Pentru personalul militar feminin, limita de vârstă. Limită de vârstă pentru serviciul militar

O lege care prevede o majorare a limitei de vârstă pentru serviciul militar.

Termenul maxim de serviciu pentru întreg personalul militar a fost prelungit cu cinci ani. Nu este vorba doar despre profesioniștii armatei și marinei, ci și despre reprezentanții militari ai altor agenții de aplicare a legii. Pentru a-și ridica limita de vârstă, deputații Dumei de Stat au corectat articolele 49 și 53 din legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”. Senatorii au aprobat aceste modificări, iar președintele Federației Ruse le-a aprobat.

Sfârșitul biografiei oficiale a unei persoane în Rusia este strict legat de gradul său militar. În poziţia cu cea mai înaltă prioritate se află corpul de ofiţeri superior. Mareșalii, generalii de armată și amiralii de flotă, generalii colonel și amiralii au acum dreptul să servească nu până la 60 de ani, cum era până de curând, ci până la 65. Fiind în gradele de general-locotenent și viceamirali , generali majori și contraamirali este limitat la 60 de ani. Vârsta maximă de serviciu pentru colonele și căpitanii de rangul I este cu cinci ani mai puțin. Toți ceilalți personal militar obișnuit, inclusiv soldații contractuali și sergenții, se confruntă cu despărțirea cu curele de umăr la vârsta de 50 de ani. Adevărat, aceeași lege prevede prelungirea serviciului după împlinirea vârstei maxime pentru profesioniștii militari. Militarii în grad de mareșal la general-colonel își pot semna acum ultimul contract până la 70 de ani, alți militari - până la 65 de ani.

În același timp, s-a schimbat și limita de vârstă a așa-zișilor depozitari, care, la nevoie, formează un al doilea front pentru armată. Se pot chema sub stindardul soldaților și steaguri „de rezervă”, în funcție de specialitatea militară, de la 35 la 50 de ani. Ofițeri juniori - de la 50 la 60 de ani, majori și locotenenți colonei - de la 55 la 60 de ani. Pentru colonele de pe vremea lui „H” au stabilit stacheta superioară la 50-65 de ani, pentru generali și mareșali la 65-70.

Nu există nicio îndoială că există o logică într-o astfel de decizie. Demiterea unui general de 55 de ani, comandant de divizie, doar pe motiv că are mulți ani este, cel puțin, nerezonabilă. La fel de nerezonabilă este „dispersiunea” unui colonel de 50 de ani, doctor în științe și profesor la o academie militară. Un alt lucru este când același comandant de divizie își scoate curelele de umăr la șaizeci de ani. În astfel de ani, chiar și pentru un țăran puternic este dificil să se plimbe pe terenurile de antrenament și exerciții. Și mulți colonei militari și căpitani de nave, care se găsesc rar în birou, probabil se vor pensiona cu ușurare la 55 de ani. Când ai în spate un serviciu lung și greu, toate beneficiile armatei sunt „racodate” înainte de pensionare, este timpul să te gândești la odihnă. Mai mult, noua practică de vârstă nu a desființat dreptul unui ofițer de a se pensiona înainte de limita de vârstă. De exemplu, un colonel, dacă dorește, își poate scoate curelele de umăr la cincizeci de ani.

Însă semnarea unui contract „extra-termen”, potrivit Ministerului Apărării, trebuie să fie însoțită neapărat de o recomandare de certificare. Nimeni nu va adăuga, după cum se spune, un plan automat pe cinci ani. Slujești conștiincios, ai bune abilități profesionale și perspective de carieră, ți-ai menținut o sănătate bună, ceea ce înseamnă că poți rămâne ceva timp în rânduri. Dacă nu îndeplinești aceste cerințe, mergi la viața civilă.

În pregătirea acestei legi, Ministerul Apărării a urmărit un alt obiectiv. Un nou sistem de selecție, pregătire și servicii contractuale câștigă amploare în armată. Ofițerii vor să vadă în unitățile lor nu doar profesioniști militari, ci oameni motivați pentru un serviciu lung și conștiincios.

Iar candidații pentru profesioniștii armatei, pe lângă un apartament și câștiguri, vor să aibă și o perspectivă de serviciu. În plus, ce rost mai are să recrutezi ca militar, de exemplu, un bărbat de 30 de ani, dacă nu primește pensie militară. Odată cu creșterea vârstei maxime de serviciu conform contractului la 50 de ani, un soldat și un sergent se pot califica deja pentru aceasta.

Conținutul articolului:

De îndată ce în țara noastră începe campania de recrutare pentru serviciul militar în armată, încep să sune declarații ale diferitelor persoane publice despre necesitatea prelungirii duratei stagiului militar la 18 luni. Au început să fie exagerate cu mai multă forță atunci când deputații Dumei de Stat au elaborat un proiect de lege, al cărui conținut menționează necesitatea prelungirii perioadei de serviciu militar.

Ce explică nevoia?

• armata nu are personal complet cu personal militar junior;
• în legătură cu gaura demografică din anii 90, în biroul de înmatriculare și înrolare militară vor fi mult mai puțini recrutați, întrucât nu există deloc în natură;
• pentru pregătirea unui specialist în afaceri militare, un an este un timp foarte scurt.

Dar cine a studiat planul de apărare până în 2016, care a fost aprobat de V. Putin, știe că durata de viață nu se va schimba. Și dacă te uiți prin toate documentele legate de reforma armatei până în 2020, atunci nu există nicio informație despre o creștere a duratei stagiului militar. De asemenea, președintele se opune acestei decizii. Prin urmare, nu este de așteptat o creștere a duratei de viață în 2017-2018. Mai mult decât atât, toate amânările de la serviciul militar nu vor fi modificate și vor continua să fie acordate în aceleași condiții.

Legea de prelungire a limitei de vârstă pentru ofițerii în serviciul militar

Rusia are o bază legală puternică pentru afacerile militare. Toate statutele juridice ale armatei sunt consacrate și reglementate de lege. Legislația Federației Ruse reglementează în mod clar și fără ambiguitate toate aspectele vieții militare.

Dar vremurile se schimbă și, odată cu ea, cerințele pentru armată se schimbă. Prin urmare, din când în când este necesar să se anuleze sau să se adopte legi noi, să se facă modificări la cele existente.

A fost adoptată o lege pentru extinderea limitei de vârstă pentru ofițerii în serviciul militar. Acest proiect de lege a fost adoptat cu relativ mult timp în urmă. Restricțiile privind vârsta de serviciu a ofițerilor joacă un rol important în formarea componenței armatei. Ideea principală a facturii este următoarea: calitățile fizice ale unui militar scad după o anumită vârstă, acest lucru se reflectă prost în serviciu.

Soldații la bătrânețe din armată ocupă în mare parte ranguri înalte. Au gradul de colonel și mai sus. Deoarece aceste ranguri sunt foarte necesare în formarea armatei ruse, este imposibil ca ele să fie ocupate de o persoană care nu poate face față fizic acestor sarcini.

Acesta este motivul principal pentru introducerea proiectului de lege. Indiferent cât de mult s-ar strădui un soldat, natura îmbătrânirii nu poate fi înșelată, iar armata nu își arată slăbiciunea sub nicio formă. Prin urmare, dacă această lege nu ar fi fost adoptată, mulți lideri militari nu și-ar fi dat demisia la timp.

Desigur, putem spune că au experiență vastă, o bună rezervă teoretică, cunoștințe de introducere a luptei, dar nimic nu poate înlocui pregătirea fizică. Prin urmare, guvernul a adoptat această lege, care limitează vârsta de serviciu în armată la 60 de ani.

În acest an, președintele Rusiei a adoptat amendamente la legislația militară.

Ce sunt mai exact aceste modificări sau completări?

• generalii și amiralii armatei ruse pot fi în serviciu până la 65 de ani;
• managementul mediu se pensionează la vârsta de 60 de ani;
• colonei și căpitani rămân în serviciul militar până la vârsta de 55 de ani.

De aici devine clar că termenii demisiei s-au schimbat cu cinci ani. Dar aceasta nu este singura modificare a legii, a fost adoptată o altă modificare.

Dacă un militar a împlinit vârsta de pensionare, acesta are posibilitatea de a-și prelungi serviciul în armată timp de cinci ani. Acest amendament poate fi folosit doar de amirali și generali ai armatei ruse. Aceasta înseamnă că pot rămâne în armată până la vârsta de 70 de ani dacă se încheie un contract suplimentar cu ei. Prelungirea contractului este coordonată cu agențiile guvernamentale. Prin urmare, o singură dorință de a extinde serviciul pentru general nu va fi suficientă.

Adoptarea acestor modificări nu va modifica algoritmul de pensionare anticipată a personalului militar. La atingerea numărului necesar de ani, orice soldat are dreptul de a se pensiona cu toate privilegiile și plățile.

Guvernul rus a adoptat cele mai recente modificări ale legilor militare din mai multe motive.

1. Speranța de viață în Federația Rusă a crescut, așa că nu este eficient să pensionezi un ofițer militar superior cu o vastă experiență de muncă la vârsta de 55 de ani.
2. După cum am menționat mai devreme, generalii au o experiență foarte largă în muncă și un stoc mare de cunoștințe, așa că acest lucru trebuie folosit atunci când antrenează generația mai tânără.
3. Guvernul se concentrează asupra acelor oameni care doresc să se alăture armatei pentru o perioadă lungă de timp.

Astfel, a devenit clar că perioada serviciului militar până în 2020 nu va fi atrasă, iar legea adoptată de Guvernul Rusiei privind extinderea limitei de vârstă pentru ofițerii în serviciu vizează utilizarea efectivă a personalului militar cu experiență.

Armata este spatele și apărarea țării, deoarece asigură poporului o viață pașnică. Statul este interesat de apărători puternici ai patriei. Toate nuanțele sunt reglementate de documente legislative. Știința militară se bazează pe o bază legală puternică, unde totul este prevăzut în detaliu. Legea precizează limita de vârstă pentru serviciul militar.

concept

Durata serviciului personalului militar depinde de disponibilitatea diferitelor avantaje:

• vechimea în muncă determină câștigul: cu cât vechimea în muncă este mai lungă, cu atât salariile sunt mai mari;
• unele titluri pot fi obținute numai după ce a ajuns la o anumită vârstă;
• dacă serviciul a fost lung, atunci pensia va fi mare.

Toate întrebările despre restricțiile de vârstă sunt determinate de 53 FZ, art. 49. Legea precizează când un membru al forțelor armate se poate pensiona, precum și perioada de ocupare a unei anumite funcții. Astfel de limite se aplică și liderilor care desfășoară activități politice sau științifice. Când această perioadă se termină, trebuie să te pensionezi. Și dacă angajatul nu este de acord să facă acest lucru, urmează concedierea.

Ce înseamnă limita de vârstă?

Odată cu legislația militară a fost adoptată „Legea privind serviciul militar și serviciul militar”. Perioadele de timp sunt importante în organizarea componenței unei armate. Soldații trebuie să fie în formă fizică și să aibă o sănătate bună. Dar odată cu vârsta, aceste calități necesare scad, ceea ce afectează îndeplinirea sarcinilor.

Mulți antreprenori în vârstă ajung la gradul de colonel, comandant, general. Pozițiile de conducere necesită multă responsabilitate. Prin urmare, este imposibil ca îndatoririle să revină angajatului care nu le poate îndeplini din cauza sănătății precare. Pentru a controla trecerea persoanelor la pensionare, a fost introdusă o lege care aprobă limita de vârstă pentru serviciul militar.

Ce a cauzat restricțiile?

Principalul motiv pentru introducerea restricțiilor sunt caracteristicile fiziologice ale oamenilor. Experiența bogată, pregătirea teoretică largă, cunoașterea tacticii de luptă sunt avantaje neprețuite ale militarilor. Dar odată cu apariția bătrâneții, o persoană are mai puțină forță și energie, iar un militar nu ar trebui să aibă o pregătire fizică insuficientă.

Un alt motiv pentru limitarea vârstei de serviciu este fermitatea caracterului și perseverența pe care le au toate gradele militare de rang înalt. Nu orice persoană poate părăsi personalul, își poate accepta vârsta, debutul bătrâneții. Dacă nu ar exista o astfel de lege, atunci personalul militar nu s-ar putea pensiona mult timp.

Restrictii de varsta

În 2014, a fost adusă o modificare a limitei de vârstă pentru serviciul militar. Conform noilor reguli, înalții oficiali trebuie să se pensioneze la vârsta de 65 de ani. Acestea includ:

• mareșali ai Federației Ruse;
• amirali;
• generali;
• generali colonel.

Articolul 49 include alte reguli. Puteți lucra în poziții de management mediu de până la 60 de ani:

• generali locotenenti;
• generali majori;
• viceamirali;
• contraamirali.

Colonelii și căpitanii de primul nivel pot lucra până la 55 de ani, iar persoanele de alte grade - până la 50 de ani. Pentru contractanții care activează în cadrul organismelor se pot stabili și alte reguli.

Modificări legislative

Înainte de modificări, limita de vârstă pentru serviciul militar era cu 5 ani mai mică. Se pare că cele mai înalte grade ar fi trebuit să fie în funcție până la vârsta de 60 de ani.

Dar schimbările nu s-au produs pentru toți apărătorii țării. De exemplu, limita de vârstă pentru serviciul militar în FSB și SVR este de 45 de ani. Această regulă este în vigoare de mulți ani. O extindere la 50 este în discuție. În alte cazuri, limita de vârstă pentru serviciul militar nu se modifică. Femeile pot lucra până la vârsta de 45 de ani.

Motive pentru schimbare

Schimbarea în „Legea privind serviciul militar și serviciul militar” este legată de idei insuficient de exacte despre realitate. Anterior, parametrii de vârstă medie a bărbaților erau mai mici decât astăzi, când se dezvoltă medicina. Este puțin probabil ca un comandant la vârsta de 50 de ani să nu-și poată face treaba cu înaltă calitate.

De asemenea, se ține cont de faptul că militarii în vârstă au o experiență bogată și multe cunoștințe în organizarea serviciului. Angajații cu experiență își fac treaba corect și, de asemenea, pregătesc o nouă generație pentru performanță de calitate.

Prelungirea timpului de service

Există o altă modificare a legii. Când limita de vârstă pentru serviciul militar a fost atinsă, o persoană poate servi mai mult timp. Puteți prelungi activitatea până la 5 ani. Acest avantaj se aplică rangurilor superioare. Necesită nu numai dorință, ci și îndeplinirea mai multor condiții:

• coordonarea cu managementul;
• trecerea certificării;
• cel mai înalt rang din unitatea sa.

Pe parcursul certificării se stabilește pregătirea fizică și teoretică. Acest lucru este de obicei dificil pentru angajații mai în vârstă. Dacă testul nu a fost finalizat cu succes, contractul nu poate fi reînnoit.

Caracteristicile serviciului pentru femei

Acum nu numai bărbații, ci și femeile sunt în serviciul militar. Reprezentanții sexului slab sunt, de asemenea, solicitați în diferite specialități. Sunt apreciați pentru rezistența la stres, munca excelentă, disciplină, responsabilitate. Și fără aceste calități este imposibil să slujiți în armată.

Prin lege, femeile sunt considerate participante egale la afacerile militare cu bărbații. Excepțiile includ anumite circumstanțe ale vieții, de exemplu, nașterea și creșterea copiilor. Doamnele nu pot ocupa poziții cu risc ridicat și sarcini complexe de lucru.

Dar chiar dacă nu există nicio discriminare de gen între militari, există totuși o diferență. Femeile pot servi doar până la 45 de ani, ceea ce este prevăzut de lege. Ei nu pot prelungi această perioadă, deoarece Legea federală nu spune nimic despre asta.

Vechime in munca

Potrivit legii, un militar poate primi o pensie de serviciu în 2 cazuri:

• dacă, la concediere, are o experiență de 20 de ani sau mai mult: această regulă se aplică angajaților din Ministerul Afacerilor Interne, serviciului de pompieri și organelor penitenciare;
• dacă la momentul concedierii sunt 45 de ani, iar întreaga vechime este de 25 de ani.

Când aceste condiții sunt îndeplinite, vă puteți pensiona. Dacă o persoană nu se încadrează în aceste cerințe, atunci vechimea în muncă este creditată pe întreaga durată a serviciului. Apoi militarii trec conform legii generale.

Suma pensiei

Dacă un militar a fost în funcție de 20 de ani sau mai mult, atunci plățile sale de pensie vor fi egale cu jumătate din venitul său, care i-a fost acordat în timpul serviciului. Acest lucru este valabil și pentru acele persoane a căror experiență este de 25 de ani, dintre care 12,5 s-au angajat în sfera militară sau în Ministerul Afacerilor Interne.

Dacă termenul depășește 20 de ani, atunci se percepe 3% din sumă pentru fiecare an. Cu o vechime mixtă (de exemplu, 12,5 ani în armată, iar restul timpului în altă zonă), se percepe 1% pentru fiecare an. Cuantumul pensiei se compune din:

• salariul postului;
• salariu pe rang;
• sporuri de vechime;
• plăți de indexare;
• compensare.

Indemnizația monetară nu include indemnizațiile pentru serviciul în munți, zone îndepărtate, condiții speciale. Legea prevede că suma nu poate fi mai mică de 100% din partea principală a pensiei pentru limită de vârstă. Indicatorii de bază sunt aprobați de Guvernul Federației Ruse și de legi. Chiar dacă vechimea în muncă a fost stabilită, militarul are în continuare dreptul la plata unei pensii pentru limită de vârstă.

Personalul militar poate primi pensie pentru anii de serviciu, precum și pentru bătrânețe. La calcularea cuantumului ajutoarelor pentru limită de vârstă, PFR nu ia în calcul timpul petrecut în serviciul militar. Dacă a avut loc în condiții speciale, atunci se folosește o opțiune preferențială pentru calcularea sumelor. De exemplu, dacă armata a participat la ostilități, atunci luna este calculată ca 3. Acest lucru se aplică serviciului în Caucazul de Nord.

Legea mai indică și alte cazuri în care o pensie se calculează după reguli speciale. Cei care au servit într-un climat nefavorabil, de exemplu, în nordul îndepărtat, au beneficii. Din această cauză, mărimea pensiilor pentru fiecare soldat poate diferi.

Problema limitei de vârstă pentru serviciul militar este pusă la nivel legislativ de câțiva ani încoace. Dar tocmai de indicatorul limită de vârstă a personalului militar depinde în mare măsură cariera lor, precum și perspectivele unei persoane care dă cei mai buni ani ai vieții sale în serviciul Patriei.

De aceea statul a ales să facă un pas cu adevărat serios și responsabil către formarea unei armate profesioniste. Și deși dezbaterea despre pragul de vârstă va continua să tulbure publicul, merită să înțelegem starea acestei probleme astăzi.

Ce înseamnă limita de vârstă?

Legislația privind recrutarea și serviciul militar există încă din îndepărtatul 1988. Legea federală nr. 53 vorbește despre caracteristicile serviciului și, de asemenea, acordă atenție unui concept precum limita de vârstă pentru serviciul militar. Această problemă este discutată mai detaliat la articolul 49.

Această normă conține cifre exacte care reglementează vârsta maximă de a fi în armată.

Există reglementări care afectează direct restricțiile asupra faptului de a fi în rândurile forțelor armate. Aceste norme sunt discutate mai detaliat în regulamentul privind ordinea de serviciu, care a fost stabilit prin decretul său din 16 septembrie 1999, președintele Rusiei. Acest document are numărul 1237 și este valabil astăzi.

Toate prevederile de mai sus vor reglementa problemele semnării contractelor cu cadrele militare, precum și nuanțele semnării contractelor cu persoane care se apropie deja direct de limita de vârstă pentru serviciul militar.

Care este limita de vârstă pentru serviciul militar?

Până în prezent, la stabilirea limitei de vârstă pentru serviciul militar, legiuitorul a făcut legătura directă cu gradul la care s-a ridicat un cetățean.

În 2014, vârsta unui militar a fost mărită cu 5 ani, dar ofițerul și-a păstrat dreptul de a părăsi rândurile forțelor armate cu dreptul de a menține o pensie chiar înainte de limita de vârstă.

În același timp, a fost mărită vechimea stocului.

Dacă devine necesară chemarea în grade de ofițeri de armată a unor ensignes, atunci vârsta acestora poate ajunge la maximum 50 de ani, în funcție de specializarea specifică.

În ceea ce privește ofițerii inferiori, atunci acești cetățeni pot servi până la vârsta de 60 de ani.

În ceea ce privește persoanele aflate în gradul de maior, precum și căpitanii de gradul doi și trei, sunt chemați înainte de vârsta de 65 de ani.

Colonelii și căpitanii de gradul I sunt chemați până la vârsta de 65 de ani, iar cel mai înalt ofițer în rezervă chiar și până la 70 de ani.

Dispoziții separate se aplică personalului militar feminin. Dacă se află în rezervă în gradul de ofițer, vor fi chemați până la 50 de ani.

Dacă un militar s-a apropiat de limita de vârstă de-a lungul anilor de muncă, atunci el poate conta în continuare pe semnarea unui nou contract. Cu toate acestea, doar anumiți cetățeni pot conta pe ea.

• Mareșali ai Federației Ruse.
• Amirali de flotă.
• generali de armată.
• general colonel.

Aceste persoane au dreptul de a semna un contract până la vârsta de 70 de ani. Dacă vorbim de alte cadre militare, atunci acești cetățeni pot semna contracte până la vârsta de 65 de ani.

Articolul 49 Limită de vârstă pentru serviciul militar

Articolul 49 din Legea federală 64 din 2 aprilie 2014 vorbește despre dispozițiile care au vizat problema limitei de vârstă. Astfel, în conformitate cu paragraful 1 al prezentului act juridic de reglementare, limita de vârstă pentru serviciul militar se stabilește numai pentru anumite categorii de cetățeni.

Aceștia sunt mareșali, amirali ai flotei, generali colonel, a căror vârstă nu poate depăși 65 de ani.

1. Viceamirali și generali-maiori sub 60 de ani.
2. Colonelii și căpitanii de gradul 1 până la 55 de ani.
3. Locotenenții în grad militar au până la 50 de ani.

Al doilea paragraf al acestui act normativ normativ conține prevederi privind femeile a căror vârstă în serviciul militar este de 45 de ani.

Dacă personalul militar a atins limita de vârstă conform prezentului articol, dar dorește să încheie un nou contract, o au tot dreptul să se retragă din serviciul militar din cauza vârstei poate încheia un nou contract, dacă aceasta implică, din nou, vârsta.

Un nou contract poate fi încheiat cu persoane, în conformitate cu al treilea paragraf al articolului, care au grad militar:

• Mareșali.
• generali.
• Amirali.
• generali colonel.

Cu acești oameni se ajunge la o înțelegere până la vârsta de 70 de ani.

La persoanele care au un grad militar dublu, această vârstă nu poate depăși 65 de ani

Restrictii de varsta

Astfel, articolul 49 din Legea federală nr. 53 prevedea următoarele restricții de vârstă.

1. 65 de ani este vârsta încheierii unui acord pentru mareșali, generali, amirali, generali colonel.
2. 60 de ani este termenul limită pentru generali-locotenenți, viceamirali, contraamirali, generali-maiori.
3. 55 de ani este termenul limită pentru colonele și căpitanii de prim rang.
4. 50 de ani pentru alte grade ale armatei.

Ce a cauzat restricțiile

Mulți militari încă nu pot înțelege de ce au apărut astfel de restricții. Din punctul de vedere al legiuitorului, acest lucru se explică prin faptul că există mai multă logică într-o astfel de decizie. De exemplu, demiterea unui general care a împlinit vârsta de 55 de ani pe motiv că a împlinit deja o anumită vârstă este nerezonabilă. Mai ales dacă la vârsta de 55 de ani un bărbat este perfect construit, se simte bine și, cel mai important, este important pentru armata rusă.

De asemenea, pare nerezonabil să concediezi un colonel sau doctor în științe de 50 de ani de la o academie militară doar pe baza împlinirii unei anumite vârste.

Cu toate acestea, o chestiune complet diferită apare într-o situație în care, la vârsta de 65 de ani, un comandant își scoate în mod independent curelele de umăr și decide să se retragă.

Deja este destul de greu pentru o persoană în vârstă de 65 de ani să fie la gropile de gunoi, precum și să efectueze orice muncă fizică.

Dar dacă o persoană stă doar la birou, petrece timp în spatele documentelor cu discuții, atunci la vârsta de 65 de ani se va simți grozav în serviciu.

Așadar, în materie de atribuire a restricțiilor, au fost stabilite anumite limite care țin cont nu doar de vârsta, ci și de tipul de activitate al fiecărui militar. La urma urmei, oamenii care desfășoară activitate fizică sunt rapid epuizați, spre deosebire de cei care sunt angajați în birouri și lucrări de hârtie.

Modificări legislative

Cele mai recente modificări ale legislației au avut loc în 2014, când a văzut lumina zilei Legea federală nr. 53. Cu toate acestea, se preconizează o revizuire mai meticuloasă a acestei chestiuni în viitorul apropiat și crearea unui nou act juridic care va fi dedicat în întregime acestui aspect. problema.

Motive pentru schimbare

La pregătirea acestui act juridic, Ministerul Apărării a ținut cont de un singur motiv.

Astăzi, în rândurile forțelor armate operează un sistem special de selecție, servicii contractuale și pregătire a viitorilor luptători.

Toți ofițerii vor să vadă în filialele și unitățile lor nu doar personal militar, ci și profesioniști și oameni care sunt motivați pentru un serviciu militar îndelungat, și nu pe cei care s-au înrolat în armată doar pentru că nu s-au regăsit în serviciul public.

Candidații la personalul militar văd foarte des în slujirea Patriei doar posibilitatea de a obține un apartament, precum și un nou mod de a câștiga. Serviciul militar nu este privit ca un scop, o perspectivă și o profesie.

Este o practică cunoscută că la vârsta de 30 de ani un bărbat decide să se înroleze ca soldat doar pentru că nu poate câștiga suficienți bani ca civil. Odată cu creșterea vârstei maxime de serviciu, o persoană care, la 30 de ani, a ajuns la ideea că vrea să-și conecteze viața cu serviciul militar, poate ajunge la pensie și, cel mai important, să aibă timp să o primească .

Prelungirea timpului de service

Președintele Federației Ruse, Vladimir Putin, a mărit proporțional vârsta unui militar la 65 de ani.

Șeful statului a explicat că introducerea unei astfel de condiții ar crește limita de vârstă pentru serviciul militar.

În plus, o astfel de măsură va face posibilă ajustarea componenței și a rangurilor cetățenilor, precum și pregătirea profesioniștilor în cel mai bun mod posibil pentru o activitate profesională îndelungată și, cel mai important,.

Caracteristicile serviciului pentru femei

Femeile care servesc în forțele armate ale Federației Ruse au fost, de asemenea, atinse de problema modificării limitei de vârstă. Acum, pentru doamne, limita de vârstă pentru serviciul militar, care nu este determinată de grad, va fi de 45 de ani.

Totuși, dacă o femeie dorește să continue să lucreze, în timp ce este importantă pentru serviciul militar, atunci ea, desigur, poate rămâne și își poate continua activitățile până când consideră că este necesar să demisioneze.

Vechime in munca

Vechimea în muncă este înțeleasă ca un tip special de continuitate și vechime, care va presupune acumularea remunerației de pensie, combinată și cu anumite beneficii și sporuri. Aceste beneficii și creșteri vor fi proporționale cu numărul de ani lucrați.

De asemenea, legislația Federației Ruse a definit strict categorii de persoane care, în virtutea îndatoririlor lor profesionale, se află într-o anumită poziție și, de asemenea, în conformitate cu condițiile de muncă, poate avea dreptul la un calcul de pensie care va corespunde conceptului de vechime.

O listă completă a acestor persoane, inclusiv personalul militar, poate fi găsită pe site-ul web al fondului de pensii, precum și în actele juridice de reglementare relevante care pot răspunde la această întrebare.

Suma pensiei

Pe teritoriul Federației Ruse, există o oportunitate de a deveni pensionar militar, fără să țină cont măcar de legătura cu vârsta. Se pensionează la vârsta de aproximativ 40 de ani, iar unii militari chiar mai devreme.

Cu toate acestea, astăzi situația se schimbă rapid, iar personalul militar ajunge la locul lor până la venerabila lor vârstă. Aceasta se face pentru ca militarul să fie util armatei cât mai mult timp și pentru ca mărimea pensiei să fie cât mai mare pentru viața și întreținerea bătrânilor.

Pentru a obține o astfel de experiență generală necesară pentru personalul militar, va trebui să lucrați în anumite structuri militare timp de până la 20 de ani și, uneori, chiar mai mult.

Dacă a existat o invaliditate, precum și decese, atunci o astfel de circumstanță va servi drept bază pentru calcularea pensiilor atât pentru invalizi cât şi pentru rudele militarului decedat.

Mărimea pensiei va fi, de asemenea, direct afectată de cuantumul indemnizației bănești în sine, de care militarul a dispus. Valoarea indemnizației monetare va consta din mai mulți indicatori simultan. Acesta este un salariu, precum și alte plăți care au fost datorate unui anumit soldat.

Dacă un cetățean se așteaptă să se pensioneze la atingerea limitei de vârstă, atunci va putea conta pe cea mai mare pensie posibilă. Aceasta înseamnă că a primit vechimea maximă în serviciu, astfel încât valoarea indemnizației sale bănești poate ajunge până la 95%, care nu va afecta în niciun fel viața, nici în statutul social de militar.

Dimpotrivă, dacă un militar se pensionează atunci când nu a atins încă limita de vârstă, dar a primit o vechime medie în muncă, atunci valoarea pensiei sale va fi medie, poate fi egală cu 50 sau 60% din indemnizația bănească disponibilă, care, firesc, nu va avea cel mai bun efect asupra statutului său social.

De asemenea, pe lângă pensia de bază, dacă un militar se încadrează în orice categorie de cetățeni care au fost specificate în articolele 38, 17, 24, 45 din Legea federală 4468, el se poate aștepta să primească o indemnizație, precum și o creștere a pensiune.

Dacă un soldat continuă să lucreze așa cum se spune „în viața civilă”, chiar și după ce a împlinit o vârstă respectabilă, atunci și poate beneficia de o pensie suplimentară de asigurare. Cu toate acestea, pentru aceasta, trebuie îndeplinite condițiile relevante, de exemplu, vârsta de pensionare, vechimea în muncă și suma necesară. Acest lucru va oferi o creștere bună a pensiei sub formă de a doua plăți.

Ce să faci când ajungi

Ce să faci dacă militarul a atins limita de vârstă și apoi nu știe ce să facă?

Nu mai poate rămâne în serviciul militar. De exemplu, activitatea unui militar a fost asociată cu munca fizică și, din păcate, a necesitat multă muncă și forță fizică. Prin urmare, nu mai există motive pentru a rămâne în serviciul militar.

Ce să faci în acest caz? Dacă durata serviciului permite, precum și limita de vârstă a unui soldat, este necesar să renunți. Da exact. Demiterea implică faptul că un cetățean se pensionează din cauza împlinirii limitei de vârstă.

Dar ce să faci în continuare? Și apoi, poți să mergi și să-ți faci în siguranță o pensie militară. Un cetățean a meritat-o, care a primit o anumită vechime în serviciu și, de asemenea, a atins o anumită vârstă. Acum, un cetățean poate merge în siguranță pentru a obține o a doua specialitate civilă. Într-adevăr, acest lucru nu este interzis de lege și nimeni nu vă poate lua pensia militară din lege.

Cum se procedează în această chestiune? De fapt, totul este extrem de simplu. Un militar este aranjat în baza unui contract de muncă obișnuit și este, de asemenea, înregistrat la Fondul de pensii. Fondurile sunt transferate în contul său de asigurare.

Aceasta înseamnă că, la concedierea de la muncă, un cetățean poate conta pe o pensie mică, pe care fondul de pensii o acumulează deja pentru că are un loc de muncă cetățean. Aceasta va fi o creștere mică, dar foarte tangibilă a pensiei existente.

Astăzi, s-ar părea, militarii sunt puși în condiții grele. S-a mărit vechimea în serviciu, din această cauză cetățenii, în locul perioadei acceptate de serviciu militar, trebuie să-și desfășoare serviciul mai mult timp.

De asemenea, limita de vârstă a crescut. Poate pentru cei care și-au desfășurat activitățile în birouri și alte spații, aceasta este o veste bună. La urma urmei, acum pot fi în serviciu pentru o lungă perioadă de timp, astfel nu se plictisesc acasă, primind bani buni.

Cu toate acestea, există și dezavantaje. De exemplu, persoanele ale căror activități erau direct legate de activitatea fizică, acum, din păcate, nu mai pot presta munca la același nivel, iar activitatea fizică va avea un efect negativ asupra sănătății lor.

În acest caz, desigur, legiuitorul lasă o abordare individuală și permite fiecărui cetățean să-și rezerve dreptul la pensie militară în conformitate nu numai cu vârsta maximă atinsă, ci și în funcție de tipul de activitate în care a fost angajat.

Astfel, persoanele care își desfășoară activitățile în spații închise se vor pensiona mult mai târziu decât persoanele care au fost direct implicate în ostilități, au vizitat adesea terenurile de antrenament.

De asemenea, este important să ne dăm seama că pensionarea militară nu este o sentință. Un cetățean își păstrează dreptul de a-și continua activitatea de muncă, dar nu în cadrul serviciului militar, ci, de exemplu, în cadrul altor activități din viața civilă.

De exemplu, implementarea activităților civice, deschiderea propriei afaceri, precum și un dispozitiv în baza unui contract de muncă. Astfel, chiar și la bătrânețe, poți încerca să începi o nouă viață, care va fi marcată de o nouă activitate de muncă, noi perspective și creștere în carieră.

Personalul militar este supus concedierii pentru motivele prevăzute la art. 51 FZ Nr 53 din 28 martie 1998 „Cu privire la armată...” (în continuare - Legea).

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Printre alte motive, Legea prevede concedierea la împlinirea unei anumite vârste.

Legislație

Reglementarea legislativă se realizează:

Act normativ	Pentru ce categorii este reglementată limita de vârstă?
Lege	persoane ce lucrează în cadrul armatei
Legea federală nr. 40 din 3 aprilie. 1995 „Cu privire la…” (în continuare – Legea federală nr. 40)	Ofițerii FSB
Legea federală nr. 342 din 30 noiembrie. 2011 „Despre serviciu…”	Angajații Ministerului Afacerilor Interne
Legea federală nr. 141 din 23 mai 2016 „Cu privire la serviciu…”	Angajații Serviciului de Pompieri de Stat și ai Ministerului Situațiilor de Urgență
Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004 „Cu privire la stat...”	funcționari publici

Definiții

Concedierea la atingerea limitei de vârstă - procedura de anulare a unui contract cu un militar sau a unui contract de muncă cu un funcționar public din cauza împlinirii unei anumite vârste a angajatului, prevăzută de legea federală relevantă.

informatii de baza

Legile federale speciale stabilesc prevederi privind vârsta cetățenilor, la împlinirea cărora relațiile de muncă încetează.

Practic, limita de vârstă depinde de gradul militar special. De exemplu, art. 16.1. Legea federală nr. 40 stabilește limita de vârstă pentru angajații FSB:

Principii de angajare

În baza părții 1 a art. 2 din lege, serviciul militar este recunoscut ca un tip special de serviciu public federal.

Și aceasta înseamnă că subiecții Federației Ruse nu au dreptul să-și stabilească propriile condiții, termeni, locul și procedura pentru efectuarea serviciului militar. Toate acestea sunt determinate la nivel federal.

Principiile de bază ale angajării personalului militar:

• dreptul de a încheia un contract este acordat nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci și străinilor care îndeplinesc toate celelalte cerințe (partea 1 a articolului 32 din lege);
• un cetățean care alege să servească în baza unui contract are dreptul de a alege tipul de formație militară (cerința nu se aplică recruților);
• după încheierea contractului, militarii pot fi transferați în altă localitate sau altă ramură a militarilor în modul prevăzut de art. 44 din Legea și Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 1237 din 16 septembrie. 1999 „Întrebări…” (denumit în continuare Decret);
• în legătură cu fiecare militar la atingerea unei anumite vechimi în serviciu, invaliditate sau alte motive de pensie, problema atribuirii unei pensii este luată în considerare în conformitate cu Legea Federației Ruse nr. 4468-1 din 12 februarie. 1993 „Despre pensie...”.

Încetarea raportului de muncă

Încetarea raporturilor de muncă se efectuează în modul prevăzut de Secțiunea 7 din Lege (Art. 50 - Art. 51.1.).

Nuante principale:

• ofițerii superiori sunt demiși de președintele Federației Ruse, restul - în modul prevăzut de decret;
• procedura de concediere la împlinirea limitei de vârstă prevede concedierea, în alte cazuri - în rezervă sau cu înmatriculare militară;
• contractul poate fi reziliat, inclusiv înainte de termen (partea a 3-a a articolului 51 din Lege - de exemplu, din motive familiale sau atunci când IHC este recunoscut ca apt limitat).

Fundamente

În art. 51 din lege indică temeiurile pentru apariția cărora se efectuează concedierea:

• atingerea vârstei maxime pentru serviciul militar;
• expirarea contractului sau a duratei serviciului militar;
• încadrare în militari în cadrul serviciului militar al categoriei de fitness „D” sau „B”;
• privarea de gradul militar în modul stabilit de art. 48 din Lege;
• din cauza pierderii încrederii;
• la intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești privind impunerea unei pedepse militare sub formă de închisoare (inclusiv condiționată) pentru un act intenționat;
• în cazul expulzării dintr-o organizație de învățământ militar sau dintr-o organizație de învățământ care are un departament militar (art. 20, art. 20.2 din Lege);
• în cazul intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești prin care un militar este lipsit de anumite funcții;
• alegerea unui deputat militar al Dumei de Stat sau a unui adjunct al corpului legislativ al unei entități constitutive a Federației Ruse;
• încetarea cetățeniei ruse și dobândirea uneia străine.

Sincronizare

Pe lângă motivele generale, există și motive pentru apariția cărora se efectuează concedierea anticipată:

• OShM (activități organizaționale și de personal);
• trecerea de la serviciul militar la Departamentul Afacerilor Interne, Garda Rusă, Serviciul de Frontieră de Stat, înființarea sistemului penitenciar;
• în legătură cu neîndeplinirea cerințelor contractului încheiat;
• în cazul refuzului admiterii în stat. secret;
• la intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești de condamnare condiționată pentru o infracțiune săvârșită din neglijență;
• la nedepășirea perioadei de probă în modul prevăzut de art. 34.1. Lege;
• în cazul nerespectării cerințelor specificate în partea 7 a art. 10 și art. 27.1. Legea federală nr. 76 din 27 mai 1998 „Cu privire la statutul...” (de exemplu, la desfășurarea activităților de afaceri militare, la primirea de venituri din publicații și discursuri, dacă acestea au legătură directă cu serviciul militar);
• în legătură cu transferul către serviciul public federal;
• în cazul refuzului de a se supune examinărilor chimice și toxicologice obligatorii pentru prezența substanțelor stupefiante în organism.

În baza paragrafului 12 al art. 34 din Decret, concedierea pentru motivele pentru care nu este necesară obținerea consimțământului obligatoriu la eliberare se efectuează de către comandamentul unității militare corespunzătoare fără raport din partea militarului.

Alte motive pentru care este necesar consimțământul la concediere necesită furnizarea unui raport.

Astfel, în temeiul paragrafului 3 al art. 34 din Decret, un militar care a împlinit limita de vârstă, dacă dorește să încheie un nou contract în modul prevăzut de Partea 3 a art. 49 din Lege, trebuie să depună un raport cu privire la comanda funcționarului care decide chestiunile de personal, în termen de cel mult 6 luni. înainte de expirarea actualului contract.

Mai jos este un exemplu de raport:

Demiterea la atingerea limitei de vârstă

Partea 1 Art. 49 din Lege reglementează limita de vârstă, în funcție de gradul militar:

Excepții

Militarilor li se acordă dreptul de a încheia un nou contract deja la împlinirea vârstei de mai sus, până la realizarea:

Care sunt plățile

Un militar, la concedierea după vârstă, are dreptul de a solicita:

• alocație forfetară;
• asistență financiară;
• plăți bonus;
• plăți la recunoașterea ca inapt conform rezultatelor VVK.

Sumă forfetară

În baza părții 3 a art. 3 FZ Nr 306 din 7 noiembrie. 2011 „Cu privire la banii ...” (în continuare - Legea federală nr. 306), cuantumul sumei forfetare depinde de durata serviciului în temeiul contractului:

• daca are mai putin de 20 de ani se plateste o indemnizatie in valoare de 2 salarii;
• daca peste 20 de ani – in valoare de 7 salarii.

În conformitate cu partea 5 a aceluiași articol, dacă militarilor i s-a acordat premiul de stat al Federației Ruse în timpul perioadei de serviciu, cuantumul indemnizației este majorat cu încă 1 salariu.

Partea 4 a aceluiași articol indică motivele de neplată a prestațiilor, în special, la concediere:

• printr-o hotărâre judecătorească de privare de libertate;
• la privarea de gradul militar;
• în legătură cu expulzarea dintr-o organizație militară de învățământ etc.

Alte plăți

Dacă în momentul încetării contractului militarul a ocupat un anumit post și i s-a acordat un bonus, acesta va fi plătit împreună cu indemnizația bănească pentru luna curentă de serviciu.

Cuantumul sporurilor și procedura de plată a acestora sunt reglementate de prevederile Ordinului Ministerului Apărării nr. 2700 din 30 decembrie. 2011 „În aprobare…” .

În baza clauzei 77 din prezentul Ordin, cuantumul bonusului nu poate fi mai mare de 3 salarii.

Contractorii, în general, primesc un bonus în valoare de cel mult 25% din salariu într-o anumită lună (inclusiv luna concedierii).

Ajutor material

Militarilor i se asigură anual asistență materială, a cărei cuantum nu poate fi mai mare decât salariul de oficial atribuit gradului și funcției.

Pentru a primi asistență, comandantului se prezintă un raport cu petiția corespunzătoare. Dacă anul acesta a primit deja un covoraș. asistenta, la concediere, nu se va plati.

Recunoscut ca inapt

În cazul în care VVK este recunoscut ca inapt pentru serviciul militar, concedierea se efectuează pe baza specificată în paragraful „c” din partea 1 a art. 51 din Lege.

În acest caz, se acumulează următoarele plăți:

• neachitate la momentul recunoașterii indemnizației bănești în modul aprobat prin art. 2 FZ Nr. 306;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• plata concediilor medicale;
• indemnizatie in cuantum de 2 sau 7 salarii - in functie de vechimea in munca conform contractului;
• primă (dacă există);
• mat. asistență (dacă nu a fost încă plătită în anul curent).