Kontrak efektif kota. Transisi ke kontrak yang efektif (pesanan sampel)

Sekarang banyak perusahaan sektor publik mentransfer karyawan mereka ke apa yang disebut kontrak efektif, contohnya disajikan di bawah ini. Intinya adalah bahwa berdasarkan perjanjian ini, pembayaran bonus dan paket sosial seorang pegawai negeri secara langsung tergantung pada kualitas pekerjaannya. Versi perkiraan dari dokumen semacam itu diabadikan dalam undang-undang.

Apa yang harus dipandu oleh

Sejak 2012, Program untuk peningkatan bertahap sistem remunerasi di lembaga negara bagian dan kota yang disetujui oleh Pemerintah Rusia telah berlaku (pesanan No. 2190-r tanggal 26 November 2012). Contoh perkiraan kontrak yang efektif dengan karyawan diberikan dalam Lampiran No. 3 Program ini.

Contoh kontrak

Berikut ini adalah contoh lengkap kontrak efektif di tahun 2019. Karena keteladanan, maka tidak perlu dikatakan bahwa kepemimpinan lembaga negara bagian atau kota dapat menambah atau mempersingkatnya. Namun, kami menyarankan Anda untuk melakukannya dengan sangat hati-hati atau tidak jauh dari formulir ini.

Bentuk perkiraan kontrak kerja dengan karyawan lembaga negara (kota)

_______________ "__" ___________ 20__

(kota, kota)

(nama institusi sesuai dengan piagam)

sebagai pribadi ____________________________________________________________,

(posisi, nama lengkap)

bertindak atas dasar ________________________________________________

(piagam, surat kuasa)

Selanjutnya disebut sebagai

majikan, di satu sisi, dan _______________________________,

selanjutnya disebut karyawan, sebaliknya (selanjutnya disebut para pihak)

telah menandatangani kontrak kerja ini sebagai berikut:

I. Ketentuan Umum

1. Berdasarkan kontrak kerja ini, pemberi kerja menyediakan

pekerja untuk bekerja pada _____________________________________________________________

(nama jabatan, profesi atau

__________________________________________________________________________,

spesialisasi dengan kualifikasi)

dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan pekerjaan berikut sesuai dengan:

ketentuan kontrak kerja ini:

___________________________________________________________________________

(tunjukkan jenis pekerjaan tertentu yang harus dilakukan karyawan sesuai dengan

kontrak kerja)

2. Karyawan tersebut dipekerjakan:

__________________________________________________________________________.

(nama lengkap cabang, kantor perwakilan, lainnya terpisah

unit struktural pemberi kerja, jika karyawan tersebut dipekerjakan

bekerja di cabang tertentu, kantor perwakilan atau tempat terpisah lainnya

unit struktural pemberi kerja dengan indikasi lokasinya)

3. Karyawan bekerja di unit struktural

pemberi pekerjaan _____________________________________________________________.

(nama departemen yang tidak terpisah, departemen, bagian,

laboratorium, bengkel, dll)

4. Bekerja dengan majikan adalah untuk karyawan: _________

(utama, paruh waktu)

5. Kontrak kerja ini dibuat untuk: ____________

__________________________________________________________________________.

(periode tidak tentu, periode tertentu (tentukan durasi), untuk

waktu melakukan pekerjaan tertentu dengan indikasi alasan (reason)

penutupan kontrak kerja waktu tetap sesuai dengan Pasal 59

Kode Perburuhan Federasi Rusia)

6. Kontrak kerja ini mulai berlaku pada tanggal "__" __________ 20__.

7. Tanggal mulai bekerja "__" ____________ 20__

8. Karyawan ditetapkan masa percobaan yang berlangsung _______

bulan (minggu, hari) untuk memverifikasi kepatuhan karyawan dengan yang ditugaskan

II. Hak dan kewajiban seorang karyawan

9. Karyawan berhak untuk:

a) memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini;

b) memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;

c) pembayaran upah tepat waktu dan penuh, jumlah dan kondisi penerimaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, dengan mempertimbangkan kualifikasi karyawan, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;

d) hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja ini.

10. Karyawan berkewajiban:

a) dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja mereka yang diberikan kepadanya oleh paragraf 1 kontrak kerja ini;

b) mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku bagi pemberi kerja, persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan tenaga kerja;

c) mematuhi disiplin kerja;

d) mengurus properti majikan, termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini, dan karyawan lainnya;

e) segera memberitahukan kepada pemberi kerja atau atasan langsung tentang terjadinya suatu keadaan yang mengancam jiwa dan kesehatan orang, keselamatan harta benda pengusaha, termasuk harta benda pihak ketiga yang dikuasai oleh pengusaha, jika pengusaha bertanggung jawab atas keamanan properti ini, properti karyawan lain.

AKU AKU AKU. Hak dan kewajiban majikan

11. Majikan berhak:

a) permintaan dari karyawan untuk melaksanakan tugas berdasarkan kontrak kerja ini;

b) mengadopsi peraturan lokal, termasuk peraturan tenaga kerja internal, persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan tenaga kerja;

c) membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

d) mendorong karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti;

e) hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan kontrak kerja ini.

12. Pemberi kerja berkewajiban:

a) memberi pekerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini;

b) memastikan keselamatan dan kondisi kerja karyawan sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;

c) memberi karyawan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis, dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas kerjanya;

d) membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu;

e) untuk memproses dan memastikan perlindungan data pribadi karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;

f) untuk membiasakan karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang diadopsi yang terkait langsung dengan aktivitas kerjanya;

g) melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah dan kontrak kerja ini.

IV. Gaji

13. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja yang diatur dalam kontrak kerja ini, karyawan dibayar gaji sebesar:

a) gaji resmi, tingkat upah ____________ rubel per bulan;

b) pembayaran kompensasi dilakukan kepada karyawan:

c) pembayaran insentif dilakukan kepada karyawan:

14. Pembayaran upah kepada seorang karyawan dilakukan menurut syarat dan cara yang ditentukan oleh kontrak kerja, kesepakatan bersama dan peraturan ketenagakerjaan internal.

15. Karyawan tunduk pada tunjangan, jaminan dan kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan dari entitas konstituen Federasi Rusia, perjanjian bersama dan peraturan lokal.

V. Waktu kerja dan waktu istirahat

16. Karyawan ditetapkan durasi jam kerja berikut (norma jam kerja pedagogis untuk tarif) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normal, dikurangi, paruh waktu)

17. Jam kerja (hari kerja dan akhir pekan, waktu mulai dan waktu berakhir) ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan internal atau kontrak kerja ini.

18. Fitur mode kerja berikut ditetapkan untuk karyawan (sebutkan) ________________________________________________________________.

19. Karyawan diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar selama ____________ hari kalender.

20. Karyawan diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar sebesar ______________ sehubungan dengan _____________

__________________________________________________________________________.

(sebutkan dasar untuk menetapkan cuti tambahan)

21. Cuti berbayar tahunan (dasar, tambahan) diberikan sesuai dengan jadwal liburan.

VI. Asuransi sosial dan langkah-langkah dukungan sosial untuk karyawan yang diatur oleh undang-undang, perjanjian industri, perjanjian bersama, kontrak kerja ini

22. Seorang karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

23. Karyawan berhak atas asuransi tambahan dengan syarat dan cara yang ditetapkan oleh ______________________________________________

__________________________________________________________________________.

(jenis asuransi, nama peraturan daerah setempat)

24. Karyawan diberikan langkah-langkah dukungan sosial berikut yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia, undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia, perjanjian industri, perjanjian bersama, perjanjian kerja ini (sebutkan):

__________________________________________________________________________.

VII. Ketentuan lain dari kontrak kerja

25. Karyawan berjanji untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi oleh undang-undang (rahasia negara, komersial, resmi, dan lainnya) yang diketahui oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya.

Dengan daftar informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi undang-undang, karyawan harus dibiasakan dengan tanda tangan.

26. Ketentuan lain dari kontrak kerja ________________________.

VIII. Tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja

27. Majikan dan karyawan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas dan kewajiban yang diasumsikan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, peraturan setempat, dan kontrak kerja ini.

28. Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas perburuhan yang diberikan kepadanya, karyawan tersebut dapat dikenakan sanksi disipliner yang diatur oleh Kode Perburuhan Rusia. Federasi.

IX. Perubahan dan pemutusan kontrak kerja

29. Amandemen dapat dibuat untuk kontrak kerja ini: dengan persetujuan para pihak, ketika mengubah undang-undang Federasi Rusia di bagian yang mempengaruhi hak, kewajiban dan kepentingan para pihak, atas inisiatif para pihak, serta dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

30. Jika majikan mengubah ketentuan kontrak kerja ini (dengan pengecualian fungsi tenaga kerja) karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi, majikan wajib memberi tahu karyawan secara tertulis selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya. (Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Majikan wajib memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi institusi, pengurangan jumlah atau staf karyawan institusi secara pribadi dan dengan tanda tangan setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan (Pasal 180 Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia).

31. Kontrak kerja ini diakhiri dengan alasan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Setelah pemutusan kontrak kerja, karyawan diberikan jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

X. Ketentuan akhir

32. Perselisihan perburuhan dan ketidaksepakatan para pihak tentang kepatuhan terhadap ketentuan kontrak kerja ini diselesaikan dengan kesepakatan para pihak, dan jika tidak tercapai kesepakatan, mereka dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dan (atau) pengadilan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

33. Di bagian yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia.

34. Kontrak kerja ini dibuat dalam 2 salinan (kecuali ditentukan lain oleh undang-undang Federasi Rusia), dengan kekuatan hukum yang sama.

Satu salinan disimpan oleh majikan, yang kedua diberikan kepada karyawan.

KARYAWAN KARYAWAN

______________________________________ ___________________________________

(nama organisasi) (nama lengkap)

Alamat (lokasi) Alamat tempat tinggal

Paspor (dokumen identitas lainnya)

Nomor seri TIN

dikeluarkan oleh

tanggal pengeluaran "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(posisi) (tanda tangan) (nama lengkap) (tanda tangan)

Karyawan menerima satu salinan ini

kontrak kerja

__________________________________________

(tanggal dan tanda tangan karyawan)

Dokumen baru ini semakin populer karena anggapan bahwa aktivitas kerja pekerja pendidikan tidak lagi dikaitkan dengan upah rendah atau tidak bergengsi. Tujuannya adalah untuk menetapkan gaji pada tingkat yang sesuai dengan kualitas pekerjaan guru dan pada tingkat yang memadai dibandingkan dengan daerah lain, dan sistem itu sendiri tidak memperburuk tingkat pendidikan, dan juga tidak meningkatkan beban siswa pada umumnya.

Kontrak yang efektif dalam pendidikan, apa itu, bagaimana cara beralih ke sana?

Kontrak yang efektif dalam pendidikan adalah kontrak, yang subjeknya adalah hubungan kerja dengan karyawan di bidang pendidikan. Dokumen tersebut merinci semua tugas guru, indikator dan kriteria yang memungkinkan evaluasi efektivitas pekerjaan dengan tujuan lebih lanjut untuk merangsang pembayaran tambahan berdasarkan hasil, tergantung pada kualitas layanan kota. Ini juga menjelaskan langkah-langkah dukungan sosial bagi pekerja.

Komponen wajib:

1. Fungsi pedagogis;
2. Indikator dan kriteria evaluasi efisiensi tenaga kerja;
3. Jumlah pembayaran insentif dan kondisi akrualnya berdasarkan indikator yang ditentukan.

Semua bidang keamanan negara diwajibkan oleh hukum untuk beralih ke kontrak yang efektif. Sebenarnya, ini bukan dokumen hukum yang sama sekali baru - melainkan, dimodifikasi dan ditambah, dan perubahan hanya mempengaruhi gaji dan kondisi pembayarannya, dan pemberitahuan keadaan sehari sebelumnya harus diserahkan kepada karyawan.

Pertama-tama, di setiap negara bagian. Dalam sebuah institusi, kriteria kinerja yang diperlukan harus dikembangkan oleh manajemen bersama-sama dengan serikat pekerja. Tidak cukup hanya memberi tahu serikat pekerja; tanpa partisipasinya, pengusaha tidak memiliki hak untuk berkembang secara mandiri.

Dalam praktiknya, kontrak baru disimpulkan dengan menandatangani perjanjian tambahan dengan guru. Sampel yang sudah selesai dapat diunduh

Transisi ke kontrak yang efektif dalam pendidikan - waktu transisi

Setelah merencanakan transisi, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan setidaknya dua bulan sebelum transisi yang direncanakan ke jenis hubungan yang diperbarui. Tujuan dari pemberitahuan ini adalah untuk mengetahui dan memberikan waktu kepada karyawan untuk membiasakan diri dengan semua kondisi, serta untuk memutuskan persetujuan atas perubahan tersebut.

Jika majikan mengurangi tingkat jaminan kepada guru mengenai kondisi sebelumnya atau tidak mematuhi semua prosedur transfer (atau setidaknya tidak ada pemberitahuan) yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, menurut hukum, ia tidak akan dapat memberhentikan karyawan tersebut jika dia tidak menyetujui pemindahan tersebut.

Kontrak efektif dalam pendidikan - pengisian sampel

Pengenalan kontrak di lembaga prasekolah diperkenalkan dalam beberapa tahap:
1. Menginformasikan tentang inovasi yang akan datang di dewan guru lembaga prasekolah.
2. Pemberitahuan tertulis dari guru.
3. Pengembangan indikator dan kriteria dan persetujuannya dengan tindakan yang dibuat oleh lembaga prasekolah.
4. Pengembangan ketentuan, perjanjian dan perjanjian tambahan:

Contoh kontrak efektif dalam pendidikan anak usia dini unduh gratis
Contoh pengisian perjanjian tambahan dalam unduhan pendidikan prasekolah

5. Pembayaran insentif sebelumnya dibatalkan jika indikator kinerja tidak diperhitungkan dalam pembentukannya.
6. Perubahan regulasi remunerasi lembaga prasekolah.
7. Kesimpulan kesepakatan dengan guru.

Peraturan tentang kontrak yang efektif dalam pendidikan

Ada daftar dokumen peraturan pemerintah yang mengatur pengoperasian kontrak yang efektif dalam pendidikan. Daftar mereka gratis untuk diunduh.

Salah satu dokumen utama yang tercantum di atas adalah Program perbaikan sistem pengupahan secara bertahap, yang mulai beroperasi pada tahun 2012. Dalam Lampiran No. 3, bentuk contoh kontrak kerja ditunjukkan, yang harus diisi ketika beralih ke perjanjian yang efektif.

Kontrak yang efektif dengan guru (contoh 2019) seharusnya membuat pekerjaan seorang guru lebih bergengsi dan berkontribusi pada pertumbuhan gajinya. Cara membuat kontrak, baca artikelnya.

Dari artikel Anda akan belajar:

Kontrak yang efisien dengan guru telah diperkenalkan di lembaga pendidikan selama beberapa tahun. Transisi ke jenis kontrak ini harus mengarah pada perbaikan sistem pembayaran insentif untuk tim pengajar lembaga negara dan kota. Penghasilan mereka akan tergantung pada apakah mereka mencapai indikator yang ditetapkan tentang kualitas dan kuantitas layanan negara bagian atau kota yang disediakan oleh guru (bagian IV dari Program yang disetujui oleh perintah Pemerintah Federasi Rusia 26 November 2012 No. 2190- r). Untuk institusi dari berbagai profil industri, ada indikator yang berbeda. Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 26 April 2013 No. 167n menyetujui rekomendasi yang menjelaskan cara menyusun kontrak yang efektif. Mereka dapat digunakan saat mendaftarkan hubungan kerja dengan semua karyawan institusi.

Kontrak efektif dalam pengisian sampel pendidikan

Istilah kontrak efektif diperkenalkan pada tahun 2012 sehubungan dengan penerapan Program Peningkatan Sistem upah di lembaga negara bagian dan kota. Pengusaha di sektor publik ekonomi harus menerapkan kontrak tersebut. Menurut program kerja yang disetujui negara tentang transisi ke kontrak yang efektif dalam pendidikan, mereka harus diselesaikan pada 2018.

Unduh dokumen terkait:

Penting! Kontrak yang efektif adalah kontrak kerja dengan karyawan lembaga negara bagian atau kota, yang merinci tugas pekerjaan dan kondisi upah karyawan, yang disebabkan oleh pemenuhan indikator yang telah ditentukan (bagian IV dari Program).

Sebelum memperkenalkan kontrak yang efektif, perlu untuk mengembangkan:

peraturan tentang komisi atau kelompok kerja yang akan menangani pengenalan kontrak yang efektif;
indikator dan kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi efektivitas kerja pegawai lembaga;
peraturan internal tentang penetapan standar ketenagakerjaan untuk karyawan, dengan mempertimbangkan spesifikasi industri;
tindakan lokal, yang menggambarkan isi dan ruang lingkup fungsi tenaga kerja setiap karyawan.

Juga perlu untuk membuat perubahan pada dokumen internal lembaga pendidikan berikut:

pengaturan sistem remunerasi, pengaturan pembayaran insentif dan kompensasi,
klausa penghargaan,
Deskripsi pekerjaan dan seterusnya.

Penting! Tidak perlu mengakhiri kontrak kerja yang sudah dibuat dengan guru dan menyimpulkan kontrak yang efektif. Untuk memperkenalkan kontrak yang efektif, perbarui kondisi yang relevan dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja guru yang sudah menjadi staf organisasi (klausul 5 dari Rekomendasi yang disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 167n).

Lihat contoh pesanan pada pengenalan kontrak yang efektif:

Kriteria kinerja dalam contoh kontrak efektif

Majikan harus memiliki kriteria untuk efektivitas pembayaran insentif. Dalam contoh kontrak efektif, tentukan kriteria kinerja Anda untuk setiap karyawan, dengan mempertimbangkan tindakan hukum peraturan tingkat federal, regional, dan lokal.

Perubahan paling penting di musim semi ini!

Ada perubahan penting dalam pekerjaan petugas personalia yang harus diperhitungkan di tahun 2019. Periksa dalam format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua tugas dan dapatkan hadiah bermanfaat dari editor majalah Kadrovoe Delo.
Baca artikel: Mengapa petugas personalia harus memeriksa akuntansi, apakah perlu menyerahkan laporan baru pada bulan Januari dan kode apa yang harus disetujui untuk lembar waktu pada tahun 2019
Para editor majalah Kadrovoe Delo menemukan kebiasaan petugas personalia mana yang membutuhkan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa dari mereka bahkan dapat menyebabkan kebingungan pada inspektur GIT.
Inspektur GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang tidak boleh diminta dari pendatang baru saat melamar pekerjaan. Anda mungkin memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.
Jika Anda membayar pembayaran liburan sehari lebih lambat dari batas waktu, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan untuk pengurangan setidaknya satu hari - pengadilan akan mengembalikan karyawan di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik pengadilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

Kiat-kiat bagaimana mengembangkan kriteria terdapat dalam Rekomendasi Metodologis (surat Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 20 Juni 2013 No. AP-1073/02). Secara khusus, sepuluh indikator kinerja tersebut ditetapkan untuk guru sekolah. Ini termasuk, misalnya, pelaksanaan proyek tambahan. Ini adalah program tamasya dan ekspedisi, proyek pendidikan kelompok dan individu siswa, proyek sosial dan sejenisnya.

Tentukan kriteria kinerja di kontrak kerja(kontrak efektif) dengan seorang karyawan (klausul 12 dari Rekomendasi yang disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 26 April 2013 No. 167n). Jika selama periode pelaporan kualitas dan efisiensi kerja memenuhi kriteria kinerja, guru akan dikreditkan dengan pembayaran yang sesuai, jika tidak memenuhi tidak akan dikreditkan atau ditugaskan dalam jumlah yang dikurangi.

Merumuskan klausul kontrak tentang jenis pembayaran dan kondisi di mana mereka dibayar, sehingga karyawan memahami berapa banyak dan untuk apa dia akan dibayar. Jika Anda menetapkan pembayaran dalam rubel, tuliskan jumlahnya dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan(klausul 13 Rekomendasi, disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 26 April 2013 No. 167n).

Bentuk kontrak yang efektif

Untuk meresmikan hubungan kerja dengan seorang guru, digunakan bentuk kontrak yang efektif (kontrak kerja) yang dapat dicontoh. Itu tercantum dalam Lampiran No. 3 Program Peningkatan sistem upah, yang disetujui No. 2190-r.

Anda dapat mengunduh contoh kontrak efektif dalam pendidikan di artikel ini.

Unduh di.doc

Berdasarkan hal tersebut di atas, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja harus dibuat setelah Anda mengembangkan indikator dan kriteria untuk menilai efektivitas kerja karyawan lembaga untuk menentukan ukuran dan kondisi untuk pelaksanaan pembayaran insentif. Catatan! Jika kontrak kerja yang dibuat sebelumnya tidak berisi informasi tentang majikan dan karyawan yang disediakan dalam contoh formulir, maka disarankan untuk menulis informasi ini dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.

Persyaratan kontrak yang efektif (contoh)

Saat menyusun kontrak (contoh) yang efektif dengan karyawan suatu institusi, norma-norma yang ditentukan oleh tindakan internal harus diperhitungkan, kesepakatan bersama dan kesepakatan yang mendefinisikan:

ketentuan remunerasi bagi guru lembaga pendidikan (termasuk gaji, tarif tarif gaji, bonus, tunjangan);
sistem penjatahan tenaga kerja;
kondisi kerja guru, dikonfirmasi oleh hasil penilaian khusus kondisi kerja;
jadwal jam kerja dan waktu istirahat
kepegawaian lembaga pendidikan;
kondisi yang menentukan sifat pekerjaan (bergerak, bepergian, di jalan, sifat pekerjaan lainnya).

Kondisi yang harus tercermin dalam kontrak yang efektif:

tugas secara penuh
jumlah pekerjaan tambahan yang dilakukan guru tanpa pengecualian dari pekerjaan yang ditentukan dalam TD
semua jenis pembayaran dan kondisi di mana mereka dibebankan

Dengan demikian, kontrak efektif adalah kontrak kerja yang menetapkan pembayaran insentif bagi guru berdasarkan indikator kualitas, serta efektivitas dan efisiensi.

Efektif berisi semua kondisi yang termasuk dalam kontrak kerja. Selain itu, berisi ketentuan yang disebutkan dalam perintah Pemerintah Federasi Rusia 26 November 2012 No. 2190-r dan paragraf 2 dari rekomendasi yang disetujui oleh perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 26 April 2013 Nomor 167n. Ini adalah klarifikasi tentang fungsi kerja karyawan, spesifikasi tugas pekerjaan, persyaratan remunerasi, khususnya besaran remunerasi dan ukuran hadiah untuk pencapaian hasil kerja kolektif, indikator dan kriteria untuk mengevaluasi efektivitas kinerja karyawan untuk pembayaran insentif (indikator bergantung pada hasil kerja dan kualitas layanan); langkah-langkah dukungan sosial bagi karyawan.

Konsep ini muncul dalam undang-undang perburuhan Rusia lima tahun lalu, sehingga tidak bisa disebut baru. Istilah ini mulai digunakan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 No. 2190-r, yang menyetujui Program Peningkatan Sistem Pengupahan Pegawai Negeri. Sebenarnya, ini adalah kontrak kerja standar yang dibuat sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjelaskan secara lebih rinci beberapa kondisi yang berhubungan dengan:

tugas karyawan (fungsi tenaga kerja);
kondisi upah dan langkah-langkah dukungan sosial;
kriteria penilaian efisiensi tenaga kerja;
konsep pembayaran insentif tergantung pada hasil kegiatan tenaga kerja.

Transisi ke sistem remunerasi baru di lembaga pendidikan harus memastikan tingkat gaji yang layak bagi guru dan pendidik lainnya. Oleh karena itu, dalam kontrak, ukurannya secara langsung tergantung pada volume, intensitas, dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Pada saat yang sama, indikator satu karyawan terkait erat dengan indikator kinerja seluruh organisasi pendidikan. Transisi ke kontrak yang efektif dalam pendidikan harus bertahap, dan fase terakhir berakhir pada 2019. Artinya, pada akhir tahun depan, semua guru harus menerima pembayaran insentif berdasarkan kinerjanya.

Langkah pertama menuju efisiensi dan kerangka peraturan

Ada daftar seluruh dokumen peraturan yang harus diikuti ketika mengembangkan dan menerapkan kontrak yang efektif, misalnya:

Keputusan Presiden Federasi Rusia 07.05.2012 No. 597;
program negara "Pengembangan pendidikan" untuk 2013-2020, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Mei 2013 No. 792-r;
program untuk peningkatan bertahap sistem pengupahan di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018, disetujui oleh Perintah Pemerintah Federasi Rusia pada 26 November 2012 No. 2190-r;
perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 167n tanggal 26 April 2013;
Surat No. AP-1073/02 dari Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 20 Juni 2013 (indikator kinerja di lembaga pendidikan).

Selain itu, tindakan hukum pengaturan negara bagian bawah, lembaga pendidikan kota yang disetujui oleh pemerintah daerah untuk kasus-kasus tertentu dan cabang-cabang pendidikan diterapkan. Penting untuk dipahami bahwa setiap organisasi pendidikan harus membawa kegiatannya sesuai dengan kondisi baru, yaitu:

Hilangkan pembayaran insentif untuk kinerja yang tidak pasti. Oleh karena itu, kontrak kerja tidak boleh mengandung kata-kata yang tidak jelas seperti “pelaksanaan tugas dengan hati-hati”.
Jangan mempertimbangkan pembayaran insentif, yang sebenarnya merupakan bagian dari gaji yang dijamin.
Bagilah dana upah yang ditetapkan dalam organisasi menjadi dua bagian: jaminan (gaji resmi) dan stimulasi (pembayaran untuk kinerja yang luar biasa).
Menyetujui indikator kinerja untuk pendidik.

Untuk memenuhi alinea terakhir, perlu diterapkan rekomendasi Kementerian Pendidikan dari surat No. AP-1073/02. Secara khusus, indikator berikut dapat dimasukkan dalam kontrak yang efektif dengan seorang guru:

Tindakan guru	Indikator kinerja
Pelaksanaan proyek ekstrakurikuler dengan siswa (wisata, proyek pembelajaran jarak jauh, lingkaran dan bagian)	Jumlah acara yang diselenggarakan dengan melibatkan minimal 5 siswa
Organisasi penelitian sistematis, pemantauan prestasi individu siswa	Memelihara dan memantau portofolio pencapaian individu siswa
Dinamika hasil pendidikan individu siswa (sesuai hasil kontrol dan sertifikasi)	Dinamika positif; dinamika yang stabil pada tingkat optimal (di atas 60%); dinamika negatif
Penyelenggaraan acara bersama dengan orang tua siswa	Jumlah kegiatan yang diadakan bersama orang tua
Partisipasi siswa dalam kompetisi, olimpiade, kompetisi, dll.	Jumlah peserta di tingkat sekolah, kabupaten, kota, wilayah, negara
Partisipasi dalam proyek pedagogis kolektif, karya ilmiah dan metodologis	Pidato di dewan guru, seminar, konferensi, jumlah publikasi, dll.
Partisipasi dalam pengembangan dan pelaksanaan program pendidikan utama	Partisipasi dalam pengembangan bagian, subprogram, pembuatan kursus penulis
Implementasi ruang pendidikan yang mempromosikan kesehatan	Jumlah acara budaya fisik dan kesehatan dan olahraga, tidak adanya komentar tentang kepatuhan terhadap SanPiN
Bekerja dengan anak-anak dari keluarga kurang mampu	Siswa dari keluarga disfungsional yang terlibat dalam kehidupan sosial kelas, sekolah, partisipasi mereka dalam kontes, kompetisi, olimpiade
Penciptaan elemen infrastruktur pendidikan	Peralatan ruang kelas yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pendidikan

Pilihan item tertentu tergantung pada kualifikasi guru, pengalamannya, dan arah kegiatannya. Karena itu, mari kita lihat lebih dekat contoh kontrak efektif dengan guru sekolah.

Struktur dan fungsi kontrak yang efektif

Saat menyusun kontrak kerja reguler, tugas karyawan disetujui oleh deskripsi pekerjaan, dan kondisi untuk pembayaran insentif disetujui oleh tindakan peraturan lokal organisasi. Kementerian Tenaga Kerja merekomendasikan bahwa ketika menyusun kontrak yang efektif, tidak terbatas pada mengacu pada perintah pembayaran kompensasi dan insentif, tetapi untuk menuliskannya langsung dalam dokumen bersama dengan kriteria produktivitas tenaga kerja. Kriteria ini harus dievaluasi dalam poin, persentase, dll. Penting untuk diingat bahwa transisi ke kontrak yang efektif dalam pendidikan berarti bahwa karyawan akan menerima jaminan hanya gaji resmi (tarif), dan semua pembayaran insentif lainnya hanya akan diperoleh jika pekerjaannya sesuai dengan yang diterima di lembaga pendidikan, indikator efisiensi tenaga kerja.

Struktur dokumen akan terlihat seperti ini:

Tempat kerja. Jika guru bekerja di cabang, kantor perwakilan atau bagian lain yang terpisah, baik alamat lembaga utama maupun nama bagian dengan lokasinya harus dicatat.
Fungsi tenaga kerja (menunjukkan kualifikasi, posisi dan spesialisasi).
Syarat pembayaran.
Cara kerja dan istirahat.
Durasi cuti tahunan yang dibayar.
Langkah-langkah dukungan sosial.
Kondisi lain karena kekhasan pekerjaan organisasi pendidikan.

Fungsi tenaga kerja

Masalah utama dalam mengembangkan dokumen tersebut terkait dengan definisi indikator kinerja yang terukur. Indikator-indikator ini perlu dipertimbangkan dengan cermat dan, jika mungkin, diuji. Penting untuk menunjukkan secara langsung dalam teks dokumen tanggung jawab pekerjaan (Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta sistem persyaratan kerja yang timbul dari persyaratan untuk kegiatan lembaga itu sendiri. Semua tanggung jawab pekerjaan juga harus sesuai dengan standar profesional yang disetujui untuk profesi ini. Mungkin terlihat seperti ini:

Gaji

Rezim kerja dan dukungan sosial

Antara lain, EC tentu harus menunjukkan langkah-langkah dukungan sosial yang dijamin kepada guru. Sebagai aturan, kita berbicara tentang asuransi wajib yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia. Namun, jika organisasi memberikan perlindungan sosial tambahan, ini juga harus ditunjukkan. Penting untuk meresepkan di EC durasi hari kerja, minggu, kondisi untuk terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan jaminan cuti tahunan yang dibayar.

Menyusun kontrak yang efektif atau perjanjian tambahan

Anda dapat meresmikan hubungan kerja karyawan di bidang pendidikan sesuai dengan aturan baru:

langsung pada saat bekerja;
dalam bentuk perjanjian tambahan dengan karyawan yang sudah menjalin hubungan kerja dengan organisasi.

Transisi ke kontrak yang efektif dengan seorang guru dan amandemen yang menyertainya pada kontrak kerja dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini memungkinkan perubahan ketentuan kontrak kerja yang terkait dengan masalah organisasi, dengan keputusan majikan secara sepihak. Namun, perlu untuk memberi tahu setiap karyawan secara tertulis setidaknya dua bulan sebelum pendaftaran. Jika guru menolak untuk terus bekerja dengan kondisi baru, maka hubungan kerja dengannya dapat diakhiri sesuai dengan paragraf 7 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Dalam hal ini, uang pesangon dua minggu harus dibayarkan (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dari artikel ini Anda akan belajar:

Transisi lembaga negara bagian dan kota dilakukan sebagai bagian dari pelaksanaan Program Negara untuk meningkatkan upah di dalamnya. Disetujui dengan Keputusan Pemerintah No. 2190-r tanggal 26 November 2012 (selanjutnya disebut Program). Implementasinya dirancang untuk periode hingga 2018. Inovasi ini menimbulkan sejumlah pertanyaan baik dari pimpinan maupun pegawai bagian kepegawaian, maupun dari pegawai lembaga tersebut. Pertimbangkan apa yang dimaksud dengan kontrak yang efektif, contoh dokumen ini untuk lembaga dari berbagai bidang kegiatan, dan bagaimana transisi ke kontrak yang efektif harus dilakukan.

Apa itu kontrak efektif?

Kerangka peraturan untuk transisi ke sistem baru hubungan kerja di sektor publik, selain Program, terdiri dari:

Keputusan Presiden "Tentang Langkah-Langkah Pelaksanaan Kebijakan Sosial" Nomor 597 Tahun 2012/05/05;
Perintah Menteri Tenaga Kerja No. 167-n tanggal 26 April 2013, melaksanakan rekomendasi untuk membuat kontrak yang efektif dengan pegawai lembaga anggaran;
Peta jalan industri untuk transisi ke kontrak yang efektif.

Alasan transisi bertahap ke sistem remunerasi baru di sektor publik adalah keputusan untuk membuat tingkat pendapatan guru, dokter, budaya dan pekerja sosial dalam proporsi langsung dengan kualitas layanan yang mereka berikan. Rencana transisi ke kontrak yang efisien bertujuan untuk membawa upah pertama-tama ke tingkat rata-rata untuk wilayah tersebut, dan kemudian menggandakan kenaikannya.

Antara lain tujuan yang dikejar oleh perubahan di sejumlah sektor sektor publik, disebut:

meningkatkan prestise profesi, dirusak oleh upah rendah;
peningkatan kualifikasi umum pegawai lembaga anggaran;
meningkatkan kualitas layanan sosial negara bagian dan kota;
transparansi dalam pembentukan remunerasi baik untuk karyawan biasa maupun manajer.

Sebagaimana dijelaskan dalam Program, kontrak yang efektif adalah jenis kontrak kerja. Nama tidak boleh menyesatkan, kita tidak berbicara tentang layanan publik, karyawan lembaga anggaran tetap dalam status yang sama, sifat remunerasi mereka oleh majikan negara hanya sedikit berubah. sepenuhnya sesuai dengan ketentuan Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itu harus menentukan semua kondisi yang diperlukan:

tempat kerja (dalam kasus kami, institusi tertentu);
fungsi tenaga kerja;
besaran upah dan berbagai tunjangan;
cara operasi dan sifatnya;
deskripsi kondisi kerja, dll.

REFERENSI KAMI

Ketentuan Program dan peraturan lainnya tidak menyiratkan perubahan pada teks Kode Perburuhan, tetapi berisi persyaratan untuk menentukan persyaratan kontrak kerja yang berhubungan dengan tugas pekerjaan dan sistem remunerasi. Kementerian Tenaga Kerja, untuk menyeragamkan dokumentasi personel, merekomendasikan penggunaan contoh perjanjian tambahan untuk kontrak yang efektif, yang diberikan sebagai lampiran pada Pesanan No. 167-n. Artinya, kita tidak berbicara tentang kontrak kerja jenis baru, tetapi hanya tentang mengklarifikasi poin-poin tertentu, sehubungan dengan kondisinya.

Perbedaan antara kontrak yang efektif dan kontrak kerja

Transisi ke kontrak yang efisien

Rencana aksi untuk transisi ke kontrak yang efektif harus dimulai dengan pengembangan dan kriteria untuk evaluasinya. Ini dilakukan oleh komisi khusus yang ditunjuk oleh perintah pada pengenalan kontrak yang efektif. Tanpa poin ini, semua aktivitas selanjutnya kehilangan maknanya.

Langkah kedua adalah mengubah tindakan lokal organisasi. Hal ini logis, karena sistem remunerasi berubah, yang membutuhkan revisi ketentuan ketentuan terkait dan kesepakatan bersama. Semua perubahan yang dilakukan disetujui atas perintah (kecuali kesepakatan bersama).

Dan hanya setelah itu Anda dapat melanjutkan ke kesimpulan perjanjian tambahan dengan karyawan. Kita berbicara tentang karyawan yang sudah bekerja di institusi tersebut. Dengan pendatang baru untuk bekerja, kontrak tersebut akan disimpulkan dari awal.

REFERENSI KAMI

Perintah Kementerian Tenaga Kerja menyatakan perlunya mematuhi prosedur yang diatur dalam Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini memberikan kemungkinan untuk mengubah sejumlah kondisi kontrak kerja secara sepihak, atas permintaan majikan. Tetapi hanya dalam kasus ketika, untuk alasan obyektif, kondisi sebelumnya tidak dapat dipertahankan.

Prosedur langkah demi langkah untuk kepala lembaga adalah sebagai berikut:

Kenalan dengan dokumen normatif dan indikator kinerja dasar yang dikembangkan oleh pendiri (negara bagian atau kotamadya). Keakraban dengan mekanisme yang ditetapkan dalam tugas untuk mengevaluasi kinerja.
Penerbitan perintah transisi ke kontrak yang efektif. Ini menyebutkan alasan yang menyebabkan kebutuhan dan keniscayaan langkah tersebut. Dalam kasus kami, Program dan peraturan lainnya dapat diindikasikan sebagai pembenaran. Pada saat yang sama, perintah yang sama menunjuk kelompok kerja, yang akan mengembangkan ketentuan tentang kontrak yang efektif dan kriteria efisiensi untuk lembaga tertentu, dengan menggunakan rekomendasi dari Kementerian Tenaga Kerja dan departemen industri. Karyawan dari semua departemen berkenalan dengan pesanan. Contoh pesanan untuk transisi ke kontrak yang efektif harus berisi tanggal kapan hal ini akan terjadi.
Melaksanakan pekerjaan penjelas dalam tim dan analisa kontrak kerja yang ada.
Pengembangan dan adopsi tindakan lokal baru yang mencerminkan perubahan dalam sistem pengupahan. Saat mengadopsinya, perlu untuk mendapatkan dan mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja. Perubahan juga dilakukan pada deskripsi pekerjaan karyawan. Pada saat yang sama, rancangan perjanjian dan perjanjian tambahan sedang dikembangkan.
pemberitahuan pemberlakuan kontrak yang efektif, pemberi kerja wajib menyatakan secara tertulis alasan perubahan kontrak kerja. Menurut para ahli hukum, kebutuhan untuk mengubah sistem pembayaran sepenuhnya berada di bawah kriteria perubahan organisasi, yang memberi majikan hak untuk mengubah ketentuan kontrak kerja sesuka hati. Contoh pemberitahuan transisi ke kontrak yang efektif dapat ditemukan di situs web kami.
Kesimpulan dari perjanjian tambahan. Karena kita berbicara tentang perubahan dalam ketentuan kontrak kerja yang ada, hanya prosedur ini yang diperbolehkan. Pemutusan atau pemutusan kontrak berarti pemecatan bagi karyawan. Majikan memiliki hak untuk melakukan ini atas inisiatifnya sendiri hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Transisi ke sistem kontrak yang efektif tidak berlaku untuk mereka.
Penyelesaian situasi dengan karyawan yang tidak ingin bekerja dalam kondisi baru.

Mari kita membahas poin terakhir secara lebih rinci. Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk setiap perubahan dalam kontrak kerja. Dan kasus-kasus di bawah Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak akan menjadi pengecualian. Karyawan memiliki hak untuk secara mandiri memutuskan apakah kondisi yang ditawarkan oleh majikan cocok untuknya. Dan setuju untuk mengubah kontrak kerja atau menolak.

Jika karyawan menolak untuk menandatangani kontrak yang efektif, maka majikan harus menawarkan kepadanya transfer ke posisi lain yang kontraknya tidak berlaku. Namun, mengingat sifat wajib umum dari sistem pengupahan seperti itu, mudah untuk mengasumsikan bahwa tidak akan ada lowongan seperti itu. Majikan tidak diharuskan untuk membuatnya secara khusus.

Dalam situasi seperti itu, setelah akhir periode peringatan (atau lebih awal, tetapi hanya dengan kesepakatan bersama), kontrak kerja dengan karyawan yang keras kepala diakhiri, karena Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dasar yang sesuai disediakan untuk ini. Prosedur umum untuk pemecatan dalam hal ini diamati:

perintah dikeluarkan untuk mengakhiri kontrak kerja (formulir T-8), di mana paragraf 7 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
karyawan berkenalan dengan pesanan dan mengkonfirmasi fakta ini dengan tanda tangan;
catatan konten yang relevan dibuat dalam kartu pribadi (formulir T-2) dan buku kerja;
catatan pemecatan disertifikasi dengan stempel dan tanda tangan kepala bagian personalia dan karyawan itu sendiri;
buku kerja dikeluarkan, perhitungan dengan semua kompensasi yang masih harus dibayar dan dokumen yang diperlukan.

Kementerian Tenaga Kerja merekomendasikan bahwa ketika membuat perjanjian tambahan saat beralih ke kontrak yang efektif, patuhi persyaratan Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, definisi yang diberikan dalam program mensyaratkan bahwa kontrak kerja dilengkapi dengan persyaratan seperti tugas pekerjaan, gaji, dan kriteria kinerja. Mereka harus diatur dalam perjanjian tambahan.

Terlepas dari wilayah mana institusi tersebut berada, perjanjian tambahan harus mencerminkan poin-poin yang sebelumnya tidak termasuk dalam kontrak kerja. Secara khusus, direkomendasikan agar tanggung jawab pekerjaan tercermin secara langsung dalam teks perjanjian. Jika karyawan menggabungkan posisi, maka juga ditunjukkan jenis pekerjaan apa dan sejauh mana dia dipercayakan.

Adapun spesifikasi industri, mereka tercermin dalam kriteria yang harus diikuti ketika mengevaluasi efisiensi. Pertimbangkan rekomendasi apa yang diberikan kepada institusi di bidang pendidikan, kesehatan, budaya, dan layanan sosial.

Kompensasi berdasarkan kontrak yang efektif

Sistem remunerasi dalam pelaksanaan kontrak yang efektif sepenuhnya sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Artinya termasuk bagian pokok (gaji), pembayaran kompensasi dan bagian insentif. Ini adalah ukuran yang terakhir yang akan dipengaruhi oleh pencapaian indikator yang ditentukan dalam kontrak.

Untuk hasil dan intensitas kerja yang tinggi. Mereka juga dapat mencakup bonus untuk melakukan pekerjaan yang sangat penting atau membutuhkan tanggung jawab yang meningkat.
Untuk kualitas pekerjaan. Selain bonus untuk kinerja luar biasa dari tugas negara, itu mungkin termasuk tunjangan untuk peningkatan kategori.
Untuk pengalaman profesional berkelanjutan dan masa kerja.
Bonus berdasarkan hasil kerja selama periode tertentu (bulan, semester, setengah tahun, dll).
Kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi khusus dan koefisien distrik, dll.

Dalam kontrak yang paling efektif atau dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang sudah ada, semua pembayaran ditentukan sehubungan dengan karyawan tertentu. Di masa depan, kriteria dan jumlah pembayaran akan ditinjau ketika memperpanjang atau merevisi persyaratan kontrak yang efektif.

Saat mentransfer karyawan ke kontrak yang efektif, manajer harus ingat bahwa perubahan kondisi kerja tidak boleh mengurangi tingkat jaminan yang disediakan oleh undang-undang perburuhan. Ini tidak hanya menyangkut ukuran gaji karyawan lembaga, tetapi juga prosedur transisi ke sistem pembayaran baru. Setiap pelanggaran dapat mengakibatkan perselisihan perburuhan.