Meno vadovo pareigos Kas yra meno vadovas (meno vadovas)? Informacija apie pakeitimus

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Meno vadovas priklauso lyderių kategorijai.

1.2. Kvalifikacijos reikalavimai:
Aukštesnė profesinė įranga ir darbo patirtis pagal specialybę ne trumpesnė kaip 1 metai arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo pagal specialybę patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.

- pagrindiniai įmonės veiklą reglamentuojantys teisiniai dokumentai;
– meninio ir sceninio darbo teorija ir praktika;
— tarpasmeninio bendravimo ir etiketo pagrindai;
— profesinė terminija;
— priešgaisrinės saugos taisyklės ir reikalavimai;
— ataskaitų ir vidaus dokumentų formos ir taisyklės;
- įmonės veikimo būdas;
— vidaus aprangos standartai (uniformos);
— Darbo teisės pagrindai;
- Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

1.4. Meno vadovo teikimas ir atleidimas iš pareigų vykdomi generalinio direktoriaus įsakymu meno vadovo teikimu.

1.5. Meno vadovas yra tiesiogiai pavaldus meno vadovui.

1.6. Savo veiklai užtikrinti meno vadovui suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

1.7. Meno vadovo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir kt.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo. Šis asmuo įgyja atitinkamas teises ir atsako už netinkamą jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Darbo pareigos

Meno vadovas:

2.1. Personalo įdarbinimas ir paruošimas pasirodymui.

2.2. Repeticijas ir bendrus bėgimus veda pagal nustatytą grafiką.

2.3. Užsiima teminių laidų – programų rengimu, organizavimu ir įgyvendinimu pagal klubo darbo planą.

2.4. Kuria scenarijus ir režisūrą teminiams vakarėliams ir pasirodymams.

2.5. Kviečia menininkus dalyvauti vakarėliuose ir šou programose pagal biudžetą ir parodos teminį akcentą.

2.6. Duoda užduotį didžėjui apie garso ir vaizdo medžiagos parinkimą ir paruošimą darbui.

2.7. Atsakingas už programų kūrimą ir vakarėlių organizavimą.

2.8. Atsakingas už vidinę drausmę kolektyve. Tvarko laiko apskaitos žiniaraštį. Moko pavaldų personalą tam tikro elgesio etiketo.

2.9. Pagalvoja apie pasirodymo dizainą su kostiumais ir aksesuarais.

2.10. Atsakingas už profesinei veiklai klubo teikiamus kostiumus, rekvizitus, aksesuarus.

2.11. Savo profesinėje veikloje vykdo nurodymus, taisykles ir vienkartinius komplekso reikalavimus.

2.12. Dalyvauja meno skyriaus organizaciniuose susirinkimuose. Dalyvauja meno tarybos darbe.

2.13. Laikosi gamybos drausmės, darbo grafiko, saugos priemonių, priešgaisrinės saugos taisyklių.

3. Teisės

Meno vadovas turi teisę:

3.1. Prašyti ir gauti iš struktūrinių padalinių informaciją, rekomendacijas ir kitą medžiagą, reikalingą šiame pareigybės aprašyme numatytoms pareigoms atlikti.

3.2. Duoti nurodymus pavaldiems darbuotojams.

3.3. Nustačius pavaldžių darbuotojų drausmės pažeidimus, imtis priemonių ir pranešti apie juos įmonės vadovui, kad pažeidėjai būtų patraukti atsakomybėn.

3.4. Sutarus su įmonės vadovu, pasitelkti ekspertus ir specialistus konsultacijoms, išvadų, rekomendacijų ir pasiūlymų rengimui.

3.5. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas jo pareigose, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

3.6. Teikti siūlymus vadovybei tobulinti darbą, susijusį su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis.

3.7. Reikalauti, kad įmonės vadovybė užtikrintų organizacines ir technines sąlygas bei nustatytų dokumentų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, įforminimą.

4. Atsakomybė

Meno vadovas yra atsakingas už:

4.1. Už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą, neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.3. Už materialinės žalos padarymą įmonei - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Pirkite HR knygas

	Personalo pareigūno vadovas (knyga + diskM) Šiame leidinyje pateikiamos praktinės rekomendacijos personalo tarnybos ir personalo biuro darbo organizavimui. Medžiaga aiškiai susisteminta, joje yra daug konkrečių pavyzdžių ir dokumentų pavyzdžių. Prie knygos pridedamas diskas su dokumentų formomis ir reglamentais Garant sistemoje, reglamentuojančiais įvairius darbo santykių ir personalo darbo klausimus. Knyga bus naudinga įvairiems skaitytojams, personalo pareigūnams, visų nuosavybės formų įmonių ir organizacijų vadovams.
	Ar esate pasiruošę atvykti darbo inspektoriui? (2013 m.) Autorius išsamiai paaiškina, kas yra darbo inspekcija ir kokios yra jos įgaliojimų ribos, kaip atliekami darbo teisės aktų laikymosi patikrinimai ir kaip jie gali baigtis, už kokius pažeidimus gali būti skiriama bauda, o už kokius – atimama iš darbo inspekcijos. organizacijos vadovas. Knygoje pateikiamos praktinės rekomendacijos darbdaviams-organizacijoms ir individualiems verslininkams, kurios padės išvengti darbo inspektorių pretenzijų. Rengiant knygą buvo atsižvelgta į visus naujausius teisės aktų pakeitimus. Autorius: Elena Karsetskaya Knyga skirta visų nuosavybės formų organizacijų vadovams, personalo tarnybų darbuotojams, buhalteriams, individualiems verslininkams, taip pat visiems, kurie domisi darbo įstatymų laikymusi.
	Pareigybių aprašymų rinkinys Rinkinyje yra pareigybių aprašymai, sudaryti pagal kvalifikacines charakteristikas, esančias Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikaciniame žinyne, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu Nr. 37, taip pat kaip ir pagal kitus tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų (reikalavimų) reglamentus. Rinkinys susideda iš dviejų skyrių: pirmasis apima visos pramonės šakos pareigybių aprašymus, skirtas vadovams, specialistams, techniniams atlikėjams, antrasis – pramonės šakų (redagavimo ir leidybos, transporto, bankininkystės, prekybos, mokslinės veiklos, švietimo, sveikatos priežiūros) pareigybių aprašymai. Organizacijų vadovams, personalo ir teisinių tarnybų darbuotojams.

Meno vadovas

Darbo pareigos. Analizuoja ir organizuoja kūrybinių mėgėjų kolektyvų darbą. Kartu su kolektyvų vadovais sudaro užsiėmimų grafiką, tvirtina repertuarą, repeticijų ir koncertinės veiklos planą. Kontroliuoja kūrybinių grupių darbo žurnalo ar kitos ataskaitinės dokumentacijos tvarkymą. Veda klubo darbo žurnalą. Lanko pavaldžių kūrybinių komandų užsiėmimus ir teikia jiems metodinę pagalbą. Organizuoja mėgėjų meno kolektyvų studijas ir apsikeitimą patirtimi, jų dalyvavimą festivaliuose, peržiūrose, konkursuose, kitose kūrybinėse programose. Dalyvauja rengiant kultūros ir laisvalaikio organizacijos plėtros programas, rengiant scenarijus, išlaidų sąmatas kūrybinių kolektyvų išlaikymui ir kūrybinių projektų bei renginių įgyvendinimui.

Turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai kultūros klausimais; norminiai ir metodiniai dokumentai, reglamentuojantys kultūros ir laisvalaikio organizacijų gamybinę ir finansinę bei ūkinę veiklą; kultūros ir laisvalaikio organizavimo struktūra; kūrybinio ir gamybos proceso technologija; kūrybinių ir gamybinių planų sudarymo ir derinimo tvarka; rinkos valdymo ir valdymo metodai; sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; meninius ir kūrybinius, mokslo, technikos pasiekimus ir problemas kultūros, meno, liaudies meno bei kultūros ir laisvalaikio veiklos srityse; organizacinio ir kūrybinio darbo su gyventojais formos ir metodai, atsižvelgiant į nacionalines ir demografines ypatybes; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; vadybos teorija ir praktika; valdymo psichologija; kultūrinės ir laisvalaikio veiklos sociologija; meno istorijos ir teorijos pagrindai, masinių spektaklių ir teatro švenčių režisūra; repertuaro formavimas, organizacinis ir metodinis darbas su kūrybinėmis komandomis; klubinio darbo ir darbo su mėgėjų meno kolektyvais specifiką; darbo pagrindai, civilinė teisė, autorių teisės; vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikaciniai reikalavimai.

Rašyti komentarus

Vieningas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (CEN), 2017 m
Skyrius „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“
Skyrius patvirtintas 2011 m. kovo 30 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 251n

Meno vadovas

Darbo pareigos. Planuoja ir organizuoja mėgėjų meno kolektyvų metodinio vadovavimo darbus. Dalyvauja rengiant festivalių, konkursų, apžvalgų nuostatus. Koordinuoja kultūros ir laisvalaikio organizacijos meninių renginių organizavimo kūrybinių skyrių darbą. Tiesiogiai vadovauja pagrindinėms kultūros ir laisvalaikio organizacijos komandoms. Dalyvauja festivalių, konkursų, peržiūrų žiuri darbe. Vadovauja didelių masinių meninių renginių (teatro švenčių, liaudies švenčių, dainų švenčių ir kt.) rengimo scenarijų kūrimui ir įgyvendinimui, taip pat dalyvauja rengiant kriterijus ir ekspertinį pagrindinių meno renginių nuostatų ir gairių išsamų ir kryptingą vertinimą. kūrybinių žanrų ugdymo programos. Rengia pasiūlymus ir rekomendacijas kūrybinių kolektyvų vadovams dėl kolektyvų repertuaro formavimo, taip pat dėl organizacijos leidžiamos informacinės ir metodinės literatūros turinio.

Meno direktorius

Teikia metodinę pagalbą kūrybingiems darbuotojams, organizuoja ir dalyvauja kūrybinių seminarų bei meistriškumo kursuose. Palaiko ryšius su kūrybinėmis sąjungomis ir visuomeninėmis organizacijomis.

Turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys kultūros ir laisvalaikio organizacijų gamybinę ir finansinę bei ūkinę veiklą; kūrybinio ir gamybos proceso technologija; būsimo repertuaro, gamybos ir finansinių planų sudarymo ir derinimo, pastatymų rengimo tvarka; rinkos valdymo ir valdymo metodai; sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; meninius ir kūrybinius, mokslo, technikos pasiekimus kultūros, meno, liaudies meno ir kultūros bei laisvalaikio veiklos srityse; organizacinio ir kūrybinio darbo su gyventojais formos ir metodai, atsižvelgiant į nacionalines ir demografines ypatybes; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo, socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; vadybos teorija ir praktika; valdymo psichologija; meno sociologija; meno istorijos ir teorijos pagrindai, masinių spektaklių ir teatro švenčių režisūra; repertuaro formavimas, organizacinis ir metodinis darbas su kūrybinėmis komandomis; klubinio darbo ir darbo su mėgėjų meno kolektyvais specifiką; darbo pagrindai, civilinė teisė, autorių teisės; vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menai) ir ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis arba vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menai) ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis.

Rašyti komentarus

Minėtos „Meno vadovo“ pareigybės kvalifikacinės charakteristikos skirtos spręsti klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu ir efektyvios personalo valdymo sistemos užtikrinimu įvairiose organizacijose. Remiantis šiomis savybėmis, sudaromas meno vadovo pareigybės aprašymas, kuriame nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos, taip pat konkretus jo darbo pareigų sąrašas, atsižvelgiant į įmonės (įstaigos) organizavimo ir valdymo ypatumus. ).

Sudarant pareigybių aprašymus vadovams ir specialistams, būtina atsižvelgti į bendrąsias šio žinyno leidimo nuostatas ir įvadą su bendromis nuostatomis pirmam pareigybių žinyno leidimui.

Atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad tie patys ir panašūs pareigybių pavadinimai gali būti pateikiami skirtinguose CSA leidimuose. Panašius pavadinimus galite rasti darbų kataloge (abėcėlės tvarka).

DARBO APRAŠYMAS
kultūros namų, klubo direktorius

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Kultūros namų (rūmų), klubo direktorius (vadovas) (toliau – Darbuotojas) nurodo vadovus.
1.2. Šiame pareigybės aprašyme yra apibrėžtos Darbuotojo funkcinės pareigos, teisės, pareigos, atsakomybė, darbo sąlygos, santykiai (poziciniai santykiai), jo dalykinių savybių ir darbo rezultatų vertinimo kriterijai, atliekant darbus pagal specialybę ir tiesiogiai darbo vietoje „__________________“ (toliau – „Darbdavys“).
1.3. Darbuotojas skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš pareigų darbdavio įsakymu galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
1.4.

Namo meno vadovas

liaudies meno (centras), kiti panašūs

gaires teikiančios organizacijos

kultūros ir laisvalaikio tipo organizacijos

—————————— (organizacijos pavadinimas) PATVIRTINTU DARBO INSTRUKCIJA ——————————— (pareigos pavadinimas) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( parašas) ( inicialai, pavardė) Meno vadovas 00.00.0000

Liaudies meno namų (centro), kitų panašių organizacijų, teikiančių metodinį vadovavimą kultūrinio ir laisvalaikio tipo organizacijoms, meno vadovas priskiriamas specialistų kategorijai.<1>.

———————————

<1>Pagal OKPDTR.

1.2. Į meno vadovo pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūra ir menai) ir ne mažesnį kaip 3 metų darbo stažą arba vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno) bei ne mažesnį kaip 5 metų darbo stažą.

1.3. Meno vadovas turi žinoti:

— Rusijos Federacijos kultūros įstatymų pagrindai, kiti federaliniai įstatymai kultūros ir meno klausimais;

- Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai (Nuostatai dėl ūkinės veiklos pagrindų ir kultūros ir meno organizacijų finansavimo, Teatro Rusijos Federacijoje nuostatai ir kt.), Rusijos Federacijos kultūros ministerijos norminiai teisės aktai kurie lemia kultūros raidą;

— Civilinės teisės pagrindai (autorių teisių klausimų reglamentavimas, gretutinės su autorių teisėmis susijusios teisės);

- aukštesniųjų institucijų įsakymai ir kiti norminiai dokumentai kultūros ir meno klausimais;

- ___________________________________________________________________________ struktūra, (kultūros įstaigos (organizacijos) pavadinimas) pagrindinės jos skyrių funkcijos; - pagrindinė _________________________________ auditorijos sudėtis; (žiūrėti; klausytis)

– kūrybinio ir gamybos proceso technologija;

- būsimo repertuaro, gamybos ir finansinių planų sudarymo ir derinimo, pastatymų rengimo tvarka;

— rinkos valdymo ir valdymo metodai; sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;

meninius ir kūrybinius, mokslo, technikos pasiekimus kultūros, meno, liaudies meno ir kultūros bei laisvalaikio veiklos srityse;

- organizacinio ir kūrybinio darbo su gyventojais formos ir metodai, atsižvelgiant į nacionalines ir demografines ypatybes;

- sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo, socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka;

— valdymo teorija ir praktika;

— valdymo psichologija;

- meno sociologija;

- meno istorijos ir teorijos pagrindai, masinių spektaklių ir teatralizuotų švenčių kryptis;

– repertuaro formavimas, organizacinis ir metodinis darbas su kūrybinėmis komandomis;

— klubinio darbo ir darbo su mėgėjų meno kolektyvais specifika;

— darbo organizavimo pagrindai;

— darbo teisės aktų pagrindus;

- Vidaus darbo taisyklės;

