Բարև, ես նորից ձեզ հետ եմ՝ ձեր Կախարդը, և այսօր առաջարկում եմ խոսել պլանավորման մասին: Ոչ, ոչ թե ընտանիքի կամ առանձին պետության բյուջեն պլանավորելու, այլ լուսնային օրացույցով վճռական գործերը պլանավորելու մասին։

Որքան հաճախ, երբ պատրաստվում ենք ինչ-որ կարևոր քայլ անել, մտածում ենք՝ արդյոք այն հաջողակ կլինի, ժամանակին և կբերի՞ դրական, այլ ոչ թե բացասական փոփոխություններ: Իրականում, ավելի լավ է աստղագուշակությանը հարցնել այս մասին, ավելի ճիշտ՝ գործերի լուսնային օրացույցի մասին:

Չգիտե՞ք, թե ինչ օր ընտրել սիրո հայտարարության, հարսանիքի կամ աշխատանքի ընդունվելու համար: Մեր լուսնային գործերի օրացույցը կօգնի ձեզ որոշել:

Գործերի լուսնային օրացույց. ընտրել ձեր սերը հայտարարելու օրը

Հոգնե՞լ եք սպասելուց, որ ձեր սիրելին կասի «Ես սիրում եմ քեզ» կամ «դարձիր իմ կինը» նվիրական երեք բառերը, և որոշեցիր բացել քո սիրտը նրա առաջ:

Նախ, հիշեք, թե ով է ձեր սիրելի անձնավորությունն ըստ կենդանակերպի, քանի որ ոչ բոլոր նշաններն են հավատարիմ կնոջը, ով առաջինը հայտարարում է իր սերը կամ այն ​​փաստին, որ նա ակտիվորեն ակնարկում է գրանցման գրասենյակ:

Ոմանք կարծում են, որ դա տղամարդկանց իրավասությունն է, իսկ ոմանք վախենում են, քանի որ հասկանում են, որ այժմ պարզապես պետք է ինչ-որ բան անեն։ Այսպիսով, դուք չպետք է առաջինը ընդունեք ձեր զգացմունքները և ամուսնության առաջարկ անեք Աղեղնավորին, Առյուծին, Խոյին, Կարիճին, Ձկներին և Խեցգետիններին, այսինքն՝ կրակի և ջրի տարրերի ներկայացուցիչներին. առաջինները չեն հանդուրժի առաջնահերթությունը, իսկ վերջինս կարող է «արտահոսել»։

Եթե ​​ձեր սիրելին պատկանում է Օդի կամ Երկրի տարրերին, ինչպես նաև, եթե դեռ որոշել եք ռիսկի դիմել և նվաճել Կրակն ու Ջուրը, ապա վերցրեք ընթացիկ ամսվա գործերի լուսնային օրացույցը և սկսեք ընտրել համապատասխան լուսնային օրը:

Նախ, չպետք է «X» ժամ նշանակել լիալուսնի, նորալուսնի, լուսնի առաջին և չորրորդ քառորդի օրերին: Սա ակնհայտորեն ձախողված տարբերակ է, քանի որ այս օրերին ցանկացած մարդ ներքին լարվածության մեջ է, նա արդեն անհանգիստ է, և ահա դուք ձեր խոստովանություններով և առաջարկներով։

Երկրորդ, դուք պետք է ընտրեք մի օր, որը չի համընկնում նշված օրերի հետ և երբ.

Լուսինը Խեցգետինում շատ զգացմունքային օրեր են, երբ մենք գնահատում ենք մեր զուգընկերոջը մեր հանդեպ ունեցած վերաբերմունքով (և ոչ հակառակը), այսինքն՝ ձեր ընտրյալը գոհ կլինի և՛ բարի խոսքով, և՛ գիտակցելով, որ նա լավագույնն է։ Իսկ ամուսնության առաջարկն այս օրը նրան կհիշեցնի ոչ թե ամուսնացած տղամարդու պարտականությունների, այլ տան հարմարավետության ու ջերմության մասին։

Լուսինը Առյուծում - այս օրը հուզական ֆոնը բարենպաստ է նաև խոստովանություններ ստանալու համար, քանի որ հուզականության, տպավորության և խորը փորձառությունների աճը թույլ կտա ձեր ընտրյալին զգալ ձեր տրամադրությունը, ներքուստ արձագանքել ձեզ և լինել ձեզ հետ նույն ալիքի երկարության վրա:

Լուսինը Կշեռքներում - փոխըմբռնումը, գեղեցկության և ներդաշնակության կարիքը մեծանում է: Նման օրերին մարդը հավատարիմ է նորարարություններին և պատրաստ է ընդունել կամ ներել շատ բան։ Բայց այս օրը նրանից պատասխան և նվիրական «այո»-ն մի սպասեք. նա կարող է շատ անվճռական լինել իր զգացմունքներն արտահայտելու հարցում, նրան պետք կլինի «քնել» ձեր խոստովանությամբ կամ առաջարկով, մտածեք դրա մասին և միայն հետո պատասխանեք. ինչ - որ բան.

Լուսինը Աղեղնավորում - նման օրը ձեր սիրելին պաշտպանվածության տրամադրություն ունի, ուստի նա ուրախ կլինի ձեզ իր թևի տակ վերցնել: Այս օրերին բարեգործությունը, լավատեսությունը, առատաձեռնությունն ավելանում է. ձեր տղամարդուն կտպավորի ձեր սերը նրան նվիրելու ձեր ցանկությունը, նա ձեր ապագա հարաբերությունները կդիտարկի ապագա հաճույքների և օգուտների պրիզմայով: Եվ նա չի ցանկանա ձեզ նեղացնել:

Գործերի լուսնային օրացույց՝ հարսանիքի կամ նշանադրության օրվա ընտրություն

Ձեր հարսանիքի/նշանադրության օրվա, ինչպես նաև ցանկացած վճռական քայլի համար չպետք է ընտրեք այն օրերը, երբ Լուսինը թեւակոխում է նոր փուլ (նորալուսին, լիալուսին, առաջին և չորրորդ քառորդ): Համաձայն լուսնային օրացույցի՝ սա անկարևոր ժամանակ է բիզնեսի համար. ամեն ինչ կփլվի ձեր ձեռքերից, դուք կտուժեք անորոշ անհանգստությունից ձեր ընտանիքի ապագայի վերաբերյալ, ձեր նշանածին կկասկածեք մահկանացու բոլոր մեղքերի մեջ և անդադար լաց կլինեք ձեր լավագույնը: ընկերոջ ուսը. Ձեզ դա պե՞տք է։

Ինչպես սիրո խոստովանության համար, այնպես էլ հարսանիքի և նշանադրության օրվա համար լավ է ընտրել Լուսինը Խեցգետնի մեջ: Քաղցկեղը, ընդհանուր առմամբ, «ընտանի կենդանի է», նման օրերին առաջին պլան են մղվում ընտանեկան արժեքները, ուստի տոնակատարությունը տեղին է լինելու՝ դեկորատիվ, ավանդական, էմոցիոնալ առումով երկարաժամկետ:

Լուսինը Աղեղնավորում նույնպես լավ ժամանակ է: Ավելին, այս օրը լավ է ոչ միայն հարսանիք անել, այլեւ գնդակից ուղիղ նավ գնալ՝ մեղրամիս գնալ։ Իսկ նշանադրության հենց առավոտյան կնքված ամուսնական պայմանագիրը կարող է ընդհանրապես անհրաժեշտ չլինել, քանի որ դուք և ձեր ապագա ամուսինը միմյանց ամուսնալուծության պատճառ չեք տա։

Ձեր հարսանիքի կամ նշանադրության օրը մի նշանակեք լուսնային օրը, երբ Լուսինը Կարիճում է. հուզական լարվածությունը կարող է հանգեցնել սկանդալի՝ աման կոտրելու հետ կապված, և դուք ինքներդ կարող եք կորցնել ձեր նյարդերը, և ուրիշներին ցույց տաք ֆիլմի երրորդ մասը»: Փախած հարսնացու».

Լուսնային բիզնես օրացույց. հարցազրույցի համար օր ընտրելը

Մեր կյանքում միայն սերը չէ. Երբեմն, զգայական հարաբերությունների նեկտարից զատ, ուզում եք երշիկ ուտել, ուստի հարցազրույցի օրվա ընտրությանը նույնպես պետք է պատասխանատվությամբ մոտենաք։ Հատկապես, եթե վաղուց եք երազում այս աշխատանքի մասին, և եթե ձեզ համար կարևոր է առաջին հայացքից գոհացնել ձեր ղեկավարին կամ կադրերի բաժնի կարևոր տիկնոջը։

Եթե ​​գիտեք, որ ձեզ «հարցազրույց» անողը ավագ սերնդի մարդ է, ազդեցիկ և կարևոր ջենթլմեն (կամ տիկին), ապա ընտրեք մի օր, երբ Լուսինը Այծեղջյուրում է։ Պարզապես հիշեք, որ դուք չպետք է ցույց տաք ձեր ապագա գործատուին, որ դուք դեմոկրատ եք ձեր կերպարի ընտրության հարցում և որ ունեք ազատ դատողություն: Լավ է, եթե դուք հետաքրքրված եք ընկերության կանոնադրությամբ, թիմում ընդունված կանոններով և կանոնակարգերով, ինչպես նաև այս կազմակերպությունում խրախուսվող տեսակետներով, որպեսզի համապատասխանեն ղեկավարի պատկերացումներին իդեալական աշխատողի մասին:

Գործերի լուսնային օրացույցի համաձայն, այն օրերին, երբ Լուսինը գտնվում է Այծեղջյուրում, ինքնատիրապետումն ավելանում է, իսկ ունայնությունը՝ մեծանում, այնպես որ կարող եք բանակցել ձեզ համար բարենպաստ աշխատանքային պայմանների շուրջ՝ առանց դեմքը կորցնելու:

Լուսինը Կույսում. այս օրը մարդու ուշադրությունը դետալների նկատմամբ դառնում է ավելի սուր, այնպես որ դուք բաց չեք թողնի ոչ մի թակարդ բիզնես համաձայնագրում, և ձեր պոտենցիալ ղեկավարը շատ հստակ կհասկանա, թե ում է նա աշխատանքի ընդունում և ինչպես օգտագործել ձեր ավելի արդյունավետ հմտություններ: Զգացմունքային հուզմունքի բացակայությունը կօգնի ձեզ երկուսիդ էլ հանգիստ քննարկել ապագա համագործակցության բոլոր ասպեկտները, իսկ մտքի հստակությունը հնարավորություն կտա հստակ ձևակերպել ձեր բոլոր առավելությունները:

Բայց Լուսինը Ջրհոսում, ըստ գործերի լուսնային օրացույցի, հարցազրույցի համար լավագույն ժամանակը չէ՝ ձեր պոտենցիալ ղեկավարը թերահավատ կլինի, մի քանի անգամ կվերանայ ձեր ռեզյումեն և դրանում ենթատեքստ կփնտրի: Ճիշտ է, եթե ապագա ղեկավարը ձեր վաղեմի ընկերն ու համախոհն է, կամ դուք եկել եք աշխատանքի տեղավորվելու ոչ միայն ինչ-որ կազմակերպությունում, այլ «միությունում», այսինքն, որտեղ կորպորատիվ իմիջը, կորպորատիվ ոգին և կորպորատիվ էթիկան է: ուժեղ և ամենակարող, ապա, ընդհակառակը, ավելի լավ օր չկա:

Պարզապես պատրաստ եղեք անմիջապես ցույց տալ հավատարմություն գաղափարին և կորպորատիվ արժեքներին: Այսինքն՝ այս դեպքում ավելի լավ է նախօրոք ծանոթանալ բոլոր կանոնադրական «խնդիրներին»։

Եվ, իհարկե, վերը նշված իրավիճակներից որևէ մեկում աստղերին կօգնի ձեր գործողությունների նկատմամբ վստահությունը, հանգիստ արժանապատվությունը և հաղթելու վճռականությունը:

Տհաճ է այս թեմայով խոսելը։ Չեմ ուզում. Շատ ավելի հեշտ կլիներ գրել գալիք 2017 թվականի հրաշալի հնարավորությունների մասին՝ օրինակ, թե ինչպես ամուսնանալ թագավորի հետ։ Այնուամենայնիվ, գիտաֆանտաստիկությունը թողնենք գրականության ու կինոյի սահմաններում ու նայենք իրականության աչքերին, թեկուզ ոչ այնքան հաճելի։

Այս կանխատեսումը 2017 թվականին աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքի հետ կապված լուրջ խնդիրների աստղագիտական ​​գնահատումն է՝ հաշվի առնելով միայն անձի ծննդյան ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի): Նման հոդվածում հնարավոր չէ վերանայել ամբողջ հորոսկոպը՝ հաշվի առնելով ծննդյան ժամանակն ու վայրը։ Նախքան ստորև բերված ցանկում ձեր ամսաթիվը փնտրելը, խնդրում ենք ուշադիր կարդալ մի քանի տող.

• Եթե ​​դուք հայտնվել եք այս ցուցակում, նշանակում է, որ վտանգի եք ենթարկում կորցնել աշխատանքը 2017 թվականին:
  Սա կարող է լինել հրաժարական, հարկադիր աշխատանքից ազատում կամ հեռանալու ինքնուրույն որոշում, բայց դա չի փոխում հարցի էությունը. ամենայն հավանականությամբ, դուք ստիպված կլինեք լքել ձեր ընթացիկ աշխատանքը կամ անցնել դժվարին կարիերայի շրջան: Սա հատկապես վերաբերում է բյուջետային ձեռնարկություններում, արտադրության, շինարարության ոլորտում աշխատողներին, ինչպես նաև պաշտոնյաներին։ Բայց նաև բոլոր մյուս ոլորտների աշխատակիցներին: Եթե ​​ձեր ընկերությունն արդեն դժվար ժամանակներ է ապրում, անմիջապես սկսեք փնտրել այլընտրանքային աշխատանքի տարբերակներ, որտեղ կարող եք գնալ «եթե ինչ-որ բան պատահի», քանի որ այս դեպքը, հավանաբար, դեռ կգա: Չի խանգարի նաև բարելավել ձեր աշխատանքի որակը և փորձել բավարարել ձեր անմիջական ղեկավարների պահանջները, որպեսզի չփչացնեք ձեր մասնագիտական ​​վարկանիշը և չընկնեք տաք ձեռքի տակ: Դուք կարող եք մանրամասնորեն պարզել, թե երբ և ինչ ձևով կարող են այդ ռիսկերը իրականանալ օգտագործելով


• Ձեռնարկատերերի համար այս ցուցակում հայտնվելը նշանակում է բիզնեսում զգալի կորուստների հավանականություն՝ կապված կարևոր նախագծերի հանկարծակի կասեցման, հարկային տեսչության և այլ կարգավորող մարմինների կողմից խոշոր ստուգումների, դատական ​​հայցերի անհաջող ելքի և այլնի հետ: Դուք կարող եք աստղագուշակի անձնական խորհրդատվություն ստանալ այս շրջանակի հարցերի շուրջ


• Եթե ​​դուք արդեն կորցրել եք ձեր աշխատանքը, ցավոք, 2017 թվականին լավ տարբերակ գտնելու հավանականությունը չափազանց ցածր է ձեզ համար։ Սպասեք նոր աշխատանք գտնելու դժվարություններին: Հնարավոր է անհարմար կամ ոչ լրիվ գոհացուցիչ պաշտոնի գնալ հերթական հերթական ազատմամբ։ Թերևս իմաստ ունի մտածել կես դրույքով աշխատանքի, կես դրույքով աշխատանքի կամ ինչպես օգտագործել անձնական տաղանդները ֆինանսական շահի համար՝ հյուսելու, ձեռքերով ինչ-որ բան անելու, լեզու իմանալու կարողություն և այլն: Այսինքն՝ հույսը դնել ոչ միայն լրիվ դրույքով աշխատանքի վրա, այլ նաև այլ եղանակներով հավելյալ գումար վաստակելու հնարավորության վրա։


• Եթե ​​դուք չեք հայտնվել այս ցուցակում, ցավոք, դա չի երաշխավորում, որ ձեզ աշխատանքից չեն ազատի: Գրիպի համաճարակի անալոգիայով, նույնիսկ եթե թոշակառու կամ երեխա չես (հիմնական ռիսկային խմբերը), այնուամենայնիվ կարող ես հիվանդանալ: Ամեն դեպքում, ստուգեք, արդյոք դուք պատկանում եք SA, SAN և MA խմբերին: Այս խմբերը նույնպես, միայն այլ կերպ, օգնում են բացահայտել նրանց, ովքեր կարող են վճարել աշխատանքով այս տարի: Կամ պատվիրեք էքսպրես հաշվարկ, որտեղ այդ ռիսկերը վերլուծվում են անձամբ՝ հաշվի առնելով ծննդյան ժամանակը և վայրը:


• Իմաստ ունի ստուգել ոչ միայն ձեր և ձեր սիրելիների ցուցակը, այլ նաև բոլոր նրանց, ումից դուք կախված եք՝ ձեր անմիջական ղեկավարին, սեփականատիրոջը և ձեր ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին: Եվ նաև, օրինակ, այն բանկի տնօրենների խորհրդի նախագահը, որտեղ դուք պահում եք ձեր գումարը: Ձեր կյանքում շատ բան կախված է նաև այս մարդկանց հնարավոր աշխատանքից ազատվելուց կամ կարիերայի խնդիրներից:


• Այստեղ ներկայացված տեղեկատվությունը բավարար է հասկանալու համար։ Եվ նման անվճար կանխատեսում կազմելու ջանքերն արդեն իսկ զգալի անհատույց ներդրում են՝ ի շահ կայքի ընթերցողների: Հետևաբար, ես ուրախ կլինեմ պատասխանել այս հոդվածի վերաբերյալ բոլոր անձնական հարցերին բացառապես դրանցից մեկի վերաբերյալ վճարովի:


• Ամենակարևորն այն է, որ նույնիսկ եթե ցուցակում գտնեք ձեր ծննդյան ամսաթիվը, մի կորցրեք սիրտը և խուճապի մի մատնվեք: Վաղ թե ուշ վատ ժամանակները կավարտվեն։ Դա փաստ է։

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

Նվազող լուսինը կարող է խլել կյանքի անհաջողություններն ու հիվանդությունները՝ դրա դիմաց տալով դրական փոփոխություններ։ Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք, թե ինչ է պետք անել նվազող լուսնի վրա:

Շատ լեգենդներ և ավանդույթներ կապված են նվազող լուսնի հետ: Օրինակ, շամանները Լուսինն անվանում են Աշխարհի մայր և երջանիկ կյանքի կանոնները հիմնում են նրա պատվիրանների պահպանման վրա: Նվազող Լուսնի էներգիան օգնում է նրանց, ովքեր գտնվում են դրա հետ նույն ալիքի երկարության վրա, բայց եթե չգիտեք, թե ինչ կարելի է անել և ինչ չի կարելի անել լուսնային գործունեության անկման ժամանակ, ապա կարող եք փոքր և մեծ անախորժություններ ներգրավել ձեր կյանք:

Ինչ չի կարելի անել նվազող լուսնի վրա

Նվազող լուսնի շրջանը անկման, բոլոր գործընթացների մարման ժամանակաշրջան է: Ուստի այս ժամանակահատվածում խորհուրդ չի տրվում սկսել որևէ կարևոր գործ, պլանավորել իրադարձություններ և կտրուկ փոփոխություններ կատարել ձեր կյանքում՝ ուղղված ձեռքբերմանը և աճին։ Օրինակ, նվազող Լուսնի վրա աշխատանք թողնելը լավ կլինի, բայց խորհուրդ է տրվում նոր աշխատանք գտնել աճող Լուսնի վրա:

Պետք է հասկանալ, որ Լուսինը տարբեր կերպ է ազդում Կենդանակերպի տարբեր նշանների վրա. հանգիստ Այծեղջյուրները, երազկոտ Ձկները և անկանխատեսելի Կշեռքները դրա ազդեցությունն ընկալում են իրենց անհատական ​​հատկանիշներին համապատասխան: Հետևաբար, նվազող լուսնի ժամանակը չափազանց անկանխատեսելի է և ունի միայն մեկ սկզբունք, որն ընդհանուր է բոլորի համար՝ պետք չէ սկսել ինչ-որ նոր բան և իրականացնել գաղափարներ՝ դրանցում ժամանակ, ջանք և գումար ներդնելով։ Ամենայն հավանականությամբ դա արդյունք չի տա, կամ արդյունքը ձեզ դուր չի գա։

Ինչ անել նվազող լուսնի վրա

Նվազող լուսնի շրջանը լավ ժամանակ է բացասական ազդեցություններից, հիվանդություններից, վեճերից ու խնդիրներից ազատվելու համար։ Որպեսզի նոր լուսնային ցիկլը փոխի ձեր կյանքը դեպի լավը և ներդաշնակություն բերի, դուք պետք է անեք այս յոթ բանը.

