จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ทำการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง? ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

น่าเสียดายที่คนงานหลายคนเมื่อเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คนหลังหลบเลี่ยงหรือปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน พนักงานควรทำอย่างไรในสถานการณ์นี้เพื่อรับเงินที่ถึงกำหนดตามกฎหมาย? ดังนั้นวันนี้เราจะมาพูดถึงว่าจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าปรับตอนเลิกจ้าง

กำหนดเวลาเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ข้อตกลงกับพนักงานต้องทำในวันทำการสุดท้าย - บทบัญญัตินี้ควบคุมโดย Art 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่อยู่ในบริการในวันทำการสุดท้ายด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะต้องดำเนินการภายในวันถัดไปหลังจากที่อดีตพนักงานนำเสนอข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่จะโอนให้กับลูกจ้าง เขามีหน้าที่ต้องโอนจำนวนเงินที่ไม่มีปัญหาภายในกรอบเวลาเดียวกัน นอกจากเงินต้นแล้ว พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สมุดงานที่มีรายการที่เกี่ยวข้องนั้นออกให้ในวันที่เลิกจ้าง แต่มีหลายกรณีที่นายจ้างได้รับการยกเว้นจากความรับผิดในกรณีที่ออกล่าช้า:

1. หาพนักงานลาป่วย
2. หากพนักงานลาพักร้อน
3. การขาดงานของพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง
4. การจำคุกลูกจ้างในสถานที่ลิดรอนเสรีภาพ
5. การปฏิเสธที่จะรับพนักงานโดยสมัครใจซึ่งมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม
6. ลูกจ้างเพิกเฉยต่อคำบอกกล่าวของนายจ้างที่มีคำขอให้แสดงสมุดงาน

หากพนักงานไม่สามารถรับสมุดงานเป็นการส่วนตัวได้ เขาสามารถส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้าง โดยมีคำขอให้ส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่คำนวณเมื่อเลิกจ้าง

แม้จะมีกรอบเวลาระบุไว้อย่างชัดเจน แต่นายจ้างจำนวนมากละเลยกำหนดเวลาที่พวกเขาต้องจ่าย ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิ์นำไปใช้กับองค์กรต่อไปนี้เพื่อเรียกคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิด:

1. ตรวจแรงงาน;
2. สำนักงานอัยการ.

ติดต่อกรมตรวจแรงงาน

แต่ละภูมิภาคมีสำนักงานตรวจแรงงานของตนเองซึ่งเป็นกิจกรรมหลักที่มุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดในแรงงานสัมพันธ์ หากถูกละเมิดสิทธิของพนักงาน (รวมถึงในแง่ของการจ่ายค่าจ้าง) เขาสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่เกิดการละเมิดได้

มี 3 วิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียนดังกล่าว- ด้วยตนเอง ทางไปรษณีย์ หรือทางเว็บไซต์

1. ในการเยี่ยมชมส่วนบุคคล ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจัดทำใบสมัครพร้อมทั้งเตรียมชุดเอกสารแล้วนำไปตรวจสอบ
2. ส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์-ลงทะเบียนพร้อมแจ้งเตือน วิธีนี้สะดวกกว่า แต่จะใช้เวลานานกว่ามาก นอกจากนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะสูญหายของเอกสารในระหว่างการส่ง
3. ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่านเว็บไซต์ทางการ onlineinspection.rf สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:

• ไปที่ไซต์ที่ระบุ
• เลือกหมวดหมู่ปัญหา
• กรอกข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• นำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับสาระสำคัญของปัญหา
• แนบสำเนาเอกสารที่สแกน
• เลือกจากตัวเลือกที่เสนอสำหรับการดำเนินการที่ผู้สมัครขอให้ดำเนินการ (จัดเตรียมการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่กำหนดไว้ในใบสมัคร นำผู้กระทำผิดไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารหรือขอรับคำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรในประเด็นนี้)

ในการยื่นเรื่องร้องเรียน สิ่งสำคัญคือข้อมูลทั้งหมดเป็นจริง- มิฉะนั้น ผู้สมัครจะถูกปฏิเสธความช่วยเหลือ เนื่องจากการตรวจสอบไม่สามารถใช้งานได้กับข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตน (หรือเรื่องสมมติ)

ภายใน 30 วันตามปฏิทิน เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะพิจารณาอุทธรณ์ จากนั้นจะส่งคำตอบไปยังผู้ยื่นคำร้อง

ชุดเอกสารมาตรฐานที่ต้องเตรียมก่อนยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน:

• คำแถลง;
• จดหมายแต่งตั้ง (สำเนา);
• สัญญาจ้างงาน (สำเนา);
• สมุดงาน (สำเนา);
• หนังสือเดินทาง (สำเนา)

แอปพลิเคชันต้องระบุ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
• ระบุรายละเอียดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการส่งใบสมัคร
• ใส่วันที่และลายเซ็น (พร้อมการถอดรหัส);

ในการตรวจสอบแรงงานเช่นเดียวกับสถาบันของรัฐอื่น ๆ มีกำหนดเวลาที่จะต้องพิจารณาใบสมัคร ในกรณีข้างต้นทั้งหมด การร้องเรียนจะต้องได้รับการพิจารณาโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับคำร้องเรียน ระยะเวลานี้อาจขยายได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน หากมีการขยายกำหนดเวลาการตรวจสอบจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ยื่นคำขอทราบ

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะดำเนินการอย่างไรหลังจากได้รับเรื่องร้องเรียน?

หลังจากได้รับใบสมัครของพนักงานโดยการตรวจสอบแล้วจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่ (ผู้ตรวจการ) ซึ่งเป็นอาณาเขตของนายจ้าง ต่อไปผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในคำร้อง หากข้อมูลได้รับการยืนยัน เขาจะออกคำสั่งที่เหมาะสมและกำหนดระยะเวลาในระหว่างที่นายจ้างจำเป็นต้องกำจัดการละเมิดที่ระบุทั้งหมด

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างของการละเมิดคืออะไร?

1. การปรับทางปกครอง
2. ตัดสิทธิ์

การลงโทษทั้งหมดที่มีให้ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างระบุไว้ในศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขึ้นศาล

นอกจากการตรวจแรงงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน

กำหนดอายุความพิพาทแรงงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อพิพาทแรงงานมีกฎเกณฑ์พิเศษที่แตกต่างจากข้อพิพาททั่วไป - ระบุไว้ในศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบด้วย (ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง) 3 เดือน คำนวณจากช่วงเวลาที่ควรจ่ายค่าจ้าง แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น หากพนักงานพลาดกำหนดเวลานี้ด้วยเหตุผลที่ดี (เช่น เจ็บป่วย) เขาสามารถกู้คืนได้โดยส่งใบสมัครที่เหมาะสม แต่ถ้าไม่มีเหตุผลที่ดีในเรื่องนี้ เขาจะถูกปฏิเสธ

ศาลใดควรยื่นฟ้อง?

ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานจำเป็นต้องยื่นคำร้องพร้อมคำชี้แจง (และเอกสารที่แนบมาด้วย) ต่อศาลแขวง ณ ที่ตั้งของจำเลย - ในกรณีนี้คือนายจ้าง

วิธีการยื่นคำร้อง

1. ในระหว่างการเยี่ยมชมสำนักงานศาลเป็นการส่วนตัว
2. ส่งคำร้องต่อศาลทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

คุณสมบัติในการยื่นคำร้อง

• การเรียกร้องถูกฟ้องตามจำนวนบุคคลที่มีส่วนร่วมในคดี - ในกรณีนี้ต้องใช้ 2 ชุด;
• ผู้อ้างสิทธิ์ในข้อพิพาทแรงงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ
• ยื่นคำร้องได้ทั้งแบบพิมพ์และเขียนด้วยลายมือ

