Річний виробіток на 1 працівника формула. Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або припадає на одного середньооблікового працівника або робітника на рік

Вироблення - це показник, що вимірюється в кількості одиниць продукції, яка була вироблена за певний час або одним працівником.

Як визначається вироблення

Виробіток - це прямий показник продуктивності праці. Існує три основні методи її визначення, а саме: натуральний, грошовий та трудовий.

Перший варіант має на увазі розподіл обсягу продукції, яка була виготовлена ​​або реалізована, на середньооблікову чисельність працівників, безпосередньо задіяних у процесі виробництва. Ця методика застосовна тільки до тих підприємств, які випускають продукцію найменування.

Якщо організація займається випуском різнорідної продукції, яку неможливо призвести до однієї одиниці виміру, доцільно користуватися вартісним методом. У разі вироблення - це ставлення фінансового еквівалента всіх виготовлених товарів до кількості працівників.

Що стосується трудового методу визначення виробітку, зауважимо, що його використовують для оцінки продуктивності праці окремих бригад, робочих місць або підрозділів. Показник визначається нормо-годинах. При цьому враховується не лише готова продукція, а й незавершене виробництво. Цінність цього показника у тому, що він допомагає оцінити ефективність організації праці та раціональність використання робочої сили в.

Норма виробітку

Виробіток - це показник, що визначається за підсумками певного періоду. Тим не менш, існують також стандарти, які визначають бажаний стан справ. Йдеться про нормативне вироблення. Щоб визначити цей показник, необхідно помножити тривалість періоду кількість робочих, що у виробничому процесі. Результат ділять на час, який згідно з нормативами відводиться на виробництво одиниці продукції. Таким чином, визначається максимальний результат, який може бути досягнутий на підприємстві.

Аналіз виробітку

Вироблення – це найважливіший показник роботи підприємства. Щоб зробити на основі якихось висновків, необхідно провести ретельний аналіз. Він може полягати в наступному:

• динаміка показника у часі (на підставі даних за кілька років можна визначити тенденції у роботі підприємства, а також скласти прогнози майбутньої ситуації);
• факторний аналіз (визначає, які фактори найбільше впливають на продуктивність праці та вироблення, що надає можливість коригувати подальшу роботу);
• визначення темпів зростання та приросту (показує співвідношення збільшення виробітку за різні періоди, що дозволяє більш докладно вивчити проміжки з незадовільними показниками).

Показники для визначення вироблення

Вироблення, як показник продуктивність праці, регулярно розраховується з метою оцінки функціонування підприємства. Для того, щоб визначити це значення, необхідно зібрати такі відомості:

• обсяг продукції в натуральному або вартісному вираженні (причому можна брати значення показника за фактом, а можна заплановане, щоб розрахувати нормативне вироблення);
• кількість працівників, які задіяні безпосередньо у виробничому процесі (це дає можливість оцінити ефективність їхньої роботи, а також визначити напрямки раціоналізації кадрового складу);
• тривалість роботи виробничих підрозділів (незамінна у разі, якщо необхідно оцінити вихід продукції одиницю часу).

Як проводиться облік виробітку

Вироблення – кількісне вираження продуктивності праці. Оскільки цей показник відіграє досить важливу роль при аналізі роботи підприємства, необхідно якимось чином вести його облік. Це особливо актуально в тих випадках, коли застосовується відрядна система оплати праці, яка безпосередньо залежить від показника виробітку. Ведення такого обліку дає підприємцю такі можливості:

• наявність у розпорядженні даних про результати діяльності кожного працівника;
• справедливий розподіл заробітної плати відповідно до показника виробітку (виключаючи браковану продукцію);
• забезпечення контролю за відповідністю кількості виробленої продукції відпущеним у цех матеріалам та сировинним ресурсам);
• визначення "вузьких місць", що ускладнюють рух напівфабрикатів між цехами та підрозділами.

Що стосується сучасних систем обліку, то стосовно вироблення найбільшого поширення набули такі:

• відповідно до наряду на виконання певного обсягу роботи;
• відповідно до так званої "маршрутної картки";
• оцінка показника з кінцевих результатів роботи.

