Paprasta dėl darbuotojo kaltės, kaip sumokėta. Priverstinės prastovos dėl nekontroliuojamų priežasčių

Bet kurios įmonės darbe galimi trikdžiai dėl laikinų ekonominių sunkumų, nenumatytų situacijų, taip pat dėl vadovybės vangumo ar aplaidumo. Jeigu darbdavys negali suteikti savo darbuotojams darbo sutartyje numatytų darbų, tai laikoma priverstine prastova dėl jo kaltės.

Jei darbas buvo sustabdytas ne dėl darbdavio ar darbuotojo kaltės, tada mokama 2/3 atlyginimo. Didesnė suma gali būti numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. Į sumą įeina ne tik atlyginimas, bet ir išmokėti priedai bei priedai.

Jei prastovos įvyko dėl darbuotojo kaltės, jis negaus atlyginimo. Jei dėl vieno darbuotojo veiksmų nukentėjo ir dėl to darbo neteko kiti, jie dėl paprastos, nuo jų nepriklausomos priežasties turės gauti 2/3 atlyginimo arba tarifo dydžio išmoką.

Prastovos užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, įmonės inžinierius negalėjo atlikti savo funkcijų dėl darbdavio kaltės nuo 2017 m. gegužės 10 d. iki gegužės 30 d. Vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti imamas laikotarpis, lygus 12 mėnesių iki prastovos mėnesio.

Kai atlyginimas buvo lygus 25 tūkstančiams rublių per mėnesį, bendras metinis uždarbis siekė 300 tūkstančių rublių. Per tą laiką darbuotojas kas ketvirtį gaudavo 10 tūkstančių rublių premijas. 4 metų ketvirčius jie siekė 40 tūkstančių rublių.

Dėl to bendras atlyginimas, nuo kurio skaičiuojamas vidutinis uždarbis, yra lygus 340 tūkstančių rublių. Padalijus šią sumą iš 248 darbo dienų, vidutinis dienos uždarbis bus 1370,97 rubliai. Šis skaičius padauginamas iš 20 dienų ir pasirodo 27419,4 rubliai. 2/3 šios sumos bus 18279,6 rubliai. Tai kompensacija už priverstinę prastovą.

Jei jums buvo priskaičiuota neteisinga suma arba darbdavys atsisako mokėti, kreipkitės į teisininkus.

Prastovos metu palikite

Apmokėjimas už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas apskaičiuojamas pagal paskutinius 12 kalendorinių mėnesių. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, įeina laikas, kai darbuotojas neatliko savo tiesioginių darbo funkcijų, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, buvo išsaugota darbo ar kolektyvinė sutartis, pareigos ir darbo vieta. Tai apima kasmetines mokamas atostogas, atostogas ir poilsio dienas bei kitus darbuotojo poilsio laikotarpius. Iš to darytina išvada, kad į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas, įskaičiuojamas prastovos laikotarpis.

Sutarus su darbdaviu, darbuotojas gali išeiti atostogų prastovos laikui.

Nedarbingumo atostogos prastovų metu

Nepaisant to, kad prastovos atsirado dėl darbdavio kaltės, o komanda, dirbtuvės ar didžioji įmonės dalis liko be darbo, vienas iš darbuotojų galėjo susirgti dar neprasidėjus darbo sustabdymui, o kažkas jo metu. .

Iki 2007 m. sausio 1 d. invalidumo pašalpos tokiais atvejais buvo mokamos tik tada, kai asmuo gavo nedarbingumo atostogas iki prastovos pradžios. Nuo 2007 m. pradžios pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo „Dėl laikinojo invalidumo išmokų nėštumo ir gimdymo piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas“ Nr. 255-FZ 7 dalį, nedarbingumo atostogos yra mokamos. jei darbuotojas suserga ne tik prieš, bet ir prastovos metu ar po jos.

Išmokos mokamos atsižvelgiant į vidutinio darbo užmokesčio dydį, bet ne didesnės nei išmokos, kurias darbuotojas galėtų gauti pagal bendrąsias taisykles.
Tai reiškia, kad darbuotojas gaus kompensaciją už nedarbingumo atostogas prieš prastovą pagal vidutinį šio laikotarpio darbo užmokestį, o už dienas per darbo sustabdymą invalidumo pašalpos dydis bus ne mažesnis kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio arba tarifinio tarifo. . Išmokos dydis bus skaičiuojamas dviem būdais: pagal bendrąsias taisykles ir pagal prastovų apmokėjimo taisykles. Bus atsižvelgta į darbo stažą, neįgalumo priežastis, pašalpų dydžio ribas.

Pagal Ch. 255-FZ 2 str., dėl nedarbingumo atostogų gali kreiptis ne tik Rusijos Federacijos piliečiai, bet ir asmenys, nuolat ar laikinai gyvenantys Rusijoje, užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, dirbantys pagal oficialią darbo sutartį.

Asmenys, mokantys privalomojo socialinio draudimo draudimo įmokas, laikomi apdraustaisiais.

Ką darbuotojas turėtų daryti prastovos metu?

Darbo sustabdymas prastovos metu nėra atostogos. Darbuotojas turi būti pasirengęs bet kada pradėti eiti savo pareigas. Todėl jis turi būti savo darbo vietoje. Jei nėra poreikio, tiesioginis vadovas gali leisti nebūti darbo vietoje. Bet toks neatvykimas turi būti teisiškai įformintas pažyma apie atleidimą iš darbo arba įrašytas įsakyme dėl prastovos. Priešingu atveju tai gali būti vertinama kaip pravaikšta ir gali būti atleista iš darbo.

Darbo nebuvimo metu darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui pereiti į kitą cechą ar skyrių, į kitas pareigas. Be darbuotojo sutikimo jis gali būti perkeltas į prastovą pagal tą pačią specialybę ar profesiją ne ilgiau kaip mėnesiui. Kitais atvejais reikia gauti darbuotojo sutikimą. Atlyginimas perkėlimo metu neturi būti mažesnis už vidutinį piliečio darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia darbuotojo teises prastovos metu?

Dažnai darbdavys, bandydamas sutaupyti, bando priversti darbuotoją parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų savo lėšomis. Jei prastovos dėl darbdavio kaltės yra neapmokamos, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimas. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę raštu pateikti skundą prokuratūrai arba darbo inspekcijai. Kvalifikuotas teisininkas padės parengti šiuos dokumentus. Bylos baigtis priklausys nuo jų vykdymo raštingumo.

Jei patikrinimo metu bus nustatyti pažeidimai, darbdaviui bus pateiktas privalomas mokėjimo reikalavimas. Tuo pačiu metu įmonės vadovas gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn – bauda nuo 1 iki 50 tūkstančių rublių. Tokiu atveju individualiam verslininkui gali būti atimta teisė verstis verslu iki 3 metų.

Be darbo užmokesčio išieškojimo, darbuotojas turi teisę reikalauti ir moralinės žalos atlyginimo. Norėdami tai padaryti, jis per tris mėnesius nuo jo teisių pažeidimo dienos turi pateikti ieškinį darbdavio veiklos vietos teismui.

Jei darbdavys pažeidžia Jūsų teises ir atsisako mokėti už prastovą, kvalifikuoti mūsų įmonės teisininkai padės apskųsti jo veiksmus. Jų patirtis ir darbo teisės aktų išmanymas padės jums gauti mokėtinas sumas ir prireikus išieškoti materialinę ir moralinę kompensaciją.

Užsiregistruokite advokato konsultacijai paskambinę arba užpildę formą mūsų svetainėje. Specialistas įvertins darbdavio veiksmų teisėtumą, atsakys į klausimą, ar Jums priklauso kompensacija, esant reikalui gali pateikti skundą ir atstovauti Jūsų interesams įvairiose instancijose.

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės – tai darbuotojo darbo sustabdymas tam tikram laikui, sukeltas jo viršininko klaidos.

Ši priemonė būtina norint išsaugoti piliečio darbo vietą ir įkurti gamybą. Tuo pačiu metu prastovos darbuotojams kelia daug klausimų, į kuriuos atsakymus rasite šiame straipsnyje.

Reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį prastovos priežastis gali būti technologinio, techninio, organizacinio ar ekonominio plano problemos. Taip pat šiame straipsnyje fiksuotas pats šios sąvokos apibrėžimas.

Galima prastovų trukmė teisės aktuose nėra fiksuota, todėl darbdaviui suteikiama teisė pratęsti vėlavimą neribotam laikui.

Straipsnyje nustatyta, kad dėl darbo sustabdymo gali būti kaltas darbdavys arba darbuotojas. Įstatymas taip pat leidžia situacijas, kai sustabdymas nepriklauso nuo darbo santykių šalių.

Apmokėjimą už prastovą dėl darbdavio kaltės reglamentuoja DK 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str. Jame pateikiamos operacijos, kuriomis apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis už tam tikrą laikotarpį.

Kas gali sukelti tai?

Daugeliu atvejų priverstinis delsimas įvyksta dėl darbdavio kaltės, būtent dėl jo aplaidaus, neatsakingo požiūrio. Kaip minėta pirmiau, priverstinio darbo sustabdymo priežastys yra kelios:

Technologinis. Tokios priežastys siejamos su staigiu gamybos pasikeitimu. Pavyzdžiui, naujų darbo metodų, su kuriais darbuotojai nėra susipažinę, įdiegimas. Tokiais atvejais prastovos yra susijusios su personalo perkvalifikavimu. Už tai atsakinga vadovybė.
Techninė. Šis tipas apima įrangos gedimą arba modernizavimą. Dėl to gali būti kaltas ir darbdavys, ir darbuotojas. Sugedus kokiai nors įrangai, pastarajam bus sunku įrodyti savo nekaltumą.
Organizacinis. Šios problemos yra susijusios su gamybos organizavimo pasikeitimu, pavyzdžiui, padalinių padalijimu ar sujungimu. Čia nesunku įrodyti darbdavio kaltę, nes būtent jis nusprendžia keisti įmonės struktūrą.
Ekonominis. Šios priežastys – finansinės krizės, materialinių išteklių ir žaliavų trūkumas. Įrodyti vadovo kaltę tokiais atvejais gana sunku, kadangi tokios aplinkybės nuo gamybos vadovo nepriklauso. Kita vertus, Rusijos teisės aktai pripažįsta, kad šie veiksniai yra susiję su darbdavio verslumo rizika, o tai reiškia, kad jis pats yra už jas atsakingas.

Teisės aktuose nenurodomos vėlavimo priežastys dėl nenugalimos jėgos, kuriai negali turėti įtakos nei darbuotojas, nei vadovybė. Šie veiksniai yra stichinės nelaimės ir kitos katastrofos.

Atsižvelgdami į šiuos duomenis, galime daryti išvadą, kad dėl priverstinių prastovų daugiausia kaltas darbdavys.

Registracijos procesas

Tuo atveju, kai darbuotojas dėl darbdavio kaltės negali tęsti darbo, jis privalo nedelsiant informuoti arba patį vadovą, arba jį pavaduojantį asmenį. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra privalomų informavimo reikalavimų. Apie prastovą darbuotojas gali pranešti tiek žodžiu, tiek raštu. Svarbiausia išsiaiškinti veiklos sustabdymo pradžios laiką ir priežastį.

Darbdavys privalo pateikti paraišką. Norėdami tai padaryti, jis turi išduoti įsakymą, kuriame bus nurodyta:

darbo sustabdymo pradžios ir pabaigos data ir laikas;
Darbuotojų, kurių darbas sustabdytas, vardai ir pavardės ir pareigos;
darbuotojų atlyginimai už šį laikotarpį;
už susidariusią situaciją atsakingas asmuo.

Darbdavys yra atsakingas už savo darbuotojų supažindinimą su šiuo įsakymu.

Kai kurie veiklos sustabdymo niuansai aptariami šiame vaizdo įraše:

Darbdavio įsipareigojimai

Jei prastovos įvyko dėl vadovo kaltės, jis turi daugybę įsipareigojimų darbuotojui, kuriuos jis privalo vykdyti:

Pirma, jis turi prisiimti atsakomybę už vėlavimo priežastį, taip pat išduoti įsakymą, kuris atitiks Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Antra, darbdavys privalo imtis visų priemonių ir priemonių prastovoms sustabdyti.
Trečia, jis turi suteikti darbuotojui galimybę atlikti savo darbo pareigas ir gauti už jas atlyginimą. Jei tai neįmanoma, jis privalo sumokėti už visą darbo sustabdymo laiką pagal Darbo kodekso normas.

Verta paminėti, kad visi darbdavio veiksmai turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Jei jie pažeidžiami, darbuotojas gali kreiptis pagalbos į atitinkamas institucijas.

Mokėjimo niuansai

Mokėjimas už prastovą pirmiausia priklauso nuo to, kas sukėlė tokią situaciją. Jei darbdavys kaltas, atlyginimas už darbo sustabdymo laikotarpį turi būti ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio.

Jis apskaičiuojamas viso uždarbio sumą padalijus iš viso darbo laikotarpio dienomis. Be to, ši suma dauginama iš prastovų dienų skaičiaus. 2/3 gautos sumos išmokama darbuotojui.

Taip pat atlyginimas už šį laikotarpį gali būti mokamas pagal įmonės vidaus įstatus, jei tokių yra.

Ką daryti, jei darbdavys nemoka už prastovą?

Dažnai pasitaiko vadovybės apgaulės atvejų. Pavyzdžiui, norėdamas nemokėti už darbo sustabdymo laikotarpį, viršininkas gali nepripažinti savo kaltės arba versti darbuotoją išeiti atostogų, kurios dėl tam tikrų priežasčių nebus apmokamos.

Neapmokėtos prastovos dėl vadovo kaltės yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Darbuotojas gali saugiai kreiptis į prokuratūrą ar darbo inspekciją. Jei valstybinio audito metu bus atskleisti darbdavio padaryti teisės pažeidimai, jam bus pateikti privalomi vykdyti reikalavimai.

Jei darbdavys nesumokėjo atlyginimo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, reikalaudamas per tris mėnesius sumokėti už prastovą.

Valstybinės institucijos gali patraukti vadovybę administracinėn atsakomybėn, taip pat surinkti bauda nuo 1 000 iki 50 000 rublių. Taip pat valstybės institucijos gali atimti iš asmens teisę verstis verslu iki trejų metų.

Be paties atlyginimo, darbuotojas turi teisę į moralinės žalos atlyginimą iš darbdavio. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti atitinkamą ieškinį teisme. Piniginės kompensacijos dydis priklausys nuo paties darbuotojo noro ir nuo Rusijos Federacijos teisės aktų normų.

Ką darbuotojas turėtų daryti prastovos metu?

Šis laikotarpis nelaikomas atostogomis, todėl darbuotojas turi būti pasiruošęs pradėti savo darbo pareigas. Kita vertus, jam ne visada dėl įvairių aplinkybių reikia būti darbo vietoje.

Darbuotojas ir darbdavys turi iš anksto aptarti šį klausimą. Jei tai nėra būtina, viršininkas turi teisę leisti savo darbuotojui nesilankyti darbo vietoje. Tačiau tai turi būti įforminta teisiškai ir turi būti įrašyta įsakyme dėl prastovos. Priešingu atveju neatvykimas į darbo vietą gali būti vertinamas kaip pravaikšta.

Verta paminėti, kad darbdaviai dažnai naudojasi savo darbuotojų teisiniu neraštingumu. Pavyzdžiui, valdžios institucijos gali leisti darbuotojui nesilankyti savo veiklos vietoje žodžiu, šio fakto nefiksuodamos įsakyme. Dėl to neatvykimas bus vertinamas kaip pravaikšta, kuria darbdavys pasinaudos, kad nemokėtų darbo užmokesčio. Tą patį galima pasakyti ir apie pasiūlymą pasiimti nemokamų atostogų.

Darbuotojo gali būti paprašyta laikinai perkelti į kitą skyrių ar pareigas ir ten dirbti. Ši priemonė yra pati progresyviausia.

Tačiau jį prikelti gali būti labai sunku, nes tam įmonėje turi būti laisvų vietų, kurios atitiktų darbuotojo profesiją.

Perkėlimas be asmens sutikimo gali būti atliktas tik tuo atveju, jei prastovos laikotarpis trunka ne ilgiau kaip mėnesį, o naujų pareigų kvalifikacija prilygs pagrindinės darbo vietos kvalifikacijai. Visais kitais atvejais reikalingas darbuotojo sutikimas. Maksimalus perdavimo laikotarpis yra 1 metai, po kurio vadovas įpareigotas arba grąžinti darbuotoją į senas pareigas, arba oficialiai pataisyti į naujas. Atlyginimas laikinose pareigose neturėtų būti mažesnis už vidutinį nuolatines pareigas einančio piliečio atlyginimą.

Ar nedarbingumo atostogos mokamos?

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, laikinoji negalia mokama, jei ši sąlyga atsirado iki veiklos vėlavimo pradžios. Nedarbingumo atostogos nebus mokamos, jei nedarbingumo laikotarpis turi įtakos tik priverstinio darbo sustabdymo laikui.

Pašalpa šiuo laikotarpiu mokama 2/3 standartinio dydžio.

Tuo atveju, kai liga pasireiškė prastovos laikotarpiu, bet pasibaigė po to, darbuotojui išmokos mokamos tik už dienas po priverstinio veiklos sustabdymo pabaigos.

Už prastovą (šio kodekso 72 straipsnio 2 dalis) dėl darbdavio kaltės apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio, darbo užmokesčio (pareiginės algos), skaičiuojant proporcingai prastovoms.

Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama.

Darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą, kitą darbdavio atstovą apie prastovų, atsiradusių dėl įrangos gedimo, pradžią ir kitas priežastis, dėl kurių darbuotojas negali toliau atlikti darbo funkcijos.

Jeigu žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniai darbuotojai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal kūrinių, profesijų sąrašus. , šių darbuotojų pareigybės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, nedalyvauja kuriant ir (ar) atliekant (parodą) darbus. bet kuriuo metu ar neatlieka, tada nurodytas laikas nėra prastovos ir gali būti apmokamas kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyta suma ir tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio komentaras

Iš esmės svarbus DK turinio pokytis. 157, mūsų nuomone, yra teisė į prastovas dėl darbdavio kaltės ne mažesnę kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio apmokėjimą, neatsižvelgiant į tai, ar jis raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią. arba ne. Kartu įstatymų leidėjas, išlaikydamas darbuotojo pareigą informuoti tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą apie prastovų, atsiradusių dėl įrangos gedimo ir kitas priežastis, dėl kurių neįmanoma tęsti darbo, pradžią, nenumato 2012 m. darbuotojo šios pareigos nevykdymo teisinės pasekmės.

§ 2. Darbuotojo darbo pareigų nevykdymas dėl darbdavio kaltės prastovos atveju turi būti atskirtas nuo neteisėto darbdavio galimybės dirbti atėmimo, pavyzdžiui, neteisėto atleidimo atveju, perkėlimas į kitą darbą, kuris užtraukia darbdavio pareigą atlyginti darbuotojui turtinę žalą (žr. DK 234 straipsnio komentarą).

§ 3. Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama ne mažiau kaip 2/3 tarifinio dydžio (atlyginimo). Prastovų priežastys, nesusijusios su darbuotojo ar darbdavio kalte, gali būti labai įvairios. Pavyzdžiui, tai yra darbo kolektyvo, profesinių sąjungų organizacijos ar profesinių sąjungų asociacijos streikas. Darbuotojams, kurie nedalyvavo streike, bet dėl jo negalėjo atlikti savo darbo, už prastovą apmokama šio kodekso nustatyta tvarka ir dydžiais (žr. DK 414 str. komentarą). Tačiau kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, streike nedalyvaujantiems darbuotojams gali būti nustatyta lengvatinė, nei nustato Kodeksas, apmokėjimo tvarka.

Nepaisant to, kad str. Darbo kodekso 414 str. įtvirtinta bendroji nuostata dėl darbuotojų, nedalyvaujančių streike, apmokėjimo už prastovą, šioje taisyklėje nėra vienareikšmio atsakymo į šį klausimą. Prastovos darbo apmokėjimo taisyklės priklauso nuo priežasčių, susijusių su vienos iš darbo sutarties šalių kalte arba su ja nesusijusių.

Darbuotojų kaltė šiuo atveju nėra. Kalbant apie darbdavio kaltę, jei streikas pripažįstamas neteisėtu, jo taip pat nėra. Jei streikas pripažįstamas teisėtu, yra pagrindas manyti, kad darbdavys yra kaltas dėl tokios prastovos. Vadinasi, už prastovą šiuo atveju jis turi sumokėti ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio.

§ 4. 157 straipsnis numato mažesnę vidutinio darbo užmokesčio ribą arba užmokesčio už prastovą tarifą. Faktinis darbuotojo uždarbis šiuo atveju yra tiesiogiai susijęs su prastovos trukme. Jei tai trunka kelias valandas, bet trumpiau nei visą darbo dieną, tai už kiekvieną prastovos valandą darbuotojas turi teisę gauti ne mažesnį kaip 2/3 vidutinio valandinio darbo užmokesčio arba priskirtos kategorijos valandinio tarifo dydžio atlyginimą. jam. Akivaizdu, kad už prastovą, trunkančią visą darbo dieną, turi būti mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo nustatytos kategorijos vidutinio darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio normos. Papildomos priemokos už prastovą, nesant darbuotojo kaltės, apie jos pradžią įspėjusio darbdavį, dydis gali būti didesnis, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje su šiuo darbuotoju.

§ 5. Organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbo priverstinis sustabdymas dėl sunkios finansinės padėties, žaliavų, komplektuojamųjų gaminių trūkumo ir kitų nuo darbuotojų nepriklausančių priežasčių užtraukia darbo nutraukimą, t.y. visos darbo jėgos arba jos dalies prastovos.

Kaip šiuo atveju sprendžiamas mokėjimo klausimas? 1993 m. vasario 5 d. Rusijos Federacijos Ministrų Tarybos – Vyriausybės dekretas „Dėl užimtumo skatinimo darbo organizavimo masinio atleidimo sąlygomis“ numato, kad trumpam sumažėjus gamybos apimčiai leidžiama suteikti darbuotojams nemokamų atostogų. Ši nuostata skirta darbdaviui. Tačiau tai visiškai nereiškia, kad darbuotojas, kuriam siūlomos tokios atostogos, privalo jomis pasinaudoti. Šiame kodekse, kaip ir Rusijos Federacijos darbo kodekse, nėra normos, įpareigojančios darbuotojus būti priverstinėse atostogose įmonės prastovos metu neatlygintinai. Todėl darbuotojui nesutinkant su tokiomis atostogomis ir darbdaviui tęsiant su juo darbo santykius, nepaisant to, kad jis negali aprūpinti jo darbu, už prastovą dėl darbuotojo kaltės turi būti apmokama ne mažesnė, nei numatyta. už str. 157. Šiuo atžvilgiu įdomus Maskvos Gagarinskio rajono liaudies teismo sprendimas tenkinti darbininko A. ieškinį gamybinio techninio ir projektavimo centro „Kobra“ administracijai: teismo sprendimu dešimčiai mėnesių priverstinio vykdymo. prastovos, išduotos be jo sutikimo kaip priverstinės atostogos neišlaikant darbo užmokesčio, apmokamos pagal DK 1 dalyje numatytas normas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 (RG. 1994. balandžio 26 d.).

Dėl daugybės paklausimų dėl darbuotojų siuntimo į priverstines atostogas neatlygintinai darbdavio iniciatyva teisėtumo, Rusijos Federacijos darbo ministerija patikslino, kad atostogos be atlyginimo gali būti suteikiamos tik darbuotojo prašymu dėl šeiminių priežasčių ir kitų gerų priežasčių. Tuo atveju, kai darbuotojai ne dėl savo kaltės negali atlikti darbo sutartyse numatytų pareigų, darbdavys privalo sumokėti už prastovą ne mažiau kaip 2/3 tarifinio tarifo (atlyginimo). Jei darbdavys neapmoka prastovos ne dėl darbuotojų kaltės, darbuotojai turi teisę apskųsti jo veiksmus CK arba teismui (žr. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1996 m. birželio 27 d. paaiškinimą N 6). // Norminių aktų biuletenis. 1996. N 1).

Per priverstines atostogas, suteikiamas darbuotojui jo sutikimu neatlygintinai, skiriamos ne mažesnės nei minimalios algos dydžio kompensacijos (žr. Kompensacijų išmokėjimo darbuotojams, kurie išeina nemokamų darbo užmokesčio priverstinių atostogų tvarkos ir sąlygų nuostatas). priverstinis laikinas organizacijos darbo sustabdymas, patvirtintas 1995 m. kovo 6 d. Federalinės užimtumo tarnybos įsakymu // Norminių aktų biuletenis. 1995. N 6).

§ 6. Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama. Šiuo atveju kalbama apie neteisėtą, kaltą elgesį, turintį drausminio nusižengimo sudėtį, už kurį skiriamos drausminės nuobaudos ar kitos poveikio priemonės, numatytos vietiniuose įstatymuose (nuostatuose dėl premijų, atlyginimo pagal metinio darbo rezultatus). ir tt).

Akivaizdu, kad į Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo praktiką reikėtų atsižvelgti priėmus Darbo kodeksą, tačiau atsižvelgiant į naujas apmokėjimo už prastovą, nesusijusią su darbuotojo kalte, taisykles. Dėl darbdavio kaltės dėl trumpalaikio gamybos apimčių sumažėjimo kiekvienu konkrečiu atveju turėtų išsiaiškinti darbo teisės aktų laikymosi priežiūrą ir kontrolę vykdančios ar darbo ginčus nagrinėjančios institucijos.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio

1. Prastova turėtų būti suprantama kaip laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (žr. DK 72 straipsnio 2 dalį ir jo komentarą). Prastova gali turėti įtakos tiek vienam darbuotojui, tiek darbuotojų grupei, tiek visiems struktūrinio padalinio ar organizacijos darbuotojams.

2. Darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie prastovų, atsiradusių dėl įrangos gedimo, pradžią ir kitas išsamias priežastis, dėl kurių neįmanoma atlikti darbo. Pranešimas gali būti pateikiamas tiek žodžiu, tiek raštu. Darbuotojo pareiga laikoma įvykdyta, kai jis apie tai informavo savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą.

Šios pareigos nevykdymas darbuotojui yra darbo drausmės pažeidimas ir užtraukia drausminę atsakomybę. Jeigu dėl kalto darbdavio neįspėjimo apie prastovos pradžią darbdaviui buvo padaryta turtinė žala, darbuotojui gali būti taikoma ir finansinė atsakomybė. Be to, tokiu atveju darbuotojas netenka atlyginimo už prastovą.

3. Apmokėjimas už prastovą priklauso nuo to, kieno kaltės įvyko prastovos.

Darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu, aprūpinti juos įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis. Prastova, atsiradusi dėl to, kad darbdavys nevykdo šios pareigos, yra prastovos dėl darbdavio kaltės.

Prastovos dėl darbdavio kaltės atveju darbuotojui mokama ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio už visą prastovos laiką.

Apmokama pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį - vidutinį valandinį atlygį už trumpesnę nei vienos darbo dienos prastovą ir vidutinį darbo užmokestį už prastovą, trunkančią vieną darbo dieną ar daugiau. Vidutinio darbo užmokesčio apmokėjimo už prastovą apskaičiavimo tvarką žr. Darbo kodekso 139 str. ir jo komentaras.

Ypatingas prastovos atvejis dėl darbdavio kaltės yra laikotarpis, per kurį darbuotojas kaip savigynos forma atsisako dirbti darbą, keliantį tiesioginį pavojų jo gyvybei ir sveikatai (žr. DK 379 str. ir jo komentarus). ). Kadangi pareiga užtikrinti darbo saugą ir darbo saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias sąlygas yra priskirta darbdaviui (žr. DK 22 straipsnio 2 dalies 3 punktą), o dėl šios pareigos neįvykdymo yra darbdavio kaltė. atsiradus prastovoms, darbuotojas šiuo atveju turi teisę už nurodytą laikotarpį mokėti ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio.

4. Prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, už prastovą mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo tarifinio dydžio (atlyginimo).

Tarp nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių yra nenumatytos aplinkybės (nelaimingi atsitikimai, stichinės nelaimės ir kt.), taip pat kitos neišvengiamos aplinkybės.

Darbdavio sandorio šalies sutartinių įsipareigojimų pagal verslo sutartį nevykdymas, žaliavų trūkumas, sunki darbdavio finansinė padėtis neturėtų būti siejama su daugybe aplinkybių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, nes tai priklauso kategorijai. verslo rizikos, už kurią atsako darbdavys. Tokios aplinkybės turėtų būti vertinamos kaip darbdavio kaltė.

Ypatingas prastovos atvejis be darbuotojo kaltės yra streikas. Darbuotojui, nedalyvavusiam streike, bet dėl jo negalėjusiam atlikti savo darbo, apmokama taip, lyg jis būtų nedirbęs ne dėl darbuotojo kaltės. Tačiau darbdavio kaltė šiuo atveju taip pat nėra, todėl komentuojamo straipsnio 2 dalies pagrindu turėtų būti mokama ne mažiau kaip 2/3 tarifinio tarifo (atlyginimo).

5. Prastovos dėl darbuotojo kaltės atveju už prastovą neapmokama. Darbuotojo kaltė dėl prastovos gali būti išreikšta tuo, kad jis nevykdo savo įsipareigojimų užtikrinti įrankių ir įrenginių tinkamumą eksploatuoti, užtikrinti žaliavų ir medžiagų tiekimą, jeigu tokios pareigos jam priskirtos darbo sutartimi. .

Darbuotojo kaltė dėl prastovos atsiradimo gali būti išreikšta ir tuo, kad jis nepranešė darbdaviui apie aplinkybes, galinčias lemti prastovą, jeigu šios aplinkybės darbuotojui buvo žinomos ir galėjo jas įvertinti.

6. Būtina atskirti prastovą be darbuotojo kaltės ir darbo normų nevykdymą, darbo pareigų nevykdymą, kadangi tokiais atvejais suteikiamos skirtingos šio laikotarpio apmokėjimo garantijos. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad prastovų metu visada laikinai sustabdomas darbas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių, darbdavys nesuteikia darbuotojui tokio darbo kiekio, kurį jis privalo atlikti pagal darbo sutarties sąlygas. darbo sutartis; darbo normų nesilaikymo atveju buvo suteiktas darbas, tačiau nebuvo sudarytos sąlygos jį atlikti (žr., pvz., Saratovo apygardos teismo 2011 m. spalio 13 d. kasacinė nutartis byloje N 33-5510; 2011 m. Vologdos apygardos teismo 2013 m. gegužės 21 d. apeliacinė nutartis byloje N 33-2173/2013).

7. Komentuojamo straipsnio 5 dalies specialioji taisyklė taikoma kūrybiniams darbuotojams. Tuo atveju, kai jie nedalyvauja kūrinių kūrime, atlikime, eksponavime ar nekoncertuoja, nėra pagrindo šių aplinkybių priskirti prastovoms. Apmokėjimo už šį laiką tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje.

1. Prastova yra laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (žr. 72 straipsnio 2 dalies pastabas).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 5 dalimi, tai nėra paprastas kūrybinių darbuotojų ir profesionalių sportininkų pasirodymų, pasirodymų, koncertų ir pan. nebuvimas bet kuriuo laikotarpiu (neribotas maksimaliu laikotarpiu). , kadangi jų darbo pareigų vykdymas yra susijęs ne tik su kūrinių kūrimu ir atlikimu, bet ir su pasirengimu tokiai veiklai. Už darbo laiką, nesusijusį su aktyviu kūrybiniu procesu, gali būti apmokama pagal nustatytą darbo laiką kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, darbo sutartyje nustatyta suma ir tvarka.

Paprastai kūrybiniams darbuotojams nustatomas darbo užmokesčio dydis (atlyginimas), kuris mokamas neatsižvelgiant į pasirodymo, koncertinės ir kitos kūrybinės bei sportinės veiklos intensyvumą. Už dalyvavimą spektakliuose, spektakliuose, koncertuose, radijo ir televizijos laidose, meno kūrinių kūrimą mokama pagal specialiai nustatytus standartus.

2. Prastova apmokama atsižvelgiant į darbuotojo ar darbdavio kaltės buvimą (nebuvimą).

3. Apmokėjimas už prastovą nėra siejamas su darbuotojo raštiško įspėjimo apie prastovos pradžią buvimu. Tokį pakeitimą reikia padaryti dėl to, kad prastovos toli gražu ne visada atsiranda dėl darbuotojui žinomų priežasčių. Darbo sustabdymas gali būti susijęs su visais konkretaus darbdavio darbuotojais (struktūrinio padalinio, kelių struktūrinių padalinių darbuotojais) ir dėl nelaimingo atsitikimo, stichinės nelaimės, elektros tiekimo sutrikimų, žaliavų ir medžiagų trūkumo ir kt. Tokiu atveju darbuotojui deklaruoti prastovos nereikia: darbdavys (organizacijos vadovybė) geriau žino prastovų priežastis ir trukmę nei darbuotojai. Tačiau kai prastovos atsiranda dėl įrangos gedimo, apsauginių priemonių gedimo, pagalbinių mechanizmų ar įrankių trūkumo konkrečioje darbo vietoje, darbuotojas privalo apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui. Ta pati taisyklė galioja ir streiko, dėl kurio jame nedalyvaujantis darbuotojas negali atlikti savo darbo pareigų, atveju (DK 414 str.).

Taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį, reikia turėti omenyje, kad vadovui dėl kokių nors priežasčių nesant organizacijoje, apie prastovos pradžią būtina informuoti vyriausiąjį vadovą arba personalo skyriaus vadovą. .

Pranešimo (pranešimo) apie prastovos pradžią forma nėra apibrėžta, todėl, tikėtina, darbuotojas įmonės vadovybę (darbdavys – fizinis asmuo) gali įspėti žodžiu.

5. Ypatingas prastovos atvejis – darbo pareigų neatlikimas dėl darbuotojo neparūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis (DK 220 str.).

Prastova – laikinas darbo procesų sustabdymas įmonėje. Jis skirstomas į keletą tipų: dėl darbdavio kaltės, dėl darbuotojo kaltės ir dėl nepriklausomų priežasčių. Svarbu nustatyti prastovos tipą, nes nuo to priklauso darbuotojų kompensacijų kaupimas.

Prastova dėl darbdavio kaltės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Klausimai, susiję su darbo procesų sustabdymu, nustatyti DK 72 straipsnio 2 dalyje. Pagal kodeksą prastovos – tai laikinas darbų sustabdymas dėl techninių, ekonominių ar vadybinių priežasčių. TC nenustato visų šio reiškinio niuansų. Visų pirma, nėra informacijos apie galimas prastovų priežastis, jų laiką. Visa tai individualiai nustato įmonės vadovas. Pagal DK 157 straipsnio 1 dalį, kai darbo procesai sustabdomi dėl darbdavio kaltės, darbuotojams atlyginama žala.

Verslo sustabdymas gali įvykti dėl šių priežasčių:

Technologinis. Juos išprovokuoja staigus gamybos procesų pobūdžio pasikeitimas. Pavyzdžiui, į įmonę buvo atvežta nauja įranga, tačiau darbuotojai nemoka su ja dirbti. Sustojimas gali būti dėl personalo perkvalifikavimo. Visa tai yra vadovo atsakomybė.
Techninė. Paprastai tai yra įrangos gedimas arba jos modernizavimas.
Organizacinis. Sustabdymas gali atsirasti dėl padalinių sujungimo. Sprendimą dėl to priima vadovas, todėl jis laikomas kaltu asmeniu.
Ekonominis. Pavyzdžiui, tai yra lėšų ar žaliavų trūkumas. Tai yra verslo rizika, už kurią atsakingas vadovas.

DĖMESIO! Darbdavys toli gražu ne visada kaltas dėl prastovos. Kartais sustabdymas įvyksta dėl force majeure. Šiuo atveju laikoma, kad kalto asmens nėra, nes problema kilo dėl nuo organizacijos atstovų nepriklausančių priežasčių. Taip pat prastovos dažnai įvyksta dėl darbuotojo kaltės. Pavyzdžiui, tokia situacija galima darbuotojui sugedus įrangai.

Prastova žingsnis po žingsnio

Paprasta yra būtina. Tiesiog sustabdyti įmonės darbą ir išsiųsti visus darbuotojus atostogų nepavyks. Pažvelkime į pagrindinius prastovų registravimo veiksmus:

Darbo procesų sustabdymo fakto fiksavimas. Darbdavys turi būti įspėtas apie prastovas sukėlusias aplinkybes. Sugedus įrangai, darbuotojai išsiunčia pranešimą. Jeigu prastovos atsirado dėl finansinių ar organizacinių priežasčių, apie tai praneša vadovas. Tokį poreikį numato Darbo kodekso 157 straipsnis.
Prastovos įsakymo išdavimas. Dokumentas gali būti surašytas visos organizacijos ar vieno iš jos padalinių atžvilgiu. Įstatymas nenurodo įsakymo formos, todėl jis surašomas savavališkai. Šis dokumentas reikalingas supažindinti darbuotojus su parašu. Jei darbuotojai nenori pasirašyti, patvirtinantys susipažinimo faktą, užsakymas išsiunčiamas darbuotojo adresu vertingu laišku su pranešimu.
Pranešimo siuntimas įdarbinimo tarnybai. Aktualu tuo atveju, jei darbas sustabdomas visoje organizacijoje. Ši taisyklė nustatyta Gyventojų užimtumo įstatymo 25 straipsnyje. Pranešimas pateikiamas laisva forma. Siųsti jį tarnybai reikia per 3 dienas.
Nenaudojimo akto sudarymas. Aktas surašomas bet kuriuo atveju, neatsižvelgiant į sustabdymo laikotarpį ir jo mastą. Dokumentui keliami reikalavimai nenurodyti. Jis sudarytas laisva forma.

Kitas privalomas punktas – kompensacijos darbuotojui apskaičiavimas.

SVARBU! Jeigu daroma prielaida, kad prastovos metu darbuotojai privalo eiti į darbą, tai turi būti nurodyta įsakyme. Jei įsakyme nieko nepasakyta, darbuotojai negali eiti į savo darbo vietą. Šiuo atveju jų atleidimas iš darbo už pravaikštą būtų neteisėtas.

Apmokėjimas už prastovą dėl darbdavio kaltės

Darbo procesų sustabdymas dėl darbdavio kaltės yra apmokamas. Apsvarstykite kompensacijos apskaičiavimo tvarką:

Nustatomas dienos išmokų dydis darbuotojui.
Rezultatas padauginamas iš pravaikštų dienų skaičiaus.
2/3 sumos ir bus kompensacija.

Atlyginimas mokamas po darbo.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas Sidorovas V. I. už dirbtą pamainą gauna 900 rublių. Prastova yra 10 dienų. 900 padauginamas iš 10. Rezultatas bus 9000 rublių. Kompensacijos suma yra 9000 * 2/3 = 6000 rublių.

Ligos pašalpa

Nedarbingumo atostogos bus mokamos tik tuo atveju, jei asmuo pas jį nuvyko iki pirmosios prastovos dienos. Išmokos mokamos 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Nedarbingumo atostogų išėmimas darbo sustabdymo laikotarpiu nereiškia, kad reikia mokėti kompensaciją.

Darbdavio įsipareigojimai

Prastovos metu darbdavys turi šias pareigas:

Užsakymo atlikimas pagal TC.
Imantis visų įmanomų priemonių darbo procesams atnaujinti.
Nustatyto dydžio kompensacijos apskaičiavimas.

Darbdavys neturi teisės siųsti darbuotojų nemokamų atostogų.

Darbuotojo perkėlimas į kitą vietą prastovos laikotarpiu

Vadovas turi teisę perkelti darbuotoją į kitą skyrių ar į kitas pareigas. Tai geriausias sprendimas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tačiau toks sprendimas priimamas retai, nes jo įgyvendinimui įmonėje reikia laisvos vietos.

SVARBU! Asmens perkėlimas be jo sutikimo galimas tik tuo atveju, jei prastovos trunka ne ilgiau kaip mėnesį, o darbuotojui siūlomos jo kvalifikaciją atitinkančios pareigos. Taip pat naujoje vietoje darbuotojas turi gauti atlyginimą, kurio dydis yra panašus į ankstesnį atlyginimą. Neįvykdžius vienos iš šių sąlygų, perkėlimui reikalingas darbuotojo sutikimas.

Maksimali perkėlimo trukmė – 12 mėnesių. Pasibaigus metams vadovas privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas arba įforminti jį į naujas.

Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia darbuotojo teises?

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančius darbdavio pažeidimus:

Kompensacijos nemokamos arba priskaičiuojamos Darbo kodekso neatitinkančios sumos.
Darbuotojai siunčiami nemokamų atostogų.
Darbdavys atleidžia darbuotoją už pravaikštą už pravaikštą prastovos metu, tačiau atitinkamame įsakyme nieko nesakoma apie būtinybę būti darbo vietoje.

Visais šiais atvejais darbuotojas turi teisę pirmiausia kreiptis į darbo inspekciją, o vėliau – į prokuratūrą.

Nesąžiningam vadovui gali būti taikomos šios sankcijos:

Jei patikrinimo metu buvo nustatyti pažeidimai, darbdavys privalo nedelsiant juos pašalinti.
Jeigu vadovas kompensacijos nemoka, darbuotojas turi teisę kreiptis į teisminę instituciją ir išieškoti kompensaciją už nušalinimą 3 mėnesiams. Taip pat darbuotojas gali reikalauti atlyginti neturtinę žalą.
Organizacijos savininkui gali būti skirta bauda nuo 1 000 iki 50 000 rublių.
Teisės verstis verslu atėmimas iki trejų metų.

Bylinėjimasis yra ilgas procesas. Todėl prieš jį rekomenduojama pabandyti konfliktą su lyderiu išspręsti taikiai. Gali būti, kad darbdavys įstatymą pažeidžia ne iš piktos valios. Ne visi verslininkai gerai žino Darbo kodekso nuostatas.