Համաձայն կանոնների՝ աշխատողի կամ ուսանողի համար հատկանիշ գրելը պետք է իրականացվի կազմակերպությունների, ուսումնական հաստատության լիազորված անձանց կողմից։ Սակայն հաճախ մարդուն առաջարկում են ինքն իր համար բնութագիր գրել։ Ինչպես դա անել բոլոր կանոնների համաձայն, մեր հոդվածը կպատմի:

Բնութագրման կանոններ

Փաստաթուղթը կազմվում է կազմակերպության, ուսումնական հաստատության, ընկերության բլանկի վրա կամ պարզապես A4 ձևաչափի սպիտակ սպիտակ թերթիկի վրա, եթե խոսքը, օրինակ, մուտքի բնակիչների բնութագրի մասին է: Ի դեպ, այն կազմելու կանոնները կգտնեք հոդվածում։

Փաստաթուղթը պետք է լինի կոկիկ, առանց բծերի և ուղղումների, ուղղագրական և կետադրական սխալների: Բնութագիրը հաստատվում է հաստատության կամ ընկերության լիազորված պաշտոնյաների կողմից՝ ստորագրությունների և կնիքների միջոցով:

Դուք պետք է փորձեք գրել ձեր նկարագրությունը հնարավորինս կարճ, բայց միևնույն ժամանակ բովանդակալից և, իհարկե, օբյեկտիվորեն, հակառակ դեպքում դուք պարզապես չեք ստորագրվի: Փորձեք տեքստը տեղավորել կես A4 թերթիկի վրա:

Հատկանիշի կառուցվածքը

Ինչպես ցանկացած այլ փաստաթուղթ, բնութագիրը պահանջում է գրագետ կազմում: Նրա նախագծման մեջ չկան խիստ կանոններ, բայց դեռևս կան հիմնական սկզբունքներ.

• Կոչում. Այն ներառում է փաստաթղթի անվանումը՝ թերթի մեջտեղում մեծատառերով գրված է «բնութագիր» բառը։
• Հարցաթերթի մաս. Բնութագրի առաջին պարբերությունը, որը պարունակում է այն անձի լրիվ անունը, ում համար կազմվում է բնութագիրը, ծննդյան տարեթիվը, կրթությունը և սոցիալական կարգավիճակը կամ պաշտոնը (օրինակ՝ համալսարանի ուսանող, ճեմարանի ուսանող, իրավաբան. , մարքեթինգի տնօրեն և այլն):
• Աշխատանքային/կրթական գործունեության նկարագրությունը. Այստեղ անհրաժեշտ է նշել, թե որ տարում և ինչ պաշտոնի համար է ընդունվել աշխատողը (եթե աշխատանքային բնութագիր է կազմվում) կամ որ տարում է ուսանողը ընդունվել դպրոց/բուհ (եթե հատկանիշ է անհրաժեշտ ուսանողի/աշակերտի համար) . Եթե ​​աշխատողը պաշտոնից պաշտոն է տեղափոխվել, ապա դա էլ նշեք՝ նշելով պատճառները։ Մի քանի նախադասություն նվիրեք աշխատանքային կամ կրթական արժանիքներին, կամ, ընդհակառակը, աշխատողի/աշակերտի թերություններին: Եթե ​​աշխատանքի/ուսումնառության ընթացքում ստացվել են դիպլոմներ/պարգևներ, իրականացվել են որոշ նշանակալից ծրագրեր, ապա սա նույնպես արժե ուշադրություն դարձնել այստեղ։
• Բիզնեսի և մարդկային որակների գնահատում. Բնութագրի այս հատվածում պետք է նշել, թե մարդն ինչքան աշխատասեր և պրոֆեսիոնալ է, սթրեսին դիմացկուն, թիմի հետ լավ է վերաբերվում, ճշտապահ է, ունի՞ բնավորության վառ գծեր, որոնք նրան մեծապես օգնում կամ խանգարում են։ աշխատանքի / ուսման մեջ.
• Եզրակացություն. Այս մասը կարող է պարունակել հաստատության կոնկրետ առաջարկություններ: Օրինակ՝ «Իվանով Ի.Ի.-ն ունի բոլոր անհրաժեշտ մասնագիտական ​​և անձնական որակները, փորձը՝ իրավաբանական բաժնի ղեկավարի պաշտոնը զբաղեցնելու համար»։ Կամ. «Ուսանող Պետրով Պ.Պ.-ն պահանջում է իր համար մշակել անհատական ​​վերապատրաստման ծրագիր, որը հաշվի կառնի ուսանողի առողջական վիճակը և նրա տեղեկատվության ընկալման առանձնահատկությունները: Վերապատրաստման դասընթացի իրականացման համար խորհուրդ է տրվում ընտրել տանը ուսուցման ձևը։ Հենց վերջում գրված է արտահայտությունը՝ «Բնութագիրը տրվում է պահանջարկի վայրում ներկայացվելու համար»։ Այնուհետև նրանք նշում են փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը և տեղ են թողնում բնութագիրը թողարկած կազմակերպության ղեկավարի ստորագրության համար:

Բնութագրերի տեսակները

Առանձնահատկությունների մի քանի տեսակներ կան.

• կրթական;
• կենցաղային;
• զինկոմիսարիատի համար.
• ճանապարհային ոստիկանության համար;
• աշխատանքից և այլն։

Բացի այդ, կան ներքին և արտաքին բնութագրեր. Երկու դեպքում էլ ձեզնից կարող է պահանջվել ինքներդ ձեզ համար բնութագիր գրել: Այնուամենայնիվ, եթե մենք խոսում ենք ինչ-որ կարևոր հարցի մասին (օրինակ, եթե դատարանի համար փաստաթուղթ է պահանջվում), ապա ավելի լավ կլինի ներգրավել մասնագետների աջակցությունը:

• Ներքին բնութագիրը կազմվում է կազմակերպությունում, ուսումնական հաստատությունում, բնակարանային կամ ավտոտնակում կոոպերատիվում և այլն ներքին աշխատանքի, կրթական, կենցաղային հարցեր լուծելու համար: Օրինակ, այն կարող է պահանջվել, եթե աշխատողը որոշի պաշտոնի բարձրացում կամ իջեցում, նրան նոր որակավորում շնորհել: , վստահել որին՝ համալիր նախագիծ և այլն։
• Արտաքին բնութագիրը կազմվում է երրորդ անձանց խնդրանքով` բանկերի (մեծ վարկ տրամադրելիս), զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատների, աշխատանքի նոր վայրից վարչարարության` խնամակալության և խնամակալության մարմինների (օրինակ` զրկելու գործը քննարկելիս. ծնողական իրավունքներ) և այլն։

Դուք կարող եք ուսումնասիրել այս հատկությունների ձևանմուշները որպես նմուշներ: Բայց ինքներդ ձեզ համար փաստաթուղթ կազմելիս, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է այն եզակի դարձնել, ինչ-որ կերպ տարբերվել մյուսներից: Չե՞ք ուզում, որ ձեր պրոֆիլը լինի նույնը, ինչ ֆիրմայի նոր վարձու աշխատողների կեսին, այնպես չէ՞:

Գործունեության ինչ ոլորտում էլ որ աշխատեք, ցանկացած պահի ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել բնութագիր գրելու ունակություն: Դրա համար պարտադիր չէ լինել պրոֆեսիոնալ հոգեբան, այլ անհրաժեշտ է դիտողականություն և անաչառություն։ Լավ բնութագրումը միշտ հիմնված է փաստերի վրա, ունի տրամաբանական կառուցվածք և կազմվում է՝ հաշվի առնելով խնդրանքի նպատակները: Մտածեք, թե ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը:

Բնութագիրը, ինչպես ցանկացած պաշտոնական փաստաթուղթ, ունի հստակ կառուցվածք։ Թեև գրանցման համար օրենքով թելադրված միասնական պահանջներ չկան, սակայն կա ապրանքների պարտադիր ցանկ, որոնք պետք է նշվեն փաստաթղթում: Այսպիսով, ցանկացած պաշտոնական հաշվետվություն պարունակում է վերնագիր, տեքստ, ամսաթիվ և ստորագրություն: Բնութագրի վերնագիրը պարունակում է անվանումը, ելքային համարը, կազմման ամսաթիվը: Այստեղ նշվում են կազմողի մասին տեղեկությունները` ձեռնարկության կամ մարմնի բնութագրերը թողարկող այլ հիմնարկի անվանումը, իրավաբանական հասցեն, կոնտակտային տվյալները:

Այնուհետև, մեջտեղում գրված է «Բնութագրեր» փաստաթղթի անվանումը և նկարագրված տվյալներ անձի մասին։ Այս պարբերության բովանդակությունը զգալիորեն տարբերվում է տարբեր իրավիճակներում և կախված է փաստաթղթի նպատակներից: Այսպիսով, դիմորդի բնութագրերը, աշխատանքի ընդունելիս, պետք է կանխատեսեն նրա ներուժը որպես ապագա աշխատող և ղեկավարությանը պարզ դարձնեն, թե թեկնածուն ինչպես է համապատասխանում իրեն առաջադրված խնդիրներին: Բայց, օրինակ, խնամակալության և հոգաբարձության ծառայությանը ավելի շատ կհետաքրքրեն ծնողի փաստացի որակներն ու երեխայի նկատմամբ նրա վերաբերմունքը, հոգեկանի կայունությունը, անցյալում բռնության նախադեպերի բացակայությունը կամ առկայությունը և այլն։ Նկարագրություն գրելիս պահանջվում են հետևյալ տվյալները, որոնք կոչվում են անձնական տվյալներ՝ լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը, ընտանեկան դրությունը, կրթությունը, պաշտոնը և այլն:

Եզրափակելով, ինչպես միշտ, փաստաթղթի հեղինակը նշում է իր ազգանունը, անունը և հայրանունը, նշաններն ու կնիքները։ Որոշ դեպքերում այստեղ ստորագրում է ոչ միայն կազմողը, այլեւ տնօրենը։

Աշխատողի համար կա ներքին և արտաքին բնութագիր. Ներքինը կազմվում է կառավարման համար և մնում է ֆիրմայի ներսում: Նման հատկանիշ կարող է պահանջվել աշխատանքի համար թեկնածուին աշխատանքի ընդունելիս, գործող աշխատողին այլ պաշտոնում նշանակելիս, տույժերի կամ խրախուսանքի որոշում կայացնելիս և այլն: Հարցման դեպքում գրվում է արտաքին բնութագիր, որը կարող է ներկայացնել դատարանը, խնամակալությունը և խնամակալության մարմիններ, բանկային և կրթական հաստատություններ և այլն: Բնութագիրը կարող է պահանջվել, որ ինքը կազմի անձը իր նպատակների համար, օրինակ՝ համալսարան ընդունվելու համար: Բնութագրում գրելուց առաջ փորձեք առանց նախապաշարմունքների նայել ձեր բնութագրած մարդուն՝ թողնելով անձնական գնահատական։ Նկարագրե՛ք նրա որակները, կյանքի ուղին, ձեռքբերումներն ու բացասական գործողությունները՝ կախված պահանջվող հատկանիշի նպատակից։ Երբեմն մարդուն կարող են խնդրել գրել իր բնութագրումը: Իհարկե, պետք չէ այն հանձնել ղեկավարին կամ հարցումը ներկայացրած կազմակերպություններին։ Այս հակիրճ շարադրանքը կօգնի ձեզ ավելի խորը գնահատել բնութագրվող մարդուն, ավելի լավ հասկանալ նրա արժեքները և ինչպես է նա ընկալում իրեն: Սա կօգնի ձեզ կանխատեսել, թե ինչ սպասել նրանից ապագայում:

Դուք կարող եք ներբեռնել մեր կայքում:

Իրինա Շերբուլ

# Բիզնես փաստաթղթեր

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի կարևոր բացակայություն

Որոշ գործատուներ փաստաթուղթը համարում են ձևական և լրացնելիս օգտագործում են ընդհանուր, անորոշ ձևակերպումներ: Հետևաբար, կարևոր է ձևաթուղթը կազմել, որպեսզի պատասխանները հնարավորինս մանրամասն նկարագրեն աշխատողի որակները:

Հոդվածների նավարկություն

• Աշխատանքի նկարագրության նմուշ
• Բնութագրերը աշխատողի համար. ինչպես գրել
• Աշխատողի համար հատկանիշի օրինակ
• Արտադրության առանձնահատկություն
• Դրական տեղեկանք աշխատանքի վայրից
• Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից
• Ծառայության հատկանիշ աշխատանքի վայրից
• Բացասական տեղեկանք աշխատանքի վայրից
• Բնութագիր պահանջի վայրում՝ անհրաժեշտության դեպքում՝ պահանջներ
• Տիպիկ բնութագիր
• Ով ստորագրում և աշխատանքի վայրից բնութագրում է

Այսօր աշխատանքի վայրից հատկանիշը պահանջներով, բովանդակությամբ և դիզայնով տարբերվում է իր խորհրդային նախորդից։ Այս փաստաթուղթը, վերապրելով 1990-ականների քաոսային տարիները, կրկին պահանջարկ է ձեռք բերել։ Ուստի մարդկային ռեսուրսների բաժինների աշխատակիցները, ստորաբաժանումների ղեկավարները և ընկերությունների ղեկավարները պետք է իմանան, թե ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը։

Աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Աշխատանքի վայրից պատրաստի բնութագիրը պետք է լինի որպես նմուշ յուրաքանչյուր ձեռնարկության կադրերի բաժնում: Անհրաժեշտության դեպքում, դիտելով նմուշ (գրելու օրինակ), դժվար չի լինի արագ և ճշգրիտ նման փաստաթուղթ ստեղծել: Եկեք նայենք 2019 թվականի մոդելին:

Աշխատանքի նկարագրություն գրելու օրինակ.

Ներբեռնեք նմուշ

Որոշ ձեռնարկություններ օգտագործում են պատրաստի բնորոշ ձևանմուշ: Այս ձևը հեշտ է տպել և արագ լրացնել: Աշխատանքի նկարագրության ձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Ներբեռնեք ձևը

Բնութագրերը աշխատողի համար. ինչպես գրել

Աշխատողի (աշխատողի) բնութագրիչը ձևով հակիրճ և բովանդակությամբ տարողունակ է, ձեռնարկությունում աշխատող կամ աշխատած անձի օբյեկտիվ և հուսալի ակնարկ: Այն պետք է լինի տեղեկատվական և զուրկ զգացմունքներից:

Բնութագրի հեղինակը հստակ նկարագրում է աշխատողի մասնագիտական ​​որակները, մասնագիտության մեջ նրա որակավորման մակարդակը և զբաղեցրած (կամ զբաղեցրած) պաշտոնը: Աշխատողի անձնական որակները մատնանշվում են բացառապես կորպորատիվ շահերի տեսանկյունից:

Պետք չէ աշխատակցի կյանքի քրոնիկոն գրել։ Պահանջվում է միայն նշել այս ձեռնարկությունում նրա աշխատանքային գործունեությունը, ձեռքբերումները, հմտությունները, գիտելիքները, անձնական որակները, որոնք ձեռք են բերվել և ցուցադրվել միայն այս աշխատանքում:

Այս հաստատությունից դուրս կենսագրության այլ փուլերը նշվում են հենց աշխատողի կողմից իր ռեզյումեում կամ ինքնակենսագրության մեջ:

Ստանդարտ բնութագիրը բաղկացած է երեք մասից.

1. Ընդհանուր՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն; Ծննդյան ամսաթիվ; ընկերության ամբողջական մանրամասները; այս ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակահատվածը (աշխատանքի օրվանից մինչև ներկա ամսաթիվը կամ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը):
2. Ծառայության տևողությունը (այս ձեռնարկությունում). տեղափոխություններ այլ պաշտոնի. առաջխաղացում կամ իջեցում; խորացված ուսուցում (դասընթացներ, թրեյնինգներ և այլն՝ նշելով անվանումը, վայրը, ուսման շրջանը).
3. Անձնական գնահատում. մասնագիտական ​​որակներ; հարաբերություններ գործընկերների, ենթակաների և ղեկավարության հետ:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված չեն քաղաքական և կրոնական հայացքները, հոբբիները, անձնական կյանքի մանրամասները, կենսապայմանները, աշխատողի առողջական վիճակը:

Աշխատողի համար հատկանիշի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Ինչպես գրել հատկանիշ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը չեն կարգավորում այս փաստաթղթի պատրաստումը: Մինչ օրս դրա համար հստակ սահմանված պահանջներ չկան։ Կան միայն ընդհանուր առմամբ ընդունված առաջարկություններ այսպես կոչված հանձնարարական նամակի ձևավորման և բովանդակության վերաբերյալ:

Աշխատանքի նկարագրությունները պետք է գրվեն ֆորմալ կամ չեզոք երրորդ անձի պատմողական ոճով՝ ներկա կամ անցյալ ժամանակով:

Անընդունելի են խոսակցական ժարգոնի արտահայտությունները, տեղին չեն գեղարվեստական ​​տարրերն ու քնարական շեղումները։ Կարիք չկա օգտագործել հապավումներ (հատկապես խիստ մասնագիտացված տերմիններ): Պետք է խուսափել դերանուններից: Տեքստը պետք է լինի փոքր ծավալով, բովանդակությամբ տարողունակ և մատուցման ձևով հասանելի ու հասկանալի:

Արտադրության առանձնահատկություն

Արտադրության բնութագիրը փաստաթուղթ է, որը կազմվում և թողարկվում է ձեռնարկության կողմից, որտեղ աշխատողն աշխատում է (կամ աշխատել) միայն իր ցանկությամբ: Ձեռնարկության ղեկավարության նման պաշտոնական գնահատումը կարող է պահանջվել բժշկական հանձնաժողով կամ սոցիալական փորձաքննություն անցնելու համար:

Այս բնութագիրը թույլ է տալիս որոշել աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը նրա առողջական վիճակի, ինչպես նաև հաշմանդամության աստիճանի և հաշմանդամության խմբի: Նման փաստաթուղթը ստեղծվում է ITU-ի (բժշկասոցիալական փորձաքննության) կամ VTEK-ի (բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողովի) համար: Հետևաբար, եթե ձեռնարկության աշխատակազմում կա բուժքույր (պարամեդիկ, բժիշկ), ապա այս տիպի բնութագիրը, բացի ղեկավարից (մենեջեր) ստորագրվում է բժշկական աշխատողի կողմից:

Փաստաթուղթը գրվում է, որպես կանոն, սահմանված նմուշի ձևաթղթերի վրա: Թույլատրվում է լրացնել բնութագրերի ստանդարտ ձև, սակայն այս դեպքում պահանջվում է աշխատողի հաշմանդամության (հաշմանդամության) աստիճանի գրառում:

Այս փաստաթուղթը տպագրվում է երկու օրինակով. մեկը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը պահվում է ձեռնարկության արխիվում:

Բացի ստանդարտ նշաններից, արտադրության բնութագրիչի կառուցվածքը պետք է ունենա հատուկ տվյալներ: Բժշկական հանձնաժողովը, որը պահանջում է կատարողականի բնութագրիչ, հետաքրքրված է հետևյալ տեղեկատվությամբ.

• աշխատանքի բնույթը `մեխանիկական կամ մեքենայացված (մեքենա);
• աշխատանքային պայմանները՝ ժամանակացույց, ռեժիմ, աշխատանքային հերթափոխի և ընդմիջման տևողությունը, ամենամյա արձակուրդի տևողությունը.
• գործուղման դրույթ. եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատողի գործուղում, ապա նշվում է դրանց հաճախականությունը և միջին տևողությունը.
• աշխատավայրում ծանր աշխատանքային պայմանների առկայության դեպքում, որը հստակ վտանգ է ներկայացնում աշխատողի առողջության և կյանքի համար, պետք է նշել այս կարևոր ասպեկտը.
• աշխատողի աշխատանքի արդյունավետության գնահատում.

Ելնելով այս նրբերանգների բովանդակությամբ արտադրական բնութագրերից՝ նրանք եզրակացնում են, թե արդյոք աշխատողը կարող է կատարել իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները՝ կապված իր առողջության հետ։

Ներբեռնեք նմուշ

Դրական տեղեկանք աշխատանքի վայրից

Եթե ​​աշխատողը հրաժարական է տվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Իր խնդրանքով» հոդվածի համաձայն, և այդ ցանկությունն իսկապես գալիս է նրանից, այլ ոչ թե նրա ղեկավարությունից, որը ֆիզիկական կամ հոգեբանական ճնշում է գործադրում, սպառնալիքներ, ապա, որպես կանոն. բնութագիրը գերազանց է.

Աշխատակիցը, ով կատարել է իր պարտականությունները անբասիր և օպերատիվ, պահպանելով կարգապահության, կորպորատիվ էթիկայի նորմերը և լիովին բավարարել է նախորդ գործատուին, բայց առողջական, ընտանեկան պատճառներով, բնակության վայրի փոփոխության պատճառով դուրս է եկել, լավ տեղեկանք կստանա իր նախկին վայրից։ աշխատանքի։

Այս դեպքում գլխավոր դերը կատարում է մարդկային գործոնը՝ աշխատակցին հաջողվե՞լ է աշխատանքից ազատվելուց հետո լավ հարաբերություններ պահպանել թիմի և ղեկավարության հետ։ Սա կարևոր ցուցանիշ է նոր գործատուի համար, որը լրացուցիչ պլյուս կլինի թափուր աշխատատեղի համար պայքարում։

Ներբեռնեք նմուշ

Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից

Նախորդ (նախկին) աշխատանքի վայրի բնութագիրը գրված է ձեռնարկությունում ստեղծված ձևաթուղթը լրացնելու ստանդարտ սխեմայի համաձայն: Միակ նախազգուշացումը այն է, որ տեքստը պետք է գրվի անցյալ ժամանակով: Այս փաստաթուղթը կազմվում է նախորդ աշխատավայրի ղեկավարի կողմից և տրվում է աշխատողին աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի ընդունվելու համար:

Աշխատանքի վերջին վայրի բնութագրի օրինակ.

Բեռնել

Ծառայության հատկանիշ աշխատանքի վայրից

Ծառայության բնութագիր՝ պաշտոնական փաստաթուղթ, որը հանդիսանում է աշխատողի պաշտոնական, գիտական, ստեղծագործական գործունեության օբյեկտիվ գնահատական՝ նշելով նրա բիզնեսի, անձնական, բարոյական և հոգեբանական որակները:

Ի լրումն անձնական տվյալների, ղեկավարի նման ակնարկը իր ենթակայի վերաբերյալ պարունակում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի գնահատում.

• զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան իրավասություն. աշխատանքային փորձ այս պաշտոնում, սեփական իրավունքների և պարտականությունների իմացություն, մասնագիտական ​​գիտելիքներ և հմտություններ, ինքնակրթություն.
• աշխատանքի արդյունքի որակը, առաջադրանքների կատարման ժամանակին և ճշգրտությունը, աշխատանքային ժամանակը կազմակերպելու, փոփոխություններին հարմարվելու և աշխատանքի հետ կապված բարդ իրավիճակներում նավարկելու ունակություն.
• բիզնեսի որակներ (մենեջերի նկարագրության դեպքում)՝ ենթակաների աշխատանքը պլանավորելու, կազմակերպելու, բաշխելու, նրա առաջադրանքներից և պարտականություններից յուրաքանչյուրին փոխանցելու, նրանց աշխատանքը վերահսկելու, կորպորատիվ կոնֆլիկտները լուծելու և նրանց ընդհանուր կատարողականը վերլուծելու կարողություն։ բաժին (մասնաճյուղ);
• հոգեբանական որակներ՝ մշակույթի մակարդակ, կորպորատիվ էթիկայի տիրապետում, գործընկերների հետ հարաբերություններ և հաճախորդների հետ շփում, ինքնաքննադատություն։

Աշխատակցի մասին նման կոնկրետ տեղեկատվությունը կարող է հետաքրքրել ընկերության բարձրագույն ղեկավարությանը, երբ որոշում են կայացնում՝ տեղափոխել աշխատակցին, պաշտոնի զբաղեցնել կամ իջեցնել, պարգևատրել կամ տուգանք կիրառել:

Բացասական տեղեկանք աշխատանքի վայրից

Օբյեկտիվությունը փաստաթղթի հիմնական պահանջն է։ Ղեկավարը պետք է նշի ոչ միայն աշխատողի արժանիքները, այլև նրա թերությունները, ներառյալ աշխատավայրում իրականում տեղի ունեցած կոնֆլիկտները, նկատողությունները, վնասների համար տույժերը և տուգանքները:

Կարևոր է, որ այդ «մինուսները» ճիշտ լինեն, այլ ոչ թե վրեժխնդրության ակտ:

Նախորդ աշխատանքից վատ տեղեկանքը դրական արդյունք չի տա հատկապես աշխատանքային ավելի լավ պայմաններով ցանկալի աշխատանք գտնելու հարցում։ Բացասական բովանդակությամբ այս փաստաթուղթը կարող է միայն հաստատել աշխատակցին առաջադրված մեղադրանքը դատարանում։

Ներբեռնեք նմուշ

Բնութագիր պահանջի վայրում՝ անհրաժեշտության դեպքում՝ պահանջներ

Աշխատանքի վերջին վայրի բնութագրում նշված տեղեկատվությունը առաջին հերթին հետաքրքրում է նոր գործատուին` հիմնական աշխատանք փնտրելիս, կես դրույքով, նոր աշխատավայր տեղափոխվելիս (և այլ ուղղորդմամբ) . Նման դեպքերում «ծառայությունների վերանայումները» բաժանվում են արտաքին և ներքին:

Աշխատողին տեղափոխելու, առաջխաղացման, կոչում շնորհելու, պարգևատրելու կամ կարգապահական տույժ նշանակելու համար անհրաժեշտ է ներքին տեղեկանք աշխատանքի վայրից։ Աշխատողի ներքին բնութագիրը օգտագործվում է միայն նրա աշխատավայրի սահմաններում և պահվում է անձնական գործում:

Աշխատանքի վայրից արտաքին բնութագիրը կազմվում է կամ աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելիս (հետագա աշխատանքի համար), կամ խնդրանքով ուղարկվում է իրավապահ մարմիններին, դատախազությանը, դատարանին (քաղաքացիական, վարչական լսումների ժամանակ. և քրեական գործեր) կամ նոր գործատուի:

Այս փաստաթուղթը ներկայացվում է ծնողական իրավունքներից զրկելու գործով, և այն պարտադիր կերպով ներառված է նաև խնամակալության, խնամակալության, որդեգրման գրանցման վկայականների ամբողջական փաթեթում։ Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին դիմումի հիման վրա աշխատողի համար հատկանիշի տրամադրումը պարտադիր է` հրատապ զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում:

Միայն աշխատանքի վայրից դրական տեղեկանքը թույլ կտա վիզա ստանալ այն երկրի հյուպատոսությունում, որտեղ աշխատողը ցանկանում է մեկնել գործուղման կամ անձնական նպատակով:

Հաճախ աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի վայրից տեղեկանք է անհրաժեշտ հենց աշխատողի կողմից պոտենցիալ գործատուների համար, ովքեր ուշադրություն են դարձնում ոչ միայն կրթության դիպլոմին և աշխատանքային փորձին, այլև թեկնածուի մասին իր նախկին ղեկավարի կարծիքին: Շեֆի համար կարևոր է իմանալ, թե կոնկրետ ինչ կարող է անել աշխատակիցը, ինչպես է նա կատարում ղեկավարության ցուցումները, լուծում խնդիրները, շփվում թիմի, հաճախորդների հետ և այլն։

Միայն նման պաշտոնական ակնարկը թեկնածուի մասին ընդլայնված պատկերացում է տալիս ռեզյումեի հետ համատեղ և ավելի մեծ վստահություն է ներշնչում գործատուին:

Տիպիկ բնութագիր

Տիպիկ բնութագիրը կառուցվածքով և պահանջներով նման է այս փաստաթղթի ստանդարտ նմուշներին: Հիմնական տարբերությունը կայանում է մեկ կամ մի քանի կետերի ավելի մանրամասն գնահատման մեջ:

Օրինակ, որոշ գործատուներ «ֆիզիոլոգիական բնութագրեր» սյունակում նշում են որոշակի աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ հաշմանդամության խմբի նշանակման համար առողջական պատճառներով հակացուցումների առկայությունը: Հաճախ, տիպիկ բնութագրի պահանջի վայրին համապատասխան, աշխատողի մասին նման ակնարկը պարունակում է նաև նրա կենսապայմանների, ընտանեկան հարաբերությունների գնահատում, օրինակ՝ հաշմանդամ երեխայի կամ խնամք պահանջող անկողնուն գամված ծնողների առկայությունը:

Երբեմն բնութագրիչի խնդրանքում պահանջվում է նշել աշխատողի քրեական անցյալի առկայությունը (բացակայությունը), վատ սովորությունները:

Ներբեռնեք ձևը

Ով ստորագրում և աշխատանքի վայրից բնութագրում է

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի ճիշտ և գրագետ գրելը անձնակազմի բաժնի պարտականությունն է։ Բայց ռուսական իրականությունն այնպիսին է, որ հաճախ կադրերի բաժնի պետի և նրա ենթակաների աշխատանքի պատճառով այս փաստաթղթի գրելը հանձնարարվում է հենց աշխատակցին։ Եթե ​​կա ժամանակ և ցանկություն, աշխատողի անմիջական ղեկավարը կարող է նկարագրություն կազմել:

Կադրերի բաժինը կարող է լրացնել միայն ձևաթուղթ: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ունենալ իր սեփական ձևաչափերն ու բլանկերը՝ աշխատանքի վայրից հղում կատարելու համար: Բայց ամեն դեպքում, նախագծում այս փաստաթուղթը պետք է համապատասխանի հետևյալ կառուցվածքին.

• A4 թերթի ձևաչափ;
• կազմակերպության մանրամասները. լրիվ պաշտոնական անվանումը, իրավաբանական հասցեն, հեռախոսահամարը, հիմնական պետական ​​գրանցման համարը (OGRN կամ OGRNIP - անհատ ձեռնարկատեր);
• թողարկման ամսաթիվը, փաստաթուղթը կազմած անձի ստորագրությունը (բաժնի պետը, որտեղ աշխատել է աշխատողը, կազմակերպության ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի տեսուչը) և ընկերության կնիքը` առանց այդ մանրամասների, թուղթ. փաստաթուղթ չի լինի, իրավական ուժ չի ունենա.

Բնութագիր-հանձնարարականը չափազանց դրական ակնարկ է այն անձի մասին, ով մասնագիտական ​​տեսանկյունից լավագույնս ներկայացնում է աշխատողին հնարավոր գործատուի առջև: Ուստի բովանդակության մեջ հիմնական շեշտը պետք է դրվի աշխատողի մասնագիտական ​​ձեռքբերումների և անձնական արժանիքների վրա:

Նման գնահատման հիմնական պահանջներն են օբյեկտիվությունն ու համոզիչ լինելը։ Պրոֆեսիոնալին որպես թափուր աշխատատեղի համար իդեալական և լավագույն թեկնածու ներկայացնելը պետք է լինի հակիրճ, տեղեկատվական և հիմնավորված:

Ցանկալի է, որ փաստաթուղթը կազմվի և ստորագրվի գործունեության այս ոլորտում իրավասու ղեկավարի կողմից: Միայն դրանից հետո կարելի է խոսել երաշխավորագրի բովանդակության նկատմամբ վստահության և աշխատողի պաշտոն, մրցանակ, դրամաշնորհ և այլն ստանալու մեծ հավանականության մասին։

Պարտադիր է, որ բնութագրիչ-հանձնարարականի վերջում անհրաժեշտ է նշել հեղինակի ամբողջական տվյալները, նրա կոնտակտային համարները, էլ. փոստի հասցեն, աշխատանքի վայրի հասցեն, որպեսզի նոր գործատուն հեշտությամբ ստուգի տեղեկատվությունը: փաստաթղթում պարունակվող անձամբ.