Рівень виробітку

Вироблення - це кількість готової продукції (також у деяких випадках враховуються вузли та напівфабрикати), яка була вироблена однією одиницею робочої сили або за одиницю часу. Крім цього, також розрізняють поняття показників рівня виробітку:

• середній виробіток за годину - визначається розподілом обсягу продукції, виготовленої за період, на кількість людино-годин роботи цеху;
• середній виробіток за день - безпосередньо пов'язаний з попереднім показником (визначається шляхом множення значення за годину на тривалість робочого дня або зміни);
• вироблення одного робітника - визначається ставленням продукції, виготовленої за місяць (або будь-який інший звітний період), до середньооблікової чисельності виробничого персоналу.

Що може вплинути на вироблення

Вироблення - це кількість продукції, виготовлене в одиницю часу. Варто зазначити, що цей показник не є стабільним і може коливатися в залежності від факторів:

• впровадження нових технологій чи операцій може подіяти подвійно: з одного боку, це призводить до раціоналізації процесу виробництва, а з іншого - може викликати зволікання на період освоєння;
• вливання в колектив нових працівників, яким потрібен час на адаптацію та знайомство з процесом виробництва;
• застосування раніше сировинних ресурсів, що не використовуються (тут також вироблення може зменшитися на деякий час);
• серійне виробництво призводить до природних коливань цього показника.

Висновок

Вироблення можна вважати одним із ключових показників, адже вона, по суті, є відображенням продуктивності праці. Ця величина дає можливість у натуральних чи фінансових показниках оцінити результати роботи. Особливо важливим є цей показник для підприємств, де використовується відрядна система оплати праці, адже він дає можливість справедливо розподілити грошові ресурси між працівниками.

Продуктивність праці протягом року чи місяці по підприємству розраховується за такою формулою: ПТ=В/Р, де

• ПТ - середньорічне або середньомісячне вироблення;
• В – виторг;
• Р - середньооблікова чисельність працівників за рік або місяць.

Наприклад: за рік все теж підприємство заробляє 10670000 рублів. Як уже зазначалося, працює 60 людей. Таким чином: ПТ = 10670000 / 60 = 177833. 3 рубля. Виходить, що за рік роботи кожен працівник приносить у середньому 177 833. 3 рублі прибутку. Середньоденний розрахунок Розрахувати середньоденний або середньогодинний виробіток можна за допомогою наступної формули: ПТЧ=В/Т, де

• Т – сумарні витрати робочого дня виробництва продукції годинах чи днях;
• В – виторг.

Наприклад, підприємство за 30 днів виготовило 10657 верстатів. Отже, середньоденна вироблення дорівнює: ПТЧ=10657/30=255. 2 верстати на день.

Формула виробітку

Увага

Приклад Дано такі вихідні параметри: Всього на виготовлення сирного кексу один кухар витрачає 25220 с. Підготовчий час займає 1260 с, підготовка робочого місця та необхідних матеріалів обходиться у 1008 с.

У перервах на відпочинок та особисті потреби йде 1260 с. За хронометражем, зазначеним у нормативних документах, на виготовлення однієї одиниці сирного кексу має витрачатися 32,39 с.

Інфо

Знайти норму виробітку. Підставляємо дані в нашу формулу і отримуємо результат: Нв = (25220 - (1260 +1008 +1260)) / 32,39 = 671 шт. Таким чином, один кухар за одну робочу зміну здатний виготовити 671 одиницю сирного кексу.

Отримані результати є оцінкою продуктивність праці і є основними даними для розрахунку заробітної плати. Норми виробітку для прибиральників невиробничих приміщень Розглянемо інший приклад.

Методи розрахунку продуктивність праці

Розмір премій та заохочень буде порахований правильно, якщо він забезпечить відповідне зростання виручки та прибутку підприємства.

• Аналіз виявляє також конкретні чинники, що позитивно та негативно впливають на трудомісткість. Наприклад, перебої з постачанням запасних частин, сировини та матеріалів, часті поломки техніки, недостатня організація праці в цеху або на підприємстві.
  При необхідності до такого аналізу додається хронометраж робочого часу та вносяться відповідні корективи у нормування праці окремих підрозділів та роботу менеджерів середньої та вищої ланки.

Детальну інформацію про підрахунок цього показника ви можете переглянути на наступному відео: Про те, як правильно розрахувати рентабельність підприємства, читайте у цій статті. Якщо вас цікавить, як зареєструвати свою торгову марку, перегляньте цей матеріал.

Як порахувати продуктивність праці для підприємства?

Відносність продуктивності праці Продуктивність праці як економічний показник несе безпосередню інформацію про рівень ефективності вкладеного у вироблену продукцію праці робітників. Працюючи, людина витрачає час та енергію, час вимірюється у годинах, а енергія – у калоріях.

Важливо

У будь-якому разі, така праця може бути і розумовою, і фізичною. Якщо результатом праці стала створена людиною річ, продукт чи послуга, то праця, вкладена у ній, приймає іншу форму – «застиглу», тобто упредметнену, його не можна виміряти звичними показниками, оскільки він відбиває вже минулі трудові вкладення і витрати.

Оцінити продуктивність праці – отже, визначити, наскільки ефективно робітник (чи група робочих) вклав свою працю у створення одиниці виробленої продукції в зазначений часовий проміжок.

Показники продуктивності праці та методи розрахунку

Для того, щоб порахувати загальну виробничу продуктивність, нам потрібно використовувати перекладний коефіцієнт, металопродукції. На виготовлення 120 цвяхів йде 1000 грам заліза, виготовлення 30 болтів 500 грам, але в 40 шурупів 1500 грам. У результаті склавши всі виготовлені вироби в їхньому загальному початковому вигляді (залізі) 1000 гр + 500 гр + 1500 гр = 3000 г/металопродукції. Формула розрахунку трудової продуктивності Трудовий метод заснований на вимірі обсягу виготовленого товару, для розрахунку якого потрібно скористатися умовною виробничою трудомісткістю.

Продуктивність праці формула

Формули та приклади розрахунків Узагальнена формула продуктивності праці: П = О/Ч, де

• П – середня продуктивність праці одного працівника;
• Про - виконаний обсяг роботи;
• Ч – чисельність працівників.

Такий показник, який характеризує обсяг роботи виконує одна людина за обраний період (годину, зміну, тиждень, місяць), ще називають виробленням. Приклад 1. У січні 2016 ательє мод виконало 120 замовлень з пошиття верхнього одягу (куртки).

Роботу виконували 4 швачки. Продуктивність праці однієї швачки становила 120/4 = 30 курток на місяць. Зворотний показник - трудомісткість - визначає, скільки потрібно праці (людини-годин, людино-днів) на виробництво одиниці продукції.

Приклад 2. У грудні 2015 року цех меблевого комбінату виготовив 2500 стільців. Згідно з табелем робочого часу, персонал відпрацював 8000 людино-годин.

Як грамотно зробити розрахунок продуктивності праці

Прибирання виробничих приміщень проводиться приблизно за однаковим планом, тому за основу взято дані з реально існуючого підприємства, наприклад, пивобезалкогольної промисловості. Розрахунок норми виробітку проводиться з огляду на наступні моменти:

• основні операції: миття та підмітання підлог, миття та витирання стін, вікон, дверей;
• приміщення для прибирання: технологічні цехи та допоміжні ділянки;
• характеристика об'єктів збирання: матеріал виготовлення, трудомісткість під час роботи;
• за оптимальний час береться 8-ми годинна зміна.

Формула розрахунку прибирання виробничих приміщень Безпосередньо для підприємства проводяться свої виміри часу при розрахунку норм виробітку.

Це зроблено для того, щоб найбільш точно розуміти, скільки потрібно хвилин або годин на витирання вікон, наприклад, розміром 1 на 1 м або 2 на 3 м.

Вироблення формула розрахунку приклад

Середній виробіток можна обчислити, взявши відношення виробленої продукції до загального числа робітників. Вироблення обчислюють за такою формулою: В = V / T де:

• В – вироблення;
• V – обсяг виробленої продукції (у грошах, нормо-годинах чи натуральному вираженні);
• Т – час, який пішов виготовлення даного обсягу продукції.

