Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կարգը. ինչն է ազդում չափի վրա: Լրացուցիչ աշխատավարձի հաշվարկ Աշխատավարձի ձեռնարկ

Աշխատավարձը ներառում է որոշակի կանոնների և կանոնակարգերի պահպանում: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի և սակագնի դրույքաչափի հիման վրա, ինչ հաշվի առնել միջին ամսական վաստակը հաշվարկելիս և ինչպես են տարածաշրջանային գործակիցները ազդում աշխատավարձի չափի վրա:

○ Վարձատրության համակարգեր.

Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվապահը պետք է առաջնորդվի աշխատանքային պայմանագրով և կազմակերպության կողմից ընդունված կանոնակարգով:

Արվեստ. 135 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով` գործող գործատուի վարձատրության համակարգերին համապատասխան:
Վարձատրության համակարգերը, այդ թվում՝ սակագնային դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), հավելավճարները և փոխհատուցվող բնույթի հավելավճարները, այդ թվում՝ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի համար, հավելավճարների և խրախուսական նպաստների և բոնուսների համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կարգավորող ակտեր` աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Ընկերությունը կարող է օգտագործել աշխատանքային կամ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ: Կտորագործությունը ենթադրում է աշխատավարձի հաշվարկ անմիջապես արդյունքից (ծառայությունների կամ մատուցված աշխատանքի ծավալը, արտադրված արտադրանքի քանակը): Ժամանակի վրա հիմնված համակարգում կա հաստիքային աղյուսակով սահմանված ֆիքսված աշխատավարձ։

Աշխատակիցների դրամական վարձատրությունը բաղկացած է ոչ միայն աշխատավարձից, այլև հավելավճարներից և հավելյալ նպաստներից: Օրինակ, ընկերության ներքին փաստաթղթերը կարող են նախատեսել բոնուս ծառայության երկարության համար:

Աշխատավարձի հաշվարկն ու վճարումը պետք է կատարվի ամսական առնվազն երկու անգամ։ Գործատուի այս պարտավորությունն ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Աշխատավարձերը վճարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվել է:

○ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը:

Աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է որոշակի բանաձևերի համաձայն. Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր են տվյալներ 12 ամսվա համար կուտակված աշխատավարձի չափի և տարեկան օրերի միջին ամսական քանակի մասին:

Այսպիսով, միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով.

Ամուսնացնել. Աշխատավարձ = Աշխատավարձի ծավալը 12 ամսվա համար / Տարեկան օրերի միջին քանակը:

Առաջին ցուցանիշը ստանալու համար դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես են ամսական հաշվարկվում աշխատավարձերը: Բանաձևը կախված է կիրառվող աշխատավարձի համակարգից և տարածաշրջանային գործակիցներից:

✔ Ըստ աշխատավարձի.

Բանաձևը ներառում է երեք ցուցանիշ.

1. Ֆիքսված աշխատավարձ՝ հաստիքային աղյուսակին համապատասխան.
2. Փաստացի աշխատած օրերի քանակը:
3. Անձնական եկամտահարկ.

Աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

1. Աշխատավարձի ֆիքսված գումարը բաժանվում է ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով, այնուհետև բազմապատկվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով:
2. Ստացված արդյունքից հանվում է 13% եկամտահարկ։

Օրինակ, պատկերացրեք, որ աշխատողի աշխատավարձը 10,000 ռուբլի է: Աշխատած ամսում եղել է 24 աշխատանքային օր։ Աշխատակիցը երկու օր աշխատանքից բացակայել է ընտանեկան պատճառներով. Ըստ այդմ, նա փաստացի աշխատել է 22 օր։ Հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

10000/24*22 = 9166,67 ռուբլի (նախքան հարկը);

9166.67 – 13% = 7975 ռուբլի (աշխատակիցն այն կստանա անձամբ):

Իրականում նման պարզ հաշվարկները հազվադեպ են լինում։ Որպես կանոն, բացի աշխատավարձից, աշխատողը ստանում է նաև այլ նպաստներ։ Օրինակ, սա կարող է լինել բոնուս կամ նպաստ: Ամեն դեպքում, ալգորիթմը մնում է նույնը։

✔ Ըստ սակագնի.

Սակագնի դրույքաչափը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Աշխատավարձ = սակագնի դրույքաչափ * աշխատողի արտադրած ապրանքների քանակը + բոնուսներ և հավելավճարներ – անձնական եկամտահարկ – պահումներ:

Դիտարկենք օրինակ.

1 կգ մեխի արտադրության համար սակագնի դրույքաչափը սահմանվել է 270 ռուբլի։ Աշխատողը 15 կգ մեխ է արտադրել. Պատվերի հիման վրա պատրաստի արտադրանքի որակի ստուգման արդյունքների հիման վրա աշխատողին շնորհվել է բոնուս 5000 ռուբլի չափով: Հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

270*15 + 5000 – 13% = 7873 ռուբլի:

Այսպիսով, հաշվարկը կատարելու համար անհրաժեշտ է իմանալ սահմանված սակագների դրույքաչափերը և արտադրված ապրանքների քանակը։

✔ Եթե ​​կան մարզային եւ շրջանային գործակիցներ.

Կլիմայական կամ այլ գործոններով պայմանավորված աշխատանքային հատուկ պայմաններ ունեցող մարզերում աշխատավարձին ավելացվում է տարածաշրջանային գործակից: Դրա կիրառման տարածքը ազդում է Հեռավոր Հյուսիսային, լեռնային շրջանների վրա և այլն:

Գործակիցի չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը յուրաքանչյուր տարածաշրջանի համար առանձին: Նվազագույն գործակիցը 1,15 է։ Այն օգտագործվում է Ուրալի դաշնային շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասում:

Տարածաշրջանային գործակիցը հաշվի առնելով աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է այն կիրառել ոչ թե աշխատավարձի, այլ փաստացի աշխատավարձի վրա՝ մինչև հարկումը։ Հաշվարկելու համար հարկավոր է ամփոփել բոլոր հաշվեգրումները և արդյունքը բազմապատկել գործակցով:

Օրինակ՝ Չելյաբինսկում գտնվող ընկերությունում աշխատողը 27000 ռուբլի աշխատավարձ ունի։ Այս ամիս նրան շնորհվել է 5200 ռուբլի բոնուս։ Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(27,000 + 5,200) * 1,15 – 13% = 32,216,10 ռուբլի:

Այս գումարը աշխատողը կստանա անձամբ։

○ Ինչո՞ւ կարող է անհրաժեշտ լինել հաշվարկել աշխատավարձը:

Աշխատողի միջին ամսական վաստակի հաշվարկը կարող է պահանջվել՝ հաշվարկելու համար.

• Արձակուրդի կամ փոխհատուցման վճարումներ, եթե աշխատողը թողնում է աշխատանք, բայց արձակուրդը նրա կողմից չի օգտագործվել։
• Վճարումներ՝ պահպանելով միջին եկամուտը:
• Վճարումներ աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով հարկադիր պարապուրդի ժամանակաշրջանի համար:
• Հաշմանդամության նպաստներ, կրճատման նպաստներ և այլն:
• Ճանապարհորդության նպաստներ.

Ի լրումն թվարկված իրավիճակների, միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է այդ տեղեկատվությունը պաշտոնական տեղեկանքների տեսքով տրամադրելու համար:

○ Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին օրական եկամուտը:

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Միջին օրական աշխատավարձ = (աշխատավարձ + հավելավճարներ) / (12*օրերի միջին թիվը ամսական),

եթե աշխատավարձը 12 ամսվա հիմնական աշխատավարձն է (սա ներառում է աշխատավարձը կամ չափը ըստ սակագնի), հավելավճարները 12 ամսվա հավելավճարներն են, նպաստները և հավելավճարները, իսկ ամսական օրերի միջին թիվը սահմանվում է օրենքով. . Հիմա 29.3 է։

Օրինակ, աշխատողի 12 ամսվա աշխատավարձը կազմել է 250,000 ռուբլի: Բացի այդ, նա մի քանի անգամ բոնուս է ստացել՝ ընդհանուր 53,000 ռուբլի: Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(250,000 + 53,000) / (12 * 29,3) = 861,77 ռուբլի:

Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձից բացի վճարվում է նաև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Այն հաշվարկելու համար պահանջվում է միջին օրական աշխատավարձ։

Գործատուն պետք է ճիշտ հաշվարկի աշխատավարձը և ժամանակին վճարի աշխատողներին: Գործատուի հիմնական պահանջը պրակտիկայում կիրառվող վարձատրության համակարգերի համար հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն է, հակառակ դեպքում պետք է առաջնորդվել կոնկրետ արտադրության առանձնահատկություններով և ընդհանուր առմամբ տնտեսական իրավիճակով: Այս հոդվածում մենք կխոսենք վարձատրության համակարգերի (WRS) և յուրաքանչյուր տեսակի հիմնական հատկանիշների մասին:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Առնչվող փաստաթղթեր.

Աշխատավարձը՝ աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից

Աշխատավարձը կամ վարձատրությունը աշխատողի վարձատրությունն է կատարված աշխատանքի համար, այլ կերպ ասած՝ արտադրական գործընթացում ներգրավված աշխատանքային ռեսուրսների գինը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված, աշխատավարձի չափը որոշվում է աշխատողի որակավորումներով, ինչպես նաև նրա կատարած աշխատանքի բարդությամբ, քանակով, որակով և պայմաններով։ Աշխատավարձը ներառում է նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։ Աշխատանքային օրենսդրությունը, որի նորմերը հիմնականում ուղղված են անձնակազմի իրավունքների պաշտպանությանը, նախատեսում է նաև չաշխատած ժամանակի համար աշխատավարձի վճարում.

Փոխհատուցման վճարների տեսակները.

• աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• կերակրող մայրերի և դեռահասների արտոնյալ ժամերի վճարում, հիմնական և լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ, ինչպես նաև աշխատանք և ուսում համատեղող աշխատողների ուսումնական արձակուրդ.
• աշխատողների մեղքով հարկադիր բացակայության և պարապուրդի համար վճարումներ.
• վճարումներ աշխատողի կողմից պետական ​​և պետական ​​պարտականությունների կատարման օրերի համար.

Աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի՝ ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը, և ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի համար այն հաշվարկվել է:

Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդներ

Գոյություն ունեն աշխատողների վարձատրության հետևյալ համակարգերը.

կտոր աշխատանք;

ժամանակի վրա հիմնված.

Հատված աշխատանքի դեպքում աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա արտադրած արտադրանքի քանակից (կատարված աշխատանքից):

Կտորի աշխատանքի միավորը բաժանված է.

• ուղղակի կտոր աշխատանք;
• կտոր աշխատանքի բոնուս;
• կտոր-առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք:

Աշխատավարձի մասին ավելին կարդացեք այստեղ.

Աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը

Անկախ գործատուի նախընտրած աշխատավարձի սխեմայի առանձնահատկություններից, աշխատողի ժամային կամ ամսական ստացած գումարը չպետք է պակաս լինի պետության կողմից սահմանված նվազագույն մակարդակից: Այս կանոնը վերաբերում է սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններին և գործնականում կիրառվում է նվազագույն ամսական դրույքաչափի կամ նվազագույն ժամավճարի տեսքով: Ռուսաստանում ոչ մի կազմակերպություն իրավունք չունի ամսական վճարելնվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ(նվազագույն աշխատավարձ), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մասնագետը աշխատում է կես դրույքով կամ կես դրույքով:

Ե՞րբ է իմաստ ունի օգտագործել ծրագրային կամ ժամանակի վրա հիմնված համակարգ:

Որոշակի ձեռնարկության անձնակազմի համար վարձատրության սխեման մշակելիս անհրաժեշտ է. դաշտ. Բավարար ծավալով և նվազագույն գնով մրցունակ արտադրանք արտադրելու համար դուք պետք է մանրակրկիտ վերլուծեք աշխատանքային գործընթացը և միայն դրանից հետո ընտրություն կատարեք այս կամ այն ​​համակարգի օգտին:

Ե՞րբ է իմաստ ունի օգտագործել աշխատանքային կամ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձը:

Ժամանակի վրա հիմնված COT օգտագործվում է, որպես կանոն, մասնագետների հետ կապված, որոնց աշխատանքային պարտականությունները բազմազան են և դժվար է քանակականացնել (օրինակ, երբ խոսքը վերաբերում է հաշվապահությանը, բանկի հաճախորդների սպասարկմանը, գործարքների իրավական աջակցությանը և այլն): Եթե ​​կատարված աշխատանքի որակի ցուցանիշն ավելի կարևոր է, քան քանակական ցուցանիշը, և մասնագետի սխալի արժեքը չափազանց բարձր է, եթե աշխատանքը ստեղծագործական բնույթ է կրում, եթե աշխատողն իր ողջ ցանկությամբ չի կարող ունենալ. ուղղակի ազդեցություն աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի վրա, արժե նախապատվություն տալ ժամանակի վրա հիմնված սխեմային:

Ինչ վերաբերում է «կտորագործությանը», ապա դրա կիրառման առաջնահերթ ոլորտը եղել և մնում են արտադրական գծերը, որտեղ կատարված գործողությունների քանակի ավելացումը չի ազդում դրանց որակի վրա: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է բարձրացնել արտադրության արդյունավետությունը կատարված աշխատանքի քանակական արդյունքը չափելու ունակությամբ, ապա կարող եք ապահով կերպով ներկայացնել piecework COT: Կարևոր է անձնակազմի աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման կարգը ամրագրել կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերում, ինչպես նաև ձեռնարկության տեղական կարգավորող փաստաթղթերում:

Աշխատանքային աշխատավարձի համակարգի առանձնահատկությունները

Ուղղակի կտորների օգտագործման դեպքում աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես ապրանքի միավորի (աշխատանքի տեսակի) գնի արտադրյալ՝ ըստ արտադրված արտադրանքի (կատարված աշխատանքի): Կտորի դրույքաչափերը արտադրության միավորի համար (աշխատանքի տեսակը) սահմանում է գործատուն: Դրանք պետք է նշվեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև գործատուի տեղական կանոնակարգում. վարձատրության կանոնակարգ, կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:

ՕՐԻՆԱԿ

Տնային աշխատողը հուշանվերների մագնիսներ է պատրաստում: Նրա աշխատանքը վճարվում է ուղղակի կտորների համակարգի համաձայն՝ մեկ միավորի համար 15 ռուբլի: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը 600 մագնիս է արտադրել։ Նրա աշխատավարձը կազմել է 9000 ռուբլի։ (600 հատ x 15 ռուբ.)

Աշխատանքային բոնուսային համակարգի դեպքում աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը նույնն է, ինչ ուղղակի աշխատանքի համակարգում, սակայն աշխատողը հաշվարկված գումարից բացի ստանում է բոնուս: Դրա չափը և վճարման պայմանները որոշվում են գործատուի կողմից (օրինակ, բոնուսների մասին կանոնակարգում):

ՕՐԻՆԱԿ

Հուշանվերային մագնիսների արտադրության մեջ տնային աշխատողի աշխատանքը հատ-հատ վճարվում է 15 ռուբլու չափով։ միավորի համար: Բայց եթե նա ամսական 700 կամ ավելի մագնիս է պատրաստում, ապա իրավունք ունի բոնուս ստանալ իր վաստակի 20%-ի չափով։ 2015 թվականի հոկտեմբերին տնային աշխատողը 730 մագնիս է արտադրել։ Նրա աշխատավարձը, հաշվի առնելով բոնուսը, եղել է՝ 13140 ռուբլի (730 միավոր x 15 ռուբլի + (730 միավոր x 15 ռուբլի) x 20%)։

Աշխատանքային պրոգրեսիվ SOT-ի դեպքում ստանդարտի շրջանակներում արտադրությունը վճարվում է սովորականի պես, իսկ ստանդարտից ավելի արտադրությունը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով:

ՕՐԻՆԱԿ

Ձեռնարկության տեղական կարգավորող փաստաթղթերի համաձայն, տնային աշխատողը պետք է արտադրի ամսական 600 հուշանվերային մագնիս (ստանդարտ): Արտադրության մեկ միավորի համար վճարը հետևյալն է. 2015 թվականի նոյեմբերին աշխատակիցը արտադրել է 680 մագնիս, որի դիմաց ստացել է 10600 ռուբլի աշխատավարձ։ (600 հատ x 15 ռուբ. + 80 հատ x 20 ռուբ.)

Մենք մանրամասն չենք անդրադառնա անուղղակի աշխատանքային պաշտպանությանը, քանի որ նման համակարգը, որպես կանոն, օգտագործվում է օժանդակ (սպասարկման) արտադրության անձնակազմի հետ կապված: Նման աշխատողների աշխատավարձը կախված է հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատավարձից։ «Կախվածության» մեխանիզմը սահմանում է գործատուն։

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ

Ժամանակի վրա հիմնված վճարման համակարգը, ի տարբերություն կտորի դրույքաչափի համակարգի, բնութագրվում է նրանով, որ աշխատողը վճարվում է ոչ թե արտադրված արտադրանքի քանակի (կատարված աշխատանքի), այլ իրականում աշխատած ժամանակի համար: Ժամանակի վրա հիմնված COT-ը բաժանված է պարզ ժամանակի վրա հիմնված և ժամանակի վրա հիմնված պրեմիումի: Ժամանակի վրա հիմնված պարզ համակարգի դեպքում հաշվի է առնվում միայն աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը: Աշխատողի աշխատավարձը պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձով կարող է հաշվարկվել.

• ժամային դրույքաչափերով;
• օրական սակագներով;
• սահմանված աշխատավարձի հիման վրա.

Վերոնշյալ բոլոր դեպքերում աշխատած փաստացի օրերը (ժամերը) գրանցվում են աշխատաժամանակի թերթիկում:

Intech ՍՊԸ (Սմոլենսկ) գլխավոր հաշվապահ.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով աշխատողի վաստակը կախված է նրա որակավորումներից և աշխատած ժամանակից: Այս համակարգի առավելություններն են ներդրման հեշտությունը և աշխատավարձի հաշվարկման հեշտությունը, բարձրորակ աշխատանք կատարելու նախադրյալների ստեղծումը և թիմում կլիմայի բարելավումը: Հիմնական թերությունն այն է, որ փոխհատուցումը դժվար է կապել կոնկրետ աշխատողի ներդրման հետ: Ժամանակի վրա հիմնված սխեման հարմար է ոչ արտադրական տարածքների, ինչպես նաև փոքր ընկերությունների համար: Եթե ​​աշխատողն ունի հաստատագրված աշխատավարձ և աշխատել է ամսվա բոլոր աշխատանքային օրերին, ապա նրան վճարվում է ամբողջ աշխատավարձը։ Եթե ​​ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատում, ապա աշխատողին վճարվում է փաստացի աշխատած աշխատանքային օրերի քանակին համամասնորեն հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա:

ՕՐԻՆԱԿ

Վաճառքի մենեջեր Պետրովը, ով աշխատում է կազմակերպությունում 5-օրյա 40-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկով, ունի 44 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ 2015 թվականի հոկտեմբերին Պետրովն աշխատել է 15 աշխատանքային օր (22 աշխատանքային օրից)։ Մնացած օրերին նա հիվանդ էր։ 2015 թվականի հոկտեմբերի համար նա ստացել է 30 000 ռուբլի աշխատավարձ։ (44000 ռուբ./22 օր x 15 օր)

Եթե ​​մասնագետի աշխատանքը վճարվում է օրական սակագնով, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է այս դրույքաչափը բազմապատկելով փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Աշխատավարձը հաշվարկվում է նույն կերպ՝ ժամային սակագնի կիրառման դեպքում։ Միայն դրույքաչափը բազմապատկվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակով (ոչ թե օրերով):

ՕՐԻՆԱԿ

Նախորդ օրինակի պայմաններում ենթադրենք, որ վաճառքի մենեջեր Պետրովը օրական 2000 ռուբլի սակագնի դրույքաչափ ունի: 2015 թվականի հոկտեմբերին աշխատած 15 օրվա ընթացքում Պետրովը ստացել է 30000 ռուբլի աշխատավարձ։ (2000 ռուբ. x 15 օր)

Կադրերի տարբեր կատեգորիաների ժամային (օրական) սակագների և աշխատավարձերի չափերը որոշվում են գործատուի կողմից և արտացոլվում են վարձատրության կանոնակարգում, ինչպես նաև անձնակազմի աղյուսակում: Ժամանակի վրա հիմնված համակարգի փոփոխությունը ժամանակի պրեմիում SOT-ն է: Այս դեպքում աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից.

վճարումներ փաստացի աշխատած ժամանակի համար (հիմնված աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի վրա).

Բոնուսներ

Բոնուսները անձնակազմին պարգևատրելու ամենատարածված միջոցն է: Բոնուսը վճարվում է աշխատողի կողմից արտադրական որոշակի ցուցանիշների կատարման համար, և դրա չափը կարող է սահմանվել գործատուի կողմից կամ որպես ֆիքսված գումար կամ որպես աշխատավարձի տոկոս: Ի տարբերություն աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի, որը աշխատավարձի հիմնական և հիմնականում կայուն մասն է, բոնուսը համարվում է լրացուցիչ, փոփոխական մաս։ Ցուցանիշների թվում, որոնց վրա պետք է կենտրոնանալ բոնուսները հաշվարկելիս, առավել հաճախ են.

ամուսնությունից կորուստների կրճատում;

արտադրության պլանի կատարումը կամ գերակատարումը.

մասնագիտական ​​հմտություններ և առաջադեմ աշխատանքային մեթոդների իմացություն;

միավորի, բաժնի, թիմի կամ արտադրամասի տնտեսական գործունեության արդյունքների բարելավում.

արտադրության ծախսերի կրճատում.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդված, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն ձևակերպել բոնուսային համակարգ, և բոնուսների հաշվարկման կարգը պետք է ամրագրվի: Հատկանշական բոնուս սահմանելով և կանոնավոր վճարվող բոնուսները աշխատավարձի մաս դարձնելով՝ գործատուն ստանձնում է որոշակի պարտավորություններ։ Այլ կերպ ասած, եթե տեղական կարգավորող փաստաթղթերով նախատեսված հատուկ ցուցանիշների ձեռքբերման բոնուսը չի վճարվում այն ​​աշխատողին, ով, ըստ բոլոր ցուցանիշների, իրավունք ունի ստանալու այն, տուժող կողմը կարող է դիմել պետական ​​հարկին խրախուսական վճարների վերականգնման համար: Տեսչություն, դատարան կամ դատախազություն։ Միևնույն ժամանակ, գործատուի տեղական կանոնակարգերում հայտնաբերված ընդհանուր և երկիմաստ ձևակերպումները մեկնաբանվում են աշխատողի օգտին: Թյուրըմբռնումներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է տարբերակել բոնուսների կանոնավոր տեսակները միանվագ խրախուսական վճարներից՝ տարեվերջին միանվագ պարգևներ, ստաժի բոնուսներ, ֆինանսական օգնություն և այլն։

«Լավագույն աշխատող» կոչման վերաբերյալ կանոնակարգ.

Ներբեռնեք նմուշ

ՕՐԻՆԱԿ

Վաճառքի մենեջեր Պետրովին, ով աշխատում է կազմակերպությունում 5-օրյա 40-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկով, տրվում է 44 հազար ռուբլի աշխատավարձ, ինչպես նաև բոնուս՝ աշխատավարձի գումարի 15%-ի չափով: Բոնուսը վճարվում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները կատարելու պայմանով: 2015 թվականի հոկտեմբերին Պետրովն աշխատել է 15 աշխատանքային օր (22 աշխատանքային օրից)։ Մնացած օրերին նա բացակայել է հաշմանդամության պատճառով։ Աշխատանքի ընթացքում Պետրովը բարեխղճորեն կատարել է իր պարտականությունները։ հոկտեմբերի համար ստացել է 34500 ռուբլի աշխատավարձ։ ((RUB 44,000 + RUB 44,000 x 15%)/22 օր x 15 օր) Օրինակի ավարտ

Աշխատավարձի անվճար համակարգ

Ե՛վ ժամանակի վրա հիմնված վճարումները, և՛ կտորները դասվում են սակագնային համակարգերի կատեգորիային, որոնք պահանջում են որոշակի ստանդարտների պարտադիր օգտագործում՝ տարբեր բարդության, բնույթի, ինտենսիվության և աշխատանքային պայմանների արտադրական գործողություններ կատարող մասնագետների աշխատավարձերը: Սակագնային համակարգերին զուգահեռ գործում է ոչ սակագնային SOT, որի դեպքում աշխատողի ստացած վարձատրությունը կախված է ձեռնարկության կամ ստորաբաժանման ընդհանուր կատարողականից, ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատավարձի ֆոնդին հատկացված միջոցների չափից: Անսակագ սխեմայի հիմնական հատկանիշներն են.

• սերտ կապ աշխատողների եկամտի մակարդակի և աշխատավարձի ֆոնդի չափի միջև.
• յուրաքանչյուր մասնագետի նշանակելով ձեռնարկության տնտեսական գործունեության ընդհանուր արդյունքներում աշխատանքի մասնակցության մշտական ​​գործակից:

Որոշ ընկերություններ հաջողությամբ օգտագործում են խառը COT-ը, որն ունի սակագնային և ոչ սակագնային համակարգերի առանձնահատկություններ, օրինակ՝ դիլերային մեխանիզմ, որտեղ աշխատողի աշխատավարձը ապրանքի իրական վաճառքի գնի և դրա համար վճարած դիլերի գնի տարբերությունն է։ ընկերությանը, կամ. Վաճառքի բաժինների, գովազդի, ձեռնարկության արտաքին տնտեսական կապերի և այլնի մենեջերները ստանում են միջնորդավճարներ: Այնուամենայնիվ, գործատուի կողմից ընտրված աշխատավարձի հաշվարկման եղանակը պետք է պարզ լինի աշխատակազմի համար, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող կարողանա ինքնուրույն հաշվարկել լավագույն արդյունքի հասնելու և ցանկալի պարգևը ստանալու իրենց գործողությունների ռազմավարությունը:

Ե՞րբ է թույլատրելի աշխատավարձը բնեղենով վճարել:

Հազվագյուտ, կարելի է ասել էկզոտիկ, վարձատրության ձև` բնեղենով, այսօր էլ է հանդիպում: Որպես ընդհանուր կանոն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատավարձերը վճարվում են պետական ​​արժույթով, այսինքն ՝ ռուսական ռուբլով, բայց երբեմն, հատուկ հանգամանքների պատճառով, անհրաժեշտ է դիմել ձեռնարկության կողմից արտադրված բացառիկ միջոցների (արտադրանք, արտադրված ապրանքներ և այլն):

Բնեղեն վճարման տեսակ է համարվում նաև աշխատողների շահերից ելնելով աշխատանք կատարելը կամ անվճար սնունդը, ճանապարհորդությունը, հանգիստը, վերապատրաստումը։ Գործատուն իրավունք է ստանում աշխատավարձ վճարել անձնակազմին ոչ դրամական ձևով միայն այն դեպքում, եթե առկա են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածով և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 54-րդ կետով ամրագրված հիմնավոր պատճառներ: 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2:

Աշխատավարձի վճարումը ոչ դրամական ձևով տրվում է, եթե.

• աշխատողին տրված ապրանքները կամ նրան (կամ նրա ընտանիքին) մատուցվող ծառայությունները լիովին պահանջված և օգտակար են (օրինակ՝ գյուղատնտեսական արդյունաբերության մեջ անասունների համար նախատեսված սնունդ կամ կեր).
• որպես աշխատավարձ տրամադրվող ապրանքների և ծառայությունների արժեքը չի գերազանցում դրանց իրական շուկայական գինը.
• ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի 20%-ից ոչ ավելին բնեղենով վճարվում է.
• աշխատողն ինքը դիմում է գրել՝ խնդրելով իր աշխատավարձի մի մասը վճարել բնեղենով։

Աշխատողներին, ովքեր համաձայն չեն նման անցմանը, պետք է առաջարկվի այլ աշխատանք, իսկ եթե առկա թափուր աշխատատեղեր չկան կամ առաջարկվող բոլոր տարբերակներից հրաժարվելուց հետո, աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել սույն օրենքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը. Գործնականում ամենատարածված անցումը ժամանակի վրա հիմնված աշխատանքից է բոնուսային աշխատանքին, քանի որ այն ավելի շահավետ է արտադրական ոլորտում ձեռնարկության համար և թույլ է տալիս օբյեկտիվ գնահատել յուրաքանչյուր աշխատողի ներդրումը ընկերության ընդհանուր արդյունքի մեջ: գործունեությանը։ Տնտեսական անբարենպաստ պայմանները նույնպես ստիպում են գործատուներին հրաժարվել ֆիքսված ամսական աշխատավարձերից՝ հօգուտ ավելի ճկուն համակարգերի։

Փորձեք ինքներդ

Ո՞ր մասն է ներառված աշխատողի աշխատավարձի մեջ ժամանակային բոնուսային աշխատավարձի համակարգում.

• վճարումներ իրական աշխատած ժամանակի համար.
• պարտադիր լրացուցիչ վճարում ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համար.
• մրցանակներ։

2. Վարձատրության ո՞ր համակարգերն են ներառում ժամանակի վրա հիմնված և մասնակի աշխատանքի վարձատրության համակարգերը.

• ոչ սակագնային;
• սակագին;
• առանց սակագնի:

3. Ո՞ր հանգամանքը թույլ չի տալիս աշխատավարձը վճարել ոչ դրամական ձևով.

• ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի 50%-ից ոչ ավելին բնեղենով վճարվում է.
• Աշխատավարձի վճարման նման կարգը ի սկզբանե նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով.
• որպես աշխատավարձ մատուցվող ապրանքների և ծառայությունների արժեքը չի գերազանցում դրանց իրական շուկայական գինը:

4. Ո՞ր դեպքում աշխատողին պետք չէ վարձատրել չաշխատած ժամանակի համար.

• եթե դրանք աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում են.
• եթե սա վճար է հասարակական նախաձեռնության մասնակցության օրերի համար.
• պարապուրդի ժամանակ:

5. Ինչ տեսակի աշխատանքի վարձատրություն գոյություն չունի.

• ուղղակի կտոր աշխատանք;
• կտոր-հատուցում;
• կտոր-բոնուս.

Ցանկացած հաշվապահ կամ նույնիսկ պարզապես կազմակերպության աշխատակից պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը: Օրենքները մշտապես փոփոխվում են, այնպես որ դուք պետք է տեղեկացված լինեք բոլոր վերջին զարգացումներին:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

ընդհանուր տեղեկություն

Դիտարկենք հիմնական սահմանումները, գործող կանոնակարգերը և ինչպես է ձևավորվում վճարային ֆոնդը:

Աշխատավարձ	Միջոցներ, որոնք ամեն ամիս փոխանցվում են աշխատողին
Վճարային հիմնադրամ	Միջոցներ վճարելիս բաշխված գումարի ընդհանուր գումարը
Ժամանակի վրա հիմնված	Կախված է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերից
	Վճարումների չափը որոշվում է կատարված աշխատանքով կամ արտադրված արտադրանքով
Փոխարինելի	Ժամանակացույցի մեկ տեսակ, որը ներառում է աշխատանքային ժամերի փոփոխություն՝ կախված հերթափոխից
	Ապագա ժամանակաշրջանների համար աշխատողին վճարված կանխիկ գումար
Հյուսիսային հավելավճար	Բոնուս հյուսիսային շրջաններում աշխատելու համար
Տարածաշրջանային գործակից	Որոշակի տարածաշրջաններում աշխատուժի ավելացված ծախսերը փոխհատուցելու նպաստ
	Աշխատանքային հարաբերությունների խզում

Նորմատիվ հիմք

Հիմնական նրբերանգները կարգավորվում են հետևյալ իրավական ակտերով.

Նորմատիվ ակտ	Ինչը կարգավորում է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Աշխատավարձի հաշվարկ և վճարում
թիվ 922 որոշումը	Միջին աշխատավարձի հաշվարկ
306-FZ	Զինվորական անձնակազմի աշխատավարձերի վճարում
Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի թիվ 1 որոշումը	Առաջնային փաստաթղթերը լրացնելու կարգը
«Կատարողական վարույթի մասին» դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածը.	Դրամական միջոցները պահելու համար կատարողական փաստաթղթերի ցանկ
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք	Հարկավորում
«Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքը.	Հաշվապահական հաշվառում և բիզնես գործառնություններ

Փաստաթղթերի տեքստերը կարելի է ներբեռնել այստեղ.

Աշխատավարձի հիմնադրամի ձևավորում

Հիմնադրամը ձևավորվում է.

• աշխատավարձ վճարելու միջոցներ;
• իրականացվում է կազմակերպության պարապուրդի պատճառով, հարկադիր բացակայությունների համար.
• աշխատավարձի հավելումներ;
• բոնուսներ.

Հաշվառման կարգը

Դիտարկենք, թե ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը, ինչ առաջնային փաստաթղթեր կան և վարձատրության ինչ ձևեր կարող են կիրառվել կազմակերպություններում։

Վճարումների համար առաջնային փաստաթղթեր

Վաստակած միջոցների վճարման հիմնական փաստաթղթերն են.

• Ժամանակացույց;
• բոնուս շնորհելու հրաման.
• կտոր աշխատանքի համար աշխատանքային կարգը;
• դրամական օգնություն նշանակելու մասին կարգադրություն.
• գործադիր փաստաթուղթ;
• հարկային նվազեցման դիմում;
• ավարտական ​​վկայական;
• երթուղու թերթիկ;
• այլ փաստաթղթեր:

Բաղադրյալ

Աշխատավարձերը սովորաբար բաժանվում են հիմնական և լրացուցիչ: Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է տարբերակել դրանք:

Հիմնական

Հիմնականը բաղկացած է նյութական պարգևների հետևյալ տեսակներից.

• աշխատավարձ կամ կտոր եկամուտ;
• կանխիկ վճարումներ՝ որպես վաճառված ապրանքների քանակի տոկոս.
• ոչ նյութական բնույթի շահույթ.
• բոնուսներ արտաժամյա աշխատանքի համար;
• լրացուցիչ վճարումներ աշխատավարձի համար.

Լրացուցիչ

Լրացուցիչ ներառում են.

• կանխիկ վճարումներ և ժամանակավոր անաշխատունակություն.
• պարապուրդի փոխհատուցում;
• ճանապարհորդության կամ սննդի հետ կապված ծախսեր.
• շահույթ, որը ստացվել է հաշվարկային ժամանակաշրջանից դուրս.
• այլ նպաստներ և բոնուսներ, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված չեն վարձատրության ընթացիկ ձևով:

Վճարման ձև

Վարձատրությունը կարող է լինել առանձին կամ ժամանակի վրա հիմնված: Դիտարկենք այս համակարգերի օգտագործման հիմնական նրբությունները:

Կտորագործություն

Հատված աշխատանքի ձևով վաստակած միջոցների ընդհանուր գումարը հաշվարկվում է կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի ծավալի հիման վրա:

Ժամանակի վրա հիմնված

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի դեպքում աշխատավարձը որոշվում է փաստացի աշխատած ժամերի քանակի հիման վրա՝ անկախ նրանից, թե քանի ապրանք է արտադրվել և որքան աշխատանք է կատարվել:

Աշխատավարձերի հաշվարկման ընդհանուր կարգը և մեթոդաբանությունը 2020 թ

Հենց վերևում մեջբերեցինք օրենսդրական ակտերը, որոնք կարգավորում են աշխատավարձի հաշվարկն ու հաշվարկը։

Բայց ո՞ր բանաձևը կարող է օգնել կատարել հաշվարկը:

Բանաձև

Եկեք նայենք, թե ինչ բանաձև է օգտագործվում աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվարկման համար:

Աշխատավարձով

Աշխատավարձը ըստ աշխատավարձի = աշխատավարձի մաս / որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը * աշխատած օրերի քանակը + բոնուսների չափը - անձնական եկամտահարկ - աշխատավարձից պահված գումարներ:

Կտորագործություն

Աշխատավարձ = կտոր դրույքաչափեր * արտադրված ապրանքների քանակը + բոնուսների գումար + հավելավճարներ - անձնական եկամտահարկ - պահումներ աշխատավարձից:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է հենց վերևում տրված բանաձևով. Այնուամենայնիվ, հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ. Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Հյուսիսային և շրջանային գործակցով

Այսպիսով, բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Աշխատավարձը հաշվի առնելով գործակիցը = հաշվարկով ստացված արժեքը * տարածաշրջանային կամ հյուսիսային գործակից բանաձեւով:

Ստացված արդյունքից պետք է հանել անձնական եկամտահարկի գումարը։

Ամբողջական և մասնակի ամսվա համար

Ամբողջ ամսվա աշխատավարձը որոշվում է վերը նշված բանաձեւով. Բայց ինչ անել, եթե աշխատողը ամբողջությամբ չի աշխատել այդ ժամանակահատվածում:

Աշխատավարձը թերի ամսվա համար = արժեքը, որը ստացվել է հաշվարկով, օգտագործելով բանաձևը / աշխատանքային օրերի քանակը որոշակի ժամանակահատվածի համար * փաստացի աշխատած օրերի քանակը:

Ըստ օրերի

Աշխատավարձ մեկ օրվա համար = արժեք, որը ստացվել է հաշվարկով, օգտագործելով բանաձևը / ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը:

Մեկ տարում

Տարվա աշխատավարձը հաշվարկելիս ընդունված է օգտագործել միջին օրական վաստակը.