เอกสารประกอบการสมัคร

1. การคำนวณจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่าย
2. สำเนาสัญญาจ้างงาน;
3. สำเนาคำสั่งแต่งตั้ง;
4. สำเนาคำสั่งให้ออกจากตำแหน่ง
5. สำเนาสมุดงาน
6. ใบชำระเงิน (สำเนา)

การรวบรวมคำชี้แจงการเรียกร้อง (ควรมีข้อมูลอะไรบ้าง)

1. ชื่อของศาลที่ยื่นคำร้อง;
2. รายละเอียดของผู้เรียกร้อง (ชื่อเต็ม, ที่อยู่, หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ);
3. ข้อมูลของผู้ตอบ (ชื่อองค์กร ที่อยู่ เบอร์ติดต่อ)
4. ในคำแถลงการเรียกร้องนั้นจำเป็นต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกรณีที่เป็นปัญหา:

• วันที่ผู้สมัครทำงานในองค์กรนี้
• ตำแหน่ง (หรือหน้าที่ดำเนินการ);
• ระดับค่าจ้างที่กำหนดในสัญญา
• ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิเกิดขึ้น ณ จุดใดและนายจ้างไม่จ่ายเงินเนื่องจากลูกจ้าง
• การขอคืนเงินที่ค้างชำระ
• รายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร

เงื่อนไขการพิจารณา

หลังจากที่สำนักงานได้รับใบสมัครแล้วจะมีการลงทะเบียนและโอนไปยังผู้พิพากษาซึ่งในทางกลับกันจะตรวจสอบและยอมรับเพื่อดำเนินการ นอกจากนี้ ผู้พิพากษาสามารถทิ้งคำร้องไว้โดยไม่มีการเคลื่อนไหวหรือส่งคืนให้โจทก์โดยแนบเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร - ในกรณีนี้ โจทก์สามารถขจัดข้อบกพร่องที่ระบุไว้ในคำวินิจฉัย และใบสมัครจะได้รับการยอมรับสำหรับการผลิต สำหรับการกระทำทั้งหมดข้างต้น ผู้พิพากษามีกำหนดเวลา 5 วันทำการ

หากผู้พิพากษาหลังจากทำความคุ้นเคยยอมรับคำขอเพื่อดำเนินคดี ขั้นตอนต่อไปคือการแจ้งให้คู่กรณีทราบถึงวันและเวลาของการพิจารณาคดี

ระยะเวลาในการพิจารณาคดีประเภทนี้คือ 2 เดือนแต่สามารถขยายได้หากจำเป็น

หลังจากพิจารณาคดีแล้ว จะมีการตัดสินบนพื้นฐานของการที่สำนักงานผู้พิพากษาออกหมายบังคับคดี ตามอาร์ท. 211 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - กรณีการจ่ายเงินเดือนอาจถูกดำเนินการทันที. ซึ่งหมายความว่าจะต้องออกหมายบังคับคดีทันทีหลังจากที่ได้มีคำวินิจฉัยชี้ขาดแก่โจทก์ ในขณะที่ในกรณีประเภทอื่น ๆ คำสั่งบังคับจะออกหลังจากพ้นระยะเวลาอุทธรณ์และมีผลใช้บังคับของคำตัดสิน

เมื่อได้รับหมายบังคับคดีแล้ว โจทก์สามารถโอนไปยังกรมปลัดอำเภอ ซึ่งหลังจากยอมรับแล้ว จะเริ่มกระบวนการบังคับใช้

อุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการ

นอกเหนือจากความรับผิดชอบในการบริหารในกรณีที่ไม่ชำระเงินในการคำนวณนายจ้างยังสามารถถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดชอบทางอาญาได้อีกด้วย - ศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษของบทความกำหนดโทษประเภทต่างๆ ได้แก่:

• การปรับโทษ;
• การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
• การลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท
• แรงงานบังคับ;
• การลิดรอนเสรีภาพ

ตามมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย อาชญากรรมประเภทนี้เป็นของเอกชน - สาธารณะ - ซึ่งหมายความว่าคดีอาญาสามารถเริ่มต้นได้ตามคำขอของผู้เสียหาย (พนักงาน) แต่แม้ว่าคู่กรณีจะ กระทบยอดไม่หยุด - สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากพนักงานอัยการหรือหัวหน้าแผนกสอบสวน

ดำเนินคดีกับนายจ้าง- คุณต้องยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการเขตที่เกิดการกระทำผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คือที่ตั้งขององค์กร แอปพลิเคชันประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

เวลา

การอุทธรณ์ทั้งหมดต้องได้รับการพิจารณาภายใน 30 วัน หากไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงเหล่านี้เพิ่มเติม ให้ดำเนินการ 15. จากผลการพิจารณา จะต้องมีการตัดสินใจที่เหมาะสม

ผู้รับผิดชอบ

หากข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครระบุได้รับการยืนยัน หัวหน้าองค์กรที่ว่าจ้างหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องรับผิดชอบ

การพิจารณาคดีในศาล

เมื่อการสอบสวนสิ้นสุดลงและมีการลงนามในคำฟ้องจะมีการส่งเพื่อพิจารณาความยุติธรรมของสันติภาพ (ตามมาตรา 31 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเว็บไซต์ที่เกิดอาชญากรรมนี้ หากตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นทั้งหมด: ผู้พิพากษาแห่งสันติภาพยอมรับคดีเพื่อดำเนินคดี, กำหนดวันและเวลาในการพิจารณา, ลูกจ้างของสำนักงานตุลาการสันติภาพ (โดยปกติ - เลขานุการที่ประชุมซึ่งมีอำนาจรวมหน้าที่นี้ตามคำสั่งงานในสำนักงาน) แจ้งให้บุคคลที่เข้าร่วมในคดีทราบ หากจำเลยไม่มาปรากฏตัวอาจถูกบังคับให้นำตัวได้

จากผลการพิจารณามีคำพิพากษาหรือคำตัดสินให้ยุติคดีอาญาซึ่งบุคคลที่เข้าร่วมในคดีสามารถยื่นคำร้องต่อศาลที่สูงขึ้นได้หากไม่เห็นด้วย - มีกำหนดระยะเวลา 10 วันสำหรับสิ่งนี้ หลังจากนั้นจะสามารถอุทธรณ์ได้ก็ต่อเมื่อกำหนดเส้นตายกลับคืนมาเท่านั้น โดยบันทึกการไม่สามารถยื่นคำร้องได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง จะต้องชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับลูกจ้างในวันที่เขาเลิกจ้าง และหากลูกจ้างไม่ทำงานในวันนั้น ไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่เขาเรียกร้องให้มีการคำนวณ (มาตรา 140 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต่อจากนี้ไป - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ส่วนหนึ่งของบทความแรก 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุของกฎหมายโดยนายจ้างอาจนำไปสู่ผลเสียหลายประการสำหรับเขา

1. ความรับผิด

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความรับผิดของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีที่ละเมิดระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กำหนดพร้อมดอกเบี้ยเพิ่มเติมไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารแห่งรัสเซีย 1 ของจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลา ดอกเบี้ยจะคิดสะสมในแต่ละวันของความล่าช้า โดยเริ่มจากวันถัดจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน ภาระผูกพันในการจ่ายดอกเบี้ยในกรณีที่มีการชำระหนี้กับลูกจ้างล่าช้า ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ก็ตาม

นอกจากนี้มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้มีการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยเกิดจากความผิดของนายจ้าง (การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือเฉยเมย) ในวรรค 63 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" อธิบายว่าแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของพนักงาน ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้ทำการตั้งถิ่นฐานในเวลาที่เหมาะสมมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินตามกฎของศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายทางศีลธรรมจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

2. ความรับผิดชอบทางปกครอง

ความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน (รวมถึงข้อกำหนดของมาตรา 127 และ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดตั้งขึ้นโดย Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามส่วนแรกของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎหมายแรงงานนำมาซึ่งการปรับทางปกครอง:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;

สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน

สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน

หากการละเมิดเกิดขึ้นโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้ จะทำให้ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ผู้กระทำผิดจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารหากการกระทำของพวกเขาไม่มีสัญญาณของอาชญากรรม

3. ความรับผิดทางอาญา

ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ ระบุไว้ในศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไม่จ่ายค่าจ้าง บำเหน็จบำนาญ ทุนการศึกษา ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด (รวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง) กระทำโดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคลที่เห็นแก่ตัว หรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ ถูกลงโทษ:

ปรับไม่เกิน 120,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนเงินค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี

หรือการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างนานถึงห้าปี

หรือจำคุกไม่เกินสองปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกระทำอย่างเดียวกันแต่ก่อให้เกิดผลร้ายแรง จะถูกลงโทษ:

หรือปรับเป็นจำนวนเงิน 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนเงินค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

หรือจำคุกเป็นเวลาสามถึงเจ็ดปีโดยมีหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Tarasova Tatiana

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Zolotykh Maxim

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ โปรดติดต่อผู้จัดการของคุณ

1 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2010 อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียถูกกำหนดไว้ที่ 7.75 เปอร์เซ็นต์ต่อปี (คำสั่งของธนาคารกลาง ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2010 N 2450-U)

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกหมายถึงการจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระตลอดระยะเวลากิจกรรมแรงงานของเขา ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาด้วย ท้ายที่สุดเงินเดือนของพลเมืองและการชำระเงินที่จำเป็นอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับพื้นฐานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการไม่ควรลืมว่าต้องทำข้อตกลงกับผู้ลาออกทั้งหมดในวันที่พนักงานทำงานในองค์กรนี้ครั้งสุดท้าย มิฉะนั้นเจ้านายก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายได้

ฐานราก

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างจะทำในทุกกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่ด้วยเหตุที่ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับเจ้านายสิ้นสุดลงเท่านั้น จำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับในตอนท้ายจะขึ้นอยู่กับ ตามบรรทัดฐานของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพลเมืองในวันสุดท้ายของการทำงาน และถ้าเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ในเวลาที่กำหนด คุณต้องทำในวันถัดไปเมื่อพนักงานยื่นคำร้องให้ตกลงกับเขา มิเช่นนั้นผู้บริหารอาจประสบปัญหาใหญ่หากบุคคลใดไปศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิด

สามารถยกเลิกได้ทั้งตามคำขอของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของพลเมืองเองตลอดจนด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม นอกจากนี้ ความปรารถนาที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานมักมีร่วมกัน ในกรณีหลังนี้ ข้อตกลงขั้นสุดท้ายภายใต้สัญญาสามารถทำได้ไม่เฉพาะในวันสุดท้ายของงานของบุคคลนั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลังจากช่วงเวลานี้ด้วย

ประเภทการชำระเงิน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง จำเป็นต้องมีข้อตกลงขั้นสุดท้าย การชำระเงินภาคบังคับรวมถึง:

• เงินเดือนพนักงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาตามข้อตกลงตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1

การสนับสนุนทางการเงินประเภทอื่นๆ ได้แก่ ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตลอดจนค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญประเภทอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการออกและการเก็บรักษา

เป็นที่ชัดเจนว่าจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกัน บางครั้งก็อาจถูกระงับได้ ในกรณีพิเศษเรากำลังพูดถึงค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างพนักงานในวันหยุดที่เขาใช้ แต่ระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานไม่ได้ผลเต็มที่และพลเมืองก็ตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับองค์กรนี้และเขียนจดหมาย ของการลาออก

แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้จะไม่ถูกระงับโดยนายจ้างจากเงินเดือนของบุคคลเมื่อเลิกจ้างเฉพาะในกรณีที่ออกจากงานเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือนและถ้าเขาไม่ได้งานก็จะเป็นเดือนที่สาม ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างพลเมืองเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของกิจกรรมการใช้แรงงานของเขา และเขาได้รับเงิน: เงินเดือน, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าชดเชยถ้ามี

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

องค์กรที่พนักงานถูกไล่ออกจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ในกรณีที่บุคคลไม่ได้อยู่เป็นเวลาหลายปีดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระจะจ่ายไปตลอดเวลา หากพลเมืองยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรตามความคิดริเริ่มของเขาเอง และเขาทำงานไม่ครบระยะเวลาการทำงาน ในกรณีนี้ การหักเงินจากเงินเดือนของเขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปนั้น ในกรณีนี้ฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนวันหรือเดือนของการทำงานที่แน่นอนของบุคคล

จำนวนเงินค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างคำนวณดังนี้:

1. จำนวนวันลาประจำปี เช่น 28 หลังจากนั้นหารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี นั่นคือด้วย 12 จากนั้นจำนวนผลลัพธ์ (2.33) จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือน ทำงานในช่วงเวลาทำงาน เช่น 4
2. การคูณ 2.33 ด้วย 4 ส่งผลให้ 9.32 วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จากนั้นจำนวนนี้คูณด้วยรายได้รายวันเช่น 900 รูเบิล ปรากฎว่า 8388 รูเบิล นี่คือเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับบุคคลเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13% - จะถูกหักจากจำนวนเดียวกัน

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างไม่ควรล่าช้าโดยเจ้านาย ต้องทำตรงเวลาโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานพลเมืองจะถูกไล่ออก

หลักเกณฑ์การคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานหลังต้องได้รับในวันสุดท้ายของกิจกรรมแรงงานของเขาที่องค์กรนี้ ในกรณีที่หัวหน้าไม่ได้ทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายในเวลาที่กำหนด เขาจะรับผิดชอบในการบริหาร ในเวลาเดียวกัน พลเมืองต้องไม่เพียงได้รับเงินชดเชยเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานด้วย

ในแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้า ผู้จัดการจะจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หากจำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายเมื่อจ่ายค่าชดเชยมากกว่าจำนวนสามเท่าของรายได้ของพนักงาน จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จากค่าเผื่อทางการเงินนี้ ภาษีจะถูกหักด้วยเมื่อจ่ายค่าจ้างวันหยุด

ดูแลความคิดริเริ่มของคุณเอง

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองต้องทำกับบุคคลในวันสุดท้ายของหน้าที่การจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนตลอดการทำงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดหรือวันหยุดหากบุคคลทำงานโดยไม่ได้พักประจำปีติดต่อกันหลายปี

ข้อเท็จจริงที่สำคัญควรสังเกตไว้ที่นี่ด้วย หากพลเมืองใช้การลา แต่ระยะเวลาการทำงานไม่ครบถ้วนดังนั้นเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของผู้จ้างหลังนายจ้างมีสิทธิ์ระงับเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จากเงินของเขา

เมื่อหักค่าพักร้อนไม่ได้

ในหลายกรณีซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ จะไม่มีการหักเงินสำหรับการลางานเมื่อเลิกจ้าง หมวดหมู่นี้รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อพลเมืองไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการเจ็บป่วย
4. เรียกทหาร.
5. โดยสูญเสียความสามารถแรงงานเดิมไปอย่างสิ้นเชิง
6. การกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมตามคำสั่งศาล
7. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อเกิดพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

ในกรณีใด ๆ ข้างต้นของการเลิกจ้างของบุคคลใด ๆ นายจ้างจะต้องทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงานของเขาและจ่ายเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้น บุคคลนั้นมีสิทธิเต็มที่ที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนในสำนักงานอัยการและตุลาการ

การคำนวณและขนาดของมัน

ในสถานการณ์ที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ พลเมืองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในบางกรณี เรียกอีกอย่างว่าวันหยุด ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระอาจเป็นรายได้สองสัปดาห์หรือรายเดือน เงินช่วยเหลือในจำนวนเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์สามารถเป็นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากภาวะสุขภาพของบุคคลไม่อนุญาตให้เขาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรนี้ต่อไป หรือเมื่อเขาปฏิเสธที่จะย้ายไปรับตำแหน่งอื่นและเจ้านายก็ไม่มีอะไรจะมอบให้เขาอีกแล้ว
2. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพลเมืองอย่างสมบูรณ์
3. หากเงื่อนไขในสัญญาจ้างเปลี่ยนแปลง
4. เมื่อบุคคลถูกเรียกตัวไปเป็นทหารหรือรับราชการอื่น

ในจำนวนรายได้รายเดือนจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยง:

• เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดลง
• ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

อาจมีกรณีอื่นเกิดขึ้นเมื่อมีการออกผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การชำระความตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง รวมทั้งเงินชดเชย จะต้องชำระในวันสุดท้ายของการจ้างงานของบุคคลนั้น นอกจากนี้ เมื่อคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระภาษีด้วย หากจำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงินเกินเงินเดือนของพนักงานสามครั้ง มิฉะนั้นจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

ตัวอย่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

พนักงานที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับเงินที่ได้รับและค่าชดเชยอื่น ๆ หากเหตุผลในการเลิกจ้างอนุญาต พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้

Ivanov ลูกจ้าง ออกจากกิจการตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง โดยธรรมชาติแล้ว ในกรณีนี้ เขาไม่ได้รับเงินชดเชยและการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามก่อนการจ้างงาน แต่เขามีสิทธิได้รับเงินที่หามาได้ตลอดและชดเชยการลาพักร้อน การตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายของพนักงานในสถานการณ์นี้จะทำในรูปแบบ T-61 เสร็จเมื่อเลิกจ้าง

Ivanov เขียนแถลงการณ์ในเดือนเมษายนและลาออกในวันที่ 19 ดังนั้นเขาจะต้องคำนวณและให้ค่าตอบแทนสำหรับงานตั้งแต่ 1 ถึง 18 รวม หากเงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 20,000 / 22 วันทำการ (จำนวนดังกล่าวในเดือนเมษายน) เป็นผลให้จำนวนเงินต่อวันออกมา - 909.09 รูเบิล คูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก - 18 เป็นผลให้จำนวนคือ 16363.22 - เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนเมษายน นอกจากนี้องค์กรต้องเสียภาษีเงินจำนวนนี้ก่อนจากนั้นนักบัญชีจะออกการชำระเงินขั้นสุดท้ายให้กับพลเมือง

เนื่องจากมีคนลาออกในเดือนเมษายนและเขามีวันหยุดตามตารางในเดือนมิถุนายนเท่านั้นและเขาไม่ได้ใช้มันเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย การคำนวณเกิดขึ้นในลำดับต่อไปนี้:

Ivanov ทำงานในปีนี้เป็นเวลา 3 เดือน 18 วัน แต่การนับจะเต็ม 4 ไม่มีการปัดเศษเป็นสิบและร้อย จำนวนเงินจึงคำนวณจากวันหยุด 28 วัน / 12 เดือนต่อปี = 2.33 วัน หลังจากนั้น 2.33*4 (เดือนทำงาน)=9.32 วัน แล้วเพียง 9.32 * 909.9 (รายได้รายวัน) \u003d 8480.26 (ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด)

ดังนั้นการชำระเงินขั้นสุดท้ายจะทำจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงาน แต่ในกรณีนี้ นี่เป็นเพียงเงินเดือนและเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อน เพราะ Ivanov ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากเขาถูกลดหย่อนหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี เขาจะได้รับเงินชดเชยซึ่งจ่ายด้วยเงินทั้งหมดด้วย (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การฝึกเก็งกำไร

ปัจจุบัน อดีตพนักงานจำนวนมากกำลังขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน ซึ่งพวกเขาเชื่อว่าถูกผู้จัดการละเมิดเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินสดที่ไม่ได้ให้กับพนักงานตรงเวลาและในปริมาณที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติ มีแม้กระทั่งกรณีดังกล่าวเมื่อนายจ้างทำการหักเงินจากรายได้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เคยใช้ไปเมื่อทำการตั้งถิ่นฐานกับพลเมืองเมื่อทำการตั้งถิ่นฐานกับพลเมือง และในที่สุดก็นำไปสู่การดำเนินคดีและการร้องเรียน

ขอยกตัวอย่างที่มีสีสันจากการฝึกฝน พนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรที่ซ้ำซ้อน หัวหน้าจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน แต่เมื่อจ่ายเงินเขาทำการหักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งพลเมืองใช้ไปแล้วในเดือนมิถุนายน นอกจากนี้นายจ้างยังละเมิดขั้นตอนความซ้ำซ้อนในแง่ของข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงาน แต่ในขณะเดียวกัน เขาก็รับบุคคลอื่นเข้ารับตำแหน่งว่าง ซึ่งห้ามมิให้กระทำการเมื่อดำเนินมาตรการเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าว เมื่อนับเงินที่หามาได้และพบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน อดีตลูกจ้างได้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อขอคืนสถานะและจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ไม่อยู่ซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของเจ้านายของเขา

เมื่อพิจารณาเนื้อหาทั้งหมดของคดีแล้ว ศาลได้ข้อสรุปว่านายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนการลดหย่อนภาษีโดยไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ เขาทำการคำนวณผิดกับพนักงานโดยสิ้นเชิง เขาไม่ประสบความสำเร็จในการยุติคดีครั้งสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง (2016) เขาละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไม่ลดละซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พลเมืองถูกเรียกตัวกลับเข้าทำงานในตำแหน่งของเขาและนายจ้างจ่ายเงินค่าเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปซึ่งเขาเคยระงับไว้อย่างผิดกฎหมาย นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการเมื่อต้องชำระบัญชีกับพนักงานจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษและไม่อนุญาตให้มีการละเมิดในส่วนของตนเพื่อไม่ให้พิสูจน์กรณีของตนในศาลในภายหลัง

บุคคลอาจออกจากงานด้วยเหตุผลหลายประการ อย่างไรก็ตามไม่ว่าในกรณีใดฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องดำเนินการยุติข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน

ซึ่งรวมถึงไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าจ้างวันหยุดที่ยังไม่ได้จ่าย โบนัส ค่าตอบแทน ค่าชดเชย ฯลฯ

แต่จะทำอย่างไรเมื่อฝ่ายบริหารแม้หลังจากยุติความสัมพันธ์ไม่ต้องการให้เงินที่หามาโดยสุจริตภายใต้ข้ออ้างใด ๆ ? อ่านคำแนะนำในการดำเนินการโดยละเอียด

คุณต้องจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเมื่อไร? ดังนั้นกฎหมาย (กล่าวคือวรรคของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าต้องทำการคำนวณในวันสุดท้ายของความสัมพันธ์กับนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติกฎข้อนี้เต็มไปด้วยข้อยกเว้นหลายประการ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกเดินทางไปทำธุรกิจหรือถูกบังคับให้ไม่ทำงานเนื่องจากและสถานการณ์วัตถุประสงค์อื่น ๆ จำเป็นต้องเขียนความต้องการของเขาต่อฝ่ายบริหารของ บริษัท เพื่อดำเนินการ ของการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด

ขอแนะนำให้ส่งมอบผ่านสำนักงานขององค์กรหรือส่งทางไปรษณีย์โดยการออกหนังสือลงทะเบียนรายการสิ่งที่แนบและการแจ้งเตือนการส่งคืน

จากนั้นการคำนวณทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามตัวอักษรภายในวันถัดไปหลังจากที่บริษัทได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการชำระการคำนวณ

ประการแรก นี่คือการชดเชยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการจัดหาจำนวนเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด (ไม่ชำระตรงเวลา)

หากไม่มีเวลาและแรงในการดำเนินคดี คุณสามารถลองแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้างผ่านโครงสร้างอื่นๆ