Despre beția la locul de muncă. Muncitor A apărut pe RM în stare de ebrietate! Aveți nevoie de documente de formular

Un muncitor beat afectează negativ procesul de producție. În plus, în multe profesii, intoxicația cu alcool creează un pericol crescut pentru ceilalți. Prin urmare, problema stării adecvate a angajaților ar trebui să îngrijoreze fiecare angajator.

A fi concediat pentru că a băut la serviciu - articol

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse clasifică consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă drept o încălcare gravă a disciplinei muncii, pentru care persoana vinovată poate fi concediată. De asemenea, astfel de acțiuni sunt legate de pur și simplu apariția în stare de ebrietate la locul de muncă sau pe teritoriul întreprinderii. Mai mult, concedierea este posibilă chiar și cu o singură fixare a acestor circumstanțe.

Concedierea pentru băutură - instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca pe viitor angajatorul să nu aibă probleme cu un angajat concediat pentru băutură, este necesar să se asigure procedura corectă de concediere.

Suspendare de la serviciu

La apariția unui angajat cu semne de ebrietate, funcționarii angajatorului sunt obligați să ia măsuri pentru scoaterea acestuia de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, pe numele șefului se depune o notă de la șeful unității structurale, care conține informații că angajatul este în stare de ebrietate. Șeful este obligat să emită de îndată un ordin de scoatere din serviciu și să ia măsuri pentru împiedicarea cetățeanului de a îndeplini atribuțiile oficiale. Dacă suspendarea nu urmează, atunci managerul său va fi responsabil pentru toate consecințele negative ale muncii unui angajat beat. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de suspendare, iar la cererea acestuia, trebuie să i se dea o copie a documentului.

Întocmirea unui act de încălcare

În plus, este necesar să se documenteze faptul că angajatul se afla în stare de ebrietate. Pentru aceasta se întocmește un act special privind încălcarea disciplinei muncii sau un act privind starea de ebrietate. Nu există o formă unică a acestui document, astfel încât angajatorul îl poate emite în mod arbitrar, dar ținând cont de informațiile necesare. Actul trebuie sa contina:

• Numele companiei;
• Locul, data și ora întocmirii;
• Datele salariatului în privința căruia se întocmește: nume complet, funcție, unitate structurală;
• Descrierea semnelor de intoxicație: miros de alcool din gură, vorbire incoerentă, comportament inadecvat etc.;
• Descrierea circumstanțelor în care a fost descoperită încălcarea (de exemplu, la locul de muncă);
• Timpul suspendării de la serviciu cu referire la numărul de comandă;
• Momentul trimiterii pentru examinare medicală;
• Informații despre martori;
• Semnăturile tuturor persoanelor prezente la întocmirea actului.

Salariatul în privința căruia se întocmește actul are dreptul de a da explicații scrise, care trebuie anexate la document. Dacă cetățeanul refuză să semneze actul, atunci este necesar să se reflecte acest fapt în el prin intermediul unei mențiuni adecvate și a semnăturilor martorilor. Actul este întocmit în două exemplare, unul este transferat angajatului, al doilea - angajator.

Examen medical

Pentru a confirma starea de ebrietate, angajatul trebuie trimis la un control medical. O astfel de examinare poate fi efectuată numai de o instituție medicală care deține licență pentru astfel de activități. Angajatorul are obligația doar să livreze angajatul la o unitate medicală și să emită o trimitere pentru examinare. Conform rezultatelor sale, se face o concluzie oficială, care conține informații despre prezența alcoolului în organism și cantitatea acestuia și se determină și gradul de intoxicație.

Important: angajatul are dreptul de a refuza un examen medical, acest lucru trebuie reflectat în act. În acest caz, concedierea pentru ebrietate la locul de muncă este posibilă numai pe baza acestui document.

Obținerea unei explicații

Un alt document obligatoriu pentru un bețiv este nota lui explicativă. Angajatul ei trebuie să scrie imediat după ce a apărut la locul de muncă după ce s-a lăsat serios. În acesta, acesta trebuie să-și expună opinia cu privire la împrejurările încălcării disciplinei muncii săvârșite de acesta. De asemenea, este necesară o notă explicativă în cazul în care angajatul a dat deja explicații scrise la întocmirea actului și la scoaterea lui de la locul de muncă. Nota explicativă este atașată actului și este utilizată în analiza ulterioară a problemei aplicării unei sancțiuni disciplinare salariatului.

Redactarea ordinului de concediere

Când toate documentele privind încălcarea sunt colectate, managerul trebuie să decidă cu privire la aplicarea pedepsei salariatului pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii. La concediere, un ordin în acest sens trebuie emis în termen de o lună de la data primirii ultimei note explicative. Trebuie să indice temeiul - concedierea pentru stare de ebrietate la locul de muncă. De asemenea, documentul trebuie să conțină referiri la act și raportul medical, dacă este cazul. Angajatul cu ordinul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în termen de trei zile de la data publicării. Dacă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act corespunzător.

Efectuarea unei înscrieri în registrul de lucru

După comandă, angajatorul poate face doar o înscriere despre concediere în carnetul de muncă al salariatului. Aici este necesar să se asigure acuratețea formulării, deoarece concedierea conform articolului pentru beție afectează în mod semnificativ cariera unui angajat. În primul rând, este indicată frecvența de detectare a încălcărilor disciplinei muncii: unică sau multiplă. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să aibă la dispoziția angajatorului documentele discutate mai sus pentru fiecare caz. Legislația vă permite, de asemenea, să concediați pentru beție și prima astfel de încălcare.

La concediere este necesară plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru concediul nefolosit etc. În acest sens, încetarea raporturilor de muncă nu este diferită de. Dar un astfel de angajat nu poate primi plăți de stimulare, cum ar fi un bonus.

Sfat: este mai bine ca o persoană care este amenințată cu concedierea pentru ebrietate să scrie o declarație din proprie voință înainte de emiterea unui ordin de concediere în temeiul articolului. În acest caz, carnetul de muncă va conține o mențiune privind încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, ceea ce nu va speria pe ceilalți angajatori.

Întrebări frecvente

Legislația muncii este destul de complicată, așa că situația concedierii pentru băutură ridică multe întrebări atât în ​​rândul angajatorilor, cât și al angajaților. După cum arată statisticile, astfel de solicitări sunt aproape mai populare decât solicitările pentru .

Cine nu poate fi concediat pentru că este în stare de ebrietate la serviciu?

Starea de intoxicație alcoolică în îndeplinirea atribuțiilor oficiale este una dintre cele mai grave încălcări. Cu toate acestea, există situații în care un angajat nu poate fi concediat. Conform cerințelor legii, nu este permisă concedierea unei femei însărcinate, inclusiv dacă se află în stare de ebrietate. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească întregul pachet de documente privind starea de ebrietate a salariatului, să efectueze suspendarea acesteia de la muncă, dar concedierea nu este permisă.

Este imposibil să concediezi un angajat care se afla într-o astfel de stare din cauza unei încălcări a procesului de producție ca urmare a unui accident pentru intoxicație cu alcool. În acest caz, angajatul nu este vinovat, deoarece starea de ebrietate este cauzată de otrăvirea cu vapori de alcool (și aici vorbim despre afectarea sănătății angajatului și nu despre încălcarea disciplinei muncii).

Ce grad de intoxicație poate duce la concediere?

Legislația actuală nu conține cerințe privind gradul de ebrietate la care un angajat poate fi concediat. Prin urmare, aplicarea unei astfel de pedepse revine în întregime angajatorului, iar el decide în mod independent în ce situații este posibil să concedieze un angajat care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate. În consecință, concedierea este posibilă și cu o intoxicație ușoară (dacă există semne suficiente ale acesteia). Această împrejurare ar trebui să fie luată în considerare de acei angajați care vin la muncă „după ieri”. Cel mai adesea, ele păstrează semne individuale de intoxicație: tremurul mâinilor, mirosul de alcool din gură, înroșirea pielii. Mai mult, atunci când este trimis la un examen medical, o examinare poate arăta prezența alcoolului în organism. Prin urmare, în astfel de situații, și veniți în fire, ceea ce va evita probleme cu angajatorul.

Este posibil să contestați concedierea pentru beție la locul de muncă?

Concedierea pentru băutură este o procedură destul de neplăcută pentru un angajat, deoarece apariția unui astfel de articol în cartea de muncă face adesea dificilă găsirea unui loc de muncă suplimentar. Dar dacă există suficiente motive pentru a crede că o astfel de concediere a fost ilegală, angajatul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de anulare a intrării în muncă și de a recunoaște concedierea ca fiind ilegală. Trebuie avut în vedere că vă puteți adresa instanței de judecată doar în termen de o lună de la data eliberării carnetului de muncă.

Temeiul pentru anularea unei astfel de concedieri poate fi furnizarea de către angajat a probei că nu a fost în stare de ebrietate. În practică, doar un raport medical este recunoscut ca astfel de probă. În plus, concedierea poate fi declarată ilegală dacă angajatorul nu respectă procedura de înregistrare a faptului de ebrietate la locul de muncă. Erorile sau lipsa oricărui document duc la faptul că instanța recunoaște concedierea ca nelegală și reintroduce salariatul în funcția sa.

Un alt motiv pentru anularea unei concedieri pentru ebrietate este că angajatorul a depășit termenul lunar de tragere la răspundere disciplinară. Întrucât concedierea în acest caz este o sancțiune disciplinară, este necesar să se pronunțe asupra acesteia în termen de o lună de la data stabilirii acestui fapt. În toate celelalte cazuri, este destul de problematică contestarea concedierii în temeiul articolului pentru ebrietate. Iar în practica judiciară aproape că nu există decizii în favoarea salariatului pe alte motive decât cele enumerate mai sus.

Pot fi concediat pentru băut fără un examen medical?

Concedierea pentru că se află la locul de muncă în stare de ebrietate este posibilă și fără confirmarea medicală a unei astfel de stări, este suficient un act adecvat (dar cu condiția ca angajatului să i se ofere o astfel de examinare și să o refuze în fața martorilor) . Dacă nu a existat o astfel de propunere, atunci demiterea numai dacă există un act nu este permisă. In acest caz, salariatul trebuie sa indice in act si in nota explicativa ca solicita sa fie trimis la un control medical. În cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, concedierea ulterioară și aplicarea altor măsuri disciplinare împotriva salariatului nu sunt permise.

Prin lege, fiecare manager are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate. Posibilitatea concedierii pentru beţie este prevăzută la paragrafe. b p. 4 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum arată practica, o persoană care vine la muncă în stare de ebrietate are o scădere semnificativă a eficienței și concentrației, ceea ce poate duce la consecințe negative pentru alți angajați și chiar la tragedie.

Concedierea pentru intoxicație alcoolică este o reacție logică a oricărui lider care are dreptul atât de a înceta imediat raportul de muncă cu un subordonat, cât și de a-i face o remarcă preliminară sau mustrare. În orice caz, beţia este un motiv serios pentru ca salariatul delincvent să fie suspendat din serviciu în ziua în care a fost săvârşită abaterea.

În general, procedura de concediere pentru ebrietate la locul de muncă practic nu diferă de încetarea obișnuită a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, cu excepția unor puncte: acesta trebuie să aibă actele necesare care să ateste vinovăția celui concediat. angajat.

Din punct de vedere medical, există mai multe grade de intoxicație: ușoară, medie și grea, aceasta se datorează procentului de alcool din sânge:

• Lumină: până la 1,5%.
• Medie: până la 2,5%.
• Sever: de la 2,5% sau mai mult.

Cel mai adesea, prezența a mai mult de 5% alcool în sânge provoacă otrăvire cu alcool gravă sau chiar comă, ceea ce reprezintă un pericol deosebit pentru sănătatea lucrătorului însuși și poate duce la moarte. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să chemați imediat o ambulanță la detectarea unei abateri și să amânați procedura pentru o zi în care puteți avea o conversație constructivă cu angajatul care a infracționat și nimic nu îi va amenința viața. Întocmirea unui act asupra salariatului beat într-o astfel de situație se poate face în aceeași zi, pentru că cel mai important este ca acesta să fie semnat de cel puțin doi martori.

Bază legală

Este de remarcat faptul că la nivel legislativ, la concedierea pentru beție, există mai multe articole deodată, dar fiecare dintre ele se aplică strict în cazuri specifice:

• Artă. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă un angajat care apare în stare de ebrietate. Această măsură este obligatorie, iar managerul trebuie să o aplice în momentul descoperirii unei abateri.
• Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că șeful are tot dreptul să concedieze un subordonat dacă a venit la muncă beat. Nu este necesar să faceți o observație prealabilă sau mustrare în acest caz, deoarece pentru concediere este suficientă o singură abatere gravă, chiar dacă angajatul nu a fost supus anterior sancțiunilor disciplinare.
• Artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorilor dreptul de a aplica oricare dintre sancțiunile disciplinare (mustrare, mustrare sau concediere) în legătură cu subordonații lor care au venit la organizație în stare de ebrietate. Pe care să o alegeți depinde direct de dorința conducerii.

Însăși procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este reglementată de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune următoarele:

• Înainte de a concedia un angajat, managerul trebuie să îi ceară o notă explicativă. Dacă nu a fost prevăzut în termen de două zile, atunci el întocmește actul corespunzător. Nedepunerea unei note explicative nu constituie motiv de suspendare a procedurii de încetare a contractului de muncă.
• Angajatorul poate concedia un subordonat în cel mult o lună de la descoperirea contravenției. O excepție este atunci când un angajat este în vacanță sau în concediu medical - acest timp nu este luat în considerare.
• După emiterea unui ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare, managerul este obligat să-l familiarizeze pe salariatul cu care a fost întocmit contra semnăturii în termen de trei zile.

În cazul în care salariatul contravenient are pretenții împotriva angajatorului și consideră că concedierea acestuia este ilegală, acesta poate face recurs împotriva acesteia contactând inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.

Cum să tragi pentru beție la locul de muncă și de ce ai nevoie pentru asta:

• Pentru început, directorul trebuie să înregistreze faptul că subordonatul se află pe teritoriul organizației în stare de ebrietate. Pentru aceasta se întocmește un act și se semnează de doi martori. Rapoartele și plângerile altor angajați pot fi atașate cazului.
• Șeful emite un ordin de retragere a angajatului său de la locul de muncă, apoi îi cere o notă explicativă.
• În continuare, se întocmește un memoriu sub orice formă. Ar trebui să reflecte motivele concedierii și să descrie direct situația în sine.

Potrivit legislației muncii, un angajator are dreptul de a concedia un angajat care a comis o încălcare gravă chiar și o singură dată. Astfel de încălcări includ apariția pe teritoriul întreprinderii într-o stare de ebrietate, deoarece aceasta reprezintă uneori un pericol nu numai pentru dezvoltarea întreprinderii, ci și pentru viața oamenilor care lucrează în ea.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru a rezilia în mod corespunzător un contract de muncă din cauza apariției unui angajat în stare de ebrietate într-o organizație, trebuie să faceți următoarele:

• Întocmește un act prin care să se confirme că salariatul se află în stare de ebrietate. Acest lucru poate fi făcut atât de managerul însuși, cât și de persoana responsabilă cu trecerea la unitate. După redactarea actului, este necesar să se înroleze semnăturile a doi martori. Este de dorit ca aceștia să nu aibă legătură directă cu angajatul delincvent și să lucreze într-un alt departament sau divizie. De asemenea, declarațiile martorilor pot fi consemnate într-un memoriu.
• După întocmirea actului, managerul trebuie să ceară subordonatului o notă explicativă, după ce a emis în prealabil un ordin prin care se pretinde ca acesta să fie furnizat în termen de două zile și familiarizându-l pe salariat cu aceasta împotriva semnăturii.
• După primirea unei note explicative, angajatorul are la dispoziție o lună pentru a decide ce sancțiune disciplinară să aplice salariatului: o remarcă, o mustrare severă sau concediere. Dacă, după două zile, nu a fost furnizată o notă explicativă, atunci se întocmește un act corespunzător și se certifică prin semnăturile a doi martori. Este de remarcat faptul că weekendurile și sărbătorii nu sunt luate în considerare, iar dacă făptuitorul nu și-a putut explica în scris abaterea sa, acest lucru nu va împiedica în niciun caz concedierea sa.
• În plus, angajatorul întocmește un memoriu sub orice formă și este susținut de alte documente: un act privind apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, o notă explicativă pentru angajatul însuși sau un act privind refuzul acestuia de a oferi explicații scrise. .

După toate acțiunile de mai sus, procedura de încetare a contractului de muncă se desfășoară conform algoritmului general:

• Șeful întocmește ordin de concediere pentru ebrietate, al cărui eșantion este stabilit prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1 și se completează în formularul T-8. Dacă mai multe persoane sunt supuse concedierii, atunci se utilizează un alt formular - T-8a.
• Ordinul emis este înregistrat în jurnalul corespunzător.
• Un angajat al departamentului de personal semnează o notă-calcul conform Decretului Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004. Forma nr. 1.
• Imediat în ziua concedierii, salariatului i se efectuează o plată integrală: se emite un salariu pentru orele lucrate, compensații pentru concediul neutilizat și alte plăți prevăzute de legislația muncii sau de un contract colectiv.
• Informațiile despre concediere sunt introduse în cardul personal al angajatului, apoi sunt certificate prin semnătura acestuia și semnătura unui angajat al departamentului de personal. Dacă persoana concediată refuză să semneze pe card, atunci se face o înregistrare corespunzătoare despre aceasta.
• Caietul de lucru este completat. Angajatul concediat trebuie să îl semneze.

Demitere în temeiul articolului pentru beție: înscriere în carnetul de muncă

După cum știți, completarea corectă a documentelor este de mare importanță, iar aici nu sunt permise erori. Pentru a emite corect o carte de lucru, ar trebui să utilizați o instrucțiune simplă:

• Introduceți numărul de serie al intrării în prima coloană.
• Apoi, introduceți data concedierii: ziua, luna și anul în cifre.
• Informațiile sunt introduse în următoarea coloană „Informații despre angajare ...”: motivul și un link către un articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Exemplu: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, paragrafe. b p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• După motive, în coloana următoare „Numele, data și numărul documentului...”, sunt indicate datele de pe documentul care stă la baza efectuării acestor înscrieri - ordinul de concediere.
• În concluzie, șeful sau angajatul departamentului de personal, după toate înscrierile, pune sigiliul organizației și semnătura sa, apoi eliberează o carte salariatului concediat, care, la rândul său, semnează și el pe aceleași foi.

După emiterea unui carnet de muncă, un angajat al departamentului de personal trebuie să facă o înregistrare despre aceasta în Cartea de circulație a cărților de muncă. În cazul în care persoana concediată nu poate primi acest document din cauza absenței de la locul de muncă, atunci angajatorul trebuie să trimită o notificare prin poștă cu privire la necesitatea de a veni la organizație și de a ridica documentele sau să își dea acordul pentru trimiterea poștală. Sunt frecvente cazuri când foștii angajați nu dau un răspuns, dar după un timp vin singuri la companie pentru documentele lor, iar atunci managerul este obligat să le emită în cel mult 3 zile de la primirea unei cereri scrise.

Există o mulțime de cazuri când oameni beți sunt prezenți la locurile lor de muncă. Consecințele de a merge la muncă în această formă pot fi foarte diferite. Demiterea conform articolului pentru beție este o procedură complet legală. Pentru a face dintr-un angajat o intrare rușinoasă în cartea de muncă, angajatorul are nevoie de foarte puțin. O astfel de concediere poate strica, ulterior, multe încercări de a obține din nou un loc de muncă, de a face carieră. Beția „de serviciu” poate aduce alte necazuri.

Atenţie!

Ai fost tu sau cineva drag dependent de alcool? Nu disperați! Știm cum să vă ajutăm. Cel mai eficient program de tratament în 28 de zile. Din 1996, salvăm vieți cu succes. Apelați la numărul gratuit 8-800-200-99-32

Muncitor ușor beat: miezul problemei

Să presupunem că ieri a fost o sărbătoare furtunoasă cu libații din belșug, iar astăzi starea de sănătate este departe de cea mai bună. Între timp, trebuie să mergi la muncă. Cei mai mulți oameni se confruntă cu problema tratând ca și cum ar fi. Adică se îmbată. Starea pare să se îmbunătățească: capul se limpezește, mâinile nu tremură, stomacul se calmează și așa mai departe. Și acum omul este la muncă. O altă opțiune este să bei alcool în pauza de prânz. Aproape peste tot există iubitori care să spele o farfurie de borș cu o cutie de bere - se presupune că pentru a îmbunătăți digestia.

Este posibil ca un astfel de angajat să nu se simtă deloc beat. Totuși, aceasta nu este o chestiune de reală sobrietate, ci doar de senzații. Mulți oameni cu o experiență îndelungată în alcool au nevoie de o porție solidă de alcool pentru a „trece”. Cu toate acestea, indiferent de sentimentele lor, există o anumită doză de etanol în sânge, care otrăvește corpul în plină desfășurare, atenuează reacțiile și reduce eficiența creierului.

Un angajat presupus sobru poate încălca cu ușurință standardele de siguranță, poate face o greșeală în muncă, poate dezamăgi colegii și întreaga organizație. Toate acestea - fără cea mai mică conștientizare a calculelor lor greșite și a comportamentului insuficient adecvat.

Și cum arată din exterior și care sunt consecințele? Miros de fum, ieri și azi, vorbire insuficient de coerentă, pierderea acurateței mișcărilor - asta simt și văd colegii muncitorului bărbătesc. Dacă un astfel de angajat face parte dintr-un lanț lung, acesta poate fi rupt, întregul proces poate merge prost. Și nu contează dacă vorbim despre lucrul cu documente (de exemplu, implementarea unui proiect complex) sau despre producția de transportoare.

Situația este și mai gravă dacă o persoană vine la muncă cu o doză mare de alcool în sânge.

Angajat beat: o pacoste sau o amenințare reală?

La o anumită doză de alcool, intoxicația unei persoane nu mai este pusă la îndoială. Beția este recunoscută printr-o varietate de semne: mers instabil, limbă „împletită” și așa mai departe. Cât de responsabile și de corecte vor fi acțiunile unei astfel de persoane în îndeplinirea atribuțiilor oficiale? În cele mai multe cazuri, probabilitatea unui loc de muncă cu normă întreagă pentru un astfel de angajat este foarte aproape de zero. Iată cel mai simplu exemplu de beție la locul de muncă, iar consecințele pot fi cele mai adverse.

Dacă un angajat evident beat lucrează de obicei cu clienții, ce impresie va avea asupra vizitatorilor săi? Ce părere se va crea despre departamentul în care lucrează această persoană, despre întreaga organizație în ansamblu? Afectarea reputației și pierderea clienților sunt consecințele cele mai probabile.

În producție, un muncitor beat creează produse defecte, poate strica materiile prime sau poate deteriora rezultatele intermediare ale muncii cuiva. Defecțiunile echipamentelor nu sunt, de asemenea, neobișnuite, care sunt cauzate de un comportament inadecvat, erori în funcționarea echipamentelor. În cele din urmă, cele mai neplăcute consecințe sunt rănile și chiar moartea oamenilor la locul de muncă. Dar un muncitor beat nu poate suferi doar el însuși, din cauza lui se poate face rău și colegilor săi.

Această din urmă situație este deja un proces cu drepturi depline, inclusiv în temeiul unui articol penal. Acesta va implica nu numai angajatul care „și-a luat pieptul”, ci și superiorii săi imediati, persoanele responsabile cu protecția muncii și alte conduceri ale întreprinderii. Cât de depline vor fi activitățile companiei pe fondul controalelor nesfârșite și a altor proceduri? Și cel mai important: sănătatea sau viața cuiva nu este un preț prea mare pentru o doză de alcool?

Ce pași poate face un angajator?

Dacă un angajat este găsit beat la locul de muncă pentru prima dată, el poate scăpa cu o suspendare temporară și un avertisment.

Prima măsură este reglementată de articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul în acest caz nu are voie să lucreze până nu se trezește. Cât timp să aloce pentru aceasta este hotărât de către angajator, de obicei perioada este de una sau două zile. Fără concediu medical, angajatului i se numără timpul de nefuncționare. Nu există, desigur, nicio plată.

Avertismentul este o altă măsură. Dacă totul s-a limitat la o conversație, angajatul delincvent poate fi sigur că a avut noroc. Poate că autoritățile au ținut cont de orice circumstanțe nefavorabile din viața unui subordonat sau pur și simplu l-au apreciat ca angajat. O opțiune mai neplăcută este un avertisment scris. Va rămâne într-un dosar personal și poate complica semnificativ promovarea.

În cele din urmă, un muncitor beat poate fi concediat pentru beție la locul de muncă, există un articol din Codul Muncii al Federației Ruse despre acest lucru. Adevărat, pentru aplicarea ultimelor două măsuri trebuie respectată o anumită procedură.

Examen medical și act de încălcare

Gradul de intoxicație al unui angajat nu este determinat „ochi”. Dificultatea de a vorbi, mersul legănat și mirosul de alcool pot fi explicate prin boală, stres și administrarea anumitor medicamente. Pentru a condamna un angajat pentru beție, totul trebuie documentat.

Procedura poate varia de la o întreprindere la alta, dar în termeni generali se rezumă la următoarele:

1. Informațiile despre un angajat presupus în stare de ebrietate ar trebui să meargă la supervizorul său imediat.
2. Se formează o comisie și începe o anchetă oficială.
3. Rezultatul muncii comisiei este un act special. Descrie situația actuală, indică semnele prin care angajatul a fost suspectat de beție. Actul este semnat de membrii comisiei, angajații-martori și contravenientul însuși.
4. Un angajat beat i se poate cere să scrie o notă explicativă. Dacă se întâmplă acest lucru, documentul este atașat actului.
5. Dacă un angajat presupus în stare de ebrietate refuză să se recunoască ca atare, angajatorul poate oferi un examen medical. Este de a oferi, nu de a obliga, această întrebare este pur voluntară. Refuzul salariatului de a se adresa la consiliul medical trebuie consemnat și în act.
6. În caz de consimțământ, angajatul este supus unui control medical. Aceasta este o procedură plătită, costurile sunt suportate de angajator. Dacă vina angajatului este confirmată, atunci fondurile cheltuite vor fi, cel mai probabil, deduse ulterior din salarii sau recuperate într-un alt mod.

Dacă se confirmă starea de ebrietate a salariatului, infracțiunea se consideră dovedită. Și atunci angajatorul poate stabili doar cât de exact va fi pedepsit angajatul.

Rezerve legislative

Poate fi ilegală, nerezonabilă concedierea conform articolului pentru beție? Desigur. Nu toți angajatorii sunt 100% conștiincioși. În cazul în care procedura de concediere a fost efectuată cu încălcări, salariatul are dreptul de a soluționa problema prin intermediul autorităților judiciare.

Dacă cazul ajunge în instanță, atunci angajatorul va trebui să justifice pe deplin și în mod clar concedierea angajatului în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru nu va funcționa dacă un angajat condamnat pentru beție la locul de muncă a fost găsit în acest formular la sfârșitul zilei de lucru.

Doar să fii beat la locul de muncă este una, dar să-ți îndeplinești îndatoririle în timp ce ești beat este alta. În cazul în care angajatul dovedește că situația a fost tocmai așa, instanța poate să ia partea lui și să anuleze decizia de concediere în temeiul articolului „beat”. În plus, angajatorul va fi obligat să ducă din nou angajatul la muncă și chiar să plătească pentru unul simplu. Desigur, cum se vor dezvolta relațiile în termeni de „subordonat șef” după aceasta este o întrebare separată.

Este imposibil să concediezi doar un lucrător minor sau o femeie însărcinată pentru beție la locul de muncă. În astfel de situații, angajatorul este obligat să implice inspectoratul de muncă și (dacă este cazul) comisia pentru problemele minorilor.

O altă situație este intoxicația, care apare ca urmare a oricăror încălcări tehnologice la locul de muncă și nu după consumul de alcool. În acest caz, starea de ebrietate se produce neintenționat, prin urmare, nu poate exista nicio pedeapsă în acest sens.

Cum să îmbunătățești relațiile cu angajatorul?

Liderii sunt în mare parte oameni obișnuiți. Cel mai simplu mod pentru un angajat delincvent este să încerce să negocieze, să rezolve în mod pașnic problema.

Pentru a lua sau nu alcool, fiecare adult decide singur. Cu toate acestea, întrebarea dacă să bei sau nu să bei în afara locului de muncă nu ar trebui să se pună deloc. Și dacă problema renunțării la alcool nu este rezolvată prin simpla voință, atunci sunt necesare măsuri mai eficiente. În acest caz este necesar:

• să realizeze că problema abuzului de alcool există și este plină de multe consecințe neplăcute;
• doresc să rezolve această problemă;
• contactați un narcolog, fiți examinat;
• urmează un curs de tratament.

Este posibil ca narcologul să prescrie medicamente. Aceasta se referă la medicamente pentru aversiunea față de alcool. Când utilizați astfel de medicamente în ficat, producția de enzime speciale care descompun etanolul se oprește. Ca urmare, consumul de alcool se transformă într-o sănătate pur și simplu teribilă, în cazurile cele mai severe, poate apărea chiar și moartea. Este necesar să se aplice un astfel de tratament cu deplină conștientizare a consecințelor unei căderi de alcool. Dar o astfel de terapie este un motiv bun pentru a construi relații cu angajatorul. Chiar înainte de terminarea medicației, puteți aduce un certificat la serviciu despre. Autoritățile ar putea foarte bine să aprecieze eforturile angajatului și să renunțe la gândul de a-l concedia. Cu toate acestea, încă nu merită să se bazeze pe toleranța suplimentară a liderilor.

Articolul din Codul Muncii pentru ebrietate nu prevede gradul de ebrietate al unui salariat. Chiar și o singură sosire la locul de muncă năucită poate fi un motiv de concediere. Ce se va întâmpla în continuare? Dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă, stres, probleme financiare. Poate că o carieră mai mult decât de succes va fi întreruptă. Toate aceste consecințe negative potențiale ale consumului de alcool la locul de muncă ar trebui evaluate cât mai atent posibil. Și luați singura decizie corectă: mai este de lucru - alcoolul este interzis.

Atenţie!

Informațiile din articol au doar scop informativ și nu sunt instrucțiuni de utilizare. Consultați-vă cu medicul dumneavoastră.

Tradițiile societății noastre nu resping posibilitatea de a consuma alcool nici la locul de muncă. Uneori, inițiativa de a sărbători un eveniment cu șampanie vine chiar de la autorități. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că angajatorul va privi favorabil starea obișnuită de ebrietate a echipei sau a reprezentanților săi individuali. Cel mai probabil, angajatul care a „trecut” se va confrunta, și, eventual, concediere pentru beție.

Acte și legi care reglementează problema

Angajații care au fost găsiți pe teritoriul întreprinderii în stare de ebrietate și, de asemenea, au documentat acest fapt împreună cu martori, este timpul să se familiarizeze cu paragrafele. b) paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că intoxicația este o încălcare gravă a disciplinei muncii.Și, prin urmare, odată cu concedierea de la locul de muncă în temeiul acestui articol din Codul Muncii, nu puteți amâna, ci o redactați cât mai curând posibil.

Întrucât codul nu prevede o procedură pas cu pas de concediere în situația de consum de alcool, multe instanțe acționează în baza Rezoluției Plenului Curții Supreme nr.2. Se spune că te poți despărți de un angajat, chiar dacă nu a băut la locul său de muncă, ci pe teritoriul întreprinderii, dar întotdeauna în timpul programului de lucru.

Dacă după încheierea schimbului se organizează adunări cu alcool, atunci conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se încadrează în acest caz. Dar chiar și atunci, acțiunile unei persoane angajate sunt ilegale, deoarece sunt o infracțiune administrativă (articolele 20.20 și 20.21 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) și pot duce la o amendă. Doar angajații Ministerului Afacerilor Interne care au fost chemați prompt la fața locului pot aduce pedeapsa la viață.

Importanța examenului medical

Doar medicii pot da un răspuns clar și calificat despre dacă angajatul a fost cu adevărat beat la locul de muncă sau pur și simplu și-a vărsat un lichid care conținea alcool asupra sa. Mai mult, doar concluzia de la dispensarul narcologic va fi considerată legală, părerea unui medic sau clinică privată poate fi pusă în discuție.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că starea de ebrietate în medicină are o dimensiune numerică. O persoană este considerată sobră din punct de vedere clinic dacă sângele său conține mai puțin de 0,5 ppm alcool. Aceasta înseamnă că un bărbat adult de complexitate medie poate bea un pahar de vodcă și medicul nu va consemna în act motivele concedierii pentru apariția la serviciu în stare de ebrietate, deși cu siguranță va exista un miros de alcool de la angajat. .

Cum trebuie efectuat un control medical?

Pentru a asigura în cazul unui conflict de muncă cu un angajat care începe imediat să caute modalități de a evita o pedeapsă echitabilă, este totuși mai bine să redactați corect situația și să trimiteți subordonatul spre examinare. Aceasta trebuie făcută în scris, sub forma unui antet cu sigiliul și semnătura capului, indicând în acesta motivul sondajului. Chiar dacă o persoană refuză să meargă la spital, o notă despre aceasta poate fi pusă pe document și certificată de martori.

Dacă angajatul însuși dorește să-și demonstreze cazul, atunci nu poate aștepta o scrisoare de la conducere, ci merge el însuși la narcologie. Pentru a obține un certificat, va avea nevoie de un pașaport.

Pot fi concediat fără un examen medical?

Mulți sunt convinși că concluzia medicilor este o etapă integrantă a procedurii de concediere pentru ebrietate. Cu toate acestea, Curtea Supremă a Federației Ruse nu împărtășește această poziție. În opinia sa, este posibil să se emită o înțelegere fără adeverință, dar dacă există alte dovezi ale acțiunilor vinovate ale persoanei angajate, care pot fi apreciate fără ambiguitate în procesul de examinare judiciară a unui conflict de muncă.

Dacă vor fi suficiente simple mărturii ale martorilor sau înregistrări de la camerele de supraveghere, nimeni nu va spune dinainte. Aceasta înseamnă că există întotdeauna o șansă de a contesta acțiunile autorităților și de a fi repus într-o funcție concediată pentru apariția în stare de ebrietate. O garanție în această problemă poate fi oferită numai printr-un examen medical efectuat în mod corespunzător și prin concluzia unui medic.

Procedura de concediere

Încetarea unui contract de muncă necesită întotdeauna respectarea strictă a unei instrucțiuni intuitive pas cu pas. Dar în cazul concedierii în temeiul oricărei clauze a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru devine vital.

Obțineți mai multe mărturii

Într-o situație de ebrietate, un lider nu se poate lipsi de martori oculari. Orice membru al echipei și chiar un vizitator ocazional sau client poate deveni unul. Condiția principală este dezinteresul martorului, obiectivitatea acestuia și, bineînțeles, o stare de bine.

Întrucât procedura de concediere nu va fi ușoară și, în sine, presupune apariția unor conflicte, este posibil ca angajatorul să fie nevoit să solicite ajutorul terților de mai multe ori sau de două ori. În fiecare etapă, aceștia pot fi atât aceiași oameni care au fost prezenți la stabilirea faptului de beție, cât și noi participanți.

Suspendarea de la serviciu a unui angajat

Un angajator care se confruntă cu un astfel de comportament într-o echipă trebuie să-și amintească câteva puncte care decurg din apariția unei persoane în stare de ebrietate:

• specialistul să fie înlăturat din exercitarea atribuțiilor de serviciu, art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• este necesar să se efectueze examinări medicale pentru acei lucrători cărora ar trebui să li se permită să lucreze numai după ce au discutat cu un medic înainte de începerea schimbului de muncă;
• în caz de urgență în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă, o persoană trebuie trimisă la spital dacă, în presupusa stare de ebrietate, a provocat prejudicii societății sau s-a rănit, art. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întocmește un act asupra aspectului unui angajat într-o formă necorespunzătoare

Codul Muncii nu insistă asupra examinării obligatorii a unui salariat care este acuzat de prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate. Există multe hotărâri judecătorești care au confirmat corectitudinea managerilor care au concediat angajați pentru beție la locul de muncă.

Cu toate acestea, un act de încălcare gravă trebuie întocmit în așa fel încât autoritățile de reglementare să nu aibă îndoieli cu privire la obiectivitatea acestuia. Procedura de întocmire a acestuia sau a unui eșantion nu este stabilită prin lege, dar sunt câteva puncte care trebuie luate în considerare de către cei care vor să știe să întocmească corect o lucrare atât de importantă.

În primul rând, trebuie să identificați toți participanții în situație și locația lor, data și ora a ceea ce se întâmplă. În al doilea rând, enumerați faptele care fac posibilă calificarea fără echivoc a angajatului ca fiind beat. Aceasta este cea mai dificilă sarcină, deoarece același simptom poate fi cauzat atât de alcool, cât și din motive complet inocente:

Semne de intoxicație	Posibile obiecții ale celor prinși „sub muscă”
Mers instabil, mâini tremurânde, ochi strălucitori	Oboseală, entuziasm, teamă și stres de la atacurile autorităților
Miros caracteristic	Recepția medicamentelor care conțin alcool, boli ale tractului gastro-intestinal, în care pot apărea arome necaracteristice organismului
Roșeață a pielii, transpirație crescută	Creșterea temperaturii camerei, îmbrăcăminte excesiv de caldă, creșterea tensiunii arteriale
Vorbire neclară, distorsiuni ale expresiilor faciale	Emoții puternice și pierderea autocontrolului
Eșecul pulsului	Boli ale sistemului cardiovascular, tahicardie sau stres banal
Reacție non-standard la ceea ce se întâmplă și acțiunea stimulilor externi	În general, îl puteți atribui orice, fiecare are propriul concept de standard

Concedierea pentru ebrietate poate fi efectuată fără implicarea medicilor, pe baza constatărilor martorilor oculari, alin. 42 din Decretul Plenului Curții Supreme nr. 2.

Examen medical

Concedierea conform articolului, în sine, este neplăcută, iar dacă este scris în ordinea că totul s-a întâmplat din cauza alcoolului, atunci aceasta amenință angajatul cu o căutare lungă și nereușită a unei poziții acceptabile. De aceea concluzia negativă a unui narcolog este mai necesară pentru o persoană angajată, deoarece poate fi dat afară pentru că apar în stare de ebrietate fără a implica un medic.

Cu toate acestea, este mai bine ca angajatorul să ofere angajatului în scris să se supună unei examinări și să furnizeze un certificat de la spital. Dacă un angajat beat nu a putut fi convins de necesitatea să viziteze o instituție medicală, atunci autoritățile nu au dreptul să-l oblige să facă acest lucru. Nevoința salariatului se întocmește printr-un act și se semnează de doi martori oculari.

Notă explicativă a unui angajat

Fiecare angajat are dreptul să-și explice comportamentul sau să tacă cu mândrie. În ceea ce privește angajatorul, acesta este obligat nu doar să ofere salariatului posibilitatea de a se justifica, dar și să nu-l îndemne în termen de două zile lucrătoare.

Din punct de vedere procedural, ar arăta astfel:

1. După întocmirea actului de apariție în stare de ebrietate, conducerea oferă salariatului.
2. Dacă chiar a refuzat să se familiarizeze cu propunerea, atunci aceasta este citită cu voce tare în prezența a două persoane dezinteresate (se întocmește un act despre refuz).
3. Indiferent de consimțământul persoanei, este mai bine să așteptați două zile, în cazul în care angajatul se răzgândește.
4. Luarea în considerare a argumentelor sau scuzele expuse în nota explicativă și adoptarea deciziei finale (de către comisie sau numai de către șef).

Propunerea conducerii ca specialistul să-și prezinte propria viziune asupra situației poate fi și orală, dar, în caz de refuz, acest lucru poate complica grav situația dacă concedierea conform articolului pentru ebrietate este contestată în instanță.

Incetarea unui contract de munca din orice motiv se poate executa folosind formularul unificat T-8. Nu este necesar să se caute în mod specific un eșantion de ordin, dacă motivul executării acestuia a fost concedierea pentru beție. Coloana „Motive” menționează un motiv nemăgulitor pentru ca angajatul să înceteze relațiile de muncă cu el și clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă faptul de beție nu a fost unul singur, atunci în această linie este posibil să se facă o clarificare cu privire la încălcarea gravă repetată a disciplinei muncii. Puteți face o astfel de adăugare numai atunci când toate astfel de cazuri au fost activate în modul prescris. Dacă mai devreme autoritățile au preferat să privească cu degetele un astfel de comportament sau au făcut încercări de influențare verbală, atunci angajatul poate contesta cu succes înscrierea extinsă în cartea de muncă în instanță.

Nu trebuie să treacă mai mult de 30 de zile între data constatării faptului de ebrietate și data emiterii ordinului. Cât timp acordă angajatorului Codul Muncii pentru a se decide asupra viitoarei soarte a salariatului, art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Intrare în carnetul de muncă

De îndată ce ordinul de concediere a văzut lumina zilei, contravenientul este înștiințat de conținutul acesteia (aceasta trebuie făcută sub semnătură sau trebuie activat un refuz cu implicarea martorilor). După aceea, linia de bază din ordinea capului este literalmente transferată în paginile cărții de lucru.

Pentru a nu da un motiv pentru a contesta acțiunile angajatorului, este mai bine ca ofițerii de personal să nu-și arate potențialul creativ și să nu facă modificări în redactarea: să completeze, să reducă sau să corecteze motivul concedierii și articolul din Codul Muncii.

Dacă angajatul nu a reușit să-și apere dreptul la o înscriere mai loială în cartea de muncă, atunci el poate avea dificultăți nu numai cu angajarea ulterioară. Legea Muncii nr. 1032-1 nu conține o interdicție privind recunoașterea unei persoane ca șomer, indiferent de articolul care a devenit baza de calcul. Dar normele acesteia (articolul 34 din Legea 1032-1 FZ) vă permit să suspendați plata indemnizațiilor pentru următoarele trei luni celor care sunt concediați pentru că se află la locul de muncă în stare de ebrietate.

Se poate contesta ordinul de concediere conform articolului pentru beție și cum?

Este posibil și necesar să lupți împotriva nerespectării propriilor drepturi de muncă. Mai ales dacă concluziile șefului sunt părtinitoare sau sincer false. Cea mai sigură modalitate de a risipi toate îndoielile este să fii de acord cu un examen medical, iar dacă nu este oferit, atunci chiar și să-l ceri tu.

Dacă concedierea pentru beție este doar o scuză pentru a scăpa de un specialist incomod și pentru aceasta sunt folosite metode fără scrupule, atunci trebuie să căutați defecte în procedură. Toate lipsurile de conducere vor deveni dovezi ale nevinovăției angajatului în instanță.

Cei care au încredere în propria lor dreptate și caută o modalitate de a contesta demiterea în temeiul articolului pentru ebrietate ar trebui să atragă atenția judecătorului asupra următoarelor posibile neconcordanțe:

• angajatorul a întocmit un act de ebrietate, dar nu l-a suspendat de la muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu a oferit să se supună unui control medical;
• nici un singur document nu are semnătura unui angajat, ci doar certificate de refuz cu semnături ale martorilor (mai ales dacă în toate cazurile acestea sunt aceleași persoane, și cu atât mai mult, interesate sau legate de șeful);
• decizia de concediere a fost luată unilateral, fără raport medical și fără a ține cont de explicațiile salariatului.

Pot exista mult mai multe motive pentru a contacta parchetul și instanța de judecată, dar o persoană se poate aștepta la o decizie pozitivă asupra cazului doar dacă faptul de intoxicare a fost stabilit incorect sau nu a existat deloc.

Concedierea pentru beţie este unul dintre cele mai grele articole din legislaţia muncii. O astfel de înregistrare poate închide definitiv drumul unei persoane către unele companii și către postări serioase. Pentru dreptate, merită spus că folosesc litera b) paragraful 6 al art. 81 din Codul muncii, în principal în cazurile cele mai extreme, când comportamentul unui salariat depășește toate limitele rezonabile.

Avocat al Colegiului de Protecție Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Dacă un angajat s-a prezentat la locul de muncă într-o stare care dă motive să suspecteze că este beat sau într-o stare de ebrietate narcotică sau de altă natură toxică, nu ar trebui să intri imediat în conflict cu el. Este necesar să se înregistreze faptul de intoxicație, de exemplu, să chemați un medic pentru examinare sau să însoțiți angajatul la o stație de îngrijire, o clinică de tratament medicamentos sau o altă instituție medicală și să obțineți o concluzie cu privire la starea angajatului.

Și este de dorit ca un antreprenor individual să fie prezent la examinarea angajatului în persoană. Acest lucru este necesar pentru a înțelege dacă sondajul este efectuat cu încălcări. Motivul lor este atât neglijența angajaților instituției medicale, cât și refuzul angajatului de a efectua un examen, în urma căruia medicii nu pot efectua testele necesare. Dacă raportul de examinare reflectă că angajatul a refuzat să susțină teste, atunci din momentul primirii certificatului menționat, antreprenorul individual trebuie să înțeleagă că examinarea nu a fost efectuată în totalitate și un astfel de act nu este o dovadă adecvată că angajatul a fost în o stare de ebrietate. Pentru ca concedierea să nu fie declarată ilegală de către instanță cu consecințele corespunzătoare pentru întreprinzătorul individual, trebuie să vă asigurați și să aveți grijă de alte probe.

În ciuda faptului că examinarea este o modalitate impecabilă din punct de vedere legal de a stabili intoxicația cu alcool, este destul de dificil să o folosești dintr-un motiv foarte banal - lipsa de dorință a angajatului de a se supune unui examen medical. Dacă angajatul rezistă și nu dorește să meargă la o unitate medicală, putem presupune că prima parte a sarcinii a fost rezolvată (aproximativ a doua - puțin mai târziu). Puteți apela la serviciile de securitate (dacă există) sau puteți chema poliția pentru ajutor. Adevărat, în acest ultim caz, trebuie amintit că solicitarea antreprenorului de a preda angajatul, aflat în stare de ebrietate, la o unitate medicală, polițiștii nu sunt obligați să o îndeplinească (deși de cele mai multe ori, ei tot ajuta decat refuza). Puteți merge în altă direcție - sunați o ambulanță (indicând prin telefon un motiv mai mult sau mai puțin plauzibil al apelului (de exemplu, otrăvire) și cereți medicilor să consemneze în scris faptul că angajatul a fost în stare de ebrietate.

În urma examinării, se poate elibera un certificat medical, care va stabili una dintre următoarele condiții ale salariatului:

1. sobru, fără semne de consum de alcool;
2. s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost depistate semne de intoxicație;
3. intoxicație cu alcool;
4. comă alcoolică;
5. stare de ebrietate cauzată de narcotice sau alte substanțe;
6. sobru, există încălcări ale stării funcționale, necesitând suspendarea din muncă cu o sursă de pericol crescut din motive de sănătate.

De precizat că legislația actuală nu stabilește în mod direct necesitatea unui certificat medical pentru concedierea unui salariat pe motivele pe care le avem în vedere. Mai mult, decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 conține o indicație că „starea de ebrietate alcoolică poate fi confirmată atât printr-un raport medical, cât și prin alte tipuri de probe, care trebuie să fie evaluat corespunzător de către instanță.” Astfel de dovezi pot include:

• mărturiile martorilor;
• actioneaza asupra aspectului la locul de munca in stare de intoxicatie alcoolica, narcotica sau alte toxice;
• memorii ale oficialilor.

Să ne dăm seama cum pot și ar trebui să fie aranjate.

Un antreprenor individual nu ar trebui să se bazeze în mod special pe mărturia orală în instanță (dacă cazul este trimis în judecată). În momentul în care se ia în considerare conflictul de muncă cu persoana concediată, lucrătorii-martori de ieri înșiși pot renunța, „uita” ce s-a întâmplat exact, să nu vină în ședința de judecată etc. Prin urmare, este de preferat să se întocmească în continuare un act, care, fiind semnat de mai mulți angajați, poate fi considerat drept mărturie scrisă.

Acționează asupra apariției unui angajat în stare de ebrietate alcoolică (drog etc.). întocmit în formă liberă, dar trebuie să indice:

1. data, locul și ora întocmirii;
2. NUMELE COMPLET. si pozitia persoanei care a intocmit actul;
3. persoane (de preferință cel puțin două) în prezența cărora se întocmește actul. În mod ideal, dacă acestea sunt persoane care nu au legătură cu infractorul la locul de muncă, de exemplu, angajați ai altor departamente);
4. starea angajatului, care ar trebui descrisă cât mai detaliat posibil, indică semne externe care dau motive să presupunem că angajatul este beat (vorbire incoerentă, mers instabil, lipsă de coordonare, miros etc.);
5. semnătura persoanei care a întocmit actul;
6. semnăturile persoanelor prezente la întocmirea actului.

Un exemplu de act este dat în Exemplul 1.

Angajatul poate refuza să pună un semn de familiarizare asupra actului. În acest caz, este necesar să se întocmească un alt act - cu privire la refuzul angajatului de a semna sau să se facă o notă corespunzătoare („angajatul a refuzat să semneze actul”) cu privire la primul act.

Apoi este necesar să se invite angajatul să ofere explicații scrise despre ceea ce s-a întâmplat. În cazul în care refuză să ofere astfel de explicații, se întocmește un alt act, din care o mostră este dată în Exemplul 2.

Și totuși, trebuie avut în vedere că prezența doar a unui act și/sau a unui memoriu despre apariția unui angajat în stare de ebrietate fără aviz medical reduce drastic șansele antreprenorului de a dovedi legalitatea concedierii salariatului pe data de această bază.

Motivul acestei stări de fapt este practica judiciară, care de mulți ani s-a dezvoltat în așa fel încât instanțele de judecată au recunoscut doar un raport medical ca dovadă a concedierii salariaților în temeiul acestui articol, întrucât din punctul de vedere al judecătorilor, doar un specialist calificat, adică un medic, poate determina starea reală a unui angajat. Prin urmare, este posibilă oficializarea concedierii unui angajat doar dacă toate documentele enumerate mai sus sunt la îndemână, adică un raport medical, acte și memorii.

Dacă toate documentele sunt disponibile, puteți emite un ordin de concediere într-un formular unificat nr. T-8. În textul ordinului, trebuie indicate motivele concedierii - pentru apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate, cu referire la paragraful „b” al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse paragraful 6, iar la sfârșit a comenzii, furnizați un link către documentele completate ca bază. Un exemplu de comandă este în Exemplul 4.

În plus, la concediere, la încetarea contractului de muncă cu salariatul trebuie întocmit o notă-calcul (formular nr. T-61). Se eliberează în mod standard, precum și în alte cazuri de concediere. După emiterea comenzii, este necesar să se familiarizeze angajatul cu acesta sub semnătură și să se efectueze plata finală.

De asemenea, ar trebui să oferiți angajatului un carnet de muncă cu evidența concedierii, să-i cereți să semneze în carnetul de muncă (vezi Exemplul 5) și în Cartea de contabilitate pentru circulația cărților de muncă și inserări în acestea despre primirea unui carnet de muncă.

Apoi trebuie să completați execuția legitimației personale a angajatului (formular nr. T-2), introducând acolo motivul concedierii salariatului și rugându-i să semneze pe a patra pagină a cardului (vezi Exemplul 6).