Անկանոն աշխատանքային ժամերի պատճառով։ Լրացուցիչ արձակուրդ արտաժամյա աշխատանքի համար

Վերջերս մեզ պարզաբանումների համար դիմեցին գործատուները, ովքեր դժվարանում են աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամերին։ Խնդիրն այն է, որ վերջիններս երբեմն ավելի ուշ են սկսում իրենց աշխատանքը, օրինակ՝ մի քանի ժամ՝ համարելով, որ ուշացումն ընդունելի է, քանի որ նախորդ օրերին դրա պաշտոնական ավարտից հետո աշխատավայրում ուշացումներ են եղել։ Իսկ եթե հաճախ են ուշանում, ապա վճարովի հանգստյան օր են պահանջում՝ նշելով, որ արդեն մշակել են, ընդ որում՝ զգալիորեն։ Արդյո՞ք արդարացված է աշխատողների պաշտոնը, գործատուն պետք է բավարարի նրանց պահանջները և լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրի, ինչպե՞ս է կազմակերպվում աշխատանքը ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրը։ Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքի իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս.

• արտաժամյա աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված);
• եթե նա աշխատում է անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հայեցակարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը տալիս է աշխատանքի նման ռեժիմի հստակ սահմանում. սա մի եղանակ է, որով առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: նրանց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս։

Գործնականում կադրային և հաշվապահական ծառայությունները հաճախ անկանոն օրը հավասարեցնում են արտաժամյա աշխատանքին, բայց առանց համապատասխան երաշխիքների:

Արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այսինքն՝ աշխատանքային օրենսգրքում անկանոն աշխատանքային օր հասկացությունը ենթադրում է աշխատանքային ժամանակի հատուկ ռեժիմի նշանակում։ Այս հասկացությունը արտաժամյա աշխատանքի հետ նույնացնելը ճիշտ չէ։

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելը, ինչպես մյուս աշխատակիցները, ենթակա է կազմակերպությունում աշխատանքի ռեժիմին: Օրինակ, եթե ընկերության աշխատանքային օրը սկսվում է ժամը 9.00-ին և ավարտվում 18.00-ին, ապա անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը պետք է գա աշխատանքի և գնա նշված ժամին։ Անկանոն աշխատանքային օրվա առանցքային կետն այն է, որ աշխատողը հաճախակի, այսինքն՝ ոչ հաճախակի, աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմայից գերազանցող աշխատանքի է ներգրավվում: Թեեւ կան գործատուներ, ովքեր վստահ են, որ եթե աշխատողն ունի նման աշխատանքային գրաֆիկ, ապա նա պետք է աշխատի նստի ժամը 8.00-ից 00.00-ն։ Սա սխալ է։

Շատ աշխատողներ կարծում են, որ քանի որ ունեն անկանոն աշխատանքային օր, կարող են աշխատանքի գալ սահմանված 9.00-ից 10.00 կամ 11.00-ի փոխարեն կամ հեռանալ, երբ ցանկանան: Դա մոլորություն է: Անկանոն աշխատաժամանակի ներդրումն ամենևին էլ ճկուն աշխատանքային ժամեր չի ենթադրում։ Անձանց առանձին խմբի նկատմամբ նման ռեժիմի կիրառումը նրանց չի ազատում աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու պատասխանատվությունից:

Այսպիսով, աշխատակիցը դիմել է դատարան՝ կարգապահական տույժը ոչ իրավաչափ ճանաչելու համար։ Նրան նկատողություն են արել աշխատանքից 25 րոպե ուշանալու համար։ Աշխատակիցը կարծում էր, որ ուշացում չի կարող լինել, քանի որ անկանոն աշխատանքային օր է ունեցել։ Դատարանը, օրինական ճանաչելով կարգապահական տույժը, մատնանշեց, որ անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է աշխատանք սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս և չի նախատեսում աշխատողի ազատում աշխատանքից սահմանված աշխատանքային ժամի ընթացքում, ինչպես նաև աշխատողի կողմից աշխատանքի ժամանման և մեկնելու ժամի կամայական անկախ որոշում. աշխատանքից ուշանալու ընդունումը(Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2016 թվականի հունիսի 7-ի թիվ 4g-5671/2016 որոշում) .

Ո՞ւմ կարող է նշանակվել անկանոն աշխատանքային օր:

Միանգամից ասենք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում գործատուի ընտրությունը. նա իրավունք ունի որոշել աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց կարող է նշանակել աշխատանքի նման ռեժիմ։ Հիմնական պայմանը աշխատողների պաշտոնների ցուցակի մշակումն ու հաստատումն է։ Այն ներառված է կոլեկտիվ պայմանագրում, պայմանագրում կամ գործատուի ցանկացած տեղական կարգավորող ակտում:

Նման ցանկը կարող է ներառել աշխատողների պաշտոնները.

• որի աշխատանքի տևողությունը չի կարող ճշգրիտ հաշվարկվել (ընկերությունների ղեկավարներ, գործարար անձնակազմ և տեխնիկական ծառայությունների աշխատակիցներ).
• իրենց հայեցողությամբ առաջադրանքների իրականացման պլանավորում.
• որի աշխատանքային օրը բաժանված է չճշտված տևողության ընդմիջումներով:

Պետք չէ ցուցակում ներառել հաստիքացուցակի բացարձակապես բոլոր պաշտոնները. վերահսկիչները դա կհամարեն իռացիոնալ:

Նշում

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը պետք է համաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (եթե այդպիսիք կան):

Ահա մի օրինակ, թե ինչպիսին կարող է լինել նման ցուցակը:

Անկանոն ժամերին աշխատելու համար 1-ին և 2-րդ կետերում նշված պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 5 օրացուցային օրով՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի 10.10.2003թ. N  3 3.7 կետի:

Հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատանք կատարող անձի համար սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր։

Այո, դու կարող ես. Համապատասխան արգելք չկա, և Ռոստրուդը բազմիցս բարձրաձայնել է այս հարցի շուրջ՝ մատնանշելով նման հնարավորություն (տե՛ս, օրինակ, 2010թ. ապրիլի 19-ի թիվ 1073-6-1 նամակը)։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար պայման դնելը

Շատ գործատուներ կարծում են, որ եթե աշխատողը ծանոթ է տեղական կանոնակարգին, ըստ որի՝ նրա պաշտոնը ենթադրում է աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, դա բավական է աշխատողին պարբերաբար արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար։ Ավելին, գործատուների մեծ մասը նախընտրում է ոչ մի կերպ չֆորմալացնել ատրակցիոնը՝ բանավոր պատվերներ անելով։ Սակայն մենք անմիջապես կասենք, որ բավական չէ հաստատել անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը։ Ամեն անգամ, երբ աշխատողը պետք է ավելի շատ աշխատի, քան պետք է, դա պետք է փաստաթղթավորվի:

Այսպիսով, եթե նույնիսկ աշխատանքի ընդունելուց առաջ հայտնի է, որ այս աշխատակցին անկանոն աշխատանքային օր է պետք, ապա աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ սկսնակը պետք է ծանոթ լինի տեղական կանոնակարգերին, որոնք սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատատեղերի ցանկը, նշվում է տեսակը և չափը: փոխհատուցում այս ռեժիմում աշխատանքի համար: Այնուհետև կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը ներառում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատելու պայման, եթե համապատասխան պաշտոնը ներառված է ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքների ցանկում։ Պայմանագրում նման պայմանի ներառումը անհրաժեշտ է, քանի որ Արվեստում նշված աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, դա նշանակում է աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը (եթե այս աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից).

Այսպիսով, աշխատողը կարգապահական պատասխանատվության է ենթարկվել աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու համար։ Դատարանը պատիժը ոչ իրավաչափ ճանաչելով՝ ասաց, որ դաշտային սեզոնի համար նյութերի հրատապ մշակման մասին բաժնի պետի բանավոր հրամանը չկատարելը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ նկատողություն կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար. նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են անկանոն աշխատանքային ժամեր (Կուրգանի շրջանային դատարանի 08.07.2014թ. վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-1982/2014 գործով):

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո տրվում է հրաման, որում «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում նշվում է աշխատանքի հատուկ ռեժիմը: Հաջորդը լրացվում է աշխատանքային գրքույկ՝ չնշելով հատուկ գործողության ռեժիմը՝ աշխատողի անձնական քարտը։

Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում պաշտոնն ընդգրկվել է նշված ցանկում, ապա այդ պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն աշխատանքի ռեժիմի փոփոխության մասին նոր ռեժիմ սահմանելուց առնվազն երկու ամիս առաջ։ Քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը թույլ է տալիս փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները միայն կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում և այլն), գործատուն: պետք է պատճառներ ունենա այս կամ այն ​​պաշտոնն ավելացնելու անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկում։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է գրավոր առաջարկել նրան այլ հասանելի աշխատանք (թափուր կամ որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, և ավելի ցածր կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը. աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։

Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքային պայմանագիրը մերժելու դեպքում դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Աշխատանքային ժամերի նորմայից ավելի աշխատանքի ատրակցիոնի գրանցում

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատողը գործատուի հրամանով պարբերաբար ներգրավվում է աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը չի ասում, թե ինչպես պետք է նման կարգադրություն կազմվի: Ելնելով դրանից՝ կարելի է ասել, որ օրենսդիրը թույլ է տալիս նաև բանավոր ձևը։ Միևնույն ժամանակ, մենք կարծում ենք, որ պատվերի բանավոր ձևը պետք է օգտագործվի միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունն ունի հաստատված ժամանակային ռեկորդ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերին վերամշակման ամրագրման վերաբերյալ կա երկու դիրքորոշում.

Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ դա պարզապես անհրաժեշտ է անել, քանի որ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պետք է ճշգրիտ հաշվառում կատարի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած աշխատանքային ժամի մասին: Դրա համար առավել հաճախ օգտագործվում է T-12 կամ T-13 միասնական ձևի ժամանակացույցը: Ամսագրերի օգտագործումը նույնպես արգելված չէ։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից հետո ուշանում է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ժամանակացույցում տեղեկատվությունը մուտքագրած աշխատակիցը տուն կգնա ավելի շուտ, ուստի արտաժամյա ժամերի քանակը գրանցող չի լինի։ Նման դեպքերում նպատակահարմար է գրավոր հրաման տալ։ Բացի այդ, աշխատանքի նկարագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում կարելի է գրել, օրինակ, որ աշխատողը ամսական երկու անգամ երկու ժամ մնում է աշխատավայրում՝ հաշվետվություն պատրաստելու համար։ Բայց կարիք չկա շտկել այն պայմանը, որ այն պահանջվում է ամեն օր կամ երկու օրը մեկ: Հակառակ դեպքում, երբ աշխատողը կապվում է GIT-ի հետ, վերահսկիչները աշխատանքային ժամերից դուրս նման պարբերական ներգրավվածությունը ճանաչում են որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Այլ փորձագետներ կարծում են, որ վերամշակման ժամանակացույցի նշումը հանգեցնում է նրան, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը կարելի է շփոթել արտաժամյա աշխատանքի հետ, և եթե հաշվապահը հաշվետվության քարտի նշանը համարում է մշակման մասին տեղեկություն, նա կվճարի դրա համար։

Մենք հավատարիմ ենք առաջին տեսակետին, քանի որ ոչ ոք չեղարկել է ժամանակացույցը: Այո, և աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը ֆիքսելը կօգնի գործատուին հետևել աշխատանքային օրվանից այն կողմ գնալու հաճախականությանը: Բացի այդ, ժամանակի հետագծումը օգտակար կլինի ցանկացած արտակարգ իրավիճակի դեպքում՝ հնարավոր կլինի հստակ ասել՝ աշխատակիցը եղել է աշխատավայրում, թե ոչ։

Նշում

Անկանոն ժամերի համար փոխհատուցում

Ինչպես պարզեցինք, նշված գործող ռեժիմում մշակման ժամանակը վճարովի չէ։ Այնուամենայնիվ, օրենսդիրները նման աշխատողներին առանց փոխհատուցման չեն թողել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը սահմանում է, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին կամ վերցնել առանձին:

Նշում

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունքը կախված չէ նրանից՝ աշխատողը արտաժամյա աշխատանք է կատարում, թե ժամանակին տուն է գնում։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն արտացոլում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի պայմանը, ապա հնարավոր չի լինի խուսափել լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելուց։

Երբեմն աշխատողները, հավատալով, որ բավականին շատ են աշխատել (օրինակ՝ մեկ ամիս ամեն օր աշխատանքային ժամերից դուրս), խնդրում են գործատուից լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր։ Նրանց ցանկությունը հասկանալի է. նրանք կարծում էին, որ երբեմն կաշխատեն, և գործատուն նրանց անընդհատ ներգրավում էր նման աշխատանքի մեջ։ Բայց անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա ժամերը հավասար չեն արտաժամյա ժամերին, որոնցում աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու լրացուցիչ հանգստի ժամանակ՝ ավելացված վարձատրության փոխարեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Քանի որ օրենսդրությունը նախատեսում է փոխհատուցման միայն մեկ տեսակ՝ լրացուցիչ արձակուրդ, գործատուն պարտավոր չէ բավարարել նման պահանջը,

Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատելու գրավչություն, գիշերը աշխատելու համար

Կրկնում ենք, որ շատ գործատուներ մեկնաբանում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը հօգուտ իրենց, համարելով, որ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատողները պետք է աշխատեն «առանց հանգստյան օրերի և անցակետերի»: Բայց այս դիրքորոշումը սխալ է։ Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր նորմերը տարածվում են նշված ռեժիմով աշխատողների վրա, և նրանք կարող են աշխատանքի ներգրավվել ոչ աշխատանքային արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին միայն օրենսգրքով սահմանված կանոնների պահպանմամբ։

Օրինակ, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին հանգստյան օրերին աշխատանքի գրավելու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը և թողարկեք.

• գրավոր համաձայնագիր;
• հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը.
• ծանուցում հանգստյան օրերին (հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար) աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին և աշխատողներին ծանոթացնել ստորագրության հետ.
• հանգստյան օր աշխատելու կարգադրություն.

Բացի այդ, նախքան հրաման տալը, դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատակիցները նման աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ չունեն:

Ի վերջո, հանգստյան օրվա աշխատանքը պետք է վճարվի Արվեստի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153.

Նշում

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
• Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար)՝ գերազանցելով աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատանքը. իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, և օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասի (պաշտոնավարձի) մեկ օրվա կամ ժամի համար) առնվազն կրկնակի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը). եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Ինչպես հանգստյան օրերին աշխատելը, այնպես էլ անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողի համար գիշերային աշխատանքը նորմայից շեղում է: Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, գիշերը համարվում է 22.00-ից մինչև 6.00-ը: Համապատասխանաբար, այս պահին աշխատանքին ներգրավվածությունը պետք է պատշաճ ձևակերպվի և վճարվի բարձրացված դրույքաչափով. նվազագույնը 20% ավելացվում է աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

Ամփոփել

Անհրաժեշտության դեպքում կազմակերպությունում անկանոն աշխատանքային ժամեր կարող են սահմանվել առանձին աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ, տեղական կարգավորող ակտով պետք է որոշվի պաշտոնների ցանկը, որոնց համար կիրառվում է աշխատանքի նման ռեժիմը: Գործողության ռեժիմի պայմանը, որը տարբերվում է կազմակերպությունում սահմանվածից, պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում:

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է ձեռնարկությունում աշխատանքի և հանգստի սահմանված ռեժիմի պահպանում և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքի տևողության ավելացում: Արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է առնվազն երեք օր տևողությամբ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդով:

Անկանոն աշխատանքային օրը օրենսդրությամբ դիտարկվում է որպես 8-ժամյա աշխատանքային օրվան այլընտրանք։ Ղեկավարությունն ազատ է որոշելու՝ արդյոք աշխատակիցների համար բավարա՞ր է տեղում լինել սովորական ժամերի համար՝ ամբողջ աշխատանքը ավարտելու համար, թե՞ նրանց լրացուցիչ ժամանակ է պետք որոշակի առաջադրանքների համար: Եթե ​​դրա անհրաժեշտությունը, այնուամենայնիվ, առաջանա, ապա տեղական կոնկրետ աշխատակիցների համար անկանոն օր է սահմանվում։

Ինչպես է անկանոն աշխատանքային օրը մեկնաբանվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որը նախատեսված է ղեկավարության և ենթակաների միջև հարաբերությունները կարգավորելու համար, մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի նորմերի հաստատմանը, որոնք վնասակար չեն առողջությանը, ինչպես նաև ժամանակի նորմերին: մարմինը կունենա բավականաչափ վերականգնվելու համար, ներառյալ անկանոն աշխատանքային օրը:

Թե ինչ ժամկետով աշխատողը պետք է մնա ընկերությունում՝ կատարելով իր աշխատանքային գործառույթները, նշված է «Աշխատանքային ժամեր» բաժնում։ Այս հայեցակարգի, ինչպես նաև «ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր» հասկացության շրջանակներում ֆիքսվում է, թե աշխատողը քանի ժամ պետք է կատարի իր պարտականությունները օրվա ընթացքում (որոշ դեպքերում օգտագործվում է «հերթափոխ» տերմինը. աշխատանքային օր): Կան նաև աշխատանքային շաբաթվա և տարվա ժամանակային սահմանափակումներ: Առանձին կա «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը։ Նրա օգնությամբ կարգավորվում է ամենօրյա հանգստի, հանգստյան օրերի, արձակուրդների տեւողությունը։

Ստանդարտ աշխատաժամանակը ընկալվում է որպես 5-օրյա շաբաթ՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Հենց այս կանոնն է գործում ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունում՝ ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր: Բայց կա գործողության ևս մեկ եղանակ՝ անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն սահմանվում ամբողջ ձեռնարկության համար, այլ միայն որոշ անհատների համար, ովքեր պարզապես պետք է աշխատեն պլանից բարձր: Ստացվում է, որ ամբողջ ընկերությունն ունի, օրինակ, ստանդարտ 5-օրյա աշխատանքային օր, որի սկիզբը առավոտյան ժամը 9-ին է, իսկ ֆիզիկական անձինք աշխատում են անկանոն աշխատանքային ժամերով։ Նրանց պարտականությունները ներառում են աշխատանքի ներկայանալը, ասենք, առավոտյան ժամը 6-ին կամ գրասենյակից հեռանալը երեկոյան ժամը 22-ից հետո:

Շատերի համար անկանոն աշխատանքային ժամերը սերտորեն միահյուսված են «արտաժամյա» և «մշակում» հասկացությունների հետ։ Բայց օրենսդրական մակարդակում դրանք տարանջատված են։ Անկանոն աշխատանքային ժամերը աշխատանքի առանձին ռեժիմ է, որը թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքի ընդունել հատուկ աշխատողների՝ իրենց ստանդարտ ժամանակացույցից դուրս:

Շաբաթական քանի ժամ և տարի է թույլատրելի աշխատել 2017-2018թթ

Ռուսաստանում 40 ժամ աշխատանքային շաբաթը համարվում է նորմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Եթե ​​խոսքը 5-օրյա աշխատանքային օրվա մասին է, և ձեռնարկությունների ճնշող մեծամասնությունում այսպես են աշխատում, ապա աշխատողը պետք է աշխատի օրական 8 ժամ։ Բայց գործատուն իրավունք ունի բարձրացնել այդ նորմերը։

Այս աճը 2 տեսակի է.

• արտաժամյա աշխատանքի գրավչություն;
• ժամանակացույցի երկարացում՝ որպես անկանոն աշխատանքային օրվա մաս:

Օրենքը սահմանեց արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանափակող շրջանակ. անհնար է, որ նման մշակումը գերազանցի տարեկան 120 ժամը։ Միաժամանակ արգելվում է աշխատողին ներգրավել 4 ժամից ավելի 2 օր անընդմեջ արտաժամյա աշխատանքին։

Բայց անկանոն աշխատանքային օրվա հետ կապված օրենքում հստակ ժամկետներ չկան։ Կան միայն պահանջներ, որոնք արտահայտված չեն կոնկրետ ժամային համարժեքով: Անկանոն աշխատանքային օրվա ռեժիմը պետք է լինի էպիզոդիկ, այսինքն՝ որեւէ համակարգի մասին խոսք լինել չի կարող։ Բացի այդ, գործատուն իսկապես կարիք ունի, որ աշխատողը կատարի իր անմիջական պարտականությունները անկանոն աշխատանքային ժամերին:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր - ինչ է դա նշանակում աշխատողի համար

Աշխատակիցը, ով համաձայնել է անկանոն աշխատանքային օրվան, պետք է իմանա հետևյալը.

• Գործատուն ամեն անգամ չի պահանջի աշխատողից անկանոն աշխատանքային օր աշխատելու համաձայնությունը։ Նման համաձայնությունը ստացվում է մեկ անգամ և առավել հաճախ արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում:
• Անկանոն աշխատանքային օր աշխատելուց հրաժարվելը կարող է հավասարվել աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելուն։ Թեեւ դատարաններն այս հարցով աշխատանքային կոնֆլիկտների լուծման միասնական պրակտիկա դեռ չեն մշակել։ Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է հասկանաք, որ ամեն օր նման գրաֆիկն անընդունելի է: Անկանոն աշխատանքային ժամերը առօրյա գործունեության մեջ էպիզոդիկ երևույթ են։
• Թեև աշխատաժամանակի այս ռեժիմը կոչվում է անկանոն աշխատանքային օր, դա չի նշանակում, որ դրա տևողության սահմանափակումներ չպետք է լինեն։ Տեղական ակտը և աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նկարագրեն աշխատանքային օրվա և շաբաթվա ժամկետը: Անկանոնությունը կայանում է ժամանակացույցի և ընկերությունում ընդհանուր ընդունվածի տարբերության մեջ:
• Անկանոն աշխատանքային օր աշխատանքի կանչված մարդը պետք է հասկանա, որ դա մշտական ​​հիմունքներով հնարավոր չէ։ Աշխատողը պարտավոր է մնացած աշխատողների հետ գալ-գնալ, և միայն եթե նման անհրաժեշտություն առաջանա՝ աշխատել արտաժամյա։
• Անկանոն աշխատանքային օրը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային նկարագրով չնախատեսված լրացուցիչ պարտականությունների կատարման համար։ Աշխատանքային ժամանակի ավելացում, ոչ թե պարտականությունների ցանկը:

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատողին տալիս է բոնուս՝ առնվազն 3 արձակուրդային օրվա տեսքով, որը վճարում է ընկերությունը։ Այս օրերը կարող են ավելացվել ամենամյա արձակուրդին։ Ինչպես նաև արձակուրդի փոխարեն կարող եք ստանալ դրամական փոխհատուցում։ Այստեղ գործում են նույն կանոնները, ինչ տարեկան վճարովի արձակուրդի դեպքում։ Պարզապես անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ վճարումներ կարող են չլինել, եթե իշխանությունները դա չհրամայեն։

Ի՞նչ է նշանակում անկանոն աշխատանքային ժամեր գործատուի համար:

Շեֆը, ով կարիք ունի իր աշխատակիցների համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու, նախ պետք է ամեն ինչ կազմակերպի։ Սկզբից անհրաժեշտ է թիմի միջև պայմանավորվածությամբ արտացոլել անկանոն աշխատանքային օրվա շրջանակներում մարդկանց աշխատանքի ներգրավելու հնարավորությունը: Այն նաև պետք է նշի այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար պահանջվում է անկանոն աշխատանքային օր:

Այնուհետև պետք է այս ցուցակից պաշտոն զբաղեցնող յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ պայմանագիր կնքել անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրման վերաբերյալ և գրավոր: Բանավոր պայմանագրերն այս դեպքում չեն գործում։ Ամենահեշտ ձևը դա ի սկզբանե աշխատանքային պայմանագրում սահմանելն է, և եթե դա արդեն համաձայնեցված է, ապա ստիպված կլինեք շտկել այն՝ մտցնելով կետ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին:

Գործատուն պետք է հասկանա, որ իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել անկանոն աշխատանքային օր ամեն օր կամ նույնիսկ երկու օր, քանի որ այս ռեժիմը խիստ էպիզոդիկ է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կողմից նորմայից գերազանցող ժամանակի ընթացքում չի կարելի ստիպել նրան ստանձնել լրացուցիչ գործառույթներ։ Ոչ նորմատիվ աշխատանքային ժամերն օգտագործվում են միայն աշխատողի անմիջական պարտականությունների կատարման համար:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակ

Տեղական մակարդակում գրեթե կամայականորեն ստեղծվում է անկանոն աշխատանքային ժամեր աշխատած անձանց շրջանակը։ Օրենսդրության մեջ չկա ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող պաշտոնների միասնական ցանկ։ Դուք կարող եք գտնել միայն մի քանի առաջարկություններ այս հարցի վերաբերյալ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կանոնները հաստատելու մասին» 11.12.2002 թիվ 884 որոշման մեջ առաջարկվում է ցուցակում ներառել հետևյալ պաշտոնները.

• Առաջատար հղում. Օրինակ, գործադիր տնօրենը կարող է հեշտությամբ աշխատել անկանոն ժամերով:
• Տեխնիկական սպասարկման անձնակազմ. Նույն կարգավորիչը կարող է նախօրոք աշխատանքի գալ անկանոն աշխատանքային ժամերին՝ սարքավորումները ստուգելու համար:
• Տնային տնտեսության անձնակազմ. Անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում խնամակալի մեկնումը կարող է հեշտացնել բոլոր անձնակազմի աշխատանքը:
• Աշխատակիցները, որոնց աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը հաշվետու չէ. Ռիելթորը կարող է կազմակերպել գույքի ցուցադրություն ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։
• Աշխատակիցներ, որոնք որոշակի ժամանակ աշխատելու պարտավորություն ունեն, սակայն ժամկետը, երբ դա պետք է արվի, նշված չէ։ Նրանց թվում են ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդիկ, որոնց համար անկանոն աշխատանքային օրը միանգամայն նորմ է։

Այսպիսով, գործատուները կարող են որոշակի ազատություն տեսնել անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոններ ընտրելու հարցում: Մասնավոր կառույցներում անկանոն աշխատանքային ժամերը սահմանվում են գրեթե ամբողջությամբ իշխանությունների պահանջով։ Գլխավորն այն է, որ պաշտոնների ցանկը պետք է ամրագրվի գրավոր։

Նման ռեժիմը կարգավորելու կանոնները՝ որպես անկանոն աշխատանքային օր, հստակ արտահայտված չեն աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Հենց նորմերը, որոնք կարգավորում են անկանոն աշխատանքային օրը որպես աշխատանքի ռեժիմ, ցրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և չեն հավաքվում առանձին ենթաբաժնում: Այս առումով անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելիս և կիրառելիս պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել օրենքի խախտումները կանխելու և անկանոն աշխատանքային ժամերը արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքի հետ չշփոթելու համար։

Նրա համար արտաժամյա աշխատանք կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված) կամ եթե նա աշխատում է անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Միանգամից ասենք, որ աշխատողները ոչ միշտ են ճիշտ հասկանում, թե ինչ է նշանակում աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամերին։ Շատ հաճախ նրանք կարծում են, որ անվանված ռեժիմով աշխատելը նշանակում է, որ անհրաժեշտության դեպքում կարող են գալ և հեռանալ աշխատանքից։ Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Նյութում մենք կխոսենք անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին և կբացատրենք, թե ինչպես է կառուցվում աշխատանքը այս ռեժիմում:

Ստեղծագործական աշխատողների աշխատանքային ժամերը զգալիորեն տարբերվում են ընդհանուր ընդունված ութժամյա աշխատանքային օրվանից, քանի որ դա կախված է ներկայացումների, ներկայացումների և փորձերի ժամանակացույցից։ Բացի այդ, նման աշխատողները հաճախ ստիպված են լինում շրջագայության մեկնել այլ քաղաքներ։ Այնուամենայնիվ, աշխատաժամանակի նորմը, որպես ընդհանուր կանոն, նույնն է բոլոր աշխատողների, ներառյալ ստեղծագործողների համար, և չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), եթե ստեղծագործական աշխատողը չի պատկանում. այն անձանց կատեգորիա, որոնց նշանակված է կրճատված աշխատանքային ժամեր շաբաթներ. Հիշեցնենք, որ դրանք են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված).

16 տարեկանից ցածր անչափահաս աշխատողներ (շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ);

16-ից 18 տարեկան դեռահասներ (շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ);

աշխատողներ՝ I կամ II խմբի հաշմանդամներ (շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ);

աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում, ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես վնասակար 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ):

Աշխատաժամանակի նորմը կարող է մշակվել աշխատանքի տարբեր եղանակներով, ներառյալ անկանոն աշխատանքային ժամերը:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հայեցակարգը

Գործողության այս ռեժիմի սահմանումը տրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101. Սա հատուկ ռեժիմ է, որով առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ:

Նկատենք, որ շատ գործատուներ, հղում անելով այս կանոնին, ստիպում են աշխատողներին աշխատել ամեն օր՝ արտաժամյա աշխատանքը ծածկելով անկանոն աշխատանքային ժամերով։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը անկանոն աշխատանքային օրը համարում է ոչ թե որպես ընդհանուր սահմանվածի համեմատ երկարացված աշխատանքային օր, այլ որպես աշխատանքային օրվա և (կամ) աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակի բաշխման հատուկ ընթացակարգ: Դրա առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ աշխատողը շատ դեպքերում ենթարկվում է կազմակերպության գործունեության ընդհանուր ռեժիմին, բայց միևնույն ժամանակ նա կարող է մնալ աշխատավայրում, որպեսզի կատարի իր աշխատանքային գործառույթները՝ գերազանցելով որոշակի աշխատանքային օրը (հերթափոխը): կամ աշխատանքի գալ մինչև աշխատանքի մեկնարկը (հերթափոխը) (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2017 թվականի փետրվարի 14-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-5691/2017 գործով):

Նշում:Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու նրբերանգն այն է, որ աշխատողը զբաղված է աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմայից ավելի հաճախակի, այսինքն՝ հազվադեպ։