• Трудомісткість – витрати та супутні зусилля, що супроводжують виробництво благ. Вони можуть бути різних типів:

• технологічні - трудовитрати на сам виробничий процес;
• обслуговуючі – витрати на ремонт обладнання та виробничий сервіс;
• управлінські – трудовитрати керівництво процесом виробництва та її охорону.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Сукупність технологічних та обслуговуючих трудовитрат становить виробничу трудомісткість.

Норма виробітку: формула. як розрахувати норму виробітку?

У нормативних документах по харчовій галузі розроблені спеціальні коефіцієнти трудомісткості, без яких неможливо розрахувати норму виробітку. Коефіцієнт трудомісткості харчової промисловості Коефіцієнт трудомісткості показує, скільки часу потрібно для приготування однієї страви відповідно до страви, прийнятої за одиницю трудомісткості. Іншими словами, є єдиний параметр, прийнятий за одиницю, й інші прирівнюються до нього. Наприклад, найпростіший курячий суп у кількості однієї порції готується 100 с. Це одиниця. Молочний суп займе 90 с, тоді коефіцієнт трудомісткості буде вже 0,9. Встановити такі межі допомагає хронометраж.
У будь-якому випадку, така праця може бути і розумовою, і фізичною. показниками, тому що він відображає вже минулі трудові вкладення та витрати. Оцінити продуктивність праці – отже, визначити, наскільки ефективно робітник (чи група робочих) вклав свою працю у створення одиниці виробленої продукції в зазначений часовий проміжок.

Формула виробітку до змісту Трудомісткість Показник є точним відображенням рівня витраченої праці у підрахунку на одного співробітника для створення одного виробу. Являє собою зворотний коефіцієнт щодо виробітку.

Ефективність діяльності будь-якого підприємства визначається з оцінки продуктивність праці персоналу, зайнятого у виробничому процесі. Цей універсальний критерій дозволяє роботодавцям контролювати базові показники, які відбивають реальну обстановку для підприємства.

З'являється можливість порівняти різні групи працівників, зайняті у виробничій сфері, та планувати показники ефективності їхньої трудової діяльності на найближче майбутнє. Від правильності розрахунків продуктивності великою мірою залежить успіх підприємств.

А універсальність цього параметра дозволяє працювати як зі статистикою у вузькій сфері (наприклад, в оцінці роботи окремого цеху), так і з даними, що надійшли з усього регіону, країни або групи країн.

Визначення поняття

Під продуктивністю праці слід розуміти результативність трудових витрат за певний період (день, місяць, рік).

Наприклад, за допомогою спеціальної формули можна з'ясувати, скільки одиниць продукції виробляє один працівник за годину робочого часу.

Але на підприємствах для точності розрахунку зазвичай враховують два фактори:

• показники трудомісткості (кількість задіяного персоналу та витраченої праці);
• та показники виробітку (кількість виготовлених виробів або продукції за обліковий період).

Саме ці показники дозволяють визначитися з економічною. Доведено, що підвищення показників продуктивності гарантовано призводить до зниження витрат на виплату та збільшення виробничих обсягів.

Основні показники

Продуктивність – це сукупність трьох важливих параметрів:

1. Виробітку або обсягу (кількості) готової продукції, випущеної за одиницю оплачуваного часу (наприклад, за годину) одним працівником. Для визначення цього показника кількість продукції поділяється на витрачений час. Або кількість продукції ділиться на середній показник чисельності персоналу (відповідно до списків).
2. Трудомісткості чи показника (обсягу) витраченої праці одну одиницю продукції. Для визначення показника витрачений час ділять обсяг виробленої продукції (обчислений в одиницях чи штуках). Або середні показники чисельності працівників поділяють обсяг продукції, виражений у натуральних одиницях.
3. Індекс продуктивності, який визначається через більш докладний розрахунок.

Методи розрахунку та приклади до них

Насамперед, слід зазначити, що є кілька способів та методів розрахунку продуктивності праці. Нижче ми розглянемо такі:

• розрахунок вартісної продуктивність праці;
• натуральний спосіб розрахунку;
• умовно-натуральний спосіб розрахунку;
• розрахунок трудової продуктивності;
• розрахунок трудомісткості.

Розглянемо кожен із них докладно.

Алгоритм розрахунку наступний:

• Щоб дізнатися продуктивність праці одного робітника за зміну, потрібно загальний обсяг продукції в грошовому еквіваленті (рублях) розділити на кількість робітників у зміні.
• Щоб дізнатися продуктивність праці одного робітника за годину потрібно обсяг виробленої продукції одним робітником у грошовому еквіваленті (рублях) за зміну розділити на кількість годин у зміні.

Розберемо з прикладу:

На підприємстві, яке займається виробництвом святкових тортів, працює 35 кондитерів. За 10-годинну зміну вони виготовляють продукцію на 350 000 рублів.

Щоб дізнатися про продуктивність праці одного робітника, нам потрібно зробити наступне:

1. 350000 рублів розділити на 35 кондитерів = 10000 рублів (один кондитер виготовляє продукції за зміну);
2. 10 000 рублів розділити на 10 годин = 1 000 рублів (один кондитер виробляє продукції на годину).

Отже, кожен кондитер за годину виробляє продукції на 1 000 рублів, а за зміну - на 10 000 рублів.

Алгоритм розрахунку буде такий:

1. Кількість виробленої зміну продукції розділити кількість робочих - продуктивності одного робітника за зміну;
2. Кількість виробленої продукції одного робітника розділити на кількість годин у зміні – продуктивність одного робітника за годину.

Розберемо з прикладу:

Якщо повернутись до нашого попереднього прикладу з тортами та кондитерами. Тоді продуктивність можна розрахувати у торт/годину.

Нехай 35 кондитерів виготовляють за зміну 105 тортів.

Потрібно зробити таке:

• 105 тортів розділити на 35 кондитерів = 3 торти (один кондитер робить за зміну);
• 3 торти розділити на 10 годин = 0,3 торти (за годину виробляє один кондитер).

Разом, за зміну продуктивність одного кондитера дорівнює 3 тортам, а годину - 0,3.

Такий спосіб розрахунку можна використати, якщо компанія займається виробництвом однорідних товарів, що мають незначні відмінності, тобто. товари виготовляються із одного матеріалу.

Щоб знайти продуктивність праці робітників за зміну і за годину потрібно зробити таке:

1. знайти загальний обсяг використаного матеріалу за зміну, склавши використаний обсяг матеріалу кожної продукції;
2. Розділити отриманий обсяг матеріалу на кількість робітників - буде знайдено продуктивність праці робітника за зміну;
3. Розділити отриманий обсяг матеріалу за зміну на одного робітника на кількість годин у зміні – буде знайдено продуктивність праці одного робітника за годину.

Розберемо з прикладу:

Компанія займається виробництвом посуду із нержавіючої сталі. За зміну 20 робітників виробляють: 160 виделок, 100 ложок, 120 ножів. Робоча зміна дорівнює 10 годин.

На виготовлення 160 вилок йде 2000 г нержавіючої сталі, 100 ложок – 1700 г, 120 ножів – 1500 г.

Знайдемо продуктивності праці робітника за зміну та за годину:

• 5200 г розділити на 20 робітників = 260 г (продуктивності робітника за зміну);
• 260 г розділити на 10 годин = 26 г (продуктивність робітника за годину).

Разом, за зміну продуктивність одного робітника дорівнює 260 г нержавіючої сталі, а за годину - 26 г нержавіючої сталі.

Будь-яка праця має бути ефективною: виробляти матеріальні чи інші блага у достатній кількості та з розумним співвідношенням доходів та витрат. Праця уречевлюється у виробленої людиною продукції. Тому важливо оцінювати показник продуктивність праці як чинник ефективності виробництва. Таким чином, можна робити висновок про оптимальність трудових витрат як окремого робітника, так і групи або великого колективу.

У статті ми розповімо про нюанси оцінки продуктивності праці, наведемо формулу та конкретні приклади розрахунків, а також фактори, які може показати аналіз отриманих результатів.

Відносність продуктивності праці

Продуктивність праці як економічний показник несе безпосередню інформацію про рівень ефективності вкладеного у вироблену продукцію праці робочих.

Працюючи, людина витрачає час та енергію, час вимірюється у годинах, а енергія – у калоріях. У будь-якому разі, така праця може бути і розумовою, і фізичною. Якщо результатом праці стала створена людиною річ, продукт чи послуга, то праця, вкладена у ній, приймає іншу форму – «застиглу», тобто упредметнену, його не можна виміряти звичними показниками, оскільки він відбиває вже минулі трудові вкладення і витрати.

Оцінити продуктивність праці- Отже, визначити, наскільки ефективно робітник (або група робітників) вклав свою працю у створення одиниці продукції у зазначений часовий проміжок.

Охоплення вивчення продуктивності

Залежно від того, наскільки широку аудиторію необхідно досліджувати щодо продуктивності праці, цей показник може бути:

• індивідуальним- Показувати ефективність витрат праці одного працівника (його збільшення відображає ефективність виробництва 1 одиниці продукції);
• локальним- середній показник по підприємству чи галузі;
• громадським- показувати продуктивність у масштабах всього працевлаштованого населення (співвідношення валового продукту чи національного доходу кількості населення, зайнятого виробництвом).

Вироблення та трудомісткість

Продуктивність праці характеризується двома важливими показниками.

1. Вироблення- кількість праці, виконаного однією людиною - так можна виміряти не лише кількість вироблених речей, а й надання послуг, реалізацію товару та інші види роботи. Середній виробіток можна обчислити, взявши відношення виробленої продукції до загальної кількості робітників.
   Вироблення обчислюють за такою формулою:
   • В – вироблення;
   • V - обсяг виробленої продукції (у грошах, нормо-годинах чи натуральному вираженні);
   • Т - час, який пішов виготовлення даного обсягу продукції.
2. Трудомісткість- витрати та супутні зусилля, що супроводжують виробництво благ. Вони можуть бути різних типів:
   • технологічні- трудомісткості на сам виробничий процес;
   • обслуговуючі- Витрати на ремонт обладнання та виробничий сервіс;
   • управлінські- трудомісткості на керівництво процесом виробництва та його охорону.

   ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Сукупність технологічних та обслуговуючих трудовитрат становить виробничу трудомісткість. А якщо додати до виробничої управлінську, то можна говорити про повної трудомісткості.

   Щоб обчислити трудомісткість, треба застосувати таку формулу:

Методи оцінки продуктивності праці

Застосування тієї чи іншої формули для розрахунку цього економічного показника обумовлено передбачуваним результатом, тобто відповіддю на питання, які одиниці ми хочемо отримати як показники ефективності праці. Це можуть бути:

• грошовий вираз;
• сама продукція, тобто її кількість, вага, довжина тощо. (Метод застосовний, якщо виготовлений продукт однаковий);
• умовні одиниці товару (коли вироблена продукція різноманітна);
• обсяг за обліковий час (підходить для будь-яких видів продукції).

Для застосування будь-якого з цих методів необхідно обов'язково знати показники:

• N – число робітників, щодо яких застосовується розрахунок;
• V - обсяг роботи у тому чи іншому вираженні.

Розрахунок продуктивності праці за вартісним методом

ПРст = Vст/N

• ПР ст – вартісна продуктивність праці;
• V ст - обсяг виробленої продукції фінансовому (вартісному) вираженні.
• N — кількість одиниць, що виробляють продукцію

Приклад №1

Власник кондитерського цеху хоче дізнатися про продуктивність праці відділу з виготовлення тістечок. У цьому відділі зайняті 10 кондитерів, які за 8-годинну робочу зміну виготовляють тістечка, що оцінюються в 300 тис. руб. Знайдемо продуктивність праці одного кондитера.

Для цього спочатку розділимо 300 000 (обсяг денної продукції) на 10 (кількість працюючих): 300 000/10 = 30 000 руб. Це добова продуктивність праці одного співробітника. Якщо треба знайти цей показник за годину, то розділимо денну продуктивність на тривалість зміни: 30000/8 = 3750 руб. на годину.

Розрахунок продуктивності праці за натуральним методом

Його зручніше застосовувати, якщо виготовлену продукцію легко можна виміряти в загальноприйнятих одиницях – штуках, грамах або кілограмах, метрах, літрах тощо, вироблені товари (послуги) однорідні.

ПРнат = Vнат/N

• ПР нат – натуральна продуктивність праці;
• V нат - кількість одиниць виробленої продукції зручній формі обчислення.

Приклад №2

Досліджуємо продуктивність праці відділу виготовлення ситцевої тканини на фабриці. Припустимо, що 20 співробітників цеху виготовляють за 8 годин денної сіни 150 000 м ситцю. Таким чином, 150 000/20 = 7500 м ситця виготовляє (умовно) на день 1 співробітник, а якщо шукати цей показник у метро-годиннику, то ділимо індивідуальний виробіток на 8 годин: 7500/8 = 937,5 метрів на годину.

Розрахунок продуктивності праці за умовно-натуральним методом

Цей спосіб зручний тим, що підходить для розрахунків у тих випадках, коли вироблена продукція подібна за характеристиками, але не однакова, коли її можна прийняти за умовну одиницю.

ПРусл = Vусл/N

• ПР ум - продуктивність праці в умовних одиницях продукції;
• V ум - умовний обсяг продукції, наприклад, у вигляді сировини або ін.

Приклад №3

Міні-пекарня випускає за 8-годинний робочий день 120 бубликів, 50 пиріжків та 70 булочок, у ній зайнято 15 співробітників. Введемо умовний коефіцієнт як кількості тесту (припустимо, що у всі вироби йде однакове тісто і вони відрізняються лише формовкою). На денну норму бубликів витрачається 8 кг тіста, на пиріжки – 6 кг, але в булочки – 10 кг. Таким чином, показник денної витрати тесту (Vусл) складе 8+6+10=24 кг сировини. Обчислимо продуктивність праці 1 пекаря: 24/15 = 1,6 кг на день. Годинний показник складе 1,6/8 = 0,2 кг на годину.

Розрахунок продуктивності праці за трудовим методом

Цей метод ефективний, якщо треба обчислити тимчасові витрати, при цьому береться об'ємний показник у нормо-годинах. Він застосовується лише для таких видів виробництв, де тимчасова напруженість приблизно однакова.

ПРтр = Vза од Т / N

• ПР тр – трудова продуктивність;
• V за од Т - кількість продукції, виготовленої за обрану одиницю часу.

Приклад №4

На виготовлення табуретки у робітника йде 2 години, а на дитячий стільчик – 1 годину. Двоє столярів за 8-годинну зміну зробили 10 табуретів та 5 стільчиків. Знайдемо їхню продуктивність праці. Обсяг виготовленої продукції помножимо на час виробництва однієї її одиниці: 10 х 2 + 5 х 1 = 20 + 5 = 25. Тепер розділимо цю цифру на потрібний тимчасовий проміжок, наприклад, якщо ми хочемо знайти продуктивність одного робітника за годину, то ділимо на (2 робітника х 8 годин). Тобто виходить 25/16 = 1,56 одиниці продукції на годину.

Існує два загальні підходи до виміру продуктивності праці: через показники вироблення продукції на одиницю праці (часу) чи трудомісткості – витрат праці (часу) виробництва одиниці обсягу продукції (послуг).

Перший показник продуктивність праці – це вироблення продукції (В). Показник обсягу продукції (робіт, послуг), що виробляється у розрахунку на одиницю трудових витрат. Вироблення є прямим показником продуктивність праці, оскільки що більше продукції виробляється у розрахунку одиницю трудових витрат, то вище рівень продуктивність праці. Розраховується за такою формулою:

де V -обсяг продукції; Т - витрати на даний обсяг продукції.

Відпрацьований час вимірюється відпрацьованими людино-годинами або людино-днями. Відповідно до цього щодо продуктивності праці використовуються показники середньої годинної і середньої денної продуктивності праці робочих, і навіть середньої місячної (квартальної, річний чи будь-який період початку року) продуктивність праці робочих чи працівників. Розрахунок цих показників провадиться так.

Середнє годинникове вироблення робітника:

де V-обсяг продукції (робіт, послуг), виробленої у звітному періоді; - фактично відпрацьовані робітниками у звітному періоді людино-годинник.

Середнє денне вироблення робітника:

де - фактично відпрацьовані робітниками у звітному періоді людино-дні.

