เลขานุการเป็นพนักงานประเภทใด ใครคือผู้นำองค์กร

การจำแนกประเภทเพิ่มเติม พิจารณาประเภทเพิ่มเติมสำหรับการแบ่งบุคลากรออกเป็นกลุ่ม:

• รูปแบบของกิจกรรมการผลิต (เช่น การก่อสร้างอาคารหรือการสร้างบ่อน้ำ)
• หมวดหมู่ภาษี (จากหนึ่งถึงแปด)
• คลาสคุณสมบัติ (จากหนึ่งถึงสาม)
• รูปแบบการชำระเงินสำหรับงาน (เช่น แบบคลาสสิก แบบเป็นชิ้น แบบพรีเมียม)
• ระดับของการใช้เครื่องจักรของกิจกรรม (งานด้วยตนเองหรืออัตโนมัติ)
• พื้นที่การผลิต (อาวุโส, ผู้ช่วยอาวุโส).

การจำแนกประเภทยังคล้อยตามตำแหน่ง:

• ตำแหน่ง: ผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญ
• ตำแหน่ง: รุ่นพี่และรุ่นน้อง
• ระดับวุฒิการศึกษา (ชั้น 1-3)

บันทึก! ในรัสเซียมีอาชีพหลักอยู่

5. ประเภทบุคลากร

• คำสั่งที่ 248 ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 กำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงาน
• คำสั่งที่ 247 ลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 นอกจากนี้ยังกำหนดระดับคุณสมบัติ แต่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

กลุ่มบุคลากรเหล่านี้มีความโดดเด่นในข้อบังคับ:

• ตำแหน่งของคนงานและลูกจ้างที่ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาทางวิชาชีพ
• งานที่ต้องการการศึกษาระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา
• ตำแหน่งหัวหน้างานที่ต้องมีอาชีวศึกษาเบื้องต้น
• ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการการศึกษาระดับอุดมศึกษา (คุณสมบัติ "ปริญญาตรี")
• ตำแหน่งที่คุณต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้วยคุณสมบัติ "ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง" หรือ "ผู้เชี่ยวชาญ"

ความจำเป็นในการศึกษาขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม

หมวดหมู่บุคลากรขององค์กร

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งนี้เสริมด้วยคุณสมบัติคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งของพนักงานที่มีหน้าที่และหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการพัฒนาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจของตลาด สิ่งเหล่านี้รวมถึงลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้สอบบัญชี, ผู้ประมูล, นายหน้า, ตัวแทนจำหน่าย, ผู้จัดการ, ผู้ประเมิน, ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ฯลฯ

ความสนใจ

เอกสารถูกส่งพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำ: - พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: N 7 จาก 01/21/2000, N 57 ของ 08/04/2000 และ N 35 ของ 04/20/2001 , N 38 ของ 05/31/2002, N 44 ของ 06/20/2002, N 59 ลงวันที่ 07/28/2003, N 75 ลงวันที่ 11/12/2003; - ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย: N 461 ลงวันที่ 07/25/2005, N 749 ลงวันที่ 11/07/2006, N 605 ลงวันที่ 09/17/2007, N 200 ลงวันที่ 04/29/2008 บันทึก. คู่มือนี้เป็นฉบับแรกของคู่มือการรับรองแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (CEN)

พนักงานประเภทใดบ้างที่แบ่งออกเป็น

ข้อมูล

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น ระเบียบว่าด้วยการรับรอง เอกสารนี้กำหนดขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนดและความถี่ของการรับรอง หมวดหมู่ของผู้ปฏิบัติงานที่ผ่านการรับรอง วิธีการและวิธีการตรวจสอบ เกณฑ์การประเมิน ตัวเลือกสำหรับการตัดสินใจตามผลการรับรอง นอกจากนี้ ควรตั้งค่าคอมมิชชันการรับรอง กำหนดการสำหรับการรับรองควรได้รับการอนุมัติ และพนักงานควรได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการรับรองล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ในการพัฒนาระเบียบว่าด้วยการรับรอง นายจ้างสามารถใช้ตัวอย่างเช่นระเบียบว่าด้วยการรับรองข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 110 ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2557)
พนักงานต้องส่งเอกสารยืนยันระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่ต้องการ และหัวหน้างานของพนักงานคนนี้ต้องส่งเอกสารอ้างอิงถึงเขา

บุคลากรประเภทหลัก

ในกรณีนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติที่แสดงโดยชุดของความรู้พิเศษ ทักษะการปฏิบัติ ซึ่งกำหนดระดับของการเตรียมความพร้อมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพบางอย่าง คุณสมบัติของผู้บริหารจะมีลักษณะตามระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

ในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องปกติที่จะเลือกผู้เชี่ยวชาญระดับต่อไปนี้: คุณสมบัติสูงสุด (พนักงานที่มีวุฒิการศึกษาและตำแหน่งงาน); คุณสมบัติที่สูงขึ้น (ความพร้อมของการศึกษาที่สูงขึ้นและประสบการณ์จริงในหมู่พนักงาน); วุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (พนักงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง) ผู้ปฏิบัติงาน (การมีตำแหน่งทางวิศวกรรมและเศรษฐกิจในหมู่พนักงาน)

กองบุคลากรตามประเภท

เอ.วี. Solovyov รองหัวหน้าแผนกควบคุมและผลิตภาพแรงงานของกรมค่าตอบแทน ระเบียบและผลิตภาพแรงงานของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย วอลโควา, นาย. ซิซราน แคว้นซามารา เมื่อเร็ว ๆ นี้มีคำถามข้อโต้แย้งเกิดขึ้น เรายังหมายถึงใครในนาม "บุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหาร"? กรรมการ หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการและส่วนงาน หัวหน้าคนงาน - เป็นเรื่องที่เข้าใจได้

แล้วผู้เชี่ยวชาญ (นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี วิศวกร) พนักงานคนอื่น ๆ (เลขานุการ แคชเชียร์ ฯลฯ) ล่ะ? พูดตามตรงแล้วพวกเขาเป็นผู้จัดการแบบไหนกัน? บางทีคุณสามารถบอกฉันและแนะนำสิ่งที่น่าสนใจให้ฉันได้ นกพิราบ นาย.

การกำหนดคุณสมบัติให้กับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

ผลงานของพวกเขาคือการระบุปัญหาการจัดการ การก่อตัวของกระแสข้อมูลใหม่ การยอมรับการตัดสินใจต่างๆ ในด้านการจัดการ ตัวอย่างของหมวดหมู่นี้ได้แก่ นักบัญชี ทนายความ ผู้จัดการ

พนักงานแบ่งออกเป็นสามประเภทเพิ่มเติม เหล่านี้เป็นหัวหน้าขององค์กรเองหรือแผนกต่างๆ กลุ่มนี้ยังรวมถึงรองหัวหน้า

เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญ: วิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี กลุ่มที่สามคือพนักงานเอง (เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิครอง นักบัญชี และเสมียน)

นั่นคือผลงานของพวกเขาไม่ใช่การสร้างวัสดุบางอย่าง

5. ประเภทบุคลากร

ระดับคุณวุฒิ ตามระดับคุณวุฒิ พนักงานจะแบ่งออกเป็นคุณวุฒิสูง มีคุณสมบัติ ทักษะตํ่า และไร้ฝีมือ พวกเขาสามารถทำงานที่มีความซับซ้อนแตกต่างกัน และมักจะมีการฝึกอบรมวิชาชีพที่ไม่เท่าเทียมกัน

ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานที่ระบุรวมถึงอายุ เพศ ระยะเวลาการทำงาน และระดับของการใช้แรงงานทางกล จะเป็นพื้นฐานในการคำนวณโครงสร้างประเภทต่างๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ไม่เพียงแต่คำชี้แจงจำนวนพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการศึกษาความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างพวกเขาด้วยนั้นไม่มีความสำคัญเพียงเล็กน้อย

แนวทางนี้จะไม่เพียงแต่ระบุปัจจัยและผลกระทบที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กรเท่านั้น แต่ยังคำนวณการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่สอดคล้องกันด้วยแรงขับเคลื่อนและแนวโน้ม บนพื้นฐานนี้มีการสร้างกลยุทธ์ที่แท้จริงสำหรับการพัฒนาทรัพยากรแรงงาน
ผู้จัดการรวมถึงพนักงานที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ตำแหน่งใน OKPDTR ซึ่งมีรหัสหมวดหมู่ 1 หมายถึงผู้จัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้จัดการ ได้แก่ กรรมการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) หัวหน้า ผู้จัดการ ผู้จัดการ ประธาน ผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับการเรือ หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงานในองค์กร ในหน่วยโครงสร้างและแผนกต่างๆ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ: หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าดิสแพตเชอร์, หัวหน้าวิศวกร, หัวหน้าช่าง, หัวหน้าโลหะวิทยา, หัวหน้าช่างเชื่อม, หัวหน้านักปฐพีวิทยา, หัวหน้าธรณีวิทยา, หัวหน้าช่างไฟฟ้า, หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์, หัวหน้านักวิจัย, หัวหน้าบรรณาธิการ; ผู้ตรวจราชการ ประเภทของผู้จัดการยังรวมถึงรองผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวด้วย 35.

ตัวอย่างของบุคลากรที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต ได้แก่ พนักงานบริการที่พักอาศัยและส่วนรวม โรงอาหาร และคลินิก หมวดหมู่ของผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่ายผลิตแบ่งออกเป็นหมวดหมู่เหล่านี้:

• เชิงเส้น

  ผู้จัดการเหล่านี้ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับขอบเขตหน้าที่ทั้งหมดของกิจกรรม ตัวอย่าง: ผู้จัดการทั่วไป ผู้จัดการฝ่ายบำรุงรักษา ผู้จัดการร้าน

• ไม่เชิงเส้น

  เหล่านี้เป็นผู้จัดการตามหน้าที่ซึ่งทำหน้าที่จัดการเฉพาะ ตัวอย่าง ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ผู้จัดการที่รับผิดชอบด้านบุคลากร

ผู้จัดการแบ่งออกเป็นระดับของการจัดการ:

• ลิงค์ล่าง.

  ตัวอย่างเช่น อาจารย์

• ลิงค์กลาง. หัวหน้าแผนกและการประชุมเชิงปฏิบัติการ
• ระดับสูงสุด ผู้อำนวยการหรือรองของเขา

ผู้จัดการระดับล่างจะบริหารจัดการแผนกขนาดเล็ก ฝ่ายกลาง - หน่วยงานที่ขยายใหญ่ขึ้น ฝ่ายบนสุด - องค์กรโดยรวม

เจ้าหน้าที่ HR อยู่ในประเภทใด

ความจริงก็คือข้อกำหนดที่แสดงถึงประเภทของบุคลากรนั้นใช้อย่างไม่ตั้งใจไม่เพียงแค่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกสภานิติบัญญัติด้วย ดังนั้นคำว่า "บุคลากรด้านเทคนิคและการบริหาร" จึงถูกใช้โดยไม่มีคำอธิบายใด ๆ ในมาตรา 264 (อนุวรรค 19 ของวรรค 1) ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและในกฎหมายภาษีอากรอื่น ๆ ตามที่กล่าวมาเพื่อใช้บรรทัดฐานดังกล่าวของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย "บุคลากรด้านเทคนิคและการจัดการ" ควรเข้าใจว่าเป็นพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจากหมวดหมู่ข้างต้น - "ผู้จัดการ" และ "ด้านเทคนิค นักแสดง”.

ตำแหน่งพนักงานฝ่ายบริหารและวิศวกรรมและด้านเทคนิคขององค์กรออกแบบ วิศวกรรม เทคโนโลยีและการสำรวจ หัวหน้าผู้ออกแบบโครงการ หัวหน้าวิศวกรของโครงการ หัวหน้าสถาปนิกของโครงการหัวหน้าสถาปนิกภูมิทัศน์ของโครงการหัวหน้าแผนกออกแบบหัวหน้าแผนก (สำนัก) สำหรับการออกแบบวัสดุโครงการหัวหน้าสำนักวาดภาพและคัดลอกหัวหน้า (หัวหน้า) ของกองพล (กลุ่ม) หัวหน้าแผนกหลัก (การวางแผนสถาปัตยกรรม) Workshop) นักออกแบบชั้นนำ วิศวกรออกแบบ สถาปนิก สถาปนิกภูมิทัศน์

ตำแหน่งพนักงานกองบรรณาธิการและสำนักพิมพ์ หัวหน้ากองบรรณาธิการ บรรณาธิการวิทยาศาสตร์ บรรณาธิการด้านเทคนิค บรรณาธิการศิลป์ การออกบรรณาธิการรุ่นเยาว์ บันทึกผู้พิสูจน์อักษร

พนักงานที่ทำงานจะถูกแบ่งตามหน้าที่ที่ดำเนินการ บทความนี้จะบอกปัจจัยที่ส่งผลต่อการจัดหมวดหมู่บุคลากร ตำแหน่งใด และสำหรับพนักงาน

โดยรวมแล้วมีคนงานสองประเภท: คนงานและพนักงาน ประเภทที่สองประกอบด้วย:

• เจ้าหน้าที่ธุรการ
• ผู้จัดการ;
• วิศวกร;
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

• นักการศึกษาของทุกสถาบัน
• เจ้าหน้าที่ประจำสถานประกอบการหรือองค์กร
• พนักงานเครื่องบันทึกเงินสดหรือแคชเชียร์
• บุคลากรทางการเเพทย์;
• ตำรวจ;
• พนักงานของหน่วยงานนักสืบ
• สำนักเลขาธิการ;
• นักโลจิสติกส์
• คนขับรถแท็กซี่
• คนงานควบคุม

อาชีพที่ระบุไว้ทั้งหมดรวมถึงอนุพันธ์ของตำแหน่งเหล่านี้จะต้องมีการศึกษาที่เหมาะสม

เกี่ยวกับอาชีพ "พนักงานของรัฐและเทศบาล"

ข้าราชการ - ใคร?

คนงานและลูกจ้าง - สองอาชีพนี้แตกต่างกันเนื่องจากหนึ่งผลิตผลิตภัณฑ์ด้วยมือของเขาเองและอาชีพที่สองแก้ปัญหาทางจิต มักพบพนักงานในเขตเทศบาลและหน่วยงานราชการอื่นๆ พวกเขามีบทบาทอยู่เบื้องหลังกระบวนการโดยรวม ไม่ขายบริการและไม่ทำงาน ในกิจกรรมของพวกเขาพวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบของรัฐ

วันทำการของข้าราชการพลเรือนสามัญประกอบด้วยขั้นตอนต่างๆ ดังนี้

1. การศึกษาข้อมูลที่เชื่อถือได้
2. รักษาความสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร
3. ความสามารถในการตัดสินใจที่สำคัญ
4. ดูแลควบคุมการทำงานของลูกน้อง
5. การเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมและกิจกรรมอื่นๆ

พลเมืองที่มีการศึกษาพิเศษสามารถเข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาลได้ แต่ถ้าพนักงานอนุญาต ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านก็จะเข้ามามีส่วนร่วมได้ ซึ่งอาจรวมถึงนักบัญชี ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้าน OT แพทย์ สถาปนิก และอื่นๆ บ่อยครั้ง เลขานุการและพนักงานเป็นและยังคงเป็นที่ต้องการ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ

ปรากฎว่ามีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นพนักงานประเภทนี้ไม่ควรสับสน:

คำจำกัดความของ "ผู้เชี่ยวชาญ" มีแนวคิดที่ค่อนข้างกว้างขวาง พนักงานคนนี้ควรจะสามารถเข้าใจกิจกรรมของเขาเป็นอย่างดีและรู้รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมด เพราะเขามีประสบการณ์การทำงานมากมายอยู่เบื้องหลัง หรือการศึกษาของเขาทำให้เขามีความรู้ดังกล่าว

หลังจากสำเร็จการศึกษาในมหาวิทยาลัยแล้วจะมีการกำหนด "ผู้เชี่ยวชาญ" หลายคนทำงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ และกิจกรรมของพวกเขาตามอาชีพอาจแตกต่างกัน ในโครงสร้างขององค์กร มีการประเมินที่แตกต่างกันสำหรับผู้ปฏิบัติงานประเภทเหล่านี้: จากผู้เชี่ยวชาญธรรมดาไปจนถึงผู้นำ

พนักงานคือพนักงานที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาทางจิต ความแตกต่างที่สำคัญคือเขาทำงานให้กับใครบางคนเช่นเขาเป็นตัวแทนขายหรือให้บริการในการพัฒนาเอกสารการออกแบบและประมาณการ

อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ความแตกต่างระหว่างผู้เชี่ยวชาญและพนักงานไม่สามารถตรวจพบได้ ตัวอย่างเช่น นักการเงินจะไม่เพียงแต่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย

ผู้เชี่ยวชาญมีสถานะทางสังคมและเขายังทำงานในสาขาวิชาชีพอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญหมายความว่าพนักงานทำงานในสายงานอาชีพของตน และพนักงานถือเป็นนักสังคมสงเคราะห์

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ

ครั้งที่ 4 แก้ไข
(อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37)

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14, 2011, 15 พฤษภาคม 2013, 12 กุมภาพันธ์ 2014, 27 มีนาคม 2018

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารกำกับดูแลที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารฉบับนี้รวมถึงการเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา ของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 1998 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 1999 N 3, 21 มกราคม 2000 N 7, 4 สิงหาคม 2000 N 57, 20 เมษายน 2001 N 35, 31 พฤษภาคม 2002 และมิถุนายน 20, 2002 N 44. แนะนำให้ใช้ไดเรกทอรีนี้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรในภาคเศรษฐกิจต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ รูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง

คู่มือคุณสมบัติใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแบ่งแยกหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามกฎระเบียบที่ชัดเจนของกิจกรรมแรงงานของคนงานในสภาพที่ทันสมัย ไดเรกทอรีประกอบด้วยคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด มีการแก้ไขคุณสมบัติคุณสมบัติที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ทั้งหมด มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงแนวปฏิบัติของการใช้คุณลักษณะ

ในลักษณะคุณสมบัติ การรวมมาตรฐานการควบคุมแรงงานสำหรับพนักงานได้ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการแบบครบวงจรของงานการเรียกเก็บเงินตามความซับซ้อนของพวกเขา ลักษณะคุณสมบัติคำนึงถึงการดำเนินการทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บทบัญญัติทั่วไป

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในสถานประกอบการ * (1) ในสถาบันและองค์กรต่างๆ ภาคเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมายของกิจกรรม

คุณสมบัติคุณสมบัติที่รวมอยู่ในคู่มือฉบับนี้เป็นเอกสารด้านกฎระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อให้เหตุผลในการแบ่งงานและการจัดองค์กรแรงงาน การคัดเลือก การจัดตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง เพื่อให้เกิดความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่ของพนักงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา เช่น ตลอดจนการตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างไดเรกทอรีขึ้นอยู่กับรายละเอียดงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะพิจารณาจากความรับผิดชอบในงาน ซึ่งจะกำหนดชื่อของตำแหน่ง

ไดเร็กทอรีได้รับการพัฒนาตามการจำแนกประเภทพนักงานที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (นักแสดงทางเทคนิค) การมอบหมายงานของพนักงานในประเภทจะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นส่วนใหญ่ซึ่งประกอบเป็นเนื้อหาของงานของผู้ปฏิบัติงาน (การบริหารองค์กร การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์

ชื่อตำแหน่งพนักงานซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติรวมอยู่ในไดเรกทอรีได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณนามของคนงาน All-Russian ตำแหน่งพนักงานและเกรดจ่าย OK-016-94 (OKPDTR) ซึ่ง มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539

3. คู่มือคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกให้ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ในอุตสาหกรรมทั่วทั้งอุตสาหกรรม (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของระบบเศรษฐกิจ รวมถึงด้านการเงินด้านงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ เช่นเดียวกับแผนกบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์

4. คุณสมบัติคุณสมบัติที่องค์กรสถาบันและองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - รายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะของความรับผิดชอบงานของพนักงานโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ ตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบ หากจำเป็น หน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณสมบัติคุณสมบัตินำไปใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก พวกเขาจึงนำเสนองานทั่วไปที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

ในกระบวนการของการพัฒนาองค์กร เทคนิค และเศรษฐกิจ การพัฒนาเทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย ​​การแนะนำวิธีการทางเทคนิคล่าสุด การดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน เป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน เมื่อเปรียบเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกันที่กำหนดไว้ ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันในเนื้อหาต่องาน ความซับซ้อนเท่ากัน โดยการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติต่างกัน .

5. คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหน้าที่หลักด้านแรงงานที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระหว่างกันของงาน ซึ่งช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน "ต้องรู้" มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำและเอกสารแนวทางอื่น ๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติงานของ หน้าที่การงาน.

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด และข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับของการฝึกอบรมสายอาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา"

6. ในลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนชื่อ จะมีการจัดประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่งสำหรับค่าตอบแทน

หมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร สถาบัน องค์กร โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความรับผิดชอบในการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนความรู้ทางวิชาชีพ ประสบการณ์จริง กำหนดโดยประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน ฯลฯ

7. Directory ไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งรอง (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตลอดจนรองหัวหน้าแผนก) หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ในไดเรกทอรี

ประเด็นการกระจายหน้าที่รองหัวหน้าองค์กร สถาบัน และองค์กร พิจารณาจากเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร

การใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่จัดขึ้นจะจัดการผู้บริหารผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่ง "อาวุโส" อาจถูกจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติจะไม่ใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการ ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการผู้ปฏิบัติการรองถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญของประเภทคุณสมบัติแรก

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามลำดับ นอกจากนี้ยังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กรหรือแผนกโครงสร้าง หรือหน้าที่ของการประสานงานและความเป็นผู้นำตามระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นใน แผนก (สำนัก) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในหน่วยงานเฉพาะ - เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทแรกที่มีคุณสมบัติ ความรับผิดชอบในงาน ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างจะพิจารณาตามลักษณะของตำแหน่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดความรับผิดชอบงานข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของหัวหน้าสำนักที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทนแผนกการทำงาน (โดยคำนึงถึงเฉพาะอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่ที่ดำเนินการจริงและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของลักษณะงานจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน

9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมในงานสังคมสงเคราะห์เร่งด่วน แนวทางแก้ไขที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามของผู้จัดการและพนักงานแต่ละคน ขององค์กร สถาบัน องค์กรของกฎหมายที่มีอยู่ระหว่างคณะและกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อม

ในการนี้หน้าที่ราชการของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ควบคู่ไปกับการปฏิบัติงานตามลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่งนั้น จัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง และ หน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้จัดการ - รับรองสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ในการแต่งตั้งตำแหน่ง จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่จะต้องทราบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน วิธีการป้องกันส่วนรวมและส่วนบุคคลต่อผลกระทบจากอันตรายและ ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ แต่มีประสบการณ์การปฏิบัติที่เพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ราชการในเชิงคุณภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองเป็นข้อยกเว้นอาจได้รับแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกันตลอดจนผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

การวิเคราะห์ที่ดำเนินการยังไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามที่ตั้งไว้ ดังนั้นเราจึงหันไปหา OKPDTR ประกอบด้วยสองส่วน: อาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน ส่วนที่สองของ OKPDTR (ตำแหน่งพนักงาน) ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของระบบการตั้งชื่อแบบรวมของพนักงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและ พนักงานคนอื่น ๆ กฎหมายบังคับใช้ในปัจจุบันและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวกับค่าจ้างโดยคำนึงถึงชื่อตำแหน่งที่ใช้ในระบบเศรษฐกิจ หมวดหมู่ของพนักงานใน OKPDTR แสดงโดย: 1) ผู้จัดการ 2) ผู้เชี่ยวชาญ 3) พนักงานอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม การอ้างอิงถึงเอกสารนี้ยังไม่อนุญาตให้คุณได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่โพสต์ ดังนั้นเราจะพยายามค้นหาพวกเขาในระบบการตั้งชื่อแบบรวมของพนักงาน (UNDS) ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 2510 โดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต (พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 443 จาก 09.09.1967)

5. ประเภทบุคลากร

ตำแหน่งของการจัดการและวิศวกรรมและพนักงานด้านเทคนิคของการออกแบบ การออกแบบ เทคโนโลยีและองค์กรสำรวจ

• หัวหน้าผู้ออกแบบโครงการ
• หัวหน้าวิศวกรโครงการ หัวหน้าสถาปนิกโครงการ
• หัวหน้าภูมิสถาปนิกของโครงการ
• หัวหน้าฝ่ายออกแบบ
• หัวหน้าแผนก (สำนัก) ออกแบบวัสดุโครงการ
• หัวหน้าสำนักวาดและคัดลอก
• หัวหน้า (หัวหน้า) ของกองพลน้อย (กลุ่ม)
• หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในแผนกหลัก (การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านสถาปัตยกรรมและการวางแผน)
• หัวหน้านักออกแบบ
• วิศวกรออกแบบ
• สถาปนิก
• ภูมิสถาปนิก
• ช่างเทคนิคการออกแบบ
• ดราฟแมน-ดีไซเนอร์

หมวดหมู่บุคลากร

OKPDTR) และ Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ เนื่องจากคุณสมบัติเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นทั้งวิชาชีพและเฉพาะทางตามประเพณีที่มีอยู่จำนวนพนักงานที่ปฏิบัติงานตามคุณสมบัติบางอย่างจึงรวมไว้เท่านั้น ผู้ได้รับการฝึกฝนให้ประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งคนงานประเภทนี้รวมถึงคนงานและชื่อของอาชีพของพวกเขาถูกกำหนดตาม OKPDTR ที่กล่าวถึงและ Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers (ปัญหาที่เกี่ยวข้อง) จำนวนคนงานที่ปฏิบัติงาน การทำงานในตำแหน่งเฉพาะตามหลักเหตุผล อาจรวมถึงบุคคลที่มีประกาศนียบัตรการมอบหมายงานเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง และบุคคลที่ไม่มีการศึกษาทางวิชาชีพหรือมีวิชาชีพเฉพาะด้าน

พนักงานประเภทใดที่เป็น รปภ. หน่วยงานรักษาความปลอดภัยส่วนตัว

บีและซี? สัญญาณแรกและสำคัญที่สุดของข้าราชการคือเขาทำหน้าที่ในการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการของเขา - ในนามของรัฐและในนามของรัฐ - ออกคำสั่งรับรองการประหารชีวิตกักขังบุคคล ฯลฯ บ่อยครั้งที่การกระทำเหล่านี้ของพนักงานไม่ได้ประกาศโดยตรงในแต่ละครั้งในนามของรัฐ บ่อยครั้งในนามขององค์กรหรือองค์กรที่พนักงานเป็นสมาชิก แต่ท้ายที่สุด รัฐอยู่เบื้องหลังการกระทำของข้าราชการพลเรือนสามัญ จัดหางานของเขาและหากจำเป็นให้ปกป้องเขาด้วยทรัพยากรของรัฐ หมายถึง สัญญาณต่อไปของข้าราชการคือแต่ละคนมีสำนักงานสาธารณะที่รัฐจัดตั้งขึ้น

พนักงานไอทีคือ ... ถอดรหัสตัวย่อ รายชื่อตำแหน่ง

โดยธรรมชาติแล้ว นี่ไม่ใช่รายชื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านเทคนิคและการจัดการอย่างครบถ้วนสมบูรณ์ จากที่กล่าวมา สรุปได้ว่าการกระจายพนักงานตามหมวดหมู่ของบุคลากรควรดำเนินการตาม OKPDTR และ UNDS สำหรับระยะ "เจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร" (AUP) จากนั้นใช้ในช่วงเวลาของการจัดระเบียบและดำเนินการบัญชีครั้งเดียวของจำนวนและการกระจายของบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งของพวกเขา ณ วันที่ 15 กันยายน 1990 (จดหมายสั่งของ Goskomstat ของ RSFSR ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 1990 ฉบับที่ 6-7-107) เพื่อดำเนินการบัญชีนี้เมื่อวันที่ 06/03/1988 คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐล้าหลังและกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตได้อนุมัติการตั้งชื่อตำแหน่งสำหรับผู้บริหารขององค์กรสถาบันและองค์กรเพื่อการพัฒนา แบบฟอร์มการบัญชีสำหรับบุคลากรนี้ ปัจจุบันคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียไม่ได้ใช้ระบบการตั้งชื่อนี้

นักบัญชีเป็นลูกจ้างหรือลูกจ้าง

สามารถชำระได้จากบัญชีเงินเดือนที่บันทึกไว้ เงินเดือนวิศวกรสามารถเปลี่ยนได้หรือไม่? การตัดสินใจเปลี่ยนเงินเดือนราชการทั้งในทิศทางที่เพิ่มขึ้นและลดลงนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองซึ่งจำเป็นสำหรับคนงานประเภทนี้ที่มีความถี่ที่แน่นอน - อย่างน้อยทุกๆ 3 หรือ 5 ปี ด้วยผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจของการรับรองดังกล่าว เป็นไปได้ที่จะยกเลิกการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมบางประเภท และให้พนักงานออกจากตำแหน่งโดยสมบูรณ์

เรื่องการปันส่วนงานของวิศวกรและวิศวกร งานของการจัดระเบียบการทำงานของพนักงานและวิศวกรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อปรับปรุงโครงสร้างของเครื่องมือการบริหาร เพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายของเวลาทำงานและลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการปันส่วน
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (ออกใบรับรอง ห้องโถง ชั้นโรงแรม ห้องน้ำ โฮสเทล ฯลฯ)

• พนักงาน
• นักสะสม
• เครื่องคิดเลข
• แคชเชียร์
• ตัวเข้ารหัส
• ผู้บัญชาการ
• พนักงานขายเดินทาง
• Copyist
• เจ้ามือการพนัน
• ช่างพิมพ์
• ผู้รับเหมา
• เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรและขนถ่ายสินค้า
• ผู้ดำเนินการจัดส่ง
• เจ้าหน้าที่จัดส่งลิฟต์
• เลขานุการ พิมพ์ดีด
• เลขานุการผู้เชี่ยวชาญคนตาบอด
• หัวหน้าเลขา
• เลขา-ชวเลข
• นักสถิติ
• นักชวเลข
• ผู้จับเวลา
• คนขับแท็กซี่
• นักบัญชี
• ผู้จับเวลา
• ช่างเขียนแบบ
• ส่งต่อ
• ส่งสินค้า

ส่วนที่ 2
คนงานในกลุ่มนอกอุตสาหกรรม เช่น ช่างเทคนิค เป็นต้น ชื่อผู้พิทักษ์คือยามธรรมดาที่สุด แปลว่า คนงาน ลูกจ้างโดยธรรมชาติ ข้าราชการของรัฐบาลกลาง โปรแกรมเมอร์สหพันธรัฐ ปฏิบัติต่อผู้เชี่ยวชาญเสมอและถ้าเขารับตำแหน่งข้าราชการและลูกจ้าง .. พนักงานและผู้เชี่ยวชาญมีแนวคิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

พนักงานเป็นคำที่อ้างถึงราชการล้วนๆ และผู้เชี่ยวชาญหมายถึงคุณสมบัติของพนักงาน ทุกคนที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญ สำหรับผู้เชี่ยวชาญ... ถึงผู้เชี่ยวชาญ ตาม Unified Tariff and Qualification Guide นายกเทศมนตรีไม่ได้เป็นข้าราชการอย่างเป็นทางการ

ในเมืองส่วนใหญ่ คนนี้เป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐในท้องถิ่น และในเมือง - เรื่องของสหพันธ์ - มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - เป็นทางการของเรื่อง

นักบัญชีเป็นลูกจ้างหรือลูกจ้าง

ข้อมูล

จำนวนของพวกเขาสัมพันธ์กับจำนวนรวมของคนงานทุกประเภทเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมและการก่อสร้าง เราสามารถจัดอันดับใครในหมวดหมู่ดังกล่าวได้โดยไม่เสี่ยงที่จะผิดพลาด? หากเรามุ่งเน้นไปที่รายการแบบจำลองเก่าของตำแหน่งตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต N 531 (สำหรับปี 1973) และได้รับการอนุมัติในปี 1979 เรากำลังพูดถึงผู้จัดการ (ยกเว้นผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงกว่า หน่วยงาน), หัวหน้า (อาวุโส) ผู้เชี่ยวชาญชื่อต่างๆ, หัวหน้าสำนักงาน, อุตสาหกรรม, ฟาร์ม, บริการ, สาขา, ส่วน, สำนัก, การตรวจสอบ, แผนกและแผนก, สถานี, สำนักงาน, คลังสินค้า, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, สิ่งอำนวยความสะดวกการจัดเก็บ, ห้องปฏิบัติการ, กลุ่ม, จุด, ภาคส่วน, ไซต์, สำรอง, สำรวจ, ฐาน, สวนสาธารณะ, สถานรับเลี้ยงเด็ก, กล้องและโต๊ะเงินสด มีใครอีกบ้างที่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้ และมีใครอีกบ้างที่เป็นของคนทำงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค? รายการของพวกเขาค่อนข้างยาว

ดังนั้นหมวดหมู่ของ "ผู้นำ" ตามมติดังกล่าวรวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้: 1) หัวหน้า: ห้องเก็บของ, หอจดหมายเหตุ, สำนักงานผ่าน, สำนักงานคัดลอกและคัดลอก, ห้องปฏิบัติการภาพถ่าย, ฟาร์ม, การเดินทาง, สำนักงาน, สำนักพิมพ์ดีด, คลังสินค้า 2) หัวหน้าไซต์ (รวมถึงผู้อาวุโส); 3) หัวหน้าแผนก: แผนก, แผนก (กะ), การประชุมเชิงปฏิบัติการ; 4) หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ; 5) หัวหน้าองค์กร หมวดหมู่ของ "ช่างเทคนิค" หมายความรวมถึง: สำนักงานปลอดอากร, ผู้คัดลอก, ผู้รับเหมา, ผู้รักษาเวลา, นักบัญชี, พนักงานขนส่งสินค้า, ตัวแทน, เสมียน, เลขานุการ, เลขานุการ-พิมพ์ดีด, นักบัญชี, ดราฟแมน, แคชเชียร์ (รวมถึงผู้อาวุโส), พนักงานพิมพ์ดีด, พนักงานส่งของ, นักสะสม (รวมถึงผู้อาวุโส ), เลขา-ชวเลข, นักสถิติ, อื่นๆ การเน้นย้ำสองหมวดนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ

ผู้เชี่ยวชาญ ENDS ตกอยู่ในกลุ่มต่างๆ หลายกลุ่ม กลุ่มที่ 1 คือ ผู้ที่ทำงานด้านเกษตรกรรมหรือป่าไม้ การเลี้ยงสัตว์ และการทำฟาร์มประมง ประการที่สองคือคนงานในด้านเศรษฐกิจหรือวิศวกรรมและเทคนิค

ผู้เชี่ยวชาญของกลุ่มที่สามทำงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ กลุ่มที่สี่ คือ คนงานในแวดวงศิลปะ วัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา การดูแลสุขภาพ ประการที่ห้า - โปรไฟล์ทางกฎหมาย ดังนั้นเราจะเห็นว่าวงผู้เชี่ยวชาญค่อนข้างกว้าง

ผู้บริหารด้านเทคนิคคือพนักงานที่มีหน้าที่บัญชี ควบคุม เตรียมเอกสารที่จำเป็นและการดำเนินการ ตลอดจนบริการดูแลทำความสะอาด ดังนั้นแนวคิดของ ITR จึงล้าสมัยทางศีลธรรมซึ่งการถอดรหัสไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป มันถูกแทนที่ด้วยแนวคิดของบุคลากรด้านการบริหารและด้านเทคนิค (หรือ ATP) ในปัจจุบัน

และค่อนข้างจะอยู่ในหมวดหมู่ - บุคลากรที่เกี่ยวข้อง พนักงาน คนงานคือบุคคลที่ผลิตผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายของการผลิตหรือเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตนี้ในระหว่างการทำงาน พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ทำให้มั่นใจในการทำงานของการผลิตนี้ (บัญชี การจัดการ ความปลอดภัย) ข้อยกเว้นคือพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคและผู้เชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่ง สำหรับประเภท loafers มีงานเพียงเล็กน้อยไม่มีฝุ่น แต่ ความจริงก็คือเงินเดือนไม่มาก

สรุปคืองานสำหรับคนเกียจคร้าน! วิธีการตีความ ... เขาปฏิบัติตามภาระผูกพันทันทีภายใต้สัญญากับ บริษัท รักษาความปลอดภัยส่วนตัวและ บริษัท รักษาความปลอดภัยส่วนตัวจะกล่าวถึงสิ่งเพิ่มเติมในสัญญากับวัตถุ ... แต่นั่นคือทั้งหมดนี้เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมและเพิ่มเติม เงื่อนไขหากมีข้อสัญญากับบุคคลที่สามที่ไม่ได้กล่าวถึงในสัญญากับพนักงานของบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว

มีคนที่เรียกตัวเองว่าผู้เชี่ยวชาญ และมีคนที่ชอบเรียกตัวเองว่าพนักงาน ทั้งสองสามารถทำอะไรได้บ้าง?

คำนิยาม

คำว่า " ผู้เชี่ยวชาญ"- กว้างขวางมาก สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นบุคคลที่รอบรู้ในด้านใด ๆ - เนื่องจากประสบการณ์หรือการศึกษาที่กว้างขวาง นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความอย่างเป็นทางการของคำนี้ ตัวอย่างเช่น - หากเรากำลังพูดถึงคุณสมบัติ "ผู้เชี่ยวชาญ" ซึ่งระบุไว้ในประกาศนียบัตรหลังจากเรียนที่มหาวิทยาลัย 5 ปี

พนักงานสำนักงานรัสเซียหลายคนทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญ ในเวลาเดียวกัน พื้นที่ของกิจกรรมระดับมืออาชีพอาจแตกต่างกันมาก มีผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษา, เทคโนโลยีสารสนเทศ, HR, ด้านการเงิน อย่างไรก็ตาม มีน้อยมากที่คนงานและวิชาชีพด้านวิศวกรรมจะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ ยกเว้นอย่างไม่เป็นทางการ

คำว่า "ผู้เชี่ยวชาญ" มักใช้เพื่อระบุระดับของตำแหน่งที่บุคคลครอบครอง ตัวอย่างเช่น ในโครงสร้างของรัฐ ตำแหน่งจูเนียร์ส่วนใหญ่สอดคล้องกับตำแหน่งนั้น ในทางกลับกัน เมื่อบุคคลเติบโตขึ้นอย่างมืออาชีพ เขาสามารถเป็น "ผู้อาวุโส" หรือผู้เชี่ยวชาญ "ชั้นนำ" ได้ ตัวอย่างเช่น

ดังนั้นคำว่า "ผู้เชี่ยวชาญ" หมายถึงขอบเขตการจ้างงานของบุคคล อาชีพ หรือระดับทักษะของเขา

ภายใต้คำว่า " พนักงานออฟฟิศ” ส่วนใหญ่มักจะหมายถึงบุคคลที่ทำงานด้านจิตตลอดจนงานด้านการค้าและการให้บริการ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเขาทำงานให้กับใครบางคน กล่าวคือ ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ให้บริการพัฒนาโครงการด้านวิศวกรรมหรือประกอบการค้าขายไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นลูกจ้างในทางใดทางหนึ่ง

มีวลีที่มั่นคงซึ่งจำเป็นต้องใช้คำที่เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่น "ข้าราชการ", "ข้าราชการเทศบาล"

ดังนั้น คำว่า "พนักงาน" ไม่เพียงแต่หมายถึงพื้นที่ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังหมายถึงสถานะทางสังคมของบุคคล - ในฐานะลูกจ้างและทำงานด้านจิตด้วย

การเปรียบเทียบ

ในหลายกรณี การตรวจจับความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างผู้เชี่ยวชาญและพนักงานไม่ใช่เรื่องง่าย ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญในแผนกการเงินของบริษัทขนาดใหญ่มักจะได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงาน แต่ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น คำว่า "ผู้เชี่ยวชาญ" ส่วนใหญ่หมายถึงเฉพาะพื้นที่ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ไม่ใช่สถานะทางสังคม ซึ่งในทางกลับกันก็สามารถแสดงออกมาในประสิทธิภาพ

ตาราง

ตอนนี้เรารู้แล้วว่าผู้เชี่ยวชาญและพนักงานแตกต่างกันอย่างไร ลองแสดงเกณฑ์ในตารางกัน