1. Կատարել ընդհանուր մաքրում.Դուք պետք է սկսեք մաքրել ձեր կյանքը այն ամենից, ինչ ավելորդ և հնացած է ձեր կենսատարածքից, քանի որ տունն այն վայրն է, որտեղ մենք ամենաշատ ժամանակն ենք անցկացնում: Որպեսզի «նույնիսկ պատերն օգնեն տանը», ազատվեք անպետքությունից և ավելորդ բաներից։ Առանց ափսոսանքի դեն նետեք այն իրերը, որոնք տարվա ընթացքում ոչ մի օգուտ չեք ունենա։ Օգտակար կլինի լվանալ պատուհաններն ու վարագույրները։

2. Տեսակավորել հին տառերն ու լուսանկարները:Լուսանկարները պարունակում են պատկերված անձի, կենդանու կամ վայրի աուրայի էներգետիկ դրոշմներ: Եթե ​​դուք ձեր լուսանկարները խառնված եք պահում կամ պահում եք շատ մարդկանց պատկերներ, ովքեր մահացել են կամ արդեն անհետացել են ձեր կյանքից, ապա շատ դժվար կլինի երջանկություն գրավել դեպի ձեզ:

3. Փոխեք ձեր սննդակարգը։Նվազող Լուսնի վրա դուք կարող եք ազատվել ավելորդ քաշից կամ առողջական խնդիրներից։ Լավագույն միջոցներից մեկը դիետա պահելն է՝ ժամանակավորապես հրաժարվելով ճարպային, աղի, ապխտած, տապակած ու քաղցր ուտելիքներից։ Նվազող լուսնի ժամանակ առողջ սնվելը կարող է ձեզ փրկել բազմաթիվ խնդիրներից։

4. Խզեք ավելորդ կապերը։Այս կետը ձեզ հարմար է, եթե երկար ժամանակ մտածում եք ձեր շրջապատի մասին կամ ինչ-որ մեկը, ում ճանաչում եք, ստիպում է ձեզ զգալ, որ ձեզ խաբում են։ Այս դեպքում նվազող Լուսինը լավագույն ժամանակն է դադարեցնելու շփվել այն մարդկանց հետ, ովքեր ձեզ տհաճ հույզեր են առաջացնում:

5.Վճարեք պարտքերը.Փողի էներգիան շատ սերտորեն կապված է լուսնային ցիկլերի հետ: Աճող Լուսնի վրա հարստություն ներգրավելու համար հարկավոր է նոր լուսնային ցիկլում չվերցնել հին ֆինանսական պարտքերը:

6. Խնամեք ներսի ծաղիկները:Մեր տան ծաղիկները շատ կարևոր դեր են խաղում. էներգետիկ մակարդակում նրանք զտում են ցանկացած տեսակի բացասականությունը՝ անցնելով այն իրենց միջով և էներգիան վերածելով դրականի: Ծաղիկներին հատուցեք սիրով և խնամքով. պարարտացրեք դրանք, կտրեք հիվանդ ճյուղերը, վերատնկեք այն բույսերը, որոնք նեղացել են իրենց հին տանը մեծ ծաղկամանների մեջ:

7. Լրացրեք վատ հիշողությունները:Եթե ​​ձեր կյանքում վատ իրադարձություն է տեղի ունեցել, որի մասին հիշողությունները դեռ տանջում են ձեզ, ապա նվազող լուսնի էներգիան կօգնի ձեզ ազատվել դրանցից։ Դա անելու համար հարկավոր է պարզապես սանրվածք անել՝ միաժամանակ մտածելով բացասական իրադարձության մասին։ Որքան շատ է քեզ տանջում քո անցյալը, այնքան ավելի կարճ պետք է կտրես մազերը։

Մարդկանց համար, ովքեր հետաքրքրված են էզոթերիզմով, նվազող լուսնի շրջանը լավ օգնություն կցուցաբերի ծեսերի և դավադրությունների մեջ, որոնք թեթևացնում են մելամաղձությունը և ցավը: Լուսնային էներգիան կարագացնի ցանկացած կախարդական ազդեցության գործողությունը, որն ուղղված է ազատագրմանը և մաքրմանը:

Նվազող Լուսինը կհեռացնի ամեն ինչ ավելորդ, անհանգստացնող և հնացած, այնպես որ երջանկության, բարգավաճման և ներդաշնակության էներգիան կհոսի ազատված տարածություն: Մաղթում ենք ձեզ խաղաղություն և բարգավաճում, և մի մոռացեք սեղմել կոճակները և

17.09.2016 01:07

Լուսինը հսկայական ուժ ունի, քանի որ բոլոր տիեզերական օբյեկտները գտնվում են Երկրին ամենամոտ: ...

Աշխատանքի փոփոխությունը կարևոր որոշումներից է, որը չպետք է հապճեպ կայացվի: Լուսնային օրացույցը ձեզ կպատմի 2018 թվականի դեկտեմբերին աշխատանքից ազատվելու համար ամենաբարենպաստ օրերը, երբ ձեր նախորդ գործատուի հետ բաժանումը ցավալի կլինի, իսկ նոր աշխատավայրը ձեզ կուրախացնի լավ պայմաններով և աշխատավարձի բարձրացմամբ:

Աշխատանքից ազատվելու համար հարմար օրեր 2018թ

Գիշերային աստղի փուլերի ցիկլային փոփոխությունը ազդում է ոչ միայն մարդու բարեկեցության, այլև նրա կենսական էներգիայի և ընդհանուր գործունեության վրա: Ավելի լավ է նոր գործեր սկսել և կուտակված խնդիրները լուծել աճող լուսնի ժամանակ, երբ այն մոտենում է իր գագաթնակետին՝ լիալուսին։

Սակայն այն ժամանակը, երբ լուսինը սկսում է հալվել, լավագույն ժամանակն է դժվար ու տհաճ հարաբերություններից, այդ թվում՝ աշխատանքային հարաբերություններից ազատվելու համար։ Երրորդ և չորրորդ լուսնային փուլերում հրաժարականի դիմում գրելը խորհուրդ է տրվում նրանց, ովքեր վաղուց մտադրվել են դա անել, բայց չեն համարձակվում կտրուկ փոփոխություններ կատարել։

Աղյուսակ. 2018 թվականի վերջին ամսվա ընթացքում աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու լավագույն ժամկետները

ամսաթիվը	Լուսնային օր	Լուսնի փուլ	Օրվա առանձնահատկությունները
16.12 ժամը 13.30-ից	10-րդ	Աճող	Թույլատրվում է ինքնաբուխ որոշում կայացնել ծխելը թողնելու մասին: Բոլոր ջանքերը հաջողությամբ կավարտվեն՝ լինի դա մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելու, թե աշխատանքի փոփոխություն: Եթե ​​իրագործելիության վերաբերյալ կասկածները մնում են, դուք պետք է ձեր բողոքները քննարկեք վերադասների հետ: Այս օրը մենեջերը չափազանց հավատարիմ կլինի և կարող է ավելի բարենպաստ պայմաններ առաջարկել։
20.12 14.47-ից	14-րդ	Աճող	Այս օրվա էներգիան այնքան ուժեղ է, որ դուք կարող եք հանգիստ թողնել ձեր ձանձրալի աշխատանքը, նույնիսկ առանց այլ աշխատանքի առաջարկների: Հնարավոր է հանդիպել ազդեցիկ մարդկանց հետ, ովքեր կառաջարկեն հիանալի վայր, որը կարող է նոր էջ բացել ձեր բիզնես կարիերայում։
26.12 20.25-ից	20-րդ	Նվազող	Այս ամսաթվի վերաբերյալ երկմտելն ու կասկածը բոլորովին տեղին չեն: Լուսինն օգնում է բոլորին, ովքեր ցանկանում են փոխել իրենց գործունեության ոլորտը, ստանալ շահավետ և խոստումնալից առաջարկ գործատուից։ Եթե ​​նախաձեռնող լինեք և ցուցադրեք ձեր լավագույն բիզնես որակները նոր ընկերությունում, ձեր ֆինանսական վիճակը զգալիորեն կբարելավվի:
27.12 22.20-ից	21-րդ	Նվազող	Այս օրվա լուսնային էներգիան նպաստում է նրանց, ովքեր լրջորեն մտածում են աշխատանքը փոխելու մասին և կշռել են դրական և բացասական կողմերը: Եթե ​​որոշումը ողջամիտ է և մտածված, ապա կարող եք ապահով կերպով դիմել աշխատանքից ազատվելու համար:
31.12 02.24-ից	24-րդ	Նվազող	Տարվա վերջին օրը փոփոխությունների կատարյալ ժամանակն է։ Առույգ և ակտիվ մարդիկ, վստահ իրենց և սեփական ուժերի վրա, կարող են հանգիստ լքել աշխատանքը տոնի նախօրեին։

Եթե ​​ցանկանում եք փոխել ձեր աշխատանքը, մարդը պետք է մտածի ապագա փոփոխությունների բոլոր ասպեկտների մասին և կշռի առկա հեռանկարները: Լավագույն արդյունք ստանալու համար խորհուրդ է տրվում ձեր մտադրությունը կապել Լուսնի կողմից որոշակի ցիկլերի անցման հետ և ընտրել ամենահարմար օրը՝ հրաժարականի դիմում ներկայացնելու համար:

Հաշվարկի օրինակ.

28:12 = 2,33 արձակուրդային օր:
2,33 x 8 = 18 օր:

Երկշաբաթյա աշխատանք

- թոշակի անցնել;

Փնտրում եմ նոր աշխատանք

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու աշխատակիցները շտապում են լքում իրենց աշխատանքը: Կազմակերպության բոլոր պահանջներին համապատասխանող որոշակի փորձ ունեցող արժանավոր աշխատող գտնելը հեշտ չէ, շատ ավելի հեշտ է իր տեղում պահել գոյություն ունեցող աշխատողին։

Հրահանգներ

Ցածր աշխատավարձեր

Աշխատակիցների կամավոր հեռանալու ամենակարևոր պատճառն այն է, որ աշխատանքի վարձատրությունը չի համապատասխանում նրանց սպասելիքներին։ Վերանայեք ձեր աշխատակիցների աշխատավարձերը, միգուցե դրանք շատ բան են թողնում և կարող են բավարարել միայն մարդկանց առաջնային պահանջները: Իմաստ ունի բարձրացնել աշխատավարձերը՝ աշխատանքի մոտիվացիայի համար:

Սահմանափակ կարիերայի հնարավորություններ

Հաճախ աշխատակիցները թողնում են իրենց նախկին աշխատանքը, քանի որ աշխատանքի ընդունվելիս ստանում էին տպավորիչ առաջարկներ՝ կարիերայի աճի պայմանով։ Քանի որ շեֆի խոստումները երկար ժամանակ չեն կատարվում, աշխատակիցները հոգնում են սպասելուց, և նրանք... Փորձեք առանձնապես զրուցել այն աշխատակիցների հետ, ովքեր արժեքավոր են կազմակերպության համար, գուցե ժամանակն է նրանց առաջ մղելու:

Աննկատ արժանիքներ գործատուին

Փորձեք նկատել աշխատակիցներին, ովքեր գերազանցում են: Հավակնոտ մարդիկ, ովքեր անընդհատ նոր գաղափարներ են ներմուծում արտադրության և ընկերության գործունեության մեջ, մշտական ​​խրախուսման կարիք ունեն: Նույնիսկ եթե դրանք բանավոր մեկնաբանություններ են կամ նույնիսկ վկայականներ, մարդիկ ուրախ կլինեն իմանալ, որ իրենց գործողություններով նրանք իրենց ներդրումն են ունեցել կազմակերպության գործում: Մարդը չի ցանկանա թողնել աշխատանքը, որտեղ ղեկավարը ուշադիր է իր աշխատակիցների նկատմամբ։

Աշխատանքի բացակայություն կամ սովորական աշխատանք

Ավելի ուշադիր նայեք ձեր աշխատակիցների պարտականություններին: Ամենայն հավանականությամբ, նրանց մեծ մասի մեջ կան մարդիկ, ովքեր շատ քիչ են զբաղված կամ պարզապես նույն տեսակի աշխատանքով։ Եթե ​​մարդը ծույլ չէ, ապա վաղ թե ուշ որեւէ մեկը կփախչի նման աշխատանքից։ Փորձեք նման աշխատակիցներին ավելացնել ավելի հետաքրքիր, հուզիչ աշխատանք։ Տարբերակ կարող է լինել մեկ այլ աշխատակցի որևէ պարտականությունից զրկելը, որն արդեն չափից շատ անելիք ունի:

Սոցիալական փաթեթ

Բոնուսներ, բոնուսներ, տարեկան վճարումներ՝ այս ամենը նաև մոտիվացնում է աշխատակիցներին։ Խրախուսման այս մեթոդների բացակայությունը կարող է ազդել նաև աշխատելու ցանկության վրա։

Հարաբերություններ վերադասի հետ

Մտածեք ձեր վերջին խոսակցության մասին ձեր աշխատակիցներից մեկի հետ: Ինչպե՞ս էիր քեզ պահում, ինչ ես անում, ինչի մասին էիր խոսում։ Ինչ տրամադրությամբ է մարդը լքել ձեզ: Միգուցե դուք կոպիտ եք խոսում աշխատակիցների հետ, սպառնալիքներ եք հնչեցնում կամ անհնարինն եք պահանջում։ Նման բանակցությունների ժամանակ նայեք ինքներդ ձեզ, միգուցե դա դուք եք, իսկ աշխատակիցները պարզապես վախենում են ձեզ հետ հարաբերություններ հաստատել, ինչի պատճառով էլ դիմումներ են ներկայացնում։

Աղբյուրներ:

• Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով. Ինչու են աշխատակիցները հեռանում.

Հրաժարվելը միշտ սթրեսային է, նույնիսկ եթե դա կամավոր և տեղեկացված որոշում է: Աշխատանքից մեկնելուց առաջ հաշվարկեք ամենաձեռնտու պահը, որպեսզի գումար չկորցնեք կամ ժամանակ չկորցնեք։ Մեր օրերում հնարավոր չէ առանց աշխատանքի մնալ, ուստի մարդիկ ամենից հաճախ հրաժարվում են երկու իրավիճակում. եթե նրանք արդեն գտել են նոր աշխատանք, կամ երբ նրանք պարզապես պատրաստվում են փնտրել:

Նախքան ձեր հրաժարականի դիմումը ձեր ղեկավարի սեղանին դնելը, դուք պետք է HR մասնագետից պարզեք արձակուրդի ժամկետը: Դուք պետք է պարզեք, թե որ աշխատանքային ամսաթվին է օգտագործվել նախորդ արձակուրդը։ Հնարավորություն կա, որ դուք նրան նախապես հանել եք՝ առանց հաշվետու կամ աշխատանքային տարին ավարտելու։ Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք վերադարձնել ձեր արձակուրդի վճարի մի մասը: Եթե ​​արձակուրդ չեք գնացել, ապա աշխատանքից ազատվելիս դուք փոխհատուցման իրավունք ունեք:

Չօգտագործված արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում լրիվ ամիսները: Անավարտ ամիսները հաշվի են առնվում հետևյալ կերպ. եթե օրացուցային օրերի թիվը 15-ից պակաս է, ապա ամիսը հանվում է, ավելի շատ ամիսներ համարվում են ավարտված: Հաջորդը, դուք պետք է բաժանեք արձակուրդի օրերի թիվը տասներկու ամիսների վրա և բազմապատկեք դրանք իրական աշխատած ժամերի քանակով:

Հաշվարկի օրինակ.
Եթե ​​նախորդ արձակուրդից անցել է ութ ամիս, իսկ արձակուրդը տարեկան 28 օրացուցային օր է, ապա հաշվարկը հետևյալն է.
28:12 = 2,33 արձակուրդային օր:
2,33 x 8 = 18 օր:
Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելիս ձեզ վճարել 18 օրվա արձակուրդային վճար:

Երկշաբաթյա աշխատանք

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողը պարտավոր է երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնել գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին: Այս ժամանակը կոչվում է նաև աշխատանք. Այս իրավիճակը երբեմն դժվարացնում է աշխատողի համար այլ աշխատանքի անցնելը, հատկապես, երբ նոր վայրը հրաժարվում է սպասել այս ժամանակահատվածին:

Դուք կարող եք հրաժարական տալ ձեր դիմումը ներկայացնելու օրը՝ առանց աշխատանքից դուրս գալու, հետևյալ իրավիճակներում.
- աշխատանքային պայմանագրի փոխադարձ դադարեցում.
- ընդունելություն ուսումնական հաստատություն լրիվ դրույքով ուսման համար.
- թոշակի անցնել;
- տեղափոխվել նոր բնակավայր.
- հիվանդություն, որը խանգարում է հետագա աշխատանքին ներկայիս պաշտոնում.
- ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք.
- հաշմանդամների և թոշակառուների աշխատանքից ազատում իրենց իսկ ցանկությամբ.
- հղի կանանց աշխատանքից հեռացնելը;
- 14 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար աշխատանքից ազատելը.
-Մինչև 16 տարեկան երեխաներ ունեցող բազմազավակ ընտանիքների ծնողները նույնպես կարող են հրաժարական տալ առանց աշխատանքի։

Գործում է նաև կրճատված աշխատանքային ժամկետ՝ երեք օրացուցային օր։ Աշխատանքի այս տեսակը ներառում է փորձաշրջան անցնող աշխատողներին, սեզոնային աշխատողներին և աշխատողներին, ովքեր գործատուի հետ կնքել են աշխատանքային պայմանագիր երկու ամսից պակաս ժամկետով:

Փնտրում եմ նոր աշխատանք

Աշխատանք փնտրելը նաև աշխատանք է, որը պահանջում է շատ ժամանակ և ջանք, բայց երբեմն ձեր ընթացիկ աշխատավայրում գրաֆիկն այնպիսին է, որ բացարձակապես ժամանակ չի մնում պոտենցիալ գործատուներին այցելելու համար: Եթե ​​դուք չունեք ազատ ժամանակ, և ձեր աշխատանքը ձեզ փող կամ բարոյական բավարարվածություն չի բերում, կարող եք անել ամենահամարձակը և նույնիսկ անխոհեմ բանը՝ հեռանալ առանց այլընտրանքային տարբերակների: Այս դեպքում դուք պետք է հաշվարկեք աշխատանքից ազատվելիս ձեզ հասանելիք վճարումները և փոխհատուցումները, քանի որ որոշ ժամանակ ստիպված կլինեք ապրել այդ միջոցներով: Նախքան աշխատանքից ազատվելու վերջնական որոշում կայացնելը, նայեք թափուր աշխատատեղերով մի քանի կայքեր, տեղադրեք ձեր ռեզյումեն և նախանշեք ձեր փախուստի ուղիները կես դրույքով կամ ժամանակավոր աշխատանքի տեսքով: Դուք չեք կարող հանգստանալ և երկար հանգստանալ: Առավելագույն ժամանակը, որը դուք կարող եք թույլ տալ, երկու օր հանգստյան օր է: Այժմ դուք ունեք նոր խնդիր՝ գտնել իդեալական աշխատավայր, որտեղ ձեզ սպասում են կարիերայի աճը և ֆինանսական կայունությունը:

Ցանկացած ընկերությունում լինում են դեպքեր, երբ ինչ-ինչ պատճառներով մի քանի աշխատակիցներ պետք է կրճատվեն: Ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, թե արդյոք դուք հաջորդ թեկնածուն եք, որը պետք է հեռացվի: Այս նշանները բառացիորեն ընկած են մակերեսի վրա, բայց շատերը չեն ցանկանում դրանք նկատել, քանի դեռ վճարում չեն ստացել, և դրա հետ մեկտեղ լուրջ սթրես:

Շուտով պաշտոնանկության նշաններից մեկն էլ պաշտոնի իջեցումն է, հատկապես, եթե նախկինի պես եք աշխատում և ոչ մի վատ բան չեք արել։ Եթե ​​ընկերությունն ունի պաշտոններ, որոնք կրկնում են ձերը, ապա նշանը ճիշտ է, և ղեկավարությունը ձեզ համարում է ամենաքիչ արդյունավետ աշխատողը:

Որոշ ընկերություններ ունեն աշխատավարձերի սեզոնային կրճատումներ և բարձրացումներ, սակայն, եթե միայն ձեր աշխատավարձն է կրճատվել, սա նույնպես տագնապալի ազդանշան է։ Միգուցե ղեկավարը պարզապես չի ցանկանում ձեզ հետ կարգավորել իրերը, և դրանով իսկ հասկացնում է, որ ձեր աշխատանքը իրեն չի համապատասխանում: Կամ աննկատ մղում է դեպի կամավոր հրաժարական։

Եթե ​​ձեր մենեջերի վերաբերմունքը ձեր նկատմամբ փոխվել է, պետք է մտածել պատճառների մասին։ Դա կարող է լինել պրոֆեսիոնալիզմի կամ անձնական որակների խնդիր, սա պետք է հասկանալ: Միգուցե ղեկավարն արդեն փոխարինող է փնտրում ձեզ համար և մտքում ունի ավելի արժեքավոր աշխատող, իր կարծիքով։ Սա հատկապես նկատելի է, եթե վերջին շրջանում վերաբերմունքը կտրուկ փոխվել է։

Որոշ ընկերություններում ընդունված է գրավոր քննադատել աշխատակիցներին. ահա թե ինչպես է կադրերի բաժինը հավաքում նյութեր, որոնք կապացուցեն ձեր սխալներն ու սխալները որոշակի ժամանակահատվածում: Դա արվում է ավելորդ խոսակցությունների վրա ժամանակ չվատնելու, այլ անմիջապես գրավոր ապացույցներ ներկայացնելու համար՝ աշխատանքից ազատման հիմքեր ապահովելու համար։ Եթե ​​ձեր հասցեին նման քննադատությունները հաճախակի են դարձել, սա նույնպես կարելի է մոտալուտ հեռացման նշան համարել։

Եթե ​​աշխատակիցները դադարում են լսել ձեր կարծիքը և անտեսում են ձեր գաղափարներն ու առաջարկները, սա ազդանշան է, որ նրանք գիտեն ձեր մասին ինչ-որ բացասական բան, որը գալիս է ղեկավարությունից: Նրանք, հավանաբար, լսել են, որ ձեզ աշխատանքից ազատելու են և հետևաբար չեն ցանկանում որևէ բան անել ձեզ հետ: Նույնը վերաբերում է, եթե փոխվել է շեֆի և նրա համախոհների վերաբերմունքը։

Ձեր աշխատանքի հաճախակի ստուգումները և մանրուքները չքմելը նույնպես վկայում են այն մասին, որ վերադասի վստահությունը կորել է, և նրանք սկսել են ձեզ նայել որպես աշխատանքից ազատման թեկնածուի: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե նախկինում լուրջ սխալ եք թույլ տվել: Մեկ այլ դեպքում, ստուգումները կարող են ծառայել որպես նշան, որ նրանք ցանկանում են առաջ տանել ձեզ և պարզապես որոշել են ավելի լավ ճանաչել ավելի բարձր պաշտոնի թեկնածուին:

Ընկերությունների միաձուլման դեպքում արժե ուշադիր ուսումնասիրել նոր կառույցում հետագա աշխատանքի ձեր հեռանկարները. կա՞ն արդյոք ընկերական ընկերությունում կրկնվող պաշտոններ կամ մասնագետներ, որոնց մասնագիտական ​​մակարդակը ձերից բարձր է: Արդյո՞ք ձեր ղեկավարը գոհ է այս պաշտոնում ձեր ելույթից: Եվ ձեր ընկերությանը բնորոշ այլ նրբերանգներ:

Եթե ​​ձեր ընկերության համար ընդունված է այսպես կոչված «գրասենյակային պատերազմներ» վարել, փորձեք հանգիստ գնահատել ձեր դերը դրանցում: Ավելի լավ է չեզոք դիրք գրավել, բայց զգոն մնալ: Եթե ​​ձեզ այլևս կարևոր առաջադրանքներ չեն տալիս, և թղթապանակներն ու փաստաթղթերը անհետանում են, դա վատ նշան է: Ահա, թե ինչպես են ամենից հաճախ ստիպում անցանկալի աշխատակցին ինքնակամ հրաժարական տալ։

Գործողություն ձեռնարկեք

Եթե ​​նկատում եք ձեր հանդեպ նման վերաբերմունքի մեկ կամ մի քանի նշաններ, պասիվ մի սպասեք ղեկավարության որոշմանը։ Եթե ​​ցանկանում եք մնալ այս աշխատանքում, պետք է անպայման խոսեք ձեր ղեկավարի հետ և պարզեք, թե ինչպես եք համապատասխանում ձեր պաշտոնին և ինչ կարող եք փոխել ձեր աշխատանքում ավելի արդյունավետ աշխատող դառնալու համար:

Իդեալական կլինի, եթե դուք առաջարկեք ձեր սեփական ինչ-որ բան՝ աշխատանքը բարելավելու համար։ Հաճախ նման խոսակցությունը դառնում է այս պաշտոնում մնալու միակ հնարավորությունը։ Կամ դա կօգնի ձեզ նույն ընկերությունում այլ պաշտոնի անցնել: Եթե ​​դա չօգնի, դուք գոնե կպարզեք աշխատանքից ազատվելու պատճառները, որոնք կարող են ձեզ փրկել ավելորդ սթրեսից։

Հուշում 5. 5 նշան, որ դուք պետք է հենց հիմա թողնեք ծխելը:

Մարդը աշխատավայրում ծախսում է ամսական 160 ժամ, եթե ունի 8-ժամյա աշխատանքային օր և 5-օրյա շաբաթ։ Ամեն օր աշխատելիս՝ ավելին: Եթե ​​աշխատանքը չի բավարարում, ապա ժամանակի նման վատնումով մարդը սպառնում է այրման, սթրեսի կամ դեպրեսիայի: Հետևաբար, եթե աշխատանքից հոգնածության զգացումը չի վերանում, գործընկերները նյարդայնացնում են, դրական հույզեր չկան, ժամանակն է ինչ-որ բան փոխելու:

Ժամանակին հեռանալը կարևոր հմտություն է։ Այն թույլ է տալիս խնայել ռեսուրսները՝ կյանք, ժամանակ և գումար: Բայց գիտակցել, որ եկել է աշխատանքից ազատվելու պահը, հեշտ չէ. թվում է, թե հոգնածությունը ժամանակավոր է, վախենում ես նոր աշխատանք չգտնելուց, հինը կորցնելու համար ափսոսալուց և այլն։ Այնուամենայնիվ, կան նշաններ, որոնք կարող են օգնել ձեզ որոշում կայացնել:

Ոչ մի զարգացում

Երբ աշխատանքի ընթացքում մարդը ձեռք է բերում նոր գիտելիքներ, հանդիպում նոր մարդկանց, ձեռք է բերում նոր հմտություններ, նա զարգանում և աճում է։ Եվ եթե նույնիսկ զարգացումը դժվար լինի, աշխատանքը ձանձրալի չի թվա։ Չի լինի առօրյա, այլ մասնագիտական ​​աճ։

Եթե ​​աշխատանքը ձանձրույթ է առաջացնում, գուցե մարդը կանգ է առել իր մասնագիտական ​​զարգացման մեջ։ Սա դեռ պատճառ չէ հրաժարականի դիմում գրել, բայց արդեն զանգ է։ Այս դեպքում դուք կարող եք խնդրել ձեր ղեկավարին տեղափոխել այլ պաշտոն կամ ինքնուրույն ընդլայնել ձեր գործունեության շրջանակը:

Կարիերայի աճ չկա

Սա կարող է ունենալ բնական պատճառներ. աշխատողը չունի անհրաժեշտ որակավորում, որպես տարբերակ: Կամ կարող են լինել անհանգստացնող պատճառներ.

1. Բոսը մարդկանց չի դիտարկում որպես պրոֆեսիոնալներ, այլ դատում է զուտ սուբյեկտիվ չափանիշներով՝ «հավանել/չհավանել»: Այս մարդիկ սովորաբար ունենում են «ֆավորիտներ», որոնք առաջ են մղվում ոչ թե իրենց աշխատանքի մեջ ունեցած արժանիքների պատճառով, այլ այն պատճառով, որ ղեկավարը հաճույք է ստանում նրանց հետ ժամանակ անցկացնելուց: Սա տագնապալի ազդանշան է, նույնիսկ եթե մարդն ընկել է «ֆավորիտների» շրջանակը, քանի որ նա կարող է դուրս թռչել դրանից ցանկացած պահի և ցանկացած պատճառով:
2. Հիմնականում կարիերայի աճ չկա: Սա կարելի է բացահայտել, եթե ուշադիր նայեք ձեր գործընկերներին. վերջին անգամ ե՞րբ է նրանցից որևէ մեկը ստացել առաջխաղացում: Եվ եթե մարդիկ տարիներ շարունակ աշխատում են նույն պաշտոնում, սա ընկերության քաղաքականությունն է։ Այս դեպքում աշխատողը ինչքան էլ աշխատի, ինչքան էլ աշխատի, առաջխաղացում չի լինի։

Սրանք լուրջ նշաններ են։ Մեկը բավարար է, որպեսզի մտածես թողնելու մասին:

Ոչ մի բավարարվածություն

Այստեղ բավարարվածությունը դիտարկվում է 2 ասպեկտով՝ ֆինանսական և բարոյական։ Եթե ​​մարդ աշխատում է լրիվ դրույքով, կա արտաժամյա աշխատանք, բայց աշխատավարձը չի փոխվում, դա վատ նշան է: Եթե ​​նույնիսկ աշխատավարձը բավարարում է ապրելու համար, ապա աշխատուժը և դրա դիմաց վարձատրությունը հավասար չեն։ Հետագայում դա կարող է հանգեցնել պարտականությունների ավելացման և անձի մշտական ​​աշխատավարձի: Աշխատանքից ազատվելու բավարար պատճառ.

Բարոյական կողմը նշանակում է, որ մարդ աշխատելիս գիտի, որ իր աշխատանքն իզուր չէ։ Եվ եթե նա մեկ ամիս աշխատեց մի նախագծի վրա, որը լքված էր, և դա տեղի է ունենում մեկից ավելի անգամ, ապա այրումը անխուսափելի է: Նման աշխատանքում մնալը նշանակում է սթրես կամ դեպրեսիա ստեղծել ինքներդ ձեզ համար: Պետք է թողնել այս աշխատանքը՝ չնայած գործազրկության վախին։

Թիմում խաղաղություն չկա

Թիմում տիրող մթնոլորտը մեծապես այն երաշխիքն է, որ աշխատանքը կսիրվի։ Եթե ​​դուք պետք է աշխատեք բամբասողների, ինտրիգների կամ «իրենց գլխում» գտնվող մարդկանց թիմում, ովքեր հակված չեն որևէ կերպ շփվելու, նյարդային պոռթկում ստանալու վտանգ կա: Բացի այդ, ինտրիգները և բամբասանքները կարող են ոչ միայն մաշել ձեր նյարդերը, այլ նաև ապահովել, որ մարդը պաշտոնի բարձրացում չստանա, որպեսզի նրա վերադասը վատ մտածի նրա մասին և այլն։

Այս դեպքում պետք չէ համբերատար լինել։ Ավելի լավ է հոգեպես պատրաստվել, համարձակություն հավաքել և հրաժարականի դիմում գրել, քանի որ թիմը չի փոխվի։

Ունեցեք ձեր սեփական նախագիծը

Եթե ​​մարդն ամեն ինչ պատրաստ է սեփական բիզնես բացելու համար, նա պետք է հրաժարվի, որովհետև սեփական բիզնեսը համատեղելը և «քեռու» մոտ աշխատելը չի ​​ստացվի։ Այստեղ կա՛մ մեկը, կա՛մ մյուսը, կա՛մ ամեն ինչ միանգամից կվառվի, քանի որ ձեր նախագիծը պահանջում է ամբողջական նվիրում, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կարողանա լավ աշխատել մեկ այլ վայրում: Եվ հակառակը, եթե աշխատավայրում վատնեք ձեր էներգիան, ձեր բիզնեսի համար բավարար չեք լինի: Հետևաբար, նախապատրաստական ​​փուլն ավարտվելուն պես, բիզնես պլանը կազմվում է, ներդրողներ են գտնվում, դուք պետք է որոշեք թողնել աշխատանքն ու սկսել նոր կյանք, աշխատեք ձեր նախագծի վրա։

Առնչվող հոդված