Obilježja s mjesta rada - jedan od službenih dokumenata koji se sastavljaju na zahtjev zaposlenika ili na zahtjev upravljačkog tima s novog mjesta rada zaposlenika. Obilježja se mogu tražiti od pravosuđa, banaka, vojnih matičnih ureda i drugih organizacija. Sadrži podatke o razini profesionalnosti zaposlenika, opis njegovih osobnih i poslovnih kvaliteta. Kako napisati karakteristiku, uzimajući u obzir sve nijanse, navedeno je na dnu članka.

Obilježje se sastavlja ako se radi o nagrađivanju, certificiranju, izricanju kazni ili napredovanju zaposlenika unutar poduzeća. Ne postoje jasni kriteriji za sastavljanje dokumenta, ali ga ipak treba ispravno sastaviti.

Kako pravilno napisati karakterizaciju

Na vrhu dokumenta ispisuje se ime i podaci osobe kojoj je izdana. Navodi se položaj zaposlenika i naziv organizacije

Dostupnost obrazovanja, završene obrazovne ustanove, stečena specijalnost ili akademski stupanj

Opisuje se radna aktivnost - rok rada, napredovanje ili degradiranje, premještaji u odjeljenja, prekvalifikacija.

Navedena su postignuća u profesionalnoj djelatnosti (sudjelovanje u upravljanju, samostalna djelatnost)

Napisuje se ocjena profesionalnih sposobnosti zaposlenika u radu, odnosa u timu, psiholoških kvaliteta i razine kulture.

Uzima se u obzir iskustvo, poznavanje zakona i pravne strukture, analitičke kvalitete, sposobnost planiranja rada i kontrole nad njim.

Obavijest o unapređenjima ili ukorima

Na kraju obilježja navodi se mjesto njezina davanja, stavlja se potpis voditelja i voditelja odjela. Ispod potpisa se fiksira datum, a u potvrdu se stavlja pečat.

Uzorak opisa posla

Dokument bi trebao u potpunosti otkriti poslovne i profesionalne vještine, pa bi se za njegov dizajn trebao pobrinuti neposredni nadređeni, koji je blisko surađivao s podređenim zaposlenikom. Često dokument sastavljaju predstavnici kadrovskog odjela.

Opis posla nije obična formalnost. To može ozbiljno utjecati na buduću radnu aktivnost ili sudbinu. Postoje slučajevi kada sud smatra pozitivnu karakteristiku i ublažava kaznu ili ne primjenjuje kazne. Prilikom ocjenjivanja kvaliteta zaposlenika potrebno je pravilno staviti naglasak koji točno ukazuje na razinu znanja i potrebnih vještina. Mogu biti visoke, srednje, niske ili potpuno odsutne.

Važno je odabrati pravi uzorak, jer opis s mjesta rada do menadžera ili nadležnih neće biti dovoljan ako jednostavno prepišete životopis zaposlenika. Radnu sposobnost određuje ne samo iskustvo, već i želja za procesom rada, samostalnom organizacijom procesa rada i razinom kvalitete obavljenog posla.

Karakteristike od mjesta rada do računovođe

Ovaj primjer dokumenta ne razlikuje se od ostalih karakteristika usluge u pogledu strukture dizajna. Opis sastavlja neposredni nadzornik u velikom poduzeću ili glavni računovođa.

za višeg računovođu "DOO Kamelia"

Semjonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., rođena 1980., ima visoko obrazovanje, 2004. godine stekla je diplomu specijaliste na Sibirskom institutu za poslovne i informacijske tehnologije, specijalizirana za ekonomiju i menadžment.

Semyonova A. L. u "LLC Kamelia" je viši računovođa od siječnja 2007. godine. U njezine obveze spada isplata plaća zaposlenicima, priprema dokumenata i podnošenje izvješća u mirovinski fond, poreznu organizaciju i fond osiguranja te podnošenje dokumenata o preračunu mirovina u mirovinski fond.

Tijekom svog rada, A. L. Semyonova se etablirala kao vrijedna i proaktivna specijalistica. Odgovorno pristupa poslu, pravovremeno se nosi s zadanim zadacima. Semyonova A. L. sposobna je donositi ispravne odluke u teškim situacijama, snosivši punu odgovornost za svoje aktivnosti.

U timu pokazuje dobronamjernost i društvenost. Među zaposlenicima poznat je kao društvena, poštena, simpatična i otvorena osoba.

Karakteristika je napisana za prezentaciju na mjestu zahtjeva

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• Arhiva (1 167)
  • Obrasci (1 167)
• Nekategorizirano (0)
• Obrasci dokumenata (100)
  • Autobiografije (1)
  • Djela (5)
  • bankarstvo (2)
  • računovodstvo (1)
  • Ugovori (29)
  • Osoblje (15)
  • gotovina (1)
  • putovanja (8)
  • Javni bilježnici (8)
  • slova (2)
  • Narudžbe (5)
  • Trgovanje (15)
  • Značajke (8)

Većina poduzeća, bez obzira na njihov organizacijski oblik, koja se bave preradom ili preprodajom prirodnih proizvoda, kupuju ih za svoje.

Ugovor o zakupu zgrada i građevina je dokumentarni ugovor prema kojem najmodavac prenosi nekretninu najmoprimcu na privremeno korištenje.

Bit i značajke ugovora o darovanju Deklaracija o ljudskim pravima predviđa vlasništvo nad imovinom. Procesi se temelje na radu zakonodavnog okvira. Instalirano.

Ugovor o radu s pojedincem Ugovor o radu s pojedincem, koji se sklapa za organizaciju, može postati zamjena za ugovor o radu s pojedincem, .

Trenutno je povećana učestalost transakcija vezanih uz kupoprodaju zemljišne imovine. Zaključenju transakcije treba pristupiti s maksimalnom odgovornošću.

Predujam o utrošenim sredstvima zaposlenika na službenom putu je dokument kojim se potvrđuje da je zaposlenik izdao avans. Ovo je jedan od nekoliko.

Na temelju zahtjeva za registraciju objekta (objekata) oporezivanja porezom na djelatnost igara na sreću i zahtjeva za izdavanje potvrde o registraciji objekata igara na sreću.

Nalog za otpuštanje odobren je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada.

Za otkup proizvoda od stanovništva koristi se akt o nabavi u obliku OP-5 koji se sastavlja u dva primjerka u trenutku otkupa poljoprivrednih proizvoda od stanovništva.

Nalog po komadu u obliku 414-APK koristi se za evidentiranje radova koje grupa obavlja u građevinarstvu, industriji, pomoćnim i drugim djelatnostima.

Izdavanje dozvola za oružje provodi Odjel za izdavanje dozvola i dozvola koji se obično nalazi na adresi Odjela za unutarnje poslove. Kako bi dobili licencu za kupnju.

Pismo upita jedno je od niza poslovnih pisama koje se sastavljaju radi dobivanja službenih informacija ili dokumenata. Tekst zamolnice mora sadržavati.

Uzorci i primjeri karakteristika pisanja

Predstavljamo Vam nekoliko primjera karakteristika pisanja za različite slučajeve. Iz njih možete izvući standardne fraze i izraze koji se koriste u takvim dokumentima ili uzeti bilo koji primjer kao osnovu i jednostavno zamijeniti svoje podatke i tako postići najbolji rezultat pri pisanju karakteristike.

U svim navedenim primjerima opisana osoba je pozitivno ocijenjena.

Ako iz nekog razloga predstavljeni uzorci karakteristika nisu prikladni, možete sami sastaviti karakteristiku čitajući upute "Kako napisati karakteristiku".

Zaposlenici se često obraćaju HR odjelu za pisma preporuke. Oni mogu biti potrebni za sud, za vjerovnike, prilikom prijave za novo radno mjesto. U članku ćemo razmotriti uzorak svjedočanstva za zaposlenika s mjesta rada i dati nekoliko savjeta kako ga ispravno napisati.

Pozitivna karakteristika s mjesta rada: je li poslodavac dužan izdati

Obilježje je dokument u kojem poslodavac ocjenjuje osobne i profesionalne kvalitete zaposlenika. Neki bi mogli smatrati da je takav papir relikt prošlosti, ali ako je kadrovska služba ili uprava organizacije zaprimili pisani zahtjev za njegovo izdavanje, zaposlenik se ne može odbiti. U skladu s čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, proces pisanja karakteristike s mjesta rada ne može biti duži od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Ovo pravilo se ne odnosi samo na podređene koji su trenutno u tvrtki, već i na one s kojima je radni odnos već prekinut (vidi, na primjer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 8. rujna 2011. u predmetu br. 33-28750).

• prilikom prijave za novo radno mjesto;
• prilikom podnošenja zahtjeva za kredit;
• prilikom podnošenja zahtjeva organima starateljstva;
• za podnošenje u obrazovnu ustanovu;
• prilikom dodjele nagrade, državne nagrade;
• za sud.

Ovisno o mjestu gdje se ovaj dokument obraća, odabiru se naglasci i formulacije kvaliteta zaposlenika.

Vrste karakteristika

Karakteristike su:

• vanjski;
• unutarnje;
• pozitivan;
• negativan.

Vanjski - to su karakteristike koje se daju drugim organizacijama ili državnim tijelima. Prilikom sastavljanja takvog dokumenta potrebno je sa zaposlenikom razjasniti svrhu zahtjeva za dokumentom, o tome će ovisiti stil karakteristike i oblik prezentacije.

Interne karakteristike se koriste, na primjer, kada se zaposlenik premješta u drugi odjel ili u drugi odjel, za napredovanje unutar organizacije u kojoj radi. U takvom dokumentu imperativ je usredotočiti se na poslovne kvalitete i radne vještine zaposlenika.

U nekim slučajevima, kadrovski stručnjak može zatražiti da pripremi dokument za zaposlenika svog neposrednog nadređenog, nakon što mu da uzorak kako napisati opis zaposlenika. To je prihvatljivo, pa čak i ispravno, pogotovo ako u kadrovskoj službi radi nova osoba koja nije upoznata sa svim zaposlenicima ili je tim toliko velik da je kadrovniku teško procijeniti kvalitete određene osobe.

Napominjemo da poslodavac nije dužan tekst karakteristike uskladiti sa zaposlenikom kojem je to potrebno. Ali ako se ne slaže sa sadržajem, može osporiti dokument na sudu.

Primjer reference s mjesta rada: opći uvjeti

U važećem ruskom zakonodavstvu ne postoji predložak za sastavljanje takvog dokumenta. Ipak, opća pravila i dalje postoje.

Obilježje mora biti izdano na službenom memorandumu organizacije. Ako to nije odobreno internim aktima poduzeća, onda u svakom slučaju obrazac sadrži sve podatke, posebno ako se uputnica s mjesta rada daje na službeni zahtjev neke institucije.

Da, u ovom dokumentu mora biti navedeno:

1. Osobni podaci koji uključuju puno ime osobe, datum rođenja, bračno stanje, podaci o služenju vojnog roka i školovanju, kao i podaci o prisutnosti raznih nagrada.
2. Informacije o radu. Ovaj odjeljak sadrži podatke o stažu, vremenu prijema, o kretanju osoblja unutar date organizacije, podatke o radnim postignućima i profesionalnim vještinama osobe. Ako je zaposlenik poslan na obuku, usavršavanje i sl. tijekom rada, to također treba navesti u opisu. Ovaj odjeljak također navodi informacije o raznim zaslugama zaposlenika (zahvale, ohrabrenje, itd.) ili disciplinskim kaznama.
3. Osobne karakteristike. Ova informacija je vjerojatno najvažniji dio cijele specifikacije. Može sadržavati različite informacije koje se odnose na osobne kvalitete osobe. Ako je zaposlenik voditelj odjela, onda je vrijedno napomenuti njegove organizacijske kvalitete, prisutnost ili odsutnost odgovornosti za podređene, stupanj spremnosti za donošenje teških odluka, zahtjevnost prema sebi i podređenima i druge kvalitete. Ako je zaposlenik izvođač, tada možete naznačiti stupanj njegove spremnosti da ispuni upute menadžera, inicijativu, težnju za izvrsnim rezultatima itd. Također u ovom odjeljku možete naznačiti odnos osobe s radnim timom : uživa li autoritet i poštovanje ili se odnosi u timu ne zbrajaju zbog složene prirode ili drugih karakteristika zaposlenika.

Budući da je ovo službeni dokument, mora ga potpisati čelnik organizacije. Potpis i pečat su potrebni ako ga tvrtka ima. Važno je ne zaboraviti staviti datum sastavljanja.

Još jedan praktičan savjet: karakteristika će biti lakša za korištenje ako sve informacije stanu na jedan list.

Karakteristike uzorka od mjesta rada do radnika: o čemu pisati

Glavni uvjet za dokument je, naravno, objektivnost. Kao rezultat toga, opći opis trebao bi stvoriti sliku osobe koja se karakterizira i pomoći u stvaranju ispravnog mišljenja.

Istodobno, sadržaj može varirati ovisno o tome za koga se priprema. Ako zaposlenik namjerava ići u organe starateljstva radi posvojenja, u opisu treba posebno istaknuti njegove osobne kvalitete, na primjer, dobroćudnost, brižnost, dobro ponašanje. Ako se radnik planira unaprijediti na ljestvici karijere ili treba pronaći posao na novom mjestu, ovdje će dobro doći epiteti poput “izvršni”, “inicijativni”, “odgovorni”. Sudu trebaju detalji koliko je osoba poštena, kako se odnosi prema svojim dužnostima, u kakvim je odnosima s kolegama.

Ali postoji još jedan, ugodan razlog za pripremu svjedočanstva - dodjela državnih nagrada Ruske Federacije. U ovom slučaju, kadrovski stručnjaci trebaju se rukovoditi preporukama iz pisma Uprave predsjednika Ruske Federacije od 4. travnja 2012. br. AK-3560 i dekreta predsjednika Ruske Federacije od 7. rujna 2010. br. 1099 “O mjerama za poboljšanje sustava državnih nagrada Ruske Federacije”. Dopis sadrži metodološke preporuke u vezi s izvođenjem nagradnih dokumenata. Konkretno, navodi se da informacija treba pomoći u ocjeni doprinosa primatelja, a važno je spomenuti kvalifikacije, osobne kvalitete, visoke zasluge zaposlenika i ocjenu učinkovitosti njegovih aktivnosti. Izričito je zabranjeno navesti radne funkcije, evidenciju ili opisivati ​​životni put stručnjaka.

Primjer takve karakteristike možete preuzeti u prilozima uz članak.

Primjeri pozitivnih karakteristika s mjesta rada

1.

(na zaglavlju tvrtke)

Karakteristično

Izdano od ______________________________________________

(prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)

PUNO IME. rad(a) u _______________________________________________ počevši od "______" _______________ 20___. Tijekom rada više puta je upućivan na tečajeve usavršavanja koje je uspješno završio, po programima: ___________________________.

PUNO IME. ima veliku količinu znanja u svojoj specijalnosti i uvijek je u tijeku s najnovijim dostignućima u svom području. Posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja.

PUNO IME. Afirmirao se kao odgovoran djelatnik usmjeren na izvrsne rezultate, uvijek spreman na brzo donošenje inovativnih odluka te snositi odgovornost za njihovo donošenje i za postupanje podređenih. Spreman za rad u svim uvjetima, uključujući i izvan radnog vremena.

Razlikuje se po točnosti, delikatnosti u komunikaciji s podređenima i kolegama, zbog čega u timu ima poštovanje. Zahtjevan prema sebi.

"______" _______________ 20___ godine

Karakteristično

Ova karakteristika se izdaje punim imenom i prezimenom, datumom rođenja: ___________________________, radi u ________________________________________________.

(naziv organizacije i podaci o njoj)

od "______" _______________ 20___ godine do danas na radnom mjestu _________________.

Ima visoko obrazovanje u specijalnosti ___________________________________.

Obiteljski status: ______________________________________________.

(navesti prisutnost supružnika i djece)

Ovaj radnik je pravi profesionalac. Nikada nije bio podvrgnut disciplinskim mjerama.

S kolegama je u prijateljskim odnosima. Prijateljski je i suzdržan, u svakoj situaciji spreman je za mirno rješenje sukoba. Nema loših navika. Ima prave životne prioritete i smjernice. Sa zadovoljstvom sudjeluje u društvenom životu tima.

Ova karakteristika se izdaje za predaju ___________________.

___________________ ___________________

Položaj I.O. Prezime Potpis

Primjer negativne karakteristike

Razmotrite kako izgleda negativna karakteristika s mjesta rada (takav je pregled moguć, na primjer, u slučaju certifikacije osoblja).

Vesna doo

№ 567/13

Karakteristično

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984. godine rođenja.

Petrova Olga Ivanovna radi u Vesna doo od siječnja 2018. godine. Radi kao voditelj prodaje. Odgovornosti upravitelja uključuju sljedeće:

• prodaja proizvoda tvrtke;
• interakcija s klijentima;
• izrada marketinškog plana za poduzeće;
• traženje novih kanala prodaje za proizvode;
• održavanje kontakta s klijentima;
• vođenje evidencije kupaca.

Od prvih dana rada u timu Petrov O.I. pokazala se kao konfliktna osoba. Više puta je izrazila svoje negativno mišljenje o zaposlenicima poduzeća, o njegovom menadžmentu. Pokazao je prezir prema menadžmentu i kupcima.

Profesionalne vještine Petrove O.I. nisko. Nema mogućnosti za jačanje profesionalnih kapaciteta.

U izvršavanju postavljenih zadataka dolazilo je do višestrukih propusta u isporuci proizvoda krivnjom ovog djelatnika. Plan prodaje proizvoda se ne provodi sustavno.

Petrova O.I. više puta primio stegovne sankcije i opomene u vezi s kašnjenjem na posao i ponovljenim izostankom. Ovaj radnik nije u stanju nositi se sa svojim neposrednim dužnostima. Postavljeno je pitanje o neadekvatnosti obnašanog položaja.

Voditelj odjela prodaje

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Što ne bi trebalo biti u dokumentu

Kao što smo već napomenuli, ne postoje propisi za sastavljanje karakteristike, ali ipak postoje određene zabrane prilikom pisanja ovog dokumenta. Mora se izbjegavati:

• emocionalne definicije;
• uvrede okarakteriziranih;
• lažne informacije;
• osobni stavovi zaposlenika o politici, vjeri i slično;
• gramatičke i stilske pogreške u izradi dokumenta, kao i eventualne kratice.