Օրվա միջին աշխատավարձը = տարվա աշխատավարձի չափը / ամիսների թիվը / 29.3.

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում էր

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է վերցրել, ապա աշխատավարձը կհաշվարկվի հետևյալ բանաձևով.

Աշխատավարձ, եթե վճարման ժամանակահատվածում արձակուրդ է եղել = աշխատողի աշխատավարձը / ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի ընդհանուր քանակը * ամսվա փաստացի աշխատած օրերի քանակը:

Կանխավճարով

Կանխավճարը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Կանխավճար = աշխատողի աշխատավարձ / որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը * կանխավճարի վճարման օրվան նախորդող ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:

Հիվանդ արձակուրդից հետո

Աշխատավարձը, առանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատավարձը հիվանդության արձակուրդից հետո = աշխատողի աշխատավարձը / ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը ըստ արտադրական օրացույցի * աշխատած օրերի քանակը, բացառությամբ հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերի:

Ձեր գրկում

Աշխատողն իր աշխատավարձը ստանում է ամսական երկու անգամ՝ կանխավճար և հիմնական մասը։

Այս դեպքում անձնական եկամտահարկը պահվում է հիմնական մասից և չի արտադրվում։

0,5 և 0,25 խաղադրույքներով

Մասնակի խաղադրույքները հաշվարկելիս կիրառվում են հետևյալ բանաձևերը.

աշխատավարձ 0,5 դրույքաչափով = աշխատողի աշխատավարձ լրիվ դրույքով * 0,5;

աշխատավարձ 0.25 դրույքաչափով = աշխատողի աշխատավարձ լրիվ դրույքով * 0.25.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելիս

Աշխատավարձը հաշվարկվում է վերջին աշխատավարձի վճարման օրվանից սկսած մինչև:

Հաշվարկը վերցնում է վերջին արձակուրդի ավարտից մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

Հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ թիվ 1.

Աշխատողի աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ Կանխավճարը տրվում է ամսի 11-ին, աշխատավարձի հիմնական մասը վճարվում է 3-ին։ Դուք պետք է հաշվարկեք ձեր աշխատավարձը 2020 թվականի մարտի համար։

Լուծում:

2020 թվականի մարտի արտադրության օրացույցի համաձայն.

• 21 աշխատող;
• 10 օր հանգիստ.

Մինչև կանխավճարը եղել է 7 աշխատանքային օր. 20,000 / 21 * 7 = 6,667 ռուբլի - կանխավճարի չափը:

Աշխատավարձի հիմնական մասը կլինի. 20000 / 21 * (21-7) = 13333 ռուբլի:

Օրինակ թիվ 2.

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2020 թվականի ապրիլի 14-ին սարքավորումների կարգավորիչի պաշտոնում 13000 ռուբլի աշխատավարձով։ Ինչպե՞ս հաշվարկել հիմնական աշխատավարձը այս մասնակի ժամանակահատվածի համար:

Լուծում:

Եկեք օգտագործենք արտադրության օրացույցը 2020 թվականի ապրիլի համար.

• 21 աշխատող;
• 9 օր հանգիստ.

Հաշվարկի համար օգտագործենք բանաձևը. 13000 / 21 * 12 = 7429 ռուբլի - 2020 թվականի ապրիլի 14-ից 30-ը ընկած ժամանակահատվածի աշխատավարձը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատանքային վճարը:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք կտորների գները արտադրության միավորի համար և արտադրված ապրանքների քանակը:

Հատված վճարումների հաշվարկման ալգորիթմը տրված է վերևում:

Առաջացող նրբերանգներ

Դիտարկենք որոշ դեպքերում հաշվարկի նրբությունները:

Հերթափոխային գրաֆիկով

Հերթափոխով պլանավորելիս մենք կօգտագործենք ըստ ժամերի հաշվարկման բանաձևը.

Աշխատավարձը հերթափոխի ժամանակացույցի համար = մեկ հերթափոխում իրականում աշխատած ժամերի քանակը * ժամային դրույքաչափը:

Նվազեցումների և հարկերի հաշվարկ

Անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը կազմում է 13%:

Անձնական եկամտահարկը ամսական մեկ անգամ պահվում է աշխատավարձի հիմնական մասից։ Կանխավճարները չեն ենթարկվում եկամտահարկի:

Լրացուցիչ աշխատավարձի հաշվարկ

Բոլոր լրացուցիչ նպաստները ամփոփվում են և, ի վերջո, կազմում են աշխատավարձի վերջնական արժեքը.

Ընդհանուր աշխատավարձ = աշխատավարձ + հիվանդության արձակուրդ + արձակուրդի վճար + ճանապարհորդության նպաստ:

Գումարը «13 աշխատավարձ»

Ձեռնարկություն որևէ աշխատողի ընդունելու դեպքում՝ աաշխատանքային պայմանագիրկամ պայմանագիր է կնքվում։ Միաժամանակ ձեռնարկության ղեկավարից տրվում է հրաման, որի երկրորդ օրինակը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Պատվերի հիման վրա լրացվում է անձնական քարտ, բացվում է աշխատողի անձնական հաշիվը և գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:

Պատվերը հիմք է հանդիսանում աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման համար՝ դրանում նշված ամսաթվից և դրա հաշվարկման եղանակը (ժամանակային կամ հատորային դրույքաչափով): Այս փաստաթղթերի հիմնական պայմանը ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը աշխատավարձի չափն է, որի ժամանակին հաշվեգրումը և ճիշտ հաշվարկը պետք է ապահովի գործատու ձեռնարկությունը:

Ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը. աշխատավարձերը հաշվարկվում են ձեռնարկությունում սահմանված սակագների, կտորների դրույքաչափերի, աշխատավարձերի և աշխատողների իրականում աշխատած ժամանակի մասին տեղեկատվության կամ արտադրված արտադրանքի ծավալի մասին տեղեկատվության հիման վրա: Աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է այնպիսի փաստաթղթերի հիման վրա, ինչպիսիք են անձնակազմի սեղան, վարձատրության կանոնակարգեր, աշխատանքային կարգադրություններ և աշխատանքային պայմանագրեր։

Այս փաստաթղթերը սահմանում են կոնկրետ աշխատողի վարձատրության չափը և ձևը: Բացի այդ, կան փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա աշխատավարձը կարելի է փոխել կամ իջեցնել՝ հուշագրեր, բոնուսային պատվերներ և այլն։ Աշխատավարձի կանոնակարգը նախատեսում է խրախուսական վճարումներ և ձեռնարկության աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար աշխատավարձի հաշվարկման կարգը:

Կան վարձատրության մի քանի ձևեր՝ ժամանակի վրա հիմնված և հատի դրույքաչափով: Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի դեպքում աշխատավարձը վճարվում է կախված աշխատած ժամանակից և աշխատողի որակավորումից: Հատված աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը կախված է արտադրված արտադրանքի քանակից: Վարձատրությունը կախված չէ ձեռնարկության տեսակից և կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկություններում վարձատրության համակարգը սահմանում է պետությունը։

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքի վարձատրության համար աշխատավարձը - հաշվարկը կատարվում է արտադրանքի համար սահմանված դրույքաչափերի և վերամշակված արտադրանքի քանակի հիման վրա: Աշխատողների արտադրանքի մասին գրառումները պահվում են վարպետների, վարպետների կամ այլ աշխատողների կողմից, որոնք անհրաժեշտ են այդ գործառույթներն իրականացնելու համար: Հաշվապահական հաշվառման արտադրության և աշխատավարձի հիմնական փաստաթղթերը մշակվում են հենց ձեռնարկությունների կողմից: Դրանք կարող են լինել պատվերներ կտորների համար, ավարտված աշխատանքի ընդունման ակտեր, երթուղային քարտեզներ և այլն: Ամենից հաճախ, ապրանքի միավորի արտադրության համար սահմանված կտորների դրույքաչափերը հաստատուն են, ուստի աշխատողի եկամուտը կարող է որոշվել որպես կտորի արժեքի և արտադրված արտադրանքի ծավալի արտադրանք:

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի դեպքում աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամանակի քանակից: Փաստացի աշխատած ժամանակը գրանցելու համար պահվում է աշխատաժամանակի թերթիկ (T-13 ներբեռնում) և աշխատավարձի թերթիկ (ձև T-12): Ինչպես նախորդ դեպքում, փաստաթղթերը պետք է ունենան պարտադիր մանրամասներ և համապատասխանեն 1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 129-FZ օրենքի պահանջներին:

Ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը (օրինակ): Աշխատակիցը վարձատրվում է ժամանակային հիմունքներով: Օրական սակագինը 500 ռուբլի է: մարտին աշխատել է 22 աշխատանքային օր։ Աշխատողի աշխատավարձը մարտ ամսվա համար կլինի՝ 500 ռուբլի x 22 օր = 11000 ռուբլի: Աշխատավարձի հաշվարկը աշխատանքի վարձատրության ձևով որոշակիորեն տարբերվում է:

Ենթադրենք, ձեռնարկությունը սահմանել է Ա մասի արտադրության համար դրույքաչափեր՝ 16 ռուբլի/հատ, Բ մաս՝ 20 ռուբլի/հատ։ Մեկ ամսում բանվորն արտադրել է՝ Ա մասեր՝ 200 հատ, Բ մասեր՝ 500 հատ։ Աշխատողի ամսական աշխատավարձը կկազմի՝ 16 ռուբլի։ x 200 հատ. + 20 ռուբ. x 500 հատ. = 3200 ռուբ. + 10000 ռուբ. = 13200 ռուբ.

հունվարի 1-ից 2010թ Ուժի մեջ է մտել 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-ՖԶ օրենքը։ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին ապահովագրական վճարների մասին», որի արդյունքում վերացվել է միասնական սոցիալական հարկը, և փոխվել է աշխատավարձի հաշվարկը. 2010 թվականի հունվարի 1-ից ձեռնարկությունները պարտավոր են ֆիզիկական անձանց օգտին վճարումների և պարգևատրումների համար վճարել պարտադիր կենսաթոշակային, սոցիալական և առողջապահական ապահովագրության վճարներ: Այս հիմնադրամներին ապահովագրական վճարների սակագները՝ համաձայն Արվեստի: 12 Թիվ 212-FZ օրենքըհունվարի 1-ից ավելացվել են 2011թ.

Աշխատողի աշխատավարձը, որը նա կստանա «ձեռքի տակ», աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի բոլոր տեսակների համար հաշվարկված վճարների և աշխատավարձից պահվող գումարի տարբերությունն է:

Համաձայն Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-ը, անձնական եկամտահարկը (NDFL) պահվում է աշխատավարձից: Հարկի դրույքաչափը սահմանվում է հաշվեգրված գումարի 13%-ի չափով: Անձնական եկամտահարկը գանձվում է կանխիկ և բնեղեն ստացված բոլոր աշխատողների եկամուտներից, ինչպես նաև նյութական օգուտներից (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքից ցածր տոկոսադրույքով վարկ ստանալը): Անձնական եկամտահարկի գումարը որոշելու համար պետք է հաշվի առնել նաև Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-221-րդ հոդվածներով նախատեսված հարկային նվազեցումները:

Այս ձեռնարկությունում որպես հիմնական գրանցված աշխատակցին տրվում է ամսական 400 ռուբլի հարկային նվազեցում, մինչև աշխատողի եկամուտը գերազանցի 40,000 ռուբլին: Այն ամսից, երբ եկամուտը գերազանցում է 40,000 ռուբլին, այս նվազեցումը չի կիրառվում: 18 տարեկանից ցածր յուրաքանչյուր երեխայի համար, ինչպես նաև մինչև 24 տարեկան յուրաքանչյուր լրիվ դրույքով ուսանողի համար տրամադրվում է ամսական 1000 ռուբլու չափով հարկային նվազեցում (այս նվազեցումը տրամադրվում է նաև միայն իրենց հիմնական վայրի աշխատողներին): աշխատանք): Սկսած այն ամսից, երբ աշխատողի եկամուտը կազմել է 280,000 ռուբլի, այս հարկային նվազեցումը չի տրամադրվում:

Հաշվարկված աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Նվազեցումների տեսակները տրված են Արվեստում: 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հիմնական նվազեցումները ներառում են. աշխատավարձի հաշվին տրված կանխավճարների նվազեցում. հաշվապահական սխալների հետևանքով չափից դուրս թողարկված գումարներ. ժամանակին չվերադարձված հաշվետու գումարները. երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է իր տարեկան վճարովի արձակուրդը, չծախսված համարարձակուրդային օրեր.

Բացի այդ գումարներից, ընկերության հաշվապահությունն իրավունք ունի պահելու՝ կատարողական թերթերով ալիմենտ. պատճառված նյութական վնասի փոխհատուցում. աշխատողին տրամադրված վարկերի և վարկերի գումարների նվազեցումներ. այլ պահումներ, եթե կա դիմում աշխատողի կողմից (հօգուտ ապահովագրական կազմակերպությունների և այլն):

Չպետք է մոռանալ, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը սահմանափակումներ ունի նվազեցումների չափի վերաբերյալ.

• Աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման համար բոլոր պահումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20%-ը, իսկ օրենքով հատուկ նախատեսված դեպքերում՝ աշխատողին վճարվող աշխատավարձի 50%-ը.

Մի քանի գործադիր փաստաթղթերով աշխատավարձից հանելիս աշխատողը պետք է պահպանի իր վաստակի 50%-ը:

Եկեք հաշվարկենք աշխատողի աշխատավարձը 2011 թվականի փետրվարի համար, հունվարին հաշվեգրվել է 12000 ռուբլի: Կիրառվել է հարկային նվազեցում` ձեզ համար` 400 ռուբլի, երեխայի համար` 1000 ռուբլի: Անձնական եկամտահարկը պահվում է 13% - 1378 ռուբլի դրույքաչափով: Նա հիվանդության արձակուրդում է եղել 02/12/2011-ից 03/04/2011, փետրվարին՝ 19 աշխատանքային օր, աշխատել 9 օր։ 1 խնամյալ երեխա՝ տարիքը 3 տարեկան, աշխատանքային փորձը՝ 7 տարի։

Միջին օրական եկամուտ = (2009 թվականի եկամուտ + 2010 թվականի եկամուտ) / 730 (օրացուցային օր) = 144,000 ռուբլի: + 144,000 ռուբ. / 730 = 394.521 ռուբ.

Միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը աշխատողին վճարումների սահմանաչափով տարեկան 415,000 ռուբլի: կկազմի 1136,97 ռուբլի:

Երկու տարվա միջին օրական վաստակի նվազագույն չափը = 394,52 ռուբլի:

Հաշվարկված հիվանդության արձակուրդում. հիվանդության օրացուցային օրերի քանակը x Միջին օրական վաստակը x 0,80 (ծառայության երկարության վճարի 80%) = 21 x 394,52 ռուբլի: x 0.8 = 6627.94 ռուբ.

Աշխատավարձը աշխատած ժամերի համար կազմում է.

12000 ռուբ. / 19 x 9 = 5684,21 ռուբ.

Ընդհանուր հաշվարկված փետրվար ամսվա համար՝ 6627,94 ռուբլի: + 5684,21 ռուբ. = 12,312,15 ռուբ.

Մենք հաշվարկում ենք անձնական եկամտահարկի գումարը, որը պետք է հանվի աշխատավարձից.

Ընդհանուր հաշվարկված 2 ամսվա համար `12000 ռուբլի: + 12312,15 ռուբ. = 24,312.15 ռուբ.

Հարկային նվազեցումներ 2 ամսվա համար՝ ինքներդ ձեզ համար՝ 800 ռուբլի, երեխայի համար՝ 2000 ռուբլի։ Ընդհանուր նվազեցումներ - 2800 ռուբլի:

Հարկվող աշխատավարձ՝ 24312,15 ռուբլի։ - 2800 ռուբ. = 21512,15 ռուբ.

Անձնական եկամտահարկի գումարը = 2797 ռուբ.

Փետրվարին հաշվեգրվելու համար՝ 2797 ռուբլի: - 1378 ռուբ. = 1419 ռուբ.

Փետրվար ամսվա համար թողարկվող գումարը կազմում է 12,312,15 ռուբլի: -1419 ռուբ. = 10,893.15 ռուբ.

Գործուղման ընթացքում աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս կամ աշխատավարձը հաշվարկելիս (նման վճարումների ամբողջական ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում), անհրաժեշտ է դառնում հաշվարկել միջին վաստակը: Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հիմնական կարգավորող փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» թիվ 922 որոշումը:

Ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը (օրինակ թիվ 2)

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը, եթե վճարման ժամկետն ամբողջությամբ մշակվել է, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Աշխատակիցը արձակուրդ է գնացել 04.03.2011թ. մինչև 20.04.2011թ (18 օրացուցային օր): Հաշվարկային ժամկետը սկսվում է 04/03/2010 թ. մինչև 04.02.2011թ. աշխատավարձը այս ժամանակահատվածում կազմել է 120,000 ռուբլի: Արձակուրդի վարձատրության չափը կլինի.

120,000 / 12 / 29,4 x 18 = 6122,45 ռուբլի:

12 - տարվա ամիսների քանակը

29.4 - ամսական միջին աշխատանքային օրերի քանակը

18 - արձակուրդի օրերի քանակը

Եթե ​​հաշվարկային ժամկետն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա հաշվարկն այլ կերպ է կատարվում։ Օրինակ՝ աշխատողին արձակուրդ է տրվել 03/09-22/03: 11 տարի՝ 14 օր ժամկետով։ Աշխատողի աշխատավարձը կազմել է 15000 ռուբլի։ Արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամանակաշրջանը 03/09/2010-ից 03/08/2011 ժամանակահատվածն է: Աշխատակիցը հիվանդ է եղել 2010 թվականի հունիսի 4-ից հունիսի 17-ը, ընդհանուր 14 օրացուցային օր։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը կազմել է 3016 ռուբլի, հունիս ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվել է 8714 ռուբլու չափով։ Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրվել է 15,000x11 + 8,714 = 158,714 ռուբլի: Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակը կազմել է 29,4 օր X 11 ամիս + 29,4 օր/30 օր X 14 օր = 323,4 + 13,7 = 337,1 օր: Միջին եկամուտը կկազմի 158,714 ռուբլի / 337,1 օր = 470,82 ռուբլի: 14 օրացուցային օրվա արձակուրդի վճարը կհաշվարկվի 470,82 ռուբլու չափով: x 14 օր = 6,591,48 ռուբլի:

Վարկանիշ 4.41 (259 Ձայն)

Ինչպիսի՞ն է աշխատավարձերի հաշվարկման փուլային կարգը: Սկսնակների համար այս տեղեկատվությունը մեծ նշանակություն ունի: Սովորաբար, հաշվապահական հաշվառումները և հաշվեգրումները կատարվում են հատուկ 1C հաշվապահական ծրագրում: Այն գրանցում է ձեռնարկության բոլոր գործողությունները: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե ինչպես մշակել և հաշվարկել աշխատավարձերը: Սկսնակների համար կնկարագրվի բոլոր անհրաժեշտ հաշվապահական գործառնությունների քայլ առ քայլ ալգորիթմը:

Աշխատավարձերի գրանցում և հաշվարկ

Հաշվի առնելով սահմանված աշխատավարձը, նպաստները, հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդային վարձատրությունը, հավելավճարները, նպաստները և տուգանքները՝ ընկերության, ֆիրմայի կամ հիմնարկի աշխատողների համար յուրաքանչյուր ամիս հաշվարկվում է աշխատավարձ: Վճարումներ տալիս հաշվապահների համար կարևոր է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկել և թողարկել, այլև փաստաթղթավորել այդ գործարքները: Ամբողջ ընթացակարգը բավականին բարդ է սկսնակ հաշվապահների համար, սակայն փորձառու աշխատողները նույնպես մշտապես թարմացնում են իրենց գիտելիքները, կարդում նորություններ այս ոլորտում և ծանոթանում նոր պատվերներին:

Հաշվարկների փաստաթղթավորումը աշխատավարձի հաշվարկների հաշվառման մաս է կազմում, քանի որ վճարումը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային ժամերի հաշվառման: Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերի համար օգտագործվում է T-13 հաշվապահական թերթիկը: Սա ներքին փաստաթուղթ է, որը տրվում է բոլոր աշխատակիցներին միանալուց հետո:

Հաշվարկի և աշխատավարձի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Աշխատավարձի հաշվարկը քայլ առ քայլ հասկանալուց առաջ (սկսնակների համար մանրամասն տեղեկատվություն տրված է ստորև), դուք պետք է ծանոթանաք փաստաթղթերի տեսակներին, որոնց համար տրվում են վճարումներ: Աշխատավարձը մշակելու և հաշվարկելու համար օգտագործվում են հատուկ հայտարարություններ: Համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի (9-րդ հոդված) 402-FZ-ի, բոլոր հաշվապահական փաստաթղթերը և հաշվետվությունները մշակվում են ստանդարտ պահանջներին համապատասխան: Բայց պետությունը չի արգելում ձեռնարկություններին ինքնուրույն մշակել նման հայտարարություններ։ Անհրաժեշտ է միայն հաստատել հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության վերաբերյալ նոր ձևերը:

Հաշվարկային փաստաթուղթ T-fifty-one-ը հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերից մեկն է, որն օգտագործվում է ձեռնարկության աշխատակիցներին վճարումները հաշվարկելու համար: Ձևաթուղթը լրացվում է հետևյալ կերպ՝ աշխատողի ազգանվան, անունի և հայրանվան դիմաց նշվում է նրա անձնակազմի համարը, աշխատանքի անվանումը, դրույքաչափը՝ ըստ պայմանագրի, ամսական ժամերի քանակը և վճարումների չափը: Այս հայտարարությունը պետք է ստորագրված լինի այն կազմող հաշվապահի կողմից:

Աշխատավարձ T-53-ը հայտարարություն է, որը հաստատում է այն փաստը, որ աշխատավարձերը վճարվում են աշխատողներին: Այն հարմար է օգտագործել, քանի որ նման փաստաթղթի օգնությամբ դուք կարող եք անմիջապես հաշվարկել մեծ թվով աշխատակիցների վճարումները:

T-49 - առաջնային հաշվառման հայտարարություն, որն անհրաժեշտ է աշխատանքի վարձատրությունը հաշվարկելու համար: Այն օգտագործվում է փոքր ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատողների թիվը փոքր է: Եթե ​​դուք օգտագործում եք այս հայտարարությունը, ապա T-51 և T-53 փաստաթղթերը չեն կազմվում:

Ե՞րբ պետք է հաշվարկվեն աշխատավարձերը:

Անկախ աշխատողների աշխատանքային օրերի քանակից, այն պետք է հաշվարկվի առաջինից մինչև երեսուներորդ օրը կամ քսանութերորդից մինչև երեսունմեկերորդ օրը աշխատած ժամանակի համար: Այս հաշվեգրման պայմանները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում, Աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր երեսուներեք հոդվածում:

Բոնուսները վճարվում են հիմնական աշխատավարձի վճարման պահին կամ ձեռնարկության փաստաթղթերում նշված կարգով: Ընկերությունը վճարում է նպաստներ, քանի որ դրանք ստանալու իրավունք են առաջանում:

Գանձապահը տալիս է աշխատավարձը։ Վճարը տրվում է ընկերության դրամարկղում կամ փոխանցվում աշխատողի անձնական բանկային հաշվին: Գրանցումը տեղի է ունենում ըստ աշխատավարձի T-53-ի տվյալների: T-53 դրամական միջոցների թողարկման քաղվածքը հինգ օրով հանձնվում է գանձապահին, որից հետո այն փակվում է։ Գումար ստանալիս աշխատակիցները թողնում են իրենց ստորագրությունը ձևաթղթի վրա։

Աշխատավարձի հաշվարկը քայլ առ քայլ սկսնակների համար. հրապարակումներ

Հաշվապահական հաշվառման մեջ կան որոշակի կանոններ, որոնք կարգավորում են ծրագրում տվյալների լրացումը: Այս կանոնները չեն կարող խախտվել, քանի որ ամբողջ հաշվապահական տվյալները կարող են խեղաթյուրվել: Վերջինս կբերի սխալների, որոնք ուղղելը շատ դժվար կլինի։ Դա կարող է հանգեցնել հաշվապահին նկատողություն կամ աշխատանքից հեռացնելուն:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվի գումարը գրանցելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել որոշակի կանոններով հաշվառման գրառում: Գրառման մեջ պետք է նշել՝ վարկ հաշվապահական հաշվին, դեբետ հաշվապահական հաշվին և գումարը: Գրառումը համակարգչային կամ թղթային ամսագրի գրառում է, որը գրանցում է մի հաշվի դեբետի և մյուսի կրեդիտի փոփոխությունը և թողարկում է մեկ գումար:

Գրառումները պետք է ստեղծվեն որոշակի կանոնների համաձայն: Ինչն արգելվում է մուտքագրել.

• Դուք չեք կարող գումար գրել մեկ հաշվին առանց մեկ այլ հաշիվ ստուգելու.
• Օգտագործելով մեկ մուտք, դուք չեք կարող գրանցել երկու տարբեր գումարներ:

Նման կանոնները կանխում են սխալ տեղեկատվության մուտքագրումը հաշվապահական հաշվառման մեջ, ինչը հնարավորություն է տալիս ի վերջո հաջողությամբ հավասարակշռել մնացորդը:

Էլ ի՞նչ պետք է նշել աշխատավարձերը փուլ առ փուլ (սկսնակների համար) հաշվարկելիս։ 1C-ում գրառումները կարող են ստեղծվել երկու եղանակով.

• մուտքագրել փաստաթղթի տեսքով՝ նշելով հաշվի դեբետը, վարկը և գումարը.
• օգտագործելով փաստաթուղթ, որն ինքնին գործարքներ կկատարի հատուկ գրված ծրագրի ալգորիթմի համաձայն:

Սովորաբար, աշխատավարձերը վճարվում են ՀԴՄ-ից, ուստի դրամարկղային չեկի հիման վրա որոշակի գումար հանվում է ընթացիկ հաշվից: Դա անելու համար հարկավոր է օգտագործել D50 և K51 լարերը: Այս գումարը գանձապահի մոտ կարող է լինել ընդամենը երեք օր։ Որոշակի ժամկետում վճարումը չկատարելու դեպքում գումարը վերադարձվում է բանկ՝ կանխիկ ավանդի մասին հայտարարության հիման վրա։ K50 և D70 գրառումները ցուցադրում են աշխատավարձի վճարումները:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ յոթանասուն

Ընկերությունները և ընկերությունները օգտագործում են յոթանասունական հաշիվը վարձատրությունը ցուցադրելու և վճարելու համար. սրանք աշխատողների հետ հաշվարկներ են աշխատավարձի համար: Յոթանասուն հաշվի վրա գործարքներ են կատարվում բոլոր տեսակի վճարումների համար.

• աշխատավարձեր;
• բոնուսներ, բոնուսներ;
• նպաստներ և հավելավճարներ;
• հիվանդության արձակուրդ, նպաստներ, արձակուրդներ.

Նաև հաշվի միջոցով կենսաթոշակները հաշվարկվում և վճարվում են աշխատող թոշակառուներին, իսկ առանձին աշխատողների համար կատարվում են ալիմենտի պահումներ։ Սովորաբար, այդպիսի հաշիվներից մեկն օգտագործվում է ձեռնարկության մեկ աշխատակցի հաշվառման համար:

Աշխատավարձի հաշվարկը քայլ առ քայլ սկսնակների համար 1C

Ինչպե՞ս օգտագործել յոթանասուն հաշիվը և հաշվարկել վճարումները 1C ծրագրում աշխատողներին: Աշխատավարձի հաշվարկը սկսնակների համար քայլ առ քայլ նկարագրված է ստորև.

1. Ծրագրում դուք պետք է գնաք «Աշխատավարձ» ներդիր՝ «Աշխատավարձ կազմակերպության աշխատակիցների համար»:
2. Դուք պետք է նշեք ձեր բաժինը բաց ձևաթղթում:
3. Ձևաթղթում ամսաթիվը սահմանվում է ավտոմատ կերպով (ամսվա վերջին օրը):
4. Գործիքադարակի վրա պետք է սեղմել «Լրացնել» կոճակը: Դրանից հետո ծրագիրը ավտոմատ կերպով կվերցնի աշխատողների ամբողջ ցուցակը «Ձեռնարկության աշխատակիցներ» գրացուցակից:
5. Աշխատողի աշխատավարձը ավտոմատ կերպով կսահմանվի «Արդյունք» սյունակում: Այն կարելի է ձեռքով փոխել։
6. «Անձնական եկամտահարկի օրենսգիրք» դաշտում եկամտահարկը հաշվարկվում է ավտոմատ կերպով:
7. Բոլոր անհրաժեշտ տվյալները մուտքագրելուց հետո դուք պետք է պահպանեք փաստաթուղթը՝ սեղմելով «OK» կոճակը:

Ծրագիր 1C-KAMIN

1C-KAMIN ծրագիրը նախատեսված է աշխատավարձերի, հարկերի, ապահովագրական վճարների հաշվարկման և հաշվետվությունների պատրաստման համար: Օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկություններում և փոքր ֆիրմաներում, գործունեության ցանկացած ոլորտում: Ներառում է բոլոր հարկային ռեժիմները՝ միասնական գյուղատնտեսական հարկ, պարզեցված հարկային համակարգ, UTII: Դրա առավելությունները հետևյալն են.

• ծրագիրը չի պահանջում փոփոխություններ յուրաքանչյուր ձեռնարկության համար.
• պարզ ինտերֆեյս;
• Դուք կարող եք հաշվարկել աշխատավարձը մի քանի ընկերությունների աշխատակիցների համար.
• ծրագիրը ներկառուցված է «1C-Reporting» (ձեռնարկության վերաբերյալ հաշվետվություններ ուղարկել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Դաշնային հարկային ծառայությանը);
• դուք կարող եք օգտագործել «1C-Connect» և «1C-Link»:

ԲՈՒԽԱՆԻ ծրագիր

Ի՞նչ հնարավորություններ է ընձեռում ծրագիրը հաշվապահին աշխատավարձի հաշվարկների ժամանակ։ Ծրագիրը կատարում է մի շարք անհրաժեշտ հաշվարկներ, որոնք անհրաժեշտ են վճարումները հաշվարկելիս: Հատկությունների ցանկ.

• ստորաբաժանումների, եկամտի աղբյուրների, հաշվեգրման ժամանակաշրջանների աշխատավարձերի հաշվարկ և մուտքագրում.
• Աշխատավարձերի և սակագների վճարում և հաշվարկ, մասնակի վճարում, ինչպես նաև նպաստների և բոնուսների փոխանցում.
• հաշվեգրում միջին աշխատավարձի հարաբերակցության հիման վրա (ճանապարհորդության և արձակուրդի վարձատրություն).
• հաշվարկում է սոցիալական նպաստները.
• իրականացնում է ծառայության երկարության և վճարման վճարում ըստ KTU-ի:

Վճարումների հաջորդականությունը

Ինչպե՞ս կատարել աշխատավարձի հաշվարկներ ծրագրի միջոցով: Աշխատավարձի հաշվարկը քայլ առ քայլ սկսնակների համար KAMIN-ում.

1. Դուք պետք է գնաք «Աշխատավարձի հաշվարկ» ներդիրը և նավարկության վահանակում սեղմեք «Հավաքագրման տեսակները»: Հաշվարկների տեսակներն են՝ եկամուտները բոնուսներից, նպաստներից և այլն:
2. Նոր հաշվեգրում մուտքագրելու համար պետք է սեղմել «Ստեղծել» կոճակը: Գրացուցակի տարրի ձևում կա երեք էջանիշ:
3. Հաշվառման դաշտում պետք է մուտքագրեք հաշվեգրման անվանումը:
4. Ընտրեք եկամտի տեսակը.
5. «Ապահովագրավճարների գծով եկամտի տեսակը» դաշտում անհրաժեշտ է նշել հաշվարկման եղանակը, որը ենթակա է հարկերի։
6. Նշեք ծախսերի կետը:
7. Եթե ​​վճարումը հաշվարկվում է որպես այլ վճարների գումարի տոկոս, ապա դատարկ պատուհանում պետք է նշեք վանդակը «Կա բազա»: Վանդակը նշելուց հետո ակտիվանում է «Հիմք» ներդիրը, որում նշվում է հաշվեգրման բազան:
8. Եթե ​​դատարկ պատուհանում նշեք «Մի ինդեքսավորել» վանդակը, ապա հաշվեգրումը չի ինդեքսավորվի:
9. Դուք պետք է պահպանեք գրացուցակի տարրը՝ օգտագործելով «Պահպանել» կոճակը:
10. «Ներառված է տվյալների բազայում» ներդիրում դուք պետք է ստեղծեք հաշվեգրումներ, նվազեցումներ և նվազեցումներ:
11. Մուտքագրված տվյալները պահպանելու համար սեղմեք «Պահպանել և փակել» կոճակը:

Կտորի աշխատավարձ

Կտոր վճարումը հաշվարկ է, որը հիմնված է կատարված աշխատանքի որակի և քանակի վրա: Այն կարելի է բաժանել անհատական ​​և թիմային վճարումների: Որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար մեկ անձին վճարվում է անհատական ​​հաշվեգրում: Թիմային հաշվեգրումը կախված է աշխատանքի ծավալից և անհատական ​​աշխատավարձից, ամբողջ թիմից:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը կարելի է բաժանել որոշակի տեսակների. Գոյություն ունեն 4 տեսակի վճարումներ.

1. Պարզ կտոր աշխատանք- սա վճար է, որը հիմնված է դրույքաչափերի և աշխատանքի և մասնագիտության համար միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատուի վրա:
2. Կտոր-բոնուս- սա վճար է ոչ միայն ապրանքների արտադրության, այլ նաև բոնուսների համար:
3. Կտոր-առաջադեմ- Սա հատ-հատ վճար է, որի դեպքում ապրանքները, որոնք արտադրվել են նորմալ սահմաններում, վճարվում են հատի չափով:
4. Ակորդ- Սա մի կտոր վճար է:

Ինչպե՞ս կատարել աշխատավարձի հաշվարկները քայլ առ քայլ սկսնակների համար, ովքեր օգտագործում են աշխատանքային վճարումներ: Դա անելու համար դուք պետք է կատարեք որոշակի գործողություններ.

1. Սահմանեք հաշվարկի տեսակը:
2. Մուտքագրեք տեխնիկական գործողություններ:
3. Մուտքագրեք կտոր աշխատանք:
4. Հաշվարկել և հաշվարկել ձեռնարկության աշխատողների աշխատավարձերը:

Աշխատավարձի հաշվարկ 1C-ում 8.2

1C 8.2 տարբերակում կան սկսնակների համար աշխատավարձերը քայլ առ քայլ հաշվարկելու և հաշվարկելու երկու եղանակ: Դուք կարող եք ձեռքով հաշվարկել՝ օգտագործելով փաստաթղթերը որոշակի հաջորդականությամբ: Կարող եք նաև օգտվել Աշխատավարձի օգնականից: Աշխատավարձի հաշվարկը քայլ առ քայլ սկսնակների համար առանց «Աշխատավարձի հաշվապահի օգնականի» օգտագործման ներառում է հետևյալ քայլերը.

1. Մուտքագրեք անձնակազմի բոլոր պատվերները:
2. Մուտքագրելով մշտական ​​հավելավճարներ և նպաստներ:
3. Մեկ ամսվա համար վճարումների հաշվարկ.
4. Ապահովագրավճարների վարկավորում աշխատավարձից.
5. Աշխատավարձի հաշվետվությունների ձևավորում.

Աշխատավարձերը բյուջետային կազմակերպություններում

Ինչ կարգով է կատարվում սկսնակների համար աշխատավարձի հաշվարկը քայլ առ քայլ: Աշխատավարձի քայլ առ քայլ հաշվարկման համար անհրաժեշտ է տվյալներ սահմանել անձնակազմի աղյուսակի, աշխատողների կատեգորիայի, ժամանակի սակագնի դրույքաչափի, ինչպես նաև ժամանակացույցի մասին տեղեկությունների մասին: ամիս. Անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել այն կանոնակարգերը, որոնք կարգավորում են վճարումների հաշվարկները։

Հանրային հատվածի աշխատողների աշխատավարձերը պարզեցնելու և նորմալացնելու նպատակով օրենքը մտցրեց.

1. Միասնական սակագնային ժամանակացույց.
2. Ժամավարձ.
3. Սակագնային կատեգորիաներ.

Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին աշխատավարձի հաշվարկ 2017 թ

2017 թվականին, ինչպես նախորդ տարիներին, օրենքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր երեսունվեց հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ: Եթե ​​գործատուն խախտի պայմանները, կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։ Հետևաբար, սկսնակների համար աշխատավարձի քայլ առ քայլ հաշվարկը պետք է իրականացվի վճարումների հետևյալ տեսակների միջոցով.

1 Կանխավճար ապագա աշխատավարձի դիմաց:Դա հիմնական վճարի որոշակի տոկոսն է։

2. Աշխատավարձ լրիվ աշխատանքային ամսվա համար.Կախված աշխատանքային օրերից, այն կարող է հաշվեգրվել ամսվա մեկ կեսի կամ երկու կեսի համար:

2017 թվականի միջին աշխատավարձի հիմնական ցուցանիշները.

• մեկ տարվա ընթացքում կուտակված վճարումների չափը.
• աշխատաժամանակը ըստ օրացույցի տասներկու ամիս.

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը. Միջին աշխատավարձ = Տարեկան վճարումներ / տասներկու ամսվա համար: