1. Dispoziții generale

1.1. Directorul artistic aparține categoriei de lideri.

1.2. Cerințe de calificare:
Echipament profesional superior și experiență de lucru în specialitate de minim 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitate de minim 3 ani.

- principalele acte juridice care reglementează activitățile întreprinderii;
– teoria și practica muncii artistice și scenice;
— bazele comunicării interpersonale și etichetei;
— terminologie profesională;
— reguli și cerințe de siguranță la incendiu;
— formulare și reguli pentru raportare și documentație internă;
- modul de funcționare al întreprinderii;
— standarde interne de îmbrăcăminte (uniforme);
— Fundamentele legislației muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

1.4. Numirea în funcția de director artistic și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general la propunerea directorului artistic.

1.5. Directorul artistic raportează direct directorului artistic.

1.6. Pentru asigurarea activității sale, directorului artistic i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

1.7. În absența directorului artistic (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Director artistic:

2.1. Recrutarea si pregatirea personalului pentru performanta.

2.2. Efectuează repetițiile și alergările generale conform programului stabilit.

2.3. Angajat în pregătirea, organizarea și implementarea spectacolelor tematice - programe în conformitate cu planul de lucru al clubului.

2.4. Elaborează scenarii și regie pentru petreceri și spectacole tematice.

2.5. Invită artiștii să participe la petreceri și programe de spectacole în conformitate cu bugetul și focusul tematic al spectacolului.

2.6. Îi dă sarcina DJ-ului cu privire la selecția și pregătirea pentru lucrul materialelor audio și video.

2.7. Responsabil cu producerea de programe și organizarea petrecerilor.

2.8. Responsabil de disciplina interna in echipa. Menține foaia de pontaj. Antrenează personalul din subordine în anumite etichete de comportament.

2.9. Se gândește la designul spectacolului cu costume și accesorii.

2.10. Raspunde de costumele, recuzita, accesoriile puse la dispozitie de club pentru activitati profesionale.

2.11. În activitățile sale profesionale, el îndeplinește instrucțiunile, regulile și cerințele unice ale complexului.

2.12. Prezent la întâlnirile organizatorice ale departamentului de artă. Participă la lucrările consiliului artistic.

2.13. Respectă disciplina de producție, programul de lucru, măsurile de siguranță, regulile de siguranță la incendiu.

3. Drepturi

Directorul artistic are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de prezenta Fișă a Postului.

3.2. Emite instrucțiuni angajaților din subordine.

3.3. Luați măsuri la depistarea abaterilor disciplinare ale angajaților din subordine și raportați aceste abateri conducătorului întreprinderii în vederea aducerii făptuitorilor în fața justiției.

3.4. Prin acord cu conducătorul întreprinderii, implicați experți și specialiști pentru consultări, întocmirea concluziilor, recomandărilor și propunerilor.

3.5. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.6. Transmite propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta Instrucțiune.

3.7. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitate

Directorul artistic este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți de resurse umane

	Manualul ofițerului de personal (carte + diskM) Această publicație oferă recomandări practice pentru organizarea activității serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și documente eșantion. Cartea este însoțită de un disc cu forme de documente și reglementări în sistemul Garant, care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și ale muncii de personal. Cartea va fi utilă unei game largi de cititori, ofițeri de personal, șefi de întreprinderi și organizații de toate formele de proprietate.
	Ești pregătit pentru sosirea inspectorului de muncă? (2013) Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul de muncă și care sunt limitele competențelor acestuia, cum se efectuează și cum se efectuează verificările de conformitate cu legislația muncii, care încălcări pot duce la amendă și care vor duce la descalificarea şeful organizaţiei. Cartea conține recomandări practice pentru organizațiile patronale și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea pretențiilor inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-au ținut cont de toate cele mai recente modificări ale legislației. Autor: Elena Karsetskaya Cartea se adresează conducătorilor de organizații de toate formele de proprietate, angajaților serviciilor de personal, contabililor, antreprenorilor individuali, precum și oricărei persoane interesate de respectarea legislației muncii.
	Culegere de fișe de post Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare conținute în Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și ca în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). Colecția este alcătuită din două secțiuni: prima include fișe de post la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, executanți tehnici, a doua - fișe de post pentru industrii (editare și editare, transport, bancar, comerț, activități de cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, angajații personalului și ai serviciilor juridice.

Director artistic

Director artistic

Responsabilitatile locului de munca. Analizează și organizează munca echipelor creative de amatori. Întocmește un program de cursuri împreună cu conducătorii grupelor, aprobă repertoriul, planul de repetiții și activități de concert. Controlează menținerea unui jurnal al muncii echipelor creative sau a altor documente de raportare. Ține un jurnal al activității din club. Urmează cursurile echipelor creative din subordine și le oferă asistență metodologică. Organizează studiul și schimbul de experiență al grupurilor de artă amatori, participarea acestora la festivaluri, recenzii, competiții și alte programe creative. Participă la elaborarea programelor de dezvoltare a unei organizații culturale și de agrement, la pregătirea scenariilor, estimări de costuri pentru întreținerea echipelor creative și implementarea proiectelor și evenimentelor creative.

Trebuie știut: legile și alte acte normative ale Federației Ruse privind problemele culturale; documente normative și metodologice care reglementează producția și activitățile financiare și economice ale organizațiilor culturale și de agrement; structura organizației culturale și de agrement; tehnologia procesului creativ și de producție; procedura de întocmire și coordonare a planurilor creative și de producție; metode de gestionare și de gestionare a pieței; procedura de incheiere si executare a contractelor; realizări și probleme artistice și creative, științifice, tehnice în domeniul culturii, artei, artei populare și activităților culturale și de agrement; forme și metode de lucru organizatoric și creator cu populația, ținând cont de caracteristicile naționale și demografice; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și a reglementării relațiilor sociale și de muncă; teoria și practica managementului; psihologia managementului; sociologia activităţilor culturale şi de agrement; fundamente ale istoriei și teoriei artei, regizarea spectacolelor de masă și sărbătorilor teatrale; formarea repertoriului, lucru organizatoric si metodologic cu echipe creative; specificul lucrului de club și al lucrului cu grupuri de artă amatori; fundamentele muncii, legislația civilă, dreptul de autor; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare.

Postează comentarii

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2017
Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”
Secțiunea este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n

Director artistic

Responsabilitatile locului de munca. Planifică și organizează lucrările privind îndrumarea metodologică a grupurilor de artă amatori. Ia parte la elaborarea regulamentelor privind festivalurile, concursurile, recenziile. Coordonează activitatea departamentelor de creație ale organizației culturale și de agrement pentru desfășurarea de evenimente artistice. Gestionează direct echipele de bază ale organizației culturale și de agrement. Participă la lucrările juriului de festivaluri, concursuri și recenzii. Conduce elaborarea și implementarea scenariilor pentru desfășurarea de evenimente artistice de mare amploare (sărbători teatrale, festivaluri populare, festivaluri de cântec etc.) și, de asemenea, participă la elaborarea de criterii și evaluarea de către experți a prevederilor și orientărilor privind evenimentele artistice majore, cuprinzătoare și orientate. programe pentru dezvoltarea genurilor creative. Întocmește propuneri și recomandări pentru șefii echipelor creative cu privire la formarea repertoriului de echipe, precum și asupra conținutului informației și literaturii metodologice publicate de organizație.

Art Director

Oferă asistență metodologică lucrătorilor creativi, organizează și participă la munca de seminarii creative și cursuri de master. Menține contactul cu sindicatele creative și organizațiile publice.

Trebuie știut: legile și alte acte normative ale Federației Ruse care reglementează producția și activitățile financiare și economice ale organizațiilor culturale și de agrement; tehnologia procesului creativ și de producție; procedura de întocmire și coordonare a repertoriului prospectiv, a planurilor de producție și financiare, de pregătire a producțiilor; metode de gestionare și de gestionare a pieței; procedura de incheiere si indeplinire a contractelor; realizări artistice și creative, științifice, tehnice în domeniul culturii, artei, artei populare și activităților culturale și de agrement; forme și metode de lucru organizatoric și creator cu populația, ținând cont de caracteristicile naționale și demografice; procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective, a reglementării relațiilor sociale și de muncă; teoria și practica managementului; psihologia managementului; sociologia artei; fundamente ale istoriei și teoriei artei, regizarea spectacolelor de masă și sărbătorilor teatrale; formarea repertoriului, lucru organizatoric si metodologic cu echipe creative; specificul lucrului de club și al lucrului cu grupuri de artă amatori; fundamentele muncii, legislația civilă, dreptul de autor; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare.Învățământ profesional superior (cultură și arte) și experiență de lucru de cel puțin 3 ani sau învățământ profesional secundar (cultură și arte) și experiență de lucru de cel puțin 5 ani.

Postează comentarii

Caracteristicile de calificare de mai sus ale postului de „Director artistic” sunt destinate să abordeze aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă și de asigurarea unui sistem eficient de management al personalului în diferite organizații. Pe baza acestor caracteristici, se elaborează o fișă a postului directorului artistic, cuprinzând drepturile și responsabilitățile angajatului, precum și o listă specifică a responsabilităților postului acestuia, ținând cont de caracteristicile organizării și conducerii întreprinderii (instituție). ).

La întocmirea fișelor de post pentru manageri și specialiști, este necesar să se țină cont de prevederile generale pentru această ediție a directorului și de introducerea cu prevederi generale pentru primul număr al directorului de locuri de muncă.

Vă atragem atenția asupra faptului că aceleași titluri de post și similare pot apărea în diferite ediții ale CSA. Poți găsi titluri similare prin directorul de locuri de muncă (în ordine alfabetică).

DESCRIEREA POSTULUI
director al casei de cultură, club

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Directorul (managerul) casei (palatului) de cultură, club (denumit în continuare „Angajat”) se referă la conducători.
1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (relațiile poziționale) ale Salariatului, criteriile de apreciere a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „______________” (denumit în continuare „Angajator”).
1.3. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.
1.4.

Director artistic al casei

(centrul) de artă populară, altele asemănătoare

organizații care oferă îndrumări

organizaţii de tip cultural şi de agrement

—————————— (numele organizației) APROB INSTRUCȚIUNEA DE MUNCĂ —————————— (numele postului) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( semnatura) ( parafa, prenume) Director artistic 00.00.0000

Directorul artistic al casei (centrului) de artă populară, alte organizații similare care oferă îndrumare metodologică organizațiilor de tip cultural și de agrement, aparține categoriei specialiștilor.<1>.

———————————

<1>În conformitate cu OKPDTR.

1.2. Pentru funcția de director artistic este acceptată o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte) și minim 3 ani de experiență în muncă sau un învățământ secundar profesional (cultură și arte) și minim 5 ani de experiență în muncă.

1.3. Directorul artistic trebuie să știe:

— Fundamentele legislației Federației Ruse privind cultură, alte legi federale privind problemele culturii și artei;

- Decrete ale Guvernului Federației Ruse (Regulamente privind bazele activității economice și finanțarea organizațiilor culturale și de artă, Regulamente privind teatrul din Federația Rusă etc.), acte normative de reglementare ale Ministerului Culturii al Federației Ruse care determină dezvoltarea culturii;

— Fundamentele dreptului civil (reglementarea problemelor legate de dreptul de autor, drepturile legate de dreptul de autor);

- ordinele și alte acte normative ale autorităților superioare pe probleme de cultură și artă;

- structura ________________________________________________________________, (denumirea instituției (organizației) de cultură) principalele funcții ale diviziilor acesteia; - componența principală a audienței _____________________________; (vizionare; ascultare)

– tehnologia procesului creativ și de producție;

- procedura de întocmire și coordonare a repertoriului prospectiv, a planurilor de producție și financiare, de pregătire a producțiilor;

— metode de gestionare și de gestionare a pieței; procedura de incheiere si indeplinire a contractelor;

realizări artistice și creative, științifice, tehnice în domeniul culturii, artei, artei populare și activităților culturale și de agrement;

- forme şi metode de lucru organizatoric şi creator cu populaţia, ţinând cont de caracteristicile naţionale şi demografice;

- procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective, a reglementării relațiilor sociale și de muncă;

— teoria și practica managementului;

— psihologia managementului;

- sociologia artei;

- bazele istoriei și teoriei artei, direcția spectacolelor de masă și a sărbătorilor teatrale;

– formarea repertoriului, lucru organizatoric și metodologic cu echipe creative;

— specificul lucrului în club și al lucrului cu grupuri de artă amatori;

— bazele organizării muncii;

— bazele legislației muncii;

— Reglementări interne ale muncii;

— reguli și norme de protecție și securitate a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Directorul artistic în activitatea sa este ghidat de:

— Reglementări privind ________________________________________________________; (denumirea instituției (organizației) de cultură) - prin această fișă a postului; — ________________________________________________________________________________. (alte acte si documente legate direct de functia de munca a directorului artistic) 1.5. Directorul artistic raportează direct la __________ (șeful secției _________________________________________________. artistică și producție; altei persoane)

1.6. În absența directorului artistic (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un salariat desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile relevante și răspunde de neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite. lui în legătură cu înlocuirea.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funcții

2.1. Organizarea activității creative a teatrului.

2.2. Asigurarea teatrului cu personal calificat.

3. Responsabilitățile postului

Directorul artistic are urmatoarele atributii:

3.1. Planifică și organizează lucrările privind îndrumarea metodologică a grupurilor de artă amatori.

A fost numit noul director artistic al Tabakerka

Ia parte la elaborarea regulamentelor privind festivalurile, concursurile, recenziile.

3.3. Coordonează activitatea departamentelor de creație ale organizației culturale și de agrement pentru desfășurarea de evenimente artistice.

3.4. Gestionează direct echipele de bază ale organizației culturale și de agrement.

3.5. Participă la lucrările juriului de festivaluri, concursuri și recenzii.

3.6. Conduce elaborarea și implementarea scenariilor pentru desfășurarea de evenimente artistice de mare amploare (sărbători teatrale, festivaluri populare, festivaluri de cântec etc.) și, de asemenea, participă la elaborarea de criterii și evaluarea de către experți a prevederilor și orientărilor privind evenimentele artistice majore, cuprinzătoare și orientate. programe pentru dezvoltarea genurilor creative.

3.7. Întocmește propuneri și recomandări pentru șefii echipelor creative cu privire la formarea repertoriului de echipe, precum și asupra conținutului informației și literaturii metodologice publicate de organizație.

3.8. Oferă asistență metodologică lucrătorilor creativi, organizează și participă la munca de seminarii creative și cursuri de master.

3.9. Menține contactul cu sindicatele creative și organizațiile publice.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Drepturi

Directorul artistic are dreptul:

4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).

4.3. Semnează și avizează _________________________________________________. (tipuri de documente)

4.4. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.

4.5. Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

4.6. ________________________________________________________________. (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Directorul artistic este responsabil pentru:

- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

- pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

- pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Dispoziții finale

6.1. Prezenta fișă a postului a fost elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Director artistic” (Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30 martie 2011 N 251n) , ___________________ (detalii despre alte acte și documente _____________________) 6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că salariatul este familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ____________________________________________________________ (prin semnătură în fișa de familiarizare, care face parte __________________________________________________________________________________ parte integrantă a acestei instrucțiuni (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului _________________________________________________________________________________); într-o copie a postului; descrierea păstrată de către _________________________________________________________________________________ angajator; altfel)

6.3. ___________________________________________________________________.

Clasificarea produselor informaţionale

Capitolul 2. Clasificarea produselor informaţionale

Articolul 6. Implementarea clasificării produselor informaţionale

Informații despre modificări:

3. Clasificarea produselor informaționale se realizează în conformitate cu cerințele prezentei legi federale pentru următoarele categorii de produse informatice:

1) produse de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani;

2) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani;

3) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani;

4) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani;

5) produse de informare interzise pentru copii (produse de informare care conțin informații prevăzute de partea 2 a articolului 5 din această lege federală).

GARANȚIE:

Pentru definirea și limita de vârstă a programului principal de televiziune, ținând cont de conținutul mesajelor „liniei târâtoare”, a se vedea informația Roskomnadzor din 22 ianuarie 2013.

Informații despre modificări:

4. Clasificarea produselor informaționale destinate și (sau) utilizate pentru educația și creșterea copiilor în organizații implicate în activități educaționale pentru implementarea programelor de învățământ general de bază, programe educaționale din învățământul secundar profesional, programe suplimentare de învățământ general se realizează în în conformitate cu această lege federală și legislația privind educația .

Informații despre modificări:

5. Clasificarea filmelor se realizează în conformitate cu cerințele prezentei legi federale și ale legislației Federației Ruse privind sprijinul de stat pentru cinematografie.

Informații despre modificări:

6. Informațiile obținute ca urmare a clasificării produselor de informare sunt indicate de către producătorul sau distribuitorul acestuia în documentele de însoțire pentru produsele de informare și stau la baza plasării pe acesta a semnului produselor de informare și pentru circulația acestuia pe teritoriul Federația Rusă.

Articolul 7. Produse de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani

Produsele de informare pentru copiii cu vârsta sub șase ani pot include produse de informare care conțin informații care nu dăunează sănătății și (sau) dezvoltării copiilor (inclusiv produse informative care conțin imagini episodice nenaturaliste justificate de genul și (sau) intriga acestuia). sau o descriere a violenței fizice și (sau) mentale (cu excepția violenței sexuale) supusă triumfului binelui asupra răului și exprimării compasiunii față de victima violenței și (sau) condamnării violenței).

Articolul 8. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani

Produsele de informare admise în circulație pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani pot include produse de informare prevăzute la articolul 7

1) descrierea sau descrierea pe termen scurt și nenaturalistă a bolilor umane (cu excepția bolilor grave) și (sau) a consecințelor acestora într-o formă care nu degradează demnitatea umană;

2) o reprezentare sau o descriere non-naturalistă a unui accident, accident, catastrofe sau moarte non-violentă, fără a demonstra consecințele acestuia, care poate provoca frică, groază sau panică copiilor;

3) reprezentarea sau descrierea episodică a acestor acțiuni și (sau) infracțiuni care nu incită la comiterea de acțiuni antisociale și (sau) infracțiuni, cu condiția ca admisibilitatea acestora să nu fie fundamentată sau justificată și să existe o atitudine negativă, condamnătoare față de persoanele care le comit; este exprimat.

Articolul 9. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani

Produsele de informare permise circulației pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani pot include produse de informare prevăzute la articolul 8 din prezenta lege federală, precum și produse de informare care conțin justificate de genul și (sau) intriga:

1) descriere episodică sau descriere a cruzimii și (sau) violenței (cu excepția violenței sexuale) fără o manifestare naturală a procesului de privare de viață sau mutilare, cu condiția să fie compasiune față de victimă și (sau) o atitudine negativă, de condamnare față de cruzime, violență (cu excepția violenței utilizate în cazurile de protecție a drepturilor cetățenilor și a intereselor protejate legal ale societății sau ale statului);

2) o imagine sau descriere care nu induce acte antisociale (inclusiv consumul de produse alcoolice și care conțin alcool, bere și băuturi făcute pe baza acesteia, participarea la jocuri de noroc, vagabondaj sau cerșetorie), mențiune episodică (fără demonstrație) a mijloacelor narcotice , substanțe psihotrope și (sau) intoxicante, produse din tutun, cu condiția ca admisibilitatea acțiunilor antisociale să nu fie fundamentată și nejustificată, se exprimă o atitudine negativă, de condamnare față de acestea și să existe un indiciu al pericolului consumului acestor produse, mijloace, substanțe, produse;

3) descrierea episodică nenaturalistă sau descrierea relațiilor sexuale dintre un bărbat și o femeie care nu exploatează interesul pentru sex și nu are o natură incitantă sau ofensivă, cu excepția descrierii sau descrierii actelor sexuale.

Articolul 10. Produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani

Produsele de informare permise circulației pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani pot include produse informative prevăzute la articolul 9 din prezenta lege federală, precum și produse informative care conțin justificate de genul și (sau) intriga:

1) reprezentarea sau descrierea unui accident, accident, catastrofe, boală, deces fără o afișare naturală a consecințelor acestora, care pot provoca frică, groază sau panică copiilor;

2) reprezentarea sau descrierea cruzimii și (sau) violenței (cu excepția violenței sexuale) fără o manifestare naturală a procesului de privare de viață sau mutilare, cu condiția ca compasiunea față de victimă și (sau) o atitudine negativă, condamnătoare față de cruzimea, violența (cu excepția violenței) se exprimă aplicată în cazurile de protecție a drepturilor cetățenilor și a intereselor protejate legal ale societății sau ale statului);

3) informații despre stupefiante sau substanțe psihotrope și (sau) intoxicante (fără demonstrarea acestora), despre consecințele periculoase ale consumului lor cu demonstrarea unor astfel de cazuri, cu condiția să se manifeste o atitudine negativă sau condamnătoare față de consumul de astfel de droguri sau substanțe și conține un indiciu al pericolului consumului acestora;

4) înjurături individuale și (sau) expresii care nu au legătură cu limbajul obscen;

5) imagini sau descrieri ale relațiilor sexuale dintre un bărbat și o femeie care nu exploatează interesul pentru sex și nu sunt de natură ofensatoare, cu excepția imaginilor sau descrierilor acțiunilor de natură sexuală.

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”
Secțiunea este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n

Director artistic

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează, în limitele de autoritate determinate de actele constitutive și (sau) de contractul de muncă, activitățile creative ale organizației de arte spectacolului, purtând responsabilitatea pentru rezultatele artistice și creative ale activităților organizației. Organizează munca și interacțiunea personalului artistic și artistic, diviziunile structurale ale părții artistice și creative, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea procesului de creație și producție în vederea creării celor mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de specificul sarcini artistice și sociale. Asigură calitatea artistică a repertoriului, determină gradul de pregătire a spectacolelor și decide asupra interpretării lor în public. Asigură, împreună cu directorul (directorul general), îndeplinirea obligațiilor de către organizație față de public (ascultători), lucrători creativi ai organizației, autori și interpreți ai operelor (fonograme) utilizate, precum și alți parteneri în activitatea de creație . Ia măsuri pentru a asigura organizației personal creativ calificat, utilizarea și dezvoltarea rațională a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale acestora, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viața și sănătatea lor, respectarea cerințelor legislației muncii. Participă din partea angajatorului organizației la elaborarea, încheierea și implementarea contractului colectiv. Asigură respectarea disciplinei muncii și creative a angajaților personalului artistic și creativ al organizației. Încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate creativă altor angajați ai departamentului artistic și creativ.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor de arte spectacolului; elementele de bază ale regiei și actoriei, proiectarea scenică și muzicală a producțiilor, arta vocală, corală și coregrafică; istoria teatrului, muzical, circului, a altor tipuri de arte și literatură internă și mondială; starea artei teatrale moderne interne și străine, alte tipuri de arte spectacolului; dramaturgia modernă și clasică; procedura de elaborare și coordonare a planurilor de activități creative și de producție și a planurilor de dezvoltare pe termen lung în domeniul artelor spectacolului; Fundamentele managementului, psihologia managementului, sociologia artei, tehnologia scenică, economie și management în domeniul artelor spectacolului, dreptului muncii și dreptului civil; Drepturi de autor; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare (cultură și arte) și experiență de lucru ca director șef (dirijor, coregraf) de cel puțin 3 ani sau ca regizor (dirijor, coregraf) - regizor, artist, șef de unitate de creație în domeniul artelor spectacolului de cel puțin 5 ani.

Notă. Drepturi specifice, obligații, cerințe suplimentare și alte condiții ale muncii de creație (punerea în scenă, amenajarea artistică, muzicală a unui spectacol, interpretarea unui rol etc.) îndeplinite de directorul artistic la locul operei principale și neincluse în condițiile referinta directorului artistic se stabilesc la incheierea contractelor de munca in modul prescris.

Aprob [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau al altui funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [zi, lună, an] L. P. Fișa postului directorului artistic [numele organizației, instituției etc.] Această fișă a postului elaborată și aprobat în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. Prevederi generale 1.1. Directorul artistic aparține categoriei conducătorilor și raportează direct șefului Instituției de Cultură. 1.2. În funcția de director artistic este acceptată o persoană cu studii profesionale superioare și minimum 5 ani de experiență în muncă creativă. 1.3. Directorul artistic este acceptat și eliberat din muncă prin ordin al șefului Instituției de Cultură. 1.4.

Fișa postului directorului artistic

Închide Capitolul 2. Clasificarea produselor informaționale Articolul 6. Implementarea clasificării produselor informaționale Informații privind modificările: Legea federală din 28 iulie 2012

Nr. 139-FZ, Partea 1 a articolului 6 din această lege federală a fost modificată A se vedea textul părții din versiunea anterioară care îndeplinesc cerințele articolului 17 din prezenta lege federală) înainte de începerea circulației sale pe teritoriul Federația Rusă.

2.

Atenţie

Cerințe de calificare. Învățământ profesional superior (cultură și arte) și experiență de lucru de cel puțin 3 ani sau învățământ profesional secundar (cultură și arte) și experiență de lucru de cel puțin 5 ani. Caracteristicile de calificare de mai sus ale postului de „Director artistic” sunt destinate să abordeze aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă și de asigurarea unui sistem eficient de management al personalului în diferite organizații.

Pe baza acestor caracteristici, se elaborează o fișă a postului directorului artistic, cuprinzând drepturile și responsabilitățile angajatului, precum și o listă specifică a responsabilităților postului acestuia, ținând cont de caracteristicile organizării și conducerii întreprinderii (instituție). ).

Pagina eroare 404 nu există

Structura și conținutul fișei postului directorului artistic La alcătuirea fișei postului directorului artistic, puteți utiliza structura general acceptată a acestui document:

1. Dispoziții generale.
2. Responsabilitatile locului de munca.
3. Drepturile.
4. Responsabilitate.

Dacă vorbim de conținut, atunci este indicat să ne concentrăm pe Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.251n din 30 martie 2011, care a aprobat secțiunea CSA (ghidul unic de calificare) „Caracteristicile de calificare a posturilor. a lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie” - descrie poziția specificată.
Directorul artistic trebuie să cunoască: - legile Federației Ruse și deciziile Guvernului Federației Ruse cu privire la probleme de cultură și artă; - ordine, instrucțiuni și alte documente de reglementare aprobate de Ministerul Culturii și Comunicațiilor de Masă al Federației Ruse și șeful organizației (teatru); — organizarea producției teatrale (muzicale); — psihologia managementului și a muncii creative; – dramaturgie și literatură muzicală modernă și clasică internă și străină; — repertoriul clasic și modern al teatrelor muzicale și al organizațiilor de concerte; — istoria și problemele moderne ale artei teatrale și muzicale interne și mondiale; — bazele organizării muncii, legislației muncii și dreptului de autor; — reguli și reglementări de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor; - prevederile prezentei fise a postului.

• participarea la elaborarea regulamentelor privind competițiile, festivalurile și alte evenimente desfășurate în instituție;
• coordonarea activității departamentelor instituției în timpul evenimentelor;
• conducerea directă a echipei de bază a instituției;
• participarea la lucrările juriului la festivaluri și concursuri;
• elaborarea și implementarea scenariilor de desfășurare a evenimentelor de mare amploare pe baza instituției;
• pregătirea de propuneri și recomandări către șefii echipelor de creație privind formarea repertoriului;
• menținerea comunicării cu sindicatele creative și alte organizații publice;
• asigurarea instituției cu personal creativ calificat;
• determinarea gradului de pregătire a numerelor și a spectacolelor, luând o decizie cu privire la performanța lor publică.

Această listă de responsabilități ale postului poate fi completată sau modificată după cum este necesar.

Fișa postului director artistic

Informații despre modificări: Legea federală nr. 139-FZ din 28 iulie 2012 a modificat partea 3 a articolului 6 din această lege federală.
textul părții din ediția anterioară 3. Clasificarea produselor de informare se realizează în conformitate cu cerințele prezentei legi federale pentru următoarele categorii de produse de informare: 1) produse de informare pentru copii sub vârsta de șase ani; 2) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șase ani; 3) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de doisprezece ani; 4) produse de informare pentru copiii care au împlinit vârsta de șaisprezece ani; 5) produse de informare interzise pentru copii (produse de informare care conțin informații prevăzute de partea 2 a articolului 5 din această lege federală).

Fișele postului directorului artistic al casei de cultură

Aprob (organizatoric-juridic (semnătura) (nume complet, funcția șefului, formă, denumire sau alt funcționar, organizație, instituție) împuternicit să aprobe fișa postului) "" 20 g. M.P. Fișa postului directorului artistic (numele organizației, instituției etc.) Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu directorul artistic și în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice care reglementează raporturile de muncă.
1.

Prevederi generale 1.1. Directorul artistic aparține categoriei conducătorilor și raportează direct șefului Instituției de Cultură. 1.2. În funcția de director artistic este acceptată o persoană cu studii profesionale superioare și minimum 5 ani de experiență în muncă creativă.

Fișele postului directorului artistic al teatrului

Își desfășoară activitățile în baza legislației în vigoare și a Cartei Instituției de Cultură și este organizatorul întregului complex de activități creative și de producție. 2.2. Responsabil pentru rezultatele creative și economice ale lucrării.
2.3. Asigură calitatea artistică a repertoriului, care contribuie la formarea și satisfacerea nevoilor populației în artele spectacolului și muzical. 2.4. Determină gradul de pregătire a spectacolelor și ia decizii cu privire la performanța lor publică. 2.5. Lucrează cu autori în vederea realizării de lucrări literare (muzicale) pentru formarea repertoriului teatrului. 2.6. Asigură dezvoltarea și îndeplinirea obligațiilor care decurg din contractele încheiate.
2.7.

Responsabilitatile directorului artistic al teatrului

Teatre pentru tineret, teatre de păpuși, filarmonici, formații independente de muzică și dans, orchestre simfonice, de cameră, fanfare și instrumente populare din cadrul societăților filarmonice, săli de concerte cu drepturi de persoană juridică, circuri. Categoria a XV-a - în alte teatre și grupuri de artă. 1.4. Directorul artistic este numit și eliberat din funcție de șeful organizației (teatru). 1.5. Directorul artistic raportează direct. 1.6. În activitățile sale, directorul artistic este ghidat de: - acte normative pe probleme de cultură și artă; - materiale metodologice legate de aspecte relevante; - statutul organizației; - reglementările muncii; - ordinele și ordinele șefului organizației (teatru), supraveghetor imediat; - această fișă a postului. 1.7.

Responsabilitatile postului de director artistic al clubului satesc

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu.

(numele, numărul și data documentului) Șef Resurse Umane (inițiale, prenume) (semnătura) » 20 20 De acord: (inițiale, prenume) (funcția) (semnătura) » » 20
Ia măsuri pentru dotarea teatrului cu personal calificat, amplasarea corectă a acestora și utilizarea rațională. 2.1.8. Creeaza conditiile necesare cresterii creative a personalului artistic. 2.1.9. Oferă o combinație organică de metode economice și administrative de management, stimulente morale și materiale pentru dezvoltarea activității angajaților în activități creative și industriale. 2.1.10. Contribuie la formarea și păstrarea unui climat moral și psihologic favorabil în echipă. 2.1.11.

Ce este un director artistic? Care sunt responsabilitățile lui de serviciu? De ce este responsabil și care sunt cerințele pentru funcția de director artistic, le veți afla în acest articol. Vom nota imediat opinia administratorului site-ului Donkovier - directorul artistic al unei instituții de cultură, acesta este tatăl, mama, proprietarul și tiranul echipei de creație, persoana de care depinde totul.

Cine este xdirector artistic

Directorul artistic este responsabil pentru ideile creative, dezvoltarea planului de acțiune, implementarea viziunii artistice și îndrumarea instituției de arte și creativitate. O astfel de funcție de director artistic, sau prescurtat ca director artistic, există în personalul tuturor teatrelor, cu diverse direcții: teatrul muzical, teatrul de comedie, teatrul și toate celelalte, au propriul director artistic. În alte instituții de cultură, puteți întâlni adesea și un director artistic, acestea sunt case și palate ale culturii, cluburi, centre culturale, societăți filarmonice, circuri, peste tot este un director artistic în personal.

Munca directorului artistic

Directorul artistic se raportează, de obicei, directorului administrativ, deși, în unele cazuri, aceste două posturi sunt combinate într-una singură, mai ales dacă este vorba de o instituție de teatru.

Într-o instituție de cultură director artistic este responsabil de procesul creativ și, de asemenea, ia decizii privind dezvoltarea valorilor estetice și activitățile spirituale și morale ale echipei de creație. Realizează consultări cu directorul administrativ cu privire la strategia și dezvoltarea unei instituții de cultură.Directorul artistic scrie scenarii și alcătuiește programe de concerte, dacă este o Casă de Cultură, sau o Filarmonică.

Director artistic: responsabilități ale postului

• Directorul artistic angajează, supraveghează și evaluează personal artistic, inclusiv interpreți, artiști și regizori.
• Angajează, supraveghează și evaluează personalul tehnic cheie, inclusiv șeful operațiunilor auxiliare.
• Elaborează, implementează și evaluează programe anuale și lunare.
• Cu directorul administrativ, elaborează bugetul anual al instituției.
• Acționează ca secretar de presă pentru evaluarea artistică a echipei de creație în mass-media.
• Negociază cu sponsorii pentru a strânge fonduri pentru implementarea proiectelor creative.
• Construiește relații cu alte organizații culturale și parteneri.
• Directorul artistic raportează despre munca echipei de creație, realizează rapoarte pentru conferințe și rapoarte către organizații superioare.

Directorul artistic controlează conținutul procedurilor scrise pentru înființare, verifică și controlează activitatea propriei medii: site-ul web, ziarul, revista, canalul video și alte opțiuni de poziționare a unei instituții culturale.