1. Allmänna bestämmelser

1.1. Den konstnärliga ledaren tillhör kategorin ledare.

1.2. Kvalifikationskrav:
Högre yrkesutrustning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 1 år eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 3 år.

- de viktigaste juridiska dokumenten som reglerar företagets verksamhet;
– Teori och praktik för konstnärligt och sceniskt arbete;
— Grunderna i interpersonell kommunikation och etikett.
— Professionell terminologi.
— Brandsäkerhetsregler och krav.
— Blanketter och regler för rapportering och intern dokumentation.
- företagets driftsätt;
— Interna klädstandarder (uniformer).
— Grunderna i arbetslagstiftningen.
- Regler och normer för arbetarskydd.

1.4. Tillsättning av befattningen som konstnärlig ledare och entledigande från befattningen sker på uppdrag av generaldirektören på förslag av den konstnärliga ledaren.

1.5. Den konstnärliga ledaren rapporterar direkt till Art Director.

1.6. För att säkerställa sin verksamhet ges den konstnärliga ledaren rätt att underteckna organisatoriska och administrativa handlingar i frågor som ingår i hans funktionella uppgifter.

1.7. Under den konstnärliga ledarens frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt. Denna person förvärvar lämpliga rättigheter och är ansvarig för att de uppgifter han tilldelats felaktigt utförs.

2. Arbetsuppgifter

Konstnärlig ledare:

2.1. Rekrytera och förbereda personal inför föreställningen.

2.2. Genomför repetitioner och generalkörningar enligt fastställt schema.

2.3. Engagerad i förberedelse, organisation och genomförande av tematiska shower - program i enlighet med klubbens arbetsplan.

2.4. Utvecklar manus och regi för temafester och shower.

2.5. Bjuder in artister att delta i fester och showprogram i enlighet med showens budget och tematiska inriktning.

2.6. Ger uppdraget till DJ:n om urval och förberedelse för arbetet med ljud- och bildmaterial.

2.7. Ansvarig för produktion av program och anordnande av fester.

2.8. Ansvarig för intern disciplin i teamet. Håller tidrapport. Utbildar underordnad personal i viss beteendeetikett.

2.9. Funderar över utformningen av showen med kostymer och accessoarer.

2.10. Ansvarig för de kostymer, rekvisita, tillbehör som klubben tillhandahåller för professionell verksamhet.

2.11. I sin professionella verksamhet uppfyller han instruktioner, regler och engångskrav för komplexet.

2.12. Närvarande vid konstavdelningens organisationsmöten. Deltar i konstnärliga rådets arbete.

2.13. Följer produktionsdisciplin, arbetsschema, säkerhetsåtgärder, brandsäkerhetsregler.

3. Rättigheter

Den konstnärliga ledaren har rätt:

3.1. Begär och erhåll från de strukturella enheterna information, referenser och annat material som är nödvändigt för att uppfylla de uppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.

3.2. Ge instruktioner till underordnade anställda.

3.3. Vidta åtgärder vid upptäckt av disciplinära kränkningar av underordnade anställda och rapportera dessa kränkningar till företagets chef för att ställa förövarna inför rätta.

3.4. Efter överenskommelse med företagets chef, involvera experter och specialister för samråd, förberedande av slutsatser, rekommendationer och förslag.

3.5. Bekanta dig med de dokument som definierar hans rättigheter och skyldigheter i hans position, kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

3.6. Lämna förslag till ledningen för att förbättra arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion.

3.7. Kräv att företagets ledning säkerställer de organisatoriska och tekniska förhållandena och utförandet av de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.

4. Ansvar

Den konstnärliga ledaren ansvarar för:

4.1. För felaktigt eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

4.2. För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.3. För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

Köp HR-böcker

	Handbok för personalofficer (bok + diskM) Denna publikation ger praktiska rekommendationer för hur personaltjänstens arbete och personaljournalhantering kan organiseras. Materialet är tydligt systematiserat och innehåller ett stort antal specifika exempel och exempeldokument. Boken åtföljs av en skiva med former av dokument och föreskrifter i Garant-systemet, som reglerar olika frågor om arbetsrelationer och personalarbete. Boken kommer att vara användbar för ett brett spektrum av läsare, personalansvariga, företagschefer och organisationer av alla former av ägande.
	Är du redo för yrkesinspektörens ankomst? (2013) Författaren förklarar i detalj vad yrkesinspektionen är och vad som är gränserna för dess befogenheter, hur kontroller av efterlevnaden av arbetsrätt går till och hur de kan sluta, vilka överträdelser som kan leda till böter och vilka som leder till diskvalifikation av organisationens chef. Boken innehåller praktiska rekommendationer för arbetsgivarorganisationer och enskilda företagare, som hjälper till att undvika anspråk från arbetsinspektörer. Vid utarbetandet av boken togs hänsyn till alla de senaste ändringarna i lagstiftningen. Författare: Elena Karsetskaya Boken vänder sig till chefer för organisationer av alla former av ägande, anställda vid personaltjänster, revisorer, enskilda entreprenörer samt alla som är intresserade av att följa arbetslagstiftningen.
	Samling av arbetsbeskrivningar Samlingen inkluderar arbetsbeskrivningar sammanställda i enlighet med kvalifikationsegenskaperna som finns i kvalifikationskatalogen för befattningar som chefer, specialister och andra anställda, godkänd av dekretet från Rysslands arbetsministerium av den 21 augusti 1998 nr 37, samt som enligt andra föreskrifter om tariff- och kvalifikationsegenskaper (krav). Samlingen består av två sektioner: den första innehåller branschövergripande arbetsbeskrivningar för chefer, specialister, tekniska utförare, den andra - arbetsbeskrivningar för branscher (redigering och publicering, transport, bank, handel, forskningsverksamhet, utbildning, sjukvård). För chefer för organisationer, anställda inom personal och juridiska tjänster.

Konstnärlig ledare

Konstnärlig ledare

Jobbansvar. Analyserar och organiserar arbetet i kreativa amatörlag. Gör upp ett klassschema tillsammans med gruppledarna, godkänner repertoaren, repetitionsplanen och konsertverksamheten. Styr underhållet av en journal över arbetet i kreativa team eller annan rapporteringsdokumentation. För dagbok över klubbarbetet. Deltar i klasser av underordnade kreativa team och ger dem metodologisk hjälp. Organiserar studier och utbyte av erfarenheter av amatörkonstgrupper, deras deltagande i festivaler, recensioner, tävlingar och andra kreativa program. Deltar i utveckling av program för utveckling av en kultur- och fritidsorganisation, i utarbetande av scenarier, kostnadsuppskattningar för underhåll av kreativa team och genomförande av kreativa projekt och evenemang.

Måste veta: lagar och andra normativa rättsakter från Ryska federationen om kulturella frågor; reglerande och metodologiska dokument som reglerar produktion och finansiella och ekonomiska aktiviteter för kultur- och fritidsorganisationer; kultur- och fritidsorganisationens struktur; teknik för kreativ och produktionsprocess; förfarandet för att utarbeta och samordna kreativa och produktionsplaner; marknadsmetoder för att hantera och hantera; förfarandet för att ingå och genomföra kontrakt; konstnärliga och kreativa, vetenskapliga, tekniska landvinningar och problem inom området kultur, konst, folkkonst och kultur- och fritidsaktiviteter; former och metoder för organisatoriskt och kreativt arbete med befolkningen, med hänsyn till nationella och demografiska egenskaper; förfarandet för utveckling och ingående av sektoriella tariffavtal, kollektivavtal och reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden; teori och praktik för ledning; managementpsykologi; sociologi för kultur- och fritidsaktiviteter; grunderna i konstens historia och teori, regi av massföreställningar och teatraliska helgdagar; bildande av repertoar, organisatoriskt och metodiskt arbete med kreativa team; detaljerna kring klubbarbete och arbete med amatörkonstgrupper; grunderna för arbete, civillagstiftning, upphovsrätt; interna arbetsbestämmelser; regler om arbetarskydd och brandsäkerhet.

Kvalifikationskrav.

Skriv kommentarer

Enhetlig kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (CEN), 2017
Avsnitt "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom kultur, konst och film"
Avsnittet är godkänt av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 30 mars 2011 N 251n

Konstnärlig ledare

Jobbansvar. Planerar och organiserar arbetet med metodologisk vägledning av amatörkonstgrupper. Deltar i utvecklingen av regelverk kring festivaler, tävlingar, recensioner. Samordnar arbetet på kultur- och fritidsorganisationens kreativa avdelningar för att hålla konstnärliga evenemang. Leder direkt kultur- och fritidsorganisationens basteam. Deltar i arbetet i juryn av festivaler, tävlingar och recensioner. Leder utveckling och implementering av scenarier för att hålla stora konstnärliga massevenemang (teaterhelger, folkfester, sångfestivaler etc.), och deltar även i utvecklingen av kriterier och expertutvärdering av bestämmelser och riktlinjer för större konstnärliga evenemang, omfattande och riktade program för utveckling av kreativa genrer. Förbereder förslag och rekommendationer för cheferna för kreativa team om bildandet av repertoaren av lag, samt om innehållet i information och metodisk litteratur som publiceras av organisationen.

Art Director

Ger metodologisk hjälp till kreativa arbetare, organiserar och deltar i arbetet med kreativa seminarier och mästarklasser. Håller kontakt med kreativa förbund och offentliga organisationer.

Måste veta: lagar och andra normativa rättsakter från Ryska federationen som reglerar produktion och finansiella och ekonomiska aktiviteter för kultur- och fritidsorganisationer; teknik för kreativ och produktionsprocess; förfarandet för att sammanställa och samordna blivande repertoar, produktion och finansiella planer, förbereda produktioner; marknadsmetoder för att hantera och hantera; förfarandet för att ingå och fullgöra kontrakt; konstnärliga och kreativa, vetenskapliga, tekniska landvinningar inom området kultur, konst, folkkonst och kultur- och fritidsaktiviteter; former och metoder för organisatoriskt och kreativt arbete med befolkningen, med hänsyn till nationella och demografiska egenskaper; förfarandet för utveckling och ingående av sektoriella tariffavtal, kollektivavtal, reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden; teori och praktik för ledning; managementpsykologi; konstsociologi; grunderna i konstens historia och teori, regi av massföreställningar och teatraliska helgdagar; bildande av repertoar, organisatoriskt och metodiskt arbete med kreativa team; detaljerna kring klubbarbete och arbete med amatörkonstgrupper; grunderna för arbete, civillagstiftning, upphovsrätt; interna arbetsbestämmelser; regler om arbetarskydd och brandsäkerhet.

Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 3 år eller gymnasial yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 5 år.

Skriv kommentarer

Ovanstående kvalifikationsegenskaper för positionen som "konstnärlig chef" är avsedda att ta itu med frågor som rör regleringen av arbetsrelationer och tillhandahållandet av ett effektivt personalledningssystem i olika organisationer. Baserat på dessa egenskaper utvecklas en arbetsbeskrivning för den konstnärliga ledaren, som innehåller den anställdes rättigheter och skyldigheter, samt en specifik lista över hans arbetsuppgifter, med hänsyn till egenskaperna hos företagets organisation och ledning (institution). ).

När man sammanställer arbetsbeskrivningar för chefer och specialister är det nödvändigt att ta hänsyn till de allmänna bestämmelserna för denna utgåva av katalogen och inledningen med allmänna bestämmelser för det första numret av arbetskatalogen.

Vi uppmärksammar dig på att samma och liknande jobbtitlar kan förekomma i olika utgåvor av CSA. Du kan hitta liknande titlar genom jobbkatalogen (i alfabetisk ordning).

ARBETSBESKRIVNING
föreståndare för kulturhuset, klubb

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Direktören (chefen) för huset (palatset) av kultur, klubb (nedan kallad "Anställd") hänvisar till ledarna.
1.2. Denna arbetsbeskrivning definierar Arbetstagarens funktionella skyldigheter, rättigheter, skyldigheter, ansvar, arbetsvillkor, relationer (positionella relationer), kriterier för att bedöma dennes affärsegenskaper och arbetsresultat vid utförande av arbete inom specialiteten och direkt på arbetsplatsen i "______________" (nedan - "Arbetsgivare").
1.3. Arbetstagaren utses till tjänsten och avskedas från tjänsten på order av arbetsgivaren i enlighet med det förfarande som fastställs i gällande arbetslagstiftning.
1.4.

Konstnärlig ledare för huset

(mitten) av folkkonst, andra liknande

organisationer som ger vägledning

organisationer av kultur- och fritidstyp

————————— (organisationens namn) JAG GODKÄNNER JOBBINSTRUKTION ——————————— (befattningens namn) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— ( namnteckning) (initialer, efternamn) Konstnärlig ledare 00.00.0000

Den konstnärliga ledaren för huset (centrum) för folkkonst, andra liknande organisationer som ger metodologisk vägledning till organisationer av kultur- och fritidstyp, tillhör kategorin specialister<1>.

———————————

<1>I enlighet med OKPDTR.

1.2. Till tjänsten som konstnärlig ledare antas person som har en högre yrkesutbildning (kultur och konst) och minst 3 års arbetslivserfarenhet eller en gymnasial yrkesutbildning (kultur och konst) samt minst 5 års arbetslivserfarenhet.

1.3. Den konstnärliga ledaren måste veta:

— Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om kultur, andra federala lagar om kultur- och konstfrågor.

- Dekret från Ryska federationens regering (föreskrifter om grunderna för ekonomisk verksamhet och finansiering av kultur- och konstorganisationer, föreskrifter om teater i Ryska federationen, etc.), tillsynsrättsakter från Ryska federationens kulturministerium som bestämmer kulturens utveckling;

— Grunderna i civilrätten (reglering av upphovsrättsfrågor, rättigheter relaterade till upphovsrätt).

- Beställningar och andra reglerande dokument från högre myndigheter i frågor om kultur och konst;

- strukturen för ________________________________________________________________, (namnet på institutionen (organisationen) av kultur), huvudfunktionerna för dess avdelningar; - huvudsammansättningen av ___________________________ publiken; (tittar; lyssnar)

– Teknik för den kreativa processen och produktionsprocessen.

- förfarandet för att sammanställa och samordna framtida repertoar, produktion och finansiella planer, förbereda produktioner;

— Marknadsmetoder för förvaltning och förvaltning. förfarandet för att ingå och fullgöra kontrakt;

konstnärliga och kreativa, vetenskapliga, tekniska landvinningar inom området kultur, konst, folkkonst och kultur- och fritidsaktiviteter;

- former och metoder för organisatoriskt och kreativt arbete med befolkningen, med hänsyn till nationella och demografiska särdrag;

- Förfarandet för utveckling och ingående av sektoriella tariffavtal, kollektivavtal, reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden;

— Teori och praktik för förvaltning.

— Managementpsykologi;

- konstsociologi;

- grunderna i konstens historia och teori, riktningen för massföreställningar och teatraliska helgdagar;

– bildande av repertoar, organisatoriskt och metodiskt arbete med kreativa team;

— Det specifika med klubbarbete och arbete med amatörkonstgrupper.

— Grunderna för arbetsorganisation.

— Grunderna i arbetslagstiftningen.

— Interna arbetsbestämmelser.

— Regler och normer för arbetarskydd och säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.

— ______________________________________________________________________.

1.4. Den konstnärliga ledaren i sitt arbete vägleds av:

— Föreskrifter om ________________________________________________________; (namnet på institutionen (organisationen) av kultur) - enligt denna arbetsbeskrivning; — ______________________________________________________________________. (andra handlingar och dokument som är direkt relaterade till den konstnärliga ledarens arbetsfunktion) 1.5. Den konstnärliga ledaren rapporterar direkt till __________ (chefen för ____________________________________. konstnärliga och produktionsdelen; till annan person)

1.6. Under frånvaron av den konstnärliga ledaren (semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en anställd som utsetts i enlighet med det fastställda förfarandet, som förvärvar relevanta rättigheter och är ansvarig för underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra de tilldelade uppgifterna till honom i samband med bytet.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funktioner

2.1. Organisation av teaterns kreativa verksamhet.

2.2. Att förse teatern med kvalificerad personal.

3. Arbetsuppgifter

Den konstnärliga ledaren har följande ansvarsområden:

3.1. Planerar och organiserar arbetet med metodologisk vägledning av amatörkonstgrupper.

Ny konstnärlig ledare för Tabakerka utsedd

Deltar i utvecklingen av regelverk kring festivaler, tävlingar, recensioner.

3.3. Samordnar arbetet på kultur- och fritidsorganisationens kreativa avdelningar för att hålla konstnärliga evenemang.

3.4. Leder direkt kultur- och fritidsorganisationens basteam.

3.5. Deltar i arbetet i juryn av festivaler, tävlingar och recensioner.

3.6. Leder utveckling och implementering av scenarier för att hålla stora konstnärliga massevenemang (teaterhelger, folkfester, sångfestivaler etc.), och deltar även i utvecklingen av kriterier och expertutvärdering av bestämmelser och riktlinjer för större konstnärliga evenemang, omfattande och riktade program för utveckling av kreativa genrer.

3.7. Förbereder förslag och rekommendationer för cheferna för kreativa team om bildandet av repertoaren av lag, samt om innehållet i information och metodisk litteratur som publiceras av organisationen.

3.8. Ger metodologisk hjälp till kreativa arbetare, organiserar och deltar i arbetet med kreativa seminarier och mästarklasser.

3.9. Håller kontakt med kreativa förbund och offentliga organisationer.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Rättigheter

Den konstnärliga ledaren har rätt:

4.1. Delta i diskussionen om utkast till beslut från ledningen för institutionen (organisationen).

4.3. Underteckna och godkänn ____________________________________________. (typer av dokument)

4.4. Delta i diskussionen om frågor relaterade till deras officiella uppgifter.

4.5. Kräva att ledningen för institutionen (organisationen) hjälper till med att utföra sina skyldigheter och rättigheter.

4.6. ______________________________________________________________________. (andra rättigheter)

5. Ansvar

5.1. Den konstnärliga ledaren ansvarar för:

- för otillbörligt utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen;

- för brott som begås under deras verksamhet - på det sätt som föreskrivs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen;

- för att orsaka skada på en institution (organisation) - på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Slutbestämmelser

6.1. Denna arbetsbeskrivning har utvecklats på grundval av kvalifikationsegenskaperna för tjänsten "Konstnärlig ledare" (Enhetlig kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och anställda. Avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom kultur, konst och film", godkänd av Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 30 mars 2011 N 251n), __________________ (detaljer om andra _____________________. handlingar och dokument) 6.2. Bekantskap med denna arbetsbeskrivning görs vid anställningen (innan anställningsavtalet undertecknas). Att den anställde har bekantat sig med denna arbetsbeskrivning bekräftas av _______________________________________________________________ (genom underskrift i introduktionsbladet, som är en integrerad _________________________________________________________________________________ del av denna instruktion (i journalen för bekantskap med arbetsbeskrivningar ______________________________________________________________________); i en kopia av jobbet beskrivning som förvaras av ________________________________________________________________________________. arbetsgivaren; på annat sätt)

6.3. ___________________________________________________________________.

Klassificering av informationsprodukter

Kapitel 2. Klassificering av informationsprodukter

Artikel 6. Genomförande av klassificeringen av informationsprodukter

Information om ändringar:

3. Klassificeringen av informationsprodukter utförs i enlighet med kraven i denna federala lag för följande kategorier av informationsprodukter:

1) informationsprodukter för barn under sex år;

2) informationsprodukter för barn som har fyllt sex år;

3) informationsprodukter för barn som har fyllt tolv år;

4) informationsprodukter för barn som har fyllt sexton år;

5) informationsprodukter förbjudna för barn (informationsprodukter som innehåller information enligt del 2 i artikel 5 i denna federala lag).

GARANTI:

För definitionen och åldersgränsen för det huvudsakliga tv-programmet, med hänsyn till innehållet i meddelandena från den "krypande linjen", se informationen från Roskomnadzor daterad den 22 januari 2013.

Information om ändringar:

4. Klassificeringen av informationsprodukter som är avsedda och (eller) används för utbildning och fostran av barn i organisationer som är engagerade i utbildningsverksamhet för genomförande av grundläggande allmänna utbildningsprogram, utbildningsprogram för sekundär yrkesutbildning, ytterligare allmänna utbildningsprogram genomförs i i enlighet med denna federala lag och lagstiftning om utbildning.

Information om ändringar:

5. Klassificeringen av filmer utförs i enlighet med kraven i denna federala lag och Ryska federationens lagstiftning om statligt stöd för kinematografi.

Information om ändringar:

6. Den information som erhålls som ett resultat av klassificeringen av informationsprodukter anges av dess tillverkare eller distributör i de medföljande dokumenten för informationsprodukter och är grunden för att placera tecknet för informationsprodukter på den och för dess cirkulation på territoriet för informationsprodukter. Ryska Federationen.

Artikel 7. Informationsprodukter för barn under sex år

Informationsprodukter för barn under sex år kan innefatta informationsprodukter som innehåller information som inte skadar barns hälsa och (eller) utveckling (inklusive informationsprodukter som innehåller episodiska icke-naturalistiska bilder motiverade av dess genre och (eller) handling). eller en beskrivning av fysiskt och (eller) psykiskt våld (med undantag för sexuellt våld) föremål för det godas triumf över det onda och uttryck för medkänsla för våldsoffret och (eller) fördömande av våld).

Artikel 8. Informationsprodukter för barn som har fyllt sex år

De informationsprodukter som tillåts för cirkulation för barn som har fyllt sex år kan omfatta informationsprodukter enligt artikel 7

1) kortsiktig och icke-naturalistisk skildring eller beskrivning av mänskliga sjukdomar (med undantag för allvarliga sjukdomar) och (eller) deras konsekvenser i en form som inte försämrar mänsklig värdighet;

2) en icke-naturalistisk skildring eller beskrivning av en olycka, olycka, katastrof eller icke-våldsdöd utan att visa dess konsekvenser, vilket kan orsaka rädsla, fasa eller panik hos barn;

3) episodisk skildring eller beskrivning av dessa handlingar och (eller) brott som inte uppmuntrar till att begå antisociala handlingar och (eller) brott, förutsatt att deras tillåtlighet inte är underbyggd eller motiverad och en negativ, fördömande inställning till de personer som begår dem är uttryckt.

Artikel 9. Informationsprodukter för barn som har fyllt tolv år

Informationsprodukter som är tillåtna för cirkulation för barn som har fyllt tolv år kan innefatta informationsprodukter enligt artikel 8 i denna federala lag, såväl som informationsprodukter som innehåller motiverade av dess genre och (eller) handling:

1) episodisk skildring eller beskrivning av grymhet och (eller) våld (med undantag för sexuellt våld) utan en naturalistisk uppvisning av processen för berövande av liv eller stympning, förutsatt att medkänsla för offret och (eller) en negativ, fördömande attityd mot grymhet, våld (med undantag för våld som används i fall av skydd av medborgarnas rättigheter och lagligt skyddade samhällets eller statens intressen);

2) en bild eller beskrivning som inte framkallar antisociala handlingar (inklusive konsumtion av alkoholhaltiga och alkoholhaltiga produkter, öl och drycker framställda på grundval av dess, deltagande i hasardspel, lösdrivande eller tiggeri), episodiskt omnämnande (utan demonstration) av narkotiska medel , psykotropa och (eller) berusande ämnen, tobaksvaror, förutsatt att tillåtligheten av antisociala handlingar inte är underbyggd och inte motiverad, en negativ, fördömande attityd gentemot dem uttrycks och det finns en indikation på faran med att konsumera dessa produkter, medel, ämnen, produkter;

3) episodisk icke-naturalistisk skildring eller beskrivning av sexuella relationer mellan en man och en kvinna som inte utnyttjar intresse för sex och inte är av spännande eller kränkande karaktär, med undantag för skildring eller beskrivning av sexuella handlingar.

Artikel 10. Informationsprodukter för barn som har fyllt sexton år

Informationsprodukter som är tillåtna för cirkulation för barn som har fyllt sexton år kan innefatta informationsprodukter enligt artikel 9 i denna federala lag, såväl som informationsprodukter som innehåller motiverade av dess genre och (eller) handling:

1) skildring eller beskrivning av en olycka, olycka, katastrof, sjukdom, död utan en naturalistisk visning av deras konsekvenser, vilket kan orsaka rädsla, fasa eller panik hos barn;

2) skildring eller beskrivning av grymhet och (eller) våld (med undantag för sexuellt våld) utan en naturalistisk uppvisning av processen för berövande av liv eller stympning, förutsatt att medkänsla för offret och (eller) en negativ, fördömande attityd gentemot grymhet, våld (med undantag för våld) uttrycks tillämpas i fall av skydd av medborgarnas rättigheter och lagligt skyddade intressen hos samhället eller staten;

3) information om narkotiska droger eller psykotropa och (eller) berusande ämnen (utan att de demonstreras), om de farliga konsekvenserna av deras konsumtion med påvisande av sådana fall, förutsatt att en negativ eller fördömande attityd uttrycks mot konsumtion av sådana droger eller ämnen och innehåller en indikation på risken med deras konsumtion;

4) individuella svordomar och (eller) uttryck som inte är relaterade till obscent språk;

5) bilder eller beskrivningar av sexuella relationer mellan en man och en kvinna som inte utnyttjar intresse för sex och inte är kränkande till sin natur, med undantag för bilder eller beskrivningar av handlingar av sexuell karaktär.

Enhetlig kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda (CEN), 2019
Avsnitt "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom kultur, konst och film"
Avsnittet är godkänt av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 30 mars 2011 N 251n

Konstnärlig ledare

Jobbansvar. Hanterar, inom de behörighetsgränser som bestäms av de ingående dokumenten och (eller) anställningsavtalet, scenkonstorganisationens kreativa verksamhet, med ansvar för de konstnärliga och kreativa resultaten av organisationens verksamhet. Organiserar arbetet och interaktionen mellan konstnärlig och konstnärlig personal, strukturella uppdelningar av den konstnärliga och kreativa delen, riktar deras verksamhet till utveckling och förbättring av den kreativa och produktionsprocessen för att skapa de mest gynnsamma förutsättningarna för kollektiv kreativitet, med hänsyn till specifika konstnärliga och sociala uppgifter. Säkerställer den konstnärliga kvaliteten på repertoaren, bestämmer framställningarnas beredskap och beslutar om deras offentliga framförande. Säkerställer, tillsammans med regissören (general director), att organisationen uppfyller sina skyldigheter gentemot publiken (lyssnare), kreativa arbetare i organisationen, upphovsmän och utförare av de verk (fonogram) som används, såväl som andra partners i kreativ verksamhet . Vidtar åtgärder för att förse organisationen med kvalificerad kreativ personal, rationell användning och utveckling av deras professionella kunskaper och färdigheter, skapa säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för deras liv och hälsa, överensstämmelse med kraven i arbetslagstiftningen. Deltar från organisationens arbetsgivares sida i utveckling, ingående och genomförande av kollektivavtalet. Säkerställer överensstämmelse med arbetskraft och kreativ disciplin hos anställda av den konstnärliga och kreativa personalen i organisationen. Anförtror genomförandet av vissa områden av kreativ verksamhet till andra anställda på den konstnärliga och kreativa avdelningen.

Måste veta: Ryska federationens lagar och andra reglerande rättsakter som rör scenkonstorganisationers verksamhet; grunderna för regi och skådespeleri, scenisk och musikalisk design av produktioner, vokal, kör och koreografisk konst; historien om inhemska och internationella teater, musikal, cirkus, andra typer av konst och litteratur; tillståndet för modern inhemsk och utländsk teaterkonst, andra typer av scenkonst; modern och klassisk dramaturgi; förfarandet för att utveckla och samordna planer för skapande och produktionsverksamhet och långsiktiga utvecklingsplaner inom scenkonstområdet; grunderna för management, managementpsykologi, konstsociologi, scenteknik, ekonomi och management inom scenkonstområdet, arbetsrätt och civilrätt; Upphovsrätt; interna arbetsbestämmelser; regler om arbetarskydd och brandsäkerhet.

Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet som chefschef (dirigent, koreograf) i minst 3 år eller som regissör (dirigent, koreograf) - regissör, ​​konstnär, chef för en kreativ enhet inom scenkonstområdet i minst 5 år.

Notera. Särskilda rättigheter, skyldigheter, tilläggskrav och andra villkor för kreativt arbete (iscensättning, konstnärligt, musikaliskt arrangemang av en föreställning, spela en roll, etc.) som utförs av den konstnärliga ledaren på platsen för huvudverket och som inte ingår i villkoren i den konstnärliga ledarens referens bestäms vid ingåendet av arbetsavtalen på föreskrivet sätt.

Jag godkänner [befattning, underskrift, fullständigt namn på chefen eller annan tjänsteman som är behörig att godkänna arbetsbeskrivningen] [dag, månad, år] L. P. Arbetsbeskrivning för den konstnärliga ledaren [namn på organisation, institution, etc.] Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänd i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra bestämmelser som reglerar arbetsrelationer i Ryska federationen. 1. Allmänna bestämmelser 1.1. Den konstnärliga ledaren tillhör kategorin ledare och rapporterar direkt till chefen för Kulturinstitutionen. 1.2. Till tjänsten som konstnärlig ledare antas en person med högre yrkesutbildning och minst 5 års kreativ arbetslivserfarenhet. 1.3. Den konstnärliga ledaren antas och avskedas från arbetet på uppdrag av kulturinstitutionschefen. 1.4.

Arbetsbeskrivning för den konstnärliga ledaren

Stäng Kapitel 2. Klassificering av informationsprodukter Artikel 6. Genomförande av klassificeringen av informationsprodukter Information om ändringar: federal lag av den 28 juli 2012

nr. 139-FZ, del 1 av artikel 6 i denna federala lag har ändrats. Se texten i den del i den tidigare versionen som uppfyller kraven i artikel 17 i denna federala lag) innan den börjar cirkulera på territoriet av Den ryska federationen.

2.

Uppmärksamhet

Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 3 år eller gymnasial yrkesutbildning (kultur och konst) och arbetslivserfarenhet av minst 5 år. Ovanstående kvalifikationsegenskaper för positionen som "konstnärlig chef" är avsedda att ta itu med frågor som rör regleringen av arbetsrelationer och tillhandahållandet av ett effektivt personalledningssystem i olika organisationer.

Baserat på dessa egenskaper utvecklas en arbetsbeskrivning för den konstnärliga ledaren, som innehåller den anställdes rättigheter och skyldigheter, samt en specifik lista över hans arbetsuppgifter, med hänsyn till egenskaperna hos företagets organisation och ledning (institution). ).

Fel 404-sidan finns inte

Strukturen och innehållet i arbetsbeskrivningen för den konstnärliga ledaren När du sammanställer arbetsbeskrivningen för den konstnärliga ledaren kan du använda den allmänt accepterade strukturen i detta dokument:

1. Allmänna bestämmelser.
2. Jobbansvar.
3. Rättigheterna.
4. Ansvar.

Om vi ​​pratar om innehållet är det lämpligt att fokusera på ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 251n daterad den 30 mars 2011, som godkände avsnittet i CSA (single qualification guide) "Kvalifikationsegenskaper för positioner av arbetare inom kultur, konst och kinematografi” - den beskriver den angivna positionen.
Den konstnärliga ledaren måste känna till: - Ryska federationens lagar och besluten från Ryska federationens regering i frågor om kultur och konst; - Beställningar, instruktioner och andra reglerande dokument som godkänts av Ryska federationens kultur- och masskommunikationsministerium och chefen för organisationen (teatern); — Organisation av teatralisk (musikalisk) produktion. — Ledarskapspsykologi och kreativt arbete. – modern och klassisk inhemsk och utländsk dramaturgi och musiklitteratur; — Klassisk och modern repertoar av musikteatrar och konsertorganisationer. — Historia och moderna problem inom inhemsk och internationell teater- och musikkonst. — Grunderna i arbetsorganisation, arbetslagstiftning och upphovsrätt. — Regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhet och brandskydd. - bestämmelserna i denna arbetsbeskrivning.

• deltagande i utvecklingen av bestämmelser om tävlingar, festivaler och andra evenemang som hålls i institutionen;
• samordna arbetet för institutionens avdelningar under evenemang;
• direkt ledning av institutionens grundläggande team;
• deltagande i juryns arbete vid festivaler och tävlingar;
• utveckling och implementering av scenarier för att hålla stora massevenemang på basis av institutionen;
• utarbetande av förslag och rekommendationer till cheferna för kreativa team om bildandet av repertoar;
• upprätthålla kommunikation med kreativa fackföreningar och andra offentliga organisationer;
• förse institutionen med kvalificerad kreativ personal;
• bestämma beredskapen för nummer och framträdanden, fatta beslut om deras offentliga uppträdande.

Denna lista över arbetsuppgifter kan kompletteras eller ändras vid behov.

Arbetsbeskrivning för konstnärlig ledare

Information om ändringar: Federal lag nr. 139-FZ av den 28 juli 2012 ändrade del 3 i artikel 6 i denna federala lag.
texten till delen i föregående utgåva 3. Klassificeringen av informationsprodukter utförs i enlighet med kraven i denna federala lag för följande kategorier av informationsprodukter: 1) informationsprodukter för barn under sex år; 2) informationsprodukter för barn som har fyllt sex år; 3) informationsprodukter för barn som har fyllt tolv år; 4) informationsprodukter för barn som har fyllt sexton år; 5) informationsprodukter förbjudna för barn (informationsprodukter som innehåller information enligt del 2 i artikel 5 i denna federala lag).

Arbetsbeskrivningar för kulturhusets konstnärliga ledare

Jag godkänner (organisatoriskt-juridiskt (underskrift) (fullständigt namn, chefens befattning, form, namn eller annan tjänsteman, organisation, institution) behörig att godkänna arbetsbeskrivningen) "" 20 g. M.P. Arbetsbeskrivning för den konstnärliga ledaren (namn på organisation, institution, etc.) Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts på grundval av ett anställningsavtal med den konstnärliga ledaren och i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag och andra rättsakter som reglerar arbetsförhållandena.
1.

Allmänna bestämmelser 1.1. Den konstnärliga ledaren tillhör kategorin ledare och rapporterar direkt till chefen för Kulturinstitutionen. 1.2. Till tjänsten som konstnärlig ledare antas en person med högre yrkesutbildning och minst 5 års kreativ arbetslivserfarenhet.

Arbetsbeskrivningar för teaterns konstnärliga ledare

Utför sin verksamhet på grundval av gällande lagstiftning och kulturinstitutionens stadga och är arrangör av hela komplexet av dess kreativa och produktionsverksamhet. 2.2. Ansvarig för det kreativa och ekonomiska resultatet av arbetet.
2.3. Det säkerställer repertoarens konstnärliga kvalitet, vilket bidrar till att bilda och tillfredsställa befolkningens behov inom scen- och musikkonsten. 2.4. Bestämmer framställningarnas beredskap och fattar beslut om deras offentliga framförande. 2.5. Arbetar med författare i syfte att skapa litterära (musikaliska) verk för bildandet av teaterns repertoar. 2.6. Säkerställer utveckling och fullgörande av förpliktelser under ingångna kontrakt.
2.7.

Ansvar för teaterns konstnärliga ledare

Ungdomsteatrar, dockteatrar, filharmoniker, fristående musik- och dansgrupper, symfoni-, kammar-, blåsorkestrar och folkinstrumentorkestrar som en del av filharmoniska sällskap, konserthus med rättigheter som juridisk person, cirkusar. 15:e kategorin - i andra teatrar och konstgrupper. 1.4. Den konstnärliga ledaren utses och entledigas av chefen för organisationen (teatern). 1.5. Den konstnärliga ledaren rapporterar direkt. 1.6. I sin verksamhet styrs den konstnärliga ledaren av: - normativa handlingar i frågor om kultur och konst; - metodiskt material relaterat till relevanta frågor; - organisationens stadga; - Arbetsföreskrifter; - order och order från chefen för organisationen (teatern), omedelbar handledare; - denna arbetsbeskrivning. 1.7.

Arbetsuppgifter för den konstnärliga ledaren för byaklubben

För underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen. 4.2. För att ha orsakat materiell skada på arbetsgivaren - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga, civila lagstiftningen i Ryska federationen. Arbetsbeskrivningen togs fram i enlighet med.

(namn, nummer och datum för dokumentet) Personalchef (initialer, efternamn) (underskrift) » 20 20 Överenskommet: (initialer, efternamn) (befattning) (underskrift) » » 20
Vidtar åtgärder för att förse teatern med kvalificerad personal, deras korrekta placering och rationella användning. 2.1.8. Skapar de nödvändiga förutsättningarna för den konstnärliga personalens kreativa tillväxt. 2.1.9. Ger en organisk kombination av ekonomiska och administrativa metoder för förvaltning, moraliska och materiella incitament för utveckling av de anställdas aktivitet i kreativa och industriella aktiviteter. 2.1.10. Bidrar till bildandet och bevarandet av ett gynnsamt moraliskt och psykologiskt klimat i laget. 2.1.11.

Vad är en konstnärlig ledare? Vilka är hans arbetsuppgifter? Vad han är ansvarig för och vad är kraven för tjänsten som konstnärlig ledare, du kommer att lära dig dem i den här artikeln. Vi kommer omedelbart att skriva ner åsikten från webbplatsadministratören Donkovier - den konstnärliga ledaren för en kulturinstitution, det här är fadern, mamman, ägaren och tyrannen för det kreativa laget, personen som allt beror på.

Vem är xkonstnärlig ledare

Den konstnärliga ledaren ansvarar för kreativa idéer, utveckla handlingsplanen, genomföra den konstnärliga visionen och vägleda konst- och kreativitetsinstitutionen. En sådan tjänst som konstnärlig ledare, eller förkortad konstnärlig ledare, finns i personalen på alla teatrar, med olika inriktningar: musikteater, komedi, drama och alla de andra, har en egen konstnärlig ledare. På andra kulturinstitutioner kan man också ofta träffa en konstnärlig ledare, det är kulturhus och palats, klubbar, kulturhus, filharmoniska sällskap, cirkusar, överallt finns en konstnärlig ledare i personalen.

Den konstnärliga ledarens arbete

Den konstnärliga ledaren rapporterar vanligtvis till förvaltningschefen, även om dessa två tjänster i vissa fall kombineras till en, särskilt om det är en teaterinstitution.

I en kulturinstitution konstnärlig ledareär ansvarig för den kreativa processen och fattar också beslut om utvecklingen av estetiska värderingar och det kreativa teamets andliga och moraliska aktiviteter. Utför samråd med förvaltningschefen om en kulturinstitutions strategi och utveckling Den konstnärliga ledaren skriver manus och komponerar konsertprogram, om det är ett Kulturhus, eller en Filharmonik.

Konstnärlig ledare: arbetsuppgifter

• Den konstnärliga ledaren anställer, övervakar och utvärderar konstnärlig personal, inklusive artister, artister och regissörer.
• Anställer, övervakar och utvärderar teknisk nyckelpersonal, inklusive chefen för underordnad verksamhet.
• Utvecklar, implementerar och utvärderar års- och månadsprogram.
• Utvecklar tillsammans med förvaltningschefen institutionens årliga budget.
• Fungerar pressekreterare för den konstnärliga utvärderingen av det kreativa teamet i media.
• Förhandlar med sponsorer för att samla in medel för genomförandet av kreativa projekt.
• Bygger relationer med andra kulturorganisationer och partners.
• Den konstnärliga ledaren rapporterar om det kreativa teamets arbete, skapar rapporter för konferenser och rapporterar till högre organisationer.

Den konstnärliga ledaren kontrollerar innehållet i de skriftliga rutinerna för etableringen, kontrollerar och kontrollerar arbetet i sina egna medier: webbplats, tidning, tidning, videokanal och andra alternativ för att positionera en kulturinstitution.