Priverstinis darbas – tai bet kokio darbo atlikimas gresia bausmė, tai šiurkštus žmogaus teisių ir laisvių pažeidimas. Masinis jo naudojimas atsirado XX amžiaus viduryje. Daugelio šalių vyriausybės ir tarptautinės organizacijos aktyviai kovoja su šiuo reiškiniu. Viena iš jos formų yra vergovė. Priverstinį darbą draudžia Žmogaus teisių konvencija, Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencija ir Vergovės konvencija, o Rusijoje – Konstitucija ir Darbo kodeksas.

Kelių kanalų nemokama interneto karštoji linija

Pasinaudokite nemokamomis teisinėmis konsultacijomis dėl baudų, nutarimų, administracinės teisės srities pareigūnų sprendimų apskundimo ir kt. Mūsų teisininkai patars, kaip efektyviai apginti savo teises ir laisves, taip pat išvengti papildomos žalos. Dirbame kasdien nuo 9.00 iki 21.00 val

Kas yra priverstinis darbas

1957 m. TDO konvencija nustatė, kad darbo veikla neturėtų būti naudojama politiniam perauklėjimui, drausmės stiprinimui, diskriminacijai, kaip bausmė už dalyvavimą streike ir kt. Priverstinis darbas pirmiausia siejamas su vergove.

Tačiau neturėtume pamiršti apie žiaurų piliečių išnaudojimą totalitarinėse valstybėse, ypač nacistinėje Vokietijoje ir Sovietų Sąjungoje. Sovietų kariuomenei išlaisvinus Europos šalis, visi jų teritorijoje gyvenę darbingi vokiečiai buvo internuoti SSRS priverstiniams darbams. Į namus jie galėjo grįžti tik po 1957 m. Vėlesniu laikotarpiu SSRS buvo plačiai naudojamas toks savanoriškas-privalomas darbas, kaip rudeninis derliaus nuėmimas arba darbas vaisių ir daržovių pagrindu. Bulvės arba burokėliai buvo skinami Rusijoje, vynuogės – Užkaukazėje, medvilnė – Uzbekistane. Be to, į tokį darbą dažnai įsitraukdavo moksleiviai ir studentai.

Atliekamas darbas nėra priverstinis darbas:

• karo arba nepaprastosios padėties sąlygomis;
• teismo nuosprendžiu kaip baudžiamoji bausmė;
• karinėje ar alternatyviojoje civilinėje tarnyboje;
• įvykus stichinei nelaimei, siekiant užkirsti kelią jos padariniams arba juos pašalinti.

Šiuo metu susiduriama su šiomis priverstinio darbo formomis:

1. Žmonių pagrobimas, siekiant panaudoti juos kaip vergus. Dažniausiai tai yra benamiai, bedarbiai piliečiai;
2. Karinio personalo panaudojimas su tarnyba nesusijusiai veiklai, pavyzdžiui, karių įtraukimas į darbą dėl asmeninių vadų interesų;
3. Seksualinė vergija ir priverstinė prostitucija, įskaitant nepilnamečius;
4. Įsitraukimas į darbą, kuris nėra darbo pareigų dalis.

Pažymėtina, kad bausmė už priverstinį darbą gali būti ne tik fizinis poveikis smurtu ar laisvės apribojimas.

Tai gali būti netiesioginės priemonės, tokios kaip:

• piniginė bauda;
• privilegijų ir teisių atėmimas;
• atleidimo iš darbo grėsmė;
• perkėlimas į darbą prastesnėmis sąlygomis;
• uždarbio nemokėjimas;
• gresia ekstradicija policijai ar migracijos tarnybai;
• asmens tapatybės kortelės paėmimas.

Taip pat viršininkas gali nepasirašyti atsistatydinimo rašto, priversdamas darbuotoją dirbti, gresia atleidimas iš darbo už pravaikštas.

Kas gresia priverstiniu darbu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnyje numatytas tiesioginis priverstinio darbo draudimas. Už šios taisyklės pažeidimą numatytos įvairios nuobaudos.

Skaityti:

Administracinis kodeksas tai vertina kaip darbo teisės aktų pažeidimą, numatytą 6 str. 5.27 ir 5.27.1. Dydis

(!LANG: Visa svetainė Teisės aktai Formų pavyzdžiai Teismų praktika Paaiškinimai Sąskaitų faktūrų archyvas

4 straipsnis. Priverčiamojo darbo draudimas. Priverstinis darbas draudžiamas.

Priverstinis darbas – tai darbo atlikimas, kai gresia bet kokia bausmė (smurtinis įtaka), įskaitant:
siekiant laikytis darbo drausmės;
kaip atsakomybės už dalyvavimą streike priemonė;
kaip darbo jėgos telkimo ir panaudojimo ekonominės plėtros poreikiams priemonė;
kaip bausmę už politinių pažiūrų ar ideologinių įsitikinimų, prieštaraujančių nusistovėjusiai politinei, socialinei ar ekonominei sistemai, turėjimą ar išreiškimą;
kaip diskriminacijos dėl rasinės, socialinės, tautinės ar religinės priklausomybės priemonė.
Priverstinis darbas apima:
nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas arba jo sumokėjimas nevisiškai;
darbdavio reikalavimas vykdyti darbo pareigas iš darbuotojo, jeigu darbuotojas nėra aprūpintas kolektyvinėmis ar individualiomis apsaugos priemonėmis arba darbas kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai.
Šiame kodekse priverstinis darbas neapima:
darbą, kurio atlikimą sąlygoja karo prievolę ir karo prievolę ar alternatyviąją civilinę tarnybą pakeičiantys teisės aktai;
darbus, atliekamus ekstremaliomis situacijomis, tai yra paskelbus nepaprastąją ar karo padėtį, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, didelės epidemijos ar epizootijos), taip pat kitais pavojų keliančiais atvejais. visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo ar normalių gyvenimo sąlygų;
darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valstybės įstaigoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.
Komentaras apie str. 4
1. Komentuojamame straipsnyje visapusiškai atsižvelgta į Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatas (37 straipsnis), TDO konvencijas „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ 1930 m. birželio 28 d. N 29 (įsigaliojo 1932 m. gegužės 1 d.) ir „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ 1957 m. birželio 25 d. N 105 (įsigaliojo 1959 m. sausio 17 d.), atitinkamai ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1956 m. birželio 4 d. ir kovo 23 d. , 1998 N 35-FZ, taip pat 1966 m. gruodžio 16 d. Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas (1973 m. rugsėjo 18 d. ratifikuotas SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo) dėl priverstinio darbo uždraudimo. Nustatytas draudimas išplaukia iš piliečių darbo laisvės.
2. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje pateikiama bendroji priverstinio darbo samprata, kuri nurodyta tolesnėse straipsnio nuostatose.
3. Komentuojamo straipsnio 3 dalies pagrindu priverstiniu darbu laikytini ir neteisėti darbdavio (jo atstovų) veiksmai ar neveikimas, neįtraukiant galimybės darbuotojams įgyvendinti jiems nustatytas valstybės garantijas darbo srityje. . Be to, šios garantijos jiems siejamos su reikšmingiausiomis darbo sąlygomis – atlygio už darbą mokėjimu ir jo apsaugos užtikrinimu.
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra išvardyti du nusikaltimai, susiję su priverstiniu darbu, tai yra: delsimas išmokėti darbuotojui darbo užmokestį ar jo išdavimas iš dalies (136 straipsnis) ir neteisėtas reikalavimas iš darbuotojo atlikti darbo pareigas tokiomis sąlygomis, kai jis yra neapdovanotas apsaugos priemonėmis ar paskirtas darbas kelia grėsmę jo gyvybei ar sveikatai (219 ir 220 straipsniai). Abiem atvejais darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti darbo pareigas, o tai nesukelia jam neigiamų pasekmių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 ir 220 straipsniai).
4. Pagal tarptautinę teisę (žr. komentaro 1 dalį) bet koks darbas ar tarnyba, kuri pagal įstatymus dėl privalomosios karo tarnybos yra grynai karinio pobūdžio ir taip pat yra įprastų piliečių pilietinių pareigų dalis. visiškai savarankiškos šalies, priverstiniam darbui netaikomas. Atsižvelgiant į tai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapima karo tarnybos pagal sutartį arba šaukimo į šaukimą, atliekamą pagal 1998 m. kovo 28 d. federalinį įstatymą „Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos“ N 53-FZ, kaip taip pat karo tarnybą pakeičiant šaukimu į alternatyvią civilinę tarnybą. Piliečių darbo veiklą, kai jie eina šią tarnybą, reglamentuoja 2002 m. liepos 25 d. federalinis įstatymas „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ N 113-FZ.
Priverstinis darbas, atliekamas ekstremaliose situacijose, taip pat nelaikomas priverstiniu darbu. Šie darbai leistini tais atvejais, kai kyla pavojus visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, taip pat ir paskelbus nepaprastąją ar karo padėtį. Šias nuostatas laikinai įveda Rusijos Federacijos prezidentas visoje Rusijoje arba atskirose jos srityse pagal Rusijos Federacijos Konstituciją ir 2001 m. gegužės 30 d. federalinius konstitucinius įstatymus „Dėl nepaprastosios padėties“ N 3-FKZ ir „ Dėl karo padėties“ 2002 m. sausio 30 d. N 1-FKZ.
Nepaprastoji padėtis ir karo padėtis yra laikinos priemonės, atitinkamai taikomos tik siekiant užtikrinti piliečių saugumą ir apsaugoti Rusijos konstitucinę santvarką arba sudaryti sąlygas atremti ar užkirsti kelią agresijai prieš Rusijos Federaciją. Skelbiant šias nuostatas, leidžiami individualūs piliečių teisių ir laisvių, organizacijų ir visuomeninių asociacijų teisių suvaržymai bei papildomų pareigų joms nustatymas. Pavyzdžiui, darbingi gyventojai telkiami atlikti neatidėliotinus gelbėjimo darbus, darbus gynybos reikmėms, likviduoti priešo ginklo panaudojimo padarinius, atkurti sugadintus ūkio objektus, gyvybės palaikymo sistemas ir karinius objektus, taip pat. kaip dalyvauti kovojant su gaisrais, epidemijomis ir epizootijomis.
Karinės padėties metu Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civiliai darbuotojai (kitos kariuomenės, karinės formacijos ir įstaigos, vykdančios užduotis gynybos srityje), kaip karinių vienetų dalis, pagal federalinius įstatymus dalyvauja agresijos prieš Rusiją atmušime arba jos prevencijos procese. taip pat remiantis visuotinai pripažintais tarptautinės teisės principais ir normomis bei Rusijos Federacijos tarptautinėmis sutartimis šioje srityje.

PRIVERTINIS DARBAS Priverstinis DARBAS – bet koks darbas ar paslauga, reikalinga gresiant bet kokiai bausmei iš asmens, kuris savo noru nepasiūlė savo paslaugų (TDO konvencija 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“, 1930). Pagal 3 str. 1966 m. Tarptautinio pilietinių ir politinių teisių pakto 8 str., niekas neturėtų būti verčiamas P.T. (privalomas darbas). Tuo pačiu pagal minėtą Konvenciją P.t. neapima: (a) katorgos, atliekamos kaip bausmė teismo nuosprendžiu, taip pat bet koks darbas ar paslauga, kurią paprastai turi atlikti asmuo, kuris teismo nuosprendžiu yra suimtas, arba asmuo, kuris yra lygtinai atleistas nuo tokių išvadų; b) bet kokią karinę tarnybą, o tose šalyse, kuriose pripažįstamas atsisakymas atlikti karinę tarnybą dėl politinių ar religinių-etninių priežasčių, bet kokią įstatyme numatytą tarnybą asmenims, dėl tokių priežasčių atsisakiusiems atlikti karo tarnybą; c) bet kokios paslaugos, būtinos ekstremalios situacijos ar nelaimės, keliančios grėsmę piliečių gyvybei ar gerovei, atvejais; d) bet kokį darbą ar paslaugą, įeinančią į įprastas pilietines pareigas. P.t. 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

Didelis teisės žodynas. - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharevas, V. E. Krutskichas, A. Ya. Sucharevas. 2003 .

Pažiūrėkite, kas yra „PRIVERTINIS DARBAS“ kituose žodynuose:

Priverstinis darbas- darbų atlikimas gresiant bet kokia bausme (smurtinis poveikis), įskaitant: siekiant laikytis darbo drausmės; kaip atsakomybės už dalyvavimą streike priemonė; kaip mobilizacijos ir ...... Oficiali terminija

PRIVERSTINIS DARBAS- darbų atlikimas, esant grėsmei panaudoti bet kokią l. bausmę (smurtinį poveikį), įskaitant siekiant išlaikyti darbo drausmę ir ekonomikos plėtros reikmėms; kaip atsakomybės (bausmės) priemonė už dalyvavimą streike ir ... ...

Antagonistiniams dariniams būdinga socialinė darbo forma, kai darbininkas yra priverstas atiduoti savo darbo perteklių valdančiosioms klasėms be atitikmens. P. t. atsiranda tam tikrame produktyvaus vystymosi etape ... ... Didžioji sovietinė enciklopedija

priverstinis darbas- bet koks darbas ar paslauga, kurios reikalaujama gresiant bet kokiai bausmei iš asmens, kuris savo noru nepasiūlė savo paslaugų (TDO konvencija ¦ 29 dėl priverstinio ar privalomojo darbo, 1930). Pagal 3 str. Tarptautinio pakto 8 str. Didysis teisės žodynas

Priverstinis darbas- apibrėžiamas tarptautinės darbo teisės normose ir Rusijos Federacijos darbo kodekse kaip darbo atlikimas, gresiantis bet kokia bausme (smurtiniu poveikiu). P.t. yra draudžiamas, o savanoriškas piliečių nedarbas negali būti pagrindas ... ... Didysis teisės žodynas

Laikotarpiu po Antrojo pasaulinio karo pabaigos jis buvo žinomas Vengrijoje pavadinimu „mažas robotas“, Hung. Málenykij robotas yra iškraipytas rusiškas posakis, reiškiantis „mažą darbą“ (sovietų kariuomenė pasakė vengrams, kad jie buvo trumpam išvežami, kad ... ... Vikipedija

priverstinis darbas- Žiūrėti priverstinį darbą... Rusijos darbo apsaugos enciklopedija

DARBAS- tikslinga žmogaus veikla, skirta pritaikyti aplinką savo poreikiams tenkinti; dėl materialinių ir intelektinių išteklių pavertimo asmeniniam ar visuomeniniam vartojimui reikalingu produktu, dėl ... ... Rusijos darbo apsaugos enciklopedija

dirbti- , a, m Kūrybinė žmogaus veikla. == Išlaisvintas (laisvas) darbas. ◘ Visas kontrrevoliucinis siautėjimas neatsižvelgė į vieną galingą išlaisvinto darbo jėgos veiksnį. Shkaratan, Vakser, 129. Ir kai Vladimiras Iljičius pažvelgė į ... Aiškinamasis sovietų deputatų kalbos žodynas

dirbti- aukštas (Nadson); slegiantis (Bergas, Drožžinas); kartaus (Baltrushaitis); gyvybę teikiantis (I. Aksakovas); taikus (Baškinas); daugiapakopė (Fedorov Davydov); įtemptas (Serafimovičius); nepakeliamas (Nekrasovas); budrus (Surikovas); „Blyškus nakties draugas“ (Bergas); ... ... Epitetų žodynas

Knygos

• Rusijos leiboristas, Olegas Platonovas. „Sovietinio laikotarpio istorija parodė, kad Gulago kalinių vergų priverstinis darbas negali būti lyginamas ne tik su darbininkų išnaudojimu priešrevoliucinėje Rusijos gamykloje,...

Kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis turi teisę dirbti, bet neprivalo dirbti spaudžiamas vadovybės. Niekas neturėtų vykdyti darbo įsipareigojimų prieš savo valią. Rusijos įstatymai draudžia priverstinį, privalomą darbą ir gina dirbančius šalies gyventojus, kuriems darbdaviai atlieka priverstinį darbą. Tačiau vis tiek kyla ginčų, nes situacijos, su kuriomis žmonės kartais susiduria gamyboje, patenka į priverstinio darbo veiklos apibrėžimą. Apsvarstykite, kas yra privalomas darbas ir kas gresia darbdaviui, priversdamas tai daryti savo pavaldinius.

Koncepcija ir charakteristikos

Darbas, kurį asmuo atlieka grasindamas smurtu, vadinamas priverstiniu darbu. Kitaip tariant, tai yra darbinė veikla, kuriai pilietis nedavė sutikimo savo noru. O tokias užduotis, kurias verčia atlikti prieš asmens valią, draudžia Rusijos Federacijos Konstitucija ir Darbo kodeksas.

Įstatymų leidėjas nustato 2 priverstinio darbo kriterijus.

1. Darbuotojo savanoriško paslaugų pasiūlymo trūkumas.
2. Bausmės buvimas: teisių ir naudos atėmimas, fizinis poveikis už atsisakymą atlikti užduotį.

Priverčiamojo darbo pavyzdys gali būti verčiamas dirbti viršvalandžius. Dažnai šį procesą lydi asmens dokumentų paėmimas iš darbuotojų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, yra tam tikrų rūšių privalomojo darbo, kurių sąrašas apima tokius darbus kaip:

• atsakomoji priemonė už dalyvavimą streike;
• darbo jėgos įtraukimo ir išnaudojimo ekonominės plėtros tikslais priemonė;
• būdas išlaikyti darbo drausmę;
• tautinio ar rasinio žmogaus teisių apribojimo priemonė;
• atpildas už pasaulėžiūrą ar politinius įsitikinimus.

Pagal 2006 m. birželio 30 d. Nr. 90-FZ išskiriamos konkrečios kategorijos su priverstinio darbo formomis. Tai gali būti atlyginimo ar jo dalies vėlavimas, priverstinis gyvybei pavojingų darbų atlikimas nesilaikant saugos taisyklių. Tačiau tuo neteisėtos šalių sąveikos sąrašas nesibaigia, nes kiekvienas priverstinio darbo atvejis yra individualus. Pavyzdžiui, darbo atlikimas pažeidžiant sutarties sąlygas ir be pastabos apie veiklą darbuotojo darbo knygoje.

Priversti karinį personalą vykdyti įsipareigojimus, nesusijusius su karo tarnyba; pagrobimas vergų darbui; seksualinė vergija; kalinių įtraukimas į darbą, neįprasta veikla bausmės atlikimo vietose; priverstas dirbti už pareigybės aprašymo ribų, gresia pavojus sveikatai ar gyvybei – visa tai yra privalomojo darbo formos. Pavyzdys: situacija, kai direktorius nepasirašo darbuotojo atsistatydinimo laiško. Taigi jis verčia žmogų dirbti grėsdamas atleidimu pagal straipsnį. Taigi vadovas pažeidžia įstatymus.

Priversti dirbti galima ne tik smurtu ar laisvės apribojimu, bet ir netiesioginėmis priemonėmis. Tai piniginės baudos, grasinimas atleisti iš darbo, paso atėmimas, perkėlimas į darbą prastesnėmis sąlygomis ir kt.

Privalomą darbą nuo savanoriško darbo galima atskirti tokiais pagrindais kaip priklausomybė nuo darbdavio, skolinė vergovė, psichologinė ar fizinė prievarta, žmogaus laisvės suvaržymas, sutarties ir socialinių garantijų nebuvimas, priverstinis darbas, neteisėti darbo užmokesčio apribojimai. Pasitaiko ir tokių atvejų, kai atlyginimai suteikiami ne pinigais, o natūra – pavyzdžiui, gaminiais.

Kokie darbai nelaikomi priverstiniais?

Privalomojo darbo draudimą reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnį ir nurodo konstitucines nuostatas. Tai reiškia, kad kiekvienas turi teisę pasirinkti savo profesiją ir nėra įpareigotas dirbti jokio darbo, kai gresia bausmė. Bet kurios organizacijos darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru, kai mano, kad tai būtina. Tuo pačiu vadovas neturi teisės jo sulaikyti ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

Darbo teisės aktai numato ir tokias aplinkybes, kurios riboja darbuotojų teises ir tuo pačiu nėra laikomos ribojimu. Tokios aplinkybės paprastai leidžiamos piliečių apsaugai. Tai gali būti profesionalų atranka arba medicininė apžiūra.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 87 straipsniu, priverstinis darbas nėra laikomas darbu, kuris atliekamas prezidento įsakymu pagal karo padėtį. Šiuo atveju gyventojų įtraukimas į darbą būtinas krašto gynybai, kai priešas demonstruoja agresiją ir grasina priešiškais veiksmais prieš Rusiją.

Pasitaiko atvejų, kai aplinkybės verčia darbdavius ​​priversti pavaldinius atlikti darbus, kurie gali būti laikomi privalomais, bet ne.

Priverstinis darbas neapima darbo, atliekamo:

• stichinių nelaimių, pavyzdžiui, potvynių ar kitų ekstremalių situacijų, metu;
• dėl karinių įsipareigojimų ir karo tarnybos;
• teismo nuosprendžiu kaip bausmę, atliktą prižiūrint valstybės organams.

Teismų patvirtintos užduotys apima pataisos darbus ir kalinių privalomųjų darbo funkcijų atlikimą. Privalomojo darbo sistema tose vietose, kur atlieka bausmę nusikaltėliai, yra visiškai teisėta ir taikoma visiems nuteistiesiems – nepriklausomai nuo jų sveikatos būklės, amžiaus ir kitų savybių. Kalinių įtraukimas į darbą reikalingas pataisos namų gerinimui, o tai nėra tapatinama su nelegalia veikla. Iš tikrųjų tai yra socialiai naudingas darbas, teigiamai veikiantis nuteistųjų pataisą.

Aukščiausią teisinę galią turinti Rusijos Federacijos Konstitucija nustato darbo įstatymų principus ir pagrindines nuostatas. Jie apima:

Laisvė pasirinkti veiklą ir darbo sritį,

Teisė disponuoti savo gebėjimais dirbti.

Darbo laisvės principas, skelbiamas 1 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str., visiškai atitinka Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str. Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 23 straipsnį ir tai atsispindi dabartiniuose federaliniuose, regioniniuose ir vietiniuose teisės aktuose. Darbo laisvė reiškia, kad tik patys piliečiai turi išimtinę teisę disponuoti savo sugebėjimais produktyviam ir kūrybingam darbui.

Šia teise darbuotojas gali pasinaudoti sudarydamas darbo sutartį, įgydamas teisę į darbo užmokestį, atitinkantį jo kiekį ir kokybę, ne mažesnį nei federalinio įstatymo nustatyta minimali suma. Visi Rusijos piliečiai turi lygias teises pagal savo profesiją ir be jokios diskriminacijos užimti bet kokias pareigas valstybės institucijose.

Įgyvendinti principą, įtvirtintą str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, darbuotojas gali pagal darbo sutartį saugiomis sąlygomis, o pareiga užtikrinti šias sąlygas tenka darbdaviui.

Konstitucinės normos, susijusios su darbo laisvės pagal darbo sutartį principo įgyvendinimu, nurodytos teisės aktuose ir kituose norminiuose aktuose. Rusijos darbo įstatymą sudaro:

Rusijos Federacijos ratifikuoti tarptautiniai teisės aktai (Visuotinė žmogaus teisių deklaracija; Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas; Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) 1998 m. deklaracija „Dėl pagrindinių principų ir teisių darbo srityje“ ir kt.). ), konvencijos TDO;

galiojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas (su 2008 m. vasario 28 d. pakeitimais);

kiti Rusijos Federacijos ir jos subjektų darbo įstatymų aktai.

Darbo sutartis yra įprastas darbo laisvės principo įgyvendinimo būdas, kai kiekvienas pilietis savarankiškai tvarko savo darbingumą, pasirinkdamas verslinę veiklą savarankiškai arba sudarydamas sutartinius santykius su verslo subjektais. darbo sutartimi, piliečiai įgyvendina ne tik savo darbo laisvės principą, vadovaudamiesi Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str., bet ir teisę pasirinkti specialybę, profesiją, profesiją, taip pat darbo vietą.

Suvokdamas teisę į darbo laisvę, darbuotojas turi teisę bet kada savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Galimybė laisvai dirbti garantuota uždrausti priverstinai th T Rūda. Niekas neturėtų būti įtrauktas į priverstinį darbą (Tarptautinio pilietinių ir politinių teisių pakto 8 straipsnis), o tai reiškia

Iš bet kurio asmens reikalaujama atlikti bet kokį darbą ar paslaugą, kuriai gresia bet kokia bausmė ir už kurį tas asmuo nepasiūlė savo paslaugų savo noru 21 .

Priverstinį darbą draudžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis, kuriame kalbama apie priverstinį darbą kaip darbą, kurį darbuotojas verčiamas atlikti gresia kokia nors bausme (smurtiniu poveikiu), o pagal Darbo kodeksą. Kodeksą ar kitus federalinius įstatymus, jis turi teisę atsisakyti jį įgyvendinti, įskaitant susijusius su:

nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas arba darbo užmokesčio išmokėjimas nevisiškai;

tiesioginės grėsmės darbuotojo gyvybei ir sveikatai atsiradimas dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, ypač nesuteikimo jam kolektyvinės ar individualios apsaugos priemonių pagal nustatytus standartus.

Toks priverstinio darbo sąvokos apibrėžimo požiūris pasirinktas siekiant sustiprinti darbuotojų darbo teisių laikymosi garantijas, užtikrinti teisės į savigyną įgyvendinimą (DK 142,219, 220, 379, 380 straipsniai). Rusijos Federacijos).

Darbdavys neturi teisės pasirinkti įstatyme nenumatytos nuobaudos kaip drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis), kuri neleidžia naudoti priverstinio darbo, siekiant išlaikyti darbo drausmę ir kaip priemonę. atsakomybę už dalyvavimą streike.

Priverstinis darbas neapima:

darbą, kurio atlikimą sąlygoja karo prievolę ir karo prievolę ar alternatyviąją civilinę tarnybą pakeičiantys teisės aktai;

darbas, kurio atlikimą sąlygoja nepaprastosios padėties arba karo padėties įvedimas federalinių konstitucinių įstatymų nustatyta tvarka;

darbus, atliekamus avarinėmis sąlygomis, t.y. nelaimės ar nelaimės grėsmės (gaisrų, potvynių, bado, žemės drebėjimų, epidemijų ar epizootijų) atveju ir kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms;

darbas, atliktas dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, prižiūrint valstybės įstaigoms, atsakingoms už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.

Darbo laisvę užtikrina ne tik priverstinio darbo draudimas, bet ir konstitucinio lygybės principo laikymasis (Rusijos Federacijos Konstitucijos 19 straipsnio 1 ir 2 dalys). Konstitucinis Teismas pabrėžė, kad „... darbo laisvė reiškia kiekvienam suteikti galimybę lygiomis teisėmis su kitais piliečiais.

21 str. 1930 m. TDO konvencijos Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ 2 p.

mūsų sąlygomis ir be jokios diskriminacijos užmegzti darbo santykius, suvokiant savo darbingumą." Lygybės principo taikymas pašalina galimybę asmenims, atliekantiems vienodas darbo pareigas, kelti skirtingus reikalavimus22.