ใครสามารถเขียนคำอธิบาย วิดีโอเกี่ยวกับการเขียนลักษณะ

วันนี้เมื่อสมัครงานคุณต้องเข้าร่วมการแข่งขัน การต่อสู้เพื่อตำแหน่งอันทรงเกียรติเป็นตัวบ่งชี้คุณภาพของตำแหน่งที่เลือก

สถานที่ที่มีมูลค่าการซื้อขายสูงซึ่งพวกเขาไม่ยอมรับคำถามที่ถามควรกระตุ้นความสงสัยในตัวเอง ทำไมแรงงานครึ่งหนึ่งถึงลาออกทันที?

อะไรสามารถใช้เป็นข้อโต้แย้งที่หนักแน่นเพื่อสนับสนุนผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ? การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และความเห็นอกเห็นใจส่วนตัวเป็นสามเสาหลักที่ทำให้งานสำเร็จลุล่วง

เพื่อทนต่อการแข่งขัน บางครั้งคุณสมบัติเหล่านี้ยังไม่เพียงพอ นายจ้างหลายคนมองพนักงานจากมุมที่ต่างออกไป การศึกษาในปัจจุบันไม่ได้รับประกันทักษะและความรู้

คอรัปชั่นมาถึงบริเวณนี้แล้วด้วย ประสบการณ์ของแต่ละบริษัทแตกต่างกันไป

มันยังคงทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจส่วนบุคคล แต่พนักงานมืออาชีพที่ตัดสินใจแต่งตั้งบุคลากรจะไม่ได้รับคำแนะนำจากความเห็นอกเห็นใจส่วนตัว

เจ้านายหลายคนมีความเห็นว่า: "ปล่อยให้เขาเป็นคนบ้า ตราบใดที่เขารู้วิธีขายสินค้าของเรา"

ยังคงมีเอกสารสำคัญเพียงฉบับเดียว: จดหมายพร้อมคำอธิบายจากงานก่อนหน้า

เอกสารเล็กๆ ที่ไม่จำเป็นในทุกๆ ที่ในปัจจุบัน จะกลายเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

พนักงานไม่สามารถปลอมแปลงเอกสารได้เพราะกดหมายเลขและโทรหาที่ทำงานก่อนหน้านี้ก็เพียงพอแล้ว

การสนทนาส่วนตัวกับเจ้านายสองสามนาทีจะช่วยตัดสินว่าเอกสารนั้นเป็นของแท้หรือไม่ ปลอม - ปฏิเสธทันที

คงจะดีถ้ามีระบบการลงทะเบียนเดียวสำหรับทุกองค์กรและบุคคลที่มีความสามารถ คล้ายกับเครือข่ายสังคมออนไลน์ ซึ่งพนักงานแต่ละคนจะมีลักษณะเฉพาะตามความสามารถของพวกเขา

แต่ผู้บังคับบัญชาจะไม่รีบร้อนที่จะเขียนเกี่ยวกับการคำนวณผิดเพียงเล็กน้อย เนื่องจากพนักงานสามารถเขียนคำตอบได้ ซึ่งจะส่งผลต่อจำนวนคนที่ต้องการทำงานในองค์กร

ไซต์อ้างอิงที่ซื่อสัตย์และเปิดกว้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานและผู้จัดการ

สำหรับตอนนี้ เราสามารถจำกัดตัวเองให้เขียนได้ จำกฎทองข้อหนึ่งไว้: เมื่อคุณออกจากงาน ขอให้เจ้านายเขียนคำรับรองให้คุณ

อย่าทำเช่นนี้ถ้าคุณมีความขัดแย้ง เพราะคุณไม่จำเป็นต้องมีความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานและการเข้าสังคม

เอกสารตัวอย่าง:

ลักษณะนี้เหมาะสำหรับองค์กรใด ๆ โดยมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับพนักงาน

คุณสามารถสังเกตการกล่าวซ้ำของวลี: "ไม่สูบบุหรี่และไม่ดื่ม" มันมากเกินไป ข้อมูลการบริการก็เป็นทางเลือกเช่นกัน

คำสองสามคำเกี่ยวกับการรวบรวมคุณสมบัติ - เกณฑ์:

เอกสารไม่มีรูปแบบเดียว แต่รวบรวมบนพื้นฐานของข้อมูลที่นายจ้างประสงค์จะพูด
สิ่งสำคัญคือต้องระบุสิ่งที่ไม่ปรากฏในเอกสารอย่างเป็นทางการในเอกสาร เหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน, การหาประโยชน์จากแรงงานของเขา.
คุณสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุญความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
อย่ายกย่อง "ประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม" ดูน่าสงสัย
ไม่จำเป็นต้องเพิ่มลักษณะเชิงลบให้กับลักษณะเนื่องจากแต่ละคนมีข้อบกพร่องของตัวเองและเป้าหมายคือการแสดงจุดแข็งของพนักงานเพื่อช่วยเหลือบุคคลนั้น
ถ้าเพื่อความซื่อสัตย์ คุณต้องการพูดถึงแง่ลบ ให้ทำในรูปแบบที่มีเมตตา: เรียกคนที่เบื่อหน่ายคนอวดดี คนพาล - คนที่มีพลังและกล้าได้กล้าเสีย
ระบุข้อมูลพื้นฐาน: ชื่อ ระยะเวลาของบริการที่องค์กรของคุณ วันที่ การพิมพ์เป็นช่วงเวลาบังคับ หากไม่มีเอกสารของคุณก็คือจดหมายของ Filkin

นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของข้อกำหนด:

