Nereden urnik dela. Uredimo neredni delovni čas

Nereden delovni čas delodajalci pogosto izrabljajo za urejanje tako imenovanih »nadur«, hkrati pa povzroča veliko razprav.

Delodajalci so praviloma prepričani, da nereden delovni čas ni časovno omejen. Seveda je to zelo pogosta napaka, povezana s pomanjkanjem razumevanja pravnih standardov za delo in počitek ter hkrati z nerazumno željo po varčevanju pri plačilih iz plačilnega sklada organizacije. Se pravi, vzpostavitev nerednega delovnega časa je neke vrste optimizacija stroškov osebja. Seveda je to primeren položaj, ki ga odobrijo finančni nadzorniki, vendar ni vedno v skladu z delovno zakonodajo.

Medtem so lani poskušali število ur »nadur« omejiti na 120 ur na leto, a je zakon o tem trenutno še v obravnavi. Poleg tega je odbor državne dume za zvezno strukturo in vprašanja lokalne uprave priporočil, naj spodnji dom parlamenta zavrne ta zakon.

Poskusimo ugotoviti, kako poštena je razlaga zakona o dolgem delovnem času v korist delodajalca v zvezi z gospodarskimi organizacijami, v katerih se najpogosteje pojavlja skušnjava zlorabe pravice s strani delodajalca.

KAKO DOLG JE NEREDNI DELOVNI DAN?

Kot vemo, zakon določa norme dela in počitka, na podlagi katerih se za zaposlene določi delovni razpored. Pogoji dela v nerednem delovnem času so še vedno ocenjevalna kategorija za delodajalca. In nepravilen dan pogosto razume kot tisti, ki ima začetek, a nima konca. Seveda je takšen pristop k razlagi zakonodaje koristen za delodajalca, vendar je praviloma v škodo delavcu. Ali to pomeni, da je resnica na strani delodajalca?

V naši državi je standardni delovni čas 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije), kar pomeni, da pri petdnevnem delovnem tednu en dan predstavlja 8 ur delovnega časa. Vendar pa obstajajo primeri, ko je to normo mogoče preseči brez kršitve zakona. Takšni primeri, kot vemo, so nadure in nereden delovni čas.

V zakonu je jasna omejitev za nadurno delo – ne več kot 120 ur na leto. Poleg tega je prepovedano zaposliti delavca v nadurnem delu, ki traja več kot 4 ure, dva dni zapored. To je posledica dejstva, da je med nadurnim delom porušeno ravnovesje med delom in počitkom, kar na koncu privede do neučinkovitega dela in nezadovoljivih delovnih rezultatov.

Za razliko od nadurnega dela teh omejitev v zvezi z nerednim delovnim časom ni, to pomeni, da za delo delavcev z nerednim delovnim časom ne veljajo niti omejitve, določene z zakonom za opravljanje nadurnega dela, niti jamstva in nadomestila, povezana s tem delom. ure.

Poskusimo ugotoviti, zakaj zakonodajalec še vedno določa nereden delovni čas kot posebno kategorijo presežka dela, kot nekakšen poseben režim delovnega časa. Po čl. 97 zakonika o delu Ruske federacije je delo v nerednem delovnem času delo izven določenega delovnega časa. Se pravi, govorimo o nadstandardnem, dodatnem delu, ki presega delovni dan. Zakonodajalec v 3. čl. 101 zakonika o delu Ruske federacije je izrazil pridržek glede občasne vključitve v takšno delo, vendar to ni rešilo problema nepoštene uporabe dela. V regulativnih pravnih aktih trenutno ni meril ali znakov epizodičnosti. In nadomestilo, ki ga zaposleni prejme v zameno za svoje presežne stroške dela, je včasih očitno nižje od teh stroškov dela.

Posebej opozarjamo, da uvedba nerednega delovnega časa za delavce ne pomeni, da zanje ne veljajo predpisi, ki določajo čas začetka in konca dela, postopek evidentiranja delovnega časa itd. 2 Ti delavci so praviloma oproščeni dela na dnevi tedenskega počitka in prazniki. Zato je mogoče delavce z neenakomernim delovnim časom pritegniti k delu na proste dneve in dela proste dneve le z uporabo določb 2. čl. 113 in 153 zakonika o delu Ruske federacije.

KDO IMA LAHKO DOLGE DELOVNIKE?

Seznam delovnih mest zaposlenih z nerednim delovnim časom ni določen z regulativnimi pravnimi akti, zato je praviloma določen v lokalnem regulativnem aktu delodajalca, na primer notranjih delovnih predpisih ali predpisih o evidentiranju delovnega časa.

Izjema je določitev nerednega delovnega časa za voznike. Torej, v skladu z 2. delom čl. 329 zakonika o delu Ruske federacije, posebnosti režima delovnega časa in časa počitka, delovne pogoje nekaterih kategorij delavcev, katerih delo je neposredno povezano z gibanjem vozil, določi Ministrstvo za promet Rusije. .

V skladu s Pravilnikom o posebnostih delovnega časa in počitka voznikov avtomobilov se lahko določi nereden delovni dan:

Vozniki osebnih avtomobilov (razen taksijev);

Vozniki ekspedicijskih vozil in geodetskih skupin, ki se ukvarjajo z geološko raziskovalnimi, topografsko-geodetskimi in geodetskimi deli na terenu.

Število in trajanje delovnih izmen po urniku dela (izmenah) za voznike z neenakomernim delovnim časom se določita glede na običajno dolžino delovnega tedna, dnevi tedenskega počitka pa se zagotovijo na splošni podlagi.

Treba je opozoriti, da ima režim nerednega delovnega časa zanimive lastnosti:

Lahko se nastavi za določen položaj in ne za strukturno enoto kot celoto;

Vključenost v delo preko normiranega časa mora biti določena s proizvodno nujnostjo;

Vrste nadurnega dela se ne smejo razlikovati od običajnega dela, ki se opravlja v okviru pogodbe o zaposlitvi, opisa delovnega mesta ali delovnega navodila.

KAKO VZPOSTAVITI INVENCIONALNI DELOVNI DAN?

Določba o delu v nerednem delovnem času mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi z delavcem. Tukaj je primer formulacije:

2.1. Delavcu se določi nereden delovni dan.
2.2. Letni dodatni plačani dopust zaradi nerednega delovnega dne delavca je šest koledarskih dni.

Lokalni regulativni akt, ki določa seznam delovnih mest z nepravilnim delovnim časom, je praviloma notranji delovni predpis (glej primer).

Za vključitev delavca, ki ima nereden delovnik v dodatno delo, zadostuje pisna ali ustna naloga delodajalca ali njegovo lastno razumevanje potrebe po tem. Mimogrede, da bi delodajalec pritegnil delavca k nadurnemu delu, mora izpolniti številne pogoje, vključno s pridobitvijo soglasja zaposlenega.

Ne smemo pozabiti, da ima delodajalec pravico delavce z nerednim delovnim časom vključiti v delo izven običajnega delovnega časa samo za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, drugega dela pa jim ne more dodeliti. Se pravi, če delavec dela kot referent, ne more biti vključen v opravljanje dela voznika ali tajnice (za to boste že morali skleniti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas).

Pomembne nianse

1. Zaposleni, ki ima nereden delovni dan, ne more zavrniti dela izven delovnega dne (izmene), če je to potrebno. Delodajalec lahko takšno zavrnitev obravnava kot neizpolnjevanje delovnih obveznosti in zoper zaposlenega uvede disciplinske ukrepe.

2. Nereden delovni čas je epizodna vpletenost v presežek dela. Da bi ohranili ravnovesje med delovnim časom in časom počitka, lahko občasno delate preko norme in ne vsak dan.

3. Opravljanje dela nad normo ne pomeni, da lahko opravljate delo, ki ni navedeno v opisu delovnega mesta. Zaposleni nima več nobenih obveznosti, poveča se le čas, ki ga porabi za delo.

4. Nedvomna prednost za zaposlenega z nerednim delovnim časom je vzpostavitev dodatnega plačanega dopusta najmanj treh dni. Ta dopust se lahko doda glavnemu letnemu plačanemu dopustu ali nadomesti z denarnim nadomestilom (na zahtevo zaposlenega).

5. Če morate za določenega zaposlenega določiti nepravilen delovni dan, morate upoštevati postopek dokumentiranja takega režima.

6. Vzpostavljen režim nerednega delovnega časa omogoča, da zaposlenega obdržimo na delu, ne da bi registrirali nadurno delo in ga zato plačali po višjih stopnjah.

7. Delodajalcu ni treba voditi evidenc nadur in spremljati njihove omejitve.

8. Neenakomerni delovni čas ne velja za delo ob vikendih in praznikih, ampak le za delovne dni za določenega delavca.

9. Če delodajalec zlorablja pravico do najema delavcev v nerednem delovnem času, lahko delavec vloži pritožbo pri inšpektoratu za delo ali sodišču (členi 352, 356, 391 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično se lahko sistematične nadure priznajo kot nadurno delo in od delodajalca se lahko zahteva plačilo ustreznega nadomestila. Poleg tega se za kršitev delovnopravnih norm delodajalec sooča z upravno odgovornostjo po čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.

KAKO SE POČITI MED NEVERJETNIMI DELOVNIMI DNEVI?

Kot smo že omenili, se nadure v okviru nerednega delovnega časa kompenzirajo z zagotavljanjem dodatnih dni za dopust. Trajanje tega dopusta ne sme biti krajše od treh koledarskih dni, razen če je daljše trajanje določeno v lokalnih predpisih organizacije (člena 116, 119 delovnega zakonika Ruske federacije; odstavek 3 Pravil o zagotavljanju letnega dodatnega plačila). dopust zaposlenim z nerednim delovnim časom v zveznih državnih institucijah).

Pravila štetja delovna doba Zahteve za pridobitev dodatnega plačanega dopusta zaradi nerednega delovnega časa niso določene v delovni zakonodaji. Tradicionalno se taka delovna doba določi po analogiji z delovno dobo za osnovni plačani dopust, to pomeni, da vključuje:

Čas dejanskega dela;

Čas, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je v skladu z regulativnimi pravnimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi ohranil svoje delovno mesto (položaj);

Čas neplačanega dopusta, ki se zagotovi na zahtevo zaposlenega, ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu.

V skladu s tem naslednje ni vključeno v to izkušnjo:

Čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi odstranitve z dela v primerih, določenih v čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije;

Čas starševskega dopusta do otrokove polnoletnosti.

Pomembna točka je možnost nadomestitve dodatnega dopusta zaradi nerednega delovnega časa z denarnim nadomestilom na zahtevo zaposlenega z omejitvami, ki veljajo za nekatere kategorije zaposlenih (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dodatni plačani dopust zaradi nepravilnega delovnega časa ali denarno nadomestilo se zagotovi bodisi na podlagi urnika dopusta bodisi na pisno vlogo zaposlenega. Vloga je sestavljena v kakršni koli obliki (razen če je seveda njena oblika odobrena z lokalnim regulativnim aktom organizacije) in predložena kadrovski službi na način, ki ga določi organizacija.

Besedilo vloge za dodatni dopust je lahko naslednje:

Prosim, da mi zagotovite dodatni letni plačani dopust za nereden delovni čas od 1.8.2018 v trajanju treh koledarskih dni.

Če se zaposleni odloči za denarno nadomestilo namesto dodatnega dopusta, lahko sestavi izjavo z naslednjo vsebino:

Prosim za nadomestitev 6 koledarskih dni letnega dodatnega plačanega dopusta zaradi nerednega delovnega časa z denarnim nadomestilom.

Na koncu bi rad povedal, da se je v zvezi z določitvijo nerednega delovnega dne razvil precej svoboden pristop k razlagi zakona. Stanje se lahko spremeni le s spremembo zakonodaje. Predlog zakona 1, omenjen na začetku članka, je poskus rešitve problema nestandardne uporabe delovne sile delavcev brez obračunavanja in s tem plačila. Predlaga pa le omejitev časa z določitvijo omejitve nadur med letom.

Avtor tega prispevka meni, da je smiselno določiti kategorije zaposlenih, za katere se lahko uvede nereden delovni čas, in meni, da je smiselno vzpostaviti jasen koncept nerednega delovnega časa in opredeliti značilnosti, po katerih se ta razlikuje od nadurnega dela, saj kot vemo, delodajalci si običajno vse dvome razlagajo sebi v prid.

Poleg tega bi bilo po mnenju avtorja koristno vzpostaviti ravnotežje med stroški dela delavca, ki dela v pogojih nerednega delovnega časa, in dodatnim dopustom, ki mu je zagotovljen, tako da bi vzpostavili sorazmerno razmerje nadstandardno opravljenega časa in nadomestilo za to.

Za to je seveda treba upoštevati delo zaposlenega na predpisan način in to dokumentirati - z nalogom in oznako na delovnem listu.

Predlog zakona št. 134447-7 "O spremembah členov 101 in 119 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi z omejevanjem uporabe nepravilnega delovnega časa."

V delovnem zakoniku Ruske federacije je koncept nepravilnega delovnega dne opredeljen kot preseganje tistega, določenega v čl. 101 dnevno trajanje dela. V praksi to ne pomeni delati "od" do "do", ampak doseganje rezultatov - do zadnje stranke, do zaključka ustvarjalnega procesa.

Kaj zajema pojem nereden delovni čas?

Možnost dela na črno mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi, sicer je delo na črno. Če je delovni čas na začetku standarden, je potrebno skleniti dodatni dogovor. Delodajalec lahko preprosto zahteva, da dela več, kot je predvideno v pogodbi in zakonu, nima pa pravice izsiljevati.

NSD ima svoje značilnosti:

Neregulirane dejavnosti so možne le v okviru dodeljenih funkcij.
Po tem režimu so lahko zaposleni le delavci, ki so navedeni na seznamu, ki je priloga internega pravilnika.
Periodično podaljšanje delovnega dne - rednost ni zagotovljena.
NSD se ne odraža v splošnem računovodskem dnevniku (takšni zaposleni imajo svoj plačilni režim; v dnevniku se zabeleži samo dejstvo, da so na delu). Sprejemljivo je uporabljati kratico NSD.
Pri tem načinu dela je zagotovljen dodatni dopust - najmanj 3 dni s plačilom po pogodbi, kot za polno opravljene dni. Lahko se nadomesti z gotovinskim plačilom.

Primerjava nadurnega in nerednega dela

Nadurno delo in prosti čas nista enaka pojma. Delavca lahko zaposlimo na delo ob koncu ali pred začetkom delovnega dne zaradi nadomeščanja sodelavca, ki ni odšel, zaradi povečanja nujnosti naloge ali opravljanja drugih nalog v okviru zmožnosti zaposlenega v skladu z njegovimi kvalifikacije. Za razliko od NSD se je obdelavo možno lotiti le na podlagi medsebojnega dogovora, zaposleni pa ima pravico zavrniti brez posledic.

Skupno letno obdobje obdelave je do 120 ur.
Omejite dnevno obdelavo - do 4 ure 2 dni zapored.
V dnevniku so nadure označene s posebno šifro – C (04).
Doplačilo: 1,5 za prvi dve uri in 2 za naslednji. Možna zamenjava za vikende.
Delo na črno je nezakonito za nosečnice, mladoletnike, samohranilce, invalide in študente. Njihovo sodelovanje je možno le z njihovim pisnim soglasjem, ob normalnem zdravju in odsotnosti škode za zdravje.

Določitev trajanja nerednega delovnega časa

Ni jasnih meja. Odgovorne delodajalce vodijo zakonski standardi 8-urnega delavnika plus nadure. NSD lahko traja tako dolgo, kot določi delavec sam. Glavno vodilo je opravljanje nalog, ki so mu dodeljene. Delujejo po tem principu:

Vodje različnih rangov: vodje podjetij, finančnih služb, analitičnih oddelkov, oblikovalskih birojev itd.
Pomočniki vodje: tajnice, asistenti, prevajalci, vozniki itd.
Logisti in dispečerji.
Varnost.
Tehnologi in vodje delavnic neprekinjenega cikla.

Predstavniki zgornjih kategorij dežurajo 24 ur na dan - nekateri se lahko zamenjajo z izmenskimi delavci, vendar nimajo pravice zapustiti delovnega mesta "brez nadzora". Dolgim delovnim dnevom sledijo zakoniti vikendi.

Nepravilnost ne pomeni nujno prekoračitve običajnega delovnega časa. Lahko je veliko krajši. Na primer, po poročevalskem obdobju ima računovodja malo dela in potem, ko uredi dokumente in opravi potrebna plačila, lahko odide domov. Ker se bliža datum poročanja, mora zamuditi in preživeti vikende v službi, ki so temu primerno plačani oz. V številnih komercialnih strukturah računovodja dela v nerednem delovnem času. V javnem sektorju je ta možnost izključena. Nestandardizacijo lahko štejemo tako ob koncu delovnega dne kot na njegovem začetku. Pomembno je samo skupno trajanje.

Kako pravilno pripraviti dokumente za NSD?

V skladu z internimi predpisi je za številna delovna mesta potrebno občasno neredno delo. Odobri ga vodja, možnost takega režima je določena v besedilu pogodbe o zaposlitvi. To normo podjetniki in lastniki malih podjetij pogosto zanemarjajo. Če se zaposlenemu, ki je sprva delal v okviru standardnega urnika, ponudi nepravilen urnik, ima pravico zavrniti in delati pod enakimi pogoji - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima prav.

Če je treba v podjetju uvesti neenakomerni urnik, je treba izvesti naslednje ukrepe:

Oblikovanje in potrditev seznama delovnih mest, ki spadajo v neredni razpored;
Spremembe internih predpisov;
Obveščanje zaposlenih, ki so prej delali v okviru zakonskega standarda, in dogovor o nadaljnjem sodelovanju z njimi;
Vključitev v pogodbe o zaposlitvi ali podpis dodatnih pogodb.

Ob upoštevanju navedenih pogojev je zaposlitev na črno povsem zakonita tudi brez pisnega dokumenta – zadostuje ustna odredba. Vendar to pravilo velja samo za zaposlene, katerih pogodbe o zaposlitvi odražajo zahtevano klavzulo.

V prilogi k dovoljenju za začasno prebivanje bo opredeljen seznam delovnih mest, ki dovoljujejo uporabo norme o nerednem delovnem času. Navaja tudi največji dovoljeni dodatni dopust za njegovo uporabo.

Odpoved NSD se formalizira tudi z izdajo odredbe o prenehanju nepravilnega režima v zvezi s posameznimi zaposlenimi ali delovnimi mesti. Nato se spremeni besedilo pogodb o zaposlitvi – te se na novo pogajajo ali prilagajajo z dodatnimi dogovori.

Vodenje dnevnika

Zakon ne določa stroge obveznosti evidentiranja dela na črno. Za te namene se lahko uporablja bodisi splošni knjigovodski dnevnik s posebnimi oznakami, bodisi individualni - izključno za zaposlene v NSD.

Splošni dnevnik. Beleži prihode, odhode, dopust, bolniško odsotnost in nadure za vse zaposlene v podjetju. Tisti, ki izvajajo neredne izmene, so posebej označeni - NSD.
Individualni dnevnik. Omogoča vam podrobno upoštevanje delovnega časa vseh neredno zaposlenih. V tem primeru dolžina delovnega dne ni pomembna za plačilo, vendar je določena zaradi ohranjanja varnostnih standardov - dolge nadure so nevarne za zdravje in so polne odgovornosti za kršitev zdravega načina življenja.

Vzorec dnevnika časa

Obračun nerednega delovnega časa

Pomembne informacije v računovodski reviji zavzemajo le 5 stolpcev:

Koledarski datum za dan izida.
Podrobnosti o zaposlenih.
Utemeljitev dela izven standardne izmene.
Podpis zaposlenega.
Izvršni vizum.

Nabojnik ni šivan. Predvideno je brezplačno dodajanje in odstranjevanje listov, vendar so oštevilčeni. Poročilo se zaključi ob koncu leta.

Kaj pravi sodna praksa?

Najpogostejši razlogi za tožbo so kršitve delodajalca:

Prisiljenost k opravljanju nalog nad normo, če v pogodbi o zaposlitvi ni klavzule o nerednem delovnem času.
Neupoštevanje plačilnih pogojev. Uzakonjen presežek norme daje delodajalcu pravico, da ne zaračuna dodatnega plačila za nadurno delo. Razume se, da so pokriti s plačo.
Izogibanje obračunu dodatnega dopusta za zaporedne neredne dni.
Sprememba načina delovanja brez predhodnega obvestila.
Vložitev zahtevkov zoper zaposlenega, ki ni hotel delati izven običajnega delovnega časa. Če pogodba o zaposlitvi ne predvideva takšne možnosti, potem delodajalec tega nima pravice izsiljevati.

V praksi so pogosti primeri nezakonitega podaljševanja delovnega časa brez dogovora z zaposlenimi. Ni dovolj, da v pogodbo vključite klavzulo o nerednem delovnem času, vedeti morate, da ne velja za vsa delovna mesta. Uporablja se lahko samo za omejeno število poklicev.

Nepravilen delovni čas je poseben delovni režim, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v delo izven delovnega časa, določenega zanje (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnost tega režima je narava dela, ki iz razlogov, na katere delavec ne more vplivati, občasno ne omogoča opravljanja določenih delovnih funkcij med delovnim časom. Na primer, določitev nerednega delovnega dne za pravnega svetovalca mu bo omogočila sodelovanje na sodnih obravnavah, katerih začetek in konec se lahko podaljšata čez delovni dan, določen v organizaciji.

Zaposlenega, ki ima nepravilen delovni dan, je mogoče najeti za delo tako pred začetkom delovnega dne kot po njegovem koncu (101. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 7. junija 2008 št. 1316-6). -1).

Seznam položajev

Delodajalec ima pravico, da samostojno določi seznam delovnih mest delavcev, za katere se lahko določi nepravilen delovni čas, in ga zabeleži v kolektivna pogodba , sprejet sporazum ali lokalni predpis ob upoštevanju mnenja sindikata če je na voljo. To je navedeno v členu 101 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako je seznam položajev mogoče določiti na primer v Pravilnik o nerednem delovnem času ali oddajte kot priponko Delovni predpisi . Primeri izvrševanja lokalnih aktov o odobritvi seznama so lahko ukaz Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije z dne 22. junija 2009 št. 146 in sklep uprave Pokojninskega sklada Ruske federacije z dne 1. novembra, 2007 št. 274str.

Pri ugotavljanju nepravilnega delovnega časa je treba poleg preverjanja skladnosti s seznamom delovnih mest upoštevati tudi naravo dela posameznih skupin delavcev. Zlasti je nemogoče določiti nepravilen delovni dan:

invalidi skupine I ali II;

zunanjih ali notranjih honorarnih delavcev.

Hkrati delo s krajšim delovnim časom ni ovira za določitev nerednega delovnega dne zaposlenega.

Stanje: Ali je mogoče za invalida I ali II skupine določiti nereden delovni dan??

Ne, ne moreš.

Formalno zakonik o delu Ruske federacije in zakon št. 181-FZ z dne 24. novembra 1995 neposredno ne prepovedujeta vzpostavitve nerednega delovnega časa za invalide.

Hkrati so te kategorije zaposlenih upravičene do skrajšanega delovnega časa, kar kaže na omejitev določitve nerednega delovnega časa za invalide skupine I ali II (členi 92, 94, 101 delovnega zakonika Ruske federacije). , člen 23 zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181- zvezni zakon).

Ob upoštevanju zgoraj navedenega, da bi se izognili sporom in sodnim postopkom, ni priporočljivo vključevati zaposlenih invalidov skupine I ali II za delo v nerednem delovnem času.

Stanje: Ali je možno, da ima delavec s krajšim delovnim časom nereden delovni čas??

Ne, ne moreš.

Krajši delovni čas je opravljanje drugega dela v prostem času poleg glavne zaposlitve. Trajanje delovnega časa za takšno delo ne sme presegati štirih ur na dan (členi 60.1, 282, 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nereden delovni čas je poseben način dela, po katerem so lahko posamezni delavci vključeni v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa v skladu z številni pogoji(člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker je dolžina delovnega časa delavca s krajšim delovnim časom zakonsko omejena, mu ni mogoče določiti nerednega delovnega dne, ne glede na to, koliko ur na dan dela delavec s krajšim delovnim časom.

Stanje: Ali je možen nereden delovni čas pri delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom??

Ja lahko.

Delovni čas s krajšim delovnim časom se lahko določi za zaposlenega s sporazumom med strankama pogodbe o zaposlitvi (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Uvedba nerednega delovnega dne pomeni, da delavec opravlja delovne naloge izven delovnega časa, določenega zanj, vključno s krajšim delovnim časom (dnevom ali izmeno) (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako ima delodajalec za zaposlenega, ki dela krajši delovni čas, pravico določiti nereden delovni dan. Legitimnost tega pristopa potrjuje Rostrud v pismu z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1.

Za opravljanje nerednega delovnega časa imajo delavci pravico do nadomestilo v obliki letnega dodatnega plačanega dopusta . Trajanje takega dopusta mora biti najmanj tri koledarske dni, ne glede na to, ali delavec dela s polnim ali krajšim delovnim časom. To izhaja iz določb člena 119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nadomestilo za neredno delo

Za delo v nerednem delovnem času ima delavec pravico do dodatnega plačanega letnega dopusta. Določite trajanje takega dopusta kolektivna pogodba , Delovni predpisi bodisi direktno pogodba o zaposlitvi (dodatna pogodba k njej ). V tem primeru trajanje tega dopusta ne sme biti krajše od treh koledarskih dni. To izhaja iz določb člena 119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa se lahko nadomesti z denarnim nadomestilom na pisno zahtevo zaposlenega, tudi pred odobritvijo glavnega dopusta (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokumentiranje

Dokumentacija o ugotovitvi nerednega delovnega dne za zaposlenega je odvisna od tega, kdaj je ta režim uveden - ob zaposlitvi ali med delom pri določenem delodajalcu.

Če se ob zaposlitvi ugotovi nereden delovni dan, je treba delavca praviloma pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznaniti z , ki določa seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom ter vrsto in višino nadomestila za delo v tem načinu. Po tem sestavite pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, ki odraža pogoj za delo v nerednem delovnem času (6. odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na podlagi pogodbe o zaposlitvi izda delodajalec Vrstni red sprejema na delo (člen 68 delovnega zakonika Ruske federacije). V nalogu navedite poseben razpored dela – neredni delovni čas. Besedilo vnosa je lahko na primer naslednje: »Delo v neenakomernem delovnem času«.

Če morate med delom vzpostaviti nepravilen delovni dan, morate:

sklene dodatno pogodbo za spremembo določenih pogojev pogodbe o zaposlitvi. V sporazumu mora biti navedena vzpostavitev posebnega delovnega režima, pa tudi trajanje dodatnega plačanega dopusta. Če je delavec premeščen na drugo delovno mesto, se navedejo tudi drugi spreminjajoči se pogoji (nova delovna funkcija, plačilni pogoji itd.);

izda odredbo o določitvi režima nerednega delovnega časa v kateri koli obliki. Če je delavec premeščen na drugo delovno mesto, je treba izdati nalog za premestitev;

vnesite podatke o trajanju dodatnega dopusta osebna karta zaposleni za določitev skupnega števila dni dopusta.

Če je za zaposlenega v zvezi s premestitvijo ugotovljen nepravilen delovni dan, se v delovno knjižico vnese dodaten vpis o premestitvi brez navedbe posebnega urnika dela. Če je navedeni režim vzpostavljen brez prenosa, v delovno knjižico ni treba vnesti nobenih vpisov.

Takšna pravila so določena s členi 72, 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavkom 4 pravilnika, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.

V prihodnosti je za privabljanje zaposlenega na delo izven delovnega časa dovolj ustno naročilo delodajalca. Za takšno delo ni treba obvestiti in pridobiti soglasja delavca, kot za nadurno delo. V tem primeru je treba nadure praviloma zabeležiti na delovnem listu.

Stanje: Ali je treba v časovnem listu odražati nadure, ki presegajo urnik? Zaposleni ima nereden delovni dan?

Da potrebujem.

Značilnost režima nepravilnega delovnega časa je možnost občasnega vključevanja zaposlenega v delo, ki presega določen delovni čas (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Delo preko običajnih meja za zaposlene z nerednim delovnim časom ni nadurno delo in ni predmet doplačila. Za delo v nenormalnem delovnem času ima delavec pravico do dodatnega dopusta najmanj treh koledarskih dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Iz tega bi lahko sklepali, da takšnih ur dela ni treba označevati na časovnici.

Vendar to ne drži. Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ta postopek v celoti velja za zaposlene z nerednim delovnim časom.

Ker jasen postopek evidentiranja nadur za take delavce ni zakonsko določen, menimo, da lahko delodajalec ob upoštevanju svojih posebnosti samostojno določi način vodenja te evidence.

Univerzalen način bi bil, da bi v časovni list dodali simbol posebej za upoštevanje delovnega časa, opravljenega izven urnika za zaposlene z nerednim delovnim časom (na primer črkovna koda "NR"). Nato se bo pod šifro prisotnosti v časovnici vodila evidenca delovnih ur po urniku, pod dodatno šifro pa evidenca opravljenih ur izven urnika. V tem primeru lahko vnesete potreben simbol tako v neodvisno razvit obrazec poročila kot v poenoteno obliko, na primer št. T-12, odobreno z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 (Odlok Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 24. marca 1999 št. 20).

Stanje: Kako pogosto je lahko zaposleni vključen v delo izven urnika? Ali ima zaposleni nereden delovni čas?

Veljavna zakonodaja na to vprašanje ne vsebuje jasnega odgovora.

Pri nerednem delovnem dnevu je delavec po nalogu delodajalca občasno vključen v delo izven delovnega časa, določenega zanj (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar delovni zakonik Ruske federacije ne pojasnjuje pojma epizodičnosti. Epizoda (iz grškega epeisodion) v ruščini se razume kot ločen incident, naključni dogodek ali okoliščina. Tako »občasno« pomeni, da delodajalec občasno, od časa do časa, vključi delavca, ki ima nereden delovnik, v delo v takem načinu. Nasprotje pojma "epizodično" je koncept "sistematično", "redno". Pri tem stalno (redno, dnevno) delo izven običajnega delovnega časa ne ustreza pojmu neredni delovni čas. Poleg tega bo redno delo v tem načinu kršilo pravico vsakega zaposlenega do počitka, vključno z razumno omejitvijo trajanja delovnega časa (5. del 37. člena Ustave Ruske federacije, 2. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija).

Podoben pristop k določanju pogostosti opravljanja dela izven urnika se je razvil v sodni praksi (glej na primer pritožbeni odločbi okrožnega sodišča v Vologdi z dne 2. maja 2012 št. 33-1494/2012 in 25. aprila 2012). št. 33-1495/ 2012).

Tako je pogostost vključenosti v delo v nerednem delovnem času ocenjevalna kategorija. Ker jasnih kriterijev za periodično vključevanje v delo v tem načinu ni, delodajalcu priporočamo, da primere vključevanja delavcev v delo izven urnika ovrednoti individualno ob upoštevanju zgornjih kriterijev. Hkrati pa lahko zloraba pomanjkanja zakonsko določene pogostosti in časa vključevanja v delo v nerednem delovnem času ter prepogosta uporaba dela v tem načinu povzročiupravna odgovornost in pravdanje.

nasvet: smernica za oceno pogostosti vključevanja v delo v nerednem delovnem času je lahko omejitev nadurnega dela v višini 120 ur na leto (6. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar si je treba zapomniti naslednje:

ta omejitev je določena posebej za nadurno delo, zato ni obvezne zahteve za njeno upoštevanje med nerednim delom;

za neredno delo ni pomembno le skupno število nadur samo po sebi, temveč tudi pogostost vključevanja. Torej, če je zaposleni, ki dela s standardnim petdnevnim tednom, med letom poklican na delo 240-krat v trajanju 20-30 minut izven urnika, bo izpolnjena količinska omejitev 120 ur, pogostost takšnih obveznosti pa je jasna. kaže na pravilnost. Izkazalo se je, da je bil zaposleni skoraj vsak dan vključen v dodatno delo, saj je skupno število delovnih dni na leto v povprečju približno 256 dni.

"Oddelek za kadre komercialne organizacije", 2010, št. 9

Delovni zakonik - o nepravilnem delovnem času

Kaj je neredni delovni dan, kako se razlikuje od nadurnega dela, kateri delavci imajo lahko neredni delovni dan, kako ga pravilno formalizirati in kakšno nadomestilo pripada za delo, ki presega določeno normo po tem razporedu dela, bomo razpravljali v tem članku.

Malo o delovnem času

Najprej razširimo koncept delovnega časa. Obrnimo se na čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da je delovni čas čas, v katerem mora zaposleni opravljati delovne obveznosti v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. in drugi zvezni zakoni in drugi predpisi, pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas.

Tako obdobja, vključena v delovni čas, vključujejo:

Posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so zagotovljeni zaposlenim, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalcem, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, ter drugim zaposlenim v potrebnih primerih (109. delovni zakonik Ruske federacije);

Izpadi po krivdi delodajalca (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije);

Čas, porabljen na službenem potovanju (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije);

Odmori za dojenje, ki so zagotovljeni zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, vsaj vsake tri ure, ki trajajo najmanj 30 minut. Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije).

Večina podjetij in organizacij je uvedla določen režim delovnega časa, to je določila dolžino delovnega tedna (petdnevni z dvema prostima dnevoma, šestdnevni z enim prostim dnevom, delovni teden s prostimi dnevi po drsečem urniku). krajši delovni čas v tednu), delo z nerednim delovnim časom za nekatere kategorije delavcev, trajanje dnevnega dela (izmene), vključno s krajšim delovnim časom (izmene), čas začetka in konca dela, čas odmora pri delu, število izmen na dan, menjavanje delovnih in prostih dni.

Delovni čas je določen z notranjimi delovnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume (člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nereden delovni čas

Če je delovni čas, uveden v podjetju, enak za vse zaposlene, ga ni treba določiti v pogodbi o zaposlitvi. Če pa je podjetje za nekatere zaposlene vzpostavilo režim delovnega časa, ki se razlikuje od splošnih pravil, je ta pogoj obvezen za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Take izjeme vključujejo nereden delovni čas.

Po čl. 101 zakonika o delu Ruske federacije je nepravilen delovni dan poseben delovni režim, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih nalog zunaj delovnega časa. ustanovljena zanje.

Ustanovljeni delovni čas je:

Običajni delovni čas, ki ne presega 40 ur na teden (2. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Skrajšan delovni čas (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije);

Delo s krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavca se lahko najame na delo nad določenim trajanjem pred nastopom delovnega časa in po njegovem koncu.

Pomembno je razumeti, da se mora vključitev v delo z nerednim delovnim časom pojavljati občasno (epizoda je ločen, naključen dogodek) in po potrebi. Delovni zakonik neposredno ne določa največjega števila epizod, pa tudi primerov, v katerih se lahko pojavi takšna potreba. Očitno mora vsako podjetje samostojno določiti takšne primere ob upoštevanju posebnosti svoje dejavnosti.

Razlike med nerednim delovnim časom in nadurnim delom

Pojma neredni delovni čas in nadure se pogosto mešata in zamenjujeta. Vendar to sploh ni isto.

Kljub dejstvu, da je v definiciji teh dveh pojmov skupna besedna zveza "delo, opravljeno na pobudo (nalog) delodajalca izven delovnega časa, določenega za zaposlenega" (člena 99, 101 delovnega zakonika Ruske federacije). ), obstaja več temeljnih razlik med neredno zaposlenimi čez dan in nadurnim delom, ki so prikazane v tabeli.

Parameter	Neredni delavec dan	Čez čas
Obvestilo o tem režim dela v porodu pogodbo in dokumente kolektivni značaj ob upoštevanju mnenja sindikat	Obvezno	Ni zahtevano
Periodičnost zaposlovanje ki presega določeno za zaposleni trajanje delovni čas	Epizodično, od časa do časa enkrat	Lahko redno, vendar ne več kot 4 ure med dva dni zapored in 120 ur na leto
Posebna izdaja naročila	Obvezno (lahko omejite se na ustno), s z navedbo morebitnih razlogov	Pisanje je obvezno, vendar samo z navedbo navedene razloge Delovni zakonik Ruske federacije
Pridobitev soglasja zaposleni	Ni potrebno, ker že je bil dogovor prejeli ob podpisu pogodba o zaposlitvi	Obvezno (za razen v primerih predvideno v 3. delu Umetnost. 99 delovnega zakonika Ruske federacije)
	Posamezni delavci seznam položajev ki so nameščeni kolektivna pogodba, dogovor oz lokalni regulativni akt, sprejet s ob upoštevanju mnenja izvoljenih organ	Zaposleni katerega koli položaje in posebnosti, razen naveden v 5. delu Umetnost. 99 delovnega zakonika Ruske federacije
Preplačilo za delo normalno trajanje	Ob delavnikih - ne proizvedeno	Proizvedeno na naslednji način način: za prva dva ur dela ne manj kot v velikosti in pol, za naslednje ure - št manj kot dvakrat velikost (člen 152 zakonika o delu Ruske federacije)
Zagotavljanje dodatnih dni rekreacijo	Zagotovljeno letni dodatek plačan dopust, trajanje ki se določi kolektivna pogodba ali pravila notranje delo rutinsko in katera ni morda manj kot tri koledarskih dni (Člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije)	Dodatni dnevi do brez dopusta so na voljo. Plačilo na željo delavca se lahko nadomesti z Podaljški čas počitek, a nič manj porabil nadure (152. člen delovnega zakonika). RF)
Označite na obračunskem listu delovni čas	8 ur na dan brez navodila za obdelavo	Priloženo pismo kodo "C" ali digitalno "04", pod katerim količina je navedena ure in minute, delal nadure

Kdo lahko določi nereden delovni dan?

Seznam delovnih mest delavcev, ki jim je mogoče dodeliti nereden delovni dan, je bil določen z Odlokom Ljudskega komisariata ZSSR z dne 13. februarja 1928 N 106 "O delavcih z nerednim delovnim časom." Ta seznam se z manjšimi spremembami uporablja še danes pri določanju kategorij delavcev, ki jim je dovoljen navedeni razpored dela. Tako je Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 potrdila Pravila o zagotavljanju letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna (v nadaljnjem besedilu Pravila), klavzula 2 ki vsebuje naslednji seznam delovnih mest za zaposlene z nerednim delovnim časom čez dan:

Vodstveno, tehnično in poslovno osebje ter druge osebe, katerih delo med delovnikom ni mogoče natančno obračunati;

Osebe, ki razporejajo delovni čas po lastni presoji;

Osebe, katerih delovni čas je zaradi narave dela razdeljen na dele za nedoločen čas.

Z drugimi besedami, glavno merilo za uvrstitev določenega delovnega mesta na seznam je delovna funkcija zaposlenega - njegove delovne obveznosti, katerih opravljanje ni mogoče normirati, to je vzpostavitev razumnih standardov za količino delovnega časa, porabljenega za opravljanje tega oz. to delo.

Kljub dejstvu, da je bil pravilnik odobren za proračunske ustanove, lahko komercialne organizacije dobro uporabljajo zgornji seznam in ga imajo hkrati pravico razširiti z vključitvijo drugih delovnih mest na seznam delavcev z nerednim delovnim časom. Praviloma se nepravilen delovni čas določi za višje in srednje vodstvene delavce (generalni direktor, njegovi namestniki, vodje oddelkov, glavni inženir itd.), Njihovi pomočniki, osebni pomočniki, pomočniki; računovodje, odvetniki, nekatere kategorije voznikov.

Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom mora biti sestavljen in potrjen s kolektivno pogodbo, sporazumom ali notranjimi delovnimi predpisi v vsaki organizaciji, ki uporablja ta poseben režim delovnega časa, ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Kako se prijaviti na delovno mesto

Med nerednim dnevom

Potrjeni seznam delovnih mest ne zadostuje. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v skladu s 2. čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije mora biti vanj vključen pogoj o nepravilnem delovnem času, saj se režim dela in počitka med nepravilnim delovnim časom razlikuje od splošnih pravil, določenih v organizaciji.

Na primer, v pogodbo o zaposlitvi je vključeno naslednje besedilo:

»Delavcu se določi 40-urni delovni teden z dvema prostima dnevoma (sobota, nedelja).

Štart je ob 9.00.

Zaključni čas je 18.00.

Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in hrano v trajanju 1 ure od 13.00 do 14.00.

V skladu s 15. členom notranjih delovnih predpisov je delovno mesto zaposlenega vključeno v seznam delovnih mest za zaposlene z nerednim delovnim časom (Dodatek 2 k notranjim delovnim predpisom).

Po naročilu delodajalca se lahko delavec po potrebi občasno vključi v opravljanje svojih delovnih funkcij izven rednega delovnega časa.

Postopek za privabljanje delavca na delo v pogojih nerednega delovnega časa vodi delodajalec na način, določen z notranjimi delovnimi predpisi."

Potem v prihodnje ne bo treba pridobiti soglasja delavca. Če tak pogoj ni predviden v pogodbi o zaposlitvi, bo treba za določitev nerednega delovnega dne delavca pogodbo ustrezno spremeniti, saj je uvedba novega delovnega časa bistvena sprememba delovnega časa. pogoji. Poleg tega mora delodajalec pisno obvestiti zaposlenega o uvedbi teh sprememb najkasneje dva meseca pred njihovo uvedbo (2. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Torej, da bi pritegnili zaposlenega k delu v nerednem delovnem času, morajo biti hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:

Položaj, za katerega je zaposleni zaposlen, mora biti vključen na seznam delovnih mest za zaposlene z nepravilnim delovnim časom, ki ga odobrijo lokalni predpisi podjetja;

V pogodbi o zaposlitvi mora biti določena zagotovitev nerednega delovnega dne delavca; sicer pa ima delavec pravico odkloniti delo izven rednega delovnega časa, tudi če se zaposli na delovnem mestu, ki je vključeno v seznam delovnih mest za delavce z nerednim delovnim časom. In da bi pritegnili zaposlenega, bo treba upoštevati določbe delovnega zakonika Ruske federacije o nadurnem delu;

V pogojih neenakomernega delovnega časa delavec ne sme opravljati dodatnega dela, temveč svoje delovne funkcije.

Če se pojavi potreba, mora delodajalec odrediti (pisno ali ustno) vključitev delavca v opravljanje dela preko določenega trajanja.

Kljub temu, da obvezno evidentiranje nadur v neenakomernem delovnem času ni zakonsko določeno, bo spremljanje dejansko opravljenega časa omogočilo delodajalcu preprečiti kršitve delovne zakonodaje v obliki sistematičnega vključevanja delavca v opravljanje delovnih funkcij izven določenega delovnega časa. Za evidentiranje nadur se ne sme uporabljati delovni list ustaljene oblike, ker to delo ni plačano. Lahko na primer vodite ločen računovodski dnevnik.

Režim nerednega delovnega časa ne pomeni, da za delavce ne veljajo predpisi o začetku in koncu dela, o postopku evidentiranja delovnega časa ipd. Ti delavci so praviloma oproščeni dela ob dnevih tedenskega počitka in praznikih. Posledično se vključitev v delo ob praznikih in vikendih ne more šteti za delo na črno in se mora izvajati le s pisnim nalogom delodajalca in s pisnim soglasjem delavca ter plačati najmanj v dvojnem znesku (113., 153. člen ZD zakonik Ruske federacije).

Nadomestilo za nepravilen delovni čas

Prav zato, ker dela delavcev z neenakomernim delovnim časom ni mogoče nikakršno normirati, izmeriti, določiti tarif in postavk, torej denarno ovrednotiti, zakonodaja kot nadomestilo predvideva le dodatni letni dopust.

Nadurno delo v neenakomernem delovnem času se ne prizna kot nadurno delo, za kar je treba upoštevati določena jamstva (na primer omejitev nadur, dodatno plačilo). Za delo v nerednem delovnem času je nadomestilo zagotovljeno le v obliki dodatnega dopusta, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali notranjimi delovnimi predpisi in ne sme biti krajše od treh koledarskih dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija, pismo Rostruda z dne 07.06.2008 N 1316-6 -1 "O delu v nepravilnem delovnem času").

Delovni zakonik Ruske federacije določa le minimalno število dni dodatnega dopusta. V praksi lahko podjetja določijo večje število dni, za različna delovna mesta pa se lahko razlikuje glede na obseg dela, stopnjo intenzivnosti dela, zmožnost delavca za opravljanje delovnih nalog izven običajnega delovnega časa in druge pogoje (čl. 3 Pravil).

Število dni dodatnega dopusta in postopek njihovega zagotavljanja morajo biti določeni v notranjih delovnih predpisih in vključeni tudi v pogodbe o zaposlitvi.

Pravica do dodatnega dopusta zaradi nerednega delovnega dne nastane delavcu od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje pogoj o nerednem delovnem dnevu. Hkrati na zagotavljanje dodatnega dopusta in njegovo trajanje, določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi, dejanska višina nadur nikakor ne vpliva. Povedano drugače, ne glede na to, koliko ur je bilo preobremenjenih oziroma ali so bile nadure sploh, je treba delavcu zagotoviti dodatni dopust v predpisani višini.

V skladu s čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije se pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta dodatni plačani dopusti seštejejo z letnim glavnim plačanim dopustom. Na zahtevo zaposlenega se lahko del vsakega letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela nadomesti z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega se delavcu ob odpustu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice, vključno z dodatnimi (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

V. V. Askarova

Strokovnjak za časopis

"Oddelek za človeške vire

Komercialna organizacija"

Podpisano za pečat

Na splošno je delovni dan za zaposlene . In nereden delovni čas - kaj to pomeni?

Koncept nepravilnega delovnega časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Kaj pomeni nereden delovni čas? Opredelitev nerednega delovnega časa je podana v 1. delu čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije. To je poseben način dela, pri katerem so posamezni zaposleni po nalogu delodajalca občasno vključeni v opravljanje svojih delovnih nalog izven določenega delovnega časa (1. del 101. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Nereden delovni čas - koliko ur?

Za razliko od veljavnih pravil o nadurnem delu delovni zakonik Ruske federacije ne določa trajanja nerednega delovnega dne. Vendar nestandardiziranost ne pomeni neomejenosti ali sistematičnosti. Določitev nerednega delovnega časa pomeni le občasno in v določenih primerih vključitev delavcev v delo izven delovnega časa, določenega za te delavce. Sicer pa ne bomo govorili o neenakomernem delovnem času, ampak o nadurnem delu.

Predstavljamo primerjavo v tabeli za nadurno delo in neredni delovni čas:

Vrsta dela izven ustaljenega delovnega časa	Rok	Plačilo
Nadurno delo (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije)	za vsakega zaposlenega ne več kot 4 ure dva dni zapored in 120 ur na leto (6. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije).	proizvedeno (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije)
Delo v nepravilnem delovnem času (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije)	ni nameščeno	ni proizvedeno

Neredni delovni dan se lahko razširi na obdobje pred začetkom delovnega dne ali izmene in po njegovem koncu (). Hkrati nepravilen delovni dan v skladu z delovnim zakonikom ne daje delodajalcu pravice, da delavca najame na delo ob vikendih ali praznikih brez ustreznega plačila (člen 113, 153 delovnega zakonika Ruske federacije, pismo z dne Rostrud z dne 06.07.2008 št. 1316-6-1).

Kako urediti nereden delovni čas?

Za uvedbo režima neenakomernega delovnega časa je treba potrditi seznam delovnih mest delavcev, za katere bo takšen režim vzpostavljen. Seznam se lahko predpiše v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, sprejetem ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev (1. del 101. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Možno je razviti na primer Uredbo o nerednem delovnem času, katere vzorec smo podali v posebnem članku.

Določba o nerednem delovnem času je vključena tudi v pogodbo o zaposlitvi z delavcem.

Skladno s tem se na podoben način izvaja tudi odprava nerednega delovnega časa.

Kljub dejstvu, da zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje neposrednih omejitev glede vzpostavitve nerednega delovnega časa za nekatere kategorije delavcev, ni priporočljivo vzpostaviti takšnega režima za osebe, navedene v čl. 92, h.h. 1,2 žlici. 94 delovnega zakonika Ruske federacije. To velja na primer za delavce, mlajše od 18 let, ali invalide.

Omejitve uvedbe nepravilnega delovnega časa lahko določijo drugi regulativni dokumenti. Npr.

Za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, se lahko uvede nereden delovni dan le, če je za te delavce določen krajši delovni teden, vendar s polnim delovnim dnem (izmeno) (2. del 101. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Kljub dejstvu, da delavec nima pravice do dodatnega plačila za delo v nepravilnem delovnem času, je treba voditi evidenco o nepravilnem delovnem času (4. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To je mogoče storiti v ločenem dnevniku, razvitem, na primer, na podlagi enotnega obrazca št. T-13 "Razpored delovnega časa" (odlok Državnega odbora za statistiko z dne 5. januarja 2004 št. 1).

Čeprav seveda delovni zakonik Ruske federacije ne omejuje pravice delodajalca, da zaposlenim določi dodatna plačila za neredno delo.

Poleg tega so ne glede na vzpostavitev dodatnega plačila vsi delodajalci dolžni zaposlenim posredovati te podatke.