Kiek valandų per dieną turėtų trukti praktika? Darbo praktikos programa visoms darbo profesijoms

Nuo 2017 metų kovo 1 dienos iš esmės keisis praktikos darbo vietoje atlikimo tvarka.

Darbo instruktažai ir mokymai darbo vietoje yra panašios procedūros daugeliui darbdavių. Būtent todėl į stažuotes organizacijose žiūrima nepakankamai rimtai. Tiesą sakant, abi procedūros yra būtinos, norint išmokyti darbuotoją saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą. Tai yra jų panašumas. Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Taigi instruktažas su darbuotojais dažniausiai trunka kelias valandas. O praktika – kelios darbo pamainos. Instruktažas – tai trumpas teorinis kursas apie saugų darbo atlikimą su praktinių pavyzdžių demonstravimu. O praktikos metu darbuotojas savo pareigas atlieka prižiūrimas mentoriaus, praktiškai mokosi atlikti laukiančius darbus, studijuoja gamybos ir technologinius procesus.

Kam praktika darbo vietoje yra privaloma procedūra?

Darbuotojams, pradedantiems dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, išliko privalomos praktikos darbo vietoje. Ši pareiga darbdaviui nustatyta Darbo kodekso 225 straipsnyje ir GOST 12.0.004-2015 11.4 punktu, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d. Pavyzdžiui, elektros darbuotojai, kalnakasiai, metalurgai, naftos perdirbimo pramonės darbuotojai, kalnakasiai ir kt.

Kada turėtumėte atlikti mokymą darbo vietoje?

Nuo 2017 m. kovo 1 d. vadovų, specialistų, mėlynųjų apykaklių ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo stažuotės darbo vietoje turi būti atliekamos:

Kai jie pradeda dirbti;

Perkeliant į kitą darbo vietą organizacijos viduje, pasikeitus pareigoms ar atliekamam darbui;

Pasirengti galimam pavadavimui nuolatinio darbuotojo nesant (ligos, atostogų, komandiruotės) metu;

Už praktinį geriausios praktikos vystymą ir efektyvų darbo apsaugos darbo organizavimą.

ANKSČIAU: Praktika buvo atliekama pereinant į kitą darbą arba keičiant įrangos tipą ar perėjus valdyti kitą įrangą (staklių, krano markę ir pan.).

Praktikos darbo vietoje sąlygos

Nuo 2017-03-01 praktikos trukmę nustato skyriaus, kuriame dirba probuojamasis, vadovas. Atsižvelgiama į darbuotojo išsilavinimo lygį, jo kvalifikaciją, darbo patirtį ir kitus svarbius veiksnius.

Darbo profesijų darbuotojams ir jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams, turintiems reikiamą kvalifikaciją ir patirtį, stažuotės laikotarpis turėtų būti nuo 3 iki 19 darbo pamainų;

Jei darbinių profesijų darbuotojas neturi darbo patirties ir atitinkamos kvalifikacijos, tai praktikos laikotarpis, įskaitant darbo apsaugos ir saugos klausimų plėtojimą, turėtų būti nuo 1 iki 6 mėnesių.

Vadovams ir specialistams praktikos terminus nustato darbdavys. Priklausomai nuo išsilavinimo, išsilavinimo ir darbo patirties – nuo 2 savaičių iki vieno mėnesio.

ANKSČIAU: Pagal šiuo metu galiojantį GOST 12.0.004-90, stažuotės darbo vietoje atliekamos per pirmąsias 2-14 pamainų po pirminio instruktažo.

Jo trukmė priklauso nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo kvalifikacijos.

Dokumente nėra laiko skirstymo vadovams, specialistams ar darbinių profesijų darbuotojams.

Dėmesio! Galiojantis GOST leidžia vadovybei, susitarus su darbo apsaugos tarnyba ir įmonės profesine sąjunga, atleisti nuo praktikos darbuotoją, kurio darbo stažas pagal specialybę yra ne mažesnis kaip 3 metai, jei jis pereina iš vieno cecho į kitą, ir jo darbo pobūdis ir įrangos tipas nesikeičia.

Šio elemento naujame dokumente nėra!

Klausimas iš darbdavio: Ar būtina atlikti praktiką darbo vietoje su kelionių agentūros darbuotojais, kurie dirba biure?

Atsakymas: Ne, to nereikia. Praktiką darbo vietoje po pirminio instruktažo turi atlikti tik darbuotojai, kurie bus įdarbinti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Biuro darbuotojai į šią kategoriją neįeina.

Kas veda mokymus darbo vietoje?

Nuo 2017 m. kovo 1 d. darbuotojų praktiką gali atlikti vadovas, pramonės mokymo instruktorius ar kitas patyręs darbuotojas, turintis darbo saugos instruktoriaus mokymą ir turintis didelę praktinę patirtį.

Kalbant apie vadovus ir specialistus, ateinančius į darbo jėgą, juos gali ruošti aukštesnio rango ar kitas vadovas, kurį savo sprendimu skiria darbdavys.

ANKSČIAU: Praktikai atlikti darbdavys savo įsakymu skiria praktikos vadovą iš vyresniųjų darbuotojų ar specialistų.

Klausimas iš darbdavio: Ar mums reikia atlikti praktiką darbo vietoje su darbuotoju, jei jis pereina iš vieno skyriaus į kitą?

Atsakymas: Jums reikia atlikti stažuotę su darbuotoju, bet tik tuo atveju, jei darbo sąlygos naujoje darbo vietoje yra kenksmingos arba pavojingos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Jei taip nėra, tuomet galite saugiai perkelti darbuotoją į kitą struktūrinį padalinį be praktikos.

Kaip vyksta stažuotė darbe?

GOST 12.0.004-2015, kuris įsigalioja 2017 m. kovo 1 d., darbdaviui numato aiškus praktikos reglamentavimą. Jame nurodyta, kad praktikos vadovas privalo: - Sudaryti praktikos programas ir jose atspindėti konkrečias užduotis bei terminus, atsižvelgdamas į darbuotojo išsilavinimą, pasirengimą ir bandomojo darbo patirtį;

Supažindinti stažuotoją su visais padalinio darbuotojais ir darbo sąlygomis.

Stažuotės metu naujas darbuotojas privalo išmokti vidaus darbo reglamentus, pagrindines padalinio funkcijas bei visus darbo apsaugos reikalavimus atliekant darbus;

Praktikos metu supažindinti praktikantą su darbui reikalingų dokumentų paketu.

Jame būtinai turi būti darbuotojo pareigybės aprašymas, padalinio reglamentas, vidaus standartai ir taisyklės, vietos darbo apsaugos ir gamybos saugos taisyklės;

Visą praktikos laiką vadovas turi atidžiai stebėti stažuotojo darbą, kontroliuoti ir prireikus koreguoti jo veiksmus. Pasibaigus praktikos laikui, vadovas turi bet kokia forma pateikti praktikos apžvalgą. Praktikos rezultatus susumuoja specialiai sukurta darbdavio komisija.

Darbo profesijų darbuotojams - kvalifikacijos komisija, o vadovams ir specialistams - atestavimo komisija. Ji laiko kvalifikacinį egzaminą. Darbdavys pats pasirenka formą. Komisijos narių užduotis – įvertinti stažuotojo teorinio ir praktinio pasirengimo lygį, jo žinių apie darbo apsaugos reikalavimus lygį ir surašyti atitinkamą protokolą.

Dėmesio! GOST 12.0.004-2015 nėra aiškių nuorodų apie komisijos sudėtį ir dydį. Rekomenduojame įtraukti bent tris žmones, kurių darbo patirtis ir patirtis leis atlikti jiems pavestą užduotį. Komisijos nariams nusprendus, kad darbuotojas sėkmingai atliko praktiką, padalinio ar organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl bandomojo priėmimo į savarankišką darbą. Jei praktikos rezultatai neigiami, darbuotojui neturėtų būti leista dirbti savarankiškai. Per vieną mėnesį jis privalo atlikti antrąją praktiką, po kurios dar kartą išlaikyti darbo apsaugos reikalavimų žinių egzaminą.

SVARBU!!! Jei darbuotojas vėl neatliko praktikos darbo vietoje ir gavo nepatenkinamą komisijos įvertinimą, mokymo organizatorius turi teisę svarstyti jo atitikimo profesijai ar užimamoms pareigoms klausimą.

Kokią atsakomybę prisiims darbdavys, jei jis neatliks praktikos darbo vietoje?

Stažuotė darbo vietoje yra viena iš darbuotojų mokymo saugių darbo apsaugos darbų atlikimo metodų ir technikų rūšių. Jei darbdavys leidžia darbuotojui dirbti neatliekant stažuotės pas jį pagal įstatymą, GIT inspektorius patikrinimo metu gali skirti baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis): pareigūnams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių už kiekvieną neapmokytą darbuotoją.

Darbo santykius, besiformuojančius tarp darbdavių, vadovų ir pavaldinių, reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai, būtent Darbo kodeksas. Šiame federaliniame įstatyme Nr. 197 pateikiamos įdarbinimo taisyklės, informacija apie tarnybinių pareigų atlikimą, informacija apie atostogų ar nedarbingumo atostogų suteikimą, taip pat yra duomenų apie darbuotojų ir vadovų teises ir pareigas.

Beje, ar atostogos pagal Darbo kodeksą yra dėl vestuvių, galite sužinoti

Priimdamas į naują darbą arba pereidamas į kitas pareigas, darbuotojas privalo išlaikyti bandomąjį laikotarpį. Per šį laikotarpį vadovas atidžiai stebi darbuotoją. Pasibaigus praktikai, vadovas nusprendžia, ar priimti darbuotoją į naujas pareigas, ar jį atleisti. Bandymo laikotarpis yra nurodytas darbo sutartyje.

Įstatyme Nr. 197 (70 str.) yra nuostatos dėl testo išlaikymo kreipiantis dėl darbo. 70 straipsnio tekstas yra toks:

darbo sutartyje gali būti išlyga dėl praktikos;
jei darbo sutartyje nėra išlygos dėl bandomojo laikotarpio, tai reiškia darbuotojo priėmimą į nuolatines pareigas;
bandomojo laikotarpio metu darbuotojas privalo laikytis Rusijos darbo įstatymų normų.

Kreipiantis dėl darbo, pravartu sutartyje surašyti praktikos sąlygą:

darbdaviui nauda slypi patikrinus potencialaus darbuotojo įgūdžius, gebėjimus ir atsakomybę, todėl jis gali samdyti tik aukštos kokybės darbuotojus;
darbuotojui nauda ta, kad testo metu jis galės nustatyti, ar jam tinka duotos pareigos, įmonė, atlyginimas, kolektyvas ir pan.

Pagrindai skirti bandomąjį laikotarpį

Pagal darbo įstatymą, kreipiantis dėl darbo kai kurioms piliečių kategorijoms, stažuotė nenustatoma. Taikomos taisyklės:

piliečiai, išlaikę konkursą tam tikroms pareigoms užimti;
moterys su mažais vaikais iki 1,5 metų;
nėščia moteris;
nepilnamečiai iki 18 metų;
piliečių, turinčių aukštąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą. Su sąlyga, kad išsilavinimas įgytas valstybinę akreditaciją išlaikiusiose įstaigose. Taip pat šis įdarbinimas yra pirmasis darbas, darbo ieškantis asmuo pretenduoja į pareigas per metus po mokymosi proceso pabaigos. Jei po mokymo įstaigos baigimo praėjo daugiau nei metai ir asmuo kreipiasi dėl darbo, jis nėra atleidžiamas nuo praktikos;
piliečiai, perkeliami į naują darbą iš kitos įmonės, atsižvelgiant į preliminarų darbdavių susitarimą;
darbuotojai, sudarę darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui;
kiti asmenys pagal Rusijos įstatymų normas.

Likusiems gyventojams praktiką darbdavys sprendžia savo nuožiūra.

Kaip mokama?

Daugelį piliečių domina klausimas, kaip apmokama praktika ir ar apskritai ji mokama? Šio įstatymo 21 straipsnyje nurodytos piliečių teisės kreipiantis dėl naujo darbo. Viena iš šio straipsnio punktų sako, kad kiekvienas asmuo, kreipdamasis į darbą arba per bandomąjį laikotarpį, turi teisę tikėtis laiku gauto atlyginimo. Pagal įstatymą darbas turi būti apmokamas atsižvelgiant į einamas pareigas, darbuotojo kvalifikaciją, darbo proceso sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

Remiantis šio įstatymo nuostatomis, darytina išvada, kad praktika kreipiantis dėl darbo turėtų būti apmokama pagal įstatymo normas. Bandomasis laikotarpis naujam darbuotojui gali trukti ilgai, todėl jo darbas turi būti apmokamas, kad žmogus turėtų lėšų savo poreikiams.

Pagal šį įstatymą darbdavys turi teisę nustatyti mažesnį darbo užmokestį už bandomąjį laikotarpį. Tačiau mokama suma negali būti mažesnė už įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą).

Maksimalus terminas

Pagal įstatymą bandomasis laikotarpis skiriamas darbdavio (vadovo) sprendimu. Šiame įstatyme (Darbo kodekse) nėra nuostatos dėl privalomo stažuotės nustatymo. Jei darbdavys, samdydamas darbuotojus, nustato stažuotės praėjimo taisyklę, tai praėjimo laikotarpis taip pat nustatomas savo nuožiūra.

Šio įstatymo 70 straipsnyje įtvirtintos nuostatos dėl maksimalios stažuotės trukmės. Vadovaujančioms pareigoms ir darbuotojams nustatyti skirtingi terminai.

Pagal įstatymą maksimalus stažuotės laikotarpis yra 6 mėnesiai šioms pareigoms:

įmonių vadovai;
vyriausieji buhalteriai;
struktūrinių padalinių vadovai;
filialų, atstovybių, dukterinių įmonių vadovai ir pan.;
vadovų pavaduotojai.

Pagal įstatymą, visoms kitoms pareigoms maksimalus praktikos laikotarpis – 3 mėnesiai. Išimtis yra situacija, kai darbo sutartis buvo sudaryta 2-6 mėnesių laikotarpiui, tada bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės.

Svarbu žinoti! Pagal įstatymą į faktinį neatvykimą į darbo vietą stažuotės laikotarpiu neatsižvelgiama. Net jei neatvyksta dėl laikinos negalios.

Darbuotojo registravimo praktikai tvarka

Iš pradžių vadovas turi nuspręsti, nustatyti bandomąjį laikotarpį, ar ne. Jeigu buvo nuspręsta į darbo procesą įtraukti praktiką, tai viskas turi būti dokumentuota.

Žingsnis po žingsnio stažuotės procesas:

1 etapas - praktikos nuostatus sudaro įmonės vadovas. Jame turėtų būti informacija apie bandomąjį laikotarpį – praėjimo trukmę, darbuotojo ir vadovo teises, darbuotojo ir direktoriaus pareigas, apmokėjimą, tolimesnius veiksmus sėkmingai atlikus praktiką.

2 etapas - pokalbis su potencialiu darbuotoju.

3 etapas - terminuotos sutarties su potencialiu darbuotoju sudarymo ir pasirašymo tvarka.

4 etapas - išlaikęs bandomąjį laikotarpį.

5 etapas - specialisto išvados dėl darbuotojo profesinio tinkamumo surašymas.

6 etapas - priimant sprendimą dėl darbuotojo tolesnio priėmimo į darbą, arba dėl jo atleidimo įstatymų nustatyta tvarka.

Bandomajam laikotarpiui, pagal įstatymą asmuo į personalo skyrių turi atnešti:

paraiška užimti pareigas.
darbo knyga;
išsilavinimo dokumentai;
paso kopiją.

Kreipdamiesi dėl praktikos, darbdavys ir potencialus darbuotojas turi būti susipažinę su darbo įstatymo nuostatomis. Naujausią Darbo kodekso įstatymo Nr. 197 versiją galite atsisiųsti adresu

Daugeliu atvejų kandidatai, prieš pagaliau pradėdami eiti profesines pareigas, turi atlikti bandomąjį laikotarpį arba atlikti stažuotę. Šios dvi paskutinės sąvokos turi skirtingas reikšmes. Bandomasis laikotarpis – tai testas, kurį darbuotojas išlaiko po darbo sutarties sudarymo, o praktika priimant į darbą atliekama prieš vadovybei priimant galutinį sprendimą dėl bandomojo priėmimo į valstybę. Kiekvienai organizacijai ji skiriasi. Taip yra dėl to, kad kiekvienoje įmonėje vadovas pats nustato jos formą ir laiką.

Dažniausiai praktikanto statusas suteikiamas jauniems specialistams, kurie neseniai gavo diplomus ir įsidarbina pirmą kartą. Ateina laikas, kai jie sužino, kas yra praktika. Ir tai yra laikotarpis, per kurį būsimasis darbuotojas, neseniai palikęs studentų suolą, išmoksta panaudoti įgytas teorines žinias praktikoje. Jis taikomas ir tais atvejais, kai darbuotojas perkeliamas iš vienos darbovietės į kitą ir jis atlieka kardinaliai kitokias užduotis nei buvo ankstesnėje vietoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekse mažai kalbama apie tai, kas yra praktika kreipiantis dėl darbo. Įstatyme šiuo klausimu nurodyta tik tai, kad darbdavys su praktikantu privalo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Pagrindinius punktus, susijusius su šio testo tvarka ir forma, nustato įmonės vadovas. Jie turi būti nurodyti vietiniuose organizacijos aktuose.

Pagrindiniai klausimai

Bendrosios nuostatos;
įsakymo priėmimas;
praktikos sąlygos;
darbo užmokesčio paskirstymas patikrinimo metu;
baigiamosios nuostatos.

Organizacijos vadovas ar jo įgaliotas darbuotojas, prieš kreipdamasis dėl praktikos kreipiantis dėl darbo, privalo supažindinti naujoką su šiuo lokaliniu dokumentu. Tik po to pastarasis galės pradėti dirbti.

Iš tiesų, apskritai, bet kokie testai prieš priimant darbuotoją į nuolatinį darbą yra gana panašūs. Tačiau gana sunku atspėti, kaip atrodys stažuotė atskiroje įmonėje.

Pirmieji žingsniai

Kreipdamasis į darbą, naujai nukaldintam specialistui greičiausiai bus pasiūlyta išlaikyti bandomąjį laikotarpį arba mokytis šioje įmonėje. Stažuotojas, prieš pradėdamas dirbti, turi parašyti ne prašymą priimti į organizacijos personalą, o prašymą atlikti praktiką. Šiame dokumente jis teigia:

noras būti priimtam kaip praktikantui;
pareigos, kurioms jis bus išbandytas;
bandomieji laikotarpiai.

Šis pareiškimas tampa pagrindu viršininko ir stažuotojo pasirašyti terminuotai darbo sutarčiai ir įsakymui dėl priėmimo atlikti praktiką. Šio renginio vedėjas turi būti įrašytas išduodamame dokumente.

Toks patikrinimas visada vyksta pagal iš anksto suplanuotą planą. Testų programoje turėtų būti numatyti pagrindiniai tikslai ir uždaviniai, kuriuos darbuotojas būtinai turi pasiekti per testus. Daugeliu atvejų kiekvienas įmonės struktūrinis padalinys turi parengtą planą visiems savo darbuotojams. Jei tokio reikalingo dokumento neatsiranda, stažuotojas gali jį parengti kartu su kuratoriumi.

Priėmimo sąlygos

Kaip elgtis stažuotės metu? Šį klausimą užduoda daug naujų darbuotojų. Tiesą sakant, nėra nieko ypatingo ar labai sudėtingo. Šio profesinio testo išlaikymo laikotarpiu žmogus turi savo įgytas teorines žinias parodyti praktiškai arba pritaikyti savo darbo patirtį. Tai, kaip gerai išlaikote visus patikrinimo etapus, priklauso nuo galutinio norimo darbo ar pareigų gavimo klausimo.

Darbuotojų priėmimo bandomajam laikotarpiui sąlygas turi nustatyti pats darbdavys. Tai apima šiuos pagrindinius klausimus:

Laikotarpis, per kurį darbuotojas galės įgyti darbui reikalingų profesinių įgūdžių.
Kiek trunka stažuotė. Tai reiškia, kiek valandų per vieną darbo dieną reikia eiti į darbą. Paprastai praktikantai dirba tiek pat laiko per dieną, kiek dirba visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
testo metu.

Pasibaigus tinkamumo testo galiojimo laikui, darbuotojas turi parašyti atsiliepimą. Tai savotiška ataskaita apie atliktas užduotis ir įgytus įgūdžius. Jame turi būti:

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, praktikanto vadovas turi parašyti savo palatos aprašymą, kuriame reikia nurodyti visas teigiamas ir neigiamas darbuotojo puses, kurias jis parodė šios praktikos metu. Remdamasis šiuo dokumentu, įmonės vadovas priims galutinį sprendimą, ar tikslinga praktikantą įdarbinti nuolatiniam darbui.

Praktika atliekama siekiant įtvirtinti pirminio instruktažo metu įgytas teorines žinias bei įgyti praktinio darbo įgūdžių. Straipsnyje paaiškinsime, kodėl praktikos programa yra privaloma ir kokios jos dalys turėtų būti.

Iš straipsnio sužinosite:

Kas yra stažuotės programa

Programa yra vietinis reglamentas, kuriamas planuojant ir atliekant stažuotes naujų darbuotojų darbo vietoje. Šis dokumentas patvirtina kokybiškos stažuotės faktą ir yra būtinas darbdaviui per priežiūros institucijų atliekamus patikrinimus, kartu su įsakymu ir praktikos lapu.

Personalo praktikos programą rengia skyriaus, į kurį siunčiamas naujas darbuotojas, vadovas. Jis turi būti suderintas su darbo apsaugos tarnyba, darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis ir patvirtintas organizacijos vadovo. Tuo pačiu derinimas su profesinės sąjungos komitetu ar kitu darbuotojų organu yra privalomas. Patvirtinimo procedūra išsamiai aprašyta. Jei organizacijoje nėra darbuotojų atstovo, tai derinti reikia tik su darbo apsaugos tarnyba ir personalo tarnyba.

Visi kandidatai į šias pareigas prieš priimant individualią veiklą turi būti informuoti, kad jiems atliekama privaloma praktika.

Darbo vietos praktikos programos pavyzdys

Kitų darbo profesijų stažuočių programos

Kada reikalinga mokymo darbo vietoje programa?

Norėdami nustatyti, kurioms pozicijoms reikia sudaryti stažuotės programą, vadovaukitės mūsų patarimais - vadovaukitės medicininės apžiūros kontingentų sąrašu. Jeigu praktikos pozicijoje pareigos ir profesijos nenurodytos, sudarykite tokį sąrašą ir pateikite personalo valdymo tarnybai.

Kas turi būti įtraukta į programą

Į programą turėtų būti įtrauktas kalendorinis planas, taip pat klausimų ir darbų, kuriuos stažuotojas turi atlikti vadovaujamas mentoriaus, sąrašas. Programoje turi būti:

susitarimo su darbuotojams atstovaujančia institucija antspaudas viršutiniame kairiajame kampe;
protokolo numeris ir profesinės sąjungos komiteto posėdžio data (jei toks yra);
organizacijos vadovo patvirtinimo antspaudas ir patvirtinimo data.

Tada surašomas aiškinamasis raštas, kuriame būtina nurodyti, pagal kokius norminius teisinius ir techninius dokumentus programa buvo sukurta, taip pat maksimalų pamainų skaičių.

Skiltyje „Bendrosios nuostatos“ būtina suformuluoti praktikos tikslą: praktikantas turi gauti.

Kitas skyrius yra pats svarbiausias – pati programa, susidedanti iš temų ir laiko (pamainų skaičiaus).

Sukurkite programą pagal profesinį standartą. Pavyzdžiui, metalinių konstrukcijų montuotojui būtina taikyti profesinį standartą „Betoninių ir metalinių konstrukcijų montuotojas“, patvirtintą. , taip pat vieningą kvalifikacijos vadovą.

Būtinai naudokite eksploatacinę dokumentaciją – įrangos pasus, mašinų techninius aprašymus ir brėžinius.

Praktikos metu darbuotojas turi įgyti praktinių žinių apie jam skirtos naujos įrangos valdymą. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas saugos reikalavimams, nurodytiems naudojimo vadove.

Programos valandų skaičius turėtų būti nustatomas atsižvelgiant į maksimalų pamainų skaičių. Ir jau priimdami naują darbuotoją pagal užsakymą ar užsakymą, nurodykite pamainų skaičių, reikalingą šioje situacijoje. Kiek valandų reikia skirti praktikai, priklauso nuo darbuotojo žinių ir įgūdžių. Jei turite patirties šioje profesijoje, kai kurias temas galite baigti pagreitintu režimu. Sudarykite programą pagal užduočių apimtį, kad darbuotojas įgytų praktinių įgūdžių. Tai nustato praktikanto vadovas, po kurio išduodamas priėmimo įsakymas, kuriame nurodomos kalendorinės datos ir atsakingų asmenų pavardės.

Elektros personalo programą kuria ne darbo apsaugos tarnyba, o vyriausiojo energetiko tarnyba, gamybiniam ir techniniam personalui (staklių operatoriams, suvirintojams ir kt.) - organizacijos PTO tarnyba.

Praktikos programos rengiamos kiekvienai pareigybei ar individualiai darbo vietai, kuriose yra kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos, taip pat kai kuriais atvejais, jei tai aiškiai nurodyta Techninės eksploatacijos taisyklėse ir Darbo apsaugos taisyklėse (federalinėse normose ir darbo saugos taisyklėse). ).

Praktika darbo vietojeyra įstatyminė darbdavio pareiga, tuo tarpu pačiame įstatyme informacijos apie šio įvykio vykdymo tvarką yra labai mažai. Mūsų straipsnis papasakos apie visus praktikos atlikimo niuansus - nuo tvarkos nustatymo organizacijos vidaus dokumentuose iki jos įforminimo tvarkos konkrečių darbuotojų atžvilgiu.

Kas yra mokymas darbo vietoje ir kiek jis trunka?

Darbo teisės aktai, nepateikdami stažuotės darbo vietoje apibrėžimo, šį įvykį mini keliuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose. Taigi pirmą kartą terminas „stažuotė“ aptinkamas str. 59 nurodyto norminio akto kaip vieną iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų. Taip pat str. 212, 214 ir 216, reikalavimai darbdaviui atlikti praktiką yra apibrėžti kaip vienas iš darbo apsaugos ir saugios darbo aplinkos užtikrinimo sistemos elementų. Galiausiai stažuotė minima str. 225 kaip vieną iš darbo apsaugos srities ugdymo pakopų.

Bendrąja to žodžio prasme praktika – tai veikla siekiant įgyti darbo patirties ar kelti kvalifikaciją arba dirbti pagal specialybę tam tikrą laiką, siekiant nuspręsti, ar tikslinga stažuotis valstybėje. Kartu tai reiškia darbuotojo mokymą darbo veiklos procese.

DĖMESIO! Stažuotė turėtų būti atskirta nuo panašių procedūrų:

bandomasis laikotarpis priimant į darbo kolektyvą;
mokymasis;
praktikos;
instruktažas.

Praktikos trukmę nustato darbdavys, remdamasis teisės aktų reikalavimais. Taigi, GOST 12.0.004-2015. „Tarptautinis standartas. Darbo saugos standartų sistema. Darbo saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos“ nustato būtinosios darbininkų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo stažuotės reikalavimus 3-19 pamainoms.

Praktikos trukmė skirtingų kategorijų darbuotojams

Kai kuriems specialistams stažuotė pagal specialybę yra būtinas įėjimo į profesiją elementas ir yra nustatyta atitinkamuose norminiuose dokumentuose. Tai būtina, pavyzdžiui, specialistams, dalyvaujantiems:

notaro ir advokatūros veikla;
arbitražo valdymas;
vairuojantys keleivines transporto priemones.

Stažuotė notarų versle apibrėžta 1993 m. vasario 11 d. „Notarų teisės aktų pagrindai“ Nr. 4462-1. Visų pirma, str. Šio akto 19 punkte nustatyta, kad praktika atliekama specialistams, norintiems išlaikyti kvalifikacinį egzaminą notaro licencijai gauti, ir trunka 1 metus. Trukmė gali būti sutrumpinta Teisingumo ministerijos kartu su Federaliniais notarų rūmais sprendimu (bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius).

Praktikos bare trukmę nustato str. 28 Federalinio įstatymo „Dėl advokatūros ir advokatūros Rusijos Federacijoje“ 2002 m. gegužės 31 d. Nr. 63-FZ ir svyruoja nuo 1 iki 2 metų. Norint įgyti teisininko statusą, būtina atlikti praktiką šioje srityje.

Stažuotės, skirtos tapti arbitražo vadovų savireguliacijos organizacijos nariu, trukmę nustato ši organizacija, atsižvelgdama į arbitražo vadovų 2 str. 2002 m. spalio 26 d. Federalinio įstatymo „Dėl bankroto“ Nr. 127-FZ 20 str. Šiame straipsnyje nustatytas minimalus stažuotės laikotarpis, lygus 2 metams, su sąlyga, kad trukmė gali būti pratęsta vidiniais SRO dokumentais.

Keleivinių transporto priemonių vairuotojų stažuotei taikomi pramonės teisės aktų reikalavimai - RSFSR Autotransporto ministerijos nuostatai RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 1986. Praktikos sąlygos specialistai nustatomi pagal įvardyto dokumento 3, 4, 5 ir 6 skirsnius ir svyruoja nuo 1 dienos iki 1 mėnesio, priklausomai nuo transporto, kurį vairuos vairuotojas, ir jo vairuotojo pažymėjimo kategorijos.

Kas atleidžiamas nuo stažuotės darbe?

Darbo kodekso, nustatančio str. 212 darbdavio pareiga atlikti praktiką darbo vietoje, jokių išimčių nenumato. Tačiau dėl pernelyg bendro pobūdžio formuluotės kartais reikia nurodyti antrinius reglamentus ir sektorių teisės aktus.

Taigi 2003-01-13 Rusijos darbo ir švietimo ministerijos potvarkio „Dėl darbo apsaugos mokymo tvarkos patvirtinimo“ Nr. 1/29 2.2.2 punkte nustatyta, kad darbdavys garantuoja darbuotojų, dirbančių pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, mokymas, saugūs darbo metodai su mokymu darbo vietoje (tai yra, kalbame tik apie darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis). Kadangi Darbo kodeksas turi viršenybę prieš ministerijų nutarimus ir jame nėra išimčių nuo reikalavimų darbdaviams apmokyti darbuotojus, galime daryti išvadą, kad naujai priimtų komandos narių mokymai vienokia ar kitokia forma yra būtini visose organizacijose.

Tolesnė teisės aktų dokumentų analizė taip pat leidžia daryti išvadą, kad, pavyzdžiui, galima atleisti nuo stažuotės:

darbuotojai, turintys ne mažesnį kaip 3 metų darbo stažą pagal savo specialybę, pereinantys iš vieno cecho į kitą su to paties darbo pobūdžio ir įrangos tipu, jeigu tokį sprendimą dėl atleidimo nuo praktikos priima vadovybė (Įstatų 1.4.12 p. Vartotojų elektros įrenginių techninio eksploatavimo taisyklės, patvirtintos Energetikos ministerijos 2003-01-13 įsakymu Nr. 6);
advokatai, norintys įgyti advokato statusą ir turintys ne mažesnę kaip 2 metų teisės patirtį (įstatymo Nr. 63-FZ 9 str. 1 d.).

Praktikos nuostatai, pavyzdys

Visus darbo kolektyvo narių praktikos niuansus turėtų nustatyti specialus vidinis organizacijos dokumentas – praktikos reglamentas. Šis dokumentas rengiamas atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus, įmonės ar atskirų darbuotojų darbo sąlygų specifiką, darbuotojų specialybes, konkrečios organizacijos veiklos kryptį ir kitas reikšmingas aplinkybes, po kurių susitariama. su atsakingais padalinių darbuotojais ir tvirtinamas organizacijos vadovo.

Standartinę stažuotės nuostatą gali sudaryti šie skyriai:

Bendrosios nuostatos.
Reikalavimai darbuotojo profesinei kvalifikacijai ir įgūdžiams.
Praktikos priežastis ir tvarka.
Paraiškos dėl praktikos pateikimo tvarka.
Priėmimo į darbą pasibaigus praktikai tvarka.
Tam tikrų kategorijų darbuotojų praktikos specifika (jei tokia dalis reikalinga).
Kontrolės priemonių atlikimo tvarka.
Asmenys, atsakingi už praktikos atlikimą ir reglamento reikalavimų vykdymą.
Apmokėjimo už praktikos laiką ypatumai.
Darbuotojo patikrinimo ir praktikos rezultatų apdorojimo tvarka.

Tokio dokumento pavyzdys gali būti neabejotina pagalba kuriant savo poziciją dėl stažuotės. Išsamų praktikos sąlygos, atitinkančios galiojančių teisės aktų reikalavimus, pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Kaip kreiptis dėl praktikos darbe?

Norint kreiptis dėl praktikos konkretaus darbuotojo darbo vietoje, reikės šių dokumentų (minimalus nustatytas):

Stažuotės reglamentas yra vidinis organizacijos dokumentas, apibrėžiantis bendruosius šio renginio vedimo klausimus.
Praktikos programa – tai dokumentas, nustatantis praktikos tam tikroje profesijoje ar pareigose tvarką ir trukmę. Be to, stažuotės programa gali apimti:
- standartiniai veiksmai, kurių darbuotojas turi išmokti praktikos metu;
- teorinių įgūdžių, kuriuos stažuotojas turi įvaldyti, mastas;
- egzaminų atlikimo tvarka;
- kitos stažuotės sąlygos.
Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio.
Įsakymas tam tikriems darbuotojams atlikti praktiką. Tokio įsakymo vieningos formos nėra, todėl jis surašomas įprastine konkrečios įmonės personalo apskaitos tvarkymui forma. Šiame įsakyme paprastai nurodoma:
- stažuotės pagrindas;
- praktikos sąlygos;
- apmokyti darbuotojai;
- instruktoriai instruktoriai.
Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Jį pasirašo ir visi įsakyme minimi darbo kolektyvo nariai, patvirtinantys susipažinimo su dokumento nuostatomis faktą.
Įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą atlikus praktiką. Toks įsakymas išduodamas remiantis ekspertizės patikrinimų rezultatais. Jei darbuotojas neišlaikys egzamino, jis negalės dirbti savarankiškai (apie tai gali būti išduotas atskiras įsakymas).

Kaip susimokėti už stažuotę?

Priimdamas darbuotoją stažuotei, darbdavys turi atsiminti, kad jo darbo santykiai turi būti įforminami sudarant vieną iš sutarčių:

neterminuotas darbas;
skubus darbas;
civilinė teisė (pavyzdžiui, darbo sutartis).

Darbuotojo apmokėjimo sąlygos atliekant praktiką turi būti išdėstytos sutartyje. Tokiu atveju už stažuotę bet kuriuo atveju turi būti apmokama bent minimalaus atlyginimo dydžio. Vienintelės išimtys – mokymo įstaigų stažuotėms siunčiami studentai praktikantai.

Praktiką ir bandomąjį laikotarpį patartina derinti laike, kad už praktiką būtų galima atsiskaityti tais įkainiais, kurie yra numatyti bandomuoju laikotarpiu dirbantiems darbuotojams.

Apibendrinant, belieka pasakyti, kad tinkamai parengta ir atlikta praktika leidžia darbdaviams įvertinti samdomo darbuotojo profesines galimybes, o darbuotojas suteikia galimybę įgyti reikiamų įgūdžių ir žinių tiesiogiai toje darbo srityje, kurioje jis dirba. vėliau dirbs savarankiškai.