Om fylleri på arbetsplatsen. Arbetare Dök upp på RM i ett tillstånd av berusning! Behöver formulärdokument

En berusad arbetare påverkar produktionsprocessen negativt. Dessutom skapar alkoholrus i många yrken en ökad fara för andra. Därför bör frågan om de anställdas adekvata tillstånd oroa varje arbetsgivare.

Att få sparken för att dricka på jobbet - artikel

Ryska federationens nuvarande arbetslag klassificerar drickandet av alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen som ett grovt brott mot arbetsdisciplin, för vilket den skyldige kan avskedas. Sådana handlingar är också relaterade till att helt enkelt uppträda i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen eller på företagets territorium. Dessutom är uppsägning möjlig även med en enda fixering av dessa omständigheter.

Uppsägning för att dricka - steg för steg instruktioner

För att arbetsgivaren i framtiden inte ska ha problem med en anställd som sparkas för att dricka, är det nödvändigt att säkerställa korrekt uppsägningsförfarande.

Avstängning från arbetet

Tjänstemän hos arbetsgivaren är, när en anställd dyker upp med tecken på berusning, skyldig att vidta åtgärder för att avlägsna honom från arbetet. För att göra detta lämnas en PM från chefen för strukturenheten till chefens namn, som innehåller information om att den anställde är i ett berusningstillstånd. Chefen är skyldig att omedelbart utfärda ett order om att avlägsna honom från arbetet och vidta åtgärder för att hindra medborgaren från att utföra officiella uppgifter. Om avstängningen inte följer, kommer hans chef att vara ansvarig för alla negativa konsekvenser av en berusad anställds arbete. Arbetstagaren måste känna till beslutet om avstängning och på dennes begäran ska han få en kopia av handlingen.

Att upprätta en kränkningshandling

Vidare är det nödvändigt att dokumentera att den anställde var i ett tillstånd av berusning. För detta upprättas en särskild lag om brott mot arbetsdisciplin eller en lag om att vara i berusningstillstånd. Det finns ingen enskild form av detta dokument, så arbetsgivaren kan utfärda det godtyckligt, men med hänsyn till nödvändig information. Handlingen ska innehålla:

• Företagets namn;
• Plats, datum och tid för sammanställningen;
• Uppgifter om den anställde för vilken den är upprättad: fullständigt namn, befattning, strukturell enhet;
• Beskrivning av tecken på berusning: lukten av alkohol från munnen, osammanhängande tal, olämpligt beteende, etc.;
• Beskrivning av omständigheterna under vilka överträdelsen upptäcktes (till exempel på arbetsplatsen);
• Tid för avstängning från arbetet med hänvisning till ordernummer;
• Tidpunkt för remiss för läkarundersökning;
• Information om vittnen;
• Underskrifter av alla personer som är närvarande vid upprättandet av lagen.

Den anställde för vilken lagen är upprättad har rätt att lämna skriftliga förklaringar som ska bifogas handlingen. Om medborgaren vägrar att underteckna handlingen, är det nödvändigt att återspegla detta faktum i den med hjälp av en lämplig post och underskrifter av vittnen. Lagen är upprättad i två exemplar, en överförs till arbetstagaren, den andra - till arbetsgivaren.

Medicinsk undersökning

För att bekräfta tillståndet av berusning måste den anställde skickas på läkarundersökning. En sådan undersökning kan endast utföras av en sjukvårdsinrättning som har tillstånd för sådan verksamhet. Arbetsgivaren är endast skyldig att leverera arbetstagaren till en sjukvårdsinrättning och utfärda en remiss för undersökning. Baserat på dess resultat görs en officiell slutsats, som innehåller information om förekomsten av alkohol i kroppen och dess mängd, och graden av berusning bestäms också.

Viktig: arbetstagaren har rätt att vägra läkarundersökning, detta ska återspeglas i lagen. I detta fall är uppsägning på grund av fylleri på arbetsplatsen endast möjlig på grundval av detta dokument.

Att få en förklaring

Ett annat obligatoriskt dokument för en berusad är hans förklarande anteckning. Hennes medarbetare ska skriva omedelbart efter att ha dykt upp på arbetsplatsen efter att ha nyktrat till. I den måste han ange sin åsikt om omständigheterna kring brottet mot arbetsdisciplinen som han begått. En förklarande notering behövs också om arbetstagaren redan har lämnat skriftliga förklaringar vid upprättandet av handlingen och vid avskedande från arbetet. Förklaringen bifogas lagen och används i den fortsatta behandlingen av frågan om att tillämpa en disciplinpåföljd mot arbetstagaren.

Utformning av ett uppsägningsföreläggande

När alla handlingar om kränkningen är samlade måste chefen besluta om tillämpningen av straff till den anställde för grovt brott mot arbetsdisciplinen. Vid uppsägning ska förordnande om detta meddelas inom en månad från dagen för mottagandet av den sista förklarande anmärkningen. Den ska ange grunden - uppsägning för att vara berusad på arbetsplatsen. Dokumentet bör också innehålla hänvisningar till handlingen och eventuell medicinsk rapport. Den anställde med beställningen måste bekanta sig med underskriften inom tre dagar från publiceringsdatum. Om han vägrar att göra det upprättas en lämplig handling.

Skriva in i arbetsboken

Efter beställningen kan arbetsgivaren endast göra en anteckning om uppsägningen i arbetsboken för den anställde. Här är det nödvändigt att säkerställa korrektheten i formuleringen, eftersom uppsägning enligt artikeln för berusning avsevärt påverkar en anställds karriär. Först och främst anges frekvensen för upptäckt av brott mot arbetsdisciplin: en eller flera. I det senare fallet ska arbetsgivaren ha de handlingar som diskuterats ovan för varje ärende till arbetsgivarens förfogande. Lagstiftningen tillåter dig också att avskeda för fylleri och den första sådan överträdelsen.

Vid uppsägning är det nödvändigt att betala alla belopp som ska betalas till den anställde: lön för arbetade timmar, ersättning för outnyttjad semester etc. I detta avseende skiljer sig uppsägningen av anställningen inte från. Men en sådan anställd får inte betalas incitamentsersättningar, såsom en bonus.

Råd: det är bättre för en person som hotas med uppsägning för fylleri att skriva ett uttalande av egen fri vilja innan ett beslut om uppsägning enligt artikeln utfärdas. I det här fallet kommer arbetsboken att innehålla en post om uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde, vilket inte kommer att skrämma bort andra arbetsgivare.

Vanliga frågor

Arbetslagstiftningen är ganska komplicerad, så situationen med uppsägning för att dricka väcker många frågor bland både arbetsgivare och anställda. Som statistik visar är sådana förfrågningar nästan mer populära än förfrågningar om .

Vem kan inte bli avskedad för att vara berusad på jobbet?

Tillståndet för alkoholförgiftning vid utförandet av officiella uppgifter är en av de allvarligaste kränkningarna. Det finns dock situationer då en anställd inte kan sägas upp. Enligt lagens krav är det inte tillåtet att säga upp en gravid kvinna, även om hon är i ett berusningstillstånd. I denna situation måste arbetsgivaren utarbeta hela paketet med dokument om den anställdes berusade tillstånd, genomföra hennes avstängning från arbetet, men uppsägning är inte tillåten.

Det är omöjligt att säga upp en anställd som var i ett sådant tillstånd på grund av en kränkning av produktionsprocessen till följd av en olycka för alkoholförgiftning. I det här fallet är den anställde inte skyldig, eftersom det berusade tillståndet orsakas av alkoholångförgiftning (och här talar vi om att skada den anställdes hälsa och inte om att bryta mot arbetsdisciplin).

Vilken grad av berusning kan leda till uppsägning?

Den nuvarande lagstiftningen innehåller inga krav på vid vilken berusningsgrad en anställd kan sägas upp. Därför ligger tillämpningen av ett sådant straff helt hos arbetsgivaren, och han bestämmer självständigt i vilka situationer det är möjligt att säga upp en anställd som dök upp på jobbet i ett tillstånd av berusning. Följaktligen är uppsägning också möjlig med mild berusning (om det finns tillräckliga tecken på det). Denna omständighet bör beaktas av de anställda som kommer till jobbet "efter gårdagen". Oftast behåller de individuella tecken på berusning: darrande händer, lukten av alkohol från munnen, rodnad i huden. Dessutom, när den skickas till en läkarundersökning kan en undersökning visa att det finns alkohol i kroppen. Därför, i sådana situationer, och kom till dina sinnen, vilket kommer att undvika problem med arbetsgivaren.

Är det möjligt att ifrågasätta uppsägning för fylleri på jobbet?

Uppsägning för att dricka är ett ganska obehagligt förfarande för en anställd, eftersom utseendet på en sådan artikel i arbetsboken ofta gör det svårt att hitta ytterligare anställning. Men om det finns tillräckliga skäl att tro att en sådan uppsägning var olaglig, har arbetstagaren rätt att gå till domstol med en begäran om att avbryta inträdet i arbetet och erkänna uppsägningen som olaglig. Man bör komma ihåg att du endast kan ansöka till domstolen inom en månad från dagen för utfärdandet av arbetsboken.

Grunden för upphävandet av en sådan uppsägning kan vara arbetstagarens tillhandahållande av bevis för att han inte var berusad. I praktiken erkänns endast en läkarutlåtande som sådant bevis. Dessutom kan uppsägning förklaras olaglig om arbetsgivaren inte följer förfarandet för registrering av berusning på arbetsplatsen. Fel eller avsaknad av något dokument leder till att domstolen erkänner uppsägningen som olaglig och återställer den anställde i sin position.

Ett annat skäl till att avbryta en uppsägning på grund av fylleri är att arbetsgivaren missat månadstiden för att väcka disciplinansvar. Eftersom uppsägning i detta fall är en disciplinär påföljd, är det nödvändigt att fatta ett beslut om det inom en månad från dagen för fastställandet av detta faktum. I alla andra fall är det ganska problematiskt att bestrida uppsägningen enligt artikeln för fylleri. Och i rättspraxis finns det nästan inga beslut till förmån för arbetstagaren på andra grunder än de som anges ovan.

Kan jag få sparken för att jag dricker alkohol utan läkarundersökning?

Uppsägning för att vara på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning är också möjligt utan medicinsk bekräftelse på ett sådant tillstånd, en lämplig handling är tillräcklig (men förutsatt att den anställde erbjöds att genomgå en sådan undersökning och han vägrade det inför vittnen) . Om det inte fanns något sådant förslag, är uppsägning endast om det finns en handling inte tillåten. I detta fall ska arbetstagaren i handlingen och i den förklarande anteckningen ange att han ber om att bli skickad för att genomgå en läkarundersökning. Om arbetsgivaren vägrar att göra detta är ytterligare uppsägning och tillämpning av andra disciplinära åtgärder mot arbetstagaren inte tillåtet.

Enligt lag har varje chef rätt att säga upp ett anställningsavtal med en anställd som infinner sig på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning. Möjlighet till uppsägning för fylleri finns i paragraferna. b s. 4 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Som praxis visar har en person som kommer till jobbet i ett tillstånd av berusning en betydande minskning av effektivitet och koncentration, vilket kan leda till negativa konsekvenser för andra anställda och till och med till tragedi.

Uppsägning för alkoholförgiftning är en logisk reaktion från varje ledare som har rätt att både omedelbart avsluta anställningsförhållandet med en underordnad och att göra en preliminär anmärkning eller tillrättavisning till honom. Fylleri är i alla fall ett allvarligt skäl till att den brottsliga arbetstagaren stängs av från tjänsten den dag då tjänstefelet begicks.

I allmänhet skiljer sig förfarandet för uppsägning för fylleri på arbetsplatsen praktiskt taget inte från den vanliga uppsägningen av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren, med undantag för vissa punkter: han måste ha de nödvändiga dokumenten som bevisar den uppsagdes skuld. anställd.

Ur medicinsk synvinkel finns det flera grader av berusning: lätt, medel och tung, detta beror på procentandelen alkohol i blodet:

• Ljus: upp till 1,5 %.
• Genomsnitt: upp till 2,5 %.
• Allvarlig: från 2,5 % eller mer.

Oftast orsakar närvaron av mer än 5% alkohol i blodet allvarlig alkoholförgiftning eller till och med koma, vilket är en särskild fara för arbetarens hälsa och kan leda till döden. För att förhindra detta måste du omedelbart ringa en ambulans vid upptäckt av ett tjänstefel och skjuta upp förfarandet för en dag när du kan ha en konstruktiv konversation med den kränkande anställde, och ingenting kommer att hota hans liv. Att upprätta en handling på att den anställde är berusad i en sådan situation kan göras samma dag, eftersom det viktigaste är att den undertecknas av minst två vittnen.

Rättslig grund

Det är värt att notera att det på lagstiftningsnivå, vid avskedande för fylleri, finns flera artiklar samtidigt, men var och en av dem tillämpas strikt i specifika fall:

• Konst. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken arbetsgivaren är skyldig att ta bort en anställd från arbetet som uppträder i ett tillstånd av berusning. Denna åtgärd är obligatorisk, och chefen måste tillämpa den vid tidpunkten för upptäckt av tjänstefel.
• Konst. 81 i Ryska federationens arbetslag anger direkt att chefen har all rätt att avskeda en underordnad om han kom till jobbet berusad. Det är inte nödvändigt att göra en preliminär anmärkning eller tillrättavisning i det här fallet, eftersom det räcker med en enda grov överträdelse för uppsägning, även om arbetstagaren inte tidigare har utsatts för disciplinpåföljd.
• Konst. 192 i den ryska federationens arbetslagstiftning ger arbetsgivare rätt att tillämpa någon av de disciplinära sanktionerna (tillrättavisning, tillrättavisning eller avskedande) mot sina underordnade som kom till organisationen berusade. Vilken man ska välja beror direkt på ledarskapets önskan.

Själva förfarandet för att tillämpa disciplinära påföljder regleras av art. 193 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som säger följande:

• Innan man säger upp en anställd ska chefen begära en förklarande anteckning från denne. Om det inte lämnades inom två dagar, utarbetar han motsvarande handling. Underlåtenhet att lämna en förklarande notering är inte skäl för att avbryta förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal.
• En arbetsgivare får säga upp en underställd senast en månad efter att förseelsen upptäcktes. Ett undantag är när en anställd är på semester eller sjukskriven – denna tid räknas inte med.
• Efter att ha utfärdat ett föreläggande om att tillämpa en disciplinpåföljd är chefen skyldig att inom tre dagar bekanta sig med den anställde med vilken det upprättades mot underskrift.

Om den felande arbetstagaren har krav på arbetsgivaren och anser att hans uppsägning är olaglig, kan han överklaga det genom att kontakta yrkesinspektionen eller domstolen.

Hur man eldar för fylleri på arbetsplatsen och vad du behöver för detta:

• Till att börja med måste direktören registrera det faktum att den underordnade befinner sig på organisationens territorium i ett tillstånd av berusning. För detta upprättas en handling som undertecknas av två vittnen. Till ärendet kan bifogas anmälningar och klagomål från andra anställda.
• Chefen utfärdar ett order om att avlägsna sin anställd från arbetet och kräver sedan en förklarande notering från honom.
• Därefter utarbetas en promemoria i valfri form. Den ska återspegla grunderna för uppsägning och direkt beskriva själva situationen.

Enligt arbetsrätten har en arbetsgivare rätt att säga upp en anställd som har gjort sig skyldig till en grov kränkning ens en gång. Sådana kränkningar inkluderar utseendet på företagets territorium i ett berusat tillstånd, eftersom detta ibland utgör en fara inte bara för företagets utveckling utan också för livet för de människor som arbetar i det.

Steg-för-steg-instruktion

För att korrekt säga upp ett anställningsavtal på grund av utseendet på en anställd i ett tillstånd av berusning i en organisation, måste du göra följande:

• Upprätta en handling som bekräftar att den anställde är berusad. Detta kan göras av både föreståndaren själv och den som ansvarar för passet till anläggningen. Efter att ha skrivit handlingen är det nödvändigt att anlita underskrifter från två vittnen. Det är önskvärt att de inte är direkt relaterade till den brottsliga medarbetaren och arbetar på en annan avdelning eller division. Vittnesutsagor kan också antecknas i en promemoria.
• Efter upprättandet av lagen ska chefen kräva en förklarande anteckning från den underordnade, efter att han tidigare utfärdat ett föreläggande med krav på att den ska lämnas inom två dagar, och bekanta den anställde med den mot underskrift.
• Efter att ha fått en förklarande notis har arbetsgivaren en månad på sig att besluta vilken disciplinpåföljd som ska tillämpas mot arbetstagaren: en anmärkning, en grov tillrättavisning eller uppsägning. Om en förklarande notering inte har tillhandahållits efter två dagar, skapas en lämplig handling och intygas av två vittnes underskrifter. Det är värt att notera att helger och helgdagar inte beaktas och om gärningsmannen inte har kunnat förklara sitt missförhållande skriftligen kommer det inte på något sätt att hindra hans uppsägning.
• Vidare upprättar arbetsgivaren en promemoria i någon form, och den stöds av andra dokument: en handling om att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning, en förklarande notering för den anställde själv eller en handling om hans vägran att lämna skriftliga förklaringar .

Efter alla ovanstående åtgärder utförs proceduren för att avsluta anställningsavtalet enligt den allmänna algoritmen:

• Chefen utarbetar ett beslut om uppsägning på grund av fylleri, ett prov av vilket fastställs genom dekretet från den statliga statistikkommittén av 01/05/2004 nr 1 och fylls i i T-8-formuläret. Om flera personer är föremål för uppsägning, används en annan blankett - T-8a.
• Den utfärdade ordern antecknas i lämplig journal.
• En anställd vid personalavdelningen undertecknar en notberäkning enligt förordningen från statens statistikkommitté av 05.01.2004. Form nr 1.
• Omedelbart på uppsägningsdagen utgår en full betalning till den anställde: lön utfärdas för arbetade timmar, ersättning för outnyttjad semester och andra ersättningar enligt arbetslagstiftningen eller ett kollektivavtal.
• Information om uppsägningen läggs in på den anställdes personliga kort, sedan bekräftas de av hans underskrift och underskrift av en anställd på personalavdelningen. Om den avskedade personen vägrar att skriva på kortet, görs en lämplig anteckning om detta på det.
• Arbetsboken är ifylld. Den uppsagda arbetstagaren ska skriva under.

Uppsägning under artikeln för fylleri: anteckning i arbetsboken

Som ni vet är korrekt ifyllning av dokument av stor vikt, och eventuella fel är inte tillåtna här. För att korrekt utfärda en arbetsbok bör du använda en enkel instruktion:

• Ange postens serienummer i den första kolumnen.
• Ange sedan uppsägningsdatumet: dag, månad och år i siffror.
• Information skrivs in i nästa kolumn "Information om anställning ...": anledningen och en länk till en artikel i Rysslands arbetslagstiftning. Exempel: ”Anställningsavtalet hävdes på initiativ av arbetsgivaren i samband med inträde på arbetet i berusat tillstånd, mom. b s. 6 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
• Efter skälen, i nästa kolumn "Namn, datum och nummer för dokumentet ...", anges uppgifter om dokumentet som ligger till grund för att göra dessa poster - avskedsbeställningen.
• Sammanfattningsvis sätter chefen eller anställd på personalavdelningen, efter alla poster, organisationens stämpel och sin signatur, och utfärdar sedan en bok till den uppsagda medarbetaren, som i sin tur också skriver under på samma ark.

Efter att ha utfärdat en arbetsbok måste en anställd på personalavdelningen göra en anteckning om detta i boken om arbetsböckers rörelse. Om den uppsagda personen inte kan få detta dokument på grund av frånvaro från arbetsplatsen ska arbetsgivaren skicka ett meddelande per post om behovet av att komma till organisationen och hämta handlingarna, eller ge sitt samtycke till postförsändelsen. Det finns ofta fall då tidigare anställda inte ger ett svar, men efter en tid kommer de till företaget på egen hand för sina handlingar, och då är chefen skyldig att utfärda dem senast 3 dagar efter att ha mottagit en skriftlig begäran.

Det finns gott om fall då berusade personer finns på deras arbetsplatser. Konsekvenserna av att gå till jobbet i den här formen kan vara väldigt olika. Uppsägning enligt artikeln för fylleri är ett helt lagligt förfarande. För att göra en anställd till en skamlig post i arbetsboken behöver arbetsgivaren väldigt lite. En sådan uppsägning kan i efterhand förstöra många försök att få ett jobb igen, att göra karriär. "Service"-fylleri kan medföra andra problem.

Uppmärksamhet!

Har du eller någon närstående varit beroende av alkohol? Misströsta inte! Vi vet hur vi ska hjälpa dig. Det mest effektiva behandlingsprogrammet på 28 dagar. Vi har framgångsrikt räddat liv sedan 1996. Ring det avgiftsfria nummer 8-800-200-99-32

Lite berusad arbetare: kärnan i problemet

Anta att det igår var en stormig fest med rikliga dricksoffer, och idag är hälsotillståndet långt ifrån det bästa. Under tiden måste du gå till jobbet. De flesta hanterar problemet genom att behandla som med liknande. Det vill säga att de blir fulla. Tillståndet verkar förbättras: huvudet rensar upp, händerna darrar inte, magen lugnar ner sig osv. Och nu är mannen på jobbet. Ett annat alternativ är att dricka alkohol under lunchrasten. Nästan överallt finns det älskare att skölja ner en tallrik borsjtj med en burk öl - förmodligen för att förbättra matsmältningen.

En sådan anställd kanske inte känner sig full alls. Detta är dock inte en fråga om verklig nykterhet, utan bara om förnimmelser. Många människor med lång erfarenhet av alkoholmissbruk behöver en rejäl portion alkohol för att ”ta sig igenom”. Men oavsett deras känslor finns det en viss dos etanol i blodet, vilket förgiftar kroppen i full gång, dämpar reaktioner och minskar hjärnans effektivitet.

En påstådd nykter anställd kan lätt bryta mot säkerhetsstandarder, göra fel i arbetet, svika kollegor och hela organisationen. Allt detta - utan den minsta medvetenhet om deras felberäkningar och otillräckligt adekvat beteende.

Och hur ser det ut utifrån, och vad får det för konsekvenser? Lukten av ångor, igår och idag, otillräckligt sammanhängande tal, förlust av rörelsenoggrannhet - detta är vad kollegorna till den berusade arbetaren känner och ser. Om en sådan anställd ingår i en lång kedja kan den brytas, hela processen kan gå fel. Och det spelar ingen roll om vi pratar om att arbeta med dokument (till exempel genomförandet av ett komplext projekt) eller produktion av transportband.

Situationen är ännu allvarligare om en person kommer till jobbet med en rejäl dos alkohol i blodet.

Berusad anställd: en olägenhet eller ett verkligt hot?

Vid en viss dos alkohol råder det inte längre någon tvekan om en persons berusning. Fylleri känns igen av en mängd olika tecken: ostadig gång, "vävande" tunga och så vidare. Hur ansvarsfulla och korrekta kommer en sådan persons handlingar att vara när de utför sina officiella uppgifter? I de flesta fall är sannolikheten för ett heltidsarbete för en sådan anställd mycket nära noll. Här är det enklaste exemplet på fylleri på arbetsplatsen, och konsekvenserna kan bli de mest negativa.

Om en uppenbart berusad anställd vanligtvis arbetar med kunder, vilket intryck kommer han att göra på sina besökare? Vilken uppfattning kommer att skapas om avdelningen där denna person arbetar, om hela organisationen som helhet? Skador på rykte och förlust av kunder är de mest sannolika konsekvenserna.

I produktionen skapar en berusad arbetare defekta produkter, han kan förstöra råvarorna eller skada de mellanliggande resultaten av någons arbete. Utrustningshaverier är inte heller ovanliga, som orsakas av otillräckligt beteende, fel i driften av utrustning. Slutligen är de mest obehagliga konsekvenserna skador och till och med dödsfall för människor på arbetsplatsen. Men en berusad arbetare kan inte bara lida sig själv, på grund av honom kan skada också orsakas hans kollegor.

Den sistnämnda situationen är redan en fullfjädrad rättegång, inklusive enligt en brottsartikel. Det kommer att involvera inte bara den anställde som "tog på sig hans bröst", utan också hans närmaste överordnade, personer som ansvarar för arbetarskydd och annan ledning av företaget. Hur fullfjädrad kommer företagets verksamhet att vara mot bakgrund av ändlösa kontroller och andra rutiner? Och viktigast av allt: är någons hälsa eller liv inte ett för högt pris för en dos alkohol?

Vilka åtgärder kan en arbetsgivare vidta?

Om en anställd påträffas berusad på arbetsplatsen för första gången kan han mycket väl komma av med en tillfällig avstängning och en varning.

Den första åtgärden regleras av artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde i detta fall får inte arbeta förrän han nyktrar till. Hur mycket tid som ska avsättas för detta bestämmer arbetsgivaren, vanligtvis är perioden en eller två dagar. Ingen sjukskrivning, den anställde räknas med stillestånd. Det är naturligtvis ingen lön heller.

Varning är en annan åtgärd. Om allt var begränsat till en konversation kan den brottsliga medarbetaren vara säker på att han hade tur. Kanske har myndigheterna tagit hänsyn till eventuella ogynnsamma omständigheter i en underordnads liv eller helt enkelt uppskattar honom som anställd. Ett mer obehagligt alternativ är en skriftlig varning. Det kommer att finnas kvar i en personlig akt och kan avsevärt försvåra marknadsföring.

Slutligen kan en berusad arbetare avskedas för berusning på arbetsplatsen, det finns en artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning om detta. Det är sant att för tillämpningen av de två sista åtgärderna måste ett visst förfarande följas.

Läkarundersökning och kränkningshandling

Graden av berusning hos en anställd bestäms inte "med ögat". Talsvårigheter, gungande gång och lukten av alkohol kan förklaras av sjukdom, stress och att ta vissa mediciner. För att döma en anställd för fylleri måste allt dokumenteras.

Tillvägagångssättet kan variera från företag till företag, men i allmänna termer kokar det ner till följande:

1. Information om en påstådd berusad anställd ska gå till hans närmaste chef.
2. En kommission bildas och en officiell utredning inleds.
3. Resultatet av kommissionens arbete är en särskild handling. Den beskriver den aktuella situationen, anger de tecken med vilka den anställde misstänktes för fylleri. Handlingen är undertecknad av ledamöter i kommissionen, anställda-vittnen och gärningsmannen själv.
4. En berusad anställd kan bli skyldig att skriva en förklarande anteckning. Om detta inträffar bifogas handlingen till akten.
5. Om en påstådd berusad anställd vägrar att känna igen sig som sådan kan arbetsgivaren erbjuda en läkarundersökning. Det är att erbjuda, inte att tvinga, denna fråga är helt frivillig. Även arbetstagarens vägran att ansöka till läkarnämnden ska antecknas i lagen.
6. Vid samtycke genomgår den anställde en läkarundersökning. Detta är ett betald förfarande, kostnaderna står arbetsgivaren för. Om den anställdes fel bekräftas, kommer de utlagda medlen med största sannolikhet senare att dras av från lönen eller återkrävas på annat sätt.

Om arbetstagarens fylleri bekräftas anses brottet bevisat. Och då kan arbetsgivaren bara avgöra hur exakt arbetstagaren ska straffas.

Lagstiftningsförbehåll

Kan uppsägning enligt artikel för fylleri vara olagligt, oskäligt? Självklart. Alla arbetsgivare är inte 100% samvetsgranna. Om uppsägningsförfarandet genomfördes med kränkningar har den anställde rätt att lösa frågan genom de rättsliga myndigheterna.

Om ärendet går till domstol måste arbetsgivaren helt och tydligt motivera uppsägningen av den anställde enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Detta kommer inte att fungera om en anställd som dömts för fylleri på arbetsplatsen hittades i denna form vid arbetsdagens slut.

Att bara vara berusad på arbetsplatsen är en sak, men att utföra sina uppgifter berusad är en annan. Om arbetstagaren bevisar att situationen var just sådan, kan domstolen ta hans parti och upphäva beslutet att säga upp honom enligt artikeln "berusad". Dessutom kommer arbetsgivaren att vara skyldig att ta den anställde till jobbet igen, och till och med betala för en enkel. Hur relationerna kommer att utvecklas i termer av "chef-underordnad" efter detta är naturligtvis en separat fråga.

Det är omöjligt att bara säga upp en minderårig arbetstagare eller en gravid kvinna för fylleri på arbetsplatsen. I sådana situationer är arbetsgivaren skyldig att koppla in yrkesinspektionen och (vid behov) ungdomsnämnden.

En annan situation är berusning, som uppstår som ett resultat av eventuella tekniska kränkningar på jobbet, och inte efter att ha druckit alkohol. I detta fall uppstår tillståndet av berusning oavsiktligt, därför kan det inte finnas någon påföljd i detta avseende.

Hur förbättrar man relationen med arbetsgivaren?

Ledare är mest vanliga människor. Det enklaste sättet för en brottslig anställd är att försöka förhandla, att fredligt lösa problemet.

Att ta eller inte ta alkohol bestämmer varje vuxen själv. Frågan om man ska dricka eller inte dricka utanför arbetsplatsen bör dock inte uppstå alls. Och om problemet med att ge upp alkohol inte löses med enkel viljestyrka, behövs effektivare åtgärder. I det här fallet är det nödvändigt:

• att inse att problemet med alkoholmissbruk existerar och är kantat av många obehagliga konsekvenser;
• vill lösa detta problem;
• kontakta en narkolog, bli undersökt;
• genomgå en behandlingskur.

Det är möjligt att narkologen kommer att ordinera mediciner. Detta avser droger för aversion mot alkohol. Vid användning av sådana läkemedel i levern upphör produktionen av speciella enzymer som bryter ned etanol. Som ett resultat blir att dricka alkohol helt enkelt en fruktansvärd hälsa, i de allvarligaste fallen kan döden till och med inträffa. Det är nödvändigt att tillämpa sådan behandling med full medvetenhet om konsekvenserna av en alkoholnedbrytning. Men sådan terapi är en bra anledning att bygga relationer med arbetsgivaren. Redan före slutet av medicineringen kan du ta med ett intyg till tjänsten ca. Myndigheterna kan mycket väl uppskatta den anställdes insatser och överge tanken på att sparka honom. Det är dock fortfarande inte värt att räkna med ledarnas ytterligare tolerans.

Artikeln i arbetslagstiftningen för fylleri anger inte graden av fylleri hos en anställd. Även en enstaka ankomst till jobbet omtumlad kan vara ett skäl till uppsägning. Vad kommer hända härnäst? Svårigheter med att hitta nytt jobb, stress, ekonomiska problem. Kanske kommer en mer än framgångsrik karriär att avbrytas. Alla dessa potentiella negativa konsekvenser av att dricka på jobbet bör utvärderas så noggrant som möjligt. Och fatta det enda rätta beslutet: det finns arbete att göra - alkohol är förbjudet.

Uppmärksamhet!

Informationen i artikeln är endast i informationssyfte och är inte en bruksanvisning. Rådgör med din läkare.

Traditionerna i vårt samhälle förkastar inte möjligheten att dricka alkohol även på arbetsplatsen. Ibland kommer initiativet att fira någon händelse med champagne från myndigheterna själva. Detta betyder dock inte alls att arbetsgivaren kommer att se positivt på lagets eller dess individuella representanters regelbundna berusningstillstånd. Troligtvis kommer den anställde som har "gått igenom" att möta, och eventuellt, uppsägning på grund av fylleri.

Lagar och lagar som styr frågan

Anställda som hittades på företagets territorium i ett tillstånd av berusning, och som också dokumenterade detta faktum tillsammans med vittnen, är det dags att bekanta sig med paragraferna. b) punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den säger att berusning är ett grovt brott mot arbetsdisciplinen. Och därför, med uppsägningen från arbetet enligt denna artikel i arbetslagstiftningen, kan du inte fördröja, utan utarbeta det så snart som möjligt.

Eftersom koden inte tillhandahåller ett steg-för-steg-förfarande för uppsägning i en situation med alkoholkonsumtion, agerar många domstolar på grundval av resolutionen från Högsta domstolens plenum nr 2. Det står att du kan skiljas från en anställd, även om han inte drack på sin arbetsplats, utan på företagets territorium, men alltid under arbetstid.

Om sammankomster med alkohol anordnas efter skiftets slut, då enligt art. 81 i den ryska federationens arbetslag faller inte i detta fall. Men även då är en anställd persons handlingar olagliga, eftersom de är ett administrativt brott (artiklarna 20.20 och 20.21 i Ryska federationens kod för administrativa brott), och kan resultera i böter. Endast anställda vid inrikesministeriet som omgående kallades till platsen kan få straffet till liv.

Betydelsen av läkarundersökning

Endast läkare kan ge ett entydigt och kvalificerat svar om huruvida den anställde verkligen var full på jobbet eller helt enkelt spillt en alkoholhaltig vätska på sig själv. Dessutom kommer endast slutsatsen från det narkologiska apoteket att anses vara lagligt, en privat läkares eller kliniks åsikt kan ifrågasättas.

Man bör också komma ihåg att rustillståndet inom medicinen har en numerisk dimension. En person anses vara kliniskt nykter om hans blod innehåller mindre än 0,5 ppm alkohol. Detta innebär att en vuxen man av genomsnittlig kroppsbyggnad kan dricka ett glas vodka och läkaren kommer inte att anteckna grunderna för uppsägning för att ha dykt upp på jobbet i ett tillstånd av berusning, även om det säkert kommer att lukta alkohol från den anställde .

Hur ska en läkarundersökning genomföras?

För att försäkra i händelse av en arbetskonflikt med en anställd som omedelbart börjar leta efter sätt att undvika ett rättvist straff, är det fortfarande bättre att korrekt utforma situationen och skicka den underordnade för undersökning. Detta måste göras skriftligt, i form av ett brevhuvud med huvudets sigill och signatur, med angivande av anledningen till undersökningen. Även om en person vägrar att åka till sjukhuset kan en anteckning om detta sättas på handlingen och intygas av vittnen.

Om den anställde själv vill bevisa sin sak kan han inte vänta på ett brev från ledningen, utan själv gå till narkologin. För att få ett intyg behöver han ett pass.

Kan jag få sparken utan läkarundersökning?

Många är övertygade om att läkarnas slutsats är en integrerad del av uppsägningsförfarandet för fylleri. Ryska federationens högsta domstol delar dock inte denna ståndpunkt. Enligt hans åsikt är det möjligt att utfärda en förlikning utan intyg, men om det finns andra bevis för den anställdes skyldiga handlingar, som entydigt kan bedömas i processen för rättslig prövning av en arbetstvist.

Om det kommer att räcka med enkla vittnesmål eller uppteckningar från övervakningskameror kommer ingen att säga i förväg. Det innebär att det alltid finns en chans att utmana myndigheternas agerande och återinsättas i en position avskedad för att ha framstått i ett tillstånd av berusning. En garanti i denna fråga kan endast ges genom en korrekt genomförd läkarundersökning och slutsats av en läkare.

Uppsägningsförfarande

Uppsägning av ett anställningsavtal kräver alltid strikt efterlevnad av en intuitiv steg-för-steg-instruktion. Men i händelse av uppsägning enligt någon klausul i artikel 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning, blir detta avgörande.

Få flera vittnesmål

I en situation med fylleri kan en ledare inte klara sig utan ögonvittnen. Alla medlemmar i teamet och till och med en tillfällig besökare eller klient kan bli en. Huvudvillkoret är vittnets ointresse, hans objektivitet och, naturligtvis, ett sunt tillstånd.

Eftersom uppsägningsförfarandet inte kommer att vara lätt och i sig innebär att det uppstår konflikter, kan arbetsgivaren behöva söka hjälp från tredje part mer än en eller två gånger. I varje skede kan dessa vara både samma personer som var närvarande vid fastställandet av fylleriet, och nya deltagare.

Avstängning av en anställd från arbetet

En arbetsgivare som stöter på sådant beteende i ett team måste komma ihåg några fler punkter som härrör från utseendet på en person i ett tillstånd av berusning:

• specialisten bör avlägsnas från utförandet av sina uppgifter, art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• det är nödvändigt att genomföra medicinska undersökningar för de arbetare som bör få arbeta endast efter att ha pratat med en läkare innan arbetsskiftet börjar;
• vid en nödsituation under utförande av arbetsuppgifter måste en person skickas till sjukhus om han i det påstådda berusningstillståndet orsakat skada på företaget eller skadat sig, art. 229.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Utarbeta en handling om en anställds utseende i en olämplig form

Arbetslagstiftningen insisterar inte på obligatorisk undersökning av en anställd som anklagas för att ha infunnit sig på jobbet i ett tillstånd av berusning. Det finns många domstolsbeslut som bekräftade riktigheten hos chefer som sparkade anställda för fylleri på jobbet.

Trots detta ska en grov kränkning vara utformad på ett sådant sätt att tillsynsmyndigheterna inte hyser några tvivel om dess objektivitet. Förfarandet för att sammanställa det eller ett prov är inte fastställt i lag, men det finns flera punkter som måste övervägas av dem som vill veta hur man upprättar ett så viktigt dokument korrekt.

Först måste du identifiera alla deltagare i situationen och deras plats, datum och tid för vad som händer. För det andra, lista de fakta som gör det möjligt att otvetydigt kvalificera den anställde som berusad. Detta är den svåraste uppgiften, eftersom samma symptom kan orsakas både av alkohol och av helt oskyldiga skäl:

Tecken på berusning	Möjliga invändningar från den fångade "under flugan"
Ostadig gång, darrande händer, glittrande ögon	Trötthet, spänning, rädsla och stress från myndigheternas attacker
Karakteristisk lukt	Mottagning av alkoholhaltiga läkemedel, sjukdomar i mag-tarmkanalen, där aromer som är okaraktäristiska för kroppen kan uppträda
Rodnad i huden, ökad svettning	Ökad rumstemperatur, alltför varma kläder, ökat blodtryck
Sluddigt tal, förvrängning av ansiktsuttryck	Starka känslor och förlust av självkontroll
Pulsfel	Sjukdomar i det kardiovaskulära systemet, takykardi eller banal stress
Icke-standardiserad reaktion på vad som händer och verkan av yttre stimuli	I allmänhet kan du tillskriva det till vad som helst, alla har sitt eget koncept av en standard

Uppsägning på grund av fylleri kan utföras utan inblandning av läkare, baserat på ögonvittnens resultat, paragraf 42 i dekretet från Högsta domstolens plenum nr 2.

Medicinsk undersökning

Uppsägning enligt artikeln i sig är obehaglig, och om det är skrivet i ordningen att allt hände på grund av alkohol, hotar detta den anställde med en lång och misslyckad sökning efter en acceptabel position. Det är därför den negativa slutsatsen av en narkologen är mer nödvändig för en anställd person, eftersom de kan sparkas ut för att uppträda i ett tillstånd av berusning utan att involvera en läkare.

Det är dock bättre för arbetsgivaren att skriftligen erbjuda arbetstagaren att genomgå en undersökning och lämna ett intyg från sjukhuset. Om en berusad anställd inte kunde övertygas om behovet av att besöka en medicinsk institution, har myndigheterna ingen rätt att tvinga honom att göra det. Den anställdes ovilja upprättas genom en handling och undertecknas av två ögonvittnen.

Förklarande anteckning från en anställd

Varje anställd har rätt att förklara sitt beteende eller att stolt vara tyst. När det gäller arbetsgivaren är han skyldig att inte bara ge arbetstagaren möjlighet att motivera sig, utan inte heller uppmana honom inom två arbetsdagar.

Procedurmässigt skulle det se ut så här:

1. Efter att ha utarbetat handlingen att infinna sig i ett tillstånd av berusning erbjuder ledningen den anställde.
2. Om han till och med vägrade att bekanta sig med förslaget, läses det upp i närvaro av två ointresserade personer (en handling upprättas om avslaget).
3. Oavsett personens samtycke är det bättre att vänta två dagar, om den anställde ändrar sig.
4. Övervägande av argumenten eller ursäkterna som anges i den förklarande anmärkningen och antagandet av det slutliga beslutet (av kommissionen eller enbart av chefen).

Ledningens förslag om att specialisten ska presentera sin egen syn på situationen kan också vara muntligt, men vid avslag kan detta allvarligt försvåra saken om uppsägningen enligt artikeln för fylleri överklagas i domstol.

Uppsägning av ett anställningsavtal av någon anledning kan verkställas med den enhetliga blanketten T-8. Det krävs inte att specifikt leta efter en provbeställning, om orsaken till dess verkställande var avskedande för fylleri. Kolumnen "Grounds" nämner ett föga smickrande skäl för den anställde att avsluta anställningsförhållandet med honom och klausul 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Om faktumet av berusning inte var ett enda, så är det på denna linje möjligt att göra ett förtydligande om den upprepade grova överträdelsen av arbetsdisciplin. Du kan göra ett sådant tillägg först när alla sådana fall har aktiverats på föreskrivet sätt. Om myndigheterna tidigare föredrog att titta på sådant beteende genom sina fingrar eller försökte verbalt påverka, så kan den anställde ganska framgångsrikt utmana den utökade posten i arbetsboken i domstol.

Det får inte gå mer än 30 dagar mellan dagen för upptäckten av fylleriet och dagen för utfärdandet av ordern. Så mycket tid ger arbetsgivaren arbetsgivaren för att besluta om arbetstagarens framtida öde, art. 193 i Ryska federationens arbetslag.

Post i arbetsboken

Så snart avskedsbeslutet sett dagens ljus meddelas gärningsmannen dess innehåll (detta ska ske under en signatur eller så måste ett avslag aktiveras med inblandning av vittnen). Därefter överförs baslinjen från huvudets ordning bokstavligen till sidorna i arbetsboken.

För att inte ge en anledning att ifrågasätta arbetsgivarens agerande är det bättre för personaltjänstemän att inte visa sin kreativa potential och inte göra ändringar i formuleringen: att komplettera, minska eller korrigera skälet till uppsägning och artikeln i arbetslagstiftningen.

Om den anställde misslyckades med att försvara rätten till en mer lojal anteckning i arbetsboken, kan han ha svårigheter inte bara med ytterligare anställning. Arbetslag nr 1032-1 innehåller inget förbud mot att erkänna en person som arbetslös, oavsett vilken artikel som låg till grund för beräkningen. Men dess normer (artikel 34 i lag 1032-1 FZ) gör det möjligt att avbryta utbetalningen av förmåner under de kommande tre månaderna till dem som avskedas för att vara på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning.

Är det möjligt att överklaga beslutet om uppsägning enligt artikeln för fylleri och hur?

Det är möjligt och nödvändigt att kämpa mot bristande iakttagande av sina egna arbetsrättigheter. Speciellt om chefens slutsatser är partiska eller ärligt talat falska. Det säkraste sättet att skingra alla tvivel är att gå med på en läkarundersökning, och om den inte erbjuds, begär den till och med själv.

Om uppsägning för berusning bara är en ursäkt för att bli av med en obekväm specialist, och skrupelfria metoder används för detta, måste du leta efter brister i proceduren. Alla luckor i ledarskapet kommer att bli bevis på den anställdes oskuld i domstol.

De som är säkra på sin egen rätt och letar efter ett sätt att ifrågasätta uppsägningen enligt artikeln för fylleri bör uppmärksamma domaren på följande möjliga inkonsekvenser:

• arbetsgivaren utarbetade en handling av berusning, men avstängde honom inte från arbetet (artikel 76 i Rysslands arbetslagstiftning) och erbjöd sig inte att genomgå en medicinsk undersökning;
• inte ett enda dokument har en anställds underskrift, utan bara avslagsintyg med underskrifter från vittnen (särskilt om det i alla fall är samma personer, och ännu mer, intresserade eller kopplade till chefen);
• beslutet om uppsägning fattades ensidigt, utan läkarutlåtande och utan hänsyn till arbetstagarens förklaringar.

Det kan finnas många fler skäl för att kontakta åklagarmyndigheten och domstolen, men en person kan förvänta sig ett positivt beslut i ärendet endast om berusningsförhållandet konstaterats felaktigt eller inte alls existerade.

Uppsägning för fylleri är en av de tyngsta artiklarna i arbetslagstiftningen. Ett sådant register kan permanent stänga en persons väg till vissa företag och till seriösa tjänster. I rättvisans namn är det värt att säga att de använder punkt b) punkt 6 i art. 81 i arbetslagstiftningen, främst i de mest extrema fallen, när en anställds beteende går över alla rimliga gränser.

Jurist i Rättsskyddsnämnden. Specialiserad på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter. Försvar i domstol, upprättande av anspråk och andra regleringshandlingar till tillsynsmyndigheter.

Om en anställd infunnit sig på jobbet i ett tillstånd som ger anledning att misstänka att han är berusad eller i ett tillstånd av narkotika eller annat giftigt berusning ska du inte omedelbart komma i konflikt med honom. Det är nödvändigt att registrera berusning, till exempel att kalla en läkare för undersökning eller att följa med den anställde till en nykterstation, läkemedelsbehandlingsklinik eller annan medicinsk institution och få en slutsats om den anställdes tillstånd.

Och det är önskvärt att en enskild företagare är närvarande vid undersökningen av den anställde personligen. Detta är nödvändigt för att förstå om undersökningen genomförs med kränkningar. Deras skäl är både försumligheten från de anställda vid den medicinska institutionen och den anställdes vägran att genomföra en undersökning, vilket resulterar i att läkarna inte kan utföra de nödvändiga testerna. Om granskningsrapporten visar att den anställde vägrade att ta prov, måste den enskilde företagaren från det ögonblick som nämnda intyg tas emot förstå att undersökningen inte genomfördes i sin helhet och att en sådan handling inte är ett korrekt bevis på att den anställde var i ett tillstånd av berusning. För att uppsägningen inte ska förklaras olaglig av domstolen med motsvarande konsekvenser för den enskilde företagaren bör du försäkra dig och sköta verkställandet av annan bevisning.

Trots att undersökningen är ett juridiskt oklanderligt sätt att fastställa alkoholförgiftning, är det ganska svårt att använda det av en mycket banal anledning - den anställdes ovilja att genomgå en läkarundersökning. Om den anställde gör motstånd och inte vill gå till en vårdinrättning, kan vi anta att den första delen av uppgiften är löst (ungefär den andra - lite senare). Du kan tillgripa säkerhetstjänster (om någon) eller ringa polisen för att få hjälp. Det är sant att i det senare fallet måste man komma ihåg att entreprenörens begäran om att leverera den anställde, som är i ett tillstånd av berusning, till en sjukvårdsinrättning, måste poliser inte uppfylla (även om de oftare än inte fortfarande hjälpa än att vägra). Du kan gå åt andra hållet - ringa en ambulans (via telefon ange en mer eller mindre rimlig orsak till samtalet (exempelvis förgiftning) och be läkarna att skriftligen anteckna att den anställde var berusad.

Som ett resultat av undersökningen kan ett läkarintyg utfärdas som fastställer ett av följande villkor för den anställde:

1. nykter, inga tecken på alkoholkonsumtion;
2. faktumet att alkoholkonsumtion fastställdes, tecken på berusning upptäcktes inte;
3. alkoholförgiftning;
4. alkoholisk koma;
5. berusningstillstånd orsakat av narkotiska eller andra ämnen;
6. nykter, det finns kränkningar av det funktionella tillståndet, vilket kräver avstängning från arbetet med en källa till ökad fara av hälsoskäl.

Det bör noteras att gällande lagstiftning inte direkt fastställer behovet av läkarintyg för uppsägning av en anställd på de grunder vi överväger. Dessutom innehåller beslutet från plenum vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 en indikation på att "tillståndet för alkoholmissbruk kan bekräftas både genom en medicinsk rapport och andra typer av bevis, som måste vara rätt bedömd av domstolen." Sådana bevis kan innefatta:

• vittnes vittnesmål;
• verkar på utseendet på arbetet i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;
• anteckningar från tjänstemän.

Låt oss ta reda på hur de kan och bör ordnas.

En enskild företagare bör inte särskilt förlita sig på muntliga vittnesmål i domstol (om ärendet går till domstol). När arbetskonflikten med den uppsagda personen övervägs kan gårdagens arbetare-vittnen själva sluta, "glömma" vad som exakt hände, inte komma till rättegången, etc. Därför är det att föredra att ändå upprätta en handling som, undertecknad av flera anställda, kan betraktas som ett skriftligt vittnesmål.

Lag om utseende av en anställd i ett tillstånd av alkohol (drog, etc.) berusning upprättad i fri form, men den måste ange:

1. datum, plats och tid för sammanställningen;
2. FULLSTÄNDIGA NAMN. och ställningen för den person som upprättade handlingen;
3. personer (helst minst två) i vars närvaro handlingen är upprättad. Helst om dessa är personer som inte är släkt med gärningsmannen på jobbet, till exempel anställda på andra avdelningar);
4. den anställdes tillstånd, som bör beskrivas så utförligt som möjligt, indikerar yttre tecken som ger anledning att anta att den anställde är berusad (osammanhängande tal, ostadig gång, bristande koordination, lukt etc.);
5. namnteckning av den person som upprättade handlingen;
6. underskrifter av de personer som var närvarande vid upprättandet av handlingen.

Ett exempel på handling ges i exempel 1.

Arbetstagaren kan vägra att sätta en prägel på bekantskap på gärningen. I det här fallet är det nödvändigt att utarbeta en annan handling - om den anställdes vägran att underteckna, eller göra en lämplig anteckning ("arbetaren vägrade att underteckna handlingen") på den första akten.

Då är det nödvändigt att uppmana medarbetaren att lämna skriftliga förklaringar om vad som hänt. Om han vägrar att lämna sådana förklaringar, upprättas en annan handling, varav ett prov ges i exempel 2.

Och ändå måste man komma ihåg att förekomsten av endast en handling och / eller ett PM om utseendet på en anställd i ett tillstånd av berusning utan ett medicinskt utlåtande kraftigt minskar företagarens möjligheter att bevisa lagligheten av den anställdes uppsägning på denna grund.

Orsaken till detta tillstånd är den rättsliga praxisen, som under många år har utvecklats på ett sådant sätt att domstolarna endast erkände en medicinsk rapport som bevis för uppsägning av anställda enligt denna artikel, eftersom ur domarnas synvinkel, endast en kvalificerad specialist, det vill säga en läkare, kan bestämma en anställds verkliga tillstånd. Därför är det möjligt att formalisera uppsägningen av en anställd endast om alla dokument som anges ovan finns till hands, det vill säga en medicinsk rapport, handlingar och PM.

Om alla dokument är tillgängliga kan du utfärda en order om hans uppsägning i en enhetlig form nr T-8. I texten till ordern bör skälen för uppsägning anges - för att uppträda på jobbet i ett tillstånd av berusning med hänvisning till stycket "b" i punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, och i slutet av beställningen, ge en länk till de ifyllda handlingarna som underlag. En provorder finns i exempel 4.

Vid uppsägning ska dessutom en anteckningsberäkning göras vid uppsägning av anställningsavtalet med arbetstagaren (blankett nr T-61). Den utfärdas på vanligt sätt, liksom i andra fall av uppsägning. Efter att ha utfärdat beställningen är det nödvändigt att bekanta den anställde med den under signaturen och göra den slutliga betalningen.

Du bör också ge den anställde en arbetsbok med ett uppsägningsprotokoll, be honom skriva under i arbetsboken (se exempel 5) och i bokföringsboken för förflyttning av arbetsböcker och infogar i dem om att få en arbetsbok.

Därefter ska du slutföra utförandet av den anställdes personliga kort (blankett nr T-2), ange skälet till uppsägningen av den anställde där och be honom skriva under på kortets fjärde sida (se exempel 6).