2 arbete om att arbeta. En anställd är anställd samtidigt i två jobb, konsekvenser för arbetsgivaren

Som du vet är en arbetsbok huvuddokumentet om arbetsaktiviteten och tjänstgöringstiden för en anställd som får den från arbetsgivaren (artikel 66 i Ryska federationens arbetslag). Detta dokument utfärdas med andra ord en gång på den första arbetsplatsen, varefter den enskilde vid ansökan om anställning på nästa arbetsplats uppvisar detta dokument för den nya arbetsgivaren.

Skälen till utseendet på flera arbetsböcker är olika för alla: detta är förlusten av den första boken och dess efterföljande upptäckt efter utfärdandet av en duplikat, och önskan att dölja obehagliga fakta som återspeglas i detta dokument, etc.

Som ett resultat av att lösa något av de problem som beskrivs ovan, hamnar medarbetaren med flera arbetsböcker. Och tanken uppstår omedelbart: anses sådana dokument vara verkliga eller använder den anställde ett falskt dokument?

Enligt vår mening är det kanske omöjligt att kalla sådana böcker förfalskade: de är upprättade i strikt överensstämmelse med lagen - anteckningar gjordes av personalavdelningen, det finns alla nödvändiga signaturer och sigill. Det finns ingen medvetet fiktiv information där, ingen förfalskade autografer av personalofficeraren eller överordnade och ingen satte på falska stämplar. Därför är boken i sig självklart inte fiktiv.

Frågan är bara hur den nyanställde motiverade anledningen till att han fick ut ytterligare en arbetsbok (duplikat). Han kan till exempel hävda att han förlorat henne och skriva ett uttalande därefter. Om samtidigt det gamla arbetsdokumentet ligger hemma hos honom eller verkligen är förlorat, kommer det troligen inte att vara några problem. Svårigheter kan uppstå om det visar sig (det spelar ingen roll hur) att den första boken inte försvann någonstans, personen visste detta mycket väl, och trots det gav den nya arbetsgivaren medvetet falsk information när han sökte jobb. I det här fallet kan den listiga medborgaren möta uppsägning av anställningsavtalet på grundval av punkt 11 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag - "för att den anställde ska lämna in falska dokument eller medvetet falsk information när ett anställningsavtal ingås. ”

Skatteavdrag: ej delbart med två

Därefter bör du förstå de skatteavdrag som anställda vanligtvis får på sin huvudsakliga arbetsplats. Låt oss genast notera att det ingenstans anges att avdrag ges specifikt på huvudarbetsplatsen. Således kan avdraget göras av vilken skatteagent som helst efter den anställdes val (artikel 218 i Ryska federationens skattelag). För att göra detta behöver du bara skriva lämplig ansökan och bifoga dokument som bekräftar rätten till avdraget - barnets födelsebevis, ett intyg om hans bostad med sina föräldrar, och om de är skilda, sedan ett avtal om betalningen av underhållsbidrag eller en exekutionstitel vid överföring av barnbidrag.

Du ska inte kräva skatteavdrag för två jobb samtidigt. Den andra arbetsgivaren kommer, om information om honom framkommer, att kunna återkräva avdragsbeloppet och anklaga arbetstagaren för missbruk av rättigheter.

Förresten är frågan om att ge avdrag viktig inte bara för ägare av flera jobb, utan också för de företag där de var anställda. När allt kommer omkring kommer arbetsgivaren, som är säker på att arbetstagaren är registrerad hos honom som sin huvudsakliga arbetsplats, efter att den skattskyldige lämnat in en ansökan i god tro ge avdrag och därigenom minska den skatt som ska tas ut.

Det är därför som ägare till flera arbetsböcker, för att undvika ytterligare komplikationer, inte bör göra anspråk på skatteavdrag på två arbetsplatser samtidigt. Annars kommer den andra arbetsgivaren (om uppgifter om en annan arbetsgivare framkommer) att kunna återkräva avdragsbeloppet från dig och anklaga dig för rättsmissbruk. Han kommer troligen inte att gå till domstol, men situationen som helhet kommer att vara extremt obehaglig.

Situationen är densamma med användningen av andra garantier som tillhandahålls uteslutande på den huvudsakliga arbetsplatsen. Om du till exempel redan tar ut studieledighet, låt den endast betalas från en arbetsgivare och ta ledigheten "på egen bekostnad" från den andra.

Vad säger Pensionsfonden?

Låt oss nu överväga frågan om att presentera arbetsuppgifter för beräkning av pensioner. Med införandet av personlig redovisning i det statliga pensionsförsäkringssystemet förlorar arbetsboken faktiskt sin funktion att registrera arbetslivserfarenhet. Personjournalen innehåller mycket mer fullständig information om den blivande pensionärens arbetsaktivitet än vad som framgår av arbetsboken. Dessutom, som ett resultat av pensionsreformen, beräknas storleken på arbetspensionen för medborgare i Ryska federationen på grundval av inkomsten till deras individuella personliga konto i pensionsfonden, och inte bara på grundval av arbetslivserfarenhet.

"Jag har en anställd som fick två arbetsböcker vid olika tidpunkter", säger chefen för personalavdelningen på ett handelsföretag. Anastasia Starostina. "Och när de beräknade hennes tjänstgöringslängd, för att räkna arbetsperioden från den andra arbetsboken, beordrades de att ta ett intyg från arbetsplatsen som skrevs in i den andra boken."

Allt detta är sant, men ändå är det nästan omöjligt att ansöka om pension utan att presentera en arbetsbok, den måste fortfarande presenteras "live". För närvarande ingår arbetsboken (kopia och original), som ett dokument som bekräftar försäkringstiden, i den obligatoriska listan över dokument som ska bifogas ansökan om pension.

Och alla som skaffat flera arbetsböcker bör komma ihåg att det i lagstiftningen inte finns något som heter "parallell arbetslivserfarenhet". Därför kommer han inte att kunna presentera båda böckerna – de kommer helt enkelt inte att accepteras. Endast en, mer "lönsam", kommer att behöva bifogas pensionsansökan.

Erfarenhet och fördelar: kombination möjlig

En anställd som har flera arbetsuppgifter bör komma ihåg att det i lagstiftningen inte finns något som heter parallell arbetslivserfarenhet. Därför kommer han inte att kunna presentera båda böckerna för pensionsfonden - de kommer helt enkelt inte att accepteras.

Att beräkna försäkringens längd och beräkning av förmåner är en inte mindre viktig fråga för innehavare av flera års anställning än problemet med att registrera pension. Som huvudregel omfattar försäkringstiden för bestämmande av ersättningsbeloppet för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning arbetsperioder för den försäkrade enligt ett anställningsavtal, arbete i statlig, offentlig eller kommunal tjänst samt perioder av andra verksamhet under vilken medborgaren omfattades av obligatorisk socialförsäkring försäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap (del 1 av artikel 16 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ ”Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap”). Och de erforderliga arbetsperioderna bekräftas av arbetsboken (klausul 8 i order från ministeriet för hälsa och social utveckling daterad 6 februari 2007 nr 91 "Om godkännande av reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringserfarenhet för att bestämma mängden av förmåner vid tillfällig invaliditet, havandeskap och förlossning”, i fortsättningen benämnd förordning nr 91) .

Innehavare av flera sådana handlingar kan dock mycket väl dra nytta av reglerna i paragraf 2 i artikel 16 i lagen "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (lag nr 225-FZ från december 29, 2006). Där anges att om flera perioder sammanfaller i tiden, räknat i försäkringstiden, beaktas en av dem efter den försäkrades val. Det vill säga att betalningar för sjukskrivning, såväl som för graviditet och förlossning (inklusive en engångsersättning), såväl som föräldraledighet, kan tas emot säkert endast på ett jobb. Annars kommer dina handlingar starkt att likna uppsåt som syftar till att olagligt skaffa pengar eller ett försök till olaglig berikning...

"Jag varnar alla "tvåbokarbetare" som förväntar sig att få en engångsersättning, såväl som "barnpengar" för båda arbetsplatserna: detta är omöjligt", bekräftar doktoranden Galina Ivanova(efternamn ändrat på begäran av den senare. – Redaktörens anmärkning). – Dessa förmåner intjänas trots allt vid sjukskrivning, som ges till en kvinna på en vårdcentral eller mödravårdsmottagning. I sin tur anger sjukskrivningen vilken arbetsplats det gäller – den huvudsakliga eller ”tillägg”. Av egen erfarenhet var jag övertygad om att det på dessa institutioner är omöjligt att förklara att ni har två huvudsakliga arbetsplatser. I mitt fall ringde chefen, som jag var tvungen att kontakta för att lösa en situation som var så ovanlig enligt den medicinska institutionens personal, omedelbart socialförsäkringen, där de bekräftade för henne att två sjukskrivningar riktade till olika (och samtidigt huvud) arbetsplatser kunde inte utfärdas.”

Det finns dock ett annat alternativ för att få en "ökad" förmån - en slags kombination av data från båda arbetsböckerna. För att göra detta måste du ta med dokument till företaget som kan bekräfta ditt arbete under vissa perioder (order nr 91). Bekräftelse av dina ord kan vara kopior av order på grundval av vilka en person arbetade i ett annat företag (eller utdrag från dem), intyg från andra arbetsgivare, dokument om avdrag för pengar för socialförsäkring etc.

Det finns inget formellt förbud

Låt oss genast säga att lagstiftningen inte föreskriver några sanktioner för en anställd som har två arbetsböcker. Detta kan snarare betraktas som ett rättsmissbruk snarare än ett brott mot lagen.

Den ganska urgamla, men fortfarande giltiga resolutionen från Sovjetunionens ministerråd och fackföreningarnas centralråd för alla fackföreningar av den 6 september 1973 nr 656 "Om arbetsböcker för arbetare och anställda" utgör ingen speciell fara. I enlighet med punkt 17 i detta dokument kommer de som är ansvariga för att förfalska eller använda en medvetet falsk arbetsbok att hållas ansvariga på det sätt som föreskrivs i lag. Och, som vi redan har fått reda på, kan en andra arbetspost, korrekt ifylld och som innehåller tillförlitlig information, knappast anses vara bedräglig (resolutionen i sig säger inte om den andra arbetsposten kommer att betraktas som en falsk).

Tja, efter pensioneringen kommer alla att självständigt kunna bestämma vilken arbetsjournal som ska presenteras för att bekräfta sin arbetslivserfarenhet. När allt kommer omkring, om flera arbetsperioder sammanfaller i tiden, beaktas endast en av dessa perioder för beräkning av en pension enligt medborgarens val (klausul 1, artikel 12 i lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen").

Så om vi följer lagen kunde vi inte hitta några överträdelser som skulle medföra ansvar för att ha två arbetsböcker. Det är en helt annan sak när ett företags interna lokala lagar (kollektivavtal, bestämmelser etc.) kan ge en företrädesposition för huvudanställda framför deltidsanställda, som en anställd med två anställda kan dra nytta av. Men då bör ansvar för bedragare föreskrivas i samma lokala dokument.

Anna Mishina

Ibland ställer livet till en person med villkor som kräver betydligt större inkomster än vad som finns tillgängligt för närvarande. Du kan behöva betala av ett lån eller betala för ditt barns utbildning. Samtidigt vill du inte bara arbeta två jobb, men inte heller förlora de förmåner som officiell anställning ger - rätten till pension, betald sjukskrivning och årlig semester. Och då ställer personen frågan: är det möjligt att få ett andra jobb officiellt om arbetsboken redan finns på personalavdelningen vid första jobbet?

Det finns 2 alternativ för att lösa detta problem.

Först– olagligt, även om många använder det idag. Du behöver bara köpa en andra arbetsbok och dölja för din huvudsakliga arbetsgivare att en "sekundär" arbetsgivare förekommer i din arbetshistorik. Det är värt att omedelbart varna för att ansvaret för denna olagliga handling helt och hållet faller på den anställde, och han måste då själv lösa problem med pensionsfonden och socialförsäkringskassan.

Andra alternativet– absolut ärlig och kan inte orsaka vare sig den anställde eller arbetsgivaren i konflikter med olika statliga tillsynsmyndigheter. Det är inskrivet i arbetslagen och kallas deltidsarbete. Med externt deltidsarbete får en person ett andra jobb enligt ett anställningsavtal, och boken ligger kvar hos den första arbetsgivaren. Om så önskas kan han få ett register över ytterligare anställningar. För att göra detta måste han till huvudarbetsgivaren ta med ett intyg om sin position från den plats där han är anställd som deltidsarbetare, och HR-avdelningens specialister kommer att skriva in relevanta uppgifter i arbetsboken.

Rätten till deltidsarbete är inskriven i artikel 60.1 i arbetslagen. Vi läser:

Arbetstagaren har rätt att ingå anställningsavtal för arbete på sin fritid från huvudarbetet... hos samma arbetsgivare... och (eller) med en annan arbetsgivare

Vilka rättigheter förvärvar en deltidsanställd?

Lagen säger att de inte skiljer sig från dem som föreskrivs i huvudjobbet. Samma betald ledighet (förresten, den måste tillhandahållas tillsammans med ledighet från huvudjobbet), samma betalda sjukskrivningsbevis, samma obegränsade löptid på anställningsavtalet. Det finns visserligen vissa funktioner för att reglera deltidsarbetares arbete: deras arbetsdag får inte vara mer än 4 timmar (artikel 284 i Ryska federationens arbetslag), arbetsgivaren har rätt att säga upp en deltidsarbetare om en person för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga ansöker om sin plats (artikel 288 i arbetslagen RF).

Varje person har rätt att arbeta för ett obegränsat antal arbetsgivare. Ett av jobben kommer att betraktas som det huvudsakliga, resten kommer att vara deltidsarbete. Således kan vi dra följande slutsatser: det är officiellt möjligt att arbeta två jobb, detta strider inte mot gällande arbetsrättsliga normer.

Video

Fördelning till huvud- och tilläggsarbetsställe kan också ske på grundval av det belopp som lagts ner på arbete.

Det arbete som den anställde behöver lägga mest tid på kommer att betraktas som det huvudsakliga.

Möjligheten till deltidsarbete fastställs av art. 60.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som också skiljer dess två former: och. Allmän reglering av sådant arbete utförs av Ryska federationens arbetskod, särskilt kapitel 44.

allmänna regler för deltidsarbete;
en lista över saker som sökanden måste tillhandahålla;
möjlig längd på arbetsdagen;
betalningsfunktioner;
regler ;
och ersättning till deltidsarbetande;
ytterligare villkor för .

En anteckning om vilken typ av verksamhet den anställdes arbetsfunktion tillhör - primär eller deltid - ska göras i anställningsavtalet med honom.

Dessutom är det tillåtet att ingå deltidsanställningsavtal med ett obegränsat antal arbetsgivare (enligt artikel 282).

Typer av jobb

I Ryska federationens arbetspraxis är det vanligt att skilja mellan två huvudtyper av deltidsarbete:

Inre

I detta fall utför den anställde två olika arbetsuppgifter, men inom samma företag. Enligt de två avtal han har slutit är arbetsgivaren samma juridiska person och individ.

Detta alternativ är det enklaste att designa och bekvämt för båda parter, eftersom den anställde faktiskt har en arbetsplats för två typer av aktiviteter. Det finns inte heller några svårigheter med arbetsboken, eftersom platsen för dess förvaring är densamma i båda fallen. En annan fördel är att man inte behöver lämna in två uppsättningar dokument – arbetsgivaren kan själv göra kopior av originalen i den mängd han behöver.

Extern

Med denna möjlighet ingår arbetstagaren anställningsavtal med olika arbetsgivare. Hans arbetsplats kommer att vara olika för varje typ av verksamhet. Denna procedur är mer komplex och kräver separat dokumentation under anställning. Det kan också finnas vissa svårigheter att ta emot utbetalningar (till exempel för sjukskrivning eller semester).

Nuvarande lagstiftning tillåter båda dessa former av deltidsarbete, varför valrätten kvarstår endast hos den anställde.

Fall då deltidsarbete är förbjudet

I allmänna fall tillåter lagstiftningen att arbetstagare kan anställas samtidigt på flera arbetsplatser. Detta är dock förbjudet för vissa kategorier av medborgare.

Dessa inkluderar särskilt:

. De kan bara arbeta på ett ställe, och då med rätt att få vissa förmåner.
Arbetare vars verksamhet innebär tung produktion. Arten av deras arbete kräver en viss tid och ansträngning för att återställa hälsan, så andra anställning är inte tillåten.
Arbetstagare som arbetar under skadliga eller farliga arbetsförhållanden. Detta gäller särskilt för situationer där den andra aktiviteten också kommer att utföras under liknande förhållanden.
Några andra kategorier av anställda. I synnerhet i art. 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger att regleringen av enskilda anställdas aktiviteter kan utföras, förutom Ryska federationens arbetslagstiftning, genom andra förordningar. Förbudet mot deltidsarbete kan finnas i dessa dokument.

Till exempel är deltidsarbete förbjudet för:

poliser;
åklagare;
enskilda kulturarbetare;
domare;
vissa medicinska och farmaceutiska arbetare;
anställda vid utländska underrättelsetjänster;
suppleanter;
lärarpersonal (vissa kategorier);
anställda vid Ryska federationens centralbank.

I vissa fall är deltidsarbete tillåtet, men under vissa förutsättningar.

Till exempel:

chefen för företaget kan vara deltidsanställd vid ett annat företag endast om det finns tillstånd till det från ägaren;
Idrottare eller tränare måste också få tillstånd för en andra anställning från sin ledning.

En viktig förutsättning för att anmäla en deltidstjänst är dessutom att arbetstagaren har tid ledig från sin huvudsakliga tjänst för att utföra arbetsuppgifter på annan arbetsplats.

Därför bör två olika arbetsgivares arbetsscheman inte sammanfalla.

Svar på ofta ställda frågor

Innan de börjar ett andra jobb är många anställda bekymrade över vissa frågor. I synnerhet är detta officiellt tillåtet under följande villkor:

En arbetsbok

Denna situation är ganska standard, eftersom deltidsarbete, i enlighet med Ryska federationens arbetskod, utförs utan att förse den nya arbetsgivaren med en arbetsbok. Listan över nödvändiga dokument innehåller endast ett pass och utbildningsdokument; ytterligare papper kan krävas endast under särskilda förhållanden.

I vissa fall kan arbetsgivaren behöva bekräfta att arbetstagaren har den arbetslivserfarenhet som krävs. För att göra detta kan du tillhandahålla en korrekt bestyrkt kopia av arbetsboken från huvudplatsen.

Enligt två arbetsböcker

Den här frågan är redan mer kontroversiell och mindre laglig än anställning med en bok. Även om lagen inte direkt förbjuder att ha två dokument, måste en anställd vara beredd på vissa negativa konsekvenser:

eventuella problem med skattemyndigheterna;
risken att bli anklagad för bedrägeri och få böter;
problem med registrering av pensioner och beräkningar;
negativ reaktion från arbetsgivare (eller en av dem).

Även om lagen inte ålägger en anställd att meddela huvudarbetsgivaren om ett andra jobb, är det bättre att göra det. Arbetstagaren ska anmäla förekomsten av en huvudsyssla på det företag där deltidsfunktioner utförs.

Heltid

Deltidsarbete är tillåtet endast under förutsättning att den anställdes totala arbetstid inte överstiger den gräns som fastställs i lag. Till exempel, med en åtta timmar lång arbetsdag, bör arbetstiden på varje plats inte överstiga 4 timmar. Det är tillåtet att arbeta längre tid endast om arbetstagarens huvudort har en ledig dag den dagen.

Alla de beskrivna villkoren gäller givetvis endast officiell anställning. Om den anställde är registrerad får de inte observeras. Officiell registrering av förfarandet kräver efterlevnad av lagkrav, eftersom straff annars är möjligt för både arbetstagaren och arbetsgivaren.

Många medborgare som vill hitta ett jobb på ett annat företag för att få extra inkomst undrar: är det möjligt att officiellt arbeta två jobb? Ja, detta är tillåtet enligt lag. Att bedriva ytterligare myndighetsverksamhet kommer dessutom att kallas deltidsarbete. Dess varaktighet kan inte vara mer än 4 timmar om dagen. På begäran av den anställde förs information om ytterligare tjänsteverksamhet in i hans arbetsbok, som förs av chefen på hans huvudsakliga arbetsplats, men endast om han har ett dokument som bekräftar tjänsteanställning. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har chefen också rätt att säga upp kontraktet med en deltidsunderordnad om det ingicks för en viss tid.

Hur man fortsätter

Vad ska man göra om en medborgare som arbetar i en organisation blev inbjuden att arbeta i en annan? Ja, du kan sluta och få ett nytt jobb. Men det är bättre att ansöka om ett deltidsjobb, särskilt om det finns en sådan möjlighet.

I det här fallet kommer medborgaren att behöva lämna in ett pass och utbildningsdokument till personalavdelningen. Dessutom måste en person som planerar att arbeta deltid på ett företag där det finns farliga och skadliga arbetsförhållanden skaffa ett intyg om arten av sin verksamhet från sin huvudsakliga arbetsplats. Medborgare som är under arton år kan inte vara deltidsarbetande.

Det bör här noteras att lagen inte begränsar antalet jobb där anställda kan registreras. Därför, när du svarar på frågan om det är möjligt att officiellt arbeta två jobb, behöver du bara ge ett positivt svar.

Dekor

Vid ansökan om deltidsanställning krävs ingen arbetsbok. Därför kan information om den anställdes tjänstgöringstid, på hans begäran, föras in i detta dokument på den huvudsakliga platsen för officiell verksamhet, som anges i Ryska federationens arbetslag.

Typer

Är det möjligt att officiellt arbeta två jobb och har en person rätt att utföra ytterligare officiell verksamhet på ett företag? Denna fråga intresserar majoriteten av medborgare som vill öka sin familjebudget och förbättra sin ekonomiska situation.

Det är möjligt och inte förbjudet enligt lag att utföra ytterligare officiella aktiviteter på din fritid från ditt huvudsakliga jobb. Dessutom kan detta göras på ett företag. Sådan arbetsverksamhet kommer att vara ett internt deltidsarbete.

Exempel: En medborgare arbetar som sekreterare på ett företag från 8.00 till 16.00. Efter denna period fungerar hon som städare av kontorslokaler och tvättar golv fram till klockan 18.00. Följaktligen arbetar kvinnan under ett annat anställningsavtal på samma företag, men på fritiden. Detta är inte förbjudet enligt lag.

Tilläggsarbetsverksamhet som bedrivs under ledig tid från huvudanställningen i annan organisation är en extern deltidstjänst. Det är ganska många medborgare som arbetar på flera företag.

Exempel: En medborgare arbetar på ett företag som utrustningsreparatör från 8.00 till 17.00. Efter denna period arbetar han i en annan organisation som vaktmästare i 3 timmar varje dag, vilket inte är förbjudet enligt lag.

Därför kan många medborgares fråga om huruvida det är möjligt att officiellt arbeta två jobb bara besvaras positivt. Eftersom den ryska federationens arbetslagstiftning inte förbjuder medborgare att arbeta på flera företag. Bekräftelse på deltidsarbete kommer att vara ett avtal som tecknas med chefen.

Utför ytterligare arbetsuppgifter

En medborgare har rätt att arbeta deltid både på ett och på olika företag. Dessutom kan han utföra ytterligare officiella aktiviteter även när han arbetar. Detta kommer att kallas kombination, vilket endast är möjligt om den anställde själv går med på det.

Ett sådant erbjudande lämnas i regel av en chef till sin underordnade om det inte finns tillräckligt med anställda i personalen. Att kombinera två tjänster med en person är dessutom det mest fördelaktiga alternativet för ledningen när det gäller att spara löner. Den anställde kan dock vägra detta och fortsätta arbeta endast inom sitt yrke.

För att kombinera två befattningar fastställs alltid tilläggsersättning, vilket anges i tilläggsavtalet till kontraktet. Chefen ställer in sin storlek självständigt. Ett exempel på en kombination kan vara ett kopplat verk:

Advokat och sekreterare åt chefen;

Revisor och ekonom;

Väktare och vaktmästare;

Låssmed och mekaniker.

Huvudvillkoret här är att arbetstagaren utför ytterligare arbetsuppgifter under arbetstid. Deltidsarbete ska därför inte förväxlas med kombination.

Förbjuden

Hur arbetar man två jobb officiellt? Det är väldigt enkelt - deltid. Endast enligt lag kan inte alla medborgare utföra ytterligare officiella aktiviteter. Dessa inkluderar:

Personer under 18 år;

Människor vars huvudsakliga verksamhet innebär liknande farliga arbetsförhållanden.

Därför, när han anställer en person, ber chefen honom att visa upp ett pass, som anger åldern på den föreslagna anställde. Samt intyg från hans huvudsakliga arbete, om hans verksamhet där är förknippad med skadliga arbetsförhållanden.

Vad säger TC?

Är det lagligt att ha två jobb officiellt? Denna fråga ställs av många vanliga medborgare som inte känner till alla juridiska finesser. Ja, detta är inte förbjudet enligt Ryska federationens arbetslag. Dessutom anger lagen att en person kan ägna sig åt ytterligare arbetsaktiviteter (upp till 4 timmar om dagen) på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete. I händelse av att en medborgare har en ledig dag har han rätt att arbeta ett helt skift.

Ytterligare officiella aktiviteter måste bekräftas genom ingående av ett anställningsavtal. Det bör noteras att personen anställdes på deltid. Du behöver inte lämna in din arbetsjournal till HR-avdelningen.

Egenheter

Går det att hitta officiell anställning för två jobb och hur bör det formaliseras? Dessa frågor uppstår alltid för medborgare som vill arbeta i flera företag och befattningar. Ja, det är inte officiellt förbjudet enligt lag att arbeta med två jobb, men det finns några särdrag:

Ytterligare aktiviteter får inte vara mer än fyra timmar på en dag, på helger kan en anställd arbeta ett helt skift;

Semester från huvudjobbet måste sammanfalla med en viloperiod i ett deltidsarbete;

Sjukskrivning betalas till en sådan anställd om han har arbetat på denna plats i mer än två år;

Prestationsavtalets varaktighet bestäms av de två parterna;

Ingen arbetsjournal krävs.

generella egenskaper

Tilläggsarbetsaktiviteten består av att arbeta två jobb. Detta bekräftas officiellt genom ingåendet av ett anställningsavtal. Därefter anses arbetstagaren anställas på deltid. Information om ytterligare officiella aktiviteter kan föras in i arbetsboken, men endast på begäran av medborgaren själv.

Du kan arbeta deltid på ett eller på olika företag. Men bara på fritiden från huvudaktiviteten.

Sjukfrånvaro betalas endast ut till deltidsanställda som arbetat på ett ställe i mer än två år.

Uppsägning

Ett avtal med en deltidsanställd kan ingås för en viss tid eller för en obegränsad tid. I det första fallet sägs avtalet med den underordnade upp på grund av dess giltighetstid. I den andra - på grund av anställningen av en annan anställd för denna position, för vilken detta arbete kommer att vara det viktigaste.

Nuförtiden lever mänskligheten i ett hektiskt liv och försöker göra allt, arbeta, upprätthålla en familjehärd och hantera mycket mer. Naturligtvis är varje arbetande person inte bara intresserad av själva arbetet, utan också av frågan om att tjäna pengar.

Ofta i sådana fall uppstår frågan om att få ett annat jobb.

Enligt gällande arbetslagstiftning är det möjligt att kombinera arbete på flera företag.

Första arbetsplatsen kommer att antecknas i arbetsboken som huvud, och nästa och kommer att kallas arbete som kan kombineras.

Vid registrering på ett företag förutsätts att anställningshandlingen kommer att finnas kvar på detta företag under hela arbetstiden.

När du går med i ett annat företag finns en ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd, och betecknas som en deltidsverksamhet.

Vilka typer av deltidsarbete finns det?

Inre, där arbetstagaren bedriver verksamhet på sin nuvarande arbetsplats, därutöver utför annan arbetsverksamhet eller innehar en tilläggsbefattning.
Extern, där arbetstagaren utför arbete på annan institution.

Villkoren för sådan verksamhet är följande:

Vid anställning ska ett anställningsavtal tecknas., som anger att denna arbetsplats för arbetstagaren är en deltidsanställning.
Organisationen trycker ett dekret och anställer medborgaren.
Arbetade deltidstimmar bör inte uppgå till lika många timmar(en heltidsarbetsdag (eller skift) kan endast vara de dagar då en person är befriad från att utföra sina arbetsuppgifter på sin huvudsakliga arbetsplats).

När är deltidsarbete förbjudet?

Nuvarande lagstiftning förbjuder att kombinera arbete i följande fall:

förbud mot deltidsarbete beroende på ålder;
vid arbete under farliga förhållanden arbetskraft;
genomförande public service;
vissa typer av aktiviteter som t.ex kultur-, pedagogiska, farmaceutiska och medicinska arbetare;
poliser;
anställda hos externa intelligens;
domare, åklagare;
anställda Centralryska Rysslands bank;
till suppleanter.

En person kan ha ett obegränsat antal sådana kontrakt i hela landet.

Ingen institution har vid anställning rätt att i anställningsavtalet ta upp förbud att bedriva arbetsverksamhet i andra institutioner.

Arbetstagaren är inte heller skyldig att meddela sin huvudarbetsgivare om ett befintligt anställningsavtal med en annan organisation.

Men om schemat för det ena jobbet ändras när du får en befordran, måste det också ändras på det andra, så det bästa alternativet är att varna cheferna för båda företagen.

I uteslutningsgruppen ingår sådana yrken som: organisationschefer, idrottare, tränare.

Den första kan fungera på detta sätt med en varning: en behörig person eller fastighetsägare har auktoriserat denna verksamhet.

Idrottare och tränare måste ge tillstånd från sin första arbetsplats i de fall de får ett andra jobb som idrottare eller tränare.

Hur man arbetar två jobb - huvudpunkterna

Det är lagligt att kombinera två jobb samtidigt, men det finns nyanser som följs när man jobbar med två jobb.

Arbetstiden på merinkomstorten får inte överstiga antalet timmar på huvudanställningen.
De dagar då en medborgare frigörs från arbetet på sin huvudsakliga arbetsplats kan en arbetsdag i den organisation där han arbetar deltid vara ett helt skift.

Det totala antalet arbetade timmar per månad på deltid får inte överstiga hälften av arbetstiden på huvudarbetsplatsen.

Till exempel, om en femdagars arbetsvecka med ett åtta timmars arbetsschema tilldelas på huvudplatsen (det vill säga fyrtio timmar i en femdagars arbetsvecka), då vid arbete på en icke-huvudort, det högsta tillåtna antalet arbetstimmar per vecka kommer att vara högst tjugo.

Tjänsten bibehålls i upp till fyra månader.
En deltidsanställd kan arbeta heltid de dagar då han blir fri från sitt huvudsakliga arbete.

Det totala antalet arbetade timmar per månad är högst hälften av de arbetade timmarna från huvudarbetsschemat.

Under arbetet finns arbetsdokumentet på detta företag.
För att ansöka om ett andra jobb måste en medborgare tillhandahålla sitt pass för att underteckna ett anställningsavtal, ett intyg om statlig pensionsförsäkring och militära registreringsdokument (om några).

Procedur för att ansöka om ett "andra jobb"

ingående av ett anställningsavtal mellan arbetstagare och arbetsgivare(angivelse av att medborgaren har anställts på deltid är en förutsättning);
organisationen skriver ut en antagningsorder att jobba;
med beställningen måste den framtida anställde vara bekant med signatur;
organisationen fyller i ett anställningskort, som lagras på HR-avdelningen.

Är det möjligt att gå på mammaledighet från två jobb?

Burk.

Moderskapspenning kommer att intjänas från båda arbetsplatserna, under förutsättning att du har arbetat på båda företagen i 2 eller fler år(enligt arbetslagstiftningen).

I enlighet med Ryska federationens arbetskod är en anställd på mammaledighet officiellt registrerad för deltidsarbete och upprätthåller villkoren för att ingå ett deltidsanställningsavtal (deltid).
En arbetsgivare har inga lagliga skäl att vägra anställning till en gravid kvinna eller en mamma med ett barn under tre år.

Denna vägran är en kränkning och fungerar som ett anspråk i domstol, eller till yrkesinspektionen och hotar anstalten med böter och administrativa påföljder.

En arbetsgivare kan inte säga upp en gravid kvinna, en kvinna med barn under tre år eller en ensamstående mamma med ett barn under fjorton år, enligt gällande lag i balken från kapitlen om kvinnors rättigheter.

Det är förbjudet att involvera gravida kvinnor i extra arbetstid och nattarbete.

Kvinnor med barn under tre år och ensamstående mammor med barn under fjorton år kan åläggas att arbeta övertid endast efter ömsesidigt samtycke från parterna.

När har en anställd två arbetsböcker samtidigt?

Anställnings historiaär ett dokument som innehåller information om alla tidigare och nuvarande arbetsplatser, befattningar, befordran, incitament och mängden tjänstgöring för en medborgare.

Eventuella förändringar gällande byte av befattning. byta arbetsplats eller involvera denna medborgare i deltidsarbete - allt detta finns nedtecknat i arbetsboken.

Att ha två arbetsböcker övervägs av arbetstagare som inte vill meddela den nya arbetsgivaren om sina tidigare arbetsplatser, eller som vill dölja för institutionen att de har en huvudsaklig anställning.
Händer ofta i studenter som arbetar deltid samtidigt som de studerar vid högre lärosäten på ett café som servitörer till exempel.

Efter examen vill de hitta ett bra lovande jobb inom sin specialitet, men det faktum att det finns olämpliga poster i arbetsboken skrämmer dem.

Därför, rädsla för avslag när du söker jobb, studenter tar ofta med sig en ny arbetsbok.

N men i verkligheten är detta faktum inte särskilt viktigt när man söker jobb.

Den nuvarande lagstiftningen föreskriver inte några sanktioner eller böter för en sådan händelseutveckling.

Denna fråga uppstår för dem som har tappat bort sin arbetsbok, inte har tillgång till den eller att den tidigare arbetsgivaren inte lämnade tillbaka arbetsdokumentet till ägaren.

I detta fall har arbetstagaren enligt lagen rätt att ha två arbetsböcker, dock är han skyldig att meddela personalavdelningen och chefen om förlusten av arbetsdokumentet.

Endast i det här fallet är en person befriad från de problem som är förknippade med att ha två jobb. Men som praxis visar, i vårt land har varannan person två jobb, eller till och med fler, var och en med varje arbetsgivare.

I detta skede, glöm inte skatteverkets arbete. Registrering av ett arbetsdokument förpliktar arbetsgivaren att betala alla skatter i samband med att anställa en medborgare.

Om en "förtappad" arbetsbok upptäcks, bär dess ägare inget ansvar.

Därefter kan det finnas ett antal problem i samband med att beräkna tjänstgöringstiden, eftersom det förekommer i båda dokumenten samtidigt.

Men om detta faktum inte är så viktigt för den anställde i dagsläget blir det mer relevant när pensionsåldern närmar sig.

Arbetsboken utfärdas inom fem arbetsdagar om arbetet är arbetsgivarens huvudsakliga.

På begäran ska HR-avdelningen tillhandahålla en kopia av anställningshandlingen inom tre dagar efter att en skriftlig ansökan lämnats in.

När du upprättar ett duplikat dokument registreras uppgifter om alla tidigare officiella arbetsföretag, befattningar, arbetserfarenhet och andra register i det.

Om informationen på grundval av vilken dubblettregistrering görs inte innehåller fullständig information - information som finns tillgänglig i detta dokument läggs in.

Arbetsböcker eller dubbletter av dem, inte överlämnas till anställda personligen, efter deras uppsägning eller dödsfall, överförs de till anhöriga.