Contratto comunale in vigore. Transizione a un contratto effettivo (ordine campione)

Ora molte imprese del settore pubblico stanno trasferendo i propri dipendenti al cosiddetto contratto effettivo, di cui viene presentato un esempio di seguito. La conclusione è che in base a questo accordo, il pagamento dei bonus e il pacchetto sociale di un dipendente statale dipendono direttamente dalla qualità del suo lavoro. Una versione approssimativa di tale documento è sancita dalla legge.

Da cosa essere guidato

Dal 2012 è in vigore il Programma per il graduale miglioramento del sistema retributivo nelle istituzioni statali e municipali approvato dal governo russo (ordinanza n. 2190-r del 26 novembre 2012). Un esempio approssimativo di un contratto effettivo con i dipendenti è riportato nell'Appendice n. 3 al presente Programma.

Esempio di contratto

Di seguito è riportato un esempio completo di un contratto in vigore nel 2019. Poiché è esemplare, va da sé che la direzione di un'istituzione statale o municipale può integrarla o abbreviarla. Tuttavia, ti consigliamo di farlo con molta attenzione o di non allontanarti da questo modulo.

Una forma approssimativa di un contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale).

___________________________ "__" ___________ 20__

(città, paese)

(nome dell'istituto secondo lo statuto)

nella persona di _________________________________________________________________________,

(posizione, nome completo)

agendo sulla base ________________________________________________

(carta, procura)

In seguito denominato

datore di lavoro, da un lato, e ____________________________________________,

di seguito denominato dipendente, invece (di seguito denominate le parti)

hanno stipulato il presente contratto di lavoro come segue:

I. Disposizioni generali

1. In base al presente contratto di lavoro, il datore di lavoro provvede

lavoratore su cui lavorare _____________________________________________________________

(nome della posizione, professione o

__________________________________________________________________________,

specialità con qualifiche)

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente i seguenti lavori in conformità con

i termini del presente contratto di lavoro:

___________________________________________________________________________

(indicare le specifiche tipologie di lavoro che il dipendente deve svolgere in base a

contratto di lavoro)

2. Il dipendente è assunto:

__________________________________________________________________________.

(denominazione completa della succursale, ufficio di rappresentanza, altro separato

unità strutturale del datore di lavoro, se il lavoratore è assunto

lavorare in una specifica succursale, ufficio di rappresentanza o altro separato

unità strutturale del datore di lavoro con indicazione della sua ubicazione)

3. Il dipendente lavora in un'unità strutturale

datore di lavoro _____________________________________________________________.

(nome di un dipartimento, dipartimento, sezione,

laboratori, laboratori, ecc.)

4. Il lavoro con il datore di lavoro spetta al lavoratore: ______________________

(principale, part-time)

5. Il presente contratto di lavoro è concluso per: _________________________

__________________________________________________________________________.

(a tempo indeterminato, a tempo determinato (specificare la durata), per

il tempo di esecuzione di un determinato lavoro con l'indicazione del motivo (ragione)

conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'articolo 59

Codice del lavoro della Federazione Russa)

6. Il presente contratto di lavoro entra in vigore il "__" __________ 20__.

7. Data di inizio lavori "__" ____________ 20__

8. Al dipendente è fissato un periodo di prova della durata di _______

mesi (settimane, giorni) al fine di verificare la conformità del dipendente all'incarico

II. Diritti e doveri del lavoratore

9. Il lavoratore ha diritto a:

a) fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

c) pagamento puntuale e integrale della retribuzione, il cui importo e le condizioni di ricezione sono determinate dal presente contratto di lavoro, tenuto conto delle qualifiche del dipendente, della complessità del lavoro, della quantità e qualità del lavoro svolto;

d) altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, il presente contratto di lavoro.

10. Il lavoratore è obbligato:

a) adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal comma 1 del presente contratto di lavoro;

b) rispettare la normativa interna del lavoro applicabile al datore di lavoro, i requisiti per la tutela del lavoro e la garanzia della sicurezza sul lavoro;

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) prendersi cura dei beni del datore di lavoro, compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni, e degli altri dipendenti;

e) notificare immediatamente al datore di lavoro o al diretto superiore il verificarsi di una situazione che costituisce una minaccia per la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro, compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà, proprietà di altri dipendenti.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

11. Il datore di lavoro ha diritto:

a) esigere dal lavoratore il coscienzioso adempimento degli obblighi previsti dal presente contratto di lavoro;

b) adottare i regolamenti locali, compresi i regolamenti interni sul lavoro, i requisiti per la protezione del lavoro e la garanzia della sicurezza del lavoro;

c) portare il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

d) incoraggiare il dipendente ad un lavoro coscienzioso ed efficiente;

e) altri diritti previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dal presente contratto di lavoro.

12. Il datore di lavoro è obbligato:

a) fornire al lavoratore il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

b) garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro del dipendente in conformità con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

d) pagare per intero la retribuzione dovuta al lavoratore in tempo utile;

e) trattare e garantire la protezione dei dati personali del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

f) portare a conoscenza del lavoratore contro firma le normative locali adottate che sono direttamente connesse alla sua attività lavorativa;

g) svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente contratto di lavoro.

IV. Stipendio

13. Per l'esercizio delle attività lavorative previste dal presente contratto di lavoro, al dipendente è corrisposta una retribuzione pari a:

a) stipendio ufficiale, salario ___________ rubli al mese;

b) i compensi sono corrisposti al dipendente:

c) i pagamenti degli incentivi sono corrisposti al dipendente:

14. Il pagamento della retribuzione al lavoratore dipendente è effettuato nei termini e con le modalità previste dal contratto di lavoro, dal contratto collettivo e dal regolamento interno del lavoro.

15. Il dipendente è soggetto a benefici, garanzie e compensi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dagli atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa, dal contratto collettivo e dai regolamenti locali.

V. Orario di lavoro e tempo di riposo

16. Al dipendente è fissata la seguente durata dell'orario di lavoro (norme delle ore di lavoro pedagogico per la tariffa) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normale, ridotto, part-time)

17. L'orario di lavoro (giorni lavorativi e fine settimana, orari di inizio e fine) è determinato dal regolamento interno del lavoro o dal presente contratto di lavoro.

18. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche della modalità di lavoro (specificare) ________________________________________________________________.

19. Il lavoratore beneficia di un congedo base annuale retribuito di ____________ giorni di calendario.

20. Al dipendente viene concesso un congedo annuo aggiuntivo retribuito di ______________ in relazione a __________________________

__________________________________________________________________________.

(indicare la base per stabilire un congedo aggiuntivo)

21. Le ferie annuali retribuite (di base, aggiuntive) sono previste secondo il programma delle ferie.

VI. Previdenza sociale e misure di sostegno sociale per il lavoratore previste dalla legge, dal contratto di settore, dal contratto collettivo, dal presente contratto di lavoro

22. Un dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

23. Il lavoratore ha diritto all'assicurazione integrativa nei termini e con le modalità stabilite da ______________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tipo di assicurazione, nome dell'atto normativo locale)

24. Al dipendente vengono fornite le seguenti misure di sostegno sociale previste dalla legislazione della Federazione Russa, dalla legislazione degli enti costitutivi della Federazione Russa, dal contratto di settore, dal contratto collettivo, dal presente contratto di lavoro (specificare):

__________________________________________________________________________.

VII. Altri termini del contratto di lavoro

25. Il dipendente si impegna a non rivelare segreti protetti dalla legge (di stato, commerciali, d'ufficio e altri segreti) che vengano a conoscenza del dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative.

Con l'elenco delle informazioni che costituiscono un segreto protetto dalla legge, il dipendente deve essere familiarizzato contro firma.

26. Altri termini del contratto di lavoro _________________________________________________.

VIII. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro

27. Il datore di lavoro e il dipendente sono responsabili dell'inadempimento o dell'adempimento improprio dei doveri e degli obblighi assunti dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti locali e dal presente contratto di lavoro.

28. Per la commissione di un illecito disciplinare, ovvero l'inadempimento o l'esecuzione impropria da parte di un dipendente per colpa delle mansioni lavorative a lui assegnate, il dipendente può essere soggetto a sanzioni disciplinari previste dal Codice del lavoro della Russia Federazione.

IX. Modifica e risoluzione del rapporto di lavoro

29. È possibile apportare modifiche al presente contratto di lavoro: previo accordo delle parti, quando si modifica la legislazione della Federazione Russa nella parte che interessa i diritti, gli obblighi e gli interessi delle parti, su iniziativa delle parti, nonché in altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

30. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro (ad eccezione della funzione lavorativa) per motivi legati a modifiche delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta al lavoratore non oltre 2 mesi prima (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente dell'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'istituto, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'istituto personalmente e contro firma almeno 2 mesi prima del licenziamento (articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa).

31. Il presente contratto di lavoro è risolto per i motivi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Alla risoluzione del contratto di lavoro, al dipendente vengono fornite garanzie e compensi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

X. Disposizioni finali

32. Le controversie di lavoro e le controversie delle parti sul rispetto dei termini del presente contratto di lavoro sono risolte di comune accordo tra le parti e, in caso di mancato raggiungimento di un accordo, sono considerate dalla commissione per le controversie di lavoro e (o) dal tribunale secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

33. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

34. Il presente contratto di lavoro è concluso in 2 copie (se non diversamente previsto dalla legislazione della Federazione Russa), aventi la stessa forza legale.

Una copia è conservata dal datore di lavoro, la seconda è consegnata al lavoratore.

DATORE DI LAVORO DIPENDENTE

______________________________________ ___________________________________

(nome dell'organizzazione) (nome completo)

Indirizzo (posizione) Indirizzo di residenza

Passaporto (altro documento di identità)

Numero di serie TIN

rilasciato da

data di emissione "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(posizione) (firma) (nome completo) (firma)

Il dipendente ne ha ricevuto una copia

contratto di lavoro

__________________________________________

(data e firma del dipendente)

Il nuovo documento sta guadagnando popolarità a causa dell'opinione che l'attività lavorativa dei lavoratori dell'istruzione non sarà più associata a salari bassi o non prestigiosi. Il suo obiettivo è fissare lo stipendio a un livello tale che corrisponda alla qualità del lavoro degli insegnanti e sia a un livello sufficiente rispetto ad altre aree, e il sistema stesso non peggiori il livello di istruzione e inoltre non aumenti l'onere per gli studenti in generale.

Un contratto efficace in materia di istruzione, che cos'è, come passarlo?

Un contratto efficace nell'istruzione è un contratto, il cui oggetto è un rapporto di lavoro con i dipendenti della sfera educativa. Il documento dettaglia tutti i compiti di un insegnante, indicatori e criteri che consentono di valutare l'efficacia del lavoro con un ulteriore obiettivo di stimolare pagamenti aggiuntivi in base ai risultati, a seconda della qualità dei servizi comunali. Descrive anche le misure di sostegno sociale per i lavoratori.

Componenti obbligatori:

1. Funzioni pedagogiche;
2. Indicatori e criteri di valutazione dell'efficienza del lavoro;
3. L'importo dei pagamenti degli incentivi e le condizioni per la loro maturazione sulla base degli indicatori prescritti.

Tutte le aree della sicurezza dello stato sono obbligate per legge a passare a un contratto efficace. Non si tratta infatti di un atto giuridico del tutto nuovo, anzi, modificato e integrato, e le modifiche hanno riguardato solo la retribuzione e le condizioni per il suo pagamento, e la comunicazione dello stato delle cose il giorno prima deve essere presentata ai dipendenti.

Innanzitutto, in ogni stato. In un'istituzione, i criteri di prestazione necessari devono essere sviluppati dalla direzione in tandem con il sindacato. Non basta avvisare il sindacato, senza la sua partecipazione il datore di lavoro non ha il diritto di svilupparsi autonomamente.

In pratica, un nuovo contratto si conclude sottoscrivendo un'ulteriore convenzione con i docenti. Il campione completato può essere scaricato

La transizione verso un contratto efficace nell'istruzione: i tempi della transizione

Il datore di lavoro, pianificato il passaggio, è tenuto a fornire ai dipendenti un preavviso di almeno due mesi rispetto al previsto passaggio al rapporto di tipo aggiornato. Lo scopo della notifica è portare a conoscenza e dare al dipendente il tempo di familiarizzare con tutte le condizioni, nonché di decidere il consenso alle modifiche.

Se il datore di lavoro riduce il livello di garanzie all'insegnante in merito alle condizioni precedenti o non rispetta tutte le procedure di trasferimento (o almeno non vi è alcuna notifica) sviluppate dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa, secondo la legge, egli non potrà licenziare il dipendente se non acconsente al trasferimento.

Un contratto efficace in materia di istruzione: riempimento di campioni

L'introduzione del contratto negli istituti prescolari viene introdotta in più fasi:
1. Informare sulle prossime innovazioni al consiglio degli insegnanti di un istituto prescolare.
2. Notifica scritta degli insegnanti.
3. Sviluppo di indicatori e criteri e loro approvazione mediante atti redatti da un'istituzione prescolare.
4. Elaborazione di una disposizione, accordo e accordo aggiuntivo:

Esempio di contratto efficace nell'educazione della prima infanzia download gratuito
Un esempio di compilazione di un contratto aggiuntivo per il download dell'istruzione prescolare

5. Le precedenti erogazioni di incentivi sono annullate se nella loro formazione non si è tenuto conto degli indicatori di performance.
6. Modifiche al regolamento sulla remunerazione delle istituzioni prescolastiche.
7. Conclusione di accordi con gli insegnanti.

Regolamento su un contratto effettivo in materia di istruzione

Esiste un elenco di documenti governativi normativi che regolano il funzionamento di un contratto effettivo nel settore dell'istruzione. Il loro elenco è scaricabile gratuitamente.

Uno dei principali documenti sopra elencati è il Programma per il progressivo miglioramento del sistema salariale, entrato in funzione nel 2012. Nella sua appendice n. 3 è indicata una forma esemplare di contratto di lavoro, che deve essere compilata al momento del passaggio a un contratto effettivo.

Un contratto effettivo con i docenti (campione 2019) dovrebbe rendere più prestigioso il lavoro di un docente e contribuire alla crescita del suo stipendio. Come redigere un contratto, leggi l'articolo.

Dall'articolo imparerai:

Da diversi anni nelle istituzioni educative sono stati introdotti contratti efficienti con gli insegnanti. Il passaggio a queste tipologie di contratti dovrebbe comportare un miglioramento del sistema di erogazione degli incentivi per corpo insegnanti istituzioni statali e comunali. Il loro reddito dipenderà dal raggiungimento degli indicatori stabiliti della qualità e della quantità dei servizi statali o municipali forniti dagli insegnanti (sezione IV del programma approvato dall'ordinanza del governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190- r). Per le istituzioni di vari profili industriali, ci sono diversi indicatori. L'ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 26 aprile 2013 n. 167n ha approvato raccomandazioni che spiegano come redigere un contratto efficace. Possono essere utilizzati durante la registrazione dei rapporti di lavoro con tutti i dipendenti delle istituzioni.

Un contratto efficace nel riempimento di campioni di istruzione

Il contratto a termine è stato introdotto nel 2012 in connessione con l'adozione del Programma di Miglioramento del Sistema salari nelle istituzioni statali e comunali. I datori di lavoro del settore pubblico dell'economia dovrebbero applicare tali contratti. Secondo il programma di lavoro approvato dallo stato per il passaggio a un contratto effettivo nel settore dell'istruzione, dovrebbero essere completati nel 2018.

Scarica i relativi documenti:

Importante! Un contratto effettivo è un contratto di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale o municipale, che dettaglia le mansioni lavorative e le condizioni salariali del dipendente, che sono dovute al rispetto di indicatori predeterminati (sezione IV del Programma).

Prima di introdurre un contratto effettivo, è necessario sviluppare:

regolamento su una commissione o gruppo di lavoro che si occuperà dell'introduzione di contratti efficaci;
indicatori e criteri in base ai quali verrà valutata l'efficacia del lavoro dei dipendenti dell'istituzione;
regolamento interno sulla definizione di standard di lavoro per i dipendenti, tenendo conto delle specificità del settore;
atto locale, che descrive il contenuto e la portata delle funzioni lavorative di ciascun dipendente.

È inoltre necessario apportare modifiche ai seguenti documenti interni dell'istituto di istruzione:

regolamento sul sistema di remunerazione, regolamento sui pagamenti di incentivi e compensazioni,
clausola di aggiudicazione,
descrizione del lavoro e così via.

Importante! Non è necessario risolvere i contratti di lavoro già stipulati con gli insegnanti e concludere contratti efficaci. Per introdurre un contratto efficace, aggiornare le condizioni pertinenti negli accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro degli insegnanti che fanno già parte del personale dell'organizzazione (clausola 5 delle Raccomandazioni approvate con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia n. 167n).

Dai un'occhiata all'ordine di esempio sull'introduzione di un contratto effettivo:

Criteri di rendimento in un contratto campione effettivo

Il datore di lavoro deve criteri per l'efficacia dei pagamenti degli incentivi. Nel campione di contratto effettivo, definisci i tuoi criteri di prestazione per ciascun dipendente, tenendo conto degli atti normativi a livello federale, regionale e locale.

I cambiamenti più importanti di questa primavera!

Ci sono stati importanti cambiamenti nel lavoro dei funzionari del personale che dovrebbero essere presi in considerazione nel 2019. Controlla nel formato del gioco se hai preso in considerazione tutte le innovazioni. Risolvi tutti i compiti e ricevi un regalo utile dagli editori della rivista Kadrovoe Delo.
Leggi l'articolo: Perché un funzionario del personale dovrebbe controllare la contabilità, è necessario presentare nuovi rapporti a gennaio e quale codice approvare per un foglio presenze nel 2019
I redattori della rivista Kadrovoe Delo hanno scoperto quali abitudini degli ufficiali del personale richiedono molto tempo, ma sono quasi inutili. E alcuni di loro potrebbero persino causare sconcerto nell'ispettore GIT.
Gli ispettori del GIT e del Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti non dovrebbero mai essere richiesti ai nuovi arrivati quando fanno domanda per un lavoro. Probabilmente hai dei documenti da questo elenco. Abbiamo compilato un elenco completo e selezionato un sostituto sicuro per ogni documento proibito.
Se paghi le ferie un giorno dopo la scadenza, la società verrà multata di 50.000 rubli. Ridurre il periodo di preavviso per la riduzione di almeno un giorno: il tribunale ripristinerà il dipendente al lavoro. Abbiamo studiato la pratica giudiziaria e preparato raccomandazioni sicure per te.

Suggerimenti su come sviluppare i criteri sono contenuti nelle Raccomandazioni metodologiche (lettera del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 20 giugno 2013 n. AP-1073/02). In particolare, vengono fissati dieci indicatori di performance per gli insegnanti delle scuole. Questi includono, ad esempio, l'attuazione di progetti aggiuntivi. Questi sono programmi di escursioni e spedizioni, progetti educativi di gruppo e individuali di studenti, progetti sociali e simili.

Specificare i criteri di prestazione in contratto di lavoro(contratto effettivo) con un dipendente (clausola 12 delle Raccomandazioni approvate con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 26 aprile 2013 n. 167n). Se durante il periodo di rendicontazione la qualità e l'efficienza del lavoro soddisfano i criteri di prestazione, al docente verrà accreditato l'apposito compenso, se non conforme non verrà accreditato o assegnato in misura ridotta.

Formulare le clausole del contratto circa le tipologie di pagamenti e le condizioni alle quali vengono corrisposti, in modo che il dipendente comprenda quanto e per quanto verrà pagato. Se imposti i pagamenti in rubli, annota l'importo nel contratto di lavoro o accordo aggiuntivo(clausola 13 delle Raccomandazioni, approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 26 aprile 2013 n. 167n).

Forma di un contratto effettivo

Per formalizzare un rapporto di lavoro con un insegnante si utilizza una forma esemplare di contratto effettivo (contratto di lavoro). È contenuto nell'Appendice n. 3 al Programma di Miglioramento sistemi salariali, che è approvato n. 2190-r.

Puoi scaricare un esempio di un contratto efficace nel settore dell'istruzione in questo articolo.

Scarica in.doc

Sulla base di quanto sopra, è necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro dopo aver sviluppato indicatori e criteri per valutare l'efficacia del lavoro dei dipendenti dell'ente al fine di determinare le dimensioni e le condizioni per l'attuazione dei pagamenti di incentivi. Nota! Se il contratto di lavoro precedentemente eseguito non contiene informazioni sul datore di lavoro e sul dipendente previste nel modulo di esempio, è consigliabile scrivere queste informazioni in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Termini di un contratto effettivo (campione)

Quando si redige un contratto effettivo (campione) con un dipendente di un'istituzione, è necessario tenere conto delle norme previste dagli atti interni, contratti collettivi e accordi che definiscono:

condizioni di remunerazione per gli insegnanti delle istituzioni educative (compresi stipendi, aliquote tariffarie stipendi, premi, indennità);
sistema di razionamento del lavoro;
condizioni di lavoro degli insegnanti, confermate dai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
orario orario di lavoro e tempo di riposo
personale Istituto d'Istruzione;
condizioni che determinano la natura del lavoro (mobile, in viaggio, su strada, altra natura del lavoro).

Condizioni da rispecchiare in un contratto efficace:

doveri in pieno
l'importo del lavoro aggiuntivo che l'insegnante svolge senza esenzione dal lavoro specificato nel TD
tutti i tipi di pagamento e le condizioni in cui vengono addebitati

Pertanto, un contratto effettivo è un contratto di lavoro che stabilisce pagamenti di incentivi per gli insegnanti sulla base di indicatori di qualità, nonché di efficacia ed efficienza.

Efficace contiene tutte le condizioni che un contratto di lavoro include. Inoltre, contiene le condizioni menzionate nell'ordinanza del governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r e nel paragrafo 2 delle raccomandazioni approvate dall'ordinanza del Ministero del lavoro russo del 26 aprile 2013 n. 167n. Si tratta di un chiarimento della funzione lavorativa del dipendente, della specificazione delle mansioni lavorative, dei termini della retribuzione, in particolare dell'importo della retribuzione e dimensione della ricompensa per il raggiungimento di risultati collettivi di lavoro, indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle prestazioni di un dipendente per il pagamento degli incentivi (gli indicatori dipendono dai risultati del lavoro e dalla qualità dei servizi); misure di sostegno sociale per il lavoratore.

Questo concetto è apparso nel diritto del lavoro russo cinque anni fa, quindi non può essere definito nuovo. Il termine è stato introdotto in uso dal decreto del governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r, che ha approvato il Programma per il miglioramento del sistema di remunerazione dei dipendenti statali. In realtà, si tratta di un contratto di lavoro standard redatto ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che esplicita in modo più dettagliato alcune condizioni relative a:

doveri del dipendente (funzione lavorativa);
condizioni salariali e misure di sostegno sociale;
criteri per la valutazione dell'efficienza del lavoro;
il concetto di pagamento degli incentivi in funzione dei risultati dell'attività lavorativa.

Il passaggio a un nuovo sistema di remunerazione in un istituto di istruzione dovrebbe garantire un livello di stipendio dignitoso per insegnanti e altri educatori. Pertanto, nel contratto, la sua dimensione dipende direttamente dal volume, dall'intensità e dalla qualità del lavoro svolto. Allo stesso tempo, gli indicatori di un dipendente sono strettamente correlati agli indicatori di performance dell'intera organizzazione educativa. Il passaggio a un contratto effettivo nel settore dell'istruzione dovrebbe essere graduale e l'ultima fase si conclude nel 2019. Ciò significa che entro la fine del prossimo anno, tutti gli insegnanti dovrebbero ricevere pagamenti di incentivi in base al loro rendimento.

Primi passi verso l'efficienza e il quadro normativo

Esiste un intero elenco di documenti normativi che devono essere seguiti durante lo sviluppo e l'attuazione di un contratto efficace, ad esempio:

Decreto del Presidente della Federazione Russa del 07.05.2012 n. 597;
il programma statale "Sviluppo dell'istruzione" per il 2013-2020, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 15 maggio 2013 n. 792-r;
un programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (municipali) per il 2012-2018, approvato dall'Ordine del governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r;
ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia n. 167n del 26 aprile 2013;
Lettera n. AP-1073/02 del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 20 giugno 2013 (indicatori di prestazione nelle istituzioni educative).

Inoltre, vengono applicati gli atti normativi dello stato subordinato, le istituzioni educative municipali approvate dai governi locali per casi specifici e rami dell'istruzione. È importante capire che qualsiasi organizzazione educativa deve adeguare le proprie attività alle nuove condizioni, ovvero:

Eliminare i pagamenti di incentivi per prestazioni incerte. Pertanto, i contratti di lavoro non dovrebbero contenere diciture vaghe come "adempimento coscienzioso delle funzioni".
Non considerare i pagamenti di incentivi, che in realtà sono una parte garantita dello stipendio.
Dividi il fondo salari stabilito nell'organizzazione in due parti: garantito (stipendio ufficiale) e stimolante (pagamento per prestazioni eccezionali).
Approvare gli indicatori di performance per gli educatori.

Per adempiere all'ultimo comma è necessario applicare le raccomandazioni del Ministero dell'Istruzione dalla lettera n. AP-1073/02. In particolare, i seguenti indicatori possono essere inseriti in un contratto effettivo con un insegnante:

Azioni degli insegnanti	Indicatori di prestazione
Realizzazione di progetti extracurriculari con gli studenti (escursioni, progetti di formazione a distanza, circoli e sezioni)	Numero di eventi organizzati che coinvolgono almeno 5 studenti
Organizzazione della ricerca sistematica, monitoraggio dei risultati individuali degli studenti	Mantenere e monitorare il portfolio dei risultati individuali degli studenti
Dinamica dei risultati educativi individuali degli studenti (secondo i risultati del controllo e della certificazione)	Dinamica positiva; dinamica stabile a livello ottimale (sopra il 60%); dinamica negativa
Organizzazione di eventi congiunti con i genitori degli studenti	Numero di attività svolte insieme ai genitori
Partecipazione degli studenti a concorsi, olimpiadi, concorsi, ecc.	Numero di partecipanti a livello di scuola, distretto, città, regione, paese
Partecipazione a progetti pedagogici collettivi, lavoro scientifico e metodologico	Interventi ai consigli degli insegnanti, seminari, conferenze, numero di pubblicazioni, ecc.
Partecipazione allo sviluppo e all'attuazione del principale programma educativo	Partecipazione allo sviluppo di una sezione, sottoprogramma, creazione di un corso d'autore
Realizzazione di uno spazio educativo per la promozione della salute	Il numero degli eventi di cultura fisica e sanitari e sportivi, l'assenza di commenti sul rispetto del SanPiN
Lavoro con bambini provenienti da famiglie disagiate	Studenti provenienti da famiglie disfunzionali coinvolti nella vita sociale della classe, della scuola, della loro partecipazione a concorsi, gare, olimpiadi
Creazione di elementi di infrastruttura educativa	Attrezzatura dell'aula finalizzata al miglioramento della qualità dell'istruzione

La scelta di elementi specifici dipende dalle qualifiche dell'insegnante, dalla sua esperienza e dalla direzione dell'attività. Pertanto, diamo un'occhiata più da vicino a un campione di contratto effettivo con un insegnante di scuola.

Struttura e funzioni di un contratto efficace

Quando si redige un contratto di lavoro regolare, i doveri del dipendente sono approvati dalla descrizione del lavoro e le condizioni per il pagamento degli incentivi sono approvate dall'atto normativo locale dell'organizzazione. Il Ministero del Lavoro raccomanda che nella redazione di un contratto effettivo, non ci si limiti a fare riferimento all'ordinanza sui compensi e gli incentivi, ma a scriverli direttamente nel documento insieme ai criteri di produttività del lavoro. Questi criteri devono essere valutati in punti, percentuali, ecc. È importante ricordare che il passaggio a un contratto effettivo nel settore dell'istruzione significa che al dipendente verrà garantito solo lo stipendio (tasso) ufficiale e tutti gli altri pagamenti di incentivi verranno maturati solo se il suo lavoro è conforme a quanto accettato in un istituto di istruzione, indicatori di efficienza del lavoro.

La struttura del documento sarà simile a questa:

Posto di lavoro. Se l'insegnante lavora in una succursale, in un ufficio di rappresentanza o in un'altra suddivisione separata, devono essere registrati sia l'indirizzo dell'istituto principale che il nome della suddivisione con la sua ubicazione.
Funzione lavorativa (indicando qualifiche, posizione e specialità).
Modalità di pagamento.
Modalità di lavoro e riposo.
Durata delle ferie annuali retribuite.
Misure di sostegno sociale.
Altre condizioni dovute alle specificità del lavoro dell'organizzazione educativa.

Funzione lavorativa

Il problema principale nello sviluppo di tale documento è legato alla definizione di indicatori di performance misurabili. Questi indicatori devono essere attentamente considerati e, se possibile, testati. È necessario indicare direttamente nel testo del documento le responsabilità lavorative (articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché il sistema dei requisiti di lavoro derivanti dai requisiti per le attività dell'istituto stesso. Tutte le responsabilità lavorative devono inoltre essere conformi allo standard professionale approvato per questa professione. Potrebbe assomigliare a questo:

Stipendio

Regime di lavoro e sostegno sociale

Tra l'altro, il CE deve necessariamente indicare le misure di sostegno sociale garantite al docente. Di norma, stiamo parlando di un'assicurazione obbligatoria prevista dalla legislazione della Federazione Russa. Tuttavia, se l'organizzazione fornisce una protezione sociale aggiuntiva, anche questo dovrebbe essere indicato. È necessario prescrivere nella CE la durata della giornata lavorativa, le settimane, le condizioni per l'esercizio del lavoro nei fine settimana e le ferie annuali retribuite garantite.

Stesura di un contratto effettivo o di un accordo aggiuntivo

Puoi formalizzare i rapporti di lavoro dei dipendenti nel campo dell'istruzione secondo le nuove regole:

direttamente al momento dell'assunzione;
sotto forma di accordo aggiuntivo con quei dipendenti che sono già in rapporti di lavoro con l'organizzazione.

Il passaggio a un contratto effettivo con un insegnante e le relative modifiche al contratto di lavoro vengono effettuate secondo le modalità previste dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo consente di modificare i termini del contratto di lavoro relativi a questioni organizzative, per decisione del datore di lavoro unilateralmente. Tuttavia, è necessario avvisare ciascun dipendente per iscritto almeno due mesi prima della registrazione. Se l'insegnante rifiuta di continuare a lavorare a nuove condizioni, i rapporti di lavoro con lui possono essere interrotti ai sensi del paragrafo 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa In questo caso è necessario versare un'indennità di fine rapporto di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Da questo articolo imparerai:

La transizione delle istituzioni statali e municipali a viene effettuata nell'ambito dell'attuazione del programma statale per migliorare i salari al loro interno. È stato approvato con Decreto del Governo n. 2190-r del 26 novembre 2012 (di seguito denominato Programma). La sua implementazione è progettata per il periodo fino al 2018. Questa innovazione ha sollevato una serie di domande sia dai capi e dai dipendenti dei servizi per il personale, sia dai dipendenti di tali istituzioni. Considerare cosa costituisce un contratto effettivo, esempi di questo documento per istituzioni di vari settori di attività e come dovrebbe avvenire il passaggio a un contratto effettivo.

Che cos'è un contratto efficace

Il quadro normativo per il passaggio a un nuovo sistema di rapporti di lavoro nel settore pubblico, oltre al Programma, si compone di:

Decreto del Presidente “Sulle misure per l'attuazione delle politiche sociali” n. 597 del 07.05.2012;
Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 167-n del 26 aprile 2013, recante raccomandazioni di attuazione per la conclusione di contratti efficaci con i dipendenti delle istituzioni di bilancio;
Roadmap di settore per il passaggio a un contratto efficace.

La ragione del graduale passaggio a un nuovo sistema retributivo nel settore pubblico è stata la decisione di rendere il livello di reddito di insegnanti, medici, operatori culturali e sociali direttamente proporzionale alla qualità dei servizi che forniscono. Il piano per il passaggio a un contratto efficiente mira a portare i salari prima al livello della media regionale, e poi a raddoppiarne l'aumento.

Tra gli altri obiettivi perseguiti dal cambiamento in alcuni settori del settore pubblico, si chiamano:

accrescendo il prestigio delle professioni, minato da bassi salari;
aumentare il livello generale di qualificazione dei dipendenti delle istituzioni di bilancio;
migliorare la qualità dei servizi sociali statali e comunali;
trasparenza nella formazione della remunerazione sia per i dipendenti ordinari che per i dirigenti.

Come spiegato nel Programma, un contratto effettivo è un tipo di contratto di lavoro. Il nome non deve essere fuorviante, non stiamo parlando di servizio pubblico, i dipendenti delle istituzioni di bilancio rimangono nello stesso status, la natura della loro retribuzione da parte del datore di lavoro statale sta semplicemente cambiando in qualche modo. rispetta pienamente quanto previsto dall'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Deve specificare tutte le condizioni richieste:

luogo di lavoro (nel nostro caso, una specifica istituzione);
funzione lavorativa;
l'importo del salario e delle indennità varie;
modalità di funzionamento e sua natura;
descrizione delle condizioni di lavoro, ecc.

IL NOSTRO RIFERIMENTO

Le disposizioni del Programma e degli altri regolamenti non comportano modifiche al testo del Codice del lavoro, ma contengono l'obbligo di specificare quei termini del contratto di lavoro che riguardano le mansioni lavorative e il sistema di remunerazione. Il Ministero del Lavoro, al fine di uniformare la documentazione del personale, raccomanda di utilizzare un campione di convenzione integrativa al contratto effettivo, riportato in appendice all'ordinanza n. 167-n. Non si tratta cioè di un nuovo tipo di contratto di lavoro, ma solo di chiarire alcuni punti, in relazione alle sue condizioni.

La differenza tra contratto effettivo e contratto di lavoro

Passaggio a un contratto efficiente

Il piano d'azione per il passaggio ad un contratto effettivo deve necessariamente partire dallo sviluppo e dai criteri per la sua valutazione. Questo viene fatto da un'apposita commissione nominata dall'ordinanza sull'introduzione di un contratto effettivo. Senza questo punto, ogni ulteriore attività perde semplicemente il suo significato.

Il secondo passo dovrebbe essere quello di modificare gli atti locali dell'organizzazione. Questo è logico, perché il sistema di remunerazione sta cambiando, il che richiederà una revisione delle condizioni della relativa norma e del contratto collettivo. Tutte le modifiche apportate sono approvate dagli ordini (ad eccezione del contratto collettivo).

E solo successivamente si potrà procedere alla conclusione di ulteriori accordi con i dipendenti a. Stiamo parlando di quei dipendenti che già lavorano nell'istituto. Con i nuovi arrivati al lavoro, tali contratti saranno conclusi fin dall'inizio.

IL NOSTRO RIFERIMENTO

L'ordinanza del Ministero del Lavoro sancisce la necessità di attenersi alla procedura prevista dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo prevede la possibilità di modificare unilateralmente una serie di condizioni del contratto di lavoro, su richiesta del datore di lavoro. Ma solo nel caso in cui, per ragioni oggettive, le condizioni precedenti non possano essere preservate.

La procedura passo passo per il capo dell'istituzione sarà la seguente:

Conoscenza dei documenti normativi e degli indicatori di prestazione di base elaborati dal fondatore (stato o comune). Familiarità con i meccanismi stabiliti nel compito di valutazione delle prestazioni.
Emissione di un ordine sul passaggio a un contratto efficace. Indica le ragioni che hanno causato la necessità e l'inevitabilità di un tale passo. Nel nostro caso possono essere indicati come giustificazione il Programma e altri regolamenti. Allo stesso tempo, la stessa ordinanza nomina un gruppo di lavoro, che svilupperà una disposizione su un contratto efficace e criteri di efficienza per un determinato ente, utilizzando le raccomandazioni del Ministero del lavoro e degli uffici dell'industria. I dipendenti di tutti i reparti vengono a conoscenza dell'ordine. L'ordine campione per il passaggio a un contratto effettivo dovrebbe contenere la data in cui ciò avverrà.
Svolgimento di lavoro esplicativo in team e analisi dei contratti di lavoro in essere.
Sviluppo e adozione di nuovi atti locali che riflettano i cambiamenti nel sistema salariale. Nell'adottarli è necessario acquisire e tenere conto del parere dell'organizzazione sindacale. Vengono apportate modifiche anche alle descrizioni delle mansioni dei dipendenti. Allo stesso tempo, sono in fase di elaborazione bozze di trattati e accordi aggiuntivi.
nell'avviso di introduzione di un contratto effettivo, il datore di lavoro è obbligato a motivare per iscritto le modifiche del contratto di lavoro. Secondo i giuristi, la necessità di modificare il sistema retributivo rientra pienamente nel criterio del cambiamento organizzativo, che attribuisce al datore di lavoro il diritto di modificare a proprio piacimento i termini del contratto di lavoro. Un esempio di notifica di transizione a un contratto effettivo è disponibile sul nostro sito web.
Conclusione di accordi aggiuntivi. Poiché si tratta di modifiche ai termini dei contratti di lavoro esistenti, è ammissibile solo questa procedura. La risoluzione o la risoluzione del contratto comporta il licenziamento per il dipendente. Il datore di lavoro ha il diritto di farlo di propria iniziativa solo in casi rigorosamente definiti (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il passaggio a un sistema contrattuale efficace non si applica a loro.
Risoluzione della situazione con quei dipendenti che non vogliono lavorare nelle nuove condizioni.

Soffermiamoci sull'ultimo punto in modo più dettagliato. Arte. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a ottenere il consenso del dipendente per eventuali modifiche al contratto di lavoro. E i casi di cui all'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa non farà eccezione. Il dipendente ha il diritto di decidere autonomamente se le condizioni offerte dal datore di lavoro sono adatte a lui. E accetta di modificare il contratto di lavoro o rifiutare.

Se il dipendente rifiuta di firmare un contratto effettivo, il datore di lavoro deve offrirgli un trasferimento in un'altra posizione a cui il contratto non si applica. Tuttavia, data la natura obbligatoria generale di un tale sistema salariale, è facile presumere che semplicemente non ci saranno tali posti vacanti. Il datore di lavoro non è tenuto a crearli in modo specifico.

In tale situazione, trascorso il termine di preavviso (o prima, ma solo di comune accordo), il rapporto di lavoro con il lavoratore caparbio si risolve, in quanto l'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornita una base adeguata per questo. La procedura generale per il licenziamento in questo caso è osservata:

viene emesso un provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro (modulo T-8), in cui il comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
il dipendente viene a conoscenza dell'ordine e conferma questo fatto con una firma;
una registrazione del contenuto pertinente viene effettuata nella scheda personale (modulo T-2) e nel libro di lavoro;
il verbale di licenziamento è certificato dal sigillo e dalle firme del capo del servizio del personale e del dipendente stesso;
viene rilasciato un libretto di lavoro, un calcolo con tutti i compensi maturati e la documentazione necessaria.

Il Ministero del Lavoro raccomanda che nella stesura di accordi aggiuntivi al momento del passaggio a un contratto effettivo, si attenga ai requisiti di cui all'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la definizione data nel programma richiede che il contratto di lavoro sia integrato specificando condizioni quali mansioni lavorative, retribuzione e criteri di prestazione. Devono essere stabiliti in un accordo aggiuntivo.

Indipendentemente dall'area di appartenenza dell'ente, l'accordo aggiuntivo deve necessariamente riflettere quei punti che non erano precedentemente inclusi nel contratto di lavoro. In particolare, si raccomanda che le responsabilità lavorative si riflettano direttamente nel testo dell'accordo. Se il dipendente combina le posizioni, viene inoltre indicato che tipo di lavoro e in che misura gli viene affidato.

Per quanto riguarda le specifiche del settore, esse si riflettono nei criteri da seguire nella valutazione dell'efficienza. Considerare quali raccomandazioni vengono fornite alle istituzioni nel campo dell'istruzione, della salute, della cultura e dei servizi sociali.

Indennità in base a un contratto effettivo

Il sistema di remunerazione nell'attuazione di un contratto efficace è pienamente conforme ai requisiti della legislazione del lavoro. Ciò significa che include la parte base (stipendio), i compensi e la parte incentivante. È la dimensione di quest'ultima che sarà influenzata dal raggiungimento degli indicatori previsti dal contratto.

Per l'alto risultato e l'intensità del lavoro. Possono anche comprendere premi per l'esecuzione di lavori di particolare importanza o che richiedono maggiore responsabilità.
Per la qualità del lavoro. Oltre al bonus per l'eccellente adempimento del compito statale, può includere indennità per aggiornamenti di categoria.
Per esperienza professionale continua e durata del servizio.
Bonus in base ai risultati del lavoro per un determinato periodo (mese, semestre, semestre, ecc.).
Compensazione per lavoro in condizioni speciali e coefficiente distrettuale, ecc.

Nel contratto più efficace o in un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro già esistente, tutti i pagamenti sono specificati in relazione a un determinato dipendente. In futuro, i criteri e l'importo dei pagamenti verranno rivisti in occasione dell'estensione o della revisione dei termini di un contratto effettivo.

Nel trasferire i dipendenti a un contratto effettivo, il dirigente deve ricordare che il cambiamento delle condizioni di lavoro non dovrebbe ridurre il livello di garanzie previste dalla legislazione del lavoro. Ciò riguarda non solo l'entità della retribuzione dei dipendenti delle istituzioni, ma anche la procedura per il passaggio a un nuovo sistema di pagamento. Eventuali violazioni possono sfociare in una controversia di lavoro.