กำหนดรายรับจากผลงาน ลงด้วยการแฮ็ก: ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างแบบเป็นชิ้นสำหรับคนงาน

แนวคิดเรื่องค่าจ้างตามผลงานสำหรับพนักงาน หมายถึง ขั้นตอนในการรับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับปริมาณงานที่ทำ หากการผลิตอนุญาตให้คุณสร้างอัลกอริธึมจะคำนวณปริมาณที่สร้างขึ้นได้อย่างไร มีสองวิธีที่เป็นไปได้ในการประเมินงานที่ทำ: เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ แต่แต่ละวิธีบอกเป็นนัยถึงความเป็นไปได้ในการคำนวณปริมาณงานที่ทำ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เสนอข้อกำหนดพิเศษสำหรับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างในลักษณะนี้ โดยไม่ลืมการใช้ค่าแรงขั้นต่ำ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิด

ในกฎหมายแรงงาน การคำนวณค่าจ้างมีสามประเภท:

• ชิ้นงาน;
• ชั่วคราว;
• ผสม

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างตามการผลิตแบบเป็นชิ้น ๆ คือการกำหนดจำนวนหน่วยที่ผลิตขึ้น ซึ่งแต่ละหน่วยมีต้นทุนของตัวเอง เป็นผลให้มีการคำนวณจากปริมาณสินค้าพร้อมที่ผลผลิต ณ สิ้นเดือน การชำระเงินค่าซ่อมประเภทนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับประเภทการจ้างงานต่อไปนี้: copywriter (ข้อความที่เขียนแต่ละรายการได้รับการประเมินตามจำนวนตัวอักษรที่พิมพ์), ช่างกลึง (คำนึงถึงจำนวนชิ้นส่วนที่เสร็จแล้ว), คนขับรถแท็กซี่ (ขึ้นอยู่กับเงินเดือน ตามจำนวนการคมนาคม) ตัวอย่าง: พลเมือง A ทำงานเป็นช่างกลึงที่โรงงานลูกสูบ และงานของเขาคือผลิตลูกสูบสำหรับรางรถไฟ แต่ละคนมีราคา 300 รูเบิล สิ้นเดือน พลเมือง A ผลิตลูกสูบได้ 180 ลูกสูบ 180 * 300 = 54,000 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่ถือเป็นรายได้ที่แท้จริงของพนักงาน A โดยคิดตามผลงาน

การชำระเงินชั่วคราวหมายถึงการกำหนดต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมง ในขณะเดียวกันระดับของกิจกรรมทางอุตสาหกรรมก็ไม่กระทบต่อรายได้ ตัวอย่าง: พลเมือง B ถูกใช้เป็นพยาบาลประจำรถพยาบาล โดยมีตารางการทำงานหนึ่งวัน / สามวัน ในช่วงเดือนนั้น เจ้าหน้าที่แพทย์ได้ทำงานเต็มกะเจ็ดกะด้วยตัวเขาเอง และเปลี่ยนอีกสองกะ ดังนั้นจึงเปิดออก 216 ชั่วโมงการทำงาน เงินเดือนเต็มคำนวณโดยสูตร:

ค่าใช้จ่ายในการทำงานหนึ่งชั่วโมง * 216 = รายได้ต่อเดือน

วิธีการสร้างค่าจ้างแบบผสมผสานคือการใช้ชิ้นงานและสูตรชั่วคราวพร้อมกัน ส่วนใหญ่มักใช้ประเภทนี้ที่จุดขายของใช้ในครัวเรือน นายจ้างระบุอัตรา นั่นคือ จำนวนเงินที่จะรับประกันว่าจะให้แก่ลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพการผลิต นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มเปอร์เซ็นต์สำหรับยอดขายที่ทำ เงินเดือนสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการขาย ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายปัจจุบัน การคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานจะเกิดขึ้นในรูปแบบที่หัวหน้าองค์กรจะเลือกตามประเภทของการผลิต

สิ่งสำคัญ! ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวที่ควรได้รับคือเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ

ข้อดีข้อเสีย

เมื่อเลือกระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับกำลังแรงงาน จะต้องไม่เน้นเฉพาะประเภทการผลิตเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงกลุ่มแรงงานด้วย ดังนั้นทางเลือกที่เป็นไปได้แต่ละข้อจึงมีข้อดีและข้อเสียซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพของแรงงานและคุณภาพของงานที่ทำ ข้อดีหลักของสูตรชิ้นงาน ได้แก่ :

• ความสามารถของผู้จัดการในการควบคุมงานของพนักงานแต่ละคนตามผลการผลิต
• การเพิ่มขึ้นของปริมาณสินค้าที่ผลิตเนื่องจากความต้องการของพนักงานในการเพิ่มรายได้ส่วนบุคคล
• การเพิ่มผลผลิตโดยรวมเนื่องจากบรรยากาศการแข่งขันที่จัดตั้งขึ้นในทีม

อ่านยัง เงื่อนไขการลาป่วยจ่ายในอัตราร้อยละ 100 ของเงินเดือน

แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อบกพร่องที่สำคัญที่ไม่สามารถละเลยได้ รายการหลัก ได้แก่ :

• ไม่รวมการลดลงของคุณภาพของสินค้าที่ผลิต เนื่องจากต้นทุนแรงงานขึ้นอยู่กับจำนวนของวัสดุที่ผลิต ไม่ใช่คุณภาพ
• บางครั้งคนงานละเมิดกระบวนการผลิต
• พนักงานสามารถเพิกเฉยต่อความปลอดภัยและข้อกำหนดด้านการผลิตอื่นๆ
• ในกรณีที่มีการบังคับปิดการผลิต เช่น ในกรณีที่เกิดการขัดข้อง เงินเดือนของพนักงานจะลดลงอย่างมาก

ข้อเสียและข้อดีมีอยู่ในทุกวิธีของค่าตอบแทน ดังนั้นเมื่อเลือกระบบที่สะดวกสบาย เราต้องดำเนินการจากประเภทของหน้าที่ราชการที่ทำไปตลอดจนข้อกำหนดของกระบวนการผลิต

พันธุ์

วิธีการคำนวณการจ่ายชิ้นงานให้ถูกต้องขึ้นอยู่กับประเภทของระบบการหักที่เลือก ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดวิธีการคำนวณนี้หลายประเภท ซึ่งแต่ละวิธีจะสะดวกสำหรับองค์กรที่แตกต่างกัน การคำนวณค่าจ้างตามผลงานประเภทหลัก ได้แก่ :

• โดยตรง (พิจารณาเฉพาะปริมาณของวัสดุที่ทำขึ้นโดยราคาต่อหน่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและคุณสมบัติของเขา)
• โบนัส (เงินเดือนที่คำนวณไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชิ้นส่วนที่ผลิตเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่จำเป็นและไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนหลักเช่นเกินบรรทัดฐานหรือคุณภาพที่ดีขึ้น)
• ทางอ้อม (ใช้บังคับเมื่องานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต แต่ประสิทธิภาพของนักแสดงขึ้นอยู่กับงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น นี่คือรายได้ของบุคลากรที่ให้บริการเครื่องจักรและอุปกรณ์การทำงานอื่น ๆ )
• ก้าวหน้า (จำนวนเงินที่เรียกเก็บขึ้นอยู่กับปริมาณที่ทำนั่นคือยิ่งผลลัพธ์มากเท่าไหร่ต้นทุนต่อหน่วยของสินค้าก็จะยิ่งสูงขึ้น)
• คอร์ด (เมื่อทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมเมื่อพนักงานแต่ละคนดำเนินการเพียงส่วนหนึ่งของงานการผลิตและทุกคนก็บรรลุผลโดยรวม)

