การคำนวณอัตราค่าจ้างตามผลงาน ค่าจ้างตามผลงาน: ประเภทและคำอธิบาย

การบรรยายเกี่ยวกับการจัดการ - การจัดการแรงจูงใจ - ค่าจ้างเป็นชิ้น ค่าจ้างเป็นชิ้นเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่งและการสื่อสาร การบริการผู้บริโภค ที่มีการพัฒนาค่าแรงและค่าจ้างตามประเภทของงาน และสามารถคำนวณปริมาณผลิตภัณฑ์และบริการได้อย่างแม่นยำ ให้. ระบบการชำระเงินดังกล่าวสร้างการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างค่าจ้างกับผลลัพธ์สุดท้ายของการผลิต และมีส่วนช่วยในการใช้แรงงานและทรัพยากรทางการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ ตามกฎแล้วจะใช้ค่าแรงแบบทีละชิ้นในงานที่มีสัดส่วนการใช้แรงงานคนสูง ซึ่งสามารถปันส่วนแรงงานได้ (มีความแม่นยำเพียงพอที่จะกำหนดบรรทัดฐานของเวลาและผลผลิต) การปันส่วนที่มั่นคงและการบัญชีการผลิตที่แม่นยำ ตลอดจนการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการใช้ค่าจ้างตามผลงาน

วิธีคำนวณค่าจ้างตามผลงาน: สูตร ตัวอย่าง

อัตราชิ้นงานถูกกำหนดไว้สำหรับงานทั้งหมดที่มีกำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานให้เสร็จ (บางครั้งไม่จำกัดความยาวของวันทำการ) มีการแนะนำการชำระเงินก้อนสำหรับคนงานบางกลุ่มเพื่อเสริมสร้างความสนใจอย่างมีนัยสำคัญของพวกเขาในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและลดเวลาในการทำงานให้เสร็จ จำนวนเงินที่ชำระเป็นชิ้น ๆ นั้นพิจารณาจากบรรทัดฐานปัจจุบันของเวลา (การผลิต) และอัตราและในกรณีที่ไม่มี - ให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานและอัตราสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน

เอกสารหลักในการวางแผนและการบัญชีของค่าจ้างคือชุดคอร์ดซึ่งคล้ายกับการทำงานเป็นชิ้น ๆ และกรอบการกำกับดูแลคือการคำนวณต้นทุนแรงงานและค่าจ้างสำหรับงานประเภทที่ขยายใหญ่ขึ้น

มาตรฐานแรงงาน

เมื่อให้บริการหน่วยที่ซับซ้อนโดยทีมถาวร อัตราชิ้นส่วนที่ซับซ้อนจะคำนวณดังนี้ โดยที่ Nbr คืออัตราส่งออกต่อหน่วย (ทีม) ตัวอย่างที่ 10 ทีมงานสามคนดำเนินการหน่วยที่มีเอาต์พุตกะ 10 ตัน ระยะเวลาของกะคือ 8 ชั่วโมง สมาชิกของกองพลน้อยทุกคนมีหมวดหมู่คุณสมบัติที่แตกต่างกันและด้วยเหตุนี้อัตราภาษี: อัตราภาษีต่อชั่วโมงของพนักงานคนแรกคือ 100 รูเบิล, ที่สอง - 115 รูเบิล, ที่สาม - 130 รูเบิล
เป็นเวลาหนึ่งเดือนที่กองพลน้อยผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพ 150 ตัน ให้เรากำหนดรายได้รวมของกลุ่ม

ฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ

เรากำหนดรายได้ภาษีของพนักงาน (ในกรณีนี้หมวดที่ 5 - Зт5) ตามสูตร: Зтi = СiФiโดยที่ Зтi - รายได้ภาษีของพนักงานในหมวดที่ i Fi- กองทุนเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ด้วย Ci = 0.777 rubles: Zm5 = 0.777 165 = 128.21 rubles ส่วนภาษีของค่าจ้างสามารถกำหนดได้โดยใช้เปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานหากประเภทของพนักงานและงานตรงกัน ในกรณีนี้ ส่วนภาษีของค่าจ้างสามารถคำนวณได้ตามสูตร Zt = 3sd 100 / Mon โดยที่ Mon คือเปอร์เซ็นต์ของบรรทัดฐานที่ปฏิบัติตาม

ความสนใจ

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับ 150 รูเบิล ที่ระดับของการปฏิบัติตามมาตรฐาน 130% จากนั้น Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115.3 rubles 4. เรากำหนดส่วนแบ่งของรายได้ภาษีในค่าจ้างตามผลงาน dtz = ZT 100 / Zsd จากตัวอย่างของเรา dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%

5. กำหนดผลลัพธ์ของผู้ปฏิบัติงานสำหรับเดือน Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253.3 ชั่วโมงมาตรฐาน 6.

