ตัวอย่างสัญญาที่มีผลบังคับ (สัญญาที่มีผลบังคับ)

สัญญาแรงงาน

(สัญญามีผลบังคับ)

กับเจ้าหน้าที่เทศบาล

ด.ดาลาไค. "___"_________ ____ จี

สถาบันการศึกษาทั่วไปในเขตปกครองตนเอง "Dabatuy Secondary General Education School" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Bazarov Rodion Badmaevich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" และพลเมือง

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า ___ "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงนี้ (สัญญาที่มีผลบังคับ) ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ นายจ้างจัดหางานให้กับลูกจ้างในฐานะครู และพนักงานตกลงที่จะดำเนินการดังต่อไปนี้เป็นการส่วนตัวตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้:

1.1.1. เคารพสิทธิตามกฎหมายและเสรีภาพของเด็ก

1.1.2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามคำแนะนำในการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของเด็ก กฎของการคุ้มครองแรงงาน การป้องกันความปลอดภัยและอัคคีภัย มาตรฐานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย ตรวจสอบการปฏิบัติตามคำแนะนำของครูคนอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษา

1.1.3. รับรองการพัฒนาที่หลากหลายและกลมกลืนของเด็กแต่ละคนในขณะที่สังเกตมาตรฐานโปรแกรมและข้อกำหนดของรัฐบาลกลางสำหรับโครงสร้างของโปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักที่ได้รับอนุมัติในสถาบันการศึกษาทั่วไป

1.1.4. จัดระเบียบงานของพวกเขากับเด็ก ๆ ตามโปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักประสานงานการทำงานของครูในการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักใช้การควบคุมอย่างต่อเนื่องในการจัดกระบวนการศึกษา

1.1.5. สร้างเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมต่าง ๆ สำหรับเด็ก (สภาพแวดล้อมการพัฒนารายวิชา) รวมถึงในพื้นที่เดินตามลักษณะอายุของเด็กช่วยเหลือครูคนอื่น ๆ ในการสร้างสภาพแวดล้อมการพัฒนาในกลุ่มเลือกสื่อการสอนเกมเนื้อหาการสอนใน ตามลักษณะอายุของเด็ก มีส่วนร่วมในการจัดห้องเรียนด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​โสตทัศนูปกรณ์ วรรณคดีระเบียบวิธี ศิลปะ และวารสาร

1.1.6. ใช้วิธีการ เทคนิค และอุปกรณ์ช่วยสอนที่เหมาะสมกับการสอนที่หลากหลายตามลักษณะอายุของเด็ก

1.1.7. รับรองการใช้และปรับปรุงวิธีการจัดกระบวนการศึกษาและการใช้เทคโนโลยีการศึกษาที่ทันสมัยรวมถึง ระยะไกล;

1.1.8. สังเกตกิจวัตรประจำวัน (คำนึงถึงอายุของเด็ก) ให้เด็กมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ให้การดูแลเด็กที่ถูกสุขอนามัย จัดระเบียบงานบริการตนเอง

1.1.9. ประสานงานการเลี้ยงดูและการศึกษาของเด็กในชั้นเรียนกับผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการศึกษา

1.1.10. บนพื้นฐานของการศึกษาลักษณะส่วนบุคคลของเด็ก (การดำเนินการวินิจฉัยการสอน) คำแนะนำของครูนักจิตวิทยา ผู้อำนวยการดนตรี ผู้สอนพลศึกษา นักบำบัดการพูด เพื่อดำเนินการงานราชทัณฑ์และพัฒนาการกับเด็ก

1.1.11. มีส่วนช่วยในการระบุและพัฒนาความสามารถของเด็ก

1.1.12. วิเคราะห์สถานะและประสิทธิภาพของกระบวนการศึกษา คาดการณ์หลักสูตรและการพัฒนาต่อไปตามแนวโน้มที่ทันสมัยในการพัฒนาระบบการศึกษา

1.1.13. เข้าร่วมในการวางแผนกิจกรรมของอาจารย์ผู้สอนในปัจจุบันและระยะยาว

1.1.14. เพื่อดำเนินการพัฒนาวิธีการสนับสนุนและการสอนที่จำเป็นสำหรับเนื้อหาของงานการศึกษากับเด็ก

1.1.15. เพื่อโต้ตอบกับครอบครัวของนักเรียนในการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักเพื่อดำเนินการด้านการศึกษาและให้คำปรึกษากับผู้ปกครอง

1.1.16. ร่วมกับบุคลากรทางการแพทย์ดำเนินการรักษาและเสริมสร้างสุขภาพของเด็ก: รับเด็กทุกวันดำเนินโครงการกิจกรรมสันทนาการโดยคำนึงถึงลักษณะอายุและสถานะสุขภาพของเด็กติดตามการดำเนินกิจกรรมนันทนาการโดยครูคนอื่น ๆ สถาบันการศึกษา

1.1.17. แจ้งผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาและบุคลากรทางการแพทย์ทันเวลาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพของเด็ก

1.1.18. แจ้งผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาทันทีเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับชีวิตและสุขภาพของเด็ก (การบาดเจ็บ อุบัติเหตุ การออกจากสถาบันการศึกษา ฯลฯ โดยไม่ได้รับอนุญาต) เกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุซึ่งเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของนักเรียน

1.1.19. ควบคุมความปลอดภัยของอุปกรณ์ วิธีการมองเห็นและเทคนิคที่ใช้ในกระบวนการศึกษา

1.1.20. เก็บบันทึกการเข้าชั้นเรียนของเด็ก ๆ ทุกวัน ค้นหาสาเหตุของการขาดงานของพวกเขาในเวลาที่เหมาะสม ตรวจสอบการบำรุงรักษาบันทึกการเข้าชั้นเรียนของครูคนอื่น ๆ

1.1.21. ควบคุมและประสานงานการทำงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ภายใต้กรอบกระบวนการศึกษาเดียว

1.1.22. ช่วยในการรับการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กผ่านระบบวงกลม ส่วน สตูดิโอ ฯลฯ ;

1.1.23 จัดทำตารางกิจกรรมการศึกษาที่จัดขึ้นเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมของเด็ก ๆ ติดตามการปฏิบัติตาม

1.1.24. มีส่วนร่วมในการจัดการปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนของสถาบันการศึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาความต่อเนื่องของการศึกษาก่อนวัยเรียนและประถมศึกษา

1.1.25. มีส่วนร่วมในการจัดทำและดำเนินการของสภาการสอนเตรียมวัสดุที่จำเป็น

1.1.26. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเตรียม การอนุมัติ และการส่งเอกสารการรายงานอย่างทันท่วงที

1.1.27. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและจัดตำแหน่งของอาจารย์ผู้สอน

1.1.28. มีส่วนร่วมในการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมขั้นสูงของอาจารย์ผู้สอน การจัดการการฝึกอบรมวิชาชีพครู

1.1.29. มีส่วนร่วมในการจัดทำและรับรองอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษา

1.1.30. ติดตามการเติบโตของทักษะทางวิชาชีพของพวกเขา มีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเอง สรุปและนำเสนอประสบการณ์ของกิจกรรมการสอนของพวกเขาสำหรับเพื่อนร่วมงานและผู้ปกครองในระดับอำเภอ สาธารณรัฐ ภูมิภาค และรัฐบาลกลาง ปรับปรุงระดับมืออาชีพของพวกเขาอย่างเป็นระบบผ่านการฝึกอบรมในหลักสูตรเฉพาะเรื่องต่างๆ ระดับและหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง

1.1.31. ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี สังเกตมาตรฐานจริยธรรมของพฤติกรรมในทีม เอาใจใส่และสุภาพกับผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย) และพนักงานของสถาบัน เพื่อรักษาวินัยเด็กบนพื้นฐานของศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เพื่อป้องกันการใช้ความรุนแรงทางร่างกายและจิตใจ

1.1.32. ตรวจสอบความปลอดภัยของอุปกรณ์, เฟอร์นิเจอร์, ทรัพย์สินของสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย, เอกสารระเบียบวิธี, คู่มือ การใช้อุปกรณ์การศึกษาอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้พลังงานและทรัพยากรวัสดุอย่างประหยัดและสมเหตุสมผล

1.1.33. ดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาภายในระยะเวลาที่กำหนด ให้ส่งเอกสารการรายงานตามแบบที่กำหนดไปยังผู้อำนวยการของสถาบันการศึกษาหรือรองผู้อำนวยการด้านการศึกษาตามกำหนดเวลา

1.1.34. ได้รับการรับรองเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้น (ในกรณีที่ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ) ตามการประเมินกิจกรรมทางวิชาชีพ

1.1.35. ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะตามกำหนดเวลาปฏิบัติตามกฎอนามัยสุขอนามัยแรงงาน

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่สถาบันการศึกษาทั่วไปในเขตปกครองตนเอง "โรงเรียนมัธยม Dabatuy" ซึ่งตั้งอยู่ที่: Republic of Buryatia, เขต Zakamensky, Dalakhai ulus, ถนน Tsentralnaya, 42

1.3. งานสำหรับนายจ้างมีไว้สำหรับลูกจ้าง: _________________________________

(งานหลัก งานพาร์ทไทม์)

1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.5. พนักงานรายงานตัวต่อผู้อำนวยการ OU

1.6. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความสัมพันธ์ของเขากับงานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะถูกกำหนดระยะเวลาทดลองงานเป็น ________ เดือน (สัปดาห์, วัน) นับจากเริ่มงานที่ระบุไว้ในข้อ 2.3 ของข้อตกลงนี้ (ในกรณีของช่วงทดลองงาน)

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นสำหรับ: ______________________________________

__________________________________________________________________________________

(ระยะเวลาไม่แน่นอน ระยะเวลาที่แน่นอน เหตุผลในการทำสัญญาระยะยาว)

2.2. สัญญาจ้างนี้จะมีผลใช้บังคับในวันที่ "__" ______________ 20__

2.3. วันที่เริ่มต้น "__" _____________ 20__

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีหน้าที่:

3.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายตามวรรค 1.1 อย่างมีสติ สัญญาจ้างนี้

3.1.2. ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์แรงงานภายในของสถานศึกษาและระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

3.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

3.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน

3.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

3.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างโดยทันที

3.1.7. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุมและเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายจัดการล่วงหน้า

3.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลอันเป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

3.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

3.2.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

3.2.3. จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน จำนวนและเงื่อนไขของการรับซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างนี้ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

3.2.4. การมีส่วนร่วมในการจัดการสถาบันการศึกษา

3.2.5. การปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีในวิชาชีพของตน

3.2.6. เสรีภาพในการเลือกและใช้วิธีการสอนและการอบรม อุปกรณ์ช่วยสอนและสื่อการเรียนการสอน หนังสือเรียนตามโปรแกรมการศึกษาที่สถาบันรับรองอนุมัติ วิธีการประเมินความรู้ของนักเรียนและนักเรียน การเลือกตำราและอุปกรณ์ช่วยสอนที่ใช้ในกระบวนการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและการใช้โปรแกรมการศึกษาของการศึกษาทั่วไปนั้นดำเนินการตามรายการตำราและอุปกรณ์ช่วยสอนที่กำหนดโดยสถาบันการศึกษา

3.2.7. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

4.1. นายจ้างมีหน้าที่:

4.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

4.1.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

4.1.3. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน;

4.1.4. จัดหาสถานที่ อุปกรณ์ เอกสารการศึกษาและระเบียบวิธี และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้แก่พนักงาน

4.1.5. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

4.1.6. เพื่อประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.7. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.1.8. เพื่อแนะนำให้พนักงานลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของเขา

4.1.9. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. นายจ้างมีสิทธิ:

4.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

4.2.2. การเรียกร้องจากลูกจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างนี้ การเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ การปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายใน

4.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

4.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

5. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนซึ่งประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนกระตุ้น

แต่). ส่วนฐานประกอบด้วยส่วนหลักและส่วนพิเศษ

ก) ร่างกายพื้นฐานเงินเดือนค่าจ้างคำนวณจากเงินเดือนราชการและปัจจัยทวีคูณ

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ ________________ รูเบิลต่อเดือน

ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น:

1. ประเภทวุฒิการศึกษา -_____
2. รางวัลอุตสาหกรรม - ______

ข) ภาคพิเศษพื้นฐานเงินเดือนประกอบด้วยการจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, การกระทำในท้องถิ่นของสถาบัน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, สัญญาจ้างนี้

การจ่ายเงินชดเชย:

ข). ส่วนกระตุ้นถูกกำหนดเป็นจำนวนตามเกณฑ์และตัวชี้วัดคุณภาพและประสิทธิผลของงาน ได้รับการอนุมัติโดยการกระทำในท้องถิ่นของสถาบัน ข้อตกลงร่วมและข้อตกลง

ชื่อการชำระเงิน	เงื่อนไขการรับชำระเงิน	ตัวชี้วัดและหลักเกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม	เป็นระยะ	จำนวนเงินที่จ่าย
ดัชนีสุขภาพเด็กก่อนวัยเรียน	ไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับ OU - 0.67		ไตรมาสละครั้ง
ความพึงพอใจของผู้บริโภคต่อคุณภาพการบริการของเทศบาล	ขาดความขัดแย้ง การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรและการอุทธรณ์		ไตรมาสละครั้ง
กิจกรรมนวัตกรรม	การนำเสนอเอกสารของสถาบันการศึกษาในสภาวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีระดับภูมิภาค, สภาผู้เชี่ยวชาญภายใต้กระทรวงศึกษาธิการแห่งสาธารณรัฐเบลารุส, ในสถาบันอุดมศึกษา (ผลบวกของการสอบ, การทบทวนในเชิงบวก)		ไตรมาสละครั้ง
การฝึกอบรมขั้นสูงของคณาจารย์	ความครอบคลุมของครูรวมอยู่ในรูปแบบใหม่ของการพัฒนาวิชาชีพ		ไตรมาสละครั้ง
	พลวัตเชิงบวกของการลงทะเบียนครูที่เข้ารับการฝึกอบรมในระบบสะสมแบบแยกส่วน		ไตรมาสละครั้ง
ใบรับรองคณาจารย์ (กำหนดไว้สำหรับปีการศึกษา)	พลวัตเชิงบวกในจำนวนครูที่มี 1 และหมวดหมู่คุณวุฒิสูงสุด		ไตรมาสละครั้ง
	จำนวนครูที่ผ่านการรับรองตามรูปแบบใหม่		ไตรมาสละครั้ง
การมีส่วนร่วมของครู OU ในการเคลื่อนไหวการแข่งขัน	การปรากฏตัวของครูที่เข้าร่วมการแข่งขันทักษะวิชาชีพในระดับเทศบาล		ไตรมาสละครั้ง
	ประสิทธิภาพการเข้าร่วมการแข่งขันทักษะวิชาชีพระดับเทศบาล		ไตรมาสละครั้ง
	ความพร้อมของครูที่เข้าร่วมการแข่งขันทักษะวิชาชีพระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง		ไตรมาสละครั้ง
	ประสิทธิผลของการเข้าร่วมการแข่งขันทักษะวิชาชีพระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง		ไตรมาสละครั้ง
ส่วนแบ่งของครูที่มีผลงานสม่ำเสมอ	ผลงานที่ดำเนินการแล้วเสร็จ 30% ขึ้นไปของจำนวนครูทั้งหมดของสถาบันการศึกษา		ไตรมาสละครั้ง
การรับรองข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของกระบวนการศึกษา	ไม่มีคดีเด็กบาดเจ็บรายไตรมาส		ไตรมาสละครั้ง
ส่วนแบ่งของเด็กที่ไม่มีการรวบรวมกันซึ่งครอบคลุมโดยระบบการศึกษาเพิ่มเติม	ส่วนแบ่งของเด็กที่ไม่มีการรวบรวมกันซึ่งครอบคลุมโดยบริการเป็น % ของมูลค่าตามแผน ณ สิ้นไตรมาส		ไตรมาสละครั้ง
ลดการใช้ทรัพยากรพลังงาน (ตามผลประกอบการไตรมาส เทียบกับไตรมาสก่อน)			ไตรมาสละครั้ง
	ไฟฟ้า		ไตรมาสละครั้ง
			ไตรมาสละครั้ง
ทำงานไม่มีลาป่วย			ไตรมาสละครั้ง
ความเข้มแรงงาน	ทำงานกับคอมพิวเตอร์	กำหนดโดยค่าคอมมิชชั่นสิ่งจูงใจด้านสื่อตามผลงานของพนักงานแต่ละคนตามปริมาณกองทุนเงินเดือนสำหรับประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้อง	ไตรมาสละครั้ง
	ประสิทธิภาพ		ไตรมาสละครั้ง
	การบำรุงรักษาฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์		ไตรมาสละครั้ง
	การประยุกต์ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สมัยใหม่ในการทำงาน		ไตรมาสละครั้ง

5.2. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

5.3. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

5.4. พนักงานต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับท้องถิ่น

6. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

6.1. ชั่วโมงการทำงาน (ค่าปกติของชั่วโมงการทำงานสอนตามอัตราค่าจ้าง) สำหรับลูกจ้าง กำหนดโดยพิจารณาจากชั่วโมงการทำงานที่ลดลงไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

6.2. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานหกวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุด - อาทิตย์

6.3. ปริมาณภาระการศึกษา (งานสอน) ของพนักงานกำหนดเป็นจำนวน __ ชั่วโมงตามหลักสูตร (หลักสูตร) ภาระการศึกษา (งานสอน) ซึ่งปริมาณมากหรือน้อยกว่าปกติของชั่วโมงสำหรับอัตราค่าจ้าง สามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น

6.4. พนักงานได้รับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 64 วันตามปฏิทิน

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

6.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของสถาบันการศึกษาตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

7. ประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการคืนเงิน

8.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมตามภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง จะต้องรับผิดทางวินัยวัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา รายได้ที่เสียไป (ขาดทุนกำไร) ไม่อยู่ภายใต้การขอคืนจากลูกจ้าง

9.3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

10. การแก้ไขและการยกเลิกสัญญา

10.1. สัญญาจ้างงานนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้: ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงในส่วนที่ส่งผลต่อสิทธิภาระผูกพันและผลประโยชน์ของคู่สัญญาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายต่างๆ กรณีที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานตามประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2 .. หากนายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้นหน้าที่แรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 2 เดือน ( รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นการส่วนตัวและขัดต่อลายเซ็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีของสถาบัน การลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างของสถาบันอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

10.3. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.4. เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกข้อตกลงนี้กับพนักงาน:

10.4.1. ทำซ้ำภายในหนึ่งปี การละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษา

10.4.2. การใช้วิธีการศึกษาแบบเดียวที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) ทางจิตต่อบุคลิกภาพของนักเรียนหรือนักเรียน

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่กรณี

12.1. นายจ้าง:MAOU "โรงเรียนมัธยม Dabatuy"

ที่อยู่: 671933 Buryatia เขต Zakamensky Dalakhai ulus ถนน Tsentralnaya 42 TIN/KPP 0307030735/030701001

โทร. 83013746018

12.2. พนักงาน: _______________________________________________________

หนังสือเดินทาง: ชุด ______ หมายเลข _____________ ออกโดย __________________________

__________________________ "___"_________ ____ รหัสส่วนย่อย _______,

ลงทะเบียนที่: _______________________________________________________.

13. ลายเซ็นของคู่กรณี

พนักงานนายจ้าง:

_____________/อาร์.บี. บาซารอฟ/ _______________/____________________/

สำเนาสัญญาการจ้างงานที่ได้รับ (ก) อยู่ในมือของ ________________________________________________

โปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐและเทศบาลสำหรับปี 2555-2561 กำหนดว่าสัญญาที่มีประสิทธิภาพในสถาบันงบประมาณคือสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบในงานของเขาเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับค่าตอบแทนตัวชี้วัดและ เกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เงื่อนไขการรับโบนัส ตลอดจนมาตรการสนับสนุนทางสังคม ดังนั้นสัญญาที่มีประสิทธิผลเชื่อมโยงค่าจ้างในภาครัฐกับการปฏิบัติงานของทั้งพนักงานคนหนึ่งและองค์กรสาธารณะโดยรวม

สัญญาที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานของรัฐนั้นใช้ในสถาบันของรัฐและได้ข้อสรุปกับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสัญญาแต่ละตำแหน่งต้องระบุ:

• ความรับผิดชอบ;
• ตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม
• เงินเดือน;
• รางวัลเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จ

• ระบบค่าจ้าง (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ อัตราค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ);
• ระบบการปันส่วนแรงงาน
• สภาพการทำงานตามผลการประเมินพิเศษ
• ชั่วโมงทำงาน;
• เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่นๆ)

ปัญหาหลักในการแนะนำข้อตกลงดังกล่าวคือจำเป็นต้องพัฒนาตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่ชัดเจนซึ่งสามารถวัดได้ง่าย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างระบบข้อกำหนดสากลสำหรับพนักงานทุกคนซึ่งควรปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับกิจกรรมขององค์กรงบประมาณเอง ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดไว้ในงานของรัฐและเทศบาลและเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน

หากยังไม่เสร็จสิ้น คุณจะได้รับสัญญาจ้างงานธรรมดา สัญญาจ้างงานจำนวนมากเท่านั้น จะไม่ให้ประสิทธิภาพตามที่ต้องการ

วิธีปฏิบัติ

ขั้นตอนไม่ซับซ้อนและประกอบด้วยสี่ขั้นตอน แต่ละคนต้องใช้เวลา ความเอาใจใส่ และการประเมินอย่างครอบคลุม ดังนั้นจึงแนะนำให้สร้างคณะทำงานพิเศษ ซึ่งควรประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายบริหาร พนักงาน และสหภาพแรงงาน

ขั้นที่ 1 พัฒนาหรือปรับปรุงเอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพและมาตรฐานแรงงานและความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งตามตารางการจัดบุคลากร โปรดจำไว้ว่าเอกสารภายในทั้งหมดจะต้องได้รับการอนุมัติและมีผลบังคับใช้

ขั้นตอนที่ 2 แก้ไขข้อบังคับด้านแรงงานภายในเกี่ยวกับโบนัส สิ่งจูงใจ และค่าตอบแทน เอกสารเหล่านี้และสัญญาที่มีผลบังคับไม่ควรขัดแย้งกัน

ขั้นตอนที่ 3 จัดทำสัญญาจ้างใหม่สำหรับแต่ละตำแหน่ง พวกเขาจะลงนามโดยพนักงานใหม่ สำหรับผู้ที่ทำงานอยู่แล้ว จำเป็นต้องเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ และระบุถึงนวัตกรรมทั้งหมดในสัญญา ซึ่งจะทำให้เงื่อนไขเทียบเท่ากับสัญญาที่มีผลบังคับ

ขั้นตอนที่ 4 ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในกรณีนี้เงื่อนไขของสัญญาจ้างจะเปลี่ยนไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนแรกคือการส่งหนังสือแจ้งพนักงานไม่เกินสองเดือน ในการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้ หากพนักงานปฏิเสธ จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าด้วย ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่คุณสมบัติและประสบการณ์ของพนักงานทำให้เธอได้รับ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม หากสถาบันงบประมาณเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีประสิทธิภาพโดยสิ้นเชิง จะไม่สามารถหาตำแหน่งงานว่างที่มีสภาพการทำงานแบบเดียวกันได้ ในกรณีนี้จะทำ

สัญญาที่มีผลบังคับคือสัญญาจ้างประเภทหนึ่ง เอกสารควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

สัญญาที่มีประสิทธิภาพคืออะไร?

ในการดำเนินการด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการกำหนดคำจำกัดความที่แน่นอนของ EC นี่คือสัญญาที่ระบุหน้าที่งานทั้งหมดอย่างชัดเจน เงื่อนไขสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนจูงใจ และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เอกสารยังต้องระบุมาตรการสนับสนุนทางสังคม จำนวนเงินที่จ่ายจูงใจ

หน้าที่หลักของสัญญาที่มีประสิทธิภาพคือแรงจูงใจของพนักงาน ข้อตกลงนี้กำหนดขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ข้อสรุปของ EC ถือว่ามีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเงินเดือน:

• ส่วนใหญ่เป็นการจ่ายเงินจูงใจ
• ส่วนที่เล็กกว่าคือเงินเดือน

ยิ่งพนักงานทำงานแย่ เขาก็ยิ่งได้รับน้อยลง นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการกำจัดพนักงานที่ประมาทเลินเล่อและสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบ

ฟังก์ชั่น

พิจารณาหน้าที่หลักของสัญญาที่มีผลบังคับ:

• การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของงานกับจำนวนเงินที่จ่าย
• ดึงดูดพนักงานที่มีมโนธรรม
• ยกระดับฐานะแรงงานฉกรรจ์สูงสุด
• ลดการใช้จ่ายในการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ประมาทเลินเล่อ

สัญญาที่มีประสิทธิผลจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้างที่ขยันขันแข็ง

คุณสมบัติของสัญญาที่มีประสิทธิภาพกับพนักงานประเภทต่างๆ

ข้อกำหนดสำหรับ EC กำหนดขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 167 นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ:

• บุคลากรทางการแพทย์ - คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 421
• คนงานด้านการศึกษา - จดหมายกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์เลขที่ AP-1073
• ลูกจ้างสถาบันวัฒนธรรม - คำสั่งกระทรวงวัฒนธรรม ฉบับที่ 920
• นักสังคมสงเคราะห์ - คำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 287

พนักงานคนอื่น ๆ (เช่น พนักงานขององค์กรวัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา) สามารถทำงานภายใต้สัญญาที่มีประสิทธิภาพ แต่ยังไม่มีการจัดทำคำแนะนำแยกต่างหากสำหรับพวกเขา

ครูผู้สอน

การแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพในการจ้างบุคลากรของสถาบันการศึกษาอย่างค่อยเป็นค่อยไปได้รับการอนุมัติโดยโครงการของรัฐ "การพัฒนาการศึกษาในรัสเซีย" (พระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 295) เป้าหมายของการแนะนำสัญญาจ้างงานรูปแบบใหม่:

• เงินเดือนขึ้นตามคุณภาพ ไม่ใช่ปริมาณ หากก่อนหน้านี้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับครูพร้อมกับภาระการสอนที่เพิ่มขึ้น ในตอนนี้ เพื่อที่จะเพิ่มเงินเดือน คุณต้องปรับปรุงคุณภาพงานของคุณ
• ศักดิ์ศรีของงานของครูเพิ่มขึ้นด้วยเงินเดือนที่เพียงพอ

ไม่เพียงแต่ครูเท่านั้นที่สามารถทำงานภายใต้สัญญาที่มีประสิทธิผล แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ของสถาบันการศึกษาด้วย เช่น บรรณารักษ์ นักจิตวิทยา

เกณฑ์โดยประมาณสำหรับการประเมินคุณภาพของงานโดยพิจารณาจากจำนวนเงินเดือนที่กำหนด:

• การเข้าชั้นเรียน
• นักเรียนเกรดดี.
• ไม่มีการลงโทษทางวินัย
• ไม่มีการบาดเจ็บและเหตุฉุกเฉินในชั้นเรียน
• ไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับครู

มีการวางแผนว่าพนักงานทุกคนของสถาบันการศึกษาจะเปลี่ยนไปทำงานใน EC จนถึงปี 2018 ข้อกำหนดเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555

เจ้าหน้าที่สาธารณสุข

ในสัญญาที่ทำกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข คุณต้องระบุชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ไม่ต้องระบุราคาในเอกสาร จำเป็นต้องแก้ไขจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ให้ถูกต้อง สัญญาสามารถระบุได้ว่าพนักงานประกอบอาชีพหลายอย่าง ตัวอย่างเช่น พยาบาลทำงานเป็นพยาบาล

จำเป็นต้องกำหนดหลักเกณฑ์โดยพิจารณาจากการคำนวณค่าตอบแทนจูงใจ สิ่งนี้จะต้องเฉพาะเจาะจงและชัดเจน ตัวอย่างเช่น เกณฑ์คุณภาพของงานคือการไม่มีความคิดเห็นและการลงโทษทางวินัย ต้องระบุเงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้ในสัญญาที่มีผลบังคับ

การทำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ

ในการร่างสัญญาคุณต้องให้ความสำคัญกับมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากสัญญาจ้างที่ร่างไว้แล้วไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของบทความ เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดจะถูกรวมไว้ในข้อตกลง เป็นภาคผนวกของสัญญาหลัก

นายจ้างต้องระบุหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง เกณฑ์การประเมินผลิตภาพ และจำนวนเงินค่าตอบแทนจูงใจ บรรทัดฐานทั้งหมดถูกกำหนดบนพื้นฐานของการกระทำเชิงบรรทัดฐานและข้อตกลงร่วมกัน

สัญญาที่มีผลบังคับต้องรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การทำงานของแรงงาน ชื่อของความเชี่ยวชาญพิเศษตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• เงื่อนไขการคำนวณค่าตอบแทน ค่าตอบแทนจูงใจ เงื่อนไขกำหนดไว้สำหรับการชำระเงินแต่ละประเภท ตัวอย่างเช่น คุณต้องระบุค่าชดเชยที่เรียกเก็บ ค่าตอบแทนจะจ่ายตามเกณฑ์อื่นๆ
• หากตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กร ประเด็นนี้ควรชี้แจงแยกต่างหากด้วย
• กำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

สัญญาจ้างอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมหากไม่ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน

ขั้นตอนการแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพในองค์กร

การนำ EC ไปใช้อย่างเหมาะสมช่วยลดต้นทุนของบริษัทและการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาลำดับของการดำเนินการนี้:

1. การจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อดำเนินการตาม กกพ.
2. การพัฒนาเกณฑ์ผลิตภาพพนักงาน
3. ทำความคุ้นเคยกับระบบติดตามผลการปฏิบัติงานของรัฐ
4. อธิบายการทำงานกับพนักงานเกี่ยวกับการแนะนำสัญญาประเภทใหม่
5. การสร้างส่วนการประเมินกิจกรรมของ บริษัท เกี่ยวกับทรัพยากรอย่างเป็นทางการขององค์กร นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการตีพิมพ์เอกสารกำกับดูแลต่างๆ
6. การวิเคราะห์สัญญาพนักงานที่มีอยู่เพื่อให้เป็นไปตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7. การปรับระเบียบภายในขององค์กร: บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทน, การจ่ายเงินจูงใจ
8. การพัฒนาข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาหลักโดยคำนึงถึงข้อกำหนดใหม่ทั้งหมด
9. การอนุมัติรายละเอียดงานใหม่
10. สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

สำคัญ!ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับงานอธิบาย คนงานต้องเข้าใจว่าระบบเงินเดือนใหม่จะดีขึ้น ไม่เลวลง ชีวิตของพวกเขา หลักการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจควรมีความโปร่งใส มิฉะนั้น จะเกิดความขัดแย้งในทีมเกี่ยวกับเงินเดือนที่แตกต่างกัน พนักงานต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับอะไร หากคนงานไม่มั่นใจในความเป็นธรรมของระบบใหม่ สัญญาที่มีผลบังคับก็ไม่มีความหมายเช่นกัน หากไม่มีงานอธิบายที่ครบถ้วน จะไม่สามารถเพิ่มผลผลิตได้

ความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาที่มีผลสำหรับช่วงทดลองใช้งาน

EC อาจอยู่ในช่วงทดลองใช้งาน กฎหมายไม่ได้ป้องกันสิ่งนี้ ข้อสรุปของสัญญาดังกล่าวมีข้อดีหลายประการ:

• ได้ภาพวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติงานของพนักงาน
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่กับระบบบัญชีเงินเดือนในองค์กร
• การลดต้นทุนค่าตอบแทนของพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ

สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับผู้มาใหม่โดยละเอียดเกี่ยวกับหลักการทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญา สัญญาจ้างงานประเภทนี้เป็นสิ่งแปลกใหม่สำหรับรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องอธิบายความแตกต่างทั้งหมด

จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ กฎหมายภายในประเทศไม่ได้มีเพียงตัวอย่างสัญญาที่มีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวคิดของเครื่องมือดังกล่าวด้วย อย่างไรก็ตาม ด้วยการนำโปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555 - 2561 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 N 2190-r กลไกนี้สำหรับ พิธีการแรงงานสัมพันธ์ปรากฏในการปฏิบัติภายในประเทศ

สัญญาจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสัญญาที่มีผลบังคับเป็นสัญญาจ้างงานที่มีเกณฑ์เฉพาะและเข้าใจได้สำหรับการประเมินงานของพนักงานแต่ละคนเพื่อรับค่าตอบแทนจูงใจ

โปรดทราบว่าการเปลี่ยนไปใช้การลงทะเบียนความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานประเภทนี้จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้กฎหมายภายในประเทศที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันอนุญาตให้โอนไปยังสัญญาที่มีประสิทธิภาพเฉพาะพนักงานขององค์กรของรัฐและเทศบาลเท่านั้น

พนักงานขององค์กรเอกชนไม่สามารถโอนไปยังรูปแบบการลงทะเบียนความสัมพันธ์นี้ได้

นายจ้างแต่ละรายเมื่อแนะนำข้อตกลงประเภทนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• กำหนดหน้าที่และหน้าที่ของพนักงานแต่ละคนขององค์กรโดยเฉพาะ
• พัฒนาเกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมแรงงาน
• ตกลงไม่เพียงแต่ระดับการชำระเงิน แต่ยังรวมถึงสิ่งจูงใจด้วย
• ได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อเปลี่ยนไปใช้สัญญาประเภทใหม่

ตัวอย่างโดยประมาณของสัญญาที่มีผลบังคับใช้ (สัญญาจ้างงาน) ได้รับการอนุมัติในคำสั่งข้างต้นของรัฐบาลรัสเซีย สามารถรับแบบฟอร์มได้โดยใช้ระบบอ้างอิงทางกฎหมาย "Consultant Plus" หรือดาวน์โหลดจากเว็บไซต์ของทางการของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเป้าหมายสูงสุดของการถ่ายโอนพนักงานไปยังระบบค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพคือการบรรลุความสมดุลระหว่างจำนวนเงินรายได้และความซับซ้อนของหน้าที่การทำงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน

สัญญาที่มีผลบังคับใช้หลังปี 2018

ปัจจุบันวันที่สิ้นสุดการใช้แนวทางการจ่ายค่าตอบแทนข้าราชการที่มีประสิทธิภาพคือ พ.ศ. 2561

อย่างไรก็ตาม รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุถึงการยกเลิกโปรแกรมหลังจากวันดังกล่าว

ในช่วงปี 2560 ได้มีการวางแผนวิเคราะห์การดำเนินการตามความคิดริเริ่มและพัฒนาคำแนะนำสำหรับการใช้งานต่อไป

โดยคำนึงถึงเป้าหมายที่ระบุไว้สามารถสันนิษฐานได้ว่าหลังจากปี 2018 สถาบันสัญญาที่มีประสิทธิภาพจะไม่หายไปจากการปฏิบัติภายในประเทศในการจดทะเบียนข้าราชการเพื่อทำงาน

สัญญาจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ: ตัวอย่าง

ควรเน้นว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติข้อตกลงด้านแรงงานที่มีประสิทธิภาพเพียงรูปแบบโดยประมาณเท่านั้น

โครงสร้างของรัฐและเทศบาลแต่ละแห่งมีสิทธิ์ที่จะพัฒนาเอกสารฉบับของตนเองซึ่งใช้ในการถ่ายโอนพนักงานไปสู่วิธีค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความแปลกใหม่ของเครื่องมือดังกล่าว จึงสมเหตุสมผลที่จะใช้รูปแบบที่พัฒนาแล้ว

เมื่อแนะนำระบบค่าตอบแทนลูกจ้างที่กำหนด นายจ้างต้องจดทะเบียนความสัมพันธ์ใหม่ประเภทต่อไปนี้

• ในการจ้างงานครั้งแรก - เพื่อทำสัญญาที่เหมาะสม
• ในการถ่ายโอนพนักงานที่มีอยู่จำเป็นต้องใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาที่มีอยู่

การเพิกเฉยอัลกอริธึมนี้จะไม่อนุญาตให้คุณโอนคนงานไปยังระบบค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพอย่างถูกต้อง เงื่อนไขใหม่จะไม่นำไปใช้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างสัญญาที่มีผลบังคับใช้

10 ข้อผิดพลาดเมื่อเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีประสิทธิภาพ

การเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีประสิทธิภาพคือการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในระบบและอัตราค่าจ้าง ในเวลาเดียวกัน แนวทางปฏิบัติในช่วงสองปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าองค์กรงบประมาณทำผิดพลาดเมื่อเปลี่ยนไปใช้ระบบค่าจ้างใหม่ สถานการณ์ความขัดแย้งบางอย่างได้รับการพิจารณาในศาลแล้ว จากบทความ คุณจะค้นพบข้อผิดพลาดที่เพื่อนร่วมงานของคุณทำ และรับคำแนะนำในการหลีกเลี่ยง

พื้นหลัง

พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 07.05.2012 ฉบับที่ 597"ในมาตรการสำหรับการดำเนินการตามนโยบายสังคมของรัฐ" รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำสั่งให้ใช้โปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนอย่างค่อยเป็นค่อยไปสำหรับพนักงานของภาคงบประมาณของเศรษฐกิจโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องขึ้นค่าจ้าง ตัวบ่งชี้เฉพาะของคุณภาพและปริมาณของบริการที่มีให้ เป้าหมายคือเพื่อรักษาศักยภาพของบุคลากรและเพิ่มศักดิ์ศรีและความน่าดึงดูดใจของวิชาชีพในภาครัฐของเศรษฐกิจ

โปรแกรมสำหรับการปรับปรุงระบบค่าจ้างอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโครงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทน คำสั่งเลขที่ 2190-r) จัดให้มีการเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบแรงงานสัมพันธ์ใหม่ ซึ่งอิงตามกลไกของสัญญาที่มีผลบังคับ กลไกนี้บ่งบอกถึงการรวมอยู่ในสัญญาจ้างกับพนักงานของตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพของกิจกรรมของเขาสำหรับการแต่งตั้งการจ่ายเงินจูงใจขึ้นอยู่กับผลงานและคุณภาพของบริการที่มีให้

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางได้รับคำสั่งให้อนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับการกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานอย่างเป็นทางการ เมื่อมีการแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพในแง่ของการกำหนดตัวบ่งชี้ เกณฑ์ และเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ ผลงานที่ได้รับมอบหมายคือ คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2556 ฉบับที่ 167n"ในการอนุมัติข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกำหนดความสัมพันธ์ทางแรงงานกับลูกจ้างของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อมีการแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำในการจัดทำความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับพนักงาน)

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2556 สถาบันของรัฐ (เทศบาล) เริ่มเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีผลบังคับ กระบวนการควรจะแล้วเสร็จภายในสิ้นปี 2561

พิจารณาข้อผิดพลาดทั่วไปที่สถาบันประมุขแห่งรัฐ (เทศบาล) ทำเมื่อเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีประสิทธิภาพ

ข้อผิดพลาด 1. การร่างเอกสาร “สัญญาที่มีผลบังคับ”

สัญญาที่มีผลบังคับไม่ใช่ชื่อของเอกสาร แต่เป็นคำที่สะท้อนถึงเนื้อหาเฉพาะของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันงบประมาณ

แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงาน ( ศิลปะ. 16ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12/30/2001 เลขที่ 197-FZ, ไกลออกไป - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). คำว่า "สัญญา" ใน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้เลย

คำแนะนำ.ทำสัญญาจ้างงานปกติกับพนักงานใหม่ - ตามเงื่อนไขที่สะท้อนถึงสาระสำคัญของสัญญาที่มีผลบังคับ เมื่อมีพนักงานทำงานในองค์กรอยู่แล้ว ให้ปรับเปลี่ยนระบบค่าจ้างใหม่ให้เป็นทางการด้วยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่มีอยู่

ข้อผิดพลาดที่ 2 บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีผลบังคับ

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ดังนั้นเมื่อสมัครงานในสถาบันงบประมาณพนักงานโดยทั่วไปจะถูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

นายจ้างบางรายเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับเงื่อนไขค่าจ้างใหม่ ให้กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้าง สิ่งนี้ผิดกฎหมายด้วยเหตุผลสองประการ:

1. ไม่มีเหตุอันเป็นวัตถุประสงค์ในการเปลี่ยนเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

2. ประเภทของสัญญา - กำหนดระยะเวลาหรือสิ้นสุดระยะเวลาไม่แน่นอน - กำหนดในขณะที่สรุป

คำแนะนำ.อย่าจำกัดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยการทำสัญญาที่มีผล เว้นแต่จะมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ใน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ความผิดพลาด 3. การทำสัญญาจ้างงานโดยไม่ปรับรูปแบบโดยประมาณ

ในรูปแบบตัวอย่างของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 2190-r(ต่อไปนี้จะเรียกว่าแบบฟอร์มตัวอย่างของสัญญาจ้างงาน) ไม่ใช่เงื่อนไขทั้งหมดที่ควรจะรวมอยู่ในสัญญาจ้าง จึงไม่ตรงตามข้อกำหนด ศิลปะ. 57ทีเค อาร์เอฟ

บ่อยครั้งที่นายจ้างเข้าใจ ใบสั่งซื้อเลขที่ 2190-rแท้จริงและกลัวที่จะหนีจาก แบบอย่างของสัญญาจ้างงานในขณะที่มองไม่เห็นข้อเท็จจริงที่เห็นได้ชัดว่าไม่มีเงื่อนไขเช่นสถานที่ทำงานสภาพการทำงานในที่ทำงานการค้ำประกันและการชดเชยการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งระบุลักษณะของสภาพการทำงานที่ สถานที่ทำงาน (หากลูกจ้างจ้างตามเงื่อนไขดังกล่าว) เป็นต้น

ในขณะเดียวกัน สัญญาจ้างงานจริงไม่ได้รวมเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน แบบอย่างของสัญญาจ้างงาน:

1. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง

บทบัญญัติเหล่านี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างตามข้อตกลง การขาดงานของพวกเขาไม่ถือเป็นการสละสิทธิ์หรือการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้

2. หน่วยโครงสร้างที่พนักงานจะทำงาน

การบ่งชี้สถานที่ทำงานที่ระบุ รวมถึงหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง เป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

3. การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้าง

การแก้ไขวันที่นี้เป็นข้อยกเว้น ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง ( ศิลปะ. 61 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

4. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

โหมดเวลาทำงานและเวลาพักมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานคนนี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่ใช้บังคับกับนายจ้างเท่านั้น

คำแนะนำ.รวมไว้ในสัญญาจ้างไม่เฉพาะบทบัญญัติที่ระบุไว้ใน ใบสั่งซื้อเลขที่ 2190-rแต่ยังกำหนดเงื่อนไขบังคับ ศิลปะ. 57ทีเค อาร์เอฟ

ความผิดพลาด 4. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าตอบแทนโดยไม่ระบุหน้าที่แรงงาน

ประการแรกในสัญญาที่มีผลบังคับควรระบุความรับผิดชอบงานของพนักงาน ตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาจ้างเกี่ยวข้องกับการบ่งชี้ประเภทงานเฉพาะที่พนักงานต้องปฏิบัติ ไม่ใช่แค่ชื่อตำแหน่ง อาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษ

แน่นอนความรับผิดชอบในงานยังสามารถชี้แจงได้ในรายละเอียดงานโดยให้ลิงก์ไปที่สัญญาจ้าง (ข้อมูลของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2013 "คำตอบสำหรับคำถามจากรัฐบาลของภูมิภาค Saratov ในการติดตาม การดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 597“ ว่าด้วยการดำเนินการตามนโยบายสังคมของรัฐ” ฉบับที่ 761 ของวันที่ 1 มิถุนายน 2555“ ในยุทธศาสตร์การดำเนินการแห่งชาติสำหรับเด็กปี 2555– 2017” และฉบับที่ 1688 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2555 “ในมาตรการบางประการสำหรับการดำเนินการตามนโยบายของรัฐในด้านเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง” ตลอดจนโครงการปรับปรุงระบบค่าจ้างในรัฐอย่างค่อยเป็นค่อยไป ( เทศบาล) สถาบันสำหรับปี 2555-2561 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 2190-r”)

คำแนะนำ.เมื่อเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีผลบังคับ ระบุหน้าที่การงานของพนักงานในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง.

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสองเดือนของ:

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา;

เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ข้อผิดพลาด 5. การขาดงานในสัญญาจ้างระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน

สัญญาจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดของสัญญาที่มีผลบังคับควรระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน ตัวชี้วัด และเกณฑ์สำหรับการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมสำหรับการแต่งตั้งค่าตอบแทนจูงใจ ขึ้นอยู่กับผลงานและคุณภาพของบริการสาธารณะ (เทศบาล) ที่มีให้ ( ข้อ 13 ของตัวอย่างแบบสัญญาจ้าง).

กระทรวงแรงงานของรัสเซียอธิบายการย้ายคนงานไปยังสัญญาที่มีประสิทธิภาพแนะนำ:

กำหนดชื่อการชำระเงินที่มีลักษณะชดเชยขนาดปัจจัยที่กำหนดใบเสร็จรับเงินในสัญญา

· ระบุชื่อการจ่ายเงินจูงใจ เงื่อนไขการรับ ตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพของกิจกรรม ความถี่ ขนาดการจ่ายเงิน

ไม่ จำกัด เฉพาะการอ้างอิงถึงบทบัญญัติของข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมการดำเนินการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน (ข้อ 8 และ 13 คำแนะนำเกี่ยวกับการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2556 ฉบับที่ 167nต่อไปนี้ - คำแนะนำ).

ไม่จำเป็นต้องระบุขนาดของการชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในเงินเดือนในสัญญาจ้าง ข้อสรุปนี้ตามมาจากตัวอักษรคำจำกัดความของแนวคิดของ "สัญญาที่มีประสิทธิภาพ" กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน (ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

อย่างไรก็ตาม การระบุตัวบ่งชี้และเกณฑ์สำหรับการประเมินประสิทธิภาพในสัญญายังไม่เพียงพอ ควรมีการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนและการส่งเสริมความสำเร็จของผลงานแรงงานส่วนรวม ในคำแนะนำที่เป็นเอกภาพเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลประจำปี 2558 (อนุมัติโดยฉบับที่ คำวินิจฉัยของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียเรื่องระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557) ยังกล่าวอีกว่าสัญญาจ้างระบุจำนวนเงินที่จ่ายค่าชดเชยและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ

คำแนะนำ.ระบุในสัญญาจ้างจำนวนเงิน (หรือวิธีการคำนวณ) ขององค์ประกอบทั้งหมดของค่าจ้าง

ความผิดพลาด 6. หลักเกณฑ์และตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่ได้รับการพัฒนา

เกณฑ์และตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงในระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) หากไม่มีการพัฒนาและนำไปปฏิบัติ จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและใช้เงื่อนไขค่าจ้างใหม่ได้

โปรดทราบว่าการแนะนำตัวชี้วัดและเกณฑ์การปฏิบัติงานถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กร สิ่งนี้ช่วยให้คุณใช้ขั้นตอนในการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาฝ่ายเดียว ( ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

คำแนะนำ.พัฒนาเกณฑ์และตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานก่อนที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขค่าจ้างในสัญญาจ้างของเขา

ข้อผิดพลาด 7. การโอนเฉพาะเจ้าหน้าที่หลักของสถาบันไปยังสัญญาที่มีผลบังคับ

กฎหมายนี้ไม่มีข้อบ่งชี้ว่ามีการแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพสำหรับคนงานบางประเภท ซึ่งหมายความว่าแนวทางใหม่ในการให้ค่าตอบแทนใช้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ดังนั้นตามคำสั่งหมายเลข 157n คำแนะนำจึงสามารถนำไปใช้เมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทุกคนของสถาบัน สำหรับแต่ละของพวกเขาจะมีการระบุหน้าที่แรงงานตัวบ่งชี้และเกณฑ์สำหรับการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมจำนวนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับการบรรลุผลงานแรงงานโดยรวม (ข้อ 1 , 2 ข้อแนะนำ)

หากเกณฑ์และตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพไม่ได้รับการพัฒนาสำหรับพนักงานทุกคน แต่ตัวอย่างเช่น สำหรับบุคลากรหลักเท่านั้น เป้าหมายสำหรับการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่ของพนักงานของรัฐจะไม่บรรลุผล

คำแนะนำ. กำหนดหลักเกณฑ์และตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนในองค์กร.

ความผิดพลาด 8. ไม่มีการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมกัน ข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้าง

การย้ายพนักงานไปสู่สัญญาที่มีผลโดยการแนะนำตัวชี้วัดประสิทธิภาพและเกณฑ์กำลังเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) การโอนพนักงานตามสัญญาที่มีผลบังคับตามกฎ ศิลปะ. 74ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำแนะนำของกระทรวงแรงงานรัสเซีย นายจ้างลืมข้อกำหนดสำคัญประการหนึ่งไป การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่กรณีไม่ควรทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงร่วมกันที่กำหนดไว้ ดังนั้น ต้องทำการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงร่วมก่อน

เช่นเดียวกับข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้าง เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด ( ศิลปะ. 134 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในทางกลับกัน ระบบค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะค่าตอบแทนและแรงจูงใจ ตลอดจนระบบโบนัส จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงาน.

คำแนะนำ.ขั้นแรกให้แก้ไขการเปลี่ยนแปลงในระบบค่าตอบแทน (รวมถึงตัวชี้วัดและเกณฑ์การปฏิบัติงานของพนักงาน ความถี่ในการประเมิน) ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน (ข้อตกลงร่วมกัน) แล้วจึงร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

สถานที่ทำงาน, สถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง

ฟังก์ชั่นแรงงาน

วันที่เริ่มงาน;

ระยะเวลาของสัญญาและสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

เงื่อนไขค่าตอบแทน;

โหมดชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากแตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้)

การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุถึงลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

เงื่อนไขที่ในบางกรณีกำหนดลักษณะการทำงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ฯลฯ)

สภาพการทำงานในที่ทำงาน

เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน

เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด

ความผิดพลาด 9. การละเมิดขั้นตอนการแจ้งการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณี

นายจ้างบางคนแจ้งให้พนักงานทราบ "เกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่สัญญาที่มีผลบังคับ" โดยจะส่งผลด้านลบหากพวกเขาปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน เนื้อหาในหนังสือแจ้งว่าเงื่อนไขสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลงไม่ชัดเจน

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นหมายถึงการระบุโดยตรงในการแจ้งเตือนว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรในสัญญาและเงื่อนไขใหม่จะเป็นอย่างไร การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อาจส่งผลเสียต่อนายจ้าง: จากค่าปรับเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไปจนถึงการยอมรับการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลงไป

คำแนะนำ.ในการแจ้งการเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีผลบังคับ ให้ระบุการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

ข. ฟ้องสถาบันงบประมาณเทศบาล<…>เกี่ยวกับการคืนสถานะการทำงาน การฟื้นตัวของรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ขาดงานบังคับ และค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน ข. ดำรงตำแหน่งพยาบาลกายภาพบำบัดและถูกไล่ออกหลังจากปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา ข. ได้เขียนใบสมัครขอลาพักร้อนเพิ่มเป็นรายปีเป็นเวลา 12 วันทำการ และเธอถูกปฏิเสธโดยอ้างว่าการลาเพิ่มเติมในองค์กรถูกยกเลิก อย่างไรก็ตาม โจทก์ไม่ได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จึงให้สิทธิลาเพิ่มเติม ข้อ 1.7สัญญาจ้างงานของเธอ ในฝ่ายบุคคล ข. ได้รับการเสนอให้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่กรณีย้อนหลัง โจทก์ปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้หลังจากที่รองผู้อำนวยการข่มขู่เธอด้วยการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" โดยกล่าวหาว่าเธอปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ข. ระบุว่าจะลงนามในสัญญาเพิ่มเติมแต่ตามวันจริง ตัวแทนจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้องซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างของ ข. ได้กระทำโดยครบถ้วนตาม ศิลปะ. 74ทีเค อาร์เอฟ การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานของ ข. เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงค่าจ้างในสถาบันเทศบาลอย่างค่อยเป็นค่อยไปและการแนะนำสัญญาที่มีผลบังคับ สองเดือนล่วงหน้า พนักงานทุกคนจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างและเหตุผลของพวกเขา นอกจากนี้ หลังจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษแล้ว สัญญาจ้างงานของ ข. ได้รับการแก้ไขเพื่อยกเลิกการลางานเพิ่มเติมประจำปีสำหรับตำแหน่งของเธอ โจทก์ปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง เธอยังปฏิเสธงานเป็นนักสังคมสงเคราะห์ หลังจากที่นายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด ข. ถูกไล่ออก ศาลพบว่าตามข้อกำหนดแรงงานภายในของจำเลย พยาบาลกายภาพบำบัดได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม - 14 วันตามปฏิทิน (12 วันทำการหลังจากเปลี่ยนเป็นวันตามปฏิทิน) ตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันงบประมาณเทศบาล<…>กฎได้รับการอนุมัติในฉบับใหม่ตามที่พนักงานได้รับการลาขั้นพื้นฐานทุกปีและขั้นตอนการอนุญาตให้ลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีถือเป็นโมฆะ จำเลยอนุมัติรูปแบบสัญญาจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดของสัญญาที่มีผลบังคับ ได้มีคำสั่งให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างโดยคู่สัญญา B. ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปิดตัวสัญญาที่มีประสิทธิภาพใน MBU "K" และได้อธิบายคุณลักษณะต่างๆ ให้กับเธอแล้ว ในสัญญาที่มีประสิทธิผลเมื่อเทียบกับเงื่อนไขก่อนหน้าของสัญญาจ้างงาน หน้าที่การงาน เงื่อนไขค่าตอบแทน ตัวชี้วัด และเกณฑ์การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมในการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจขึ้นอยู่กับผลงานและคุณภาพของรัฐ (เทศบาล) ) บริการ ตลอดจนมาตรการสนับสนุนทางสังคม นอกจากนี้ บียังได้รับการเสนอให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่ระบุถึงการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจง ในขณะเดียวกัน ข้อความในหนังสือแจ้งไม่ได้ระบุว่าเงื่อนไขใดของสัญญาจะเปลี่ยนแปลง มีการสนทนากับ B. ว่าสถาบันได้พัฒนาข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของพนักงานทุกคน ได้มีการแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ ข้อตกลงเพิ่มเติมระบุหน้าที่การงาน ค่าจ้าง จำนวนวันหยุด และเงื่อนไขอื่นๆ B. ปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างซึ่งมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน การรับประกันทางกฎหมายของพนักงานคือการแจ้งให้เขาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แม้ว่ารูปแบบการแจ้งดังกล่าวจะไม่ได้รับการแก้ไข แต่ก็เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าควรมีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะของสัญญาจ้างที่จะเปลี่ยนแปลง (ลักษณะของการเปลี่ยนแปลง) และสาเหตุที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ จำเลยไม่ได้ให้หลักฐานว่าโจทก์คุ้นเคยกับข้อความในสัญญาเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเมื่อสองเดือนก่อนวันที่ลงนาม การแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาไม่ได้ระบุว่าเงื่อนไขค่าตอบแทนใดจะมีการเปลี่ยนแปลง บนพื้นฐานนี้ ศาลสรุปว่าโจทก์ได้รับแจ้งอย่างไม่เหมาะสมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ข. กลับเข้าทำงาน ( คำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Penza ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2014 ในกรณีหมายเลข 2-1748/2014).

ข้อผิดพลาด 10. พนักงานที่ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนไปใช้สัญญาที่มีผลบังคับใช้จะไม่ได้รับการโอน

นายจ้างอธิบายสิ่งนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งที่สามารถเสนอให้กับพนักงานได้ "โอน" ไปยังสัญญาที่มีผลบังคับ ซึ่งหมายความว่าไม่มีประโยชน์ที่จะพูดถึงพวกเขา แต่ ข้อ 74ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎเกณฑ์ที่จำเป็น: อนุญาตให้เลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่สามารถโอนไปยังงานอื่นได้ เพื่อพิสูจน์ความเป็นไปไม่ได้ของการโอนคืองานของคุณ นายจ้าง

คำแนะนำ.สำหรับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะโอนไปยังสัญญาที่มีผลบังคับ ให้เสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้โอนไปยังงานอื่น

โดยสรุป เราทราบว่าความพยายามทั้งหมดโดยคนงานผ่านศาลเพื่อยอมรับการเปลี่ยนผ่านไปสู่สัญญาที่มีประสิทธิภาพว่าเป็นการเลือกปฏิบัติในขอบเขตของแรงงาน การเสื่อมถอยของสิทธิของพวกเขา นั้นไม่ประสบผลสำเร็จ ศาลยืนยันว่าสถาบันงบประมาณดำเนินการภายใต้กฎหมายและแนะนำระบบค่าจ้าง ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย