Beat la serviciu. Procedura de concediere pentru prezentarea la locul de munca in stare de ebrietate

Un muncitor beat afectează negativ procesul de producție. În plus, în multe profesii, intoxicația cu alcool creează un pericol crescut pentru ceilalți. Prin urmare, problema stării adecvate a angajaților ar trebui să îngrijoreze fiecare angajator.

A fi concediat pentru că a băut la serviciu - articol

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse clasifică consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă drept o încălcare gravă a disciplinei muncii, pentru care persoana vinovată poate fi concediată. De asemenea, astfel de acțiuni sunt legate de pur și simplu apariția în stare de ebrietate la locul de muncă sau pe teritoriul întreprinderii. Mai mult, concedierea este posibilă chiar și cu o singură fixare a acestor circumstanțe.

Concedierea pentru băutură - instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca pe viitor angajatorul să nu aibă probleme cu un angajat concediat pentru băutură, este necesar să se asigure procedura corectă de concediere.

Suspendare de la serviciu

Funcționarii angajatorului, atunci când un salariat apare cu semne de ebrietate, sunt obligați să ia măsuri pentru scoaterea acestuia de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, pe numele șefului se depune o notă de la șeful unității structurale, care conține informații că angajatul este în stare de ebrietate. Șeful este obligat să emită de îndată un ordin de scoatere din serviciu și să ia măsuri pentru împiedicarea cetățeanului de a îndeplini atribuțiile oficiale. Dacă suspendarea nu urmează, atunci managerul său va fi responsabil pentru toate consecințele negative ale muncii unui angajat beat. Salariatul trebuie să cunoască ordinul de suspendare, iar la cererea acestuia, trebuie să i se dea o copie a documentului.

Întocmirea unui act de încălcare

În plus, este necesar să se documenteze faptul că angajatul se afla în stare de ebrietate. Pentru aceasta se întocmește un act special privind încălcarea disciplinei muncii sau un act privind starea de ebrietate. Nu există o formă unică a acestui document, astfel încât angajatorul îl poate emite în mod arbitrar, dar ținând cont de informațiile necesare. Actul trebuie sa contina:

• Numele companiei;
• Locul, data și ora întocmirii;
• Datele salariatului în privința căruia se întocmește: nume complet, funcție, unitate structurală;
• Descrierea semnelor de intoxicație: miros de alcool din gură, vorbire incoerentă, comportament inadecvat etc.;
• Descrierea circumstanțelor în care a fost descoperită încălcarea (de exemplu, la locul de muncă);
• Timpul suspendării de la serviciu cu referire la numărul de comandă;
• Momentul trimiterii pentru examinare medicală;
• Informații despre martori;
• Semnăturile tuturor persoanelor prezente la întocmirea actului.

Salariatul în privința căruia se întocmește actul are dreptul de a da explicații scrise, care trebuie anexate la document. Dacă un cetățean refuză să semneze actul, atunci este necesar să se reflecte acest fapt în el prin intermediul unei mențiuni adecvate și a semnăturilor martorilor. Actul este întocmit în două exemplare, unul este transferat angajatului, al doilea - angajator.

Examen medical

Pentru a confirma starea de ebrietate, angajatul trebuie trimis la un control medical. O astfel de examinare poate fi efectuată numai de o instituție medicală care deține licență pentru astfel de activități. Angajatorul are obligația doar să livreze angajatul la o unitate medicală și să emită o trimitere pentru examinare. Pe baza rezultatelor sale se face o concluzie oficială, care conține informații despre prezența alcoolului în organism și cantitatea acestuia și se determină și gradul de intoxicație.

Important: angajatul are dreptul de a refuza un examen medical, acest lucru trebuie reflectat în act. În acest caz, concedierea pentru ebrietate la locul de muncă este posibilă numai pe baza acestui document.

Obținerea unei explicații

Un alt document obligatoriu pentru un bețiv este nota lui explicativă. Angajatul ei trebuie să scrie imediat după ce a apărut la locul de muncă după ce s-a lăsat serios. În acesta, acesta trebuie să-și expună opinia cu privire la împrejurările încălcării disciplinei muncii săvârșite de acesta. De asemenea, este necesară o notă explicativă în cazul în care angajatul a dat deja explicații scrise la întocmirea actului și la scoaterea lui de la locul de muncă. Nota explicativă este atașată actului și este utilizată în analiza ulterioară a problemei aplicării unei sancțiuni disciplinare salariatului.

Redactarea ordinului de concediere

Când toate documentele privind încălcarea sunt colectate, managerul trebuie să decidă cu privire la aplicarea pedepsei salariatului pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii. La concediere, un ordin în acest sens trebuie emis în termen de o lună de la data primirii ultimei note explicative. Trebuie să indice temeiul - concedierea pentru stare de ebrietate la locul de muncă. De asemenea, documentul trebuie să conțină referiri la act și raportul medical, dacă este cazul. Angajatul cu ordinul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în termen de trei zile de la data publicării. Dacă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act corespunzător.

Efectuarea unei înscrieri în registrul de lucru

După comandă, angajatorul poate face doar o înscriere despre concediere în carnetul de muncă al salariatului. Aici este necesar să se asigure acuratețea formulării, deoarece concedierea conform articolului pentru beție afectează în mod semnificativ cariera angajatului. În primul rând, este indicată frecvența de detectare a încălcărilor disciplinei muncii: unică sau multiplă. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să aibă la dispoziția angajatorului documentele discutate mai sus pentru fiecare caz. Legislația vă permite, de asemenea, să concediați pentru beție și prima astfel de încălcare.

La concediere este necesară plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru concediul nefolosit etc. În acest sens, încetarea raporturilor de muncă nu este diferită de. Dar un astfel de angajat nu poate primi plăți de stimulare, cum ar fi un bonus.

Sfat: este mai bine ca o persoană care este amenințată cu concedierea pentru ebrietate să scrie o declarație din proprie voință înainte de emiterea unui ordin de concediere în temeiul articolului. În acest caz, carnetul de muncă va conține o mențiune privind încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, ceea ce nu va speria pe ceilalți angajatori.

FAQ

Legislația muncii este destul de complicată, așa că situația concedierii pentru băutură ridică multe întrebări atât în ​​rândul angajatorilor, cât și al angajaților. După cum arată statisticile, astfel de solicitări sunt aproape mai populare decât solicitările pentru .

Cine nu poate fi concediat pentru că este în stare de ebrietate la serviciu?

Starea de intoxicație alcoolică în îndeplinirea atribuțiilor oficiale este una dintre cele mai grave încălcări. Cu toate acestea, există situații în care un angajat nu poate fi concediat. Conform cerințelor legii, nu este permisă concedierea unei femei însărcinate, inclusiv dacă se află în stare de ebrietate. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească întregul pachet de documente privind starea de ebrietate a angajatului, să efectueze suspendarea acesteia de la serviciu, dar concedierea nu este permisă.

Este imposibil să concediezi un angajat care se afla într-o astfel de stare din cauza unei încălcări a procesului de producție ca urmare a unui accident pentru intoxicație cu alcool. În acest caz, angajatul nu este vinovat, deoarece starea de ebrietate este cauzată de otrăvirea cu vapori de alcool (și aici vorbim despre afectarea sănătății angajatului și nu despre încălcarea disciplinei muncii).

Ce grad de intoxicație poate duce la concediere?

Legislația actuală nu conține cerințe privind gradul de ebrietate la care un angajat poate fi concediat. Prin urmare, aplicarea unei astfel de pedepse revine în întregime angajatorului, iar acesta decide în mod independent în ce situații este posibil să concedieze un angajat care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate. În consecință, concedierea este posibilă și cu o intoxicație ușoară (dacă există semne suficiente ale acesteia). Această împrejurare ar trebui să fie luată în considerare de acei angajați care vin la muncă „după ieri”. Cel mai adesea, ele păstrează semne individuale de intoxicație: tremurul mâinilor, mirosul de alcool din gură, înroșirea pielii. Mai mult, atunci când este trimis la un examen medical, o examinare poate arăta prezența alcoolului în organism. Prin urmare, în astfel de situații, și veniți în fire, ceea ce va evita probleme cu angajatorul.

Este posibil să contestați concedierea pentru beție la locul de muncă?

Concedierea pentru băutură este o procedură destul de neplăcută pentru un angajat, deoarece apariția unui astfel de articol în cartea de muncă face adesea dificilă găsirea unui loc de muncă suplimentar. Dar dacă există suficiente motive pentru a crede că o astfel de concediere a fost ilegală, angajatul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de anulare a intrării în muncă și de a recunoaște concedierea ca fiind ilegală. Trebuie avut în vedere că vă puteți adresa instanței de judecată doar în termen de o lună de la data eliberării carnetului de muncă.

Temeiul pentru anularea unei astfel de concedieri poate fi furnizarea de către angajat a probei că nu a fost în stare de ebrietate. În practică, doar un raport medical este recunoscut ca astfel de probă. În plus, concedierea poate fi declarată ilegală dacă angajatorul nu respectă procedura de înregistrare a faptului de intoxicație la locul de muncă. Erorile sau lipsa oricărui document duc la faptul că instanța recunoaște concedierea ca nelegală și reintroduce salariatul în funcția sa.

Un alt motiv pentru anularea unei concedieri pentru ebrietate este că angajatorul a depășit termenul lunar de tragere la răspundere disciplinară. Întrucât concedierea în acest caz este o sancțiune disciplinară, este necesar să se pronunțe asupra acesteia în termen de o lună de la data stabilirii acestui fapt. În toate celelalte cazuri, este destul de problematică contestarea concedierii în temeiul articolului pentru ebrietate. Iar în practica judiciară aproape că nu există decizii în favoarea salariatului pe alte motive decât cele enumerate mai sus.

Pot fi concediat pentru băut fără un examen medical?

Concedierea pentru că se află la locul de muncă în stare de ebrietate este posibilă și fără confirmarea medicală a unei astfel de stări, este suficient un act adecvat (dar cu condiția ca angajatului să i se ofere o astfel de examinare și să o refuze în fața martorilor) . Dacă nu a existat o astfel de propunere, atunci demiterea numai dacă există un act nu este permisă. In acest caz, salariatul trebuie sa indice in act si in nota explicativa ca solicita sa fie trimis la un control medical. În cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, concedierea ulterioară și aplicarea altor măsuri disciplinare împotriva salariatului nu sunt permise.

Demiterea în temeiul articolului pentru beţie este o procedură, deşi tristă, care necesită întocmirea multor acte, dar necesară. Aceasta este o garanție că un băutor nu va mai putea lucra pentru tine. Da, iar alți angajatori vor avertiza împotriva angajării lui. Dar trebuie să oficializați corect starea de „amețeală”, pentru că judecătorul nu a văzut ce s-a întâmplat cu ochii lui, ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu vă creadă dacă cel treaz de dimineață îl apucă de cap și cere repunerea la locul de muncă.

Temeiuri legale de concediere pentru ebrietate

Dacă vinovatul este prins beat la serviciu, chiar dacă pentru prima dată, el este amenințat cu concedierea conform articolului. Codul Muncii permitea direct despărțirea de astfel de lucrători în temeiul articolului 81.

Atenţie!

Decizia Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 arată că intoxicația, atât alcoolică, cât și de altă natură, trebuie aprobat de angajator . Iar confirmarea poate fi nu doar un certificat medical, ci și alte documente pe care instanța le va evalua.

Deși articolul permite concedierea pentru beție la locul de muncă, nu comentează în niciun fel procedura și componenta documentară, ci în același timp există o practică judiciară din care poți trage temeiuri întemeiate de concediere.

Unde sa încep

Ofițerul de personal trebuie să afle cumva despre nebunia angajatului. Despre asta poate
informați, de exemplu, șeful secției sau atelierului în care lucrează vinovatul. De aceea primul document va fi:

• sau un memorandum;
• sau un act de nebunie a angajatului.

Majoritatea ofițerilor de personal consideră că singura dovadă a intoxicației este doar un raport medical. Dar Nu aveți dreptul să forțați pe cineva să se supună unei proceduri de examinare! Ce să faci atunci în caz de refuz?

În Rezoluția Plenului Curții Supreme menționată mai sus, nu fără motiv se fixează norma că nu doar un certificat medical poate servi drept dovadă a intoxicației, ci și alte documente. Alte documente includ.

Acum trebuie să întocmiți un act special pentru angajat. Puteți împrumuta foaia.

Atenţie!

Nuanţă: înainte de a începe executarea tuturor actelor, asigurați-vă că vinovatul nu este în vacanță, nu la timp liber, nu în concediu medical, dar la locul său de muncă este văzut beat. ȘI exact la ora la care, conform programului, este obligat sa lucreze.

Dacă aveți un memoriu în mâini, atunci actul este întocmit pe baza acestuia. În același timp, după ce ați primit un raport, imprimați imediat formularul actului și mergeți să îl întocmiți la „locul crimei”.

Ține minte că la intocmirea actului trebuie sa indicati toate semnele de intoxicatie pe care le are vinovatul. Astfel de semne, conform normei ordinului Ministerului Sănătății din 14 iulie 2003, pot fi:

• ambra alcoolică din gură;
• instabilitatea posturilor;
• tulburări de vorbire;
• tremur (tremur) al mâinilor sau degetelor;
• pete roșii pe față;
• citirile alcometrului.

Fapta trebuie sa includa si:

• ora exactă (până la minute) și data întocmirii actului;
• locul (cladire, departament, birou);
• Numele complet și funcția autorului actului;
• Numele și funcția celor prezenți la compilare (sunt suficiente 2-3 persoane);
• semnături.

Se poate întâmpla și ca angajatul să nu bea vodcă, așa cum vi s-a părut, ci medicamente care conțin alcool. Dar el însuși trebuie să dovedească acest lucru - arată prescripția, de exemplu, recomandări medicale și o fiolă de medicament.

Suspendare de la serviciu

La întocmirea actului, prin ordin sau ordin al directorului în baza acestui act, salariatul trebuie înlăturat.. Această cerință este cuprinsă direct în articolul 76 din Codul muncii. La urma urmei, fiind într-o stare de nebunie, vinovatul poate face astfel de lucruri, pentru care directorul însuși va purta responsabilitatea.

Ordinea suspendării, deși nu este neapărat atașată actelor, dar va servi drept dovadă suplimentară că angajatorul este mereu de partea legii!

Exemplu de comandă.

Cerem o explicație

In termen de trei zile de la data intocmirii actului trebuie obtinute explicatii de la vinovat. Poate că directorul se va întâlni cu delincventul dacă consideră că infracțiunea nu este atât de gravă. Mai ales, a fi concediat pentru băutură la serviciu este dreptul șefului, dar nu și obligația.

Îi dăm anunțul angajatului sub un autograf. Asigurați-vă că indicați că pe biroul directorului ar trebui să se afle o notă explicativă despre motivele intoxicației în maximum două zile.

Atenţie!

Odată cu livrarea avizului, familiarizați vinovatul atât cu fapta, cât și cu ordinul de înlăturare! Nu vrea să se cunoască - întocmește un act de refuz.

Punem o penalizare

Dacă explicațiile nu l-au mulțumit pe director, pregătim un ordin de disciplină. Nu există o formă unificată, așa că o puteți utiliza.

Cu siguranță îl vom prezenta pe făptuitor cu ordinul în termen de trei zile.. De îndată ce ordinul este gata, aveți la dispoziție o lună conform articolului 193 din Codul Muncii pentru a pregăti ordinul de concediere, în timp ce concediul medical sau concediul nu sunt incluse în această perioadă.

Concedăm și emitem forță de muncă

Pe baza unui ordin disciplinar, pregatim un ordin T-8. După toate aceste acțiuni, trebuie să surprindeți concedierea sub articolul pentru beție cu o înregistrare în cartea de muncă. Trebuie să scrieți strict conform textului TK. . Vă aducem la cunoștință ordinul și înscrierea în lucratorul concediat și emitem carnet împotriva semnăturii.

Pe aceasta se încheie o astfel de procedură precum concedierea conform articolului pentru beție.

Salut! În acest articol vom vorbi despre concedierea unui angajat pentru beție.

Astăzi vei învăța:

1. Care este procedura de concediere pentru ebrietate;
2. La ce oră nu poate fi concediat pentru asta;
3. Cum să remediați faptul de intoxicație.

Dacă un angajat se află în stare de ebrietate la locul său de muncă, managerul are tot dreptul să-l concedieze. Un alt lucru este că această procedură are propriile sale nuanțe, fără de care concedierea va deveni pur și simplu ilegală. Să vorbim astăzi despre cum să faceți totul corect și să evitați să mergeți în instanță de către un angajat neglijent.

Particularități

Problema concedierii angajaților minori prinși consumând alcool este soluționată cu participarea Comisiei pentru Afaceri Juvenile.

Un angajat care se află în stare de ebrietate din vina sa nu este supus concedierii. Un exemplu în acest sens este situația în care, din cauza unei încălcări a regulilor de siguranță, o persoană a respirat vapori de origine toxică și din această cauză a căzut într-o stare apropiată de intoxicație.