อัลกอริทึมการหักเงิน

ค่าจ้างตามผลงานเกี่ยวข้องกับการใช้สูตรการคำนวณที่เป็นไปได้สองสูตร ประการแรกขึ้นอยู่กับจำนวนสินค้าที่ผลิต ในการคำนวณเงินเดือนเต็มของพนักงาน คุณต้องคำนึงถึงค่าต่อไปนี้:

• อัตราการผลิตต่อวัน
• อัตราจ้างงานต่อวัน

อัตราเงินสดสำหรับหนึ่งวันทำการหารด้วยจำนวนชิ้นส่วนที่จะผลิตในหนึ่งวัน ดังนั้นเราจึงได้ต้นทุนส่วนหนึ่ง ณ สิ้นเดือน ตามปริมาณคงที่ของสินค้าที่ผลิตสำหรับทั้งเดือนปฏิทิน เงินเดือนจะคำนวณโดยการคูณจำนวนสินค้าด้วยต้นทุนหนึ่งหน่วย

เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่พนักงานของบริษัทได้รับเพื่อแลกกับการทำงาน มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนและวิธีการสร้างเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับสัญญาจ้าง

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จะพิจารณาขั้นตอนค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ ตลอดจนสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนเพิ่มเติม กฎหมายสามารถกำหนดได้ เช่น ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หรือองค์กรยอมรับเอง (การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโส โบนัสสำหรับผลประกอบการทางการเงิน ฯลฯ) นอกจากนี้ การคำนวณยังคำนึงถึงบทลงโทษต่างๆ การหักจากค่าจ้างและ

จำนวนรายได้ต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ระบบแคลคูลัสที่มีอยู่

พบปะ สองระบบการชำระเงินเงินเดือน:

1. เวลา. ในกรณีนี้ การคำนวณจะพิจารณาวันหรือชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงในเดือนนั้นและเงินเดือนของเขาด้วย (อัตราภาษี) เงินเดือนราชการรายเดือนกำหนดไว้สำหรับพนักงานตามตารางการจัดพนักงาน โดยปกติ ค่าตอบแทนรูปแบบนี้จะเกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ อัตราภาษีอาจเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน นอกจากรูปแบบธรรมดาแล้ว ยังมีค่าจ้างโบนัสตามเวลาอีกด้วย นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ยังจ่ายโบนัสให้อีกด้วย จำนวนโบนัสระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมหรือเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ และเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี)
2. ชิ้นงาน. มันถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มผลผลิตของคนงานตามกฎแล้วจะใช้ในภาคการผลิต ระบบนี้มีหลายแบบ:
   • ตรง. ในกรณีนี้ รางวัลเป็นตัวเงินจะพิจารณาจากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและอัตราชิ้นต่อหน่วยของผลผลิต อัตราชิ้นงานได้รับการพัฒนาโดยองค์กร ตามมาตรฐานการผลิตและอัตรารายชั่วโมงที่กำหนด
   • ชิ้นงานพรีเมี่ยม ;
   • ชิ้นก้าวหน้า . ราคาเพิ่มขึ้นเมื่อทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด
   • ทางอ้อม . คำนวณได้ดังนี้ เงินเดือนของพนักงานประเภทหนึ่ง ซึ่งมักจะเป็นพนักงานบริการ ขึ้นอยู่กับปริมาณค่าตอบแทนของคนงานในการผลิตหลัก

เอกสารหลักในการคำนวณรายได้ตามเวลาคือ ซึ่งกำหนดอัตรารายเดือนเป็นวันและชั่วโมง และบันทึกชั่วโมงทำงานจริงแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคนของบริษัท

หากลูกจ้างทำงานมาทั้งเดือน เขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ในกรณีอื่นๆ รายได้จะคำนวณตาม สูตร:

เงินเดือน / วันมาตรฐาน * จำนวนวันทำงาน

ตัวอย่างเช่น ตามปฏิทินการผลิตปี 2558 ธันวาคมมี 23 วันทำการ เลขานุการของหัวหน้าได้รับเงินเดือน 28,900 รูเบิลจำนวนวันที่ทำงานในเดือนธันวาคมคือ 18 เราได้รับ: 28,900 รูเบิล /23 วัน x 18 วัน = 22,617.39 รูเบิล

สมมุติว่าเลขานุการมีสิทธิได้รับโบนัสเพิ่มเติมจากเงินเดือนด้วย ขนาดของมันคือ 10% ของเงินเดือน จากข้อมูลข้างต้นเงินเดือนของเลขานุการในเดือนธันวาคมจะอยู่ที่ 24,879.13 รูเบิล (22,617.39 รูเบิล + (22,617.39 รูเบิล x 10%))

สูตรคำนวณค่าจ้างตามผลงานแตกต่างกันไปตามประเภท:

1. ชิ้นงานโดยตรง: ปริมาณผลผลิต x ต้นทุนผลผลิตต่อหน่วย
   ตัวอย่างเช่น: ที่โรงงานมีอัตราชิ้นส่วนดังต่อไปนี้: สำหรับการประมวลผลชิ้นส่วน - 45 รูเบิล, สำหรับการประกอบชิ้นส่วน - 95 รูเบิล คนงานประกอบและประมวลผล 243 ส่วนในหนึ่งเดือนเงินเดือนของเขาจะเป็น: (243 ชิ้น x 95 รูเบิล) + (243 ชิ้น x 45 รูเบิล) \u003d 34,020 รูเบิล (23,085 + 10,935);
2. ชิ้นงานพรีเมี่ยม. ในกรณีนี้การคำนวณจะใช้สูตรเดียวกันกับการบวกเบี้ยประกันภัย
   สมมติว่า ในกรณีของเรา เบี้ยประกันภัยเป็น 10% ของเงินเดือนตามผลงาน เราได้รับ: 34,020 รูเบิล + (34,020 รูเบิล x 10%) = 37,422 รูเบิล;
3. ชิ้นก้าวหน้า: (ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในบรรทัดฐาน x การชำระเงินสำหรับหน่วยการผลิต) + (ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเกินมาตรฐาน * เพิ่มการชำระเงินสำหรับหน่วยการผลิต)
   ตัวอย่าง: บรรทัดฐานของชิ้นส่วนแปรรูปคือ 280 ชิ้น อัตราชิ้น 50 รูเบิล อัตราชิ้นที่เพิ่มขึ้นคือ 75 รูเบิล คนงานดำเนินการ 500 ส่วนต่อเดือน: (280 ชิ้น x 50 รูเบิล) + (220 ชิ้น x 75 รูเบิล) \u003d 30,500 รูเบิล (14,000 + 16,500);
4. ทางอ้อม. ไม่มีสูตรการคำนวณเดียว องค์กรสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระตามดุลยพินิจของตน สามารถเชื่อมโยงกับปริมาณการผลิต ค่าจ้างของคนงานในการผลิตหลัก หรือคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความซับซ้อนบางอย่างของบัญชีเงินเดือน โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยคุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติบริการออนไลน์ต่อไปนี้จะช่วยได้ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีที่โรงงานของคุณโดยสมบูรณ์ และช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!

ถือ

หักรายเดือนจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน อัตราภาษีคือ 13% จำนวนภาษีสามารถลดลงได้ตามจำนวนการหักภาษี

พวกเขาคือ:

• มาตรฐาน: (1,400 rubles - ลูกคนแรกและคนที่สอง, 3000 rubles - คนที่สามและคนต่อมา), การหักเงินสำหรับทหารผ่านศึกของสงครามโลกครั้งที่สอง, การปิดล้อม, คนพิการของกลุ่ม I และ II และบุคคลประเภทอื่น ๆ ที่ระบุในมาตรา 218 ของภาษี รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย (500 รูเบิล);
• คุณสมบัติ. มีสิทธิรับผู้ที่ทำค่าใช้จ่ายในการก่อสร้างหรือได้มาซึ่งอสังหาริมทรัพย์
• ทางสังคม. ซึ่งรวมถึงการหักเงินสำหรับการรักษา การศึกษา การจัดหาเงินบำนาญโดยสมัครใจ ฯลฯ
• มืออาชีพ. การหักเงินนำไปใช้กับบุคคลที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวและผู้ประกอบการรายบุคคล

นอกจากนี้ จากเงินของบริษัทเอง นายจ้างจ่ายเงินให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ ในปี 2558 จำนวนเงินสมทบทั้งหมดคือ 30% ของกองทุนค่าจ้าง

หักและเรียกเก็บเงินจากเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น บนพื้นดินกฎหมายกำหนด:

1. ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 137): สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (เมื่อเลิกจ้าง) สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ทำงาน การชำระคืนค่าใช้จ่ายส่วนเกินและค่าเดินทางที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีเกิดข้อผิดพลาดทางบัญชี (โดยรวมแล้วการหักเงินทั้งหมดในหนึ่งเดือนต้องไม่เกิน 20% ของรายได้);
2. ตามเอกสารผู้บริหาร (สภ. 229 ลงวันที่ 02.10.2007): ค่าเลี้ยงดู; ชำระคืนเงินกู้; การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและทางร่างกาย (50-70%)

เงื่อนไขการชำระเงิน

ค่าจ้างจะจ่ายทุกสองสัปดาห์ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขการชำระเงินระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับอื่น ๆ ของบริษัท รายได้ส่วนแรกจะจ่ายในเดือนปัจจุบัน โดยปกติก่อนวันที่ 25 และจะแสดงเป็นเงินล่วงหน้า ส่วนที่สองชำระต้นเดือนถัดจากเดือนที่ชำระบัญชี

มี สองทางเลือกการชำระเงินล่วงหน้า:

• ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน (สำหรับสองสัปดาห์แรกของเดือน)
• จำนวนเงินคงที่ซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเช่น 40%

ทั้งหมด การเก็บรักษาจะทำการคำนวณเงินเดือน (ไม่มีการหักเงินล่วงหน้า)

นายจ้างต้องรายเดือน ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยจำนวนเงินเดือนของเขาและส่วนประกอบตลอดจนการหักเงินและเหตุผลในการนี้ ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร โดยปกติแล้วจะใช้สลิปเงินเดือนเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้

การบรรยายเกี่ยวกับการจัดการ - การจัดการแรงจูงใจ - ค่าจ้างเป็นชิ้น ค่าจ้างเป็นชิ้นเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่งและการสื่อสาร การบริการผู้บริโภค ที่มีการพัฒนาค่าแรงและค่าจ้างตามประเภทของงาน และสามารถคำนวณปริมาณผลิตภัณฑ์และบริการได้อย่างแม่นยำ ที่ให้ไว้. ระบบการชำระเงินดังกล่าวสร้างการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างค่าจ้างกับผลลัพธ์สุดท้ายของการผลิต และมีส่วนช่วยในการใช้แรงงานและทรัพยากรทางการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ ตามกฎแล้วจะใช้ค่าแรงแบบทีละชิ้นในงานที่มีสัดส่วนการใช้แรงงานคนสูง ซึ่งสามารถปันส่วนแรงงานได้ (มีความแม่นยำเพียงพอที่จะกำหนดบรรทัดฐานของเวลาและผลผลิต) การปันส่วนที่มั่นคงและการบัญชีการผลิตที่แม่นยำ ตลอดจนการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการใช้ค่าจ้างตามผลงาน

วิธีคำนวณค่าจ้างตามผลงาน: สูตร ตัวอย่าง

อัตราชิ้นงานถูกกำหนดไว้สำหรับงานทั้งหมดที่มีกำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานให้เสร็จ (บางครั้งไม่จำกัดความยาวของวันทำการ) มีการแนะนำการชำระเงินก้อนสำหรับคนงานบางกลุ่มเพื่อเสริมสร้างความสนใจอย่างมีนัยสำคัญของพวกเขาในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและลดเวลาในการทำงานให้เสร็จ จำนวนการจ่ายเงินเป็นชิ้น ๆ พิจารณาจากบรรทัดฐานปัจจุบันของเวลา (การผลิต) และอัตราและในกรณีที่ไม่มี - ตามบรรทัดฐานและอัตราสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน

เอกสารหลักในการวางแผนและการบัญชีของค่าจ้างคือชุดแบบแยกชิ้น ซึ่งคล้ายกับชิ้นงาน และกรอบการกำกับดูแลคือการคำนวณต้นทุนค่าแรงและค่าจ้างสำหรับงานประเภทที่ขยายใหญ่ขึ้น

มาตรฐานแรงงาน

เมื่อให้บริการหน่วยที่ซับซ้อนโดยทีมถาวร อัตราชิ้นส่วนที่ซับซ้อนจะคำนวณดังนี้ โดยที่ Nbr คืออัตราส่งออกต่อหน่วย (ทีม) ตัวอย่างที่ 10 ทีมงานสามคนดำเนินการหน่วยที่มีเอาต์พุตกะ 10 ตัน ระยะเวลาของกะคือ 8 ชั่วโมง สมาชิกของกองพลน้อยทุกคนมีหมวดหมู่คุณสมบัติที่แตกต่างกันและด้วยเหตุนี้อัตราภาษี: อัตราภาษีต่อชั่วโมงของพนักงานคนแรกคือ 100 รูเบิล, ที่สอง - 115 รูเบิล, ที่สาม - 130 รูเบิล
เป็นเวลาหนึ่งเดือนที่กองพลน้อยผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพ 150 ตัน ให้เรากำหนดรายได้รวมของกลุ่ม

ฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ

เรากำหนดรายได้ภาษีของพนักงาน (ในกรณีนี้หมวดที่ 5 - Zt5) ตามสูตร: Зтi = СiФiโดยที่ Зтi - รายได้ภาษีของพนักงานในหมวดที่ i Fi- กองทุนเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ด้วย Ci = 0.777 rubles: Zm5 = 0.777 165 = 128.21 rubles ส่วนภาษีของค่าจ้างสามารถกำหนดได้โดยใช้เปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานหากประเภทของพนักงานและงานตรงกัน ในกรณีนี้ ส่วนภาษีของค่าจ้างสามารถคำนวณได้จากสูตร Zt = 3sd 100 / Mon โดยที่ Mon คือเปอร์เซ็นต์ของบรรทัดฐานที่ปฏิบัติตาม

ความสนใจ

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับ 150 รูเบิล ที่ระดับของการปฏิบัติตามมาตรฐาน 130% จากนั้น Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115.3 rubles 4. เรากำหนดส่วนแบ่งของรายได้ภาษีในค่าจ้างตามผลงาน dtz = ZT 100 / Zsd จากตัวอย่างของเรา dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%

5. กำหนดผลลัพธ์ของผู้ปฏิบัติงานสำหรับเดือน Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253.3 ชั่วโมงมาตรฐาน 6.

ค่าแรงชิ้นงาน

ค่าบริการแบบก้าวหน้าจะคิดตามผลงานรายเดือน เมื่อคำนวณค่าจ้างจะพิจารณาเฉพาะผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงเท่านั้น ด้วยค่าแรงแบบก้าวหน้า ค่าแรง (Zsd.prog.) คำนวณตามสูตร: Np.p. - วางแผนการผลิต (งานกะ) หน่วย
การคำนวณค่าจ้างแบบก้าวหน้าในอัตราชิ้นงานนั้นซับซ้อนและต้องใช้การคำนวณเป็นจำนวนมาก ข้อเสียของระบบนี้คือค่าจ้างของคนงานเพิ่มขึ้นเร็วกว่าผลิตภาพแรงงาน ปัจจุบันระบบนี้จ่ายพนักงานจำนวนน้อย
เมื่อเร็ว ๆ นี้ ค่าแรงแบบรวมเป็นหน่วย (กองพลน้อย) ถูกใช้อย่างแพร่หลาย และในบางอุตสาหกรรม (ถ่านหิน เหมืองแร่ ป่าไม้) ได้กลายเป็นค่าจ้างหลัก

การคำนวณด้วยรูปแบบค่าตอบแทนเป็นรายชิ้น

สิ่งสำคัญ

การคำนวณรายได้ตามระบบค่าจ้างตามผลงานดำเนินการตามเอกสารที่ออก

วิธีการคำนวณอัตราชิ้นงาน

ด้วยค่าจ้างตามผลงานโดยตรงของแต่ละคน ค่าจ้างของพนักงาน (3) ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยเขาหรือการดำเนินการโดยตรงและกำหนดโดยสูตร: Npr.f. - จำนวนจริงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนด อัตราต่อชิ้นของค่าจ้าง (P) คำนวณตามสูตร: หรือโดยที่ St คืออัตราภาษีของการออกจากงานสำหรับกะ UAH; โทรทัศน์. - อัตราการผลิตหน่วย; เซนต์ เอช. - อัตราภาษีต่อชั่วโมง UAH; เอ็นวีอาร์ - บรรทัดฐานของเวลาชั่วโมง
ด้วยค่าจ้างแบบเป็นชิ้น รายได้ของคนงาน (Zsd) ที่อัตราชิ้นงานพื้นฐานจะถูกเสริมด้วยโบนัสพิเศษ สามารถคำนวณได้จากสูตร: โดยที่ Kp.r.

การจัดระเบียบค่าจ้างของพนักงานตามระบบภาษีและที่ไม่ใช่ภาษี

อัตราจำนวนพนักงานคือจำนวนพนักงานที่กำหนดในวิชาชีพและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ซึ่งกำหนดขึ้นซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติงานที่จำเป็น (หน้าที่หรือขอบเขตของงาน) ในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ อัตราค่าบริการคือจำนวนหน่วยของวิธีการผลิตที่กำหนด (อุปกรณ์ อุปกรณ์ งาน ฯลฯ) ที่พนักงานหรือกลุ่มคนงานในวิชาชีพและคุณสมบัติบางอย่างต้องให้บริการในช่วงเวลาทำงานหนึ่งหน่วยในองค์กรและด้านเทคนิคที่เหมาะสม เงื่อนไข. งานที่ทำให้เป็นมาตรฐานคือปริมาณงานที่กำหนดซึ่งพนักงานหรือกลุ่มพนักงานต้องดำเนินการระหว่างกะงานหรือในหน่วยเวลาทำงานอื่น
นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานแรงงานที่ได้มาตรฐาน ซึ่งรวมถึงมาตรฐานแรงงานระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน และวิชาชีพ

ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนของการมีปฏิสัมพันธ์กัน ซึ่งอาศัยหลักการหลักเป็นหลัก: ทั้งสองฝ่ายจะได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญจากกันและกัน เพื่อที่จะดำเนินงานนี้มีการพัฒนาวิธีการต่างๆในการจัดระบบค่าตอบแทนในบริษัทต่างๆ สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่:

• รูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้น;
• รูปแบบการชำระเงินตามเวลา

ในบทความนี้ แบบฟอร์มแรกจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ค่าจ้างตามผลงานนั้นซับซ้อนกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง เนื่องจากสามารถรวมค่าผสมและตัวเลือกต่างๆ ได้ ค่าจ้างแบบเป็นชิ้นในวิสาหกิจสมัยใหม่เป็นหนึ่งในรูปแบบค่าจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ให้ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพของพนักงานในช่วงเวลาที่ผ่านมา

เนื่องจากผู้ขึ้นรูปผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันและมีการกำหนดอัตราการผลิตที่เหมือนกัน ในกรณีนี้สามารถคำนวณอัตราชิ้นโดยอ้อมได้หนึ่งรายการสำหรับผู้ควบคุมเครน ตัวอย่างที่ 7 อัตราภาษีรายเดือนของพนักงานช่วยคือ 8,000 รูเบิล เขาให้บริการทีมคนงานพื้นฐานซึ่งได้ดำเนินการตามแผนแล้วเสร็จ 115%

มาคำนวณรายได้ของช่างเสริมกันเถอะ รายได้ จะถูกคำนวณโดยการเพิ่มอัตราภาษีรายเดือนโดยค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของคนงานหลัก: การจ่ายเงินทีละชิ้น - ก้าวหน้าเกี่ยวข้องกับการจ่ายรายได้ในอัตราชิ้นซึ่งจะเพิ่มขึ้นเมื่อค่าบางอย่าง ​​ของตัวบ่งชี้เอาต์พุตถึงแล้ว ตัวอย่างที่ 8 ค่าจ้างตามชิ้นงานโดยตรงในอัตราที่กำหนดมีจำนวน 13,500 รูเบิลต่อเดือนในขณะที่คนงานบรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ 125%

ในหลายบริษัท พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงาน แต่มันคืออะไรเมื่อมีการจัดตั้งขึ้นและกฎระเบียบสำหรับการจ่ายเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียคืออะไร?

หากบริษัทได้กำหนดรูปแบบค่าตอบแทนไว้ เมื่อคำนวณรายได้ จะต้องปฏิบัติตามกฎพิเศษ

ท้ายที่สุดแล้วมีการชำระเงินหลายประเภทเงื่อนไขการทำงานต่าง ๆ อัตราภาษี เราจะเข้าใจในบทบัญญัติของเอกสารทางกฎหมายที่มีการพิจารณาประเด็นเรื่องค่าจ้างตามผลงาน

ข้อมูลทั่วไป

สาระสำคัญของค่าจ้างคืออะไรและใครควรเลือกวิธีจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสิ่งแรกที่คุณควรเข้าใจ พิจารณาบทบัญญัติปัจจุบันของเอกสารทางกฎหมาย

มันคืออะไร

เงินเดือน - ค่าตอบแทน (โดยปกติเป็นเงินสด) ที่บุคคลได้รับสำหรับงานที่ดำเนินการตามสิ่งที่ตกลงกับนายจ้าง

ขนาดขึ้นอยู่กับเงื่อนไข ปริมาณ ปริมาณงาน คุณสมบัติของบุคคล ค่าจ้างควรเข้าใจว่าเป็นความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของรูปแบบการคำนวณของฝ่ายบริหารของ บริษัท กับพนักงาน

นักวิจัยหลายคนมีความเห็นว่าค่าจ้างและเงินเดือนเป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน เงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงิน แต่ไม่บ่อยนักคำดังกล่าวถือเป็นคำพ้องความหมาย

ใครเป็นผู้กำหนดประเภทของค่าจ้าง?

ค่าตอบแทนของแรงงานมีลักษณะเป็นระบบเพื่อให้พนักงานของ บริษัท มีความคิดว่าเขาจะได้รับเงินอะไรและเมื่อไหร่

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ

ในเอกสารกำกับดูแลของรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ถึงเงื่อนไขที่ควรถูกเรียกเก็บเงิน

แต่ละบริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดข้อกำหนดที่ระบบค่าจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างอิสระ

มีระบบการชำระเงินประเภทดังกล่าว:

• ชิ้นงาน;
• ตามเวลา;
• คอร์ด ฯลฯ

หากนายจ้างยังคงมีสิทธิเลือกระบบแรงงานอย่างอิสระ จะเลือกระบบใด? ในกรณีที่ บริษัท มีส่วนร่วมในการผลิตบางสิ่งบางอย่าง เป็นการดีกว่าที่จะหยุดที่แบบฟอร์มการทำงานที่พนักงานจะได้รับรายได้ซึ่งจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของเขา

นอกจากนี้ยังเหมาะสำหรับบริษัทที่มีความหลากหลาย เมื่อการบัญชีชิ้นงานค่อนข้างยาก บ่อยครั้งการจัดการผสมผสานวิธีการต่างๆ

ฐานกฎเกณฑ์

วิธีทำความเข้าใจค่าจ้างตามผลงาน

คุณไม่ทราบว่าค่าจ้างแบบชิ้นงานคืออะไร? ลองคิดดูสิ ค่าจ้างตามผลงานถือเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าจ้างสำหรับพนักงาน ซึ่งจำนวนรายได้จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงปริมาณของสินค้าที่ผลิตหรือจำนวนงานที่ทำ

มีการแนะนำค่าจ้างแบบทีละชิ้นเพื่อเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน มักถูกเลือกโดยองค์กรที่มีส่วนร่วมในการผลิตมูลค่าวัสดุ

ด้วยรูปแบบการชำระเงินนี้ พนักงานต้องดำเนินการให้มากที่สุด แต่ค่าแรงชิ้นงานไม่เป็นที่ต้องการในกรณีที่การผลิตสินค้าต้องมีสมาธิและความถูกต้อง เนื่องจากจำนวนข้อบกพร่องจะเพิ่มขึ้น

มาดูสถานการณ์กันว่าใครจะได้รับแบบฟอร์มชิ้นงานของ RFP บ้างและเมื่อใด:

• หากจำเป็นต้องเพิ่มปริมาณการผลิต
• หากมีการร่างแผน - ตัวชี้วัดเชิงปริมาณซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
• หากใช้กลยุทธ์การเติบโตของปริมาณโดยไม่กระทบต่อคุณภาพของงาน
• ถ้าเป็นไปได้ ให้เก็บบันทึกที่ถูกต้องของงานที่ทำและบริการที่มีให้;
• หากไม่มีการหยุดทำงานเนื่องจากขาดวัสดุ

ข้อเสียของการจ่ายแบบเป็นชิ้น:

1. คุณภาพของผลิตภัณฑ์อาจลดลง เนื่องจากพนักงานพยายามทำให้มากขึ้น ไม่ดีขึ้น
2. อุปกรณ์อาจไม่ได้รับการบริการด้วยความสุจริตใจ เนื่องจากพนักงานของบริษัทไม่ต้องการเสียเวลากับสิ่งนี้
3. มีการละเมิดข้อควรระวังด้านความปลอดภัย (เนื่องจากความเร่งรีบ)
4. มีการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต
5. ใช้วัสดุและวัตถุดิบมากเกินไป พนักงานไม่สนใจที่จะบันทึกทรัพยากรเนื่องจากจะไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของเขา

บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถหาตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมค่าชิ้นงานได้

แบ่งเป็นประเภท

พิจารณาประเภทของค่าจ้างตามผลงานที่มีอยู่:

มุมมองตรง	มีการกำหนดราคาคงที่โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของบุคคล ค่าแรงจ่ายตามอัตราดังกล่าวตามปริมาณงานที่ทำ ไม่มีความสนใจในการบรรลุผลลัพธ์ที่สูงในการพัฒนาบริษัท
โบนัสชิ้น	ด้วยรูปแบบการชำระเงินนี้ พนักงานสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับโบนัสในกรณีที่มีการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป การจ่ายโบนัสสามารถทำได้สำหรับคุณภาพของสินค้าที่ผลิต การลดต้นทุน การเติบโตของผลิตภาพ
ชิ้นงานทางอ้อม	ใช้สำหรับคนงานที่บำรุงรักษาอุปกรณ์ในที่ทำงาน เป็นไปได้ที่จะสะสมโบนัส ตัวอย่างเช่น ด้วยการทำงานของอุปกรณ์ที่กำลังให้บริการอย่างต่อเนื่อง จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับผลิตภาพของพนักงานหลักที่ผลิตสินค้าในอุปกรณ์ที่ให้บริการ
คอร์ด	มันถูกใช้โดยผู้ประกอบการด้านการเกษตรการขนส่งและการก่อสร้าง เป้าหมายคือการจ่ายรายได้สำหรับงานทั้งหมดที่ทำหรือบางขั้นตอน บุคคลจะได้รับล่วงหน้าหากต้องใช้เวลาในการทำงานให้เสร็จ เสร็จงานก็จ่ายพนักงานเต็มจำนวน
ชิ้นงาน	มันคุ้มค่าที่จะพึ่งพากฎของเวลาและชิ้นงาน

อะไรกำหนดขนาด?

จำนวนค่าจ้างตามผลงานจะขึ้นอยู่กับเวลาและผลผลิตที่ได้มาตรฐาน นำเข้าบัญชี:

• ปริมาณงาน
• เวลาทำงานต่อเดือน
• คุณภาพของสินค้าที่ผลิต (มี/ไม่มีข้อบกพร่อง);
• ความซับซ้อนของงาน
• จำนวนพนักงาน (ยิ่งคนทำงานมากเท่าไหร่ก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น)
• เงื่อนไขที่พนักงานทำงาน

ผลิตภาพแรงงานได้รับผลกระทบจากการฝึกอบรมด้านเทคนิค องค์กร และเศรษฐกิจโดยทั่วไป ดังนั้นหากบริษัทต้องการเห็นการดำเนินการตามแผนงาน การจัดเวิร์กโฟลว์ก็คุ้มค่า

วิธีการคำนวณจำนวนเงิน (สูตร) ​​อย่างถูกต้อง?

ในการคำนวณอัตรา อัตรารายชั่วโมงของพนักงานตามประเภทของเขา จะถูกหารด้วยอัตราการผลิตรายชั่วโมงหรือคูณด้วยเวลาที่อนุมัติในหน่วยวันหรือชั่วโมง

ประวัติการทำงานควรเก็บไว้โดยหัวหน้าคนงานหรือคนงานอื่นๆ เอกสารประกอบสำหรับการคำนวณจำนวนเงิน - การกระทำของการยอมรับงานคำสั่ง ฯลฯ ซึ่งสร้างขึ้นโดยองค์กรเอง

ด้วยค่าจ้างตามผลงานโดยตรง สูตรต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณรายได้ของพนักงาน:

ด้วยโบนัสชิ้น:

ด้วยความก้าวหน้าทีละชิ้น:

ด้วยคอร์ด:

ด้วยชิ้นงานทางอ้อม:

ตัวอย่างการคำนวณ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามผลงานในบางสถานการณ์

เงินเดือนชิ้นงานโดยตรง

อัตราชิ้นงานสำหรับพนักงานตั้งไว้ที่ 32 รูเบิลต่อหน่วยของสินค้าที่ผลิต เป็นเวลาหนึ่งเดือนที่บุคคลนั้นผลิตได้ 280 หน่วย

การชำระเงินจะเป็น:
ชิ้นงานพรีเมี่ยม

พนักงานปฏิบัติตามแผน - ผลิตสินค้า 300 หน่วย นอกจากนี้เขายังลดการใช้วัสดุลง 20,000 รูเบิล อัตราชิ้นคือ 27.5 รูเบิล จะต้องชำระเบี้ยประกันภัยในอัตรา 20% มาคำนวณกัน

เงินเดือนสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์:

เงินเดือนทั้งหมด:
ชิ้นงานทางอ้อม

อัตราของพนักงานที่ให้บริการร้านขายเครื่องคือ 8.5 พัน มาตรฐานการส่งออกคือ 1,000 สินค้า มีการผลิตสินค้า 1.3 พันรายการที่ไซต์ เงินเดือนก็จะประมาณนี้

การกำหนดราคาทางอ้อม:
รายได้สำหรับปริมาณสินค้าที่ผลิตบนเว็บไซต์:
ชิ้นก้าวหน้า

อัตราการผลิต 300 หน่วยการผลิต คนงานสร้าง 345 อัตราชิ้นงาน 27.5

การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรทำให้อัตราชิ้นงานเพิ่มขึ้นเมื่อเกินอัตราการผลิต:

มาคำนวณเงินเดือนสำหรับปริมาณการผลิต:
ดอกเบี้ยสำหรับการเติมเต็ม:
ผลลัพธ์คือ 115% ซึ่งหมายความว่าปริมาณเพิ่มขึ้น 25%

เงินเดือนจะเป็น:

ความแตกต่างที่เกิดขึ้นใหม่

มีคำถามมากมายที่หลอกหลอนผู้เชี่ยวชาญสามเณรของบริษัท เราจะตอบคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต

ขั้นตอนการคำนวณ

พิจารณาวิธีคำนวณค่าจ้าง เช่น ในร้านเสริมสวย:

ในร้านเสริมสวย, พนักงานทำความสะอาด, ช่างเทคนิค, คนเฝ้าประตู และในบางกรณี ผู้ดูแลระบบมีสิทธิได้รับเงินเดือน	ในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีปัญหาในการคำนวณ จำนวนเงินที่ได้รับมอบหมาย - ในจำนวนดังกล่าวและการจ่ายเงิน บางครั้งเพิ่ม
อาจารย์และผู้บริหารสามารถรับเงินเดือนและดอกเบี้ยได้	ยิ่งพนักงานกระตือรือร้นมากเท่าไรก็ยิ่งได้รับมากขึ้นเท่านั้น แต่ในขณะเดียวกันก็มีการค้ำประกันในรูปของเงินเดือนกรณีขาดลูกค้า
อาจารย์สามารถรับรายได้ในรูปแบบดอกเบี้ยได้	นี่เป็นทางเลือกที่ประหยัดสำหรับนายจ้าง ซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าเจ้านายออกจากงานอื่นเพื่อค้นหาเงื่อนไขที่ดีกว่า
อาจารย์ได้รับเงินเดือนในรูปแบบของดอกเบี้ยพร้อมค่าธรรมเนียมพิเศษ	คือเป้าหมายสูงสุด

ลองพิจารณาสถานการณ์สุดท้าย เจ้านายไปทำงาน ตอนแรกเขาไม่มีลูกค้าเพราะเขาไม่มีเวลาพิสูจน์ตัวเอง

เพื่อให้พนักงานดังกล่าวไม่สูญเสียความปรารถนาที่จะทำงานในร้านเสริมสวยนายจ้างช่วยเขา - ในเดือนแรกเขาจ่ายเงินเดือนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำและดอกเบี้ยเพิ่มเติมจากลูกค้าแต่ละราย

สำหรับเดือนที่สอง คุณสามารถจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำได้ครึ่งหนึ่ง (เนื่องจากจำนวนลูกค้าจะเพิ่มขึ้น) และดอกเบี้ย เดือนที่ 3 จ่าย 3 ส่วนของค่าแรงขั้นต่ำพร้อมดอกเบี้ย

ต่อมาพนักงานจะสร้างฐานลูกค้าและสามารถหารายได้เพียงพอและไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มอีกต่อไป

การจ่ายเงินเพิ่มเติมอาจสนับสนุนพนักงานในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ เมื่อจำนวนลูกค้าลดลงชั่วคราว ช่วงเวลาดังกล่าวมักเกิดขึ้นในฤดูหนาวและพฤษภาคม

ในการทำเช่นนี้ คุณควรตั้งค่าขั้นต่ำที่คุณจะจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมหากเจ้านายไม่ได้รับมัน (และจะไม่ใช่ความผิดของเขา)

ค่าใช้จ่ายอยู่ที่ไหน?

มันบอกว่าค่าแรงควรรวมจำนวนเงินด้วย

คิดเป็นอัตราภาษี เงินเดือนราชการ อัตราชิ้น หรือร้อยละของรายได้ตามระบบการชำระเงินที่ได้รับอนุมัติ

ในการคำนวณภาษีเงินได้เพื่อรับรู้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับงานภายใต้ระบบการทำงานเป็นชิ้น ๆ คุณควรออกเอกสารหลักในการผลิต จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างสำหรับการจ่ายเงินประเภทนี้

เหตุผลมีอยู่ในซึ่งบอกว่ามันคุ้มค่าที่จะรับรู้ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นที่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร

ต้องยอมรับเอกสารสำหรับการบัญชีหากจัดทำขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้

เหตุผลทางเศรษฐกิจของค่าใช้จ่ายเป็นไปได้ด้วย:

• ความพร้อมใช้งานของเอกสารหลักซึ่งจะยืนยันการบัญชีสำหรับการพัฒนาพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• โดยคำนึงถึงลักษณะกิจกรรมของบริษัท เทคโนโลยีการผลิต ฯลฯ

เป็นไปได้ไหมที่จะคำนวณใน Excel

กฎการคำนวณอะไรที่ต้องปฏิบัติตาม? สามารถคำนวณค่าจ้างใน Excel และมีการพัฒนารูปแบบค่อนข้างน้อย

ลองพิจารณาวิธีคำนวณการชำระเงินตามแบบชิ้นงานพร้อมเงินดูวิธีใดวิธีหนึ่ง คุณสมบัติ:

1. ทุกเดือนมีค่านับจำนวนที่ผลิตสินค้า
2. เงินทุนดังกล่าวควรสัมพันธ์กับแผนงานและอาจแตกต่างกันออกไป
3. สำหรับพนักงานทุกคนแยกกัน ให้คำนวณส่วนแบ่งของเขาซึ่งเขามีสิทธิได้รับในกองทุน
4. ทรัพยากรกองทุนจะถูกคูณด้วยหุ้นดังกล่าว กำหนดจำนวนเงินที่จะออกให้กับบุคคล

การตั้งค่าการคำนวณของระบบอื่นไม่ใช่เรื่องยาก - คุณเพียงแค่ต้องกำหนดสูตรเท่านั้น เมื่อคำนวณกองทุน จะพิจารณาพารามิเตอร์มากกว่าหนึ่งตัว แหล่งที่มาของชั่วโมงทำงานสามารถเป็นตารางบันทึกของชั่วโมงดังกล่าว

การประมาณการส่วนแบ่งของคนงานคำนวณจากอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานซึ่งกำหนดโดยหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงานตามกฎที่กำหนดไว้ซึ่งสามารถวางลงใน Excel ได้

ชั่วโมงทำงานและ KTU จะสะท้อนให้เห็น การทำเช่นนี้จะได้รับอนุญาตให้สร้างตารางอื่นซึ่งไม่สะดวกมาก ควรใช้ตัวเลือกนี้ดีกว่า - ฝ่ายบริหารจะกำหนดเวลาทำงานและ KTU ที่นี่

จากนั้นคุณจะต้องเพิ่มคอลัมน์ในหน้า "กลุ่ม" และด้วยเหตุนี้โครงสร้างของตารางจึงถูกละเมิดซึ่งมีลิงก์ต่างกันอยู่แล้ว

คุณสามารถเพิ่ม 2 หน้า - หน้าหนึ่งสำหรับต้นแบบ หน้าอื่นเพื่อสะท้อน KTU ซึ่งคัดลอกมาจากหน้าแรก หน้ากองพลสามารถเปลี่ยนชื่อเป็น "ชั่วโมง" จำเป็นต้องมีเอกสารรายการและ KTU
ถัดไป ลิงก์จะได้รับการกำหนดค่าในเซลล์ "อินพุต" จากเซลล์ "นาฬิกา" ป้อนเครื่องหมาย "=" ในเซลล์ A5 ไปที่ "Enter" คลิกที่เซลล์เดียวกันแล้วกด Enter

จากนั้นขยาย A1 จากแผ่น "นาฬิกา" ไปยังเซลล์ A5: AJ28 ทำเช่นเดียวกันกับเซลล์อื่นๆ การเติมจะถูกลบออกเพื่อไม่ให้ผู้ใช้สับสน

หน้า "KTU" ได้รับการออกแบบในลักษณะเดียวกัน - คัดลอกรายการลงใน "นาฬิกา" และวางลงใน "KTU" ลิงค์ตามจำนวนชั่วโมงควรถูกลบออก

คุณจะได้ตารางแบบนี้:

จากแผ่นงาน "KTU" ลบข้อ จำกัด ในการป้อนค่าสูงสุด 12 เซลล์สำหรับตัวบ่งชี้ "KTU" ถูกเน้นคอลัมน์ถูกกดเพื่อตรวจสอบข้อมูลบนแท็บ "ข้อมูล" เลือก "ใดๆ"

หลังจากตั้งค่าหน้าทั้งหมดแล้ว จะมีการเพิ่มแผ่นงานเพื่อกำหนดเงินเดือน คอลัมน์สองสามคอลัมน์แรกคือลิงก์ไปยังแผ่นป้อนข้อมูล ถัดไปคำนวณเงินเดือน

ในการทำเช่นนี้คุณควรรู้ว่าควรขนาดไหนภายใต้สภาวะปกติ คอลัมน์จะมีลักษณะดังนี้:
ชั่วโมงการทำงานรายเดือน:
เพื่อไม่ให้ใช้ปฏิทินการผลิตทุกเดือน ให้ป้อนชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปี (ใน "รายการ")

ควรสร้างคอลัมน์ต่อไปนี้ด้วย:
หลังจากทำตามขั้นตอนทั้งหมดแล้ว คุณควรได้ผลลัพธ์ต่อไปนี้:

ค่าจ้างตามผลงานมีข้อดีและข้อเสียมากมาย ระบบดังกล่าวจะสะดวกสำหรับคุณหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด และหลังจากนั้นตัดสินใจว่าจะได้งานที่มีระบบค่าตอบแทนดังกล่าวหรือไม่ - หากคุณเป็นบุคคล ไม่ว่าจะกำหนดการจ่ายเงินประเภทนี้สำหรับพนักงานของคุณ - หากคุณกำลังดำเนินธุรกิจ

หนึ่งในประเภทของระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นคือผลงาน สาระสำคัญหลักคือการคำนึงถึงต้นทุนแรงงานของพนักงานเอง ซึ่งสามารถแสดงได้ ตัวอย่างเช่น ในจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต บริการที่ให้ในช่วงเวลาหนึ่ง ฯลฯ

ระบบดังกล่าวได้รับการฝึกฝนโดยนายจ้างจำนวนมาก ส่วนใหญ่มักใช้ในโรงงานตลอดจนในองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์บางอย่าง นอกจากนี้ยังพบได้บ่อยในบริษัทรับเหมาก่อสร้าง

คุณสมบัติที่สำคัญ

ระบบชิ้นงานปรากฏขึ้นเมื่อนานมาแล้ว และยังคงใช้สำเร็จในหลากหลายองค์กร อย่างไรก็ตาม มันจะมีประสิทธิภาพมากหากหัวหน้าองค์กรมีโอกาสเต็มที่ในการบันทึกความสำเร็จของพนักงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ ต้นทุนแรงงานจริงถูกกำหนดตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• มาตรฐานการผลิตขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง - ตัวอย่างเช่นต่อชั่วโมงหรือเต็มกะ
• ระยะเวลาที่แน่นอนของวันทำการ
• งานอื่นๆ ที่พนักงานต้องทำ

จำนวนสุดท้ายของค่าจ้างตามผลงานอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยเพิ่มเติมหลายประการ เช่น ระดับความซับซ้อนของงานการผลิต สภาพการทำงานพิเศษ เป็นต้น

ข้อดีและข้อเสียหลัก

ระบบชิ้นงานมีข้อดีที่ชัดเจน - ด้วยวิธีนี้นายจ้างสามารถสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้เร็วขึ้นและทำงานทั้งหมดให้เสร็จลุล่วง แต่สิ่งนี้ยังนำไปสู่การลบ: ด้วยระบบดังกล่าวคุณภาพของผลิตภัณฑ์มักจะทนทุกข์ทรมานเพราะเป้าหมายทั้งหมดของพนักงานมุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลการปฏิบัติงานจำนวนหนึ่ง

หากองค์กรไม่มีโอกาสที่จะเพิ่มอัตราการผลิต การใช้ระบบค่าจ้างแบบทีละน้อยไม่น่าจะเหมาะสมและสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีได้

ข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับระบบการทำงานเป็นชิ้นต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในข้อกำหนดแยกต่างหาก ระบุอัตราภาษีที่บังคับใช้ภายในองค์กร อัตราการผลิตรายวัน และเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

ชนิดย่อยของระบบชิ้นงาน

มีชนิดย่อยจำนวนมากในระบบชิ้นงานโดยพิจารณาจากประเภทหลัก:

เรียบง่าย

ระบบดังกล่าวสามารถติดตั้งได้ภายในองค์กรซึ่งง่ายต่อการเก็บบันทึกผลงานของพนักงานแต่ละคนเป็นประจำ หลักการในที่นี้เรียบง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: มีการใช้วิธีการแบบรายบุคคลกับพนักงานแต่ละคน ยิ่งตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพสูงขึ้นเท่าใด รายได้ประจำก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

การคำนวณจะประกอบด้วยสูตรง่ายๆ:

T(s) x Kโดยที่: T (s) - อัตราภาษีที่บังคับใช้ภายในองค์กรสำหรับหน่วยการผลิตที่ผลิตขึ้นหนึ่งหน่วยหรือตัวอย่างเช่นสำหรับหนึ่งบริการที่ให้บริการ K - จำนวนบริการหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

พิจารณาตัวอย่าง:

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำการไปรษณีย์ดำเนินการ 650 พัสดุในหนึ่งเดือนทำงาน องค์กรมีอัตราค่าขนส่งคงที่สำหรับพัสดุ - 50 รูเบิลต่อ 1 ชิ้น ดังนั้นขนาดของค่าจ้างตามผลงานของเขาจะเป็น: 650x50 = 32,500 รูเบิล

ระบบโบนัสชิ้น

ความแตกต่างที่สำคัญคือในกรณีที่บรรลุผลลัพธ์ที่เกินแผนหรือบรรทัดฐานดั้งเดิม พนักงานจะได้รับโบนัสที่เหมาะสม ยิ่งไปกว่านั้น ขนาดของมันสามารถคงที่หรือแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของจำนวนเงินรวมของเงินเดือนปกติ

ในกรณีนี้ สูตรที่ใช้สำหรับการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

NW+Wโดยที่: SZ - จำนวนรายได้ปกติตามอัตราภาษีที่บังคับใช้ภายในองค์กร Z - จำนวนโบนัสที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้

พิจารณาตัวอย่าง:

วิศวกร Ivanov ทำงานที่โรงงานโดยใช้ระบบค่าจ้างแบบแยกชิ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานด้วย จำนวนเบี้ยประกันภัยคงที่ - 5,000 รูเบิล ในเดือนที่ผ่านมา เขาทำเกินแผนการผลิตชิ้นส่วน 100 ชิ้น จำนวนเงินเดือนของเขาในเดือนนี้ตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพส่วนบุคคลมีจำนวน 30,000 รูเบิล ดังนั้น: 30,000 + 5,000 \u003d 35,000 rubles - เงินเดือน

ชิ้นก้าวหน้า

ระบบนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มหรือลดค่าจ้างอย่างต่อเนื่องตามการเปลี่ยนแปลงของการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำโดยเขา ตัวอย่างเช่น หากพนักงานแสดงความคืบหน้าอย่างชัดเจนภายในวันที่กำหนดของเดือน อัตราค่าจ้างก็จะเพิ่มขึ้นด้วย

สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

SZ (pss) + SZ (psr),โดยที่: SZ (pss) - จำนวนรายได้ตามระบบการทำงานปัจจุบัน SZ (psr) - จำนวนค่าจ้างตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานแบบก้าวหน้า

Turner Petrov ทำงานในโรงงานที่ไม่เพียงมีโบนัสคงที่สำหรับการทำงานที่เกินมาตรฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายโบนัสเพิ่มเติมด้วย ในเดือนที่ผ่านมา Petrov ผลิตชิ้นส่วนได้ 600 ชิ้นที่อัตราปัจจุบันที่ 400 นอกจากนี้เขายังได้รับโบนัสเพิ่มเติมจำนวน 4,000 และ 2,000 รูเบิล ในกรณีนี้เงินเดือนทั้งหมดจะเป็น: 600x50 (ราคาสำหรับส่วนหนึ่ง) = 30,000 รูเบิล - จำนวนรายได้ตามระบบค่าจ้างปัจจุบันโดยไม่มีโบนัส

30,000 + 4,000 + 2,000 = 36,000 รูเบิล

ระบบชิ้นงานทางอ้อม

ชื่อจริงของระบบนี้บ่งบอกว่าได้รับการออกแบบมาสำหรับพนักงานสนับสนุน ซึ่งเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของบุคคลอื่นโดยตรงที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการ ในกรณีนี้ สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

T (cd.sd.) x ORโดยที่ T (kd.sd.) - อัตราภาษีที่บังคับใช้ภายในองค์กรสำหรับงานทางอ้อม หรือ - จำนวนงานที่แน่นอนของสิ่งอำนวยความสะดวกเสริม

พิจารณาตัวอย่าง:

ที่โรงงานนั้น ช่างกลึง Petrov ได้รับความช่วยเหลือจาก Andreev รถตัก ซึ่งส่งชิ้นส่วนที่ผลิตขึ้นให้กับรถยนต์ที่เข้าใกล้โรงงาน สำหรับ Andreev มีการกำหนดอัตราภาษีส่วนบุคคล - 35 รูเบิลสำหรับการโหลดส่วนหนึ่ง เมื่อเดือนที่แล้ว ช่างกลึงผลิตชิ้นส่วนดังกล่าว 500 ชิ้น ดังนั้นเงินเดือนของ Andreev จะเท่ากับ: 500 x 35 = 17,500 รูเบิล

คอร์ด

ระบบนี้เกี่ยวข้องกับการลงนามในข้อตกลงพิเศษระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาของงานบางอย่างตลอดจนขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับบรรทัดฐานที่ปฏิบัติตาม บทบัญญัติทั้งหมดเหล่านี้จะต้องจัดทำขึ้นในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากซึ่งนำเสนอต่อพนักงานคนหนึ่งหรือทั้งทีม แม้กระทั่งก่อนเริ่มงานใดๆ พนักงานแต่ละคนต้องอ่านข้อกำหนดของสัญญาอย่างรอบคอบแล้วจึงลงลายมือชื่อของตนเอง ในกรณีนี้ สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

SZ (sd) + P (ak),โดยที่: SZ (sd) - จำนวนรายได้คงที่ในกรณีที่พนักงานทำงานให้เสร็จตรงเวลาได้สำเร็จ P (ak) - โบนัสที่จะจ่ายให้กับพนักงานหากเขาทำงานเสร็จก่อนกำหนด

พิจารณาตัวอย่าง:

ผู้สร้าง Vasilyev ได้รับสัญญาก่อสร้างอาคารใหม่จากผู้จัดการภายใน 5 วันต่อมา จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับงานก่อสร้างคือ 10,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันหัวหน้าระบุว่าในกรณีที่งานเสร็จก่อนเวลามากกว่าหนึ่งวันเขาจะจ่ายโบนัส 3,000 รูเบิล Vasiliev ทำงานที่จำเป็นทั้งหมดเสร็จใน 4 วัน

ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนของเขาจะเป็น: 10,000 + 3,000 = 13,000 รูเบิล

ดังจะเห็นได้จากที่กล่าวมาแล้ว ระบบงานค่าตอบแทนในบางกรณีอาจสะดวกมาก เธอเป็นคนที่ช่วยให้คุณประเมินงานของพนักงานได้อย่างแม่นยำที่สุดและขอบคุณเขาที่เกินตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ นอกจากนี้ ระบบชิ้นงานยังมีหลากหลายรูปแบบ เพื่อให้นายจ้างแต่ละรายสามารถเลือกทางเลือกที่เหมาะสมกับเขาได้อย่างสมบูรณ์

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าในบางกรณี เป็นการดีกว่าที่จะไม่ให้ความสำคัญกับระบบค่าตอบแทน ประการแรกจะไม่ทำงานหากบริษัทไม่มีระบบบันทึกผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนชัดเจน ในกรณีนี้ นายจ้างจะมีปัญหากับการคำนวณที่ถูกต้อง ซึ่งท้ายที่สุดแล้ว ก็สามารถนำไปสู่การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานจำนวนมาก หรือแม้แต่ถูกดำเนินคดีได้