วิธีเขียนสำหรับนักศึกษาฝึกงาน

ผู้ฝึกงานเป็นช่องทางอื่น เยาวชนเริ่มก้าวแรกสู่ต้นเหตุแห่งชีวิต

สำหรับพวกเขา ลักษณะแรกคือแผ่นงานสำคัญที่จะเปิดประตูสู่อนาคตสำหรับพวกเขาหรือทำให้พวกเขาสงสัยในความถูกต้องของตัวเลือก

สิ่งสำคัญ! นายจ้างที่รัก หากมีข้อร้องเรียนมากมายเกี่ยวกับคุณภาพงานและพฤติกรรมของผู้ฝึกงาน ให้บอกเรื่องนี้แก่เขาเป็นการส่วนตัว

นักเรียนมาฝึกงานอย่างแม่นยำเพื่อรับฟังคำวิจารณ์

อย่ากลัวที่จะแสดงการกล่าวอ้างทั้งหมด แต่ให้อยู่ในรูปแบบที่ไม่รุนแรง เพื่อที่บุคคลที่มีความอ่อนไหวมากเกินไปจะไม่เปลี่ยนใจที่จะไปในทิศทางที่เลือก

สังเกตว่าบุคคลหนึ่งเกี่ยวข้องกับคำวิจารณ์อย่างไร เขาทำตามคำแนะนำอย่างไร แก้ไขข้อผิดพลาด พยายามสร้างลักษณะรุ้งอย่าลืมอธิบายข้อดีทั้งหมด

เขียนสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ข้อมูลนี้จะมีประโยชน์เมื่อเขียนลักษณะ

รับสมุดบันทึกที่พนักงานแต่ละคนจะมีแผ่นงานของตนเอง เขียนทุกสิ่งที่คุณสังเกตเห็นเกี่ยวกับบุคคลที่นั่น ด้วยวิธีนี้คุณจะสร้างเอกสารที่ถูกต้องที่สุด

ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้ฝึกงาน:

ตัวอย่างคุณลักษณะที่ดี

เรามาลองเขียนคำอธิบายดีๆ ให้กับพนักงานกัน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้จัดการ:

ชื่อองค์กร รายละเอียดทั้งหมด
ชื่อเอกสาร: ลักษณะเฉพาะ.
ข้อมูลพนักงาน
เริ่มต้นด้วยระยะเวลาที่พนักงานทำงาน
อธิบายว่าคุณทำงานอย่างไร
โปรดทราบว่าไม่มีการร้องเรียน
อธิบายว่าคุณโต้ตอบกับผู้อื่นอย่างไร
เพิ่มความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับตัวละคร: หลังจากทั้งหมดเอกสารถูกสร้างขึ้นเพื่ออธิบายลักษณะของบุคคลซึ่งคุณสมบัติอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับ
เขียนเกี่ยวกับความสำเร็จ
กรอกเอกสารพร้อมลายเซ็นและตราประทับ

คำยกย่องใดที่จะใช้เพื่อแสดงการอนุมัติกิจกรรมของพนักงานได้แม่นยำยิ่งขึ้น:

มือเก่ง.
โดยไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
มีสติสัมปชัญญะ
ยุติธรรม.
การสื่อสาร
ล้มเหลวในความปลอดภัย.
กล้าได้กล้าเสีย
กับแนวสร้างสรรค์
ทนต่อความเครียด
ฮาร์ดี้
ด้วยอารมณ์ดี อารมณ์ดี.
สุภาพ.
ทำงานหนัก.

ตัวอย่างคุณลักษณะที่ดี:

ลักษณะนี้จะช่วยให้พนักงานในอนาคตเมื่อสมัครงานจะช่วยในประวัติย่อได้ดี

นี่เป็นข้อพิสูจน์ว่าเจ้านายเห็นชอบและชื่นชมคุณสมบัติของเขาซึ่งมีความสำคัญต่อบุคคลที่น่าพอใจในระดับบุคคล เราทุกคนต้องการการอนุมัติ

แม้แต่เบื้องหลังความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ ทุกคนล้วนเป็นบุคคลแรก จากนั้นเป็นพนักงานขาย ทนายความ หรือผู้จัดการ

วิดีโอที่มีประโยชน์

จากที่ทำงานเป็นเอกสารที่สำคัญมากในทุกองค์กร เขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับคุณภาพงานของพนักงาน คุณสมบัติส่วนตัว และพฤติกรรมในทีมได้

ลักษณะจากสถานที่ทำงานเขียนในรูปแบบใด ๆ

เอกสารนี้อาจจำเป็นต้องใช้ในเกือบทุกด้านของชีวิต ตัวอย่างเช่น ที่ธนาคาร หากคุณกำลังจะไปรับ หรือที่สำนักงานสรรพากร

นอกจากนี้ คุณลักษณะของพนักงานก็มีความจำเป็นเมื่อเขาย้ายไปยังตำแหน่งอื่น: ตำแหน่งที่สูงกว่าหรืออยู่ในแผนกอื่นของรัฐ นอกจากนี้ในบทความจะพิจารณาคุณสมบัติของการออกแบบเอกสารที่ควรนำมาพิจารณา

จะเขียนคำอธิบายได้อย่างไร?

แล้วคุณต้องรู้อะไรเกี่ยวกับการออกแบบ? ควรใช้กระดาษแนวนอน (A4) คำพูดต้องมาจากบุคคลที่สามไม่ว่าใครจะเป็นผู้จัดทำเอกสาร (นายจ้างหรือลูกจ้าง) นั่นคือคุณต้องใช้คำในรูปแบบต่างๆเช่น "งาน", "มีเวลา" เป็นต้น

ที่ส่วนหัวของแผ่นงาน คำว่า "ลักษณะเฉพาะ" และชื่อเต็มของพนักงานเขียนด้วยอักษรตัวใหญ่ คุณไม่สามารถเปลี่ยนชื่อและนามสกุลด้วยชื่อย่อได้ทุกอย่างจะต้องระบุให้ครบถ้วน ถัดมาเป็นข้อมูลในรูปแบบของแบบสอบถาม

จากนั้นอธิบายการเติบโตของอาชีพของพนักงาน ส่วนใหญ่มักจะเป็นเส้นทางแรงงานภายในกรอบของบริษัทที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ในขณะนี้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น - หากมีความสำเร็จที่จริงจังก่อนที่จะทำงานในองค์กรนี้ จำเป็นต้องกล่าวถึงในคำอธิบาย

สิ่งที่สำคัญที่สุด ได้แก่ การจัดการโครงการอิสระ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมขนาดใหญ่ และการสนับสนุนพิเศษในการทำงานของทีม ลักษณะนี้ยังประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรเพิ่มเติม การฝึกอบรมขั้นสูง การศึกษาที่สอง (สาม, สี่)

ตอนนี้มีการอธิบายทักษะและคุณสมบัติของมืออาชีพของพนักงานแล้ว ซึ่งรวมถึงความรู้ภาษาต่างประเทศ กฎเกณฑ์ของบริษัท พฤติกรรมในสถานการณ์ขัดแย้ง การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน การต่อต้านหรือการขาดภาษา องค์กร ประสิทธิภาพการทำงาน เป็นต้น

คนที่เป็นมืออาชีพจะตามมาด้วยลักษณะบุคลิกภาพ สภาพจิตใจ ระดับของการเข้าสังคมและวัฒนธรรม รวมถึงการเอาใจใส่ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและมีการระบุไว้ด้วย ที่ส่วนท้ายของเอกสาร ปลายทางของคุณลักษณะจะถูกระบุ ลักษณะจากสถานที่ทำงานลงนามโดยผู้บริหารขององค์กรหัวหน้าแผนกบุคคลและหัวหน้าแผนกที่พนักงานอยู่ในขณะนี้

ด้านล่างเป็นวันที่รวบรวม ลายเซ็นจะต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร นี่คือหลักการพื้นฐานสำหรับการออกแบบรายละเอียดงาน ตอนนี้ให้พิจารณาเอกสารเกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะ

เอกสารตัวอย่าง

ลักษณะ

สำหรับนักบัญชีรุ่นเยาว์ของ OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich เกิดเมื่อวันที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2513 ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสหพันธรัฐคาซาน (ภูมิภาคโวลก้า) ในสาขาเศรษฐศาสตร์

Petrov Ivan Akakievich ทำงานที่ OAO Privet มาตั้งแต่ปี 2000 ในฐานะนักบัญชีรุ่นเยาว์ หน้าที่ของเขาคือการคำนวณเงินเดือนพนักงานของบริษัท จัดทำโต๊ะพนักงาน จัดทำรายงานต่อสำนักงานสรรพากร

Petrov Ivan Akakievich ทำงานที่ OAO Privet แสดงตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา มีระเบียบและมีฝีมือ สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วในช่วงเวลาสำคัญ และรับผิดชอบโครงการสำคัญๆ

Petrov Ivan Akakievich เป็นคนสงบและพูดน้อย เขาเป็นคนไม่ค่อยเข้ากับคนง่าย แต่เขาตอบสนองได้ดีและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากเสมอซึ่งเขาได้รับความเคารพในทีม

ได้ร่างลักษณะนี้ขึ้นเพื่อยื่นต่อเจ้าหน้าที่ศาล

ผู้อำนวยการทั่วไปของ OAO "Privet" V.V. อาร์ตาโมนอฟ
หัวหน้าฝ่ายบุคคล ประชาสัมพันธ์ radionov
25.05.2015

ตัวอย่างการออกแบบที่นำเสนอข้างต้นจะใช้ในกรณีที่องค์กรไม่มีแบบฟอร์มอ้างอิงทั่วไปจากสถานที่ทำงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยที่สุด อย่างไรก็ตาม บางองค์กรมีเอกสารรูปแบบเดียว ในกรณีนี้ คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ

ความแตกต่างของการรวบรวมลักษณะ

คุณสมบัติจากสถานที่ทำงานต้องลงนามโดยหัวหน้า (ผู้อำนวยการ)

จุดสำคัญคือระดับของผู้เชี่ยวชาญที่เขียนคุณลักษณะ นั่นคือหากพนักงานสมัครในตำแหน่งเดียวกัน แต่ในองค์กรอื่นก็จำเป็นต้องเน้นในลักษณะเช่นการทำงานหนัก, การตรงต่อเวลา, การเชื่อฟังคำสั่งโดยไม่มีข้อสงสัย

หากพนักงานสมัครงานในตำแหน่งที่สูงกว่าระดับปัจจุบัน จำเป็นต้องอธิบายลักษณะความเป็นผู้นำของบุคลิกภาพ ความคิดริเริ่ม ความทะเยอทะยาน ความสามารถในการจัดระเบียบงานของตนเองและทีมเป็นส่วนใหญ่ เพื่อแก้ปัญหาร้ายแรงอย่างอิสระ ตามกฎแล้วคุณลักษณะนี้เขียนขึ้นจากมุมมองของเจ้าหน้าที่

หากจำเป็นต้องกำหนดคุณลักษณะสำหรับผู้จัดการเอง ก็จำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติของพนักงานจากมุมมองของผู้จัดการด้วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิที่จะขอลักษณะแม้หลังจากนั้น เคล็ดลับบางประการสำหรับคอมไพเลอร์ของเอกสารนี้:

ก่อนเริ่มสร้างคุณลักษณะจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานที่มีการเขียนเอกสารในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและการถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา
ในลักษณะจากสถานที่ทำงานไม่ควรมีคุณสมบัติหรือข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับด้านอาชีพของบุคคลซึ่งไม่สำคัญในกระบวนการทำงานของเขา คุณสมบัติเหล่านี้ได้แก่ สภาพที่อยู่อาศัย สัญชาติ ตำแหน่งทางศาสนาและการเมือง โลกทัศน์ ฯลฯ
เมื่อรวบรวมคุณลักษณะที่ส่งไปยังองค์กรภายนอก คุณจำเป็นต้องค้นหาเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของแบบฟอร์มเอกสารเดียวจากฝ่ายรับ หากมีแบบฟอร์มดังกล่าวก็ควรรวบรวมตามนั้นเท่านั้น
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการเน้นย้ำคุณสมบัติและแง่มุมบางประการของการเติบโตในอาชีพ จำเป็นต้องปรึกษากับพนักงานที่มีการกำหนดคุณลักษณะและค้นหาสิ่งที่ดีกว่าสำหรับเขาในเอกสาร
บ่อยครั้งที่ลักษณะนี้เขียนขึ้นเพื่อสนับสนุนพนักงานไม่ใช่ต่อต้านเขา เอกสารส่วนใหญ่ควรนำเสนอในแง่บวกของพนักงานและไม่ใช่โดยคุณสมบัติเชิงลบของเขา (หากไม่เป็นอันตรายต่องานขององค์กร) อย่างไรก็ตาม หากพนักงานละเมิดกฎของบริษัทอย่างต่อเนื่อง ก็ควรกล่าวถึงเรื่องนี้ เนื่องจากเป็นประเด็นที่ร้ายแรง

ดังนั้น การเขียนลักษณะเฉพาะจึงไม่ทำให้เกิดปัญหาใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ตัวอย่างการออกแบบและกฎการร่าง รวมถึงวัตถุประสงค์ของเอกสาร เป็นสิ่งที่ต้องสร้างขึ้นเมื่ออธิบายถึงคุณสมบัติของพนักงาน

เอกสารนี้ถือได้ว่าเป็นทางการทีเดียว สามารถรวบรวมคุณสมบัติได้ตามคำร้องขอของพนักงานเองหรือตามคำขอของแหล่งภายนอก เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถรวบรวมคุณลักษณะภายใน บริษัท เพื่อส่งเสริมได้ ตัวอย่างของรายละเอียดงานมักจะถูกรวบรวมโดยหัวหน้าบริษัทหรือแผนกโดยตรง วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือเพื่ออธิบายความสามารถและความสำเร็จของพนักงานในงานเดิม

วิธีการเขียนรายละเอียดงานอย่างถูกต้อง

เอกสารจะต้องวาดขึ้นบนแผ่นงานรูปแบบ A4 เท่านั้น ข้อความทั้งหมดจะต้องเขียนในบุคคลที่สาม คุณสามารถเขียนในกาลปัจจุบันหรืออดีต
เริ่มแรกระบุชื่อของเอกสารและรวบรวมไว้สำหรับใคร
หลังจากนั้นจำเป็นต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลในส่วนแรก
หลังจากนั้นจะมีการอธิบายเส้นทางการทำงานทั้งหมดของพนักงานในบริษัท ส่วนใหญ่เจ้านายมักจะอธิบายกิจกรรมของพนักงาน (จากปีใดและตำแหน่งใดที่เขาดำรงตำแหน่ง)
ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมขั้นสูง
จากนั้นจะประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน เขามีประสบการณ์แค่ไหนในสาขาของเขา (วิธีที่เขาสามารถทำงานวิเคราะห์ได้ เขาคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับ เขามีความสัมพันธ์แบบไหนกับพนักงาน)
คำอธิบายของคุณสมบัติส่วนบุคคล
ในตอนท้ายจำเป็นต้องเขียนว่าคุณลักษณะนี้จะถูกนำไปที่ใด

รายละเอียดงานตัวอย่างปิดผนึกและลงนาม สุดท้ายนี้ เราต้องการทราบว่ามีลักษณะเฉพาะหลายประเภท: จากสถานที่ทำงาน สำหรับศาล สำหรับตำรวจจราจร สำหรับคนขับรถ สำหรับลักษณะการผลิต สำหรับการลงทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหาร

เนื้อหาลักษณะจากสถานที่ทำงาน

ตัวอย่างคุณลักษณะที่ส่งมาจากสถานที่ทำงานประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

นามสกุล ชื่อนามสกุลของพนักงาน;
ปีเกิด;
การศึกษา (มัธยมศึกษาตอนปลาย มัธยมศึกษาตอนปลาย สูงกว่า ฯลฯ), พิเศษ, ชื่อสถาบันการศึกษา;
สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง ระยะเวลาทำงาน
รายการหน้าที่ความรับผิดชอบ;
ผลงานและความสำเร็จ รวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและบทลงโทษ หากมี
คำอธิบายของคุณสมบัติของพนักงาน
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ลงนามในเอกสาร

คุณลักษณะนี้สามารถเขียนได้ทั้งบนหัวจดหมายขององค์กรและบนกระดาษธรรมดา

เอกสารต้องลงนามและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร

ในลักษณะส่วนบุคคล ควรสังเกตคุณสมบัติขององค์กร (สำหรับผู้จัดการ) ความคิดริเริ่ม ความสัมพันธ์กับพนักงาน การมีหรือไม่มีความรับผิดชอบ

เป็นมูลค่าการเขียนข้อมูลที่เป็นจริง ดังนั้นเมื่อเขียนลักษณะจากสถานที่ทำงานถึงศาลผู้ที่ลงนามในเอกสารจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูล

เวลาทำงานของพนักงานในองค์กรหรือแผนกสามารถเป็นได้โดยไม่มีข้อ จำกัด ในกฎหมาย จึงสามารถร่างเอกสารสำหรับผู้ที่ทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งเดือนได้ (เช่น ในช่วงทดลองงาน)

ลักษณะเฉพาะบนศีรษะทำขึ้นแทนศีรษะที่สูงกว่า

ตัวอย่างการรวบรวมคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน

พิจารณาตัวอย่างการรวบรวมคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน (รวบรวมไว้ที่หัวจดหมายขององค์กร) นอกจากนี้ตัวเลือกด้านล่างก็ดีเช่นกัน ตัวอย่างอ้างอิงจากงานก่อนหน้า.

ตัวเลือกหมายเลข 1: ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน

ลักษณะ (ตัวอย่าง)

คำรับรองนี้ออกให้ Petrichenko Valery Anatolyevich เกิดเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2521 ซึ่งทำงานที่ศูนย์คุ้มครองทางสังคมของเด็ก ที่อยู่: ถ. Kulagina 25 (รายละเอียดขององค์กร) ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม 2556 จนถึงปัจจุบันในตำแหน่ง "นักสังคมสงเคราะห์"

สถานภาพสมรส: สมรสแล้ว. คู่สมรส Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 เด็ก ๆ : Petrichenko Vitaly เกิดในปี 2000 และ Petrichenko Anna เกิดในปี 2002

Petrichenko V.A. จบการศึกษาจาก Volgograd Pedagogical University ด้านจิตวิทยา มีประกาศนียบัตรสีแดง พนักงานคนนี้มีความโดดเด่นด้วยความเป็นมืออาชีพ ตรงต่อเวลา และมีความรับผิดชอบสูง เขาไม่มีการลงโทษทางวินัย เขามีจดหมายสนับสนุนให้เข้าร่วมการประชุม “การคุ้มครองเด็กเป็นความรับผิดชอบของรัฐ” กับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์ฉันมิตรมักแสดงความยับยั้งชั่งใจความอดทนและความละเอียดอ่อน ในสถานการณ์ที่ยากลำบากและขัดแย้งกับลูกค้าของสถาบัน เขามักจะถูกควบคุม ถูกต้อง มีความสามารถในการทำให้ปัญหาราบรื่นและแปลเป็นกระแสหลักของการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์อย่างสันติ ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี แนวทางชีวิตถูกต้องเขามุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือเด็กจากครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงความต้องการและความปรารถนาของพวกเขา ด้วยความยินดีมีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมของทีม เข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อการเติบโตส่วนบุคคลและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

คุณลักษณะนี้ออกให้ยื่นต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์

หัวหน้าภาควิชาศูนย์คุ้มครองสังคมเด็ก Bergs Natalya Mikhailovna

ตัวเลือกหมายเลข 2: ตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับพนักงาน

ลักษณะ (ตัวอย่าง)

ออกให้ Nadezhda Petrovna Abakumkina เกิดเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2520 ตำแหน่ง - นักเศรษฐศาสตร์

อบาคัมคินา น.ป. ทำงานที่ Finance and Credit Bank ตั้งแต่วันที่ 16 เมษายน 2553 ระหว่างทำงาน เธอถูกส่งไปเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งเธอสำเร็จภายใต้โปรแกรม: "งบการเงินประจำปี 2559", "การวิเคราะห์สถานะทางการเงินของบริษัท", "การคาดการณ์ทางการเงินในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน"

อบาคัมคินา น.ป. มีทักษะในการเจรจาต่อรองทางธุรกิจที่ดีเยี่ยม มีความรู้ความชำนาญเฉพาะด้าน เข้าร่วมสัมมนาและฝึกอบรม มีนวัตกรรมและข้อมูลล่าสุดในสาขาเศรษฐศาสตร์อยู่เสมอ

หัวหน้าแผนกเศรษฐกิจของธนาคาร "การเงินและเครดิต" Romanenko Vasily Petrovich

ลักษณะของพนักงานเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดที่ให้แนวคิดเกี่ยวกับการติดต่อสื่อสารของคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของบุคคลกับตำแหน่งที่ถือ นอกจากนี้ยังแสดงศักยภาพด้านแรงงาน ความปรารถนาที่จะเติบโตในการบริการ และช่วยให้คุณตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลหรือการลงโทษที่เป็นไปได้

ลักษณะทั่วไปต่อพนักงาน: โครงสร้าง

เอกสารใด ๆ มีโครงสร้างของตัวเองซึ่งช่วยในการนำเสนอข้อมูลอย่างมีเหตุผลและครบถ้วนที่สุด คุณลักษณะสำหรับพนักงานประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเงื่อนไข
รายละเอียดของข้อมูลคุณสมบัติและลักษณะของกิจกรรมแรงงาน
ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล ความสำเร็จ และบทลงโทษในที่ทำงาน
ลักษณะทางจิตวิทยา ลักษณะของการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน และคุณสมบัติทางธุรกิจอื่นๆ
วัตถุประสงค์และสถานที่ที่มีลักษณะเป็นร่างขึ้น

ข้อมูลส่วนบุคคล

ข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งมีลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงาน ไม่เพียงแต่รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของเขาเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นวันเดือนปีเกิด สถานภาพสมรส เด็ก ลักษณะทางสรีรวิทยา (เช่น การมีข้อห้าม) สภาพทางสังคมของชีวิตพนักงานและครอบครัวของเขา (เช่น การปรากฏตัวของญาติสนิทที่พิการ หากเป็นเช่นนี้ มีความสำคัญต่อสถานที่ซึ่งประกอบขึ้นเป็นคุณลักษณะ) คุณสมบัติอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับด้านอื่น ๆ ของชีวิตของบุคคลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ส่งเอกสาร นี่อาจเป็นการมีอยู่และไม่มีประวัติอาชญากรรม นิสัยที่ไม่ดี และสิ่งอื่น ๆ

คุณสมบัติพนักงาน

ประการแรก คุณลักษณะสำหรับพนักงานคือคำอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจและความเป็นมืออาชีพของบุคคล ดังนั้นคุณสมบัติจึงเป็นหนึ่งในสถานที่หลักในเอกสาร ควรอธิบายไว้ที่นี่:

การศึกษา ระดับ การอบรมขึ้นใหม่ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงพร้อมวันที่
ขั้นตอนหลักของกิจกรรมแรงงาน (สถานที่และตำแหน่งที่จัดขึ้น);
หน้าที่และภารกิจที่เขาแก้ไข ณ ที่ทำงานนี้
ระดับของการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับพนักงาน
การศึกษาด้วยตนเองและวิธีการพัฒนาตนเองในระดับมืออาชีพ

บุญ ความสำเร็จ บทลงโทษ

รางวัลและบทลงโทษทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับตนเองเกี่ยวกับความสำเร็จของกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคล ดังนั้น คำอธิบายต้องระบุ:

ใบรับรองระดับต่าง ๆ พร้อมการเสนอชื่อ;
รางวัลพิเศษเฉพาะบุคคลและบุญที่เกี่ยวข้อง
การเปลี่ยนแปลงในเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นบุญของบุคคล
การนำความคิดสร้างสรรค์ของตนเองไปใช้ในที่ทำงาน
การลงโทษทางวินัยและแรงงานอื่นๆ

ภาพทางจิตวิทยา

ลักษณะทางจิตวิทยาของพนักงานส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อศักยภาพแรงงานของเขา มักเป็นสาเหตุของการส่งเสริมการขาย สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายว่าคุณลักษณะใดมีส่วนสนับสนุนหรือขัดขวางกิจกรรมการทำงานที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งรวมถึง:

ตั้งใจ;
ความสมดุลและการอวดรู้;
ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและ/หรือเป็นผู้นำ
ความสามารถในการสื่อสาร;
ทักษะการวิเคราะห์
ความสามารถในการวางแผนและจัดสรรเวลา
ทิศทางของค่า
ความแข็งแรงและความคล่องตัวของกิจกรรมประสาท
ความมั่นใจในตนเองความสามารถในการยืนหยัดเพื่อโน้มน้าวใจ

ลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงาน

Petrova Maria Petrovna เกิดในปี 1989 เป็นพนักงานของ Misteriya cafe มาตั้งแต่ปี 2555

มาเรียมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาใน "การตลาด" พิเศษ: ในปี 2013 เธอสำเร็จการศึกษาจาก ... (ชื่อสถาบันการศึกษา) ในปี 2012 เธอเริ่มอาชีพการงานในร้านกาแฟในฐานะพนักงานเสิร์ฟ ตั้งแต่ปี 2013 ถึงปี 2015 เธอทำงานในสถาบันนี้ในฐานะบาร์เทนเดอร์ หน้าที่รับผิดชอบหลักของ Maria ได้แก่ การให้บริการลูกค้าร้านกาแฟตามข้อกำหนด การรับออเดอร์ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเมนูและโปรโมชั่นร้านกาแฟ การชำระบัญชีกับลูกค้า และการรักษาความสะอาดในห้องโถง

ระหว่างที่เธอทำงานในตำแหน่งเหล่านี้ เปโตรวา มาเรียได้แสดงตนว่าเป็นพนักงานที่ขยันขันแข็ง เอาใจใส่ และมีหลักการ เธอสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วและนำความรู้ไปใช้ในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานในกิจกรรมภาคปฏิบัติ สำหรับงานที่ประสบความสำเร็จและมีความรับผิดชอบ มาเรียได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้ดูแลระบบ

ในสถานที่ทำงานนี้ พนักงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้: จัดระเบียบและติดตามการทำงานของพนักงาน วินัยแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา จัดระเบียบการทำงานของห้องรับรอง ให้คำปรึกษาลูกค้า และแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง ในตำแหน่งของเธอ มาเรียสามารถแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำของเธอ ทักษะในการจัดองค์กรที่ดี ความสามารถในการวางแผนและติดตามคุณภาพงานของเพื่อนร่วมงานอย่างพิถีพิถัน เธอเป็นเจ้าของการพัฒนาระบบสำหรับการจัดเวลาการทำงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

ในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชา Maria Petrovna นั้นเข้มงวด แต่ยุติธรรม รู้วิธีจูงใจเพื่อนร่วมงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างเหมาะสม เป็นมิตรกับลูกค้าเสมอ เขารู้วิธีสร้างการติดต่อกับผู้คน แก้ไขข้อพิพาท และรักษาภาพลักษณ์ของสถาบัน

ในปี 2559 Maria Petrova ได้อันดับ 2 ในการแข่งขันระดับเมือง "Effective Leader" ก่อนหน้านั้น เธอได้รับรางวัลและใบรับรองหลายครั้งจากผู้บริหารร้านกาแฟสำหรับผลงานส่วนตัวของเธอและการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเอาใจใส่

Maria Petrovna มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการศึกษาด้วยตนเองอ่านวรรณกรรมที่จำเป็นเข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อการเติบโตทางวิชาชีพ เขาเชื่อว่าผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับความพยายามที่ลงทุนไป

รวบรวมคุณลักษณะตามสถานที่ที่ต้องการ

ลักษณะ(จากภาษากรีก "โดดเด่น") เป็นเอกสารที่มีการประเมินตามวัตถุประสงค์ของคุณสมบัติส่วนบุคคล คุณธรรม และวิชาชีพของพนักงาน ออกให้แก่บุคคลจากสถานที่ทำงานสุดท้ายเพื่อนำเสนอต่อองค์กรหรือหน่วยงานภายนอก เรียบเรียงในบุคคลที่สาม เป็นเอกสารสำคัญในธุรกิจ เปิดโอกาสให้รู้จักบุคคลที่ไม่อยู่ ดังนั้นในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าลักษณะเด่นคืออะไร

ทำไมต้องเขียนคำอธิบาย

เนื้อหาของคุณลักษณะส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ หากมีความจำเป็นต่อธนาคาร (เช่น เมื่อขอสินเชื่อ) ต่อศาล (เมื่อท้าทายสิทธิ์ของผู้ปกครอง) หรือได้รับการร้องขอจากตำรวจ การประเมินคุณสมบัติทางศีลธรรมของพนักงานในธนาคารก็เพียงพอแล้ว เมื่อต้องจัดให้มีลักษณะเฉพาะแก่นายจ้างใหม่นอกเหนือจากส่วนบุคคลแล้วจำเป็นต้องระบุคุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคล จุดสำคัญคือการกล่าวถึงตำแหน่งที่แนะนำอดีตพนักงาน มักจะไม่ระบุการศึกษา ลักษณะนี้ออกให้ทั้งตามคำขอของพนักงานและตามคำร้องขอขององค์กรและหน่วยงาน ประการแรก พนักงานที่เขียนถึงต้องยินยอมให้โอนไปยังบุคคลที่สาม ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ขึ้นอยู่กับเป้าหมาย ลักษณะเป็นสองประเภท: ภายในและภายนอก ภายในได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรที่ออกเอกสาร มันถูกเขียนขึ้นเมื่อย้ายพนักงานระหว่างแผนกภายในองค์กรเมื่อเลื่อนตำแหน่งหรือลดระดับเมื่อส่งเสริมพนักงานหรือกู้คืนจากเขา ลักษณะภายนอกเป็นเอกสารทั่วไปในธุรกิจและมีวัตถุประสงค์เพื่อมอบให้แก่บุคคลที่สาม เอกสารจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของสถาบันที่ออกโดยไม่คำนึงถึงประเภทเสมอ

ไม่มีตัวอย่างมาตรฐานของลักษณะเฉพาะ สามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้ โครงสร้างเอกสารมักจะปฏิบัติตาม:

รายละเอียดองค์กร
ข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อความหลัก
วันที่ออก
ลายเซ็นผู้จัดการ
ผนึก

ในส่วนหลักของคุณลักษณะ เป็นเรื่องปกติที่จะอธิบายคุณสมบัติทางศีลธรรมของพนักงาน เช่น:

ความซื่อสัตย์และเหมาะสม
ความสัมพันธ์ในครอบครัว
ความรู้สึกของไหวพริบและการเลี้ยงดู
ความเป็นธรรมและความเที่ยงธรรม
ทัศนคติต่อแอลกอฮอล์
การลงโทษ
การมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะ
ยึดมั่นในหลักการ
ความสามารถในการหาแนวทางส่วนบุคคลให้กับผู้คน
ความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่น
ห้างหุ้นส่วน
ความใส่ใจ
ความสงบ

ตามกฎแล้วจะมีการกล่าวถึงความสำเร็จของแรงงานต่อไปนี้:

ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ทักษะองค์กร
ความสามารถในการริเริ่ม
ความเพียรในการบรรลุเป้าหมาย
ความสามารถในการใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยี
ความรู้ความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงาน
การเรียนรู้
จิตวิญญาณของทีม
ความรับผิดชอบ
ประสิทธิภาพการตัดสินใจ
ความสามารถในการแสดงความคิด
ความคิดสร้างสรรค์

ไม่เป็นธรรมเนียมที่จะต้องระบุสัญชาติ ศาสนา ความเกี่ยวข้องกับพรรคการเมือง สภาพความเป็นอยู่ และข้อมูลในลักษณะเดียวกัน ลักษณะนี้วาดขึ้นทั้งบนกระดาษธรรมดาและบนหัวจดหมายของบริษัทโดยตรง โดยสรุป มีความจำเป็นต้องเขียนว่า " ณ สถานที่ที่ต้องการ" หรือระบุชื่อองค์กรที่ขอเอกสาร

คุณค่าของคุณสมบัติในการหางานใหม่

คุณสมบัติที่ดีสามารถเป็นประโยชน์อย่างมากในการหางานใหม่ มันเกิดขึ้นที่เมื่อออกจากที่ทำงานเดิมบุคคลไม่ต้องการการอ้างอิง แต่เขามีสิทธิ์สมัครภายในสามปีนับจากวันที่ถูกไล่ออก ในเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดหานายจ้างใหม่ นอกเหนือจากการอธิบายคุณสมบัติทางศีลธรรมของบุคคลแล้ว ทักษะทางวิชาชีพยังต้องได้รับการประเมินโดยไม่ล้มเหลว ลักษณะสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ แต่อย่างหลังต้องได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรม เอกสารถูกวาดขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งมอบให้กับมือหรือไปยังจุดหมายปลายทาง และชุดที่สอง (หรือสำเนา) ยังคงอยู่ในเอกสารสำคัญขององค์กร การประเมินพนักงานจำเป็นต้องใส่สำเนียงอย่างถูกต้องและหากจำเป็นให้ประเมินระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น ระดับความรู้สามารถประเมินได้ว่า "สูง" "เพียงพอ" ในอีกกรณีหนึ่ง “ความรู้ไม่ลึกพอ” “ระดับต่ำ” หรือ “ขาดความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ”

วิธีเขียนคำรับรองเชิงบวกสำหรับตัวอย่างพนักงาน:

การเขียนลักษณะเฉพาะเป็นเรื่องยากที่สุดหากจำเป็นในศาล สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในกรณีของความรับผิดทางปกครองและทางอาญา อาจมีบทบาทชี้ขาดในการพิจารณาพิพากษา ในสถานการณ์เช่นนี้ ก่อนจัดทำเอกสาร ควรปรึกษาทนายความเพื่อไม่ให้เกิดอันตรายกับลูกจ้างเสียก่อน สำหรับตุลาการ คุณลักษณะจะเขียนไว้บนหัวจดหมายขององค์กรพร้อมรายละเอียด ส่วนที่อยู่ไม่ได้เขียนไว้ แต่โดยตรงภายใต้คำว่า "ลักษณะ" ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานจะถูกระบุ จากนั้นข้อมูลหลักก็มาถึง: สัญชาติ, ในช่วงเวลาที่เขาทำงาน, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอยู่, เงื่อนไขการอ้างอิงจะถูกระบุ ในข้อความหลักของเอกสารจะมีการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน ในส่วนสุดท้ายของลักษณะ แสดงว่าออกตามคำร้องขอของศาล เอกสารที่เสร็จแล้วลงนามโดยหัวหน้า, ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, ประทับตราขององค์กร หัวหน้าผู้รับรองคุณสมบัติพร้อมลายเซ็นมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุ โดยทั่วไปแล้วจะมีการขอคุณสมบัติจากสถานที่ทำงานสุดท้าย แต่ถ้าคนทำงานน้อยกว่าหกเดือนก็จะมาจากสถานที่ก่อนหน้า หากลักษณะถูกเขียนขึ้นตามคำร้องขอของตำรวจก็จะถูกร่างขึ้นตามหลักการเดียวกันกับศาล ที่นี่ไม่ใช่มืออาชีพ แต่คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน โดยทั่วไปแล้วจำเป็นต้องมีคุณลักษณะเมื่อมีการเพิกถอนใบขับขี่และมีความผิดทางปกครอง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องระบุข้อมูลในนั้นด้วยเหตุนี้จึงสามารถส่งคืนใบรับรองให้กับจำเลยได้ ตัวอย่างเช่น ระบุว่าต้องมีใบขับขี่เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางศีลธรรมเชิงบวกของพนักงาน เช่น ความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์ ความขยันหมั่นเพียร วินัย ลักษณะที่คล้ายคลึงกันถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายของบริษัท มีโครงสร้างมาตรฐาน ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

นี่คือตัวอย่างการเขียนลักษณะตามคำร้องขอของศาล:

วิธีการเขียนรีวิวเชิงลบ

มีการเขียนลักษณะเชิงลบเกี่ยวกับพนักงานในกรณีที่ถูกปรับหรือตามคำร้องขอของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ข้อความของเอกสารดังกล่าวอธิบายถึงแง่มุมส่วนตัวและด้านอาชีพเชิงลบของพนักงาน ควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าลักษณะเชิงลบสามารถส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงขององค์กรไม่ใช่จากด้านที่ดีที่สุดเพราะคำถามอาจเกิดขึ้นได้เสมอ: "คนงานไร้ฝีมือที่ขัดแย้งกันเข้ามาในองค์กรได้อย่างไร" ดังนั้นคุณลักษณะประเภทนี้จึงไม่ค่อยเขียนโดยมักจะแทนที่ด้วยลักษณะที่เป็นกลาง ต้องจำไว้ว่าหากในระหว่างปีบุคคลไม่อนุญาตให้มีความผิดทางวินัยการลงโทษจะถูกยกเลิก

คุณลักษณะสำหรับทหารนั้นถูกร่างขึ้นโดยไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในการลงทะเบียน แต่มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง จำเป็นต้องแสดงทุกแง่มุมที่แสดงถึงลักษณะทหารอธิบายคุณสมบัติทางจิตวิทยาคุณธรรมและทางธุรกิจของบุคคล มีการระบุระดับการเตรียมตัวความรู้เกี่ยวกับกฎบัตร ประเมินความพร้อมในการปฏิบัติหน้าที่ ความปรารถนาที่จะพัฒนาความรู้ทางวิชาชีพ และประสบการณ์การต่อสู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรให้ความสนใจกับความชำนาญของทหารในการเป็นผู้นำบุคลากร (ถ้ามี) ไม่ว่าเขาจะมีสิทธิอำนาจเพียงใด การเรียกร้องจากตนเองและผู้อื่นอย่างไร ตามหน้าที่ราชการ ทหารจะต้องได้รับการรวบรวม จัดระเบียบ สามารถรับผิดชอบ นำทางอย่างรวดเร็ว เด็ดขาด และแสดงทักษะในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย หากมีคุณสมบัติเหล่านี้จำเป็นต้องเน้นในลักษณะ คุณสามารถระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพแยกกันได้ คุณสมบัติของนายทหารลงนามโดยผู้บัญชาการและรับรองโดยตราประทับของหน่วยทหาร

นี่คือตัวอย่างการเขียนคุณลักษณะสำหรับทหาร: