หากต้องการเริ่มสะสมภาษีและหัก ณ ที่จ่าย คุณต้องตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้

1ซี โวลต์ 7.7(1) : ตรวจสอบ:<_ _="">.-> .-> /เงินเดือนและการบัญชี\. ดูที่ "การเดินสายไฟเริ่มต้น" ก่อน

บทที่ 4

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานและรายรับและการหักเงินอื่น ๆ ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7"

ก่อนหน้านี้คุณคุ้นเคยกับคำสั่งบุคลากรหลัก สมุดรายวันคำสั่งบุคลากร คำสั่งบุคลากรเป็นพื้นฐานในการคำนวณ ขั้นตอนต่อไปในการทำงานกับโปรแกรม 1C: เงินเดือนและบุคลากรคือ 7.7"คือการลงเอกสารเงินคงค้างและการหักเงินของพนักงาน บันทึกชั่วโมงการทำงาน เงินคงค้างและการหักเงินหลายประเภทที่กล่าวถึงในบทนี้จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกการกำหนดค่าขั้นสูง ดังนั้น เมื่อตั้งค่าการกำหนดค่า คุณต้องเลือกช่องทำเครื่องหมาย ความสามารถในการคำนวณเงินเดือนขั้นสูง

เอกสารพื้นฐานเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักเงินในโปรแกรม “1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7”

วัตถุประสงค์ของเอกสารเกี่ยวกับยอดคงค้างและการหักเงินในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและบุคลากรคือการป้อนข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านบัญชีเงินเดือน เอกสารสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

การบันทึกชั่วโมงการทำงาน

เงินคงค้างและการหักเงินอื่น ๆ

เอกสารกลุ่ม การติดตามเวลาทำงานอนุญาตให้คุณป้อนข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทำงานของพนักงานในกรณีที่ไม่สามารถอธิบายได้ในปฏิทินเวลาทำงาน การป้อนข้อมูลดำเนินการโดยใช้เอกสาร ใบบันทึกเวลา

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานโดยชำระเงินตามใบบันทึกเวลา

ออกกำลังกาย. ปิดใช้งานการควบคุมการรับพนักงาน สร้างพนักงาน

Alekseev (จ่ายเงินเดือนตามเวลาอย่างง่าย ตามใบรายงาน/โดย วัน /),

Borisov (การจ่ายเงินเดือนตามเวลาอย่างง่าย ตามใบรายงาน/โดย ชั่วโมง /).

ให้อัตราเดียวกัน (9,700 รูเบิล/เดือน) งานเริ่มเมื่อไม่กี่เดือนก่อน

กรอกใบบันทึกเวลา (ยังไม่ต้องกรอก HOLIDAYS และ PRE-HOLIDAYS)

คำนวณเงินเดือนของคุณ แสดงสลิปเงินเดือน ระดับเงินเดือนก็เท่าเดิม

แก้ไขใบบันทึกเวลาโดยใส่วันก่อนวันหยุดให้สั้นลงและกำหนดให้วันหยุดเป็นศูนย์

เห็นได้ชัดว่าผลลัพธ์ไม่ถูกต้อง เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้สั้นลงก่อนวันหยุดหนึ่งชั่วโมง และตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถนำไปสู่การลดค่าจ้างได้

รูปที่ B15: การเปิดใบบันทึกเวลาเดิมอีกครั้ง

รูปที่ B18: กรอกใบบันทึกเวลาอีกครั้ง และหวังว่าจะกรอกโดยอัตโนมัติ

รูปที่ B19: FIASCO กลไกการเติมอัตโนมัติยังไม่ทำงาน

รูปที่ B20: ฉันต้องเปลี่ยนไทม์ชีทด้วยตนเอง

ภาพที่ ข42: 4 ชั่วโมงที่ปรากฏก่อนวันหยุดวันที่ 20 กุมภาพันธ์ เป็นผลจากการทดลองขั้นกลาง

รูปที่ B43: วันหยุดที่ 23 ถูกล้างด้วยตัวเอง และวันก่อนวันหยุด (วันที่ 20) ต้องเปลี่ยนจาก 8 เป็น 7 ชั่วโมงด้วยตนเอง:

รูปที่ B44: การคำนวณเงินเดือนที่ถูกต้อง:

ค้นหาด้วยตัวคุณเองว่าจะมีความแตกต่างสำหรับพนักงานที่จ่ายตามวันและรายชั่วโมงหรือไม่ จนถึงตอนนี้ คำตอบคือไม่ แต่เมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน (ขาดงาน เจ็บป่วย เดินทางเพื่อธุรกิจ) ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานที่ถือว่าการจ่ายเงินมีความละเอียดรอบคอบมากขึ้น (ต่อชั่วโมง) จะได้รับน้อยลงในที่สุด

ลำดับการบัญชีปกติสำหรับวันหยุดและก่อนวันหยุด

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานโดยชำระเงินตามเวลาโดยไม่มีแผ่นเวลา

ออกกำลังกาย. สร้างพนักงาน:

Ivanov2 (โบนัสตามเวลา เงินเดือน/โดย วัน /),

Petrov2 (โบนัสตามเวลา เงินเดือน/โดย ชั่วโมง /),

ระบุตารางการทำงานอื่น ๆ ของพวกเขาในใบสั่งจ้างงานบนบัตร จ่ายเงินเดือนให้พวกเขา เงินคงค้างจะคำนึงถึงตารางการทำงานขององค์กรโดยรวม

บันทึก. การกรอกใบบันทึกเวลาจะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานเหล่านี้ (ดูหัวข้อก่อนหน้า):

• หากคุณพยายามสร้างและกรอกใบบันทึกเวลา เมื่อคุณพยายามออกโดยการคลิก ข้อความสีแดงจะปรากฏขึ้นเพื่อระบุว่าไม่สามารถดำเนินการได้
• ในกรณีนี้ แผ่นเวลาจะถูกบันทึกว่าไม่ได้ผ่านรายการ

รูปที่ B50: จ้างพนักงานย้อนหลัง

รูปภาพ B51: ในโฟลเดอร์พนักงาน คุณสามารถและควรดูคำสั่งบุคลากรสำหรับพนักงานคนใดก็ได้

รูปที่ B54: Petrov2 ยังไม่ได้รับการว่าจ้าง:

ออกกำลังกาย: กรอกใบสมัครงานให้เขาด้วยพารามิเตอร์เดียวกับ Ivanov2 ระบบการชำระเงินเท่านั้น: (โบนัสตามเวลา เงินเดือน/โดย ชั่วโมง /).

รูปที่ B55: เมื่อพยายามคำนวณเงินเดือน ข้อความแสดงข้อผิดพลาดปรากฏขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างย้อนหลัง:

จัดเตรียมเอกสารให้แคชเชียร์จ่ายเงินเดือนโดยตรง

จนถึงขณะนี้ยังไม่มีเอกสารใดมีคอลัมน์ “ลงนามรับเงิน”

คุณสมบัติของการบัญชีการขาดงานในระบบการชำระเงินคำนวณเป็นวันและคำนวณเป็นชั่วโมง

หากต้องการคำนึงถึงการขาดงานในรูปแบบการชำระเงินโดยไม่มีตารางเวลา ให้ใช้สิ่งต่อไปนี้:

<_>-> . สำหรับการลาป่วย กองทุนประกันสังคมจะไม่คืนเงินค่าจ้างพนักงาน 100%

คำอธิบายว่าทำไมผลการคำนวณจึงแตกต่าง

การชำระเงินต่อสัปดาห์ 4,000 rub

ราคา 1 วัน = 4,000/4 วัน = 1,000 รูเบิลต่อวัน

สถานการณ์: วันจันทร์ - สนุกสนาน ผลลัพธ์ (ทำงาน 3 วัน) * (1,000 รูเบิลต่อวัน) = 3,000 รูเบิลสำหรับสัปดาห์นี้

รวมสำหรับสัปดาห์: 8+8+8+7=31 ชั่วโมง

สถานการณ์: วันจันทร์ - สนุกสนาน ผลการแข่งขัน วันอังคาร (8 ชม.) + วันพุธ (8 ชม.) วันพฤหัสบดี (7 ชม.) = 8 ชม. 8 ชม. 7 ชม. = 23 ชม.

ออกกำลังกาย. สร้างพนักงาน Polyakov2 (การชำระเงินตามเวลาและโบนัสตามเงินเดือน /ตามวัน/)

คำนวณเงินเดือนให้เขา

พิจารณาการขาดงานเป็นเวลา 3 วันสำหรับเขา

คำนวณเงินเดือนของคุณอีกครั้ง

จ่ายเงินเดือนของคุณ

การคำนวณเงินเดือนตามประเภทภาษี

สร้างพนักงาน (อย่าลืมสร้างหมวดหมู่เงินเดือนหลายประเภทและในตอนแรกให้หมวดหมู่เงินเดือนเดียวกัน):

Vasin3 (ชำระเงินตามเวลาง่าย ๆ ในอัตรารายชั่วโมง)

Sidorov3 (โบนัสเวลาในอัตรารายชั่วโมง)

สาระสำคัญของหมวดหมู่ภาษี สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ตารางจะถูกสร้างขึ้นเพื่อแสดงว่าผู้เชี่ยวชาญสามารถทำอะไรได้บ้าง หมวดหมู่ใด และอัตราการผลิตต่อเดือนควรเป็นเท่าไร (หรือเท่ากัน ระยะเวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์หนึ่งรายการ) สิ่งนี้ช่วยให้คุณควบคุมเคาน์เตอร์ซึ่งอาจ "ควบคุม" เพื่อนและญาติของพวกเขาได้ เงินเดือน กำหนดมาตรฐานการผลิตและระดับทักษะโดยพลการ หากคนงานที่มีทักษะสูงทำงานที่มีทักษะต่ำ ความแตกต่างจะถูกจ่ายเพิ่มเติมแยกต่างหาก ซึ่งช่วยให้หัวหน้าขององค์กรเห็นสิ่งนี้เมื่อลงนามในเอกสารและใช้มาตรการเพื่อแก้ไขสถานการณ์

เมื่อกำหนดอัตราภาษีจำเป็นต้องตรวจสอบวันที่ที่ถูกต้อง

ออกกำลังกาย. สร้างพนักงาน (ให้หมวดหมู่เงินเดือนแตกต่างจากประเภทก่อนหน้า)

Sergeev (การชำระเงินตามเวลาอย่างง่ายในอัตรารายชั่วโมง)

Maksimov (โบนัสตามเวลาในอัตรารายชั่วโมง)

คู่มือสำหรับ 1C Enterprise 7.7 เงินเดือนและบุคลากร

เนื้อหาของคู่มือ 1C Enterprise 7.7“ เงินเดือนและบุคลากร”

1. การตั้งค่าระบบ การป้อนข้อมูลเบื้องต้น

1.1 การตั้งค่าระบบโดยใช้ตัวช่วยเริ่มต้นระบบ

1.3 ไดเรกทอรี พนักงาน

1.3.1 ไดเร็กทอรี พนักงาน

1.4 การจ้างงาน

2. การคำนวณค่าจ้างตามจริง

2.2 เงินเดือน

2.3 การคำนวณเงินเดือน

2.4 การจ่ายค่าจ้าง

2.5 ภาษีรูปถ่าย

2.5.1 การคำนวณภาษีจากบัญชีเงินเดือน

2.5.2 การคำนวณการชำระเงิน UST ล่วงหน้า

3. แบบค่าตอบแทนชิ้นงาน 1

3.1 ประเภทภาษี

3.2 การจ้างคนงานเป็นชิ้น

3.3 ราคาชิ้นงาน

3.4 เครื่องแต่งกายของกองพลน้อย

3.5 การแต่งกายส่วนบุคคล

4. องค์กรของการจัดตั้งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม

4.1 การหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

4.2 บัตรภาษี 1-NDFL

4.3 บัตรส่วนบุคคลตาม Unified Social Tax

4.4 รายงาน บัตรภาษี 1-NDFL

5. ปฏิสัมพันธ์ระหว่างการกำหนดค่า "เงินเดือน + บุคลากร" และ "ทั่วไป"

คุณสามารถดูคู่มือ 1C “เงินเดือน + บุคลากร” เวอร์ชัน 7.7 ได้ที่นี่

เพิ่มความคิดเห็น ยกเลิกการตอบ

จะทำการแก้ไขการแทรกเบี้ยประกันใน 1C เงินเดือนและบุคลากร 7.7 ได้อย่างไร
บริการ-ตั้งค่า-อัตราเบี้ยประกันภัย
การชำระเบี้ยประกันไม่รวมอยู่ในการบัญชีส่วนบุคคล
คุณต้องจัดทำเอกสาร “การคำนวณเบี้ยประกัน” เมนูเอกสาร-ภาษี-คำนวณเบี้ยประกัน ในช่อง "เดือนที่คำนวณเบี้ยประกันภัย" จะระบุเดือนที่มีการโอนเบี้ยประกัน วันที่ในเอกสารจะเป็นตัวกำหนดเดือนที่โอนเบี้ยประกัน
เมื่อกรอกบัญชีส่วนบุคคล จำนวนเงินที่จ่ายไปจะไม่ถูกกรอก
ในเมนู เอกสาร-ภาษี-คำนวณเบี้ยประกัน ให้กรอกเอกสารนี้สำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงินแต่ละเดือน
จะป้อนการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงใบอนุญาตได้อย่างไร พวกเขาไม่ควรต้องเสียเบี้ยประกันใช่ไหม?
ในเมนู ไดเรกทอรี - การคำนวณเงินเดือน - ประเภทของการคำนวณ - การหักภาษี ณ ที่จ่าย - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ลบการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงใบอนุญาตออกจากฐานภาษี - เบี้ยประกันภัย - ภาษี - ลบการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงใบอนุญาตออกจากฐานภาษี ทำข้อตกลงใบอนุญาต โดยจะไม่ต้องเสียภาษีใดๆ
เริ่มต้นเช่ารถพร้อมคนขับอย่างไรให้การเช่ารถไม่ตกอยู่ภายใต้เบี้ยประกันและงานคนขับไม่ตกอยู่ภายใต้กองทุนประกันสังคมเท่านั้น?
มีความจำเป็นต้องป้อนค่าใช้จ่ายใหม่และระบุว่าค่าเช่าไม่ต้องเสียภาษี และการบริการงานจะต้องเสียภาษีทั้งหมด และหลังจากคำนวณภาษีแล้ว ให้ลบจำนวนเงินกองทุนประกันสังคมในวารสารเพื่อคำนวณเบี้ยประกัน

ฉันจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อมูลในการบัญชีส่วนบุคคลตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ฉันควรทำอย่างไร?
ในเมนู ไดเรกทอรี - พนักงาน - พนักงาน - การป้อนข้อมูล - การบัญชีส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ) - กรอกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่มีอยู่
จะป้อน b/l สำหรับการเจ็บป่วยของเด็กอายุ 3 ขวบในโรงพยาบาลได้อย่างไร?
ในเมนูเอกสาร - การลาป่วย - ป้อนเหตุผลในความพิการในเอกสารนี้: การดูแลเด็กที่ป่วย และในกรณีดูแลเด็ก : นอนโรงพยาบาลนานถึง 7 ปี แต่เพราะว่า รายได้เฉลี่ยจะไม่ถูกกรอกโดยอัตโนมัติ แต่จะต้องกรอกด้วยจำนวนรายได้ล่าสุดของคุณ
ข้อตกลง GPC ไม่อยู่ภายใต้ FSS หรือไม่
ค่าตอบแทนภายใต้สัญญาขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ FFOMS และ TFOMS และไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบประกันกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ส่วนที่ 3 บทความ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ).

ไม่ได้กรอกเงินเดือนเฉลี่ยของการลาป่วย
ในการตั้งค่า ให้ตั้งค่าการผ่านรายการเริ่มต้นเป็น "ตามสัดส่วนกับฐานการคำนวณ"
จะลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ได้ที่ไหน?
ไดเรกทอรี - การคำนวณเงินเดือน - ประเภทการคำนวณ - ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวจากประกันสังคม บนแท็บการบัญชี ทำเครื่องหมายในช่องสำหรับค่าใช้จ่ายที่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม และลงทะเบียนการผ่านรายการ Dt 69.01 Kt 70
ในใบบันทึกเวลา วันที่ 3 และ 10 พฤษภาคมจะแสดงเป็นวันทำการ ฉันเข้าสู่วันหยุดเป็น 3-00, 10-00
จำเป็นต้องเติมปฏิทินห้าวันในเดือนพฤษภาคมด้วยช่องทำเครื่องหมาย "คำนึงถึงวันหยุด" และสร้างใบบันทึกเวลาทำงานใหม่
จะป้อนอัตรา FSS NS และ PZ ได้ที่ไหน
ไดเรกทอรี - การบัญชีเงินเดือน - การผ่านรายการเพิ่มเติม
จะป้อนใบรับรองความพิการได้อย่างไร
คุณต้องเลือกพนักงานที่ได้รับใบรับรองความพิการใน Employee Directory ในแท็บการบัญชีภาษีในบรรทัดข้อมูลสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน คลิกปุ่มเปลี่ยนเพื่อเลือกเอกสารใบรับรองการพิจารณาความพิการ
ในการลาสูงสุด 1.5 ปี ใส่วันจ่ายผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี ไม่ถูกต้อง จะเปลี่ยนได้อย่างไร?
จำเป็นต้องส่งคืนระหว่างการสร้างเอกสารนี้ แก้ไขข้อมูลและโพสต์เอกสารทั้งหมดอีกครั้ง
คุณจะระบุได้อย่างไรว่า ZiK จัดระเบียบตามระบบภาษีแบบง่าย?
การเปลี่ยนแปลงในการตั้งค่าองค์กร - ระบบภาษีแบบง่าย - มีค่าคงที่ - องค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายและทำการคำนวณเงินเดือน
จะจ้างพนักงานนอกเวลาจากสถานที่ทำงานหลักของคุณได้อย่างไร?
คุณสามารถไล่พนักงานพาร์ทไทม์ออกและจ้างพนักงานเต็มเวลาได้
เบี้ยประกันทั้งหมดถือเป็น ZiK และองค์กรอยู่ในระบบภาษีแบบง่าย
ในการดำเนินการในค่าคงที่ ในอัตราค่าคงที่พื้นฐานของเบี้ยประกัน ให้ป้อนปุ่มประวัติของมูลค่าขององค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย และระบุว่าค่าคงที่นี้มีผลตั้งแต่วันที่ใด
ไม่มีปุ่มอัปโหลดในการประกาศ Unified Social Tax...
ในบริการ - ในการตั้งค่าในแท็บโปรแกรมและการบัญชีให้ติดตั้งโปรแกรม (แทนที่จะเป็นโปรแกรมอื่นในองค์กรที่สนับสนุนตนเอง) บัญชี 7.7 รุ่น 4.5 และเปิดการประกาศ UST อีกครั้ง
ฉันจะดูข้อมูลใน Salary Journal เฉพาะปี 2009 ได้อย่างไร
ใน Salary Journal ให้ตั้งค่า Archive View Depth เมื่อต้นปี
การติดตั้งภาษีสังคมแบบครบวงจรใน ZIK
ผ่าน "ผู้ช่วยเริ่มต้น"
เงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่รวมอยู่ในใบรับรองการลาป่วย
ในการตั้งค่าบริการบนแท็บเงินเดือนและการบัญชี ในฟิลด์การผ่านรายการเริ่มต้น ให้ป้อนการผ่านรายการเริ่มต้น เติมวันลาป่วยเงินเดือนเฉลี่ยจะเต็ม
จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานได้อย่างไร?
เอกสารเมนู - การเบี่ยงเบนอื่น ๆ - การขาดงาน
ค่าชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลภายในวงเงินต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ค้นหายอดคงค้างนี้เป็นส่วนหนึ่งของฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องเสียภาษีและโอนไปยังรายการด้านซ้าย
ฉันจะเพิ่มการหักเงินมาตรฐานสำหรับเด็กได้อย่างไร?
ในเมนู ไดเรกทอรี - พนักงาน - พนักงาน - บนแท็บหลัก - การป้อนข้อมูล - การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - การหักมาตรฐาน 1,000 รูเบิล
จะคำนวณพนักงานที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?
จำเป็นต้องป้อนการคำนวณที่กำหนดไว้ล่วงหน้า: ไดเรกทอรีเมนู - การคำนวณเงินเดือน - ประเภทของการคำนวณ - ผลประโยชน์ครั้งเดียวจากการประกันสังคมและป้อนการโพสต์ในนั้น
พนักงานใหม่ไม่ได้ถูกป้อนลงในไดเร็กทอรี "พนักงาน"
คุณต้องกดปุ่ม “ตั้งค่า (ปิดใช้งาน) การแสดงรายการตามกลุ่ม
การโพสต์เพื่อสิทธิประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์จะไม่ถูกสร้างขึ้น
ในไดเร็กทอรี - การคำนวณเงินเดือน - ประเภทการคำนวณ คลิกที่ปุ่ม "ผู้ช่วย" เพื่ออธิบายการคำนวณที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ดึงผลประโยชน์แบบครั้งเดียวจากประกันสังคม ปล่อยให้ช่องทำเครื่องหมายคงค้างในลักษณะแบบครั้งเดียว ผลประโยชน์อยู่ที่ ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมในเทมเพลตการโพสต์ Dt 69.01 บัญชี "ค่าใช้จ่ายประกัน" Kt 70 เขียนประเภทการคำนวณ . ป้อนลงในเอกสาร ป้อนการคำนวณสำหรับพนักงาน เลือกประเภทการสะสมผลประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์แล้วทำการคำนวณ
พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะไม่ปรากฏในใบบันทึกเวลา
เมื่อสร้างใบบันทึกเวลา ให้กรอกข้อมูลไม่เฉพาะกับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องกาเครื่องหมายที่กล่องไม่ทำงานชั่วคราวด้วย
พนักงานกลับจากการลาคลอดก่อนกำหนด จะทำอย่างไร?
เปลี่ยนข้อกำหนดในเอกสาร "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร"
ไม่มีปุ่ม "ดาวน์โหลด" ในการรายงาน UST
เปิด: บริการ - การตั้งค่า - บัญชีเงินเดือนและการบัญชี เปลี่ยนโปรแกรมบัญชีแทน "โปรแกรมบัญชีอื่นในองค์กรที่สนับสนุนตนเอง"
คุณต้องดาวน์โหลดผังบัญชีจากแผนกบัญชี
บริการแลกเปลี่ยนข้อมูลจะอัพโหลดข้อมูลไปยังเงินเดือนและบุคลากร เลือกช่องบัญชีที่ต้องการอัพโหลดและคัดลอกเส้นทาง ในการแลกเปลี่ยนข้อมูลบริการ ZiK - ดาวน์โหลดข้อมูล ใส่เส้นทาง โหมดแก้ไขข้อบกพร่องของช่องทำเครื่องหมาย 2 ช่อง จำลิงก์แล้วคลิกปุ่ม "ดาวน์โหลด" มีการแนะนำการคิดค่าบริการเพิ่มเติม มีการระบุวันที่เริ่มต้น แต่ไม่ใช่วันที่สิ้นสุด มีการออกคำสั่งให้ยกเลิกโบนัสตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ฉันจะยกเลิกได้อย่างไร?
หากต้องการแก้ไขวันที่สิ้นสุดของเอกสาร "การป้อนการคำนวณสำหรับรายชื่อพนักงาน" คุณต้องสร้างเอกสารแก้ไขโดยใช้ปุ่ม "แก้ไข" หลังจากสร้างรายการกลับรายการ คุณจะต้องกรอก (ตามที่โปรแกรมแนะนำ) เอกสาร “เงินเดือนคงค้าง” ด้วยวิธี “การคำนวณใหม่สำหรับงวดที่ผ่านมา” และระบุระยะเวลาทั้งหมดในขณะที่ประเภทของการคำนวณที่ดำเนินการโดยเอกสารที่ได้รับการแก้ไขนั้นมีผล .
คุณยังสามารถใช้เอกสาร "การสิ้นสุดเบี้ยเลี้ยงชั่วคราว (หัก ณ ที่จ่าย)" เอกสารนี้อนุญาตให้คุณระงับการรับรู้และการหักเงินชั่วคราวและถาวรสำหรับพนักงานหนึ่งคนในแต่ละครั้ง พนักงานคนดังกล่าวทำงานตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม แต่เธอทำผิดพลาดและระบุวันจ้างงานวันที่ 14 พฤษภาคมไว้ในคำสั่งจ้างงาน ฉันค้นพบในเดือนสิงหาคมว่าเงินเดือนของฉันในเดือนพฤษภาคมคำนวณไม่ถูกต้อง ตามลำดับ ฉันแก้ไขวันจ้างงาน เงินเดือนเดือนพฤษภาคมไม่ถูกต้อง ปลายเดือนสิงหาคม พนักงานลาออก
ในเอกสารการคำนวณเงินเดือนระบุวิธีการคำนวณเงินเดือนใหม่สำหรับงวดก่อนหน้าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม หลังจากนั้นให้คำนวณภาษีใหม่และคำนวณใหม่ ข้อมูลการคำนวณใหม่สำหรับเดือนพฤษภาคมจะแสดงในสมุดรายวันเงินเดือนในช่วงเดือนสิงหาคม
ไม่มีการสร้างการผ่านรายการสำหรับภาษีเงินเดือน แต่จะถูกสร้างขึ้นสำหรับค่าจ้างและเงินเดือน
ในสมุดอ้างอิง - การคำนวณเงินเดือน - ประเภทการคำนวณภาษีแต่ละรายการบนแท็บการบัญชีให้วางจุดเพื่อกระจายระหว่างบัญชีและระบุว่าการผ่านรายการบัญชี DT ว่างเปล่านั่นคือจะถูกเลือกโดยอัตโนมัติหรือจากการผ่านรายการเริ่มต้น . จากไดเรกทอรีพนักงานหรือจากแผนก ขึ้นอยู่กับว่ามีการลงทะเบียนการผ่านรายการสำหรับบัญชีเงินเดือนและบัญชี CT 69 ของบัญชีย่อยของภาษีที่เกี่ยวข้องไว้ที่ใด
เมื่อเพิ่มพนักงาน วันเกิดจะกลายเป็น 2046 และปีเกิดคือ 1946 จะเปลี่ยนได้อย่างไร?
ในเมนู บริการ-ตัวเลือก-ปีต้นศตวรรษการทำงาน เปลี่ยนเป็น 1945
เมื่อให้ผลประโยชน์นานถึง 1.5 ปีจะไม่ดำเนินการ สาบานว่าเดินสายไฟไม่ถูกต้อง
ในกรณีนี้ จำเป็นต้องป้อนรายการในเมนู ไดเรกทอรี-การคำนวณเงินเดือน-ประเภทของการคำนวณ-เบี้ยเลี้ยงสูงสุด 1.5 ปีและสูงสุด 3 ปี และผ่านรายการเอกสารที่สร้างขึ้นใหม่
พนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 3 วันตั้งแต่วันที่ 30/05/52 แต่กลับมาก่อนหน้านี้ ฉันจะเปลี่ยนข้อมูลในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างไรหากรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อสร้างเอกสารถูกปิด
ขณะที่อยู่ในช่วงการเรียกเก็บเงินเดือนมิถุนายน ในเอกสารที่สร้างขึ้น ชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย ให้คลิกปุ่มแก้ไข เพื่อเปิดการแก้ไขระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ และแก้ไขวันที่สิ้นสุดและโพสต์เอกสาร
เมื่อสร้างรายงานภายใต้ Unified Social Tax และ Pension Fund ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะเกิดขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง และมีความแตกต่างในข้อมูลของพนักงานที่ลาหยุด
คุณต้องกรอกแบบฟอร์มรายงานภายนอกและอัปโหลดไปยังแผนกบัญชี
คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานลาพักร้อนในช่วงใด?
คุณต้องตรวจสอบแบบฟอร์ม T-2 (บัตรส่วนตัว) ส่วนที่ 8
พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยขณะลาพักร้อน ไม่มีการลาป่วย เมื่อเข้าสู่การลาป่วยจะมีข้อความปรากฏขึ้น: “ได้ป้อนส่วนเบี่ยงเบนไปแล้วในช่วงเวลานี้ ฉันควรหยุดไหม?”
ในกรณีนี้คุณต้องเลือกไม่ หลังจากนี้ไปที่เอกสารวันหยุดโดยใช้ปุ่ม "แก้ไข" เปลี่ยนวันที่สิ้นสุดของวันหยุดหากขยายวันหยุดออกไป
คุณจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 1.5 ปีได้อย่างไรหากพนักงานให้กำเนิดลูกแฝด?
มีความจำเป็นต้องป้อนเอกสารแยกต่างหากสำหรับการลาดูแลเด็กสำหรับเด็กแต่ละคน
จะทำธุรกรรมตามกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้อย่างไร?
ในเมนู ไดเรกทอรี - การคำนวณเงินเดือน - ประเภทการชำระเงิน - ภาษีรวมและเงินสมทบประกันภัย ป้อนรายการในภาษีที่ต้องการ
[b]พนักงานทำงานนอกเวลา จะแก้ไขชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงให้ตรงกับชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานได้อย่างไร
ชั่วโมงการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในใบบันทึกเวลาทำงาน แทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง คุณสามารถป้อนเวลาทำงานจริงได้
ฉันจะมอบหมายงานของพนักงานให้กับสัปดาห์ทำงาน 4 วันในโปรแกรมได้อย่างไร
จำเป็นต้องสร้างปฏิทิน Shift 4 วันในเมนูกฎระเบียบ-ปฏิทิน และสร้างกำหนดการใหม่ในเมนูไดเรกทอรี-ตารางงาน และเพิ่มปฏิทิน Shift ลงไป ใช้เอกสารการโอนย้ายบุคลากร เปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของพนักงาน และคำนวณเงินเดือน
บริษัทจัดการจะต้องแสดงข้อมูลในรูปแบบ 2-NDFL ที่จ่ายให้กับบุคคลธรรมดา
ในกรณีนี้ คุณควรกรอก 1-NDFL สำหรับบุคคลนี้ และสร้างข้อมูลตามการก่อตัวของข้อมูล 2-NDFL
จะเข้าสู่วันหยุดได้อย่างไร?
ในเมนู กฎระเบียบ-ป้อนวันหยุด ป้อนวันหยุด
จะเข้าสู่การคงค้างของผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรได้อย่างไร?
ในเมนูไดเรกทอรี-บัญชีเงินเดือน ป้อนเงินคงค้างนี้สำหรับกองทุนประกันสังคม และในเมนูเอกสาร-การป้อนข้อมูลของการคำนวณ พนักงานจะเข้าสู่เงินคงค้างนี้
ถูกต้องหรือไม่ที่จะจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ตามจำนวนบุคลากรเดิม
ไม่ เฉพาะภายใต้หมายเลขใหม่เท่านั้น
การระงับค่าเลี้ยงดู
เอกสารเมนูที่เข้าสู่การหัก - หมายบังคับคดีเราระบุวิธีการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับพนักงานจำนวนค่าธรรมเนียมไปรษณีย์วิธีการคำนวณเป็นจำนวนเงินคงที่เราระบุจำนวนเงิน หลังจากการคำนวณ ไปที่คำสั่งรายงานการดำเนินการ พิมพ์รายงานทางไปรษณีย์ แล้วคลิก "สร้าง"
จะทำสินเชื่อปลอดดอกเบี้ยและคำนวณผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญได้อย่างไร?
ในเมนูไดเรกทอรี - การคำนวณเงินเดือน ป้อนยอดคงค้างใหม่ (เงินกู้ปลอดดอกเบี้ย) ในเมนูเอกสาร - ป้อนการคำนวณสำหรับพนักงาน ป้อนยอดคงค้างของเงินกู้ และในการป้อนยอดคงค้าง ให้ป้อนการคำนวณผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญจากเงินฝาก
วันหยุดมาดูแลลูก. ฉันใส่วันที่ผิด...
ต้องแก้ไขวันที่ในเอกสารเป็น...และคำนวณเงินเดือนใหม่
วิธีการคำนวณค่าเผื่อการเดินทางตามรายได้เฉลี่ยใน 1C: โปรแกรมเงินเดือนและบุคลากร 7.7 อัตราการถดถอยภายใต้ FFOMS และ TFOMS สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนเกิน 600,000 รูเบิลไม่ได้รับการพิจารณา ใน 9 เดือน
คุณต้องเข้าสู่เมนูเอกสาร-ส่วนเบี่ยงเบนอื่น ๆ-การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย อัตราการถดถอยของ FFOMS และ TFOMS จะไม่ถูกพิจารณาหลังจากเกิน 600,000 รูเบิล

1. ZiK ยังมีชีวิตอยู่และมีการเปิดตัวการอัปเดตการกำหนดค่าตามปกติ มันเป็นข่าวดี อย่างไรก็ตาม ไม่ได้มีกฎเกณฑ์ในการแลกเปลี่ยนกับการกำหนดค่าอื่นๆ เสมอไป
2. สั้น ๆ เกี่ยวกับสาระสำคัญของการคำนวณเงินเดือน ฉันจะพูดให้สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ ท้ายที่สุดแล้วทุกอย่างเสร็จสิ้นเพื่อรับรายงาน "สลิปเงินเดือน" - นี่คือรายงานที่แสดงจำนวนเงินที่สะสมและระงับไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน และรายงาน "การชำระบัญชีเงินคงค้าง" เป็นแบบอะนาล็อกของสลิปเงินเดือน แต่สรุปสำหรับพนักงานทุกคนโดยทั่วไปการเคลื่อนไหวของการชำระเงินมีสองประเภท - เงินคงค้างและการหักเงิน เงินคงค้าง - นี่อาจเป็น "เงินเดือน" "โบนัส" เบี้ยเลี้ยงต่างๆ การหักเงิน ได้แก่ เงินสมทบทางวิชาชีพ ภาษีเงินได้ ฯลฯ นอกจากนี้การหักเงินอาจรวมถึงการจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขด้วย ผลก็คือ เลขคณิตอย่างง่าย: หนี้เริ่มแรก + เงินคงค้าง - การหักเงิน = หนี้สุดท้าย (ยอดคงเหลือ) โดยปกติเงินเดือนจะคำนวณเป็นรายเดือน
3. จากมุมมองทางเทคนิค ค่าจ้างมีสองช่วง - "ช่วงการชำระบัญชี" และ "ช่วงดำเนินการ" จำไว้แค่นี้.
4. ใน ZiK สำหรับการคำนวณตามปกติ จำเป็นต้อง "เปิดช่วงเวลา" หรือ "ทำการเปลี่ยนผ่านไปยังช่วงเวลาใหม่" ในกรณีนี้ ความเคลื่อนไหวทั้งหมดในช่วงเวลาเก่าจะมีให้รับชมเท่านั้น และไม่สามารถแก้ไขผลการคำนวณด้วยวิธีปกติได้อีกต่อไป นั่นคือก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ เช่น เมื่อเราต้องการคำนวณเงินเดือน “สำหรับเดือนมกราคม” เราต้องแน่ใจว่า “เดือนมกราคมของปีนี้” เป็น “เปิด”
5. หากคุณจำเป็นต้องปรับบันทึกของช่วงเวลาเก่ากะทันหัน คุณต้องจำสิ่งนี้ไว้ การแก้ไขมีสองประเภท: ก) การแก้ไขย้อนหลัง เมื่อเราเพียงแต่แก้ไขบันทึกในช่วงเวลาเก่าเนื่องจากแตกต่างจากบันทึกกระดาษของเรา นี่เป็นเหตุผลเดียวว่าทำไมการคำนวณจึงได้รับการแก้ไขย้อนหลัง b) การแก้ไขสำหรับงวดปัจจุบัน เมื่อพบว่าการคำนวณงวดก่อนหน้าไม่ถูกต้อง แต่ทุกอย่างตรงกับเอกสาร และรายงานได้ถูกส่งและลงนามแล้ว นั่นคือไม่สามารถแก้ไขย้อนหลังได้ ดังนั้นในช่วงเวลาปัจจุบันจึงมีการบันทึกการแก้ไขของช่วงเวลาก่อนหน้า ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม เราจะทำการปรับปรุง “สำหรับเดือนธันวาคมของปีนั้น” หากต้องการแก้ไข "ย้อนหลัง" ให้ตรวจสอบว่าช่วงเวลาเก่ายังคงเปิดอยู่หรือไม่ หรือได้มีการ "เปลี่ยนเป็นเดือนใหม่" แล้ว ถ้ายุคเก่าเปิดทุกอย่างชัดเจนเราก็ปรับแล้วเดินหน้าต่อไป หากช่วงเวลา "ปิด" คุณสามารถเปิดได้ด้วยวิธีมาตรฐาน แต่นี่เต็มไปด้วยผลกระทบร้ายแรง - บันทึกของช่วงเวลาเก่าที่เปิดจะถูกทำเครื่องหมายเป็น "ไม่ได้คำนวณ" และจะต้องคำนวณใหม่ . สิ่งนี้แย่มากเนื่องจากนักบัญชีมักจะทำการปรับเปลี่ยนการคำนวณอย่างไม่ได้ตั้งใจ (และจำสิ่งนี้ไม่ได้) ซึ่งเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่ไม่สามารถทำได้เช่นนั้น - การปรับด้วยตนเองจะหายไป ใช้วิธี "ย้อนกลับแบบนุ่มนวล" เพื่อไปที่ช่วงเวลาเก่า จากนั้นจึง "ย้อนกลับ" ไปยังช่วงเวลาปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นอันนี้
6. คุณไม่สามารถแก้ไขฐานของประเภทการคำนวณและเงินคงค้างได้หากมีการใช้งานแล้ว (ใช้กับประเภทการคำนวณรอง เช่น "โบนัส" ฯลฯ) นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณ "โดยเฉลี่ย" - การลาป่วย การจ่ายค่าพักร้อน "เวลาหยุดทำงาน" ฯลฯ หลังจากนี้ทั้งหมดนี้จะเริ่มถือว่าไม่ถูกต้องโดยคำนึงถึงการปรับเปลี่ยนบัญชี หากปรากฎว่าฐานข้อมูลได้รับการกำหนดค่าไม่ถูกต้องจะเป็นการดีกว่าถ้าสร้างการคำนวณประเภทใหม่และ "ปิด" เงินคงค้างของพนักงานสำหรับการคำนวณประเภทเก่าและเพิ่มประเภทที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งมีการกำหนดค่าแล้ว "ถูกต้องใน วิถีใหม่”
7. ไดเรกทอรี "พนักงาน" หากพนักงานถูกไล่ออกและถูกจ้างใหม่ คุณไม่สามารถสร้างองค์ประกอบไดเร็กทอรีใหม่ได้ คุณต้องใช้องค์ประกอบที่มีอยู่ (นี่คือฟีเจอร์ของ ZiK 7.7 ใน 8 เวอร์ชันจะเป็นอย่างอื่น) มิฉะนั้นจะมีข้อผิดพลาดเมื่อส่งรายงาน . ตัวเลือกเดียวที่ยอมรับและถูกต้องเมื่อจำเป็นต้องมีการทำซ้ำคือการยอมรับพนักงานคนเดิมซึ่งทำงานอยู่แล้วในตำแหน่งพนักงานพาร์ทไทม์ จากนั้นองค์ประกอบสองรายการควรปรากฏในไดเร็กทอรี หากคุณดูจากมุมมองทางเทคนิค พนักงานหลักจะกรอกข้อมูลในช่อง "องค์ประกอบหลัก" - ลิงก์ไปยังตัวเขาเอง และพนักงานนอกเวลาจะกรอกข้อมูลในช่อง "องค์ประกอบหลัก" - ลิงก์ ถึงพนักงานหลัก ใช้ผู้ช่วยป้อนข้อมูลของพนักงาน หากพนักงานซ้ำกันจะไม่สามารถส่งรายงานประจำปีได้ เราจะต้องเขียนการประมวลผล
8. ZiK ใช้รายละเอียดมากมายที่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา - รายละเอียดเป็นระยะๆ บ่อยครั้งที่นักบัญชีประสบปัญหากับงานเพราะสิ่งเหล่านี้ คุณควรใช้ปุ่ม "ประวัติ"
9. โมดูลระดับโลกมีขนาดใหญ่มาก มันง่ายมากที่จะสับสน คุณควรติดตั้ง OpenConf เพื่อความสะดวกในการทำงานกับการกำหนดค่า เนื่องจากมีบรรทัดทั่วโลกจำนวนมาก โหมดการดีบักจึงอาจช้าลงเช่นกัน หากต้องการดีบักโกลบอลไลเซอร์ คุณไม่ควรใช้เบรกพอยต์ แต่ให้ตั้งค่าสตับเป็นประเภท "คำเตือน" จากนั้นจึงดำเนินการแก้ไขจุดบกพร่องต่อไป
10. อย่าดีบักโมดูลที่ทำงานเป็นเวลานานบนฐานการผลิตเมื่อผู้ใช้ทำงานผ่าน RDP เนื่องจากผู้ใช้ทุกคนจะประสบปัญหาโค้ดหยุดทำงานเช่นกัน (พวกเขาจะรู้สึกว่าติดอยู่)
11. ในการคำนวณธุรกรรม จะใช้โครงร่างแบบไดนามิก นั่นคือ ธุรกรรมจะถูกคำนวณใหม่ทุกครั้งที่เปิดตัว "รายงานเกี่ยวกับธุรกรรม" หรือ "อัปโหลดธุรกรรม" ในหนังสือระดับโลก ขั้นตอน "ธุรกรรม Glav สำหรับช่วงเวลา" มีหน้าที่ในการคำนวณธุรกรรม มันมีขนาดใหญ่และมีเพียงมืออาชีพเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้
12. ในฐานข้อมูลขนาดใหญ่ “การผ่านรายการตามระยะเวลา” สามารถทำงานได้นานหลายชั่วโมง ซึ่งทำให้นักบัญชีเกิดความรำคาญ มีวิธีการปรับให้เหมาะสมอย่างง่าย ๆ มีการเปลี่ยนแปลงเพียงไม่กี่บรรทัดซึ่งช่วยให้คุณเร่งงานได้หลายครั้ง สิ่งนี้อธิบายไว้ในบทความบทความหนึ่ง มีการใช้ข้อกำหนดทางเทคนิคเพิ่มเติม อัลกอริธึมทั่วไปทำสิ่งนี้: ตารางการบัญชีเงินเดือนNNP.Unload(ตารางการบัญชีเงินเดือนNNP); คุณต้องเพิ่มจำนวนบรรทัดที่ต้องการลงในใบแจ้งยอดการทำงาน จากนั้นจึงคัดลอกบรรทัดไปยังใบแจ้งยอดการทำงานโดยไม่ต้องขนถ่ายและโหลดโดยสมบูรณ์มีการอธิบายไว้ที่นี่ แม้ว่าบทความนี้จะถูกลืมและละทิ้งไปโดยไม่สมควรก็ตาม
13. การคำนวณภาษี ภาษี “ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” คำนวณทันทีเมื่อคำนวณค่าจ้าง แต่ยังมี “ภาษีสังคม” ซึ่งคำนวณแยกกันด้วย
14. เพื่อจัดเก็บบันทึกการคำนวณ มี “บันทึกการคำนวณ” มีสองส่วนหลัก - "เงินเดือน" และ "เงินสมทบประกัน" นอกจากนี้ยังมี "เพิ่มเติม" ซึ่งบางครั้งอาจพิจารณาเงินเดือนผู้บริหารด้วย
15. หากต้องการตั้งค่ารายการบัญชี ให้ใช้แอตทริบิวต์ "เทมเพลตการบัญชี" สำหรับพนักงาน คุณไม่สามารถระบุได้ ในกรณีนี้ ให้ตั้งค่า "เทมเพลตการโพสต์" สำหรับแผนกที่พนักงานทำงาน หรือหากการผ่านรายการเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานทุกคน เราจะใช้ค่าคงที่ "การผ่านรายการเริ่มต้น"
16. บางครั้งยังไม่ชัดเจนว่าคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกต้องหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามเกณฑ์คงค้างตลอดทั้งปี ดังนั้นคุณต้องดูช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ซับซ้อน เช่น ระยะเวลาก่อนหน้าอาจรวมอยู่ในการคำนวณ เช่น "ในเดือนธันวาคมของปีที่แล้ว วันหยุดพักผ่อนสะสมในเดือนมกราคมของปีปัจจุบัน" เพื่อความสะดวกในการควบคุม คุณสามารถใช้รายงานที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับยอดคงค้างหรือรายงาน เช่น “สลิปเงินเดือนตั้งแต่ต้นปี” เป็นต้น
17. นอกจากนี้สำหรับเบี้ยประกัน การควบคุมสามารถทำได้โดยใช้รายงานพิเศษสรุป เพื่อควบคุมเบี้ยประกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีระดับเปอร์เซ็นต์ และคุณสามารถตรวจสอบได้ว่าภาษีได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องหรือไม่ โดยเพียงแค่คูณฐานด้วยเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม คุณต้องติดตามว่า “ยอดเงินคงค้างนั้นมาจากฐานใด” คุณยังสามารถค้นหาฐานข้อมูลได้ด้วยการเรียกใช้รายงานพิเศษที่ไม่รวมอยู่ใน ZiK มาตรฐานและเขียนโดยนักพัฒนาอิสระ ตัวอย่างเช่น รายงานนี้:
18. บางครั้งสมุดรายวันการคำนวณอาจสับสนมากสำหรับพนักงานจนนักบัญชีไม่สามารถทำการคำนวณอัตโนมัติได้ และเขาไม่สามารถแก้ไขรายการได้ (บางครั้งระบบจะบล็อกการปรับปรุงด้วยตนเอง) เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ให้ดาวน์โหลดการประมวลผล "ตัวแก้ไขวารสารการคำนวณ" ตัวอย่างเช่นอันนี้: . แน่นอนคุณต้องทำสำเนาก่อนใช้งาน ผู้เริ่มต้นหรือแม้แต่นักพัฒนาทั่วไปจะไม่สามารถเขียนอะนาล็อกของการประมวลผลนี้ได้เนื่องจากความเข้าใจที่ชัดเจนในการทำงานกับบันทึกการคำนวณโดยทางโปรแกรมเป็นสิ่งสำคัญ การประมวลผลนี้ช่วยให้คุณทำทุกอย่างที่คุณต้องการด้วยบันทึกการคำนวณ
19. เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง Zik โปรดจำไว้ว่านี่คือองค์ประกอบ "การคำนวณ" คุณไม่จำเป็นต้องเพิ่มผังบัญชีและการลงทะเบียนการบัญชีปฏิบัติการที่นั่นเนื่องจากลูกค้าอาจไม่มีใบอนุญาตสำหรับพวกเขา สำหรับผู้ที่ใช้งานเวอร์ชัน 8.x อาจไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย และฉันได้เห็นวิธีแก้ปัญหาดังกล่าวแล้ว
20. ในบริการ\พารามิเตอร์ ป้อนการแสดงวันที่ในรูปแบบตัวเลข 4 หลัก “11/19/2014” ไม่ใช่ “11/19/14” จากนั้นหลีกเลี่ยงความสับสนกับปู่ย่าตายายที่เกิดในยุค 40 และ 50
21. เมื่อทำการคำนวณ ZiK จะทำงานร่วมกับตารางค่าต่างๆ รวมถึงตารางค่าที่ซ้อนกัน (!) ภายในตารางค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนวณภาษี การค้นหาและดาวน์โหลดการประมวลผลบางประเภทสำหรับ 7.7 เช่น "ดูตารางค่า" จะเป็นประโยชน์ แน่นอนว่าคุณสามารถใช้วิธี "เลือกแถว" ได้ แต่วิธีนี้ไม่เหมาะสำหรับการดูข้อกำหนดทางเทคนิคขนาดใหญ่หรือซ้อนกัน หากใครรู้การประมวลผลการรับชมที่ดีเขียนฉันจะแนบลิงค์ ตัวฉันเองใช้การประมวลผล "PreviewTSZ" มาเป็นเวลานานแล้ว แต่ฉันไม่พบมันใน IS

ZiK 7.7 ค่อยๆ หายไป แต่บางทีพวกเราบางคนอาจยังต้องจัดการกับการกำหนดค่านี้มากกว่าหนึ่งครั้งอีกครั้ง เนื่องจากมีงานน้อยลงเรื่อยๆ และมีคำสั่งซื้อน้อยลง ความรู้และประสบการณ์จึงค่อยๆ หายไป ฉันไม่อยากเสียประสบการณ์ 14 ปีกับ ZiK 7.7 แบบนั้นไป

ในบทความนี้เพื่อไม่ให้ลืมฉันจะเขียนประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการกำหนดค่านี้เพื่อไม่ให้ลืมตัวเองและทันใดนั้นก็มีคนสืบทอดสิ่งนี้เพื่อการบำรุงรักษาและจะถูกบังคับ (ไม่มีวิธีอื่นที่จะพูด) รักษามันไว้

หรือคุณสามารถถือว่าบทความนี้เป็น "จดหมายถึงตัวคุณเองในอดีต" ที่กำลังเป็นที่นิยมในขณะนี้

1. ZiK ยังมีชีวิตอยู่และมีการเปิดตัวการอัปเดตการกำหนดค่าตามปกติ มันเป็นข่าวดี อย่างไรก็ตาม ไม่ได้มีกฎเกณฑ์ในการแลกเปลี่ยนกับการกำหนดค่าอื่นๆ เสมอไป
2. สั้น ๆ เกี่ยวกับสาระสำคัญของการคำนวณเงินเดือน ฉันจะพูดให้สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ ท้ายที่สุดแล้วทุกอย่างเสร็จสิ้นเพื่อรับรายงาน "สลิปเงินเดือน" - นี่คือรายงานที่แสดงจำนวนเงินที่สะสมและระงับไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน และรายงาน "การชำระบัญชีเงินคงค้าง" เป็นแบบอะนาล็อกของสลิปเงินเดือน แต่สรุปสำหรับพนักงานทุกคน โดยทั่วไปการเคลื่อนไหวของการชำระเงินมีสองประเภท - เงินคงค้างและการหักเงิน เงินคงค้าง - นี่อาจเป็น "เงินเดือน" "โบนัส" เบี้ยเลี้ยงต่างๆ การหักเงิน ได้แก่ เงินสมทบทางวิชาชีพ ภาษีเงินได้ ฯลฯ นอกจากนี้การหักเงินอาจรวมถึงการจ่ายค่าจ้างตามเงื่อนไขด้วย ผลก็คือ เลขคณิตอย่างง่าย: หนี้เริ่มแรก + เงินคงค้าง - การหักเงิน = หนี้สุดท้าย (ยอดคงเหลือ) โดยปกติเงินเดือนจะคำนวณเป็นรายเดือน
3. จากมุมมองทางเทคนิค ค่าจ้างมีสองช่วง - "ช่วงการชำระบัญชี" และ "ช่วงดำเนินการ" จำไว้แค่นี้.
4. ใน ZiK สำหรับการคำนวณตามปกติ จำเป็นต้อง "เปิดช่วงเวลา" หรือ "ทำการเปลี่ยนผ่านไปยังช่วงเวลาใหม่" ในกรณีนี้ ความเคลื่อนไหวทั้งหมดในช่วงเวลาเก่าจะมีให้รับชมเท่านั้น และไม่สามารถแก้ไขผลการคำนวณด้วยวิธีปกติได้อีกต่อไป นั่นคือก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ เช่น เมื่อเราต้องการคำนวณเงินเดือน “สำหรับเดือนมกราคม” เราต้องแน่ใจว่า “เดือนมกราคมของปีนี้” เป็น “เปิด”
5. หากคุณจำเป็นต้องปรับบันทึกของช่วงเวลาเก่ากะทันหัน คุณต้องจำสิ่งนี้ไว้ การแก้ไขมีสองประเภท: ก) การแก้ไขย้อนหลัง เมื่อเราเพียงแต่แก้ไขบันทึกในช่วงเวลาเก่าเนื่องจากแตกต่างจากบันทึกกระดาษของเรา นี่เป็นเหตุผลเดียวว่าทำไมการคำนวณจึงได้รับการแก้ไขย้อนหลัง b) การแก้ไขสำหรับงวดปัจจุบัน เมื่อพบว่าการคำนวณงวดก่อนหน้าไม่ถูกต้อง แต่ทุกอย่างเห็นด้วยกับเอกสาร และรายงานได้ถูกส่งและลงนามแล้ว นั่นคือไม่สามารถแก้ไขย้อนหลังได้ ดังนั้นในช่วงเวลาปัจจุบันจึงมีการบันทึกการแก้ไขของช่วงเวลาก่อนหน้า ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม เราจะทำการปรับปรุง “สำหรับเดือนธันวาคมของปีนั้น” หากต้องการแก้ไข "ย้อนหลัง" ให้ตรวจสอบว่าช่วงเวลาเก่ายังคงเปิดอยู่หรือไม่ หรือได้มีการ "เปลี่ยนเป็นเดือนใหม่" แล้ว ถ้ายุคเก่าเปิดทุกอย่างชัดเจนเราก็ปรับแล้วเดินหน้าต่อไป หากช่วงเวลา "ปิด" คุณสามารถเปิดได้ด้วยวิธีมาตรฐาน แต่นี่เต็มไปด้วยผลกระทบร้ายแรง - บันทึกของช่วงเวลาเก่าที่เปิดจะถูกทำเครื่องหมายเป็น "ไม่ได้คำนวณ" และจะต้องคำนวณใหม่ . สิ่งนี้แย่มากเนื่องจากนักบัญชีมักจะทำการปรับเปลี่ยนการคำนวณอย่างไม่ได้ตั้งใจ (และจำสิ่งนี้ไม่ได้) ซึ่งเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่ไม่สามารถทำได้เช่นนั้น - การปรับด้วยตนเองจะหายไป ใช้วิธี "ย้อนกลับแบบนุ่มนวล" เพื่อไปที่ช่วงเวลาเก่า จากนั้นจึง "ย้อนกลับ" ไปยังช่วงเวลาปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นhttp://infostart.ru/public/14760/
6. คุณไม่สามารถแก้ไขฐานของประเภทการคำนวณและเงินคงค้างได้หากมีการใช้งานแล้ว (ใช้กับประเภทการคำนวณรอง เช่น "โบนัส" ฯลฯ) นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณ "โดยเฉลี่ย" - การลาป่วย การจ่ายค่าพักร้อน "เวลาหยุดทำงาน" ฯลฯ หลังจากนี้ทั้งหมดนี้จะเริ่มถือว่าไม่ถูกต้องโดยคำนึงถึงการปรับเปลี่ยนบัญชี หากปรากฎว่าฐานข้อมูลได้รับการกำหนดค่าไม่ถูกต้องจะเป็นการดีกว่าถ้าสร้างการคำนวณประเภทใหม่และ "ปิด" เงินคงค้างของพนักงานสำหรับการคำนวณประเภทเก่าและเพิ่มประเภทที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งมีการกำหนดค่าแล้ว "ถูกต้องใน วิถีใหม่”
7. ไดเรกทอรี "พนักงาน" หากพนักงานถูกไล่ออกและถูกจ้างใหม่ คุณไม่สามารถสร้างองค์ประกอบไดเร็กทอรีใหม่ได้ คุณต้องใช้องค์ประกอบที่มีอยู่ (นี่คือฟีเจอร์ของ ZiK 7.7 ใน 8 เวอร์ชันจะเป็นอย่างอื่น) มิฉะนั้นจะมีข้อผิดพลาดเมื่อส่งรายงาน . ตัวเลือกเดียวที่ยอมรับและถูกต้องเมื่อจำเป็นต้องมีการทำซ้ำคือการยอมรับพนักงานคนเดิมซึ่งทำงานอยู่แล้วในตำแหน่งพนักงานพาร์ทไทม์ จากนั้นองค์ประกอบสองรายการควรปรากฏในไดเร็กทอรี หากคุณดูจากมุมมองทางเทคนิค พนักงานหลักจะกรอกข้อมูลในช่อง "องค์ประกอบหลัก" - ลิงก์ไปยังตัวเขาเอง และพนักงานนอกเวลาจะกรอกข้อมูลในช่อง "องค์ประกอบหลัก" - ลิงก์ ถึงพนักงานหลัก ใช้ผู้ช่วยป้อนข้อมูลของพนักงาน หากพนักงานซ้ำกันจะไม่สามารถส่งรายงานประจำปีได้ เราจะต้องเขียนการประมวลผล
8. ZiK ใช้รายละเอียดมากมายที่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา - รายละเอียดเป็นระยะๆ บ่อยครั้งที่นักบัญชีประสบปัญหากับงานเพราะสิ่งเหล่านี้ คุณควรใช้ปุ่ม "ประวัติ"
9. โมดูลระดับโลกมีขนาดใหญ่มาก มันง่ายมากที่จะสับสน คุณควรติดตั้ง OpenConf เพื่อความสะดวกในการทำงานกับการกำหนดค่า http://infostart.ru/public/15540/ เนื่องจากมีบรรทัดทั่วโลกจำนวนมาก โหมดการแก้ไขข้อบกพร่องจึงอาจช้าลงเช่นกัน หากต้องการดีบักโกลบอลไลเซอร์ คุณไม่ควรใช้เบรกพอยต์ แต่ให้ตั้งค่าสตับเป็นประเภท "คำเตือน" จากนั้นจึงดำเนินการแก้ไขจุดบกพร่องต่อไป
10. อย่าดีบักโมดูลที่ทำงานเป็นเวลานานบนฐานการผลิตเมื่อผู้ใช้ทำงานผ่าน RDP เนื่องจากผู้ใช้ทุกคนจะประสบปัญหาโค้ดหยุดทำงานเช่นกัน (พวกเขาจะรู้สึกว่าติดอยู่)
11. ในการคำนวณธุรกรรม จะใช้โครงร่างแบบไดนามิก นั่นคือ ธุรกรรมจะถูกคำนวณใหม่ทุกครั้งที่เปิดตัว "รายงานเกี่ยวกับธุรกรรม" หรือ "อัปโหลดธุรกรรม" ในหนังสือระดับโลก ขั้นตอน "ธุรกรรม Glav สำหรับช่วงเวลา" มีหน้าที่ในการคำนวณธุรกรรม มันมีขนาดใหญ่และมีเพียงมืออาชีพเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้
12. ในฐานข้อมูลขนาดใหญ่ “การผ่านรายการตามระยะเวลา” สามารถทำงานได้นานหลายชั่วโมง ซึ่งทำให้นักบัญชีเกิดความรำคาญ มีวิธีการปรับให้เหมาะสมอย่างง่าย ๆ มีการเปลี่ยนแปลงเพียงไม่กี่บรรทัดซึ่งช่วยให้คุณเร่งงานได้หลายครั้ง สิ่งนี้อธิบายไว้ในบทความบทความหนึ่ง มีการใช้ข้อกำหนดทางเทคนิคเพิ่มเติม อัลกอริธึมทั่วไปทำสิ่งนี้: ตารางการบัญชีเงินเดือนNNP.Unload(ตารางการบัญชีเงินเดือนNNP); คุณต้องเพิ่มจำนวนบรรทัดที่ต้องการลงในใบแจ้งยอดการทำงาน จากนั้นจึงคัดลอกบรรทัดไปยังใบแจ้งยอดการทำงานโดยไม่ต้องขนถ่ายและโหลดโดยสมบูรณ์ มีการอธิบายไว้ที่นี่ แม้ว่าบทความนี้จะถูกลืมและละทิ้งไปโดยไม่สมควรก็ตาม http://infostart.ru/public/16250/
13. การคำนวณภาษี ภาษี “ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” คำนวณทันทีเมื่อคำนวณค่าจ้าง แต่ยังมี “ภาษีสังคม” ซึ่งคำนวณแยกกันด้วย
14. เพื่อจัดเก็บบันทึกการคำนวณ มี “บันทึกการคำนวณ” มีสองส่วนหลัก - "เงินเดือน" และ "เงินสมทบประกัน" นอกจากนี้ยังมี "เพิ่มเติม" ซึ่งบางครั้งอาจพิจารณาเงินเดือนผู้บริหารด้วย
15. หากต้องการตั้งค่ารายการบัญชี ให้ใช้แอตทริบิวต์ "เทมเพลตการบัญชี" สำหรับพนักงาน คุณไม่สามารถระบุได้ ในกรณีนี้ ให้ตั้งค่า "เทมเพลตการโพสต์" สำหรับแผนกที่พนักงานทำงาน หรือหากการผ่านรายการเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานทุกคน เราจะใช้ค่าคงที่ "การผ่านรายการเริ่มต้น"
16. บางครั้งยังไม่ชัดเจนว่าคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกต้องหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามเกณฑ์คงค้างตลอดทั้งปี ดังนั้นคุณต้องดูช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ซับซ้อน เช่น ระยะเวลาก่อนหน้าอาจรวมอยู่ในการคำนวณ เช่น "ในเดือนธันวาคมของปีที่แล้ว วันหยุดพักผ่อนสะสมในเดือนมกราคมของปีปัจจุบัน" เพื่อความสะดวกในการควบคุม คุณสามารถใช้รายงานที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับยอดคงค้างหรือรายงาน เช่น “สลิปเงินเดือนตั้งแต่ต้นปี” เป็นต้น
17. นอกจากนี้สำหรับเบี้ยประกัน การควบคุมสามารถทำได้โดยใช้รายงานพิเศษสรุป เพื่อควบคุมเบี้ยประกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีระดับเปอร์เซ็นต์ และคุณสามารถตรวจสอบได้ว่าภาษีได้รับการคำนวณอย่างถูกต้องหรือไม่ โดยเพียงแค่คูณฐานด้วยเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม คุณต้องติดตามว่า “ยอดเงินคงค้างนั้นมาจากฐานใด” คุณยังสามารถค้นหาฐานข้อมูลได้ด้วยการเรียกใช้รายงานพิเศษที่ไม่รวมอยู่ใน ZiK มาตรฐานและเขียนโดยนักพัฒนาอิสระ ตัวอย่างเช่น รายงานนี้: http://infostart.ru/public/21180/
18. บางครั้งสมุดรายวันการคำนวณอาจสับสนมากสำหรับพนักงานจนนักบัญชีไม่สามารถทำการคำนวณอัตโนมัติได้ และเขาไม่สามารถแก้ไขรายการได้ (บางครั้งระบบจะบล็อกการปรับปรุงด้วยตนเอง) เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ให้ดาวน์โหลดการประมวลผล "ตัวแก้ไขวารสารการคำนวณ" ตัวอย่างเช่นอันนี้: http://infostart.ru/public/18776/ แน่นอนคุณต้องทำสำเนาก่อนใช้งาน ผู้เริ่มต้นหรือแม้แต่นักพัฒนาทั่วไปจะไม่สามารถเขียนอะนาล็อกของการประมวลผลนี้ได้เนื่องจากความเข้าใจที่ชัดเจนในการทำงานกับบันทึกการคำนวณโดยทางโปรแกรมเป็นสิ่งสำคัญ การประมวลผลนี้ช่วยให้คุณทำทุกอย่างที่คุณต้องการด้วยบันทึกการคำนวณ
19. เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง Zik โปรดจำไว้ว่านี่คือองค์ประกอบ "การคำนวณ" คุณไม่จำเป็นต้องเพิ่มผังบัญชีและการลงทะเบียนการบัญชีปฏิบัติการที่นั่นเนื่องจากลูกค้าอาจไม่มีใบอนุญาตสำหรับพวกเขา สำหรับผู้ที่ใช้งานเวอร์ชัน 8.x อาจไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย และฉันได้เห็นวิธีแก้ปัญหาดังกล่าวแล้ว
20. ในพารามิเตอร์บริการ ให้ป้อนการแสดงวันที่ในรูปแบบตัวเลข 4 หลัก “11/19/2014” ไม่ใช่ “11/19/14” จากนั้นหลีกเลี่ยงความสับสนกับปู่ย่าตายายที่เกิดในยุค 40 และ 50

พนักงานคนดังกล่าวทำงานตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม แต่เธอทำผิดพลาดและระบุวันจ้างงานวันที่ 14 พฤษภาคมไว้ในคำสั่งจ้างงาน ฉันค้นพบในเดือนสิงหาคมว่าเงินเดือนของฉันในเดือนพฤษภาคมคำนวณไม่ถูกต้อง ตามลำดับ ฉันแก้ไขวันจ้างงาน เงินเดือนเดือนพฤษภาคมไม่ถูกต้อง เมื่อปลายเดือนสิงหาคมพนักงานถูกไล่ออก

ในเอกสารการคำนวณเงินเดือนระบุวิธีการคำนวณเงินเดือนใหม่สำหรับงวดก่อนหน้าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม หลังจากนั้นให้คำนวณภาษีใหม่และคำนวณใหม่ ข้อมูลการคำนวณใหม่สำหรับเดือนพฤษภาคมจะแสดงในสมุดรายวันเงินเดือนในช่วงเดือนสิงหาคม

มีการแนะนำการคิดค่าบริการเพิ่มเติม มีการระบุวันที่เริ่มต้น แต่ไม่ใช่วันที่สิ้นสุด มีการออกคำสั่งให้ยกเลิกโบนัสตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ฉันจะยกเลิกได้อย่างไร?

หากต้องการแก้ไขวันที่สิ้นสุดของเอกสาร "การป้อนการคำนวณสำหรับรายชื่อพนักงาน" คุณต้องสร้างเอกสารแก้ไขโดยใช้ปุ่ม "แก้ไข" หลังจากสร้างรายการกลับรายการ คุณจะต้องกรอก (ตามที่โปรแกรมแนะนำ) เอกสาร “เงินเดือนคงค้าง” ด้วยวิธี “การคำนวณใหม่สำหรับงวดที่ผ่านมา” และระบุระยะเวลาทั้งหมดในขณะที่ประเภทของการคำนวณที่ดำเนินการโดยเอกสารที่ได้รับการแก้ไขนั้นมีผล . คุณยังสามารถใช้เอกสาร "การสิ้นสุดเบี้ยเลี้ยงชั่วคราว (หัก ณ ที่จ่าย)" เอกสารนี้อนุญาตให้คุณระงับการรับรู้และการหักเงินชั่วคราวและถาวรสำหรับพนักงานหนึ่งคนในแต่ละครั้ง

คุณต้องดาวน์โหลดผังบัญชีจากแผนกบัญชี

บริการแลกเปลี่ยนข้อมูลจะอัพโหลดข้อมูลไปยังเงินเดือนและบุคลากร เลือกช่องบัญชีที่ต้องการอัพโหลดและคัดลอกเส้นทาง ในการแลกเปลี่ยนข้อมูลบริการ ZiK - ดาวน์โหลดข้อมูล ใส่เส้นทาง โหมดแก้ไขข้อบกพร่องของช่องทำเครื่องหมาย 2 ช่อง จำลิงก์แล้วคลิกปุ่ม "ดาวน์โหลด"

ไม่มีปุ่ม "ดาวน์โหลด" ในการรายงาน UST

เปิด: บริการ - การตั้งค่า - บัญชีเงินเดือนและการบัญชี เปลี่ยนโปรแกรมบัญชีแทน "โปรแกรมบัญชีอื่นในองค์กรที่สนับสนุนตนเอง"

พนักงานกลับจากการลาคลอดก่อนกำหนด จะทำอย่างไร?

เปลี่ยนข้อกำหนดในเอกสาร "การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร"

พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะไม่ปรากฏในใบบันทึกเวลา

เมื่อสร้างใบบันทึกเวลา ให้กรอกข้อมูลไม่เฉพาะกับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องกาเครื่องหมายที่กล่องไม่ทำงานชั่วคราวด้วย

การโพสต์เพื่อสิทธิประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์จะไม่ถูกสร้างขึ้น

ในไดเร็กทอรี - การคำนวณเงินเดือน - ประเภทการคำนวณ คลิกที่ปุ่ม "ผู้ช่วย" เพื่ออธิบายการคำนวณที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ดึงผลประโยชน์แบบครั้งเดียวจากประกันสังคม ปล่อยให้ช่องทำเครื่องหมายคงค้างในลักษณะแบบครั้งเดียว ผลประโยชน์อยู่ที่ ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมในเทมเพลตการโพสต์ Dt 69.01 บัญชี "ค่าใช้จ่ายประกัน" Kt 70 เขียนประเภทการคำนวณ . ป้อนลงในเอกสาร ป้อนการคำนวณสำหรับพนักงาน เลือกประเภทการสะสมผลประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์แล้วทำการคำนวณ