Середнє місячне (квартальне, річне або за будь-який період з початку року) вироблення робітника (працівника):

де - середньооблікова чисельність робітників (працівників) у звітному періоді.

Методи визначення вироблення класифікуються залежно від одиниці виміру обсягу виробництва:

■ натуральний (умовно-натуральний) - використовується під час випуску однорідної продукції окремих робочих місцях, виробничих бригадах, для підприємства, тобто. щодо вироблення конкретного виду продукції (робіт і послуг). При використанні цього методу вироблення виявляється у натуральних одиницях виміру (В = q: t,де q- фізичний обсяг виробництва однорідної продукції);

■ вартісний (за вартісними показниками виробленої чи реалізованої продукції) - під час випуску для підприємства різнорідної продукції. При використанні цього методу вироблення визначається в грошах ( , де Ц - ціна одиниці продукції, р.);

■ трудовий (вимірювання продуктивності праці заснований на обліку обсягу виробленої продукції у витратах робочого часу (нормо-годинах)). Перевага його в порівнянні з іншими полягає в тому, що при розрахунках використовується більш точний вимірник - трудомісткість кожного виду продукції незалежно від її готовності (вироби, напівфабрикати, незавершене виробництво). У цьому широко застосовуються як фактичні, і нормативні трудові витрати .

Вартісний метод має широке поширення. Однак якщо продуктивність праці (ПТ) розраховується за виробленою або реалізованою продукцією, то цей метод завищує ПТ, тому що в результат включається вартість минулого праці - застосовуваної сировини та матеріалів, обсяги кооперованих поставок тощо. Цей недолік усувається при обчисленні виробітку на основі чистої продукції або прибутку, а також при розрахунку рентабельності праці, що відображає відношення прибутку до витрат.

Якщо йдеться про продуктивність праці в промисловості і в знаменнику замість витрат часу використовується середньооблікова чисельність ППП або середньооблікова чисельність робітників, то показники виробітку відповідно можна визначити за формулами:

Відповідно середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу та середньооблікова чисельність робітників, чол.

Другий показник продуктивність праці - це трудомісткість продукції (Ті). Цей показник індивідуальної продуктивність праці характеризує витрати робочого дня (витрати живої праці) виробництва одиниці виробленої продукції чи виконання одиниці роботи.

Серед видів трудомісткості продукції в залежності від складу трудових витрат, що включаються, виділяють:

· технологічну трудомісткість () - відображає всі витрати праці основних робітників (відрядників та погодинників), що безпосередньо впливають на предмети праці;

· трудомісткість обслуговування виробництва () - Витрати праці тільки допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням виробництва;

· Виробничу () - всі витрати праці основних та допоміжних робітників; визначається за формулою:

· трудомісткість управління виробництвом () - Витрати праці службовців: керівників, фахівців та інших службовців;

· Повну трудомісткість () - Витрати праці на випуск продукції всіх категорій ППП підприємства. Вона визначається за такою формулою:

· загальна трудомісткість (), що визначається за трудовитратами всіх категорій працівників ППП:

Повна трудомісткість одиниці виробленої продукції визначається за формулою:

де Т- відпрацьований час працівниками всіх категорій ППП підприємства (цеху), год; V-натуральний обсяг виробленої продукції, прим. (або тоннах, метрах тощо.).

Трудомісткість продукції є оберненим показником продуктивності праці. Тому показники вироблення та трудомісткості продукції перебувають у зворотній залежності:

Вирізняють фактичну та нормативну трудомісткість продукції. Перша використовується у процесі аналізу, друга - під час планування продуктивність праці.

p align="justify"> Фактична трудомісткість продукції визначається фактичними витратами праці (у годинах) на виробництво одиниці продукції.

Нормативна трудомісткість визначає величину необхідних (нормативних) витрат праці (у нормо-годинах) виробництва одиниці виробленої продукції умовах діючого виробництва.

Відношення нормативної трудомісткості продукції () до фактичної () визначає коефіцієнт виконання норм часу:

Таким чином, поняття «трудомісткість продукції» тісно пов'язане з нормою праці, нормуванням, що є одним з напрямків зростання продуктивності праці.