Ով կարող է գրել նկարագրություն: Տեսանյութ՝ բնութագիր գրելու մասին

Այսօր աշխատանքի դիմելիս պետք է մրցույթի մասնակցել։ Հեղինակավոր տեղի համար պայքարը ընտրված պաշտոնի որակի ցուցիչ է։

Հսկայական շրջանառություն ունեցող վայրերը, որտեղ չեն ընդունում ոչ մի հարց, ինքնին պետք է կասկած հարուցեն։ Ինչու՞ է աշխատուժի կեսը միանգամից հեռանում:

Ի՞նչը կարող է ծանրակշիռ փաստարկ ծառայել ձեր թեկնածության օգտին։ Կրթությունը, աշխատանքային փորձը և անձնական համակրանքը այն երեք հիմնասյուներն են, որոնց վրա հիմնված է միջոցառման հաջողությունը։

Մրցակցությանը դիմակայելու համար երբեմն այս որակները բավարար չեն։ Շատ գործատուներ աշխատողին նայում են այլ տեսանկյունից. կրթությունն այսօր չի երաշխավորում հմտություններն ու գիտելիքները:

Կոռուպցիան այս ոլորտ էլ է հասել. Փորձը տարբեր է յուրաքանչյուր ընկերության համար:

Մնում է անձնական համակրանք առաջացնել։ Բայց պրոֆեսիոնալ աշխատակիցը, ով որոշում է կայացնում կադրերի նշանակման մասին, չի առաջնորդվի անձնական համակրանքով։

Շատ շեֆեր այն կարծիքին են՝ «թող մոլագար լինի, քանի դեռ գիտի մեր ապրանքը վաճառել»։

Մնում է մեկ փոքր, բայց նշանակալից փաստաթուղթ՝ նամակ նախորդ աշխատանքի նկարագրությամբ:

Փոքր փաստաթուղթը, որն այսօր ամենուր պարտադիր չէ, ծանրակշիռ փաստարկ կդառնա ձեր թեկնածության օգտին։

Աշխատողը չի կարող փաստաթուղթ կեղծել, քանի որ բավական է համարը հավաքել և զանգահարել նախկին աշխատավայր։

Շեֆի հետ մի քանի րոպե անձնական զրույցը կօգնի պարզել, թե արդյոք փաստաթուղթը իսկական է: Կեղծ - ակնթարթային մերժում:

Հրաշալի կլիներ, որ բոլոր կազմակերպությունների և աշխատունակ մարդկանց համար լինի սոցիալական ցանցի նման մեկ գրանցման համակարգ, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող կունենա իր հնարավորություններին համապատասխան հատկանիշ։

Բայց շեֆերը չէին շտապի գրել ամենափոքր սխալ հաշվարկի մասին, քանի որ աշխատակիցները կարող էին պատասխան գրել, ինչը կազդեր կազմակերպությունում աշխատել ցանկացողների թվի վրա։

Ազնիվ և բաց տեղեկատու կայք աշխատողների և ղեկավարների համար:

Առայժմ մենք կարող ենք սահմանափակվել միայն գրելով: Հիշեք մեկ ոսկե կանոն. երբ թողնեք ձեր աշխատանքը, խնդրեք ձեր ղեկավարին գրել ձեզ համար բնութագիր:

Պարզապես մի արեք դա, եթե կոնֆլիկտներ եք ունեցել, քանի որ ձեզ պետք չեն բացասական արձագանքներ ձեր աշխատունակության և մարդամոտ լինելու վերաբերյալ:

Նմուշ փաստաթուղթ.

Այս բնութագիրը հարմար է ցանկացած կազմակերպության համար, այն պարունակում է ամբողջական տվյալներ աշխատողի մասին։

Կարելի է նկատել «Չի ծխում և չի խմում» արտահայտության կրկնությունը։ Դա չափազանց շատ է. Ծառայության մասին տեղեկատվությունը նույնպես պարտադիր չէ:

Մի քանի խոսք բնութագրերի - չափանիշների կազմման մասին.

Փաստաթուղթը չունի մեկ ձև, այն կազմվում է այն տվյալների հիման վրա, որոնք գործատուն ցանկանում է բարձրաձայնել:
Կարևոր է փաստաթղթում նշել այն, ինչ արտացոլված չէ պաշտոնական փաստաթղթերում: Սրանք աշխատողի անձնական որակներն են, նրա աշխատանքային սխրանքները։
Դուք կարող եք մուտքագրել տեղեկություններ արժանիքների, դժվար իրավիճակներում հաղթահարելու ունակության մասին:
Չափազանց մի գովաբանեք, «փայլուն կատարումը» կասկածելի է թվում։
Բնութագրմանը բացասական գծեր ավելացնելու կարիք չկա, քանի որ յուրաքանչյուր մարդ ունի իր թերությունները, և նպատակն է ցույց տալ աշխատողի ուժեղ կողմերը, օգնել մարդուն:
Եթե, հանուն ազնվության, ցանկանում եք նշել բացասական կողմերը, արեք դա բարեհոգի կերպով.
Նշեք հիմնական տվյալները՝ անունը, ծառայության ժամկետը ձեր ձեռնարկությունում, ամսաթիվը: Տպագրությունը պարտադիր պահ է, առանց դրա քո փաստաթուղթը Ֆիլկինի նամակն է։

Ահա ճշգրտման ևս մեկ օրինակ.

Ինչպես գրել պրակտիկայի ուսանողի համար

Պրակտիկանտները ևս մեկ տեղ են: Երիտասարդներն առաջին քայլերն են անում դեպի իրենց կյանքի գործը.

Նրանց համար առաջին հատկանիշը կարեւոր թերթիկն է, որը նրանց առջեւ կբացի դեպի ապագա դուռ կամ կստիպի կասկածել ընտրության ճիշտության վրա։

Կարևոր! Հարգելի գործատուներ, եթե կան բազմաթիվ դժգոհություններ աշխատանքի որակից և վերապատրաստվողի պահվածքից, ասեք նրան անձամբ։

Ուսանողները պրակտիկայի են գալիս հենց քննադատություն լսելու համար:

Մի վախեցեք արտահայտել բոլոր պնդումները, բայց մեղմ ձևով, որպեսզի չափազանց զգայուն անհատները չփոխեն իրենց կարծիքը ընտրված ուղղությամբ գնալու մասին:

Դիտեք, թե ինչպես է մարդը վերաբերվում քննադատությանը, ինչպես է հետևում հրահանգներին, ուղղում սխալները: Փորձեք կատարել բնորոշ ծիածանը, մի մոռացեք նկարագրել բոլոր առավելությունները:

Գրեք մանրուքները, այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի բնութագրերը գրելիս:

Ստացեք նոթատետր, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող կունենա իր սեփական թերթիկը: Այնտեղ գրեք այն ամենը, ինչ նկատում եք մարդու մասին։ Այս կերպ դուք կստեղծեք ամենաճշգրիտ փաստաթուղթը:

Վերապատրաստվողի աշխատանքի նկարագրության օրինակ.

Լավ բնութագրերի օրինակներ

Փորձենք աշխատողի համար լավ նկարագրություն գրել։

Քայլ առ քայլ հրահանգներ առաջնորդների համար.

Կազմակերպության անվանումը, ամբողջական տվյալները:
Փաստաթղթի անվանումը՝ բնութագիր:
Աշխատակիցների տվյալները.
Սկսեք նրանից, թե որքան ժամանակ է աշխատողը աշխատել:
Նկարագրեք, թե ինչպես եք արել ձեր աշխատանքը:
Նշենք, որ բողոքներ չեն եղել։
Նկարագրեք, թե ինչպես եք շփվել ուրիշների հետ:
Անձնական կարծիք ավելացրեք կերպարի մասին. չէ՞ որ փաստաթուղթը ստեղծվել է մարդու բնավորությունը նկարագրելու համար, որից կախված են այլ որակներ։
Գրեք ձեռքբերումների մասին:
Փաստաթուղթը լրացրեք ստորագրությամբ և կնիքով:

Ո՞ր գովասանքի խոսքերն օգտագործել աշխատակցի գործունեության նկատմամբ ձեր հավանությունն ավելի ճշգրիտ արտահայտելու համար.

Հմուտ ձեռքեր.
Առանց վատ սովորությունների.
Բարեխիղճ.
Արդար.
Հաղորդակցական.
Failsafe.
Ձեռնարկատիրական.
Ստեղծագործական շարանով.
Սթրեսի դիմացկուն:
Հարդի.
Հումորի մեծ զգացումով, բարեսիրտ:
Բարեկիրթ.
Աշխատասեր.

Լավ հատկանիշի նմուշ.

Այս հատկանիշը կօգնի աշխատակցին ապագայում, երբ աշխատանքի դիմելիս, մեծ օգնություն կլինի ռեզյումեում։

Սա նաև ապացույց է, որ շեֆը հավանություն է տալիս և գնահատում մարդու համար կարևոր, անձնական մակարդակով հաճելի իր որակները։ Մենք բոլորս հավանության կարիք ունենք։

Անգամ մասնագիտական հարաբերությունների պատի հետևում բոլորն առաջին հերթին մարդ են, իսկ հետո՝ վաճառող, իրավաբան կամ մենեջեր։

Օգտակար տեսանյութ

Աշխատանքի վայրից շատ կարևոր փաստաթուղթ է ցանկացած ձեռնարկությունում։ Նա կարող է խոսել աշխատողի աշխատանքի որակի, նրա անձնական որակների և թիմում պահվածքի մասին։

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը գրված է ցանկացած ձևով

Այս փաստաթուղթը կարող է պահանջվել կյանքի գրեթե բոլոր ոլորտներում: Օրինակ՝ բանկում, եթե պատրաստվում ես վերցնել, կամ հարկայինում։

Նաև աշխատողի բնութագիրը պարզապես անհրաժեշտ է, երբ նա տեղափոխվում է այլ պաշտոն՝ ավելի բարձր կամ պետական այլ գերատեսչության պատկանող: Հետագայում հոդվածում կքննարկվեն փաստաթղթի նախագծման առանձնահատկությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Ինչպե՞ս գրել նկարագրություն:

Այսպիսով, ինչ պետք է իմանաք դիզայնի մասին: Պետք է օգտագործել լանդշաֆտային թուղթ (A4): Ելույթը պետք է լինի երրորդ անձից՝ անկախ նրանից, թե ով է կազմում փաստաթուղթը (գործատու կամ աշխատող): Այսինքն, դուք պետք է օգտագործեք բառերի այնպիսի ձևեր, ինչպիսիք են «աշխատում է», «ժամանակ ունի» և այլն:

Թերթի գլխում մեծատառով գրված է «բնութագիր» բառը և աշխատողի լրիվ անվանումը։ Դուք չեք կարող անունը և հայրանունը փոխարինել սկզբնատառերով, ամեն ինչ պետք է ամբողջությամբ նշված լինի: Հաջորդը գալիս է տվյալները հարցաթերթիկի տեսքով:

Այնուհետև նկարագրեք աշխատողի կարիերայի աճը: Ամենից հաճախ սա աշխատանքային ճանապարհ է միայն այն ընկերության շրջանակներում, որում տվյալ պահին աշխատում է անձը։ Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ. եթե այս ձեռնարկությունում աշխատելուց առաջ լուրջ ձեռքբերումներ կան, ապա անհրաժեշտ է դրանք նշել նկարագրության մեջ:

Ամենակարևորներից են նախագծերի անկախ կառավարումը, մասնակցությունը լայնածավալ միջոցառումներին և հատուկ ներդրումը թիմի աշխատանքում: Բնութագիրը պարունակում է նաև տեղեկատվություն լրացուցիչ դասընթացների, խորացված ուսուցման, երկրորդ (երրորդ, չորրորդ) կրթության մասին:

Այժմ նկարագրված են աշխատողի մասնագիտական հմտություններն ու որակները։ Սա ներառում է օտար լեզուների իմացություն, ընկերության կանոններ, վարքագիծ կոնֆլիկտային իրավիճակներում, գործընկերների հետ շփում, սթրեսի դիմադրություն կամ դրա բացակայություն, կազմակերպվածություն, աշխատանքի արդյունավետություն և այլն:

Մասնագիտականներին հաջորդում են բնավորության գծերը, հոգեբանական վիճակը, մարդամոտության ու մշակութային մակարդակը, ինչպես նաև կարեկցությունը։ Նշված են նաև վարձատրության վերաբերյալ տվյալներ։ Փաստաթղթի վերջում նշվում է բնութագրի նպատակակետը: Աշխատանքի վայրից բնութագիրը ստորագրում են ձեռնարկության ղեկավարությունը, անձնակազմի բաժնի պետը և այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որին տվյալ պահին պատկանում է աշխատողը:

Ստորև ներկայացնում ենք կազմման ամսաթիվը. Ստորագրությունները պետք է վավերացված լինեն կազմակերպության կնիքով: Ահա աշխատանքի նկարագրության նախագծման հիմնական սկզբունքները: Այժմ հաշվի առեք փաստաթուղթը կոնկրետ նմուշի վրա:

Նմուշ փաստաթուղթ

Բնութագրական

OAO «Privet» կրտսեր հաշվապահի համար
Պետրով Իվան Ակակիևիչ

Պետրով Իվան Ակակիևիչ Ծնվել է 1970 թվականի սեպտեմբերի 19-ին, ստացել է բարձրագույն կրթություն, ավարտել է Կազանի (Վոլգայի շրջան) դաշնային համալսարանը՝ տնտեսագետի որակավորմամբ։

Պետրով Իվան Ակակիևիչը OAO Privet-ում աշխատում է 2000 թվականից որպես կրտսեր հաշվապահ։ Նրա պարտականություններն են՝ ընկերության աշխատակիցների աշխատավարձերի հաշվարկը, հաստիքացուցակի պատրաստումը, հարկայինի հաշվետվությունների կազմումը։

Աշխատելով OAO «Privet»-ում՝ Պետրով Իվան Ակակիևիչը իրեն դրսևորել է որպես պատասխանատու, ճշտապահ, կազմակերպված և հմուտ մասնագետ։ Կարողանում է արագ որոշումներ կայացնել կրիտիկական պահին և պատասխանատվություն ստանձնել խոշոր նախագծերի համար:

Պետրով Իվան Ակակիևիչը հանգիստ և լակոնիկ մարդ է։ Նա այնքան էլ շփվող չէ, բայց շատ արձագանքող է և միշտ աջակցում է գործընկերներին դժվարին պահերին, ինչի համար նրան հարգում են թիմում։

Բնութագիրը կազմվել է դատական մարմիններին ներկայացնելու համար։

OAO «Պրիվետ» գլխավոր տնօրեն Վ.Վ. Արտամոնով
Կադրերի բաժնի պետ Պ.Ռ. ռադիոնով
25.05.2015

Դիզայնի օրինակը, որը ներկայացված է վերևում, օգտագործվում է, եթե կազմակերպությունն աշխատանքի վայրից չունի ընդհանուր տեղեկանք: Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում, սակայն որոշ ձեռնարկություններ ունեն փաստաթղթի մեկ ձև: Այս դեպքում դուք պետք է հետևեք պաշտոնական ձևի պահանջներին:

Բնութագիր կազմելու նրբությունները

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը պետք է ստորագրի ղեկավարը (տնօրենը)

Կարևոր կետը մասնագետի մակարդակն է, որով գրված է բնութագիրը: Այսինքն, եթե աշխատողը դիմում է նույն պաշտոնի համար, բայց մեկ այլ կազմակերպությունում, ապա անհրաժեշտ է բնութագրել այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են աշխատասիրությունը, ճշտապահությունը, հրահանգներին անվիճելի հնազանդությունը:

Եթե աշխատողը դիմում է իր ներկայիս մակարդակից բարձր պաշտոնի, ապա անհրաժեշտ է մեծ մասամբ նկարագրել անձի առաջնորդության ասպեկտները, նախաձեռնությունը, փառասիրությունը, իր և թիմի աշխատանքը կազմակերպելու կարողությունը, կարողությունը: ինքնուրույն լուծել լուրջ խնդիրներ. Որպես կանոն, բնութագիրը գրվում է իշխանությունների տեսանկյունից։

Եթե անհրաժեշտ է մենեջերի համար հատկանիշ կազմել, ապա անհրաժեշտ է նաև նկարագրել աշխատողի որակները ղեկավարի տեսանկյունից:

Հարկ է նշել, որ աշխատողն իրավունք ունի պահանջել հատկանիշ նույնիսկ դրանից հետո: Մի քանի խորհուրդ այս փաստաթղթի կազմման համար.

Նախքան բնութագիրը կազմելը, անհրաժեշտ է ստանալ այն աշխատակցի համաձայնությունը, որի համար փաստաթուղթը գրվում է անձնական տվյալների մշակման և երրորդ անձանց գրավոր փոխանցման վերաբերյալ՝ վավերացված նրա ստորագրությամբ:
Աշխատանքի վայրի բնութագրիչում չպետք է լինեն անձի մասնագիտական կողմի հետ չառնչվող որակներ կամ տվյալներ, որոնք կարևոր չեն նրա աշխատանքի ընթացքում։ Այդ որակները ներառում են՝ բնակարանային պայմաններ, ազգություն, կրոնական և քաղաքական դիրքեր, աշխարհայացքներ և այլն։
Արտաքին կազմակերպություններին ուղարկված բնութագիրը կազմելիս դուք պետք է իմանաք ստացող կողմից մեկ փաստաթղթի ձևի առկայության մասին: Եթե կա այդպիսի ձև, ապա այն պետք է կազմվի միայն ըստ դրա։
Եթե կասկածում եք կարիերայի աճի որոշակի որակների և ասպեկտների շեշտադրման մասին, ապա անհրաժեշտ է խորհրդակցել այն աշխատողի հետ, ում համար կազմվում է բնութագիրը և պարզել, թե ինչն է նախընտրելի, որ նա ունենա փաստաթղթում:
Ամենից հաճախ բնութագիրը գրվում է աշխատողի օգտին, այլ ոչ թե նրա դեմ: Փաստաթղթի մեծ մասը պետք է ներկայացվի աշխատողի դրական կողմերով, այլ ոչ թե նրա բացասական հատկանիշներով (եթե դրանք չեն վնասում ձեռնարկության աշխատանքին): Սակայն եթե աշխատակիցը հանդիսանում է ընկերության կանոնների համառ խախտող, ապա դա պետք է նշել, քանի որ սա լուրջ կետ է։

Այսպիսով, բնութագիր գրելը որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի ներկայացնում: Կարևոր է միայն իմանալ նմուշի դիզայնը և նախագծման կանոնները, ինչպես նաև փաստաթղթի նպատակը: Հենց վերջինից է պետք հիմնվել աշխատողի որակները նկարագրելիս։

Այս փաստաթուղթը կարելի է բավականին պաշտոնական համարել։ Բնութագիրը կարող է կազմվել կամ անձամբ աշխատողի խնդրանքով, կամ արտաքին աղբյուրների խնդրանքով: Հարկ է նշել, որ առաջխաղացման համար բնութագրական կարող է կազմվել նաև ընկերության ներսում։ Աշխատանքի նկարագրության օրինակը միշտ կազմվում է անմիջապես ընկերության կամ բաժնի ղեկավարի կողմից: Այս փաստաթղթի հիմնական նպատակն է նկարագրել նախկին աշխատանքում աշխատողի ունակություններն ու ձեռքբերումները:

Ինչպես ճիշտ գրել աշխատանքի նկարագրությունը

Փաստաթուղթը պետք է կազմվի միայն A4 ֆորմատի թերթիկի վրա: Ամբողջ տեքստը պետք է գրված լինի երրորդ դեմքով: Դուք կարող եք գրել ներկա կամ անցյալ ժամանակով:
Սկզբում նշվում է փաստաթղթի անվանումը և ում համար է այն կազմվել։
Դրանից հետո առաջին բաժնում անհրաժեշտ է նշել անձնական տվյալները։
Դրանից հետո նկարագրվում է ընկերությունում աշխատողի ողջ աշխատանքային ուղին։ Ամենից հաճախ ղեկավարը պարզապես նկարագրում է աշխատողի գործունեությունը (որ տարվանից և ինչ պաշտոն է նա զբաղեցնում):
Տրամադրել լրացուցիչ տեղեկատվություն կրթության կամ առաջադեմ վերապատրաստման մասին:
Այնուհետեւ գնահատվում են աշխատողի մասնագիտական որակները։ Որքանո՞վ է նա փորձառու իր ոլորտում (ինչպես կարող է վերլուծական աշխատանք կատարել, ծանոթ է արդյոք կանոնակարգին, ինչպիսի՞ հարաբերություններ է ունեցել աշխատակիցների հետ)։
Անձնական որակների նկարագրություն.
Հենց վերջում հարկ կլինի գրել, թե ուր է ուղղվելու այս հատկանիշը։

Աշխատանքի նկարագրության նմուշկնքված և ստորագրված։ Ի վերջո, մենք ուզում ենք նշել, որ կան մի քանի տեսակի բնութագրեր ՝ աշխատանքի վայրից, դատարանի համար, ճանապարհային ոստիկանության համար, վարորդի համար, արտադրական բնութագրերի համար, զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի համար:

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի բովանդակությունը

Աշխատանքի վայրից ներկայացված բնութագրերի նմուշը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
Ծննդյան տարին;
Կրթություն (միջնակարգ, միջնակարգ հատուկ, բարձրագույն և այլն), մասնագիտությունը, ուսումնական հաստատության անվանումը.
Աշխատանքի վայրը, պաշտոնը, աշխատանքի ժամկետը;
Աշխատանքային պարտականությունների ցանկ;
Արժանիքներ և ձեռքբերումներ, ներառյալ առաջխաղացումները և տույժերը, եթե այդպիսիք կան.
Աշխատողի որակների նկարագրությունը;
Տեղեկություններ փաստաթուղթը ստորագրող անձի մասին.

Բնութագիրը կարող է գրվել ինչպես կազմակերպության բլանկի վրա, այնպես էլ պարզ թղթի վրա:

Փաստաթուղթը պետք է ստորագրված և վավերացված լինի կազմակերպության կնիքով:

Անձնական հատկանիշներով հարկ է նշել կազմակերպչական որակները (մենեջերների համար), նախաձեռնողականությունը, աշխատուժի հետ հարաբերությունները, պատասխանատվության առկայությունը կամ բացակայությունը:

Արժե գրել ճշմարտացի տեղեկատվություն։ Այսպիսով, աշխատանքի վայրից դատարան բնութագիր գրելիս փաստաթուղթը ստորագրած անձը պատասխանատու է տեղեկատվության ճշգրտության համար։

Կազմակերպությունում կամ վարչությունում աշխատողի աշխատաժամանակը կարող է լինել ցանկացած, օրենսդրությամբ սահմանափակումներ չկան։ Այսպիսով, փաստաթուղթը կարող է կազմվել այն անձի համար, ով աշխատել է մեկ ամիս (օրինակ, փորձաշրջանում):

Գլխի բնութագիրը կատարվում է ավելի բարձր գլխի անունից:

Աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելու օրինակ.

Դիտարկենք աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելու օրինակ (կազմված է կազմակերպության բլանկի վրա): Բացի այդ, ստորև ներկայացված տարբերակները լավն են նմուշի հղում նախորդ աշխատանքից.

Տարբերակ թիվ 1. Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Բնութագիր (նմուշ)

Այս ցուցմունքը տրվել է 1978 թվականի նոյեմբերի 1-ին ծնված Պետրիչենկո Վալերի Անատոլևիչին, ով աշխատում է Երեխաների սոցիալական պաշտպանության կենտրոնում: Հասցե՝ փ. Կուլագինա 25 (կազմակերպության մանրամասները) 2013 թվականի մայիսի 16-ից մինչ օրս «Սոցիալական աշխատող» պաշտոնում։

Ընտանեկան դրությունը՝ Ամուսնացած: Ամուսին Պետրիչենկո Իննա Պետրովնա, 11. 12. 1979 թ Երեխաներ՝ Պետրիչենկո Վիտալի, ծնված 2000 թվականին և Պետրիչենկո Աննա, ծնված 2002 թվականին:

Պետրիչենկո Վ.Ա. ավարտել է Վոլգոգրադի մանկավարժական համալսարանը հոգեբանի որակավորմամբ, ունի կարմիր դիպլոմ։ Այս աշխատակիցն առանձնանում է բարձր պրոֆեսիոնալիզմով, ճշտապահությամբ և պատասխանատվությամբ։ Նա չունի կարգապահական տույժեր, ունի խրախուսական նամակներ «Երեխաների պաշտպանությունը պետության պարտականությունն է» համաժողովին մասնակցելու համար։ Գործընկերների և ենթակաների հետ ընկերական հարաբերությունների մեջ է, միշտ ցուցաբերում է զսպվածություն, համբերություն և նրբանկատություն։ Հաստատության հաճախորդների հետ բարդ, կոնֆլիկտային իրավիճակներում նա միշտ զուսպ է, կոռեկտ, ունի խնդիրը հարթելու և այն վերածելու խաղաղ կառուցողական լուծման հիմնական հոսքի: Վատ սովորություններ չունի։ Կյանքի ուղեցույցները ճիշտ են, նա ձգտում է օգնել դիսֆունկցիոնալ ընտանիքների երեխաներին՝ հաշվի առնելով նրանց կարիքներն ու ցանկությունները։ Սիրով մասնակցում է թիմի սոցիալական կյանքին, հաճախում անհատական աճի դասընթացների և խորացված վերապատրաստման դասընթացների:

Այս բնութագիրը տրվել է դիսֆունկցիոնալ ընտանիքների սոցիալական պաշտպանության մարմիններին ներկայացնելու համար:

Երեխաների սոցիալական պաշտպանության կենտրոնի բաժնի վարիչ Բերգս Նատալյա Միխայլովնա.

Տարբերակ թիվ 2. աշխատողի բնութագրիչի օրինակ

Բնութագիր (նմուշ)

Տրված է Նադեժդա Պետրովնա Աբակումկինային, ծնված 10.04.1977թ., պաշտոն՝ տնտեսագետ։

Աբակումկինա Ն.Պ. ապրիլի 16-ից աշխատում է Finance and Credit Bank-ում։ Աշխատանքի ընթացքում նա բազմիցս ուղարկվել է վերապատրաստման դասընթացների, որոնք նա հաջողությամբ ավարտել է «Հաշվապահական հաշվետվություններ 2016», «Ընկերության ֆինանսական վիճակի վերլուծություն», «Ֆինանսական կանխատեսում ընթացիկ տնտեսական պայմաններում» ծրագրերով:

Աբակումկինա Ն.Պ. ունի բիզնես բանակցելու գերազանց հմտություններ, տիրապետում է իր մասնագիտության համապարփակ գիտելիքներին, հաճախում է սեմինարների և թրեյնինգների, միշտ տիրապետում է տնտեսագիտության ոլորտում վերջին նորամուծություններին և տեղեկատվությանը։

«Ֆինանսներ և վարկ» բանկի տնտեսական բաժնի ղեկավար Ռոմանենկո Վասիլի Պետրովիչ:

Աշխատողի համար հատկանիշն այն ամենակարևոր փաստաթուղթն է, որը պատկերացում է տալիս զբաղեցրած պաշտոնին անձի անձնական և մասնագիտական որակների համապատասխանության մասին: Դա նաև ցույց է տալիս նրա աշխատանքային ներուժը, ծառայության մեջ աճի ցանկությունը և թույլ է տալիս որոշել հնարավոր վարձատրությունը կամ պատիժը:

Տիպիկ բնութագիրը մեկ աշխատողի համար. կառուցվածքը

Ցանկացած փաստաթուղթ ունի իր կառուցվածքը, որն օգնում է հնարավորինս տրամաբանական և ամբողջական ներկայացնել տեղեկատվությունը։ Աշխատողի համար հատկանիշը ներառում է հետևյալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը.

տեղեկատվություն կրթության, զբաղեցրած պաշտոնների և դրանց ժամկետների մասին.
որակավորման տվյալների և աշխատանքային գործունեության բնութագրերի նկարագրությունը.
տեղեկատվություն աշխատավայրում պարգևների, ձեռքբերումների և տույժերի մասին.
հոգեբանական հատկություններ, գործընկերների հետ շփման բնույթ և բիզնեսի այլ որակներ.
նպատակը և տեղը, որի համար կազմվում է բնութագիրը:

Անձնական տվյալներ

Անձնական տեղեկատվությունը, որը ներառում է աշխատողի բնութագրիչ, ներառում է ոչ միայն նրա անձնական տվյալները: Սա նաև ծննդյան ամսաթիվն է, ամուսնական կարգավիճակը, երեխաները, ֆիզիոլոգիական բնութագրերը (հակազդեցությունների առկայությունը, օրինակ), աշխատողի և նրա ընտանիքի կյանքի սոցիալական պայմանները (օրինակ, հաշմանդամ մերձավոր ազգականների առկայությունը, եթե դա նշանակություն ունի այն վայրի համար, որտեղ նրանք կազմում են հատկանիշ): Կախված նրանից, թե որտեղ է ներկայացվում փաստաթուղթը, բնութագիրը կարող է տեղեկատվություն պարունակել մարդու կյանքի այլ ոլորտների մասին: Սա կարող է լինել քրեական անցյալի, վատ սովորությունների և այլ բաների առկայությունը և բացակայությունը:

Աշխատողի որակավորում

Աշխատակցի համար հատկանիշ է առաջին հերթին մարդու բիզնես որակների և պրոֆեսիոնալիզմի նկարագրությունը։ Ուստի որակավորումը փաստաթղթում զբաղեցնում է հիմնական տեղերից մեկը։ Այն պետք է նկարագրվի այստեղ.

կրթությունը, դրա մակարդակները, վերապատրաստումը, խորացված վերապատրաստման դասընթացներ ամսաթվերով.
աշխատանքային գործունեության հիմնական փուլերը (զբաղեցրած տեղեր և պաշտոններ).
գործառույթներն ու խնդիրները, որոնք նա լուծում է աշխատանքի այս վայրում.
աշխատողին ներկայացվող պահանջների կատարման աստիճանը.
ինքնակրթություն և մասնագիտական մակարդակի ինքնակատարելագործման ուղիներ։

Արժանիքներ, ձեռքբերումներ, պատիժներ

Բոլոր պարգևներն ու տույժերը, որոնք նշանակվել են, խոսում են անձի աշխատանքային գործունեության հաջողության մասին։ Հետևաբար, նկարագրությունը պետք է նշի.

տարբեր մակարդակների վկայականներ անվանակարգերով.
արտասովոր անհատական պարգևներ և համապատասխան արժանիքներ.
աշխատավայրում որակական կամ քանակական փոփոխություններ, որոնք անձի արժանիքն են.
աշխատանքում սեփական նորարարական գաղափարների իրականացում;
կարգապահական և աշխատանքային այլ տույժեր:

Հոգեբանական պատկեր

Աշխատողի հոգեբանական գծերը մեծապես ազդում են նրա աշխատանքային ներուժի վրա: Հաճախ դրանք առաջխաղացման պատճառ են դառնում։ Այստեղ կարևոր է նկարագրել, թե ինչ հատկանիշներ են նպաստում կամ խանգարում հաջող աշխատանքային գործունեությանը: Դրանք ներառում են.

նպատակասլացություն;
հավասարակշռություն և մանկավարժություն;
թիմում աշխատելու և/կամ առաջնորդ լինելու ունակություն.
հաղորդակցման հմտություններ;
վերլուծական հմտություններ;
ժամանակ պլանավորելու և բաշխելու ունակություն;
արժեքային կողմնորոշումներ;
նյարդային գործունեության ուժ և շարժունակություն;
ինքնավստահություն, սեփական դիրքերը կանգնելու, համոզելու կարողություն։

Նմուշի բնութագրերը աշխատողի համար

1989 թվականին ծնված Պետրովա Մարիա Պետրովնան Misteriya սրճարանի աշխատակից է 2012 թվականից։

Մարիան ունի մարքեթինգի բարձրագույն կրթություն. 2013 թվականին ավարտել է ... (ուսումնական հաստատության անվանումը): 2012 թվականին նա սկսել է իր մասնագիտական կարիերան սրճարանում՝ որպես մատուցող։ 2013-2015 թվականներին աշխատել է այս հաստատությունում՝ որպես բարմեն։ Մարիայի հիմնական պարտականությունները ներառում էին սրճարանի հաճախորդներին պահանջներին համապատասխան սպասարկելը, պատվերների ընդունումը, ճաշացանկի ուտեստների և սրճարանի ակցիաների վերաբերյալ խորհրդատվությունը, հաճախորդների հետ հաշիվները մաքրելը և սրահի մաքրությունը:

Այս պաշտոններում աշխատելու ընթացքում Պետրովա Մարիան իրեն դրսևորել է որպես աշխատասեր, ուշադիր, սկզբունքային աշխատող։ Նա կարողանում է արագ սովորել և գիտելիքները կիրառել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում՝ գործնական գործունեության մեջ: Հաջողակ և պատասխանատու աշխատանքի համար Մարիան ստացել է ադմինիստրատորի կոչում։

Այս աշխատավայրում աշխատողը կատարում էր հետևյալ գործառույթները՝ անձնակազմի աշխատանքի կազմակերպում և մոնիտորինգ, ենթակաների աշխատանքային կարգապահություն, լաունջի աշխատանքի կազմակերպում, հաճախորդների խորհրդատվություն և կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծում: Իր պաշտոնում Մարիային հաջողվեց ցուցադրել իր առաջնորդական ներուժը, լավ կազմակերպչական հմտությունները, պլանավորելու և գործընկերների աշխատանքի որակը մանրակրկիտ վերահսկելու կարողությունը: Նրան է պատկանում անձնակազմի աշխատաժամանակի առավել արդյունավետ կազմակերպման համակարգի մշակումը` հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջները:

Ենթակաների հետ շփվելիս Մարիա Պետրովնան խիստ է, բայց արդար։ Գիտի, թե ինչպես ճիշտ դրդել գործընկերներին արդյունավետ աշխատանքի համար: Միշտ բարեկամական հաճախորդների հետ: Նա գիտի, թե ինչպես կապ հաստատել մարդկանց հետ, լուծել վեճերը և պահպանել հաստատության իմիջը։

2016 թվականին Մարիա Պետրովան «Արդյունավետ առաջնորդ» քաղաքային մրցույթում զբաղեցրել է 2-րդ տեղը։ Մինչ այդ նա բազմիցս արժանացել է սրճարանի ղեկավարության մրցանակների և պատվոգրերի՝ իր անձնական ավանդի և պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար։

Մարիա Պետրովնան ակտիվորեն զբաղվում է ինքնակրթությամբ, կարդում է անհրաժեշտ գրականություն, հաճախում է մասնագիտական աճի թրեյնինգների։ Նա կարծում է, որ արդյունքը կախված է ներդրված ջանքերից։

Բնութագիրը կազմվում է ըստ պահանջի վայրի։

Բնութագրական(այլ հունարեն «տարբերակիչից») փաստաթուղթ է, որը պարունակում է աշխատողի անձնական, բարոյական և մասնագիտական որակների օբյեկտիվ գնահատում: Տրվում է անձին աշխատանքի վերջին վայրից` երրորդ կողմի կազմակերպություններին կամ մարմիններին ներկայացնելու համար: Կազմված է երրորդ դեմքով։ Դա բիզնեսում կարևոր փաստաթուղթ է, որը հնարավորություն է տալիս ճանաչել անձին հեռակա։ Այսպիսով, այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչ տեսակի բնութագրիչներ են:

Ինչու գրել նկարագրություն

Բնութագրի բովանդակությունը մեծապես կախված է դրա նպատակից: Եթե դա անհրաժեշտ է բանկին (օրինակ՝ վարկի համար դիմելիս), դատարանին (ծնողական իրավունքները վիճարկելիս) կամ պահանջվում է ոստիկանության կողմից, բավական է գնահատել դրանում աշխատողի բարոյական հատկանիշները։ Երբ նոր գործատուին անհրաժեշտ է հատկանիշ տրամադրել, ի լրումն անձնականի, անհրաժեշտ է նշել նաև անձի բիզնես որակները։ Կարևոր կետ է այն պաշտոնի նշումը, որտեղ առաջարկվում է նախկին աշխատակցին։ Կրթությունը սովորաբար չի նշվում: Բնութագիրը տրվում է ինչպես աշխատողի խնդրանքով, այնպես էլ կազմակերպությունների և մարմինների խնդրանքով: Նախևառաջ, այն աշխատողը, ում գրված է, պետք է համաձայնի դրա փոխանցմանը երրորդ կողմին, ինչը կարգավորվում է «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» օրենքով:

Կախված նպատակներից՝ բնութագիրը լինում է երկու տեսակի՝ ներքին և արտաքին։ Ներքինը նախատեսված է այն ձեռնարկության կարիքների համար, որտեղ տրվում է փաստաթուղթը: Գրվում է կազմակերպության ներսում գտնվող ստորաբաժանումների միջև աշխատողին տեղափոխելիս, առաջխաղացման կամ նվաստացման, աշխատողին խրախուսելիս կամ նրանից վերականգնվելիս: Արտաքին բնութագիրը բիզնեսում ավելի տարածված փաստաթուղթ է և նախատեսված է երրորդ անձանց տրամադրելու համար: Անկախ տեսակից՝ փաստաթուղթը միշտ վավերացվում է ղեկավարի ստորագրությամբ և այն հաստատության կնիքով, որտեղ այն տրվել է:

Բնութագրի ստանդարտ նմուշ չկա, այն կարելի է գրել ցանկացած ձևով։ Սովորաբար հետևում են հետևյալ փաստաթղթերի կառուցվածքին.

Կազմակերպության մանրամասները
Անձնական տվյալներ
Հիմնական տեքստ
թողարկման ամսաթիվը
Կառավարչի ստորագրությունը
Կնիքը

Բնութագրի հիմնական մասում ընդունված է նկարագրել աշխատողի բարոյական հատկությունները, ինչպիսիք են.

ազնվություն և պարկեշտություն
ընտանեկան հարաբերություններ
տակտի և դաստիարակության զգացում
արդարություն և օբյեկտիվություն
վերաբերմունք ալկոհոլի նկատմամբ
կարգապահություն
մասնակցություն հասարակական կյանքին
սկզբունքներին հավատարմություն
մարդկանց նկատմամբ անհատական մոտեցում գտնելու ունակությունը
ուրիշների վրա ազդելու ունակություն
գործընկերություն
ուշադիրություն
հանգստություն

Որպես կանոն, նշվում են հետևյալ աշխատանքային ձեռքբերումները.

զբաղեցրած պաշտոնները
կազմակերպչական հմտություններ
նախաձեռնություն վերցնելու ունակություն
նպատակներին հասնելու համառություն
սարքավորումներ և տեխնոլոգիաներ օգտագործելու ունակություն
աշխատանքային պարտականությունների և կատարողականի իմացություն
սովորելու ունակություն
թիմային ոգի
պատասխանատվություն
որոշումների կայացման արդյունավետությունը
սեփական մտքերն արտահայտելու ունակությունը
ստեղծագործականություն

Բնութագրերում ընդունված չէ նշել ազգությունը, կրոնը, քաղաքական կուսակցություններին պատկանելությունը, կենցաղային պայմանները և նմանատիպ տեղեկություններ: Բնութագիրը կազմվում է ինչպես սովորական թերթիկի վրա, այնպես էլ ուղղակիորեն ընկերության բլանկի վրա: Եզրափակելով, անհրաժեշտ է գրել «պահանջի վայրում» կամ նշել փաստաթուղթը հայցող կազմակերպության անվանումը:

Նոր աշխատանքի որոնման մեջ բնութագրերի արժեքը

լավ հատկանիշկարող է հսկայական պլյուս լինել նոր աշխատանք գտնելու հարցում: Պատահում է, որ նախկին աշխատավայրից հեռանալիս անձը տեղեկանք չի պահանջում, բայց իրավունք ունի դրա համար դիմել աշխատանքից ազատվելու օրվանից երեք տարվա ընթացքում։ Նոր գործատու տրամադրելու համար պահանջվող փաստաթղթում, բացի անձի բարոյական որակները նկարագրելուց, պետք է անպայման գնահատվեն նաև մասնագիտական հմտությունները։ Բնութագիրը կարող է լինել և՛ դրական, և՛ բացասական: Բայց վերջինս պետք է հաստատվի կոնկրետ փաստերով։ Փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից, մեկը տրվում է ձեռքին կամ նշանակման վայրին, իսկ երկրորդը (կամ պատճենը) մնում է կազմակերպության արխիվում: Աշխատակցին գնահատական տալով՝ անհրաժեշտ է ճիշտ տեղադրել շեշտադրումները և անհրաժեշտության դեպքում գնահատել մասնագիտական մակարդակը։ Օրինակ՝ գիտելիքների մակարդակը կարելի է գնահատել «բարձր», «բավարար»։ Մեկ այլ դեպքում՝ «ոչ բավականաչափ խորը գիտելիք», «ցածր մակարդակ» կամ «գիտելիքի, փորձի, հմտությունների բացակայություն»։

Ինչպե՞ս գրել դրական ցուցմունք աշխատողի նմուշի համար.

Բնութագիր գրելն ամենադժվարն է, եթե դա պահանջվել է դատարանում։ Կարևոր է հասկանալ, որ վարչական և քրեական պատասխանատվության դեպքում այն կարող է վճռորոշ դեր ունենալ պատժի կայացման հարցում։ Նման հանգամանքներում, նախքան փաստաթուղթ կազմելը, ավելի լավ է խորհրդակցել փաստաբանի հետ, որպեսզի չվնասեք աշխատակցին։ Դատական իշխանության համար հատկանիշը գրված է կազմակերպության բլանկի վրա՝ իր մանրամասներով. Հասցեի մասը գրված չէ, բայց անմիջապես «Բնութագրեր» բառի տակ նշվում է աշխատողի մասին անձնական տվյալները։ Հետո գալիս է հիմնական տեղեկությունը՝ քաղաքացիությունը, թե ինչ ժամանակահատվածում է նա աշխատել, թվարկված են զբաղեցրած պաշտոնները, նշված են լիազորությունները։ Փաստաթղթի հիմնական տեքստում գնահատվում են աշխատողի անձնական որակները: Բնութագրի վերջնական մասում նշվում է, որ այն տրվել է դատարանի պահանջով։ Պատրաստի փաստաթուղթը ստորագրվում է անձնակազմի բաժնի պետի, ղեկավարի կողմից, փակցված է կազմակերպության կնիքը: Բնութագիրը ստորագրությամբ վավերացրած ղեկավարը պատասխանատու է դրանում նշված տվյալների ճշգրտության համար։ Սովորաբար, հատկանիշը պահանջվում է աշխատանքի վերջին վայրից, բայց եթե մարդն աշխատել է վեց ամսից պակաս, ապա նախորդից: Եթե բնութագիրը գրված է ոստիկանության պահանջով, ապա այն կազմվում է նույն սկզբունքով, ինչ դատարանի համար։ Այստեղ էական դեր ունեն նաև ոչ թե մասնագիտական, այլ անձի անձնական հատկությունները։ Որպես կանոն, հատկանիշ է պահանջվում, երբ վարորդական իրավունքը հանվում է, վարչական իրավախախտում է կատարվում: Ուստի շատ կարևոր է դրանում նշել այն տվյալները, որոնց շնորհիվ հնարավոր է տեղեկանքը վերադարձնել պատասխանողին։ Օրինակ, նշեք, որ վարորդական իրավունքը պահանջվում է ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար: Պետք է կենտրոնանալ աշխատողի դրական բարոյական հատկանիշների վրա, օրինակ՝ պատասխանատվություն, ազնվություն, աշխատասիրություն, կարգապահություն։ Նմանատիպ բնութագիրը կազմված է ընկերության բլանկի վրա, ունի ստանդարտ կառուցվածք: Այն վավերացվում է կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով:

Ահա դատարանի պահանջով բնութագրիչ գրելու օրինակ.

Ինչպես գրել բացասական ակնարկ

Տուգանքի դեպքում կամ իրավապահ մարմինների պահանջով աշխատողի վրա գրվում է բացասական բնութագրում։ Նման փաստաթղթի տեքստը նկարագրում է աշխատողի անձնական և մասնագիտական բացասական կողմերը: Պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ բացասական բնութագիրը կարող է ազդել կազմակերպության հեղինակության վրա ոչ լավագույն կողմից, քանի որ միշտ կարող է հարց առաջանալ. «ինչպես է հակամարտող ոչ հմուտ աշխատողը հայտնվել կազմակերպությունում»: Հետևաբար, այս տեսակի բնութագիրը գրվում է բավականին հազվադեպ, հաճախ այն փոխարինելով չեզոքով: Պետք է հիշել, որ եթե տարվա ընթացքում անձը կարգապահական խախտումներ թույլ չի տվել, ապա տույժը չեղարկվում է։

Զինվորի համար հատկանիշը նույնպես կազմված է առանց գրանցման հստակ կանոնների, բայց ունի իր առանձնահատկությունները։ Պետք է դրսևորել զինծառայողին բնութագրող բոլոր ասպեկտները, նկարագրել մարդու հոգեբանական, բարոյական և գործարար որակները։ Նշված է պատրաստվածության աստիճանը, Կանոնադրության իմացությունը։ Գնահատվում է պարտականությունները կատարելու պատրաստակամությունը, մասնագիտական գիտելիքները բարելավելու ցանկությունը, մարտական փորձի առկայությունը։ Հատկապես պետք է ուշադրություն դարձնել, թե զինվորը որքան հմտորեն է ղեկավարում անձնակազմը (եթե այդպիսիք կան), արդյո՞ք հեղինակություն է վայելում, որքանո՞վ է պահանջկոտ իր և մյուսների նկատմամբ։ Պաշտոնական պարտականություններին համապատասխան՝ զինվորը պետք է լինի հավաքված, կազմակերպված, կարողանա պատասխանատվություն ստանձնել, արագ կողմնորոշվել, լինել վճռական և հմտություն դրսևորել հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու մեջ։ Եթե դրանց վրա առկա են այդ հատկությունները, ապա անհրաժեշտ է ընդգծել հատկանիշի մեջ։ Առանձին-առանձին կարող եք նշել առողջական վիճակի մասին տեղեկատվություն: Զինծառայողի բնութագիրը ստորագրվում է հրամանատարի կողմից և վավերացված զորամասի կնիքով։

Ահա զինվորի համար հատկանիշ գրելու օրինակ.