Dėl nereguliaraus darbo laiko. Papildomos atostogos už viršvalandinį darbą

Pastaruoju metu į mus dėl paaiškinimų kreipėsi darbdaviai, kuriems sunku dirbti nereguliariomis darbo valandomis. Bėda ta, kad pastarieji kartais pradeda darbą vėliau, pavyzdžiui, po poros valandų, manydami, kad vėlavimas yra priimtinas, nes ankstesnėmis dienomis darbe būdavo vėlavimų ir formaliai pasibaigus. O jei dažnai vėluodavo, reikalauja apmokamos poilsio dienos, nurodydami, kad jau sutvarkė, ir gerokai. Ar darbuotojų padėtis pagrįsta, ar darbdavys turi tenkinti jų reikalavimus ir suteikti papildomą poilsio dieną, kaip organizuojamas darbas nereguliarią darbo dieną? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsniu, darbdavys turi teisę Darbo kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą ne jam nustatytomis darbo valandomis:

už viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis);
jeigu dirba nereguliarią darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str.).

Nereguliaraus darbo laiko samprata

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje pateikiamas aiškus tokio darbo būdo apibrėžimas - tai yra būdas, kai pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali retkarčiais dalyvauti atliekant savo darbo funkcijas. ne jiems nustatyto darbo laiko metu.

Praktikoje personalo ir buhalterinės tarnybos nereguliarią dieną dažnai tapatina su viršvalandiniu darbu, tačiau nesuteikdamos atitinkamų garantijų.

Viršvalandinis darbas darbdavio iniciatyva atliekamas ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). Tai yra, nereguliarios darbo dienos samprata Darbo kodekse apima specialaus darbo laiko režimo nustatymą. Šią sąvoką tapatinti su viršvalandiniu darbu yra neteisinga.

Darbas nereguliariomis darbo valandomis, kaip ir kiti darbuotojai, priklauso nuo darbo būdo organizacijoje. Pavyzdžiui, jeigu įmonės darbo diena prasideda 9.00 val., o baigiasi 18.00 val., tai darbuotojas, kurio darbo diena yra nereguliari, privalo nurodytu laiku atvykti į darbą ir išeiti. Esminis dalykas esant nereguliariai darbo dienai yra tai, kad darbuotojas į darbą, viršijantį nustatytą darbo valandų normą, įtraukiamas sporadiškai, tai yra nedažnai. Nors yra darbdavių, kurie įsitikinę, kad jei darbuotojas turi tokį darbo grafiką, jis turi sėdėti darbe nuo 8.00 iki 00.00 val. Tai klaida.

Daugelis darbuotojų mano, kad dėl nereguliarios darbo dienos jie gali ateiti į darbą vietoj nustatytos 9.00–10.00 ar 11.00 val. arba išvykti tada, kai nori. Tai kliedesys. Nereguliaraus darbo laiko įvedimas visiškai nereiškia lanksčios darbo valandos. Tokio režimo taikymas atskirai asmenų grupei neatleidžia jų nuo atsakomybės už darbo drausmės nesilaikymą.

Taigi darbuotojas kreipėsi į teismą, prašydamas pripažinti drausminę nuobaudą neteisėta. Jis sulaukė papeikimo, nes į darbą vėlavo 25 minutes. Darbuotojas tikėjo, kad delsti negali būti, nes jo darbo diena buvo nereguliari. Teismas, pripažindamas drausminę nuobaudą teisėta, nurodė, kad nereguliari darbo diena apima darbą ne nustatytomis darbo valandomis ir nenumato darbuotojo atleidimo iš darbo nustatytomis darbo valandomis, taip pat savavališko darbuotojo savarankiško atvykimo ir išvykimo iš darbo laiko nustatymo, prisipažinimas, kad vėlavo į darbą(Maskvos miesto teismo 2016 m. birželio 7 d. nutartis Nr. 4g-5671/2016) .

Kam gali būti paskirta nereguliari darbo diena?

Iš karto pasakykime, kad Darbo kodeksas neriboja darbdavio pasirinkimo: jis turi teisę nustatyti darbuotojų kategorijas, kuriems gali būti priskirtas toks darbo režimas. Pagrindinė sąlyga – parengti ir patvirtinti darbuotojų pareigybių sąrašą. Tai įtraukta į kolektyvinę sutartį, sutartį ar bet kurį darbdavio vietinį norminį aktą.

Į tokį sąrašą gali būti įtrauktos darbuotojų pareigos:

kurių darbo trukmė negali būti tiksliai apskaičiuota (įmonių vadovai, verslo personalas ir techninių tarnybų darbuotojai);
planuoti užduočių įgyvendinimą savo nuožiūra;
kurio darbo diena suskirstyta į nenustatytos trukmės intervalus.

Nebūtina į sąrašą įtraukti absoliučiai visų etatų sąraše – kontrolieriai tai laikys neracionalu.

Pastaba

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas turi būti suderintas su darbuotojams atstovaujančiu organu (jei toks yra).

Štai pavyzdys, kaip gali atrodyti toks sąrašas.

Darbuotojams, einantiems 1 ir 2 punktuose nurodytas pareigas, už darbą nereguliariu darbo laiku suteikiamos papildomos 5 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos pagal 2003-10-10 vidaus darbo taisyklių Nr. 3 3.7 punktą.

Ar galima nustatyti nereguliarią darbo dieną asmeniui, dirbančiam ne visą darbo dieną?

Taip tu gali. Atitinkamo draudimo nėra ir Rostrudas ne kartą yra pasisakęs šiuo klausimu, nurodydamas tokią galimybę (žr., pvz., 2010 m. balandžio 19 d. raštą Nr. 1073-6-1).

Nereguliarių darbo valandų sudarymas

Daugelis darbdavių mano, kad jei darbuotojas yra susipažinęs su vietos reglamentu, pagal kurį jo pareigos reiškia specialų darbo režimą, to pakanka periodiškai įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą. Be to, dauguma darbdavių nori jokiu būdu neįforminti patrauklumo, duodami žodinius nurodymus. Tačiau iš karto pasakysime, kad neužtenka patvirtinti darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą. Kiekvieną kartą, kai darbuotojui reikia dirbti daugiau nei turėtų, tai turėtų būti dokumentuojama.

Taigi, jei dar prieš priimant į darbą yra žinoma, kad šiam darbuotojui reikės nereguliarios darbo dienos, prieš sudarant darbo sutartį pradedantysis turi būti susipažinęs su vietiniais teisės aktais, kurie nustato pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą, nurodo darbo rūšį ir dydį. kompensacija už darbą šiuo režimu. Tada surašoma darbo sutartis, į kurią įtraukiama sąlyga dirbti nereguliariu darbo laiku, jeigu atitinkama pareigybė yra įtraukta į nereguliarų darbo laiką dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašą. Tokios sąlygos įtraukimas į sutartį yra būtinas, nes tarp privalomųjų darbo sutarties sąlygų, įvardytų 2009 m. Tai reiškia, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis darbo ir poilsio laikas (jei šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių).

Tokiu būdu darbuotojas buvo patrauktas drausminėn atsakomybėn už atsisakymą tęsti darbą ne darbo valandomis. Pripažindamas bausmę neteisėta, teismas nurodė, kad skyriaus vedėjo žodinio įsakymo dėl skubaus lauko sezono medžiagų apdorojimo nevykdymas negali būti pagrindas traukti drausminę atsakomybę papeikimo forma. net jeigu darbo sutartyje nustatytas nereguliarus darbo laikas (Kurgano apygardos teismo 2014-07-08 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1982/2014).

Pasirašius darbo sutartį, išduodamas įsakymas, kuriame grafoje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ nurodomas specialus darbo režimas. Toliau pildoma darbo knyga, nenurodant specialaus darbo režimo, darbuotojo asmeninė kortelė.

Jeigu pareigos buvo įtrauktos į vardinį sąrašą darbo metu, tai šias pareigas einantys darbuotojai apie darbo būdo pasikeitimą turi būti įspėti raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki naujo darbo būdo nustatymo. Kadangi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis leidžia keisti darbo sutarties sąlygas tik dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimas, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kt.), darbdavys. turi turėti priežasčių įtraukti vieną ar kitą pareigybę į pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą laisvą darbą (tiek laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę.

Neatlikus nurodyto darbo arba atsisakius siūlomo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Pritraukimo dirbti virš darbo valandų normos registravimas

Nereguliariu darbo laiku darbuotojas darbdavio įsakymu į darbą įtraukiamas periodiškai. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje nenurodyta, kaip toks įsakymas turi būti surašytas. Tuo remiantis galima teigti, kad įstatymų leidėjas leidžia ir žodinę formą. Tuo pačiu manome, kad žodinė užsakymo forma turėtų būti naudojama tik tuo atveju, jei įmonė turi nusistovėjusią darbo laiko įskaitą.

Kalbant apie apdorojimo fiksavimą nereguliariomis darbo valandomis, yra dvi pozicijos.

Kai kurie ekspertai mano, kad tai padaryti tiesiog būtina, nes pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, kiekvienas darbdavys privalo tiksliai registruoti kiekvieno darbuotojo dirbtas darbo valandas. Tam dažniausiai naudojamas vieningos formos T-12 arba T-13 laiko apskaitos žiniaraštis. Žurnalų naudojimas taip pat nėra draudžiamas.

Jei darbuotojas vėluoja po darbo, tuomet greičiausiai informaciją į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašęs darbuotojas namo išeis anksčiau, tad viršvalandžių skaičiaus fiksuoti nebus kam. Tokiais atvejais patartina duoti įsakymą raštu. Be to, pareigybės aprašyme ar darbo sutartyje gali būti įrašyta, pavyzdžiui, kad darbuotojas du kartus per mėnesį būna po dvi valandas, kad parengtų ataskaitą. Tačiau nereikia taisyti sąlygos, kad reikia užsitęsti kasdien ar kas antrą dieną. Priešingu atveju, darbuotojui kreipiantis į GIT, kontrolieriai tokį periodinį įsitraukimą į darbą ne darbo valandomis pripažįsta darbo įstatymų pažeidimu.

Kiti ekspertai mano, kad nurodymas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje lemia tai, kad nereguliarus darbo laikas gali būti supainiotas su viršvalandžiais, o jei buhalteris pažymą ataskaitoje laikys informacija apie tvarkymą, už tai sumokės.

Mes laikomės pirmojo požiūrio, nes niekas neatšaukė laiko apskaitos žiniaraščio. Taip, o darbe praleisto laiko fiksavimas padės darbdaviui stebėti darbo dienos ilgį. Be to, bet kokios nelaimės atveju pravers laiko sekimas – bus galima tiksliai pasakyti, ar darbuotojas buvo darbo vietoje, ar ne.

pastaba

Atlyginimas už nereguliarų darbo laiką

Kaip išsiaiškinome, apdorojimo laikas nurodytu darbo režimu nėra apmokamas. Tačiau įstatymų leidėjai tokių darbuotojų nepaliko be atlygio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis numato, kad darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos. Šios atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų arba paimamos atskirai.

pastaba

Teisė į papildomas mokamas atostogas nepriklauso nuo to, ar darbuotojas dirba viršvalandžius, ar laiku grįžta namo. Jeigu darbo sutartyje atsispindės nereguliaraus darbo laiko sąlyga, tuomet nebus galima išvengti papildomų poilsio dienų.

Kartais darbuotojai, manydami, kad gana daug persistengė (pavyzdžiui, mėnesį dirbo kiekvieną dieną ne darbo valandomis), paprašo darbdavio papildomos apmokamos poilsio dienos. Jų noras suprantamas – galvojo, kad kartais padirbs, o darbdavys nuolat įtraukdavo į tokį darbą. Tačiau viršvalandžiai nereguliariu darbo laiku nėra lygūs viršvalandžiams, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti papildomą poilsio laiką, o ne padidintą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Kadangi teisės aktai numato tik vienos rūšies kompensaciją – papildomas atostogas, darbdavys neprivalo tenkinti tokio prašymo,

Patraukimas dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais, dirbti naktimis

Kartojame, kad daugelis darbdavių interpretuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., jų naudai, manydami, kad dirbantys nereguliariomis darbo valandomis turėtų dirbti „be poilsio dienų ir patikros punktų“. Tačiau ši pozicija yra klaidinga. Įvardyto režimo darbuotojams galioja visos Darbo kodekso normos ir jie gali būti įtraukti į darbą ne darbo švenčių ar poilsio dienomis tik laikantis kodekso nustatytų taisyklių.

Pavyzdžiui, norėdami pritraukti darbuotojus, kurių darbo laikas nereguliarus, dirbti savaitgalį, turėsite griežtai laikytis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis ir išduodamas:

rašytinis susitarimas;
atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę;
pranešimas apie teisę atsisakyti dirbti poilsio dieną (neįgaliesiems, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų) ir supažindinti darbuotojus pasirašytinai;
įsakymas dirbti poilsio dieną.

Be to, prieš išduodami užsakymą turėsite įsitikinti, ar darbuotojai neturi medicininių kontraindikacijų tokiam darbui.

Galiausiai, darbas poilsio dienomis turi būti apmokamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Pastaba

Už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma:

darbininkai - ne mažiau kaip dvigubai atlygis;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio darbo užmokesčio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei dirbama. buvo atliktas neviršijant mėnesinio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Kaip ir dirbant savaitgaliais, taip ir darbuotojui, kurio darbo diena yra nereguliari, darbas naktį yra nukrypimas nuo normos. Primename, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str., nakties laikas laikomas nuo 22.00 iki 6.00 val. Atitinkamai, dalyvavimas darbe šiuo metu turėtų būti tinkamai įformintas ir apmokamas padidintu tarifu - prie atlyginimo arba tarifo pridedama mažiausiai 20% (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

Apibendrinti

Esant poreikiui, nereguliarus darbo laikas organizacijoje gali būti nustatytas atskiriems darbuotojams. Tuo pačiu vietos norminiu aktu turi būti nustatytas pareigybių, kurioms taikomas toks darbo režimas, sąrašas. Sąlyga dėl darbo režimo, kuri skiriasi nuo nustatyto organizacijoje, turi būti nustatyta darbo sutartyje.

Nereguliarus darbo grafikas reiškia, kad įmonėje laikomasi nustatyto darbo ir poilsio režimo, o prireikus – ilginama darbo trukmė. Viršvalandžiai kompensuojami ne trumpesnėmis kaip trijų dienų papildomomis apmokamomis atostogomis.

Nereguliari darbo diena teisės aktuose laikoma alternatyva 8 valandų darbo dienai. Vadovybė gali laisvai nuspręsti, ar visiems darbams atlikti užtenka darbuotojams būti vietoje įprastą valandų skaičių, ar jiems reikia papildomo laiko tam tikroms užduotims atlikti. Jei vis dėlto to reikia, konkretiems darbuotojams vietoje įvedama nereguliari darbo diena.

Kaip nereguliari darbo diena aiškinama Rusijos Federacijos darbo kodekse

Rusijos Federacijos darbo kodekse, skirtame reguliuoti vadovybės ir pavaldinių santykius, didelis dėmesys skiriamas sveikatai nekenksmingų darbe laiko normų, taip pat darbo laiko normų, kurios turi būti sprendžiamos, nustatymui. organizmui užteks atsigauti, įskaitant ir nereguliarią darbo dieną.

Kokį laikotarpį darbuotojas turi būti įmonėje, atlikdamas savo darbo funkcijas, nurodyta skiltyje „Darbo laikas“. Pagal šią sąvoką, kaip ir „nestandartinės darbo dienos“ sąvoką, fiksuojama, kiek valandų darbuotojas turi atlikti savo pareigas per dieną (kai kuriais atvejais vietoj to vartojamas terminas „pamaina“). darbo diena). Taip pat yra laiko apribojimai darbo savaitei ir metams. Atskirai yra „poilsio laiko“ sąvoka. Jo pagalba reguliuojama kasdienio poilsio, savaitgalių ir švenčių trukmė.

Standartinis darbo laikas suvokiamas kaip 5 dienų savaitė su 8 valandų darbo diena. Būtent ši taisyklė galioja daugumoje tiek valstybinių, tiek privačių įmonių ir organizacijų. Tačiau yra ir kitas veikimo būdas – nereguliari darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Nereguliarios darbo valandos įvedamos ne visai įmonei, o tik kai kuriems asmenims, kuriems tiesiog reikia dirbti virš plano. Pasirodo, kad visoje įmonėje yra, pavyzdžiui, standartinė 5 dienų darbo diena su pradžia 9 val., o kai kurie asmenys dirba nereguliarią darbo dieną. Jų pareigos apima pasirodyti darbe, tarkime, 6 val., arba išeiti iš biuro po 22 val.

Daugeliui nereguliarios darbo valandos yra glaudžiai susipynusios su „viršvalandžių“ ir „apdirbimo“ sąvokomis. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu jie yra atskirti. Nereguliarios darbo valandos yra atskiras darbo būdas, leidžiantis darbdaviui įdarbinti konkrečius darbuotojus ne pagal įprastą grafiką.

Kiek valandų per savaitę ir metus leidžiama dirbti 2017-2018 m

Rusijoje 40 valandų darbo savaitė laikoma norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Jei kalbame apie 5 dienų darbo dieną ir taip dirbama daugumoje įmonių, tai darbuotojas turi dirbti 8 valandas per dieną. Bet darbdavys turi teisę didinti šias normas.

Šis padidėjimas yra dviejų tipų:

potraukis viršvalandžiams;
grafiko ištempimas kaip nereguliarios darbo dienos dalis.

Įstatymu nustatyta ribojanti viršvalandžių darbo sistema: neįmanoma, kad toks apdorojimas viršytų 120 valandų per metus. Kartu draudžiama įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, kuris trunka ilgiau kaip 4 valandas 2 dienas iš eilės.

Tačiau įstatyme nėra aiškių terminų, susijusių su nereguliaria darbo diena. Yra tik reikalavimai, kurie nėra išreikšti konkrečiu valandos ekvivalentu. Nereguliarios darbo dienos režimas turėtų būti epizodinis, tai yra, apie jokią sistemą negali būti nė kalbos. Be to, darbdaviui tikrai reikia, kad darbuotojas atliktų tiesiogines pareigas nereguliariomis darbo valandomis.

Nereguliarios darbo valandos – ką tai reiškia darbuotojui

Darbuotojas, sutikęs su nereguliaria darbo diena, turi žinoti:

Darbdavys kiekvieną kartą neprašys darbuotojo sutikimo dirbti nereguliarią darbo dieną. Toks sutikimas gaunamas vieną kartą ir dažniausiai atsispindi darbo sutartyje.
Atsisakymas dirbti nereguliarią darbo dieną gali būti prilyginamas atsisakymui atlikti darbo pareigas. Nors teismai dar nėra sukūrę vieningos darbo konfliktų sprendimo praktikos šiuo klausimu. Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad kiekvieną dieną toks grafikas yra nepriimtinas. Nereguliarios darbo valandos yra epizodinis kasdienės veiklos reiškinys.
Nors toks darbo laiko režimas vadinamas nereguliaria darbo diena, tai nereiškia, kad jo trukmei neturėtų būti jokių apribojimų. Vietos akte ir darbo sutartyje turi būti nurodytas darbo dienos ir savaitės terminas. Netvarkingumas slypi skirtume tarp grafiko ir visuotinai priimto įmonėje.
Asmuo, pašauktas dirbti nereguliarią darbo dieną, turi suprasti, kad nuolat tai neįmanoma. Darbuotojas privalo atvykti ir išeiti kartu su likusiais darbuotojais ir tik esant tokiam poreikiui dirbti viršvalandžius.
Nereguliari darbo diena negali būti priežastis atlikti papildomas pareigas, kurios nenumatytos pareigybės aprašyme. Pailgintas darbo laikas, o ne pareigų sąrašas.

Nereguliari darbo diena suteikia darbuotojui priedą ne mažiau kaip 3 atostogų dienų forma, kurias apmoka įmonė. Šios dienos gali būti pridėtos prie kasmetinių atostogų. Be to, vietoj atostogų galite gauti piniginę kompensaciją. Čia galioja tos pačios taisyklės kaip ir kasmetinėms apmokamoms atostogoms. Tiesiog už nereguliarias darbo valandas gali nebūti papildomų mokėjimų, jei valdžios institucijos to neįsakys.

Ką darbdaviui reiškia nereguliarios darbo valandos?

Viršininkas, kuriam reikia nustatyti nereguliarią darbo dieną savo darbuotojams, pirmiausia turi viską sutvarkyti. Visų pirma, kolektyvo susitarime būtina atspindėti pačią galimybę pritraukti žmones dirbti nereguliarios darbo dienos metu. Taip pat reikia nurodyti pareigybių, kurioms reikalinga nereguliari darbo diena, sąrašą.

Tada su kiekvienu darbuotoju, užimančiu pareigas iš šio sąrašo, reikia sudaryti susitarimą dėl nereguliaraus darbo laiko įvedimo ir raštu. Žodiniai susitarimai šiuo atveju netaikomi. Paprasčiausias būdas iš pradžių tai numatyti darbo sutartyje, o jei jau buvo sutarta, teks pataisyti įvedant išlygą dėl nereguliaraus darbo laiko.

Darbdavys turi suprasti, kad jis neturi teisės versti darbuotojo dirbti nereguliarią darbo dieną kiekvieną ar net kas antrą dieną, nes šis režimas yra griežtai epizodinis. Tuo pačiu metu per darbuotojo išdirbtą laiką, viršijantį normą, negalima jo priversti imtis papildomų funkcijų. Nenorminis darbo laikas naudojamas tik tiesioginėms darbuotojo pareigoms atlikti.

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas

Asmenų, galinčių dirbti nereguliarų darbo laiką, ratas yra nustatytas beveik savavališkai vietos lygmeniu. Teisės aktuose nėra vieno pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašo. Galite rasti tik keletą rekomendacijų šiuo klausimu.

Taigi 2002-12-11 Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu „Dėl kasmetinių papildomų atostogų nereguliariai dirbantiems darbuotojams taisyklių patvirtinimo“ Nr. 884 siūloma į sąrašą įtraukti šias pareigas:

Pirmaujanti nuoroda. Pavyzdžiui, generalinis direktorius gali lengvai dirbti nereguliariomis valandomis.
Techninės priežiūros personalas. Tas pats reguliuotojas gali iš anksto atvykti į darbą nereguliariomis darbo valandomis patikrinti įrangos.
Namų tvarkymo personalas. Prižiūrėtojo išvykimas dirbti nereguliarios darbo dienos gali supaprastinti visų darbuotojų darbą.
Darbuotojai, kurių darbe praleistas laikas nėra apskaitomas. Nekilnojamojo turto pardavimo agentas gali organizuoti turto demonstravimą nereguliariomis darbo valandomis.
Darbuotojai, kuriems nustatyta prievolė dirbti tam tikrą laiką, tačiau laikotarpis, kada tai turi būti padaryta, nenurodomas. Tarp jų – kūrybingų profesijų žmonės, kuriems nereguliari darbo diena – gana įprasta.

Taigi darbdaviai gali matyti tam tikrą laisvę renkantis pareigas, kuriose darbo laikas nereguliarus. Privačiose struktūrose nereguliarus darbo laikas nustatomas beveik vien tik valdžios reikalavimu. Svarbiausia, kad pareigybių sąrašas būtų nustatytas raštu.

Tokio režimo, kaip nereguliarios darbo dienos, reguliavimo taisyklės darbo teisės aktuose nėra aiškiai išreikštos. Pačios normos, reglamentuojančios nereguliarų darbo laiką kaip darbo būdą, yra išsklaidytos visame Rusijos Federacijos darbo kodekse, o ne surinktos į atskirą poskyrį. Atsižvelgiant į tai, nustatant ir taikant nereguliarų darbo laiką, ypač reikia stengtis užkirsti kelią teisės aktų pažeidimams ir nepainioti nereguliaraus darbo laiko su viršvalandiniu ir viršvalandiniu darbu.

Jam dirbti viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) arba jei jis dirba nereguliarią darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Iš karto pasakykime, kad darbuotojai ne visada teisingai supranta, ką reiškia dirbti nereguliariomis darbo valandomis. Gana dažnai jie galvoja, kad dirbant įvardytu režimu, gali prireikus atvykti į darbą ir išeiti iš darbo. Tačiau taip nėra. Medžiagoje kalbėsime apie nereguliarias darbo valandas ir paaiškinsime, kaip kuriamas darbas šiuo režimu.

Kūrybinių darbuotojų darbo laikas gerokai skiriasi nuo visuotinai priimtos aštuonių valandų darbo dienos, nes priklauso nuo pasirodymų, pasirodymų ir repeticijų grafikų. Be to, tokiems darbuotojams dažnai tenka vykti į gastroles į kitus miestus. Nepaisant to, darbo laiko norma, kaip bendra taisyklė, yra vienoda visiems darbuotojams, įskaitant kūrybingus, ir negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), nebent kūrybinis darbuotojas priklauso asmenų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, kategorija.savaitės. Prisiminkite, kad tai yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis):

nepilnamečiai darbuotojai iki 16 metų (ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę);

paaugliai nuo 16 iki 18 metų (ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę);

darbuotojai – I ar II grupės neįgalieji (ne daugiau kaip 35 val. per savaitę);

darbuotojai, kurių darbo sąlygos jų darbo vietose pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus priskiriamos kenksmingoms III ar IV laipsnio arba pavojingoms darbo sąlygoms (ne daugiau kaip 36 val. per savaitę).

Darbo laiko norma gali būti formuojama esant įvairiems darbo režimams, įskaitant nereguliarų darbo laiką.

Nereguliaraus darbo laiko samprata

Šio veikimo režimo apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Tai yra specialus režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatytomis darbo valandomis.

Atkreipkite dėmesį, kad daugelis darbdavių, remdamiesi šia taisykle, verčia darbuotojus dirbti kasdien, viršvalandinius darbus apskaičiuodami nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau darbo teisės aktai nereguliarią darbo dieną vertina ne kaip pailgintą darbo dieną, palyginti su paprastai nustatyta, o kaip specialią darbo laiko paskirstymo darbo dieną ir (ar) darbo savaitę tvarka. Jo specifiškumas slypi tame, kad darbuotojui daugeliu atvejų taikomas bendras organizacijos darbo režimas, tačiau tuo pat metu jis gali likti darbe atlikti savo darbo funkcijas ilgiau nei tam tikrą darbo dieną (pamainą). arba atvykti į darbą iki darbo (pamainos) pradžios (Maskvos miesto teismo 2017 m. vasario 14 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-5691/2017).

Pastaba: Darbo nereguliariu darbo laiku niuansas yra tas, kad darbuotojas į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiko normą, įtraukiamas sporadiškai, tai yra retai.

Tai yra, jei įstaigoje darbo diena prasideda, pavyzdžiui, 8.00 val., o baigiasi 17.00 val., tai darbuotojas, kurio darbo diena yra nereguliari, privalo atvykti į darbą ir iš jo išeiti nurodytu laiku.

Nereguliaraus darbo laiko nustatymas nereiškia lanksčios darbo valandos. Tai yra, jei organizacija pradeda dirbti 8.00 val., darbuotojas negali atvykti, pavyzdžiui, iki 9.00 ar 10.00 ir išeiti nepasibaigus darbui. Ir tai patvirtina teismų praktika.

Taigi darbuotojui buvo skirtas papeikimas, nes pavėlavo į darbą 25 minutes. Jis kreipėsi į teismą su reikalavimu pripažinti bausmę neteisėta, nes manė, kad delsti negali, nes turi nereguliarią darbo dieną. Teismas, atsisakydamas darbuotojo, nurodė, kad nereguliari darbo diena reiškia darbą ne nustatytomis darbo valandomis ir nenumato darbuotojo atleidimo iš darbo nustatytomis darbo valandomis, taip pat darbuotojo savavališko savarankiško darbo užmokesčio nustatymo. atėjimo į darbą ir išėjimo iš darbo laikas, pripažinimas pavėluotai į darbą (Maskvos miesto teismo 2015 m. lapkričio 26 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-44271/2015).

Kas gali nustatyti nereguliarią darbo dieną?

Darbdavys savarankiškai nustato darbuotojų, kuriems paskirta nereguliari darbo diena, pareigybių sąrašą. Svarbu, kad toks sąrašas būtų įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų organo nuomonę.

Paprastai į tokį sąrašą įtraukiamos pareigybės darbuotojų, kurių darbo trukmė negali būti tiksliai apskaičiuota (įstaigų vadovai, verslo personalo ir techninio aptarnavimo darbuotojai), taip pat tų, kurie savo nuožiūra planuoja užduočių įgyvendinimą ir kurių darbo diena skirstoma į nenustatytos trukmės intervalai.

Taip pat skaitykite

Nereguliaraus darbo laiko ypatumai
Ką daryti, jei specialus įvertinimas atskleidė kenksmingas darbo sąlygas?
Atostogos nėra priežastis ilsėtis
Suminė darbo valandų apskaita
Darbuotojų, kurių darbo diena yra nereguliari, įdarbinimas gegužės švenčių dienomis

Nustatant nereguliariai dirbančių darbuotojų kategoriją, reikia turėti omenyje, kad į tokią kategoriją negali būti įtraukti darbuotojai, kurie pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis numato maksimalią kasdienio darbo (pamainos) normą. Šie darbuotojai visų pirma apima:

darbuotojai nuo 14 iki 18 metų;

neįgalieji, kurių dienos darbo trukmė nustatoma pagal medicininę pažymą;

darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Jei darbuotojai dirba ne visą darbo dieną, jiems taip pat galite nustatyti nereguliarias darbo valandas. Panaši pozicija yra ir Rostrudo 2010 m. balandžio 19 d. laiške Nr. 1073-6-1.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 351 str., nustatomi kinematografijos, žiniasklaidos, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kinematografijos organizacijose, kūrybinių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai. kūrinių kūrimas ir (ar) atlikimas (ekspozicija), ypač darbo ir poilsio laiko, darbo užmokesčio reguliavimo ypatumai, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 252 straipsnius nustato ne tik darbo įstatymai, bet ir kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai.

Nereguliarios darbo dienos nustatymo ir kompensavimo už darbą šiuo režimu įforminimo pavyzdys gali būti Rusijos Federacijos FSS 2009-06-22 įsakymas Nr. 146.

Kompensacijos apdorojimas

Darbas nereguliariu darbo laiku darbuotojui kompensuojamas tik papildomomis atostogomis. Be to, teisė į tokias atostogas atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirbo viršvalandinį darbą, ar ne. Jeigu darbo sutartyje atsispindės nereguliaraus darbo laiko sąlyga, tuomet nebus galima išvengti papildomų poilsio dienų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, tokių atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo taisyklėse ir negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos.

Papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną gali būti pridedamos prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų (įskaitant pratęstas), taip pat prie kitų kasmetinių papildomų apmokamų atostogų.

Pastaba: papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku federalinėse valstybės institucijose taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. įsakymu Nr. 884.

Klausimas:

Ar galima suteikti darbuotojams papildomą laisvą dieną už viršvalandžius?

Atsakymas:

Išties gana dažnai darbuotojai prašo darbdavio laisvos dienos, ypač vairuotojams, kuriems dažnai tenka užtrukti pasibaigus darbui. Tačiau tvarkymas nereguliaraus darbo metu nėra lygus tvarkymui viršvalandinio darbo metu, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti papildomą poilsio laiką, o ne padidintą darbo užmokestį ( Art. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Už nereguliarią darbo dieną priklauso tik atostogos. Todėl papildomų poilsio dienų skyrimas yra darbdavio nuožiūra.

Klausimas:

Ar reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už nereguliarų darbo laiką, atleidžiant darbuotoją, kuris nedirbo visus metus?

Atsakymas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis įpareigoja darbuotoją atleisti iš darbo kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Tai reiškia, kad reikia mokėti, bet už dienų skaičių, atitinkantį dirbtas valandas. Pavyzdžiui, darbuotojui priklauso 4 dienų papildomos atostogos, jis dirbo 8 mėnesius. Atleidžiant iš darbo, jam priklauso 2,67 dienų (4 d. / 12 mėnesių x 8 mėn.) kompensacija.

Papildomai pažymime, kad darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomų atostogų dienas ne tik atleidžiant, bet ir darbo metu. Šią teisę jam suteikia 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis: kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Nustatykite nereguliarią darbo dieną

Jeigu darbuotojo pareigose numatytas darbas nereguliariu darbo laiku, prieš sudarant darbo sutartį jis turi būti susipažinęs su vietos teisės aktais, nustatančiais pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą, taip pat kompensacijos rūšį ir dydį. darbui šiuo režimu. Po to sudaroma darbo sutartis, kurioje turi būti numatyta sąlyga dirbti nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, 100 straipsnio 1 dalis).

Kitas žingsnis bus įsakymo priimti į darbą išdavimas, kurio skiltyje „Įdarbinimo sąlygos“ reikia nurodyti nereguliarios darbo dienos nustatymą. Bet nebūtina įvesti informaciją apie tokio režimo apibrėžimą - įdarbinimas atliekamas pagal bendrąsias taisykles.

Pastaba: jeigu darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti nereguliariu darbo laiku, o pareigos nėra įtrauktos į atitinkamą sąrašą, darbuotojo, atsisakiusio dirbti ne įprastu darbo laiku, patraukimas drausminėn atsakomybėn bus neteisėtas (žr., pvz. apygardos teismo 2014-07-08 apeliacine nutartimi byloje Nr.33-1982/2014).

Jeigu nereguliarios darbo dienos poreikis atsirado po priėmimo į darbą (pavyzdžiui, pereinant į pareigas, kuriose numatytas darbas tokiu režimu), darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su vietiniais teisės aktais, nustatančiais pareigybių, kuriose darbo laikas nereguliarus, sąrašą. taip pat kompensacijos už darbą šiuo režimu rūšis ir dydis.

Jeigu toks režimas tik įvestas, apie pasikeitusias darbo sąlygas reikia įspėti darbuotoją. Gerai, jei darbuotojas sutinka su naujo darbo būdo įvedimu. O jei ne? Tokiu atveju darbdavys turėtų vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., kuris leidžia darbdaviui keisti darbo sutarties sąlygas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniu gamybos pertvarkymu ir kt.).

Darbuotojas įspėjamas raštu likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki naujo darbo režimo įvedimo, nurodant priežastis, kodėl jo pareigos įtrauktos į nereguliariai dirbančių darbuotojų sąrašą. Jei darbdavys nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (tiek laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę.

Neatlikus nurodyto darbo arba atsisakius siūlomo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Sutarus dėl naujo darbo būdo viskas daug paprasčiau: prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas. Nurodo, kad nuo tokios ir tokios datos darbuotojui buvo nustatytas specialus darbo režimas, taip pat atspindi papildomų mokamų atostogų trukmę bei kitas besikeičiančias sąlygas, jei reikia. Pasirašytos sutarties pagrindu išduodamas įsakymas bet kokia forma nustatyti nereguliaraus darbo laiko režimą.

Ar man reikia kreiptis dėl darbo ne darbo valandomis?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis nurodo, kad darbuotojo įtraukimas į darbą, viršijantį normą, vykdomas darbdavio įsakymu, ir nenurodoma, kokia forma tai turėtų būti daroma. Darbo teisės specialistai rekomenduoja dokumentuoti užduotis ne įprastomis darbo valandomis. Tačiau teismai, nagrinėdami ginčus, susijusius su darbų atlikimu nereguliariu darbo laiku, neatmeta ir žodinės formos.

Pavyzdžiui, Alanijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas 2014-02-19 nutartyje Nr.33-168/2014 byloje Nr.2-241/13 nurodė, kad sprendimas priimti darbuotoją eiti pareigas, viršijančias 2014 m. nustatytas įprastas darbo laikas gali būti paimtas ir pranešamas darbuotojui tiesiogiai (viršininko) žodžiu, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato konkrečios formos (žodžiu ar raštu), kurioje darbdavys duotų įsakymą įtraukti darbuotoją į darbą ne darbo valandomis.

Viršvalandžių apskaita

Jei darbuotojui nustatoma nereguliari darbo diena, tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatsispindi.

Kai kurie ekspertai vis dar mano, kad apdorojimą tiesiog būtina įtraukti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, nes pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, kiekvienas darbdavys privalo tiksliai registruoti kiekvieno darbuotojo dirbtas darbo valandas. Tačiau nurodymas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali lemti tai, kad nereguliarios darbo valandos yra painiojamos su viršvalandiniu darbu ir atitinkamai apmokami pastarieji.

Manome, kad reikia fiksuoti apdorojimo laiką, tik ne darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o kokiame nors kitame dokumente, pavyzdžiui, atitinkamame žurnale. Viršvalandžių apskaita gali praversti nelaimės atveju: bus galima tiksliai pasakyti, ar darbuotojas buvo darbo vietoje, ar ne.

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Kartais darbdaviai mano, kad darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis be jokio atlygio. Tačiau tai klaida.

Pagal bendrąją taisyklę, nustatytą 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra draudžiamas, išskyrus Darbo kodekse numatytus atvejus. Darbas nereguliariomis darbo valandomis tokiais atvejais netaikomas. Vadinasi, tokių darbuotojų įtraukimas savaitgalio ar švenčių dienomis vykdomas pagal bendrąsias taisykles: prašoma sutikimo (kai kuriais atvejais ir nebūtina), tam tikros darbuotojų kategorijos supažindinami su teise atsisakyti įvardyto darbo, išduodamas įsakymas ir suteikiamos garantijos bei kompensacijos – padidintas apmokamas darbas arba papildomas poilsio laikas.

Analogiškos išvados teismas priėjo ir 2016-06-16 Apeliaciniame skunde Nr.33-2113/2016.

Darbas naktimis

Primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, naktinis laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00, o darbas šiuo metu bus nukrypimas nuo normos. Tai reiškia, kad įsitraukimas į darbą nakties metu turi būti tinkamai vykdomas ir kompensuojamas padidintu darbo užmokesčiu pagal DK reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str.

Apibendrinti

Nereguliarus darbo laikas gali būti nustatytas darbuotojams, kurių profesijos ar pareigos yra įtrauktos į profesijų ir pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą. Toks sąrašas gali būti nustatytas darbdavio įsakymu ar kitu įstaigos lokaliniu norminiu aktu arba kolektyvine sutartimi.

Darbdavys neprivalo mokėti papildomai už darbą nereguliariomis darbo valandomis, nes tai nėra viršvalandinis darbas. Be to, Darbo kodeksas nustato, kad už darbą nereguliariu darbo laiku darbuotojams garantuojamos papildomos apmokamos atostogos. Tokių atostogų nesuteikimas darbdaviui gali sukelti neigiamų pasekmių, iki administracinės atsakomybės.

papildomų atostogų darbo sutarties darbo sąlygos

Rostrudas išsamiai paaiškino, kas yra nereguliari darbo diena ir kaip ji turi būti kompensuojama pagal galiojančią Darbo kodekso redakciją.
Kaip nurodyta 2008-06-07 rašte N 1316-6-1, esant nereguliariai darbo dienai, darbuotojai gali būti įtraukti į darbą ne jiems nustatyto darbo laiko laiku ne sistemingai, o karts nuo karto ir tam tikrais atvejais.
Šis režimas reiškia, kad darbuotojas gali atlikti darbo funkcijas tiek prieš darbo dienos (pamainos) pradžią, tiek jai pasibaigus. Tačiau jis neprivalo dirbti kassavaitinio poilsio dienomis ir švenčių dienomis. O tuo atveju, kai atitinkamos kategorijos darbuotojai kviečiami dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, organizacija turi laikytis bendrųjų taisyklių, numatytų str. Art. Darbo kodekso 113 ir 153 str.
Rostrudas taip pat priminė, kad dabartinė Darbo kodekso redakcija nepripažįsta viršvalandinių darbų nereguliariomis darbo valandomis (kaip buvo ankstesnėje redakcijoje). Todėl toks darbas kompensuojamas tik papildomomis atostogomis. Jos trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos.

„Rusijos mokesčių kurjeris“, 2008, N 17

MITAS APIE NETEISINGĄ DARBO DIENĄ

Nereguliari darbo diena – gana „senovinis“ sovietinis išradimas. Referencinės teisės sistemos gali nesunkiai rasti reglamentus, nustatančius darbo nereguliariomis darbo valandomis taisykles, priimtas dar praėjusio amžiaus 20-aisiais. Pavyzdžiui, SSRS darbo liaudies komisariato 1928 m. vasario 13 d. dekretas N 106 „Dėl nereguliaraus darbo laiko dirbančių darbuotojų“, kuris iki šiol nebuvo panaikintas. Tačiau šis režimas neprarado savo aktualumo: daugelyje darbo sutarčių galima perskaityti: „Darbuotojui nustatyta nereguliari darbo diena“.

Pagrindinis nereguliarios darbo dienos požymis – darbdavio teisė reikalauti, kad darbuotojas darbo dienos pabaigoje vėluotų atlikti neatidėliotinus darbus. Tuo pačiu metu nei skubių darbų dažnumo, nei trukmės darbo teisės aktai nereglamentuoja, o tai, be abejo, žaidžia darbdaviams. Nors nereguliarios darbo dienos darbuotojas dirba ilgiau nei jam nustatytas normatyvinis darbo laikas, tai yra dažniausiai daugiau nei 40 valandų per savaitę, už šias darbo valandas jis negauna jokio papildomo užmokesčio ar užmokesčio.

Rusai jau seniai priprato prie to, kad viršvalandinis darbas ne įprastu darbo laiku nereguliariai dirbantiems darbuotojams nėra viršvalandinis darbas ir už jį netaikomas padidintas atlyginimas. Jie taip priprato, kad net nepastebėjo, kaip buvo panaikinta paskutinė taisyklė, davusi bent kiek pagrindo tokiam tvirtinimui.

Tačiau tai įvyko ne taip seniai – 2006 m. spalio 6 d. Šią dieną buvo priimtas 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos teritorija“ įsigaliojo SSRS ir pripažino negaliojančiais kai kuriuos Rusijos Federacijos teisės aktus (teisės aktų nuostatas).
Iš esmės net prieš priimant įstatymą N 90-FZ Rusijos Federacijos darbo kodekse nebuvo tiesioginių nurodymų, kad tvarkymas nereguliarios darbo dienos metu nėra viršvalandinis darbas ir nėra apmokamas nei įprastai, nei padidintai. suma. Šios normos nebuvo ir iki 2002 metų vasario 1 dienos galiojusiame Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Rusijos Federacijos darbo kodekse tik viename straipsnyje buvo paminėtas nereguliarus darbo laikas - 68, kuris nustatė pagrindą suteikti papildomas atostogas. Jo 3 dalis įpareigojo darbdavius nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteikti papildomų atostogų. Minėto SSRS NKP dekreto N 106, galiojusio ir tuo metu, ir dabar, 5 punkte nurodyta, kad darbuotojai, turintys nereguliarią darbo dieną, kaip ir visi kiti darbuotojai, yra atleidžiami nuo darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis. Už darbą tokiomis dienomis darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, apmokama pagal bendrąsias taisykles.

Pagal str. Iki 2006 m. spalio 6 d. galiojusio Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., nereguliari darbo diena buvo pripažinta ypatingu darbo režimu, pagal kurį individualūs darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus galėjo kartais dalyvauti atliekant savo darbo funkcijas ne įprastomis darbo valandomis. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis apibrėžė viršvalandinį darbą kaip darbą, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienį darbą (pamainą), taip pat darbą, viršijantį įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Kaip matote, darbas nereguliaria darbo diena visiškai atitinka viršvalandinio darbo sąvoką, nes normali darbo laiko trukmė yra darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė.
Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str., reglamentuojantį papildomų atostogų suteikimo darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, klausimus, su sąlyga, kad tuo atveju, jei atostogos nesuteikiamos, tvarkymas viršijantis įprastą darbo laiką gavus raštišką sutikimą darbuotojui atlyginama kaip už viršvalandinį darbą. Ačiū Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str., tvarkymas nereguliarią darbo dieną nebuvo apmokamas kaip viršvalandinis darbas. Jei priemoka turėtų būti mokama nesuteikus atostogų, jos savalaikis suteikimas atleidžia darbdavį nuo būtinybės mokėti už apdorojimą nereguliariomis darbo valandomis.

Visi ekspertai, komentuojantys str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str., jie susitarė, kad esant nereguliariai darbo dienai, apdorojimas, viršijantis darbo valandų normą, paprastai kompensuojamas papildomų atostogų suteikimu. Darbdavio pareiga apmokėti tvarkymą kaip viršvalandžius atsiranda tik tuo atveju, jei papildomos atostogos faktiškai nesuteikiamos, o darbuotojas surašė atitinkamą prašymą.

Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis, nors ir netiesiogiai, suteikė darbdaviams teisę nemokėti už apdorojimą nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau 2006 m. spalio 6 d. įsigaliojo Įstatymas Nr. 90-FZ, kuriuo buvo pakeista šio straipsnio formuluotė. Iš jo teksto dingo siūlymas už tvarkymą per nereguliarią darbo dieną apmokėti kaip viršvalandinį darbą nesuteikus atostogų. Dabar Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis tiesiog nurodo būtinybę suteikti darbuotojams papildomas mokamas atostogas, kurių darbo diena yra nereguliari. Ir Art. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 ir 99 straipsniai yra suderinti tarpusavyje. Dabar kalbama apie darbą ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis. Palyginti:
„Nereguliarus darbo laikas – specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko“ (DK 101 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas su pakeitimais, padarytais įstatymu N 90-FZ ); ir „Viršvalandinis darbas – darbuotojo atliekamas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo laiką. valandos per ataskaitinį laikotarpį“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis įstatymo N 90-FZ redakcijoje).

Pasirodo, tvarkytis su nereguliaria darbo diena yra tas pats viršvalandinis darbas. Nei str. 99, nėra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis nenustato jokių viršvalandinio darbo ypatybių darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje apmokėjimas už apdorojimą kaip viršvalandžius nebereikalaujama tik tuo atveju, jei papildomos atostogos nesuteikiamos. Kodėl vis dar laikoma teisinga už viršvalandžius nereguliaraus darbo metu apmokėti, o kompensuoti suteikiant atostogas?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis įpareigoja darbdavius mokėti už bet kokį viršvalandinį darbą padidintu tarifu, įskaitant darbą ne nustatytomis darbo valandomis su nereguliariomis darbo valandomis.

Darbuotojų darbo sutartyse esanti sąlyga dėl nereguliaraus darbo laiko turi būti suprantama kaip darbdavių teisė įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą nesilaikant DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. Įdarbinant darbuotojus, kurių darbo laikas nereguliarus, dirbti ne jiems nustatytomis darbo valandomis, nereikia nei jų raštiško sutikimo, nei profesinės sąjungos organo sutikimo. Darbas ne nustatytomis darbo valandomis, kaip nurodyta 2 str. 2 ir 3 dalyse. 99, o visais kitais atvejais tai atliekama tik darbdavio įsakymu, jeigu darbuotojui yra nereguliari darbo diena.

Negalėjimas atsisakyti dirbti po nustatyto darbo laiko ir su tuo susiję nepatogumai kompensuojami ne trumpesnėmis kaip 3 kalendorinių dienų papildomomis atostogomis. Tačiau pats darbuotojo darbas yra apmokamas ir mokamas padidintu tarifu, tarsi jis būtų pagamintas sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų.

Bendruoju atveju darbuotojas gauna darbo užmokestį už visas jo dirbtas valandas. Jei kuri nors iš šių valandų yra viršvalandžiai, jos apmokamos padidintu tarifu. Be to, į darbo stažą įskaitomos visos dirbtos valandos, suteikiančios teisę į kasmetines atostogas, kurios suteikiamos kiekvienam darbuotojui. Tuo tarpu nereguliarią darbo dieną „pagal tradiciją“ turinčio darbuotojo atimami pinigai už perdirbimą. Už darbą nenormaliomis sąlygomis ne tik negauna jokio papildomo atlygio, už šį darbą išvis negauna jokio atlygio, tik atostogas. Tokia padėtis atrodo nesąžininga.

Nagrinėjama problema negali būti išspręsta be teismų dalyvavimo. Tik teismas gali teisingai išaiškinti darbo teisės normas, reglamentuojančias apmokėjimą už nereguliarias darbo valandas. Atrodo, kad įstatymų leidėjas savo žodį jau pasakė.
I. Aleksandrovas - Teisinių ir ekonominių konsultacijų centro teisininkas / "EJ-Jurist", 2007, N 35

Taip pat skaitykite

Darbo laikas – kas tai?
Darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais
Darbdavys neturi teisės įtraukti jūsų į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tačiau absoliutus draudimas taikomas tik jaunesniems nei 18 metų darbuotojams (išskyrus kūrybingus darbuotojus) ir nėščioms moterims.

Šio skyriaus straipsniai

Nepanaudotos atostogos: rizika ir problemos sprendimo galimybės
Kaip žinote, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekviena įmonė privalo sudaryti atostogų grafiką likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki naujųjų metų. Personalo skyriams tai kompleksinis projektas, reikia ne tik susitarti dėl kitų metų plano, ...
Nuo kamuolio iki laivo – lengva. Kaip grįžti į darbą po atostogų
Tarp biuro darbuotojų vyrauja įsitikinimas – jei grįžęs iš atostogų neprisimeni savo darbo pašto slaptažodžio, vadinasi, gerai pailsėjai. Žmogus greitai pripranta prie atsipalaidavusios atostogų būsenos, o pirmosios dienos darbo vietoje ...
Papildoma poilsio diena įmonėje
Papildomos poilsio dienos įvedimas įmonėje galimas sumokėjus ją, nes tai atima iš darbuotojų galimybę dirbti tą dieną, kuri pagal įstatymus nėra nedarbo šventė ar savaitgalis. Pagal užsakymą keičiamas darbas ir poilsio diena...
Nedarbingumo atostogų pildymas darbdavio
Norėdami skirti ir išmokėti išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, darbuotojas pateikia medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurį darbdavys turi mokėti teisingai užpildyti, nes galimos klaidos pildant nedarbingumo pažymėjimą. dėl to atsisakoma išmokų.
Ar nepanaudotos atostogos „perdega“?
Klausimas, ar nepanaudotos atostogos „perdega“, jei jos nepaimamos, lieka atviras. Kol pareigūnai tikina darbuotojus, kad nepanaudotos atostogos „neišdegs“, kai kurių regionų teismai atsisako išieškoti kompensacijas už nepanaudotas atostogas iš ką tik pasitraukusių piliečių, nes praleido ieškinio pateikimo terminą.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir keliones į poilsio vietą: ginčytini klausimai
Apsvarstykite 3 svarbiausius ginčytinus klausimus, susijusius su kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kompensacija už kelionę į poilsio vietą ir iš jos. Ar atleidžiant iš darbo darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas? Ar galima nepanaudotas atostogas pakeisti pinigine kompensacija...
Atostogos vaiko priežiūrai. Spręskite karštus naujų mamų klausimus
Vaiko gimimas ir tolesnė jo priežiūra yra jaudinantis įvykis kiekvienos moters gyvenime. Be daugybės rūpesčių, susijusių su paties vaiko priežiūra, žinoma, kyla klausimų, kaip užmegzti santykius su darbdaviu atostogų laikotarpiu. Darbo teisės ekspertė, „Sistema Kadra“ direktorė ir vyriausioji redaktorė Veronika Šatrova atsakė į daugybę jaunų mamų deginančių klausimų ir dalinosi naudingais patarimais, kaip išeiti vaiko priežiūros atostogų.
Atostogų tvarkaraštis klausimais ir atsakymuose
Teisės aktai reikalauja patvirtinti dokumentą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų. Tai iki gruodžio 17 d. Patvirtinto atostogų grafiko privalo laikytis ir darbuotojai, ir darbdaviai. Todėl ir tie, ir tie...
Personalo ir atostogų grafikas
Personalo ir atostogų grafikas yra kone problemiškiausi personalo dokumentai. Viena vertus, be jų neįmanoma, kita vertus, jų projektavimo metu atsiranda daug tipinių klaidų.
Laiko žiniaraštis
Duomenų apie kiekvieno darbuotojo darbo valandas reikia teisingai apskaičiuoti jo vidutinį darbo užmokestį. Todėl darbdavys privalo vesti darbo valandų apskaitą, nepaisant galiojančios darbo užmokesčio sistemos.
Nuotolinis darbas nėščiai moteriai
Darbuotoja dėl nėštumo parašė pareiškimą dėl galimybės perkelti ją į nuotolinio darbo režimą. Ji neplanuoja išduoti nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo, taip pat vaiko priežiūros atostogų. Jei tenkinamos kelios sąlygos, darbuotojas gali tęsti darbą.
Darbuotojus perkeliame į lankstų darbo grafiką. Kaip tai padaryti, kad jie neveiktų mažiau ir prasčiau
„Šį mėnesį du geriausi darbuotojai pateikė prašymą atsistatydinti! – personalo direktoriui sakė rinkodaros tarnybos vadovas. Žmogiškųjų išteklių skyrius išsiaiškino, kodėl darbuotojai palieka. Į darbą jie privalo atvykti iki 9.30 val., yra baudžiami už vėlavimą, tačiau dažnai lieka iki nakties. Žmonės susirado darbą su lankstesniu darbo laiku. Personalo direktorius siūlė generaliniam direktoriui įvesti tokį grafiką kai kurių padalinių darbuotojams. Jis pasakė: „Pabandykime. Tik rodikliai neturėtų mažėti!
Susikurkite lankstų darbo grafiką
Sudarant lankstų darbo grafiką, būtina teisingai surašyti personalo dokumentus. Kokius dokumentus reikia surašyti, priklauso nuo to, ar darbuotojas iš pradžių priimamas lanksčiam grafikui, ar įvedamas „senam“ darbuotojui.
Problemos išėjus į pensiją
Išėjimas į pensiją yra gana paprasta ir gerai žinoma procedūra. Bet tai tik iš pirmo žvilgsnio. Ar pensininkui atleidžiant iš darbo būtina dirbti dvi savaites? Ar galima išeiti į pensiją du kartus ir kas turi būti įrašyta darbo knygelėje? Pabandykime suprasti šias problemas.
Darbo valandų apskaita. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis
Remiantis V. Vereščakos redaguoto žinyno „Atlyginimas ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga (http://go.garant.ru/zarplata/) Pagal Darbo kodekso 91 straipsnį „darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą“. Iki 2013 m. sausio 1 d. apskaitos…
Kokios darbo valandos bus laikomos neužbaigtomis?
Atsakymas: Darbo laikas – tai laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka priskiriami darbo laikui. Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai.
Atostogų suteikimo neatlygintinai niuansai
Neretai darbuotojai kreipiasi į įstaigos vadovą su prašymu atostogauti „už savo lėšas“. Darbuotojai tokias atostogas tarpusavyje vadina administracinėmis, o darbo teisės aktuose – atostogomis be užmokesčio. Ar vadovybė visada privalo suteikti tokias atostogas darbuotojui, ar yra kokių nors apribojimų jų trukmei, ar galima atšaukti darbuotoją iš jų ir kaip šios atostogos įtakoja kasmetinių mokamų atostogų suteikimo stažą - pasakysime Šis straipsnis.
Klausimai, kylantys dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartyje gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną, būtent ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Pateiktame straipsnyje apžvelgsime įdomiausius teismų sprendimus ginčuose dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo ir apmokėjimo už darbą nurodytu režimu.
Darbuotojo iš atostogų apžvalga
Dažnai darbuotojai atšaukiami iš kasmetinių mokamų atostogų dėl gamybos poreikių. Ar toks administracijos veiksmas teisėtas? Kas negali būti primintas iš atostogų? Kaip užbaigti šią procedūrą? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.
Kiek trunka kasmetines mokamas atostogas taikant 0,5 darbuotojo tarifą
Ar mūsų organizacija turėtų suteikti darbą ne visą darbo dieną su 28 kalendorinių dienų kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, nes jis dirba tik už 0,5 tarifo
Išeik be užmokesčio. Apgaulės lapas personalo pareigūnui
Sunku įsivaizduoti organizaciją, kurioje darbdavys niekada nesusidūrė su darbuotojo noru atostogauti savo lėšomis (atostogauti be užmokesčio). Dažniausiai kalbame apie atostogas, kurios suteikiamos darbuotojo pageidavimu ir darbdavio nuožiūra. Tačiau tam tikromis situacijomis ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms galiojantys teisės aktai nustato darbdavio pareigą suteikti atostogas neatlygintinai.
Ar leidžiamos administracinės atostogos?
Per nuosmukį darbuotojų išleidimas nemokamų atostogų tapo įprastu būdu sumažinti darbo sąnaudas. Straipsnyje aptarsime jo taikymo teisėtumą. Tarptautinės darbo organizacijos teigimu, dėl gilėjančios…
Kuponai Rusijos Federacijos FSS lėšomis
Kai kuriais atvejais poilsis ar gydymas gali būti apmokami Rusijos Federacijos FSS lėšomis.
Prastova – darbas organizacijoje laikinai sustabdomas
Vadovybė gali nuspręsti laikinai sustabdyti darbą organizacijoje. Priežastys įvairios: įrangos gedimas, žaliavų tiekimo sutrikimai, avarija ar stichinė nelaimė. Bet ir esant tokiai situacijai, įmonė privalo vesti apskaitą ir teikti mokestines bei finansines ataskaitas.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu: situacijos išsiaiškinimas
Darbo kodeksas įteisina dažnos gyvenimo problemos sprendimą. Vaiko motina ar kiti asmenys, turintys teisę į vaiko priežiūros atostogas, kai kuriais atvejais gali dirbti namuose arba dirbti ne visą darbo dieną. Ir jie nori realizuoti šią galimybę. Tam yra daug priežasčių: reikia papildomos materialinės šeimos paramos, nuolat tobulinti savo įgūdžius, o paprasčiausiai – nesinori ilgam būti toli nuo kolektyvo. Apsvarstykite, kaip tai įgyvendinama darbo teisės aktuose.

Darbuotojo ir darbdavio santykiai – individualus verslininkas turi savo ypatybes.
Darbo laiko „sumažinimas“.
Šiandien populiari „antikrizinė“ priemonė yra vadinamasis darbo valandų mažinimas. Šios priemonės tikslas praktiškai yra tas pats – sumažinti darbo užmokestį. Kartu sąvoka „darbo valandų sutrumpinimas“ suprantama ekonomine, o ne teisine prasme, o tai kartais sukelia darbdaviams visiškai netikėtas teisines pasekmes...
Laiko žiniaraštis
Pildymo taisyklės ir dokumentų šablonai Excel formatu (su formulėmis ir be jų).
Darbas ne visą darbo dieną: pažeidimų taisymas
Dabartinėmis sąlygomis darbuotojų perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną įmonėse praktikuojamas gana dažnai*. Tačiau pati darbo ne visą darbo dieną nustatymo procedūra, įstatymo požiūriu, ne visada atliekama nepriekaištingai. Pažvelkime į problematiškiausias situacijas, susijusias su darbo režimo keitimu, apie kurias pasakojo mūsų skaitytojai. Išanalizuokime šiose situacijose būdingas klaidas ir parodykime, kaip jas ištaisyti.

Daugelis tikriausiai sutiks, kad atostogos yra labai subjektyvus dalykas. Be kalendoriuje minimų švenčių – „Kovo 8-oji“, „Naujieji metai“ ir kt. yra dienų, kurias žmonės dėl vienokių ar kitokių priežasčių taip pat laiko atostogomis.
Darbo laiko rūšys
Įprastą darbo laiką ir sutrumpintą darbo laiką nustato Darbo kodeksas ir kiti įstatymai, o ne visą darbo dieną – darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbo valandos (pamainos)
Darbo diena yra įstatyme nustatytas darbo dienos laikas. Darbo trukmė dienos metu, jo pradžios ir pabaigos momentai, pertraukos nustatomos darbo grafiko taisyklėse, o pamaininiam darbui - taip pat pamainų grafikai.
Darbo laikas – kas tai?
Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal darbo sutarties sąlygas turi atlikti savo darbo pareigas, taip pat kai kurie kiti laikotarpiai, kuriuos Rusijos Federacijos teisės aktai nustato darbo laikui.

Nereguliarios darbo valandos – ką tai reiškiadarbuotojui ir darbdaviui? Apie tai ir įdomiausius tokio darbo režimo diegimo ir taikymo aspektus skaitykite šiame straipsnyje.

Kaip Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatoma nereguliari darbo diena?

Pagrindinės šio darbo režimo savybės yra šios:

NSD turi būti įsteigtas konkrečiam darbuotojui, o jo steigimo galimybė iš anksto nustatyta įmonės vidaus nuostatuose;
steigiant NSD, tai turėtų būti nustatyta darbo sutartyse kiekvienam dalyvaujančiam darbuotojui;
įsitraukimas į darbą po įprasto darbo laiko turėtų būti epizodinis ir dėl gamybos poreikių;
viršvalandžių darbo rūšys turi būti tokios pat, kaip ir įprastu režimu bei numatytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ir kituose panašiuose dokumentuose;
Papildomas darbo laikas darbuotojams pagal NSD režimą darbo dienomis nelaikomas viršvalandiniu darbu;
steigiant NSD taikomi įstatyme numatyti apribojimai asmenims, kuriems teikiama papildoma socialinė ir valstybės parama:
- nepilnamečiai;
- nėščia moteris;
- žmonės su negalia;
- vieniši mažamečių vaikų tėvai.

Kaip nustatomas nestandartinis darbo režimas?

Tam tikrų kategorijų NSD darbuotojų steigimas apima kelis privalomus veiksmus:

Rengiamas ir tvirtinamas pareigybių įmonėje, į kurias numatoma užimti NSD, sąrašas. Konkretaus sąrašo teisės aktuose nėra, todėl darbdaviai turi tai padaryti patys, atsižvelgdami į veiklos specifiką ir pareigybių funkcionalumą. Remiantis statistika, jie pirmauja tokių pareigų ir profesijų sąraše:
- aukščiausios vadovybės atstovai;
- darbuotojai, kurių darbo grafikas susijęs su vadovybės darbu: padėjėjai, sekretoriai, raštininkai, asmeniniai vairuotojai, vertėjai;
- apskaitos ir finansinių paslaugų vadovai;
- padalinių, kurių darbo grafikas netipiškas (pavyzdžiui, sandėlių ar įrangos derintojai), vadovai;
- technikai ir reguliuotojai;
- technologai (ypač gamyboje su nepertraukiamu ciklu);
- logistikai ir dispečeriai;
- darbuotojai, atsakingi už saugą ir saugumą.
Rengiamas vidaus norminio akto projektas dėl NSD steigimo į sąrašą įtrauktoms darbuotojų kategorijoms.
Jeigu įmonėje yra darbuotojų atstovaujamasis organas, vietos akto projektas turi būti pateiktas jai tvirtinti. Tvarka numatyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 372 straipsniai.

Daugiau informacijos apie pritarimus su darbuotojų interesams atstovaujančia institucija žr.

Su suinteresuotomis šalimis suderintas norminio akto projektas yra patvirtinamas ir tampa organizacijos vidaus nuostatais. Su ja pasirašytinai turi būti supažindinti visi darbuotojai.
Jau dirbantiems darbuotojams, steigiant NSD, prie darbo sutarčių sudaromi papildomi susitarimai. Naujai priimtiems darbuotojams įsteigtas NSD iš karto įtraukiamas į sutartį, pareigybės aprašymą ir priėmimo tvarką. Taip pat naujas reglamentavimas atsispindi įmonės kolektyvinėje sutartyje su darbuotojais.

Kokie yra tokio darbo režimo taikymo praktikoje niuansai?

NSD režimas turi keletą akivaizdžių pranašumų darbdaviui:

Viršvalandžiai pagal NWP nelaikomi viršvalandžiais. Tai, be kita ko, reiškia, kad:
- nereikia dokumentuoti kiekvieno darbuotojo vėlavimo dirbti, kaip reikalaujama 2008 m. Darbo kodekso 99 str., - kiekvienu atveju atskiru įsakymu, darbuotojo rašytiniu sutikimu ir pan.;
- už tvarkymą didesniais įkainiais mokėti nereikia pagal str. 152 TK.
NSD leidžia supaprastinti atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo laiko apskaitą, nes:
- nereikia laikytis apdorojimo apribojimų, leidžiamų pagal str. 99 TK;
- NSD kompensavimas nepriklauso nuo viršvalandžių skaičiaus, todėl kompensacijai skaičiuoti nereikia vesti atskiros jų apskaitos (į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašomas įprastu būdu faktiškai dirbtų valandų skaičius).

Kartu NSD numato keletą privalomų darbdavio atlyginimo taškų darbuotojams:

Piniginės kompensacijos (pvz., priedų prie atlyginimo) NSD nustatymas. Čia verta atkreipti dėmesį į tai, kad tokia pašalpa turėtų būti mokama bet kuriuo atveju, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas faktiškai tvarkėsi pagal NSD atsiskaitymo laikotarpiu (mėnesyje), ar ne.
Papildomų kasmetinių mokamų atostogų dienų nustatymas. Pagal str. Darbo kodekso 119 str., jų turėtų būti ne mažiau kaip 3, tačiau pagal kolektyvines sutartis gali būti ir daugiau. Čia galioja ta pati taisyklė, kaip ir darbo užmokesčio apskaičiavimo atveju: papildomos atostogos suteikiamos, jei pagal sutarties sąlygas NSD darbuotojas turi, net jei faktiškai dirbo pagal bendrą įprastą grafiką.
NSD režimas netaikomas darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis. Pagal str. Darbo kodekso 111 ir 113 straipsniais, savaitgaliai ir švenčių dienos yra nustatytos visiems darbuotojams, todėl įsitraukimo į darbą ir apmokėjimo už jį taisyklės šiuo metu reglamentuojamos atskirai.

SVARBU! Jeigu NSD pavedimas darbuotojui nėra tinkamai įvykdytas ir (arba) jo atžvilgiu nevykdomos Darbo kodekse numatytos kompensacinės priemonės, bet koks faktinis tvarkymas turi būti dokumentuojamas ir kompensuojamas kaip viršvalandinis darbas. .

Kaip ir kiek valandų galima pailginti įprastą darbo dieną?

Šiuo aspektu beveik viskas lieka darbdavio nuožiūra. Darbo įstatymai nenustato specialių reguliavimo standartų, todėl:

Į papildomus darbus NSD galite įsitraukti tiek prieš oficialią darbo dieną, tiek po jos.
Nurodymas vėluoti (ar atvykti anksčiau) gali būti duodamas bet kokia forma, taip pat ir žodžiu, atskiro darbuotojo sutikimo nereikia.
Laikas, sugaištas tvarkant NSD, niekaip neribojamas, darbuotojas dirba tiek valandų, kiek reikia pavestai užduočiai atlikti. Vienintelė sąlyga: apdorojimas ilgą laiką neturėtų būti kasdienis.

Kaip darbo sutartyje pataisyti perėjimą prie nereguliarios dienos – pavyzdys

Jei įmonėje jau galioja NSD reglamentas, informacija apie tai iš anksto įrašoma į darbo sutarčių projektus su naujais darbuotojais, kurie dirbs NSD sąlygomis (pagal Rusijos darbo kodekso 57 str. Federacija).

Kaip pavyzdį panagrinėkime situaciją, kai NSD yra naujovė darbuotojams, su kuriais yra sudarytos galiojančios sutartys .

Pavyzdys

„Transit-logistic LLC“ užsiima krovinių saugojimu ir rūšiavimu oro transportui. Didėjant veiklos apimčiai ir įsigyjant naujas sandėliavimo patalpas, LLC įveda naują darbo grafiką sandėlio darbuotojams ir nereguliarią darbo dieną padalinių vadovams. Šiuo atžvilgiu LLC pakeičia darbo sutartį su rūšiavimo skyriaus vadovu A. A. Pryakhinu.

Atkreipkite dėmesį: buvo pakeisti 2 sutarties punktai. Tiesiogiai susiję su darbo režimu ir standartinio darbo grafiko sudarymu. Darbo grafiko punktas yra tiesioginis str. normų laikymasis. Darbo kodekso 101 str., kuriame nustatyta, kad NSD yra periodinis įsitraukimas į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką. Todėl norint sutartyje numatyti NSD, būtina nustatyti nustatytą „normalų“ darbo laiką.

Taip pat pažymėtina, kad sutartyje būtina nurodyti datą, nuo kurios įsigalioja pakeitimai. Pakeitimai negali įsigalioti atgaline data. Visi darbuotojo viršvalandžiai, atlikti iki NSD paskyrimo, turi būti laikomi viršvalandžiais ir atitinkamai apmokami.

Rezultatai

Nereguliarus darbuotojų darbo laikas yra patogus darbdaviui. Tačiau steigiant reikėtų atsižvelgti į niuansus, susijusius su jo projektavimu, taikymu ir kompensavimo priemonėmis darbuotojams.