Tata cara penghitungan dan pembayaran upah: apa yang mempengaruhi besarnya. Perhitungan upah tambahan Penggajian manual

Penggajian melibatkan mengikuti aturan dan peraturan tertentu. Kami akan memberi tahu Anda cara menghitung upah berdasarkan gaji dan tarif, apa yang harus diperhitungkan saat menghitung pendapatan bulanan rata-rata, dan bagaimana koefisien regional memengaruhi jumlah upah.

○ Sistem pembayaran.

Saat menghitung upah, seorang akuntan harus berpedoman pada kontrak kerja dan peraturan yang diadopsi oleh organisasi.

Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
Gaji seorang karyawan ditentukan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem pengupahan yang berlaku di pemberi kerja tertentu.
Sistem remunerasi, termasuk besaran tarif, gaji (gaji resmi), pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, sistem pembayaran tambahan dan bonus yang bersifat merangsang dan sistem bonus, adalah ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, perbuatan normatif setempat sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Perusahaan dapat menggunakan sistem upah borongan atau berdasarkan waktu. Piecework menyiratkan perhitungan upah langsung dari output (volume layanan atau pekerjaan yang diberikan, jumlah produk yang dihasilkan). Dalam sistem waktu, ada gaji tetap yang ditetapkan oleh tabel kepegawaian.

Remunerasi tunai kepada karyawan tidak hanya terdiri dari upah, tetapi juga bonus dan tunjangan tambahan. Misalnya, dokumen internal perusahaan dapat memberikan tunjangan untuk senioritas.

Penghitungan dan pembayaran upah harus dilakukan minimal dua kali dalam sebulan. Kewajiban majikan ini diabadikan dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:
Upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan. Tanggal spesifik untuk pembayaran upah ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal, kesepakatan bersama atau kontrak kerja selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir periode pembayarannya.

○ Bagaimana cara menghitung gaji rata-rata?

Perhitungan upah dilakukan menurut rumus tertentu. Untuk menghitung penghasilan rata-rata, Anda memerlukan data tentang jumlah upah yang diperoleh selama 12 bulan dan jumlah hari rata-rata bulanan dalam setahun.

Jadi, gaji rata-rata dihitung dengan rumus:

Menikahi Gaji = Volume gaji selama 12 bulan / Rata-rata jumlah hari dalam setahun.

Untuk mendapatkan indikator pertama, Anda perlu mengetahui bagaimana upah dihitung setiap bulan. Rumusnya tergantung pada sistem pengupahan yang berlaku dan koefisien distrik.

✔ Dengan gaji.

Rumusnya mencakup tiga indikator:

1. Gaji tetap sesuai dengan tabel kepegawaian.
2. Jumlah hari sebenarnya bekerja.
3. Pajak pendapatan pribadi.

Penggajian dihitung berdasarkan algoritma berikut:

1. Besarnya gaji tetap dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan, kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja sebenarnya.
2. Pajak penghasilan sebesar 13% dipotong dari hasil yang diperoleh.

Misalnya, gaji seorang karyawan adalah $10.000. Ada 24 hari kerja dalam satu bulan bekerja. Karyawan tersebut tidak hadir di tempat kerja selama dua hari karena alasan keluarga. Karena itu, sebenarnya dia bekerja 22 hari. Perhitungannya akan terlihat seperti ini:

10.000/24*22 = 9166,67 rubel (sebelum pajak);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubel (karyawan akan menerimanya di pelukannya).

Pada kenyataannya, perhitungan sederhana seperti itu jarang terjadi. Sebagai aturan, selain upah, karyawan menerima pembayaran lain. Misalnya, bisa berupa bonus atau tunjangan. Bagaimanapun, algoritme tetap sama.

✔ Pada tingkat.

Rumus berikut digunakan untuk menghitung tingkat tarif:

ZP \u003d tarif tarif * jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan + bonus dan biaya tambahan - pemotongan pajak penghasilan pribadi.

Pertimbangkan sebuah contoh:

Untuk produksi 1 kg paku, ditetapkan tarif 270 rubel. Seorang pekerja menghasilkan 15 kg paku. Berdasarkan hasil pengecekan kualitas produk jadi, berdasarkan pesanan, karyawan tersebut diberikan bonus sebesar 5.000 rubel. Perhitungannya akan terlihat seperti ini:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7.873 rubel.

Dengan demikian, untuk melakukan perhitungan perlu diketahui tarif yang ditetapkan dan jumlah produk yang dihasilkan.

✔ Di hadapan koefisien regional dan distrik.

Di daerah dengan kondisi kerja khusus karena iklim atau faktor lain, koefisien daerah dibebankan pada upah. Wilayah penerapannya mempengaruhi Far North, daerah pegunungan, dll.

Besaran koefisien ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk setiap wilayah secara terpisah. Koefisien terendah memiliki nilai 1,15. Ini digunakan di sebagian besar mata pelajaran Federasi Rusia di Distrik Federal Ural.

Untuk menghitung upah dengan memperhitungkan koefisien daerah, perlu diterapkan bukan pada gaji, tetapi pada gaji aktual sebelum pajak. Untuk menghitung, Anda perlu menjumlahkan semua akrual dan mengalikan hasilnya dengan koefisien.

Misalnya, seorang karyawan di sebuah perusahaan yang berlokasi di Chelyabinsk memiliki gaji 27.000 rubel. Pada bulan ini, dia dianugerahi bonus 5.200 rubel. Perhitungannya akan seperti ini:

(27.000 + 5.200) * 1,15 - 13% = 32.216,10 rubel.

Jumlah ini akan diterima oleh karyawan di tangan.

○ Mengapa penggajian mungkin diperlukan?

Perhitungan gaji bulanan rata-rata seorang karyawan mungkin diperlukan untuk menghitung:

• Liburan atau pembayaran kompensasi jika karyawan tersebut pergi, tetapi liburan tersebut tidak digunakan olehnya.
• Pembayaran dengan pelestarian pendapatan rata-rata.
• Pembayaran untuk periode waktu henti paksa karena alasan di luar kendali karyawan.
• Tunjangan cacat, perampingan, dll.
• Pembayaran perjalanan.

Selain situasi yang tercantum, gaji bulanan rata-rata dihitung untuk memberikan informasi ini dalam bentuk referensi resmi.

○ Bagaimana cara menghitung penghasilan harian rata-rata?

Rumus berikut digunakan untuk menghitung pendapatan harian rata-rata:

Upah Harian Rata-Rata = (Upah + Pembayaran Tambahan) / (12*Jumlah Hari Rata-Rata dalam Sebulan),

di mana ZP adalah gaji pokok selama 12 bulan (ini termasuk gaji atau jumlah tarif), pembayaran tambahan adalah bonus, tunjangan dan pembayaran tambahan selama 12 bulan, dan jumlah hari rata-rata dalam sebulan ditetapkan oleh undang-undang. Sekarang 29,3.

Misalnya, gaji seorang karyawan selama 12 bulan berjumlah 250.000 rubel. Selain itu, ia beberapa kali menerima penghargaan sebesar 53.000 rubel. Perhitungannya akan seperti ini:

(250.000 + 53.000) / (12 * 29,3) = 861,77 rubel.

Setelah pemecatan seorang karyawan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan juga dibayarkan ke gaji. Untuk menghitungnya, diperlukan upah harian rata-rata.

Majikan harus menghitung gaji dengan benar dan membayarnya kepada karyawan tepat waktu. Tuntutan utama pemberi kerja terhadap sistem pengupahan yang diterapkan dalam praktek adalah pengupahan yang sama untuk pekerjaan yang sama, jika tidak, seseorang harus berpedoman pada spesifikasi produksi tertentu dan situasi ekonomi secara keseluruhan. Kami akan berbicara tentang sistem pengupahan (SOT) dan fitur utama dari setiap jenis dalam artikel ini.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

Dokumen terkait:

Gaji menurut hukum perburuhan

Gaji, atau remunerasi, adalah remunerasi seorang karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan, dengan kata lain, harga sumber daya tenaga kerja yang terlibat dalam proses produksi. Berdasarkan Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tingkat gaji ditentukan oleh kualifikasi karyawan, serta kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukannya. Merupakan kebiasaan untuk memasukkan pembayaran kompensasi dan insentif juga. Undang-undang ketenagakerjaan, yang norma-normanya ditujukan terutama untuk melindungi hak-hak personel, juga mengatur pembayaran upah untuk jam-jam tidak bekerja:

Jenis pembayaran kompensasi:

• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan;
• pembayaran jam preferensial untuk ibu menyusui dan remaja, liburan dasar dan tambahan tahunan, serta liburan belajar bagi karyawan yang menggabungkan kerja dan belajar;
• pembayaran untuk waktu absen paksa dan waktu henti bukan karena kesalahan karyawan;
• pembayaran untuk hari-hari ketika seorang karyawan melakukan tugas publik dan negara.

Pembayaran gaji kepada personel harus dilakukan: setidaknya setiap setengah bulan, tepat pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Ketenagakerjaan atau kontrak kerja, dan juga selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir periode pembayarannya. .

Cara menghitung gaji karyawan

Ada sistem remunerasi karyawan berikut:

pekerjaan borongan;

berdasarkan waktu.

Dengan kerja borongan, gaji karyawan bergantung pada jumlah produk yang diproduksi olehnya (pekerjaan yang dilakukan).

Piecework SOT dibagi lagi menjadi:

• potongan langsung;
• premi pekerjaan borongan;
• sepotong-progresif;
• pekerjaan borongan secara tidak langsung.

Baca lebih lanjut tentang upah di sini:

Upah minimum untuk pekerja

Terlepas dari spesifikasi skema penggajian yang disukai pemberi kerja, jumlah yang diterima karyawan per jam atau per bulan tidak boleh kurang dari tingkat minimum yang ditetapkan oleh negara. Aturan ini berlaku untuk perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun dan diterapkan dalam praktik dalam bentuk tarif bulanan minimum atau upah minimum per jam. Tidak ada organisasi di Rusia yang berhak membayar bulanangaji kurang dari upah minimum(upah minimum) kecuali jika spesialis bekerja paruh waktu atau paruh waktu.

Kapan masuk akal untuk menggunakan sistem upah per satuan atau sistem berbasis waktu?

Saat mengembangkan skema remunerasi untuk personel perusahaan tertentu, perlu: untuk memilih metode remunerasi yang mengarahkan upaya karyawan untuk mencapai tingkat produktivitas yang diinginkan, dan untuk memberi setiap spesialis kesempatan untuk mandiri. realisasi di bidang profesional. Untuk menghasilkan produk kompetitif dalam volume yang cukup dan dengan biaya terendah, Anda harus menganalisis alur kerja secara menyeluruh dan baru kemudian membuat pilihan yang mendukung sistem tertentu.

Kapan masuk akal untuk menggunakan upah borongan atau upah per jam?

COT berbasis waktu biasanya diterapkan pada spesialis yang tanggung jawab pekerjaannya beragam dan sulit untuk diukur (misalnya, dalam hal akuntansi, layanan pelanggan bank, dukungan hukum untuk transaksi, dll.). Jika indikator kualitas pekerjaan yang dilakukan lebih penting daripada indikator kuantitatif, dan harga kesalahan spesialis terlalu tinggi, jika pekerjaan bersifat kreatif, jika karyawan, dengan segala keinginannya, tidak dapat memiliki berdampak langsung pada tingkat produktivitas tenaga kerja, ada baiknya memberikan preferensi pada skema berbasis waktu.

Sedangkan untuk piecework, area prioritas untuk penerapannya adalah dan tetap menjadi lini produksi, dimana peningkatan jumlah operasi yang dilakukan tidak mempengaruhi kualitasnya. Jika Anda perlu meningkatkan efisiensi produksi dengan kemampuan untuk mengukur hasil kuantitatif dari pekerjaan yang dilakukan, Anda dapat dengan aman memperkenalkan COT borongan. Penting untuk memperbaiki prosedur penghitungan dan pembayaran upah staf dalam perjanjian kerja bersama dan tenaga kerja, serta dalam dokumentasi peraturan lokal perusahaan.

Fitur sistem upah borongan

Dalam kasus penggunaan BPP tarif satuan langsung, gaji karyawan dihitung sebagai produk dari harga per unit output (jenis pekerjaan) dengan jumlah produk yang diproduksi (pekerjaan yang dilakukan). Harga borongan untuk satu unit produksi (jenis pekerjaan) ditetapkan oleh pemberi kerja. Mereka harus dijabarkan dalam kontrak kerja dengan karyawan, serta dalam peraturan daerah majikan: Peraturan tentang remunerasi, kesepakatan bersama, dll.

CONTOH

Seorang pekerja rumahan membuat magnet suvenir. Karyanya dibayar sesuai dengan sistem kerja borongan langsung dengan tarif 15 rubel per unit. Dalam sebulan, seorang karyawan menghasilkan 600 magnet. Gajinya 9.000 rubel. (600 buah x 15 rubel)

Dengan COT bonus per satuan, algoritme untuk menghitung upah sama dengan sistem tarif per satuan langsung, tetapi karyawan menerima bonus selain jumlah yang dihitung. Ukuran dan ketentuan pembayarannya ditentukan oleh pemberi kerja (misalnya, dalam Peraturan tentang Bonus).

CONTOH

Pekerjaan seorang pekerja rumahan dalam pembuatan magnet suvenir dibayar borongan dengan tarif 15 rubel. untuk satu unit. Tetapi jika dia menghasilkan 700 magnet atau lebih per bulan, maka dia berhak atas bonus sebesar 20% dari jumlah penghasilannya. Pada Oktober 2015, seorang pekerja rumahan membuat 730 magnet. Gajinya, dengan memperhitungkan bonusnya, adalah: 13.140 rubel (730 buah x 15 rubel + (730 buah x 15 rubel) x20%)

Dengan SOT sepotong-progresif, output dalam batas standar dibayar seperti biasa, dan kelebihan output dibayar pada tingkat yang meningkat.

CONTOH

Menurut dokumen peraturan setempat perusahaan, pekerja rumahan harus memproduksi 600 souvenir magnet per bulan (standar). Pembayaran per unit produksi adalah: dalam hal produksi dalam batas standar - 15 rubel per unit; dalam hal produksi melebihi standar - 20 rubel per unit. Pada November 2015, seorang karyawan memproduksi 680 magnet, dan dia dibayar dengan gaji 10.600 rubel. (600 buah x 15 rubel + 80 buah x 20 rubel)

Kami tidak akan membahas biaya per satuan tidak langsung, karena sistem seperti itu biasanya digunakan dalam kaitannya dengan personel industri tambahan (pelayanan). Gaji pekerja tersebut tergantung pada upah pekerja di produksi utama. Mekanisme "ketergantungan" diatur oleh majikan.

Sistem upah waktu

Sistem pembayaran berbasis waktu, berbeda dengan sistem kerja borongan, dicirikan oleh fakta bahwa karyawan dibayar bukan untuk jumlah produk yang telah diproduksinya (pekerjaan yang dilakukan), tetapi untuk waktu yang benar-benar bekerja. PG berbasis waktu dibagi lagi menjadi berbasis waktu sederhana dan bonus waktu. Dengan sistem berbasis waktu yang sederhana, hanya waktu yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan yang diperhitungkan. Gaji seorang karyawan dengan SOT berbasis waktu sederhana dapat dihitung:

• dengan tarif per jam;
• dengan tarif harian;
• berdasarkan gaji tetap.

Sebenarnya hari kerja (jam) dalam semua kasus di atas dicatat dalam lembar waktu.

Kepala Akuntan Intech LLC (Smolensk):

Dengan sistem pengupahan berbasis waktu, penghasilan seorang karyawan tergantung pada kualifikasinya dan masa kerjanya. Keunggulan dari sistem ini adalah kemudahan implementasi dan kemudahan penggajian, terciptanya prasyarat untuk kinerja pekerjaan yang berkualitas, meningkatkan iklim dalam tim. Kelemahan utamanya adalah upah bisa sulit dikaitkan dengan kontribusi pekerja tertentu. Skema berbasis waktu cocok untuk sektor non-manufaktur, serta perusahaan kecil. Jika karyawan dibayar gaji, dan dia telah bekerja sepanjang hari kerja dalam sebulan, maka dia dibayar penuh. Jika bulan tersebut tidak sepenuhnya dikerjakan, maka karyawan tersebut dibayar upah berdasarkan gaji yang dihitung secara proporsional dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya bekerja.

CONTOH

Manajer penjualan Petrov, yang bekerja di organisasi selama 5 hari, 40 jam kerja seminggu, dibayar 44.000 rubel. Pada Oktober 2015, Petrov bekerja selama 15 hari kerja (dari 22 hari kerja). Sisa hari dia sakit. Untuk Oktober 2015, dia menerima gaji 30.000 rubel. (44.000 rubel / 22 hari x 15 hari)

Jika pekerjaan seorang spesialis dibayar dengan tarif harian, maka gajinya dihitung dengan mengalikan tarif ini dengan jumlah hari kerja sebenarnya. Demikian pula, upah dihitung dalam kasus penerapan tarif per jam. Hanya tarif yang dikalikan dengan jumlah jam kerja sebenarnya (dan bukan hari).

CONTOH

Dalam kondisi contoh sebelumnya, misalkan manajer penjualan Petrov dikenai tarif harian sebesar 2.000 rubel per hari. Selama 15 hari bekerja pada Oktober 2015, Petrov menerima gaji 30.000 rubel. (2000 rubel x 15 hari)

Besaran tarif per jam (harian), gaji untuk berbagai kategori personel ditentukan oleh pemberi kerja dan tercermin dalam Peraturan tentang remunerasi, serta dalam tabel kepegawaian. Variasi dari sistem berbasis waktu adalah bonus waktu SOT. Dengan itu, gaji karyawan terdiri dari dua bagian:

pembayaran untuk jam kerja yang sebenarnya (berdasarkan gaji atau tingkat tarif);

Bonus

Bonus adalah cara paling umum untuk menghargai karyawan. Bonus dibayarkan untuk kinerja indikator kinerja tertentu oleh karyawan, dan jumlahnya dapat ditentukan oleh pemberi kerja baik dalam jumlah tetap maupun sebagai persentase dari gaji. Berbeda dengan gaji atau tingkat tarif yang merupakan bagian utama dan pada dasarnya stabil dari gaji, bonus dianggap sebagai bagian variabel tambahan. Di antara indikator yang harus Anda fokuskan saat menghitung bonus, paling sering muncul:

pengurangan kerugian akibat perkawinan;

pemenuhan atau pemenuhan lebih dari rencana produksi;

keterampilan profesional dan pengetahuan tentang metode tenaga kerja tingkat lanjut;

meningkatkan hasil kegiatan ekonomi suatu mata rantai, seksi, tim atau bengkel;

mengurangi biaya produksi.

Berdasarkan Pasal 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja berhak untuk membentuk sistem bonus secara mandiri, sedangkan prosedur penghitungan bonus harus diperbaiki. Dengan menetapkan SOT potongan-bonus dan menjadikan bonus yang dibayarkan secara teratur sebagai bagian dari gaji, pemberi kerja memikul kewajiban tertentu. Dengan kata lain, jika bonus untuk pencapaian indikator tertentu yang disediakan oleh dokumentasi peraturan lokal tidak dibayarkan kepada karyawan yang, dengan semua indikasi, berhak menerimanya, pihak yang dirugikan dapat mengajukan pemulihan pembayaran insentif ke GIT, pengadilan atau kejaksaan. Pada saat yang sama, formulasi umum dan ganda yang ditemukan dalam peraturan daerah pengusaha ditafsirkan untuk kepentingan karyawan. Untuk menghindari kesalahpahaman, jenis bonus reguler harus dibedakan dari pembayaran insentif sekaligus - gaji satu kali di akhir tahun, bonus untuk layanan lama, bantuan materi, dll.

Peraturan tentang sebutan "Pekerja Terbaik"

Unduh Sampel

CONTOH

Manajer penjualan Petrov, yang bekerja di organisasi selama 5 hari, 40 jam kerja seminggu, dibayar 44 ribu rubel, serta bonus 15% dari gaji. Bonus dibayarkan dengan syarat karyawan memenuhi kewajiban yang ditentukan oleh kontrak kerja dan uraian tugas. Pada Oktober 2015, Petrov bekerja selama 15 hari kerja (dari 22 hari kerja). Hari-hari lainnya dia absen karena cacat. Selama bekerja, Petrov dengan teliti menjalankan tugasnya. Untuk bulan Oktober, dia menerima gaji sebesar 34.500 rubel. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 hari x 15 hari) Akhir contoh

Sistem upah bebas tarif

Baik upah berbasis waktu dan pekerjaan borongan termasuk dalam kategori sistem tarif, yang mengharuskan penggunaan standar tertentu secara wajib untuk membedakan gaji spesialis yang melakukan operasi produksi yang berbeda dalam kompleksitas, sifat, intensitas, dan kondisi kerja. Sejalan dengan sistem tarif, ada SOT bebas tarif, di mana remunerasi yang diterima oleh seorang karyawan bergantung pada hasil keseluruhan perusahaan atau departemen, serta jumlah dana yang dikirim oleh pemberi kerja ke dana gaji. . Fitur utama dari skema bebas tarif adalah:

• hubungan yang erat antara tingkat pendapatan pegawai dengan besarnya dana upah;
• menugaskan kepada setiap spesialis koefisien partisipasi tenaga kerja yang konstan dalam hasil keseluruhan kegiatan ekonomi perusahaan.

Beberapa perusahaan berhasil menggunakan COT campuran, yang memiliki tanda-tanda tarif dan sistem bebas tarif - misalnya, mekanisme dealer, di mana gaji karyawan adalah selisih antara harga jual barang yang sebenarnya dan harga yang dibayar dealer. untuk itu ke perusahaan, atau. Komisi diterima oleh manajer penjualan, periklanan, hubungan ekonomi luar negeri perusahaan, dll. Bagaimanapun, metode penggajian yang dipilih oleh pemberi kerja harus jelas bagi staf sehingga setiap karyawan dapat secara mandiri menghitung strategi mereka. tindakan untuk mencapai hasil terbaik dan menerima imbalan yang diinginkan.

Kapan diperbolehkan membayar gaji dalam bentuk natura?

Bisa dikatakan, bentuk upah yang eksotis - dalam bentuk barang - masih ditemukan hingga hari ini. Sebagai aturan umum, upah di wilayah Federasi Rusia dibayarkan dalam mata uang negara, yaitu, dalam rubel Rusia, tetapi terkadang, karena keadaan khusus, seseorang harus menggunakan tindakan pengecualian - diproduksi oleh perusahaan (produk, barang produksi, dll).

Melakukan pekerjaan untuk kepentingan karyawan atau memberikan makan, perjalanan, rekreasi, pelatihan gratis juga dianggap sebagai bentuk pembayaran dalam bentuk natura. Majikan menerima hak untuk membayar upah kepada personel dalam bentuk non-moneter hanya jika ada alasan yang baik, yang diabadikan dalam Pasal 131 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan pasal 54 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Rusia Federasi No. 2 tanggal 17 Maret 2004:

Pembayaran upah dalam bentuk natura dikeluarkan jika:

• barang yang dikeluarkan untuk karyawan atau layanan yang diberikan kepadanya (atau keluarganya) sangat diminati dan bermanfaat (misalnya, makanan atau pakan ternak di industri pertanian);
• biaya barang dan jasa yang diberikan karena upah tidak melebihi harga pasar riilnya;
• tidak lebih dari 20% dari gaji bulanan dibayarkan dalam bentuk barang;
• karyawan itu sendiri menulis aplikasi dengan permintaan untuk mengeluarkan sebagian dari gaji dalam bentuk natura.

Karyawan yang tidak menyetujui transisi semacam itu harus ditawari pekerjaan lain, dan jika tidak ada lowongan gratis atau setelah menolak semua opsi yang diusulkan, hubungan kerja dapat diputus berdasarkan paragraf 7 bagian 1 pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam praktiknya, paling sering terjadi transisi dari COT berbasis waktu ke bonus borongan, karena lebih menguntungkan bagi perusahaan di sektor produksi dan memungkinkan penilaian yang obyektif atas kontribusi setiap karyawan terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kondisi ekonomi yang tidak menguntungkan juga memaksa pengabaian gaji tetap bulanan demi sistem pemberi kerja yang lebih fleksibel.

Uji dirimu

Bagian apa yang tidak termasuk dalam gaji karyawan dengan sistem upah bonus waktu:

• pembayaran untuk jam kerja aktual;
• pembayaran tambahan wajib untuk upah waktu;
• premi.

2. Sistem pengupahan mana yang termasuk sistem pengupahan berbasis waktu dan kerja borongan:

• non-tarif;
• tarif;
• bebas tarif.

3. Keadaan apa yang tidak memungkinkan pembayaran upah dalam bentuk non-moneter:

• tidak lebih dari 50% dari gaji bulanan dibayarkan dalam bentuk barang;
• prosedur pembayaran upah seperti itu pada awalnya diatur oleh perjanjian kerja atau kesepakatan bersama;
• nilai barang dan jasa yang diberikan karena upah tidak melebihi harga pasar riilnya.

4. Dalam hal mana karyawan tidak perlu membayar waktu tidak bekerja:

• jika ini adalah kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan;
• jika itu adalah pembayaran untuk hari-hari partisipasi dalam inisiatif publik;
• selama waktu menganggur.

5. Jenis upah borongan apa yang tidak ada:

• potongan langsung;
• kompensasi pekerjaan borongan;
• piecework premium.

Setiap akuntan, dan hanya karyawan organisasi, perlu mengetahui cara menghitung gaji dengan benar. Undang-undang terus diubah, jadi Anda perlu mengetahui semua perkembangan terbaru.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya memecahkan persis masalah Anda- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

informasi Umum

Pertimbangkan definisi dasar, peraturan saat ini, dan bagaimana dana pembayaran dibentuk.

Gaji	Dana yang ditransfer setiap bulan ke karyawan
dana pembayaran	Jumlah total uang yang didistribusikan dalam pembayaran tunai
Waktu	Tergantung pada jam kerja untuk periode penagihan
	Jumlah pembayaran ditentukan dari pekerjaan yang dilakukan atau produk yang dirilis.
Tergantikan	Salah satu jenis jadwal yang melibatkan perubahan jam kerja tergantung pada shift
	Kas yang dibayarkan kepada karyawan terhadap periode masa depan
biaya tambahan utara	Tambahan untuk pekerjaan di wilayah utara
Koefisien distrik	Biaya tambahan untuk mengkompensasi kenaikan biaya tenaga kerja di wilayah tertentu
	Pemutusan hubungan kerja

Basis normatif

Nuansa utama diatur oleh tindakan hukum berikut:

Tindakan normatif	Apa yang mengatur
Kode Perburuhan Federasi Rusia	Perhitungan dan pembayaran gaji
Keputusan No. 922	Perhitungan gaji rata-rata
306-FZ	Pembayaran gaji kepada personel militer
Resolusi Komite Statistik Negara No. 1	Prosedur pengisian dokumentasi utama
Pasal 12 Undang-Undang Federal “Tentang Proses Penegakan”	Daftar dokumen eksekutif untuk menahan dana
Kode Pajak Federasi Rusia	Perpajakan
Hukum Federal "Tentang Akuntansi"	Akuntansi dan operasi bisnis

Teks dokumen dapat diunduh di sini:

Pembentukan dana upah

Dana tersebut dibentuk dari:

• uang tunai untuk membayar gaji;
• dilakukan, untuk downtime organisasi, untuk ketidakhadiran paksa;
• tambahan gaji;
• imbalan premium.

Prosedur akrual

Pertimbangkan bagaimana upah dihitung, dokumen utama apa yang ada dan bentuk remunerasi apa yang dapat digunakan dalam organisasi.

Dokumentasi utama untuk pembayaran

Dokumentasi utama untuk pembayaran dana yang diperoleh adalah:

• lembar akuntansi;
• urutan penghargaan;
• pakaian kerja sepotong;
• perintah penunjukan bantuan keuangan;
• dokumen eksekutif;
• permohonan pengurangan pajak;
• sertifikat penyelesaian;
• lembar rute;
• dokumentasi lainnya.

Menggabungkan

Gaji biasanya dibagi menjadi pokok dan tambahan. Mari kita lihat bagaimana membedakannya.

Utama

Yang utama terdiri dari jenis imbalan materi berikut:

• gaji atau pendapatan borongan;
• pembayaran tunai sebagai persentase dari jumlah barang yang dijual;
• keuntungan non-materi;
• bonus lembur;
• suplemen gaji.

Tambahan

Tambahan meliputi:

• pembayaran tunai untuk dan untuk cacat sementara;
• kompensasi waktu henti;
• biaya yang terkait dengan perjalanan atau makan;
• keuntungan yang diterima di luar periode penagihan;
• tunjangan dan bonus lainnya yang tidak secara langsung disediakan oleh bentuk remunerasi saat ini.

Formulir pembayaran

Upah dapat berupa pekerjaan borongan atau waktu. Pertimbangkan nuansa utama penggunaan sistem ini.

pekerjaan borongan

Dalam bentuk piecework, jumlah uang yang diperoleh dihitung berdasarkan jumlah pekerjaan yang dilakukan atau output.

Waktu

Dengan upah waktu, upah ditentukan oleh jumlah jam kerja yang sebenarnya, terlepas dari berapa banyak produk yang diproduksi dan berapa banyak pekerjaan yang dilakukan.

Prosedur umum dan metodologi perhitungan upah tahun 2020

Sedikit lebih tinggi, kami mengutip tindakan legislatif yang mengatur perhitungan dan perhitungan gaji.

Tapi rumus apa yang bisa membantu menghitung?

Rumus

Pertimbangkan rumus apa yang digunakan untuk menghitung pekerjaan borongan dan gaji.

Dengan gaji

Gaji gaji \u003d bagian gaji / jumlah hari kerja untuk periode tertentu * jumlah hari kerja + jumlah bonus - pajak penghasilan pribadi - jumlah yang dipotong dari gaji.

pekerjaan borongan

Gaji \u003d upah borongan * jumlah produk manufaktur + jumlah bonus + biaya tambahan - pajak penghasilan pribadi - potongan gaji.

Bagaimana cara menghitung gaji?

Gaji dihitung sesuai dengan rumus yang diberikan tepat di atas. Namun, saat menghitung, perlu mempertimbangkan beberapa nuansa. Mari kita pertimbangkan lebih detail.

Dengan koefisien utara dan regional

Jadi rumusnya terlihat seperti ini:

Upah dengan memperhitungkan koefisien \u003d nilai yang diperoleh dengan menghitung rumus * koefisien daerah atau utara.

Dari hasil yang diperoleh, jumlah pajak penghasilan pribadi harus dikurangi.

Selama sebulan penuh dan sebagian

Gaji selama sebulan penuh ditentukan dengan rumus di atas. Tetapi bagaimana jika karyawan tersebut belum menyelesaikan periode sepenuhnya?

Gaji untuk bulan yang tidak lengkap = nilai yang diperoleh dengan menghitung menurut rumus / jumlah hari kerja selama periode tertentu * jumlah hari kerja sebenarnya.

Berhari-hari

Gaji untuk satu hari = nilai yang diperoleh dengan menghitung rumus/jumlah hari kerja dalam satu periode.

Dalam setahun

Saat menghitung gaji untuk tahun tersebut, biasanya menggunakan penghasilan harian rata-rata:

Gaji rata-rata per hari = jumlah gaji per tahun / jumlah bulan / 29.3.

Jika karyawan sedang berlibur

Jika karyawan tersebut mengambil cuti, maka perhitungan gaji akan dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

Gaji, jika ada cuti dalam periode penagihan = gaji karyawan / jumlah hari kerja dalam periode * jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan.

di muka

Jumlah uang muka dihitung berdasarkan rumus berikut:

Uang muka = ​​gaji karyawan / jumlah hari kerja untuk periode tertentu * jumlah hari kerja dalam sebulan sebelum tanggal pembayaran uang muka.

Setelah cuti sakit

Gaji tidak termasuk tunjangan cacat sementara dihitung sebagai berikut:

Gaji setelah cuti sakit \u003d gaji karyawan / jumlah hari kerja dalam sebulan menurut kalender produksi * jumlah hari kerja tidak termasuk cuti sakit.

Di tangan

Karyawan menerima gajinya dua kali sebulan - pembayaran di muka dan bagian utama.

Pada saat yang sama, pajak penghasilan pribadi dipotong dari bagian utama, tidak diproduksi.

Pada taruhan 0,5 dan 0,25

Rumus berikut berlaku saat menghitung taruhan parsial:

upah untuk tarif 0,5 = gaji karyawan penuh waktu * 0,5;

upah untuk tarif 0,25 = gaji karyawan penuh waktu * 0,25.

Setelah pemecatan atas inisiatif karyawan

Penghitungan upah pada dilakukan untuk jangka waktu sejak pembayaran upah terakhir sampai dengan.

Saat menghitung, periode dari tanggal akhir liburan terakhir hingga saat pemecatan diambil.

Contoh perhitungan

Contoh 1.

Gaji karyawan adalah 20.000 rubel. Uang muka dikeluarkan pada hari ke-11 setiap bulan, bagian utama dari gaji - pada hari ke-3. Anda perlu menghitung gaji untuk Maret 2020.

Larutan:

Menurut kalender produksi pada Maret 2020:

• 21 pekerja;
• 10 hari libur.

Ada 7 hari kerja sebelum uang muka: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubel - jumlah uang muka.

Bagian utama dari gaji adalah: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubel.

Contoh #2.

Karyawan tersebut dipekerjakan pada 14 April 2020 sebagai pengatur peralatan dengan gaji 13.000 rubel. Bagaimana cara menghitung gaji pokok untuk periode yang tidak lengkap ini?

Larutan:

Mari gunakan kalender produksi untuk April 2020:

• 21 pekerja;
• 9 hari libur.

Mari kita gunakan rumus untuk menghitung: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubel - gaji untuk periode dari 14 April hingga 30 April 2020.

Bagaimana cara menghitung upah borongan?

Untuk menghitung upah borongan, perlu diketahui tingkat upah borongan per unit output dan jumlah barang yang diproduksi.

Algoritme perhitungan untuk pembayaran pekerjaan borongan diberikan di atas.

Nuansa yang muncul

Pertimbangkan nuansa perhitungan dalam beberapa kasus.

Dengan jadwal shift

Dengan jadwal shift, kami akan menggunakan rumus untuk menghitung jam:

Pembayaran shift = jumlah jam sebenarnya bekerja per shift * tarif per jam.

Perhitungan potongan dan pajak

Tarif pajak penghasilan pribadi adalah 13%.

Pajak penghasilan pribadi dipotong sebulan sekali dari bagian utama gaji. Uang muka tersebut tidak dikenakan pajak penghasilan.

Perhitungan upah tambahan

Semua tunjangan tambahan dirangkum dan pada akhirnya membentuk nilai akhir upah:

Total gaji = gaji + gaji sakit + gaji liburan + tunjangan perjalanan.

Jumlah "13 gaji"

Pada saat masuknya karyawan ke perusahaan, akontrak kerja atau kontrak dibuat. Pada saat yang sama, perintah dikeluarkan oleh kepala perusahaan, salinan kedua ditransfer ke departemen akuntansi. Berdasarkan pesanan, kartu pribadi diisi, akun pribadi karyawan dibuka dan entri dibuat di buku kerja.

Urutan adalah dasar untuk memperoleh upah kepada karyawan sejak tanggal yang ditentukan di dalamnya dan metode untuk memperolehnya (berbasis waktu atau pekerjaan borongan). Kondisi utama dari dokumen-dokumen ini menurut Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah jumlah upah, perhitungan tepat waktu dan perhitungan yang benar harus dipastikan oleh pemberi kerja.

Bagaimana upah dihitung - upah dihitung berdasarkan tarif yang ditetapkan di perusahaan, upah borongan, gaji dan informasi tentang waktu sebenarnya yang dikerjakan oleh karyawan atau informasi tentang volume produk yang diproduksi. Perhitungan gaji didasarkan pada dokumen-dokumen seperti kepegawaian, peraturan tentang pengupahan, perintah kerja dan kontrak kerja.

Dokumen-dokumen ini menetapkan jumlah dan bentuk remunerasi karyawan tertentu. Selain itu, ada dokumen yang dengannya gaji dapat diubah naik atau turun: memo, pesanan bonus, dll. Peraturan tentang remunerasi mengatur pembayaran insentif dan prosedur untuk menghitung upah terkait dengan setiap kategori karyawan perusahaan.

Ada beberapa bentuk remunerasi: waktu dan pekerjaan borongan. Dengan upah waktu, upah dibayarkan tergantung pada waktu bekerja dan kualifikasi karyawan. Dengan upah borongan, upah bergantung pada jumlah output yang dihasilkan. Remunerasi tidak tergantung pada jenis perusahaan dan dibuat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di badan usaha milik negara, sistem pengupahan ditetapkan oleh negara.

Cara menghitung upah untuk upah borongan - perhitungan didasarkan pada tarif borongan yang ditetapkan untuk produk dan jumlah produk yang diproses. Akuntansi untuk pengembangan pekerja disimpan oleh mandor, mandor atau karyawan lain yang berkewajiban untuk melakukan fungsi-fungsi ini. Dokumen utama untuk akuntansi produksi dan penggajian dikembangkan oleh perusahaan itu sendiri. Ini bisa berupa pesanan pekerjaan, tindakan penerimaan pekerjaan yang dilakukan, peta rute, dll. Paling sering, upah borongan yang ditetapkan untuk pembuatan satu unit output adalah konstan, sehingga penghasilan pekerja dapat ditentukan sebagai produk dari upah borongan dengan volume produk yang diproduksi.

Dalam bentuk remunerasi berbasis waktu, gaji tergantung pada jumlah waktu bekerja. Untuk memperhitungkan jam kerja sebenarnya, lembar waktu (download T-13) dan lembar penggajian (formulir T-12) disimpan. Seperti kasus sebelumnya, dokumen harus memiliki perincian wajib dan memenuhi persyaratan Undang-Undang No. 129-FZ tanggal 21 November 1996 tentang Akuntansi.

Bagaimana penggajian dihitung (contoh). Karyawan dibayar tepat waktu. Tarif harian adalah 500 rubel. Pada bulan Maret, dia bekerja selama 22 hari kerja. Gaji karyawan untuk bulan Maret adalah: 500 rubel x 22 hari = 11.000 rubel. Penghitungan upah dengan bentuk remunerasi piecework agak berbeda.

Misalkan perusahaan telah menetapkan harga potongan untuk pembuatan bagian A - 16 rubel / potong, bagian B - 20 rubel / potong. Dalam sebulan, pekerja memproduksi: suku cadang A - 200 pcs., suku cadang B - 500 pcs. Gaji seorang karyawan per bulan adalah: 16 rubel. x 200 buah. + 20 gosok. x 500 buah. = 3200 rubel. + 10.000 gosok. = 13.200 rubel.

Mulai 1 Januari 2010 Undang-undang No. 212-FZ tanggal 24 Juli 2009 mulai berlaku. “Atas kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Wilayah”, sebagai akibatnya pajak sosial terpadu dibatalkan, dan penggajian berubah. Mulai 1 Januari 2010, untuk pembayaran dan remunerasi yang menguntungkan individu, perusahaan diharuskan untuk mengakumulasi kontribusi ke pensiun wajib, asuransi sosial dan kesehatan. Tarif kontribusi asuransi untuk dana ini sesuai dengan Seni. 12 UU No. 212-FZ sejak 01 Januari 2011 telah meningkat.

Gaji karyawan, yang akan diterimanya "di tangan" adalah selisih antara jumlah pembayaran yang masih harus dibayar untuk semua jenis pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, dan jumlah yang dipotong dari gaji.

Sesuai dengan Ch. 23 dari Kode Pajak Federasi Rusia, pajak penghasilan pribadi (PIT) dipotong dari upah. Tarif pajak ditetapkan sebesar 13% dari jumlah yang dibebankan. Pajak penghasilan pribadi dibebankan pada semua pendapatan karyawan yang diterima dalam bentuk tunai dan barang, serta manfaat material (misalnya, memperoleh pinjaman dengan tarif di bawah tarif refinancing Bank Sentral Federasi Rusia). Untuk menentukan jumlah pajak penghasilan pribadi yang harus dibayar, pengurangan pajak yang diatur dalam Pasal 218-221 Kode Pajak Federasi Rusia juga harus diperhitungkan.

Seorang karyawan yang terdaftar di perusahaan ini sebagai perusahaan utama diberikan pengurangan pajak sebesar 400 rubel per bulan hingga pendapatan karyawan tersebut melebihi 40.000 rubel. Dari bulan di mana pendapatan melebihi 40.000 rubel, pengurangan ini tidak berlaku. Pengurangan pajak dalam jumlah 1.000 rubel per bulan diberikan untuk setiap anak di bawah usia 18 tahun, serta untuk setiap siswa penuh waktu di bawah usia 24 tahun (pengurangan semacam itu juga diberikan hanya kepada karyawan di tempat utama mereka. pekerjaan). Mulai dari bulan di mana penghasilan karyawan mencapai 280.000 rubel, pengurangan pajak ini tidak diberikan.

Dari gaji yang masih harus dibayar sesuai dengan hukum yang berlaku, pemotongan dapat dilakukan. Jenis-jenis pemotongan diberikan dalam Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengurangan utama meliputi: pengurangan uang muka yang dibayarkan karena gaji; jumlah berlebihan yang dikeluarkan sebagai akibat dari kesalahan penghitungan; jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan tidak dikembalikan tepat waktu; setelah pemecatan seorang karyawan sebelum akhir tahun kerja di mana ia telah menerima cuti tahunannya yang dibayar, untuk tidak bekerjahari liburan.

Selain jumlah tersebut, departemen akuntansi perusahaan memiliki hak untuk menahan: tunjangan atas perintah eksekusi; kompensasi atas kerusakan material; pemotongan jumlah pinjaman dan kredit yang diberikan kepada karyawan; potongan lain di hadapan aplikasi karyawan (mendukung organisasi asuransi, dll.).

Jangan lupa bahwa sesuai dengan Art. 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada batasan jumlah pemotongan:

• dengan setiap pembayaran upah, jumlah total dari semua pemotongan tidak boleh melebihi 20%, dan dalam kasus yang secara khusus ditentukan oleh undang-undang, 50% dari upah yang harus dibayarkan kepada pekerja;

Saat memotong gaji untuk beberapa dokumen eksekutif, karyawan harus menyimpan 50% dari penghasilannya.

Mari kita hitung gaji karyawan untuk Februari 2011. Pada bulan Januari, terkumpul 12.000 rubel. Pengurangan pajak telah diterapkan: untuk Anda sendiri - 400 rubel, untuk seorang anak - 1.000 rubel. Pajak penghasilan pribadi dipotong dengan tarif 13% - 1378 rubel. Dia cuti sakit dari 02/12/2011 hingga 03/04/2011.Pada bulan Februari, 19 hari kerja, bekerja 9 hari. 1 tanggungan anak - usia 3 tahun, pengalaman kerja - 7 tahun.

Penghasilan harian rata-rata \u003d (Penghasilan tahun 2009 + pendapatan tahun 2010) / 730 (hari kalender) \u003d 144.000 rubel. + 144.000 rubel. / 730 = 394,521 rubel.

Jumlah maksimum penghasilan harian rata-rata dengan batas pembayaran yang menguntungkan seorang karyawan selama setahun adalah 415.000 rubel. akan berjumlah 1136,97 rubel.

Jumlah minimum penghasilan harian rata-rata selama dua tahun = 394,52 rubel.

Diperoleh saat cuti sakit: Jumlah hari kalender sakit x Penghasilan harian rata-rata x 0,80 (80% pembayaran untuk pengalaman) = 21 x 394,52 rubel. x 0,8 \u003d 6.627,94 rubel.

Gaji untuk jam kerja adalah:

12.000 gosok. / 19 x 9 = 5684,21 rubel.

Total yang diperoleh untuk Februari: 6627,94 rubel. + 5684,21 rubel. = 12.312,15 rubel.

Kami menghitung jumlah pajak penghasilan pribadi yang akan dipotong dari gaji:

Total yang diperoleh selama 2 bulan - 12.000 rubel. + 12312,15 rubel. = 24.312,15 rubel.

Pengurangan pajak selama 2 bulan: untuk diri sendiri - 800 rubel, untuk anak - 2.000 rubel. Total pengurangan - 2.800 rubel.

Gaji kena pajak: 24312,15 rubel. -2800 gosok. = 21512,15 rubel.

Jumlah pajak penghasilan pribadi = 2797 rubel.

Ditagih pada bulan Februari: 2797 rubel. - 1378 rubel. = 1.419 rubel.

Jumlah yang akan dikeluarkan untuk Februari adalah 12312,15 rubel. -1 419 gosok. = 10.893,15 rubel.

Ketika karyawan diberhentikan, upah dihitung selama perjalanan bisnis (daftar lengkap pembayaran tersebut diberikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia), penghasilan rata-rata harus dihitung. Saat menghitung penghasilan rata-rata, dokumen peraturan utama adalah Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007 “Tentang fitur prosedur penghitungan upah rata-rata”

Bagaimana penggajian dihitung (contoh No. 2)

Penghitungan pembayaran cuti dalam hal periode penagihan telah selesai dihitung sebagai berikut. Karyawan tersebut pergi berlibur mulai 04/03/2011. hingga 20.04.2011 (18 hari kalender). Tanggal periode penagihan dari 04/03/2010. pada 04/02/2011, gaji pada periode ini berjumlah 120.000 rubel. Pembayaran liburan akan menjadi:

120.000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubel.

12 - jumlah bulan dalam setahun

29,4 - jumlah rata-rata hari kerja dalam sebulan

18 - jumlah hari liburan

Jika periode penagihan belum sepenuhnya selesai, maka perhitungannya dibuat berbeda. Misalnya, seorang karyawan diberikan cuti mulai pukul 09.03-22.03. 11 tahun untuk jangka waktu 14 hari. Gaji karyawan itu 15.000 rubel. Periode penyelesaian untuk menghitung pembayaran liburan adalah periode dari 03/09/2010 hingga 03/08/2011. Karyawan tersebut sakit dari tanggal 04 Juni hingga 17 Juni 2010, dengan total 14 hari kalender. Tunjangan cacat sementara berjumlah 3.016 rubel, gaji untuk bulan Juni bertambah sebesar 8.714 rubel. Untuk periode penagihan, karyawan dikreditkan dengan 15.000x11 + 8.714 = 158.714 rubel. Untuk periode penagihan, jumlah hari kalender adalah 29,4 hari x 11 bulan + 29,4 hari / 30 hari x 14 hari = 323,4 + 13,7 = 337,1 hari. Penghasilan rata-rata adalah 158.714 rubel / 337,1 hari = 470,82 rubel. Pembayaran liburan selama 14 hari kalender akan bertambah sebesar 470,82 rubel. x 14 hari = 6.591,48 rubel.

Peringkat 4.41 (259 Suara)

Bagaimana prosedur penghitungan upah secara bertahap? Untuk pemula, informasi ini sangat penting. Biasanya pendaftaran dan akrual akuntansi dilakukan dalam program akuntansi khusus 1C. Ini mencatat semua operasi perusahaan. Artikel ini akan berbicara tentang bagaimana melakukan pendaftaran dan penggajian. Langkah demi langkah untuk pemula akan ditentukan algoritme untuk tindakan semua operasi akuntansi yang diperlukan.

Pendaftaran dan penggajian

Dengan mempertimbangkan gaji yang ditetapkan, tunjangan, cuti sakit, gaji liburan, bonus, tunjangan dan denda, upah dihitung setiap bulan untuk karyawan perusahaan, firma atau institusi. Selama penerbitan pembayaran, penting bagi akuntan untuk tidak hanya menghitung dengan benar, menerbitkan, tetapi juga mendokumentasikan operasi ini. Keseluruhan prosedur ini cukup rumit untuk akuntan pemula, namun, pekerja berpengalaman juga memperbarui pengetahuan mereka setiap saat, membaca berita di bidang ini, dan berkenalan dengan pesanan baru.

Dokumentasi pelunasan merupakan bagian dari akuntansi penggajian, karena pembayaran diakru menurut akuntansi jam kerja. Untuk upah waktu, lembar waktu T-tiga belas digunakan. Ini adalah dokumen internal yang dikeluarkan untuk semua karyawan setelah bekerja.

Dokumen yang diperlukan untuk perhitungan dan perhitungan gaji

Sebelum Anda memahami penggajian langkah demi langkah (untuk pemula, informasi mendetail diberikan di bawah), Anda perlu membiasakan diri dengan jenis dokumen yang pembayarannya dikeluarkan. Untuk pendaftaran dan penggajian, pernyataan khusus digunakan. Menurut undang-undang (Pasal 9) 402-FZ tanggal 6 Desember 2011 "Tentang Akuntansi", semua dokumen dan pernyataan akuntansi dikembangkan sesuai dengan persyaratan standar. Tetapi negara tidak melarang perusahaan mengembangkan pernyataan semacam itu sendiri. Hanya perlu menyetujui formulir baru dalam urutan kebijakan akuntansi.

Dokumen penyelesaian T-fifty-one adalah salah satu dokumen akuntansi utama yang digunakan untuk menghitung pembayaran kepada karyawan perusahaan. Formulir diisi sebagai berikut: di depan nama belakang karyawan, nama depan dan patronimik adalah nomor personelnya, jabatan, tarif sesuai kontrak, jumlah jam per bulan dan jumlah pembayaran. Pernyataan ini harus ditandatangani oleh akuntan yang menyusunnya.

Payroll T-53 adalah lembar yang menegaskan fakta bahwa karyawan telah menerima gaji. Ini nyaman digunakan, karena dengan bantuan dokumen semacam itu Anda dapat segera menghitung pembayaran ke sejumlah besar karyawan.

T-49 - pernyataan akuntansi utama, diperlukan untuk menghitung upah. Ini digunakan di perusahaan kecil yang mempekerjakan sejumlah kecil pekerja. Jika Anda menggunakan pernyataan ini, maka dokumen T-51 dan T-53 tidak akan dikompilasi.

Kapan harus membayar gaji

Terlepas dari jumlah hari kerja karyawan, itu harus diakumulasikan untuk jam kerja dari hari pertama hingga hari ketiga puluh atau dari hari ke dua puluh delapan hingga hari ketiga puluh satu. Kondisi akrual ini ditentukan dalam undang-undang Federasi Rusia, pasal seratus tiga puluh tiga dari Kode Perburuhan.

Bonus dibayarkan pada saat pembayaran gaji pokok atau dengan cara yang ditentukan dalam dokumentasi perusahaan. Manfaat dibayarkan oleh perusahaan ketika hak untuk menerima muncul.

Kasir membayar. Pembayaran dikeluarkan di meja kas perusahaan atau ditransfer ke rekening bank pribadi karyawan. Pendaftaran terjadi sesuai dengan data di T-53 payroll. Lembar pengeluaran uang T-53 ditransfer ke kasir selama lima hari, setelah itu ditutup. Saat menerima uang, karyawan meninggalkan tanda tangan mereka di formulir.

Penggajian langkah demi langkah untuk pemula: posting

Dalam akuntansi, ada aturan tertentu yang mengatur pengisian data dalam program. Aturan ini tidak boleh dilanggar, karena data semua akuntansi dapat terdistorsi. Yang terakhir akan menyebabkan kesalahan, yang akan sangat sulit diperbaiki. Mungkin ini akan menyebabkan akuntan ditegur atau dipecat.

Untuk mencatat jumlah akun dalam akuntansi, Anda perlu membuat entri akun dengan aturan tertentu. Dalam posting, Anda perlu menentukan: kredit akun akuntansi, debit akun akuntansi, dan jumlahnya. Transaksi adalah entri dalam jurnal komputer atau kertas yang memasukkan perubahan debit satu akun dan kredit akun lain, dan menghasilkan satu jumlah.

Posting harus dibuat sesuai dengan aturan tertentu. Apa yang dilarang untuk masuk:

• Anda tidak dapat menulis jumlah ke satu akun tanpa menandai akun lainnya;
• menggunakan satu posting, Anda tidak dapat menulis dua jumlah yang berbeda.

Aturan seperti itu mencegah informasi yang salah masuk ke dalam akuntansi, yang memungkinkan untuk menyeimbangkan neraca dengan aman pada hasil akhirnya.

Apa lagi yang harus disebutkan ketika berbicara tentang penggajian langkah demi langkah (untuk pemula)? Posting di 1C dapat dibuat dengan dua cara:

• masukkan dalam bentuk dokumen yang menunjukkan debit akun, kredit, dan jumlah;
• dengan bantuan dokumen itu sendiri akan melakukan posting sesuai dengan algoritma program yang ditulis khusus.

Biasanya gaji dibayarkan dari meja kas, oleh karena itu, berdasarkan cek tunai, sejumlah tertentu ditarik dari rekening giro. Untuk melakukan ini, Anda harus menggunakan kabel D50 dan K51. Jumlah ini dapat dengan kasir hanya selama tiga hari. Jika pembayaran tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu, maka uang dikembalikan ke bank berdasarkan pengumuman kontribusi tunai. Posting K50 dan D70 menampilkan pembayaran upah.

Hitung tujuh puluh dalam akuntansi

Perusahaan dan firma menggunakan akun tujuh puluh untuk menampilkan dan membayar remunerasi - ini adalah penyelesaian upah dengan karyawan. Menurut akun tujuh puluh, posting dibuat untuk semua jenis pembayaran:

• upah;
• bonus, bonus;
• tunjangan dan biaya tambahan;
• cuti sakit, tunjangan, liburan.

Juga, dengan bantuan akun, akrual dan pembayaran pensiun untuk pensiunan yang bekerja, dan pembayaran pemotongan tunjangan untuk karyawan tertentu dilakukan. Biasanya satu akun tersebut digunakan untuk menghitung satu karyawan perusahaan.

Penggajian langkah demi langkah untuk pemula di 1C

Bagaimana cara menggunakan akun tujuh puluh dan mengakumulasi pembayaran kepada karyawan dalam program 1C? Langkah demi langkah penggajian untuk pemula dijelaskan di bawah ini:

1. Dalam program ini, Anda harus membuka tab "Gaji" - "Penggajian untuk karyawan organisasi".
2. Dalam formulir terbuka, Anda harus menentukan departemen.
3. Tanggal pada formulir diatur secara otomatis (hari terakhir bulan itu).
4. Anda harus mengklik tombol "Isi" pada bilah alat. Setelah itu, program akan secara otomatis menarik seluruh daftar pekerja dari direktori "Karyawan perusahaan".
5. Di kolom "Hasil", gaji karyawan akan ditetapkan secara otomatis. Itu dapat diubah secara manual.
6. Pajak penghasilan dihitung secara otomatis di bidang "Kode penghasilan pajak penghasilan pribadi".
7. Setelah memasukkan semua data yang diperlukan, Anda harus menyimpan dokumen dengan mengklik tombol "OK".

Program 1C-FIREPLACE

1C-FIREPLACE adalah program yang dirancang untuk menghitung gaji, pajak, premi asuransi, untuk dan untuk pelaporan. Ini digunakan di perusahaan besar dan perusahaan kecil, di bidang aktivitas apa pun. Termasuk semua rezim pajak: ESHN, USN, UTII. Khasiatnya adalah sebagai berikut:

• program tidak memerlukan modifikasi untuk setiap perusahaan;
• antarmuka yang sederhana;
• Anda dapat melakukan penggajian untuk karyawan beberapa perusahaan;
• program ini memiliki "Pelaporan 1C" bawaan (mengirim laporan tentang perusahaan ke FIU, FSS, IFTS);
• Anda dapat menggunakan "1C-Connect" dan "1C-Link".

program FIREPLACE

Peluang apa yang disediakan program untuk seorang akuntan selama perhitungan penggajian? Program melakukan sejumlah perhitungan yang diperlukan saat menghitung pembayaran. Daftar fitur:

• perhitungan dan transfer upah untuk departemen, sumber pendapatan, periode akrual;
• pembayaran dan perhitungan gaji dan tarif, pembayaran borongan, serta transfer tunjangan dan bonus;
• akrual menurut tingkat upah rata-rata (biaya perjalanan dan liburan);
• menghitung manfaat sosial;
• membayar senioritas dan membayar sesuai dengan KTU.

Urutan pembayaran

Bagaimana cara membuat payroll menggunakan program? Penggajian langkah demi langkah untuk pemula di FIREPLACE:

1. Anda harus pergi ke tab "Penggajian" dan klik bilah navigasi "Jenis akrual". Jenis akrual adalah pendapatan dalam bonus, tunjangan, dll.
2. Untuk memasukkan akrual baru, Anda harus mengklik tombol "Buat". Ada tiga tab dalam bentuk elemen direktori.
3. Di bidang akrual, Anda harus memasukkan nama akrual.
4. Pilih jenis pendapatan.
5. Di kolom "Jenis pendapatan untuk premi asuransi", Anda perlu menentukan metode akrual, yang dikenakan pajak.
6. Tentukan item biaya.
7. Jika pembayaran dihitung sebagai persentase dari jumlah akrual lainnya, maka Anda perlu mencentang kotak di kotak kosong "Ada basis". Setelah mencentang kotak, tab "Base" diaktifkan, di mana basis akrual ditunjukkan.
8. Jika Anda mencentang kotak "Jangan indeks" di jendela kosong, akrual tidak akan diindeks.
9. Anda perlu menyimpan elemen direktori dengan tombol "Rekam".
10. Di tab "Termasuk dalam basis", perlu untuk membentuk akrual, deduksi, dan deduksi.
11. Untuk menyimpan data yang dimasukkan, Anda perlu mengklik tombol "Simpan dan tutup".

upah borongan

Pembayaran piecework adalah perhitungan seperti itu, yang didasarkan pada kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Ini dapat dibagi menjadi gaji individu dan gaji brigade. Akrual individu dibayarkan kepada satu orang untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Akrual brigade tergantung pada jumlah pekerjaan dan gaji individu seluruh tim.

Upah piecework dapat dibagi menjadi beberapa jenis. Ada 4 jenis pembayaran borongan:

1. Pekerjaan sederhana- ini adalah pembayaran yang didasarkan pada tarif dan tarif terpadu serta direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi.
2. Hasil karya premium- ini adalah pembayaran tidak hanya untuk produksi produk, tetapi juga bonus.
3. sepotong-progresif- ini adalah pembayaran per satuan, di mana produk yang diproduksi dalam batas norma dibayar per satuan.
4. akord- Ini adalah pembayaran sekaligus.

Bagaimana cara membuat penggajian langkah demi langkah untuk pemula dengan pembayaran borongan? Untuk melakukan ini, Anda harus melakukan tindakan tertentu:

1. Siapkan jenis perhitungan.
2. Masukkan operasi teknis.
3. Masukkan pekerjaan borongan.
4. Hitung dan hitung gaji karyawan perusahaan.

Penggajian dalam 1C 8.2

Di 1C versi 8.2, ada dua cara menghitung dan membayar gaji langkah demi langkah untuk pemula. Anda dapat menghitung secara manual menggunakan dokumen dalam urutan tertentu. Anda juga dapat menggunakan Asisten Penggajian. Penggajian langkah demi langkah untuk pemula tanpa menggunakan "Asisten Penggajian" melibatkan langkah-langkah berikut:

1. Masukkan semua urutan bingkai.
2. Masukkan biaya tambahan dan tunjangan tetap.
3. Perhitungan pembayaran selama satu bulan.
4. Perhitungan premi asuransi dengan payroll.
5. Pembentukan daftar gaji.

Gaji dalam organisasi anggaran

Dalam urutan apa penggajian dilakukan langkah demi langkah untuk pemula? Peraturan yang mengatur perhitungan pembayaran perlu diperhatikan.

Untuk merampingkan dan menormalkan gaji pegawai negeri, undang-undang tersebut memperkenalkan:

1. Skala tarif terpadu.
2. Gaji per jam.
3. Nilai tarif.

Perhitungan gaji rata-rata di Federasi Rusia 2017

Pada 2017, seperti tahun-tahun sebelumnya, menurut undang-undang, menurut pasal seratus tiga puluh enam Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah harus dihitung dua kali sebulan. Jika majikan melanggar persyaratan, itu dapat dikenakan tanggung jawab administratif. Oleh karena itu, perhitungan upah secara bertahap untuk pemula harus dilakukan dengan jenis pembayaran berikut:

1 Uang muka gaji di masa depan. Ini adalah persentase tertentu dari pembayaran pokok.

2. Gaji selama satu bulan kerja penuh. Bergantung pada hari kerja, itu dapat ditagih untuk satu setengah dan dua bagian dalam sebulan.

Indikator utama gaji rata-rata pada tahun 2017:

• jumlah pembayaran yang diperoleh selama satu tahun;
• waktu kerja menurut kalender selama dua belas bulan;

Untuk menghitung upah rata-rata, gunakan rumus: Gaji rata-rata = Pembayaran selama setahun / selama dua belas bulan.