ข้อกำหนดและคุณลักษณะของการจ่ายผลประโยชน์วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่ต้นเดือน

คนงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายปีในส่วนที่เหลืออย่างน้อยตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องรักษาสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง และรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างในช่วงวันหยุดด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลารับผลประโยชน์วันหยุด

มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานแต่ละคน สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายโดยมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมักจะไม่เกิน 28 วันตามปฏิทิน การลาพักร้อนที่ยาวนานขึ้นนั้นถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท เช่น สำหรับคนงานของ Far North, พนักงานของอุตสาหกรรมอันตราย เป็นต้น

ผู้บัญญัติกฎหมายจัดให้มีการรักษารายได้เฉลี่ยของคนทำงานในช่วงระยะเวลาพักประจำปีที่จัดสรรให้เขา การชำระเงินสำหรับงวดนี้ถูกกำหนดตามสูตร

โดยการคูณจำนวนวันพักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยจะกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จะใช้ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนและชำระเงินเฉพาะเวลาที่ใช้งานได้จริงเท่านั้น ผลประโยชน์ด้านความพิการและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ระยะเวลาที่จ่ายค่าจ้างวันหยุดถูกกำหนดโดยส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด. ก่อนหน้านี้คุณสามารถจ่ายเงินวันหยุดได้ แต่ภายหลังคุณไม่สามารถทำได้ ในกรณีที่การจ่ายผลประโยชน์ล่าช้าเนื่องจากความผิดของวิสาหกิจลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

การชำระเงินล่วงหน้าเกินสามวันก็ไม่สะดวกเช่นกัน อาจมีสถานการณ์ต่างๆ เกิดขึ้น ซึ่งจะต้องเลื่อนการไปพักร้อนออกไป (เช่น การเจ็บป่วย) ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะสะสมและชำระค่าวันหยุดพักผ่อน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

แม้ว่าบทความกฎหมายดังกล่าวจะไม่ได้ระบุสถานะ (ปฏิทินหรือการทำงาน) ของสามวันนี้ แต่มีจดหมายพิเศษจาก Rostrud (หมายเลข 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014) ตาม ซึ่งจะต้องนับตามวันตามปฏิทิน สามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด สิทธิประโยชน์ จะต้องชำระ.

การชำระค่าจ้างวันหยุดล่าช้า

ความรับผิดทางการบริหารสำหรับนายจ้างที่ไม่ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงวันหยุดพักผ่อนที่มีสิทธิได้รับตามกฎหมายหรือผู้ที่กระทำการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากไม่สามารถจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนตรงเวลาได้ระบุไว้ในศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สำหรับเจ้าหน้าที่คำเตือนหรือปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับผู้ประกอบการปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับองค์กร ปรับตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

ค้นหาว่าเวลาใดที่เขาสามารถนับวันลาพักร้อนได้ โดยทำงานให้ถูกต้องจากตารางวันหยุด ซึ่งทุกคนจะได้รับการแจ้งเตือนจากการลงนาม หากไม่มีกำหนดการดังกล่าว พนักงานจะเขียนคำสั่ง

ใบสมัครวันหยุดพักผ่อนถูกส่งน้อยกว่า 3 วันก่อนวันพักร้อนที่คาดหวัง

เป็นไปได้มากว่าจะไม่มีการลาดังกล่าว: นายจ้างจะไม่มีเวลาคำนวณและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้กำหนดเวลาในการยื่นคำขอลาพักร้อน แต่เนื่องจากจะต้องชำระเงินค่าพักร้อนก่อนเริ่มงาน 3 วัน จะต้องส่งใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อย 4 วัน มิฉะนั้นนายจ้างก็จะไม่มีเวลาเพียงพอที่จะดำเนินการจดทะเบียนและชำระเงินให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องขอลาแบบชำระเงินรายปี ความจริงก็คือองค์กรต่างๆ จัดทำตารางวันหยุดซึ่งพนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าพร้อมลายเซ็น

เมื่อใกล้ถึงกำหนดเวลาที่กำหนดตามกำหนดเวลา ผู้อำนวยการจะออกคำสั่งให้พักร้อนและแผนกบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามนั้น พนักงานเมื่ออ่านคำสั่งแล้วจึงลงลายมือชื่อเป็นสัญญาณแสดงความยินยอม

หากพนักงานต้องการลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ใช่ตามเวลาที่กำหนดตามตารางวันหยุด เขาจะต้องเขียนใบสมัครอย่างน้อย 4-14 วันก่อนวันออกเดินทางที่คาดหวัง

ดูวิดีโอด้านล่างเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินช่วงลาพักร้อน:

หากสามวันสุดท้ายก่อนที่จะมีการจ่ายวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นจะต้องออกค่าวันหยุดพักผ่อนไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันแรกของการพักร้อน กำหนดเวลาในการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 ยังคงเหมือนเดิม ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกี่ยวกับบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด

หากวันที่สามเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันไม่ทำงาน จะต้องชำระเงินโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ล่วงหน้า 4 หรือ 5 วัน หากการชำระเงินไม่ผ่านเครื่องบันทึกเงินสด แต่โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัตรธนาคาร คุณจะต้องคำนึงถึงเวลาทำการของธนาคารด้วย คุณอาจต้องทำการโอนเงินก่อน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนของคุณ

เช่น พนักงานมีกำหนดลาพักร้อนเริ่มตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม 2017 ค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะต้องจ่ายไม่เกินวันที่ 7 พฤษภาคม เนื่องจากวันที่ 7 พฤษภาคมเป็นวันอาทิตย์ และวันที่ 6 พฤษภาคมเป็นวันเสาร์ วันที่ออกสิทธิประโยชน์จะเปลี่ยนไป แม้ว่าแผนกบัญชีจะทำงานวันเสาร์และโอนเงินเข้าบัตร แต่ธนาคารก็ไม่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะไม่ได้รับเงิน ดังนั้นจะต้องชำระค่าวันหยุดพักผ่อนภายในวันที่ 4-5 พฤษภาคม 2560

ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

03.03.2014
นิตยสาร "ประยุกต์"

เลือกหนึ่งในสองตัวเลือก

อันดับแรก: คำนวณค่าจ้างวันหยุดจากข้อมูลเงินเดือนที่มีอยู่ และเมื่อสิ้นสุดวันหยุด ให้คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับค่าจ้างวันหยุดใหม่และชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

ที่สองวิธีนี้มีความน่าเชื่อถือน้อยกว่า แต่ง่ายกว่า: จ่ายเงินเดือนล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนเพื่อให้คุณสามารถคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนได้ทันทีโดยไม่ต้องคำนวณใหม่

สมมติว่าพนักงานของคุณลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 14 สิงหาคม 2014 ตามกฎการคำนวณจะมีระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2556 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2557 แต่สำหรับเดือนกรกฎาคม 2556 ค่าจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ 31 กรกฎาคม และจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานสามวันก่อนเริ่มวันหยุด นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะทำอย่างไรที่นี่?

ท้ายที่สุดแล้วจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดตามรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลาเท่ากับ 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า (ข้อ 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29)) นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 4 ของข้อบังคับ

ปรากฎว่าหากวันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 1 ของเดือน เมื่อถึงเวลาที่คำนวณค่าจ้างวันหยุดจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนที่แล้ว แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ ในสถานการณ์นี้ มีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา

ตัวเลือกแรกชำระค่าวันหยุดพักผ่อนก่อนสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินตามจำนวนเงินที่สะสมไว้แล้วในรอบการเรียกเก็บเงิน และเดือนหน้าให้คำนวณใหม่อย่างใจเย็นตามตัวเลขที่ถูกต้องสมบูรณ์อยู่แล้ว จากนั้นพร้อมกับการจ่ายเงินเดือนถัดไปให้กับพนักงานที่กลับจากการลาพักร้อนก็จะสามารถจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้

ตัวเลือกที่สองแนวทางนี้ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจในตัวพนักงาน คุณสามารถจ่ายเงินเดือนพนักงานล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนโดยไม่ต้องคำนวณใหม่ในภายหลัง อย่างไรก็ตาม หากจู่ๆ เช่น พนักงานป่วยก่อนลาพักร้อน หลังจากลาพักร้อน พวกเขาจะต้องคำนวณใหม่โดยลดจำนวนเงินค่าลาพักร้อน

นอกจากนี้รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎที่กำหนดให้ต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินวันหยุดตามสัดส่วนของวันหยุดพักร้อนในแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) (จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 6 มีนาคม 2558 ลำดับที่ 7-3-04/). โปรดทราบว่าศาลส่วนใหญ่อย่างท่วมท้นสนับสนุนแนวทางนี้มาโดยตลอด (ดูตัวอย่าง มติของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2555 เลขที่ A27-14271/2011 เขตมอสโก ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2552 เลขที่ A40-48457/08-129-168 อำเภออูราล ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2551 เลขที่ A07-6787/08) โปรดทราบ: เบี้ยประกันจะคำนวณ ณ เวลาที่กำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนในเดือนต่างๆ (ส่วนที่ 3 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) . ในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ เบี้ยประกันจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละครั้ง - ณ วันที่คงค้าง (ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อ 264 ข้อ 1 ข้อ 7 ข้อ 272 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนหากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1

ในกรณีของเรา รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น เราจะจ่ายส่วนต่างในวันหยุดให้กับพนักงานทันที และวันที่ได้รับรายได้ซึ่งจะแสดงใน 6-NDFL จะเป็นวันที่อื่น - 5 ตุลาคม

วันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนใน 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1 สถานการณ์ที่พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน ค่อนข้างมักจะทำให้เกิดคำถามจากลูกค้าและผู้อ่านของเรา: ต้องจ่ายค่าวันหยุด 3 วัน ก่อนเริ่มวันหยุดเดือนก่อนยังทำงานไม่เต็มที่และค่าจ้างยังไม่เกิดขึ้น แต่ต้องรวมเดือนนี้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยด้วย

ข้อมูล

ก่อนหน้านี้ ฉันแนะนำให้ลูกค้าคำนวณเอกสารคงค้างวันหยุดพักร้อนใหม่หลังจากการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้ายของเดือนก่อน แต่ด้วยการถือกำเนิดของ 6-NDFL สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปเล็กน้อย

ลองพิจารณาตัวอย่างในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1

วันหยุดเดือนหน้า วันหยุดจ่ายเดือนนี้

หากเราดูการคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจะเห็นว่าค่าจ้างสำหรับเดือนกันยายนไม่รวมอยู่ในนั้น

ความสนใจ

เราจ่ายค่าพักร้อนให้กับพนักงานตามจำนวนที่คำนวณตามเอกสารนี้ จากนั้นเราคำนวณและจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนกันยายน

หลังจากข้อมูลค่าจ้างประจำเดือนกันยายนปรากฏขึ้น จะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่

จนถึงปี 2559 คุณสามารถเข้าไปในเอกสารที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ คำนวณใหม่และจ่ายเงินส่วนต่างให้พนักงานหากรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น

แต่ด้วยการถือกำเนิดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 สถานการณ์จึงเปลี่ยนไปตอนนี้เราคำนวณและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในบริบทของวันที่ได้รับรายได้ภาษีวันหยุดถูกคำนวณในวันที่ 28 กันยายนจากนั้นถูกหักและ โอนไปเป็นงบประมาณแล้วตอนนี้จึงไม่แนะนำให้คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานี้ใหม่

เงินคงค้างวันหยุดพักร้อนหากลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1

จะมีกฎพิเศษสำหรับการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานจะถูกโอนโดยตัวแทนภาษีไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่ชำระเงินดังกล่าว (ย่อหน้า

2 ข้อ 6 ข้อ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่) บันทึก! เรารวบรวมประเด็นข้อขัดแย้งทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อนและหันไปหาเจ้าหน้าที่
ในบทความของเรา“ Federal Tax Service ได้ชี้แจงวันที่ควบคุมสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากการจ่ายค่าพักร้อน” - ความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญด้านบริการภาษีของรัฐบาลกลางเอกสารโกงพร้อมวันที่ควบคุมรวมถึงตัวอย่างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 รายการการชำระเงิน สลิปและการโพสต์
เบี้ยประกัน. ฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันภาคบังคับที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องรวมค่าวันหยุดพักผ่อนในเดือนที่สะสมไว้ (ส่วนที่ 1)

1 ช้อนโต๊ะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ หนังสือของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-4/OOG-1158 ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 17-4/B-298) .

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

เมื่อรวมค่าลาพักร้อนเป็นค่าใช้จ่ายแล้ว ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณภาษีเงินได้: วิธีเงินคงค้างหรือเงินสด ภายใต้วิธีการคงค้าง ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายเป็นรายเดือนในรอบระยะเวลารายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงวันที่ชำระเงิน (ข้อ
1 และ 4 ช้อนโต๊ะ 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม กระทรวงการคลังของรัสเซียเชื่อว่าควรรวมค่าวันหยุดพักผ่อนไว้ในค่าใช้จ่ายของแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ตามสัดส่วนของจำนวนวันลาพักร้อน (จดหมายลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2558 เลขที่ 03-03-06/27129 ). ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ของ Federal Tax Service ของรัสเซียมีมุมมองที่แตกต่างออกไป: บริษัท ต่างๆมีสิทธิที่จะคำนึงถึงจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดในเดือนที่พวกเขาสะสมไว้
เนื่องจากค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินก้อน ไม่ว่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะตรงกับช่วงระยะเวลาภาษีเงินได้ใดก็ตาม
ตรวจสอบว่าคุณคำนึงถึงการชำระเงินเดียวกันหรือไม่เมื่อพิจารณารายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกสรุป: เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัสที่มีชื่ออยู่ในสัญญาจ้างงานหรือเอกสารอื่น ๆ ของบริษัท ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ของขวัญทางการเงินสำหรับวันหยุด ฯลฯ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ไม่รวมการชำระเงินจากรายได้โดยเฉลี่ย (ผลประโยชน์การลาป่วย ค่าจ้างวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ค่าชดเชย ฯลฯ) จะไม่รวมอยู่ด้วย

โปรแกรมหัวหน้าฝ่ายบัญชีกำหนดอย่างอิสระว่าการชำระเงินใดควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดและสิ่งใดที่ไม่ควร ดูว่ารอบระยะเวลาทั้งหมดถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณหรือไม่ จากรอบระยะเวลาการคำนวณ คุณต้องแยกวันทั้งหมดและจำนวนเงินที่สะสมไว้เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็รักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือไม่ได้รับอะไรเลย

หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือเท่าไร?

หากต้องการชำระเงินค่าพักร้อนสำหรับเดือนพฤศจิกายนในวันที่ 27 ตุลาคม เราจะต้องทำการคงค้างในเดือนพฤศจิกายน 2558

เราสร้างการสะสมค่าจ้างวันหยุดในเดือนพฤศจิกายน เลือกช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 11/01/57 ถึง 10/31/58

ตามเอกสารคงค้าง เราสร้างใบแจ้งยอดการชำระเงินในเดือนพฤศจิกายนและชำระเงินในวันที่ 10/27

หลังจากคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนตุลาคม เราจะคำนวณค่าลาพักร้อนสะสมสำหรับเดือนพฤศจิกายนอีกครั้ง

ค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุดเดือนพฤศจิกายนจะแสดงในเดือนพฤศจิกายน นั่นคือทั้งในเอกสาร "การจ่ายค่าจ้างวันหยุดคงค้าง" และเอกสาร "การชำระค่าจ้างวันหยุด" ระยะเวลาจะเป็นเดือนพฤศจิกายน เราเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาวันที่ 27 ต.ค. แต่เป็นช่วงไหน ต.ค. หรือ พ.ย. ? 3. ทำเอกสารคงค้างในเดือนตุลาคม สร้างใบแจ้งยอดการชำระเงิน วันที่ 27 ตุลาคม 2558 (เลือก “จ่ายวันหยุดพักร้อน”) ก็ชำระเงินแล้ว ต่อไป เราเปลี่ยนเอกสารคงค้างการจ่ายเงินลาพักร้อนเป็นเดือนพฤศจิกายน และเปลี่ยนเอกสารใบชำระเงินจาก "จ่ายค่าจ้างลาพักร้อน" เป็น "จ่ายค่าจ้าง" เดือนตุลาคม
เช่น วันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาป่วย การหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ฯลฯ

การขาดงานเนื่องจากความผิดของพนักงานยังคงอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

พวกเขาลดรายได้เฉลี่ย ท้ายที่สุดแล้วไม่มียอดคงค้างในช่วงเวลานี้

สำคัญ! เวลาพักไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

แน่นอนว่าหากไม่เข้าข่ายระยะเวลาที่ยกเว้น

โปรแกรม GlavAccountant จะคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเอง คุณไม่จำเป็นต้องจำช่วงเวลาที่ยกเว้นและสูตรในการคำนวณค่าลาพักร้อนโดยทั่วไป

ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 4 ของข้อบังคับ ปรากฎว่าหากวันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 1 ของเดือน เมื่อถึงเวลาที่คำนวณค่าจ้างวันหยุดจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนที่แล้ว

แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ ในสถานการณ์นี้ มีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา

ตัวเลือกแรก ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนก่อนสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินตามจำนวนเงินที่สะสมไว้แล้วในรอบการเรียกเก็บเงิน

และเดือนหน้าให้คำนวณใหม่อย่างใจเย็นตามตัวเลขที่ถูกต้องสมบูรณ์อยู่แล้ว

จากนั้นพร้อมกับการจ่ายเงินเดือนถัดไปให้กับพนักงานที่กลับจากการลาพักร้อนก็จะสามารถจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้ ตัวเลือกที่สอง แนวทางนี้ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจในตัวพนักงาน

เงินสมทบสะสมสำหรับค่าจ้างวันหยุดจะต้องชำระ: - ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย FFOMS และกองทุนประกันสังคม (สำหรับการประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่ เดือนที่มีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน (ส่วนที่.