Այսինքն, եթե հաստատությունում աշխատանքային օրը սկսվում է, օրինակ, ժամը 8.00-ին, ավարտվում 17.00-ին, ապա անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը պետք է գա աշխատանքի և գնա նշված ժամին։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանումը չի ենթադրում ճկուն աշխատանքային ժամեր։ Այսինքն, եթե կազմակերպությունը սկսում է աշխատել ժամը 8.00-ին, աշխատողը չի կարող գալ, օրինակ, մինչև ժամը 9.00 կամ 10.00-ն և մինչև աշխատանքի ավարտը հեռանալ։ Եվ դա հաստատում է դատական ​​պրակտիկան։

Այսպիսով, աշխատակցին նկատողություն են տվել՝ 25 րոպեով աշխատանքից ուշանալու համար։ Նա դիմել է դատարան՝ պատիժը ապօրինի ճանաչելու պահանջով, քանի որ կարծում է, որ հետաձգում չի կարող լինել, քանի որ անկանոն աշխատանքային օր է ունեցել։ Դատարանը, մերժելով աշխատակցին, մատնանշեց, որ անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է աշխատանք սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս և չի նախատեսում աշխատողին սահմանված աշխատանքային ժամում աշխատանքից ազատում, ինչպես նաև աշխատողի կամայական անկախ որոշում. աշխատանքի գալու և աշխատանքից հեռանալու ժամանակը, աշխատանքից ուշանալու ընդունումը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015թ. նոյեմբերի 26-ի թիվ 33-44271/2015 թ.

Ո՞վ կարող է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել:

Գործատուն ինքնուրույն որոշում է անկանոն աշխատանքային օր նշանակված աշխատողների պաշտոնների ցանկը: Կարևոր է, որ նման ցանկը ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների մարմնի կարծիքը։

Սովորաբար, նման ցանկը ներառում է այն աշխատողների պաշտոնները, որոնց աշխատանքի տևողությունը չի կարող ճշգրիտ հաշվարկվել (հիմնարկների ղեկավարներ, բիզնեսի անձնակազմ և տեխնիկական սպասարկման աշխատողներ), ինչպես նաև նրանց, ովքեր պլանավորում են իրենց հայեցողությամբ առաջադրանքների կատարումը և որոնց աշխատանքային օրը բաժանված է. չճշտված տևողության ընդմիջումներով:

Կարդացեք նաև

• Անկանոն աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները
• Իսկ եթե հատուկ գնահատմամբ բացահայտվեն աշխատանքային վնասակար պայմաններ:
• Տոնը հանգստանալու պատճառ չէ
• Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում
• Անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողների մայիսյան տոներին աշխատանքի ներգրավում

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների կատեգորիան որոշելիս պետք է նկատի ունենալ, որ նման կատեգորիան չի կարող ներառել այն աշխատողներին, որոնք, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը նախատեսում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն նորմ: Այդ աշխատակիցները, մասնավորապես, ներառում են.

14-ից 18 տարեկան աշխատողներ;

հաշմանդամներ, որոնց ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը որոշվում է բժշկական եզրակացության համաձայն.

աշխատողներ, որոնք աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով.

Եթե ​​աշխատակիցները աշխատում են կես դրույքով, կարող եք նաև անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանել նրանց համար: Նման դիրքորոշում է պարունակվում 2010 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1073-6-1 Ռոստրուդի նամակում:

Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 351-ը սահմանում է, որ կինեմատոգրաֆիայի, լրատվամիջոցների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները. աշխատանքների ստեղծումը և (կամ) կատարումը (ցուցահանդեսը), մասնավորապես, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի կարգավորումը, աշխատավարձը` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 252-ը սահմանվում են ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ, այլև կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով:

Անկանոն աշխատանքային օրվա հաստատման և այս ռեժիմով աշխատանքի համար փոխհատուցման ձևակերպման օրինակ կարող է լինել Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 06/22/2009 թիվ 146 հրամանը:

Մշակման փոխհատուցում

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքը աշխատողին փոխհատուցվում է միայն լրացուցիչ արձակուրդով: Ընդ որում, նման արձակուրդի իրավունքը ծագում է անկախ նրանից՝ աշխատողը ներգրավված է եղել արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թե ոչ։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն արտացոլում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի պայմանը, ապա հնարավոր չի լինի խուսափել լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելուց։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի համաձայն, նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս:

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդ կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին (ներառյալ երկարաձգված), ինչպես նաև տարեկան այլ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներին:

Նշում:Դաշնային պետական ​​հիմնարկներում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 884 որոշմամբ:

Հարց:

Հնարավո՞ր է աշխատողներին լրացուցիչ հանգստյան օր տալ արտաժամյա աշխատանքի համար:

Պատասխան.

Իրոք, շատ հաճախ աշխատակիցները գործատուից հանգստյան օր են խնդրում, հատկապես այն վարորդների համար, ովքեր հաճախ ստիպված են լինում երկար մնալ աշխատանքի ավարտից հետո: Այնուամենայնիվ, անկանոն աշխատանքային ժամերին վերամշակումը հավասար չէ արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ վերամշակմանը, որի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու լրացուցիչ հանգստի ժամանակ՝ բարձրացված աշխատավարձի փոխարեն ( Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Անկանոն աշխատանքային օրվա համար նախատեսված է միայն արձակուրդ։ Ուստի հավելյալ հանգստյան օրերի տրամադրումը գործատուի հայեցողությամբ է:

Հարց:

Ամբողջ տարի չաշխատած աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում անհրաժեշտ է վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար:

Պատասխան.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը աշխատողին պարտավորեցնում է փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելիս բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Սա նշանակում է, որ այն պետք է վճարել, բայց աշխատած ժամերին համապատասխան օրերի քանակով։ Օրինակ՝ աշխատողը 4 օր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունի, նա աշխատել է 8 ամիս։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո նա փոխհատուցման իրավունք ունի 2,67 օր (4 օր / 12 ամիս x 8 ամիս):

Բացի այդ, մենք նշում ենք, որ աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ լրացուցիչ արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար ոչ միայն աշխատանքից ազատվելիս, այլև աշխատանքի ընթացքում: Այս իրավունքը նրան տրվում է Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126. Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա 28 օրացուցային օրը գերազանցող տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ..

Սահմանեք անկանոն աշխատանքային օր

Եթե ​​պաշտոնը, որի համար աշխատողն աշխատում է, նախատեսում է անկանոն աշխատանքային ժամերի աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ նա պետք է ծանոթ լինի տեղական կանոնակարգերին, որոնք սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկը, ինչպես նաև փոխհատուցման տեսակն ու չափը: այս ռեժիմում աշխատելու համար: Դրանից հետո կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը պետք է ներառի անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու պայման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 100-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հաջորդ քայլը լինելու է աշխատանքի ընդունվելու հրամանի թողարկումը, որի «Զբաղվածության պայմանները» սյունակում անհրաժեշտ է նշել անկանոն աշխատանքային օր սահմանելը։ Բայց անհրաժեշտ չէ մուտքագրել նման ռեժիմի սահմանման մասին տեղեկատվությունը. աշխատանքի ընդունման մուտքը կատարվում է ընդհանուր կանոններով:

Նշում:եթե աշխատանքային պայմանագիրը պայման է պարունակում անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու մասին, իսկ պաշտոնը ներառված չէ համապատասխան ցանկում, ապա կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել աշխատողին, ով հրաժարվել է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամից դուրս (տե՛ս, օրինակ. թիվ 33-1982/2014 գործով տարածքային դատարանի 08.07.2014թ.

Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելուց հետո առաջացել է անկանոն աշխատանքային օրվա անհրաժեշտություն (օրինակ՝ նման ռեժիմով աշխատանք նախատեսող պաշտոն տեղափոխելիս), գործատուն պետք է աշխատակցին ծանոթացնի տեղական կանոնակարգերին, որոնք սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատատեղերի ցանկը. ինչպես նաև այս ռեժիմով աշխատելու փոխհատուցման տեսակը և չափը:

Եթե ​​նման ռեժիմը նոր է ներդրվել, ապա անհրաժեշտ է աշխատողին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանների փոփոխության մասին: Լավ է, եթե աշխատողը համաձայնի աշխատանքի նոր ռեժիմի ներդրմանը։ Իսկ եթե ոչ. Այս դեպքում գործատուն պետք է առաջնորդվի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, որը թույլ է տալիս գործատուին փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում և այլն):

Աշխատակիցը գրավոր ծանուցվում է աշխատանքային նոր ռեժիմի ներդրումից առնվազն երկու ամիս առաջ՝ նշելով պատճառները, թե ինչու է նրա պաշտոնն ընդգրկված անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների ցանկում։ Եթե ​​գործատուն համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատակցին գրավոր առաջարկել այլ հասանելի աշխատանք (ինչպես թափուր պաշտոն կամ որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ ավելի ցածր կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը. աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։

Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքային պայմանագիրը մերժելու դեպքում դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Գործողության նոր ռեժիմի համաձայնության դեպքում ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է՝ աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր։ Այն ցույց է տալիս, որ այս և այն օրվանից աշխատողի համար սահմանվել է աշխատանքային հատուկ ռեժիմ, ինչպես նաև արտացոլում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը և անհրաժեշտության դեպքում փոփոխվող այլ պայմաններ: Ստորագրված համաձայնագրի հիման վրա հրաման է տրվում ցանկացած ձևով ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի ռեժիմ սահմանելու մասին։

Պե՞տք է աշխատանքի ընդունվել աշխատանքային ժամերից դուրս:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը նշում է, որ աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին իրականացվում է գործատուի հրամանով և չի նշում, թե ինչ ձևով դա պետք է արվի: Աշխատանքային իրավունքի մասնագետները խորհուրդ են տալիս փաստաթղթավորել ներգրավվածությունները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Այնուամենայնիվ, դատարանները, անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանք կատարելու հետ կապված վեճերը քննելիս, չեն բացառում բանավոր ձևը։

Օրինակ, Ալանիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանը 2014 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 2-241/13 գործով թիվ 33-168/2014 վճռում նշել է, որ աշխատողին ավելի քան աշխատանքային պարտականություններ կատարելու համար ներգրավելու որոշումը. սահմանված նորմալ աշխատանքային ժամերը կարող են ընդունվել և աշխատողին ուղղակիորեն (շեֆի կողմից) բանավոր տեղեկացվել, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում հատուկ ձև (բանավոր կամ գրավոր), որով գործատուն հրաման է տալիս. աշխատողին ներգրավել աշխատանքային ժամերից դուրս.

Արտաժամյա հաշվառում

Եթե ​​աշխատողի համար սահմանված է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր, ապա սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքը չի արտացոլվում ժամանակացույցում:

Որոշ փորձագետներ դեռ կարծում են, որ պարզապես անհրաժեշտ է մշակումը ներառել ժամանակացույցի մեջ, քանի որ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պետք է ճշգրիտ հաշվառում կատարի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած աշխատանքային ժամի մասին: Այնուամենայնիվ, վերամշակման ժամանակացույցում նշումը կարող է հանգեցնել նրան, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը շփոթվում են արտաժամյա աշխատանքի հետ և, համապատասխանաբար, վերջինս վճարվում է:

Մենք կարծում ենք, որ անհրաժեշտ է ֆիքսել մշակման ժամանակը, միայն ոչ թե ժամանակացույցում, այլ ինչ-որ այլ փաստաթղթում, օրինակ՝ համապատասխան ամսագրում։ Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառումը կարող է օգտակար լինել արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ հնարավոր կլինի հստակ ասել՝ աշխատողը եղել է աշխատավայրում, թե ոչ։

Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին

Երբեմն գործատուները կարծում են, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողները կարող են առանց որևէ փոխհատուցման ներգրավվել աշխատանքին հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Այնուամենայնիվ, սա սխալ է:

Արվեստի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոնի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածով արգելվում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատել, բացառությամբ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքը չի վերաբերում նման դեպքերին։ Հետևաբար, նման աշխատողների ներգրավումը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին իրականացվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն. պահանջվում է համաձայնություն (որոշ դեպքերում դա անհրաժեշտ չէ), աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ծանոթանում են նշված աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին, տրվում է հրաման և տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ աշխատանքի վարձատրության բարձրացում կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակ։

Դատարանը նման եզրահանգման է եկել 16.06.2016թ. թիվ 33-2113/2016 Վերաքննիչ վճռով։

Աշխատեք գիշերը

Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, գիշերային ժամերը համարվում են 22.00-ից 06.00-ն, և այս ժամին աշխատանքը կլինի նորմայից շեղում: Սա նշանակում է, որ գիշերային աշխատանքին ներգրավվածությունը պետք է պատշաճ կերպով իրականացվի և փոխհատուցվի աշխատավարձի բարձրացմամբ՝ համաձայն Արվեստի պահանջների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154.

Ամփոփել

Անկանոն աշխատանքային ժամեր կարող են սահմանվել այն աշխատողների համար, որոնց մասնագիտությունը կամ պաշտոնը ներառված է մասնագիտությունների և ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող պաշտոնների ցանկում: Նման ցանկը կարող է որոշվել գործատուի հրամանով կամ հաստատության այլ տեղական կարգավորող ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գործատուն պարտավոր չէ լրացուցիչ վճարել անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար, քանի որ դա արտաժամյա աշխատանք չէ։ Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողներին երաշխավորվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու համար: Նման արձակուրդ չտրամադրելը գործատուի համար կարող է հանգեցնել բացասական հետևանքների՝ ընդհուպ մինչև վարչական պատասխանատվության։

լրացուցիչ արձակուրդի աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային պայմաններ

Ռոստրուդը մանրամասն բացատրել է, թե ինչ է անկանոն աշխատանքային օրը և ինչպես պետք է այն փոխհատուցվի՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի գործող տարբերակի։
Ինչպես նշված է 07.06.2008թ. N 1316-6-1 գրության մեջ, անկանոն աշխատանքային օրով աշխատողները կարող են իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի ներգրավվել ոչ թե համակարգված, այլ ժամանակ առ ժամանակ և առանձին դեպքերում:
Այս ռեժիմը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է կատարել աշխատանքային գործառույթներ ինչպես աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մեկնարկից, այնպես էլ դրա ավարտից հետո: Սակայն նրանից չի պահանջվում աշխատել շաբաթական հանգստի օրերին և տոնական օրերին։ Իսկ խնդրո առարկա աշխատողների կատեգորիան հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի կանչելու դեպքում կազմակերպությունը պետք է պահպանի Արվեստով նախատեսված ընդհանուր կանոնները: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 113 և 153.
Ռոստրուդը նաև հիշեցրել է, որ աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս տարբերակը չի ճանաչում արտաժամյա աշխատանքը անկանոն աշխատանքային ժամերին (ինչպես դա եղել է նախորդ տարբերակում): Հետեւաբար, նման աշխատանքը փոխհատուցվում է միայն լրացուցիչ արձակուրդով: Դրա տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

«Ռուսական հարկային սուրհանդակ», 2008, N 17

ԱՆԿԱՆՈՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐՎԱ ԱՌԱՍՊԵԼԸ

Անկանոն աշխատանքային օրը բավականին «հին» խորհրդային գյուտ է։ Իրավական տեղեկատու համակարգերում հեշտությամբ կարելի է գտնել կանոնակարգեր, որոնք սահմանում են անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու կանոնները, որոնք ընդունվել են դեռևս անցյալ դարի 20-ական թվականներին։ Օրինակ, ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի 1928 թվականի փետրվարի 13-ի N 106 «Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների մասին» որոշումը, որը դեռ չեղյալ չի հայտարարվել: Սակայն այս ռեժիմը չի կորցրել իր արդիականությունը. շատ աշխատանքային պայմանագրերում կարելի է կարդալ. «Աշխատողի համար սահմանված է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր»։

Անկանոն աշխատանքային օրվա հիմնական առանձնահատկությունը գործատուի իրավունքն է՝ աշխատողից պահանջել ուշանալ աշխատանքային օրվա վերջում՝ հրատապ աշխատանք կատարելու համար։ Միևնույն ժամանակ, ոչ հրատապ աշխատանքի հաճախականությունը, ոչ տեւողությունը չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ, ինչը, իհարկե, գործատուների ձեռքն է: Չնայած անկանոն աշխատանքային օրվա աշխատողն աշխատում է իր համար սահմանված աշխատանքային ժամանակից ավելի, այսինքն՝ շատ դեպքերում շաբաթական 40 ժամից ավելի, նա չի ստանում որևէ հավելյալ վճար կամ վճարում այդ աշխատանքային ժամերի համար:

Ռուսները վաղուց սովոր են այն փաստին, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա աշխատանք չէ և ենթակա չէ բարձրացված վարձատրության: Նրանք այնքան են վարժվել դրան, որ չեն էլ նկատել, թե ինչպես է վերացվել վերջին կանոնը, որը գոնե որոշակի հիմք է տալիս նման պնդման համար։

Այնուամենայնիվ, դա տեղի ունեցավ ոչ այնքան վաղուց՝ 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ին: Այս օրը ընդունվեց 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին, որոշ կարգավորող իրավական ակտեր անվավեր ճանաչելու մասին» Դաշնային օրենքը: Ռուսաստանի Դաշնության տարածք» ուժի մեջ է մտել ԽՍՀՄ-ը և ուժը կորցրած ճանաչել Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտեր (օրենսդրական ակտերի դրույթներ):
Սկզբունքորեն, նույնիսկ մինչև N 90-FZ օրենքի ընդունումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ուղղակի ցուցումներ չկային, որ անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում վերամշակումը արտաժամյա աշխատանք չէ և չի վճարվում սովորական կամ ավելացված կարգով: գումարը։ Այս նորմը բացակայում էր նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որն ուժի մեջ էր մինչև 2002 թվականի փետրվարի 1-ը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում միայն մեկ հոդվածում նշվում էր անկանոն աշխատանքային ժամերը՝ 68, որը սահմանում էր լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրելու հիմքերը։ Դրա 3-րդ կետը պարտավորեցնում էր գործատուներին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին։ ԽՍՀՄ NCP N 106 հիշյալ հրամանագրի 5-րդ կետը, որը գործում էր ինչպես այն ժամանակ, այնպես էլ այժմ, սահմանում է, որ անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողները, ինչպես մյուս բոլոր աշխատողները, ազատվում են աշխատանքից հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին նման օրերին աշխատանքը վճարվում է ընդհանուր կանոններով:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, փոփոխված, մինչև 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ը գործող անկանոն աշխատանքային օրը ճանաչվել է աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում. երբեմն ներգրավված լինել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարմանը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքը որպես աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքը, ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը), ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Ինչպես տեսնում եք, անկանոն աշխատանքային օրով աշխատանքը լիովին տեղավորվում է արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգին, քանի որ աշխատանքային ժամանակի նորմալ տևողությունը աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի երկարությունն է:
Այնուամենայնիվ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու հարցերը, պայմանով, որ արձակուրդ չտրամադրելու դեպքում սովորական աշխատանքային ժամից ավելի վերամշակումը՝ գրավոր համաձայնությամբ: աշխատողը փոխհատուցվում է որպես արտաժամյա աշխատանք: Շնորհիվ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում վերամշակումը չի վճարվել որպես արտաժամյա աշխատանք: Եթե ​​հավելավճարը պետք է կատարվի արձակուրդ չտրամադրելու դեպքում, ապա դրա ժամանակին տրամադրումն ազատում է գործատուին անկանոն աշխատանքային ժամերին վերամշակման համար վճարելու անհրաժեշտությունից։

Արվեստը մեկնաբանող բոլոր փորձագետները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, նրանք համաձայնեցին, որ անկանոն աշխատանքային օրվա դեպքում նորմալ աշխատանքային ժամանակից ավելի վերամշակումը սովորաբար փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրմամբ: Գործատուի պարտավորությունը վերամշակման համար վճարել որպես արտաժամյա աշխատանք, առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե իրականում լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում, և աշխատողը համապատասխան դիմում է գրել:

Այսպիսով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, թեև անուղղակիորեն, գործատուներին իրավունք է տվել չվճարել անկանոն աշխատանքային ժամերին վերամշակման համար: Սակայն 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ին ուժի մեջ է մտել թիվ 90-FZ օրենքը, որը վերափոխել է այս հոդվածը: Դրա տեքստից անհետացել է արձակուրդ չտրամադրելու դեպքում անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում վերամշակելու համար որպես արտաժամյա աշխատանք վճարելու առաջարկը։ Այժմ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը պարզապես ցույց է տալիս աշխատողներին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու անհրաժեշտությունը, ովքեր ունեն անկանոն աշխատանքային օր: Իսկ Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը և 99-ը համաձայնեցված են միմյանց հետ: Հիմա խոսում են աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի մասին։ Համեմատել.
«Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի՝ առանձին աշխատողներ, գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ» (Հոդված 101: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը փոփոխվել է N 90-FZ օրենքով. և «Արտաժամյա աշխատանք՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի կողմից աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանք՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ աշխատանքային սովորական թվից ավելի. ժամերը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված, N 90-FZ օրենքի տարբերակում):

Ստացվում է, որ անկանոն աշխատանքային օրով վերամշակումը նույն արտաժամյա աշխատանքն է։ Ոչ էլ Արվեստ. 99, ոչ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը չի սահմանում արտաժամյա աշխատանքի որևէ առանձնահատկություն անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածն այլևս չի վերաբերվում վերամշակման համար վճարմանը որպես արտաժամյա միայն այն դեպքում, երբ լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում: Ինչո՞ւ է մինչ օրս ճիշտ համարվում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքի համար չվճարելը, այլ այն փոխհատուցելը արձակուրդ տրամադրելով։
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը գործատուներին պարտավորեցնում է վճարել ցանկացած արտաժամյա աշխատանքի համար բարձրացված դրույքաչափով, ներառյալ աշխատանքը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ անկանոն աշխատանքային ժամերով:

Աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում պարունակվող անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանը պետք է ընկալվի որպես գործատուների իրավունք՝ աշխատողներին ներգրավելու արտաժամյա աշխատանքին՝ առանց Արվեստի սահմանված ընթացակարգերի պահպանման: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99. Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին նրանց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի ներգրավելը չի ​​պահանջում նրանց գրավոր համաձայնությունը կամ արհմիութենական կազմակերպության մարմնի համաձայնությունը: Աշխատեք սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս, ինչպես Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերում թվարկված դեպքերում: 99-ը, իսկ մնացած բոլոր դեպքերում այն ​​իրականացվում է միայն գործատուի հրամանի հիման վրա, եթե աշխատողն ունի ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր։

Սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք կատարելուց հրաժարվելու անկարողությունը և դրա հետ կապված անհարմարությունները փոխհատուցվում են առնվազն 3 օրացուցային օր լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելով: Բայց բանվորի աշխատանքն ինքնին ենթակա է վճարման, և վճարվում է բարձր դրույքաչափով, կարծես այն արտադրվել է նորմալից շեղվող պայմաններում։

Ընդհանուր դեպքում աշխատողը աշխատավարձ է ստանում իր աշխատած բոլոր ժամերի համար։ Եթե ​​այս ժամերից որևէ մեկը արտաժամյա է, ապա դրանք վճարվում են բարձրացված դրույքաչափով: Բացի այդ, աշխատած բոլոր ժամերը ներառված են ստաժի մեջ, որը տալիս է ամենամյա արձակուրդի իրավունք, որը տրվում է յուրաքանչյուր աշխատողի։ Մինչդեռ անկանոն աշխատանքային օր ունեցող «ավանդույթի համաձայն» աշխատողը զրկվում է վերամշակման գումարից։ Նա ոչ միայն հավելյալ վարձատրություն չի ստանում աննորմալ պայմաններում աշխատելու համար, այլեւ ընդհանրապես վարձատրություն չի ստանում այս աշխատանքի համար՝ միայն արձակուրդ։ Իրերի այս վիճակը անարդար է թվում։

Դիտարկված խնդիրը չի կարող լուծվել առանց դատարանների մասնակցության։ Միայն դատարանը կարող է ճիշտ մեկնաբանել աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, որոնք կարգավորում են անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արտաժամյա վճարումը։ Օրենսդիրը կարծես արդեն ասել է իր խոսքը.
Ի.Ալեքսանդրով - Իրավատնտեսական խորհրդատվությունների կենտրոնի իրավաբան / «EJ-Jurist», 2007, N 35

Կարդացեք նաև

• Աշխատանքային ժամանակը - ինչ է դա:
• Աշխատեք տոներին և հանգստյան օրերին

  Գործատուն իրավունք չունի ձեզ ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Բայց բացարձակ արգելքը վերաբերում է միայն 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին (բացառությամբ նրանց, ովքեր ստեղծագործական աշխատողներ են) և հղի կանանց:

Այս բաժնի հոդվածները

• Չօգտագործված արձակուրդ՝ խնդրի լուծման ռիսկեր և տարբերակներ

  Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր ընկերություն պարտավոր է արձակուրդի ժամանակացույց կազմել նոր տարուց առնվազն 2 շաբաթ առաջ: Կադրերի բաժինների համար սա բարդ նախագիծ է, անհրաժեշտ է ոչ միայն համաձայնեցնել հաջորդ տարվա պլանը, ...

• Գնդակից մինչև նավ, դա հեշտ է: Ինչպես արձակուրդից հետո վերադառնալ աշխատանքի

  Գրասենյակային աշխատողների մոտ համոզմունք կա՝ եթե արձակուրդից վերադառնալուց հետո չեք կարողանում հիշել ձեր աշխատանքային փոստի գաղտնաբառը, ուրեմն լավ հանգստացել եք։ Մարդն արագ ընտելանում է հանգիստ հանգստի վիճակին, իսկ աշխատավայրում առաջին օրերը...

• Լրացուցիչ հանգստյան օր ընկերությունում

  Ընկերությունում լրացուցիչ հանգստյան օր մտցնելը հնարավոր է դրա վճարման պայմանով, քանի որ այն աշխատողներին զրկում է օրենքով ոչ աշխատանքային արձակուրդ կամ հանգստյան օր չաշխատելու հնարավորությունից։ Պատվերով փոխանակում աշխատանքային և հանգստյան օրերը...

• Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի լրացում

  Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստ նշանակելու և վճարելու համար աշխատողը ներկայացնում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության վկայական, որը գործատուն պետք է կարողանա ճիշտ լրացնել, քանի որ հիվանդության արձակուրդը լրացնելու սխալները կարող են լինել. հանգեցնում է առավելությունների մերժման:

• Չօգտագործված արձակուրդը «վառվո՞ւմ է»:

  Հարցը, թե չօգտագործված արձակուրդը «վառվո՞ւմ է», եթե չհանվի, բաց է մնում։ Մինչ պաշտոնյաները վստահեցնում են աշխատողներին, որ չօգտագործված արձակուրդները չեն «վառվի», որոշ շրջանների դատարանները հրաժարվում են չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալ այն քաղաքացիներից, ովքեր նոր են թողել, քանի որ նրանք բաց են թողել հայց ներկայացնելու վերջնաժամկետը:

• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի և հանգստի վայր մեկնելու համար. վիճելի հարցեր

  Դիտարկենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման և հանգստի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար փոխհատուցման 3 վիճելի հարցերը: Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հնարավո՞ր է չօգտագործված արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ…

• Տոն երեխայի խնամքի համար. Նոր մայրիկների թեժ հարցերով զբաղվել

  Երեխայի ծնունդը և դրա հետագա խնամքը հետաքրքիր իրադարձություն է յուրաքանչյուր կնոջ կյանքում: Ի լրումն այն դժվարությունների, որոնք կապված են հենց երեխայի խնամքի հետ, իհարկե, հարցեր են ծագում արձակուրդի ընթացքում գործատուի հետ հարաբերություններ կառուցելու մասին: Աշխատանքային իրավունքի փորձագետ, «Սիստեմա Կադրայի» տնօրեն և գլխավոր խմբագիր Վերոնիկա Շատրովան պատասխանել է երիտասարդ մայրերի մի շարք բուռն հարցերի և կիսվել օգտակար խորհուրդներով ծնողական արձակուրդ վերցնելու վերաբերյալ:

• Արձակուրդային գրաֆիկը՝ հարց ու պատասխանում

  Օրենսդրությունը պահանջում է փաստաթղթի հաստատում նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Դա մինչև դեկտեմբերի 17-ը։ Հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է պահպանվի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների կողմից: Հետևաբար, և՛ նրանք, և՛ նրանք ...

• Անձնակազմի և արձակուրդի ժամանակացույց

  Անձնակազմի և արձակուրդի ժամանակացույցը կադրային գրեթե ամենախնդրահարույց փաստաթղթերն են։ Մի կողմից՝ առանց դրանց անհնար է, մյուս կողմից՝ դրանց նախագծման ժամանակ շատ բնորոշ սխալներ են տեղի ունենում։

• Ժամանակացույց

  Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի վերաբերյալ տվյալներ են անհրաժեշտ՝ նրա միջին վաստակի ճիշտ հաշվարկման համար։ Ուստի գործատուն պարտավոր է աշխատանքային ժամերի հաշվառում պահել՝ անկախ գործող աշխատավարձի համակարգից:

• Հեռավար աշխատանք հղի կնոջ համար

  Աշխատակցուհին իր հղիության հետ կապված հայտարարություն է գրել նրան հեռավար աշխատանքի ռեժիմի տեղափոխելու հնարավորության մասին։ Նա չի նախատեսում հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդ տրամադրել։ Մի շարք պայմանների առկայության դեպքում աշխատողը կարող է շարունակել աշխատանքը:

• Մենք աշխատողներին տեղափոխում ենք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ։ Ինչպես դա անել, որպեսզի նրանք ավելի քիչ ու ավելի վատ չաշխատեն

  «Լավագույն աշխատակիցներից երկուսն այս ամիս աշխատանքից ազատման դիմում են ներկայացրել»: - Մարքեթինգի ծառայության ղեկավարը HR տնօրենին ասաց. Մարդկային ռեսուրսները պարզել են, թե ինչու են աշխատակիցները հեռանում: Նրանցից պահանջում են աշխատանքի գալ մինչև առավոտյան ժամը 9.30, պատժվում են ուշանալու համար, բայց հաճախ մինչև գիշեր են մնում։ Մարդիկ ավելի ճկուն ժամերով աշխատանք գտան։ Կադրերի տնօրենն առաջարկել է գործադիր տնօրենին նման գրաֆիկ ներդնել որոշ գերատեսչությունների աշխատակիցների համար։ Ասաց՝ արի փորձենք։ Միայն ցուցանիշները չպետք է նվազեն։

• Ստեղծեք ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ

  Ստեղծելով ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ՝ անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել կադրային փաստաթղթերը։ Որ փաստաթղթերը պետք է կազմվեն, կախված է նրանից, թե աշխատողն ի սկզբանե ընդունված է ճկուն ժամանակացույցով, թե այն ներկայացվում է «հին» աշխատակցի համար:

• Թոշակի անցնելու հետ կապված խնդիրներ

  Թոշակի անցնելը բավականին պարզ և հայտնի ընթացակարգ է: Բայց սա միայն առաջին հայացքից։ Արդյո՞ք կենսաթոշակառուն պետք է երկու շաբաթ աշխատի աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հնարավո՞ր է երկու անգամ թոշակի անցնել և ինչ պետք է գրվի աշխատանքային գրքում: Փորձենք հասկանալ այս հարցերը։

• Աշխատանքային ժամերի հաշվառում. Ժամանակացույց

  Վ.Վերեշչակայի խմբագրած «Աշխատավարձ և այլ վճարումներ աշխատողներին» տեղեկագրքի նյութերի համաձայն (http://go.garant.ru/zarplata/) Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն՝ «գործատուն պարտավոր է. գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին»: Մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը հաշվապահական…

• Աշխատանքային ո՞ր ժամերը կհամարվեն թերի:

  Պատասխան. Աշխատաժամանակն այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով դասակարգված այլ ժամանակահատվածներ: Ռուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

• Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները

  Բավականին հաճախ աշխատակիցները դիմում են հիմնարկի ղեկավարին՝ «իրենց հաշվին» արձակուրդի խնդրանքով։ Աշխատակիցներն իրենց մեջ նման արձակուրդն անվանում են վարչական, իսկ աշխատանքային օրենսդրության մեջ՝ առանց վարձատրության արձակուրդ։ Արդյո՞ք ղեկավարությունը միշտ պարտավոր է աշխատողին տրամադրել նման արձակուրդ, կա՞ն սահմանափակումներ դրա տևողությունը, հնարավո՞ր է աշխատակցին հետ կանչել դրանից, և ինչպես է այս արձակուրդն ազդում ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ծառայության երկարության վրա. այս հոդվածը.

• Կես դրույքով աշխատանքի հաստատումից բխող հարցեր

  Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք, մասնավորապես, կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Ներկայացված հոդվածում մենք կքննարկենք ամենահետաքրքիր դատական ​​որոշումները՝ կապված կես դրույքով աշխատանքի հաստատման և նշված ռեժիմով աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ վեճերի հետ:

• Աշխատողի ակնարկ արձակուրդից

  Հաճախ աշխատողները հետ են կանչվում տարեկան վճարովի արձակուրդից՝ արտադրական կարիքների պատճառով: Արդյո՞ք վարչակազմի նման գործողությունը օրինական է։ Ո՞ւմ չի կարելի հետ կանչել արձակուրդից: Ինչպե՞ս ավարտել այս ընթացակարգը: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

• Որքա՞ն է տարեկան 0,5 աշխատողի դրույքաչափով վճարովի արձակուրդի տևողությունը

  Մեր կազմակերպությունը պե՞տք է տրամադրի կես դրույքով աշխատանք տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդով, քանի որ նա աշխատում է ընդամենը 0,5 դրույքաչափով։

• Հեռանալ առանց վարձատրության. Խաբեության թերթիկ անձնակազմի սպայի համար

  Դժվար է պատկերացնել մի կազմակերպություն, որտեղ գործատուն երբևէ չի հանդիպել աշխատողի` իր հաշվին արձակուրդ վերցնելու ցանկությանը (արձակուրդ առանց վարձատրության): Շատ դեպքերում խոսքը տոների մասին է, որոնք տրվում են աշխատողի խնդրանքով և գործատուի հայեցողությամբ: Բայց որոշակի իրավիճակներում և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար գործող օրենսդրությունը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության:

• Արդյո՞ք թույլատրվում է վարչական արձակուրդ:

  Ռեցեսիայի ժամանակ աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ վերցնելը դարձել է աշխատանքային ծախսերը նվազեցնելու սովորական միջոց: Հոդվածում մենք կքննարկենք դրա կիրառման օրինականությունը: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության տվյալներով՝ խորացող…

• Վաուչերներ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին

  Որոշ դեպքերում հանգիստը կամ բուժումը կարող են վճարվել Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի հաշվին:

• Անգործություն - կազմակերպությունում աշխատանքը ժամանակավորապես դադարեցված է

  Ղեկավարությունը կարող է որոշել ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը կազմակերպությունում: Պատճառները տարբեր են՝ սարքավորումների խափանում, հումքի մատակարարման ընդհատումներ, վթար կամ տարերային աղետ։ Բայց նույնիսկ նման իրավիճակում ընկերությունը պարտավոր է հաշվառումներ վարել, հարկային ու ֆինանսական հաշվետվություններ ներկայացնել։

• Ծնողական արձակուրդում աշխատելը. իրավիճակը պարզաբանել

  Աշխատանքային օրենսգիրքն օրենսդրում է կյանքի ընդհանուր խնդրի լուծումը։ Երեխայի մայրը կամ ծնողական արձակուրդի իրավունք ունեցող այլ անձինք որոշ դեպքերում կարող են աշխատել տնից կամ աշխատել կես դրույքով: Եվ նրանք ցանկանում են իրացնել այս հնարավորությունը։ Պատճառները շատ են՝ ընտանիքիդ կողմից լրացուցիչ նյութական աջակցության կարիք կա, պետք է անընդհատ կատարելագործես քո հմտությունները և պարզապես չես ուզում երկար ժամանակով հեռու մնալ թիմից: Նկատի առեք, թե ինչպես է դա իրականացվում աշխատանքային օրենսդրության մեջ:

  Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները՝ անհատ ձեռնարկատեր, ունի իր առանձնահատկությունները:

• Աշխատանքային ժամանակի «կրճատում».

  Այսօր հանրաճանաչ «հակաճգնաժամային» միջոցը, այսպես կոչված, աշխատաժամանակի կրճատումն է։ Այս միջոցառման նպատակը գործնականում նույնն է՝ նվազեցնել աշխատավարձերը։ Միաժամանակ «աշխատանքային ժամերի կրճատում» տերմինը հասկացվում է տնտեսական իմաստով, այլ ոչ թե իրավական, ինչը երբեմն հանգեցնում է գործատուների համար միանգամայն անսպասելի իրավական հետևանքների...

• Ժամանակացույց

  Կանոնների և փաստաթղթերի ձևանմուշների լրացում Excel ձևաչափով (բանաձևերով և առանց բանաձևերի):

• Կես դրույքով աշխատանք՝ խախտումների շտկում

  Ներկա պայմաններում աշխատողների տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքի ձեռնարկությունների կողմից բավականին հաճախ է իրականացվում*։ Սակայն կես դրույքով աշխատանքի հաստատման ընթացակարգը, օրենքի տեսակետից, միշտ չէ, որ անթերի է իրականացվում։ Դիտարկենք գործողության ռեժիմի փոփոխության հետ կապված ամենախնդրահարույց իրավիճակները, որոնց մասին պատմել են մեր ընթերցողները։ Եկեք վերլուծենք այս իրավիճակներին բնորոշ սխալները և ցույց տանք, թե ինչպես դրանք շտկել:

  Հավանաբար շատերը կհամաձայնեն, որ արձակուրդները շատ սուբյեկտիվ հարց են։ Բացի օրացույցում նշված տոներից՝ «Մարտի 8», «Ամանոր» և այլն։ կան օրեր, որ մարդիկ այս կամ այն ​​պատճառով նույնպես տոն են համարում։

• Աշխատանքային ժամերի տեսակները

  Սովորական աշխատանքային ժամերը և աշխատանքային ժամերի կրճատումը սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով, իսկ կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

• Աշխատանքային ժամեր (հերթափոխով)

  Աշխատանքային օրը աշխատանքի վրա անցկացրած օրվա օրենքով սահմանված ժամն է: Օրվա ընթացքում աշխատանքի տևողությունը, դրա սկզբի և ավարտի պահը, ընդմիջումները սահմանվում են աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով, իսկ հերթափոխի համար՝ նաև հերթափոխով:

• Աշխատանքային ժամանակը - ինչ է դա:

  Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև որոշ այլ ժամանակահատվածներ, որոնք վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը աշխատանքային ժամանակին:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր - ինչ է դա նշանակումաշխատողի և գործատուի համար. Այս և աշխատանքային նման ռեժիմի տեղադրման և կիրառման ամենահետաքրքիր ասպեկտների մասին կարդացեք այս հոդվածում:

Ինչպե՞ս է անկանոն աշխատանքային օրը որոշվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Այս աշխատանքային ռեժիմի հիմնական առանձնահատկությունները հետևյալն են.

• NSD-ն պետք է ստեղծվի կոնկրետ աշխատողի համար, և դրա ստեղծման հնարավորությունը պետք է նախապես ամրագրվի ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում.
• NSD ստեղծելիս դա պետք է ամրագրվի յուրաքանչյուր ներգրավված աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրերում.
• սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի մեջ ներգրավումը պետք է լինի էպիզոդիկ և պետք է պայմանավորված լինի արտադրական կարիքներով.
• արտաժամյա աշխատանքի տեսակները պետք է լինեն միայն սովորական ռեժիմով կատարված աշխատանքի տեսակները և նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրությամբ և այլ նմանատիպ փաստաթղթերով.
• Աշխատանքային օրերին NSD ռեժիմով աշխատողների համար լրացուցիչ ժամանակ աշխատելը չի ​​համարվում արտաժամյա աշխատանք.
• ԱԱԾ-ի ստեղծումն ունի օրենքով նախատեսված սահմանափակումներ այն անձանց նկատմամբ, որոնց տրամադրվում է լրացուցիչ սոցիալական և պետական ​​աջակցություն.
  • անչափահասներ;
  • հղի կանայք;
  • հաշմանդամներ;
  • փոքր երեխաների միայնակ ծնողներ.

Ինչպե՞ս է սահմանվում աշխատանքի ոչ ստանդարտ ռեժիմը:

NSD-ի որոշ կատեգորիաների աշխատակիցների համար ստեղծումը ներառում է մի քանի պարտադիր քայլեր.

1. Մշակվում և հաստատվում է ձեռնարկությունում աշխատատեղերի ցանկը, որոնց համար նախատեսվում է համալրել NSD-ը: Օրենսդրության մեջ կոնկրետ ցուցակ չկա, ուստի գործատուները պետք է դա անեն իրենք՝ ելնելով գործունեության առանձնահատկություններից և պաշտոնների ֆունկցիոնալությունից: Ըստ վիճակագրության՝ նրանք գլխավորում են այսպիսի պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկը.
   • բարձրագույն ղեկավարության ներկայացուցիչներ;
   • աշխատողներ, որոնց աշխատանքային գրաֆիկը կապված է ղեկավարության աշխատանքի հետ՝ օգնականներ, քարտուղարներ, գործավարներ, անձնական վարորդներ, թարգմանիչներ.
   • հաշվապահական և ֆինանսական ծառայությունների ղեկավարներ;
   • Ատիպիկ աշխատանքային գրաֆիկով ստորաբաժանումների ղեկավարներ (օրինակ, պահեստներ կամ սարքավորումների կարգավորիչներ);
   • տեխնիկներ և կարգավորիչներ;
   • տեխնոլոգներ (հատկապես շարունակական ցիկլով արտադրության մեջ);
   • լոգիստիկ և դիսպետչերներ;
   • անվտանգության և անվտանգության համար պատասխանատու աշխատողներ.
2. Կազմվում է ներպետական ​​նորմատիվ ակտի նախագիծ՝ ցուցակում ընդգրկված աշխատողների կատեգորիաների համար ԱԱԾ ստեղծելու մասին։
3. Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի աշխատողների ներկայացուցչական մարմին, ապա տեղական ակտի նախագիծը պետք է ներկայացվի նրան հաստատման։ Ընթացակարգը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8 և 372.

Աշխատակիցների շահերը ներկայացնող մարմնի հետ հաստատումների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս.

1. Շահագրգիռ կողմերի հետ համաձայնեցված նորմատիվ ակտի նախագիծը հաստատվում է և դառնում կազմակերպության ներքին կանոնակարգ։ Բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն դրան ստորագրության դիմաց:
2. Արդեն աշխատող աշխատողների համար, երբ նրանք ստեղծում են NSD, լրացուցիչ համաձայնություններ են կնքվում աշխատանքային պայմանագրերի հետ: Նոր ընդունված աշխատողների համար սահմանված NSD-ն անմիջապես ներառվում է պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության և ընդունման կարգի մեջ: Նաև նոր կարգավորումն արտացոլված է աշխատողների հետ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում։

Որո՞նք են գործնականում նման աշխատանքային ռեժիմի կիրառման նրբությունները։

NSD ռեժիմը գործատուի համար պարունակում է մի շարք ակնհայտ առավելություններ.

1. Արտաժամյա աշխատանքը NWP-ի համաձայն չի համարվում արտաժամյա աշխատանք: Սա նշանակում է, ի թիվս այլ բաների, որ.
   • կարիք չկա փաստաթղթավորել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի հետաձգումը, ինչպես պահանջվում է Արվեստի կողմից: Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը` յուրաքանչյուր դեպքի համար առանձին հրամանով, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և այլն.
   • Արվեստի նորմերին համապատասխան ավելի բարձր գներով վերամշակման համար վճարելու կարիք չկա: 152 TK.
2. NSD-ն հնարավորություն է տալիս պարզեցնել աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը համապատասխան կատեգորիաների աշխատողների համար, քանի որ.
   • կարիք չկա հետևել Արվեստի համաձայն թույլատրված մշակման սահմաններին: 99 TK;
   • NSD-ի փոխհատուցումը կախված չէ արտաժամյա աշխատանքի քանակից, ուստի կարիք չկա փոխհատուցման հաշվարկման համար նրանց առանձին հատուկ գրառումներ վարել (ժամանակի թերթիկում մուտքագրվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակը):

Միևնույն ժամանակ, NSD-ն գործատուի կողմից նախատեսում է մի շարք պարտադիր փոխհատուցման միավորներ աշխատողների համար.

1. NSD-ի համար դրամական փոխհատուցման (օրինակ՝ աշխատավարձի հավելավճարների) սահմանում. Այստեղ հարկ է նշել, որ նման նպաստը պետք է վճարվի ցանկացած դեպքում՝ անկախ այն հանգամանքից, թե աշխատողը հաշվառման ժամանակահատվածում (ամսում) իրականացրել է NSD-ի ներքո, թե ոչ:
2. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի լրացուցիչ օրերի սահմանում. Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, դրանք պետք է լինեն առնվազն 3-ը, սակայն, ըստ կոլեկտիվ պայմանագրերի, կարող են լինել ավելին։ Այստեղ կանոնը նույնն է, ինչ աշխատավարձի դեպքում՝ լրացուցիչ արձակուրդ է տրամադրվում, եթե պայմանագրի պայմաններով ԱԱԾ աշխատակիցն ունի, նույնիսկ եթե նա իրականում աշխատել է ընդհանուր կանոնավոր գրաֆիկով։
3. ԱԱԾ ռեժիմը չի տարածվում հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի վրա. Արվեստի կանոնների համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ և 113-րդ հոդվածները բոլոր աշխատողների համար սահմանվում են հանգստյան օրեր և արձակուրդներ, հետևաբար այս պահին աշխատանքով զբաղվելու և դրա դիմաց վճարման կանոնները կարգավորվում են առանձին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​ԱԱԾ-ի հանձնարարությունը աշխատողին պատշաճ կերպով չի կատարվում և/կամ նրա նկատմամբ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված փոխհատուցման միջոցները չեն կատարվում, ապա ցանկացած փաստացի վերամշակում պետք է փաստաթղթավորվի և փոխհատուցվի որպես արտաժամյա աշխատանք։ .

Ինչպե՞ս և քանի՞ ժամով կարող է երկարաձգվել ստանդարտ աշխատանքային օրը:

Այս առումով գրեթե ամեն ինչ մնում է գործատուի հայեցողությանը։ Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում հատուկ կարգավորող ստանդարտներ, հետևաբար.

• Դուք կարող եք լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավվել NSD-ում և՛ պաշտոնական աշխատանքային օրվանից առաջ, և՛ դրանից հետո:
• Ուշանալու (կամ ավելի վաղ ներկայանալու) հրահանգը կարող է տրվել ցանկացած ձևով, այդ թվում՝ բանավոր, և աշխատողի առանձին համաձայնություն չի պահանջվում։
• NSD-ում մշակման վրա ծախսվող ժամանակը որևէ կերպ սահմանափակված չէ, աշխատողը աշխատում է այնքան ժամ, որքան պահանջվում է հանձնարարված առաջադրանքը կատարելու համար: Միակ պայմանը՝ մշակումը չպետք է լինի ամեն օր երկար ժամանակ։

Ինչպես ամրագրել աշխատանքային պայմանագրում անցումը անկանոն օրվան - նմուշ

Եթե ​​ձեռնարկությունում արդեն գործում է NSD-ի կանոնակարգը, ապա այդ մասին տեղեկատվությունը նախապես մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրերի նախագծերում նոր աշխատողների հետ, ովքեր կաշխատեն NSD-ի պայմաններով (համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի նորմերի: Ֆեդերացիա):

Որպես օրինակ, դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ NSD-ն նորարարություն է այն աշխատողների համար, որոնց հետ կան վավեր պայմանագրեր .

Օրինակ

«Տրանզիտ-լոգիստիկ» ՍՊԸ-ն զբաղվում է օդային փոխադրումների բեռների պահեստավորումով և տեսակավորմամբ։ Գործունեության ծավալների ավելացման և նոր պահեստային տարածքի ձեռքբերման կապակցությամբ ՍՊԸ-ն ներկայացնում է պահեստի աշխատողների աշխատանքային նոր գրաֆիկ և ստորաբաժանումների ղեկավարների համար անկանոն աշխատանքային օր: Այս կապակցությամբ ՍՊԸ-ն փոփոխում է աշխատանքային պայմանագիրը տեսակավորման բաժնի պետ Ա.Ա.Պրյախինի հետ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պայմանագրի 2 կետ փոխվել է. Անմիջականորեն վերաբերում է աշխատանքի ռեժիմին և սահմանում աշխատանքային ստանդարտ ժամանակացույց: Աշխատանքային գրաֆիկի կետը Արվեստի նորմերին ուղղակիորեն պահպանում է: Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ NSD-ը սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի պարբերական ներգրավվածություն է աշխատանքում: Ուստի պայմանագրում NSD-ն սահմանելու համար անհրաժեշտ է որոշել սահմանված «նորմալ» աշխատանքային ժամերը։

Նշենք նաեւ, որ համաձայնագրում անհրաժեշտ է նշել փոփոխությունները ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը։ Փոփոխությունները չեն կարող հետադարձ ուժի մեջ մտնել։ Աշխատակիցների բոլոր արտաժամյա աշխատանքը, որը տեղի է ունեցել մինչև NSD-ի նշանակումը, պետք է դիտարկվի որպես արտաժամյա և համապատասխանաբար վճարվի:

Արդյունքներ

Աշխատողների անկանոն աշխատանքային ժամերը հարմար են գործատուին. Այնուամենայնիվ, հաստատելիս պետք է հաշվի առնել դրա նախագծման, կիրառման և աշխատողների փոխհատուցման միջոցների հետ կապված նրբությունները: