Postupak obračuna i isplate plaća: što utječe na veličinu. Obračun dodatne plaće Ručni obračun plaća

Obračun plaća uključuje poštivanje određenih pravila i propisa. Reći ćemo vam kako izračunati plaću na temelju plaće i tarifnog stava, što uzeti u obzir pri izračunu prosječne mjesečne plaće te kako regionalni koeficijenti utječu na visinu plaće.

○ Sustavi nagrađivanja.

Pri obračunu plaća računovođa se mora rukovoditi ugovorom o radu i propisima koje je usvojila organizacija.

Umjetnost. 135 Zakon o radu Ruske Federacije:
Plaća radnika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavaca.
Sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatke i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave dodatnih plaćanja i stimulativnih dodataka te sustave nagrađivanja, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalne regulatorne akte u skladu s radnim zakonodavstvom i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava.

Poduzeće može koristiti sustav plaća po komadu ili na vrijeme. Rad po komadu podrazumijeva obračun plaća izravno iz outputa (obujam pruženih usluga ili radova, količina proizvedenih proizvoda). U sustavu koji se temelji na vremenu, postoji fiksna plaća utvrđena rasporedom osoblja.

Novčane naknade zaposlenicima ne sastoje se samo od plaće, već i od bonusa i dodatnih naknada. Na primjer, interni dokumenti tvrtke mogu predviđati bonus za radni staž.

Obračun i isplata plaće mora se vršiti najmanje dva puta mjesečno. Ova obveza poslodavca propisana je radnim zakonodavstvom.

Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije:
Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni datum isplate plaće utvrđuje se internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje je obračunana.

○ Kako se izračunava prosječna plaća?

Obračun plaće provodi se prema određenim formulama. Za izračun prosječne zarade bit će vam potreban podatak o iznosu obračunate plaće za 12 mjeseci i prosječnom mjesečnom broju dana u godini.

Dakle, prosječna plaća izračunava se po formuli:

Oženiti se. Plaća = Obim plaće za 12 mjeseci / Prosječan broj dana u godini.

Da biste dobili prvi pokazatelj, morate znati kako se plaća obračunava mjesečno. Formula ovisi o primijenjenom sustavu plaća i regionalnim koeficijentima.

✔ Prema plaći.

Formula uključuje tri pokazatelja:

1. Fiksna plaća prema rasporedu zaposlenih.
2. Broj stvarno odrađenih dana.
3. Porez na osobni dohodak.

Plaća se obračunava prema sljedećem algoritmu:

1. Fiksni iznos plaće podijeli se s brojem radnih dana u mjesecu, a zatim pomnoži s brojem stvarno odrađenih dana.
2. Od dobivenog rezultata odbija se porez na dohodak od 13%.

Na primjer, zamislite da je plaća zaposlenika 10.000 rubalja. Radna dana u mjesecu su bila 24. Zaposlenica je iz obiteljskih razloga izostala s posla dva dana. Prema tome, on je stvarno radio 22 dana. Izračun će izgledati ovako:

10 000/24*22 = 9166,67 rubalja (prije poreza);

9166,67 – 13% = 7975 rubalja (zaposlenik će ga primiti osobno).

U stvarnosti su tako jednostavni izračuni rijetki. U pravilu, uz plaću, zaposlenik prima i druge beneficije. Na primjer, to može biti bonus ili dodatak. U svakom slučaju, algoritam ostaje isti.

✔ Prema tarifnom stavu.

Za izračun tarifne stope koristi se sljedeća formula:

Plaća = tarifna stopa * količina proizvedenih proizvoda od strane zaposlenika + bonusi i dodaci – porez na dohodak – odbici.

Pogledajmo primjer:

Za proizvodnju 1 kg čavala, tarifna stopa je postavljena na 270 rubalja. Radnik je izradio 15 kg čavala. Na temelju rezultata provjere kvalitete gotovih proizvoda na temelju narudžbe, zaposleniku je dodijeljen bonus u iznosu od 5000 rubalja. Izračun će izgledati ovako:

270*15 + 5000 – 13% = 7.873 rubalja.

Stoga je za izračun potrebno znati utvrđene carinske stope i količinu proizvedenih proizvoda.

✔ Ako postoje regionalni i okružni koeficijenti.

U regijama s posebnim uvjetima rada zbog klimatskih ili drugih čimbenika plaćama se dodaje regionalni koeficijent. Područje njegove primjene utječe na krajnji sjever, planinska područja itd.

Veličinu koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije za svaku regiju zasebno. Najniži koeficijent je 1,15. Koristi se u većini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u Uralskom federalnom okrugu.

Za izračun plaća uzimajući u obzir regionalni koeficijent, potrebno ga je primijeniti ne na plaću, već na stvarnu plaću prije oporezivanja. Da biste izračunali, morate zbrojiti sve obračune i pomnožiti rezultat s koeficijentom.

Na primjer, zaposlenik u tvrtki koja se nalazi u Čeljabinsku ima plaću od 27.000 rubalja. Ovog mjeseca dobio je bonus od 5200 rubalja. Izračun će biti ovakav:

(27 000 + 5 200) * 1,15 – 13% = 32 216,10 rubalja.

Ovaj iznos zaposlenik će primiti osobno.

○ Zašto možda trebate izračunati plaće?

Izračun prosječne mjesečne zarade zaposlenika može biti potreban za izračun:

• Isplate godišnjeg odmora ili naknade ako je zaposlenik dao otkaz, a godišnji odmor nije iskoristio.
• Isplate uz zadržavanje prosječne zarade.
• Isplate za razdoblje prisilnog prekida rada iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika.
• Invalidnine, otpremnine itd.
• Naknade za putovanja.

Uz navedene situacije, izračunata je i prosječna mjesečna plaća za ovaj podatak u obliku službenih potvrda.

○ Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu?

Za izračun prosječne dnevne zarade koristi se sljedeća formula:

Prosječna dnevna plaća = (plata + dodaci) / (12*prosječan broj dana u mjesecu),

pri čemu je plaća osnovna plaća za 12 mjeseci (uključuje plaću ili iznos prema tarifi), dopune su nagrade, dodaci i dodaci za 12 mjeseci, a prosječan broj dana u mjesecu utvrđuje se zakonom. . Sada je 29.3.

Na primjer, plaća zaposlenika za 12 mjeseci iznosila je 250.000 rubalja. Uz to, nekoliko puta je dobio bonus u ukupnom iznosu od 53.000 rubalja. Izračun će biti ovakav:

(250 000 + 53 000) / (12 * 29,3) = 861,77 rubalja.

Kada je zaposlenik otpušten, uz plaću se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Za izračun je potrebna prosječna dnevna plaća.

Poslodavac mora pravilno obračunavati plaće i isplaćivati ​​ih zaposlenicima na vrijeme. Temeljni zahtjev poslodavca za sustave nagrađivanja koji se primjenjuju u praksi je jednaka naknada za jednak rad, au suprotnom treba se rukovoditi specifičnostima pojedine proizvodnje i gospodarske situacije u cjelini. U ovom ćemo članku govoriti o sustavima nagrađivanja (WRS) i ključnim karakteristikama svakog tipa.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Povezani dokumenti:

Plaća sa stajališta radnog zakonodavstva

Plaća, odnosno naknada, je naknada zaposleniku za obavljeni rad, odnosno cijena sredstava rada uključenih u proces proizvodnje. Prema Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije, visina plaće određena je stručnom spremom zaposlenika, te složenošću, količinom, kvalitetom i uvjetima poslova koje obavlja. Plaća također uključuje naknade i stimulacije. Radno zakonodavstvo, čije su norme prvenstveno usmjerene na zaštitu prava osoblja, također predviđa isplatu plaća za neradno vrijeme:

Vrste isplata naknade:

• naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza;
• isplata povlaštenih sati za dojilje i mladež, osnovni i dodatni godišnji odmor, kao i obrazovni dopust za radnike koji usklađuju rad i učenje;
• plaćanja za prisilnu odsutnost i zastoj bez krivnje zaposlenika;
• isplate za dane u kojima zaposlenik obavlja javne i državne dužnosti.

Isplata plaća osoblju mora se izvršiti: najmanje svakih šest mjeseci, točno na dan utvrđen Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je obračunana.

Metode obračuna plaća zaposlenicima

Postoje sljedeći sustavi nagrađivanja radnika:

rad plaćen na akord;

zasnovan na vremenu.

Kod rada po komadu, plaća radnika ovisi o količini proizvoda koje proizvede (obavljenog rada).

Jedinica komadnog rada dijeli se na:

• izravni rad po komadu;
• bonus po komadu;
• rad po komadu-progresivno;
• neizravni rad na komad.

Više o plaćama pročitajte ovdje:

Minimalna plaća za radnike

Bez obzira na specifičnosti sheme obračuna plaća koju poslodavac preferira, iznos koji zaposlenik prima po satu ili mjesecu ne smije biti manji od minimalne razine koju je utvrdila država. Ovo se pravilo odnosi na poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva i provodi se u praksi u obliku minimalne mjesečne rate ili minimalne plaće po satu. Nijedna organizacija u Rusiji nema pravo na mjesečno plaćanjeplaću manju od minimalne plaće(minimalna plaća) s izuzetkom slučajeva kada specijalist radi nepuno ili nepuno radno vrijeme.

Kada ima smisla koristiti rad po komadu ili vremenski sustav?

Prilikom izrade sheme nagrađivanja osoblja određenog poduzeća potrebno je: odabrati način nagrađivanja koji usmjerava napore zaposlenika da postignu željenu razinu produktivnosti i svakom stručnjaku pružiti priliku za samoostvarenje u profesionalnom životu. polje. Da biste proizveli konkurentne proizvode u dovoljnoj količini i po najnižoj cijeni, trebali biste temeljito analizirati radni proces i tek onda napraviti izbor u korist jednog ili drugog sustava.

Kada ima smisla koristiti plaće po komadu ili vremenski uvjete?

Vremenski COT se u pravilu koristi u vezi sa stručnjacima čije su radne obveze raznolike i teško ih je kvantificirati (na primjer, kada je riječ o računovodstvu, bankovnoj službi za korisnike, pravnoj podršci transakcija itd.). Ako je pokazatelj kvalitete obavljenog posla važniji od kvantitativnog pokazatelja, a cijena pogreške stručnjaka previsoka, ako je posao kreativne prirode, ako zaposlenik, uz svu svoju želju, ne može imati izravnog utjecaja na razinu produktivnosti rada, vrijedi dati prednost vremenskoj shemi.

Što se tiče „rada po komadu“, prioritetno područje njegove primjene bile su i ostaju proizvodne linije, gdje povećanje broja obavljenih operacija ne utječe na njihovu kvalitetu. Ako trebate povećati učinkovitost proizvodnje s mogućnošću mjerenja kvantitativnog rezultata obavljenog posla, možete sigurno uvesti rad po komadu COT. Važno je utvrditi postupak za obračun i isplatu plaća zaposlenika u kolektivnim i radnim ugovorima, kao iu lokalnoj regulatornoj dokumentaciji poduzeća.

Značajke sustava plaća po komadu

U slučaju primjene izravnog rada po komadu, plaća zaposlenika izračunava se kao umnožak cijene po jedinici proizvoda (vrste rada) i broja proizvedenih proizvoda (obavljenog rada). Naknadu po komadu po jedinici proizvodnje (vrsti rada) utvrđuje poslodavac. Oni moraju biti navedeni u ugovoru o radu s radnikom, kao iu lokalnim propisima poslodavca: Pravilnik o nagrađivanju, kolektivni ugovor i sl.

PRIMJER

Domaćica izrađuje magnete za suvenire. Njegov rad plaća se prema sustavu izravnog rada po komadu u iznosu od 15 rubalja po jedinici. Za mjesec dana zaposlenik je proizveo 600 magneta. Njegova plaća iznosila je 9000 rubalja. (600 kom. x 15 rub.)

Algoritam obračuna plaće kod sustava akord-bonusa isti je kao kod sustava direktnog rada po komadu, ali se zaposleniku uz obračunati iznos dodjeljuje i bonus. Njegovu veličinu i uvjete plaćanja određuje poslodavac (na primjer, u Pravilniku o bonusima).

PRIMJER

Rad kućnog radnika u proizvodnji magneta za suvenire plaća se komad po komad po stopi od 15 rubalja. za jedinicu. Ali ako napravi 700 ili više magneta mjesečno, onda ima pravo na bonus od 20% svoje zarade. U listopadu 2015. kućni radnik proizveo je 730 magneta. Njegova plaća, uzimajući u obzir bonus, bila je: 13.140 rubalja (730 jedinica x 15 rubalja + (730 jedinica x 15 rubalja) x 20%)

Kod SOT-a po komadu, proizvodnja unutar norme plaća se kao i obično, a proizvodnja preko norme plaća se po uvećanoj stopi.

PRIMJER

Prema lokalnim regulatornim dokumentima poduzeća, domaći radnik mora proizvesti 600 suvenirskih magneta mjesečno (standard). Plaćanje po jedinici proizvodnje je: za proizvodnju unutar standarda - 15 rubalja po jedinici; za proizvodnju iznad standarda - 20 rubalja po jedinici. U studenom 2015. zaposlenik je proizveo 680 magneta, za što je dobio plaću od 10.600 rubalja. (600 kom. x 15 tr. + 80 kom. x 20 tr.)

Nećemo se detaljno zadržavati na neizravnoj zaštiti rada po komadu, jer se takav sustav u pravilu koristi u odnosu na osoblje pomoćne (uslužne) proizvodnje. Plaće takvih radnika ovise o plaćama radnika u glavnoj proizvodnji. Mehanizam “ovisnosti” uspostavlja poslodavac.

Sustav plaća prema radnom vremenu

Sustav plaćanja prema vremenu, za razliku od sustava plaćanja po komadu, karakterizira činjenica da se zaposlenik ne plaća za količinu proizvedenih proizvoda (obavljenog rada), već za stvarno odrađeno vrijeme. Vremenski COT se dijeli na jednostavnu vremensku premiju i vremensku premiju. S jednostavnim sustavom koji se temelji na vremenu, uzima se u obzir samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio. Plaće zaposlenika s jednostavnom plaćom zasnovanom na vremenu mogu se izračunati:

• po satnici;
• po dnevnim tarifnim stavovima;
• na osnovu utvrđene plaće.

Stvarno odrađeni dani (sati) u svim gore navedenim slučajevima evidentiraju se u listu radnog vremena.

Glavni računovođa Intech LLC (Smolensk):

Kod sustava plaća koji se temelji na vremenu, primanja zaposlenika ovise o njegovim kvalifikacijama i vremenu koje radi. Prednosti ovog sustava su jednostavnost implementacije i jednostavnost obračuna plaća, stvaranje preduvjeta za kvalitetno obavljanje posla te poboljšanje klime u kolektivu. Glavni je nedostatak to što je naknadu teško povezati s doprinosom određenog zaposlenika. Shema zasnovana na vremenu prikladna je za neproizvodna područja, kao i za mala poduzeća. Ako zaposlenik ima fiksnu plaću i odradio je sve radne dane u mjesecu, tada mu se isplaćuje puna plaća. Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, tada se zaposleniku isplaćuje plaća obračunata razmjerno broju stvarno odrađenih radnih dana.

PRIMJER

Voditelj prodaje Petrov, koji radi u organizaciji s petodnevnim i 40-satnim radnim tjednom, ima plaću od 44 tisuće rubalja. U listopadu 2015. Petrov je radio 15 radnih dana (od 22 radna dana). Ostatak dana bio je bolestan. Za listopad 2015. dobio je plaću od 30.000 rubalja. (44 000 rub./22 dana x 15 dana)

Ako se rad specijalista plaća prema dnevnoj tarifi, tada se njegova plaća izračunava množenjem te stope s brojem dana koje je stvarno radio. Na sličan način plaća se obračunava iu slučaju primjene satnice. Samo se stopa množi s brojem stvarno odrađenih sati (ne dana).

PRIMJER

U uvjetima prethodnog primjera pretpostavimo da voditelj prodaje Petrov ima dnevnu tarifu od 2000 rubalja dnevno. Za 15 odrađenih dana u listopadu 2015. Petrov je dobio plaću od 30.000 rubalja. (2000 rub. x 15 dana)

Veličine satnih (dnevnih) tarifnih stopa i plaća za različite kategorije osoblja određuje poslodavac i odražavaju se u Pravilniku o plaćama, kao iu tablici osoblja. Varijacija sustava temeljenog na vremenu je SOT s vremenskom premijom. U ovom slučaju, plaća zaposlenika sastoji se od dva dijela:

isplate za stvarno odrađeno vrijeme (na temelju plaće ili tarifne stope);

Bonusi

Bonusi su najčešći način nagrađivanja osoblja. Bonus se isplaćuje za ispunjenje određenih proizvodnih pokazatelja zaposlenika, a poslodavac može odrediti njegovu visinu u fiksnom iznosu ili kao postotak od plaće. Za razliku od plaće ili tarifne stope, koja je glavni i u osnovi stabilan dio plaće, nagrada se smatra dodatnim, varijabilnim dijelom. Među pokazateljima na koje se treba usredotočiti prilikom izračunavanja bonusa najčešće su:

smanjenje gubitaka od braka;

ispunjenje ili preispunjenje plana proizvodnje;

stručne vještine i poznavanje naprednih metoda rada;

poboljšanje rezultata gospodarske djelatnosti postrojbe, odjela, tima ili radionice;

smanjenje troškova proizvodnje.

Prema Članak 144. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo samostalno formulirati sustav bonusa, a postupak za izračun bonusa mora biti utvrđen. Utvrđivanjem naknade na komad i uvrštavanjem redovito isplaćenih nagrada u plaću, poslodavac preuzima određene obveze. Drugim riječima, ako se bonus za postizanje određenih pokazatelja predviđenih lokalnom regulativnom dokumentacijom ne isplati zaposleniku koji, prema svim pokazateljima, ima pravo na to, oštećena strana može podnijeti zahtjev za povrat poticajnih plaćanja državnoj poreznoj Inspektorat, sud ili tužiteljstvo. Istodobno, općenite i dvosmislene formulacije koje se nalaze u lokalnim propisima poslodavca tumače se u korist zaposlenika. Da ne bi bilo nesporazuma, potrebno je razlikovati redovne vrste nagrada od jednokratnih stimulacija - jednokratne nagrade na kraju godine, dodatka za radni staž, novčane pomoći i sl.

Pravilnik o zvanju "Najbolji radnik"

Preuzmite uzorak

PRIMJER

Voditelj prodaje Petrov, koji radi u organizaciji po 5-dnevnom i 40-satnom radnom tjednu, dobiva plaću od 44 tisuće rubalja, kao i bonus od 15% iznosa plaće. Nagrada se isplaćuje pod uvjetom da zaposlenik ispunjava obveze utvrđene ugovorom o radu i opisom poslova. U listopadu 2015. Petrov je radio 15 radnih dana (od 22 radna dana). Preostale dane je bio odsutan zbog invaliditeta. Tijekom svog rada Petrov je savjesno obavljao svoje dužnosti. Za listopad je primio plaću u iznosu od 34.500 rubalja. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 dana x 15 dana) Kraj primjera

Bestarifni sustav plaća

I vremensko plaćanje i rad po komadu spadaju u kategoriju tarifnih sustava koji zahtijevaju obveznu primjenu određenih standarda za razlikovanje plaća stručnjaka koji obavljaju proizvodne operacije različite složenosti, prirode, intenziteta i radnih uvjeta. Paralelno s tarifnim sustavima postoji i netarifni SOT, u kojem naknada koju prima zaposlenik ovisi o ukupnom učinku poduzeća ili odjela, kao i o iznosu sredstava koje poslodavac izdvaja u fond za plaće. Glavne značajke sheme bez tarifa su:

• uska povezanost visine dohotka zaposlenih i veličine fonda plaća;
• dodjeljivanje svakom stručnjaku stalnog koeficijenta sudjelovanja rada u ukupnim rezultatima gospodarske aktivnosti poduzeća.

Neke tvrtke uspješno koriste mješoviti COT, koji ima značajke tarifnih i netarifnih sustava - na primjer, mehanizam trgovca, u kojem je plaća zaposlenika razlika između stvarne prodajne cijene proizvoda i cijene koju je trgovac platio za njega poduzeću, odn. Provizije dobivaju voditelji odjela prodaje, oglašavanja, vanjskih ekonomskih odnosa poduzeća itd. Kako god bilo, način obračuna plaća koji je odabrao poslodavac mora biti jasan osoblju, tako da svaki zaposlenik može samostalno izračunati strategiju svog djelovanja kako bi postigli najbolji rezultat i dobili željenu nagradu.

Kada je dopuštena isplata plaće u naravi?

Rijedak, reklo bi se egzotičan, oblik naknade – u naturi – postoji i danas. Kao opće pravilo, plaće na području Ruske Federacije isplaćuju se u državnoj valuti, odnosno u ruskim rubljima, ali ponekad, zbog posebnih okolnosti, potrebno je pribjeći iznimnim mjerama - koje proizvodi poduzeće (proizvodi, proizvedena roba itd.).

Obavljanje poslova u interesu zaposlenika ili osiguranje besplatne prehrane, putovanja, rekreacije, usavršavanja također se smatra vrstom plaćanja u naravi. Poslodavac ima pravo isplaćivati ​​plaće osoblju u nenovčanom obliku samo ako postoje uvjerljivi razlozi sadržani u članku 131. Zakona o radu Ruske Federacije i stavku 54. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije broj 2 od 17. ožujka 2004.:

Isplata plaće u nenovčanom obliku izdaje se ako:

• roba izdana zaposleniku ili usluge koje se pružaju njemu (ili njegovoj obitelji) u potpunosti su tražene i korisne (na primjer, hrana ili hrana za stoku u poljoprivrednoj industriji);
• trošak dobara i usluga pruženih kao plaća ne prelazi njihovu stvarnu tržišnu cijenu;
• ne više od 20% plaće obračunate za mjesec isplaćuje se u naravi;
• zaposlenik je sam napisao molbu kojom traži isplatu dijela plaće u naravi.

Zaposlenicima koji ne pristaju na takav prijelaz treba ponuditi drugo radno mjesto, a ako nema slobodnih radnih mjesta ili nakon odbijanja svih predloženih opcija, radni odnos može prestati na temelju članka 7. stavka 1. članka 77. Zakon o radu Ruske Federacije. U praksi je najčešći prijelaz s rada temeljenog na vremenu na rad s bonusima, budući da je to isplativije za poduzeće u proizvodnom sektoru i omogućuje objektivnu procjenu doprinosa svakog zaposlenika ukupnom rezultatu poduzeća. aktivnosti. Nepovoljni gospodarski uvjeti također tjeraju poslodavce da odustanu od fiksnih mjesečnih plaća u korist fleksibilnijih sustava.

Testirajte se

Koji dio nije uključen u plaću zaposlenika prema sustavu plaće s vremenskim bonusom:

• isplate za stvarno odrađeno vrijeme;
• obvezna doplata za plaće po radnom vremenu;
• nagrade.

2. Koji sustavi nagrađivanja uključuju sustave nagrađivanja prema radnom vremenu i sustave nagrađivanja po komadu:

• netarifni;
• tarifa;
• bescarinski.

3. Koja okolnost ne dopušta isplatu plaće u nenovčanom obliku:

• ne više od 50% plaće obračunate za mjesec isplaćuje se u naravi;
• takav postupak isplate plaće prvotno je predviđen ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom;
• trošak dobara i usluga pruženih kao plaća ne prelazi njihovu stvarnu tržišnu cijenu.

4. U kojem slučaju zaposleniku nije potrebno platiti neodrađeno vrijeme:

• ako su to naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza;
• ako se radi o plaćanju za dane sudjelovanja u javnoj inicijativi;
• tijekom zastoja.

5. Koja vrsta plaća po komadu ne postoji:

• izravni rad po komadu;
• rad po komadu-kompenzacija;
• rad po komadu-bonus.

Svaki računovođa, pa čak i samo zaposlenik organizacije, mora znati kako pravilno izračunati plaće. Zakoni se stalno mijenjaju, pa morate biti u tijeku sa svim najnovijim događanjima.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

opće informacije

Pogledajmo osnovne definicije, važeće propise, te kako se formira platni fond.

Plaća	Sredstva koja se svakog mjeseca prenose zaposleniku
Fond plaćanja	Ukupan iznos novca raspoređen prilikom isplate sredstava
Na temelju vremena	Ovisi o odrađenim satima tijekom obračunskog razdoblja
	Visina plaćanja određena je obavljenim radom ili proizvedenim proizvodima
Zamjenjiva	Jedna vrsta rasporeda koja uključuje promjenu radnog vremena ovisno o smjeni
	Gotovina isplaćena zaposleniku za buduća razdoblja
Sjeverna doplata	Bonus za rad u sjevernim regijama
Regionalni koeficijent	Dodatak za kompenzaciju povećanih troškova rada u određenim regijama
	Raskid radnog odnosa

Normativna baza

Glavne nijanse regulirane su sljedećim pravnim aktima:

Normativni akt	Ono što regulira
Zakon o radu Ruske Federacije	Obračun i isplata plaća
Rezolucija br.922	Obračun prosječne plaće
306-FZ	Isplata plaća vojnom osoblju
Rezolucija Državnog odbora za statistiku br	Postupak popunjavanja primarne dokumentacije
Članak 12. Saveznog zakona "O izvršnom postupku"	Popis ovršnih isprava za sredstva po odbitku
Porezni zakon Ruske Federacije	Oporezivanje
Savezni zakon "O računovodstvu"	Računovodstvo i poslovanje

Tekstove dokumenata možete preuzeti ovdje:

Formiranje fonda plaća

Fond se formira od:

• sredstva za isplatu plaća;
• provodi se zbog zastoja organizacije, zbog prisilnih izostanaka;
• dodaci na plaću;
• bonusi.

Postupak obračunavanja

Razmotrimo kako se obračunavaju plaće, koji primarni dokumenti postoje i koji se oblici nagrađivanja mogu koristiti u organizacijama.

Primarna dokumentacija za plaćanja

Primarna dokumentacija za isplatu ostvarenih sredstava su:

• vremenski list;
• nalog o dodjeli bonusa;
• radni nalog za rad na komad;
• nalog o imenovanju novčane pomoći;
• izvršna isprava;
• zahtjev za odbitak poreza;
• potvrda o završetku;
• rutni list;
• ostala dokumentacija.

Spoj

Plaće se obično dijele na osnovne i dodatne. Pogledajmo kako ih razlikovati.

Glavni

Glavni se sastoji od sljedećih vrsta materijalnih nagrada:

• plaća ili komadni prihod;
• gotovinska plaćanja kao postotak količine prodane robe;
• dobit nematerijalne prirode;
• bonusi za prekovremeni rad;
• doplate na plaću.

Dodatni

Dodatno uključuje:

• novčane isplate za i privremenu nesposobnost;
• naknada za vrijeme zastoja;
• troškovi povezani s putovanjem ili hranom;
• dobit koja je primljena izvan obračunskog razdoblja;
• ostali dodaci i bonusi koji nisu izravno predviđeni sadašnjim oblikom nagrađivanja.

Oblik plaćanja

Plaćanje može biti po komadu ili vremenski. Razmotrimo glavne nijanse korištenja ovih sustava.

Rad plaćen na akord

Kod oblika rada po komadu ukupan iznos ostvarenih sredstava izračunava se na temelju količine obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda.

Na temelju vremena

Kod vremenskih plaća, plaća se utvrđuje prema broju stvarno odrađenih sati, neovisno o tome koliko je proizvoda proizvedeno i koliko je rada obavljeno.

Opći postupak i metodologija obračuna plaća u 2020

Upravo smo gore naveli zakonske akte koji reguliraju obračun i obračun plaća.

Ali koja formula može pomoći u izračunu?

Formula

Razmotrimo koja se formula koristi za izračun rada po komadu i plaće.

Po plaći

Plaća po plaći = dio plaće / broj radnih dana za određeno razdoblje * broj odrađenih dana + iznos bonusa - porez na dohodak - iznosi obustavljeni na plaću.

Rad plaćen na akord

Plaća = po komadu * količina proizvedenih proizvoda + iznos bonusa + dodatna plaćanja - porez na dohodak - odbitci od plaće.

Kako izračunati plaću?

Plaća se izračunava prema gore navedenoj formuli. Međutim, prilikom izračuna potrebno je uzeti u obzir neke nijanse. Pogledajmo ih detaljnije.

Sa sjevernim i regionalnim koeficijentom

Dakle, formula izgleda ovako:

Plaća uzimajući u obzir koeficijent = vrijednost dobivena izračunom po formuli * regionalni ili sjeverni koeficijent.

Od dobivenog rezultata potrebno je oduzeti iznos poreza na dohodak.

Za puni i djelomični mjesec

Plaća za puni mjesec određena je gornjom formulom. Ali što ako zaposlenik nije u potpunosti odradio razdoblje?

Plaća za nepuni mjesec = vrijednost dobivena obračunom po formuli / broj radnih dana za određeno razdoblje * broj stvarno odrađenih dana.

Po danima

Plaća za jedan dan = vrijednost dobivena obračunom po formuli / broj radnih dana u razdoblju.

U godini

Pri izračunu plaće za godinu uobičajeno je koristiti prosječnu dnevnu plaću:

Prosječna plaća po danu = iznos plaće za godinu / broj mjeseci / 29.3.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, plaća će se izračunati prema sljedećoj formuli:

Plaće, ako je u obračunskom razdoblju bio godišnji odmor = plaća zaposlenika / ukupan broj radnih dana u razdoblju * broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Uz avansno plaćanje

Iznos akontacije izračunava se prema sljedećoj formuli:

Akontacija = plaća zaposlenika / broj radnih dana za određeno razdoblje * broj radnih dana u mjesecu prije datuma isplate akontacije.

Nakon bolovanja

Plaća bez naknada za privremenu nesposobnost izračunava se na sljedeći način:

Plaće nakon bolovanja = plaća zaposlenika / broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru * broj odrađenih dana bez onih provedenih na bolovanju.

U tvojim rukama

Zaposlenik prima plaću dva puta mjesečno - akontaciju i glavnicu.

U ovom slučaju porez na dohodak se zadržava od glavnog dijela i ne proizvodi se.

Na 0,5 i 0,25 oklade

Pri izračunu djelomičnih oklada primjenjuju se sljedeće formule:

plaća za 0,5 stope = plaća zaposlenika za puno radno vrijeme * 0,5;

plaća za 0,25 stope = plaća zaposlenika za puno radno vrijeme * 0,25.

Prilikom otkaza na inicijativu zaposlenika

Plaća se obračunava za razdoblje od dana isplate zadnje plaće do.

U izračun se uzima razdoblje od kraja posljednjeg godišnjeg odmora do datuma otkaza.

Primjeri proračuna

Primjer br. 1.

Plaća zaposlenika je 20.000 rubalja. Akontacija se isplaćuje 11. u mjesecu, glavni dio plaće isplaćuje se 3. Trebate obračunati plaću za ožujak 2020.

Riješenje:

Prema kalendaru proizvodnje u ožujku 2020.

• 21 radnika;
• 10 slobodnih dana.

Bilo je 7 radnih dana prije uplate akontacije: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubalja - iznos predujma.

Glavni dio plaće će biti: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubalja.

Primjer br. 2.

Zaposlenik je zaposlen 14. travnja 2020. na radno mjesto regulatora opreme s plaćom od 13 000 rubalja. Kako izračunati osnovnu plaću za ovo djelomično razdoblje?

Riješenje:

Poslužimo se proizvodnim kalendarom za travanj 2020.:

• 21 radnika;
• 9 slobodnih dana.

Koristimo formulu za izračun: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubalja – plaća za razdoblje od 14. travnja do 30. travnja 2020.

Kako izračunati plaćanje po komadu?

Za izračun plaća po komadu morate znati cijene po komadu po jedinici proizvodnje i broju proizvedene robe.

Algoritam izračuna za plaćanje po komadu dat je gore.

Nijanse u nastajanju

Razmotrimo nijanse izračuna u nekim slučajevima.

S rasporedom smjena

Kod smjenskog rasporeda koristit ćemo formulu za obračun po satu:

Plaće za raspored smjena = broj stvarno odrađenih sati po smjeni * satnica.

Obračun odbitaka i poreza

Stopa poreza na dohodak iznosi 13%.

Porez na dohodak plaća se jednom mjesečno po odbitku od glavnog dijela plaće. Akontacije ne podliježu porezu na dohodak.

Obračun dodatne plaće

Svi dodatni dodaci se zbrajaju i u konačnici čine konačnu vrijednost plaće:

Ukupna plaća = plaća + bolovanje + godišnji odmor + naknada za putovanje.

Iznos "13 plaća"

Nakon prijema bilo kojeg zaposlenika u poduzeće, augovor o radu ili se sklapa ugovor. Istodobno se izdaje nalog od strane voditelja poduzeća, čija se druga kopija prenosi u odjel računovodstva. Na temelju naloga popunjava se osobni karton, otvara osobni račun radnika i vrši upis u radnu knjižicu.

Nalog je osnova za obračun plaće radnika od dana koji je u njemu naveden i način obračuna (vremenski ili po komadu). Glavni uvjet ovih dokumenata prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije je iznos plaće, čije pravodobno obračunavanje i točan izračun mora osigurati poslodavac.

Kako se obračunavaju plaće - plaće se obračunavaju na temelju tarifa utvrđenih u poduzeću, cijena po komadu, plaća i podataka o vremenu koje su zaposlenici stvarno radili ili podataka o količini proizvedenih proizvoda. Obračun plaće provodi se na temelju dokumenata kao što su tablica osoblja, pravilnik o nagrađivanju radnika, redoslijed o zapošljavanju i ugovor o radu.

Tim se dokumentima utvrđuje iznos i oblik naknade za pojedinog zaposlenika. Osim toga, postoje dokumenti na temelju kojih se plaća može povećati ili smanjiti: dopise, naredbe o bonusima itd. Propisi o plaćama predviđaju poticajna plaćanja i postupak obračuna plaća u odnosu na svaku kategoriju zaposlenika poduzeća.

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: vremenski i po komadu. Kod vremenskih plaća plaće se isplaćuju ovisno o odrađenom vremenu i stručnoj spremi zaposlenika. Kod plaća po komadu plaće ovise o količini proizvedenih proizvoda. Naknada ne ovisi o vrsti poduzeća i izrađuje se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. U poduzećima u državnom vlasništvu sustav nagrađivanja utvrđuje država.

Kako izračunati plaće za plaće po komadu - obračun se vrši na temelju stopa rada po komadu utvrđenih za proizvod i broja prerađenih proizvoda. Evidenciju o učinku radnika vode poslovođe, poslovođe ili drugi radnici koji obavljaju te poslove. Primarne dokumente za računovodstvenu proizvodnju i obračun plaća izrađuju sama poduzeća. To mogu biti nalozi za rad po komadu, akti o prijemu obavljenog posla, mape ruta itd. Najčešće su cijene po komadu utvrđene za proizvodnju jedinice proizvoda stalne, pa se zarada radnika može odrediti kao umnožak cijene po komadu i količine proizvedenih proizvoda.

Kod sustava plaća koji se temelji na vremenu, plaća ovisi o količini odrađenog vremena. Za evidentiranje stvarno odrađenog vremena vodi se list radnog vremena (preuzimanje T-13) i obračun plaća (obrazac T-12). Kao iu prethodnom slučaju, dokumenti moraju imati obvezne podatke i biti u skladu sa zahtjevima Zakona br. 129-FZ od 21. studenog 1996. „O računovodstvu“.

Kako se obračunava plaća (primjer). Zaposlenik je plaćen prema vremenu. Dnevna tarifa iznosi 500 rubalja. U ožujku je radio 22 radna dana. Plaća zaposlenika za ožujak bit će: 500 rubalja x 22 dana = 11 000 rubalja. Nešto je drugačiji obračun plaća u načinu nagrađivanja po komadu.

Recimo da je poduzeće odredilo komadne cijene za proizvodnju dijela A - 16 rubalja / komad, dijela B - 20 rubalja / komad. Za mjesec dana radnik je proizveo: dijelove A - 200 kom., dijelove B - 500 kom. Mjesečna plaća zaposlenika bit će: 16 rubalja. x 200 kom. + 20 rub. x 500kom. = 3200 rub. + 10 000 rub. = 13 200 rub.

Od 1. siječnja 2010. god Zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. godine stupio je na snagu. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog medicinskog osiguranja i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja“, zbog čega je ukinut jedinstveni socijalni porez, a izmijenjen obračun plaća. Od 1. siječnja 2010. godine poduzeća su dužna plaćati doprinose za obvezno mirovinsko, socijalno i zdravstveno osiguranje za isplate i nagrade u korist pojedinaca. Tarife doprinosa za osiguranje u te fondove sukladno čl. 12 Zakon br. 212-FZ od 1. siječnja 2011. godine povećani su.

Plaća zaposlenika koju će primiti "na ruke" je razlika između obračunatih iznosa isplate za sve vrste poslova koje zaposlenik obavlja i iznosa koji je zadržan na plaći.

U skladu s Ch. 23 Poreznog zakona Ruske Federacije, porez na osobni dohodak (NDFL) zadržava se od plaća. Porezna stopa je postavljena na 13% obračunatog iznosa. Porez na dohodak naplaćuje se na sve prihode zaposlenika primljene u novcu i naravi, kao i na materijalne beneficije (na primjer, primanje kredita po stopi nižoj od stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije). Za određivanje iznosa poreza na osobni dohodak koji treba obračunati, potrebno je uzeti u obzir i porezne odbitke predviđene člancima 218-221 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Zaposlenik registriran u ovom poduzeću kao glavni dobiva porezni odbitak od 400 rubalja mjesečno sve dok prihod zaposlenika ne prijeđe 40 000 rubalja. Od mjeseca u kojem prihod prelazi 40.000 rubalja, ovaj se odbitak ne primjenjuje. Porezni odbitak u iznosu od 1.000 rubalja mjesečno predviđen je za svako dijete mlađe od 18 godina, kao i za svakog redovnog studenta mlađeg od 24 godine (ovaj odbitak također se daje samo zaposlenicima na glavnom mjestu raditi). Počevši od mjeseca u kojem je prihod zaposlenika iznosio 280.000 rubalja, ovaj porezni odbitak nije predviđen.

Odbici se mogu izvršiti od obračunatih plaća u skladu s važećim zakonodavstvom. Vrste odbitaka navedene su u čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Glavni odbici uključuju: odbitak predujmova izdanih na račun plaća; pretjerano izdani iznosi koji su rezultat računovodstvenih pogrešaka; obvezni iznosi nisu vraćeni na vrijeme; kad zaposlenik dobije otkaz prije isteka radne godine za koju je već iskoristio plaćeni godišnji odmor, za nepotrošenodani odmora.

Osim ovih iznosa, računovodstvo poduzeća ima pravo zadržati: alimentaciju po ovršnim rješenjima; naknada prouzročene materijalne štete; odbici od iznosa zajmova i kredita danih zaposleniku; drugi odbitci ako postoji zahtjev zaposlenika (u korist osiguravajućih organizacija, itd.).

Ne treba zaboraviti da je, sukladno čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije postoje ograničenja u iznosu odbitaka:

• za svaku isplatu plaće, ukupni iznos svih odbitaka ne može biti veći od 20%, au slučajevima posebno propisanim zakonom - 50% plaće koja pripada zaposleniku;

Prilikom odbitka od plaće prema nekoliko izvršnih dokumenata, zaposlenik mora zadržati 50% svoje zarade.

Izračunajmo plaću zaposlenika za veljaču 2011. U siječnju je akumulirano 12.000 rubalja. Primijenjen je porezni odbitak: za sebe - 400 rubalja, za dijete - 1000 rubalja. Porez na osobni dohodak zadržava se po stopi od 13% - 1378 rubalja. Bio je na bolovanju od 12.02.2011 do 04.03.2011 U veljači 19 radnih dana, odrađeno 9 dana. 1 uzdržavano dijete - dob 3 godine, radno iskustvo - 7 godina.

Prosječna dnevna zarada = (Dohodak za 2009. + prihod za 2010.) / 730 (kalendarskih dana) = 144.000 rubalja. + 144 000 rub. / 730 = 394.521 rub.

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade s ograničenjem plaćanja zaposleniku za godinu od 415.000 rubalja. bit će 1136,97 rubalja.

Minimalni iznos prosječne dnevne zarade za dvije godine = 394,52 rubalja.

Obračunato na bolovanju: Broj kalendarskih dana bolesti x Prosječna dnevna zarada x 0,80 (80% plaćanja za radni staž) = 21 x 394,52 rubalja. x 0,8 = 6 627,94 rub.

Plaća za odrađene sate iznosi:

12 000 rub. / 19 x 9 = 5684,21 rub.

Ukupno obračunano za veljaču: 6.627,94 RUB. + 5684,21 rub. = 12 312,15 rub.

Iznos poreza na dohodak koji se odbija od plaće izračunavamo:

Ukupno prikupljeno za 2 mjeseca - 12.000 rubalja. + 12312,15 rub. = 24 312,15 rub.

Porezne olakšice za 2 mjeseca: za sebe - 800 rubalja, za dijete - 2000 rubalja. Ukupni odbici - 2.800 rubalja.

Oporeziva plaća: 24312,15 rubalja. - 2800 rub. = 21512,15 rub.

Iznos poreza na dohodak = 2797 rub.

Prikupiti u veljači: 2797 RUB. - 1378 rub. = 1419 rub.

Iznos koji se izdaje za veljaču je 12.312,15 rubalja. -1 419 rub. = 10 893,15 rub.

Prilikom otpuštanja zaposlenika ili izračunavanja plaća tijekom službenog putovanja (cjeloviti popis takvih plaćanja naveden je u Zakonu o radu Ruske Federacije), postaje potrebno izračunati prosječnu zaradu. Prilikom izračuna prosječne zarade, glavni regulatorni dokument je Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće”

Kako se obračunava plaća (primjer br. 2)

Obračun naknade za godišnji odmor ako je razdoblje isplate odrađeno u cijelosti izračunava se na sljedeći način. Zaposlenica je otišla na godišnji odmor od 03.04.2011. do 20.04.2011 (18 kalendarskih dana). Obračunsko razdoblje je od 03.04.2010. do 02.04.2011., plaća u tom razdoblju iznosila je 120.000 rubalja. Iznos naknade za godišnji odmor bit će:

120 000 / 12 / 29,4 x 18 = 6122,45 rubalja.

12 - broj mjeseci u godini

29,4 - prosječan broj radnih dana u mjesecu

18 - broj dana godišnjeg odmora

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, tada se obračun vrši drugačije. Na primjer, zaposlenik je dobio dopust od 09.03.-22.03. 11 godina u trajanju od 14 dana. Plaća zaposlenika bila je 15.000 rubalja. Obračunsko razdoblje za izračun regresa za godišnji odmor je razdoblje od 09.03.2010. do 08.03.2011. Zaposlenik je bio bolestan od 4. lipnja do 17. lipnja 2010. godine, ukupno 14 kalendarskih dana. Naknada za privremenu nesposobnost iznosila je 3.016 rubalja, a plaća za mjesec lipanj obračunana je u iznosu od 8.714 rubalja. Tijekom obračunskog razdoblja, zaposleniku je dodijeljeno 15 000x11 + 8 714 = 158 714 rubalja. Tijekom obračunskog razdoblja broj kalendarskih dana iznosio je 29,4 dana X 11 mjeseci + 29,4 dana/30 dana X 14 dana = 323,4 + 13,7 = 337,1 dana. Prosječna zarada bit će 158 714 rubalja / 337,1 dana = 470,82 rubalja. Plaćanje za godišnji odmor za 14 kalendarskih dana bit će obračunano u iznosu od 470,82 rubalja. x 14 dana = 6 591,48 rubalja.

Ocjena 4.41 (259 glasova)

Kakav je korak po korak postupak obračuna plaća? Za početnike su ove informacije od velike važnosti. Obično se računovodstvena evidencija i obračunska razdoblja izrađuju u posebnom računovodstvenom programu 1C. Bilježi sve operacije poduzeća. Ovaj članak govori o tome kako obraditi i izračunati plaće. Za početnike će biti opisan algoritam korak po korak za sve potrebne računovodstvene operacije.

Prijava i obračun plaća

Uzimajući u obzir utvrđenu plaću, beneficije, bolovanje, godišnji odmor, bonuse, dodatke i novčane kazne, plaće se obračunavaju svaki mjesec za zaposlenike poduzeća, poduzeća ili ustanove. Prilikom izdavanja plaćanja, računovođama je važno ne samo pravilno obračunati i izdati, već i dokumentirati te transakcije. Čitav postupak prilično je kompliciran za računovođe početnike, međutim, iskusni radnici također stalno nadograđuju svoje znanje, čitaju novosti iz ovog područja i upoznaju se s novim narudžbama.

Dokumentacija obračuna dio je računovodstva obračuna plaća, budući da se isplata obračunava prema obračunu radnog vremena. Za vremenske plaće koristi se obračunski list T-trinaest. Ovo je interna isprava koja se izdaje svim zaposlenicima prilikom pristupanja.

Dokumenti potrebni za obračun i obračun plaća

Prije nego što shvatite obračun plaća korak po korak (za početnike, detaljne informacije navedene su u nastavku), morate se upoznati s vrstama dokumenata za koje se izdaju isplate. Posebni izvodi služe za obradu i obračun plaća. Prema zakonu (članak 9.) 402-FZ od 6. prosinca 2011. „O računovodstvu“, svi računovodstveni dokumenti i izvješća izrađuju se prema standardnim zahtjevima. Ali država ne zabranjuje poduzećima da samostalno razvijaju takve izjave. Potrebno je samo odobriti nove obrasce u naredbi o računovodstvenim politikama.

Dokument poravnanja T-pedeset jedan jedan je od glavnih računovodstvenih dokumenata koji se koristi za obračun isplata zaposlenicima poduzeća. Obrazac se popunjava na sljedeći način: nasuprot prezimenu, imenu i patronimu zaposlenika nalazi se njegov radni broj, naziv radnog mjesta, stopa prema ugovoru, broj sati mjesečno i iznos isplata. Ovu izjavu mora potpisati računovođa koji ju je sastavio.

Platna lista T-53 je izvod koji potvrđuje činjenicu da su plaće zaposlenicima isplaćene. Prikladan je za korištenje, jer uz pomoć takvog dokumenta možete odmah izračunati isplate velikom broju zaposlenika.

T-49 - izjava o primarnom računovodstvu, potrebna za izračun plaća za rad. Koristi se u malim poduzećima s malim brojem radnika. Ako koristite ovu izjavu, onda se dokumenti T-51 i T-53 ne sastavljaju.

Kada treba obračunati plaće?

Bez obzira na broj radnih dana zaposlenika, mora se obračunati za vrijeme rada od prvog do tridesetog dana ili od dvadeset osmog do trideset prvog dana. Ovi uvjeti obračuna navedeni su u zakonu Ruske Federacije, članak sto trideset i tri Zakona o radu.

Bonusi se isplaćuju u trenutku isplate osnovne plaće ili na način naveden u dokumentaciji poduzeća. Poduzeće isplaćuje naknade kako nastaju prava na njihovo primanje.

Blagajnik izdaje plaću. Isplata se izdaje na blagajni tvrtke ili se prenosi na osobni bankovni račun zaposlenika. Upis se odvija prema podacima u platnoj listi T-53. Izvod za izdavanje novca T-53 predaje se blagajni pet dana, nakon čega se zatvara. Prilikom primanja novca zaposlenici ostavljaju svoj potpis na obrascu.

Obračun plaća korak po korak za početnike: knjiženja

U računovodstvu postoje određena pravila koja reguliraju popunjavanje podataka u programu. Ova se pravila ne smiju prekršiti jer se cjelokupni računovodstveni podaci mogu iskriviti. Potonje će dovesti do pogrešaka koje će biti vrlo teško ispraviti. To može rezultirati ukorom ili otkazom računovođi.

Za evidentiranje iznosa konta u računovodstvu potrebno je kreirati konto knjiženje s određenim pravilima. U knjiženju je potrebno naznačiti: odobrenje knjigovodstvenog računa, zaduženje knjigovodstvenog računa i iznos. Unos je računalni ili papirnati dnevnik koji bilježi promjenu zaduženja jednog računa i odobrenja drugog računa i ispisuje jedan iznos.

Knjiženja se moraju kreirati prema određenim pravilima. Što je zabranjeno unositi:

• ne možete upisati iznos na jedan račun bez provjere drugog računa;
• Koristeći jedan unos, ne možete zabilježiti dva različita iznosa.

Ovakva pravila onemogućuju ulazak netočnih podataka u knjigovodstvene evidencije, što omogućuje da se stanje na kraju uspješno uravnoteži.

Što još treba spomenuti kada govorimo o obračunu plaća korak po korak (za početnike)? Knjiženje u 1C može se stvoriti na dva načina:

• unijeti u obliku dokumenta, s naznakom zaduženja, odobrenja i iznosa;
• pomoću dokumenta koji će sam provoditi transakcije prema posebno napisanom programskom algoritmu.

U pravilu se plaće isplaćuju iz blagajne, pa se na temelju blagajničkog čeka podiže određeni iznos s tekućeg računa. Da biste to učinili, morate koristiti ožičenje D50 i K51. Ovaj iznos može biti na blagajni samo tri dana. Ako se uplata ne izvrši u određenom roku, novac se vraća banci temeljem najave za polog gotovine. Knjiženja K50 i D70 prikazuju isplate plaća.

Račun sedamdeset u računovodstvu

Poduzeća i poduzeća koriste račun sedamdeset za iskazivanje i isplatu naknada - to su obračuni plaća sa zaposlenicima. Na računu sedamdeset odvija se promet za sve vrste plaćanja:

• plaće;
• bonusi, bonusi;
• dodaci i dodaci;
• bolovanja, naknade, godišnji odmori.

Također, uz pomoć računa se obračunavaju i isplaćuju mirovine zaposlenim umirovljenicima, te plaćaju alimentacije za pojedine zaposlenike. Obično se jedan takav račun koristi za obračun jednog zaposlenika poduzeća.

Izračun plaća korak po korak za početnike u 1C

Kako koristiti račun sedamdeset i izračunati isplate zaposlenicima u programu 1C? Izračun plaće korak po korak za početnike opisan je u nastavku:

1. U programu morate otići na karticu "Plaća" - "Plaća za zaposlenike organizacije."
2. Na otvorenom obrascu morate naznačiti svoj odjel.
3. Datum na obrascu se postavlja automatski (zadnji dan u mjesecu).
4. Morate kliknuti gumb "Ispuni" na alatnoj traci. Nakon toga, program će automatski povući cijeli popis radnika iz imenika "Enterprise Employees".
5. Plaća zaposlenika automatski će biti postavljena u stupcu "Rezultat". Može se ručno mijenjati.
6. U polju “Šifra poreza na dohodak” automatski se obračunava porez na dohodak.
7. Nakon unosa svih potrebnih podataka dokument morate spremiti klikom na gumb “OK”.

Program 1C-KAMIN

Program 1C-KAMIN namijenjen je za obračun plaća, poreza, doprinosa za osiguranje te za izradu izvješća. Koristi se u velikim poduzećima i malim tvrtkama, u bilo kojem području djelatnosti. Uključuje sve porezne režime: jedinstveni poljoprivredni porez, pojednostavljeni porezni sustav, UTII. Njegove prednosti su sljedeće:

• program ne zahtijeva izmjene za svako poduzeće;
• jednostavno sučelje;
• Možete izračunati plaće za zaposlenike nekoliko tvrtki;
• program ima ugrađeno "1C-izvješćivanje" (slanje izvješća o poduzeću u mirovinski fond Rusije, fond socijalnog osiguranja, federalnu poreznu službu);
• možete koristiti "1C-Connect" i "1C-Link".

program KAMIN

Koje mogućnosti program pruža računovođi tijekom obračuna plaća? Program obavlja niz potrebnih izračuna koji su potrebni pri obračunu plaćanja. Popis značajki:

• obračun i unos plaća za odjele, izvore prihoda, razdoblja obračuna;
• isplata i obračun plaća i tarifa, plaćanje po komadu, kao i prijenos dodataka i bonusa;
• obračun na temelju omjera prosječne plaće (putni i godišnji odmor);
• obračunava socijalna davanja;
• provodi uplatu radnog staža i uplatu prema KTU.

Redoslijed plaćanja

Kako napraviti obračun plaća pomoću programa? Obračun plaća korak po korak za početnike u KAMIN-u:

1. Morate otići na karticu “Obračun plaće” i na navigacijskoj ploči kliknuti “Vrste obračuna”. Vrste obračuna su prihodi od bonusa, dodataka i sl.
2. Za unos novog razgraničenja potrebno je kliknuti gumb “Kreiraj”. Postoje tri knjižne oznake u obrascu elementa imenika.
3. U polje obračunsko vrijeme potrebno je unijeti naziv vremenskog razgraničenja.
4. Odaberite vrstu prihoda.
5. U polju “Vrsta prihoda za premije osiguranja” potrebno je naznačiti način obračuna koji podliježe oporezivanju.
6. Navedite stavku troška.
7. Ako se plaćanje obračunava kao postotak iznosa ostalih naknada, potrebno je označiti kućicu u praznom prozoru "Postoji osnova". Nakon označavanja kućice aktivira se kartica “Osnovica” u kojoj je naznačena obračunska osnovica.
8. Ako označite potvrdni okvir "Ne indeksiraj" u praznom prozoru, obračun neće biti indeksiran.
9. Morate spremiti stavku imenika pomoću gumba "Spremi".
10. U kartici “Uključeno u bazu” potrebno je kreirati vremenska razgraničenja, odbitke i odbitke.
11. Za spremanje unesenih podataka kliknite na gumb “Spremi i zatvori”.

Plaće po komadu

Plaćanje po komadu je obračun koji se temelji na kvaliteti i količini obavljenog posla. Može se podijeliti na individualno plaćanje i timsko plaćanje. Pojedinačni obračun isplaćuje se jednoj osobi za obavljanje određene vrste posla. Obračun tima ovisi o obimu posla i individualnoj plaći, cijelom timu.

Plaće po komadu mogu se podijeliti na određene vrste. Postoje 4 vrste plaćanja po komadu:

1. Jednostavan rad po komadu- radi se o plaćanju koje se temelji na stavkama i jedinstvenoj tarifi i knjižici kvalifikacija za rad i zvanje.
2. Komad-bonus- ovo je plaćanje ne samo za proizvodnju proizvoda, već i bonuse.
3. Komad-progresivno- Riječ je o plaćanju po komadu u kojem se proizvodi koji su proizvedeni u granicama normale plaćaju po komadu.
4. Akord- Ovo je plaćanje po komadu.

Kako napraviti obračun plaća korak po korak za početnike koji koriste plaćanje po komadu? Da biste to učinili, morate izvršiti određene radnje:

1. Postavite vrstu izračuna.
2. Unesite tehničke operacije.
3. Unesite rad na komad.
4. Izračunajte i izračunajte plaće za zaposlenike poduzeća.

Obračun plaća u 1C 8.2

U 1C verziji 8.2 postoje dvije metode obračuna i obračuna plaća korak po korak za početnike. Možete ručno izračunati pomoću dokumenata u određenom slijedu. Također možete koristiti Payroll Assistant. Izračun plaća korak po korak za početnike bez korištenja "Asistenta za računovodstvo plaća" uključuje sljedeće korake:

1. Unesite sve kadrovske naloge.
2. Unos stalnih doplata i naknada.
3. Obračun plaćanja za jedan mjesec.
4. Knjiženje premija osiguranja iz plaće.
5. Formiranje obračuna plaća.

Plaće u proračunskim organizacijama

Kojim se redoslijedom obračunava plaća korak po korak za početnike?Za obračun plaće korak po korak potrebno je utvrditi podatke o rasporedu osoblja, kategoriji zaposlenika, vremenskoj tarifnoj stopi, kao i podatke o vremenskom listu za mjesec. Također je potrebno voditi računa o propisima koji reguliraju obračune plaćanja.

Kako bi se racionalizirale i normalizirale plaće zaposlenika u javnom sektoru, zakonom su uvedeni:

1. Jedinstveni tarifni raspored.
2. Plaće po satu.
3. Tarifne kategorije.

Izračun prosječne plaće u Ruskoj Federaciji 2017

U 2017., kao i prethodnih godina, prema zakonu, prema članku stotinu trideset i šest Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​dva puta mjesečno. Ako poslodavac prekrši uvjete, može snositi administrativnu odgovornost. Stoga bi se obračun plaće korak po korak za početnike trebao provesti pomoću sljedećih vrsta plaćanja:

1 Predujam za buduću plaću. To je određeni postotak od osnovne uplate.

2. Plaća za puni radni mjesec. Ovisno o radnim danima, može se obračunati za jednu polovicu ili dvije polovice mjeseca.

Glavni pokazatelji prosječne plaće u 2017. godini:

• iznos plaćanja koji su akumulirani za jednu godinu;
• radno vrijeme prema kalendaru za dvanaest mjeseci;

Za izračun prosječne plaće koristite formulu: Prosječna plaća = Isplate godišnje / za dvanaest mjeseci.