5 ช้อนโต๊ะ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ); - ในกองทุนประกันสังคม (สำหรับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน) - พร้อมกับการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่มีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน (ข้อ 4 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ ). ภาษีเงินได้.

ในระหว่างการลาหยุดประจำปี พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ (มาตรา.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ค่าวันหยุดจะจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (ข้อ.

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าใช้จ่ายของบริษัทในรูปแบบของการจ่ายค่าพักร้อนซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรเกี่ยวข้องกับค่าแรง (ข้อ 7 ส่วนที่ 2 บทความ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 06/02/2557 วันหยุดจะเกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงลาพักร้อนเช่น

ตั้งแต่ 06/01/56 ถึง 05/31/57

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ฉันเห็นว่าในเดือนพฤษภาคม 2014

ไม่มียอดคงค้าง แต่เดือนนี้รวมอยู่ในการคำนวณแล้ว ปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยจะน้อยลง ฉันจะคำนวณเงินเดือนเดือนพฤษภาคมต้นเดือนมิถุนายน วิธีคำนวณเงินลาพักร้อนอย่างถูกต้อง

มีหรือไม่มีเมย์ก็ได้ ในสถานการณ์ของคุณ ไม่ทราบรายได้สำหรับเดือนพฤษภาคมเนื่องจากยังไม่ได้ทำการคำนวณ นอกจากนี้จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด (มาตรา.

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้างวันหยุดจะต้องจ่ายตามรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า (ข้อ 10

ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)

วันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนใน 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1

สถานการณ์ที่พนักงานไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนมักจะทำให้เกิดคำถามจากลูกค้าและผู้อ่านของเรา: ต้องจ่ายค่าลาพักร้อน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดเดือนก่อนหน้ายังไม่ได้รับการดำเนินการทั้งหมด และค่าจ้างยังไม่เกิดขึ้น แต่เดือนนี้ ต้องรวมไว้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยด้วย ก่อนหน้านี้ ฉันแนะนำให้ลูกค้าคำนวณเอกสารคงค้างวันหยุดพักร้อนใหม่หลังจากการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้ายของเดือนก่อน แต่ด้วยการถือกำเนิดของ 6-NDFL สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปเล็กน้อย

ลองพิจารณาตัวอย่างในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1 หากต้องการคำนวณค่าลาพักร้อน ให้ไปที่แท็บ "เงินเดือน" และเลือกรายการ "ลาพักร้อน"

เพิ่มเอกสารใหม่และกรอกข้อมูลทุกช่องอย่างระมัดระวัง วันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 1 ตุลาคม วันที่ชำระเงินคือ 28 กันยายน และเราเลือกเดือนกันยายนเป็นเดือนคงค้าง

หลังจากข้อมูลค่าจ้างประจำเดือนกันยายนปรากฏขึ้น จะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ จนถึงปี 2559 คุณสามารถเข้าไปในเอกสารที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ คำนวณใหม่และจ่ายเงินส่วนต่างให้พนักงานหากรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น แต่ด้วยการถือกำเนิดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 สถานการณ์จึงเปลี่ยนไปตอนนี้เราคำนวณและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในบริบทของวันที่ได้รับรายได้ภาษีวันหยุดถูกคำนวณในวันที่ 28 กันยายนจากนั้นถูกหักและ โอนไปเป็นงบประมาณแล้วตอนนี้จึงไม่แนะนำให้คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานี้ใหม่ หากจำนวนค่าจ้างวันหยุดเพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนให้เห็นในวันเดียวกันกับที่ได้รับรายได้ปรากฎว่าเราจ่ายภาษีน้อยกว่างบประมาณดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องดำเนินการแตกต่างออกไป เปิดเอกสารการพักร้อนอีกครั้งและให้ความสนใจที่มุมซ้ายล่างของแบบฟอร์ม

หากมีการคำนวณและชำระค่าจ้างสำหรับเดือนก่อนหน้าแล้ว ลิงก์ "ถูกต้อง" จะปรากฏในเอกสารและมีข้อความเตือนระบุว่าไม่แนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่มีอยู่ แต่คำสั่ง "แก้ไข" นั้นเหมาะสมกับจุดประสงค์ของเรา เมื่อคุณคลิกที่ลิงค์ เอกสารใหม่จะถูกสร้างขึ้นโดยคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดใหม่ ในขณะที่จำนวนเงินก่อนหน้าจะถูกกลับรายการและเพิ่มอันใหม่ โดยคำนึงถึงการคำนวณเงินเดือนครั้งล่าสุด

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนหากเริ่มลาพักร้อนในวันที่ 1

พนักงานขององค์กรลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไป ตามกฎหมาย จะต้องโอนค่าจ้างวันหยุด 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด กล่าวคือ ในเดือนปัจจุบัน เมื่อโอนค่าลาพักร้อนไม่มีข้อมูลสำหรับเดือนปัจจุบันในการคำนวณรายได้เฉลี่ย (เรามีข้อตกลง) คำถาม: นักบัญชีควรสะสมวันหยุดพักร้อนในเดือนใดและควรคำนวณวันหยุดที่กำหนดในเดือนใดเพื่อถอนหรือจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

ลักษณะเฉพาะของสถานการณ์คือในวันที่ชำระเงินค่าลาพักร้อนคุณยังไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณในเดือนสุดท้ายของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 (ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ).

เมื่อใดที่ต้องจ่ายค่าพักร้อนและวิธีคำนวณ

จะต้องจ่ายเงินวันหยุดพักร้อนไม่เกินวันที่ 29 มีนาคม คุณไม่สามารถเลื่อนการจ่ายเงินวันหยุดได้ แม้ว่าในวันที่ 29 มีนาคม คุณจะไม่มีข้อมูลสรุปเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณในเดือนมีนาคม

คำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันของคุณตามการชำระเงินสำหรับช่วงตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2015 ถึง 29 กุมภาพันธ์ 2016 จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนวันหยุดพักร้อน

เมื่อสิ้นสุดเดือนมีนาคม ให้คำนวณการจ่ายเงินพักร้อนของคุณอีกครั้ง รวมเงินเดือนเดือนมีนาคมของคุณไว้ในการคำนวณ หากจำนวนเงินใหม่กลายเป็นมากกว่าเดิม ให้โอนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเดิม

สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั้นสำคัญว่าคุณจะจ่ายเงินวันลาพักร้อนให้กับพนักงานวันไหน วันที่คำนวณไม่สำคัญสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สิ่งนี้แยกความแตกต่างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากภาษีเงินได้ เบี้ยประกัน และขั้นตอนการบัญชีค่าใช้จ่ายในการบัญชี

วันที่ได้รับรายได้คือวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (ข้อ 1 ของมาตรา 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันที่หักภาษี ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลคือวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (ข้อ 4 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กำหนดเวลาในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายค่าจ้างวันหยุด (ข้อ 6 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางที่ 1. วันที่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานับจากการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนงวดแรก

อ่านเพิ่มเติม: จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

วันที่โอนค่าวันหยุดให้กับพนักงาน

วันหยุดเดือนหน้า วันหยุดจ่ายเดือนนี้

คนงานมีวันหยุดเดือนหน้า แต่ตามกฎหมายแล้วจะต้องจ่ายค่าพักร้อนล่วงหน้า - สามวันก่อนวันหยุดพักร้อน วิธีการคำนวณเบี้ยประกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และการเก็บบันทึกในกรณีนี้จะมีการหารือในบทความ

วิธีจ่ายเงินพนักงานที่มีวันหยุดเดือนหน้า

หากพนักงานไปพักร้อนในเดือนหน้า (ในช่วงแรก ๆ ) ปรากฎว่าเขาจะต้องได้รับเงินค่าพักร้อนก่อนสิ้นเดือนก่อนหน้าอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ท้ายที่สุดคุณต้องออกให้ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุดของคุณ ระยะเวลาสามวันกำหนดไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6-1 ระบุว่าบทความนี้อ้างถึงวันตามปฏิทิน

เช่น วันหยุดเริ่มวันที่ 1 กรกฎาคม ซึ่งหมายความว่าจะต้องโอนค่าจ้างวันหยุดในช่วงปลายเดือนมิถุนายน แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่ควรรวมเดือนมิถุนายนไว้ในรอบระยะเวลาการคำนวณ หากพนักงานป่วยในวันที่ 29 หรือ 30 มิถุนายนนั่นคือหลังจากจ่ายเงินค่าลาพักร้อนแล้ว สามารถนับได้เสมอ

แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนเดือนมิถุนายนพร้อมกับค่าวันหยุด สามารถชำระได้ตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด

คุณสามารถยกเว้นวันหยุดพักผ่อนได้ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนในขั้นตอนการจัดทำตารางวันหยุด จากนั้นคุณก็ไม่ต้องคำนวณอะไรใหม่ไม่ว่าในกรณีใด แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป

วันหยุดเดือนหน้า: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 กฎใหม่มีผลบังคับใช้ - จะต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการลาพักร้อนไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่คุณจ่ายให้กับพนักงาน และหากวันนี้เป็นวันหยุดก็ไม่เกินวันทำการถัดไป ในกรณีนี้จะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย ณ เวลาที่ชำระเงินเช่นเดิม กฎนี้ยังใช้กับวันหยุดต่อเนื่องด้วย สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเฉพาะวันที่ชำระเงินเท่านั้นที่สำคัญ (ข้อย่อย 1 ข้อ 1 ข้อ 223 ข้อ 6 ข้อ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง. วันหยุดเดือนหน้า: เก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
พนักงานบริษัทลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เขาจะต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดไม่เกินวันที่ 28 มิถุนายน นักบัญชีสะสมให้กับพนักงานในวันที่ 28 มิถุนายนและในวันเดียวกันนั้นก็โอนค่าจ้างวันหยุดและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพวกเขา และภาษีเองก็จ่ายให้กับงบประมาณในวันที่ 30 มิถุนายน

จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนมีจำนวน RUB 34,561.11 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวนนี้คือ 4,493 รูเบิล บริษัทมีขนาดเล็กและไม่สร้างการสำรองวันหยุดพักผ่อน รายการทางบัญชีจะเป็นดังนี้
28 มิถุนายน:
เดบิต 44 เครดิต 70
- 34,561.11 รูเบิล - ค่าวันหยุดพักร้อนที่เกิดขึ้น

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย “การชำระภาษีส่วนบุคคล”
- 4493 ถู - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค้างจ่าย

เดบิต 70 เครดิต 51
- 30,068.11 ถู. (34,561.11 - 4493) - โอนค่าจ้างวันหยุดไปยังพนักงานหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

30 มิถุนายน:
เดบิต 68 บัญชีย่อย "การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" เครดิต 51
- 4493 ถู - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดจะจ่ายให้กับงบประมาณ

ฉันมีคำถาม
พนักงานขอลาตั้งแต่วันถัดไป ฝ่ายบริหารก็ไม่ว่าอะไร ในกรณีนี้ควรโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อใด

คุณต้องเริ่มจากวันที่ชำระเงินค่าวันหยุดพักผ่อน สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ไม่ว่าคุณจะฝ่าฝืนข้อกำหนดการจ่ายค่าพักร้อน “ไม่เกิน 3 วัน” หรือไม่ก็ตาม ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 4 กรกฎาคม พนักงานตกลงที่จะลาออกในวันที่ 5 มีนาคม ค่าวันหยุดของเขาถูกโอนไปให้เขาเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ในวันเดียวกัน และคุณสามารถโอนภาษีวันใดก็ได้จนถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม

วันหยุดเดือนหน้า: เบี้ยประกัน

จะต้องคำนวณเบี้ยประกันในเดือนที่มีการชำระเงินเกิดขึ้น (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) นั่นคือไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด หากวันดังกล่าวตรงกับเดือนก่อนหน้า จะต้องรวมค่าวันหยุดพักร้อนไว้ในฐานการจ่ายเงินสมทบสำหรับเดือนนี้ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2558 เลขที่ 17-4/B-298) และคุณสามารถคำนึงถึงจำนวนเงินสมทบที่เท่ากันในเดือนเดียวกันเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ของคุณ กระทรวงการคลังก็คิดเช่นเดียวกัน (หนังสือลงวันที่ 1 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ 03-03-06/1/362)

ต้องใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ในกรณีที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขการชำระเงินค่าวันหยุดพักผ่อน หากพนักงานขอลาพักร้อนเริ่มตั้งแต่วันพรุ่งนี้ เงินสมทบจะต้องคำนวณในเดือนเดียวกับการจ่ายค่าลาพักร้อน แม้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานคุณควรจะจ่ายเงินเมื่อเดือนที่แล้วก็ตาม

สมมติว่าพนักงานไปพักร้อนในเดือนกรกฎาคม และจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้เขาในเดือนมิถุนายน หากคำนวณเงินสมทบในเดือนเดียวกับที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้น (กรกฎาคม) อาจนำไปสู่ข้อพิพาทกับผู้ตรวจสอบกองทุน พวกเขาจะกล่าวหาบริษัทว่ามีส่วนร่วมน้อยไป และหากมีการออกค่าจ้างวันหยุดในไตรมาสหนึ่งและการลาพักร้อนเริ่มต้นในอีกไตรมาสหนึ่ง คุณไม่เพียงต้องถูกลงโทษเท่านั้น แต่ยังต้องเสียค่าปรับด้วย

จะต้องโอนเบี้ยประกันไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่คำนวณเบี้ยประกัน (จดหมายของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 ธันวาคม 2557 เลขที่ 17-03-09/08-4428P) . ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม กฎนี้ยังใช้กับการบริจาคเงินสำหรับการบาดเจ็บด้วย

ตัวอย่าง.การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดต่อเนื่อง
ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ นักบัญชีเขียนรายการเพื่อบริจาคเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน:
เดบิต 44 เครดิต 69 บัญชีย่อย "การชำระหนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"
- 7603.44 ถู (34,561.11 RUB × 22%) - มีเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เดบิต 44 เครดิต 69 บัญชีย่อย “การคำนวณค่าประกันสุขภาพ”
- 1,762.62 ถู. (34,561.11 RUB × 5.1%) - เงินสมทบประกันสุขภาพสะสม

เดบิต 44 เครดิต 69 บัญชีย่อย “การคำนวณประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”
- 1,002.27 ถู (34,561.11 รูเบิล × 2.9%) - เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

เดบิต 44 เครดิต 69 บัญชีย่อย “การคำนวณประกันสังคมจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน”
- 69.12 ถู. (34,561.11 RUB × 0.2%) - สะท้อนถึงเงินสมทบจากการบาดเจ็บ

นักบัญชีโอนเงินสมทบค่าวันหยุดพักผ่อนโดยเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินทั้งหมดของบริษัทในเดือนมิถุนายน กำหนดเวลาคือวันที่ 15 กรกฎาคม

วันหยุดเดือนหน้า: การบัญชีการจ่ายเงินวันหยุด

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนวันลาพักร้อนที่อยู่ในแต่ละรอบระยะเวลารายงาน ตำแหน่งนี้แบ่งปันโดยพนักงานของกระทรวงการคลังรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 03-03-06/27129 ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 03-03-RZ/27643) ข้อโต้แย้งของพนักงานแผนกนี้มีดังนี้

ค่าแรงช่วงพักร้อนจัดเป็นค่าแรง (ข้อ 7 มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการจ่ายเงินดังกล่าวเป็นเงินเดือนเดียวกันแต่จ่ายล่วงหน้าเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหลักการทั่วไปใช้กับค่าวันหยุดพักผ่อน: รับรู้เป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลารายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงวันที่ชำระเงินจริง (ข้อ 1 ของมาตรา 272 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ตัวอย่างเช่นองค์กรมีระยะเวลาการรายงานภาษีเงินได้ - ไตรมาสแรกครึ่งปีและเก้าเดือน หากวันหยุดพักผ่อนตรงกับเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม จะต้องแบ่งค่าจ้างวันหยุดให้ จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับเดือนมิถุนายนควรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับหกเดือน และค่าวันหยุดพักผ่อนในส่วนของเดือนกรกฎาคมควรแสดงเป็นค่าใช้จ่ายเป็นเวลา 9 เดือน นั่นคือค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาในทุกกรณีแต่ในภายหลัง

ตัวอย่าง. การบัญชีภาษีของการจ่ายเงินลาพักร้อนยกยอด
ลองใช้เงื่อนไขของสองตัวอย่างก่อนหน้านี้ วันหยุดของพนักงานเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม ซึ่งหมายความว่าจะต้องรวมจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดไว้ในค่าใช้จ่ายของไตรมาสที่สาม ในขณะเดียวกันก็สามารถพิจารณาจำนวนเบี้ยประกันได้ในช่วงครึ่งปีแรก

อ่านเพิ่มเติม: สัปดาห์การทำงานสั้นลง

ในการบัญชีนักบัญชีได้รวมการจ่ายค่าพักร้อนเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับเดือนมิถุนายน แต่เนื่องจากบริษัทมีขนาดเล็ก จึงไม่จำเป็นต้องสะท้อนผลแตกต่างชั่วคราวทางบัญชี

ในเวลาเดียวกันตามแผนกกฎหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ค่าวันหยุดสามารถนำมาพิจารณาในแต่ละครั้งในรอบระยะเวลารายงานที่สร้างและจ่ายเงิน (จดหมายลงวันที่ 6 มีนาคม พ.ศ. 2558 ฉบับที่ 7-3-04/614). ในจดหมายนี้ พนักงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางอ้างถึง เหนือสิ่งอื่นใด ถึงแนวทางปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการที่จัดตั้งขึ้นในระดับ FAS ซึ่งเกือบจะสนับสนุนแนวทางนี้อย่างไม่น่าสงสัย ตัวอย่างเช่น ในการตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตก เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2012 ในกรณีที่หมายเลข A27-14271/2011 และของวันที่ 26 ธันวาคม 2011 ในกรณีที่หมายเลข A27-6004/2011 แต่กระทรวงการคลังยังคงยึดมั่นในจุดยืนที่แตกต่างออกไป เลยได้แต่รอให้เจ้าหน้าที่เปลี่ยนใจเท่านั้น หรือจะมีการตัดสินของศาลฎีกาในประเด็นนี้เพื่อประโยชน์ของบริษัทต่างๆ

หากการลาพักร้อนเกิดขึ้นภายในหนึ่งไตรมาส ก็ไม่จำเป็นต้องแบ่งค่าจ้างลาพักร้อน ไม่ว่าในกรณีใด ค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือองค์กรที่รายงานภาษีเงินได้เป็นรายเดือน โดยจะต้องแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนยกยอดไปเดือนหน้าทุกกรณี

ไม่จำเป็นต้องกระจายค่าจ้างวันหยุดเป็นรายเดือนในการบัญชี ไม่สำคัญว่าคุณจะสะท้อนการจ่ายเงินช่วงวันหยุดผ่านทุนสำรองหรือผ่านบัญชีค่าใช้จ่ายหรือไม่ กฎการบัญชีไม่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าว และบัญชี 97 “ค่าใช้จ่ายในอนาคต” ในกรณีนี้ก็ไม่จำเป็นต้องใช้เช่นกัน เพราะนี่เป็นค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายในอนาคตของบริษัท นอกจากนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนไม่สอดคล้องกับแนวคิดของสินทรัพย์ และยอดคงเหลือของบัญชี 97 จะรวมเป็นส่วนหนึ่งของสินทรัพย์ในงบดุล ฉันขอเตือนคุณว่า บริษัท ที่ไม่เล็กจะต้องสร้างเงินสำรองรายเดือนสำหรับการชำระเงินวันหยุดที่กำลังจะมาถึง (ข้อ 8 ของ PBU 8/2010)

เรียนเพื่อนร่วมงาน Konstantin Ivlev ได้เตรียมของขวัญให้คุณ!

สมัครสมาชิก Glavbukh พร้อมส่วนลดสุดฟินและรับมิกเซอร์เป็นของขวัญ! เงินออมของบริษัทของคุณจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 10% ถึง 40%!

คลิกที่ปุ่ม "พิมพ์ใบแจ้งหนี้" อย่างรวดเร็ว จำนวนการสมัครสมาชิกลดราคามีจำนวนจำกัด!

เงินคงค้างวันหยุดพักร้อนหากลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1

เงินเดือนของเดือนใดควรรวมจำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสมหากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1? ตัวอย่างเช่น: วันหยุดตั้งแต่วันที่ 03/01/2559 เรารวม 12 เดือนก่อนวันลาพักร้อนไว้ในการคำนวณเช่น ตั้งแต่วันที่ 03/01/2558 ถึง 29/02/2559 เพราะ จะต้องออกค่าวันหยุดไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด เราสะสมโดยไม่คำนึงถึงเดือนกุมภาพันธ์ (ไม่สามารถรับเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ได้ - พนักงานเป็นแบบชิ้นงาน) เราคำนวณและออกเงินลาพักร้อนโดยไม่คำนึงถึงเดือนกุมภาพันธ์ หลังจากคำนวณเงินเดือนของเดือนกุมภาพันธ์แล้ว เราจะคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ ทุกอย่างชัดเจนที่นี่ คำถามคือ ควรรวมค่าลาพักร้อนในเดือนใด? ท้ายที่สุดแล้ว มีการชำระเงินในเดือนกุมภาพันธ์ และคำนวณใหม่ในเดือนมีนาคม และเริ่มต้นวันหยุดในเดือนมีนาคม

คุณรวมจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดไว้ในสลิปเงินเดือนของเดือนที่คุณสะสมจำนวนเงินเหล่านี้ ดังนั้นหากการลาพักร้อนของพนักงานเริ่มในวันที่ 1 มีนาคม คุณต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้เขาไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มลาพักร้อนนั่นคือในเดือนกุมภาพันธ์

ในกรณีนี้ คุณจะสะสมค่าจ้างวันหยุดในเดือนกุมภาพันธ์ คุณยังสะท้อนถึงการดำเนินการนี้ในการบัญชีในเดือนกุมภาพันธ์ หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กและไม่ได้สร้างเงินสำรองสำหรับค่าจ้างวันหยุด คุณสามารถรวมจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดไว้ในบัญชีของคุณเป็นค่าใช้จ่ายเดือนกุมภาพันธ์ แม้ว่าวันหยุดจะอยู่ในเดือนมีนาคมก็ตาม ความจริงก็คือตั้งแต่ปี 2554 ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาการรายงานต่อไปนี้อาจไม่สะท้อนในงบดุลเป็นค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี (ในบรรทัดแยกต่างหาก) (ข้อ 65 ของข้อบังคับการบัญชี ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 34n)

ในสถานการณ์เช่นนี้ จะต้องคำนวณเบี้ยประกันจากการจ่ายค่าพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์เมื่อมีการชำระเงินเกิดขึ้น (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 และส่วนที่ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ และ จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 กันยายน 2558 ฉบับที่ 17-4/Вн-1316 ลงวันที่ 12/08/2558 ฉบับที่ 17-4/ОOG-1158 และลงวันที่ 17/06/2558 ฉบับที่ 17-4 /В-298).

หากต่อมา นั่นคือในเดือนมีนาคม คุณพบว่าคุณมีค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานน้อยกว่าที่จำเป็น คุณจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในเดือนมีนาคม นั่นคือคุณระบุจำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้ในสลิปเงินเดือนของเดือนมีนาคม จัดทำรายการทางบัญชีในเดือนมีนาคม และเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในเดือนนี้

หากคุณใช้ระบบภาษีแบบง่ายที่มีวัตถุรายได้ลบค่าใช้จ่ายคุณมีสิทธิ์ที่จะรวมจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายในวันที่จ่ายเงินให้กับพนักงาน (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 บทความ 346.16 และข้อย่อย 1 ข้อ 2 บทความ 346.17 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีคำถาม? ผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยคุณภายใน 24 ชั่วโมง! รับคำตอบใหม่

วันหยุดพักร้อนในวันที่ 1 เดือนที่จะสะสม

แต่ถ้าใครรู้ช่วยบอกหน่อยว่าเดือนไหนที่จะสะสมวันหยุดที่เริ่มวันที่ 1 เมษายน แต่จ่ายตามการคำนวณเบื้องต้นเมื่อวันที่ 25 มีนาคม และที่ฝ่ายนิติบัญญัติพูดแบบนี้ เพราะ ฉันสะสมวันหยุดเดือนเมษายนในเดือนเมษายน เพียงเพราะว่าเป็นเดือนเมษายน และเพียงเพราะว่าในวันที่ 25 มีนาคม ฉันไม่มีเงินเดือนสะสมในเดือนมีนาคม เพื่อจะได้คำนวณวันหยุดได้อย่างถูกต้อง และเพียงเพราะว่าฉันไม่ต้องคำนวณใหม่ วันหยุดพักร้อนหรือเงินเดือนเดือนมีนาคม (จะเป็นอย่างไรถ้าพนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคมถึง 31 มีนาคมหรือไปไม่ได้รับค่าจ้าง (จะรู้ได้อย่างไรว่าการลาหยุดในเดือนมีนาคมทั้งหมดนี้ถือเป็นการขาดงาน ซึ่งสำคัญมากกับการจ่ายค่าลาพักร้อนในเดือนเมษายน) มันจะง่ายกว่าสำหรับฉันเมื่อ การจ่ายเงินเดือนเดือนมีนาคมไม่ต้องคำนึงถึงจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเดือนเมษายนที่จ่ายไป เมื่อจ่ายเงินเดือนเดือนเมษายน ฉันยังคำนึงด้วยว่าเงินคงค้างเดือนเมษายนบางส่วนในรูปแบบวันหยุดได้ชำระไปแล้วและฉันกำลังจ่ายยอดคงเหลือ อะไรคือผลที่ตามมาของสิ่งนี้หรือฉันควรสะสมวันหยุดนี้ในเดือนมีนาคมหรือไม่ กรุณาแนะนำ

จากยานเดกซ์:
สวัสดีตอนบ่าย.
ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องชำระไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด หากวันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 1 สถานการณ์จะเกิดขึ้นซึ่งเมื่อเริ่มต้นวันหยุดพักร้อนจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนก่อนหน้า
การดำเนินการตามกฎระเบียบกำหนดให้มีการโอนรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีต่อไปนี้ หากลูกจ้างไม่มีค่าจ้างค้างจ่ายจริงในระหว่างรอบระยะเวลารายงานหรือในกรณีที่งวดนี้ประกอบด้วยเวลาไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างในช่วงก่อนระยะเวลาการคำนวณ ในกรณีอื่นๆ ไม่มีเหตุผลที่จะเลื่อนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินออกไป
ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้
จ่ายเงินวันหยุดก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินตามรายได้เฉลี่ย ในเดือนถัดไป (เมื่อพนักงานลาพักร้อนจริง ๆ ) คุณสามารถคำนวณใหม่ได้โดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในวันสุดท้ายของเดือนที่เรียกเก็บเงิน หลังจากชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตามจริงแล้ว พร้อมกับการจ่ายเงินเดือนถัดไป คุณจะต้องจ่ายค่าพักร้อนเพิ่มเติม
ตัวเลือกที่สองขึ้นอยู่กับความไว้วางใจในพนักงานของคุณในระดับหนึ่ง คุณจ่ายเงินเดือนให้เขาล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนเพื่อที่เมื่อคำนึงถึงจำนวนเงินที่แน่นอนแล้ว คุณจึงสามารถคำนวณค่าลาพักร้อนได้อย่างแม่นยำโดยไม่ต้องคำนวณใหม่ในภายหลัง ในกรณีนี้ คุณเสี่ยงว่าหากพนักงานป่วยทันทีก่อนลาพักร้อน คุณจะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่โดยลดจำนวนเงินลง

ทุกคนก็เหมือนคนและฉันคือราชินี)

ฉันมีข้อบกพร่องสองประการ: ความจำไม่ดีและอย่างอื่น