ค่าแรงชิ้นงาน

ค่าบริการแบบก้าวหน้าจะคิดตามผลงานรายเดือน เมื่อคำนวณค่าจ้างจะพิจารณาเฉพาะผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงเท่านั้น ด้วยค่าแรงแบบก้าวหน้า ค่าแรง (Zsd.prog.) คำนวณตามสูตร: Np.p. - วางแผนการผลิต (งานกะ) หน่วย
การคำนวณค่าจ้างแบบก้าวหน้าในอัตราชิ้นงานนั้นซับซ้อนและต้องใช้การคำนวณเป็นจำนวนมาก ข้อเสียของระบบนี้คือค่าจ้างของคนงานเพิ่มขึ้นเร็วกว่าผลิตภาพแรงงาน ปัจจุบันระบบนี้จ่ายพนักงานจำนวนน้อย
เมื่อเร็ว ๆ นี้ ค่าแรงแบบรวมเป็นหน่วย (กองพลน้อย) ถูกใช้อย่างแพร่หลาย และในบางอุตสาหกรรม (ถ่านหิน เหมืองแร่ ป่าไม้) ได้กลายเป็นค่าจ้างหลัก

การคำนวณด้วยรูปแบบค่าตอบแทนเป็นรายชิ้น

สำคัญ

การคำนวณรายได้ตามระบบค่าจ้างตามผลงานดำเนินการตามเอกสารที่ออก

วิธีการคำนวณอัตราชิ้นงาน

ด้วยค่าจ้างตามผลงานโดยตรงของแต่ละคน ค่าจ้างของพนักงาน (3) ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยเขาหรือการดำเนินการโดยตรงและกำหนดโดยสูตร: Npr.f. - จำนวนจริงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนด อัตราต่อชิ้นของค่าจ้าง (P) คำนวณโดยสูตร: หรือโดยที่ St คืออัตราภาษีของหมวดหมู่สำหรับกะ UAH; โทรทัศน์. - อัตราการผลิตหน่วย; เซนต์ เอช. - อัตราภาษีต่อชั่วโมง UAH; เอ็นวีอาร์ - บรรทัดฐานของเวลาชั่วโมง
ด้วยค่าจ้างแบบเป็นชิ้น รายได้ของคนงาน (Zsd) ที่อัตราชิ้นงานพื้นฐานจะถูกเสริมด้วยโบนัสพิเศษ สามารถคำนวณได้จากสูตร: โดยที่ Kp.r.

การจัดระเบียบค่าจ้างของพนักงานตามระบบภาษีและที่ไม่ใช่ภาษี

อัตราจำนวนพนักงานคือจำนวนพนักงานที่กำหนดในวิชาชีพและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ซึ่งกำหนดขึ้นซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติงานที่จำเป็น (หน้าที่หรือขอบเขตของงาน) ในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ อัตราค่าบริการคือจำนวนหน่วยของวิธีการผลิตที่กำหนด (อุปกรณ์ อุปกรณ์ งาน ฯลฯ) ที่พนักงานหรือกลุ่มคนงานในวิชาชีพและคุณสมบัติบางอย่างต้องให้บริการในช่วงเวลาทำงานหนึ่งหน่วยในองค์กรและด้านเทคนิคที่เหมาะสม เงื่อนไข. งานที่ทำให้เป็นมาตรฐานคือจำนวนงานที่กำหนดซึ่งพนักงานหรือกลุ่มพนักงานต้องดำเนินการระหว่างกะงานหรือในหน่วยเวลาทำงานอื่น
นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานแรงงานที่ได้มาตรฐาน ซึ่งรวมถึงมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน และวิชาชีพ

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนของการมีปฏิสัมพันธ์กัน ซึ่งอาศัยหลักการหลักเป็นหลัก: ทั้งสองฝ่ายจะได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญจากกันและกัน เพื่อที่จะดำเนินงานนี้มีการพัฒนาวิธีการต่างๆในการจัดระบบค่าตอบแทนในบริษัทต่างๆ สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่:

• รูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้น;
• รูปแบบการชำระเงินตามเวลา

ในบทความนี้ แบบฟอร์มแรกจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ค่าจ้างตามผลงานนั้นซับซ้อนกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง เนื่องจากสามารถรวมค่าผสมและรูปแบบต่างๆ ได้ ค่าจ้างแบบเป็นชิ้นในวิสาหกิจสมัยใหม่เป็นหนึ่งในรูปแบบค่าจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ให้ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพของพนักงานในช่วงเวลาที่ผ่านมา

