Հատված աշխատավարձի համակարգի սահմանում. Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը տարբեր աշխատավարձային համակարգերի ներքո

Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության մի քանի տեսակներ.

• ուղիղ;
• կտոր աշխատանքի պրեմիում;
• կտոր-առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք;
• ակորդ.

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Ուղղակի կտորների համակարգով աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Կտորի չափը որոշվում է բանաձևով.

Արտադրության դրույքաչափը արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակն է, որը աշխատողը պետք է արտադրի մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար (օրինակ՝ 10 ապրանք ժամում): Արտադրության ստանդարտները որոշվում են ընկերության վարչակազմի կողմից: Ժամային (օրական) դրույքաչափի չափը սահմանվում է աշխատավարձի և անձնակազմի մասին կանոնակարգով:

ՕՐԻՆԱԿ

«Պասիվ» ՍՊԸ-ի աշխատակից Իվանովի ժամավճարը ժամում 160 ռուբլի է։

Արտադրության արագությունը 1 ժամում 2 մաս է։

Ապրիլին Իվանովը արտադրել է 95 դետալ։

Մեկ ապրանքի կտորների արժեքը հետևյալն է.

160 ռուբ. : 2 հատ = 80 ռուբլի / հատ:

Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

80 ռուբլի / հատ × 95 հատ. = 7600 ռուբլի:

Աշխատանքային-բոնուսային վարձատրության համակարգ

Կտոր-բոնուս համակարգում աշխատողը աշխատավարձից բացի ստանում է բոնուսներ:
Դրանք կարող են սահմանվել ինչպես ֆիքսված գումարներով, այնպես էլ որպես գործառնական եկամուտների տոկոս: Աշխատավարձը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես ուղղակի կտորների համակարգում: Այնուհետև դրան ավելացվում է պրեմիում և վճարվում են միասին։

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ Պետրով 3-րդ կարգի Turner-ին տրվել է հատ-բոնուս աշխատավարձ: 3-րդ կարգի պտտվողների կտորների արժեքը 1000 ռուբլի է: մեկ պատրաստի արտադրանքի համար. Համաձայն «Ակտիվ» ԲԲԸ-ի բոնուսների կանոնակարգի, ամուսնության բացակայության դեպքում հիմնական արտադրության աշխատակիցներին վճարվում է ամսական բոնուս 1000 ռուբլու չափով:

Ապրիլին Պետրովը արտադրել է 100 ապրանք։ Նրա հիմնական ամսական աշխատավարձը կլինի.

100 ռուբլի / հատ × 100 հատ. = 10000 ռուբլի:

Պետրովին հաշվեգրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը հավասար է.

10 000 ռուբ. + 1000 ռուբ. = 11000 ռուբլի:

Աշխատավարձի պրոգրեսիվ համակարգ

Այս համակարգի համաձայն՝ կտորների գները կախված են տվյալ ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մեկ ամիս) արտադրված արտադրանքի քանակից։ Արտադրանքի աճի հետ մեկտեղ մեծանում է կտորի արագությունը:

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ն ունի հետևյալ կտորների գները.

Ապրիլին Aktiv JSC Somov-ի աշխատակիցը արտադրել է 120 ապրանք:

Նրա աշխատավարձը կկազմի.

(110 հատ × 100 ռուբլի/հատ) + (10 հատ × 110 ռուբլի/հատ) = 12100 ռուբլի:

Անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Անուղղակի կտորների համակարգը, որպես կանոն, օգտագործվում է սպասարկման և օժանդակ արդյունաբերության աշխատողներին վարձատրելու համար: Այս դեպքում նրանց վաստակը կախված է
հիմնական արտադրության բանվորների աշխատավարձից՝ ստանալով կտոր աշխատանք։

Սպասարկման աշխատողների աշխատավարձը սահմանվում է որպես իրենց կողմից սպասարկվող արտադրության աշխատողների աշխատավարձի տոկոս: Սա թույլ է տալիս, օրինակ, շահագրգռել սարքավորումների կարգավորողներին և վերանորոգողներին դրա հուսալի շահագործման մեջ, քանի որ արդյունքում այս սարքավորման վրա ավելի շատ ապրանքներ կարտադրվեն:

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ի օժանդակ արտադրական աշխատող Պետրովին վճարվել է անուղղակիորեն մասնակի աշխատավարձ: Պետրովը ստանում է հիմնական արտադրության աշխատողների վաստակի 3%-ը։

Նոյեմբերին հիմնական արտադրության աշխատողները ստացել են 258 000 ռուբլի աշխատավարձ։

Հետևաբար, նոյեմբերի համար Պետրովը կստանա.

258 000 ռուբլի × 3% = 7740 ռուբլի:

Միանվագ վճար

Բրիգադին վճարելու համար օգտագործվում է ակորդային համակարգը։ Մի քանի հոգուց բաղկացած թիմին տրվում է առաջադրանք, որը պետք է կատարվի որոշակի ժամանակահատվածում։ Դրա համար թիմին վարձատրվում է։ Դրա գումարը բաժանվում է բրիգադի աշխատողների միջև՝ կախված նրանից, թե նրանցից յուրաքանչյուրը որքան ժամանակ է աշխատել։

Առաջադրանքի գները որոշվում են ընկերության ղեկավարության կողմից՝ թիմի հետ համաձայնեցնելով:

ՕՐԻՆԱԿ

Երկու փականագործներից և մեկ մոնտաժողից կազմված թիմը վերանորոգել է վերելակը 3 օրում (աշխատանքային 24 ժամ):

Աշխատանքի ընդհանուր արժեքը 12000 ռուբլի է: Փականագործներն աշխատել են 18 ժամ, իսկ կարգավորիչը՝ 6 ժամ։

Փականագործներին հասանելիք գումարը կլինի.

12000 ռուբ. 24 ժամ × 18 ժամ = 9000 ռուբլի

Մեկ փականագործի աշխատավարձը հավասար է.

9000 ռուբ. : 2 հոգի = 4500 ռուբլի:

Տեղադրողին հասանելիք գումարը կլինի.

12000 ռուբ. 24 ժամ × 6 ժամ = 3000 ռուբլի

Կախված կոնկրետ ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից, այն կարող է կիրառել վարձատրության այլ համակարգեր:

Շատ հաճախ, արտադրական ընկերություններում կամ ընկերություններում, որոնց հիմնական գործունեությունը ուղղակիորեն կապված է հաճախորդների հետ շփման հետ, այսինքն՝ արդյունքի հասնելու համար, դա ոչ թե աշխատողների հետ կապված սովորական ժամանակավոր ձևն է աշխատած ժամերի հետ կապված, այլ այսպես կոչված. աշխատանքի վարձատրության ձևը. Վճարման այս ձևով աշխատողների համար աշխատավարձերը հաշվարկելիս կան որոշ նրբերանգներ. Նրանց մասին մենք կխոսենք հետագա:

Ինչ է մասնակի աշխատավարձը

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը աշխատողի հետ հաշվարկների սխեման է, որով ամսվա վերջում նա ստանում է որոշակի գումար, որը համապատասխանում է այս ժամանակահատվածում իր կատարած աշխատանքի չափին: Հստակ հաստատված աշխատավարձ այս դեպքում չի սպասվում, աշխատանքն ավարտելու համար պահանջվող ժամանակը հաշվի չի առնվում։

Նման աշխատանքային աշխատավարձը սովորաբար սահմանվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային գործունեության արդյունքը կարող է քանակական հաշվարկվել: Օրինակ, դա կարող է վերաբերել աշխատողներին, ովքեր արտադրում են որոշակի ապրանքներ, կամ նրանք ծառայություններ են մատուցում ուղղակիորեն հաճախորդներին, որոնք կարող են հեշտությամբ հաշվարկվել:

Վերջնական աշխատավարձն այս դեպքում որոշվում է՝ բազմապատկելով աշխատուժի քանակական ցուցանիշները և ապրանքների արտադրության կամ աշխատանքի կատարման արժեքը, որոնք սահմանվում են աշխատողների համար հատերի դրույքաչափերի համակարգով:

Անշուշտ, կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է արձանագրել աշխատանքային վարձատրության համակարգի կիրառման փաստը։ Համաձայնագրում նշվում է նաև, որ գործող աշխատավարձի համակարգում կտորի դրույքաչափը սահմանվում է որպես որոշակի գումար՝ արտադրված արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի միավորի վճարում:

Աշխատանքային-բոնուսային վարձատրության համակարգ

Ի լրումն զուտ կտորային աշխատավարձի, որը ենթադրում է աշխատավարձի ուղղակի կախվածություն կատարված աշխատանքի ծավալից, գործատուները հաճախ օգտագործում են նաև բոնուսային համակարգ: Կտոր-բոնուս վարձատրությունը վճարման հաշվարկն է ոչ միայն կախված արտադրանքի արտադրված միավորների քանակից կամ կատարված աշխատանքի (ծառայությունների) քանակից, այլ նաև որոշակի ծավալների կատարման համար նպաստ: Այսինքն, ըստ էության, վարձատրության այս ձևը ենթադրում է որոշակի առաջընթաց՝ որքան քանակական առումով աշխատանքի արդյունքը լավ լինի, այնքան ավելի մեծ գումար կստանա աշխատողը։ Կտորային մասը վճարվում է քանակի, իսկ բոնուսային մասը՝ տվյալ ծավալների կատարման և կամ գերակատարման համար։

Օրինակ

Սարքավորումների ձեռքով հավաքման արհեստանոցի աշխատակցի համար տրամադրվում է աշխատավարձի մասնաբաժնի համակարգ: Մեկ հավաքված ապրանքի վճարումը 400 ռուբլի է: Ըստ կտորների աշխատանքի պատվերի ձևի՝ ամսական պլանը 100 հատ է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվում է, որ եթե պլանը գերակատարվում է 20%-ով, ապա Աշխատողին, ի լրումն աշխատանքային մասի, վճարվում է հավելյալ բոնուս՝ արտադրանքի ծրագրված գնահատված արժեքի 10%-ի չափով: հավաքվել է պատվերի մեջ նշված քանակից ավելի:

Փետրվարին բանվորը հավաքել է 115 հատ։ Այսպիսով, նրա աշխատավարձը կլինի.

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 ռուբլի:

Գործատուն իրավունք ունի սահմանել աշխատավարձի բոնուսային մասի ինքնուրույն հաշվարկման սկզբունքը: Սովորաբար դա կախված է պլանի գերակատարման ցուցանիշներից։ Իսկ դրամական արտահայտությամբ նման հավելավճարը կարող է հաշվարկվել ստեղծված կամ կատարված աշխատանքի համար առկա գներից, կամ կարող է լինել ֆիքսված գումար։

Հատված աշխատանք և նվազագույն աշխատավարձ

Նկատի ունենալով կտորների կամ բոնուսային աշխատավարձի հարցը, հարկ է նշել, որ գործատուն իր ձեռնարկությունում օգտագործելով նման համակարգ, պարտավոր է ապահովել աշխատանքի այնպիսի ծավալ, որ ամսական աշխատավարձը ցածր չլինի լրիվ աշխատածի նվազագույն աշխատավարձից: աշխատանքային ժամեր. Հիշեցնենք, որ այժմ նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի է։ Եթե ​​կտորից ստացված եկամուտն ավելի քիչ է, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել մինչև այդ գումարը՝ անկախ կատարված աշխատանքի ծավալից:

Ավելին, երկրի մարզերի մեծ մասում կան տարածաշրջանային պայմանագրեր, որոնք ստորագրվել են տեղական արհմիությունների մասնակցությամբ, որոշակի տարածաշրջանի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ։ Նրանք իրենց հերթին կենտրոնացած են տարածաշրջանում ապրուստի մակարդակի վրա։ Այսպիսով, Մոսկվայում այս պահին խորհուրդ չի տրվում վճարել 17,561 ռուբլուց ցածր աշխատավարձ. այս շեմը ամրագրված է Մոսկվայի 2016-2018 թվականների եռակողմ համաձայնագրում Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների արհմիությունների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև: Մոսկվայի կառավարության 2016 թվականի սեպտեմբերի 6-ի թիվ 551-PP որոշման մեջ: Միայն այս մակարդակից ոչ պակաս աշխատավարձի վճարումն է երաշխավորում տեսուչների կողմից գործատուին ուղղված հարցերի բացակայությունը։ Վճարային համակարգը այս դեպքում նշանակություն չունի, տեսուչները կկենտրոնանան միայն աշխատողի լրիվ կամ կես դրույքով զբաղվածության փաստի վրա։ Ի դեպ, աշխատանքի վարձատրության օգտագործումը աշխատողին չի ազատում աշխատանքային կարգապահությանը հետևելու անհրաժեշտությունից, այդ թվում՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով նախատեսված աշխատանքային ժամերի պահպանման հարցերում։ Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է ընդհանուր կարգով վերահսկել աշխատանքային կարգապահությունը, ինչպես սովորական աշխատողների, այնպես էլ առանձին աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Աշխատանքային վարձատրության փաստաթղթեր

Ինչպես նշվեց վերևում, կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է հատ-հատ կամ հատ-բոնուս աշխատավարձի համակարգի կիրառման փաստը: Իրականում, շատ դեպքերում, աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև ժամկետային թերթիկը, որպես գործատու ընկերության հաշվապահական հաշվառման մաս, ծառայում են որպես բավարար հիմք և փաստաթղթային ապացույց վճարումների հաշվարկների համար: Այնուամենայնիվ, նկարագրված սխեմաներում այս փաստաթղթերը բավարար չեն, քանի որ դրանք չեն գրանցում յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքի քանակական ցուցանիշները, որոնցից ի վերջո կախված է աշխատողին վճարվող գումարը: Այս խնդիրը լուծվում է կտորների աշխատանքի համար աշխատանքի պատվեր տալու միջոցով։

Կտորի աշխատանքի համար խստորեն սահմանված կարգի ձևը նախատեսված չէ օրենքով: Սա առաջնային փաստաթուղթ է, և, հետևաբար, յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել իր ձևը` իր հաշվապահական քաղաքականության մեջ նախատեսելով համապատասխան ձևի օգտագործումը: Ավանդաբար անհրաժեշտ է ապահովել բոլոր պարտադիր տարրերն ու մանրամասները 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետի պահանջներին համապատասխան: Իսկ նման ձևաթուղթ մշակելիս կարող եք առաջնորդվել Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 750 թիվ 414-ԱՊԿ ձևով հաստատված փաստաթղթով, որը կոչվում է կտորի աշխատանքային պատվեր։ Նմուշի ձևում, լրացնելիս, նրանք նկարագրում են առաջադրանքն ինքնին, նշում են աշխատանքի չափման միավորը, արժեքը, լրացուցիչ վճարումների հնարավոր տարբերակները, նշանակված և կատարված աշխատանքի ծավալը, մի խոսքով, ամբողջ տեղեկատվությունը, որը կարող է օգտագործվել: որոշակի ամսվա ընթացքում աշխատողի համար աշխատավարձի ճիշտությունը գնահատելու համար:

