औसत वेतन की गणना करें। औसत कमाई की गणना

औसत मासिक आय विभिन्न भुगतानों और मुआवजे की गणना के लिए आधार संकेतक है। इसके आधार पर लाभ प्रदान किया जाता है, ऋण जारी किए जाते हैं, यह व्यक्ति के कल्याण के स्तर को इंगित करता है। इसलिए, यह जानना बहुत जरूरी है कि औसत मासिक वेतन की सही गणना कैसे करें।

औसत मासिक वेतन की गणना कब आवश्यक है?

औसत मासिक वेतन

रूसी संघ का वर्तमान कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब विभिन्न दस्तावेजों के निष्पादन के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की आवश्यकता होती है। इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी उस उद्यम के प्रबंधन और लेखा विभाग के पास है जिसमें व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत है।

औसत मासिक वेतन की गणना निम्नलिखित स्थितियों में की जाती है:

• नियमित या अतिरिक्त छुट्टी देना,
• अगली अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना,
• पद से बर्खास्तगी
• विच्छेद वेतन गणना
• विकलांगता लाभ की गणना,
• डाउनटाइम वेतन,
• कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक और मुआवजे के भुगतान की गणना,
• एक कर्मचारी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित करना।

उत्पादन की जरूरतों से संबंधित मामलों के अलावा, औसत मासिक वेतन की गणना भी एक कर्मचारी के अनुरोध पर की जाती है, जिसे कुछ अधिकारियों को उपयुक्त प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होती है: एक पेंशन फंड, एक रोजगार निधि, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण, ए कर सेवा, बैंक, आदि।

औसत कमाई का एक प्रमाण पत्र काम की जगह, पद धारण, सेवा की लंबाई आदि की पुष्टि करने के लिए अनुरोध किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता पंजीकरण के तीन दिनों के बाद यह प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से एक लिखित आवेदन, सहित और पूर्व।

औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र कहां जमा किया जाएगा, इसके आधार पर इसे भरने के विकल्पों में कुछ अंतर हो सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, दस्तावेज़ 2-एनडीएफएल मॉडल के अनुसार जारी किया जाता है। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति औसत मासिक आय के प्रमाण पत्र का अनुरोध करने के लिए लेखा विभाग में आवेदन करता है, तो उसे विशेष रूप से यह संकेत देना चाहिए कि इस प्रमाण पत्र की आवश्यकता क्यों है। यह गणना करते समय विवादों से बचेंगे।

औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया

औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया जानने से विवादास्पद स्थितियों से बचने में मदद मिलेगी।

औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, दो मुख्य संकेतकों की आवश्यकता होती है: किसी विशेष मामले के लिए स्थापित समय की अवधि और इस अवधि के दौरान किए गए श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतानों की कुल राशि।

मानक बिलिंग अवधि घोषित तिथि से पहले 12 महीने का कार्य है। कुछ व्यक्तिगत भुगतानों की गणना के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता अपवाद है। उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करते समय, पिछले 24 महीनों की आय ली जाती है। यदि किसी व्यक्ति ने इस अवधि से कम काम किया है, तो काम किए गए वास्तविक घंटों को आधार के रूप में लिया जाता है।

भुगतान जो औसत मासिक वेतन की गणना का आधार हैं:

• भत्ते और गुणांक के साथ कुल वेतन (वेतन, टैरिफ, राजस्व का प्रतिशत)। गणना में नकद समकक्ष भी शामिल है;
• उत्पादित वस्तुओं और फर्म द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के रूप में प्राप्त मजदूरी;
• बोनस भुगतान, तीव्रता के लिए अतिरिक्त भुगतान, पुरस्कार;
• मजदूरी से जुड़े अन्य भुगतान।

किसी व्यक्ति को वर्ष के लिए उसके काम के परिणामों के आधार पर दिया गया पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई और अन्य एकमुश्त पारिश्रमिक को उनकी प्रोद्भवन की तारीख को ध्यान में रखे बिना कुल आय में शामिल किया जाता है।

सीधे तौर पर, औसत कमाई की गणना के लिए एल्गोरिथ्म में एक निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को महीनों की कुल संख्या से विभाजित करना शामिल है।

एक वर्ष के निरंतर अनुभव के लिए एक व्यक्ति ने 60,000 रूबल कमाए। यहाँ गणना सूत्र सरल है:

वास्तव में काम किए गए घंटों और औसत वेतन की गणना के उद्देश्य के आधार पर, सूत्र बदल सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने बीमार छुट्टी जारी की है, लेकिन उसका कार्य अनुभव केवल 20 महीने का है, तो उसे पिछले 4 महीनों के रोजगार के पिछले 4 महीनों के लिए अपनी आय का प्रमाण पत्र के साथ लेखा विभाग को प्रदान करना होगा। यदि उस समय कोई व्यक्ति कहीं काम नहीं करता था, तो गणना निर्दिष्ट अवधि के लिए न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखकर की जाती है।

औसत मासिक वेतन की गणना के अपवाद

रूसी संघ का श्रम संहिता औसत मासिक आय की गणना पर कुछ प्रतिबंध प्रदान करता है। इस प्रकार, गणना प्रक्रिया में मुआवजे और सामाजिक भुगतान, उपहार, सामग्री सहायता आदि को शामिल करना शामिल नहीं है।

यदि एक ही महीने में किसी व्यक्ति को दो बोनस दिए जाते हैं, तो औसत की गणना करते समय उनमें से केवल एक, जो अंकित मूल्य पर बड़ा है, को ध्यान में रखा जाता है।

फरवरी में किए गए काम के लिए कर्मचारी को 4300 रूबल का वेतन दिया गया था। और 400 और 600 रूबल के 2 पुरस्कार जारी किए गए। महीने के लिए कुल आय की गणना की जाएगी:

औसत वेतन की गणना में विशेषताएं

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो गणना के लिए बोनस की राशि, साथ ही मजदूरी, काम किए गए घंटों के अनुपात में ली जाती है।

औसत वेतन की गणना करते समय, गणना अवधि में निम्नलिखित मामलों में समय और गणना की गई राशि शामिल नहीं होती है:

• वह व्यक्ति स्वास्थ्य कारणों से बीमार छुट्टी पर था या विकलांग रिश्तेदारों की देखभाल के लिए छुट्टी पर था;
• महिला मातृत्व अवकाश पर थी और उसे उचित भुगतान प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी अपने नियंत्रण से परे डाउनटाइम के कारण काम पर नहीं गया;
• हड़ताल की स्थिति में जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ था
• अधीनस्थ को पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ अपने कर्तव्यों से मुक्त कर दिया गया था, यदि यह कानून द्वारा पूर्वाभास किया गया हो

क्या होगा यदि आपको एक महीने के औसत वेतन के संकेतक की आवश्यकता है जो पूरी तरह से काम नहीं करता है?

• यदि समीक्षाधीन अवधि में बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है, तो औसत आय पिछले समान महीने की आय के बराबर है;
• यदि कोई व्यक्ति बिना किसी गलती के एक अधूरे महीने के लिए काम करता है, और पिछली अवधि में वेतन की गणना बिल्कुल नहीं की जाती है, तो आय की गणना वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए की जाती है;
• यदि वास्तव में काम की अवधि के लिए मजदूरी नहीं की गई थी, तो उसके आधिकारिक वेतन को गणना के आधार के रूप में लिया जाता है।

वर्तमान श्रम संहिता में औसत मासिक वेतन की गणना की प्रक्रिया का पूरी तरह से खुलासा किया गया है। एक ऐसे व्यक्ति के लिए जो इससे अच्छी तरह परिचित है, इस सूचक की गणना एक सरल कार्य है। लेकिन अगर काम की प्रक्रिया में कोई विवादित स्थिति नहीं थी, तो औसत की गणना करने के लिए बुनियादी ज्ञान पर्याप्त होगा।

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और किसी कारण से मुझे यकीन था कि अस्पताल के भुगतानों को भी ध्यान में रखा गया है, साथ ही छुट्टी पर बिताए गए समय के भुगतान भी। मैं बहुत परेशान था, मुझे लंबे समय तक बीमारी की छुट्टी पर रहना पड़ा और इस वजह से मुझे बहुत कम औसत मासिक वेतन मिला, जो ऋण लेने के लिए पर्याप्त नहीं था।

लेकिन मुझे समझ में नहीं आता कि क्यों केवल एक प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है, भले ही एक बड़ा हो, लेकिन यह अभी भी किसी तरह सही नहीं है। मेरे पास बहुत कम वेतन है और भुगतान बोनस और भत्तों से किया जाता है।

औसत मासिक वेतन की गणना में बहुत सारी बारीकियां हैं, मैं तब तक कल्पना भी नहीं कर सकता जब तक मुझे ऋण का सामना नहीं करना पड़ा। हां, वेतन के आकार पर बहुत कुछ निर्भर करता है।

कार्यालय का काम

जब एक लेखाकार औसत वेतन (औसत वार्षिक, औसत मासिक, औसत दैनिक, आदि) की गणना करता है, तो वह कई बुनियादी मूल्यों से निपटता है जो स्थिति के आधार पर उनके मूल्य को बदलते हैं:

• बिलिंग अवधि (आरपी);
• औसत कमाई (एसजेड);
• औसत दैनिक कमाई (एसडीजेड);
• देय आरपी में दिनों की संख्या (डी);
• बिलिंग अवधि के काम के दिनों के लिए वास्तविक वेतन और बोनस और पारिश्रमिक (FZP);
• बिलिंग अवधि (FD) में वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या;
• पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या (पीएम);
• अधूरे कैलेंडर महीनों (NM) में काम किए गए दिनों की संख्या।

इन अवधारणाओं और उनके आवेदन पर हमारे लेख में चर्चा की जाएगी।

मानक आधार

SZ की गणना निम्नलिखित नियमों द्वारा नियंत्रित होती है:

• 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान ("औसत वेतन की गणना की सुविधाओं पर");
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139 ("औसत वेतन की गणना")।

दस्तावेज़ हमारी वेबसाइट पर पाए जा सकते हैं:

किन मामलों में इसकी आवश्यकता है?

ऐसे कई मामले हैं जहां एक एकाउंटेंट को एक कर्मचारी के लिए एक एसओसी की गणना और भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

अक्सर आपको इस तरह की गणना करनी पड़ती है जब:

छुट्टी के लिए

मान लीजिए कि आप छुट्टी पर जा रहे हैं। इस मामले में, आपको छुट्टी शुरू होने से पहले छुट्टी के पैसे का भुगतान करना होगा।

एकाउंटेंट इस राशि की गणना, महीने के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, छुट्टी आदेश जारी करने के समानांतर (आपके प्रस्थान से दो सप्ताह के भीतर) के समानांतर शुरू करता है।

इस मामले में बिलिंग अवधि छुट्टी के महीने से 12 महीने पहले की है।

लेखाकार यह निर्धारित करता है कि क्या इस अवधि को पूरी तरह से तैयार किया गया है और एसडीजेड पर विचार करता है।

यदि सभी 12 महीने पूरी तरह से तैयार हो गए हैं, तो वांछित संख्या इस प्रकार मानी जाती है:इस अवधि के लिए वेतन बिल को 12 महीने और 29.3 में विभाजित किया गया है - एक महीने में दिनों की औसत संख्या।

यदि इन 12 महीनों को आंशिक रूप से निकाल दिया जाए, तो FZP संख्या x से विभाज्य है।

यह चर पूरे काम किए गए महीनों की संख्या (पीएम) को 29.3 से गुणा किया जाता है, जिसमें एफपी की संख्या जोड़ी जाती है (29.3 को आंशिक रूप से काम किए गए महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है)।

इसलिए, जब एसडीजेड की वांछित संख्या पाई जाती है, तो इसे उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है जो आप छुट्टी पर बिताएंगे। यह राशि अवकाश भत्ते की राशि होगी।

बीमार छुट्टी के लिए

बीमार छुट्टी की राशि की गणना और भुगतान उस महीने के अंत में वेतन के साथ किया जाता है जिसमें बीमार छुट्टी दी गई थी।

वांछित संख्या, जैसा कि अवकाश वेतन के मामले में है, एसडीजेड है। हालाँकि, आरपी उस वर्ष से 2 वर्ष पहले है जब बीमारी की छुट्टी प्राप्त हुई थी।

इस RP के वेतन बिल को 730 (FD) से विभाजित किया जाता है।

परिणामी दैनिक अस्थायी विकलांगता लाभ आपके बीमार होने के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

परिणाम बीमारी लाभ का भुगतान किया जाएगा।

मातृत्व अवकाश के लिए

इस मामले में लेखाकार द्वारा संचालित गणना अवधि उसी अवधि के बराबर होती है, जब अस्पताल के लाभ की गणना करते समय - उस वर्ष से 2 वर्ष पहले जब महिला मातृत्व अवकाश पर जाती थी।

लेकिन इस अवधि के लिए वेतन बिल को 730 से विभाजित नहीं किया जाता है, लेकिन दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या से घटाकर बीमार दिन और मातृत्व दिवस (और अन्य बहिष्कृत अवधि) से विभाजित किया जाता है।

यह राशि हमेशा सेवा की लंबाई के 100% से गुणा की जाती है।

जॉब सेंटर के लिए

श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करने के लिए, बेरोजगारों को काम के अंतिम स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जिसमें उनके एसजेड के बारे में जानकारी होगी। यह प्रमाणपत्र ही उसके बेरोजगारी लाभ का निर्धारण करेगा।

इस राशि की गणना बर्खास्तगी के महीने से पहले कंपनी में पिछले तीन महीनों के काम के आधार पर की जाती है।

छुट्टियों, भत्ते और यात्रा भत्ते को गणना से बाहर रखा गया है।

इस आरपी के वेतन बिल को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। फिर परिणामी संख्या को कंपनी के शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है और 3 से विभाजित किया जाता है।

प्राप्त राशि को प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है, जिसे रोजगार केंद्र में जमा करना होगा।

श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र:

अवकाश अवकाश के लिए कौन पात्र है? यहां पता करें।

अपनी पेंशन की गणना करने के लिए

पेंशन की गणना सीधे कई गुणांक पर निर्भर करती है।

उनमें से एक औसत मासिक आय (एएमएस) का गुणांक है।

टीएससी स्थापित आरपी के लिए आपके क्षेत्र में देश में औसत मासिक वेतन के लिए आपकी औसत कमाई का अनुपात है, जिसे इस मामले में चुनने की पेशकश की जाती है:

• 2000 से 2001 तक;
• 2002 तक लगातार 60 महीनों की अवधि के लिए।

KSP 1.2 के निर्धारित मान से अधिक नहीं हो सकता।

बाल सहायता की गणना करने के लिए

गुजारा भत्ता के मामले में SZ की गणना तभी की जाती है जब वे बकाया हों।

वह अवधि जब माता-पिता ने गुजारा भत्ता नहीं दिया, और इस अवधि के लिए उसकी कमाई के स्तर को ध्यान में रखा जाता है।

एक व्यापार यात्रा के लिए

एक कर्मचारी के लिए यात्रा भत्ते की गणना करने के लिए, लेखाकार उसकी व्यावसायिक यात्रा के महीने से पहले के 12 महीनों में आरपी को ध्यान में रखता है। केवल कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें कोई बहिष्करण अवधि नहीं होती है।

इस RP के लिए पेरोल को FD में बांटा गया है। प्राप्त राशि को यात्रा के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

कम करते समय

उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के मामले में, बर्खास्त कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

अपने बाद के रोजगार (2 महीने से अधिक नहीं) की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने पीबी को बरकरार रखता है।

कमी के मामले में, SZ प्रतिधारण अवधि की शुरुआत से पहले 12 कैलेंडर महीनों में RP के अनुसार SZ की गणना की जाती है।

एसडीजेड की गणना फिर से की जाती है। इसके लिए एफडीडी को पीडी में बांटा गया है। उसके बाद, एसडीजेड को देय दिनों की संख्या (डी) से गुणा किया जाता है।

2017 में औसत वेतन की गणना कैसे करें?

औसत वेतन की गणना एसडीजेड * डी सूत्र के अनुसार की जाती है।

हालांकि, कुछ उद्यम कार्य समय को दिनों में नहीं, बल्कि घंटों (कुल कार्य समय) में मानते हैं।

इस मामले में, औसत कमाई घंटों से निर्धारित की जाती है, आरपी के लिए प्राप्त वास्तविक वेतन को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। उसके बाद, प्राप्त राशि को भुगतान की जाने वाली अवधि में काम के घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है।

गणना में क्या शामिल है?

गणना करते समय, लेखाकार सभी प्रकार के कर्मचारी पारिश्रमिक के साथ काम करता है:

• वेतन;
• टुकड़ा भुगतान;
• ब्याज भुगतान;
• गैर-मौद्रिक भुगतान;
• पारिश्रमिक;
• शुल्क;
• भत्ते और अधिभार;
• प्रीमियम।

हालांकि, एकाउंटेंट निम्नलिखित भुगतान के लिए प्रदान की गई गणना से बाहर करता है:

क्या बोनस ओवरटाइम वेतन गणना में शामिल हैं?

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय (सं। GKPI07-516 दिनांक 06/21/2007) के निर्णय से, औसत कमाई की गणना करते समय ओवरटाइम काम के लिए बोनस शामिल नहीं करने का निर्णय लिया गया।

क्या गैर-कामकाजी छुट्टियों की गिनती होती है?

अध्ययन छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है। ये दिन SZ की गणना में शामिल हैं और भुगतान के अधीन हैं।

बहिष्कृत अवधि

बहिष्कृत अवधि वे अवधियाँ हैं जिनके लिए अर्जित धन को औसत आय की गणना में शामिल नहीं किया जाता है, अर्थात वह समय जब:

• औसत वेतन बनाए रखना;
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम;
• विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करना;
• मजदूरी के संरक्षण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करना।

अगर वेतन नहीं था

यदि कर्मचारी के पास आरपी के लिए भुगतान नहीं था, इस अवधि के दौरान काम नहीं किया, या उसकी कमाई बहिष्कृत अवधि के तहत गिर गई, तो गणना आरपी से पहले की अवधि के लिए होती है, और अवधि के बराबर होती है।

यदि इस अवधि के दौरान कोई भुगतान नहीं किया गया था, तो SZ की गणना कर्मचारी को किसी भी वास्तविक भुगतान के आधार पर की जाती है।

यदि कोई नहीं हैं, तो गणना टैरिफ दर या वेतन पर होती है।

मजदूरी बढ़ी तो

यदि बिलिंग अवधि के दौरान आय के स्रोत ने अपना मूल्य बदल दिया, बढ़ गया, तो लेखाकार निम्नलिखित योजना के अनुसार काम करता है।

वेतन सूचकांक गुणांक की गणना की जाती है।

यह मान इस बात पर निर्भर करेगा कि किस अवधि में दर में वृद्धि हुई है:

• बिलिंग अवधि में (बढ़ी हुई टैरिफ दर को आरपी के प्रत्येक महीने के वेतन से विभाजित किया जाता है);
• बिलिंग अवधि के बाद (आरपी ​​वृद्धि के लिए परिकलित एसजेड);
• औसत आय बनाए रखने की अवधि के दौरान (SZ वेतन वृद्धि की शुरुआत से SZ बनाए रखने की अवधि के अंत तक बढ़ जाती है)।

गुणांक मिलने के बाद, SZ की मात्रा प्राप्त मूल्य से बढ़ जाती है।

बिलिंग अवधि

निपटान अवधि एक गैर-स्थिर मूल्य है, जिसके अनुसार SZ माना जाता है।

हालांकि, संकल्प संख्या 922 में, आरपी औसत कमाई के संरक्षण के साथ अवधि की शुरुआत से पहले 12 महीने की राशि में निर्धारित की जाती है।

एक कैलेंडर माह 1 से 30वें (31वें) दिन (फरवरी में - 1 से 28वें या 29वें दिन) तक की अवधि है।

एकमुश्त वेतन क्या है? यहां पता करें।

यहां एक व्यापार यात्रा पर औसत आय की गणना के बारे में अधिक जानकारी।

उदाहरण के साथ गणना विधि

यहां सबसे सामान्य स्थितियों के लिए सूत्रों के साथ एक तालिका है।

हम एक उदाहरण के रूप में बीमारी की छुट्टी के लिए औसत वेतन की गणना देते हैं।

संगठन के ड्राइवर बोरिसोव डी.आई. ने नवंबर 2017 में 6 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार होने का संकेत देते हुए एक बीमार छुट्टी प्रदान की। उस समय उनका बीमा अनुभव 10 साल का था, इसलिए भत्ते की गणना औसत कमाई के 100% से की जाती है।

आरपी वर्ष की शुरुआत से 2 साल पहले है जब बोरिसोव डी.आई. बीमार छुट्टी लाया, यानी 2013 और 2014। 2013 में, उनकी कमाई की कुल राशि 300,000 रूबल थी, और 2014 में - 280,000 रूबल।

लेखाकार एसडीजेड संकेतक पर विचार करता है, इन दो अवधियों के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी को ध्यान में रखता है और इसकी राशि को 2 साल (730) के लिए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित करता है।

यह पता चला है कि: (300,000 + 280,000) / 730 = 794.52 रूबल / दिन। तो, एसडीजेड = 794.52 रूबल / दिन।

अब यह बीमारी के कारण एसडीजेड को दिनों की संख्या से गुणा करना बाकी है: 794.52 * 6 = 4767.12 रूबल। यह वह राशि है जो बोरिसोव डी.आई. के लिए अस्पताल भत्ता होगी।

इस प्रकार, औसत वेतन की गणना एक व्यक्तिगत प्रक्रिया है। हालाँकि, लेखाकार हमेशा उन बुनियादी सूत्रों का उपयोग करता है जिन्हें वह प्रत्येक गणना मामले के लिए समायोजित करता है।

औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें

2017 के बाद से, रूसी संघ के श्रम संहिता का एक नया संस्करण लागू हुआ है, जिसके अनुसार राज्य और नगरपालिका संस्थानों, एकात्मक उद्यमों, साथ ही अतिरिक्त-बजटीय निधियों के प्रबंधन कर्मचारियों के वेतन की तुलना में अत्यधिक नहीं हो सकते हैं कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 145)। अधिक सटीक होने के लिए, सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारों और सूचीबद्ध संस्थानों और उद्यमों के संस्थापक अब प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों, मुख्य लेखाकारों और इन संगठनों के कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन के औसत मासिक वेतन के अनुपात के लिए अधिकतम स्तर निर्धारित करते हैं। . और इस तरह के अनुपात का अनुपालन संबंधित संस्थान / उद्यम के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 2, अनुच्छेद 278) के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार बन सकता है।

औसत मासिक वेतन की गणना: सूत्र

सीमांत अनुपात का मूल्य निर्धारित करने के लिए, आपको सबसे पहले यह समझना होगा कि कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, साथ ही प्रबंधक, उप, मुख्य लेखाकार के औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है। वैसे, गणना एक साधारण अंकगणितीय औसत पर आधारित है।

जैसा कि आप समझते हैं, प्रति कर्मचारी औसत मासिक वेतन की गणना में, उपार्जित मजदूरी की राशि का निर्धारण करते समय प्रबंधक, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार को भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। और उद्यम में औसत कर्मचारियों की गणना करते समय इन्हीं कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि प्रमुख, उप प्रमुख, मुख्य लेखाकार संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहे हैं, तो 12 महीनों के बजाय, सूत्र वास्तव में उनके द्वारा काम किए गए पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या का उपयोग करता है।

यह जानकर कि कर्मचारियों के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है और प्रबंधन टीम के प्रत्येक प्रतिनिधि के लिए अलग से, आप हमेशा संस्थान में वांछित "वेतन" अनुपात निर्धारित कर सकते हैं। और इसकी तुलना सीमा मानों से करें।

औसत मासिक वेतन गणना सूत्र

इस सूचक का आकार ज्ञात होना चाहिए, खासकर जब यह किराए के लिए क्लासिक काम की बात आती है। आखिरकार, यह न केवल एक कर्मचारी की सॉल्वेंसी के संदर्भ में एक आम तौर पर स्वीकृत दिशानिर्देश है, जो उसकी स्थिति और आय के स्तर को प्रदर्शित करता है, बल्कि कुछ सामान्य स्थितियों में दस्तावेजी रूप में भी इसकी आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, औसत मासिक वेतन की गणना बड़ी संख्या में परिस्थितियों में की जाती है जिसके लिए इसकी दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता होती है।

औसत वेतन की गणना कब करना आवश्यक है

वर्तमान कानून के अनुसार, ऐसी कई स्थितियां हैं जिनमें इस सूचक की गणना की जाती है, उन्हें इस सामग्री की सीमा के भीतर माना जाएगा:

• श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश पर भेजते समय;
• मजदूरी के संरक्षण के साथ एक विशेषज्ञ को बुनियादी कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाना;
• कुछ स्थितियों के परिणामों को खत्म करने के लिए अस्थायी स्थानांतरण के मामले में काम के दूसरे स्थान पर;
• संविदात्मक संबंध की समाप्ति से संबंधित एक विच्छेद वेतन जारी करने के मामले में;
• काम के लिए अस्थायी या स्थायी अक्षमता के कारण लाभ के भुगतान के दौरान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बर्खास्तगी और पैसे के भुगतान की स्थिति में;
• यदि नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान होता है;
• व्यावसायिक यात्राओं पर जाते समय;
• अन्य स्थितियों की उपस्थिति में जो कर्मचारी को मुआवजा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार बनाती हैं।

इस डेटा की आवश्यकता के मामले में कर्मचारी सर्जक हो सकता है, इसलिए औसत वेतन की गणना अनिवार्य है। यह विधायी आदेश के मानदंडों और आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है, इसलिए कुछ निश्चित कारकों को ध्यान में रखा जाता है।

निपटान गतिविधियों को अंजाम देने की विशेषताएं

अक्सर, किसी कर्मचारी को कुछ डेटा प्रदान करने के लिए, नियोक्ता कानून के अनुसार उचित गणना करने का कार्य करता है, और फिर मुआवजे का भुगतान करता है। कभी-कभी नियोक्ता बेईमानी और चालाकी से व्यवहार करते हैं, कर्मचारी को बोनस राशि और अन्य पारिश्रमिक, वित्तीय सहायता का भुगतान नहीं करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उन नियमों को निर्धारित करता है जिनके अनुसार औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है। इसमें पिछली वार्षिक अवधि और वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी की वास्तविक अर्जित राशि को ध्यान में रखना शामिल है।

औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण

भुगतान की शर्तें इस प्रकार हैं: कर्मचारी ने पूरी पिछली वार्षिक अवधि के लिए काम किया, उसने कभी काम नहीं छोड़ा और बीमार छुट्टी पर नहीं गया। अब वह आराम के लायक (छुट्टी पर) जाना चाहता है। इस स्थिति में, औसत आय के अनुसार भुगतान निम्नानुसार किया जाएगा:

औसत वेतन = प्रति वर्ष किए गए भुगतान / 12

लेकिन गणना करने के लिए, यह मासिक अवधि के लिए औसत नहीं है, बल्कि औसत दैनिक कमाई है। ऐसा करने के लिए, औसत मासिक आय को मासिक अवधि में उपलब्ध दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए - 29.3।

निपटान कार्यों का कार्यान्वयन

चरण 1

इस स्तर पर, संपूर्ण गणना अवधि के दौरान कर्मचारी को प्राप्त भुगतानों का पूरा योग किया जाता है। इनमें निम्नलिखित संकेतक शामिल हैं:

• क्षेत्रीय गुणांक वाले भत्तों को छोड़कर, सीधे मजदूरी की राशि;
• बोनस और पारिश्रमिक की अन्य राशि जो नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान करने में कामयाब रहा;
• यदि अन्य भुगतान श्रम कानून या समझौते के संचालन से संबंधित थे, तो उन्हें सूत्र में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

चरण दो

इस स्तर पर, औसत मासिक वेतन बिलिंग अवधि निर्धारित करके निर्धारित किया जाता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक महीने की लंबाई उसके कैलेंडर की अवधि पर निर्भर करती है, लेकिन ऐसी समयावधियां हैं जो इस गणना से संबंधित नहीं हैं:

• औसत वेतन बनाए रखते हुए काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति;
• विकलांगता की अवधि;
• एक विशेषज्ञ का उपयोग अतिरिक्त कार्य दिवसों का अधिकार, जिसमें कमाई का संरक्षण शामिल है।

यह समझना आसान है कि ये अवधियाँ बंदोबस्त गतिविधियों में भाग क्यों नहीं लेती हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि उनके लिए भुगतान आय की औसत राशि पर आधारित है, इसलिए गणना के लिए उनका बार-बार उपयोग मजदूरी की आयामी विशेषताओं के अंतिम क्षरण में योगदान देता है।

चरण 3

इस स्तर पर, सभी क्रियाएं काफी सरलता से की जाती हैं: पिछले चरणों में प्राप्त राशि को पिछले चरण में निर्धारित बिलिंग अवधि की अवधि से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार 2017 में औसत वेतन की गणना की जाती है। उदाहरण बताते हैं कि सभी क्रियाएं काफी आसानी से और सरलता से की जाती हैं।

क्या कोई अपवाद हैं

इस गणना प्रक्रिया के कुछ अपवाद हैं। इनमें से पहला गणना का समय है। यदि पिछले 12 महीनों में कर्मचारी के पास बीमारी, मातृत्व अवकाश के कारण एक भी दिन काम करने का समय नहीं है। इस मामले में, गणना इससे पहले की अवधि के आधार पर की जाती है। दूसरा अपवाद सीधे कमाई से संबंधित है, विशेष रूप से, यदि कर्मचारी को पिछले 2 वर्षों से वेतन नहीं मिला है, इस समय काम नहीं किया है। औसत मासिक वेतन (गणना) फॉर्मूला शुद्ध वेतन या टैरिफ स्केल के आधार के रूप में माना जाता है।

आप उद्यम के लेखाकार से अवकाश वेतन की गणना करने के तरीके के बारे में अधिक जान सकते हैं, लेकिन कभी-कभी, विशेष शिक्षा के बिना, यह पता लगाना काफी कठिन होता है कि विशेषज्ञ किस बारे में बात कर रहा है। हमारी सामग्री को श्रमिकों को यह अनुमान लगाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि मानक वेतन गणना से विचलन होने पर उन्हें किसी न किसी मामले में कितना प्राप्त होगा, और कमाई की गणना औसत पर की जाएगी। ये नियम न केवल छुट्टी वेतन के लिए लागू होते हैं, बल्कि उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं के लिए भी लागू होते हैं।

छुट्टी पेरोल

छुट्टी भुगतान प्राप्त करने के लिए, निपटान संचालन उनकी विशेषताओं में भिन्न होता है। यहां निचले स्तर पर उतरना और दैनिक औसत आकार की गणना करना आवश्यक है। इस मामले में, औसत वेतन की गणना एक लंबे समय से स्थापित एल्गोरिथ्म के अनुसार की जाती है।

1. कैलेंडर के अनुसार पिछली वार्षिक अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों को जोड़ा जाता है।
2. इस चरण में प्राप्त राशि को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है जो एक कैलेंडर वर्ष में उपलब्ध होते हैं।
3. परिणाम, जो परिणाम के रूप में प्राप्त होता है, को बाद में 29.3 दिनों से विभाजित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि एक महीने के काम में दिनों की संख्या, यह कानून द्वारा स्थापित है।

अंतिम चरण में प्राप्त राशि अंतिम गणना की अनुमति देती है। यदि कुछ अवधियों पर काम नहीं किया गया है, तो निपटान कार्यों को करने का एक और तरीका माना जाता है।

1. दिनों की संख्या से गुणा किए गए सभी भुगतानों की राशि की गणना की जाती है।
2. परिणाम के लिए यह उन कैलेंडर दिनों की संख्या को जोड़ने के लायक है जो पूरी तरह से काम नहीं किए गए थे।
3. इसके बाद, भुगतान की राशि को उस संख्या से विभाजित किया जाता है जो जोड़ के दौरान बनाई गई थी।

यदि बर्खास्तगी छुट्टी के मुआवजे के रूप में होती है जिसका उपयोग कर्मचारी द्वारा नहीं किया गया था, तो सबसे सरल सूत्र का उपयोग किया जाता है।

सारांश लेखांकन

अक्सर यह सवाल उठता है कि सारांशित लेखांकन के मामले में औसत वेतन की गणना कैसे की जाए। कुछ स्थितियों में, नियोक्ता एक लचीली अनुसूची की शर्तों को लागू करते हैं, जिसका अर्थ है कि कार्य समय की दैनिक अवधि का नहीं, बल्कि गणना अवधि के दौरान काम किए गए कुल घंटों का अनिवार्य निर्धारण। यदि आपको औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता है, तो आपको प्रति घंटा आय की गणना से निपटना होगा। इस स्थिति में, भुगतान को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। काम के समय पर घंटों की संख्या को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें, ये सभी सिफारिशें नहीं हैं।

किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है

औसत वेतन की गणना में न केवल मजदूरी का अनिवार्य लेखा शामिल है, बल्कि अतिरिक्त भुगतान भी शामिल हैं:

• मासिक पारिश्रमिक;
• 1 महीने से अधिक समय के लिए पारिश्रमिक;
• वार्षिक पारिश्रमिक (13 वां वेतन);
• वरिष्ठता के लिए अन्य वार्षिक भुगतान।

इसलिए, हमने औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं के बारे में बुनियादी जानकारी पर विचार किया है। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि इसका तात्पर्य सूचना के एक समूह से है जो अंतिम संकेतक के मूल्य को प्रभावित करता है। सक्षम गणना दस्तावेज़ीकरण योजना की कई कठिनाइयों से बच जाएगी। एक पेशेवर दृष्टिकोण किसी भी जटिलता की तेजी से गणना की गारंटी देता है।

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औसत वेतन की गणना कैसे करें? गणना उदाहरण संदर्भ नमूना

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारियों को मजदूरी मिलती है। इसका आकार रोजगार अनुबंध, स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित किया जाता है या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी का कोई प्रीमियम है, जिसकी राशि की गणना समय-समय पर की जाती है।

लेकिन ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी काम नहीं करता है, या अपने मुख्य कर्तव्यों से कुछ अलग कार्य करता है। लेकिन, फिर भी, इन अवधि के दौरान भी, कर्मचारी को उसके कारण भुगतान प्राप्त करना होगा। हम उस अवधि के बारे में बात कर रहे हैं जब कर्मचारी "बीमार छुट्टी पर", छुट्टी पर, एक व्यापार यात्रा पर आदि होता है। इन अवधियों के लिए, कर्मचारी को क्रमशः विकलांगता लाभ, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ता का भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में, ऐसे भुगतानों की राशि की गणना कैसे की जानी चाहिए?

यदि पहले मामले में कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा मजदूरी की राशि स्थापित की जाती है, तो दूसरे मामले में नियोक्ता कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान की राशि की गणना करता है।

औसत वेतन की गणना कैसे करें और इस लेख में चर्चा की जाएगी।

औसत कमाई की गणना कब आवश्यक है?

औसत कमाई की अवधारणा का उपयोग अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता में किया जाता है। यह विभिन्न स्थितियों में श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है। विशेष रूप से, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को निम्नलिखित में उसकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान करना होगा, लेकिन मामलों तक सीमित नहीं:

• शैक्षिक सहित छुट्टी (केवल अगर यह बिना वेतन के छुट्टी नहीं है),
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान,
• व्यापार यात्रा,
• सरल, अगर गलती नियोक्ता (कमाई का दो-तिहाई) के साथ है,
• काम के लिए अक्षमता (विकलांगता लाभ, आंशिक रूप से सामाजिक बीमा कोष से),
• चिकित्सा परीक्षाओं का जिक्र करते समय,
• कर्मचारियों की कमी (दो महीने का भत्ता) के कारण अनुबंध की समाप्ति।

समय की ये अवधियाँ वही स्थितियाँ हैं जब कर्मचारी वर्तमान कानून के अनुसार अपने औसत वेतन को बरकरार रखता है। इन सभी मामलों में, नियोक्ता, या बल्कि उसका लेखाकार, इस सवाल का सामना करता है कि किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना कैसे की जाए और उसे कितना भुगतान किया जाए।

औसत कमाई की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है

गणना करने के लिए, लेखाकार को गणना से पहले 12 महीनों के लिए काम के भुगतान से संबंधित सभी भुगतान लेने होंगे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गणना किन उद्देश्यों के लिए की जाती है। छुट्टी वेतन के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, डाउनटाइम वेतन, या अन्य मामलों में, औसत कमाई की गणना करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की गई सभी राशियों को लेता है, चाहे उनके स्रोत कुछ भी हों। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि हमारा मतलब उन भुगतानों से है जो नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इनमें निम्नलिखित भुगतान शामिल हो सकते हैं:

• टैरिफ दरों पर वेतन, वेतन, टुकड़ा दर और इसी तरह,
• वेतन जो गैर-मौद्रिक रूप, माल या उत्पादों में दिया गया था, उदाहरण के लिए,
• भत्ते और भत्ते
• बोनस और अन्य भुगतान
• फीस,
• शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के कक्षा प्रबंधन के लिए अतिरिक्त भुगतान,
• काम की बारीकियों और नियोक्ता के विवेक के आधार पर अन्य भुगतान।

जैसा कि प्रस्तुत सूची से देखा जा सकता है, ये सभी भुगतान सीधे कर्मचारियों द्वारा उनके श्रम कार्यों के प्रदर्शन से संबंधित हैं। लेकिन एक उद्यम और संगठन का कर्मचारी हमेशा नियोक्ता से केवल सूचीबद्ध भुगतान प्राप्त नहीं करता है। छुट्टी वेतन, यात्रा भत्ता, विकलांगता भत्ता आदि। औसत कमाई की गणना के लिए इन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे उस अवधि से संबंधित होते हैं जिसमें कर्मचारी ने औसत कमाई बरकरार रखी थी। साथ ही, जिस अवधि के लिए उन्हें बनाया गया था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

कानून निम्नलिखित प्रकार के भुगतानों की सूची प्रदान करता है जो औसत आय की गणना में शामिल नहीं हैं, साथ ही समय अवधि जिसमें ये भुगतान किए गए थे:

• उस अवधि के दौरान किए गए भुगतान जिसमें कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है (बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर),
• कर्मचारी की बीमारी और मातृत्व अवकाश पर रहने का समय,
• डाउनटाइम,
• एक हड़ताल अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अपनी नौकरी कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका,
• अवकाश जिसके दौरान कर्मचारी, कानून के अनुसार, बचपन से विकलांगों और विकलांग बच्चों की देखभाल करता है,
• कोई अन्य अवधि जिसमें कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ अपने कर्तव्यों से मुक्त किया गया था।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

औसत वेतन की गणना करने के लिए, लेखाकार को उस अवधि से पहले के 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी लाभों को जोड़ना होगा, जिसमें लाभ का भुगतान किया जाएगा, औसत कमाई के आधार पर गणना की जाएगी, और उन्हें दिनों की संख्या से विभाजित किया जाएगा। इस अवधि में कर्मचारी द्वारा कार्य किया गया। यह प्रक्रिया सभी मामलों में लागू होती है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जब एकाउंटेंट को अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता होती है। या बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है। यानी, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 अप्रैल, 2015 से छुट्टी पर जाता है, तो वह अवधि जिसके लिए उसे गणना के लिए प्राप्त भुगतान लेना आवश्यक है, 1 अप्रैल 2014 से शुरू होता है और 31 मार्च 2015 को समाप्त होता है। औसत वेतन की गणना, इस क्रम में, कर्मचारी के काम करने के तरीके की परवाह किए बिना की जाती है। एक कैलेंडर माह महीने के पहले से अंतिम दिन तक की अवधि है।

एक नियम के रूप में, औसत आय के आधार पर गणना की गई भुगतान कर्मचारियों को उनके स्वयं के खर्च पर भुगतान किया जाता है। लेकिन कानून नियोक्ताओं के लिए कई सकारात्मक अपवाद भी प्रदान करता है। इसलिए, विशेष रूप से, निम्नलिखित अवधियों का भुगतान नियोक्ता के धन से नहीं किया जाता है:

• अपने सैन्य कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन की अवधि (वह समय जब कर्मचारी सैन्य प्रशिक्षण में भाग लेता है),
• जिस दिन कर्मचारी विकलांग बच्चे की देखभाल कर रहा है।

छुट्टी वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए औसत आय की गणना कैसे करें

बर्खास्तगी और छुट्टी वेतन पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना उसी तरह की जाती है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी द्वारा 12 महीनों के लिए प्राप्त भुगतान की राशि को काम किए गए महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और फिर एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या के गुणांक से विभाजित किया जाता है। विधायी रूप से, ऐसा गुणांक निम्न आकृति में निर्धारित किया गया है - 29.3। वहीं, ध्यान दें, पहले यह - 29.4 के बराबर था। परिणामी विभाजन परिणाम एक दिन की आवश्यक औसत लागत होगी।

तदनुसार, भविष्य में, बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना करने के लिए, लेखाकार को परिणामी संख्या को कर्मचारी की छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करने की आवश्यकता होगी, छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या।

उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना

कुछ मामलों में, प्रबंधक समग्र रूप से उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना करने का कार्य निर्धारित करता है। सांख्यिकीय रिपोर्ट, आर्थिक गणना और अन्य उद्देश्यों के लिए इस तरह के एक संकेतक की आवश्यकता हो सकती है।

अक्सर, यह संकेतक कर अधिकारियों के लिए यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक होता है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कितनी सही तरीके से मजदूरी का भुगतान करता है और इससे करों को रोकता है। यानी, वास्तव में, क्या उद्यम "ग्रे" मजदूरी का भुगतान करता है और क्या "डबल" बहीखाता पद्धति को बनाए रखा जाता है।

ऐसे उद्देश्यों के लिए, उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसपी - उद्यम के लिए औसत वेतन

एफओटी - पेरोल फंड

बी - वह समय अवधि जिसके लिए गणना की जाती है

औसत वेतन के बारे में जानकारी

यह मत भूलो कि औसत कमाई का आकार न केवल कामकाजी नागरिकों के लिए, बल्कि उन नागरिकों के लिए भी महत्वपूर्ण है, जिन्होंने अस्थायी रूप से अपनी मुख्य नौकरी खो दी है। ऐसे नागरिक, उन्हें बेरोजगार के रूप में पहचानने के लिए, लाभ प्राप्त करने और नौकरी खोजने में मदद करने के लिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं।

उनके लिए, काम के अंतिम स्थान पर उनके द्वारा प्राप्त औसत कमाई का आकार महत्वपूर्ण है। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक उपयुक्त नौकरी खोजने में मदद करने के अलावा, कई नागरिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की आशा करते हैं। भत्ते की गणना स्वयं बेरोजगारों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जो उन्हें बर्खास्तगी के क्षण से पहले प्राप्त हुई थी। रोजगार सेवा के लिए गणना की गई औसत मासिक वेतन की गणना पिछले तीन महीनों के काम के आधार पर की जाती है।

चूंकि रोजगार सेवा के पास कहीं और से कर्मचारी की कमाई के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अवसर नहीं है, इसलिए सूचना का एकमात्र स्रोत बेरोजगारों के काम के अंतिम स्थान पर पिछले 3 महीनों के औसत वेतन का प्रमाण पत्र है। एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने के लिए ऐसा प्रमाण पत्र एक अनिवार्य दस्तावेज है।

नियोक्ता केवल कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार सेवा के लिए औसत आय का प्रमाण पत्र जारी करता है। बिना असफल हुए, जैसे पिछले दो वर्षों से आय का प्रमाण पत्र, यह दस्तावेज़ जारी नहीं किया जाता है। नियोक्ता ऐसा प्रमाण पत्र देने से इंकार नहीं कर सकता है। किसी भी काम से संबंधित दस्तावेजों की तरह, कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी) के अनुरोध पर तीन दिनों के भीतर ऐसा प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए।

इस प्रमाणपत्र का प्रपत्र संघीय स्तर पर स्वीकृत नहीं है। संघ के अपने विषय में रोजगार के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने के लिए अधिकृत क्षेत्रीय प्राधिकरण ऐसे मामलों में उपयोग किए जा सकने वाले प्रमाण पत्र के अनुशंसित रूप को स्थापित कर सकते हैं।

किसी भी रूप में प्रमाण पत्र जारी करने वाले नियोक्ता को कागजी कार्रवाई के लिए सामान्य आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होना चाहिए। प्रमाण पत्र में सभी आवश्यक विवरण और हस्ताक्षर होने चाहिए। प्रमाण पत्र में औसत वेतन की गणना तीन महीने के लिए की जानी चाहिए।

किसी भी संगठन के लिए, एक कर्मचारी पूरा अधिकार हैअपने वेतन की गणना के स्पष्टीकरण की मांग करें। लेखाकार इस प्रश्न का पूर्ण और विस्तृत उत्तर देने के लिए बाध्य है। व्यवहार में, कम्प्यूटेशनल आवश्यकताओं के सबसे सामान्य मामलों को निम्नानुसार परिभाषित किया गया है:

1. उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी श्रम संहिता द्वारा निर्देशित सवैतनिक अवकाश पर जाता है, तो धन की राशि औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए।
2. मजदूरी बनाए रखते हुए प्रत्यक्ष उत्पादन कर्तव्यों के प्रदर्शन से कर्मचारी को बर्खास्त करने के मामले में (बातचीत में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व)।
3. डाउनटाइम के साथ-साथ आपदा के परिणामों के परिसमापन के कारण मुख्य स्थिति से स्थानांतरण संचालन करते समय।
4. यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, तो एक निपटान भत्ता का भुगतान किया जाता है।
5. यदि, किसी दुर्घटना या दुर्घटना के परिणामस्वरूप, उद्यम विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।
6. बर्खास्तगी की स्थिति में, गैर-अवकाश भुगतान छुट्टी के लिए धन का भुगतान किया जाता है।
7. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में।
8. सेवा भुगतान (यात्रा)।

इसे भी ध्यान में रखा गया सभी परिस्थितियाँजब विधायी स्तर पर एक कर्मचारी नकद भुगतान और मुआवजे का हकदार होता है, जिसकी गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है। परिभाषा के अनुसार, कर्मचारी के लिए आवश्यक सहायक दस्तावेजों में प्रबंधन से आदेश, रोजगार अनुबंध की प्रतियां और एफएफपी के प्रोद्भवन पर डेटा की एक सूची शामिल हो सकती है।

मूल सूत्र और गणना उदाहरण

एसजेडपी एकाउंटेंट की गणना करने के लिए अंकगणितीय माध्य निर्धारित करने के लिए सबसे सरल सूत्र का उपयोग करें। सूत्र:

एसजेडपी = योग। वेतन प्रति वर्ष / 12 महीने

उदाहरण 1. Avtovoz उद्यम के एक कर्मचारी ने बिना बीमार छुट्टी और पास के रिपोर्टिंग अवधि (वर्ष) के लिए काम किया। फिलहाल कर्मचारी सालाना पेड लीव लेना चाहता है। वर्ष के लिए उनका वेतन 150,000 रूबल था। इस प्रकार, हम औसत मासिक आय निर्धारित करते हैं:

एसएमजेड = 150,000 / 12 महीने = 12500 रूबल।

उदाहरण 2. एक उद्यम के एक कर्मचारी ने 3 अगस्त से 15 अगस्त, 2017 तक वार्षिक अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। 2016-2017 के लिए कर्मचारी वेतन नहीं बदला है और 27,000 रूबल है। 11 अप्रैल से 19 अप्रैल तक, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, और भुगतान की राशि 23,000 रूबल थी। औसत मासिक आय और छुट्टी वेतन की राशि की गणना करना आवश्यक है।

29.3 / 30 (अप्रैल में दिनों की संख्या) * 21 (वास्तविक कार्य घंटों के दिनों की संख्या) = 21 दिन

एसएफपी \u003d (27,000 * 11 महीने + 23,000) / (29.3 * 11 महीने + 21 दिन) \u003d 932 रूबल।

छुट्टी = 932 रूबल। *13 दिन छुट्टियां = 12,116 रूबल।

मजदूरी की गणना की प्रक्रिया, जो वित्त मंत्रालय के फरमानों द्वारा स्थापित और अनुमोदित है, है अपवाद. अपवादों में से एक है निपटान अवधि.

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने 12 महीने की अवधि से किसी भी कारण से एक दिन काम नहीं किया, या यदि वह मातृत्व अवकाश पर था, तो वेतन की गणना इस घटना से पहले की अवधि पर आधारित होगी।

एक और अपवाद है कर्मचारी का वेतन. यही है, अगर किसी कारण से किसी कर्मचारी को 24 महीने के लिए मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था, या कर्मचारी इस अवधि के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो औसत मासिक आय की गणना टैरिफ दर या शुद्ध वेतन की राशि से निर्धारित होती है एक निश्चित कर्मचारी, उसकी स्थिति, योग्यता और रैंक को ध्यान में रखते हुए।

वेतन की गणना करते समय, छुट्टी के वेतन को ध्यान में रखते हुए, गणना को कम परिमाण का क्रम बनाया जाता है, अर्थात, वे कैलेंडर दिनों के ढांचे के भीतर निर्धारित किए जाते हैं, और इसलिए, वास्तव में कार्य दिवस के लिए धन का संचय।

गणना विधि में निर्धारित किया जाता है अगला आदेश:

1. पूरे कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी को काटे गए भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है।
2. प्राप्त परिणाम 12 महीने से संबंधित है।
3. पिछले ऑपरेशन में प्राप्त उत्तर को 29.3 के कारक से विभाजित किया गया है, क्योंकि यह राशि गणना की सुविधा के लिए विधायी स्तर पर अपनाई जाती है और इसका मतलब है कि काम किए गए वर्ष के दिनों की औसत गणना।

अंतिम परिणाम के आधार पर, राशि निर्धारित की जाती है औसत मासिक वेतन. इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने ऊपर बताए गए कारणों से 12 महीनों के लिए डेटा को पूरी तरह से तैयार नहीं किया है, तो गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. भुगतान के रूप में प्राप्त धन की कुल राशि निर्धारित की जाती है।
2. एक कर्मचारी ने जितने पूरे महीने काम किया है, उसे 29.3 से गुणा किया जाता है।
3. प्राप्त परिणाम को कर्मचारी द्वारा अंशकालिक महीनों में काम करने वाले दिनों की संख्या के साथ सारांशित किया जाता है।
4. भुगतान के रूप में धन की राशि को कुल से विभाजित किया जाता है।

कमाई की गणना करते समय, बीमार छुट्टी पर जाने को ध्यान में रखते हुए, आपको वास्तव में काम किए गए दिन के लिए धन की गणना करनी चाहिए और कर्मचारी के बीमार होने के दिनों की संख्या से गुणा करना चाहिए। इसलिए, प्रति दिन लाभ की गणना करते समय, पिछले छह महीनों के भुगतानों पर आधारित होना आवश्यक है।

लाभ का भुगतान

रूसी संघ संख्या 62 के श्रम मंत्रालय के डिक्री के संबंध में, बेरोजगारी लाभ की गणना करने की प्रक्रिया, योग्यता स्तर बढ़ाने या फिर से प्रशिक्षण के लिए छात्रवृत्ति का भुगतान निर्धारित किया जाता है। औसत मासिक वेतन की गणना निर्धारित करने वाले मामले।

उद्यम उस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बेरोजगारी या अस्थायी विकलांगता के मामले में औसत आय का भुगतान करने के लिए बाध्य है जब कर्मचारी सार्वजनिक कार्यों में शामिल होता है, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति का भुगतान करने के लिए।

लाभ के रूप में भुगतान की गई राशि में शामिल हैं: सूत्रों का कहना है:

1. काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ दर की राशि
2. टुकड़ा दर से वेतन।
3. यदि आय की गणना बिक्री के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
4. कर्मचारियों के साथ कैशलेस भुगतान।
5. सरकारी पदों पर कार्यरत कर्मचारियों का पारिश्रमिक।
6. सांस्कृतिक और सामूहिक सूचना गतिविधियों में भाग लेने वाले कर्मचारियों को शुल्क।
7. घंटे के लिए शिक्षक भत्ता शैक्षिक भार से अधिक काम किया।
8. वेतन के बीच का अंतर अगर कर्मचारी पिछले एक की तुलना में कम वेतन वाली स्थिति में था।
9. स्थापित टैरिफ दर पर अनुमत भत्ते और अधिभार।

एक संयुक्त खाते के साथ

कुछ संगठनों में, उद्यम का प्रबंधन अपने कर्मचारियों के लिए परिचय देता है लचीला काम अनुसूची, जिसका अर्थ है आय का निर्धारण कार्य दिवस की लंबाई से नहीं, बल्कि गणना की गई रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम किए गए घंटों की कुल राशि से होता है।

इसलिए, लेखांकन को सारांशित करते समय, यह गणना की जाने वाली नकदी की दैनिक गणना नहीं है, बल्कि प्रति घंटा है। इस गणना के साथ, अवधि के लिए कुल भुगतान को कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों की मात्रा से विभाजित किया जाता है। औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, परिणाम को उन घंटों से गुणा किया जाता है जो कर्मचारी ने अनुसूची के अनुसार काम किया था।

अनुक्रमण और परिसमापन

संगठन के परिसमापन पर, कर्मचारी को प्राप्त करना होगा विच्छेद वेतन, इसके अलावा, उसे औसत मासिक वेतन मिलता है, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के मामले में एक प्रोद्भवन प्राप्त होता है।

विच्छेद वेतन की राशि की गणना पिछले 2 महीनों की औसत कमाई से की जाती है। यदि कर्मचारी ने 2 महीने से कम समय तक काम किया है, तो औसत कमाई इससे पहले की अवधि के लिए ली जाती है।

मामले में जब वर्ष के लिए कोई पेरोल नहीं था, तो विच्छेद वेतन निर्धारित किया जाता है टैरिफ दर की राशि में. अनुक्रमण और परिसमापन के दौरान, धन की राशि को श्रम मंत्रालय की विधायी परियोजनाओं, रूसी संघ के श्रम संहिता, साथ ही साथ सरकारी फरमानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

भुगतान के लिए लेखांकन

जब किसी कर्मचारी को औसत मासिक आय की परिभाषा की आवश्यकता होती है, तो भुगतान की सभी श्रेणियों को आवश्यक रूप से ध्यान में रखा जाता है, उनकी गणना के स्रोत की परवाह किए बिना, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध की शर्तें, जिसमें नियोक्ता अपनी श्रेणियों के लिए प्रदान करता है भुगतान।

सभी भुगतान एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना में शामिल होते हैं, क्योंकि करों की गणना उनसे की जाती है जब उनकी गणना की जाती है। भुगतान को मासिक, एकमुश्त और वार्षिक पारिश्रमिक, बोनस के रूप में माना जाता है।

बोनस और वेतन वृद्धि

प्रत्येक बोनस की गणना अलग तरीके से की जाती है:

1. यदि हर महीने प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, तो प्रत्येक संकेतक के लिए 1 से अधिक प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. यदि एकमुश्त बोनस को ध्यान में रखा जाता है, तो दांव के आकार के संबंध में वास्तविक संकेतक के अनुसार गणना की जाती है।
3. वार्षिक बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है।

अपूर्ण कार्य अवधि के मामले में, बोनस निर्धारित किया जाता है उत्पादन के अनुपात में.

मजदूरी में वृद्धि के साथ, एक महत्वपूर्ण विशेषता वह अवधि है जिसमें वृद्धि हुई है:

1. इस घटना में कि वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि में अनुक्रमण किया जाता है, तो पिछले एक के लिए पुनर्गणना की जाती है।
2. यदि वृद्धि बिलिंग अवधि से पहले हुई है, तो यह स्वतः ही SMZ में शामिल हो जाती है।
3. वर्तमान अवधि में दर में वृद्धि के साथ, गणना इंडेक्सेशन की तारीख से रिपोर्टिंग वर्ष के अंत तक की जानी शुरू हो जाती है।

यह वीडियो रिवर्स से मजदूरी की गणना दिखाता है।

2017 के बाद से, रूसी संघ के श्रम संहिता का एक नया संस्करण लागू हुआ है, जिसके अनुसार राज्य और नगरपालिका संस्थानों, एकात्मक उद्यमों, साथ ही अतिरिक्त-बजटीय निधियों के प्रबंधन कर्मचारियों के वेतन की तुलना में अत्यधिक नहीं हो सकते हैं कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 145)। अधिक सटीक होने के लिए, सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारों और सूचीबद्ध संस्थानों और उद्यमों के संस्थापक अब प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों, मुख्य लेखाकारों और इन संगठनों के कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन के औसत मासिक वेतन के अनुपात के लिए अधिकतम स्तर निर्धारित करते हैं। . और इस तरह के अनुपात का अनुपालन संबंधित संस्थान / उद्यम के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 2, अनुच्छेद 278) के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार बन सकता है।

औसत मासिक वेतन की गणना: सूत्र

सीमांत अनुपात का मूल्य निर्धारित करने के लिए, आपको सबसे पहले यह समझना होगा कि कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है, साथ ही प्रबंधक, उप, मुख्य लेखाकार के औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है। वैसे, गणना एक साधारण अंकगणितीय औसत पर आधारित है।

प्रति कर्मचारी औसत मासिक वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है (विनियमन के खंड 20, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित):

जैसा कि आप समझते हैं, प्रति कर्मचारी औसत मासिक वेतन की गणना में, उपार्जित मजदूरी की राशि का निर्धारण करते समय प्रबंधक, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार को भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है। और उद्यम में औसत कर्मचारियों की गणना करते समय इन्हीं कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि प्रमुख, उप प्रमुख, मुख्य लेखाकार संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहे हैं, तो 12 महीनों के बजाय, सूत्र वास्तव में उनके द्वारा काम किए गए पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या का उपयोग करता है।

यह जानकर कि कर्मचारियों के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है और प्रबंधन टीम के प्रत्येक प्रतिनिधि के लिए अलग से, आप हमेशा संस्थान में वांछित "वेतन" अनुपात निर्धारित कर सकते हैं। और इसकी तुलना सीमा मानों से करें।