Egenskaper från arbetsplatsen - ett av de officiella dokument som upprättats på begäran av den anställde eller begäran från ledningsgruppen från den nya arbetsplatsen för den anställde. Egenskaper kan begäras till rättsväsendet, banker, militära registrerings- och mönstringskontor och andra organisationer. Den innehåller information om graden av professionalism hos den anställde, en beskrivning av hans personliga och affärsmässiga egenskaper. Hur man skriver en egenskap, med hänsyn till alla nyanser, beskrivs längst ner i artikeln.

Karakteristiken sammanställs om det är fråga om belöning, certifiering, utdömande av påföljder eller befordran av en anställd inom företaget. Det finns inga tydliga kriterier för att sammanställa ett dokument, men det bör ändå vara korrekt upprättat.

Hur man skriver en karaktärisering korrekt

Överst i dokumentet skrivs namn och uppgifter på den person som det utfärdas till. Den anställdes position och organisationens namn anges

Tillgänglighet av utbildning, avslutade utbildningsinstitutioner, erhållen specialitet eller akademisk examen

Arbetsverksamhet beskrivs - arbetstid, befordran eller degradering, överföringar till divisioner, omskolning.

Prestationer i yrkesverksamhet anges (deltagande i ledningen, oberoende aktivitet)

En bedömning av medarbetarens yrkesskicklighet i arbetet, relationer i teamet, psykologiska egenskaper och kulturnivå skrivs.

Erfarenhet, kunskap om juridiken och den juridiska strukturen, analytiska egenskaper, förmåga att planera arbetet och utöva kontroll över detta beaktas.

Meddelande om kampanjer eller tillrättavisningar

I slutet av egenskapen anges platsen för dess tillhandahållande, signaturen från chefen och chefen för avdelningen sätts. Datumet är fastställt under signaturerna och ett sigill sätts som bekräftelse.

Exempel på arbetsbeskrivning

Dokumentet bör helt avslöja affärs- och yrkeskunskaper, så den direkta arbetsledaren, som arbetade nära den underordnade anställde, bör ta hand om dess utformning. Ofta upprättas dokumentet av representanter från personalavdelningen.

En arbetsbeskrivning är inte en vanlig formalitet. Det kan allvarligt påverka framtida arbetsaktivitet eller öde. Det finns fall då domstolen anser att en positiv egenskap och mildrar straffet eller inte tillämpar påföljder. När man utvärderar en anställds egenskaper är det nödvändigt att korrekt lägga tonvikt, vilket exakt indikerar kunskapsnivån och nödvändiga färdigheter. De kan vara höga, medium, låga eller helt frånvarande.

Det är viktigt att välja rätt urval, eftersom en beskrivning från arbetsplatsen till chefen eller myndigheterna inte kommer att räcka om du bara skriver om CV:t för den anställde. Arbetsförmågan bestäms inte bara av erfarenhet, utan också av önskan om arbetsprocessen, den oberoende organisationen av arbetsprocessen och kvaliteten på det utförda arbetet.

Egenskaper från arbetsplatsen till revisorn

Detta exempel på ett dokument skiljer sig inte från andra tjänsteegenskaper när det gäller designstrukturen. Beskrivningen sammanställs av närmaste chefen på ett stort företag eller chefsrevisorn.

för senior revisor för "LLC Kamelia"

Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., född 1980, har en högre utbildning, 2004 fick hon ett diplom från en specialist vid Siberian Institute of Business and Information Technologies, specialiserad på ekonomi och ledning.

Semyonova A. L. i "LLC Kamelia" har varit senior revisor sedan januari 2007. I hennes ansvarsområden ingår att betala ut löner till anställda, utarbeta handlingar och lämna rapporter till Pensionsfonden, skatteorganisationen och försäkringskassan samt att lämna in handlingar om omräkning av pensioner till Pensionsfonden.

Under sitt arbete har A. L. Semyonova etablerat sig som en hårt arbetande och proaktiv specialist. Han närmar sig arbetet ansvarsfullt, hanterar de tilldelade uppgifterna i tid. Semyonova A. L. kan fatta korrekta beslut i svåra situationer och bär fullt ansvar för sina aktiviteter.

I laget visar han välvilja och sällskaplighet. Bland anställda är han känd som en sällskaplig, rättvis, sympatisk och öppen person.

Karakteristiken är skriven för presentation på kravstället

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• Arkiv (1 167)
  • Formulär (1 167)
• Okategoriserade (0)
• Former för dokument (100)
  • Självbiografier (1)
  • Akter (5)
  • Bank (2)
  • Bokföring (1)
  • Kontrakt (29)
  • Personal (15)
  • Kontanter (1)
  • Resor (8)
  • Notarier (8)
  • Bokstäver (2)
  • Beställningar (5)
  • Handel (15)
  • Funktioner (8)

De flesta företag, oavsett organisationsform, som är engagerade i bearbetning eller återförsäljning av naturprodukter, köper det för sina egna.

Ett hyresavtal för byggnader och anläggningar är ett dokumentärt avtal enligt vilket hyresvärden överlåter fast egendom till hyresgästen för tillfälligt bruk.

Kärnan och egenskaperna hos donationskontraktet Deklarationen om mänskliga rättigheter föreskriver ägande av egendom. Processer baseras på arbetet i det rättsliga ramverket. Installerad.

Arbetsavtal med en individ Ett arbetsavtal med en individ, som ingås för en organisation, kan bli ett substitut för ett anställningsavtal med en individ, .

För närvarande sker en ökning av frekvensen av transaktioner relaterade till köp och försäljning av markfastigheter. Slutförandet av transaktionen bör närma sig med största ansvar.

En förskottsrapport om medel som en anställd spenderar på en affärsresa är ett dokument som bekräftar den anställdes utgifter för den utfärdade förskottsbetalningen. Detta är en av flera.

På grundval av ansökan om registrering av ett beskattningsobjekt (föremål) med skatt på spelverksamheten och ansökan om utfärdande av registreringsbevis för spelobjekt.

Beslutet om uppsägning godkändes av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat 01/05/2004 nr 1 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för arbetsbokföring.

Vid köp av produkter från befolkningen används en upphandlingslag i form av OP-5. Den upprättas i två exemplar vid köp av jordbruksprodukter från befolkningen.

En ackorder i formen 414-APK används för att registrera arbete som utförs inom bygg-, industri-, hjälpindustri och andra industrier av en grupp.

Utfärdandet av tillstånd för vapen utförs av licens- och tillståndsavdelningen, vanligtvis på adressen till inrikesdepartementet. För att få en licens att köpa.

Ett förfrågningsbrev är ett av ett antal affärsbrev som utarbetats för att få officiell information eller dokument. Texten i begärandebrevet ska innehålla.

Prover och exempel på skrivegenskaper

Vi presenterar flera exempel på skrivegenskaper för olika fall. Från dem kan du rita standardfraser och uttryck som används i sådana dokument, eller ta vilket exempel som helst som grund och helt enkelt ersätta dina data och därigenom uppnå det bästa resultatet när du skriver en egenskap.

I alla de givna exemplen utvärderas den beskrivna personen positivt.

Om de presenterade proven av egenskaper av någon anledning inte är lämpliga, kan du själv rita upp en egenskap genom att läsa instruktionerna "Hur man skriver en egenskap".

Anställda vänder sig ofta till HR-avdelningen för rekommendationsbrev. De kan behövas för domstolen, för borgenärer, när de söker en ny tjänst. I artikeln kommer vi att överväga ett exempel på ett vittnesmål för en anställd från arbetsplatsen och ge några tips om hur man skriver det korrekt.

Positiv egenskap från arbetsplatsen: är arbetsgivaren skyldig att utfärda den

En egenskap är ett dokument där arbetsgivaren utvärderar en anställds personliga och professionella egenskaper. Vissa kan anse att ett sådant papper är en kvarleva från det förflutna, men om personalavdelningen eller organisationens ledning fått en skriftlig begäran om tillhandahållande av det kan den anställde inte avvisas. Med förbehåll för art. 62 i Ryska federationens arbetslag, kan processen att skriva en egenskap från arbetsplatsen inte överstiga tre arbetsdagar från ansökningsdatumet. Denna regel gäller inte bara för de underordnade som för närvarande är i företaget, utan också för dem med vilka anställningsförhållandet redan har avslutats (se till exempel beslutet från Moskvas stadsdomstol av den 8 september 2011 i mål nr. 33-28750).

• när du söker en ny tjänst;
• när du ansöker om ett lån;
• vid ansökan hos förmynderskapsmyndigheterna;
• för inlämning till en utbildningsinstitution;
• vid tilldelning av ett pris, en statlig utmärkelse;
• för domstolen.

Beroende på platsen där detta dokument behandlas, väljs accenter och formuleringar av den anställdes egenskaper.

Variationer av egenskaper

Kännetecken är:

• extern;
• inre;
• positiv;
• negativ.

Extern - det här är egenskaperna som tillhandahålls till andra organisationer eller statliga organ. När man sammanställer ett sådant dokument är det nödvändigt att klargöra med den anställde syftet med dokumentbegäran, karaktäristikens stil och presentationsformen beror på detta.

Interna egenskaper används till exempel när en anställd flyttas till en annan avdelning eller division, för befordran inom den organisation där han arbetar. I ett sådant dokument är det absolut nödvändigt att fokusera på den anställdes affärsegenskaper och arbetsförmåga.

I vissa fall kan en personalspecialist be dig att förbereda ett dokument för en anställd hos hans närmaste chef, efter att ha gett honom ett prov på hur man skriver en beskrivning av en anställd. Detta är acceptabelt och till och med korrekt, särskilt om det jobbar en ny person på personalavdelningen som inte är bekant med alla anställda, eller teamet är så stort att det är svårt för personalhandläggaren att bedöma en viss persons egenskaper.

Observera att arbetsgivaren inte är skyldig att samordna karaktäristikens text med den anställde som behöver den. Men om han inte håller med om innehållet kan han bestrida handlingen i domstol.

Ett exempel på en referens från arbetsplatsen: allmänna krav

I den nuvarande ryska lagstiftningen finns det ingen mall för att sammanställa ett sådant dokument. Ändå finns det fortfarande allmänna regler.

Karakteristiken måste utfärdas på organisationens officiella brevpapper. Om detta inte godkänns av företagets interna bestämmelser, innehåller formuläret i alla fall fullständiga detaljer, särskilt om referensen från arbetsplatsen tillhandahålls på officiell begäran från någon institution.

Ja, i detta dokument måste anges:

1. Personuppgifter som inkluderar fullständigt namn personer, födelsedatum, civilstånd, uppgifter om militärtjänst och utbildning, samt information om förekomsten av olika utmärkelser.
2. Information om arbetet. Detta avsnitt innehåller information om tjänstgöringstiden, om antagningstidpunkten, om personalrörelser inom den givna organisationen, information om arbetsprestationer och yrkesskicklighet hos en person. Om en anställd skickades för utbildning, fortbildning etc. under arbetets gång, så ska detta också anges i beskrivningen. Detta avsnitt anger också information om den anställdes olika meriter (tack, uppmuntran etc.) eller disciplinära påföljder.
3. Personlighetsdrag. Denna information är förmodligen den viktigaste delen av hela specifikationen. Den kan innehålla olika uppgifter som rör en persons personliga egenskaper. Om den anställde är chef för en avdelning, är det värt att notera hans organisatoriska egenskaper, närvaron eller frånvaron av ansvar för underordnade, graden av beredskap att fatta svåra beslut, krävande gentemot sig själv och underordnade och andra egenskaper. Om den anställde är en artist kan du ange graden av hans beredskap att uppfylla chefens instruktioner, initiativ, strävan efter utmärkta resultat etc. Även i det här avsnittet kan du ange personens förhållande till arbetslaget : huruvida han åtnjuter auktoritet och respekt eller relationer i teamet stämmer inte ihop på grund av den anställdes komplexa natur eller andra egenskaper.

Eftersom detta är ett officiellt dokument måste det undertecknas av organisationens chef. Underskrift och sigill krävs om företaget har en sådan. Det är viktigt att inte glömma att ange datum för sammanställning.

Ett annat praktiskt tips: egenskapen blir lättare att använda om all information får plats på ett ark.

Exempel på egenskaper från arbetsplatsen till arbetaren: vad man ska skriva om

Huvudkravet för ett dokument är förstås objektivitet. Som ett resultat bör en allmän beskrivning skapa en bild av den person som karaktäriseras och hjälpa till att bilda en korrekt uppfattning.

Samtidigt kan innehållet variera beroende på vem det förbereds för. Om den anställde har för avsikt att gå till förmynderskapsmyndigheterna i adoptionssyfte bör hans personliga egenskaper särskilt uppmärksammas i beskrivningen, till exempel bör välvilja, omtänksamhet, gott uppförande nämnas. Om arbetaren planeras att bli befordrad uppför karriärstegen eller om han behöver hitta ett jobb på en ny plats, kommer sådana epitet som "verkställande", "initiativ", "ansvarig" att komma väl till pass här. Rätten behöver detaljer om hur ärlig en person är, hur han förhåller sig till sina arbetsuppgifter, vilken typ av relation han har med kollegor.

Men det finns en annan, trevlig anledning att förbereda ett vittnesmål - tilldelningen av statliga utmärkelser från Ryska federationen. I det här fallet bör personalspecialister vägledas av rekommendationerna från skrivelsen från Rysslands presidents administration daterad den 4 april 2012 nr AK-3560 och dekret från Rysslands president daterad den 7 september 2010 nr. 1099 "Om åtgärder för att förbättra Ryska federationens statliga utmärkelsesystem". Brevet innehåller metodologiska rekommendationer för utförande av tilldelningsdokument. I synnerhet står det att informationen ska hjälpa till att utvärdera bidraget från mottagaren, samtidigt som det är viktigt att nämna kvalifikationer, personliga egenskaper, höga meriter hos den anställde och bedömningen av effektiviteten av hans verksamhet. Det är uttryckligen förbjudet att lista arbetsfunktioner, meritlista eller beskriva en specialists livsväg.

Ett exempel på en sådan egenskap kan laddas ner i bilagorna till artikeln.

Exempel på positiva egenskaper från arbetsplatsen

1.

(på företagets brevpapper)

Karakteristisk

Utfärdats av ______________________________________________

(Efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum, befattning)

FULLSTÄNDIGA NAMN. arbete(n) kl. ________________________________________ från och med "______" _______________ 20___. Under sitt arbete skickades han upprepade gånger till avancerade utbildningar, som han genomförde framgångsrikt enligt programmen: ___________________________.

FULLSTÄNDIGA NAMN. har en stor mängd kunskap inom sin specialitet och är alltid uppdaterad med den senaste utvecklingen inom sitt område. Besitter utmärkt affärsförhandlingsförmåga.

FULLSTÄNDIGA NAMN. Han har etablerat sig som en ansvarsfull anställd fokuserad på utmärkta resultat, alltid redo att snabbt fatta innovativa beslut och ta ansvar för deras antagande och för underordnades handlingar. Redo att arbeta under alla förhållanden, även efter arbetstid.

Skiljer sig i punktlighet, känslighet i kommunikation med underordnade och kollegor, som han har respekt för i laget. Krävande av sig själv.

"_____" _______________ 20___

Karakteristisk

Denna egenskap utfärdas av fullständigt namn, födelsedatum: ________________, arbetar i ______________________________________________.

(organisationens namn och dess uppgifter)

från "______" _______________ 20___ till nutid i positionen ________________.

Han har en högre utbildning inom specialiteten ________________________________.

Familjestatus: ______________________________________________.

(ange närvaro av make/maka och barn)

Den här arbetaren är ett riktigt proffs. Aldrig utsatt för disciplinära åtgärder.

Han är på vänskaplig fot med kollegor. Han är vänlig och återhållsam, i alla situationer är han redo för en fredlig lösning på konflikten. Det finns inga dåliga vanor. Har rätt livsprioriteringar och riktlinjer. Deltar med glädje i lagets sociala liv.

Denna egenskap utfärdas för inlämning till ___________________.

___________________ ___________________

Position I.O. Efternamn Signatur

Ett exempel på en negativ egenskap

Tänk på hur en negativ egenskap från arbetsplatsen ser ut (en sådan granskning är till exempel möjlig när det gäller personalcertifiering).

Vesna LLC

№ 567/13

Karakteristisk

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 födelseår.

Petrova Olga Ivanovna har arbetat på Vesna LLC sedan januari 2018. Arbetar som försäljningschef. Chefens ansvar inkluderar följande:

• försäljning av företagets produkter;
• interaktion med kunder;
• utarbeta en marknadsföringsplan för företaget;
• söka efter nya försäljningskanaler för produkter;
• upprätthålla kontakt med kunder;
• upprätthålla kundregister.

Från de första dagarna av arbetet i laget av Petrov O.I. visade sig vara en konfliktperson. Hon uttryckte upprepade gånger sin negativa åsikt om företagets anställda, om dess ledning. Visade förakt för ledning och kunder.

Professionella färdigheter hos Petrova O.I. låg. Det finns inga möjligheter till professionell kapacitetsuppbyggnad.

Under fullgörandet av de tilldelade uppgifterna uppstod upprepade förseningar i leveransen av produkter på grund av denna anställdes fel. Planen för försäljning av produkter genomförs inte systematiskt.

Petrova O.I. vid upprepade tillfällen fått disciplinpåföljder och tillrättavisningar i samband med försening till arbetet och upprepad frånvaro. Denna arbetare kan inte klara av sina omedelbara uppgifter. Frågan ställdes om otillräckligheten i befattningen.

Chef för försäljningsavdelningen

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Vad ska inte stå i dokumentet

Som vi redan har noterat finns det inga regler för att sammanställa en egenskap, men det finns fortfarande vissa förbud när du skriver detta dokument. Måste undvikas:

• känslomässiga definitioner;
• förolämpningar mot den karakteriserade;
• falsk information;
• personalens personliga åsikter om politik, religion och liknande;
• grammatiska och stilistiska fel vid utarbetandet av dokumentet, samt eventuella förkortningar.

Mallar att använda

Alla exempel nedan är endast för referens. Men de kan användas i arbetet och ersätta en del av informationen med data från specifika anställda. I vårt fall kommer ett urval av egenskapen för föraren från arbetsplatsen att ges för olika situationer.

Hela vårt liv består av dokument som måste lämnas in till olika organisationer. Oftast är detta en fotokopia av ett pass eller födelsebevis. Många institutioner begär också ett vigselbevis, TIN eller SNILS. Men det finns många platser där du kommer att bli tillfrågad om en referens från din arbetsplats eller studieort. Det finns i listan över dokument som behövs för adoption, registrering av förmynderskap, få en inteckning, behandling av vissa kategorier av fall i domstol, antagning till ett universitet (då skrivs det i skolan för en akademiker). Och det kan också krävas när du söker ett nytt jobb som en rekommendation från ett tidigare jobb eller när du klarar certifieringen. Vilken typ av dokument är detta och hur man skriver en karaktärisering för en person?

Vad är en funktion?
Låt oss börja med det faktum att egenskapen är ett officiellt dokument som utvärderar en persons affärsmässiga och personliga egenskaper. Gör en beskrivning:

• i produktion - chefen för den avdelning där den anställde arbetar, eller en specialist på personalavdelningen,
  
• i en skola (eller annan läroanstalt) - klassläraren (kurator) eller en representant för läroanstaltens förvaltning.
  

Samtidigt är den som sammanställt egenskapen ansvarig för riktigheten av informationen i dokumentet.

Karakteristiken är upprättad i två exemplar: den ena delas ut till den anställde eller skickas med post på begäran av en tredjepartsorganisation, och den andra arkiveras i den anställdes dokument (personakt).

Flera personer skriver under på egenskapen: den som sammanställt den (avdelningschefen eller klassläraren), personalavdelningens anställde och institutionschefen. Dokumentet är certifierat av organisationens sigill.

Om egenskapen krävs till en tredjepartsorganisation och skickas med post, måste du i det övre vänstra hörnet ange det utgående dokumentnumret och numret på dess registrering.

Vad är kännetecknet?
Egenskapen kan vara:

• Intern - en som endast kommer att användas i den organisation där personen arbetar (den sammanställs för certifiering för överensstämmelse med den position som innehas eller när den överförs till en annan avdelning på ett stort företag). I ett sådant dokument ligger tonvikten på den anställdes arbetsegenskaper, hans kreativa potential bedöms och rekommendationer ges om hur man använder denna potential. Den interna egenskapen anger inte platsen för dess tillhandahållande, och ett sådant dokument måste undertecknas av chefen för den avdelning där den anställde arbetar och chefen för organisationen.
  
• Externt - ett sådant dokument sammanställs på begäran av tredjepartsorganisationer eller den anställde själv och är avsedd att användas utanför den organisation där personen arbetar. Därför sammanställs den mest fullständigt, med en reflektion av alla uppgifter och en objektiv bedömning av personen. Samtidigt kan endast institutionschefen underteckna handlingen som lämnas ut till den anställde (förutsatt att en andra kopia finns kvar på kontoret eller personalavdelningen undertecknad inte bara av chefen utan också av chefen för den avdelning där person arbetar, samt en anställd på personalavdelningen). Och beroende på var exakt egenskapen krävs, kan dokumentet betona en persons personliga eller omvänt affärsegenskaper.
  

Vad är en egenskap?
Egenskapen består av fyra delar:

• personuppgifter om en person - denna del av egenskapen placeras på arket i mitten eller i det övre högra hörnet (kolumn);
  
• information om arbete eller studier (sedan vilket specifikt år har han studerat eller arbetat i denna organisation, hur förhåller han sig till arbete eller studier, nivån på professionalism, behärskning av färdigheter, prestationer, etc.);
  
• bedömning av en persons affärsmässiga och moraliska (personliga) egenskaper, information om tillgängliga (om, så klart) utmärkelser, straff, relationer i teamet (njuter personen av auktoritet bland kollegor, är han en ledare etc. .);
  
• uppgift om var egenskapen lämnas.
  

I karaktäriseringen kan mer uppmärksamhet ägnas åt att beskriva en persons känslomässiga sfär, hans beteende i stressiga eller extrema situationer. Detta är viktigt om det krävs handling till exempel för registrering av förmynderskap eller för att få tillstånd att bära vapen. Om vi ​​pratar om befordran eller övergång till en chefsposition bör du ange om han kan leda underordnade, fatta välgrundade beslut och ta ansvar. Om vi ​​talar om en karaktärisering av en tonåring, som ofta efterfrågas av brottsbekämpande myndigheter, bör huvudvikten läggas på hans förmåga att bygga relationer i ett team och med vuxna, ansvara för sina handlingar och också reflektera i dokumentet sådana egenskaper som konflikt, sällskaplighet, upprördhet och annat.

Vi skriver en beskrivning
För att skriva en karaktärisering för en person behöver du ett vanligt A4-ark (dokumentet är upprättat med datorteknik), där du måste placera all information. Naturligtvis är det bättre att passa på en sida, men om dokumentet är tänkt att vara omfattande (en person har mycket regalier eller en mer detaljerad beskrivning av hans affärsegenskaper krävs), kan egenskapen skrivas på flera ark (sedan sys det ihop enligt reglerna för kontorsarbete och dokumentflöde). Avsnitt är som regel inte numrerade, utan skrivs helt enkelt från ett stycke.

Så låt oss skriva en beskrivning:

1. Rubrik: "Karakteristik" skrivs i mitten av arket i dess övre del.
   
2. Personlig information. Som nämnts ovan ska personuppgifter skrivas i mitten av bladet under rubriken eller i det övre högra hörnet. De måste innehålla följande information: efternamn, förnamn, patronym för en person, födelsedatum, befattning, utbildning. Vi får inte glömma att uppgifterna om utbildning måste anges i sin helhet: vilken utbildningsinstitution och när den anställde tog examen, vilken kvalifikation (yrke) han fick. Befintliga akademiska examina och titlar bör också återspeglas i enkätdelen.
   
3. Information om arbetsaktivitet. Här ska det anges från vilken period en person har arbetat (studerat) på en institution, i vilken befattning, vilka funktioner han utför eller vilka uppgifter han tilldelats, karriärutvecklingen för en person i en organisation (om han naturligtvis , var). Om den anställde har förflyttats inom organisationen till andra befattningar ska de också anges. Du bör också ange resultaten av hans aktiviteter: vilka projekt han ledde, i vilka projekt han deltog, vilket arbete han utförde självständigt och så vidare.
   
4. Utvärdering av affärsmässiga och moraliska egenskaper. Denna del av egenskapen är den viktigaste, eftersom den återspeglar bedömningen av både arbets- och personliga egenskaper. Graden av kreativitet, ansvar, kompetens, professionalism och integritet hos medarbetaren ska anges. Det är också nödvändigt att ange medarbetarens förmåga att lära, hans intresse för utländsk yrkeserfarenhet, kunskap om regelverk och riktlinjer, förmåga att organisera arbetsprocessen och skapa stabila arbetsrelationer med kollegor. Det är nödvändigt att beskriva hans förhållande till personalen i organisationen, ledningsgruppen och underordnade. Om vi ​​pratar om certifieringen av en anställd, bör egenskapen innehålla en bedömning av hans arbete för tillfället: om den anställde motsvarar den position som innehas eller inte.
   
5. Sista delen. Här måste du specificera vad egenskapen är till för. Som regel anges platsen för dess tillhandahållande: "Karakteristiken sammanställs för inlämnande till ....".
   
6. Signaturer, sigill. Signaturerna för de som är ansvariga för sammanställningen av egenskaperna, såväl som organisationens chef, placeras under texten till höger (eller i mitten), och till vänster måste du ange datumet då dokumentet sammanställdes.
   

Anställda på personalavdelningar och chefer för strukturella avdelningar som måste utarbeta egenskaper för sina underordnade bör komma ihåg att mycket ofta beror på detta dokument. Särskilt när det gäller att tillhandahålla en egenskap till en tredjepartsorganisation (domstol, hypoteksbyrå, bank, förmyndaravdelning, ungdomsavdelning, etc.), där en person kommer att utvärderas utifrån detta dokument och ett beslut kommer att fattas om hans framtida öde. Därför, för att skriva en karaktärisering av en person, måste du studera hans personliga fil och analysera hans arbete (studie). Detta är det enda sättet att tala om dokumentets objektivitet.

En egenskap är ett viktigt dokument som anger personlig information om en anställd, som beskriver hans personliga och professionella egenskaper. Ett dokument upprättas beroende på vilka krav och vilka myndigheter det ska lämnas in. Tidigare är det enligt den sammanställda informationen möjligt att dra en slutsats om en persons kompetens och personliga egenskaper.

Det finns olika situationer där människor behöver delta i rättstvister. I dessa fall är det nödvändigt att tillhandahålla en egenskap från den sista arbetsplatsen. Mycket avgör vilken typ av process - brottslig eller civilrättslig. Var och en har sina egna nyanser av att beskriva en anställd med betoning på vissa egenskaper.

Civilrättsliga tvister kommer att överväga jobbprestationer, framtida karriäravancemang, jobbstabilitet. Vid adoption är det tillrådligt att käranden eller svaranden tillhandahåller ett dokument som beskriver de positiva egenskaperna och den ekonomiska tryggheten.

Strukturen av egenskaperna för domstolen representeras av följande avsnitt:

• datum och plats för sammanställningen;
• Fullständigt namn, befattning, födelsedatum;
• flock arbete från den sista arbetsplatsen;
• civilstånd och familjesammansättning;
• utbildning, kurser, färdigheter;
• företagsuppgifter och namn;
• beskrivning av den typ av verksamhet som den anställde är engagerad i;
• Militärtjänst;
• prestationer, befordran, utmärkelser.

Egenskapen intygas av chefen eller chefen för personalavdelningen. Viktiga formuleringar är solvens och lönenivå, professionalism, affärspotential, relationer med kollegor och ansvar.

Till den som detta berör

Beroende på typen och syften med sammanställningen särskiljs ett dokument av extern och intern typ. Den externa upprättas på efterfrågan - till banken, militärregistrerings- och mönstringskontoret, statliga organ och strukturer, till polisen etc. Vid sammanställningen styrs de av allmänt accepterade regler för sammanställning av affärsdokument. Personlighet, arbetsprestationer, motståndskraft mot stress, konflikter, beteende i team, inställning till kollegor, kompetens beskrivs.

En allmän beskrivning ska skapa en bild av personen och hjälpa till att bilda rätt uppfattning.

Exempel:

Karakteristisk

FULLSTÄNDIGA NAMN arbetar med (Företagsnamn) från 2018-02-01 fram till idag som chef-konsult.

Teamet har ett gott rykte, relationerna med kollegor är vänliga, öppna, alltid lyhörda. Kunderna uppskattar honom för en hög kommunikationskultur och ett professionellt förhållningssätt till arbetet.

Han hanterar de tilldelade uppgifterna och problemen kreativt, snabbt och effektivt. Har utmärkt kommunikation. När han sätter upp svåra mål klarar han alltid av dem och ger användbara råd.

Arbetar med att förbättra kvalifikationskunskaper och yrkesnivå, är engagerad i självutveckling och utbildning. Han kommer alltid till andras hjälp, vilket han är uppskattad för i teamet.

Oberoende i arbetet, utför komplexa olika typer av uppgifter från ledningen.

Ska tillhandahållas på begäran.

Datum signatur ____________

Produktion per arbetare

Denna typ av dokument kännetecknar medarbetarens förmågor och färdigheter. Det ges ofta till ett nytt jobb så att arbetsgivaren har möjlighet att ta reda på den sökande till tjänsten.

Sammanställt och undertecknat av chefen för företaget. Det är absolut nödvändigt att ange tillrättavisningar, varningar, påföljder som var resultatet av allvarliga överträdelser.

Krav och struktur för produktionsegenskapen:

• dokumentets serienummer och sammanställningsdatum;
• kronologi av anställning och bildning på arbetsplatsen;
• förekomsten av incitament, kränkningar, straff;
• chefens underskrift och företagets sigill.

Karaktäristiken ska objektivt beskriva en person i termer av hans kvalifikationer och inställning till arbetet.

Exempel:

Specialist på lagerredovisning Ivanchenko V.P. har varit i företaget i två år. Har ett antal positiva yrkesegenskaper: ansvarsfull, samvetsgrann inställning till arbetsuppgifter, iakttar och följer företagsanvisningar och juridiska föreskrifter. Förbereder aktuella rapporter och upprätthåller korrekt dokumentation.

Deltar i lagets företagsliv, har ett gott rykte, värderas i laget för en öppen attityd och hårt arbete.

Prov för en anställd - chaufför

Skäl till sammanställning

Utfärdat i 2 fall:

• på den anställdes personliga begäran;
• som svar på yttre och inre typförfrågningar.

Externa egenskaper - sammanställda på begäran av föraren själv eller andra användare: en bank, en domstol, en advokatbyrå. Den interna tillhandahålls på begäran av handlingar utfärdade av företagets ledningsorgan. Vid övergång till annan avdelning eller tjänst.

Textstruktur

Sammanställt i valfri form utan standardformulär. Ett undantag är förfrågningar till statliga myndigheter när en särskild blankett utfärdas.

Konventionellt är den uppdelad i 5 delar:

1. Titel.
2. Personlig information.
3. Arbetskraftsverksamhet.
4. Huvuddelen är personliga egenskaper.
5. Slutsats.

Exempel:

Samara, st. Byggare, 2A

KARAKTERISTISK

Född 1980, gymnasial specialutbildning.

2001 tog han examen från Samara College med en examen i fordonsmekanik.

2010 anställdes han av Garant LLC som förare.

Under dessa år skedde inga olyckor eller kränkningar. Utför tilldelade uppgifter ansvarsfullt. Tar alltid hand om fordonets tekniska service. Vid upprepade förfrågningar utförde han funktionerna som en mekaniker.

Artig och taktfull mot andra. Kollegor respekterar och uppskattar honom. Bröt inte mot arbetsdisciplinen.

2017 tilldelades han ett diplom och en monetär belöning för ärligt arbete och samvetsgrann attityd.

Karakteristiken utfärdas för presentation på efterfrågan.

Direktör _______

Underskrift _______ avskrift

Chefsrevisor och revisor-kassör

Egenskapen måste indikera: följer den anställde lagstiftningsbestämmelser, hur för han register över varje plats, hur beräknar han löner och skatter, följer han kontantdisciplin, utför han betalnings- och avvecklingsoperationer av olika slag, upprättar och lämnar rapporter, äger programvara, underhåller revision.

Dessutom är det viktigt att ange sådana egenskaper som: uthållighet, uppmärksamhet, noggrannhet, ansvar, tålamod, noggrannhet.

Advokat eller juridisk rådgivare

På stora företag finns det en juridisk avdelning som arbetar med att utarbeta kontrakt, kontrollera att dokument överensstämmer med lagstiftningen och rättsfall. En specialist måste inte bara vara kompetent i sin verksamhet, utan också ha goda kunskaper i en professionells kompetens.

Det är viktigt att ange i dokumentet: vilka rättsfall den anställde var inblandad i, beredskapsnivån för att lösa juridiska och juridiska frågor, skyldigheter och verifiering av olika avtalshandlingar.

Det är nödvändigt att ange personliga egenskaper som är viktiga för ett konfliktfritt arbete i team.

Exempel:

Aktiebolag "Garant"

Samara, st. Byggare, 2A

KARAKTERISTISK

Ges till en heltidsanställd advokat Vladislav Nikolaevich Makarenko, född 1980. Utbildning - högre juridisk.

2007 anställdes han som advokat.

Uppgifter inkluderar:

• utarbetande och analys av kontrakt;
• upprättande av interna dokument;
• företräda organisationens intressen;
• deltagande i rättstvister.

Bryter inte mot arbetsdisciplinen. Respekterad bland kollegor, lyhörd, sällskaplig.

Karakteristiken ges för presentation på kravstället.

Direktör ___________ (fullständigt namn)

Lärare (lärare)

Skolchefen eller rektorn kan skriva den här typen av dokument. Den sammanställs främst vid omcertifiering, för utmärkelser, deltagande i tävlingar, anställning eller på personlig begäran.

Förutom standardavsnitten indikerar lärarens beskrivning: hur många upplagor han hade, vilket metodiskt ämne han forskar om, vilket program som används i utbildningssystemet, besittning av ny teknologi i utbildningsprocessen, arbete med elever och föräldrar.

För att bekräfta den professionella nivån kan du ange elevernas prestationer vid olika olympiader.

Prov:

Karakteristisk

på Makarenko Vladislav Nikolaevich fysiklärare

högsta kvalifikationskategorin

Samara gymnasieskola nr 1

Makarenko V.N. har arbetat på denna institution sedan 2010. Under denna period visade han sig som en initiativrik och ansvarsfull medarbetare.

Makarenko V.N. använder perfekt nya metodologiska och tekniska tillvägagångssätt i inlärningsprocessen. Använder dem framgångsrikt i praktiken, vilket avsevärt ökar nivån på framsteg och intresse hos eleverna.

Den karakteriseras som en kompetent, kvalificerad lärare som känner till egenskaperna och problemen med undervisningen i detta ämne. Utbildningens personliga inriktning gör att barn motiveras och lär sig bra.

Lägger särskild vikt vid fritidsaktiviteter för att öka elevernas aktivitet. För att göra detta håller den evenemang, tävlingar, utvecklande turneringar.

Klassrumsledningen fokuserar på sammanhållningen i klassen, med hänsyn till varje elevs individuella egenskaper. Skapar olika situationer så att barn kan reagera och resonera korrekt i sådana fall i verkliga livet. Föräldrar uppskattar mycket hans arbete med elever.

Deltar aktivt i metodkonferenser, sammankomster, seminarier, förbättrar färdigheter under kursen.

Karakteristiken ges för presentation i __________

Direktör ______ (fullständigt namn)

(signatur)

För en läkare (läkare)

När det gäller att skriva referensegenskaper för en anställd på en medicinsk institution blir det svårt att beskriva alla uppgifter och fokusera på en specifik aspekt. För en sådan sammanställning är det viktigt att ange moraliska, kvalifikationer, vetenskapliga, affärsmässiga egenskaper.

Detta är ett ganska seriöst dokument, som till fullo borde beskriva inte bara personliga egenskaper, utan också den omfattande plikten för detta område.

En obligatorisk punkt är att belysa reaktionen i force majeure-situationer som relaterar till säkerheten för patientens hälsa och liv.

kockar

Sammanställt på begäran av den anställde. De flesta fall - nyanställningar, lånehantering. Liksom alla standardtyper av dokument bör det bestå av obligatoriska avsnitt.

I huvudsak bör uppmärksamhet ägnas åt utförande av officiella uppgifter. Det är viktigt att ange inom vilket område eller verkstad han arbetar, kunskap om matlagningsteknik och flödesscheman, besittning av olika arbetstekniker.

Kocken ska inte bara förbereda rätterna, utan även leda och samarbeta med teamet för ett välkoordinerat arbete.

Prov

Aktiebolag "Garant"

Samara, st. Byggare, 2A

KARAKTERISTISK

Han anställdes som kock den 21 mars 2010.

Ökar nivån på professionell kunskap genom att ta kurser och mästarklasser.

I teamet visar han ledaregenskaper, vilket han respekteras för. Sällskaplig, visar sig väl i oförutsedda situationer, utmärkt kontakt med kunder.

Bryter inte mot säkerhetsreglerna.

Karakteristiken ges för presentation i _______

Direktör _______ (fullständigt namn)

(signatur)

förskolelärare

Anställda vid förskolans läroanstalter omcertifieras för att förbättra sin kategori och kompetensnivå. Hänvisningen görs i detta fall av föräldrarna med bekräftelse av förskolechefen. Om intyget lämnas vid övergång, ny anställning, så skrivs det på uppdrag av direktören.

Egenskapen indikerar: pedagogens förmåga att arbeta med barn i olika åldrar, organisation av grupper, iakttagande av ordning, användning av pedagogiska metoder i arbetet, i nya förhållningssätt, lösning av konfliktsituationer mellan barn.

Läraren måste observera barnets sanitära och personliga hygien, färdigheter i att hitta ett "gemensamt språk" med problemkategorin elever.

Exempel:

Organiseringen av utbildningsprocessen sker utifrån pedagogiska krav och program. Huvudfokus för arbetet är utvecklingen av självständighet, barnets personlighet, avslöjandet av potentiella och kreativa förmågor.

Lärarens intresse för innovativa tillvägagångssätt och utveckling visar sig i elevernas höga prestationer. Gruppen deltar ständigt aktivt i tävlingar på regional nivå.

Godkänd fortbildningskurser. Belönad med diplom från Institutionen för förskolepedagogiska institutioner.

Bland personliga egenskaper framträder målmedvetenhet, närvaron av ens egen åsikt, respekt för kollegor och försiktighet.

Till polisen i ett brottmål

Sammanställt av följande skäl:

• att studera en person som är inblandad i ett rättsfall som misstänkt, medbrottsling eller vittne;
• anställning i brottsbekämpande organ;
• vid problem med lagen om minderåriga som arbetar och polisen är intresserade av dem att studera personligheten.

Det finns ingen universell form, men en ungefärlig struktur bör innehålla:

• datumet;
• Fullständigt namn, utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet;
• information om vem som gör dokumentet;
• specifikationer för arbetsaktivitet;
• en beskrivning av medarbetarens personlighet, som indikerar alla positiva och negativa sidor, konflikter i laget, attityd till kollegor;
• civilstånd.

Det är viktigt att skriva en karaktärisering i första person, gärna en ledare. Detta kommer att bilda en initialt bra uppfattning om personen.

Hjälp-karakteristisk

Efterfrågan på ett sådant dokument utgör de grundläggande reglerna och kraven för dess utarbetande. Det är nödvändigt att konsekvent ange huvudkomponenterna i sektionerna för att inte skriva allt slumpmässigt.

Ett välskrivet CV är nyckeln till ett framgångsrikt jobbsökande. Många vet inte vad de ska skriva om personliga egenskaper, hur man sticker ut bland sökande, för att ställa upp för potentiella arbetsgivare från den bästa sidan. Meritförteckningen ska ange både yrkesskicklighet och värdefulla personliga egenskaper.

Positiva egenskaper för ett CV

Visa styrkor, lyft fram 5-7 egenskaper som tydligt speglar din karaktär. När du väljer från listan över lämpliga personliga egenskaper är det viktigt att inte överskatta eller underskatta självkänslan. Utvärdera dig själv väl och bestäm vilka karaktärsdrag som behövs för en viss position:

• aktivitet;
• Analytiskt sinne;
• ambition;
• snabb anpassning till förändringar;
• uppmärksamhet;
• artighet;
• disciplin;
• vänlighet;
• initiativ;
• sällskaplighet;
• pålitlighet;
• fokusera på resultat;
• optimism;
• lyhördhet;
• anständighet;
• punktlighet;
• oberoende;
• förmåga att fatta snabba beslut;
• stress tolerans;
• sträva efter självförbättring, utveckling;
• kreativt förhållningssätt till uppgifterna;
• förmågan att komma överens med laget;
• förmågan att övertyga;
• målmedvetenhet;
• ärlighet.

Negativa egenskaper

Alla människor har brister, och om du öppet visar dina svagheter för arbetsgivaren kommer han att förstå att du bedömer din karaktär på ett adekvat sätt.

Vissa negativa egenskaper kan vara idealiska för en typ av arbete och kategoriskt störa en annan aktivitet.

Förmågan att känna igen sina egna negativa karaktärsdrag uppskattas alltid av arbetsgivaren.

Välj ärligt några egenskaper från listan nedan:

• lita endast på bekräftade fakta;
• godtrogenhet för människor, naivitet;
• överdrivna krav på sig själv och andra;
• isolering, önskan om ensamhet;
• tröghet;
• oförmåga att utföra monotont arbete;
• icke-standardiserat tillvägagångssätt för att lösa problem, kreativitet;
• brist på kompetens och erfarenhet av vissa aktiviteter;
• pedanteri, noggrannhet;
• ökad ansvarskänsla;
• rakhet;
• självförtroende;
• anspråkslöshet;
• överdriven aktivitet.

Exempel på personliga egenskaper i ett CV

Personliga egenskaper hos en person är villkorligt indelade i grupper och riktningar, som tillämpas beroende på position och vakans. Detta är:

1. Attityd till arbetet. Personliga egenskaper för ett CV:
   • samvetsgrannhet;
   • initiativ;
   • intresse för att studera yrkets krångligheter;
   • prestanda;
   • kreativitet;
   • uthållighet;
   • ansvarsfull inställning till uppdrag;
   • flit;
   • uthållighet.
2. Attityd till människor. Personliga egenskaper för ett CV:
   • artighet;
   • flexibilitet i kommunikation;
   • goodwill;
   • vänlighet;
   • sällskaplighet;
   • lyhördhet;
   • förmågan att snabbt hitta en väg ut ur stressiga situationer;
   • förmåga att övertyga;
   • rättvisa;
   • tolerans, respekt för människor;
   • förmåga att arbeta i ett team;
   • tydlig diktion, läskunnigt tal.
3. Karaktärsdrag, inställning till sig själv. Personliga egenskaper för ett CV:
   • aktiva;
   • uppmärksam;
   • disciplinerad;
   • glad;
   • anständig;
   • punktlig;
   • punktlig;
   • självkritisk;
   • stresstålig;
   • självsäker;
   • knogande;
   • rättvis.
4. Attityd till egna och arbetssaker. Personliga egenskaper hos en person:
   • försiktig;
   • Jag håller alltid ordning på arbetsplatsen;
   • propert;
   • propert.

Beroende på vilken tjänst den sökande söker anges lämpliga karaktärsdrag. Till exempel, för en analytiker, en ekonom, är följande egenskaper lämpliga:

• pedanteri;
• uppmärksamhet;
• uthållighet;
• ansvar;
• noggrannhet;
• prestanda.

I en ingenjörs CV

Förutom professionella färdigheter, kunskaper och förmågor, ange flera personliga alternativ från listan:

• uppmärksam;
• disciplinerad;
• resultatinriktad;
• ansvarig;
• självorganiserad;
• självständig;
• förmåga att koncentrera sig;
• tekniskt tänkesätt;
• balanserad;
• knogande;
• meningsfullt.

Styrkor i ett advokat-CV

Detta yrke är förknippat med att försvara människors intressen och hjälpa till att lösa problem, så sökande måste uppfylla strikta krav. Lista över lämpliga egenskaper:

• uppmärksamhet på detaljer;
• vänlig attityd mot människor;
• logiskt tänkande;
• försvara en viss synvinkel;
• förmågan att snabbt vinna över en samtalspartner;
• förmågan att medvetet föra en dialog;
• rättvisa;
• önskan om utveckling;
• självförtroende;
• förmågan att hitta en väg ut ur svåra situationer;
• förmågan att tydligt förmedla sin åsikt;
• motstånd mot konfliktsituationer.

I en revisors CV

Den som söker denna tjänst ska ha finansiell kompetens, kunna hantera företagets pengar. Välj några personliga, lämpliga alternativ från listan:

• försiktig;
• uppmärksam på detaljer;
• verkställande;
• lojala;
• icke-konflikt;
• ansvarig;
• organiserad;
• punktlig;
• noggrann;
• kapabel att lära;
• stresstålig;
• knogande;
• kraftfull.

försäljningschef

För att få detta jobb måste du ha följande personliga egenskaper:

• adekvat självkänsla;
• artighet;
• högt ansvar;
• kompetent tal, tydlig diktion;
• initiativ;
• kommunikationsfärdigheter;
• lojalitet;
• göra flera saker samtidigt;
• icke-standardiserat tillvägagångssätt för att lösa uppgifter;
• sällskaplighet;
• resultatorientering;
• positivt tänkande;
• presentabelt utseende;
• punktlighet;
• förmågan att lära sig och memorera stora mängder information;
• stress tolerans;
• flit;
• självförtroende;

För chefs CV

För att få en ledande position måste du lyfta fram följande egenskaper:

• snabb analys;
• byggnadskommunikation;
• flexibilitet i tänkandet;
• intressera;
• göra flera saker samtidigt;
• observation;
• uthållighet;
• organisationsförmåga;
• fokusera på att få önskat resultat;
• entreprenöriella färdigheter;
• krävande;
• förmågan att inspirera och leda;
• energi;
• oberoende beslutsfattande.

Positiva egenskaper för en förare

Kandidatens viktigaste personliga egenskaper:

• artig;
• uppmärksam på detaljerna;
• flexibel i kommunikation;
• smittsam;
• lojala;
• ansvarig;
• anständig;
• klok;
• punktlig;
• stresstålig;
• tolerant.

administratör

Ett energiskt lager av karaktär är lämpligt för denna position. Arbetsgivare uppmärksammar sökande med följande egenskaper:

• snabb anpassning i icke-standardiserade situationer;
• hög prestanda;
• kompetent tal;
• föra till ett resultat;
• livets kärlek;
• initiativ;
• sällskaplighet;
• lärbarhet;
• organisation;
• ansvar;
• positiv attityd;
• stress tolerans;
• förmåga att arbeta i ett team;
• målmedvetenhet.

Säljare

För arbetsgivaren för denna position är sökande med följande egenskaper värdefulla:

• ambitiös;
• artig;
• diplomatisk;
• ha ett presentabelt utseende;
• initiativ;
• ha förmågan att lyssna och höra;
• kommunikativ;
• lagorienterad;
• ansvarig;
• positiv attityd;
• självständig;
• sträva efter professionell och personlig utveckling;
• stresstålig;
• patient;
• hårt arbetande;
• självsäker;
• meningsfullt;
• kraftfull.

Vanliga misstag

När du sammanställer en lista över positiva och negativa egenskaper i ett CV, var extremt försiktig. Valet av egenskaper bestäms av den önskade positionen och den interna kulturen i företaget.

Det är viktigt att dessa personlighetsdrag uppfattas i en positiv aspekt, och inte som brister.

Till exempel är ledarskapsförmåga och karisma oönskade för en revisor, och i ett kreativt team kommer pedanteri och blygsamhet att vara ett "minus".

För att undvika misstag när du beskriver personliga egenskaper, följ rekommendationerna från erfarna personalansvariga:

1. Använd inte bara mallfraser. Förmedla med dina egna ord, på ett återhållsamt sätt, personliga karaktärsdrag. Exklusivt för kreativa yrken kan humor och kreativitet användas i ett CV.
2. Ange inte fler än 5 egenskaper. Försök att undvika vaga, generaliserade fraser, som begåvad, ansvarsfull. Det är bättre att välja en individuell karaktärsdrag som är exakt lämplig för dig och den önskade positionen.
3. Uppmärksamma arbetsgivaren på personliga egenskaper som är lätta att omedelbart kontrollera, till exempel energisk, sällskaplig.
4. Genom att ge en egenskap av negativa egenskaper bör du inte undvika svaret. Det är bättre att nämna flera alternativ och ange hur du arbetar med dem, hur du förbättrar din karaktär.

Video