Önkormányzati hatályos szerződés. Átállás a hatályos szerződésre (mintarendelés)

Jelenleg sok közszférabeli vállalkozás helyezi át alkalmazottait az úgynevezett hatályos szerződésre, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be. A lényeg az, hogy e megállapodás értelmében az állami alkalmazott prémiumainak kifizetése és szociális csomagja közvetlenül függ a munkája minőségétől. Egy ilyen dokumentum hozzávetőleges változatát a törvény rögzíti.

Mitől kell vezérelni

2012 óta hatályban van az orosz kormány által jóváhagyott Program az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására (2012. november 26-i 2190-r rendelet). A munkavállalókkal kötött hatályos szerződés hozzávetőleges mintája a jelen Program 3. számú mellékletében található.

Szerződés példa

Az alábbiakban egy 2019-ben hatályos szerződés teljes mintája látható. Példaértékű lévén, magától értetődik, hogy egy állami, önkormányzati intézmény vezetése kiegészítheti, rövidítheti. Azt tanácsoljuk azonban, hogy ezt nagyon óvatosan tegye, vagy ne menjen messzire ettől az űrlaptól.

Az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés hozzávetőleges formája

________________________________ "__" ___________ 20__

(város város)

(az intézmény neve az alapszabálynak megfelelően)

__________________________________________________________________________________,

(beosztás, teljes név)

alapján eljárva ____________________________________________________________

(charta, meghatalmazás)

A továbbiakban:

egyrészt a munkáltató, másrészt _____________________________________________________,

a továbbiakban munkavállaló, másrészt (a továbbiakban: felek)

az alábbiak szerint kötötték ezt a munkaszerződést:

I. Általános rendelkezések

1. Jelen munkaszerződés alapján a munkáltató biztosítja

dolgozó: ______________________________________________________________________

(beosztás, szakma vagy

__________________________________________________________________________,

szakképzettséggel rendelkező szakterületek)

és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végzi el az alábbi munkákat a szerint

jelen munkaszerződés feltételei:

___________________________________________________________________________

(jelölje meg azokat a konkrét munkatípusokat, amelyeket a munkavállalónak el kell végeznie

munkaszerződés)

2. A munkavállaló felvétele:

__________________________________________________________________________.

(a fióktelep, képviseleti iroda teljes neve, egyéb külön

a munkáltató szerkezeti egysége, ha a munkavállalót alkalmazzák

meghatározott fióktelepen, képviseleti irodában vagy más különálló irodában dolgozik

a munkáltató szerkezeti egysége a telephely megjelölésével)

3. A munkavállaló szerkezeti egységben dolgozik

munkáltató _______________________________________________________________________.

(nem különálló osztály, osztály, szekció neve,

laboratóriumok, műhelyek stb.)

4. A munkáltatóval végzett munka a munkavállalót szolgálja: _________________________

(fő, részmunkaidős)

5. Jelen munkaszerződés a következőkre jön létre: ______________________________

__________________________________________________________________________.

(határozatlan időre, határozott időre (időtartam megadására), for

egy bizonyos munka elvégzésének ideje az ok (ok) megjelölésével

59. szerinti határozott idejű munkaszerződés megkötése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)

6. Jelen munkaszerződés "__" __________ 20__. napján lép hatályba.

7. A munka megkezdésének dátuma "__" ____________ 20__

8. A munkavállalót _______ próbaidőre határozzák meg.

hónapban (hetekben, napokban) annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a megbízásnak

II. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

9. A munkavállalónak joga van:

a) jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

b) a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;

c) a munkabér időben és maradéktalanul történő kifizetését, amelynek összegét és átvételének feltételeit jelen munkaszerződés határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét, a munka összetettségét, az elvégzett munka mennyiségét és minőségét;

d) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.

10. A munkavállaló köteles:

a) a jelen munkaszerződés (1) bekezdésében rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni;

b) betartani a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályokat, a munkavédelmi és a munkabiztonság biztosítási követelményeit;

c) betartani a munkafegyelmet;

d) gondoskodni a munkáltató vagyonáról, ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyontárgyak biztonságáért a munkáltató felelős, valamint a többi munkavállalót;

e) haladéktalanul értesíteni a munkáltatót vagy a közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős a ennek az ingatlannak a biztonságát, a többi alkalmazott tulajdonát.

III. A munkáltató jogai és kötelezettségei

11. A munkáltatónak joga van:

a) megkövetelni a munkavállalótól a jelen munkaszerződés szerinti kötelezettségek lelkiismeretes teljesítését;

b) elfogadja a helyi előírásokat, beleértve a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és munkavédelmi előírásokat;

c) fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

d) a munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni;

e) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.

12. A munkáltató köteles:

a) a munkavállaló részére jelen munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;

b) gondoskodik a munkavállaló biztonságáról és munkakörülményeiről az állami munkavédelmi előírásoknak megfelelően;

c) a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket;

d) a munkavállalót megillető munkabért határidőben teljes egészében kifizeti;

e) a munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

f) a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;

g) ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat.

IV. Fizetés

13. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a munkavállalót a következő összegű munkabér illeti meg:

a) hivatalos fizetés, bér mértéke __________ rubel havonta;

b) a munkavállalónak kompenzációt kell fizetni:

c) a munkavállalót ösztönző kifizetésben részesítik:

14. A munkavállaló részére a munkabér kifizetése a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon történik.

15. A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai, a kollektív szerződés és a helyi szabályozások által megállapított juttatások, garanciák és kompenzációk illetik meg.

V. Munkaidő és pihenőidő

16. A munkavállaló a következő munkaidő-tartamot határozza meg (a pedagógiai munka óranormái a díjszabás szerint) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normál, csökkentett, részmunkaidős)

17. A munkaidőt (munkanapok és hétvégék, kezdési és befejezési időpontok) a belső munkaügyi szabályzat vagy jelen munkaszerződés határozza meg.

18. A munkavállaló számára a munkamód következő jellemzőit állapítják meg (adja meg) __________________________________________________________________________.

19. A munkavállaló részére ____________ naptári nap éves fizetett alapszabadságot biztosítanak.

20. A munkavállaló részére ______________________ éves fizetett pótszabadság jár ______________________________

__________________________________________________________________________.

(jelölje meg a pótszabadság megállapításának alapját)

21. Éves fizetett szabadság (alap, pótszabadság) a szabadság ütemezése szerint történik.

VI. Társadalombiztosítás és a munkavállaló szociális támogatásának intézkedései, amelyeket törvény, ágazati megállapodás, kollektív szerződés, jelen munkaszerződés szabályoz

22. A munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

23. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra a ____________________________________________________ által meghatározott feltételekkel és módon.

__________________________________________________________________________.

(biztosítás típusa, helyi szabályozási aktus neve)

24. A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaiban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaiban, az ágazati megállapodásban, a kollektív szerződésben, a jelen munkaszerződésben előírt szociális támogatási intézkedésekben részesítik (részletezze):

__________________________________________________________________________.

VII. A munkaszerződés egyéb feltételei

25. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben a munkavállaló tudomására jutott törvényileg védett titkot (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb titkot) nem ad ki.

A törvény által védett titoknak minősülő adatok jegyzékével a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni.

26. A munkaszerződés egyéb feltételei __________________________________________.

VIII. A munkaszerződésben részes felek felelőssége

27. A munkáltató és a munkavállaló felelős az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a helyi szabályozásban és a jelen munkaszerződésben megállapított vállalt kötelezettségek és kötelezettségek nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért.

28. A fegyelmi vétség elkövetése, vagyis a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt fegyelmi szankciók sújthatják.

IX. A munkaszerződés megváltoztatása és felmondása

29. Jelen munkaszerződés módosítható: a felek megállapodása alapján, ha az Orosz Föderáció jogszabályait olyan mértékben változtatják meg, amennyiben az érinti a felek jogait, kötelezettségeit és érdekeit, a felek kezdeményezésére, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb esetekben.

30. Ha a munkáltató a jelen munkaszerződés feltételeit (a munkakör kivételével) a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból megváltoztatja, a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb 2 hónappal korábban írásban bejelenteni. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke) .

A munkáltató köteles a munkavállalót az intézmény felszámolásával összefüggő közelgő felmondásról, az intézmény létszámának vagy létszámának csökkentéséről személyesen és aláírás ellenében bejelenteni a felmondás előtt legalább 2 hónappal (Mt. 180. az Orosz Föderáció).

31. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított indokok alapján szűnik meg.

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt garanciák és kompenzációk biztosítják.

X. Záró rendelkezések

32. A felek munkaügyi vitáit és nézeteltéréseit a jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatban a felek megegyezéssel rendezik, és a megállapodás sikertelensége esetén a munkaügyi vitabizottság és (vagy) a bíróság megvizsgálja azokat. az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon.

33. A jelen munkaszerződésben nem szereplő részben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

34. Ezt a munkaszerződést 2 példányban kötik (hacsak az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek), azonos jogi erővel.

Az egyik példányt a munkáltató őrzi, a másodikat a munkavállaló kapja meg.

MUNKAADÓ MUNKAVÁLLALÓ

______________________________________ ___________________________________

(szervezet neve) (teljes név)

Cím (hely) Lakócím

Útlevél (egyéb személyazonosító okmány)

TIN sorozatszám

által kiadott

kiadás dátuma "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(beosztás) (aláírás) (teljes név) (aláírás)

Az alkalmazott ebből egy példányt kapott

munkaszerződés

__________________________________________

(dátum és a munkavállaló aláírása)

Az új dokumentum egyre nagyobb népszerűségnek örvend, mivel az a vélemény, hogy az oktatási dolgozók munkatevékenysége többé nem lesz alacsony fizetéssel vagy nem tekintélyes. Célja, hogy a fizetést olyan szinten állapítsák meg, hogy az megfeleljen a pedagógusok munkavégzésének minőségének, és más területekkel összehasonlítva is megfelelő szinten legyen, és maga a rendszer ne rontsa az oktatás színvonalát, és ne is emelkedjen. általában a diákokra nehezedő teher.

Hatékony szerződés az oktatásban, mi az, hogyan lehet rá váltani?

Az oktatásban hatályos szerződés az a szerződés, amelynek tárgya az oktatási szféra dolgozóival való munkaviszony. A dokumentum részletezi a pedagógus minden feladatát, mutatóit és kritériumait, amelyek lehetővé teszik a munka eredményességének értékelését, további célul, hogy az eredmények alapján, az önkormányzati szolgáltatások minőségétől függően többletfizetést ösztönözzenek. Leírja a munkavállalók szociális támogatásának intézkedéseit is.

Kötelező összetevők:

1. Pedagógiai funkciók;
2. Munkaerő-hatékonyságot értékelő mutatók és kritériumok;
3. Az ösztönző kifizetések összege és felhalmozásának feltételei az előírt mutatók alapján.

Az állambiztonság minden területén a törvény kötelezi a hatályos szerződésre való átállást. Valójában nem egy teljesen új jogi dokumentumról van szó, hanem módosítva, kiegészítve, és a változások csak a fizetést és annak folyósításának feltételeit érintették, az előző napi állapotról szóló értesítést kell benyújtani a dolgozóknak.

Először is minden államban. Egy intézményben a szükséges teljesítménykritériumokat a vezetőségnek a szakszervezettel karöltve kell kialakítania. Nem elég csak a szakszervezetet értesíteni, részvétele nélkül a munkáltatónak nincs joga az önálló fejlődéshez.

A gyakorlatban a pedagógusokkal kötött kiegészítő megállapodás aláírásával új szerződés jön létre. Az elkészült minta letölthető

A hatékony szerződésre való áttérés az oktatásban – az átmenet időzítése

Az átállást megtervezve a munkáltatónak legalább két hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalókat a frissített jogviszonytípusra tervezett átállás előtt. A bejelentés célja, hogy a munkavállaló tudomást szerezzen és időt adjon az összes feltétel megismerésére, valamint a változtatásokhoz való hozzájárulásról való döntésre.

Ha a munkáltató csökkenti a tanárnak nyújtott garanciák szintjét a korábbi feltételekkel kapcsolatban, vagy nem tartja be az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által kidolgozott összes áthelyezési eljárást (vagy legalábbis nincs értesítés), a törvény szerint nem tudja elbocsátani a munkavállalót, ha nem járul hozzá az áthelyezéshez.

Hatékony szerződés az oktatásban - minta kitöltés

A szerződés bevezetése az óvodai intézményekben több szakaszban történik:
1. Tájékoztatás a közelgő újításokról az óvodai intézmény pedagógustanácsánál.
2. A pedagógusok írásbeli értesítése.
3. Indikátorok, kritériumok kialakítása és óvodai intézmény által készített törvényekkel történő jóváhagyása.
4. Rendelkezés, megállapodás és kiegészítő megállapodás kialakítása:

Hatályos szerződésminta a kisgyermekkori nevelésben ingyenes letöltés
A kiegészítő megállapodás kitöltésének mintája az óvodai nevelésben letöltés

5. A korábbi ösztönző kifizetések törlésre kerülnek, ha azok kialakításánál nem vették figyelembe a teljesítménymutatókat.
6. Az óvodai intézmények javadalmazási szabályzatának változásai.
7. Megállapodások megkötése pedagógusokkal.

Rendelet a hatályos oktatási szerződésről

Van egy lista azokról a szabályozó kormányzati dokumentumokról, amelyek szabályozzák a hatályos szerződés működését az oktatásban. Listájuk ingyenesen letölthető.

A fentebb felsorolt egyik fő dokumentum a Bérrendszer fokozatos fejlesztését szolgáló Program, amely 2012-ben kezdte meg működését. 3. számú mellékletében a munkaszerződés mintaszerű nyomtatványa szerepel, amelyet a hatályos megállapodásra való átálláskor kötelező kitölteni.

A tanárokkal kötött hatékony szerződés (minta 2019) tekintélyesebbé kell, hogy tegye egy tanár munkáját, és hozzájáruljon a fizetésének növekedéséhez. Hogyan készítsünk szerződést, olvassa el a cikket.

A cikkből megtudhatja:

Az oktatási intézményekben már évek óta bevezetik a hatékony pedagógusszerződéseket. Az ilyen típusú szerződésekre való áttérésnek az ösztönző kifizetések rendszerének javulását kell eredményeznie tanári karállami és önkormányzati intézmények. Jövedelmük attól függ, hogy elérik-e a tanárok által nyújtott állami vagy önkormányzati szolgáltatások minőségének és mennyiségének megállapított mutatóit (az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i, 2190-es számú rendeletével jóváhagyott program IV. szakasza). r). A különféle iparági profilú intézményekre különböző mutatók vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 26-án kelt, 167n számú végzése jóváhagyta a hatályos szerződés összeállítását ismertető ajánlásokat. Használhatók a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásba vételekor az intézmények valamennyi dolgozójával.

Hatékony szerződés az oktatási mintakitöltésben

A hatályos szerződés kifejezést 2012-ben vezették be a Rendszerfejlesztési Program elfogadása kapcsán bérekállami és önkormányzati intézményekben. A közszférában dolgozó munkáltatóknak ilyen szerződéseket kell alkalmazniuk. A hatályos oktatási szerződésre való átállás államilag jóváhagyott munkaprogramja szerint ezeknek 2018-ban kell elkészülniük.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Fontos! A hatályos szerződés az állami vagy önkormányzati intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés, amely részletezi a munkavállaló munkaköri feladatait és bérezési feltételeit, amelyek előre meghatározott mutatók teljesüléséből fakadnak (Program IV. pont).

A hatályos szerződés bevezetése előtt ki kell dolgozni:

rendelet a hatékony szerződések bevezetésével foglalkozó bizottságról vagy munkacsoportról;
mutatók és kritériumok, amelyek alapján értékelni fogják az intézmény dolgozóinak munkájának eredményességét;
belső szabályozás a munkavállalók munkaügyi normáinak megállapításáról, figyelembe véve az iparági sajátosságokat;
helyi törvény, amely leírja az egyes munkavállalók munkaügyi funkcióinak tartalmát és körét.

Változtatásra van szükség az oktatási intézmény alábbi belső dokumentumaiban is:

a javadalmazási rendszerről, az ösztönző és kompenzációs kifizetésekről szóló rendelet,
odaítélési záradék,
munkaköri leírások stb.

Fontos! Nincs szükség a pedagógusokkal már megkötött munkaszerződések felbontására és hatályos szerződések megkötésére. A hatályos szerződés bevezetése érdekében frissítse a vonatkozó feltételeket az olyan tanárok munkaszerződésének kiegészítő megállapodásaiban, akik már a szervezet személyzetében vannak (az Orosz Munkaügyi Minisztérium 167n számú rendeletével jóváhagyott ajánlások 5. pontja).

Tekintse meg a hatályos szerződés bevezetéséről szóló megrendelési mintát:

Teljesitmény követelmény hatályos szerződésmintában

A munkáltatónak kritériumokat kell követnie az ösztönző kifizetések hatékonyságára vonatkozóan. A hatályos szerződésmintában határozza meg minden alkalmazottra vonatkozó teljesítménykritériumait, figyelembe véve a szövetségi, regionális és helyi szintű szabályozási jogszabályokat.

Az idei tavasz legfontosabb változásai!

Fontos változások történtek a személyzeti tisztek munkájában, amelyeket figyelembe kell venni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes feladatot, és kap egy hasznos ajándékot a Kadrovoe Delo magazin szerkesztőitől.
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben
A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.
A GIT és a Roszkomnadzor felügyelői elmondták nekünk, milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírja erről a listáról. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.
Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal - a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

A kritériumok kidolgozására vonatkozó tippeket a Módszertani ajánlások (Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. június 20-i levele, AP-1073/02 sz.) tartalmazzák. Különösen tíz ilyen teljesítménymutatót határoznak meg az iskolai tanárok számára. Ide tartozik például további projektek megvalósítása. Ezek kirándulási és expedíciós programok, tanulók csoportos és egyéni oktatási projektjei, szociális projektek és hasonlók.

Adja meg a teljesítménykritériumokat munkaszerződés(hatályos szerződés) egy alkalmazottal (az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2013. április 26-i, 167n számú rendeletével jóváhagyott ajánlások 12. pontja). Ha a beszámolási időszakban a munka minősége és eredményessége megfelel a teljesítménykritériumoknak, a pedagógust a megfelelő díjazás jóváírja, ha nem, akkor nem kerül jóváírásra vagy csökkentett összegű megbízásra.

Fogalmazza meg a szerződés pontjait a kifizetések típusairól és azok kifizetésének feltételeiről, hogy a munkavállaló megértse, mennyit és miért kap fizetést. Ha a kifizetéseket rubelben határozza meg, írja be az összeget a munkaszerződésbe ill további megállapodás(Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2013. április 26-i, 167n számú rendeletével jóváhagyott ajánlások 13. pontja).

Hatályos szerződés formája

A pedagógussal való munkaviszony formálásához a hatályos szerződés (munkaszerződés) mintaszerű formáját alkalmazzák. A Fejlesztési Program 3. számú melléklete tartalmazza bérrendszerek, amely a 2190-r sz.

Ebből a cikkből letöltheti az oktatásban érvényes szerződés mintáját.

Letöltés in.doc

A fentiek alapján a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, miután kidolgozta az intézmény alkalmazottai munkájának eredményességének értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat az ösztönző kifizetések nagyságának és végrehajtásának feltételeinek meghatározása érdekében. Jegyzet! Ha a korábban megkötött munkaszerződés nem tartalmazza a munkáltatóra és a munkavállalóra vonatkozó, a mintanyomtatványon szereplő adatokat, akkor célszerű ezeket az adatokat a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában rögzíteni.

Érvényes szerződés feltételei (minta)

Az intézmény alkalmazottjával kötött hatályos szerződés (minta) összeállításakor figyelembe kell venni a belső jogszabályokban előírt normákat, kollektív szerződésekés olyan megállapodások, amelyek meghatározzák:

az oktatási intézmények tanárai díjazásának feltételei (beleértve a fizetést, tarifák fizetések, prémiumok, juttatások);
munkaerő-adagolás rendszere;
a tanárok munkakörülményei, amelyeket a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei igazolnak;
menetrend munkaidőés pihenőidő
személyi állomány oktatási intézmény;
a munka jellegét meghatározó feltételek (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű).

A hatályos szerződésben tükrözendő feltételek:

kötelességeit teljes mértékben
a többletmunka mennyisége, amelyet a pedagógus a TD-ben meghatározott munka alóli felmentés nélkül végez
minden típusú fizetést és azok felszámításának feltételeit

A hatályos szerződés tehát olyan munkaszerződés, amely minőségi mutatók, valamint eredményesség és eredményesség alapján állapítja meg a pedagógusok ösztönző kifizetését.

A hatályos minden olyan feltételt tartalmaz, amelyet egy munkaszerződés tartalmaz. Ezenkívül tartalmazza az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendeletében és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 26-i rendeletével jóváhagyott ajánlások (2) bekezdésében említett feltételeket. 167n sz. Ez a munkavállaló munkavégzésének pontosítása, a munkaköri feladatok, a díjazás feltételeinek pontosítása, különös tekintettel a díjazás mértékére, ill. jutalom nagysága a kollektív munkaeredmények eléréséhez, indikátorok és kritériumok a munkavállaló teljesítménye hatékonyságának értékeléséhez az ösztönző kifizetésekhez (a mutatók a munkaeredményektől és a szolgáltatások minőségétől függenek); a munkavállaló szociális támogatásának intézkedései.

Ez a fogalom öt éve jelent meg az orosz munkajogban, így nem nevezhető újnak. A kifejezést az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete vezette be, amely jóváhagyta az állami alkalmazottak javadalmazási rendszerének javítására irányuló programot. Valójában ez egy szabványos munkaszerződés, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkével összhangban állítottak össze, és amely részletesebben meghatároz néhány olyan feltételt, amelyek a következőkre vonatkoznak:

a munkavállaló feladatai (munkaügyi funkció);
bérviszonyok és szociális támogatási intézkedések;
a munkaerő-hatékonyság értékelésének kritériumai;
a munkaerő-tevékenység eredményétől függő ösztönző kifizetések fogalma.

Az oktatási intézményekben az új javadalmazási rendszerre való átállásnak tisztességes fizetést kell biztosítania a tanárok és más oktatók számára. Ezért a szerződésben annak mérete közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől, intenzitásától és minőségétől. Ugyanakkor egy alkalmazott mutatói szorosan összefüggenek a teljes oktatási szervezet teljesítménymutatóival. Az oktatásban a hatékony szerződésre való átállást szakaszosan kell végrehajtani, és az utolsó szakasz 2019-ben ér véget. Ez azt jelenti, hogy a jövő év végéig minden pedagógusnak ösztönző juttatást kell kapnia teljesítménye alapján.

Az első lépések a hatékonyság és a szabályozási keret felé

A szabályozó dokumentumok teljes listája található, amelyeket követni kell egy hatékony szerződés kidolgozásakor és végrehajtásakor, például:

Az Orosz Föderáció elnökének 2012.05.07-i 597. sz. rendelete;
az Orosz Föderáció kormányának 2013. május 15-i 792-r számú rendeletével jóváhagyott "Oktatás fejlesztése" állami program a 2013-2020 közötti időszakra;
az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i, 2190-r számú rendeletével jóváhagyott program az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására 2012-2018-ra;
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 26-án kelt 167n számú végzése;
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. június 20-án kelt, AP-1073/02 számú levele (az oktatási intézmények teljesítménymutatói).

Ezen túlmenően az alárendelt állami, önkormányzati oktatási intézmények helyi önkormányzatok által meghatározott esetekre és oktatási ágakra jóváhagyott szabályozási jogszabályait alkalmazzák. Fontos megérteni, hogy minden oktatási szervezetnek összhangba kell hoznia tevékenységét az új feltételekkel, azaz:

Szüntesse meg a bizonytalan teljesítményért járó ösztönző kifizetéseket. Ezért a munkaszerződések nem tartalmazhatnak homályos megfogalmazásokat, mint például a „lelkiismeretes munkavégzés”.
Ne vegye figyelembe az ösztönző kifizetéseket, amelyek valójában a fizetés garantált részét képezik.
A szervezetben kialakított béralapot két részre kell osztani: garantált (hivatalos fizetés) és ösztönző (kimagasló teljesítmény kifizetése).
A pedagógusok teljesítménymutatóinak jóváhagyása.

Az utolsó bekezdés teljesítéséhez az Oktatási Minisztérium AP-1073/02 számú levélben megfogalmazott ajánlásait kell alkalmazni. A tanárral kötött hatékony szerződésben különösen a következő mutatók szerepelhetnek:

A tanárok cselekedetei	Teljesítménymutatók
Tanórán kívüli projektek megvalósítása diákokkal (kirándulások, távoktatási projektek, körök és szekciók)	Legalább 5 tanuló részvételével szervezett rendezvények száma
Szisztematikus kutatás szervezése, a tanulók egyéni teljesítményeinek nyomon követése	A tanulók egyéni teljesítményeinek portfóliójának karbantartása, nyomon követése
A tanulók egyéni oktatási eredményeinek dinamikája (ellenőrzés és minősítés eredménye szerint)	Pozitív dinamika; stabil dinamika az optimális szinten (60% felett); negatív dinamika
Közös rendezvények szervezése a tanulók szüleivel	A szülőkkel közösen tartott tevékenységek száma
A tanulók részvétele versenyeken, olimpiákon, versenyeken stb.	A résztvevők száma iskola, kerület, város, régió, ország szintjén
Részvétel kollektív pedagógiai projektekben, tudományos és módszertani munkában	Beszédek tanári tanácsokon, szemináriumokon, konferenciákon, publikációk száma stb.
Részvétel a fő oktatási program kidolgozásában és megvalósításában	Részvétel szekció, alprogram kidolgozásában, szerzői tanfolyam létrehozásában
Egészségfejlesztő oktatási tér megvalósítása	A testkultúra, valamint az egészségügyi és sportesemények száma, a SanPiN betartására vonatkozó megjegyzések hiánya
Munkavégzés hátrányos helyzetű családok gyermekeivel	Az osztály, iskola társadalmi életében, versenyeken, versenyeken, olimpián való részvételükben részt vevő diszfunkcionális családokból származó tanulók
Az oktatási infrastruktúra elemeinek kialakítása	Az oktatás minőségének javítását célzó tanterem berendezése

A konkrét tételek kiválasztása a tanár képzettségétől, tapasztalatától és tevékenységi irányától függ. Ezért nézzük meg közelebbről az iskolai tanárral kötött hatékony szerződés mintáját.

A hatályos szerződés felépítése és funkciói

A rendes munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló feladatait a munkaköri leírás, az ösztönző kifizetés feltételeit pedig a szervezet helyi jogszabálya hagyja jóvá. A Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy a hatályos szerződés megalkotásakor ne korlátozódjon a kompenzációról és ösztönző kifizetésekről szóló végzésre való hivatkozás, hanem közvetlenül a dokumentumba írja be a munkatermelékenységi kritériumokkal együtt. Ezeket a kritériumokat pontokban, százalékokban stb. kell értékelni. Fontos megjegyezni, hogy az oktatásban a hatályos szerződésre való átállás azt jelenti, hogy a munkavállaló csak a hivatalos fizetést (kulcsot) kapja garantáltan, és minden egyéb ösztönző kifizetés csak akkor jár. ha munkája megfelel az oktatási intézményben elfogadottnak, a munkahatékonyság mutatói.

A dokumentum szerkezete így fog kinézni:

Munkavégzés helye. Ha a pedagógus kirendeltségben, képviseleti irodában vagy más elkülönült alosztályban dolgozik, akkor mind a főintézmény címét, mind az alosztály nevét a telephellyel együtt rögzíteni kell.
Munkaügyi funkció (képzettség, beosztás és szakterület feltüntetésével).
Fizetési feltételek.
Munka- és pihenési mód.
Az éves fizetett szabadság hossza.
A szociális támogatás intézkedései.
Az oktatási szervezet munkájának sajátosságaiból adódó egyéb feltételek.

Munkaügyi funkció

Egy ilyen dokumentum kidolgozásának fő problémája a mérhető teljesítménymutatók meghatározásával kapcsolatos. Ezeket a mutatókat alaposan meg kell fontolni, és lehetőség szerint tesztelni kell. A dokumentum szövegében közvetlenül meg kell jelölni a munkaköri kötelezettségeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke), valamint az intézmény tevékenységére vonatkozó követelményekből adódó munkakövetelmények rendszerét. Minden munkaköri kötelezettségnek meg kell felelnie az erre a szakmára vonatkozó jóváhagyott szakmai szabványnak is. Valahogy így nézhet ki:

Fizetés

Munkavégzés és szociális támogatás

Többek között az EB-nek feltétlenül jeleznie kell a pedagógus számára garantált szociális támogatási intézkedéseket. Általában az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt kötelező biztosításról beszélünk. Ha azonban a szervezet további szociális védelmet biztosít, akkor ezt is jelezni kell. Az EK-ban elő kell írni a munkanap időtartamát, a heteket, a hétvégi munkavégzés feltételeit és a garantált éves fizetett szabadságot.

Hatályos szerződés vagy kiegészítő megállapodás készítése

Az oktatási területen dolgozók munkaviszonyait az új szabályok szerint formálhatja:

közvetlenül a foglalkoztatás időpontjában;
kiegészítő megállapodás formájában azokkal a munkavállalókkal, akik már munkaviszonyban állnak a szervezettel.

A tanárral kötött hatályos szerződésre való áttérés és a munkaszerződés kísérő módosításai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében előírt módon történnek. Ez a cikk lehetővé teszi a munkaszerződés szervezési kérdésekkel kapcsolatos feltételeinek a munkáltató döntése alapján történő egyoldalú megváltoztatását. Azonban minden munkavállalót írásban értesíteni kell legalább két hónappal a regisztráció előtt. Ha a tanár megtagadja, hogy új feltételek mellett folytassa a munkát, akkor a vele való munkaviszony az Art. (7) bekezdése szerint megszüntethető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a szerint. Ebben az esetben kéthetes végkielégítést kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Ebből a cikkből megtudhatja:

Az állami és önkormányzati intézmények átállása a bennük lévő bérfejlesztési állami program végrehajtásának részeként valósul meg. A 2012. november 26-án kelt 2190-r kormányrendelet (a továbbiakban: Program) hagyta jóvá. Megvalósítását a 2018-ig tartó időszakra tervezték. Ez az innováció számos kérdést vetett fel mind a személyzeti szolgálatok vezetőiben és dolgozóiban, mind az ilyen intézmények dolgozóiban. Fontolja meg, hogy mi minősül hatékony szerződésnek, e dokumentum mintái a különböző tevékenységi területek intézményei számára, és hogyan kell megtörténni a hatályos szerződésre való átállás.

Mi a hatékony szerződés

A közszféra új munkaügyi kapcsolatrendszerére való áttérés szabályozási kerete a Programon kívül a következőkből áll:

„A szociálpolitika végrehajtását szolgáló intézkedésekről” 597. számú elnöki rendelet, 2012.05.07.;
A Munkaügyi Minisztérium 2013. április 26-án kelt 167-n számú rendelete a költségvetési intézmények alkalmazottaival való hatályos szerződések megkötésére vonatkozó ajánlások végrehajtásáról;
Iparági ütemterv a hatékony szerződésre való átálláshoz.

A közszférában az új javadalmazási rendszerre való fokozatos átállás oka az volt, hogy a pedagógusok, orvosok, kulturális és szociális munkások jövedelmi szintje egyenes arányban áll az általuk nyújtott szolgáltatások minőségével. A hatékony szerződésre való átállás tervének célja, hogy a béreket először a régió átlagának szintjére hozzák, majd megduplázzák.

A közszféra számos szektorában bekövetkezett változás által követett célok mellett többek között a következőket nevezik:

a szakmák presztízsének növelése, amit aláásnak az alacsony bérek;
a költségvetési intézmények dolgozói általános képzettségi szintjének emelése;
az állami és önkormányzati szociális szolgáltatások minőségének javítása;
átláthatóság a javadalmazás kialakítása során mind a rendes alkalmazottak, mind a vezetők számára.

Amint azt a Program kifejti, a hatályos szerződés a munkaszerződés egy fajtája. Az elnevezés nem lehet megtévesztő, nem közszolgálatról beszélünk, a költségvetési intézmények dolgozói változatlan státuszban maradnak, egyszerűen csak változik valamelyest az állami munkáltatói javadalmazás jellege. pontjában foglaltaknak maradéktalanul megfelel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. Meg kell határoznia az összes szükséges feltételt:

munkavégzés helye (esetünkben egy adott intézmény);
munkafunkció;
a bérek és a különféle juttatások összege;
működési mód és jellege;
a munkakörülmények leírása stb.

REFERENCIÁNK

A Program és az egyéb rendelkezések nem tartalmaznak változtatást a Munka Törvénykönyvében, de előírják a munkaszerződés azon feltételeinek pontosítását, amelyek a munkaköri feladatokra és a javadalmazási rendszerre vonatkoznak. A Munkaügyi Minisztérium a személyi dokumentáció egységesítése érdekében a hatályos szerződéshez kiegészítő megállapodás mintáját javasolja, amely a 167-n számú rendelet mellékleteként szerepel. Vagyis nem új típusú munkaszerződésről beszélünk, hanem csak bizonyos pontok tisztázásáról, annak feltételeivel kapcsolatban.

A hatályos szerződés és a munkaszerződés közötti különbség

Átállás hatékony szerződésre

A hatályos szerződésre való átállás cselekvési tervének szükségszerűen annak kidolgozásával és értékelési kritériumaival kell kezdődnie. Ezt a hatályos szerződés bevezetéséről szóló rendelettel kijelölt külön bizottság végzi. E pont nélkül minden további tevékenység egyszerűen értelmét veszti.

A második lépés a szervezet helyi törvényeinek módosítása. Ez logikus, mert változik a javadalmazási rendszer, ami a vonatkozó rendelkezés és a kollektív szerződés feltételeinek felülvizsgálatát teszi szükségessé. Minden végrehajtott változtatást megrendeléssel hagynak jóvá (a kollektív szerződés kivételével).

És csak ezt követően folytathatja további megállapodások megkötését az alkalmazottakkal. Azokról a dolgozókról van szó, akik már dolgoznak az intézményben. Az újoncokkal már a kezdetektől fogva megkötik az ilyen szerződéseket.

REFERENCIÁNK

A Munkaügyi Minisztérium végzése kimondja, hogy az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke. Ez a cikk lehetőséget biztosít a munkaszerződés számos feltételének egyoldalú, a munkáltató kérésére történő módosítására. De csak abban az esetben, ha objektív okokból a korábbi feltételek nem tarthatók meg.

Az intézményvezetői eljárás lépésről lépésre a következőképpen alakul:

Az alapító (állam vagy önkormányzat) által kidolgozott normatív dokumentumok és alapvető teljesítménymutatók megismerése. A feladatban megfogalmazott teljesítményértékelési mechanizmusok ismerete.
A hatályos szerződésre való átállásról szóló végzés kiadása. Megnevezi azokat az okokat, amelyek egy ilyen lépés szükségességét és elkerülhetetlenségét okozták. Indoklásként esetünkben a Program és egyéb szabályzatok jelölhetők meg. Ezzel egyidejűleg egy munkacsoportot jelölnek ki, amely a Munkaügyi Minisztérium és az ipari osztályok ajánlásai alapján kidolgozza az adott intézmény hatékony szerződésének és hatékonysági kritériumainak rendelkezését. Az összes osztály dolgozói megismerkednek a renddel. A hatályos szerződésre való áttérés mintamegrendelésének tartalmaznia kell az időpontot, amikor ez megtörténik.
Csapatban magyarázó munka végzése, meglévő munkaszerződések elemzése.
A bérrendszer változásait tükröző új helyi törvények kidolgozása és elfogadása. Elfogadásuk során szükséges a szakszervezeti szervezet véleményének beszerzése és figyelembe vétele. Változások történnek a dolgozók munkaköri leírásában is. Ezzel párhuzamosan szerződéstervezetek és további megállapodások kidolgozása zajlik.
a hatályos szerződés bevezetéséről szóló értesítést, a munkáltató köteles írásban indokolni a munkaszerződés változásait. A jogászok szerint a bérezési rendszer megváltoztatásának szükségessége teljes mértékben a szervezeti változtatások kritériuma alá tartozik, amely jogot ad a munkáltatónak, hogy tetszés szerint módosítsa a munkaszerződés feltételeit. A hatályos szerződésre való átállásról szóló értesítés mintája megtalálható weboldalunkon.
További megállapodások megkötése. Mivel a meglévő munkaszerződések feltételeinek megváltoztatásáról beszélünk, csak ez az eljárás megengedett. A szerződés felmondása vagy felmondása a munkavállaló számára felmondást jelent. A munkáltatónak saját kezdeményezésére csak szigorúan meghatározott esetekben van joga ezt megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). A hatékony szerződési rendszerre való áttérés nem vonatkozik rájuk.
A helyzet megoldása azokkal a munkavállalókkal, akik nem akarnak az új körülmények között dolgozni.

Az utolsó pontnál térjünk ki részletesebben. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződés bármely módosításához a munkavállaló beleegyezését kérje. és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem lesz kivétel. A munkavállalónak joga van önállóan eldönteni, hogy a munkáltató által kínált feltételek megfelelőek-e számára. És vállalja, hogy megváltoztatja a munkaszerződést, vagy megtagadja.

Ha a munkavállaló megtagadja a hatályos szerződés aláírását, a munkáltatónak fel kell ajánlania neki egy másik pozícióba való áthelyezést, amelyre a szerződés nem vonatkozik. Tekintettel azonban egy ilyen bérrendszer általános kötelező jellegére, könnyen feltételezhető, hogy egyszerűen nem lesznek ilyen betöltetlen állások. A munkáltató nem köteles ezeket külön létrehozni.

Ilyen helyzetben a figyelmeztetési idő lejártát követően (vagy korábban, de csak közös megegyezéssel) megszűnik a munkaszerződés a makacs munkavállalóval, mivel a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően erre megfelelő alapot biztosítanak. Ebben az esetben az általános elbocsátási eljárást betartják:

végzést adnak ki a munkaszerződés megszüntetésére (T-8 formanyomtatvány), amelyben a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke;
a munkavállaló megismeri a megrendelést, és ezt a tényt aláírásával igazolja;
a személyi igazolványban (T-2 nyomtatvány) és a munkafüzetben rögzítésre kerül a vonatkozó tartalom;
az elbocsátási jegyzőkönyvet a személyzeti szolgálat vezetője és maga a munkavállaló pecsétje és aláírása igazolja;
munkakönyvet adnak ki, számítást az összes felhalmozott kompenzációval és a szükséges dokumentumokkal.

A Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy a hatályos szerződésre való áttéréskor további megállapodások megkötésekor tartsák be a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A programban megadott definíció ugyanakkor megköveteli, hogy a munkaszerződést olyan feltételekkel egészítsék ki, mint a munkaköri feladatok, fizetés, teljesítménykritériumok. Ezeket kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.

Függetlenül attól, hogy az intézmény melyik területhez tartozik, a kiegészítő megállapodásnak feltétlenül tükröznie kell azokat a pontokat, amelyek korábban nem szerepeltek a munkaszerződésben. Különösen ajánlott, hogy a munkaköri kötelezettségek közvetlenül szerepeljenek a megállapodás szövegében. Ha a munkavállaló összevonja a pozíciókat, akkor ezenkívül feltüntetik, hogy milyen munkát és milyen mértékben bíznak meg vele.

Ami az iparági sajátosságokat illeti, ezek tükröződnek a hatékonyság értékelésénél követendő kritériumokban. Fontolja meg, milyen ajánlásokat fogalmaznak meg az oktatási, egészségügyi, kulturális és szociális szolgáltatások intézményei számára.

Kártérítés érvényes szerződés alapján

A hatályos szerződés végrehajtása során a díjazás rendszere maradéktalanul megfelel a munkajogi előírásoknak. Ez azt jelenti, hogy tartalmazza az alaprészt (bér), a kompenzációs kifizetéseket és az ösztönző részt. Utóbbi méretét fogja befolyásolni a szerződésben meghatározott mutatók teljesítése.

A magas eredményért és a munka intenzitásáért. Tartalmazhatnak bónuszokat is a különösen fontos vagy fokozott felelősséget igénylő munkák elvégzéséért.
A munka minőségéért. Az állami feladat kiváló ellátásáért járó prémiumon túlmenően kategória-minősítési pótlékot is tartalmazhat.
Folyamatos szakmai tapasztalatért és szolgálati időért.
Bónuszok egy bizonyos időszakra (hónap, félév, fél év stb.) végzett munka eredménye alapján.
Különleges körülmények között végzett munka ellentételezése és körzeti együttható stb.

A leghatékonyabb szerződésben vagy egy már meglévő munkaszerződés kiegészítő megállapodásában minden kifizetés egy adott munkavállalóra vonatkozik. A jövőben a hatályos szerződés feltételeinek meghosszabbítása vagy felülvizsgálata során felülvizsgálják a kifizetések kritériumait és összegét.

A munkavállalók érvényes szerződésre való átruházásakor a vezetőnek emlékeznie kell arra, hogy a munkakörülmények változása nem csökkentheti a munkajog által előírt garanciák szintjét. Ez nemcsak az intézmények dolgozóinak fizetésének nagyságára vonatkozik, hanem az új fizetési rendszerre való átállás eljárására is. Bármilyen jogsértés munkaügyi vitához vezethet.