Înregistrarea concedierii

În cazul în care managerul decide să rezilieze contractul de muncă, trebuie emis un ordin corespunzător. Nu este nimic dificil în pregătirea sa, principala dificultate este una - să-l familiarizezi cu angajatul care va fi concediat împotriva semnăturii.

Ordinul se înscrie în registrul de personal.

După aceste proceduri se face calculul final. Ei plătesc salarii și plăți de concediu. Totodată, nu se acumulează bani pentru perioada în care salariatul a fost suspendat de la muncă. Sumele care au fost plătite trebuie înregistrate în documentele contabile.

În ultima etapă se face o înscriere în carnetul de muncă și în cartea personală a salariatului.

Acest ordin nu este definitiv - poate fi contestat în justiție.

Cât de proporționale sunt contravenția și pedeapsa

Autoritățile judiciare nu consideră întotdeauna concedierea drept o pedeapsă proporțională pentru prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate. Prin urmare, angajatorul nu trebuie doar să ia explicații de la angajat, ci și să ia în considerare care a fost comportamentul acestuia înainte de abatere, cum a tratat munca în ansamblu și abia apoi să ia o decizie.

Luați în considerare un exemplu de practică judiciară în această situație.

Exemplu. Judecătoria municipiului T. a recunoscut că concedierea de la serviciu a cetățeanului O. pentru că s-a prezentat beat în timpul programului de lucru este ilegală, întrucât:

• Cetăţeanul O. a lucrat la această întreprindere mai bine de 10 ani;
• Nu a încălcat niciodată disciplina muncii înainte;
• După 3 ani, cetăţeanul O. trebuie să se pensioneze;
• Comportamentul lui O. nu a provocat nicio consecință negativă.

Astfel, înainte de a concedia un angajat, evaluează situația, asigură-te că sunt prezente toate condițiile de concediere, pentru a nu fi ulterior inculpat în instanță. Asigurați-vă că luați în considerare caracteristicile angajatului atunci când luați o decizie.

Cum să nu fii concediat pentru beție

Există două moduri de a evita acest lucru departe de cea mai plăcută procedură:

• Discutați posibilitatea impunerii unei alte sancțiuni la discreția angajatorului;
• Renunță din proprie voință.

Chiar și în cazul în care intoxicația este dovedită și confirmată, angajatorul poate să nu permită concedierea conform articolului. De exemplu, dacă un specialist este înalt calificat și se angajează în scris să nu bea alcool, este posibil să nu fie concediat deloc.

Puteți face o altă penalizare, de exemplu, privați bonusurile cu un anumit%.

Deși a doua opțiune este cea mai potrivită. În acest caz, angajatorul nu trebuie să se ocupe de documente, să scrie acte, să efectueze examinări și așa mai departe. Cel mai adesea, un angajat care își exprimă o astfel de dorință este întâlnit la jumătate și nu este concediat în temeiul articolului.

Cum să conteste o concediere

In cazul in care concedierea a avut loc, iar salariatul nu se considera vinovat, acesta poate ataca aceasta decizie in instanta in termen de 1 luna de la data concedierii.

La adresa instanței de judecată, salariatul concediat anexează copii de pe actele întocmite de angajator, precum și depozițiile martorilor care îi vor confirma cazul.

Legalitatea concedierii va fi apreciată de instanță.

Concluzie

În încheierea conversației de astăzi, aș dori să dau câteva recomandări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori: consumul a 150-200 de grame de alcool în timpul programului de lucru este clar că nu merită să-ți pierzi locul de muncă și să-ți strici reputația pentru asta.

Societatea are dreptul de a concedia un angajat care a apărut la locul său de muncă în stare de ebrietate, precum și pentru consumul de alcool în timpul turei sale. Concedierea pentru beție legea muncii permite o singură astfel de abatere. Dar este important ca procedura să fie efectuată în conformitate cu regulile și reglementările, iar faptul că angajatul se află într-o stare de alcool, narcotic sau orice intoxicație este confirmat de dovezi relevante. Un angajator ar trebui să fie pregătit că un angajat concediat conform unei astfel de formulări va dori să o conteste în instanță.

Întrucât concedierea din cauza beției salariatului este, de fapt, o concediere în temeiul articolului, adică pentru încălcarea disciplinei muncii la inițiativa angajatorului, procedura de concediere trebuie efectuată în conformitate cu procedura concedierii disciplinare. Este important să vă asigurați că cel care încalcă disciplina este în stare de ebrietate nu din cauza administrării medicamentelor de care are nevoie (la urma urmei, după cum știți, unele medicamente pot avea efecte secundare, inclusiv tulburarea temporară a conștiinței și a psihicului). Și nici din cauza îndeplinirii funcțiilor directe de muncă (intoxicație toxică din cauza vaporilor de gaze sau a altor situații de muncă).

Cum ești concediat pentru beție?

Un caz destul de obișnuit în producție, când un angajat vine în tura lui fie deja beat, fie încă beat. În plus, sărbătorile frecvente la prânz nu sunt cea mai bună modalitate de a ajuta la menținerea disciplinei muncii. Fie mentalitatea rămasă din vremurile post-sovietice este de vină, fie disponibilitatea băuturilor alcoolice, dar concedierea pentru beție este departe de a fi un caz rar la fiecare întreprindere.

Un alt lucru, desigur, este că însuși angajatorul nu vrea să strice viitoarea soartă a angajatului său, și îi oferă acestuia să plece singur, fără scandaluri, și un articol în forța de muncă, care să-i taie întregul viitor. Carieră. Uneori, motivul apariției unui angajat în stare de ebrietate poate fi medicamentele menționate mai sus, sau alte circumstanțe care nu au nimic de-a face cu acțiunile vinovate ale angajatului. Prin urmare, înainte de a efectua o concediere conform articolului pentru beție, mai întâi trebuie să vă dați seama dacă un astfel de fapt are loc.

Legea și practica judiciară sunt de acord că angajatorul este cel care trebuie să dovedească vinovăția salariatului la concediere conform articolului. Parțial, și pentru a evita abuzul de astfel de formulări precum „beție”, „absentizare”, etc.

Dovada documentară a vinovăției salariatului

Dacă angajatorul nu dorește să se întâlnească cu salariatul la jumătatea drumului, iar părțile nu au ajuns la un acord comun, încetarea raportului de muncă conform articolului este inevitabil. Insa inainte de a emite un ordin de incetare a contractului de munca cu un salariat, este necesara colectarea documentelor si materialelor necesare care vor constitui dovada incontestabila a se afla in stare de ebrietate in timpul programului de lucru.

Procedura de concediere pentru ebrietate prevede următoarele materiale:

• un act de încălcare a disciplinei muncii și apariția unui angajat beat la locul de muncă;
• confirmarea medicală a stării fizice și psihice a salariatului.

Acestea sunt poate cele mai importante acte care trebuie întocmite și anexate la dosarul personal al persoanei concediate, chiar înainte de faptul concedierii. Și dacă totul este clar cu actul, atunci cel mai adesea apar dispute tocmai cu privire la examenul medical. Clinicile și organizațiile private nu eliberează întotdeauna un astfel de certificat, iar cele care o emit pot să nu aibă suficientă autoritate pentru a efectua un examen. În plus, angajatul are dreptul de a nu fi de acord cu rezultatele cercetării medicale și de a face apel împotriva acestora. Sau, alegeți pe cont propriu o instituție medicală, unde dorește să facă un test de sobrietate.

Dovada că specialistul este în stare de ebrietate este concluzia unui narcolog calificat, și nu a oricărui terapeut. Mai mult, un astfel de medic trebuie să aibă licență pentru a profesa. Doar dacă se respectă toate aceste nuanțe, se poate concedia pentru băut, cu înscriere în fișa travaliului. Dar nu uitați de dreptul oricărei persoane de a refuza un examen medical de către un narcolog. Refuzul acestuia trebuie consemnat în scris, tot sub forma unui act.

Este o idee bună să ceri angajatului o explicație scrisă a comportamentului său atunci când se trezește. Deoarece concedierea din cauza beției este o sancțiune disciplinară, este responsabilitatea întreprinderii să ceară o explicație de la angajat în acest caz.

Caracteristicile procedurii de concediere

Normele legii dau doar o idee generală despre cum să concediezi un angajat pentru beție. În același timp, este prescris doar dreptul angajatorului de a face acest lucru, dar, din păcate, normele legislative nu conțin cum și procesul în sine de concediere. Prin urmare, ar trebui să respectați analogia legii atunci când reziliați un contract de muncă cu un angajat.

De asemenea, ar trebui să acordați o atenție deosebită faptului că nu puteți concedia un angajat conform acestei formulări dacă acesta:

În toate aceste cazuri, articolul concediere pentru ebrietate nu este aplicabil.

Înregistrarea concedierii

Concedierea se formalizează prin emiterea unui ordin într-o singură formă aprobată. Ordinul trebuie să facă referiri la actul finalizat și la examinarea medicală a prezenței alcoolului în sângele angajatului, precum și la alte note medicale făcute de narcolog. În plus, trebuie precizat că salariatul a fost beat tocmai în timpul zilei de muncă, în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu prevăzute de contractul încheiat cu acesta.

p> De asemenea, este necesar să se definească, ce evidență se aduce într-un carnet de muncă la concediere pentru beție. Aceeași înregistrare trebuie să fie indicată în ordinul de concediere propriu-zis. Toate mărcile atât în ​​ordine, cât și în muncă trebuie să respecte în totalitate formularea specificată în Codul Muncii. Înscrierea în muncă trebuie să conțină informații că contractul de muncă cu salariatul a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza apariției salariatului la locul de muncă în stare de ebrietate, în conformitate cu paragrafele. b p.6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este obligatorie și indicarea paragrafului, subparagrafului din articol.

O caracteristică a încetării contractului de muncă în această situație este absența necesității de a obține permisiunea scrisă de la organul sindical al organizației în care lucrează angajatul.

În ciuda tuturor eforturilor Guvernului Federației Ruse în ceea ce privește combaterea obiceiurilor proaste ale populației țării noastre, dragostea rușilor pentru șarpele verde este încă destul de puternică. Cazurile în care un angajat merge la muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică nu sunt rare, mai ales la locul de muncă. Un beat la serviciu nu este doar un miros neplăcut și un discurs incoerent, ci mai presus de toate o sursă de pericol sporit pentru sine și pentru colegi. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că, dacă la unele întreprinderi oamenii, după cum se spune, beau, atunci la altele - toată lumea vine să lucreze absolut treji. De ce depinde? Răspunsul este evident - politica de management. Mai mult, vorbim aici nu doar despre atitudinea dură sau loială a angajatorului față de persoanele care și-au permis să vină beți la muncă, ci și despre nivelul salariilor, preocuparea față de angajați, prestigiul profesiei, mândria în locul lor. și rezultatele muncii. Adică despre tot ceea ce face o persoană să-și aprecieze munca și descurajează orice dorință de a experimenta de teamă să nu o piardă. Și să o pierzi în timp ce e beat este destul de ușor. Legislația va oferi angajatorului rus toate motivele necesare pentru aceasta.

Deci, ce se poate și trebuie făcut dacă un angajat a venit beat la muncă? Răspunsul la această întrebare este dat de articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat care apare la locul de muncă în stare de alcool, narcotic sau alte intoxicații toxice. Adică, scoaterea de la locul de muncă a unui angajat beat nu este nici măcar un drept, ci o obligație directă a angajatorului, iar neglijând-o, șeful organizației își asumă întregul risc al consecințelor nedorite care pot apărea ca urmare a acțiunilor. sau inacțiunea unui angajat beat la locul de muncă.

Procedura de scoatere de la locul de muncă a unui salariat trebuie întocmită cu foarte multă scrupule și atenție, ținând cont de toate cerințele legii, pentru ca ulterior, trezit, angajatul să nu poată contesta acțiunile angajatorului în instanță.
Procedura pentru apariția la locul de muncă a unui angajat al organizației în stare de ebrietate ar trebui să fie următoarea.

Un angajat care apare la locul de muncă cu semne de alcool sau alte intoxicații trebuie suspendă sau împiedică imediat munca când vine vorba de începutul zilei. Acest lucru este făcut de supervizorul imediat. Nu este necesar să trimiteți imediat angajatul acasă, deoarece faptul apariției unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate trebuie documentat în mod corespunzător.

În același timp, supervizorul direct al contravenientului sau un angajat al departamentului de personal întocmește un memoriu adresat șefului. Nota indică data, ora la care angajatul beat a apărut la serviciu, precum și semnele care îi caracterizează starea. Nota este înregistrată în jurnalul corespunzător și depusă în dosarul personal al angajatului.