Tvångsarbete är utförandet av allt arbete under hot om straff, detta är en grov kränkning av mänskliga rättigheter och friheter. Dess massanvändning inträffade i mitten av 1900-talet. Regeringarna i många länder och internationella organisationer har aktivt bekämpat detta fenomen. En av dess former är slaveri. Tvångsarbete är förbjudet enligt konventionen om mänskliga rättigheter, Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention och slaverikonventionen, och i Ryssland enligt konstitutionen och arbetslagen.

Flerkanals gratis webbplatshotline

Ta del av kostnadsfri juridisk rådgivning om överklagande av böter, förelägganden, beslut av tjänstemän inom det förvaltningsrättsliga området med mera. Våra advokater kommer att ge dig råd om hur du effektivt skyddar dina rättigheter och friheter, samt undviker att orsaka ytterligare skada. Vi arbetar dagligen 9.00-21.00

Vad är tvångsarbete

ILO-konventionen från 1957 slog fast att arbetskraftsverksamhet inte skulle användas för politisk omskolning, förstärkning av disciplin, diskriminering, som straff för deltagande i en strejk osv. Tvångsarbete förknippas i första hand med slaveri.

Men vi bör inte glömma den grymma exploateringen av medborgare i totalitära stater, särskilt i Nazityskland och Sovjetunionen. Efter befrielsen av europeiska länder av sovjetiska trupper internerades alla arbetsföra tyskar som bodde på deras territorium i Sovjetunionen för tvångsarbete. De kunde återvända hem först efter 1957. Under en senare period i Sovjetunionen användes en sådan typ av frivilligt obligatoriskt arbete som höstskörd av grödor eller arbete på frukt- och grönsaksbas i stor utsträckning. Potatis eller betor skördades i Ryssland, druvor i Transkaukasien och bomull i Uzbekistan. Dessutom var skolbarn och studenter ofta involverade i sådant arbete.

Arbete som utförs är inte tvångsarbete:

• under krigslagar eller undantagstillstånd;
• genom en domstolsdom som ett brottsligt straff;
• i militär eller alternativ civil tjänst;
• i händelse av en naturkatastrof för att förhindra eller eliminera dess konsekvenser.

Följande former av tvångsarbete förekommer för närvarande:

1. Kidnappar människor för att använda dem som slavar. Oftast är dessa hemlösa, arbetslösa medborgare;
2. Användning av militär personal för aktiviteter som inte är relaterade till tjänsten, till exempel involvering av soldater i arbete för befälhavarnas personliga intressen;
3. Sexuellt slaveri och tvångsprostitution, inklusive av minderåriga;
4. Engagemang i arbete som inte ingår i arbetsuppgifterna.

Det bör noteras att straffet för tvångsarbete inte bara kan vara fysisk påverkan i form av våld eller frihetsinskränkning.

Dessa kan vara indirekta medel som:

• penningböter;
• berövande av privilegier och rättigheter;
• hotet om uppsägning;
• övergång till arbete med sämre villkor;
• utebliven betalning av inkomster;
• hotet om utlämning till polisen eller migrationsverket;
• beslag av identitetskort.

Dessutom får chefen inte underteckna avskedsbrevet, vilket tvingar den anställde att arbeta under hot om uppsägning på grund av frånvaro.

Det som hotar tvångsarbete

Artikel 4 i Ryska federationens arbetslag innehåller ett direkt förbud mot tvångsarbete. Det finns olika påföljder för att bryta mot denna regel.

Läsa:

Förvaltningsbalken anser att detta är ett brott mot arbetslagstiftningen enligt art. 5.27 och 5.27.1. Storlek

(!LANG: Hela webbplatsen Lagstiftning Exempelformulär Rättspraxis Förklaringar Fakturaarkiv

Artikel 4. Förbud mot tvångsarbete. Tvångsarbete är förbjudet.

Tvångsarbete är att utföra arbete under hot om straff (våldspåverkan), inklusive:
för att upprätthålla arbetsdisciplin;
som ett mått av ansvar för att delta i en strejk;
som ett sätt att mobilisera och använda arbetskraft för behoven av ekonomisk utveckling;
som ett straff för att ha eller uttrycka politiska åsikter eller ideologiska övertygelser som strider mot det etablerade politiska, sociala eller ekonomiska systemet;
som ett mått på diskriminering på grund av ras, social, nationell eller religiös tillhörighet.
Tvångsarbete inkluderar:
brott mot de fastställda tidsfristerna för betalning av lön eller betalning av den inte i sin helhet;
kravet från arbetsgivaren att fullgöra arbetsuppgifter från arbetstagaren om arbetstagaren inte förses med kollektiv eller individuell skyddsutrustning eller arbetet hotar arbetstagarens liv eller hälsa.
För syftet med denna kod omfattar tvångsarbete inte:
arbete, vars utförande är villkorat av lagstiftningen om militärtjänst och militärtjänst eller alternativ civiltjänst som ersätter den;
arbete som utförs i nödsituationer, det vill säga i fall av tillkännagivande av undantagstillstånd eller krigslag, katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar, svält, jordbävningar, allvarliga epidemier eller epizootier), samt i andra fall som utgör fara för livet eller normala livsvillkor för hela befolkningen eller en del av den;
arbete som utförts till följd av ett domstolspåföljd som har vunnit laga kraft under tillsyn av statliga organ som ansvarar för att lagen följs vid verkställigheten av domstolspåföljder.
Kommentar till konst. 4
1. Den kommenterade artikeln tar fullt ut hänsyn till bestämmelserna i Ryska federationens konstitution (artikel 37), ILO-konventionerna "Om tvångsarbete eller tvångsarbete" av den 28 juni 1930 N 29 (trädde i kraft den 1 maj 1932) och "Om avskaffandet av tvångsarbete" av den 25 juni 1957 N 105 (trädde i kraft den 17 januari 1959), ratificerade respektive av presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet den 4 juni 1956 och federal lag av den 23 mars. , 1998 N 35-FZ, liksom den internationella pakten om medborgerliga och politiska rättigheter av den 16 december 1966 (ratificerad av presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet den 18 september 1973) om förbud mot tvångsarbete. Det fastställda förbudet följer av medborgarnas arbetsfrihet.
2. I del 2 av den kommenterade artikeln ges det allmänna begreppet tvångsarbete, vilket specificeras i artikelns efterföljande bestämmelser.
3. På grundval av del 3 i den kommenterade artikeln bör olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivarens (hans företrädares) sida också betraktas som tvångsarbete, exklusive möjligheten för anställda att genomföra de statliga garantier som fastställts för dem på arbetsområdet . Dessutom är dessa garantier förknippade med de viktigaste arbetsvillkoren för dem - betalning av ersättning för arbete och tillhandahållande av dess skydd.
Den ryska federationens arbetslag räknar upp två brott relaterade till tvångsarbete, nämligen: försening av utbetalningen av lön till en anställd eller dess partiella utfärdande (artikel 136) och ett olagligt krav från en anställd att utföra arbetsuppgifter under förhållanden när han är inte försetts med skyddsutrustning eller anvisat arbete hotar hans liv eller hälsa (artiklarna 219 och 220). I båda fallen har den anställde rätt att vägra utföra arbetsuppgifter, vilket inte medför negativa konsekvenser för honom (artiklarna 142 och 220 i Ryska federationens arbetslag).
4. I enlighet med internationell rätt (se punkt 1 i kommentaren), varje arbete eller tjänst som, i kraft av lagarna om värnplikt, är av rent militär karaktär, och som också ingår i medborgarnas normala medborgerliga plikter. av ett helt självstyrande land, gäller inte tvångsarbete. I detta avseende inkluderar Ryska federationens arbetslag inte militärtjänst enligt ett kontrakt eller värnplikt, utförd på grundval av den federala lagen "Om militärtjänst och militärtjänst" daterad 28 mars 1998 N 53-FZ, som samt att ersätta militärtjänsten med värnplikten med alternativ civiltjänst. Medborgarnas arbetsaktivitet under perioden för deras passage av denna tjänst regleras av den federala lagen "On Alternativ Civil Service" daterad 25 juli 2002 N 113-FZ.
Tvångsarbete som utförs i akuta situationer anses inte heller som tvångsarbete. Dessa arbeten är tillåtna i fall som äventyrar livet eller normala levnadsvillkor för hela befolkningen eller en del av den, inklusive när undantagstillstånd eller krigslagar utropas. Dessa bestämmelser införs tillfälligt av Ryska federationens president i hela Ryssland eller i dess enskilda områden i enlighet med Ryska federationens konstitution och federala konstitutionella lagar "Om undantagstillstånd" av den 30 maj 2001 N 3-FKZ och " Om krigslagar" den 30 januari 2002 N 1-FKZ.
Undantagstillstånd och krigslagar är tillfälliga åtgärder som tillämpas, enbart för att säkerställa medborgarnas säkerhet och skydda Rysslands konstitutionella ordning, eller för att skapa förutsättningar för att avvärja eller förhindra aggression mot Ryska federationen. Vid tillkännagivandet av dessa bestämmelser tillåts individuella inskränkningar av medborgarnas rättigheter och friheter, organisationers och offentliga sammanslutningars rättigheter samt att ålägga dem ytterligare skyldigheter. Till exempel mobiliseras den arbetsföra befolkningen för att utföra akut räddningsarbete, arbeta för försvarsbehov, för att eliminera konsekvenserna av fiendens användning av vapen, för att återställa skadade ekonomiska anläggningar, livstödssystem och militära anläggningar, liksom att delta i kampen mot bränder, epidemier och epizootier.
Under krigslagar är civil personal från Ryska federationens väpnade styrkor (andra trupper, militära formationer och organ som utför uppgifter inom försvarsområdet) som en del av militära enheter involverade i att avvärja eller förhindra aggression mot Ryssland i enlighet med federala lagar, samt på grundval av allmänt erkända principer och normer för internationell rätt och internationella fördrag från Ryska federationen på detta område.

TVÅNGSARBETE TVÅNGSARBETE - varje arbete eller tjänst som krävs under hot om straff från en person som inte erbjöd sina tjänster frivilligt (ILO-konventionen 29 "On Forced or Compulsory Labor", 1930). Enligt punkt 3 i art. 8 i den internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter från 1966 ska ingen tvingas att P.T. (tvångsarbete). Samtidigt, enligt nämnda konvention till P.t. omfattar inte: (a) Hårt arbete utfört som straff genom domstolsdom, samt allt arbete eller tjänst som i regel måste utföras av en person som är häktad genom en domstolsdom, eller en person villkorligt befriad från sådana slutsatser; b) varje tjänstgöring av militär karaktär, och i de länder där vägran till militärtjänst av politiska eller religiös-etniska skäl erkänns, varje tjänst som föreskrivs i lag för personer som vägrar militärtjänst av sådana skäl; c) Alla tjänster som är obligatoriska i nödfall eller katastrofer som hotar medborgarnas liv eller välbefinnande; d) varje arbete eller tjänst som ingår i vanliga medborgerliga uppgifter. P.t. punkt 2 i art. 37 i Ryska federationens konstitution.

Stor juridisk ordbok. - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukharev. 2003 .

Se vad "TVÅNGSARBETE" är i andra ordböcker:

Tvångsarbete- Utförande av arbete under hot om straff (våldspåverkan), inklusive: för att upprätthålla arbetsdisciplin; som ett mått av ansvar för att delta i en strejk; som ett sätt att mobilisera och ... ... Officiell terminologi

TVÅNGSARBETE- Utförande av arbete under hot om användning av någon l. straff (våldsamt inflytande), inklusive för att upprätthålla arbetsdisciplin och för behoven av ekonomisk utveckling; som ett mått av ansvar (straff) för att delta i en strejk och ... ...

En social arbetsform som är karakteristisk för antagonistiska formationer, där arbetaren tvingas ge sitt överskottsarbete till de härskande klasserna utan motsvarighet. P. t. uppstår i ett visst skede i utvecklingen av produktiv ... ... Stor sovjetisk uppslagsbok

tvångsarbete- allt arbete eller tjänst som krävs under hot om straff från en person som inte erbjöd sina tjänster frivilligt (ILO-konventionen ¦ 29 om tvångsarbete eller tvångsarbete, 1930). Enligt punkt 3 i art. 8 i det internationella konventionen om ... ... Big Law Dictionary

Tvångsarbete- definieras av normerna för internationell arbetsrätt och Ryska federationens arbetslag som utförandet av arbete under hot om straff (våldsamt inflytande). P.t. är förbjudet, och medborgarnas frivilliga arbetslöshet kan inte ligga till grund för ... ... Big Law Dictionary

Under tiden efter andra världskrigets slut är den känd i Ungern under namnet "lilla roboten", Hung. Málenykij-robot är ett förvrängt ryskt uttryck för "lite arbete" (den sovjetiska militären sa till ungrarna att de fördes bort under en kort tid för att ... ... Wikipedia

tvångsarbete- se tvångsarbete... Ryska uppslagsverket om arbetarskydd

ARBETE- Lämplig mänsklig verksamhet som syftar till att anpassa miljön till deras behov. om omvandling av materiella och intellektuella resurser till en produkt som är nödvändig för personlig eller offentlig konsumtion, på ... ... Ryska uppslagsverket om arbetarskydd

arbete- , a, m. Skapande mänsklig aktivitet. == Frigjort (gratis) arbete. ◘ Hela det kontrarevolutionära gänget tog inte hänsyn till en kraftfull faktor i det befriade arbetets makt. Shkaratan, Vakser, 129. Och när Vladimir Iljitj tittade in ... Förklarande ordbok för de sovjetiska deputerades språk

arbete- hög (Nadson); förtryckande (Berg, Drozhzhin); bitter (Baltrushaitis); livgivande (I. Aksakov); fredlig (Bashkin); multi-care (Fedorov Davydov); spänd (Serafimovich); outhärdlig (Nekrasov); vaksam (Surikov); "Nattens blek kamrat" (Berg); ... ... Ordbok över epitet

Böcker

• Ryska Labour, Oleg Platonov. "Sovjetperiodens historia har visat att Gulagfångarnas slavarbete inte bara kan jämföras med exploateringen av arbetare i en förrevolutionär rysk fabrik, ...

Varje medborgare i Ryska federationen har rätt att arbeta, men är inte skyldig att arbeta under påtryckningar från ledningen. Ingen ska uppfylla arbetsförpliktelser mot sin vilja. Rysk lagstiftning förbjuder tvångsarbete och försvarar den arbetande befolkningen i landet som utsätts för tvångsarbete av arbetsgivare. Men ändå uppstår tvister, eftersom situationer som människor ibland möter i produktionen faller under definitionen av tvångsarbetsverksamhet. Fundera på vad tvångsarbete är och vad som hotar arbetsgivaren för att tvinga sina underordnade att göra det.

Koncept och egenskaper

Arbete som en person utför under hot om våld kallas tvångsarbete. Detta är med andra ord en arbetsverksamhet som en medborgare inte gett sitt samtycke till av egen fri vilja. Och sådana uppgifter som tvingas utföras mot en persons vilja är förbjudna enligt Ryska federationens konstitution och arbetskod.

Lagstiftaren identifierar 2 kriterier för tvångsarbete.

1. Brist på frivilligt utbud av tjänster från den anställde.
2. Förekomsten av straff: berövande av rättigheter och förmåner, fysisk påverkan för att vägra att slutföra uppgiften.

Ett exempel på tvångsarbete kan tvingas arbeta övertid. Ofta åtföljs denna process av beslagtagande av identitetshandlingar från anställda. I enlighet med Ryska federationens arbetskod finns det vissa typer av obligatoriskt arbete, vars lista inkluderar sådant arbete som:

• ett mått av vedergällning för deltagande i en strejk;
• ett sätt att involvera och exploatera arbetskraften för ekonomisk utveckling;
• ett sätt att upprätthålla arbetsdisciplin;
• ett mått av nationell eller rasmässig begränsning av mänskliga rättigheter;
• vedergällning för världsbild eller politisk övertygelse.

Enligt nr 90-FZ av den 30 juni 2006 urskiljs specifika kategorier med former av tvångsarbete. Det kan handla om en försening av lönen eller en del av den, påtvingat utförande av livsfarligt arbete utan att iaktta säkerhetsföreskrifter. Men detta är inte slutet på listan över olaglig interaktion mellan parterna, eftersom varje fall av tvångsarbete är individuellt. Som ett exempel, utförandet av arbetet i strid med villkoren i kontraktet och utan en anteckning om aktiviteten i arbetsboken för den anställde.

Att tvinga militär personal att fullgöra skyldigheter utanför militärtjänstgöringen; kidnappning för slavarbete; sexuellt slaveri; engagemang av fångar i arbete, ovanliga aktiviteter på platser för straff; tvingas arbeta utanför arbetsbeskrivningens ram under hot om skada på hälsa eller liv - allt detta är former av tvångsarbete. Exempel: en situation där en direktör inte undertecknar en anställds uppsägningsbrev. Så han tvingar en person att arbeta under hot om uppsägning enligt artikeln. Och därmed bryter ledaren mot lagen.

Det är möjligt att tvinga tvångsarbete inte bara genom våld eller inskränkning av friheten, utan också genom att använda indirekta medel. Dessa inkluderar monetära böter, hot om uppsägning, indragning av pass, övergång till ett jobb med sämre villkor etc.

Tvångsarbete kan särskiljas från frivilligt arbete på sådana grunder som beroende av en arbetsgivare, skuldbindning, psykisk eller fysisk misshandel, inskränkning av mänsklig frihet, brist på kontrakt och sociala garantier, tvångsarbete, olagliga lönebegränsningar. Det finns också fall då löner inte ges kontant, utan in natura - till exempel i produkter.

Vilka jobb anses inte vara tvångsmässigt?

Förbudet mot tvångsarbete regleras av art. 4 i Ryska federationens arbetslagstiftning och hänvisar till konstitutionella bestämmelser. Det innebär att alla har rätt att välja sitt yrke och inte är skyldiga att utföra något arbete under hot om straff. En anställd i vilken organisation som helst kan sluta av egen vilja när han anser det nödvändigt. Samtidigt har chefen inte rätt att kvarhålla honom i mer än 14 kalenderdagar.

Arbetslagstiftningen föreskriver också sådana omständigheter som inskränker arbetstagarnas rättigheter och samtidigt inte betraktas som en inskränkning. Sådana omständigheter är som regel tillåtna för medborgarnas skydd. Det kan vara yrkesval eller läkarundersökning.

Enligt art. 87 i Ryska federationens konstitution anses tvångsarbete inte som arbete som utförs på order av presidenten enligt krigslagar. I det här fallet är befolkningens engagemang i arbetet nödvändig för försvaret av landet, när fienden visar aggression och hotar med fientliga handlingar mot Ryssland.

Det finns tillfällen då omständigheterna tvingar arbetsgivare att tvinga underordnade att utföra arbete som kan anses vara obligatoriskt, men som inte är det.

Tvångsarbete inkluderar inte utfört arbete:

• under naturkatastrofer, såsom översvämningar eller andra nödsituationer;
• i samband med militära förpliktelser och militärtjänst;
• genom en domstolsdom som ett straff som avtjänats under överinseende av statliga organ.

Rättsligt godkända uppgifter inkluderar kriminalvårdsarbete och utförande av obligatoriska arbetsuppgifter av fångar. Systemet med tvångsarbete på platser där kriminella avtjänar sina straff är absolut lagligt och gäller alla dömda – oavsett hälsotillstånd, ålder och andra egenskaper. Fångarnas engagemang i arbetet krävs för att förbättra kriminalvården, vilket inte likställs med illegal verksamhet. I själva verket är detta ett samhällsnyttigt arbete, vilket har en positiv effekt på rättelse av dömda.

Ryska federationens konstitution, som har den högsta juridiska kraften, fastställer principerna och huvudbestämmelserna i arbetslagstiftningen. Dessa inkluderar:

Frihet att välja verksamhet och anställningssfär,

Rätten att förfoga över sin arbetsförmåga.

Principen om arbetsfrihet, som proklameras i del 1 av art. 37 i Ryska federationens konstitution, överensstämmer helt med bestämmelserna i art. 23 i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna och återspeglas i den nuvarande federala, regionala och lokala lagstiftningen. Arbetsfrihet innebär att endast medborgarna själva har ensamrätt att förfoga över sin förmåga till produktivt och kreativt arbete.

En anställd kan utöva denna rätt genom att ingå ett anställningsavtal, medan han förvärvar rätten till lön i enlighet med dess kvantitet och kvalitet och inte lägre än det minimibelopp som fastställs i federal lag. Alla medborgare i Ryssland har lika rätt till tillgång till alla befattningar i statliga organ i enlighet med deras yrke och utan någon diskriminering.

Genomför principen i art. 37 i Ryska federationens konstitution kan en anställd, på grundval av ett anställningsavtal under säkra förhållanden, medan skyldigheten att säkerställa dessa villkor ligger hos arbetsgivaren.

Konstitutionella normer som avser genomförandet av principen om arbetsfrihet på grundval av ett anställningsavtal är specificerade i lagar och andra normativa akter. Den ryska arbetslagstiftningen består av:

internationella rättsakter ratificerade av Ryska federationen (Universell deklaration om mänskliga rättigheter; Internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter; Internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration 1998 "Om grundläggande principer och rättigheter inom arbetsområdet", etc. ), konventioner ILO;

Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning (som ändrad den 28 februari 2008);

andra akter i den ryska federationens arbetslagstiftning och dess undersåtar.

Ett anställningsavtal är ett vanligt sätt att implementera principen om arbetsfrihet, när varje medborgare självständigt förvaltar sin arbetsförmåga, väljer att bedriva entreprenörsverksamhet på egen hand eller ingå avtalsrelationer med affärsenheter. Samtidigt, genom att avsluta ett anställningsavtal implementerar medborgarna inte bara sin egen princip om arbetsfrihet i enlighet med art. 37 i Ryska federationens konstitution, men också rätten att välja en specialitet, yrke, yrke samt en arbetsplats.

Genom att inse rätten till arbetsfrihet har den anställde rätten att säga upp anställningsavtalet på eget initiativ när som helst genom att skriftligen meddela arbetsgivaren två veckor i förväg (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

Möjligheten att arbeta fritt är garanterad tvångsförbud th T Malm. Ingen ska vara inblandad i tvångsarbete (artikel 8 i den internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter), vilket innebär

varje arbete eller tjänst krävs av varje person som är hotad av någon påföljd och för vilken den personen inte har erbjudit sina tjänster frivilligt 21 .

Användning av tvångsarbete är förbjudet enligt artikel 4 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som hänvisar till tvångsarbete som arbete som en anställd tvingas utföra under hot om något straff (våldsamt inflytande), i enlighet med Labour. Kod eller andra federala lagar, har han rätt att vägra dess genomförande, inklusive i samband med:

brott mot de fastställda tidsfristerna för betalning av löner eller betalning av löner som inte är i sin helhet;

uppkomsten av ett direkt hot mot en anställds liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, i synnerhet underlåtenhet att ge honom medel för kollektivt eller individuellt skydd i enlighet med fastställda standarder.

Detta tillvägagångssätt för definitionen av begreppet tvångsarbete valdes för att stärka garantierna för iakttagande av arbetstagarnas rättigheter, för att säkerställa utövandet av rätten till självförsvar (artiklarna 142,219, 220, 379, 380 i arbetslagen ryska federationen).

Arbetsgivaren har inte rätt att välja en sanktion som inte föreskrivs i lag som en disciplinär sanktion (artikel 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning), som utesluter användning av tvångsarbete för att upprätthålla arbetsdisciplin och som en åtgärd ansvar för att delta i en strejk.

Tvångsarbete inkluderar inte:

arbete, vars utförande är villkorat av lagstiftningen om militärtjänst och militärtjänst eller alternativ civiltjänst som ersätter den;

arbete, vars utförande är betingat av införandet av ett undantagstillstånd eller krigslagar på det sätt som föreskrivs av federala konstitutionella lagar;

arbete som utförs under nödsituationer, d.v.s. i händelse av katastrof eller hot om katastrof (bränder, översvämningar, hungersnöd, jordbävningar, epidemier eller epizootier), och i andra fall som äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den;

arbete som utförts till följd av ett domstolspåföljd som har vunnit laga kraft under tillsyn av statliga organ som ansvarar för att lagen följs vid verkställigheten av domstolspåföljder.

Arbetsfriheten säkerställs inte bara genom förbudet mot tvångsarbete, utan också genom iakttagandet av den konstitutionella principen om jämlikhet (delarna 1 och 2 i artikel 19 i Ryska federationens konstitution). Författningsdomstolen betonade att "... arbetsfrihet innebär att ge alla möjlighet på lika villkor som andra medborgare

21 Art. 2 i ILO-konventionen nr 29 från 1930 "Om tvångsarbete eller tvångsarbete".

under våra förhållanden och utan någon diskriminering att ingå arbetsrelationer, förverkliga sin förmåga att arbeta."Tillämpningen av principen om likabehandling utesluter möjligheten att ställa olika krav på personer som utför identiska arbetsuppgifter 22 .