Predlošci za korištenje

Svi primjeri u nastavku služe samo kao referenca. Ali mogu se koristiti u radu, zamjenjujući neke od informacija podacima određenih zaposlenika. U našem slučaju dat će se uzorak obilježja za vozača s mjesta rada za različite situacije.

Cijeli naš život sastoji se od dokumenata koje je potrebno dostaviti raznim organizacijama. Najčešće je to fotokopija putovnice ili rodnog lista. Također, mnoge institucije traže vjenčani list, TIN ili SNILS. No, postoji mnogo mjesta na kojima će se od vas tražiti referenca s vašeg mjesta rada ili studija. Nalazi se na popisu dokumenata koji su potrebni za posvojenje, upis skrbništva, dobivanje hipoteke, razmatranje određenih kategorija predmeta na sudu, upis na sveučilište (onda je napisano u školi za diplomca). A može se zahtijevati i prilikom prijave za novi posao kao preporuka s prethodnog radnog mjesta ili prilikom polaganja certifikata. Kakav je ovo dokument i kako napisati karakterizaciju za osobu?

Što je značajka?
Počnimo s činjenicom da je karakteristika službeni dokument koji ocjenjuje poslovne i osobne kvalitete osobe. Napravite opis:

• u proizvodnji - voditelj odjela u kojem zaposlenik radi, ili specijalist u kadrovskoj službi,
  
• u školi (ili drugoj obrazovnoj ustanovi) - razrednik (kustos) ili predstavnik uprave obrazovne ustanove.
  

Istodobno, onaj koji je sastavio karakteristiku odgovoran je za točnost podataka sadržanih u dokumentu.

Obilježje se sastavlja u dva primjerka: jedan se predaje zaposleniku ili šalje poštom na zahtjev organizacije treće strane, a drugi se upisuje u dokumente zaposlenika (osobni dosje).

Obilježje potpisuje nekoliko osoba: onaj tko ju je sastavio (voditelj odjela ili razrednik), djelatnik kadrovskog odjela i voditelj ustanove. Dokument je ovjeren pečatom organizacije.

Ako je karakteristika potrebna organizaciji treće strane i šalje se poštom, tada u gornjem lijevom kutu morate navesti broj odlaznog dokumenta i broj njegove registracije.

Koja je karakteristika?
Karakteristika može biti:

• Interni - onaj koji će se koristiti samo u organizaciji u kojoj osoba radi (sastavlja se za certifikaciju u skladu s radnim mjestom ili kada se premješta u drugi odjel u velikom poduzeću). U takvom dokumentu naglasak je na radnim kvalitetama zaposlenika, procjenjuje se njegov kreativni potencijal i daju preporuke kako iskoristiti taj potencijal. Interna karakteristika ne ukazuje na mjesto njezina pružanja, a takav dokument moraju potpisati voditelj odjela u kojem zaposlenik radi i čelnik organizacije.
  
• Vanjski - takav se dokument sastavlja na zahtjev organizacija trećih strana ili samog zaposlenika, a namijenjen je za korištenje izvan organizacije u kojoj osoba radi. Stoga se sastavlja najpotpunije, s odrazom svih podataka i objektivnom procjenom osobe. Istodobno, samo voditelj ustanove može potpisati dokument koji je uručen zaposleniku (pod uvjetom da drugi primjerak ostane u uredu ili kadrovskom odjelu koji potpisuje ne samo voditelj, već i voditelj odjela u kojem je osoba radi, kao i zaposlenik kadrovske službe). A ovisno o tome gdje se točno traži karakteristika, dokument se može usredotočiti na osobne ili, naprotiv, poslovne kvalitete osobe.
  

Što je karakteristika?
Karakteristika se sastoji od četiri dijela:

• osobni podaci osobe - ovaj dio karakteristike stavlja se na list u sredini ili u gornjem desnom kutu (stupac);
  
• podatke o radu ili studiranju (od koje godine studira ili radi u ovoj organizaciji, kakav je odnos prema poslu ili studiranju, stupanj profesionalnosti, ovladavanje vještinama, postignućima itd.);
  
• procjena poslovnih i moralnih (osobnih) kvaliteta osobe, informacije o dostupnim (ako, naravno, jesu) nagradama, kaznama, odnosima u timu (ima li osoba autoritet među kolegama, je li lider itd.) .);
  
• naznaka gdje se karakteristika podnosi.
  

U karakterizaciji se više pažnje može posvetiti opisivanju emocionalne sfere osobe, njezinu ponašanju u stresnim ili ekstremnim situacijama. To je važno ako je potreban dokument, na primjer, za registraciju skrbništva ili dobivanje dozvole za nošenje oružja. Ako govorimo o napredovanju ili premještaju na rukovodeću poziciju, trebali biste naznačiti da li je sposoban voditi podređene, donositi informirane odluke i preuzimati odgovornost. Ako govorimo o karakterizaciji tinejdžera, koju često traže agencije za provođenje zakona, tada bi se glavni naglasak trebao staviti na njegovu sposobnost da gradi odnose u timu i s odraslima, da bude odgovoran za svoje postupke, a također se odražava u dokumentu takve osobine kao što su konfliktnost, društvenost, razdražljivost i druge.

Pišemo opis
Da biste napisali karakterizaciju za osobu, trebat će vam standardni A4 list (dokument je sastavljen pomoću računalne tehnologije), na koji trebate staviti sve podatke. Naravno, bolje je stati na jednu stranicu, ali ako bi dokument trebao biti opsežan (osoba ima puno regalija ili je potreban detaljniji opis njegovih poslovnih kvaliteta), tada se karakteristika može napisati na nekoliko listovi (onda se spajaju u skladu s pravilima uredskog rada i tijeka dokumenata). Odjeljci, u pravilu, nisu numerirani, već jednostavno napisani iz odlomka.

Dakle, napišimo opis:

1. Naslov: "Karakteristika" je ispisana u sredini lista u gornjem dijelu.
   
2. Osobni podaci. Kao što je već spomenuto, osobni podaci moraju biti napisani u sredini lista ispod naslova ili u gornjem desnom kutu. Moraju sadržavati sljedeće podatke: prezime, ime, patronimiju osobe, datum rođenja, položaj, obrazovanje. Ne smijemo zaboraviti da se podaci o obrazovanju moraju u cijelosti navesti: koju je obrazovnu ustanovu i kada je zaposlenik diplomirao, koju je kvalifikaciju (zvanje) dobio. Postojeći akademski stupnjevi i titule također se trebaju odraziti u dijelu upitnika.
   
3. Podaci o radnoj aktivnosti. Ovdje treba navesti od kojeg razdoblja osoba radi (studira) u instituciji, na kojoj poziciji, koje funkcije obavlja ili koje su joj dužnosti dodijeljene, karijerni rast osobe u organizaciji (ako je, naravno, , bio). Ako je zaposlenik premješten unutar organizacije na druga radna mjesta, oni također moraju biti navedeni. Također biste trebali navesti rezultate njegovih aktivnosti: koje je projekte vodio, u kojim projektima je sudjelovao, koji je posao obavljao samostalno i tako dalje.
   
4. Vrednovanje poslovnih i moralnih kvaliteta. Ovaj dio karakteristike je glavni, jer odražava procjenu i radnih i osobnih kvaliteta. Mora se navesti razina kreativnosti, odgovornosti, kompetentnosti, profesionalnosti i integriteta djelatnika. Također je potrebno naznačiti sposobnost zaposlenika za učenje, njegov interes za inozemna stručna iskustva, poznavanje propisa i smjernica, sposobnost organiziranja procesa rada i stvaranja stabilnih radnih odnosa s kolegama. Potrebno je opisati njegov odnos s osobljem organizacije, upravljačkim timom i podređenima. Ako govorimo o certifikaciji zaposlenika, tada bi karakteristika trebala sadržavati ocjenu njegovog rada u ovom trenutku: odgovara li zaposlenik radnoj poziciji ili ne.
   
5. Završni dio. Ovdje morate odrediti čemu služi karakteristika. U pravilu je naznačeno mjesto njegove odredbe: "Obilježje se sastavlja za podnošenje ....".
   
6. Potpisi, pečati. Ispod teksta s desne strane (ili u sredini) nalaze se potpisi odgovornih za sastavljanje karakteristika, kao i čelnika organizacije, a na lijevoj strani potrebno je naznačiti datum kada je dokument sastavljen.
   

Zaposlenici kadrovskih odjela i voditelji strukturnih odjela koji su dužni izraditi karakteristike za svoje podređene trebaju imati na umu da puno toga često ovisi o ovom dokumentu. Pogotovo kada je u pitanju davanje obilježja trećoj organizaciji (sud, hipotekarna agencija, banka, odjel starateljstva, odjel za maloljetnike i sl.), gdje će se osoba na temelju ovog dokumenta ocijeniti i donijeti odluka o njenom buduća sudbina. Stoga, da biste napisali karakterizaciju neke osobe, morate proučiti njezin osobni dosje i analizirati njegov rad (studiju). Jedino se tako može govoriti o objektivnosti dokumenta.

Karakteristika je važan dokument koji ukazuje na osobne podatke o zaposleniku, opisujući njegove osobne i profesionalne kvalitete. Dokument se sastavlja ovisno o zahtjevima i tijelima gdje će biti dostavljen. Prethodno, prema prikupljenim informacijama, moguće je donijeti zaključak o kompetenciji i osobnim kvalitetama osobe.

Postoje razne situacije u kojima ljudi moraju sudjelovati u parnici. U tim slučajevima potrebno je dati obilježje sa posljednjeg mjesta rada. Mnogo toga određuje vrstu postupka - kazneni ili građanski. Svaki od njih ima svoje nijanse opisivanja zaposlenika s naglaskom na određene kvalitete.

Građanski sporovi će uzeti u obzir uspješnost posla, potencijalno napredovanje u karijeri, stabilnost posla. Prilikom posvojenja poželjno je da tužitelj ili tuženik dostavi dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i financijsku sigurnost.

Struktura karakteristika suda predstavljena je sljedećim odjeljcima:

• datum i mjesto sastavljanja;
• Puno ime, radno mjesto, datum rođenja;
• stado rada od posljednjeg mjesta rada;
• bračni status i sastav obitelji;
• obrazovanje, tečajevi, vještine;
• podaci o tvrtki i naziv;
• opis vrste djelatnosti kojom se zaposlenik bavi;
• Vojna služba;
• postignuća, promocije, nagrade.

Obilježje ovjerava voditelj ili voditelj kadrovske službe. Važne formulacije su solventnost i razina plaće, razina profesionalnosti, poslovni potencijal, odnosi s kolegama i odgovornost.

Koga se tiče

Ovisno o vrsti i svrsi sastavljanja, razlikuje se dokument vanjskog i unutarnjeg tipa. Vanjski se sastavlja na mjestu zahtjeva - banci, vojnom uredu, državnim tijelima i strukturama, policiji itd. Pri sastavljanju se rukovode općeprihvaćenim pravilima za sastavljanje poslovnih dokumenata. Opisuju se osobnost, radna postignuća, otpornost na stres, konflikt, ponašanje u timu, odnos prema kolegama, kompetentnost.

Opći opis trebao bi stvoriti sliku o osobi i pomoći u stvaranju pravog mišljenja.

Primjer:

Karakteristično

PUNO IME radi u (naziv tvrtke) od 01.02.2018 do danas kao menadžer-konzultant.

Tim ima dobru reputaciju, odnosi s kolegama su prijateljski, otvoreni, uvijek pristupačni. Klijenti ga cijene zbog visoke kulture komunikacije i profesionalnog pristupa poslu.

Kreativno, brzo i učinkovito rješava postavljene zadatke i probleme. Ima izvrsnu komunikaciju. Kada postavlja teške ciljeve, uvijek se nosi s njima i daje korisne savjete.

Radi na poboljšanju kvalifikacijskog znanja i stručne razine, bavi se samorazvijanjem i usavršavanjem. Uvijek priskoči u pomoć drugima, zbog čega je cijenjen u timu.

Samostalan u radu, obavlja složene razne vrste poslova iz uprave.

Daje se na zahtjev.

Datum __________ Potpis ____________

Proizvodnja po radniku

Ova vrsta dokumenta karakterizira sposobnosti i vještine zaposlenika. Često je predviđeno za novi posao kako bi poslodavac imao priliku saznati o kandidatu za radno mjesto.

Sastavio i potpisao čelnik tvrtke. Neophodno je naznačiti opomene, opomene, kazne koje su posljedica težih prekršaja.

Zahtjevi i struktura proizvodnih karakteristika:

• serijski broj dokumenta i datum sastavljanja;
• kronologija zapošljavanja i formiranja na radnom mjestu;
• prisutnost poticaja, prekršaja, kazni;
• potpis voditelja i pečat društva.

Karakteristika treba objektivno opisati osobu u smislu njezinih kvalifikacija i odnosa prema poslu.

Primjer:

Specijalist za računovodstvo zaliha Ivanchenko V.P. u tvrtki je dvije godine. Posjeduje niz pozitivnih profesionalnih kvaliteta: odgovoran, savjestan odnos prema dužnostima, poštuje i pridržava se korporativnih uputa i zakonskih propisa. Pravovremeno izrađuje izvješća i vodi točnu dokumentaciju.

Sudjeluje u korporativnom životu tima, ima dobru reputaciju, cijeni se u timu zbog otvorenog stava i marljivog rada.

Uzorak za djelatnika - vozača

Razlozi za sastavljanje

Izdaje se u 2 slučaja:

• na osobni zahtjev zaposlenika;
• kao odgovor na zahtjeve vanjskog i unutarnjeg tipa.

Vanjske karakteristike - sastavljaju se na zahtjev samog vozača ili drugih korisnika: banka, sud, odvjetnička tvrtka. Interni se osigurava na zahtjev akata koje izdaju tijela upravljanja društva. U slučaju prelaska u drugi odjel ili radno mjesto.

Struktura teksta

Sastavljeno u bilo kojem obliku bez standardnog oblika. Iznimka su zahtjevi državnim tijelima kada se izda poseban obrazac.

Uobičajeno, podijeljen je u 5 dijelova:

1. Titula.
2. Osobni podaci.
3. Radna aktivnost.
4. Glavni dio su osobne kvalitete.
5. Zaključak.

Primjer:

Samara, sv. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIČNA

Rođen 1980., srednja specijalna stručna sprema.

Godine 2001. diplomirao je automehaničar na Visokoj školi u Samari.

2010. godine angažiran je u Garant doo kao vozač.

Tijekom ovih godina nije bilo nesreća niti prekršaja. Odgovorno obavlja dodijeljene poslove. Uvijek vodi računa o tehničkoj ispravnosti vozila. Na opetovane zahtjeve obavljao je funkcije mehaničara.

Pristojan i taktičan prema drugima. Kolege ga poštuju i cijene. Nije prekršio radnu disciplinu.

Za pošten rad i savjestan odnos 2017. godine nagrađen je diplomom i novčanom nagradom.

Obilježje se izdaje za izlaganje na mjestu zahtjeva.

ravnatelj _______

Potpis _______ prijepis

Glavni računovođa i računovođa-blagajnik

Obilježje mora naznačiti: pridržava li se zaposlenik zakonske propise, kako vodi evidenciju o pojedinom gradilištu, kako obračunava plaće i poreze, pridržava li se gotovinske discipline, vodi li različite vrste platnih i namirnih poslova, sastavlja i podnosi izvješća, posjeduje softver, održava reviziju.

Osim toga, važno je naznačiti takve kvalitete kao što su: ustrajnost, pažljivost, točnost, odgovornost, strpljenje, točnost.

Odvjetnik ili pravni savjetnik

U velikim poduzećima postoji pravni odjel koji se bavi sastavljanjem ugovora, provjerom usklađenosti dokumenata sa zakonima i sudskim sporovima. Specijalist ne samo da mora biti kompetentan u svojoj djelatnosti, već i dobro vladati vještinama stručnjaka.

U dokumentu je važno navesti: u kojim je sudskim sporovima zaposlenik bio uključen, razinu pripremljenosti u rješavanju pravnih i pravnih pitanja, dužnosti i provjeru različitih ugovornih akata.

Potrebno je naznačiti osobne kvalitete važne za beskonfliktan rad u timu.

Primjer:

Društvo s ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, sv. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIČNA

Dano odvjetniku Vladislavu Nikolajeviču Makarenku s punim radnim vremenom, rođenom 1980. Obrazovanje - visoko pravno.

Godine 2007. angažiran je kao odvjetnik.

Dužnosti uključuju:

• izrada i analiza ugovora;
• izrada internih dokumenata;
• zastupanje interesa organizacije;
• sudjelovanje u parnici.

Ne krši radnu disciplinu. Cijenjena među kolegama, odzivna, druželjubiva.

Obilježje se daje za izlaganje na mjestu zahtjeva.

Direktor ___________ (puno ime)

Učitelji (učitelji)

Ovu vrstu dokumenta može napisati ravnatelj škole ili ravnatelj. Sastavlja se uglavnom tijekom recertifikacije, za nagrade, sudjelovanje na natjecanjima, zapošljavanje ili na osobni zahtjev.

Uz standardne dijelove, u opisu nastavnika stoji: koliko je izdanja imao, koju metodičku temu istražuje, koji se program koristi u obrazovnom sustavu, posjedovanje novih tehnologija u obrazovnom procesu, rad s učenicima i roditeljima.

Da biste potvrdili profesionalnu razinu, možete naznačiti postignuća učenika na raznim olimpijadama.

Uzorak:

Karakteristično

o Makarenku Vladislav Nikolaevich nastavnik fizike

najviša kvalifikacijska kategorija

Srednja škola Samara br.1

Makarenko V.N. u ovoj ustanovi radi od 2010. godine. U tom se razdoblju pokazao kao inicijativan i odgovoran djelatnik.

Makarenko V.N. savršeno koristi nove metodološke i tehnološke pristupe u procesu učenja. Uspješno ih koristi u praksi, što značajno povećava razinu napretka i interesa učenika.

Karakterizira se kao kompetentan, kvalificiran nastavnik koji poznaje značajke i probleme nastave iz ovog predmeta. Osobna usmjerenost obrazovanja omogućuje motiviranje djece i dobro učenje.

Posebnu pozornost posvećuje izvannastavnim aktivnostima radi povećanja aktivnosti učenika. Da bi to učinio, održava događaje, natjecanja, razvojne turnire.

Upravljanje razredom usredotočuje se na koheziju razreda, uzimajući u obzir individualne karakteristike svakog učenika. Stvara razne situacije kako bi djeca mogla ispravno reagirati i razmišljati u takvim slučajevima u stvarnom životu. Roditelji visoko cijene njegov rad s učenicima.

Aktivno sudjeluje na metodičkim skupovima, skupovima, seminarima, usavršava se tijekom tečaja.

Karakteristika je data za prezentaciju u __________

Direktor ______ (puno ime)

(potpis)

Za liječnika (medicinskog radnika)

U slučaju pisanja reference-obilježja za djelatnika zdravstvene ustanove, postaje teško opisati sve dužnosti i usredotočiti se na određeni aspekt. Za takvu kompilaciju važno je naznačiti moralne, kvalifikacijske, znanstvene, poslovne kvalitete.

Ovo je prilično ozbiljan dokument, koji bi trebao u potpunosti opisati ne samo osobne karakteristike, već i sveobuhvatnu dužnost ovog područja.

Potrebno je istaknuti odgovor u situacijama više sile koje se odnose na sigurnost zdravlja i života pacijenta.

kuhari

Sastavlja se na zahtjev zaposlenika. Većina slučajeva - novo zapošljavanje, obrada kredita. Kao i sve standardne vrste dokumenata, trebao bi se sastojati od obveznih odjeljaka.

U glavnom dijelu pozornost treba posvetiti obavljanju službenih dužnosti. Važno je naznačiti u kojoj sekciji ili radionici radi, poznavanje tehnologije izrade i tehnoloških karata, posjedovanje različitih tehnika rada.

Kuhar ne mora samo pripremati jela, već i voditi i surađivati ​​s timom za dobro uigran rad.

Uzorak

Društvo s ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, sv. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIČNA

Za kuhara je primljen 21.03.2010.

Povećava razinu stručnog znanja pohađanjem tečajeva i majstorskih tečajeva.

U timu pokazuje liderske kvalitete, zbog čega je cijenjen. Društvena, dobro se manifestira u nepredviđenim situacijama, odličan kontakt s klijentima.

Ne krši sigurnosna pravila.

Karakteristika je data za prezentaciju u _______

Direktor _______ (puno ime)

(potpis)

teta u vrtiću

Zaposlenici predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova ponovno se certificiraju radi poboljšanja svoje kategorije i razine stručnosti. U ovom slučaju uputnicu daju roditelji uz potvrdu voditelja predškolske ustanove. Ako se potvrda daje pri premještaju, novom zaposlenju, tada se piše u ime ravnatelja.

Karakteristika ukazuje na: sposobnost odgajatelja za rad s djecom različite dobi, organizaciju grupa, poštivanje reda, korištenje pedagoških metoda u radu, u novim pristupima, rješavanje konfliktnih situacija među djecom.

Odgajatelj mora poštivati ​​sanitarnu i osobnu higijenu djeteta, vještine iznalaženja "zajedničkog jezika" s problemskom kategorijom učenika.

Primjer:

Organizacija odgojno-obrazovnog procesa odvija se na temelju pedagoških zahtjeva i programa. Glavni fokus rada je razvoj samostalnosti, osobnosti djeteta, otkrivanje potencijala i kreativnih sposobnosti.

Učiteljev interes za inovativne pristupe i razvoj očituje se u visokim postignućima učenika. Grupa stalno aktivno sudjeluje u natjecanjima na regionalnoj razini.

Položeni tečajevi usavršavanja. Nagrađena diplomom Odjela za predškolske odgojno-obrazovne ustanove.

Među osobnim kvalitetama ističu se svrhovitost, prisutnost vlastitog mišljenja, poštovanje kolega i razboritost.

Policiji u kaznenom predmetu

Sastavljen iz sljedećih razloga:

• proučavati osobu koja je uključena u sudski spor kao osumnjičenik, suučesnik ili svjedok;
• zapošljavanje u agencijama za provođenje zakona;
• u slučaju problema sa zakonom maloljetnika koji rade i policija je zainteresirana da prouči osobnost.

Ne postoji univerzalni oblik, ali približna struktura treba sadržavati:

• Datum;
• Puno ime, obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo;
• podatke o tome tko izrađuje dokument;
• specifičnosti radne aktivnosti;
• opis osobnosti zaposlenika s naznakom svih pozitivnih i negativnih strana, sukoba u timu, odnosa prema kolegama;
• bračni status.

Važno je karakterizaciju napisati u prvom licu, po mogućnosti voditelju. To će u početku stvoriti dobro mišljenje o osobi.

Pomoć-karakteristika

Potražnja za takvim dokumentom čini osnovna pravila i zahtjeve za njegovu pripremu. Potrebno je dosljedno naznačiti glavne komponente odjeljaka kako ne bi sve pisali nasumično.

Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ne znaju što bi napisali o osobnim kvalitetama, kako se istaknuti među kandidatima, pokazati se potencijalnim poslodavcima s najbolje strane. Životopis mora naznačiti i profesionalne vještine i vrijedne osobne kvalitete.

Pozitivne kvalitete životopisa

Pokazujući prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira s popisa prikladnih osobnih kvaliteta, važno je ne precijeniti ili podcijeniti samopoštovanje. Dobro se procijenite i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:

• aktivnost;
• Analitički um;
• ambicija;
• brza prilagodba promjenama;
• pažljivost;
• uljudnost;
• disciplina;
• prijateljstvo;
• inicijativa;
• društvenost;
• pouzdanost;
• fokus na rezultate;
• optimizam;
• odzivnost;
• pristojnost;
• točnost;
• neovisnost;
• sposobnost donošenja brzih odluka;
• otpornost na stres;
• težnja ka samousavršavanju, razvoju;
• kreativan pristup zadacima;
• sposobnost slaganja s timom;
• sposobnost uvjeravanja;
• svrhovitost;
• poštenje.

Negativne kvalitete

Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.

Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.

Mogućnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina poslodavac uvijek cijeni.

Iskreno odaberite nekoliko karakteristika s popisa u nastavku:

• vjerovati samo potvrđenim činjenicama;
• lakovjernost prema ljudima, naivnost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi i drugima;
• izoliranost, želja za samoćom;
• sporost;
• nemogućnost obavljanja monotonog rada;
• nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
• nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
• pedantnost, skrupuloznost;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• ravnost;
• samopouzdanje;
• skromnost;
• pretjerana aktivnost.

Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu

Osobne karakteristike osobe uvjetno su podijeljene u grupe i smjerove, koji se primjenjuju ovisno o poziciji i slobodnom mjestu. Ovo je:

1. Odnos prema poslu. Osobne karakteristike za životopis:
   • savjesnost;
   • inicijativa;
   • interes za proučavanje zamršenosti struke;
   • izvođenje;
   • kreativnost;
   • upornost;
   • odgovoran odnos prema zadacima;
   • marljivost;
   • ustrajnost.
2. Odnos prema ljudima. Osobne kvalitete za životopis:
   • uljudnost;
   • fleksibilnost u komunikaciji;
   • dobra volja;
   • prijateljstvo;
   • društvenost;
   • odzivnost;
   • sposobnost brzog pronalaženja izlaza iz stresnih situacija;
   • sposobnost uvjeravanja;
   • pravda;
   • tolerancija, poštovanje ljudi;
   • sposobnost rada u timu;
   • jasna dikcija, pismen govor.
3. Osobina karaktera, odnos prema sebi. Osobne karakteristike za životopis:
   • aktivan;
   • pažljiv;
   • discipliniran;
   • vesela;
   • pristojan;
   • točan;
   • točan;
   • samokritičan;
   • otporan na stres;
   • samopouzdan;
   • uporan;
   • pravedan.
4. Odnos prema vlastitim i radnim stvarima. Osobne kvalitete osobe:
   • oprezan;
   • Uvijek održavam red na radnom mjestu;
   • uredan;
   • uredan.

Ovisno o poziciji za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, za analitičara, ekonomista prikladne su sljedeće kvalitete:

• pedanterija;
• pažljivost;
• ustrajnost;
• odgovornost;
• točnost;
• izvođenje.

U životopisu inženjera

Osim profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko osobnih opcija s popisa:

• pažljiv;
• discipliniran;
• orijentiran prema rezultatu;
• odgovoran;
• samoorganiziran;
• neovisno;
• sposobnost koncentracije;
• tehnički način razmišljanja;
• uravnotežen;
• uporan;
• svrhovito.

Jake strane u životopisu odvjetnika

Ova profesija povezana je s obranom interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, stoga kandidati moraju ispunjavati stroge uvjete. Popis prikladnih kvaliteta:

• pozornost na detalje;
• prijateljski odnos prema ljudima;
• logično mišljenje;
• obrana određenog stajališta;
• sposobnost brzog pridobijanja sugovornika;
• sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
• pravda;
• želja za razvojem;
• samopouzdanje;
• sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
• sposobnost jasnog prenošenja vlastitog gledišta;
• otpor konfliktnim situacijama.

U životopisu računovođe

Kandidat za ovu poziciju mora imati financijsku pismenost, biti sposoban upravljati novcem tvrtke. Odaberite nekoliko osobnih, prikladnih opcija s popisa:

• oprezan;
• pažljiv prema detaljima;
• izvršni;
• vjeran;
• nekonfliktnost;
• odgovoran;
• organizirano;
• točan;
• savjestan;
• sposoban za učenje;
• otporan na stres;
• uporan;
• snažan.

voditelj prodaje

Da biste dobili ovaj posao, morate imati sljedeće osobne kvalitete:

• adekvatno samopoštovanje;
• uljudnost;
• visoka odgovornost;
• kompetentan govor, jasna dikcija;
• inicijativa;
• komunikacijske vještine;
• odanost;
• multitasking;
• nestandardni pristup rješavanju zadataka;
• društvenost;
• orijentacija na rezultat;
• pozitivno razmišljanje;
• prezentabilan izgled;
• točnost;
• sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
• otpornost na stres;
• marljivost;
• samopouzdanje;

Za izvršni životopis

Da biste dobili vodeću poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:

• brza analiza;
• izgradnja komunikacija;
• fleksibilnost mišljenja;
• interes;
• multitasking;
• promatranje;
• upornost;
• organizacijske vještine;
• usredotočite se na postizanje željenog rezultata;
• poduzetničke vještine;
• zahtjevnost;
• sposobnost inspiriranja i vođenja;
• energija;
• samostalno donošenje odluka.

Pozitivne kvalitete za vozača

Ključne osobne kvalitete kandidata:

• pristojan;
• pažljiv prema detaljima;
• fleksibilan u komunikaciji;
• prenosiv;
• vjeran;
• odgovoran;
• pristojan;
• razborit;
• točan;
• otporan na stres;
• tolerantan.

administrator

Za ovu poziciju pogodno je energetsko skladište karaktera. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate sa sljedećim kvalitetama:

• brza prilagodba u nestandardnim situacijama;
• visoke performanse;
• kompetentan govor;
• dovesti do rezultata;
• ljubav prema životu;
• inicijativa;
• društvenost;
• mogućnost učenja;
• organizacija;
• odgovornost;
• Pozitivan stav;
• otpornost na stres;
• sposobnost rada u timu;
• svrhovitosti.

prodavač

Za poslodavca za ovo radno mjesto vrijedni su kandidati sa sljedećim karakteristikama:

• ambiciozan;
• pristojan;
• diplomatski;
• imati prezentabilan izgled;
• inicijativa;
• imati sposobnost slušati i čuti;
• komunikativan;
• timski orijentiran;
• odgovoran;
• Pozitivan stav;
• neovisno;
• težnja za profesionalnim i osobnim razvojem;
• otporan na stres;
• pacijent;
• marljiv;
• samopouzdan;
• svrhovito;
• snažan.

Uobičajene pogreške

Prilikom sastavljanja popisa pozitivnih i negativnih kvaliteta u životopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom poduzeća.

Važno je da se te osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.

Na primjer, sposobnosti vođenja i karizma su nepoželjni za računovođu, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost bit će "minus".

Kako biste izbjegli pogreške u opisivanju osobnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:

1. Nemojte koristiti samo predloške fraze. Prenesite svojim riječima, suzdržano, osobne crte karaktera. Isključivo za kreativna zanimanja, humor i kreativnost mogu se koristiti u životopisu.
2. Nemojte navesti više od 5 karakteristika. Pokušajte izbjegavati nejasne, generalizirane fraze, poput talentiranog, odgovornog. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja je točno prikladna za vas i željenu poziciju.
3. Skrenite pozornost poslodavca na osobne kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
4. Dajući obilježje negativnih kvaliteta, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.

Video