पेशे जिनके लिए इंटर्नशिप की जरूरत है। रोजगार के लिए इंटर्नशिप आयोजित करना

29 दिसंबर, 2012 के रूस के संघीय कानून "शिक्षा पर" संख्या 273 एक इंटर्नशिप को पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण (अनुभव प्राप्त करने) के रूप में परिभाषित करता है। कर्मचारियों को भुगतान इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है जब वे नियोजित होते हैं, किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित होते हैं, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होते हैं, या पदोन्नत होते हैं। इसकी शर्तें, इच्छित उद्देश्य और मौजूदा उत्पादन आवश्यकता के आधार पर, दो दिनों से लेकर कई महीनों तक चलती हैं, और बीतने का समय सेवा की लंबाई में गिना जाता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, शर्तों को घटाकर 2 सप्ताह कर दिया जाता है। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप की व्यवस्था कैसे की जाती है, कौन से विधायी कार्य विनियमित होते हैं और इंटर्न को स्वीकार करने की प्रक्रिया क्या है।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नए लोगों के काम करने के लिए एक इंटर्नशिप अनिवार्य है। कर्मचारी को निर्धारित अवधि के भीतर नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान और कौशल प्राप्त करना चाहिए, जिससे व्यवहार में सैद्धांतिक प्रशिक्षण को मजबूत किया जा सके। इसके कार्यान्वयन की जिम्मेदारी पूरी तरह से नियोक्ता की होती है। उनके आदेश से व्यक्तियों की नियुक्ति की जाती है, जिनके नेतृत्व में इंटर्नशिप होगी। नियोक्ता को इंटर्नशिप के अंत में श्रम सुरक्षा, अर्जित ज्ञान के नियंत्रण पर निर्देशों का पारित होना भी सुनिश्चित करना चाहिए।

संगठनों में इंटर्नशिप को विनियमित करने वाला विधायी ढांचा

रूसी संघ का कानून इंटर्नशिप, रिट्रेनिंग, उन्नत प्रशिक्षण की प्रणाली को परिभाषित करता है। संगठन से संबंधित सभी मुद्दों, इंटर्नशिप के संचालन को वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित और समझाया गया है:

नियामक अधिनियम	कानूनी जानकारी
रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 212, 225.	इंटर्नशिप के बारे में।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, कला। 5.27 और कला। 5.27.1	नियोक्ताओं के लिए दंड।
रोस्तेखनादज़ोर का आदेश संख्या 37 दिनांक 29.01. 2007	पारिस्थितिक, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के संगठनों के लिए।
गोस्ट 12.0.004-90, खंड 7.2.4।	श्रमिकों के लिए।
श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय की डिक्री एन 1/29 13.01। 2003	कार्यकर्ता प्रशिक्षण।
27 दिसंबर, 1995 की रूसी संघ संख्या 12 की राज्य समिति की डिक्री "पेशेवर प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमन के अनुमोदन पर।"	विशेषज्ञों के लिए।

नियोक्ता-प्रशिक्षु संबंध। प्रलेखन

जब किसी व्यक्ति को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता को उसके साथ लिखित रूप में एक श्रम समझौता करना होगा ( रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 67 और 67.1) यदि प्रशिक्षु 5 दिनों से अधिक काम करता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि की जानी चाहिए ( रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 66) इंटर्नशिप के पहले दिन से, इंटर्न को एक कर्मचारी के रूप में पहचाना जाता है, केवल इस अंतर के साथ कि वह अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम मात्रा में काम करता है, और, तदनुसार, कम वेतन प्राप्त करता है। चूंकि इस क्षण से उसके और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध शुरू होते हैं, वे ठीक से दर्ज किए जाते हैं। नियोक्ता और प्रशिक्षु के बीच अनुबंध निम्नानुसार हो सकते हैं:

• तत्काल श्रम;

• नागरिक कानून (एक पंक्ति में);

• छात्र।

अनिवार्य इंटर्नशिप कामकाजी विशिष्टताओं (व्यावसायिक स्कूलों और प्रशिक्षण और उत्पादन संयंत्रों के युवा विशेषज्ञों सहित) के श्रमिकों के लिए है। यह अगली 2-14 पारियों के लिए प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद किया जाता है। श्रमिकों को सुरक्षित काम करने के तरीकों में प्रशिक्षित किया जाता है, जिसमें आपात स्थिति के दौरान कार्रवाई भी शामिल है, उन्हें तकनीकी संचालन से परिचित कराया जाता है। यह विशेष रूप से उन लोगों पर लागू होता है जो पहली बार जोखिम, विशेष कार्य परिस्थितियों से जुड़ी नौकरी में प्रवेश करते हैं, और जिनके पास एक वर्ष से अधिक के लिए अपने कार्य अनुभव में ब्रेक है। जिन व्यवसायों में इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, उनमें शिक्षा, चिकित्सा, खानपान, परिवहन आदि के क्षेत्र में कार्य शामिल हैं।

लेखांकन इंटर्नशिप उदाहरण

स्नातक स्तर पर, एक युवा विशेषज्ञ को एक लेखाकार के रूप में रोजगार के साथ उनकी विशेषता में इंटर्नशिप पर ले जाया जाता है। नियोक्ता इस प्रकार एक विश्वविद्यालय के स्नातक को कार्यस्थल के अनुकूल होने के साथ-साथ लेखांकन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। परीक्षण अवधि निर्धारित नहीं है रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 70). एक इंटर्नशिप पूरा करने और एक युवा विशेषज्ञ को एक नियुक्त संरक्षक को सौंपने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।यह माना जाता है कि पहले प्रशिक्षु प्राथमिक दस्तावेज के साथ काम करेगा, और फिर वह 1 सी में लेखांकन खातों पर व्यावसायिक लेनदेन को दर्शाने में लगा रहेगा। प्रशिक्षण काम के साथ-साथ चलेगा।

एक कर्मचारी की इंटर्नशिप का भुगतान

भुगतान किसी भी एक शिक्षुता अनुबंध के समापन पर किया जाता है, जब अध्ययन के समय को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। यहां एक इंटर्न के कार्य को, श्रम संहिता के अनुसार, नियुक्ति के समय देश में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम राशि में पुरस्कृत किया जाता है। काम के लिए भुगतान की राशि अर्जित योग्यता पर काफी हद तक निर्भर करती है। एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, प्रशिक्षु को आराम करने, छुट्टियों, भुगतान किए गए बीमार अवकाश और सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने, सामाजिक बीमा का अधिकार होता है। चूंकि इंटर्न को स्टाफिंग टेबल के अनुसार काम पर रखा गया था, इसलिए वेतन का भुगतान वर्तमान वेतनमान के आधार पर किया जाएगा।

अनुबंध एक प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए संपन्न होता है, जिसे एक निश्चित राशि के लिए भुगतान किया जाता है, जिसे अनुबंध में भी दर्शाया गया है ( रूसी संघ का नागरिक संहिता, कला। 37) कर्मचारी कई अधिकारों से वंचित है जो रोजगार अनुबंध प्रदान करता है, जिसमें छुट्टियों और बीमार छुट्टी के लिए भुगतान शामिल है। परिणाम प्राप्त होने पर अनुबंध के तहत भुगतान किया जाता है। यदि तीन दिनों के भीतर नियोक्ता ने किसी भी अनुबंध को समाप्त नहीं किया है, तो कर्मचारी के पास अपने काम के लिए भुगतान करने का कोई कारण नहीं होगा, इसलिए उसे समय पर अपने अधिकारों की घोषणा करने की आवश्यकता है। अनुबंध के समापन से पहले, उसे काम करने से इनकार करने का अधिकार है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप: स्थिति

पहले, नियोक्ता एक मनमाना रूप का एक आदेश-दिशा तैयार करता है, जो उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें परिवीक्षा पर भेजा जाता है, उनकी दिशा के लिए आधार, पारित होने का समय इंगित करता है। जिम्मेदार प्रबंधकों को इंटर्नशिप के साथ-साथ अर्जित ज्ञान और कौशल के बाद के नियंत्रण के लिए नियुक्त किया जाता है। अंतिम परिणाम ब्रीफिंग लॉग में प्रदर्शित होते हैं। इंटर्नशिप के पंजीकरण के लिए बुनियादी दस्तावेजों की सूची में यह भी शामिल है:

• सामान्य स्थिति;
• धारण का कार्यक्रम (योजना);
• स्वतंत्र कार्य तक पहुंच के लिए आदेश।

विनियम - एक संयुक्त थीसिस के साथ मुख्य दस्तावेज जो इच्छित उद्देश्य, संचालन की प्रक्रिया, इंटर्नशिप की शर्तें, इंटर्न और उसके पर्यवेक्षकों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है। यह दस्तावेज़ अलग से इंटर्नशिप की सुविधाओं को ठीक करता है, रोस्टेखनादज़ोर और विद्युत कर्मियों द्वारा नियंत्रित नहीं संगठनों के कर्मचारियों की स्वतंत्र श्रम गतिविधि में प्रवेश की शर्तें। पर्यवेक्षक की भागीदारी से प्रत्येक सप्ताह प्रशिक्षु द्वारा स्वयं एक व्यक्तिगत योजना तैयार की जाती है। इसमें आगामी गतिविधियों से संबंधित तत्काल कार्य शामिल हैं। उनमें यह भी शामिल है: दस्तावेजों का अध्ययन, सुरक्षा सावधानियां, परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, आयोजनों में भाग लेना। मुख्य पेशे में परीक्षा में सफल उत्तीर्ण होने पर ही एक प्रशिक्षु के स्वतंत्र कार्य तक पहुंच का आदेश जारी किया जाता है।

"1 सी अकाउंटिंग 3.0" के लिए इंटर्नशिप का एक उदाहरण

विशेष उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले युवा पेशेवरों के साथ-साथ ऐसे व्यक्ति जिन्होंने लेखांकन पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है या जिनके पास काम में ब्रेक है, उन्हें इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। अपने ज्ञान को गहरा करने के लिए, खोए हुए कौशल को बहाल करने के लिए, उन्हें अक्सर विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों के अनुसार पेश किया जाता है। इंटर्न के साथ एक समझौता किया जाता है, कार्य पुस्तिका में एक समान चिह्न बनाया जाता है, और प्राप्त ज्ञान और कौशल को एकाउंटेंट के रूप में काम करने के अनुभव के बराबर किया जाता है। इंटर्नशिप कार्यक्रम "लेखा 1 सी। पेरोल और एचआर 3.0 में शामिल हो सकते हैं:

1. सभी नियोजित प्रोद्भवन और कटौतियों का क्रम।
2. गुजारा भत्ता रोकने पर डेटा भरना।
3. कर्मचारियों को नकद ऋण।
4. अग्रिम जारी करने के लिए मौजूदा शर्तों को बदलना।
5. मातृत्व अवकाश के संबंध में भुगतान।
6. अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान।
7. श्रमिकों के प्रतिस्थापन के तथ्यों को ठीक करना।
8. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के समय के उपयोग के लिए लेखांकन।
9. वेतन।
10. सेवानिवृत्ति खाते।

इंटर्नशिप के बारे में वर्तमान प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1: इंटर्नशिप से किसे छूट है?

जवाब: किसी अन्य इकाई (कार्यशाला) में जाने पर 3 वर्ष से अधिक के अनुभव के साथ काम करने वाली विशिष्टताओं के कर्मचारी, अपनी प्रकृति और उपकरण के प्रकार को बदले बिना उसी विशेषता में काम करने के लिए ( खंड 7.2.4। गोस्ट से 12.0.004–90).

प्रश्न 2: क्या 3 साल से अधिक के अनुभव वाला कोई कर्मचारी, किसी अन्य उद्यम में नौकरी पाने के लिए इंटर्नशिप नहीं कर सकता है?

जवाब: नहीं, जब एक कर्मचारी को किसी नए स्थान पर नियुक्त किया जाता है, तो उसे ज्ञान और कौशल की परीक्षा के साथ एक इंटर्नशिप से गुजरना होगा। लेकिन इसके पारित होने की अवधि घटाकर 2 पारियों में कर दी गई है।

प्रश्न 3: कंपनी के लेखाकार, सचिव, वकील और अन्य कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा के अपने ज्ञान की जांच कब और कितनी बार करनी चाहिए?

जवाब: रोजगार पर, पहले महीने, अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के हिस्से के रूप में, सभी को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और श्रम सुरक्षा के ज्ञान का परीक्षण किया जाना चाहिए। उसके बाद, हर तीन साल में कम से कम एक बार। ( डिक्री संख्या 1/29 पी। 3.4 01/13/2003, श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय).

प्रश्न #4: इंटर्नशिप नहीं करने वाले नियोक्ताओं के लिए वर्तमान जुर्माना क्या है?

जवाब: कला के अनुसार श्रम कानून का पालन न करने की स्थिति में। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 3 के 5.27.1, 01.01.2015 से, एक संगठन के प्रमुख और एक व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत उद्यमी) पर 15 हजार से 25 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है, और एक संगठन के लिए, दंड 110,000-130 हजार रूबल तक बढ़ाएं।

न केवल हमारे देश में बल्कि विदेशों में भी रोजगार में कार्यस्थल इंटर्नशिप एक आम बात है। कार्य अनुभव के बिना युवा पेशेवरों के प्रवेश के साथ-साथ श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के लिए अच्छी तरह से स्थापित आंतरिक तंत्र के साथ बड़ी कंपनियों में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस तरह की घटनाएं आवश्यक हैं। एक संभावित नियोक्ता के साथ सीधे एक इंटर्नशिप पास करने से उसे और आवेदक दोनों को निर्णय लेने और सहयोग पर सही पारस्परिक रूप से लाभकारी निर्णय लेने की अनुमति मिलती है।

इंटर्नशिप की अवधारणा, इससे गुजरने वाले व्यक्तियों की श्रेणियां

कर्मचारियों को सीधे कार्यस्थल पर भर्ती करने से पहले प्रारंभिक चरण संभावित कर्मचारी को इन कामकाजी परिस्थितियों, इसकी बारीकियों, साथ ही साथ श्रम सुरक्षा के सामान्य सिद्धांतों, साथ ही सुरक्षा सावधानियों से परिचित कराने के लिए किया जाता है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना अक्सर न केवल नए आने वाले कर्मचारियों और छात्रों के लिए प्रासंगिक होता है, जिन्होंने अभी-अभी उच्च या माध्यमिक शिक्षा प्राप्त की है। कंपनी में पहले से ही काम कर रहे पेशेवर, जो एक नई स्थिति में जा रहे हैं, उस क्षेत्र में जहां उन्होंने अभी तक काम नहीं किया है और विशिष्ट, आवश्यक कौशल नहीं है, उन्हें भी इसी तरह के परीक्षणों के अधीन किया जाता है।

कानून के अनुसार, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है। ऐसी स्थिति में कार्य प्रक्रियाओं से प्रारंभिक परिचय प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद ही शुरू होता है।

इसके अलावा, अक्सर "इंटर्नशिप" शब्द को परिवीक्षाधीन अवधि के साथ पहचाना जाता है। पहले मामले में, कर्मचारी के प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों के अलावा, इसका तात्पर्य प्रशिक्षण के पारित होने से भी है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए प्रारंभिक परिचित अनिवार्य नहीं है। सबसे पहले, खतरनाक गतिविधियों वाले उद्यमों में इसकी आवश्यकता होती है, सामान्य कार्यालय कर्मचारियों को वास्तव में ऐसे परीक्षणों की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, उनके लिए ऐसे अवसर नियोक्ता कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं।

इंटर्नशिप की व्यवस्था करना: स्थिति

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कैसे किया जाता है? सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह मुद्दा वर्तमान श्रम कानून द्वारा खराब विनियमित है। इंटर्न के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की एकमात्र आधिकारिक सिफारिश है, बाकी सब कुछ नियोक्ता के विवेक पर है।

उत्तरार्द्ध के लिए सबसे अच्छा समाधान एक उद्यम (फर्म) में इंटर्नशिप को नियंत्रित करने वाला एक अलग विनियमन तैयार करना है। इस तरह के दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, प्रत्येक नियोक्ता को अपने विवेक से इसे तैयार करने का अधिकार है, हालांकि, अधिकांश कार्मिक अधिकारी एक समान स्थिति का पालन करते हैं। आदर्श रूप से, स्थिति में निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• प्रारंभिक अभ्यास का उद्देश्य;
• वह स्थान जहाँ प्रशिक्षु काम करेगा;
• प्रशिक्षु और उसके संरक्षक की गतिविधियों के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया;
• इंटर्नशिप का क्रम;
• प्रशिक्षु की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज।

स्थिति पहले से तैयार की जाती है, व्यवसायों की एक सूची जो एक इंटर्नशिप का संकेत देती है, उसे संलग्न किया जा सकता है।

एक इंटर्नशिप का पंजीकरण: अनुबंध और आदेश

रिक्त पद के लिए आवेदक को ऐसी स्थिति से परिचित होना आवश्यक है। यदि पार्टियां एक प्रारंभिक समझौते पर पहुंच गई हैं, तो भावी प्रशिक्षु एक इंटर्नशिप में प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखता है (और नौकरी के लिए आवेदन नहीं करने के लिए), उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है और नामांकन के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। अंतिम दस्तावेज़ में नियुक्त क्यूरेटर, इंटर्नशिप के समय के साथ-साथ प्रशिक्षु द्वारा आयोजित स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

एक आदेश कैसा दिखना चाहिए?

कार्यस्थल में इंटर्नशिप वास्तव में कैसी है? एक नमूना आदेश नीचे लेख में दिया गया है, इसे किसी भी कार्मिक अधिकारी के लिए आधार के रूप में लेना काफी संभव है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• दिनांक और आदेश संख्या;
• आधिकारिक दस्तावेजों के लिंक (लेखों की संख्या और उनके शीर्षक);
• प्रशिक्षु और क्यूरेटर के बारे में जानकारी (कौन, कहाँ और कितने समय के लिए निर्धारित किया जाता है);
• जिम्मेदार व्यक्तियों (निदेशक और अन्य) का संकेत।

योजना

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे बनाया जाता है? फिर, इसके लिए कोई स्पष्ट नियमन नहीं है, सभी प्रश्न अधिकतर प्रत्येक कानूनी इकाई के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण पर आधारित होते हैं। कारखानों और बड़े उद्यमों में, इंटर्नशिप योजना अक्सर पहले से विकसित की जाती है और एक ही समय में कई कर्मचारियों के लिए उपयुक्त होती है, हालांकि, कुछ मामलों में, इंटर्नशिप कार्यक्रम दोनों पक्षों के संयुक्त प्रयासों द्वारा व्यक्तिगत आधार पर संकलित किया जाता है - प्रशिक्षु और उसके पर्यवेक्षक।

प्रकार

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप, यानी प्रशिक्षु द्वारा श्रम कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन, क्यूरेटर की देखरेख में सख्ती से किया जाता है और एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया जाता है। प्रारंभिक पाठ्यक्रम पूरा होने पर, परीक्षा निर्धारित की जा सकती है। इंटर्नशिप के दो मुख्य प्रकार हैं:

• विशेष। सबसे अधिक बार, यह तकनीकी या "जटिल" विशिष्टताओं के लिए आवश्यक है। परिचित होने की प्रक्रिया में, तत्काल कर्तव्यों के पालन के नियम, उपकरण के उपयोग के नियम और सभी आवश्यक उपकरण शामिल हैं।
• सामान्य (या श्रम सुरक्षा पर कार्यस्थल पर इंटर्नशिप)। यह सबसे महत्वपूर्ण प्रकार का उत्पादन अभ्यास है, जिसमें श्रम सुरक्षा, सुरक्षा प्रौद्योगिकियों के बुनियादी नियमों और मानदंडों को उजागर करना शामिल है। इसके संचालन के परिणामों के आधार पर, हमेशा एक परीक्षा निर्धारित की जाती है, जिसका उद्देश्य अर्जित ज्ञान के आत्मसात का परीक्षण करना है।

भुगतान और अवधि के मुद्दे

कार्यस्थल में इंटर्नशिप की औसत लंबाई क्या है? श्रम संहिता में दिए गए मानकों के अनुसार, इसके पारित होने की शर्तें 3 से 10 कार्य दिवसों तक भिन्न होती हैं और दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में, इंटर्नशिप से पहले, प्रशिक्षण की भी आवश्यकता हो सकती है, जिसकी अवधि को व्यवहार में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

प्रशिक्षु को अपने काम के लिए भुगतान करने का भी अधिकार है, इस मामले में पारिश्रमिक की राशि श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है। आधिकारिक स्थिति के अनुसार, यह न्यूनतम वेतन (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकता। यह मान लेना तर्कसंगत है कि उपार्जित वित्तीय संसाधन मुख्य राज्य में काम करने वाले विशेषज्ञों की तुलना में कम परिमाण का एक क्रम होगा। भुगतान इंटर्नशिप के अंत में एकमुश्त भुगतान के रूप में किया जाता है।

प्रशिक्षु के कार्य समय की अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के बाद ब्रीफिंग अनिवार्य नहीं है, यह आमतौर पर परिचयात्मक अभ्यास की शुरुआत से पहले किया जाता है। इसे सुनने के बाद, प्रशिक्षु को इस बारे में एक विशेष पत्रिका में एक नोट छोड़ना होगा। यदि अंतिम परीक्षण सफलतापूर्वक पास हो गए, तो प्रबंधक को अपने दम पर प्रशिक्षुओं के काम में प्रवेश के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

यदि प्राप्त परिणाम असंतोषजनक थे, तो कर्मचारी को परीक्षा दोबारा लेने तक ड्यूटी करने से निलंबित किया जा सकता है। इस अवधि के दौरान मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।

इंटर्नशिप पूरा होने पर दस्तावेज

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप इसकी समीक्षा के साथ समाप्त होती है। दस्तावेज़ प्रशिक्षुओं द्वारा स्वयं सशर्त रूप से मुक्त रूप में तैयार किया जाता है और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• श्रम गतिविधि के परिणामस्वरूप क्या लक्ष्य प्राप्त हुए;
• सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए कार्य;
• कार्य जो पूरे नहीं हुए थे, साथ ही जिन कारणों से इसे रोका गया था;
• अर्जित कौशल और क्षमताओं की एक छोटी सूची;
• कार्यप्रवाह में सुधार लाने के साथ-साथ अन्य प्रशिक्षुओं के लिए अभ्यास आयोजित करने के उद्देश्य से सुझाव।

परिचय पाठ्यक्रम के अंत में दस्तावेज़ क्यूरेटर द्वारा संकलित किए जाते हैं। उसका कार्य आवेदक के लिए एक लक्षण वर्णन तैयार करना है, यह वर्णन करना कि उसने कार्य के दौरान निर्धारित कार्यों का कितना संतोषजनक ढंग से सामना किया, और एक पेशेवर कार्यकर्ता और व्यक्ति के रूप में प्रशिक्षु के बारे में अपनी राय भी छोड़ी। अंत में, विशेषताएँ इस बात पर प्रतिक्रिया प्रदान करती हैं कि नियोक्ता को मुख्य राज्य में आवेदक को स्वीकार करना चाहिए या नहीं।

नियोक्ता को राज्य में नामांकन करने या आवेदक को इससे इनकार करने के लिए इंटर्नशिप के परिणामों और परीक्षा उत्तीर्ण करने के आधार पर एक आदेश भी जारी करना होगा।

छात्रों के लिए सहायता

कार्यस्थल इंटर्नशिप अक्सर विश्वविद्यालय और तकनीकी स्कूल के छात्रों के लिए आयोजित की जाती है। इस मामले में, शैक्षणिक संस्थान और कंपनी के बीच एक विशेष समझौता किया जाता है, और कार्य अनुभव के परिणामों के आधार पर छात्र को एक विशेष प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• पूरा नाम। प्रशिक्षु;
• इंटर्नशिप और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण का समय;
• प्रशिक्षु को भेजने वाले शैक्षणिक संस्थान के साथ-साथ उसकी मेजबानी करने वाली कंपनी के बारे में बुनियादी जानकारी;
• इंटर्नशिप को विनियमित करने वाले दस्तावेज;
• पार्टियों के हस्ताक्षर और मुहर।

श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के प्रशिक्षण में सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण होता है जिसके बाद अर्जित ज्ञान और कौशल का परीक्षण होता है। किसी कर्मचारी के किसी विशेष कार्यस्थल पर व्यावहारिक कौशल हासिल करने के लिए, आपको चाहिए एक अधिक अनुभवी कार्यकर्ता के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप।

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा इंटर्नशिप किसे लेनी चाहिए? नियोक्ता हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225, खंड 7.2.5 GOST 12.0.004–90, खंड 2.2.2 के रूस के श्रम मंत्रालय, रूस के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी, 2003 नंबर 1/29)। अन्य कर्मचारियों के लिए जो हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े नहीं हैं, नियोक्ता स्वयं इंटर्नशिप की आवश्यकता निर्धारित करता है।

• टिप्पणीश्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के बाद ही इंटर्नशिप की जाती है

एक इंटर्नशिप की आवश्यकता है यदि:

• काम श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में वृद्धि के अधीन है;
• उन सुविधाओं पर काम किया जाता है जो औद्योगिक सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हैं।

उदाहरण।कंपनी ने भवन में इंजीनियरिंग सिस्टम की स्थापना के लिए एक अनुबंध में प्रवेश किया। ऐसा करने के लिए, 2 मीटर की गहराई के साथ खाइयों को खोदना आवश्यक है। इस तरह के काम को बढ़े हुए खतरे के काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है (परिशिष्ट 1 से पीओटी आरओ 14000-005-98)। इसलिए, नियोक्ता केवल उन कर्मचारियों को अनुमति दे सकता है जिन्होंने इस प्रकार की गतिविधि में इंटर्नशिप पूरा कर लिया है।

यदि कार्यस्थल पर निर्देश देने से छूट प्राप्त व्यवसायों की सूची को उद्यम में अनुमोदित किया जाता है, तो उन्हें भी इंटर्नशिप से छूट दी जाती है। विशेषता में कार्य अनुभव वाले कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दी जा सकती है कम से कम तीन साल, जो एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी संरचनात्मक इकाई में जाती है। साथ ही, इसके कार्य की प्रकृति और उपकरणों के प्रकार में परिवर्तन नहीं होना चाहिए।

कौन कर रहा है इंटर्नशिप? इंटर्नशिप एक अनुभवी कार्यकर्ता द्वारा आयोजित की जाती है जिसे नियुक्त किया जाता है आदेश या आदेशनियोक्ता। कुछ मामलों में, एक इंटर्नशिप लीडर के लिए इंटर्न की संख्या की एक सीमा होती है। उदाहरण के लिए, ऊंचाई पर काम करते समय दो से अधिक नहीं होना चाहिए। इंटर्नशिप लीडर की योग्यता और अनुभव के लिए एक आवश्यकता भी पेश की जा सकती है।

उदाहरण। इंटर्नशिप की अवधि के लिए ड्राइवर को प्रशिक्षण की पूरी अवधि के लिए संरक्षक को सौंपा जाता है। बसों में अनुभव के साथ सबसे अनुभवी और अनुशासित श्रमिकों में से मेंटर्स का चयन किया जाता है कम से कम पांच सालटैक्सी और ट्रक कम से कम तीन साल. पिछले तीन वर्षों में मेंटर्स को यातायात उल्लंघन और दुर्घटनाएं नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, उन्हें एक प्रशिक्षण केंद्र में पूर्व-प्रशिक्षण से गुजरना होगा और एक शिक्षुता प्रमाण पत्र हैबस चालकों।

आमतौर पर व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप कौन लेता है? कामकाजी विशिष्टताओं में, इंटर्नशिप की जाती है:

• वेल्डर;
• बिजली मिस्त्री;
• बॉयलर ऑपरेटर;
• यात्री परिवहन में लगे ड्राइवर;
• उच्च वृद्धि इंस्टॉलर, आदि।

इंटर्नशिप भी कर रहे हैं मरम्मत, परिचालन, परिचालन-मरम्मत कर्मियों और परिचालन प्रबंधकों।

बाकी कर्मचारियों को एक इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है यदि उन्हें किसी विशेष उद्यम या तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताओं के कारण तुरंत स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप से पहले कौन से दस्तावेज तैयार करने हैं? एक इंटर्नशिप के लिए दस्तावेजों की न्यूनतम आवश्यक सूची इस प्रकार है:

• इंटर्नशिप पर विनियम RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "मार्गदर्शक दस्तावेज" तैयार करने में मदद करेंगे।
• ड्राइवरों के लिए पेशेवर कौशल और इंटर्नशिप में सुधार पर विनियम; इंटर्नशिप पर विनियम;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• इंटर्नशिप आदेश;
• स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

इंटर्नशिप पर विनियम कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों और इंटर्नशिप के प्रमुख, इंटर्नशिप की शर्तों, प्रक्रिया और विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करते हैं।

इंटर्नशिप कार्यक्रम परिभाषित करता है:

• किसी विशेष पेशे में इंटर्नशिप का क्रम और समय;
• विशिष्ट कार्य जो एक कर्मचारी को सीखना चाहिए;
• सैद्धांतिक ज्ञान की मात्रा जो उसे प्राप्त करनी चाहिए;
• इंटर्नशिप आदि के दौरान नियंत्रण जांच करने की प्रक्रिया।

इंटर्नशिप की शुरुआत और अंत को औपचारिक रूप दिया जाता है नियोक्ता का आदेश या आदेश।इंटर्नशिप शुरू करने का आदेश इंटर्नशिप के आधार और इसकी अवधि को इंगित करता है, उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा, और उनके सलाहकार - इंटर्नशिप के नेता।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य इंटर्नशिप कार्यक्रम में क्या शामिल है? इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को चाहिए:

• श्रम सुरक्षा पर नियामक और तकनीकी दस्तावेजों के नियमों को जानें,
• उन्हें कार्यस्थल में लागू करना सीखें;
• अध्ययन योजनाएं, संचालन निर्देश और श्रम सुरक्षा निर्देश, जिसका ज्ञान इस स्थिति (पेशे) में काम करने के लिए अनिवार्य है;
• अपने कार्यस्थल में एक स्पष्ट अभिविन्यास तैयार करें;
• उत्पादन संचालन करने में आवश्यक व्यावहारिक कौशल हासिल करना;
• सेवित उपकरणों के परेशानी मुक्त, सुरक्षित और किफायती संचालन के तरीकों और शर्तों का अध्ययन करने के लिए।

इंटर्नशिप 2 से 14 शिफ्ट तक चलती है।प्रत्येक मामले में अवधि कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति पर निर्भर करती है। कभी-कभी विशिष्ट इंटर्नशिप आवश्यकताओं को श्रम सुरक्षा पर उद्योग के नियमों में वर्णित किया जाता है।

उदाहरण।एक बस चालक के लिए जिसने पहले ड्राइवर के रूप में काम नहीं किया है और अभी-अभी बस चालक का लाइसेंस प्राप्त किया है, इंटर्नशिप 224 घंटे होगी: 61 घंटे - प्री-रूट इंटर्नशिप; 163 घंटे - रूट ट्रेनिंग। एक अनुभवी ड्राइवर जिसे बस के एक ब्रांड से दूसरे ब्रांड में स्थानांतरित किया जा रहा है, वह बिना पूर्व-मार्ग इंटर्नशिप के काम करेगा। उसे केवल रूट इंटर्नशिप की जरूरत है - 32 घंटे। यदि चालक की गलती के कारण कोई दुर्घटना होती है, तो उसे आठ घंटे की इंटर्नशिप के लिए भेजा जाएगा, उसके बाद परीक्षा परीक्षा उत्तीर्ण की जाएगी।

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप के परिणामों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है? इंटर्नशिप समाप्त परीक्षा।यदि कर्मचारी ज्ञान परीक्षा पास करने में असमर्थ था, तो उसे परीक्षा की तैयारी और परीक्षा पास करने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता है 30 दिनों से अधिक नहीं. साथ ही कर्मचारी काम करने की अनुमति नहीं है।निर्णय आदेश द्वारा जारी किया जाता है। प्रविष्टि "विफल" ज्ञान परीक्षण प्रोटोकॉल में दर्ज की गई है, लेकिन प्रमाण पत्र जारी नहीं किया गया है। एक सफल ज्ञान परीक्षण के बाद ही, प्रोटोकॉल और प्रमाण पत्र द्वारा जारी किया गया,कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। इंटर्नशिप के पूरा होने का रिकॉर्ड बनाया जाता है कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग।

यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं तो क्या होगा? यदि आप इंटर्नशिप नहीं करते हैं, तो आप पर जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3):

• एक आधिकारिक और एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक;
• संगठन - 110,000 से 130,000 रूबल तक।

सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने के लिए, इंटर्नशिप के लिए प्रक्रिया और समय सीमा का पालन करना महत्वपूर्ण है। अन्यथा, जीआईटी विचार कर सकता है कि इंटर्नशिप आयोजित नहीं की गई थी (उल्लंघन के साथ किया गया) और नियोक्ता को जुर्माना लगाया।

काम पर दुर्घटनाओं की जांच करते समय, पीड़ित के लिए इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के साथ, नियोक्ता के अपराध को स्थापित करने के लिए मूलभूत कारकों में से एक होगा।

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सभी कर्मचारियों के लिए जो पहली बार किसी पद पर कार्यरत हैं, एक परिवीक्षा अवधि और प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। एक निश्चित अवधि के दौरान, एक नए कर्मचारी को श्रम गतिविधियों के सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कौशल हासिल करना होगा। कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप की पूरी अवधि की निगरानी प्रबंधकों द्वारा की जाती है जो उसे स्थायी पद के लिए स्वीकार करने या निर्धारित कार्यों के साथ असंगति के कारण उसे बर्खास्त करने का निर्णय ले सकते हैं।

अनुबंध का आधिकारिक पाठ उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान इंटर्नशिप और ब्रीफिंग होती है। अक्सर यह 2 सप्ताह से 1 महीने की अवधि होती है। कभी-कभी इसमें कई महीने लग सकते हैं। संघीय कानून 197 में परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने को नियंत्रित करने वाले मुख्य प्रावधान शामिल हैं। निम्नलिखित मानक लागू होते हैं:

• इंटर्नशिप की अवधि और उसके नियमों पर एक क्लॉज रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जाना चाहिए;
• यदि दस्तावेज़ में कोई संबंधित अनुभाग नहीं है, तो कर्मचारी को तुरंत स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है;
• नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है।

कुछ कारणों से, इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद है। यह आपको एक विचार प्राप्त करने की अनुमति देता है कि एक कर्मचारी उसे सौंपे गए कर्तव्यों का कितनी अच्छी तरह सामना कर सकता है। और कर्मचारी स्वयं, परीक्षण अवधि के दौरान, यह समझ सकता है कि प्रस्तावित शर्तें, टीम, आदि उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

परिवीक्षा के लिए आधार क्या हैं?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता इंटर्नशिप के समय और इसकी आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, उसे भविष्य के कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि नियुक्त करने का अधिकार नहीं है। ऐसा तब होता है जब निवासियों की कुछ श्रेणियां पद के लिए आवेदन करती हैं:

• रिक्त पद भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण करने वाले व्यक्ति;
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों या गर्भवती महिलाओं की परवरिश;
• 18 वर्ष से कम आयु का नाबालिग किशोर रोजगार के लिए आवेदन करता है;
• एक नागरिक जिसने राज्य मान्यता की पुष्टि करने वाले संस्थानों में उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है। इसके अलावा, नियोक्ता उस आवेदक को मना नहीं कर पाएगा, जिसे शिक्षा का डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहली बार नौकरी मिलती है। एक अपवाद है - यदि प्रशिक्षण पूरा हुए एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, तो एक परिवीक्षाधीन अवधि नियत की जा सकती है;
• प्रबंधन के बीच मौजूदा समझौते के अनुसार, जिन विशेषज्ञों को कंपनी की दूसरी शाखा से एक नए पद पर स्थानांतरित किया गया था, वे इंटर्नशिप से नहीं गुजरते हैं;
• कर्मचारी जिनका रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक के लिए वैध नहीं है।

अन्य मामलों के लिए, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता और अवधि पर निर्णय सीधे नियोक्ता द्वारा लिया जाता है। दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों से खुद को परिचित करने के लिए हम नीचे दिए गए लिंक से इंटर्नशिप कानून डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

संभावित कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण यह सवाल है कि परीक्षण अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है। वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति जो एक नया पद ग्रहण करता है, उसे अपने काम के लिए उचित और समय पर भुगतान का अधिकार है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां पहले परिवीक्षाधीन अवधि नियत की जाती है।

कानून के प्रावधान विनियमित करते हैं कि किसी भी काम का भुगतान उस पद के आधार पर किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करता है कि कार्य प्रक्रिया कितनी कठिन है। ऐसे विधायी मानकों को एक इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की गतिविधियों के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के रूप में व्याख्या किया जाना चाहिए।

एक और बात यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। हालाँकि, कुल राशि संघीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

इंटर्नशिप में कितना समय लग सकता है?

परिवीक्षा और प्रशिक्षण की कुल अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता आज इंटर्नशिप की अवधि को विनियमित नहीं करती है। प्रत्येक मामले में, अवधि की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और रोजगार अनुबंध के समापन पर निर्धारित की जाती है।

मसौदा कानून का अनुच्छेद संख्या 70 परिवीक्षा अवधि पारित करने के लिए अधिकतम स्वीकार्य समय स्थापित करता है। वरिष्ठ प्रबंधन के लिए, यह छह महीने से अधिक नहीं चल सकता है। इसमें निम्नलिखित पदों पर पेशेवर शामिल हैं:

• प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• संरचनात्मक उपखंडों या शाखाओं के प्रबंधक;
• उप नेता।

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है, उन स्थितियों के अपवाद के साथ जिनमें रोजगार अनुबंध केवल कुछ महीनों तक रहता है। ऐसे मामलों में, परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं रहती है। नोटरी बनने जा रहे व्यक्तियों के लिए एक दीर्घकालिक (3 वर्ष) इंटर्नशिप भी प्रदान की जाती है।

ड्राइवर के रूप में नौकरी पाने की योजना बनाने वालों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि अनिवार्य है। माल परिवहन चलाने के लिए, आपको 1 महीने के भीतर अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी; यात्री बसों के ड्राइवरों के लिए, आपको 50 घंटे काम करने की आवश्यकता है (उनमें से 32 उस मार्ग पर जो वे चला रहे होंगे)।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, कार्यस्थल से अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही यह अस्थायी अक्षमता से जुड़ा हो।

परिवीक्षाधीन कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

प्रबंधन के निर्णय के बाद कि नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की आवश्यकता है या नहीं, इंटर्नशिप पंजीकृत होनी चाहिए। वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन किया जाना चाहिए:

• संगठन के प्रमुख एक इंटर्नशिप के निर्माण पर विनियमन पर हस्ताक्षर करते हैं। यह शर्तों के बारे में जानकारी, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों में निहित शक्तियों के बारे में, उनकी गतिविधियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आदि के बारे में जानकारी इंगित करता है;
• आवेदक का साक्षात्कार लिया गया है;
• यदि पार्टियां एक समझौते पर आती हैं, तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है;
• नया कर्मचारी परिवीक्षा पर है;
• निर्दिष्ट अवधि के अंत के बाद, प्रमुख पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है। इसके अलावा, कर्मचारी को या तो इंटर्नशिप विनियमन के अनुसार निकाल दिया जाता है, या कानूनी रूप से नियोजित किया जाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, एक व्यक्ति को सभी नियमों के अनुसार जारी किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, कार्मिक विभाग को सेवा में प्रवेश के लिए एक आवेदन, एक कार्यपुस्तिका, शिक्षा का डिप्लोमा, पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी प्रदान की जाती है। नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के अनुबंध, या अनिश्चित काल के लिए तैयार करने का अधिकार है, लेकिन इंटर्नशिप अवधि की अवधि का संकेत देता है।

श्रम संहिता के प्रावधान नियोक्ताओं को परिवीक्षाधीन आधार पर नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। यह उन्हें मुख्य अनुबंध के तहत रखे जाने से पहले कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने का अवसर देता है। कानून यह निर्धारित करता है कि परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप की अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती है। इस मामले में, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

सबसे अच्छा सीखने का अनुभव प्राप्त करना है। काम की परिस्थितियों में, ऐसी अवधि, जब सैद्धांतिक ज्ञान और कौशल व्यवहार में "चलते" हैं, "इंटर्नशिप" कहलाते हैं।

• क्या यह हर कर्मचारी के लिए अनिवार्य है?
• नियोक्ता के लिए इस प्रक्रिया को औपचारिक कैसे करें?
• क्या इंटर्नशिप के असंतोषजनक परिणामों के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है?
• इस अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करना या न करना?

श्रम संबंधों में कई प्रतिभागी एक परिवीक्षाधीन अवधि, प्राथमिक शिक्षा के साथ इंटर्नशिप की अवधारणा को भ्रमित करते हैं। बारीकियां कई हैं, उन्हें स्पष्ट करने की जरूरत है।

इंटर्नशिप किसके लिए है?

इंटर्नशिप का मुख्य अर्थ यह है कि कर्मचारी को उसकी उत्पादन गतिविधियों के दौरान सीधे प्रशिक्षित किया जाता है। ऐसी अवधि, जब अध्ययन और गतिविधि दोनों एक ही समय में होते हैं, कर्मचारी को उसके लिए नई परिस्थितियों में व्यावहारिक रूप से श्रम कौशल में महारत हासिल करने में मदद करता है। अक्सर, निम्नलिखित स्थितियों में इंटर्नशिप की आवश्यकता स्पष्ट होती है।

1. पहला रोजगार।कल के छात्र ने अपनी विशेषता में सैद्धांतिक प्रशिक्षण प्राप्त किया, लेकिन अनुभव की कमी के कारण उसके पास निश्चित रूप से व्यावहारिक कौशल का अभाव है। वास्तविक कार्य परिस्थितियों में एक अनुभवी संरक्षक के मार्गदर्शन में, व्यावहारिक प्रशिक्षण त्वरित और प्रभावी होगा।
2. हानिकारक और खतरनाक स्थितियां।यदि कोई व्यक्ति ऐसी कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना शुरू कर देता है, तो उसे अनुभवी क्यूरेटर द्वारा पर्यवेक्षण की अवधि की आवश्यकता होती है जो उसे नेविगेट करने और औद्योगिक चोटों और स्वास्थ्य को नुकसान के संभावित मामलों से बचने में मदद करेगा।
3. कार्यस्थल परिवर्तन. यदि किसी व्यक्ति ने अपने नियोक्ता को नहीं बदला है, लेकिन केवल एक पद, उदाहरण के लिए, वह दूसरे विभाग में चला गया, अन्य कर्तव्यों को प्राप्त किया, या यहां तक ​​​​कि पदोन्नति के लिए भी गया, तो उसे नई कार्य स्थितियों को समझने के लिए समय की आवश्यकता होगी। एक इंटर्नशिप यह अवसर प्रदान करेगी।

टिप्पणी! किसी भी स्थिति में इंटर्नशिप आवश्यक है जब कोई व्यक्ति अपने अनुभव और सैद्धांतिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना एक नया काम शुरू करता है।

इंटर्नशिप के बारे में कानून क्या कहता है?

कर्मचारियों की इंटर्नशिप पर प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता और संबंधित दस्तावेजों में निहित हैं। नियम नियोक्ता की जिम्मेदारी तक, इंटर्नशिप के लिए नियमों के साथ-साथ कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके लिए यह प्रक्रिया अनिवार्य है, निर्धारित करते हैं। इंटर्नशिप का क्रम निम्नलिखित विधायी कृत्यों में परिभाषित किया गया है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212;
• 13 जनवरी 2003 के शिक्षा मंत्रालय की डिक्री संख्या 1-29;
• 29 जनवरी, 2007 को रोस्तेखनादज़ोर का आदेश संख्या 37;
• गोस्ट 12.0.004-90 पी। 7.2.4;
• पत्र आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12।

दोनों पक्षों के लिए इंटर्नशिप के लाभ

अधिक अनुभवी विशेषज्ञ के मार्गदर्शन में व्यावहारिक गतिविधियाँ श्रम प्रक्रिया के दोनों पक्षों के लिए बहुत लाभकारी होती हैं। इंटर्नशिप के लिए धन्यवाद कर्मचारी:

• अपनी विशेषता में व्यावहारिक श्रम कौशल प्राप्त करता है या सुधारता है;
• नई कार्य परिस्थितियों के संदर्भ में स्वयं का मूल्यांकन कर सकते हैं;
• अपने तत्काल कर्तव्यों और उनके लिए आवश्यकताओं की सीमा को स्पष्ट करता है;
• टीम में शामिल होता है, सहकर्मियों, वरिष्ठों या अधीनस्थों के साथ संबंध बनाना शुरू करता है;
• नई कार्य परिस्थितियों, समय-सारणी, कार्यस्थल, दिनचर्या और अनुशासन की आवश्यकताओं को धीरे से अपनाता है।

इंटर्नशिप के लाभ नियोक्ता के लिए:

• सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के निर्माण के लिए आवश्यकताओं के संबंध में कानून का अनुपालन;
• व्यावहारिक कौशल के साथ सैद्धांतिक प्रशिक्षण को मजबूत करके एक कर्मचारी की दक्षता में वृद्धि करना;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और योग्यता के स्तर में वृद्धि, और इसलिए उनकी उत्पादकता;
• काम पर स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम को कम करना;
• कर्मचारी की कार्य शैली, प्रबंधन रणनीति के विकास के साथ सीधे परिचित।

ध्यान! एक इंटर्नशिप का एकमात्र नकारात्मक पहलू इसका अनुचित संगठन हो सकता है, जब किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है या प्रक्रिया उल्लंघन के साथ की जाती है, जिसका अर्थ है कि यह अक्षम है।

जिनके लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है

कानून कुछ श्रेणियों के लोगों के लिए अनिवार्य इंटर्नशिप की बात करता है जो अभी काम करना शुरू कर रहे हैं। इसमे शामिल है:

• पेशेवर युवा;
• कर्मचारी जो हानिकारक और/या खतरनाक परिस्थितियों में काम पर आते हैं;
• तकनीकी और/या औद्योगिक प्रतिष्ठानों के संचालक;
• सार्वजनिक परिवहन के चालक (मार्ग टैक्सी, ट्रॉलीबस, ट्राम, बसें)।

जरूरी!कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए, कला के भाग 2 के अनुसार इंटर्नशिप की जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, जो नियोक्ता को सुरक्षित श्रम प्रथाओं में प्रशिक्षण प्रदान करने और कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग और इंटर्नशिप के संगठन की आवश्यकता की बात करता है। कई नियोक्ता मानते हैं कि अन्य मामलों में, इंटर्नशिप वैकल्पिक है, हालांकि ऐसा नहीं है। कानून केवल प्रशिक्षण के लिए समय कम करने की अनुमति देता है।

इंटर्नशिप कितनी लंबी है

कानून इंटर्नशिप की अवधि के लिए सटीक नियम नहीं देता है। यह अवधि विशिष्ट पदों और कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नए प्रवेशकर्ता को एक संरक्षक की देखरेख में काम करने का न्यूनतम समय 2 कार्य शिफ्ट है। इंटर्नशिप की ऊपरी सीमा 15 कार्य दिवस है।

इंटर्नशिप का दस्तावेजी संगठन

एक इंटर्नशिप के कानूनी रूप से सक्षम पंजीकरण के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों के समय पर निष्पादन का ध्यान रखना चाहिए:

• उद्यम द्वारा विकसित और अनुमोदित इंटर्नशिप पर नियम;
• विभिन्न विशिष्टताओं और योग्यताओं के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• इंटर्नशिप के लिए एक आदेश;
• एक आदेश जिसमें कहा गया है कि इंटर्नशिप पूरी हो चुकी है और कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है।

कार्यक्रम की विशेषताएं

इंटर्नशिप कार्यक्रम प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों, पदों, विशिष्टताओं, योग्यताओं के लिए अलग-अलग है। यह इंटर्नशिप के प्रमुख (आदेश द्वारा नियुक्त संरक्षक) द्वारा विकसित किया गया है और अधिकारियों द्वारा अनुमोदित है। कार्यक्रम की सामग्री में निम्नलिखित आइटम शामिल होने चाहिए:

• इंटर्नशिप का उद्देश्य;
• एक प्रशिक्षु के लिए आवश्यकताएँ;
• अध्ययन किए जाने वाले दस्तावेज़ का शीर्षक;
• प्रशिक्षु द्वारा किए जाने वाले कर्तव्य, उसकी नौकरी का विवरण;
• प्रशिक्षण गतिविधियों का एक सेट: कार्यस्थल, संगठन के क्षेत्र को जानना, कार्य प्रक्रियाओं का अध्ययन (दक्षताओं के अनुसार), आदि;
• व्यावहारिक कौशल की महारत सुनिश्चित करना (श्रम सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए);
• इंटर्नशिप टेस्ट।

प्रत्येक चरण के लिए एक निश्चित समय (घंटों या पारियों में) की योजना बनाई जानी चाहिए, जिसे यदि आवश्यक हो तो समायोजित किया जा सकता है।

इंटर्नशिप का क्रम

1. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष: एक छात्र प्रशिक्षु के साथ निश्चित अवधि, एक स्थानांतरित या नए किराए के कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप क्लॉज के साथ नियमित।
2. सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करना (उपयुक्त जर्नल में इसके अंश को ठीक करने के साथ)।
3. एक सलाहकार-सुविधाकर्ता की नियुक्ति: एक अनुभवी कर्मचारी जो व्यावहारिक कौशल में निरीक्षण करता है और प्रशिक्षण प्रदान करता है।
4. सीधे इंटर्नशिप - एक संरक्षक की देखरेख और मार्गदर्शन में काम करें।
5. इंटर्नशिप के परिणामों के बाद परीक्षण करें: प्रदर्शन परीक्षण एक परीक्षा, परीक्षण, सर्वेक्षण, प्रदर्शन मूल्यांकन के रूप में हो सकता है, या किसी विशेष स्थिति के लिए इंटर्नशिप और उसके कार्यक्रम पर आंतरिक विनियमों द्वारा अन्यथा प्रदान किया जा सकता है।
6. सामान्य आधार पर स्थायी स्वतंत्र कार्य में प्रवेश, इंटर्नशिप का प्रमाण पत्र जारी करना।

इंटर्नशिप के नुकसान

इंटर्न के लिए सबसे कठिन क्षण जो अपने अधिकारों को पूरी तरह से नहीं जानते हैं, वह यह है कि एक बेईमान नियोक्ता इंटर्नशिप अवधि के लिए भुगतान न करके और इसके अंत में उन्हें बर्खास्त करके अपने मुक्त श्रम का लाभ उठाने का प्रयास कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इंटर्नशिप अवधि पूरी तरह से भुगतान की जानी चाहिए, इसके अलावा, सलाह देने वाली गतिविधियां भी अतिरिक्त भुगतान के अधीन हैं।

आप इस स्थिति की अपील श्रम विवादों पर आयोग, ट्रेड यूनियन संगठन से कर सकते हैं, या राज्य के अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय।