміни праці.

У той самий час необхідно враховувати існування меж доцільності у процесі поділу праці, ігнорування яких може негативно позначитися на організації та результати виробництва.

Існують такі межі розподілу праці:

1. Економічні межівизначаються тим, що з досягненні подальше поглиблення економічно не доцільно, оскільки призводить до зниження рівня ефективності використання чинників виробництва. Це пов'язано як з нераціональним подовженням виробничого циклу виготовлення тієї чи іншої продукції, так і надмірно вузькою економічно необґрунтованою спеціалізацією товаровиробників, що часто призводить до різких коливань ринкового попиту на їх продукцію.
2. Психофізіологічний кордонвизначається допустимими фізичними та психологічними навантаженнями. Тривалість операцій має перебувати в допустимих межах і містити різноманітні трудові прийоми, виконання яких забезпечує чергування навантажень різні органи та частини тіла працюючого. Монотонність трудового процесу, пов'язана з тривалістю і повторюваністю одноманітних прийомів і дій виконавців протягом певного періоду, залежить від кількості елементів в операції, тривалості елементів, що повторюються, повторюваності одноманітних прийомів і дій.
3. Соціальний кордонвизначається мінімально необхідною різноманітністю виконуваних функцій, що забезпечує змістовність та привабливість праці. Працівник повинен як бачити результати своєї праці, а й отримувати від нього певне задоволення. Праця, що є набором найпростіших рухів і дій, знижує інтерес до нього. Він позбавлений творчості, що не сприяє зростанню кваліфікації працівників.

Також слід зазначити, що:

1) розподіл праці не повинен призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
2) воно не повинно супроводжуватися знеособленням та безвідповідальність в організації виробництва;
3) поділ праці не повинен бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування та організацію виробничих процесів та нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним та стомлюючим.

Монотонність праці є дуже серйозним негативним фактором, що виявляється у процесі поглиблення поділу праці у виробництві. Засобами проти монотонності можуть бути періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, запровадження змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку тощо.

Важливо, що з розподілі праці на підприємствах має враховуватися як зростання продуктивність праці, а й умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини і підвищення привабливості праці. Ступінь поділу праці багато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу та масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску та специфіки виробів та ін.

У зв'язку з цим важливе значення мають такі вимоги:

· Значення поділу праці: є необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;
· дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;
· сприяє спеціалізації виробничих процесів та вдосконаленню трудових навичок працівників, що беруть у них участь.

Розподіл праці

https://сайт/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

РОЗДІЛ ПРАЦІ — форма співробітництва, коли окремі групи чи окремі учасники виробничого процесу виконують різні трудові операції, доповнюють друг друга. Суспільний розподіл праці виникає на ранніх щаблях розвитку людського суспільства та розвивається разом із зростанням виробництва, з розвитком та вдосконаленням знарядь праці, зростанням населення, розвитком та ускладненням суспільного життя. Зачатком суспільного розподілу праці було…

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- Форма співробітництва, при якій окремі групи або окремі учасники виробничого процесу виконують різні трудові операції, що доповнюють одна одну.

Суспільний розподіл праці виникає на ранніх щаблях розвитку людського суспільства та розвивається разом із зростанням виробництва, з розвитком та вдосконаленням знарядь праці, зростанням населення, розвитком та ускладненням суспільного життя.

Зачатком суспільного розподілу праці було вже природний розподіл праці. «У межах сім'ї - і з подальшим розвитком у межах роду - природне розподіл праці виникає внаслідок статевих і вікових відмінностей» (Маркс, Капітал, т. I, 8 видавництво, 1936, стор 284). Це - поділ праці між чоловіками та жінками, між дорослими та підлітками; одні займаються полюванням, риболовлею (чоловіки), інші - збиранням рослин (жінки) і т.д.

Зростання продуктивних сил, різні географічні умови, що впливають на розвиток виробництва у різних племен, пологів, а також різний рівень їх розвитку, виникнення між ними конфліктів та підпорядкування одного роду іншим прискорили зростання поділу праці. У свою чергу, розвиток поділу праці дає потужний поштовх до підйому продуктивних сил на більш високий ступінь.

Першим історично виник великим громадським поділом праці було виділення пастуших племен з решти маси варварів, відділення скотарства від землеробства. Пастуші племена, спеціалізуючись на одній справі-скотарстві, підвищували продуктивність праці, причому вони виробляли не тільки більше засобів існування, а й інші засоби існування в порівнянні з непастушськими племенами. Це створило основу для регулярного обміну, який спочатку проводився між племенами, представниками яких виступали старшини пологів, а згодом, коли стада стали переходити у приватну власність окремих сімей, обмін широко проник усередину громади і перетворився на постійне явище. Разом із зростанням продуктивності праці в галузі скотарства покращувалася обробка землі, удосконалювалося домашнє ремесло, виникала потреба у додатковій робочій силі. Зростання продуктивність праці з урахуванням першого великого соціального поділу праці призвело до того, що працівник виробляв вже більше товарів, ніж сам споживав, т. е. створював додатковий продукт, що є економічною основою появи приватної власності, класу експлуататорів і класу эксплуатируемых. Якщо попередніх щаблях у суспільному розвиткові військовополонених вбивали, бо за надзвичайно низької продуктивності громадського праці де вони могли створювати додаткового продукту, тепер стало вигідно перетворювати військовополонених на рабів.

Так з першого великого суспільного поділу праці, що зіграв величезну роль у справі розкладання первіснообщинного ладу, виникло перше антагоністичне класове рабовласницьке суспільство: «Перший великий суспільний поділ праці замість збільшення продуктивності праці, а отже і багатства, і з розширенням поля продуктивної діяльності, при всіх даних історичних умовах, з необхідністю тягло у себе рабство. З першого великого суспільного поділу праці виник і перший великий поділ суспільства на два класи - панів і рабів, експлуататорів та експлуатованих» (Енгельс, Походження сім'ї, приватної власності та держави, у кн.: Маркс та Енгельс, Соч., т. XVI, ч. 1, стор 137).

Велику революціонізуючу роль подальшому зростанні поділу праці зіграв метал. Залізо дало можливість реміснику виробляти гостріші і міцніші інструменти, воно уможливило землеробство у великих розмірах. З вживанням заліза стали набагато різноманітнішими за ремесла. Але ця різноманітність диктувала необхідність нового поділу праці. Ремесло відокремилося від землеробства. Це стало другим великим суспільним поділом праці, що започаткувало відділення міста від села. «Основою будь-якого розвиненого поділу праці, що здійснюється шляхом товарного обміну, є відокремлення міста від села. Можна сміливо сказати, що економічна історія суспільства резюмується у русі цієї протилежності» (Маркс, Капітал, т. I, 8 видавництво, 1936, стор 285). Відділення ремесла від землеробства дало новий поштовх розвитку обміну.

На ранніх щаблях розвитку людського суспільства все виробництво ґрунтувалося на загальному володінні землею, безпосередньому поєднанні землеробства з ремеслом. Головна маса продуктів вироблялася для безпосереднього споживання і лише надлишок обмінювався, перетворювався на товар. Розпорядок праці був заснований на традиціях та авторитеті найкращих людей роду. З поділом виробництва на землеробство та ремесло виникло виробництво з метою обміну, розвинулася торгівля, причому не тільки внутрішня та прикордонна, а й морська. Новий поділ праці спричинив новий поділ суспільства на класи. Крім вільних та рабів, з'явилися бідні та багаті.

На наступному етапі у суспільному розвиткові відбулося третє велике суспільне розподіл праці, що полягало в відокремленні торгівлі від виробництва, у виділенні особливого класу, який спеціалізувався лише на обміні товарів, -класу купців. При феодалізмі кріпаки і залежні селяни, які представляли основну продуктивну силу цього способу виробництва, займалися обробкою землі на дрібних парцелярних господарствах та феодальних маєтках; вони виробляли продукти промисловості. Поділ праці у містах між цехами був вкрай незначний, а всередині цехів між окремими робітниками і зовсім не було проведено. Феодальна роздробленість, слабкий зв'язок між собою як міст, і феодальних маєтків, обмеженість потреб, панування цехових організацій, штучно гальмували конкуренцію, були перешкодою зростання поділу праці.

Первісне людське суспільство не знало відокремлення розумової та фізичної праці. Поділ праці спочатку був лише «поділом праці, що здійснювався само собою, «природно виникли» завдяки природним задаткам (наприклад, фізичній силі), потребам, випадковостям і т. д. і т. д. Поділ праці стає дійсним поділом лише з того моменту коли з'являється розподіл матеріальної та духовної праці »(Маркс і Енгельс, Німецька ідеологія, Соч., Т. IV, стор 21). У суспільстві духовна діяльність стає привілеєм панівних класів. У рабовласницькому суспільстві духовна діяльність була привілеєм рабовласників. Долею рабів була важка фізична праця. У період панування феодального способу виробництва основна продуктивна сила села - кріпаки та залежні селяни - була позбавлена можливості культурного зростання та розвитку. Поділ між розумовою та фізичною працею, між містом та селом приводив до духовної здичавіння селянина, викликав «ідіотизм сільського життя». Найбільш гостру форму набуває поділ розумової та фізичної праці при капіталізмі. В умовах капіталізму мільйони пролетарів позбавлені можливості здобувати освіту, розвивати та виявляти свої сили та здібності. Вони приречені на виснажливу, одноманітну роботу, плоди якої пожинають дармоїди. Капіталізм перетворює освіту і науку на свою монополію, на знаряддя експлуатації для того, щоб тримати величезну більшість людей у рабстві. Тільки пролетарська революція, знищуючи назавжди основи класового поділу суспільства, створює умови для знищення протилежності між розумовою та фізичною працею.

Розвиток суспільного поділу праці було необхідною передумовою для розвитку товарного господарства та капіталізму. Ленін характеризує суспільний розподіл праці як «загальну основу товарного господарства та капіталізму». «Товарне господарство, – каже Ленін, – розвивається у міру розвитку суспільного поділу праці. А це поділ праці в тому і полягає, що одна за одною галузь промисловості, один за одним вид обробки сирого продукту відриваютьсявід землеробства і стають самостійними, утворюючи, отже, індустріальне населення» (Ленін, Соч., т. II, стор 215 і 85). І назад. Розвиток товарнокапіталістичного господарства, підвищуючи рівень продуктивних сил, дедалі більше розщеплюючи виробничий процес на самостійні частини, дає потужний поштовх до подальшого прогресу суспільного поділу праці.

У період панування капіталістичного способу виробництва широко розвивається розподіл праці як усередині суспільства, і усередині кожного окремого підприємства. Особливістю поділу праці всередині суспільства є подрібнення засобів виробництва між окремими незалежними товаровиробниками, зв'язок яких здійснюється через обмін товарів. Усередині підприємства існує мануфактурний поділ праці, особливістю якого є концентрація засобів виробництва в руках власників-капіталістів та організація виробництва, що базується на найманій праці. Маркс пише: «У той час як поділ праці в цілому суспільстві - чи відбувається воно за допомогою товарного обміну або незалежно від нього - належить різним соціально-економічним формаціям, мануфактурний поділ праці є абсолютно специфічне створення капіталістичного способу виробництва» (Марк з, Капітал , Т. I, 8вид., 1930, стор 291). Необхідною передумовою появи мануфактурного поділу праці було відокремлення засобів виробництва, що протистоять робітнику як капітал. Виникаючи певному етапі у суспільному розвиткові, за певної міри зрілості поділу праці всередині суспільства, мануфактурний поділ праці своєю чергою впливає суспільний поділ праці, розвиваючи і розчленовуючи його далі.

Суспільне та мануфактурне поділ праці тісно пов'язані між собою, взаємно обумовлені і впливають один на одного. Але з-поміж них є істотні відмінності. «Поділ праці всередині суспільства обслуговується купівлею та продажем товарів різних галузей праці; зв'язок між частковими роботами мануфактури встановлюється з допомогою продажу різних робочих сил одному й тому капіталісту, який використовує їх як комбіновану робочу силу. Мануфактурний поділ праці передбачає концентрацію [зосередження] засобів виробництва в руках одного капіталіста, суспільний поділ праці -роздроблення засобів виробництва між багатьма незалежними один від одного товаровиробниками. У мануфактурі залізний закон суворо певних пропорцій та відносин розподіляє робочі маси між різними функціями; навпаки, вибаглива гра випадку та свавілля визначає собою розподіл товаровиробників та засобів їх виробництва між різними галузями суспільної праці… Мануфактурний поділ праці передбачає безумовний авторитет капіталіста по відношенню до робітників, які утворюють прості члени сукупного механізму, що належить йому; суспільний поділ праці протиставляє один одному незалежних товаровиробників, які не визнають жодного іншого авторитету, крім конкуренції, крім того примусу, який є результатом боротьби їх взаємних інтересів» (Маркс, там же, с. 287-288).

У капіталістичному суспільстві, заснованому на приватній власності коштом виробництва, на експлуатації одного класу іншим, поділ праці, як і весь процес суспільного відтворення, відбувається стихійно. Тут панують одночасно і анархія та деспотія. У капіталістичній мануфактурі весь процес праці, необхідний виробництва тієї чи іншої продукту, розщеплюється окремі операції між окремими частковими робітниками. Кожен робітник тепер виконує лише одну операцію, а весь продукт виконується сукупністю багатьох часткових робітників, які доповнюють один одного. Відповідно до цього відбувається диференціація та пристосування знарядь праці стосовно часткових операцій. Отже, мануфактурний поділ праці перетворює робітника на часткового робітника, яке знаряддя праці - на часткові знаряддя. "Специфічним для мануфактурного періоду механізмом залишається сам колективний робітник, складений з багатьох часткових робітників" (Маркс, там же, стор 281).

Винахід та застосування машин поглиблює та розвиває мануфактурний поділ праці. Машини все частіше замінюють робітника, що виконує одні й ті самі процеси, що механічно повторюються. Розвиток машинного виробництва перетворило робітника на придаток до машини, а працю позбавило будь-якого змісту, посилило експлуатацію робітника, призвело до того, що духовні сили матеріального процесу виробництва протистоять робітникові як чужа панівна над ним сила. Мануфактурний поділ праці призвело, т. е., до ще різкішого відділення розумової праці від фізичного.

Винахід машин та організація машинного виробництва мали своїм наслідком подальший поділ праці всередині суспільства, призвели до остаточного відділення промисловості від сільського господарства, посилили поділ праці не лише між окремими галузями всередині країни, а й між окремими країнами. До винаходу машин промисловість кожної країни прямувала на обробку сирих матеріалів, що виготовляються всередині країни. Завдяки застосуванню машин і пари поділ праці прийняв такі розміри, що велика промисловість залежала від світового ринку, від міжнародного поділу праці. Машинне виробництво поширило розподіл праці на все світове господарство та перетворило виробництво на громадське виробництво. Поділ праці між країнами, що виробляють різні продукти, - промисловими та сільськогосподарськими країнами, зв'язок між ними, світова торгівля і т. д. тепер уже є найважливішою умовою розвитку промисловості кожної країни.

Найважливішим наслідком поділу праці є підвищення продуктивність праці. Завдяки поділу праці, відбувається поліпшення використання робочої сили: кожен робітник, пристосовуючись тільки до однієї операції, збільшує спритність, спритність і т. д., йому не доводиться витрачати часу на перехід від однієї операції до іншої; об'єднання виробництва створює економію у засобах виробництва; завдяки спрощенню окремих операцій використовується некваліфікована робоча сила і т. д. В умовах капіталістичного способу виробництва всі вигоди від поділу праці використовуються капіталістами з метою збільшення капіталу та посилення експлуатації. Поділ праці був могутнім засобом накопичення капіталу (Див.).

У класовому антагоністичному суспільстві зростання суспільного поділу праці, зумовлюючи розміщення продуктивних сил відповідно до інтересів панівного класу, сприяючи розширенню ринку, розширенню панування капіталу, веде до зростання протиріч, до розриву між окремими групами суспільства. Вже другий великий суспільний розподіл праці, що призвів до відокремлення міста від села, прирекло сільське населення на тисячолітнє отупіння, а городян - на поневолення кожного його ремеслом; воно створило прірву між містом та селом. Поділ праці в капіталістичному суспільстві веде неминуче до поглиблення протиріч капіталізму, до поглиблення прірви між працею та капіталом та розвивається на антагоністичній основі. «Поділ праці вже від початку полягає у собі розподіл умов праці, знарядь і матеріалів, а тим самим і роздроблення накопиченого капіталу між різними власниками, а тим самим і розщеплення між капіталом та працею» (Маркс і Енгельс, Німецька ідеологія, Соч., т. IV, стор 56). В умовах капіталізму кожен має своє коло діяльності, з якого він не може вийти, якщо не хоче втратити гроші до життя.

Поділ праці на сучасній капіталістичній фабриці, капіталістичне застосування машин посилюють експлуатацію робітника. Введення конвеєра, автоматизація виробництва перетворюють робітника на придаток автоматично діючого механізму. Нові технічні вдосконалення, що вводяться капіталістами, є для робітника новою кабалою, бо в умовах капіталізму машина не звільняє робітника від праці, а позбавляє його працю будь-якого змісту. Таке поневолення людини може бути знищено лише зі знищенням капіталістичного способу виробництва.

Велика Жовтнева соціалістична революція, що перемогла на 1/6 частини земної кулі, встановила диктатуру пролетаріату, знищила капіталістичний спосіб виробництва. У СРСР побудовано переважно соціалістичне суспільство. Кошти виробництва більше не протистоять робітнику як капітал, вони становлять суспільну соціалістичну власність. Назавжди знищено експлуатацію людини людиною. У соціалістичної системі господарства все виробництво як у місті, так і в селі, розподіл праці між окремими галузями і всередині виробництва регулюються та спрямовуються єдиним державним народно-господарським планом, на користь всього народу, всього суспільства. Докорінно змінилися праця та ставлення до праці самого працівника. Замість підневільної праці на капіталіста, праця стала справою суспільною, справою честі, слави, доблесті та геройства. Диктатура пролетаріату започаткувала протилежність між розумовою і фізичною працею і створила всі передумови для її остаточного знищення. За роки соціалістичного будівництва СРСР перетворюється на країну високопродуктивної праці, на країну достатку продуктів. У СРСР найкоротший у світі робочий день; трудящим забезпечені всі умови для всебічного культурного та інтелектуального розвитку.

Однією з найважливіших передумов ліквідації протилежності між розумовою та фізичною працею є підвищення культурно-технічного рівня робітників до рівня працівників інженерно-технічної праці. У цьому відношенні велике значення має зростання та розвиток стахановського руху, що є однією з найважливіших умов знищення протилежності між розумовою та фізичною працею. Тов. Сталін зазначив, що стаханівський рух підготовляє умови для переходу від соціалізму до комунізму. Найважливішим чинником культурно-технічного підйому робітничого класу є поєднання освіти з індустріальною працею. Стаханівці є справжніми носіями нової, соціалістичної культури праці, новаторами у галузі науки та техніки; багата практика стаханівців збагачує радянську науку та рухає її вперед. Найважливішою причиною знищення, протилежності між розумовою та фізичною працею є остаточне знищення протилежності між містом та селом.

Планомірна організація соціалістичного виробництва виявляється насамперед у небачених темпах розвитку продуктивних сил, у зближенні темпів розвитку міста та села, у швидкому знищенні різниці між містом та селом. Колективізація та механізація сільського господарства перетворили працю сільськогосподарську на різновид праці індустріального. Нове величезне зростання продуктивних сил країни соціалізму, масовий розвиток стахановського руху за оволодіння технікою, масове культурно-технічне зростання трудящих, висока, справді соціалістична продуктивність праці створюють всі умови для остаточної ліквідації породженої класовим експлуататорським суспільством протилежності між розумовою працею і фізичною, фази комунізму (соціалізму) до найвищої фази – комунізму. Тільки комуністичне суспільство остаточно знищує «підкорюючу людину підпорядкування розподілу праці» (Маркс, Критика Готської програми, в кн.: Маркс і Енгельс, Соч., Т. XV, стор 275).

І. Гранін.

БСЕ, 1 видавництво, т. 48, к.116-122

Головна > Випробування

Поділ праці суспільстві. Поділ праці, товарне виробництво та ринкові відносини

Енциклопедичний словник, 1998

Вікіпедія

Рекомендуємо також