Taisyklinga aprašymo rašyba. Teigiamos savybės vairuotojui

Charakteristika yra oficialus dokumentas, kuriame pateikiama darbuotojo darbo ar veiklos apžvalga, taip pat atsispindi jo asmeninės ir profesinės savybės. Kaip parašyti aprašymą - sužinosite iš mūsų straipsnio.

Bet kurios charakteristikos rašymas sumažinamas iki bendrųjų taisyklių laikymosi.

Charakteristikos sudarymo taisyklės

• Dokumente turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, gimimo data;
• Toliau - darbuotojo išsilavinimas, taip pat nurodoma, kokias mokymo įstaigas jis baigė;
• Būtina nurodyti darbo vietą, iš kurios pateikiama charakteristika. Nurodomos visos šioje organizacijoje einamos pareigos ir nurodytos visos jo atliekamos pareigos;
• Toliau charakteristikoje nurodykite teigiamas darbuotojo savybes. Čia galite atspindėti tiek profesines, tiek asmenines savybes;
• Būtina atspindėti informaciją apie apdovanojimus ir pasiekimus;
• Atspindėti informaciją apie baigtus kursus, seminarus ir mokymus. Jei darbuotojas aktyviai dalyvavo įmonės projektų darbe, tokia informacija taip pat nurodoma charakteristikoje;
• Paskutinis charakteristikos taškas bus nuoroda, kodėl charakteristika buvo sudaryta ir kuriai organizacijai.

Norint teisingai parašyti apibūdinimą, reikia sklandžiai kalbėti, taip pat naudoti dalykinį rašymo stilių. Charakteristika sudaroma laisva forma ant A4 formato lapo. Rašant naudojama aukščiau pateikta bendra informacija. Charakteristika sudaroma dviem egzemplioriais: vienas siunčiamas į reikalavimo vietą, o antrasis lieka organizacijos archyve.

Charakteristiką darbuotojas gali sudaryti pats, o tada patvirtinti savo parašu ir organizacijos antspaudu. Dažniausiai taip nutinka dėl darbdavio darbo krūvio. Šiuo atveju svarbiausia nesidrovėti ir išvardinti visas savo stipriąsias puses ir pasiekimus.

Būdingas pavyzdys

Charakteristika

„Stroy Plus LLC“ pardavimų skyriaus vadovui

Koroliovas Andrejus Ivanovičius

Korolevas Andrejus Ivanovičius gimė 1984 m. balandžio 10 d. 2006 m. Voronežo vadybos, ekonomikos ir teisės institute baigė prekybos verslo specialybę, turi aukštąjį išsilavinimą.

Nuo 2010 m. iki dabar dirbo Stroy Plus LLC šias pareigas: pardavimų vadovas, nuolatinių klientų ryšių vadovas, pardavimų skyriaus vadovas. Jis yra kvalifikuotas specialistas, sėkmingai vadovavo skyriui.

A. I. Korolevas išklausė aukštesnio lygio mokymo kursus. Studijavo specialią literatūrą, taip pat standartinius dokumentus, reikalingus produktyviam darbui. Atsakingi už savo pareigų atlikimą.

Organizacijos vadovas atkreipė dėmesį į A. I. Korolevo profesinio augimo troškimą: darbuotojas įgyja antrą aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę „Personalo vadyba“.

2012 metais jam suteiktas įmonės „Geriausio pardavėjo“ vardas.

Bendraudamas su kolegomis yra mandagus ir draugiškas, kolektyve gerbiamas.

Charakteristika išduodama pateikti reikalavimo vietoje.

LLC „Stroy plus“ direktorius

A. A. Volkovas

Atmintinė charakteristikų sudarytojui

1. Prieš sudarydami aprašą, raštiškai išduokite darbuotojo sutikimą dėl jo asmens duomenų perdavimo tretiesiems asmenims.
2. Neįmanoma įvertinti darbuotojo duomenų, nesusijusių su profesine veikla (tautybė, religija, politiniai įsitikinimai ir kt.).
3. Jei institucija, kuriai siunčiama charakteristika, turi nusistovėjusią dokumento formą, tuomet reikia surašyti požymį pagal šią formą.

Darbo vietos charakteristikos nėra praeities reliktas ir yra paklausios daugelyje situacijų. Tai ypatingas dokumentas. Tačiau vienas rašybos modelis nebuvo patvirtintas, nepaisant jo svarbos. Požymis – tiesioginio vadovo raštu atliktas įmonės darbuotojo įvertinimas. Darbuotojas charakterizuojamas pagal tam tikrus profesinių ir asmeninių savybių kriterijus, apibūdina darbo kelią ir dalyvavimą viešajame įmonės gyvenime.

Dokumentas gali būti surašytas įmonės darbuotojo prašymu arba išorės šaltinių prašymu. Formalus darbdavio požiūris į charakteristikos rašymą atima iš jo individualią priklausomybę ir neteikia adresatui naudingos informacijos.

Pagrindiniai veikimo reikalavimai

Personalo pareigūnai charakterizuotą darbuotojo rentgeną vadina „rentgenu“, nes jame yra pagrindinės žmogaus (asmeninės ir verslo) savybės, profesiniai pasiekimai, padėkos ir apdovanojimai.

Sudarant charakteristiką atsižvelgiama į jos paskirtį. Jei tolimesniam karjeros augimui, tai reikėtų atkreipti dėmesį į profesinius įgūdžius ir verslo savybes, darbuotojo norą tobulėti. Teisėsaugos institucijos ir teismai labiau domisi asmeninėmis žmogaus savybėmis.

Dokumentas visada surašomas iš trečiosios šalies būtuoju ar esamuoju laiku (turi, baigė), o darbuotojo veiksmai neturėtų būti komentuojami. Charakteristikoje turėtų būti sausas veiksnių apibūdinimas, be asmeninių išvadų, vertinimų ir sprendimų. Informaciją rengėjas turi pateikti kuo objektyviau, neįsivaizduodamas emocijų ir asmeninio požiūrio į darbuotoją. Atsiskyrimas bus geriausias „patarėjas“ rašant dokumentą.

Dokumento surašymo taisyklės

Rašant charakteristiką, reikia laikytis visuotinai priimtų taisyklių:

• Naudokite A4 formato lapą;
• Rašydami asmeninę informaciją apie darbuotoją ir jo pareigas neturėtumėte naudoti santrumpų.
• Pagrindinėje dalyje turėtų būti ne tik informacija apie karjeros augimą įmonėje, bet ir įvairūs žmogaus pasiekimai. Svarbu išskirti akcentus: darbas su rimtais projektais, užduočių kuravimas, dalyvavimas didelės apimties renginiuose.
• Jei darbo metu darbuotojas kėlė kvalifikaciją arba lankė specializuotus kursus, tai turėtų būti atsispindi dokumente.
• Svarbu adekvačiai įvertinti profesines savybes: geras teorijos išmanymas, analitinių problemų sprendimas, santykiai su komanda, terminų laikymasis ir kt.
• Būtinai nurodykite asmenines savybes: gebėjimą bendrauti su kolegomis ir klientais, susivaldyti konfliktinėse situacijose, padėti prireikus. Moralinis ir kultūrinis žmogaus vystymasis nebus nereikalingas.
• Išvardykite apdovanojimus už gerą vadovų darbą.

Kas surašo ir pasirašo

Dažniausiai charakteristikas parengia tiesioginis darbuotojo vadovas. Mažose įmonėse, kur vienas asmuo prižiūri organizacijos reikalus, jis yra atsakingas už charakteristikų sudarymą.

Pasirašyti turi dokumentą surašęs asmuo. Jei įmonėje yra personalo skyrius, tada charakteristiką pasirašo ir jos atstovas.

Kompiliavimo procedūra

Charakteristika surašoma ant įmonės firminio blanko, yra dokumentas su individualiu serijos numeriu ir patvirtintas antspaudu. Tačiau reglamentų, reglamentuojančių jo rengimo taisykles ir tvarką, nėra. Galite remtis GOST R 6.30-2003, kuriame išvardytos pagrindinės darbo dokumentų pildymo ir tvarkymo taisyklės.

Gamybos charakteristikoje žmogus vertinamas kaip profesionalas, atsižvelgiant į dalykines ir asmenines savybes.

Rašydami galite vadovautis algoritmu:

1. Paimkite organizacijos firminį blanką. Dokumentas turi būti A4 formato lape.
2. Nurodykite dokumento datą.
3. Centre parašykite "Charakteristika".
4. Rašomi žodžiai „Išduota“ ir nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, gimimo data ir užimamos pareigos.
5. Parašyta charakteristika.
6. Paskutiniame bloke nurodoma, kas sudarė dokumentą ir kurioje pozicijoje. Šalia vardo ir pavardės pasirašo sudarytojas. Dokumentą tvirtina skyriaus vedėjas arba įmonės direktorius.
7. Uždėkite organizacijos antspaudą.
8. Charakteristika įrašoma į dokumentacijos žurnalą, jai suteikiamas eilės numeris.
9. Vienas egzempliorius (originalas) išduodamas darbuotojui arba trečiajai šaliai gavus raštišką sutikimą. Kopiją saugo organizacija. Formos pavyzdys parodytas žemiau esančiame paveikslėlyje.

Charakteristika susideda iš kelių punktų:

• Antraštė, antraštė:

1. titulas;
2. organizacija;
3. numeris registruojant dokumentą;
4. Darbuotojo vardas, pavardė, pareigos.

• Informacija apie darbuotoją, kuriam rengiama charakteristika. Jie turėtų būti suformatuoti kaip viena pastraipa, kuri yra pirmoji.

1. Pilnas vardas, gimimo data;
2. išsilavinimas ir akademinių laipsnių, specialybės prieinamumas.

• Užimtumas ir karjeros augimas:

1. atvykimo į įmonę pradžia, leidžiama nurodyti darbo ankstesnėse vietose laikotarpį;
2. trumpai apie karjeros augimą – kada ir į kokias pareigas buvo perkeltas;
3. papildomo išsilavinimo, kvalifikacijos prieinamumas, vadovaujančių projektų įgyvendinimas ir savarankiškas darbas;
4. reikšmingi darbo veiklos rezultatai.

• Apdovanojimų ar nuobaudų buvimas. Apibūdinkite darbuotojo pasiekimus (turi sertifikatus, titulus, savo tobulėjimą).
• Asmeninės ir dalykinės darbuotojo savybės – bendravimo ir psichologiniai įgūdžiai, žinių lygis ir profesionalumas.
• Charakteristikos išdavimo tikslas. Daugeliu atvejų nurodoma „pristatymas pagal pareikalavimą“.
• Įmonės vadovų parašai.
• Apatiniame kairiajame kampe nurodykite išdavimo datą. Ten pat uždėtas ir organizacijos antspaudas.

Sunkumai sudarant charakteristiką

Pagrindinis sunkumas rengiant charakteristiką yra aiškių taisyklių ir griežtų taisyklių trūkumas. Šio tipo dokumentai sudaromi bet kokia forma.

Personalo pareigūnas ar vadovas, rašydamas įmonės darbuotojo aprašymą, turi būti diplomatiškas ir objektyvus, kad gautų padorų tekstą. Prieš sudarant svarbu pabendrauti su darbuotojo kolegomis ir tiesioginiu vadovu.

Charakteristika neturėtų būti sudaryta iš šabloninių frazių, nes reikalingas objektyvus asmens įvertinimas. Glostančios pastabos gali jam pakenkti.

Personalo pareigūnas turi įvertinti gatavą dokumentą. Iškilus sunkumams, jis turi teisę kreiptis į kolegą, nesuteikdamas darbuotojo asmens duomenų.

Darbuotojo savybių įvertinimas

Paskirstykite darbuotojo dalykines ir asmenines savybes, jo žinių ir patirties lygį. Jie gali būti teigiami arba neigiami.

Verslo savybių įvertinimas

Teigiamas:

• gebėjimas tinkamai organizuoti darbo procesą;
• pavestų užduočių įvykdymas laiku;
• aukšta darbo kokybė;
• organizuojamas vaisingas pavaldinių darbas, kontroliuojama vykdomų projektų kokybė;
• iniciatyvos pasireiškimas;
• užmegzti santykiai su kolegomis ir viršininkais;
• atsakomybė;
• spektaklis;
• disciplina.

Neigiamas:

• darbo proceso neorganizavimas;
• vėluoja pristatyti projektą;
• prasta darbo kokybė;
• nesugeba organizuoti kolektyvo darbo, nevykdoma pavaldinių kontrolė;
• iniciatyvos trūkumas;
• netaktiškumas kolegų atžvilgiu, pažeidžiamas tarnybinis pavaldumas;
• žemas atsakomybės lygis arba visiškas jos nebuvimas;
• valdymo nurodymų nevykdymas;
• darbo drausmės pažeidimas.

Asmeninių savybių vertinimas

Teigiamas:

• gera valia;
• visuomeniškumas;
• aktyvus dalyvavimas visuomeniniame gyvenime;
• mėgaujasi valdžia.

Neigiamas:

• konfliktas;
• isolation;
• vengia dalyvauti įmonių renginiuose;
• trūksta valdžios.

Patirtis ir žinių lygis

Teigiamas:

• pakankamas (geras, aukštas) profesinių žinių lygis;
• didelė darbo patirtis šiose pareigose ar specialybėje;
• turintis tam tikrus įgūdžius.

Neigiamas:

• nepakankamas žinių lygis;
• nedidelė darbo patirtis;
• profesiniai įgūdžiai nėra lavinami.

Charakteristikos rūšys

Pagal taikymo tipą charakteristikos skirstomos:

• Išorinis – sudaromas ir teikiamas trečiosioms šalims. Dokumente yra įmonės darbuotojo asmens duomenys, kuriuos platinti draudžia šalies teisės aktai. Norėdami išvengti problemų ateityje, turite gauti raštišką darbuotojo, kuriam rengiama charakteristika, leidimą.

Sudarydami išorinę charakteristiką, galite paklausti darbuotojo, į ką atkreipti dėmesį į adresatą.

• Vidinis – naudojamas įmonės viduje. Dokumentas reikalingas perleidžiant darbuotoją, jį auklėjant ar apdovanojant, taip pat skiriant drausminę nuobaudą.

Tarp vidinių ir išorinių savybių nėra reikšmingų skirtumų. Abi rūšys yra sudarytos pagal visuotinai priimtas taisykles.

Vidinės charakteristikos surašymo momentai turėtų būti reglamentuoti įmonės vadovų priimtais aktais ir dokumentais, kuriuos pasirašo direktorius. Vidinėje charakteristikoje turi būti duomenys apie atliktus darbus, patvirtinimas, kad nustatytos užduotys įvykdytos per nurodytą terminą. Darbuotojo buvimas gamybiniuose susirinkimuose, nepaisant didelio darbo krūvio, bus privalumas. Sudarydami neigiamą charakteristiką, jie nurodo, kad specialistas dalyvauja daugelyje projektų ir skiria pakankamai laiko jiems įgyvendinti.

Tačiau ne visi darbai duoda teigiamų rezultatų, kurių tikisi vadovybė. Pavyzdžiui, keletui svarbių bylų nebuvo skirta pakankamai laiko. Čia tikslinga išvardinti tam tikras darbuotojo ignoruojamas užduotis.

Teigiamos ir neigiamos charakteristikos vienam darbuotojui

Savybė yra teigiama ir neigiama. Pirmuoju atveju nurodomi darbuotojo verslo įgūdžiai, jo profesinis potencialas, teigiami asmenybės aspektai. Antrojo tipo charakteristikos atspindi darbuotojo, kaip veiklos srities profesionalo, nesėkmę, rodo charakterio bruožus, kurie trukdo efektyviai dirbti užimamas pareigas.

Pagal Darbo kodekso str. 89 darbuotojas turi teisę susipažinti su charakteristikomis ir pridėti raštišką pareiškimą su savo požiūriu svarbiais klausimais.

Kur jums reikia funkcijos?

Teigiamos rekomendacijos darbuotojui gali prireikti šiais atvejais:

• iš ankstesnio darbo pas naują darbdavį;
• priėmimas į profesinę ar aukštąją mokyklą;
• apdovanojimo metu;
• su planuojamu paaukštinimu;
• perkelti į naujas pareigas;
• kategorijos atnaujinimas;
• atlyginimo mokėjimas;
• atestatų ir diplomų įteikimas;
• paskolos apdorojimas.

Reikalinga neigiama charakteristika:

• teisėsaugos institucijoms;
• į teismą;
• finansinės struktūros;
• paskyrus drausmines nuobaudas.

Teigiamos charakteristikos pavyzdys

Kaip minėta aukščiau, teigiamos savybės turėtų parodyti stipriąsias darbuotojo puses: jo profesionalumą, norą augti ir tobulėti, greitą mokymąsi ir kt.

„Pilnas vardas turi 20 metų darbo patirtį įmonėje. Darbo metu jis įrodė esąs kvalifikuotas specialistas, kompetentingai ir racionaliai sprendžiantis jam pavestas gamybos užduotis. Visi priskirti projektai buvo įgyvendinami maksimaliai efektyviai su visapusišku atsidavimu, kai kurie iš jų buvo sudėtingi ir atėmė daug laiko.

IO pasižymi tokiomis savybėmis kaip didelis aktyvumas, tikslingumas, atsakingumas atliekant užduotis, atsidavimas. Atskirai reikėtų atkreipti dėmesį į jaunų specialistų rengimo talentą ir norą padėti kolegoms bet kokiomis aplinkybėmis.

IO yra gavusi daug apdovanojimų ir padėkų: atitinkamos ministerijos diplomai, įmonės vadovybės padėkos.

Antras teigiamos charakteristikos pavyzdys: „Vardas UAB dirba nuo 2015 m. Dirbdamas jis įrodė esąs sąžiningas ir kompetentingas darbuotojas.

Aukštas kultūros lygis, savęs tobulėjimo noras daro IO vertingu darbuotoju, randančiu bendrą kalbą su kolegomis ir viršininkais. Atsparumas stresui, gebėjimas greitai išspręsti konfliktą, bendravimas leidžia jam atlikti užduotis per trumpiausią įmanomą laiką. IO kelis kartus vadovybė buvo paskatinta pažymomis ir padėkomis informacijos įrašymu į darbo knygelę.

Darbo kolektyve IO išskiria kruopštumas ir aukštas atsakingumas. Per darbo įmonėje laikotarpį nuobaudų ir papeikimų neturėjo.

„Vardas įmonėje dirbo 2 metus. Nepaisant daugybės teigiamų savybių, jis apibūdinamas kaip žemo profesinio potencialo darbuotojas.

Tai pasireiškė projektų įgyvendinimo terminų nesilaikymu, prasta darbų kokybe, organizuotumo ir drausmės stoka.

IO ne kartą buvo baustas drausmėmis, jo asmens byloje yra papeikimų.

Požiūris į kolektyvą atmestinas, nėra galimybių ir noro užmegzti kontaktą su kolegomis. Neteikia pagalbos naujiems darbuotojams, nepaisant tiesioginių pareigų. Nuolat atmeta pasiūlymus dalyvauti viešajame gyvenime.

Kitas neigiamo jaunesniojo buhalterio apibūdinimo pavyzdys: „Visas vardas buvo „StroyGarant CJSC“ darbuotojas 2015–2016 m. Šiuo laikotarpiu institutas nepasižymėjo ypatingų profesinių savybių, dažnai atsisakydavo atlikti tarnybinį darbą dėl priežasčių, kurios nebuvo teisinančios.

Nepaisant komandos noro priartėti prie IO, bendros kalbos su juo nepavyko rasti. Užfiksuota nemažai grubaus požiūrio į klientus ir kolegas atvejų. Dėl griežtų papeikimų darbuotojo elgesio koreguoti nepavyko. Padaryti pažeidimai įrašyti į asmens bylą. Kadangi požiūris į instituto darbą nepasikeitė, bendru sutarimu su juo išsiskyrėme“.

Charakteristikos konkrečioms situacijoms

Charakteristikos paskirtis lems jos ypatybes, į kurias svarbu atsižvelgti rašant.

Atleidus iš darbo

Jei darbuotojas persikelia į naują darbo vietą, ankstesnis vadovas turi įtraukti šiuos elementus:

• darbuotojo verslo savybių aprašymas;
• darbuotojo atitikimas pareigoms;
• profesinių savybių ugdymas.

Pravartu būtų išvardinti asmenines savybes, kurios svarbios būsimoms pareigoms: greitas kontakto su aplinkiniais užmezgimas, gebėjimas pašalinti konfliktines situacijas, atsakingumas, iniciatyvumas ir kt.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys negali atitinkamai pasisakyti teigiamai apie darbuotoją ir jį atleidžia. Vadovas gali teisėtai pasakyti darbo su žmogumi niuansus, net ir pačius nešališkiausius.

Neigiama savybė gali neigiamai paveikti vadovą ar įmonę. Kaip profesionalas pasamdė vidutinį darbuotoją?

Apraše nurodomi asmeninio ir profesinio pobūdžio trūkumai: konfliktas, terminų nesilaikymas, pareigų neatitikimas, vidaus tvarkos taisyklių pažeidimas ir kt.

Į teismų sistemą

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas teismui skirtam dokumentui. Prašymą dėl charakteristikos iš vietos gali siųsti robotai nusikalstamo ar administracinio nusižengimo atveju.

Teisėjas naudojasi informacija, kad priimtų teisingą sprendimą. Pagrindinė lyderio problema – specifinių reikalavimų iš teismų nebuvimas. Sunku nustatyti, kokia informacija bus naudinga teisėjui ir nepakenks įmonės darbuotojui. Geriau kreiptis į teisininką ir pasikalbėti su pačiu darbuotoju. Teismui skirtos specifikacijos pavyzdys http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Būtinai atkreipkite dėmesį, kad dokumentas yra skirtas teismams. Jei darbuotojas dirba mažiau nei šešis mėnesius, tuomet galite prašyti informacijos iš ankstesnės darbovietės.

Dėl policijos

Teisėsaugos institucijoms svarbi charakteristika, rodanti asmenines ir verslo savybes. Profesiniai įgūdžiai jiems nebus vertinga informacija.

Galite kalbėti apie santykius su kolegomis, surašyti apdovanojimus ir nuobaudas už pažeidimus, jei tokių yra. Svarbu atminti, kad už vidaus tvarkos taisyklių pažeidimus senaties terminas yra vieneri kalendoriniai metai. Po jo visi nusikaltimai neturėtų būti įtraukti į charakteristikas.

Charakteristikos pavyzdys teisėsaugai http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Dėl apdovanojimo

Apdovanojant darbuotoją pasižymėjimu, reikia parengti tam tikrus dokumentus. Skatinama už nepriekaištingą darbą, aukštus rezultatus, pavyzdingą moralinį charakterį ir pan.

Ministerijai būdinga peticija dėl valstybės apdovanojimo vertingam darbuotojui. Sudarant jį būtina laikytis GOST R 6.30-2003 reikalavimų.

Vadovas turi nurodyti dalyvavimą įvairiuose projektuose, indėlį į naujas technologijas ir novatorišką plėtrą, dalyvavimą konferencijose, simpoziumuose.

Apdovanojimo ypatybės:

• Charakteristikos tikslas – pateikti apdovanojimą. Svarbu nurodyti teigiamas asmenines savybes ir pasiekimus konkrečioje srityje. Jei apdovanojimas nesusijęs su darbu, tai daugiau dėmesio skiriama žmogiškosioms savybėms: reagavimui, gerumui ir kt. Informacija turi būti objektyvi.
• Bet koks apdovanojimas skiriamas žmonėms, turintiems tam tikrus nuopelnus, o ne tik atlikėjui. Teisės aktai nustato šių nuopelnų sąrašą.
• Pateikiant apdovanojimui charakteristika gali būti bet kurio dokumento (atstovybės, peticijos laiško) dalis. Prieš jį vykdydami, turite suprasti pateikiamų dokumentų formas.

Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą

Dažniausiai to reikalaujama iš mokymo įstaigų, bet kartais ir iš darbdavio. Savybės rodo santykius kolektyve, elgesį konfliktinėje situacijoje, gebėjimą prisitaikyti prie naujų sąlygų.

Kas neparašyta aprašyme

Vadovas neapsiriboja sudarydamas charakteristikas, tačiau verta laikytis pagrindinių taisyklių. Draudžiama:

1. Emociškai nuspalvinti žodžiai ir įžeidinėjimai. Verslo etiketas nepriima asmeninių santykių.
2. Neteisinga informacija. Charakteristikoje turėtų būti tik patikima informacija iš darbo vietos. Praleidžiamos neprofesionalios savybės: religingumas, gyvenimo sąlygos, politinės pažiūros, tautiškumas ir kt.
3. Asmens duomenų apsaugos įstatymo pažeidimas. Informacija turėtų būti perduodama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
4. Gramatinės, sintaksės, morfologinės klaidos. Jei aptinkama klaida, charakteristika perrašoma.

Šių reikalavimų pažeidimas suteikia galimybę apskųsti išduotą dokumentą.

Rašydamos darbuotojo aprašymą, organizacijos atsižvelgia į daugybę faktorių: tikslą, nuopelnus ar priekaištus, dalykines ir profesines savybes. Jei laikysitės aukščiau pateiktų rekomendacijų, nebus jokių problemų sudarant charakteristikas. Požymio dydis priklauso nuo vadovybės noro išvardinti darbuotojo nuopelnus ar nuobaudas.

Iš darbo vietos yra labai svarbus dokumentas bet kurioje įmonėje. Jis gali kalbėti apie darbuotojo darbo kokybę, jo asmenines savybes ir elgesį kolektyve.

Darbo vietos charakteristika rašoma bet kokia forma

Šio dokumento gali prireikti beveik visose gyvenimo srityse. Pavyzdžiui, banke, jei ketinate pasiimti, arba mokesčių inspekcijoje.

Taip pat darbuotojo savybė tiesiog būtina jam pereinant į kitas pareigas: aukštesnes ar priklausančias kitam valstybės departamentui. Toliau straipsnyje bus nagrinėjamos dokumento dizaino ypatybės, į kurias reikėtų atsižvelgti.

Kaip parašyti aprašymą?

Taigi, ką reikia žinoti apie dizainą? Reikėtų naudoti kraštovaizdį (A4). Kalba turi būti iš trečiojo asmens, neatsižvelgiant į tai, kas surašė dokumentą (darbdavys ar darbuotojas). Tai reiškia, kad reikia naudoti tokias žodžių formas kaip „dirba“, „turi laiko“ ir kt.

Lapo viršuje didžiosiomis raidėmis rašomas žodis „charakteristika“ ir visas darbuotojo pavardė. Vardo ir patronimo negalite pakeisti inicialais, viskas turi būti nurodyta visiškai. Toliau pateikiami duomenys anketos forma.

Tada apibūdinkite darbuotojo karjeros augimą. Dažniausiai tai yra darbo kelias tik toje įmonėje, kurioje žmogus šiuo metu dirba. Tačiau yra išimčių – jei prieš dirbant šioje įmonėje yra rimtų pasiekimų, būtina juos paminėti aprašyme.

Tarp svarbiausių – savarankiškas projektų valdymas, dalyvavimas didelės apimties renginiuose, ypatingas indėlis į komandos darbą. Charakteristikoje taip pat pateikiama informacija apie papildomus kursus, išplėstinį mokymą, antrąjį (trečiąjį, ketvirtąjį) išsilavinimą.

Dabar aprašomi darbuotojo profesiniai įgūdžiai ir savybės. Tai užsienio kalbų mokėjimas, įmonės taisyklės, elgesys konfliktinėse situacijose, bendravimas su kolegomis, atsparumas stresui ar jo trūkumas, organizuotumas, darbo efektyvumas ir kt.

Po profesionalių seka asmenybės bruožai, psichologinė būsena, socialumo ir kultūros lygis, empatija. Taip pat nurodomi duomenys apie atlyginimą ir. Dokumento pabaigoje nurodoma charakteristikos paskirties vieta. Požymį iš darbo vietos pasirašo įmonės vadovybė, personalo skyriaus vedėjas ir skyriaus, kuriam darbuotojas šiuo metu priklauso, vadovas.

Žemiau yra sudarymo data. Parašai turi būti patvirtinti organizacijos antspaudu. Čia pateikiami pagrindiniai darbo aprašymo rengimo principai. Dabar apsvarstykite dokumentą konkrečiame pavyzdyje.

Dokumento pavyzdys

Charakteristika

OAO "Privet" jaunesniajam buhalteriui
Petrovas Ivanas Akakevičius

Petrovas Ivanas Akakevičius Gimė 1970 m. rugsėjo 19 d., įgijo aukštąjį išsilavinimą, Kazanės (Volgos sritis) federaliniame universitete įgijo ekonomikos studijas.

Petrovas Ivanas Akakievičius dirba OAO Privet jaunesniuoju buhalteriu nuo 2000 m. Jo pareigos – įmonės darbuotojų atlyginimų apskaičiavimas, etatų lentelės rengimas, ataskaitų mokesčių inspekcijai rengimas.

Dirbdamas OAO „Privet“, Petrovas Ivanas Akakievičius parodė save kaip atsakingą, punktualų, organizuotą ir kvalifikuotą specialistą. Sugebi greitai priimti sprendimus kritiniu momentu ir prisiimti atsakomybę už didelius projektus.

Petrovas Ivanas Akakievičius yra ramus ir lakoniškas žmogus. Jis nėra labai bendraujantis, tačiau labai atsakingas ir visada palaiko kolegas sunkiais laikotarpiais, už ką kolektyve yra gerbiamas.

Charakteristika surašyta pateikti teismui.

OAO „Privet“ generalinis direktorius V.V. Artamonovas
Personalo skyriaus vedėjas P.R. radionov
25.05.2015

Aukščiau pateiktas dizaino pavyzdys naudojamas, jei organizacija neturi bendros nuorodos formos iš darbo vietos. Taip nutinka dažniausiai, tačiau kai kurios įmonės turi vienos formos dokumentą. Tokiu atveju turite laikytis oficialios formos reikalavimų.

Charakteristikos sudarymo niuansai

Darbo vietos charakteristikas turi pasirašyti vadovas (direktorius)

Svarbus dalykas yra specialisto lygis, kuriame charakteristika parašyta. Tai yra, jei darbuotojas pretenduoja į tas pačias pareigas, bet kitoje organizacijoje, tuomet reikia pabrėžti tokias savybes kaip darbštumas, punktualumas, neabejotinas nurodymų paklusimas.

Jei darbuotojas pretenduoja į pareigas, kurios yra aukštesnės nei jo dabartinis lygis, tuomet būtina apibūdinti daugiausiai asmenybės lyderystės aspektus, iniciatyvą, ambicijas, gebėjimą organizuoti savo ir komandos darbą, gebėjimus. savarankiškai spręsti rimtas problemas. Paprastai charakteristika parašyta valdžios požiūriu.

Jei reikia nubrėžti charakteristiką pačiam vadovui, būtina apibūdinti ir darbuotojo savybes vadovo požiūriu.

Verta paminėti, kad darbuotojas turi teisę reikalauti charakteristikos net ir po to. Keletas patarimų šio dokumento sudarytojui:

• Prieš pradedant surašyti charakteristiką, būtina gauti raštišką darbuotojo, kuriam rašomas dokumentas, sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo ir perdavimo tretiesiems asmenims, patvirtintą savo parašu.
• Darbo vietos charakteristikoje neturėtų būti savybių ar duomenų, nesusijusių su profesine asmens puse, kurie nėra svarbūs jo darbo procese. Šios savybės apima: būsto sąlygas, tautybę, religines ir politines pareigas, pasaulėžiūrą ir kt.
• Sudarydami charakteristiką, siunčiamą išorinėms organizacijoms, turite sužinoti apie tai, ar gaunančioji šalis turi vieną dokumento formą. Jei tokia forma yra, ji turėtų būti sudaryta tik pagal ją.
• Jei kyla abejonių dėl tam tikrų savybių ir karjeros augimo aspektų akcentavimo, būtina pasikonsultuoti su darbuotoju, kuriam kuriama charakteristika, ir išsiaiškinti, ką jam geriau turėti dokumente.
• Dažniausiai charakteristika rašoma darbuotojo naudai, o ne prieš jį. Didžiąją dalį dokumento turėtų pateikti teigiami darbuotojo aspektai, o ne neigiamos jo savybės (jei jos nekenkia įmonės darbui). Tačiau jei darbuotojas yra nuolatinis įmonės taisyklių pažeidėjas, tai reikėtų paminėti, nes tai yra rimtas dalykas.

Taigi charakteristikos rašymas nesukelia ypatingų sunkumų. Svarbu tik žinoti pavyzdinį projektą ir rengimo taisykles, taip pat dokumento paskirtį. Būtent iš pastarųjų reikia remtis apibūdinant darbuotojo savybes.

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams, pretenduojant į naujas pareigas. Straipsnyje mes apsvarstysime pavyzdinį darbuotojo liudijimą iš darbo vietos ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai jį parašyti.

Teigiamas požymis iš darbo vietos: ar darbdavys privalo jį išduoti

Charakteristika – dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, charakteristikos rašymo iš darbo vietos procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu dirba įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pavyzdžiui, Maskvos miesto teismo 2011 m. rugsėjo 8 d. nutartį byloje Nr. 33-28750).

• kreipiantis į naujas pareigas;
• kreipiantis dėl paskolos;
• kreipiantis į globos institucijas;
• dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
• skiriant premiją – valstybės apdovanojimą;
• dėl teismo.

Priklausomai nuo vietos, kur kreipiamasi į šį dokumentą, parenkami darbuotojo savybių akcentai ir formuluotės.

Savybių įvairovė

Charakteristikos yra:

• išorinis;
• vidinis;
• teigiamas;
• neigiamas.

Išoriniai – tai charakteristikos, kurios suteikiamos kitoms organizacijoms ar valdžios įstaigoms. Sudarant tokį dokumentą, būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento prašymo tikslą, nuo to priklausys charakteristikos stilius ir pateikimo forma.

Vidinės charakteristikos naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar į kitą padalinį, paaukštinimui toje organizacijoje, kurioje jis dirba. Tokiame dokumente būtina sutelkti dėmesį į darbuotojo verslo savybes ir darbo įgūdžius.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo aprašymą. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris nėra susipažinęs su visais darbuotojais, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neprivalo derinti charakteristikos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.

Nuorodos iš darbo vietos pavyzdys: bendrieji reikalavimai

Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tokio dokumento sudarymo šablono. Nepaisant to, bendrosios taisyklės vis dar egzistuoja.

Charakteristika turi būti išduota oficialiame organizacijos firminiame blanke. Jei to nepatvirtina įmonės vidaus nuostatai, bet kokiu atveju formoje yra visa informacija, ypač jei nuoroda iš darbo vietos pateikiama oficialiu kokios nors institucijos prašymu.

Taip, šiame dokumente turi būti nurodyta:

1. Asmens duomenys, kuriuose yra visas vardas asmenys, gimimo data, šeiminė padėtis, duomenys apie karinę tarnybą ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų buvimą.
2. Informacija apie darbą. Šioje skiltyje pateikiama informacija apie darbo stažą, apie priėmimo laiką, apie personalo judėjimą tam tikroje organizacijoje, informacija apie darbo pasiekimus ir asmens profesinius įgūdžius. Jei darbuotojas darbo metu buvo siunčiamas į mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir pan., tai taip pat turi būti nurodyta aprašyme. Šioje skiltyje taip pat nurodoma informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (padėkos, paskatinimai ir pan.) ar drausmines nuobaudas.
3. Asmeninė charakteristika. Ši informacija yra bene svarbiausia visos specifikacijos dalis. Jame gali būti įvairios informacijos, susijusios su asmeninėmis asmens savybėmis. Jei darbuotojas yra skyriaus vadovas, tuomet verta atkreipti dėmesį į jo organizacines savybes, atsakomybės už pavaldinius buvimą ar nebuvimą, pasirengimo priimti sunkius sprendimus laipsnį, reiklumą sau ir pavaldiniams bei kitas savybes. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo nurodymus laipsnį, iniciatyvą, puikių rezultatų siekimą ir pan. Taip pat šiame skyriuje galite nurodyti asmens ryšį su darbu komanda: ar jis turi autoritetą ir pagarbą, ar santykiai komandoje nesutampa dėl darbuotojo sudėtingumo ar kitų savybių.

Kadangi tai yra oficialus dokumentas, jį turi pasirašyti organizacijos vadovas. Jei įmonė tokį turi, būtinas parašas ir antspaudas. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.

Kitas praktiškas patarimas: charakteristika bus lengviau naudojama, jei visa informacija tilps viename lape.

Pavyzdinės charakteristikos nuo darbo vietos iki darbuotojo: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Dėl to bendras aprašymas turėtų sukurti charakterizuojamo asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Tuo pačiu metu turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apraše reikėtų specialiai pažymėti jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotoją planuojama pakelti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, čia pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių, kiek žmogus yra sąžiningas, kaip jis siejasi su savo pareigomis, kokie jo santykiai su kolegomis.

Tačiau yra ir kita maloni priežastis rengti atsiliepimą - Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų įteikimas. Šiuo atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012 m. balandžio 4 d. rašto Nr. AK-3560 ir 2010 m. rugsėjo 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto Nr. 1099 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Rašte pateikiamos metodinės rekomendacijos dėl apdovanojimo dokumentų įforminimo. Konkrečiai rašoma, kad informacija turėtų padėti įvertinti gavėjo indėlį, o svarbu paminėti ir darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, aukštus nuopelnus, jo veiklos efektyvumo vertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti darbo funkcijas, įrašus ar apibūdinti specialisto gyvenimo kelią.

Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti straipsnio prieduose.

Teigiamų charakteristikų pavyzdžiai iš darbo vietos

1.

(ant įmonės firminio blanko)

Charakteristika

Išdavė _______________________________________________________

(Pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos)

PILNAS VARDAS. darbas (-ai) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Darbo metu ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė, pagal programas: ____________________________.

PILNAS VARDAS. turi daug žinių apie savo specialybę ir visada žino naujausius savo srities pokyčius. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

PILNAS VARDAS. Jis įsitvirtino kaip atsakingas, į puikius rezultatus orientuotas darbuotojas, visada pasiruošęs greitai priimti naujoviškus sprendimus ir prisiimti atsakomybę už jų priėmimą bei pavaldinių veiksmus. Paruoštas dirbti bet kokiomis sąlygomis, taip pat ir po darbo valandų.

Išsiskiria punktualumu, subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką kolektyve jaučia pagarbą. Reiklus sau.

"______" _______________ 20_______

Charakteristika

Ši charakteristika išduodama pilnu vardu ir pavarde, gimimo data: ________________________________, dirba ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabar _________________ pareigose.

Jis turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę __________________________________________.

Šeimos statusas: ______________________________________________.

(nurodykite sutuoktinio (-ių) ir vaikų buvimą)

Šis darbuotojas yra tikras profesionalas. Niekada netaikyta drausmine nuobauda.

Su kolegomis bendrauja draugiškai. Jis yra draugiškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje pasirengęs taikiam konflikto sprendimui. Nėra žalingų įpročių. Turi tinkamus gyvenimo prioritetus ir gaires. Su malonumu dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime.

Ši charakteristika išduodama pateikti _______________________.

___________________ ___________________

Pareigos I.O. Pavardė Parašas

Neigiamos charakteristikos pavyzdys

Apsvarstykite, kaip atrodo neigiama charakteristika iš darbo vietos (tokia peržiūra galima, pavyzdžiui, personalo atestavimo atveju).

UAB „Vesna“.

№ 567/13

Charakteristika

Petrova Olga Ivanovna, 1984 03 08, gimimo metai.

Petrova Olga Ivanovna dirba Vesna LLC nuo 2018 m. sausio mėn. Dirba pardavimų vadybininku. Vadovo pareigos apima šias pareigas:

• įmonės produkcijos pardavimas;
• bendravimas su klientais;
• įmonės rinkodaros plano sudarymas;
• naujų produktų pardavimo kanalų paieška;
• ryšių su klientais palaikymas;
• klientų apskaitos tvarkymas.

Nuo pirmųjų darbo dienų Petrovo komandoje O.I. parodė save kaip konfliktišką žmogų. Ji ne kartą išreiškė neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus, apie jos valdymą. Rodo panieką vadovybei ir klientams.

Petrovos O.I. profesiniai įgūdžiai. žemas. Profesinių gebėjimų ugdymo galimybių nėra.

Vykdant pavestas užduotis, dėl šio darbuotojo kaltės ne kartą buvo vėluojama pristatyti gaminius. Produktų pardavimo planas nėra sistemingai įgyvendinamas.

Petrova O.I. ne kartą gavo drausmines nuobaudas ir papeikimus dėl vėlavimo į darbą ir pakartotinio pravaikštos. Šis darbuotojas negali susidoroti su savo tiesioginėmis pareigomis. Buvo iškeltas klausimas dėl užimamų pareigų netinkamumo.

Pardavimų skyriaus vadovas

Sumarkinas M.V.

22.05.2019

Ko neturėtų būti dokumente

Kaip jau pažymėjome, charakteristikos sudarymo taisyklių nėra, tačiau rašant šį dokumentą vis dar yra tam tikrų draudimų. Reikia vengti:

• emociniai apibrėžimai;
• charakterio įžeidinėjimai;
• klaidinga informacija;
• asmeninis darbuotojo požiūris į politiką, religiją ir panašiai;
• gramatines ir stilistines klaidas rengiant dokumentą, taip pat bet kokias santrumpas.

Naudoti šablonai

Visi toliau pateikti pavyzdžiai yra tik nuoroda. Bet juos galima panaudoti darbe, dalį informacijos pakeičiant konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju bus pateiktas charakteristikos pavyzdys vairuotojui iš darbo vietos skirtingoms situacijoms.

Verslas – tai procesas, kurio metu verslininkas susiduria su milijonu skirtingų niuansų ir problemų, tiesiogiai nesusijusių su jo pagrindine veikla. Ypač kalbant apie smulkųjį verslą, kur viską tenka daryti pačiam. Tokio derinio pavyzdžių yra daug, vienas iš jų – charakteristikos darbuotojui paruošimas.

Pažiūrėkime, kas yra darbuotojo charakteristika, kodėl ji reikalinga, o svarbiausia – kaip teisingai ją surašyti? Kad aplinkinės verslo bendruomenės akyse atrodytų kaip vertas darbdavys.

Kas yra darbuotojo savybė

Charakteristika – tai trumpa apžvalga (mūsų atveju – darbdavys) apie konkretų asmenį (darbuotoją), nurodant jo profesines, verslo, asmenines savybes, taip pat aprašant jo darbo patirtį konkrečioje darbo vietoje.

Pažymėtina, kad aprašyme iš darbo vietos nenurodoma bendra biografija ar pasiekimai ir darbo veiklos etapai už konkrečios įmonės ribų. Tai yra, mes rašome tik apie darbą konkrečioje įmonėje, kiti gyvenimo etapai nurodomi gyvenimo aprašyme arba individualiose charakteristikose. Panaši situacija nurodant šeimyninę padėtį ar išsilavinimą.

Daugeliu atvejų charakteristika darbuotojui išduodama ant įmonės firminio blanko, jei jos nėra, tuomet pirmoje skiltyje turi būti nurodyti visi įmonės ar verslininko rekvizitai. Tokį popierių pasirašo arba tiesiogiai vadovas, arba įgaliotas asmuo šlapiu antspaudu.

Kaip parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą

Šį dokumentą būtinai turi sudaryti trys pagrindinės dalys (mažiausiai).

Pirmoji dalis yra bendra

Jame nurodome:

• - pavardė, vardas, patronimas,
• - Gimimo data
• – jei firminio blanko nėra, nurodyti visus įmonės duomenis
• - darbo patirtis konkrečioje darbuotojo įmonėje

Antroji dalis – darbo patirtis

Jame dažome

• - darbinės veiklos etapai. Perkėlimai, paaukštinimas, pažeminimas ir kt.
• - piešiame akcijas, apdovanojimus, papeikimus (privaloma nurodant priežastis)
• - nurodyti išplėstinio mokymo kursų, profesinių mokymų, mokymų praėjimą.

Trečioji dalis – asmeninė savybė

Jame dažome

• - profesinių savybių buvimas;
• – specialisto patirtis ir įgūdžiai, kokybiškai ir greitai atlieka užduotis;
• - bendravimo įgūdžiai;
• - darbuotojo santykiai kolektyve;
• - darbingumas ir kt.

Žinoma, tai yra bendras išdėstymas darbuotojo aprašymui rašyti iš darbo vietos ir niekas nesivargina savarankiškai koreguoti ar pridėti informacijos, pavyzdžiui, apie papildomus įgūdžius ar žinias (nesusijusias su profesine veikla, bet naudojamas). darbo vietoje)

Vienam darbuotojui būdingų savybių pavyzdžiai

Vienas pavyzdys

Forma organizacijoms (firmoms, įmonėms, individualaus verslininko duomenys)

Nuoroda Nr. ________ "______" _______________ 20___

Charakteristika

Išduotas Ivanovui Sergejui Ivanovičiui

(Pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos)

Ivanovas Sergejus Ivanovičius „Sell Everything LLC“ dirba nuo 2006 m. sausio 1 d. Iki ___________ (užpildykite, jei išduota nedirbančiam darbuotojui)

Darbo patirtis įmonėje 10 metų.

2006 m. sausio 1 d. buvo priimtas į darbą pardavėju konsultantu.

Nuo 2010-01-01 perkeltas į vyresniojo pardavėjo konsultanto pareigas.

2015-01-01 jis buvo perkeltas į pardavimų skyriaus vadovo pareigas.

2012-10-10 gavo Metų pardavėjo titulą, už aukščiausią pardavimų lygį.

Darbo metu jis ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė, rinkodaros ir vadybos programose.

Ivanovas S.I. turi daug žinių pagal specialybę, sistemingai tobulina savo profesines žinias savarankiško mokymosi būdu, savo darbe naudoja naujausius pardavimų srities pasiekimus. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

Asmeninės savybės – punktualumas, subtilumas bendraujant su klientais, pavaldiniais, gerbiamas kolektyve, turi lyderio savybių. Reiklus sau.

Pareigos Visas vardas Pavardė Parašas

Antras pavyzdys

"______" _______________ 20_______

Charakteristika

Ši charakteristika išduodama pilnu vardu ir pavarde, gimimo data: ________________________________, dirba ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabar _________________ pareigose.

Darbuotojas yra profesionalas, turintis ___ darbo patirties. Tuo metu, kai nelankiau pažangių kursų, savarankiškai vedžiau išplėstinius mokymus. Niekada netaikyta drausmine nuobauda.

Su kolegomis bendrauja draugiškai, be ryškių lyderio savybių. Draugiškas ir santūrus, visada pasiruošęs taikiam konflikto sprendimui, be konfliktų. Nėra žalingų įpročių. Gyvenimo prioritetai ir gairės atitinka visuotinai pripažintus moralės principus. Sistemingai dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime.

Ši charakteristika išduodama pateikti _______________________.

___________________ ___________________

Pareigos Visas vardas Pavardė Parašas

Darbo vietos charakteristikų pavyzdys

teigiamas mėginys