Եթե ​​նախկին աշխատանքի վայրում գտնվող մարդը թողել է միայն դրական հիշողություններ իր մասին և կարողացել է լավ հարաբերություններ պահպանել ղեկավարության և նախկին գործընկերների հետ, դուք պետք է օգտվեք այս հնարավորությունից և խնդրեք երաշխավորագիր: Դրական հատկանիշը կբարձրացնի հեղինակավոր վայրում և խոստումնալից դիրքում արագ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը:

Ներբեռնեք օրինակ

Արտադրության այս տեսակի բնութագրիչը վերաբերում է ներքին օգտագործման փաստաթղթերին: Աշխատողի մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության, բիզնեսի և անձնական որակների գնահատումը բնութագրվում է միայն դրական կողմով:

Այս փաստաթղթում կարևոր է նշել աշխատողի աշխատանքային արժանիքները, մասնագիտական ​​ձեռքբերումներն ու որակները, որոնց շնորհիվ նա կարողացել է դառնալ հաջողակ և արդյունավետ աշխատող։

Պարգևատրելու հատկանիշը ոչ միայն ղեկավարության կողմից աշխատողին խրախուսելու միջոց է, այլ նաև այլ աշխատակիցներին դրդելու միջոց՝ հասնելու այս աշխատողի մակարդակին:

Պատվո վկայական շնորհելու համար աշխատողի բնութագրիչի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Աշխատավայրից աշխատողին բնութագրելու հարցումը ներկայացվում է կամ լիազորված մարմինների կողմից (սահմանված մոդելի համաձայն), կամ պոտենցիալ գործատուի կողմից:

Երկրորդ դեպքը բարդանում է նրանով, որ նոր ղեկավարը, օրենքով սահմանված կարգով, կարող է իր նախկին աշխատավայրից աշխատողին բնութագրելու հարցում ներկայացնել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ։ Հակառակ դեպքում, առանց աշխատողի պաշտոնական համաձայնության, պոտենցիալ գործատուի գործողությունները կլինեն անօրինական և կդիտարկվեն որպես արգելված ներխուժում գաղտնիության և անձնական տվյալների պաշտպանության խախտում:

Դիմորդի ռեզյումեում կամ հարցաշարում ներկայացված տեղեկատվության ճշգրտությունը կրկնակի ստուգելու համար գործատուն պետք է թեկնածուից գրավոր թույլտվություն վերցնի տեղեկատվությունը ստուգելու համար: Միևնույն ժամանակ, նպատակահարմար է, որ նոր գործատուն աշխատակցին նախ բացատրի այս հարցման նպատակը, հետաքրքրող կոնկրետ տեղեկատվությունը և պատասխան ստանալու եղանակը:

Նախորդ աշխատանքի վայրից բնութագրերի օրինակելի խնդրանք.

Բարեւ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատողի բնութագրերի մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ե՞րբ է անհրաժեշտ հատկանիշը:
2. Որոնք են բնութագրերը;
3. Դիզայնի ինչպիսի կանոններ են կիրառվում բնութագրերի համար:

Որն է աշխատողի առանձնահատկությունը

Բնութագիրն այն փաստաթուղթն է, որը պարունակում է աշխատողի որակների գնահատում (ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական), ինչպես նաև կարող է պարունակել տեղեկատվություն անձի սոցիալական գործունեության մասին:

Բնութագրերի հավաքումն իրականացվում է կամ աշխատողի խնդրանքով, կամ ցանկացած արտաքին կազմակերպության խնդրանքով:

Այս փաստաթղթի պահանջները օրենսդրական մակարդակով չեն կարգավորվում, կան միայն ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ում նշված նախագծման ընդհանուր կանոններ:

Ինչի՞ համար է հատկանշական:

Շատ առումներով, որտեղ հատկանիշը նախատեսված է, դրա բովանդակությունը նույնպես կախված է: Եթե ​​այն տրամադրվի բանկային կազմակերպության կամ ոստիկանության պահանջով, ապա աշխատողի բարոյական որակների գնահատումը միանգամայն բավարար կլինի։

Եթե ​​այն կազմված է նոր աշխատավայրում այն ​​տրամադրելու համար, ապա պետք է բացահայտվեն նաև մարդու այնպիսի որակներ, որոնք ցույց են տալիս, որ նա գերազանց բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ է։

Որոնք են բնութագրերը

Բոլոր բնութագրերը ընդհանուր առմամբ բաժանվում են 2 մեծ խմբի՝ արտաքին և ներքին։ Ներքինները սովորաբար օգտագործվում են միայն այն ընկերությունում, որտեղ դրանք թողարկվել են: Դրանք հորինվում են, եթե ձեզ տեղափոխում են մի գերատեսչությունից մյուսը, բարձրացնում են պաշտոնը և այլն:

Առավել տարածված են արտաքին տիպի բնութագրերը։ Դրանք տրամադրվում են երրորդ կողմի կազմակերպություններին, բանկային հաստատություններին, իրավապահ մարմիններին և այլն։

Անկախ նրանից, թե որ տեսակին է պատկանում բնութագիրը, այն պետք է վավերացված լինի ղեկավարի ստորագրությամբ և այն թողարկած կազմակերպության կնիքով:

Ով է ներգրավված տեխնիկական բնութագրերի պատրաստման և ստորագրման մեջ

Բնութագրերի պատրաստումն իրականացվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից: Եթե ​​կազմակերպությունը փոքր է, իսկ առաջնորդը միայնակ մարդու մեջ է, ապա նա նույնպես ներգրավված է հատկանիշով հարցերի լուծման մեջ.

Բնութագիրը ստեղծողը կստորագրի փաստաթուղթը, եթե կազմակերպությունն ունի կադրերի բաժնի աշխատակից, նա նույնպես ստորագրում է փաստաթուղթը։

Ինչպես գրել բնութագրում

Նախ, եկեք պարզենք, թե ինչ բաղադրիչներ պետք է պարունակվեն բնորոշ բնութագրում:

Այսպիսով, սա է.

1. Անուն. Մեր դեպքում սա «բնութագիր» է։
2. Աշխատողի ազգանունը և սկզբնատառերը. Պետք է ամբողջությամբ գրված լինի։
3. Աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը. Նաև ոչ մի հապավում:
4. Աշխատողի տարիքը. Սկզբունքորեն, կամընտիր տարր նշելու համար:
5. Երբ աշխատողը սկսեց և երբ ավարտեց աշխատանքը նշված պաշտոնում:
6. Մասնագիտության մեջ ձեռքբերումներ, մրցանակներ (եթե այդպիսիք կան):
7. Տեղեկություն այն մասին, թե արդյոք աշխատակիցն անցել է, արդյոք ստացել է հավելյալ կրթություն.
8. Տեղեկատվություն վճարների մասին (եթե այդպիսիք կան):
9. Տեղեկություններ աշխատողի սպասարկման հմտությունների, նրա հմտությունների մասին.
10. Տեղեկատվություն անձնական որակների մասին (առավել հաճախ շարժունակության և սթրեսի դիմադրության, կոնֆլիկտների մակարդակի մասին):

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը կա՛մ գրված է ձեռքով, կա՛մ տպագրվում է համակարգչով։ Սովորաբար տպագրվում է A4 թղթի վրա:

Այն կետերը, որոնց մասին մենք ավելի վաղ խոսեցինք, պետք է ամբողջությամբ արտացոլվեն փաստաթղթում, և աշխատողի բնութագրերի գրառումը պետք է ավարտվի՝ նշելով, թե որտեղ և ինչ նպատակով է այն տրամադրվելու:

Նաև մի մոռացեք նշել այն ամսաթիվը և տարին, երբ կազմվել է բնութագիրը, այնուհետև մի մոռացեք կնքել կազմակերպությունը:

Բնութագիրը չունի պիտանելիության ժամկետ, այն կարող է տրամադրվել ցանկացած պահի պահանջարկի վայրում։ Բայց եթե հանկարծ այն կորչի, ցանկացած պահի կարող եք նորից հավաքել:

Դատական ​​մարմիններում այն ​​գործի քննության ընթացքում, որին մասնակցում է ձեր կազմակերպության աշխատակիցը, կարող է պահանջվել նրա բնութագիրը աշխատանքի վայրից:

Նշենք, որ բնութագրերի այս տեսակը ամենաբարդ տեսակներից մեկն է: Կան իրավիճակներ, երբ բնութագրերը կորոշեն, թե ինչ որոշում կկայացնի դատարանը անձի նկատմամբ։ Այս առումով, հաճախ նման բնութագիրը ոչ թե կադրային ծառայության աշխատակիցն է, այլ հենց ինքը՝ ղեկավարը։

Դատարանի համար հատկանիշը կազմված է կազմակերպության բլանկի վրա: Անպայման նշեք անձի ընտանեկան դրությունը, նշեք երեխաների թիվը և յուրաքանչյուրի տարիքը։ Ներառեք նաև տեղեկություններ կրթության, զինվորական ծառայության մասին:

Բնութագիրը պետք է ներառի նաև տվյալներ, որոնք բնութագրում են անձի անձնական որակները։ Եվ պետք է արտացոլել և՛ դրական, և՛ բացասական։ Սա կարևոր հատված է, ըստ որի գործընթացի մասնակիցները դատում են ձեր աշխատակցին։

Բացի այդ, բնութագիրը պետք է պարունակի նշում, որ այն կազմված է դատական ​​մարմիններին ներկայացնելու համար: Դրա վրա ստորագրությունը դնում են կադրերի բաժնի պետը և աշխատակիցը։

Ի վերջո, բնութագիրը գրանցվում է ելքային փաստաթղթերի գրանցամատյանում և դրան տրվում է համար:

Արտադրության առանձնահատկություն

Այն բնութագրում է մարդու հմտությունները, կարողություններն ու կարողությունները։ Հաճախ դրա հիման վրա նրանք որոշում են ընդունել աշխատանքի դիմորդին, թե ոչ:

Այս բնութագիրը սովորաբար տրվում է այն ընկերության ղեկավարի կողմից, որտեղ անձը աշխատել է: Միաժամանակ, եթե աշխատողը նկատողություններ կամ տույժեր ունի, դրանք նույնպես պետք է արտացոլվեն։

Այս բնութագիրը գրելու համար կան մի շարք պահանջներ.

• Կազմելիս անպայման նշեք բնութագրի ամսաթիվը և սերիական համարը.
• Ժամանակագրական կարգով արտացոլեք աշխատողի մասնագիտական ​​զարգացման փուլերը.
• Արտացոլեք աշխատողի համար տույժերի և պարգևների առկայությունը.
• Լրացրեք փաստաթուղթը ձեր ստորագրությամբ կամ կառավարչի ստորագրությամբ և փակցրեք ընկերության կնիքը:

Պետք չէ նաեւ անտեսել աշխատողի բացասական հատկանիշները։ Ցավոք, որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է նման փաստաթղթեր կազմել։

Ամեն դեպքում, նույնիսկ բացասական բնութագրումը պետք է օբյեկտիվ լինի։ Ինչպիսին էլ որ լինի աշխատողը, նկարագրության մեջ պետք չէ արտահայտել ձեր զգացմունքները նրա հետ կապված:

Ինչ վերաբերում է գրության կառուցվածքին, ապա այն նույնն է լինելու, ինչ սովորական հատկանիշին։ Բացասական կողմից դիտարկվում է միայն յուրաքանչյուր կետ։

Գործնականում նման բնութագրում հազվադեպ է տրվում աշխատողին, նույնիսկ եթե նա սխալ վարքագիծ է թույլ տվել: Հասկանալի է, որ եթե նախկին աշխատակցի նման նկարագրություն ես գրում, դժվար թե նրան ինչ-որ մեկը աշխատանքի ընդունի։

Ուստի գործատուները մեծ մասամբ փորձում են պարզապես բաժանվել խնդրահարույց աշխատակցից, բայց բացասական ազդեցություն չունենալ նրա հետագա կյանքի վրա։

Օրինակ.Երկու տարի մեր ընկերությունում է գույքագրման մասնագետ Ի. Չնայած մի շարք դրական հատկանիշներին, նա ընդհանուր առմամբ բնութագրվում է որպես ցածր մասնագիտական ​​ներուժ ունեցող աշխատող։ Պարբերաբար խախտում է հանձնարարականների կատարման ժամկետները, հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետները: Բազմիցս կարգապահական տույժերի է ենթարկվել, մի քանի նկատողություն ստացել Ի. Կոնֆլիկտներ է ունենում գործընկերների հետ, հրաժարվում է օգնել նոր աշխատակիցներին։ Նա կտրականապես հրաժարվում է մասնակցել ընկերության հասարակական կյանքին։

Պատվավոր դիպլոմ շնորհելու բնութագրերը

Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին օգտագործման համար: Երկրորդ դեպքում նման բնութագրեր պետք է տրամադրեն այն աշխատողները, ովքեր նախատեսում են ապագայում ստանալ «Աշխատանքի վետերան» կոչում և այլն։

Նման բնութագիրը արտացոլում է տեղեկատվություն, որը ցույց է տալիս մարդուն լավագույն լույսի ներքո, արտացոլում է պատվավոր աշխատողի լավագույն որակները: Համոզվեք, որ ընդգծեք այն փաստը, որ մարդը լիովին համապատասխանում է դիրքորոշմանը:

Բացի այդ, եթե բնութագրիչը չի օգտագործվում ընկերության ներսում, ապա կարող եք խորհրդակցել հենց աշխատակցի հետ, թե ինչպես լավագույնս այն կազմել: Սրանում ոչ մի խախտում չկա։

Որակավորման բնութագիր

Սա մի տեսակ չափորոշիչ է մասնագետի որակավորման համար։ Այս փաստաթուղթը ձևակերպում է բոլոր հիմնական պահանջները, որոնք վերաբերում են աշխատողների որակավորմանը: Այս փաստաթուղթը հիմնականում օգտագործվում է պետական ​​կառույցների և կազմակերպությունների համար:

Այս հատկությունը պարունակում է.

• Մասնագիտության իմաստի նկարագրությունը;
• Աշխատանքային պայմանները;
• Մասնագիտության հոգեբանական և ֆիզիոլոգիական նրբությունները;
• Մասնագետների վերապատրաստման պահանջներ.

Այս բնութագրերը ներկայումս կիրառվում են մասնագիտական ​​ընտրության, ինչպես նաև պետական ​​կառույցներում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, մասնավորապես՝ կրթության, մշակույթի և առողջապահության ոլորտներում։

Ինչն ավելի լավ է չանել բնութագիրը պատրաստելիս

Թեև նկարագրություն գրելիս ստեղծագործության շրջանակը լայն է, դուք դեռ պետք է հետևեք գրելու որոշ պարզ կանոններին.

1. Մի օգտագործեք չափազանց էմոցիոնալ գունավոր արտահայտություններ, և առավել ևս վիրավորական արտահայտություններ: Անկախ նրանից, թե դուք գոհ եք աշխատողից, թե ոչ, պահպանեք բիզնես վարվելակարգը:
2. Նկարագրության մեջ նշված տեղեկատվությունը պետք է լինի ճշմարիտ և վստահելի. Անընդունելի է անձի քաղաքական և կրոնական համոզմունքների, ինչպես նաև ազգության վերաբերյալ տվյալների արտացոլումը։
3. Վերահսկեք ձեր գրագիտությունը. Եթե ​​սխալ եք գտնում, նորից գրեք տեքստը: Կարևոր է հիշել, որ եթե վերը թվարկված կանոնները անտեսվեն, աշխատողը ցանկացած պահի կկարողանա բողոքարկել փաստաթուղթը:

Եզրակացություն

Այսօր մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչպես գրել աշխատողի պրոֆիլը: Բնութագրի տեքստը կարող է լինել և՛ դրական, և՛ բացասական: Բայց ամեն դեպքում փաստաթուղթը պետք է լինի հնարավորինս օբյեկտիվ ու անաչառ։

Ցանկացած ղեկավար, ինչպես կադրերի բաժնի ցանկացած աշխատակից, վաղ թե ուշ բախվում է հաստատության աշխատակցի բնութագրում գրելու անհրաժեշտությանը։ Եվ, իհարկե, անմիջապես հարցեր են ծագում՝ կա՞ն կարգավորող պահանջներ այս փաստաթղթի պատրաստման համար, ինչպիսի՞ն պետք է լինի ծավալը և կառուցվածքը և այլն: Այսօր մենք ձեզ կասենք, թե ինչ տեսակի բնութագրեր կարելի է ստեղծել ձեռնարկությունում, որոնք են առանձնահատկությունները: այս տեսակներից, ինչպես կազմել բնութագիրը և ինչ ուշադրություն դարձնել այս փաստաթղթի պատրաստման ժամանակ:

Հատկանիշների հայեցակարգը. Տեսակներ

Աշխատակիցների բնութագրերի սահմանումները կան տարբեր բառարաններում: Ելնելով այս սահմանումներից՝ կարող ենք ասել, որ բնութագիրը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է որոշակի անձի գործունեության (աշխատանքային, սոցիալական կամ այլ) վերանայում: Ամենից հաճախ պահանջվում է հատկանիշ, երբ անհրաժեշտ է որոշում կայացնել աշխատողի վերաբերյալ (պատժել, խրախուսել, պարգևատրել և այլն), ինչպես նաև տարբեր իշխանությունների խնդրանքով ՝ ճանապարհային ոստիկանություն, արտաքին գործերի նախարարություն, դատարաններ: , զինկոմիսարիատներ և այլն։ Այս առումով բնութագրերը բաժանվում են ներքին և արտաքին։ Բացի այդ, բնութագիրը կարող է լինել.

- արտադրություն (կարող է անհրաժեշտ լինել բժշկասոցիալական փորձաքննություն, բժշկական և աշխատանքային հանձնաժողով կամ մասնագիտական ​​փորձաքննություն անցնելիս).

- պաշտոնատար անձ (կազմվել է բարձրագույն մարմինների խնդրանքով փոխանցման, խրախուսման կամ տույժերի կիրառման հարցերը լուծելիս).

- ատեստավորում (կազմվել է աշխատողների ատեստավորման աշխատանքների ընթացքում և ներկայացվել ատեստավորման հանձնաժողովին).

Պատահում է, որ նախկին աշխատակիցը, ում այս փաստաթուղթն անհրաժեշտ է նոր վայրում աշխատանքի ընդունելու համար, դիմում է հատկանիշի. Օրինակ, Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի 26.06.1992 N 3132-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում դատավորների կարգավիճակի մասին» օրենքի 5-րդ հոդվածը, դատավորի պաշտոնի համար դիմորդը պետք է վերջին անգամ ներկայացնի տեղեկանքներ աշխատանքի (ծառայության) վայրերից: հինգ տարվա աշխատանքային (ծառայողական) ստաժ, իսկ նշված ժամկետում (ամբողջությամբ կամ մասամբ) ոչ իրավաբանական մասնագիտությամբ աշխատանքի (ծառայության) դեպքում՝ նաև իրավաբանական մասնագիտության աշխատանքի (ծառայության) վայրերից.

Ինչպես տեսնում եք, բնութագրերը բազմազան են: Նրանց բովանդակությունը կախված է տեսակից: Օրինակ, արտադրության նկարագրության մեջ հիմնական ուշադրությունը պետք է դարձվի աշխատողի դիրքին, աշխատանքային պայմաններին, նշվի աշխատանքի ծավալը մեկ հերթափոխի համար և որոշի աշխատանքի արդյունավետությունը, իսկ ծառայության նկարագրության մեջ արտացոլվի աշխատանքի ամբողջ գրանցումը: աշխատողը, աշխատանքային ստաժը, որակավորումը և աշխատողի մասին այլ տեղեկություններ տալ որպես մասնագետ: Բնութագրում իշխանությունների համար ավելի շատ շեշտը դրվում է աշխատողի անձնական որակների վրա, իսկ ապագա գործատուի համար՝ բիզնեսի և պրոֆեսիոնալի վրա:

Ո՞վ է պատասխանատու բնութագրերը կազմելու համար: Մենք կարծում ենք, որ անմիջական ղեկավարը բոլորից լավ գիտի աշխատողին, և նա է, ով կկարողանա գծել աշխատողի ամենաճշգրիտ մասնագիտական ​​և անձնական դիմանկարը: Բայց սա իդեալական է, բայց գործնականում հաճախ բնութագրերը կազմվում են անձնակազմի սպաների կողմից:

Բավականին հաճախ բնութագրերը կազմողները ֆորմալ մոտեցում են ցուցաբերում, բայց երբեմն այս փաստաթուղթը կարող է լուրջ դեր խաղալ: Այսպիսով, դրական հատկանիշի առկայության հետ կապված՝ դատավորը կարող է մեղմացնել պատիժը, իսկ եթե այն բացասական է, հակառակը՝ ավելի խիստ միջոցներ նշանակել։

Բնութագրի տեքստը պայմանականորեն կարելի է բաժանել մի քանի բլոկների:

1. Վերնագիր. Այստեղ նշվում են փաստաթղթի անվանումը և այն աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ում համար այն կազմվել է: Գործնականում այս մասում հաճախ նշվում է ծննդյան տարեթիվը և աշխատողի պաշտոնի անվանումը.

2. Ընդհանուր կենսագրական տվյալներ. Բնութագրի այս մասը կոչվում է նաև անձնական տվյալներ։ Նրա համար տեղեկատվությունը վերցված է անձնական քարտից: Այս բաժնում նշվում է ծննդյան վայրը, զինվորական ծառայությունը, կրթությունը։ Ընդ որում, ընդունված է ամբողջությամբ գրել ուսումնական հաստատությունների անվանումները՝ նշելով ուսման ժամկետները։ Եթե ​​կան մի քանի ուսումնական հաստատություններ, ապա բոլորը նշված են՝ նշելով ստացված մասնագիտությունը (ի լրումն, կարող եք նշել ուսման արժանիքները. գերազանցությամբ դիպլոմ, գիտական ​​աստիճան): Նույն բլոկում կարող եք ներառել տեղեկություններ ընտանեկան կարգավիճակի մասին՝ ամուսնության վիճակ, երեխաների առկայությունը և այլն։

3. Տեղեկություններ աշխատանքային գործունեության մասին. Այս բաժինը կարելի է բաժանել երկու ենթաբաժնի, որոնցից առաջինում խոսել աշխատանքային գործունեության մասին նախքան աշխատանքի գնալը, իսկ երկրորդում՝ ձեռնարկությունում գործունեության մասին. աշխատելով այս կազմակերպությունում, ինչ պաշտոնների համար և որ ստորաբաժանումներում են տեղափոխվել։

Անհրաժեշտ է մանրամասն նկարագրությամբ թվարկել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջի հենց ինքը՝ աշխատողը, փաստաբանը կամ հատկանիշ պահանջող այլ անձ:

Ներկա պահին աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվություն ներկայացնելիս անհրաժեշտ է գնահատել աշխատողի բիզնես որակները, օրինակ՝ օգտագործելով հաջորդ ատեստավորման ընթացքում աշխատողի ստացած գնահատականները: Կամ կարող եք պարզապես թվարկել աշխատողի բիզնես որակները՝ նշելով, թե որ ոլորտում են նրանք իրենց լավագույնս դրսևորում:

Ցուցանիշները, որոնցով իրականացվում է գնահատումը, կարող են տարբեր լինել։ Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել մասնագիտական ​​կարողություններին: Այն գնահատելիս հաշվի առեք աշխատողի աշխատանքային փորձը, մասնագիտության մասին նրա գիտելիքները, ինչպես նաև նրա աշխատանքին վերաբերող օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի իմացությունը: Նշեք, արդյոք աշխատողը հետաքրքրված է արտասահմանյան փորձով և կիրառում է այն իր աշխատանքում:

Անձնական որակները լավագույնս դրսևորվում են գործընկերների հետ շփվելիս։ Սովորաբար այս որակների նկարագրության մեջ օգտագործվում են այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են «բարերար», «պատասխանատու», «աշխատասեր»։

Ահա մի քանի շրջադարձեր, որոնք կարող են օգտագործվել մասնագիտական ​​իրավասությունները նկարագրելիս:

Իրավասություն:

Նա ունի լայն և խոր գիտելիքներ իր մասնագիտության մեջ, լայն ընդհանուր էրուդիցիա պաշտոնական հարցերում։ Իր գիտելիքները հմտորեն օգտագործում է առօրյա աշխատանքում, կարող է արժեքավոր խորհուրդներ տալ։

Բավարար գիտելիքներ ունի իր մասնագիտության մեջ, սակայն ավելի քիչ է տիրապետում ծառայության այլ հարցերին։

Աշխատանքի հետ կապված շատ հարցեր, նա չի կարողանում ինքնուրույն լուծել, կարիք ունի որոշակի օգնության, խորհուրդների ու հրահանգների։

Նա իր մասնագիտությամբ հաջողությամբ համատեղում է աշխատանքը ինքնակրթության հետ։

Նա հաճախ է արտահայտում սեփական կարծիքը նույնիսկ այն հարցերի շուրջ, որոնցից այնքան էլ լավ չի տիրապետում։

Առողջություն:

Իր աշխատանքում նա անընդհատ լավ արդյունքների է հասնում, կարևոր ներդրում ունի թիմի աշխատանքում։

Նա բարեխղճորեն (անտարբեր) է վերաբերվում իր աշխատանքին։ Աշխատանքում ցույց է տալիս բարձր (բավարար, անբավարար) ինտենսիվություն։ Նա չի սիրում իր աշխատանքը, բայց դա անում է բարեխղճորեն։

Կազմակերպություն:

Ցույց է տալիս հստակություն, աշխատասիրություն, նախաձեռնողականություն առաջադրանքների կատարման մեջ, գիտի ինչպես ինքնուրույն կազմակերպել իր աշխատանքը։

Առաջադրանքները կատարելիս նա ցուցաբերում է ջանասիրություն, սակայն արտաքին օգնության կարիքն ունի ավելի արդյունավետ աշխատանք կազմակերպելու համար։

Համառությունն ու հաստատակամությունը միշտ չէ, որ բավարար են ձեր նպատակին հասնելու կամ ծագած խնդիրը հասկանալու համար։

Նա շատ խիտ է օգտագործում իր աշխատանքային օրը, գիտի ինչպես ճիշտ ժամանակ և ջանք հատկացնել հանձնարարված աշխատանքը կատարելու համար։

Անձնական որակները գնահատելու համար կարող են օգտագործվել հետևյալ արտահայտությունները.

Գիտի ինչպես գրավել և ընդհանուր լեզու գտնել մարդկանց հետ:

Նա միշտ չէ, որ գիտի, թե ինչպես խուսափել կոնֆլիկտներից, բայց նրա պահվածքը թիմում վեճերի տեղիք չի տալիս։

Անձնական պահվածքում ցուցաբերում է համեստություն, թույլ չի տալիս իր դիրքն օգտագործել անձնական նպատակներով։

Առօրյա կյանքում նա իրեն համեստ է պահում, աչքի է ընկնում բարոյական կայունությամբ։

Բնավորությամբ հանգիստ մարդը հազվադեպ է դյուրագրգռություն և զսպվածություն ցուցաբերում:

Նա ճիշտ է ընկալում քննադատությունն իր հասցեին, անմիջապես միջոցներ է ձեռնարկում թերությունները վերացնելու համար։

Ձեր տեղեկատվության համար. Եթե ​​աշխատողն ունի թերություններ, ապա դրանք պետք է արտացոլվեն բնութագրում: Լիովին դրական վերանայումը կարող է կասկածներ առաջացնել այս փաստաթղթի օբյեկտիվության վերաբերյալ։ Թերությունների և դրական որակների օպտիմալ հարաբերակցությունը 1:5 է։

Նույն բաժնում անհրաժեշտ է նշել պարգևների, խրախուսման, կարգապահական տույժերի վերաբերյալ տվյալներ, օրինակ՝ «Կարգապահության կոպիտ խախտումներ են եղել, բայց կրթական ազդեցության տակ ճիշտ եզրակացություններ են արվել և քայլեր են ձեռնարկվել վարքագիծը շտկելու համար», «Հասկացել է. ծառայողական կարգապահության պահանջները ճիշտ և լիովին համապատասխանում է»:

4. Այլ տեղեկություններ. Բնութագիրը երբեմն տալիս է այլ տեղեկություններ աշխատողի մասին, օրինակ, նրա սոցիալական գործունեության մասին: Այս ասպեկտը նկարագրելիս անհրաժեշտ է նշել, թե որ հասարակական միավորումներին է անդամագրվում աշխատողը, որ նախագծերին է նա մասնակցել (օրինակ՝ «Շատ և արդյունավետ է անում հասարակական աշխատանքում և նրա հասարակական գործունեությունը մեծ օգուտ է բերում թիմին» ): Ընդ որում, գործունեությունը հաշվի է առնվում ոչ միայն կազմակերպության ներսում, այլև դրանից դուրս։

Բնութագրի վերջում նրանք սովորաբար գրում են, թե ինչ նպատակով է այն տրվում, օրինակ՝ «Այս բնութագիրը տրվել է Նիժնի Նովգորոդի Ավտոզավոդսկի շրջանային դատարան ներկայացնելու համար»։ Եթե ​​փաստաթուղթը կուղարկվի մի քանի վայրեր, ապա կարելի է նշել, որ բնութագիրը տրվում է պահանջարկի վայրում ներկայացման համար:

Մենք կազմում և տալիս ենք նկարագրություն

Բնութագրի որոշ միասնական ձև օրինականորեն հաստատված չէ, հետևաբար այն կազմվում է կամայականորեն A4 թերթիկների վրա: Տեքստը գրվում է երրորդ դեմքով՝ օգտագործելով ներկա կամ անցյալ ժամանակի բայերը (ավարտել, աշխատել, կատարում, ունի և այլն):

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել տարբեր մարմիններին և մարմիններին ուղարկված բնութագրերի ձևավորմանը. այն պետք է կազմվի հաստատության պաշտոնական բլանկի վրա և ստորագրվի ղեկավարի կողմից, այնուհետև վավերացվի կնիքով: Եթե ​​բնութագիրը պատրաստվում է առաջխաղացման, տեղափոխման, նշանակման և հաստատության այլ «ներքին» նպատակների համար, այն ստորագրվում է կադրային ծառայության ղեկավարի կամ անմիջական կազմողի կողմից, և կնիքը դրոշմելու կարիք չկա։

Նշում! Քանի որ բնութագիրը աշխատողի անձնական տվյալներ պարունակող փաստաթուղթ է, այն կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14.

Եթե ​​հաստատությունից դուրս տրամադրման համար նախատեսված բնութագիրը կազմելու նախաձեռնողը աշխատող է, ապա բնութագիրը նրան տրվում է անդորրագրի դիմաց: Անհրաժեշտ է նաև անդորրագիր վերցնել տվյալ փաստաթուղթն իր ձեռքում ստացած փաստաբանից՝ բնութագրերը ստանալու համար։ Բնութագրերի ստացման փաստը շտկելու համար լավագույնն է ամսագիր սկսել, որտեղ նշումներ կանեք այն մասին, թե ով, երբ և քանի օրինակով է թողարկվել փաստաթուղթը:

Եթե ​​անհրաժեշտ է բնութագիր ուղարկել փոստով, դա նույնպես գրանցվում է ամսագրում, փաստաթղթից պատճենահանվում և տեղադրվում է աշխատողի անձնական գործում:

Ամփոփել

Ամփոփելու համար վերը նշված բոլորը - մենք հակիրճ ճեպազրույց կտանք բնութագրի կազմման վերաբերյալ:

Առաջին քայլը անձնակազմի բաժնում աշխատողի մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները պահանջելն է: Բնութագրի տեքստը բաժանեք մի քանի բլոկների, որոնք տրամաբանորեն կապված են միմյանց հետ: Համառոտ նշեք անձնական տվյալները, ծննդյան տարեթիվը և վայրը, նշեք այն ուսումնական հաստատությունները, որոնք ավարտել է աշխատողը և այն մասնագիտությունները, որոնք նա ստացել է վերապատրաստման ընթացքում: Այնուհետև նկարագրեք աշխատանքային գործունեությունը նախքան աշխատողը ձեզ միանալը:

Բնութագրի հիմնական տեքստը պետք է պարունակի բնութագրվող անձի բիզնեսի և անձնական որակների նկարագրությունը. արտացոլի կարիերայի փուլերը, աշխատողի կողմից արված հարցերի շրջանակը, նախագծերը, որոնց նա մասնակցել է:

Ուշադիր եղեք վկայագրի նպատակին և կարճ և ճշգրիտ գնահատեք բիզնեսի և անձնական հատկությունները:

Մարդու ճակատագիրը կարող է կախված լինել նրանից, թե ինչպես է կազմված բնութագիրը: Այսպիսով, Մոսկվայի Պերովսկի շրջանային դատարանի կողմից Ս.-ն մեղավոր է ճանաչվել հանցագործության մեջ և դատապարտվել առավելագույն պատժի։ Ս.-ն, չհամաձայնվելով նման խիստ պատժի հետ, վերաքննիչ բողոք է ներկայացրել, ինչի արդյունքում պատժաչափը կրճատվել է: Վերաքննիչ ատյանը իր դիրքորոշումը հիմնավորել է մեղմացուցիչ հանգամանքների առկայությամբ՝ խոստովանություն, բնակության և աշխատանքի վայրից Ս.-ի դրական բնութագրերը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 20.05.2013թ. N 10-3077 / 13 գործով որոշումը): .