รายการจำนวนพนักงาน รายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นระยะ และการรวบรวมรายชื่อสิ่งที่อาจเกิดขึ้นเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการนี้ เนื่องจากเอกสารนี้มีรายชื่อตำแหน่งที่ต้องสอบวิชาชีพภาคบังคับ แผนกบุคคลหรือบริการคุ้มครองแรงงานต้องรู้ว่าใครควรรวมอยู่ในรายชื่อ วิธีการรวบรวมและตำแหน่งที่จะส่งไป เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับผู้ตรวจ เราให้ตัวอย่างของบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n รวมถึงมาตรา 213 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อบังคับทางกฎหมายเหล่านี้ การตรวจสอบวิชาชีพจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย และพนักงานยังคงได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีสร้างรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

นี่เป็นขั้นตอนแรกของการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสุขภาพและคณะกรรมการการแพทย์จะได้รับคำแนะนำเมื่อกำหนดเกณฑ์สำหรับการประเมินสุขภาพของพนักงาน ตามเนื้อหาของคำสั่ง การดำเนินการจำเป็นต้องระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและประเภทของงานตามตารางการรับพนักงาน

อัลกอริทึมของการดำเนินการในการรวบรวมคนงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะมีดังนี้:

1. ขอแนะนำให้จัดทำรายชื่อสิ่งที่อาจเกิดขึ้นก่อนแล้วจึงตามด้วยชื่อ แต่หลายคนทำตรงกันข้าม เพื่ออำนวยความสะดวกในขั้นตอนนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักจะสร้างรายชื่อนามสกุลของพนักงานทุกคนในองค์กรก่อนและโดยพื้นฐานแล้วพวกเขาจะรวบรวมรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
2. มีการรวบรวมรายชื่ออาชีพทั้งหมดในองค์กรโดยเน้นที่ภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n
3. สำหรับแต่ละอาชีพจะมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและงานตามภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งเพื่อกำหนดรายชื่ออาชีพที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ในการพิจารณาว่าจำเป็นต้องระบุปัจจัยใดสำหรับงานเฉพาะแต่ละงาน คุณสามารถใช้ผลการประเมินงาน โปรแกรมควบคุมการผลิต หรือการจัดสรรปีที่แล้ว หากคุณมีพนักงานที่ไม่มีปัจจัยและงานที่เป็นอันตรายในอาชีพนี้ เซลล์ที่เกี่ยวข้องควรเว้นว่างไว้ ห้ามส่งคนงานดังกล่าวไปตรวจสุขภาพ
4. การอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
5. ส่งรายชื่อไปยัง Rospotrebnadzor ณ สถานที่จริงขององค์กรภายใน 10 วันหลังจากได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (วรรค 21 ของคำสั่ง)

อย่าลืมรับและจดบันทึกว่าคุณส่งสิ่งที่ผูกพันไปยัง Rospotrebnadzor จริงๆ (ลายเซ็น หมายเลขรับเข้าและตราประทับของสำนักงาน การแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ ฯลฯ)

ตัวอย่างพนักงานสำหรับองค์กรงบประมาณ

เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมของรายการ คุณจึงสามารถพัฒนารายการของคุณเองได้

ใครควรได้รับการตรวจสุขภาพ

ในรหัสแรงงานและคำสั่ง คุณยังสามารถค้นหารายชื่ออาชีพที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เหล่านี้คือพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีรวมถึงผู้ที่ทำงาน:

• ในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ที่ทำงานบนที่สูง
• ในการขนส่ง (คนขับ ช่างเครื่อง ฯลฯ);
• ในด้านการจัดเลี้ยง
• ในสถาบันการศึกษาและเด็ก
• ในโรงงานผลิตยา การแพทย์ และสุขาภิบาล (สปา ซาวน่า และร้านซักรีด)
• ในร้านเสริมสวยที่ให้บริการทำผมและเสริมสวย
• ในการบริการทำความสะอาด
• ในด้านการประปา
• ที่สถานประกอบการปศุสัตว์และฟาร์มสัตว์ปีก

รายการเปิดอยู่และนายจ้างสามารถจัดตรวจสุขภาพตามปกติสำหรับมืออาชีพอื่น ๆ ตามข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดความถี่ของการตรวจสุขภาพดังกล่าวซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและมีรายละเอียดในภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่ง โดยเฉลี่ยแล้ว ควรตรวจสอบประเภทของคนงานที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 1-2 ปี

ความรับผิดชอบ

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อภาระหน้าที่ในการรวบรวมรายชื่อและไม่ส่งให้หน่วยงานกำกับดูแล จะถือเป็นการละเมิดกฎหมายในด้านการดูแลสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร สำหรับความผิดนี้ ข้อ 6.3 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความรับผิดในการบริหาร:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน
• สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญของกิจกรรมขององค์กรคือจำนวนเงินเดือนของพนักงาน นี่คือจำนวนคนที่ทำงานในวันที่หรือช่วงเวลาที่กำหนด จุดเริ่มต้นสำหรับการกำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ย - ค่าที่ใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับวัตถุประสงค์ทางสถิติและภาษี

ระเบียบข้อบังคับ

เพื่อกำหนดตัวบ่งชี้ข้างต้นถูกกำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับในพื้นที่เหล่านี้

ประเด็นหลักในการพิจารณาจำนวนพนักงานและองค์ประกอบได้รับการควบคุมใน:

• คำแนะนำปัจจุบันเกี่ยวกับสถิติของจำนวนและค่าจ้างของคนงานและพนักงานในองค์กร สถาบัน และองค์กรได้รับการอนุมัติ 17 กันยายน 2530 โดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)
• คำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 03.08.2015 N 357 ซึ่งอนุมัติแบบฟอร์มรายงานสถิติ 57-T (ต่อไปนี้ - คำสั่งหมายเลข 357) และคำสั่งอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังกำหนดว่าใครและกรอบเวลาใดที่ควรส่งรายงานที่ระบุ

รายชื่อพนักงาน

ในการกำหนดจำนวนพนักงาน เงินเดือนของพวกเขาจะถูกกำหนดก่อน

บัญชีเงินเดือนประกอบด้วยพนักงานทั้งหมดขององค์กรที่ได้รับการว่าจ้างในวันที่หรือระยะเวลาที่กำหนด โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ในเวลาเดียวกันพนักงานแต่ละคนจะถูกพิจารณาเพียงครั้งเดียวและเป็นหน่วยเดียว ทั้งผู้ที่มาทำงานจริงและผู้ที่ขาดงานมารวมอยู่ด้วย

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนจะต้องเป็นไปตามข้อมูลที่มีอยู่ในใบบันทึกเวลา

พนักงานชั่วคราวและประเภทอื่น ๆ ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน

พนักงานบางประเภทที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เช่น พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ข้อ 14 ของคำสั่ง)

รายชื่อพนักงาน

บนพื้นฐานของตารางการรับพนักงานและบัญชีเงินเดือนของพนักงานขององค์กรจะมีการออกเอกสารเช่นบัญชีเงินเดือน

มันเป็นหนึ่งในนั้นที่เกิดขึ้นเมื่อบันทึกฟังก์ชั่นการจัดการประเภทเดียวกันขององค์กรต่าง ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและปัจจัยอื่น ๆ การรวบรวมถูกกำหนดโดยวรรค 74 ของหัวข้อ 1.2 ของรายการซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซีย ลงวันที่ 25.25.2010 N 558 ซึ่งกำหนดข้อกำหนดในการจัดเก็บเอกสารดังกล่าวด้วย

ตัวอย่างรายชื่อพนักงาน

การก่อตัวของรายชื่อผู้เข้าร่วมใน LLC สามารถเกิดขึ้นได้ในทุกขั้นตอนของกิจกรรมขององค์กร เอกสารนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมทั้งหมดใน LLC การกระจายหุ้นในทุนจดทะเบียนขององค์กร ตลอดจนหุ้นที่เป็นของบริษัท รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการเข้า-ออกของผู้เข้าร่วม ความเคลื่อนไหวของหุ้น เป็นต้น

ไฟล์

บทบาทเอกสาร

เป้าหมายของการสร้างรายชื่อผู้เข้าร่วม LLC อาจแตกต่างกันมาก ตั้งแต่การแจ้งสมาชิกบริษัทเกี่ยวกับการจัดประชุมสามัญและการกระจายผลกำไรระหว่างกัน ไปจนถึงการยืนยันหน้าที่ (รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพลเมืองหรือองค์กรนี้เป็นสมาชิกของบริษัท)

รายชื่อ "ผู้ก่อตั้ง" หรือ "ผู้เข้าร่วม"

ชื่อของเอกสารมีความแตกต่างเพียงเล็กน้อยแต่มีความสำคัญ: รายการไม่ควรเกี่ยวข้องกับผู้ก่อตั้ง แต่หมายถึงสมาชิกของบริษัท ความแตกต่างระหว่างพวกเขาก็คือ ผู้ก่อตั้ง- คือบุคคลหรือองค์กรที่ตัดสินใจสร้างสังคมและมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้อย่างแข็งขัน ก ผู้เข้าร่วมได้รับการพิจารณาว่าเป็นหน่วยงานที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทในการดำเนินกิจกรรมต่อไป

แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับ LLC (ในแง่ของผู้เข้าร่วม)

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วมของ LLC สามารถรับได้ไม่เพียง แต่จากรายการที่รวบรวมโดย บริษัท เอง แต่ยังมาจากทะเบียนนิติบุคคลของ Unified State

การลงทะเบียนของรัฐมีข้อมูลที่ครบถ้วนและละเอียดเกี่ยวกับกิจกรรมของแต่ละองค์กรที่ลงทะเบียนในรัสเซีย รวมถึงบริษัทจำกัด

ใครบ้างที่มีสิทธิ์เป็นสมาชิกของ LLC

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่มีหรือไม่มีสัญชาติของประเทศของเรา ตลอดจนนิติบุคคลที่จดทะเบียนหรือไม่ได้จดทะเบียนในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ) สามารถทำหน้าที่เป็นผู้มีส่วนร่วมได้ ใน LLC

การรับหรือโอนหุ้นสามารถทำได้หลายวิธี:

• โดยตรงที่การก่อตัวของสังคม
• การได้มาซึ่งหุ้นหรือหุ้นอันเป็นผลมาจากการดำเนินธุรกรรมการซื้อและขาย
• โดยทางมรดก;
• โดยโอนหุ้นให้บริษัทเนื่องจากการถอนตัวของผู้เข้าร่วมรายใดรายหนึ่ง

รายการอ้างอิงจากเอกสารใด

เอกสารหลักที่รับรองสิทธิของผู้เข้าร่วมในบริษัทจำกัดคือ - ข้อตกลงการโอนหุ้น(รับรองเอกสาร) และ สารสกัดจาก Unified State Register of Legal Entities.

ใครเป็นผู้สร้างและดูแลรายการ

การจัดทำและดูแลรายชื่อผู้เข้าร่วมใน LLC อาจเป็นความรับผิดชอบของหนึ่งในผู้เข้าร่วม เช่นเดียวกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานคนใดคนหนึ่ง: ที่ปรึกษากฎหมาย เลขานุการ ฯลฯ
ไม่ว่าในกรณีใดควรเป็นบุคคลที่สามารถเข้าถึงเอกสารประกอบของ บริษัท ซึ่งรู้วิธีใช้การลงทะเบียนของรัฐ (ข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะ) และผู้ที่มีแนวคิดในการสร้างเอกสารนี้ .

วิธีสร้างรายชื่อผู้เข้าร่วมตัวอย่าง

จนถึงปัจจุบันไม่มีรูปแบบรวมที่เข้มงวดสำหรับรายชื่อผู้เข้าร่วม LLC เช่น ตัวแทนขององค์กรและองค์กรมีสิทธิ์ทุกประการในการจัดทำเอกสารนี้ในรูปแบบใด ๆ หรือหากองค์กรมีเทมเพลตที่พัฒนาและได้รับการอนุมัติตามแบบจำลอง มีเพียงสองเงื่อนไขเท่านั้นที่ต้องปฏิบัติตามโดยไม่ล้มเหลว: ในโครงสร้าง แบบฟอร์มรายการต้องเป็นไปตามมาตรฐานการทำงานของสำนักงาน และในเนื้อหาจะต้องมีข้อมูลเฉพาะจำนวนหนึ่ง

ใน "หมวก"เอกสารจำเป็นต้องระบุชื่อ, ชื่อ บริษัท, รายชื่อผู้เข้าร่วมที่รวบรวม, วันที่สร้างแบบฟอร์ม

แล้ว ในส่วนหลักต้องให้รายละเอียดบางอย่าง:

• ชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กร
• วันที่และจำนวนการลงทะเบียนของรัฐ
• ที่อยู่ตามกฎหมาย (ทั้งหมดนี้และข้อมูลเพิ่มเติมจะต้องจัดเตรียมให้ครบถ้วนตามเอกสารประกอบของบริษัท)
• ข้อมูลเกี่ยวกับทุนจดทะเบียนและการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
• ข้อมูลจำนวนผู้เข้าร่วม (ลงทะเบียนและเกษียณ);
• ข้อมูลเกี่ยวกับหุ้นที่บริษัทเป็นเจ้าของ

ส่วนถัดไปรายการมักจะสร้างในรูปแบบของตาราง ประกอบด้วย:

• สถานะผู้เข้าร่วม (บุคคล/นิติบุคคล);
• ชื่อเต็ม (หากเรากำลังพูดถึงพลเมือง) / ชื่อ (หากเรากำลังพูดถึงองค์กร);
• ข้อมูลหนังสือเดินทาง (ชุด, หมายเลข, วันที่, สถานที่ที่ออก) / ข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคล (TIN, KPP, OGRN ฯลฯ );
• ที่อยู่ (ที่อยู่อาศัยตามหนังสือเดินทาง) / ที่ตั้ง (ตามกฎหมาย);
• ข้อมูลติดต่อ;
• ขนาดของหุ้นในทุนจดทะเบียน (จำนวนเฉพาะและเปอร์เซ็นต์)
• ข้อมูลเกี่ยวกับการจำหน่ายหุ้นให้กับบุคคลที่สาม

ส่วนสุดท้ายเอกสารดังกล่าวเกี่ยวข้องกับหุ้นที่บริษัทเป็นเจ้าของและการเคลื่อนไหว นอกจากนี้ยังนำเสนอในรูปแบบของตาราง ในตอนท้ายแบบฟอร์มนี้ลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กร (อาจเป็นผู้เข้าร่วมใน บริษัท หรือพนักงานก็ได้)

รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างในการออกแบบแบบฟอร์ม

การออกแบบรายการรวมถึงเนื้อหาสามารถทำได้โดยพลการ: เอกสารสามารถพิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยลายมือบนหัวจดหมายของ บริษัท หรือบนแผ่นกระดาษธรรมดาในรูปแบบใดก็ได้ที่สะดวก (ดีกว่าแน่นอนคือหัวจดหมาย A4)

ต้องปฏิบัติตามกฎเพียงข้อเดียวที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง: รายการจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็น "สด" ของผู้อำนวยการขององค์กรหรือบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นของเขา (และไม่อนุญาตให้ใช้ลายเซ็นโทรสาร)

ความจำเป็นในการประทับตราบนเอกสารจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อบรรทัดฐานสำหรับการมองเห็นเอกสารด้วยความช่วยเหลือของผลิตภัณฑ์แสตมป์นั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายข้อบังคับภายในขององค์กร

รวบรวมรายชื่อผู้เข้าร่วมใน บริษัท รับผิด จำกัด ในสำเนาต้นฉบับหนึ่งชุดแต่ถ้าจำเป็น คุณสามารถทำในปริมาณที่เหมาะสมและรับรองสำเนา

ข้อมูลเกี่ยวกับการก่อตัวของรายการนั้นถูกป้อนลงในทะเบียนพิเศษและหากรายการนั้นจำเป็นสำหรับการนำเสนอต่อสถาบันบุคคลที่สามใด ๆ ก็จะถูกป้อนลงในสมุดรายวันของเอกสารขาออก