Աշխատավարձը փոխհատուցում է ներդրված աշխատանքի դիմաց, իսկ կտոր-կտորը վարձատրություն է որոշակի արդյունքի համար։ Այսինքն՝ որքան լավ ձեռքբերումներ լինեն, այնքան ավելի շատ աշխատավարձի վրա կարող ես հույս դնել։ Սա հիանալի միջոց է աշխատողին շահագրգռելու աշխատանքի կատարողականը բարելավելու հարցում: Շատ ձեռնարկությունների համար կտորների գները աշխատողներին խթանելու միակ ռացիոնալ միջոցն են: Այս և աշխատանքի վարձատրության այլ առանձնահատկությունների մասին մենք կխոսենք ավելի ուշ:

Աշխատանքի վարձատրության տարատեսակներ

Աշխատանքի դիմելիս հիմնական հարցերից մեկը քննարկումն է վարձատրության չափը և վճարման եղանակը. Ռուսական ձեռնարկությունների մեծ մասը օգտագործում է ժամանակի վրա հիմնված հաշվարկ, երբ աշխատողը որոշակի ժամանակ է ծառայում աշխատանքային գրաֆիկի շրջանակներում: Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում նրան տրվում է հաստատագրված աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված աշխատավարձ:

Աշխատանքային ստանդարտների կիրառման դեպքում չի սովորի «նստել», քանի որ վերջնական վճարումը կախված է գործադրված ջանքերից և աշխատողի հմտություններից, որոնք օգտագործվում են ցանկալի արդյունքի հասնելու համար:

Կտոր աշխատավարձն է աշխատավարձի տեսակներից մեկըաշխատող, որի վերջնական վարձատրության չափն ամբողջությամբ կախված է նրա արտադրական գործունեության արդյունավետությունից:

Ցանկացած տեսակի աշխատանքների համար կիրառվում է հատուկ գնագոյացումհաշվի առնել դրանց բարդությունը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը հաստատ գիտի, որ մեծ քանակությամբ անորակ ապրանքների կամ աշխատանքի համար վճարում չի կատարվի։

Ուստի աշխատողը ձգտում է իր համար կատարել առավելագույն հնարավոր ծավալի աշխատանք՝ չկորցնելով դրա որակը։

Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են համապատասխանում կտորների դրույքաչափերին: Օրինակ, հաշվապահը կամ պահեստապետը չի կարող նկարագրել իրենց գործունեությունը քանակական միավորներով, ուստի դրանց վրա դրույքաչափերի կիրառումը իմաստ չունի:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս ձեռնարկությունում օգտագործել աշխատողների խրախուսման ցանկացած ձև: Աշխատուժի կտորային հաշվարկը ունի մի քանի տեսակներ, որոնք կարող են կիրառվել՝ կախված արտադրության նպատակներից.

1. Ուղիղ.Պահանջում է հաշվառել արտադրված արտադրանքի քանակությունը: Յուրաքանչյուր ապրանք գնահատվում է ըստ բարդության, որոշակի փորձի, գիտելիքների և որակավորման անհրաժեշտության:
2. Առաջադիմական.Յուրաքանչյուր աշխատողի համար արտադրական ստանդարտ է սահմանվում որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածի համար հստակ դրույքաչափերով: Սահմանված պլանից ավելի ապրանքներ արտադրելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալու պրոգրեսիվ նպաստ: Սովորաբար ավելցուկային ապրանքների տարիֆիկացումը կրկնակի է նորմատիվից։ Արտադրության խթանման այս մեթոդը ժամանակավոր է հրատապ պատվերների կատարման համար։
3. Հավելավճար.Այս համակարգը օգտագործելիս աշխատողը, որը համապատասխանում է սահմանված ստանդարտին, կարող է լրացուցիչ վարձատրություն ստանալ թերի արտադրանքի բացակայության, նյութական խնայողությունների և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար: Յուրաքանչյուր տեսակի նվաճման համար սահմանվում է մրցանակ:
4. Ակորդ.Վճարման այս ձևը ներառում է ոչ թե արտադրության միավորի, այլ ընդհանուր ծավալի հաշվառում։ Այսինքն՝ որոշվում են աշխատանքների ծավալն ու դրա իրականացման ժամկետը։ Պարգևը վճարվում է միայն ամբողջ պատվերի ավարտից հետո։ Երկարատև աշխատանքի համար ակնկալվում է կանխավճար՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան։ Եթե ​​առաջադրանքը կատարվի բարձր որակով և ժամկետից շուտ, կարող է տրվել բոնուս: Այս վճարային համակարգը արդիական է շինարարական ընկերությունների և վերանորոգման կազմակերպությունների համար:
5. Անուղղակի.Այն օգտագործվում է սպասարկող անձնակազմը խթանելու համար, որի որակը կախված է հիմնական արտադրամասերի գործունեությունից։ (Օրինակ՝ սարքավորումների կարգավորիչներ, վերանորոգողներ, մատակարարներ, էլեկտրիկներ և այլ անչափահաս աշխատողներ): Նրանց վարձատրությունն ուղղակիորեն կախված է հիմնական արդյունաբերության արտադրած արտադրանքի ծավալից:
6. Ժամանակային աշխատանք.Համակցված ձև է։ Արտադրության մեջ հազվադեպ է օգտագործվում: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը կարող է կատարել առանձին աշխատանք։ Նրանց բացակայության դեպքում մնացեք ժամանակի հաշվարկի վրա:
7. Կոլեկտիվ.Օգտագործվում է բրիգադի աշխատանքի վճարման դեպքում։ Այս ձևը տարածված է. Աշխատողների խմբին հանձնարարվում է կոնկրետ առաջադրանք, որի կատարողականը գնահատվում է որոշակի չափով։ Բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի աշխատավարձը կախված է նրա ներդրումից և որոշվում է ընդհանուր քվեարկությամբ։

Հատված աշխատանքի վարձատրությամբ աշխատողները պարտավոր են պահպանել ձեռնարկության կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանց աշխատավարձը կախված չէ աշխատավայրում անցկացրած ժամերի քանակից:

Նմուշի հաշվարկ

Փորձենք դիտարկել աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման մի քանի օրինակ՝ դրա էությունը ավելի լավ հասկանալու համար:

Օրինակ 1

Աշխատուժի գնահատման համար դրույքաչափերը կիրառվում են աշխատող Պետրովի նկատմամբ: Մեկ արտադրված ապրանքի արժեքը 500 ռուբլի է: Ամեն ամիս պետք է արտադրվի առնվազն 65 միավոր ապրանք։ Մարտին Պետրովը որակապես կատարել է սահմանված ստանդարտը։ Նրա ամսական աշխատավարձը կազմում է.

500 * 65 = 32500,00 ռուբլի:

Այս արդյունքը հաշվարկված է: Բոլոր անհրաժեշտ հարկերը վճարելուց հետո ձեռքի տակ կտրվի ավելի փոքր գումար։ Սա ուղղակի աշխատանքի վարձատրության հաշվարկի օրինակ է:

Օրինակ 2

Ապրիլին Պետրովը 5 միավորով գերազանցել է սահմանված ստանդարտը։ Նորմայից գերազանցող ապրանքի յուրաքանչյուր միավորը գնահատվում է 750 ռուբլի: Նրա աշխատավարձը կլինի.

500 * 65 = 32500,00 ռուբլի:

750 ռուբլի x 5 միավոր ավելորդ արտադրանք = 3750,00 ռուբլի

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 ռուբլի

Նման գումարը կփոխանցվի Պետրովին, երբ կիրառվեն մասնակի փոխարժեքի առաջանցիկ դրույքաչափեր:

Օրինակ 3

Եթե ​​ապրանքի որակը գնահատելիս օգտագործվում է դասակարգում, կարող է առաջանալ հետևյալ իրավիճակը. Պետրովը մայիսին կատարել է 65 միավոր պատրաստի արտադրանքի սահմանված ստանդարտը:

Որտեղ:

• 5 ապրանքներ դասակարգվում են որպես III աստիճանի արտադրանք և գնահատվում են 350 ռուբլի մեկ հատի համար.
• 7 ապրանք - II կարգի արտադրանքի համար 450 ռուբլի մեկ կտորով;
• 53 ապրանք - առաջին դասարանի ապրանքների համար 500 ռուբլի մեկ հատի համար:

Աշխատավարձը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 ռուբլի

Օրինակ 4

Աշխատող Պետրովի աշխատանքը գնահատվում է հատ-բոնուս դրույքաչափերով, որոնց հիման վրա սահմանվում է բոնուս բազային սակագնի 15%-ի չափով` պլանը 10%-ով և ավելի գերազանցելու համար: Հիմնական հաշվարկը կազմում է 500 ռուբլի արտադրության յուրաքանչյուր միավորի համար: Ստանդարտի համաձայն՝ ամսական պետք է լրացվի 65 ապրանք։ Իվանովը մայիսին արտադրել է 73 միավոր արտադրանք, ինչը 8 միավորով կամ 12,3%-ով գերազանցում է պլանը։ Այս պայմանի կատարումը թույլ է տալիս կուտակել բոնուս:

Ամսական աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

500 * 65 = 32500,00 ռուբլի

Պրեմիումը հետևյալն է.

32500,00 * 15% = 4875,00 ռուբլի

Ընդհանուր եկամուտը կազմում է.

32500.00 + 4875.00 = 37375.00 ռուբլի:

Աշխատողի և ընկերության առավելություններն ու թերությունները

Վարձատրության յուրաքանչյուր համակարգ ունի որոշակի առավելություններ ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար։

Աշխատակիցների խրախուսման այս ձևն օգտագործելիս ձեռնարկությունը ստանում է հետևյալ առավելությունները.

1. Աշխատակիցների մոտիվացիա աշխատանքի արտադրողականության որակական բարձրացման համար.
2. Աշխատանքի վարձատրությունն ամբողջությամբ կախված է արտադրված արտադրանքի որակից և քանակից:
3. Արտադրանքի միավորի արտադրության համար արտադրական ծախսերի կրճատում.
4. Արտադրության եկամտաբերության բարձրացում՝ նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Ձեռնարկության աշխատակիցներն առանձնացնում են հետևյալ դրական կողմերը կտորների դրույքաչափերի ներդրումից.

1. Աշխատավարձի չափը կախված է սեփական ջանքերից ու ջանքերից։
2. Ստացված առաջադրանքը լիովին համապատասխանում է անձնական փորձին և մասնագիտական ​​հմտություններին։
3. Որոշ առաջադրանքներ կարելի է ստանալ առանց ռեզյումե ներկայացնելու կամ վատ համբավ ունենալու։ Նման աշխատանքի ամենավառ օրինակը բերքահավաքն է։

Մեծ թվով դրական գործոններով աշխատանքային մոտիվացիայի այս համակարգն ունի մեծ թվով թերություններ:

Պարտադիր աշխատողի համար որոշվում են հետևյալ բացասական գործոնները.

Ձեռնարկությունը պետք է պատրաստ լինի հետևյալ բացասական գործոնների դրսևորմանը կտորների գնագոյացման ժամանակ.

• արտադրանքի որակի վատթարացում՝ դրա քանակի ավելացման պատճառով.
• արտադրված արտադրանքի քանակի հաշվառման և դրա որակի գնահատման համար լրացուցիչ բաժինների ներդրում, աշխատանքային հաշվառման նոր փաստաթղթային ձևերի մշակում.
• ավելի շատ վաստակելու ցանկության պատճառով աշխատողը կարող է ծանրաբեռնել սարքավորումները, ինչը կհանգեցնի դրա կոտրմանը: Հնարավոր է աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտում, մեծ թվով թերի արտադրանքի տեսք, օգտագործվող նյութերի գերծախսում, էլեկտրաէներգիա և այլ բացասական կետեր.
• Աշխատավարձի ֆոնդի չափը անընդհատ փոխվում է՝ կախված արտադրության ծավալից.
• աշխատուժի քանակական ցուցանիշները բարձրացնելու համար աշխատողը սկսում է անտեսել աշխատանքի ամբողջական տեխնոլոգիական ցիկլը։ Արդյունքում կրճատվում է աշխատանքի բարդությունը։ Արդյունքում միավորի գինը նվազում է։ Սա կոչվում է «չարչափի էֆեկտ»;
• Աշխատանքի անհատական ​​դրույքաչափերը կիրառելիս աշխատողը կախված է իր սեփական արդյունքի իրականացման վրա: Նա առանձնանում է թիմից, նրան չի հետաքրքրում կազմակերպության ապագա հեռանկարները, գերատեսչությունների ու սեմինարների ընդհանուր աշխատանքը։ Աշխատողն այս պահին կենտրոնացած է գումար վաստակելու վրա։ Միայն այս ցուցանիշն է նրան պահում ձեռնարկությունում։ Արդյունքում, նման աշխատակիցները հաճախ փոխում են աշխատանքը:

Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է ընտրել իր համար վարձատրության ամենաօպտիմալ ձևըաշխատողներ. Բազմաթիվ բացասական գործոնների առկայության դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը կարելի է համարել աշխատողների մոտիվացիայի ամենաարդար ձևը: Կտորների գնագոյացման յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր բացասական և դրական կողմերը: Հետևաբար, դուք չեք կարող օգտագործել նույն տեսակը տարբեր սեմինարների և բաժանմունքների համար: Դժվար է պատասխանել, թե կոնկրետ որ տեսակի վճարումն է ավելի լավ։ Յուրաքանչյուր կազմակերպության համար սա անհատական ​​լուծում է: Երևի մի քանի անհաջող փորձերից հետո մշակել աշխատողների դրամական մոտիվացիայի առավել ռացիոնալ սխեման.

Այս տեսանյութը պարունակում է օգտակար տեղեկություններ աշխատավարձի տեսակների մասին:

Ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության համար պետք է միջոցներ ձեռնարկվեն, որոնք կբարձրացնեն աշխատողների հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ։ Մոտիվացիան անձնակազմի կառավարման հիմնական գործառույթներից է: Այն պետք է ներառի ոչ միայն բարոյական, հեղինակավոր, այլեւ նյութական օգուտներ։ Աշխատանքից ստացված եկամուտը աշխատողների եկամտի հիմնական աղբյուրն է։ Դրա չափը կարգավորվում է օրենքով և գլխ. Այս հոդվածում դուք կսովորեք, թե ինչպես են հաշվարկվում ժամանակի և կտորների աշխատավարձը:

Սահմանում

Աշխատավարձ (z / n) - սա սոցիալական արտադրանքի մի մասն է, արտահայտված դրամական արտահայտությամբ, որը աշխատողը ստանում է ծախսած ջանքերին համապատասխան: Այն երկու տեսակի է. Հիմնականը` վարձատրությունը, որը վճարվում է սահմանված դրույքաչափերով կատարված աշխատանքի համար: Լրացուցիչ - նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար փոխհատուցում:

Աշխատավարձի կազմակերպում

Սա գործունեության մի ամբողջություն է, որն ուղղված է վարձատրության վճարմանը: Սա ներառում է ռացիոնալացումը, սակագների սանդղակը և աշխատավարձի համակարգը: Առաջին կետը հիմնված է ծախսերի համամասնությունների սահմանման վրա, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի պայմաններում արտադրանքի միավորի արտադրության համար:

Նորմալացման տարրեր.

1. Սակագնային դրույքաչափ - ժամանակի միավորի համար վճարման չափը, որն արտահայտվում է դրամական արտահայտությամբ: Այն կարող է լինել ժամային, ամենօրյա, ամսական:
2. Սակագնային սանդղակ - սանդղակ, որը բաղկացած է կատեգորիաներից և գործակիցներից: Այն օգտագործվում է ցանկացած աշխատողի եկամուտը հաշվարկելու համար:
3. Գրացուցակ - կարգավորող փաստաթուղթ, որը թվարկում է աշխատանքի տեսակները, մասնագիտությունները և անհրաժեշտ գիտելիքները յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար:

Կառուցվածք

Մինչ օրս եկամուտների հաշվարկման համակարգի հիմնական բաղադրիչներն են տեսակներն ու աշխատավարձի սխեմաները։ Աշխատանքի նախարարությունը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձ. Սա ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժի արժեքի ստորին սահմանն է, որը հաշվարկվում է մեկ ամսվա համար։

Աշխատողների, ինչպես նաև ինժեներների եկամուտները որոշվում են աշխատավարձի սխեմայի հիման վրա։ Ուսանողների աշխատավարձի ֆոնդը հաշվարկվում է՝ ելնելով նրանց թվից և նպաստի չափից։ Առանձին-առանձին հաշվարկվում է ժամանակավոր աշխատողների, բանվորների և կտոր աշխատողների վարձատրությունը: Դրա համար օգտագործվում է ժամանակի, արտադրության և պահպանման տեխնիկական ռացիոնալացում: Սա նշանակում է, որ աշխատողը պետք է որոշակի քանակությամբ ապրանք արտադրի որոշակի ժամանակահատվածում՝ աշխատելով մի քանի մեքենաների վրա։

Համաձայնագրեր

Ժամանակակից պայմաններում ձեռնարկությունները կազմում են իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են աշխատողների և գործատուների սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները։ Աշխատանքային պայմանագրի պայմանագիրը կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության մակարդակով սուբյեկտների և տարածքների միջև: Կոլեկտիվ - նախատեսում է կողմերի հարաբերությունները ձեռնարկության մակարդակով: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել փորձաշրջանով, սեզոնային կամ ցմահ:

Աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական կանոնները

Մասնագետների և աշխատողների եկամուտները հաշվարկելու համար օգտագործվում են պաշտոնական աշխատավարձերը, որոնք սահմանվում են ղեկավարության կողմից՝ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան: Կարող են տրվել լրացուցիչ բոնուսներ: Աշխատավարձի չափը կախված է աշխատողի շարունակական ծառայության կատարողականից և տևողությունից: Օրենսդրությունը սահմանում է լրացուցիչ վճարումներ աշխատանքային նորմալ պայմաններից շեղումների համար: Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր 60 րոպեն հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի 20%-ի չափով, բազմահերթափոխով` 40%:

Եթե ​​արձակուրդն ընկնում է հանգստյան օրերին, այն տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր: Մշակման ժամերը տրվում են հանդերձանքով: 2 օրվա ընթացքում դրանք չպետք է գերազանցեն 240 րոպեն։ Առաջին 2 ժամը վճարվում է մեկուկես չափով, իսկ հաջորդը՝ կրկնակի։ Տոնական աշխատանքը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե արտադրության դադարեցումը լուրջ խնդիրներ կառաջացնի։

Ձևաթղթեր

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը կախված է ծախսված ջանքերի քանակից և որակից: Աշխատողի եկամուտը հաշվարկվում է արտադրված արտադրանքի ծավալը գնով բազմապատկելով։ Վերջինս բարդության համապատասխան կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի արտադրյալն է ժամանակի նորմով։ Այս ձևն ունի մի քանի սորտեր.

Ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգը հաշվարկվում է կախված պատվերի կատարման համար աշխատողի ծախսած ժամանակից: Այս ձևը օգտագործվում է, երբ հնարավոր չէ սահմանել կատարողականի քանակական ցուցանիշներ: Գործնականում երկու սխեմաներն էլ առավել հաճախ օգտագործվում են հավելավճարների և բոնուսների հետ միասին: Դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը ավելի մանրամասն:

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ

Այն հաշվարկվում է ծառայության յուրաքանչյուր տեսակի համար նախապես հաստատված դրույքաչափով:

Օրինակ՝ աշխատողի դրույքաչափը ժամում 30 ռուբլի է: Ժամանակի նորմը 2 ժամ / միավոր է: Գինը `30 x 2 = 60 ռուբլի: Աշխատակիցը պատրաստել է 100 դետալ. Նրա վաստակը կլինի՝ 60 x 100 = 6000 ռուբլի:

Դրույքաչափը հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափով: Արտադրության տեմպերն օգտագործվում են զանգվածային արտադրության մեջ, ժամանակն ամրագրված է փոքր արտադրության մեջ։ Երկրորդ դեպքում բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

R \u003d Td: Nvyr, որտեղ:

• P - ապրանքի մեկ միավորի գինը;
• Td – օրական սակագնի դրույքաչափ;
• Նվիր - արտադրության նորմ:

Եթե ​​հաշվի առնվի արտադրության վրա ծախսված ժամանակը, ապա բանաձևը հետևյալն է.

P \u003d Tch x Hb, որտեղ:

• Tch - ժամային սակագնի դրույքաչափ;
• Hv - ապրանքի միավորի արտադրության ժամանակի նորմ:

Անմիջական համակարգով աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվում են արդյունքի վրա բազմապատկած դրույքաչափերն ամփոփելով.

Z \u003d ∑ (P x Qn), որտեղ:

• Z - ընդհանուր եկամուտ;
• R - յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի գինը;
• Qn-ն արտադրության ծավալն է։

Աշխատակիցների խրախուսումներ

Կտորային պրոգրեսիվ աշխատավարձը հաշվարկվում է երկու փուլով. Նորմայի սահմաններում արտադրությունը ֆինանսավորվում է սահմանված դրույքաչափերով, նորմայից բարձր՝ ուռճացված գներով։

Օրինակ՝ արտադրության դրույքաչափը 40 դրամական միավոր է 100 ապրանքի համար։ Զարգացման դեպքում գինը բարձրանում է 10%-ով։ Աշխատողը կազմել է 140 միավոր։ Հաշվարկը կատարվում է այս կերպ՝ 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 ռուբլի:

Սկզբնական բազան հաշվարկվում է վերջին վեց ամսվա ընթացքում որոշակի վայրում նորմերի կատարման վերլուծության հիման վրա: Ամբողջ համակարգի արդյունավետությունը կախված է այս թվերի վավերականությունից: Գնի բարձրացման սանդղակը կարող է լինել մեկ կամ բազմաստիճան։ Բայց բազայի բարձրացման աստիճանը պետք է բարձր լինի, որպեսզի աշխատողին մեծապես հետաքրքրի։

Հատված աշխատանքի բոնուսային աշխատավարձը բաղկացած է հիմնական դրույքաչափերից և պայմանների կատարման համար լրացուցիչ վճարումներից: Այս ձևի և նախորդի հիմնական տարբերությունն այն է, որ բոնուսային ցուցանիշները նախապես ամրագրված են՝ հաշվի առնելով արտադրության մանրամասները և արտադրանքի բնութագրերը:

Օրինակ՝ գինը՝ 50 ռուբլի / միավոր: Կուսակցությունում ամուսնության բացակայության դեպքում վճարվում է հավելավճար՝ եկամտի 10%-ը։ Աշխատողը կազմել է 90 միավոր։

Հաշվարկը `50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 ռուբլի:

Այլընտրանքային բանաձև.

Z մոտ \u003d Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), որտեղ:

• Goiter - ընդհանուր եկամուտ;
• Zsd - կտոր աշխատանքի եկամուտ;
• %c - % հավելավճար ցուցանիշների կատարման համար.
• %pr – % պրեմիում;
• բոնուսային ցուցանիշների գերակատարում % per - %:

Եթե ​​օգտագործվում է անուղղակի կտորների ձև, ապա աշխատողի աշխատավարձը բարձրանում է՝ կախված արդյունքներից։ Այս համակարգը ավելի արդյունավետ է օգտագործել այն աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքը էական ազդեցություն ունի հիմնական աշխատողների աշխատանքի արդյունքի վրա: Նման սխեման ավելի հաճախ կիրառվում է թիմում` ճշգրտման, վերանորոգման և սպասարկման այլ աշխատանքների համար: Եթե ​​իրականացվում են մի քանի տեսակի ծառայություններ, ապա դրանցից յուրաքանչյուրի համար գները հաշվարկվում են առանձին.

P \u003d Td / (Nvyr * K), որտեղ:

• P - գինը;
• Td - սակագնային դրույքաչափ;
• Nvyr - օրական արտադրության դրույքաչափ;
• K - սպասարկվող օբյեկտների քանակը.

Ընդհանուր եկամուտը.

Z \u003d ∑ (P * Q), որտեղ:

• Z - s / n;
• Q-ն օբյեկտներից յուրաքանչյուրի արտադրությունն է:

Ժամանակի աշխատավարձ

Այս ձևը բաժանված է երկու տեսակի.

• Պարզ.
• Ժամանակի պրեմիում.

Առաջին դեպքում դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակի քանակով: Երկրորդում ամսական եկամուտին տոկոս է ավելանում։

Ժամանակի վրա հիմնված ձևի օգտագործման առանձնահատկությունները

Այս սխեման օգտագործվում է, երբ կատարված աշխատանքը հաշվետու չէ: Վարչակազմի, հերթապահ անձնակազմի, վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների և այլնի աշխատանքը ժամանակին վճարվում է, այդպիսի աշխատողների համար սահմանվում է.

• աշխատավարձ - ամսական աշխատավարձի չափը.
• սակագնի դրույքաչափը` դրամական պարգեւատրում մեկ միավորի համար:

Օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված պարզ ձև, երբ աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է ըստ փաստացի աշխատած ժամանակի՝ սակագնի դրույքաչափի հիման վրա: Ամենից հաճախ օրական կամ ամենժամյա: Եթե ​​հաշվարկը կատարվում է ամսական դրույքաչափով, ապա աշխատավարձը կախված չէ աշխատած ժամերից։

Իմաստ է օգտագործել ժամանակի վրա հիմնված համակարգ, եթե.

• ընկերությունը շահագործում է կոնվեյերային գծերը հստակ սահմանված ռիթմով.
• Աշխատողի խնդիրն է դիտարկել և վերահսկել տեխնոլոգիական գործընթացը.
• արտադրված արտադրանքի քանակի հաշվարկման արժեքը բարձր է.
• քանակական արդյունքը շատ դժվար է կամ անհնար է հաշվարկել.
• աշխատանքի որակը առաջնային է.
• աշխատանքը շատ վտանգավոր է.
• կան անկանոն բեռներ;
• արտադրանքի ավելացումն այս փուլում նպատակահարմար չէ կամ դա կարող է հանգեցնել ամուսնության:

Սխեմաների առավելություններն ու թերությունները

Աշխատավարձը աշխատողներին մոտիվացնելու լավագույն տարբերակն է, երբ կա կատարողականի ցուցանիշները նշելու իրական հնարավորություն: Գները որոշվում են դրույքաչափը սահմանված դրույքաչափով բաժանելով/բազմապատկելով: Աշխատանքի բոլոր տեսակների աշխատավարձերը հաշվարկվում են արտադրանքի սկզբնական մակարդակի հիման վրա: Գները կարող են աստիճանաբար փոխվել։ Աշխատողի հետաքրքրությունը առավելագույնի հասցնելու համար օգտագործվում է պրոգրեսիվ տոկոսադրույքի սանդղակ՝ հիմնված աճող տոկոսի վրա: Այս համակարգը կարող է հատկապես արդյունավետ լինել այն ոլորտներում, որտեղ արդյունքը կախված է աշխատողի կարողությունից: Աշխատանքի ուղղակի աշխատավարձն ունի մեկ թերություն՝ կապը ծախսված ջանքերի քանակի և որակի միջև:

Պրեմիում վճարման ձևը խթանում է աշխատողին իր պարտականությունները որակապես կատարելու համար: Նման սխեման ավելի հաճախ օգտագործվում է արտադրության աշխատողների վարձատրությունը հաշվարկելիս, ինչպես նաև, եթե.

• հնարավոր է հաշվառել կատարված աշխատանքի ծավալը.
• պատվերները մեծ են, աշխատողների թիվը՝ սահմանափակ.
• Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկը զսպում է արտադրանքի թողարկումն ամբողջ ձեռնարկությունում.
• արտադրությունն ավելացնելու հրատապ անհրաժեշտություն կա.

Իմաստ ունի օգտագործել վճարման անուղղակի ձևը, երբ արդյունքը կախված է աշխատողի գործունեության արագությունից և որակից: Այն կարող է օգտագործվել նաև ITP-ի և ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձը հաշվարկելու համար:

Ակորդային համակարգը լայնորեն կիրառվում է շինարարության մեջ, երբ թիմը պետք է ավարտի աշխատանքների մի շարք մինչև որոշակի ժամկետ։ Դա տեղին է օգտագործել, եթե.

• ընկերությունը խիստ սահմանափակ է և ստիպված կլինի տուգանք վճարել դրանց խախտման համար.
• արտակարգ իրավիճակների դեպքում, ինչը կհանգեցնի արտադրության դադարեցմանը.
• երբ շտապ անհրաժեշտ է կատարել որոշակի առաջադրանքներ.

Այս համակարգի համաձայն, աշխատանքի վարձատրությունը կախված է հետևյալ գործոններից.

• ծախսված թիմային ժամանակ;
• աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափերը;
• աշխատողների որակավորում;
• կոլեկտիվ պայմանագրում նշված այլ գործոններ:

Նմանապես, բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի եկամտի չափը կարող է հաշվարկվել: Այս տարբերակին են դիմում նաև, եթե ձեռնարկությունը եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործում է սակագնային համակարգ: Միևնույն ժամանակ, խմբի բոլոր անդամներն ունեն միանման կատեգորիա և կատարում են նույն մակարդակի բարդության աշխատանքը:

Բրիգադային համակարգը օգտագործվում է բազմաթիվ հայրենական ձեռնարկություններում: Այն թույլ է տալիս ռացիոնալ օգտագործել ժամանակն ու ռեսուրսները, մեծացնում է արտադրությունը, որակյալ արտադրանքի արտադրությունը։ Այս բոլոր գործոնները ազդում են ձեռնարկության ընդհանուր գործունեության վրա՝ բարձրացնելով նրա մրցունակությունը: Բայց թիմերի արդյունավետ գործունեության համար անհրաժեշտ է ստեղծել բարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտ, նվազագույնի հասցնել անձնակազմի շրջանառությունը և խթանել աշխատողների կողմից հարակից մասնագիտությունների զարգացումը:

Հատված աշխատավարձի հաշվարկ

ուղղակի համակարգ

1. Արտադրության տեմպը ֆրեզերային հատվածում կազմում է 48 փակագծեր մեկ հերթափոխի համար: Օրական սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է 970 ռուբլի: Մեկ ամսում աշխատողը 1000 փակագծեր է պատրաստել։

Կտորների հաճախականությունը՝ P = 970: 48 = 20,2:

Ամսական եկամուտ՝ Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20,200 (ռուբլի):

2. Շրջադարձային հատվածի ժամկետը յուրաքանչյուր գործողության համար 40 րոպե է: Սակագինը 100 դրամական միավոր է։ Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կատարել է 420 վիրահատություն։

Գինը՝ P = 100 x 40: 60 = 66,67:

Շահույթ՝ W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 ռուբլի:

3. Փականագործը մեկ ամիս տարբեր աշխատանքներ է կատարել. Սակագինը ժամում` 130 դրամական միավոր: Ա արտադրանքի համար ժամանակի նորմը 25 րոպե է, Բ-ն՝ 40 րոպե, Գ-ն՝ 100 րոպե։ Ընդհանուր առմամբ արտադրվել է 190 հատ Ա, 115 հատ Բ հատ, 36 հատ Գ հատ։

Գները:

ՀՀ \u003d 130 x 25: 60 \u003d 54.16.

RB \u003d 130 x 40: 60 \u003d 86,67:

PB \u003d 130 x 100: 60 \u003d 216,67:

Բանվորի ամսական աշխատավարձն էր

Zsd \u003d 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 ռուբլի:

Որոշ օտարերկրյա ձեռնարկություններ օգտագործում են եկամտի հաշվարկման համակարգեր, որոնք աշխատողին դրդում են կրճատել ձեռքով աշխատանքի ժամանակը և մեծացնել արտադրանքը: Պրեմիումի չափը կախված է այս գործոններից միայն մեկից: Նման համակարգը թույլ է տալիս ողջամտորեն փոխել վաստակը և խուսափել ավանդական կոնֆլիկտներից տարբեր աշխատանքներ կատարող աշխատակիցների միջև:

Ներքին ձեռնարկություններում աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է սակագնային դրույքաչափով, օտարերկրյա ձեռնարկություններում՝ աշխատողի աշխատավարձով։ Գերմանիայում եկամուտը հաշվարկվում է՝ օգտագործելով ժամանակի օգտագործման հարաբերակցությունը, որը պլանավորված և փաստացի ծախսերի հարաբերակցությունն է:

Աշխատավարձի կտորային ձևը կարող է օգտագործվել համակցված սխեմայով: Հիմնական եկամտի ֆիքսված մասը կազմում է 60-70%: Լողացող մնացորդ - հավելավճարներ, որոնք գանձվում են դրույքաչափերով: Սակագների դրույքաչափերը պարբերաբար վերանայվում են արտադրանքի տոկոսային հարաբերակցության, արտադրված արտադրանքի որակի, աշխատանքային կարգապահության և այլնի համար:

Օրինակներ

Հատերի փոխարժեքով աշխատողը ստանում էր ամսական 21120 ռուբլի: Բոնուսային դիրքը նախատեսում է. եթե ապրանքների 95%-ը կատարվում է առաջին զանգից, ապա վճարվում է բոնուսի 10%-ը: Վերը նշված յուրաքանչյուր տոկոսային կետի համար` 3%: Մեկ ամսվա ընթացքում պատվերի 99%-ը առաքվել է առաջին շնորհանդեսից։ Բոնուսային սխեմայի համաձայն աշխատանքային վարձատրության հաշվարկը հետևյալն է.

Z մոտ \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 ռուբլի:

կտոր-առաջադեմ համակարգ

Մեկ քայլանոց սանդղակով յուրաքանչյուր չափից ավելի ստանդարտացված արտադրության միավորի համար գինը բարձրանում է 50%-ով։ Երկու փուլով. 1-ից 15% գերակատարում - 50% հավելավճար; ավելի քան 15% - 100%: Գինը `50 ռուբլի: 400 միավորի համար Աշխատողը կազմել է 500 միավոր։ ապրանքներ առանց թերությունների.

Առաջադրանքի գերակատարման տոկոսը.

500/400 x 100 - 100 = 25%:

Այսինքն՝ երկաստիճան սանդղակով գերակատարման առաջին 15%-ը կպարգևատրվի 50%-ով, իսկ մնացած 10%-ը՝ 100%-ով։

Աշխատակիցը եկամուտ կստանա այն չափով (տոկոսները ներկայացված են բաժնետոմսերով).

Z \u003d 50 ռուբլի: x 400 միավոր + ((50 ռուբլի x 400 միավոր) x 0.15) x 1.5 + ((50 ռուբլի x 400 միավոր) x 0.1) x 2 = 20 հազար ռուբլի: + 4,5 հազար ռուբլի: + 4 հազար ռուբլի: = 28,5 հազար ռուբլի:

Մեկ քայլանոց սանդղակի դեպքում աշխատողի վաստակը կլինի.

50 ռուբ. x 400 միավոր + 50 ռուբ. x 100 միավոր x 1,5 = 27,500 ռուբլի:

Սովորական սխեմայի համաձայն, հատի դրույքաչափով աշխատավարձը կկազմի 25 հազար ռուբլի: Այսինքն՝ այս համակարգը նպատակ ունի շահագրգռել աշխատողին գերակատարել տվյալ պլանը։

կտոր-հետընթաց ձև

Այն օգտագործվում է, երբ աննպատակահարմար է արտադրության ծավալները սահմանված պլանից բարձր ավելացնելը։ Կամ եթե անհրաժեշտ է սահմանափակել ծանրաբեռնվածության վերաբաշխումը հօգուտ փորձառու աշխատակիցների։ Սա սահմանում է տարբեր դրույքաչափեր: Դրանք կախված են իրական ծավալի նախանշվածից շեղման աստիճանից։ Գերակատարման դեպքում վճարը կրճատվում է։ Այստեղ կարող են օգտագործվել նաև մեկ և երկքայլ սանդղակ:

Հաշվարկների հիմքը՝ 800 միավոր։ ապրանքներ, որոնց արժեքը կազմում է 25 դրամ մեկ հատի համար: Պլանը գերակատարելու դեպքում տրամադրվում է գնաճի 0,7 գործակից։ Աշխատակիցը կազմել է 900 միավոր։ Ընդհանուր եկամուտը.

Z \u003d 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 հազար ռուբլի: + 1,75 հազար ռուբլի: = 21,750 ռուբլի:

Ստանդարտ ձևով աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը կունենա հետևյալ ձևը.

25 x 900 = 22,5 հազար ռուբլի

անուղղակի սխեմա

Աշխատողը, որի օրական դրույքաչափը 1200 ռուբլի է, սպասարկում է 2 գիծ տարբեր տեսակի ապրանքներով։ Առաջինի արտադրության ծավալը 20 միավոր է, երկրորդի համար՝ 60 միավոր։ Ամսվա ընթացքում առաջինում արտադրվել է 440 և 1600 միավոր։ - Երկրորդի վրա։ Հաշվարկենք անուղղակի գները.

Առաջին տողի համար՝ P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 ռուբլի;

Երկրորդ տողի համար՝ P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 ռուբլի:

Աշխատանքի ամսական աշխատավարձը՝ Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29,200 ռուբլի:

Արդյունք

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը ծախսված ջանքերի համար է, որը հաշվարկվում է կախված արտադրված արտադրանքի ծավալից և որակից: Աշխատավարձի այս ձևի մի քանի տեսակներ կան. Նրանց ընտրությունը կախված է աշխատանքային պայմաններից և աշխատողին խթանելու նպատակներից։ Որպեսզի վարձատրության համակարգը արդյունավետ լինի, պետք է պարբերաբար վերանայվեն բոլոր այն պարամետրերը, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակի և կտորների աշխատավարձը:

Աշխատավարձի չափը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, նրան վերապահված պարտավորությունների բարդությունը, դրանց ծավալը և կատարման որակը: Բացի այդ, այս գումարը ներառում է բոնուսային (փոխհատուցման) կուտակումներ: Դա տեղի է ունենում այս պարգևի ցանկացած բազմազանություն օգտագործելիս: Բացառություն չէ նաև աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը։

Համակարգի բնութագրիչ

Աշխատակիցների աշխատանքի վարձատրությունը աշխատավարձի հաշվարկման այնպիսի ընթացակարգ է, որի հիմնական ցուցանիշներն են կատարված աշխատանքի ծավալը և դրանց իրականացման ժամկետները: Մինչ օրս այն շատ հաճախ չի օգտագործվում, քանի որ դրա օգտագործման օպտիմալ տարածքներն արտադրությունն են, որի անփոխարինելի մասը դարձել է ձեռքի աշխատանքը և նույն ձևաչափի և մեծ քանակությամբ արտադրանքի ստեղծումը:

Արդյունքում, աշխատողների հետ հաշվարկի այս համակարգը կարելի է տեսնել.

• արդյունաբերական արտադրություն;
• շինարարություն;
• կենցաղային ծառայություններ;
• տրանսպորտային ընկերություններ;
• կապի ծառայությունների մատուցման մեջ մասնագիտացած կազմակերպություններ.

Նման գործընթացի տարբերակիչ առանձնահատկությունը, ինչպիսին է աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը, դրա չափի և կատարված աշխատանքի ծավալի (դրանց որակի) փոխադարձ կախվածությունն է:

Գործընթացների վերահսկման գործիքներ

Ձեռնարկությունում աշխատանքի վարձատրությունը, ավելի ճիշտ, դրա հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերով, FZ-81 և FZ-255, որոնք ենթադրում են երեխաներին մեծացնող աշխատողների համար պետական ​​նպաստների վճարում և բանաձև: թիվ 922, որի միջոցով հաշվարկվում է միջին աշխատավարձը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի ընտրել փաստաթղթերի կառավարման համակարգ, որը հիմք կընդունվի աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար ամսական վարձատրության հաշվարկման կարգի համար: Այն պետք է ներառի հետևյալ ձևերը.

Կատարված աշխատանքի ծավալի համար վճարման այս համակարգի դեպքում ամենակարեւոր ակտը, այսպես կոչված, «կատարված աշխատանքի պատվերն» էր։ Այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, որոնք կարող են պահանջվել աշխատողների աշխատավարձի համար: Դրա փակումից հետո է, որ կարող ենք խոսել մեր պարտականությունների կատարման մասին։

Աշխատավարձի տեսակները

1. ակորդ
   Այն առավել հաճախ օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկություններում։ Եվ հիմնականում արտադրական թիմերի հետ կապված։ Կարևոր ցուցանիշներն են աշխատանքների կատարման վերջնաժամկետը և հատուցման դրույքաչափերը:
   Վարձատրության այս ձևի համար ստեղծվել է հատուկ փաստաթուղթ, որն իր բովանդակությամբ նման է վերը նշված հանդերձանքին։ Նշենք, որ միանվագ վճարման համակարգով հնարավոր է բոնուսային գումարներ կուտակել։ Աշխատողի դասակարգումը մեծ նշանակություն ունի այս կերպ աշխատավարձը որոշելու համար։ Թերությունները շտկվում են աշխատողների կողմից անվճար։

Հիմնական փաստաթուղթը, որը որոշում է աշխատանքի վարձատրության տեսակը, աշխատանքային պայմանագիրն է, որը կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև: Հատված աշխատանքի վարձատրության պայմանագրի նմուշը չի տարբերվում ստանդարտից, պարզապես վճարային համակարգի ընտրություն պահանջող սյունակում նշվում է մի կետ, որը ենթադրում է կտոր աշխատանք:

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Նման վճարային համակարգի դրական կողմերը ներառում են.

• աշխատանքային գործունեության արդյունքների և դրա դիմաց վճարումների միջև կապը.
• ֆինանսական ծախսերի կրճատում աշխատանքի անորակ կամ անբավարար կատարման դեպքում.
• աշխատանքային կոլեկտիվի խթանում` կատարելագործված ծառայությունների (ապրանքների) որակի և քանակի մակարդակը.

Բայց, ցավոք, ծախսերի այս համակարգը, ինչպես նաև ժամանակի վրա հիմնված, կատարյալ չէ։ Նախ, այն ընտրելիս ղեկավարությունը պետք է ստեղծի տեխնիկական բաժին, որի գործառույթները կլինեն վերահսկել աշխատողների համապատասխանությունը բոլոր որակական բնութագրերին: Երկրորդ, թիմում կարող է լարվածություն առաջանալ, քանի որ չափազանց մեծ պատասխանատվություն է ընկնում նրանց վրա, ովքեր գրանցում են պատրաստի արտադրանքը կամ ստանում են կատարված ծառայություններ:

Երրորդ՝ անսպասելի ծախսերի հավանականություն կա։ Եվ չորրորդը՝ աշխատողները կարող են միտումնավոր նվազեցնել իրենց արտադրողականությունը՝ աշխատավարձը բարձրացնելու համար (բարձրացնել դրույքաչափերը կամ նվազեցնել դրույքաչափերը):

Ընդհանուր առմամբ, նախքան որոշել, թե որ վճարային համակարգը ընտրել, պետք է լավ մտածել: Սխալ եզրակացությունը կարող է բացառել հաջող արտադրական հոսքի հնարավորությունը։

Հաշվարկի օրինակ

• մեկ արտադրված մասի կամ կատարված ծառայության գինը (60 ռուբլի);
• ավարտված աշխատանքների քանակը (500 հատ);
• հարկային նվազեցումներ (անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիմնական գումարի 13%-ի չափով).
• նվազեցումներ, որոնց իրավունք ունի աշխատողը (ստանդարտ, մասնավորապես երեխաների համար, քանի որ աշխատողն ունի երկու անչափահաս երեխա):

Այսպիսով, հաշվարկային համակարգը կատարվում է հետևյալ կերպ.

1. Առանց պահումների աշխատավարձի չափը որոշվում է.
   60*500=30000 ռուբլի։
2. Հարկվող բազան գտնվում է.
   30000-1400*2=27200 ռուբլի:

1. Հարկի գումարը հաշվարկվում է ուղղակիորեն.
   27200 * 13% = 3536 ռուբլի:

1. Ձեռք բերված աշխատավարձը հաշվարկվում է.
   30000-3536=26464 ռուբլի:

Աշխատանքային աշխատավարձի հաշվարկման այս օրինակը կարելի է բնութագրել որպես ընդհանրացված: Ի վերջո, կան դասակարգման սորտեր, որոնք տարբերվում են միմյանցից:

Նման ծախսային հոդվածի սահմանումը որպես աշխատանքի վարձատրություն գտնվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի պաշտոնական պարտականությունների մեջ: Դրանք պետք է արտադրվեն բոլոր կանոնակարգերի համաձայն, որոնք ստեղծվել են դրանք կարգավորելու համար:

Կտոր: Տեսանյութ