— darbo apsaugos ir saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos taisyklės ir normos;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Meno vadovas savo darbe vadovaujasi:

— Nuostatai dėl ____________________________________________________________; (kultūros įstaigos (organizacijos) pavadinimas) - šiuo pareigybės aprašymu; — ___________________________________________________________________________________. (kiti aktai ir dokumentai, tiesiogiai susiję su meno vadovo darbo funkcija) 1.5. Meno vadovas tiesiogiai pavaldus __________ (_____________________________________________________. meninės ir gamybinės dalies vadovas; kitam asmeniui)

1.6. Meno vadovo nesant (atostogos, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas darbuotojas, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą. jam dėl pakeitimo.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funkcijos

2.1. Teatro kūrybinės veiklos organizavimas.

2.2. Teatro aprūpinimas kvalifikuotu personalu.

3. Darbo pareigos

Meno vadovas turi šias pareigas:

3.1. Planuoja ir organizuoja mėgėjų meno kolektyvų metodinio vadovavimo darbus.

Paskirtas naujas „Tabakerkos“ meno vadovas

Dalyvauja rengiant festivalių, konkursų, apžvalgų nuostatus.

3.3. Koordinuoja kultūros ir laisvalaikio organizacijos meninių renginių organizavimo kūrybinių skyrių darbą.

3.4. Tiesiogiai vadovauja pagrindinėms kultūros ir laisvalaikio organizacijos komandoms.

3.5. Dalyvauja festivalių, konkursų, peržiūrų žiuri darbe.

3.6. Vadovauja didelių masinių meninių renginių (teatro švenčių, liaudies švenčių, dainų švenčių ir kt.) rengimo scenarijų kūrimui ir įgyvendinimui, taip pat dalyvauja rengiant kriterijus ir ekspertinį pagrindinių meno renginių nuostatų ir gairių išsamų ir kryptingą vertinimą. kūrybinių žanrų ugdymo programos.

3.7. Rengia pasiūlymus ir rekomendacijas kūrybinių kolektyvų vadovams dėl kolektyvų repertuaro formavimo, taip pat dėl organizacijos leidžiamos informacinės ir metodinės literatūros turinio.

3.8. Teikia metodinę pagalbą kūrybingiems darbuotojams, organizuoja ir dalyvauja kūrybinių seminarų bei meistriškumo kursuose.

3.9. Palaiko ryšius su kūrybinėmis sąjungomis ir visuomeninėmis organizacijomis.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Teisės

Meno vadovas turi teisę:

4.1. Dalyvauti svarstant įstaigos (organizacijos) vadovybės sprendimų projektus.

4.3. Pasirašykite ir patvirtinkite ____________________________________________________. (dokumentų rūšys)

4.4. Dalyvauti svarstant su tarnybinėmis pareigomis susijusius klausimus.

4.5. Reikalauti, kad įstaigos (organizacijos) vadovybė padėtų jam vykdyti pareigas ir teises.

4.6. ________________________________________________________________________. (kitos teisės)

5. Atsakomybė

5.1. Meno vadovas yra atsakingas už:

- už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka;

- už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatyta tvarka;

- už žalos padarymą įstaigai (organizacijai) - galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Baigiamosios nuostatos

6.1. Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas remiantis Pareigybės „Meno vadovas“ kvalifikacine charakteristika (Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas. Skyrius „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“, patvirtintas 2012 m. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 30 d. įsakymas N 251n) , _______________________ (kitų ______________________. aktų ir dokumentų informacija) 6.2. Darbuotojo supažindinimas su šiuo pareigybės aprašymu vykdomas įsidarbinant (prieš darbo sutarties pasirašymą). Tai, kad darbuotojas yra supažindintas su šiuo pareigybės aprašymu, patvirtina ___________________________________________________________________________ (pasirašymu supažindinimo lape, kuris yra neatskiriama šios instrukcijos ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ aprašas saugomas __________________________________________________________________________________________________________________________________________; kitaip)

6.3. ___________________________________________________________________.

Informacinių produktų klasifikacija

2 skyrius. Informacinių produktų klasifikacija

6 straipsnis. Informacinių produktų klasifikavimo įgyvendinimas

Informacija apie pakeitimus:

3. Informacijos produktų klasifikavimas atliekamas pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus šioms informacijos produktų kategorijoms:

1) informaciniai produktai vaikams iki šešerių metų;

2) informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems šešerių metų;

3) informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems dvylikos metų;

4) informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems šešiolikos metų;

5) vaikams draudžiami informaciniai produktai (informaciniai produktai, kuriuose yra šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje numatytos informacijos).

GARANTIJA:

Dėl pagrindinės televizijos programos apibrėžimo ir amžiaus ribos, atsižvelgiant į „šliaužiančios linijos“ pranešimų turinį, žr. „Roskomnadzor“ informaciją 2013 m. sausio 22 d.

Informacija apie pakeitimus:

4. Informacinių produktų, skirtų ir (ar) naudojamų vaikų švietimui ir ugdymui organizacijose, vykdančiose švietėjišką veiklą, pagrindinio bendrojo ugdymo, vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programoms, papildomoms bendrojo ugdymo programoms įgyvendinti, klasifikavimas vykdomas 2012 m. pagal šį federalinį įstatymą ir švietimo teisės aktus.

Informacija apie pakeitimus:

5. Filmų klasifikavimas atliekamas pagal šio federalinio įstatymo ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės paramos kinematografijai reikalavimus.

Informacija apie pakeitimus:

6. Informaciją, gautą dėl informacinių produktų klasifikavimo, jos gamintojas ar platintojas nurodo informacinių produktų lydimuosiuose dokumentuose ir yra pagrindas ant jų dėti informacinių produktų ženklą bei platinti jos teritorijoje. Rusijos Federacija.

7 straipsnis. Informaciniai produktai vaikams iki šešerių metų

Vaikams iki šešerių metų skirti informaciniai produktai gali apimti informacinius produktus, kuriuose yra informacijos, kuri nekenkia vaikų sveikatai ir (ar) raidai (įskaitant informacinius produktus, kuriuose yra epizodinių nenatūralistinių vaizdų, pagrįstų jų žanru ir (ar) siužetu). fizinio ir (ar) psichinio smurto (išskyrus seksualinį smurtą), kai gėris triumfuoja prieš blogį ir reiškiamas užuojauta smurto aukai ir (ar) smurto pasmerkimas, aprašymas.

8 straipsnis. Informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems šešerių metų

Į apyvartą leidžiamus informacinius produktus vaikams, sulaukusiems šešerių metų, gali būti įtraukti 7 straipsnyje numatyti informaciniai produktai

1) trumpalaikis ir nenatūralistinis žmogaus ligų (išskyrus sunkias ligas) ir (ar) jų pasekmių vaizdavimas ar aprašymas žmogaus orumo nežeminančia forma;

2) nenatūralistinis nelaimingo atsitikimo, nelaimingo atsitikimo, katastrofos ar nesmurtinės mirties vaizdavimas ar aprašymas neįrodant jos pasekmių, galinčių vaikams sukelti baimę, siaubą ar paniką;

3) epizodinis šių veiksmų ir (ar) nusikaltimų, kurie neskatina daryti asocialių veiksmų ir (ar) nusikaltimų, vaizdavimas ar aprašymas, jeigu jų leistinumas nėra pagrįstas ar pagrįstas ir neigiamas, smerkiantis požiūris į juos darančius asmenis. yra išreikštas.

9 straipsnis. Informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems dvylikos metų

Informaciniai produktai, leidžiami apyvartai vaikams, sulaukusiems dvylikos metų, gali apimti informacinius produktus, numatytus šio federalinio įstatymo 8 straipsnyje, taip pat informacinius produktus, kurių žanras ir (ar) siužetas pagrįstas:

1) epizodinis žiaurumo ir (ar) smurto (išskyrus seksualinį smurtą) vaizdavimas ar aprašymas be natūralistinio gyvybės atėmimo ar luošinimo proceso demonstravimo, jei užuojauta aukai ir (ar) neigiamas, smerkiantis požiūris žiaurumo, smurto atžvilgiu (išskyrus smurtą, naudojamą ginant piliečių teises ir įstatymų saugomus visuomenės ar valstybės interesus);

2) vaizdas ar aprašymas, neskatinantis asocialių veiksmų (įskaitant alkoholinių ir alkoholio turinčių produktų, alaus ir jo pagrindu pagamintų gėrimų vartojimą, dalyvavimą azartiniuose lošimuose, valkatavimą ar elgetavimą), narkotinių priemonių epizodinis paminėjimas (be demonstravimo). , psichotropines ir (ar) svaigiąsias medžiagas, tabako gaminius, jeigu asocialių veiksmų leistinumas nėra pagrįstas ir nepateisinamas, reiškiamas neigiamas, smerkiantis požiūris į juos ir yra nuoroda apie šių gaminių, priemonių vartojimo pavojų, medžiagos, produktai;

3) epizodinis nenatūralistinis vyro ir moters seksualinių santykių vaizdavimas ar aprašymas, nenaudojantis domėjimosi seksu ir nėra jaudinančio ar įžeidžiančio pobūdžio, išskyrus seksualinių veiksmų vaizdavimą ar aprašymą.

10 straipsnis. Informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems šešiolikos metų

Informaciniai produktai, leidžiami platinti vaikams, sulaukusiems šešiolikos metų, gali apimti informacinius produktus, numatytus šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje, taip pat informacinius produktus, kurių žanras ir (ar) siužetas pagrįstas:

1) nelaimingo atsitikimo, nelaimingo atsitikimo, katastrofos, ligos, mirties vaizdavimas ar aprašymas natūralistiškai neparodžius jų pasekmių, galinčių sukelti vaikams baimę, siaubą ar paniką;

2) žiaurumo ir (ar) smurto (išskyrus seksualinį smurtą) vaizdavimas ar aprašymas be natūralistinio gyvybės atėmimo ar žalojimo proceso demonstravimo, su sąlyga, kad užuojauta aukai ir (ar) neigiamas, smerkiantis požiūris į žiaurumas, smurtas (išskyrus smurtą) išreiškiamas taikomas piliečių teisių ir įstatymų saugomų visuomenės ar valstybės interesų gynimo atvejais);

3) informacija apie narkotines ar psichotropines ir (ar) svaigiąsias medžiagas (jų neparodžius), apie pavojingas jų vartojimo pasekmes, demonstruojant tokius atvejus, jeigu išreiškiamas neigiamas ar smerkiantis požiūris į tokių narkotikų vartojimą arba medžiagos ir yra nuoroda apie jų vartojimo pavojų;

4) atskiri keiksmažodžiai ir (ar) posakiai, nesusiję su necenzūrine kalba;

5) vyro ir moters seksualinių santykių vaizdai ar aprašymai, kuriuose neišnaudojamas susidomėjimas seksu ir nėra įžeidžiančio pobūdžio, išskyrus seksualinio pobūdžio veiksmų vaizdus ar aprašymus.

Vieningas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (CEN), 2019 m
Skyrius „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“
Skyrius patvirtintas 2011 m. kovo 30 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 251n

Meno vadovas

Darbo pareigos. Neperžengdamas steigimo dokumentų ir (ar) darbo sutarties nustatytų įgaliojimų, vadovauja scenos meno organizacijos kūrybinei veiklai, prisiimdamas atsakomybę už meninius ir kūrybinius organizacijos veiklos rezultatus. Organizuoja meninio ir meninio personalo darbą ir sąveiką, meninės ir kūrybinės dalies struktūrinius padalinius, jų veiklą nukreipia į kūrybinio ir gamybinio proceso plėtrą ir tobulinimą, kad būtų sudarytos kuo palankesnės sąlygos kolektyvinei kūrybai, atsižvelgiant į specifines. menines ir socialines užduotis. Užtikrina repertuaro meninę kokybę, nustato pasirodymų pasirengimą ir sprendžia dėl jų viešo atlikimo. Kartu su direktoriumi (generaliniu direktoriumi) užtikrina, kad organizacija vykdytų įsipareigojimus publikai (klausytojams), organizacijos kūrybiniams darbuotojams, naudojamų kūrinių (fonogramų) autoriams ir atlikėjams, taip pat kitiems kūrybinės veiklos partneriams. . Imasi priemonių užtikrinti organizaciją kvalifikuotu kūrybingu personalu, racionaliai panaudoti ir tobulinti jų profesines žinias ir įgūdžius, sudaryti saugias ir palankias jų gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytis darbo teisės aktų reikalavimų. Iš organizacijos darbdavio pusės dalyvauja rengiant, sudarant ir įgyvendinant kolektyvinę sutartį. Užtikrina organizacijos meninio ir kūrybinio personalo darbuotojų darbo ir kūrybinės drausmės laikymąsi. Tam tikrų kūrybinės veiklos sričių vykdymą paveda kitiems meno ir kūrybos skyriaus darbuotojams.

Turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su scenos meno organizacijų veikla; režisūros ir vaidybos pagrindai, pastatymų sceninis ir muzikinis apipavidalinimas, vokalinis, chorinis ir choreografinis menas; vidaus ir pasaulio teatro, muzikinio, cirko, kitų meno rūšių ir literatūros istorija; šiuolaikinio šalies ir užsienio teatro meno, kitų scenos menų rūšių būklė; modernioji ir klasikinė dramaturgija; scenos meno srities kūrybinės ir gamybinės veiklos planų bei ilgalaikių plėtros planų rengimo ir derinimo tvarka; vadybos pagrindai, vadybos psichologija, meno sociologija, scenos technologija, ekonomika ir vadyba scenos meno, darbo ir civilinės teisės srityse; Autorių teisės; vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menai) ir vyriausiojo režisieriaus (dirigento, choreografo) darbo patirtis ne mažiau kaip 3 metai arba režisieriaus (dirigento, choreografo) – režisieriaus, dailininko, scenos meno srities kūrybinio padalinio vadovo pareigos. mažiausiai 5 metus.

Pastaba. Konkrečios pagrindinio kūrinio vietoje meno vadovo atliekamo kūrybinio darbo (pastatymo, meninio, muzikinio spektaklio aranžuotės, vaidmens atlikimo ir pan.) teisės, pareigos, papildomi reikalavimai ir kitos sąlygos, neįeinančios į kūrybos pareigas. meno vadovas, nustatomi nustatyta tvarka sudarant darbo sutartis.

Tvirtinu [pareigos, parašas, pilnas vadovo ar kito pareigūno, įgalioto tvirtinti pareigybės aprašymą] [diena, mėnuo, metai] L. P. Meno vadovo pareigybės aprašymas [organizacijos, įstaigos pavadinimas ir kt.] Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius Rusijos Federacijoje. 1. Bendrosios nuostatos 1.1. Meno vadovas priklauso lyderių kategorijai ir tiesiogiai pavaldus Kultūros įstaigos vadovui. 1.2. Į meno vadovo pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų kūrybinio darbo stažą. 1.3. Meno vadovas priimamas ir atleidžiamas iš darbo Kultūros įstaigos vadovo įsakymu. 1.4.

Meno vadovo pareigybės aprašymas

Uždaryti 2 skyrių. Informacijos produktų klasifikavimas 6 straipsnis. Informacijos produktų klasifikavimo įgyvendinimas Informacija apie pakeitimus: 2012 m. liepos 28 d. federalinis įstatymas

139-FZ, šio federalinio įstatymo 6 straipsnio 1 dalis buvo pakeista Žr. ankstesnės redakcijos dalies tekstą, atitinkantį šio federalinio įstatymo 17 straipsnio reikalavimus), prieš pradedant platinti jos teritorijoje Rusijos Federacija.

Dėmesio

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menai) ir ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis arba vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menai) ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis. Minėtos „Meno vadovo“ pareigybės kvalifikacinės charakteristikos skirtos spręsti klausimus, susijusius su darbo santykių reglamentavimu ir efektyvios personalo valdymo sistemos užtikrinimu įvairiose organizacijose.

Remiantis šiomis savybėmis, sudaromas meno vadovo pareigybės aprašymas, kuriame nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos, taip pat konkretus jo darbo pareigų sąrašas, atsižvelgiant į įmonės (įstaigos) organizavimo ir valdymo ypatumus. ).

404 klaidos puslapis neegzistuoja

Meno vadovo pareigybės aprašymo struktūra ir turinys Sudarant meno vadovo pareigybės aprašymą galite vadovautis visuotinai priimta šio dokumento struktūra:

Bendrosios nuostatos.
Darbo pareigos.
Teisės.
Atsakomybė.

Jeigu kalbėtume apie turinį, tai patartina orientuotis į Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 30 d. įsakymą Nr.251n, kuriuo buvo patvirtinta VSA (vieno kvalifikacinio vadovo) skirsnis „Pareigybių kvalifikacinės charakteristikos. kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų“ – apibūdinama nurodyta pareigybė.
Meno vadovas turi išmanyti: - Rusijos Federacijos įstatymus ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimus kultūros ir meno klausimais; - įsakymai, instrukcijos ir kiti norminiai dokumentai, patvirtinti Rusijos Federacijos kultūros ir masinių komunikacijų ministerijos ir organizacijos (teatro) vadovo; — teatro (muzikinės) gamybos organizavimas; — vadybos ir kūrybinio darbo psichologija; – modernioji ir klasikinė vidaus ir užsienio dramaturgija ir muzikinė literatūra; — klasikinis ir modernus muzikinių teatrų ir koncertinių organizacijų repertuaras; — šalies ir pasaulio teatro ir muzikos meno istorija ir šiuolaikinės problemos; — darbo organizavimo pagrindai, darbo teisės aktai ir autorių teisės; — darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir nuostatai; - šio pareigybės aprašymo nuostatas.

dalyvavimas rengiant įstaigoje vykstančių konkursų, festivalių ir kitų renginių nuostatus;
koordinuoti įstaigos padalinių darbą renginių metu;
tiesioginis pagrindinės įstaigos komandos valdymas;
dalyvavimas žiuri darbe festivaliuose ir konkursuose;
didelių masinių renginių organizavimo scenarijų kūrimas ir įgyvendinimas institucijos pagrindu;
pasiūlymų ir rekomendacijų kūrybinių kolektyvų vadovams rengimas dėl repertuaro formavimo;
bendravimo su kūrybinėmis sąjungomis ir kitomis visuomeninėmis organizacijomis palaikymas;
įstaigos aprūpinimas kvalifikuotu kūrybiniu personalu;
numerių ir pasirodymų parengties nustatymas, sprendimo dėl jų viešo atlikimo priėmimas.

Šis darbo pareigų sąrašas gali būti papildytas arba keičiamas pagal poreikį.

Meno vadovo pareigybės aprašymas

Informacija apie pakeitimus: 2012 m. liepos 28 d. federaliniu įstatymu Nr. 139-FZ buvo pakeista šio federalinio įstatymo 6 straipsnio 3 dalis.
ankstesnio leidimo dalies tekstas 3. Informacinių produktų klasifikavimas atliekamas pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus šioms informacijos produktų kategorijoms: 1) informaciniams produktams, skirtiems vaikams iki šešerių metų; 2) informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems šešerių metų; 3) informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems dvylikos metų; 4) informaciniai produktai vaikams, sulaukusiems šešiolikos metų; 5) vaikams draudžiami informaciniai produktai (informaciniai produktai, kuriuose yra šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje numatytos informacijos).

Kultūros namų meno vadovo pareigybės aprašymai

Tvirtinu (organizacinis-teisinis (parašas) (vardas, pavardė, vadovo pareigos, forma, pavardė ar kitas pareigūnas, organizacija, institucija) įgaliota tvirtinti pareigybės aprašymą) "" 20 g. M.P. Meno vadovo pareigybės aprašymas (organizacijos, įstaigos pavadinimas ir kt.) Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas darbo sutarties su meno vadovu pagrindu bei vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kt. darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai.
1.

Bendrosios nuostatos 1.1. Meno vadovas priklauso lyderių kategorijai ir tiesiogiai pavaldus Kultūros įstaigos vadovui. 1.2. Į meno vadovo pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų kūrybinio darbo stažą.

Teatro meno vadovo pareigybės aprašymai

Savo veiklą vykdo remdamasi galiojančiais teisės aktais ir Kultūros įstaigos įstatais bei yra viso savo kūrybinės ir gamybinės veiklos komplekso organizatorius. 2.2. Atsakingas už kūrybinius ir ekonominius darbo rezultatus.
2.3. Tai užtikrina meninę repertuaro kokybę, kuri prisideda prie scenos ir muzikos meno gyventojų poreikių formavimo ir tenkinimo. 2.4. Nustato pasirodymų pasirengimą ir priima sprendimus dėl jų viešo atlikimo. 2.5. Dirba su autoriais, siekiant sukurti literatūrinius (muzikinius) kūrinius teatro repertuaro formavimui. 2.6. Užtikrina įsipareigojimų pagal sudarytas sutartis plėtrą ir vykdymą.
2.7.

Teatro meno vadovo pareigos

Jaunimo teatrai, lėlių teatrai, filharmonijos, nepriklausomos muzikos ir šokių grupės, simfoniniai, kameriniai, pučiamųjų orkestrai ir liaudies instrumentų orkestrai kaip filharmonijos draugijų dalis, juridinio asmens teises turinčios koncertų salės, cirkai. 15 kategorija – kituose teatruose ir meno kolektyvuose. 1.4. Meno vadovą skiria ir atleidžia iš jų organizacijos (teatro) vadovas. 1.5. Meno vadovas atsiskaito tiesiogiai. 1.6. Savo veikloje meno vadovas vadovaujasi: - norminiais aktais kultūros ir meno klausimais; - su aktualiais klausimais susijusi metodinė medžiaga; - organizacijos įstatai; - darbo reglamentai; - organizacijos (teatro) vadovo, tiesioginio vadovo įsakymai ir įsakymai; - šis darbo aprašymas. 1.7.

Kaimo klubo meno vadovo pareigos

Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą ar netinkamą vykdymą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų. 4.2. Už materialinės žalos padarymą darbdaviui - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų, civilinių įstatymų nustatytų ribų. Pareigybės aprašymas buvo parengtas vadovaujantis.

(dokumento pavadinimas, numeris ir data) Žmogiškųjų išteklių vadovas (inicialai, pavardė) (parašas) » 20 20 Sutarta: (inicialai, pavardė) (pareigos) (parašas) » » 20
Imamasi priemonių, kad teatras būtų aprūpintas kvalifikuotu personalu, tinkama jų išdėstymu ir racionaliu naudojimu. 2.1.8. Sudaro būtinas sąlygas kūrybiniam meninio personalo augimui. 2.1.9. Suteikia organišką ekonominių ir administracinių valdymo metodų derinį, moralines ir materialines paskatas darbuotojų aktyvumo plėtrai kūrybinėje ir pramoninėje veikloje. 2.1.10. Prisideda prie palankaus moralinio ir psichologinio klimato kolektyve formavimo ir išsaugojimo. 2.1.11.

Kas yra meno vadovas? Kokios jo darbo pareigos? Už ką jis atsakingas ir kokie reikalavimai keliami meno vadovo pareigoms, sužinosite šiame straipsnyje. Nedelsdami parašysime svetainės administratoriaus Donkovier - kultūros įstaigos meno vadovo nuomonę, tai yra kūrybinės komandos tėvas, motina, savininkas ir tironas, asmuo, nuo kurio viskas priklauso.

Kas yra xmeno vadovas

Meno vadovas atsakingas už kūrybines idėjas, veiklos plano rengimą, meninės vizijos įgyvendinimą, vadovavimą meno ir kūrybos institucijai. Tokia meno vadovo arba sutrumpintai meno vadovo pareigybė yra visų teatrų kolektyve, turinčių įvairias kryptis: muzikinis teatras, komedijos teatras, drama ir visi kiti, turi savo meno vadovą. Kitose kultūros įstaigose taip pat dažnai galima sutikti meno vadovą – tai kultūros namai ir rūmai, klubai, kultūros centrai, filharmonijos, cirkai, visur dirba meno vadovas.

Meno vadovo darbas

Meno vadovas dažniausiai atsiskaito vyriausiajam administracijos pareigūnui, nors kai kuriais atvejais šios dvi pareigybės sujungiamos į vieną, ypač jei tai teatro įstaiga.

Kultūros įstaigoje meno vadovas atsako už kūrybinį procesą, taip pat priima sprendimus dėl estetinių vertybių ugdymo bei kūrybinės komandos dvasinės ir dorovinės veiklos. Konsultuojasi su vyriausiuoju administracijos pareigūnu kultūros įstaigos strategijos ir plėtros klausimais, meno vadovas rašo scenarijus ir kuria koncertines programas, jei tai kultūros namai ar filharmonija.

Meno vadovas: darbo pareigos

Meno vadovas samdo, prižiūri ir vertina meno personalą, įskaitant atlikėjus, menininkus ir režisierius.
Samdo, prižiūri ir vertina pagrindinius techninius darbuotojus, įskaitant pagalbinių operacijų vadovą.
Rengia, įgyvendina ir vertina metines ir mėnesines programas.
Su vyriausiuoju administracijos pareigūnu rengia įstaigos metinį biudžetą.
eina spaudos sekretoriaus pareigas kūrybinės grupės meniniam vertinimui žiniasklaidoje.
Derasi su rėmėjais dėl lėšų rinkimo kūrybinių projektų įgyvendinimui.
Kuria ryšius su kitomis kultūros organizacijomis ir partneriais.
Meno vadovas atsiskaito apie kūrybinės grupės darbą, kuria pranešimus konferencijoms ir pranešimus aukštesnėms organizacijoms.

Meno vadovas kontroliuoja rašytinių steigimo procedūrų turinį, tikrina ir kontroliuoja savo žiniasklaidos priemonių: interneto svetainės, laikraščio, žurnalo, vaizdo kanalo ir kitų kultūros įstaigos pozicionavimo galimybių darbą.