เนื่องจากผู้ปั้นผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันและมีการกำหนดอัตราการผลิตที่เหมือนกัน ในกรณีนี้สามารถคำนวณอัตราชิ้นโดยอ้อมได้หนึ่งรายการสำหรับผู้ปฏิบัติงานปั้นจั่น ตัวอย่างที่ 7 อัตราภาษีรายเดือนของพนักงานช่วยคือ 8,000 รูเบิล เขาให้บริการทีมคนงานพื้นฐานซึ่งได้ดำเนินการตามแผนแล้วเสร็จ 115%

มาคำนวณรายได้ของช่างเสริมกันเถอะ รายได้ จะถูกคำนวณโดยการเพิ่มอัตราภาษีรายเดือนโดยค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของคนงานหลัก: การจ่ายเงินทีละชิ้น - ก้าวหน้าเกี่ยวข้องกับการจ่ายรายได้ในอัตราชิ้นซึ่งจะเพิ่มขึ้นเมื่อค่าบางอย่าง ​​ของตัวบ่งชี้เอาต์พุตถึงแล้ว ตัวอย่างที่ 8 ค่าจ้างตามชิ้นงานโดยตรงในอัตราที่กำหนดมีจำนวน 13,500 รูเบิลต่อเดือนในขณะที่คนงานบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ 125%

จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงาน ความซับซ้อนของภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ปริมาณและคุณภาพการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ จำนวนนี้ยังรวมถึงโบนัส (ค่าตอบแทน) เงินคงค้าง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อใช้รางวัลที่หลากหลาย การคำนวณค่าจ้างตามผลงานก็ไม่มีข้อยกเว้น

ลักษณะระบบ

ค่าตอบแทนตามผลงานของพนักงานเป็นขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้าง ซึ่งตัวชี้วัดหลักคือปริมาณงานที่ทำและระยะเวลาในการดำเนินการ จนถึงปัจจุบันไม่ได้ใช้บ่อยนักเนื่องจากพื้นที่ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการใช้งานคือการผลิตซึ่งส่วนที่ขาดไม่ได้ได้กลายเป็นแรงงานคนและการสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีรูปแบบและการทำงานเดียวกันในปริมาณมาก

เป็นผลให้ระบบการคำนวณกับพนักงานนี้สามารถเห็นได้ใน:

• การผลิตภาคอุตสาหกรรม;
• การก่อสร้าง;
• บริการในครัวเรือน
• บริษัทขนส่ง;
• องค์กรที่เชี่ยวชาญในการให้บริการด้านการสื่อสาร

ลักษณะเด่นของกระบวนการเช่นการคำนวณค่าจ้างตามผลงานคือการพึ่งพาอาศัยกันของขนาดและปริมาณของงานที่ทำ (คุณภาพ)

เครื่องมือควบคุมกระบวนการ

ค่าจ้างชิ้นงานในองค์กรแม่นยำยิ่งขึ้นขั้นตอนการคำนวณถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย FZ-81 และ FZ-255 ซึ่งหมายถึงการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพนักงานที่เลี้ยงลูกและความละเอียด ลำดับที่ 922 โดยเป็นการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละองค์กรมีสิทธิ์เลือกระบบการจัดการเอกสารซึ่งจะได้รับการยอมรับว่าเป็นพื้นฐานสำหรับขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน ต้องมีแบบฟอร์มต่อไปนี้:

การกระทำที่สำคัญที่สุดในกรณีของระบบการชำระเงินสำหรับปริมาณงานที่ทำนี้คือสิ่งที่เรียกว่า "การสั่งทีละชิ้น" ประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่อาจจำเป็นสำหรับการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน หลังจากปิดแล้วเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหน้าที่ของเราได้

ประเภทของเงินเดือน

1. คอร์ด
   มักใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ และส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับทีมผลิต ตัวชี้วัดที่สำคัญคือเส้นตายสำหรับการทำงานและอัตราชิ้นงาน
   สำหรับรูปแบบค่าตอบแทนนี้มีการสร้างเอกสารพิเศษซึ่งในเนื้อหานั้นคล้ายกับชุดข้างต้น ควรสังเกตว่าด้วยระบบการชำระเงินแบบก้อน เป็นไปได้ที่จะสะสมยอดโบนัส การจำแนกประเภทของคนงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดค่าจ้างในลักษณะนี้ ข้อบกพร่องได้รับการแก้ไขโดยคนงานฟรี

เอกสารหลักที่กำหนดประเภทของค่าจ้างตามผลงานคือสัญญาจ้างซึ่งสรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตัวอย่างสัญญาจ้างเหมาค่าแรงไม่แตกต่างจากข้อตกลงมาตรฐาน เพียงในคอลัมน์ที่กำหนดให้ต้องเลือกระบบการชำระเงิน มีข้อสังเกตว่าหมายถึงผลงาน

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือน

ด้านบวกของระบบการชำระเงินดังกล่าว ได้แก่ :

• ความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานและการจ่ายเงิน
• การลดต้นทุนทางการเงินในกรณีคุณภาพต่ำหรือประสิทธิภาพการทำงานไม่เพียงพอ
• การกระตุ้นกลุ่มแรงงานเพื่อปรับปรุงระดับคุณภาพและปริมาณการบริการ (ผลิตภัณฑ์) ที่ดำเนินการ

แต่น่าเสียดายที่ระบบต้นทุนนี้ รวมถึงตามเวลา ยังไม่สมบูรณ์แบบ ประการแรก เมื่อเลือก ฝ่ายบริหารต้องสร้างแผนกเทคนิค ซึ่งมีหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะคุณภาพทั้งหมด ประการที่สอง ความตึงเครียดอาจเกิดขึ้นในทีม เนื่องจากความรับผิดชอบมากเกินไปตกอยู่กับผู้ที่เก็บบันทึกผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหรือรับบริการที่ดำเนินการ

ประการที่สาม มีความเป็นไปได้ของค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด และประการที่สี่ คนงานอาจจงใจลดผลิตภาพของตนเพื่อเพิ่มค่าจ้าง (เพิ่มอัตราหรือลดอัตรา)

โดยทั่วไป ก่อนตัดสินใจเลือกระบบการชำระเงินใด คุณต้องคิดให้รอบคอบก่อน ข้อสรุปที่ไม่ถูกต้องอาจไม่รวมความเป็นไปได้ของขั้นตอนการผลิตที่ประสบความสำเร็จ

ตัวอย่างการคำนวณ

• ราคาสำหรับชิ้นส่วนที่ผลิตหรือบริการหนึ่งรายการ (60 รูเบิล);
• จำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์ (500 ชิ้น);
• การหักภาษี (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณเป็นจำนวน 13% ของจำนวนค่าจ้างพื้นฐาน)
• การหักเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ (มาตรฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเด็ก เนื่องจากคนงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสองคน)

ดังนั้นระบบการชำระเงินจะดำเนินการดังนี้:

1. จำนวนเงินเดือนที่ไม่มีการหักจะถูกกำหนด:
   60*500=30000 รูเบิล
2. ฐานภาษีตั้งอยู่:
   30000-1400*2=27200 รูเบิล

1. จำนวนภาษีคำนวณโดยตรง:
   27200 * 13% = 3536 รูเบิล

1. คำนวณเงินเดือนที่ออกให้ในมือ:
   30000-3536=26464 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามผลงานนี้สามารถกำหนดลักษณะทั่วไปได้ ท้ายที่สุดแล้วก็มีการแบ่งประเภทที่แตกต่างกันออกไป

คำจำกัดความของรายการรายจ่ายดังกล่าวเป็นค่าตอบแทนการทำงานอยู่ในหน้าที่ราชการของฝ่ายบัญชีขององค์กร ต้องผลิตขึ้นตามข้อบังคับทั้งหมดที่สร้างขึ้นเพื่อควบคุม

ชิ้นงาน: วิดีโอ

ค่าจ้างตามผลงานมีหลายประเภท:

• ตรง;
• พรีเมี่ยมชิ้นงาน;
• ชิ้นงานก้าวหน้า;
• ชิ้นงานทางอ้อม
• คอร์ด.

ระบบค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง

ด้วยระบบชิ้นงานโดยตรง ค่าจ้างคำนวณได้ดังนี้

อัตราชิ้นงานถูกกำหนดโดยสูตร:

อัตราการส่งออกคือจำนวนผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ที่พนักงานต้องผลิตต่อหน่วยของเวลาทำงาน (เช่น 10 ผลิตภัณฑ์ต่อชั่วโมง) มาตรฐานการผลิตถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของบริษัท ขนาดของอัตรารายชั่วโมง (รายวัน) กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้างและพนักงาน

ตัวอย่าง

อัตรารายชั่วโมงของ Ivanov ซึ่งเป็นพนักงานของ Passive LLC คือ 160 รูเบิลต่อชั่วโมง

อัตราการผลิต 2 ส่วนต่อ 1 ชั่วโมง

ในเดือนเมษายน Ivanov ผลิต 95 ชิ้นส่วน

อัตราชิ้นสำหรับหนึ่งรายการคือ:

160 ถู : 2 ชิ้น = 80 รูเบิล / ชิ้น

เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนเมษายนจะเป็น:

80 รูเบิล / ชิ้น × 95 ชิ้น = 7600 รูเบิล

ระบบโบนัสตามผลงาน

ในระบบโบนัสตามผลงาน พนักงานจะได้รับโบนัสเพิ่มเติมจากค่าจ้าง
สามารถกำหนดได้ทั้งในจำนวนคงที่และเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่เป็นผลงาน ค่าจ้างคำนวณในลักษณะเดียวกับระบบงานส่วนตรง จากนั้นจะมีการเพิ่มเบี้ยประกันภัยและจะจ่ายร่วมกัน

ตัวอย่าง

Turner ของหมวดที่ 3 ของ Aktiv JSC Petrov ได้รับค่าจ้างโบนัสเป็นชิ้น อัตราชิ้นส่วนสำหรับช่างกลึงประเภทที่ 3 คือ 1,000 รูเบิล สำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหนึ่งชิ้น ตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสของ Aktiv JSC ในกรณีที่ไม่มีการแต่งงานพนักงานของการผลิตหลักจะได้รับโบนัสรายเดือนจำนวน 1,000 รูเบิล

ในเดือนเมษายน Petrov ผลิต 100 รายการ เงินเดือนพื้นฐานของเขาจะเป็น:

100 รูเบิล / ชิ้น × 100 ชิ้น = 10,000 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับ Petrov เท่ากับ:

10,000 ถู + 1,000 ถู = 11,000 รูเบิล

ระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้า

ภายใต้ระบบนี้ อัตราของชิ้นจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด (เช่น หนึ่งเดือน) เมื่อผลผลิตเพิ่มขึ้น อัตราชิ้นก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ตัวอย่าง

Aktiv JSC มีอัตราชิ้นส่วนดังต่อไปนี้:

ในเดือนเมษายน พนักงานของ Aktiv JSC Somov ผลิตผลิตภัณฑ์ 120 รายการ

เงินเดือนของเขาจะเป็น:

(110 ชิ้น × 100 รูเบิล/ชิ้น) + (10 ชิ้น × 110 รูเบิล/ชิ้น) = 12,100 รูเบิล

ระบบค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อม

ตามกฎแล้วจะใช้ระบบงานทางอ้อมเพื่อจ่ายเงินให้กับพนักงานของอุตสาหกรรมบริการและอุตสาหกรรมเสริม ในกรณีนี้ รายได้ขึ้นอยู่กับ
จากค่าจ้างคนงานในการผลิตหลักรับชิ้นงาน

เงินเดือนของพนักงานบริการถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของคนงานในการผลิตที่พวกเขาให้บริการ ตัวอย่างเช่น ช่วยให้ผู้ปรับแต่งและช่างซ่อมอุปกรณ์สนใจในการทำงานที่เชื่อถือได้ เนื่องจากส่งผลให้อุปกรณ์นี้มีการผลิตผลิตภัณฑ์มากขึ้น

ตัวอย่าง

เปตรอฟซึ่งเป็นพนักงานฝ่ายผลิตเสริมของ Aktiv JSC ได้รับค่าจ้างโดยทางอ้อม Petrov ได้รับ 3% ของรายได้ของพนักงานในการผลิตหลัก

ในเดือนพฤศจิกายนคนงานของการผลิตหลักได้รับเงินเดือนจำนวน 258,000 รูเบิล

ดังนั้นในเดือนพฤศจิกายน Petrov จะได้รับ:

RUB 258,000 × 3% = 7740 รูเบิล

เงินก้อน

ระบบคอร์ดใช้เพื่อจ่ายกองพลน้อย ทีมที่ประกอบด้วยคนหลายคนได้รับงานที่ต้องทำให้เสร็จภายในระยะเวลาหนึ่ง สำหรับเรื่องนี้ทางทีมงานจะได้รับรางวัลตอบแทน จำนวนมันถูกแบ่งในหมู่คนงานของกองพลน้อยขึ้นอยู่กับเวลาที่พวกเขาแต่ละคนทำงาน

ราคาสำหรับงานถูกกำหนดโดยผู้บริหารของบริษัทโดยตกลงกับทีมงาน

ตัวอย่าง

ทีมช่างกุญแจสองคนและช่างปรับแต่งหนึ่งคนซ่อมลิฟต์ใน 3 วัน (เวลาทำงาน 24 ชั่วโมง)

ต้นทุนรวมของงานคือ 12,000 รูเบิล ช่างทำกุญแจทำงาน 18 ชั่วโมงและช่างทำกุญแจ - 6 ชั่วโมง

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับช่างทำกุญแจจะเป็น:

12,000 ถู : 24 ชั่วโมง × 18 ชั่วโมง = 9000 รูเบิล

เงินเดือนของช่างทำกุญแจหนึ่งคนเท่ากับ:

9000 ถู : 2 คน = 4500 รูเบิล

จำนวนเงินเนื่องจากตัวติดตั้งจะเป็น:

12,000 ถู : 24 ชั่วโมง × 6 ชั่วโมง = 3000 รูเบิล

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง อาจใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น

ภายใต้ระบบจำนวนชิ้น ผลงานของพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามปริมาณสินค้าที่ผลิต การให้บริการ หรือปริมาณงานที่ทำ อนุญาตให้ใช้ค่าจ้างตามผลงานเมื่อสามารถคำนวณผลงานของพนักงานได้อย่างแม่นยำ

ในบทความของเรา เราจะพิจารณาคุณสมบัติบางอย่างของค่าจ้างตามผลงาน

เงินเดือนตามผลงานคืออะไร

การจ่ายเงินตามผลงานช่วยให้นายจ้างเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องในการผลิต - โรงงานโรงงาน ฯลฯ ตรงกันข้ามกับรูปแบบการชำระเงินตามเวลา พนักงานที่ทำงานในอัตราหนึ่งชิ้นสนใจที่จะทำมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ เพราะยิ่งเขาออกกำลังกายมากเท่าไหร่ เงินเดือนของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ค่าแรงชิ้นงานธรรมดา - นี่คือผลลัพธ์ที่ได้จากการคูณปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งาน, บริการ) ที่ผลิตด้วยอัตราชิ้น

ตัวอย่างเช่น คนงานต้องทำ 5 ส่วนใน 2 ชั่วโมง ดังนั้นอัตราการผลิตรายชั่วโมงของเขาคือ 2.5 ส่วนต่อชั่วโมง (5 ส่วน: 2 ชั่วโมง) ในอัตรารายชั่วโมงพูด 250 รูเบิล ต่อชั่วโมง อัตราชิ้นคือ 250 รูเบิล / ชั่วโมง: 2.5 ส่วน = 100 รูเบิล / ชิ้น การรู้ว่าพนักงานผลิตได้กี่ส่วนต่อเดือน (สมมุติว่า 450 ชิ้น) มันง่ายที่จะคำนวณเงินเดือนของเขา: 100 รูเบิล / ชิ้น x 450 ชิ้น = 45,000 รูเบิล

ดังนั้นในระบบค่าตอบแทน อัตราชิ้นงานจะเป็นตัวกำหนดว่าต้นทุนของผลงานควรเป็นเท่าใด

ถ้าโบนัสถูกจ่ายให้กับพนักงานเพื่อผลลัพธ์ที่ดี เรากำลังพูดถึง โบนัสชิ้น เงินเดือน. โบนัสสามารถกำหนดเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงาน

ตัวอย่างเช่น หากตรงตามอัตราการผลิตรายเดือนและไม่มีการแต่งงาน พนักงานจะได้รับโบนัสรายเดือน 10% ของรายได้การทำงาน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลในขณะที่เขาทำงานโดยไม่ต้องแต่งงานเกินเกณฑ์ปกติซึ่งเขาจะได้รับโบนัส 4,500 รูเบิล (45,000 รูเบิล x 10%)

ดังนั้น ค่าจ้างแบบเป็นหน่วยเป็นค่าจ้างแบบชิ้นเดียวแบบธรรมดาที่ให้โบนัสแก่พนักงานเพื่อให้ได้ตัวชี้วัดบางอย่าง

อัตราชิ้นงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (การให้บริการ งานที่ทำ) ต่อเดือน

ตัวอย่างเช่น ราคาต่อไปนี้ถูกกำหนดในการผลิต: เมื่อผลิต 100 รายการต่อเดือน อัตราต่อชิ้นคือ 200 รูเบิล ต่อชิ้น และผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเกินมาตรฐาน 100 ชิ้นจะได้รับการชำระเงินในอัตรา 250 รูเบิลต่อชิ้น หากพนักงานผลิตผลิตภัณฑ์ 115 รายการ เงินเดือนของเขาจะถูกคำนวณดังนี้:

(100 ชิ้น x 200 รูเบิล/ชิ้น) + (15 ชิ้น x 250 รูเบิล/ชิ้น) = 23,750 รูเบิล

ค่าแรงรูปแบบนี้เรียกว่า ชิ้นก้าวหน้า .

ยังสมัคร การจ่ายชิ้นงานทางอ้อม เมื่อพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต แต่ไม่มีแรงงานการผลิตนี้เป็นไปไม่ได้ เงินเดือนของคนงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ที่ทำงานในการผลิตหลัก

เงินก้อน ใช้ในการทำงานเป็นทีมเมื่อแบ่งรางวัลสำหรับงานที่ทำเสร็จตามสมาชิกในทีมตามเวลาทำงานของแต่ละคน

งานสั่งทำ

อะไรคือพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างสำหรับค่าจ้างตามผลงาน? ในการบันทึกเวลาทำงานจะใช้ใบบันทึกเวลาและบันทึกผลงานการสั่งงานชิ้น

ไม่มีแบบฟอร์มสั่งงานเป็นชิ้นที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถพัฒนาได้เองโดยคำนึงถึงรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับเอกสารหลัก สำหรับอุตสาหกรรมบางประเภท แบบฟอร์มการบัญชีแบบรวมศูนย์ได้รับการอนุมัติแล้ว (ใบตราส่งสินค้า ชิ้นงานในภาคเกษตรกรรม ฯลฯ) ซึ่งสามารถใช้ในการพัฒนาแบบฟอร์มของคุณได้

• รายละเอียดของงานที่ทำ บริการที่จัดให้ หรือชื่อผลิตภัณฑ์
• บรรทัดฐานของเวลาต่อหน่วยการผลิต (งานบริการ)
• จำนวนเงินที่ต้องการและยอมรับ
• ประเมินค่า,
• บรรทัดฐานของชั่วโมงหรือวันและระยะเวลาทำงาน
• จำนวนเงินคงค้างของการชำระเงินและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่เป็นไปได้

ด้านหลังของคำสั่งอาจมีใบบันทึกเวลา

เครื่องแต่งกายถูกกรอกสำหรับคนงานแต่ละชิ้น และในกรณีที่จ่ายเงินเป็นชิ้น จะมีการออกเครื่องแต่งกายให้กับทั้งกองพลน้อย

บ่อยครั้งในบริษัทผู้ผลิตหรือในบริษัทที่มีกิจกรรมหลักเกี่ยวข้องโดยตรงกับการสื่อสารกับลูกค้า กล่าวคือ การทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ไม่ใช่รูปแบบการชำระเงินชั่วคราวตามปกติกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน แต่สิ่งที่เรียกว่า แบบผลงานของค่าตอบแทน เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานด้วยรูปแบบการชำระเงินนี้ จะมีความแตกต่างบางประการ เราจะพูดถึงพวกเขาต่อไป

ค่าจ้างตามผลงานคืออะไร

ค่าจ้างเป็นชิ้นเป็นรูปแบบของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานซึ่ง ณ สิ้นเดือนเขาจะได้รับจำนวนหนึ่งซึ่งสอดคล้องกับปริมาณงานที่ทำโดยเขาในช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้ไม่คาดหวังเงินเดือนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จ

เงินเดือนตามผลงานมักจะกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่สามารถวัดผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงานได้ ตัวอย่างเช่น อาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำผลิตภัณฑ์บางอย่าง หรือให้บริการโดยตรงกับลูกค้าที่สามารถคำนวณได้ง่าย

เงินเดือนสุดท้ายในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยการคูณตัวชี้วัดเชิงปริมาณของแรงงานและต้นทุนของสินค้าการผลิตหรือการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานโดยระบบอัตราชิ้น

แน่นอน ความจริงของการใช้ระบบค่าจ้างตามผลงานควรบันทึกไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ข้อตกลงยังระบุด้วยว่าในระบบค่าจ้างที่ใช้บังคับ อัตราของชิ้นถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินเฉพาะ - การชำระเงินสำหรับหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ดำเนินการ

ระบบโบนัสตามผลงาน

นอกเหนือจากค่าจ้างตามผลงานล้วนๆ ซึ่งหมายถึงการพึ่งพาค่าจ้างโดยตรงกับปริมาณงานที่ทำ นายจ้างมักใช้ระบบโบนัสตามผลงาน ค่าตอบแทนแบบเป็นชิ้นต่อชิ้นคือการคำนวณการจ่ายเงิน ไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยผลิตของผลิตภัณฑ์หรืองาน (บริการ) ที่ดำเนินการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าเผื่อประสิทธิภาพของปริมาณที่แน่นอนด้วย อันที่จริง รูปแบบค่าตอบแทนนี้บ่งบอกถึงความก้าวหน้าบางอย่าง ยิ่งผลงานในเชิงปริมาณดีขึ้นเท่าใด จำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ส่วนที่เป็นผลงานจะจ่ายตามปริมาณ และส่วนโบนัสจะจ่ายสำหรับการเติมเต็มและหรือเติมเต็มปริมาณที่กำหนด

ตัวอย่าง

มีการจัดระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นสำหรับพนักงานของโรงงานเพื่อประกอบอุปกรณ์ด้วยมือ การชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ประกอบหนึ่งชิ้นคือ 400 รูเบิล ตามแบบฟอร์มการสั่งซื้อชิ้นงาน แผนรายเดือนคือ 100 รายการ ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างกับพนักงานระบุว่าหากแผนมีการดำเนินการเกิน 20% พนักงานจะได้รับโบนัสเพิ่มเติมเป็นจำนวนเงิน 10% ของต้นทุนโดยประมาณของผลิตภัณฑ์ ประกอบเกินจำนวนที่ระบุในคำสั่งซื้อ

ในเดือนกุมภาพันธ์ คนงานประกอบ 115 รายการ ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะเป็น:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46,600 รูเบิล

นายจ้างมีสิทธิกำหนดหลักการคำนวณส่วนโบนัสของค่าจ้างได้อย่างอิสระ มักจะขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดของการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป และในแง่การเงิน เบี้ยประกันภัยดังกล่าวสามารถคำนวณได้จากราคาที่มีอยู่สำหรับผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นหรืองานที่ทำ หรืออาจเป็นจำนวนคงที่ก็ได้

ชิ้นงานและค่าแรงขั้นต่ำ

เมื่อพิจารณาถึงค่าแรงแบบเป็นหน่วยหรือแบบเป็นหน่วยแล้ว ให้สังเกตว่า การใช้ระบบดังกล่าวที่สถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกันปริมาณงานดังกล่าวว่าค่าจ้างรายเดือนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานเต็มที่ ชั่วโมงทำงาน. จำได้ว่าตอนนี้ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7800 รูเบิล หากรายได้ตามผลงานน้อยกว่า นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนนี้โดยไม่คำนึงถึงปริมาณงานที่ทำ

นอกจากนี้ ในภูมิภาคส่วนใหญ่ของประเทศยังมีข้อตกลงระดับภูมิภาค ซึ่งลงนามร่วมกับสหภาพแรงงานท้องถิ่นในเรื่องค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง ในทางกลับกัน พวกเขามุ่งเน้นไปที่ระดับการยังชีพในภูมิภาค ดังนั้นในมอสโกในขณะนี้ไม่แนะนำให้จ่ายค่าจ้างต่ำกว่า 17,561 รูเบิล - เกณฑ์นี้ได้รับการแก้ไขในข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนายจ้างในมอสโก พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 6 กันยายน 2559 ฉบับที่ 551-PP เฉพาะการจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าระดับนี้เท่านั้นที่จะรับประกันว่าไม่มีคำถามจากผู้ตรวจการถึงนายจ้าง ระบบการชำระเงินในกรณีนี้ไม่สำคัญผู้ตรวจสอบจะเน้นที่ข้อเท็จจริงของการจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาของพนักงานเท่านั้น โดยวิธีการที่การใช้เงินตามผลงานไม่ได้ทำให้พนักงานไม่ต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานรวมถึงในเรื่องการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในและข้อกำหนดในสัญญาจ้าง ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ควบคุมวินัยในการทำงานในลักษณะทั่วไป ทั้งสำหรับพนักงานทั่วไปและสำหรับลูกจ้างตามผลงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารแสดงค่าจ้างตามผลงาน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ความเป็นจริงของการใช้ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นหรือแบบโบนัสตามหน่วยนั้นได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงานคนหนึ่ง อันที่จริง ในกรณีส่วนใหญ่ สัญญาจ้าง ตลอดจนใบบันทึกเวลาทำหน้าที่เป็นพื้นฐานและหลักฐานที่เพียงพอสำหรับการคำนวณการชำระเงินซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการบัญชีของบริษัทที่ว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบที่อธิบายไว้ เอกสารเหล่านี้ไม่เพียงพอ เนื่องจากไม่ได้บันทึกตัวชี้วัดเชิงปริมาณของแรงงานในแต่ละเดือน ซึ่งจำนวนเงินที่จ่ายให้กับคนงานในท้ายที่สุดจะขึ้นอยู่กับ ปัญหานี้แก้ไขได้ด้วยการออกใบสั่งงานชิ้นงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มการสั่งงานอย่างเข้มงวด นี่เป็นเอกสารหลัก ดังนั้นแต่ละบริษัทจึงมีสิทธิที่จะกำหนดรูปแบบของตนเอง โดยกำหนดให้ใช้แบบฟอร์มที่เหมาะสมในนโยบายการบัญชีของตน ตามเนื้อผ้า มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมองค์ประกอบและรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดตามข้อกำหนดของวรรค 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2011 ฉบับที่ 402-FZ และเมื่อพัฒนาแบบฟอร์มดังกล่าว คุณจะได้รับคำแนะนำจากเอกสารที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงเกษตร ลงวันที่ 16 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 750 ในรูปแบบหมายเลข 414-APK ซึ่งเรียกว่าคำสั่งชิ้นงาน ในแบบฟอร์มตัวอย่างเมื่อกรอกพวกเขาจะอธิบายงานระบุหน่วยวัดงานต้นทุนตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนงานที่ได้รับมอบหมายและดำเนินการในหนึ่งคำข้อมูลทั้งหมดที่สามารถใช้ได้ เพื่อประเมินความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือนสำหรับลูกจ้าง-ลูกจ้างในแต่ละเดือน