कार्यस्थल में नशे के बारे में। आरएम पर नशे की हालत में दिखा मजदूर! प्रपत्र दस्तावेज़ों की आवश्यकता है

एक शराबी कर्मचारी उत्पादन प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसके अलावा, कई व्यवसायों में, शराब का नशा दूसरों के लिए एक बड़ा खतरा पैदा करता है। इसलिए, कर्मचारियों की पर्याप्त स्थिति का सवाल हर नियोक्ता को चिंतित करना चाहिए।

काम पर शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना - लेख

रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता कार्यस्थल पर मादक पेय पीने को श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है, जिसके लिए दोषी व्यक्ति को निकाल दिया जा सकता है। साथ ही, इस तरह की कार्रवाइयां कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में केवल नशे की स्थिति में दिखाई देने से संबंधित हैं। इसके अलावा, इन परिस्थितियों के एकल निर्धारण के साथ भी बर्खास्तगी संभव है।

पीने के लिए बर्खास्तगी - चरण दर चरण निर्देश

ताकि भविष्य में नियोक्ता को शराब पीने के लिए निकाल दिए गए कर्मचारी के साथ समस्या न हो, बर्खास्तगी की सही प्रक्रिया सुनिश्चित करना आवश्यक है।

काम से निलंबन

नियोक्ता के अधिकारी, जब कोई कर्मचारी नशे के लक्षणों के साथ प्रकट होता है, तो उसे काम से हटाने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। ऐसा करने के लिए, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख से प्रमुख के नाम पर एक ज्ञापन प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें यह जानकारी होती है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। मुखिया को तुरंत उसे काम से हटाने का आदेश जारी करने और नागरिक को आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से रोकने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। यदि निलंबन का पालन नहीं होता है, तो उसका प्रबंधक एक शराबी कर्मचारी के काम के सभी नकारात्मक परिणामों के लिए जिम्मेदार होगा। कर्मचारी को निलंबन आदेश से परिचित होना चाहिए, और उसके अनुरोध पर, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति दी जानी चाहिए।

उल्लंघन का कार्य तैयार करना

इसके अलावा, इस तथ्य का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। इसके लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर एक विशेष अधिनियम या नशे की स्थिति में होने पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ का कोई एक रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे मनमाने ढंग से जारी कर सकता है, लेकिन आवश्यक जानकारी को ध्यान में रखते हुए। अधिनियम में शामिल होना चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• कर्मचारी का डेटा जिसके संबंध में इसे तैयार किया गया है: पूरा नाम, स्थिति, संरचनात्मक इकाई;
• नशा के संकेतों का विवरण: मुंह से शराब की गंध, असंगत भाषण, अनुचित व्यवहार, आदि;
• उन परिस्थितियों का विवरण जिनमें उल्लंघन का पता चला था (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर रहते हुए);
• आदेश संख्या के संदर्भ में कार्य से निलंबन का समय;
• चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल का समय;
• गवाहों के बारे में जानकारी;
• अधिनियम की रूपरेखा तैयार करते समय उपस्थित सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

जिस कर्मचारी के संबंध में अधिनियम तैयार किया गया है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देने का अधिकार है, जिसे दस्तावेज़ के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। यदि कोई नागरिक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस तथ्य को उचित प्रविष्टि और गवाहों के हस्ताक्षर के माध्यम से इसमें प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है, एक कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है, दूसरा - नियोक्ता को।

चिकित्सा परीक्षण

नशे की स्थिति की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। ऐसी परीक्षा केवल एक चिकित्सा संस्थान द्वारा की जा सकती है जिसके पास ऐसी गतिविधियों के लिए लाइसेंस है। नियोक्ता को केवल कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने और परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी करने की आवश्यकता होती है। इसके परिणामों के आधार पर, एक आधिकारिक निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसमें शरीर में शराब की उपस्थिति और इसकी मात्रा के बारे में जानकारी होती है, और नशा की डिग्री भी निर्धारित की जाती है।

जरूरी:कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का अधिकार है, यह अधिनियम में परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी केवल इस दस्तावेज़ के आधार पर संभव है।

एक व्याख्यात्मक प्राप्त करना

एक शराबी के लिए एक और अनिवार्य दस्तावेज उसका व्याख्यात्मक नोट है। उसके कर्मचारी को सोबर अप के बाद कार्यस्थल पर उपस्थित होने के तुरंत बाद लिखना चाहिए। इसमें, उसे अपने द्वारा किए गए श्रम अनुशासन के उल्लंघन की परिस्थितियों पर अपनी राय देनी होगी। एक व्याख्यात्मक नोट की भी आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी ने अधिनियम को तैयार करते समय और उसे काम से हटाने के लिए पहले ही लिखित स्पष्टीकरण दिया हो। व्याख्यात्मक नोट अधिनियम से जुड़ा हुआ है और कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के मुद्दे पर आगे विचार करने के लिए उपयोग किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश का मसौदा तैयार करना

जब उल्लंघन पर सभी दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, तो प्रबंधक को श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए कर्मचारी को सजा के आवेदन पर निर्णय लेना चाहिए। बर्खास्तगी पर, इस आशय का एक आदेश अंतिम व्याख्यात्मक नोट की प्राप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए। यह आधार को इंगित करना चाहिए - कार्यस्थल पर नशे में होने के लिए बर्खास्तगी। साथ ही, दस्तावेज़ में अधिनियम और चिकित्सा रिपोर्ट, यदि कोई हो, के संदर्भ शामिल होने चाहिए। आदेश के साथ कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

आदेश के बाद, नियोक्ता केवल कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि कर सकता है। यहां शब्दों की सटीकता सुनिश्चित करना आवश्यक है, क्योंकि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी कर्मचारी के करियर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। सबसे पहले, श्रम अनुशासन के उल्लंघन का पता लगाने की आवृत्ति इंगित की जाती है: एकल या एकाधिक। बाद के मामले में, नियोक्ता के पास नियोक्ता के निपटान में प्रत्येक मामले के लिए ऊपर चर्चा किए गए दस्तावेज होने चाहिए। कानून आपको नशे और इस तरह के पहले उल्लंघन के लिए खारिज करने की भी अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी राशियों का भुगतान करना आवश्यक है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इस संबंध में, रोजगार की समाप्ति से अलग नहीं है। लेकिन ऐसे कर्मचारी को बोनस जैसे प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

सलाह:उस व्यक्ति के लिए बेहतर है जिसे नशे के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी गई है, लेख के तहत बर्खास्तगी के आदेश जारी करने से पहले अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए बेहतर है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि होगी, जो अन्य नियोक्ताओं को डराएगी नहीं।

सामान्य प्रश्न

श्रम कानून काफी जटिल है, इसलिए शराब पीने के लिए बर्खास्तगी की स्थिति नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के बीच कई सवाल खड़े करती है। जैसा कि आंकड़े दिखाते हैं, इस तरह के अनुरोध के लिए अनुरोधों की तुलना में लगभग अधिक लोकप्रिय हैं।

काम पर नशे में होने के कारण किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है?

आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में मादक नशा की स्थिति सबसे गंभीर उल्लंघनों में से एक है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब किसी कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है, भले ही वह नशे की स्थिति में हो। इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी के नशे की स्थिति के तथ्य पर दस्तावेजों के पूरे पैकेज को तैयार करना होगा, उसे काम से निलंबित करना होगा, लेकिन बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

शराब के नशे में दुर्घटना के परिणामस्वरूप उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन के कारण ऐसी स्थिति में रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। इस मामले में, कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, क्योंकि नशे की स्थिति अल्कोहल वाष्प विषाक्तता के कारण होती है (और यहां हम कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में)।

किस हद तक नशा बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

वर्तमान कानून में नशे की डिग्री के लिए आवश्यकताएं नहीं हैं जिस पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, इस तरह की सजा का आवेदन पूरी तरह से नियोक्ता के पास है, और वह स्वतंत्र रूप से यह तय करता है कि नशे की स्थिति में काम पर आने वाले कर्मचारी को किन स्थितियों में बर्खास्त करना संभव है। तदनुसार, हल्के नशा के साथ बर्खास्तगी भी संभव है (यदि इसके पर्याप्त संकेत हैं)। इस परिस्थिति को उन कर्मचारियों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जो "कल के बाद" काम पर आते हैं। सबसे अधिक बार, वे नशे के व्यक्तिगत लक्षणों को बनाए रखते हैं: हाथ कांपना, मुंह से शराब की गंध, त्वचा की लालिमा। इसके अलावा, जब एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाता है, तो एक परीक्षा शरीर में शराब की उपस्थिति दिखा सकती है। इसलिए, ऐसी स्थितियों में, और अपने होश में आएं, जिससे नियोक्ता के साथ परेशानी से बचा जा सके।

क्या काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देना संभव है?

पीने के लिए बर्खास्तगी एक कर्मचारी के लिए एक अप्रिय प्रक्रिया है, क्योंकि कार्यपुस्तिका में इस तरह के एक लेख की उपस्थिति से अक्सर आगे रोजगार मिलना मुश्किल हो जाता है। लेकिन अगर यह मानने के लिए पर्याप्त आधार हैं कि ऐसी बर्खास्तगी गैरकानूनी थी, तो कर्मचारी को श्रम में प्रवेश को रद्द करने और बर्खास्तगी को अवैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत जाने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आप कार्यपुस्तिका जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर ही अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

इस तरह की बर्खास्तगी को रद्द करने का आधार कर्मचारी द्वारा सबूत का प्रावधान हो सकता है कि वह नशे में नहीं था। व्यवहार में, केवल एक चिकित्सा रिपोर्ट को ऐसे साक्ष्य के रूप में मान्यता दी जाती है। इसके अलावा, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर नशे के तथ्य को दर्ज करने की प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है। त्रुटियों या किसी दस्तावेज़ की अनुपस्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है और कर्मचारी को उसकी स्थिति में बहाल करती है।

नशे के लिए बर्खास्तगी को रद्द करने का एक अन्य कारण यह है कि नियोक्ता अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए मासिक समय सीमा से चूक गया। चूंकि इस मामले में बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इस तथ्य को ठीक करने की तारीख से एक महीने के भीतर इस पर निर्णय लेना आवश्यक है। अन्य सभी मामलों में, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देना काफी समस्याग्रस्त है। और न्यायिक व्यवहार में, ऊपर सूचीबद्ध लोगों के अलावा अन्य आधारों पर कर्मचारी के पक्ष में लगभग कोई निर्णय नहीं होता है।

क्या मुझे बिना मेडिकल जांच के शराब पीने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होने के लिए बर्खास्तगी भी ऐसी स्थिति की चिकित्सा पुष्टि के बिना संभव है, एक उपयुक्त अधिनियम पर्याप्त है (लेकिन बशर्ते कि कर्मचारी को इस तरह की परीक्षा से गुजरने की पेशकश की गई, और उसने गवाहों के सामने इसे मना कर दिया) . यदि ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं था, तो अधिनियम होने पर ही बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को अधिनियम और व्याख्यात्मक नोट में इंगित करना चाहिए कि वह एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए भेजे जाने के लिए कहता है। यदि नियोक्ता ऐसा करने से इनकार करता है, तो आगे बर्खास्तगी और कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई के अन्य उपायों के आवेदन की अनुमति नहीं है।

कानून के अनुसार, प्रत्येक प्रबंधक को एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जो कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में दिखाई देता है। नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना पैराग्राफ में प्रदान की गई है। बी पी। 4 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, एक व्यक्ति जो नशे की स्थिति में काम पर आता है, उसकी दक्षता और एकाग्रता में उल्लेखनीय कमी आती है, जिससे अन्य कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं और यहां तक ​​​​कि त्रासदी भी हो सकती है।

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी किसी भी नेता की तार्किक प्रतिक्रिया है, जिसके पास अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त करने और प्रारंभिक टिप्पणी करने या उसे फटकारने का अधिकार है। किसी भी मामले में, नशे में धुत्त होना अपराधी कर्मचारी को उस दिन ड्यूटी से निलंबित करने का एक गंभीर कारण है जिस दिन कदाचार किया गया था।

सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की सामान्य समाप्ति से भिन्न नहीं होती है, कुछ बिंदुओं के अपवाद के साथ: उसके पास बर्खास्तगी के अपराध को साबित करने वाले आवश्यक दस्तावेज होने चाहिए। कर्मचारी।

चिकित्सा के दृष्टिकोण से, नशा के कई डिग्री हैं: हल्का, मध्यम और भारी, यह रक्त में अल्कोहल के प्रतिशत के कारण होता है:

• प्रकाश: 1.5% तक।
• औसत: 2.5% तक।
• गंभीर: 2.5% या अधिक से।

सबसे अधिक बार, रक्त में 5% से अधिक अल्कोहल की उपस्थिति गंभीर अल्कोहल विषाक्तता या यहां तक ​​कि कोमा का कारण बनती है, जो स्वयं कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए एक विशेष खतरा है और इससे मृत्यु हो सकती है। इसे रोकने के लिए, आपको एक कदाचार का पता चलने पर तुरंत एक एम्बुलेंस को कॉल करने की आवश्यकता है, और कार्यवाही को एक दिन के लिए स्थगित कर दें जब आप अपमानजनक कर्मचारी के साथ रचनात्मक बातचीत कर सकते हैं, और कुछ भी उसके जीवन को खतरे में नहीं डालेगा। ऐसी स्थिति में शराब के नशे में धुत कर्मचारी पर कार्रवाई उसी दिन की जा सकती है, क्योंकि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस पर कम से कम दो गवाहों के हस्ताक्षर हों।

कानूनी आधार

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर, नशे के लिए खारिज करते समय, एक साथ कई लेख होते हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक को विशिष्ट मामलों में सख्ती से लागू किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके अनुसार नियोक्ता नशे की स्थिति में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। यह उपाय अनिवार्य है, और प्रबंधक को कदाचार की खोज के समय इसे लागू करना चाहिए।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 सीधे संकेत देते हैं कि सिर को अधीनस्थ को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है यदि वह नशे में काम करता है। इस मामले में प्रारंभिक टिप्पणी या फटकार लगाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी के लिए केवल एक घोर उल्लंघन पर्याप्त है, भले ही कर्मचारी को पहले अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन न किया गया हो।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों के खिलाफ किसी भी अनुशासनात्मक प्रतिबंध (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) को लागू करने का अधिकार देता है जो संगठन में नशे में आए थे। किसे चुनना है यह सीधे नेतृत्व की इच्छा पर निर्भर करता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो निम्नलिखित कहता है:

• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, प्रबंधक को उससे एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करना चाहिए। यदि यह दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं किया गया था, तो वह संबंधित अधिनियम तैयार करता है। एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने में विफलता एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को निलंबित करने का आधार नहीं है।
• एक नियोक्ता एक अधीनस्थ को कदाचार का पता चलने के एक महीने बाद तक बर्खास्त नहीं कर सकता है। एक अपवाद तब होता है जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है या बीमार छुट्टी पर होता है - इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का आदेश जारी करने के बाद, प्रमुख उस कर्मचारी को परिचित करने के लिए बाध्य है जिसके साथ इसे तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ तैयार किया गया था।

यदि अपराधी कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ दावा है और उसकी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करके इसके खिलाफ अपील कर सकता है।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे फायर करें और इसके लिए आपको क्या चाहिए:

• आरंभ करने के लिए, निदेशक को इस तथ्य को दर्ज करना चाहिए कि अधीनस्थ संगठन के क्षेत्र में नशे की स्थिति में है। इसके लिए, एक अधिनियम तैयार किया जाता है और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। अन्य कर्मचारियों की रिपोर्ट और शिकायतें मामले से जुड़ी हो सकती हैं।
• प्रमुख अपने कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करता है, फिर उससे एक व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता होती है।
• इसके बाद किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार किया जाता है। इसे बर्खास्तगी के आधार को प्रतिबिंबित करना चाहिए और सीधे स्थिति का वर्णन करना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जिसने एक बार भी घोर उल्लंघन किया है। इस तरह के उल्लंघन में उद्यम के क्षेत्र में नशे की स्थिति में उपस्थिति शामिल है, क्योंकि यह कभी-कभी न केवल उद्यम के विकास के लिए, बल्कि इसमें काम करने वाले लोगों के जीवन के लिए भी खतरा बन जाता है।

चरण-दर-चरण निर्देश

किसी संगठन में नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति के कारण रोजगार अनुबंध को ठीक से समाप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• एक अधिनियम तैयार करें जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। यह स्वयं प्रबंधक और सुविधा के पास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति दोनों द्वारा किया जा सकता है। अधिनियम लिखने के बाद, दो गवाहों के हस्ताक्षर सूचीबद्ध करना आवश्यक है। यह वांछनीय है कि वे सीधे अपराधी कर्मचारी से संबंधित न हों और किसी अन्य विभाग या डिवीजन में काम करते हों। साथ ही एक ज्ञापन में गवाहों के बयान दर्ज किए जा सकते हैं।
• अधिनियम को तैयार करने के बाद, प्रबंधक को अधीनस्थ से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करनी चाहिए, जिसने पहले एक आदेश जारी कर मांग की थी कि इसे दो दिनों के भीतर प्रदान किया जाए, और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को इससे परिचित कराया जाए।
• एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता के पास यह तय करने के लिए एक महीने का समय होता है कि कर्मचारी पर कौन सी अनुशासनात्मक मंजूरी लागू होगी: एक टिप्पणी, एक गंभीर फटकार या बर्खास्तगी। यदि, दो दिनों के बाद, एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है, तो दो गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा एक उपयुक्त अधिनियम बनाया और प्रमाणित किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि अपराधी लिखित रूप में अपने कदाचार की व्याख्या करने में सक्षम नहीं है, तो यह किसी भी तरह से उसकी बर्खास्तगी को नहीं रोकेगा।
• इसके अलावा, नियोक्ता किसी भी रूप में एक ज्ञापन तैयार करता है, और यह अन्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित है: नशे की स्थिति में काम पर आने पर एक अधिनियम, कर्मचारी के लिए एक व्याख्यात्मक नोट, या लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर एक अधिनियम .

उपरोक्त सभी कार्यों के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है:

• सिर नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार करता है, जिसका एक नमूना राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है और टी -8 फॉर्म में भरा गया है। यदि कई लोग बर्खास्तगी के अधीन हैं, तो दूसरे रूप का उपयोग किया जाता है - टी -8 ए।
• जारी आदेश उचित जर्नल में दर्ज किया गया है।
• कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री के अनुसार एक नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है। नंबर 1 फॉर्म।
• बर्खास्तगी के दिन तुरंत, कर्मचारी को एक पूर्ण भुगतान किया जाता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन जारी किया जाता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और श्रम कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।
• बर्खास्तगी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, फिर उन्हें उसके हस्ताक्षर और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति कार्ड पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।
• कार्यपुस्तिका भर दी गई है। बर्खास्त कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी: कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

जैसा कि आप जानते हैं, दस्तावेजों को सही ढंग से भरना बहुत महत्वपूर्ण है, और यहां किसी भी त्रुटि की अनुमति नहीं है। कार्यपुस्तिका को ठीक से जारी करने के लिए, आपको एक सरल निर्देश का उपयोग करना चाहिए:

• पहले कॉलम में प्रविष्टि का क्रमांक दर्ज करें।
• इसके बाद, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें: संख्या में दिन, महीना और वर्ष।
• जानकारी अगले कॉलम "हायरिंग के बारे में जानकारी ..." में दर्ज की गई है: रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख का कारण और लिंक। उदाहरण: "नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति के संबंध में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, पैराग्राफ। बी पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।
• कारणों के बाद, अगले कॉलम "दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या ..." में, दस्तावेज़ पर डेटा जो इन प्रविष्टियों को बनाने का आधार है - बर्खास्तगी आदेश इंगित किया गया है।
• अंत में, कार्मिक विभाग का प्रमुख या कर्मचारी, सभी प्रविष्टियों के बाद, संगठन की मुहर और उसके हस्ताक्षर लगाता है, फिर बर्खास्त कर्मचारी को एक पुस्तक जारी करता है, जो बदले में, उसी शीट पर हस्ताक्षर भी करता है।

कार्य पुस्तिका जारी करने के बाद, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को कार्य पुस्तकों के आंदोलन की पुस्तक में इस बारे में एक प्रविष्टि करनी होगी। यदि कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त व्यक्ति इस दस्तावेज़ को प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को संगठन में आने और दस्तावेज़ लेने की आवश्यकता के बारे में मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजनी होगी, या डाक आइटम पर अपनी सहमति देनी होगी। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब पूर्व कर्मचारी जवाब नहीं देते हैं, लेकिन कुछ समय बाद वे अपने दस्तावेजों के लिए कंपनी में आते हैं, और फिर प्रबंधक लिखित अनुरोध प्राप्त करने के 3 दिनों के बाद उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होता है।

ऐसे कई मामले हैं जब नशे में लोग अपने कार्यस्थलों पर मौजूद होते हैं। इस रूप में काम पर जाने के परिणाम बहुत भिन्न हो सकते हैं। मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी प्रक्रिया है। किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में एक शर्मनाक प्रविष्टि बनाने के लिए, नियोक्ता को बहुत कम की आवश्यकता होती है। इस तरह की बर्खास्तगी बाद में फिर से नौकरी पाने, करियर बनाने के कई प्रयासों को खराब कर सकती है। "सेवा" का नशा अन्य परेशानी ला सकता है।

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थोड़ा नशे में धुत कार्यकर्ता: समस्या का मूल

मान लीजिए कि कल एक तूफानी दावत थी जिसमें भरपूर परिवाद था, और आज स्वास्थ्य की स्थिति सबसे अच्छी है। इस बीच, आपको काम पर जाना होगा। ज्यादातर लोग लाइक के साथ व्यवहार करके समस्या से निपटते हैं। यानी वे नशे में धुत हो जाते हैं। स्थिति में सुधार होता दिख रहा है: सिर साफ हो जाता है, हाथ कांपते नहीं हैं, पेट शांत हो जाता है, इत्यादि। और अब आदमी काम पर है। एक अन्य विकल्प यह है कि आप अपने लंच ब्रेक के दौरान शराब पीएं। लगभग हर जगह बीयर के कैन के साथ बोर्स्ट की एक प्लेट को धोने के लिए प्रेमी होते हैं - माना जाता है कि पाचन में सुधार होता है।

ऐसा कर्मचारी बिल्कुल भी नशे में महसूस नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह वास्तविक संयम की बात नहीं है, बल्कि केवल संवेदनाओं की है। लंबे समय तक शराब के अनुभव वाले कई लोगों को "आगे बढ़ने" के लिए शराब के एक ठोस हिस्से की आवश्यकता होती है। हालांकि, उनकी भावनाओं की परवाह किए बिना, रक्त में इथेनॉल की एक निश्चित खुराक होती है, जो शरीर को पूरी तरह से जहर देती है, प्रतिक्रियाओं को धीमा कर देती है और मस्तिष्क की दक्षता को कम कर देती है।

एक कथित रूप से शांत कर्मचारी आसानी से सुरक्षा मानकों का उल्लंघन कर सकता है, काम में गलती कर सकता है, सहकर्मियों और पूरे संगठन को नीचा दिखा सकता है। यह सब - उनके गलत अनुमानों और अपर्याप्त पर्याप्त व्यवहार के बारे में थोड़ी सी भी जागरूकता के बिना।

और यह बाहर से कैसा दिखता है, और इसके परिणाम क्या हैं? धुएं की गंध, कल और आज, अपर्याप्त सुसंगत भाषण, आंदोलनों की सटीकता का नुकसान - यह वही है जो टिप्पी कार्यकर्ता के सहयोगी महसूस करते हैं और देखते हैं। अगर ऐसा कर्मचारी लंबी श्रृंखला का हिस्सा है, तो उसे तोड़ा जा सकता है, पूरी प्रक्रिया गलत हो सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम दस्तावेजों के साथ काम करने के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक जटिल परियोजना का कार्यान्वयन) या कन्वेयर उत्पादन।

स्थिति और भी गंभीर हो जाती है यदि कोई व्यक्ति खून में अल्कोहल की भारी मात्रा के साथ काम करने के लिए आता है।

नशे में कर्मचारी: एक उपद्रव या एक वास्तविक खतरा?

शराब की एक निश्चित खुराक पर, किसी व्यक्ति का नशा अब संदेह में नहीं है। नशे को कई तरह के संकेतों से पहचाना जाता है: अस्थिर चाल, "बुनाई" जीभ, और इसी तरह। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसे व्यक्ति की कार्रवाई कितनी जिम्मेदार और सही होगी? ज्यादातर मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक नौकरी की संभावना शून्य के बहुत करीब होती है। यहाँ कार्यस्थल में नशे का सबसे सरल उदाहरण है, और परिणाम सबसे प्रतिकूल हो सकते हैं।

यदि एक स्पष्ट रूप से नशे में धुत कर्मचारी आमतौर पर ग्राहकों के साथ काम करता है, तो वह अपने आगंतुकों पर क्या प्रभाव डालेगा? जिस विभाग में यह व्यक्ति काम करता है, उसके बारे में पूरे संगठन के बारे में क्या राय बनाई जाएगी? प्रतिष्ठा को नुकसान और ग्राहकों की हानि सबसे संभावित परिणाम हैं।

उत्पादन में, नशे में धुत श्रमिक दोषपूर्ण उत्पाद बनाता है, वह कच्चे माल को खराब कर सकता है या किसी के श्रम के मध्यवर्ती परिणामों को नुकसान पहुंचा सकता है। उपकरण का टूटना भी असामान्य नहीं है, जो अपर्याप्त व्यवहार, उपकरणों के संचालन में त्रुटियों के कारण होता है। अंत में, सबसे अप्रिय परिणाम कार्यस्थल में लोगों की चोटें और यहां तक ​​​​कि मृत्यु भी हैं। लेकिन नशे में धुत कार्यकर्ता न केवल खुद को पीड़ित कर सकता है, बल्कि उसके कारण उसके सहयोगियों को भी नुकसान हो सकता है।

बाद की स्थिति पहले से ही एक पूर्ण परीक्षण है, जिसमें एक आपराधिक लेख भी शामिल है। इसमें न केवल उस कर्मचारी को शामिल किया जाएगा जिसने "अपनी छाती पर ले लिया", बल्कि उसके तत्काल वरिष्ठ, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोग और उद्यम के अन्य प्रबंधन भी शामिल होंगे। अंतहीन जांच और अन्य प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ कंपनी की गतिविधियां कितनी पूर्ण होंगी? और सबसे महत्वपूर्ण बात: क्या किसी का स्वास्थ्य या जीवन शराब की एक खुराक के लिए बहुत अधिक कीमत नहीं है?

एक नियोक्ता क्या कदम उठा सकता है?

यदि कोई कर्मचारी पहली बार कार्यस्थल पर नशे में पाया जाता है, तो उसे अस्थायी निलंबन और चेतावनी के साथ छुट्टी मिल सकती है।

पहला उपाय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा विनियमित है। इस मामले में कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक वह शांत नहीं हो जाता। इसके लिए कितना समय आवंटित करना है यह नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है, आमतौर पर यह अवधि एक या दो दिन की होती है। कोई बीमार छुट्टी नहीं, कर्मचारी को डाउनटाइम गिना जाता है। बेशक, कोई वेतन भी नहीं है।

चेतावनी एक और उपाय है। यदि सब कुछ बातचीत तक ही सीमित था, तो अपराधी कर्मचारी सुनिश्चित हो सकता है कि वह भाग्यशाली था। शायद अधिकारियों ने अधीनस्थ के जीवन में किसी भी प्रतिकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखा या बस एक कर्मचारी के रूप में उसकी सराहना की। एक अधिक अप्रिय विकल्प एक लिखित चेतावनी है। यह एक व्यक्तिगत फ़ाइल में रहेगा और प्रचार को महत्वपूर्ण रूप से जटिल कर सकता है।

अंत में, एक शराबी कार्यकर्ता को कार्यस्थल पर नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, इस बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख है। सच है, अंतिम दो उपायों को लागू करने के लिए, एक निश्चित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

चिकित्सा परीक्षण और उल्लंघन का कार्य

किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री "आंख से" निर्धारित नहीं होती है। बीमारी, तनाव और कुछ दवाएँ लेने से बोलने में कठिनाई, हिलना-डुलना और शराब की गंध को समझाया जा सकता है। एक कर्मचारी को शराब के नशे में दोषी ठहराने के लिए, सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

प्रक्रिया उद्यम से उद्यम में भिन्न हो सकती है, लेकिन सामान्य शब्दों में यह निम्नलिखित तक उबलती है:

1. एक कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी के बारे में जानकारी उसके तत्काल पर्यवेक्षक को मिलनी चाहिए।
2. एक आयोग का गठन किया जाता है और एक आधिकारिक जांच शुरू होती है।
3. आयोग के कार्य का परिणाम एक विशेष अधिनियम है। यह वर्तमान स्थिति का वर्णन करता है, उन संकेतों को इंगित करता है जिनके द्वारा कर्मचारी को नशे में होने का संदेह था। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों, कर्मचारियों-गवाहों और स्वयं अपराधी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
4. एक नशे में धुत कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की आवश्यकता हो सकती है। यदि ऐसा होता है, तो दस्तावेज़ अधिनियम से जुड़ा होता है।
5. यदि कोई कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी खुद को उस रूप में पहचानने से इनकार करता है, तो नियोक्ता एक चिकित्सा परीक्षा की पेशकश कर सकता है। यह पेशकश करने के लिए है, उपकृत करने के लिए नहीं, यह प्रश्न विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है। मेडिकल बोर्ड में आवेदन करने से कर्मचारी के इनकार को भी अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।
6. सहमति के मामले में, कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। यह एक भुगतान प्रक्रिया है, लागत नियोक्ता द्वारा कवर की जाती है। यदि कर्मचारी की गलती की पुष्टि हो जाती है, तो खर्च की गई धनराशि को बाद में वेतन से काट लिया जाएगा या किसी अन्य तरीके से वसूल किया जाएगा।

यदि कर्मचारी के नशे की पुष्टि की जाती है, तो अपराध सिद्ध माना जाता है। और फिर नियोक्ता केवल यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को वास्तव में कैसे दंडित किया जाएगा।

विधायी आरक्षण

क्या मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी अवैध, अनुचित हो सकती है? बेशक। सभी नियोक्ता 100% कर्तव्यनिष्ठ नहीं हैं। यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया को उल्लंघन के साथ किया गया था, तो कर्मचारी को न्यायिक अधिकारियों के माध्यम से इस मुद्दे को हल करने का अधिकार है।

यदि मामला अदालत में जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी को पूरी तरह से और स्पष्ट रूप से उचित ठहराना होगा। यह काम नहीं करेगा यदि कार्यस्थल पर नशे में धुत्त एक कर्मचारी को कार्य दिवस के अंत में इस रूप में पाया जाता है।

केवल कार्यस्थल पर नशे में होना एक बात है, लेकिन नशे में अपने कर्तव्यों का पालन करना दूसरी बात है। यदि कर्मचारी यह साबित करता है कि स्थिति ऐसी ही थी, तो अदालत उसका पक्ष ले सकती है और उसे "नशे में" लेख के तहत बर्खास्त करने के निर्णय को रद्द कर सकती है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को फिर से काम पर ले जाना होगा, और यहां तक ​​कि एक साधारण के लिए भी भुगतान करना होगा। बेशक, इसके बाद "बॉस-अधीनस्थ" के संदर्भ में संबंध कैसे विकसित होंगे, यह एक अलग सवाल है।

कार्यस्थल पर एक कम उम्र के कर्मचारी या गर्भवती महिला को नशे के कारण बर्खास्त करना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय और (यदि आवश्यक हो) किशोर मामलों पर आयोग को शामिल करने के लिए बाध्य है।

एक अन्य स्थिति नशा है, जो काम पर किसी भी तकनीकी उल्लंघन के परिणामस्वरूप होती है, न कि शराब पीने के बाद। ऐसे में नशे की स्थिति अनजाने में हो जाती है, इसलिए इस संबंध में कोई दंड नहीं हो सकता।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे सुधारें?

नेता ज्यादातर सामान्य लोग होते हैं। एक अपराधी कर्मचारी के लिए सबसे आसान तरीका है बातचीत करने का प्रयास करना, समस्या को शांतिपूर्वक हल करना।

शराब लेना या न लेना, प्रत्येक वयस्क अपने लिए तय करता है। हालांकि, कार्यस्थल के बाहर शराब पीनी है या नहीं, इसका सवाल ही नहीं उठना चाहिए। और अगर साधारण इच्छा शक्ति से शराब छोड़ने की समस्या का समाधान नहीं किया जाता है, तो और अधिक प्रभावी उपायों की आवश्यकता है। इस मामले में यह आवश्यक है:

• यह महसूस करने के लिए कि शराब के दुरुपयोग की समस्या मौजूद है और कई अप्रिय परिणामों से भरा है;
• इस समस्या को हल करना चाहते हैं;
• एक नशा विशेषज्ञ से संपर्क करें, जांच की जाए;
• उपचार के एक कोर्स से गुजरना।

यह संभव है कि नशा विशेषज्ञ दवाएं लिखेंगे। यह शराब से बचने के लिए दवाओं को संदर्भित करता है। जिगर में ऐसी दवाओं का उपयोग करते समय, इथेनॉल को तोड़ने वाले विशेष एंजाइमों का उत्पादन बंद हो जाता है। नतीजतन, शराब पीना स्वास्थ्य की एक भयानक स्थिति में बदल जाता है, सबसे गंभीर मामलों में, मृत्यु भी हो सकती है। शराब के टूटने के परिणामों के बारे में पूरी जागरूकता के साथ इस तरह के उपचार को लागू करना आवश्यक है। लेकिन इस तरह की थेरेपी नियोक्ता के साथ संबंध बनाने का एक अच्छा कारण है। दवा की समाप्ति से पहले भी, आप सेवा के बारे में एक प्रमाण पत्र ला सकते हैं। अधिकारी कर्मचारी के प्रयासों की सराहना कर सकते हैं और उसे नौकरी से निकालने का विचार छोड़ सकते हैं। हालांकि, यह अभी भी नेताओं की और सहनशीलता पर भरोसा करने लायक नहीं है।

नशे के लिए श्रम संहिता का लेख किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री निर्धारित नहीं करता है। यहां तक ​​​​कि चकित काम पर एक भी आगमन बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है। आगे क्या होगा? नई नौकरी खोजने में कठिनाइयाँ, तनाव, वित्तीय समस्याएँ। शायद सफल से अधिक करियर बाधित होगा। काम पर शराब पीने के इन सभी संभावित नकारात्मक परिणामों का यथासंभव सावधानी से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। और केवल सही निर्णय लें: काम करना है - शराब निषिद्ध है।

ध्यान!

लेख में दी गई जानकारी केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है और उपयोग के लिए निर्देश नहीं है। अपने चिकित्सक से परामर्श करें।

हमारे समाज की परंपराएं कार्यस्थल में भी शराब पीने की संभावना को खारिज नहीं करती हैं। कभी-कभी किसी कार्यक्रम को शैंपेन के साथ मनाने की पहल खुद अधिकारियों की ओर से होती है। हालांकि, इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि नियोक्ता टीम या उसके व्यक्तिगत प्रतिनिधियों की नियमित रूप से नशे की स्थिति को अनुकूल रूप से देखेगा। सबसे अधिक संभावना है, एक कर्मचारी जिसने "ओवरडोन" किया है, उसका सामना करना पड़ेगा, और संभवतः, नशे के लिए बर्खास्तगी।

मुद्दे को नियंत्रित करने वाले अधिनियम और कानून

कर्मचारी जो नशे की स्थिति में उद्यम के क्षेत्र में पकड़े गए थे, और गवाहों के साथ इस तथ्य को भी प्रलेखित किया, यह पैराग्राफ से परिचित होने का समय है। बी) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 6। इसमें कहा गया है कि नशा श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन है।और, इसलिए, श्रम संहिता के इस लेख के तहत काम से बर्खास्तगी के साथ, आप देरी नहीं कर सकते, लेकिन इसे जल्द से जल्द तैयार करें।

चूंकि कोड शराब के सेवन की स्थिति में बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, कई अदालतें सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के संकल्प के आधार पर कार्य करती हैं। यह कहता है कि आप किसी कर्मचारी के साथ भाग ले सकते हैं, भले ही वह अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि उद्यम के क्षेत्र में, लेकिन हमेशा काम के घंटों के दौरान पिया हो।

यदि शिफ्ट की समाप्ति के बाद शराब के साथ सभा आयोजित की जाती है, तो कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 इस मामले में नहीं आते हैं। लेकिन फिर भी, एक किराए के व्यक्ति के कार्य अवैध हैं, क्योंकि वे एक प्रशासनिक अपराध हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 20.20 और 20.21), और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है। केवल आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी जिन्हें तुरंत घटनास्थल पर बुलाया गया था, वे सजा को जीवन में ला सकते हैं।

चिकित्सा जांच का महत्व

केवल डॉक्टर ही इस बारे में एक स्पष्ट और योग्य उत्तर दे सकते हैं कि क्या कर्मचारी वास्तव में काम के दौरान नशे में था या बस खुद पर शराब युक्त तरल गिराया था। इसके अलावा, केवल मादक औषधालय के निष्कर्ष को कानूनी माना जाएगा, एक निजी डॉक्टर या क्लिनिक की राय पर सवाल उठाया जा सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दवा में नशे की स्थिति का एक संख्यात्मक आयाम होता है। एक व्यक्ति को चिकित्सकीय रूप से शांत माना जाता है यदि उसके रक्त में 0.5 पीपीएम से कम अल्कोहल होता है। इसका मतलब यह है कि औसत कद का एक वयस्क व्यक्ति एक गिलास वोदका पी सकता है और डॉक्टर नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी के आधार को अधिनियम में दर्ज नहीं करेगा, हालांकि कर्मचारी से शराब की गंध निश्चित रूप से होगी .

मेडिकल जांच कैसे की जानी चाहिए?

एक कर्मचारी के साथ श्रम विवाद के मामले में बीमा करने के लिए, जो तुरंत उचित सजा से बचने के तरीकों की तलाश करना शुरू कर देता है, स्थिति को सही ढंग से तैयार करना और अधीनस्थ को परीक्षा के लिए भेजना अभी भी बेहतर है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए, एक लेटरहेड के रूप में सिर की मुहर और हस्ताक्षर के साथ, इसमें सर्वेक्षण के कारण का संकेत मिलता है। यहां तक ​​कि अगर कोई व्यक्ति अस्पताल जाने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक नोट दस्तावेज़ पर लगाया जा सकता है और गवाहों द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी स्वयं अपने मामले को साबित करना चाहता है, तो वह प्रबंधन से पत्र की प्रतीक्षा नहीं कर सकता, बल्कि स्वयं नशा करने के लिए जा सकता है। प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, उसे पासपोर्ट की आवश्यकता होगी।

क्या मुझे बिना मेडिकल जांच के नौकरी से निकाला जा सकता है?

कई लोग आश्वस्त हैं कि डॉक्टरों का निष्कर्ष नशे के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया का एक अभिन्न चरण है। हालाँकि, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय इस स्थिति को साझा नहीं करता है। उनकी राय में, एक प्रमाण पत्र के बिना एक समझौता जारी करना संभव है, लेकिन अगर काम पर रखे गए व्यक्ति के दोषी कार्यों के अन्य सबूत हैं, जिसे श्रम विवाद के न्यायिक विचार की प्रक्रिया में स्पष्ट रूप से मूल्यांकन किया जा सकता है।

यह गवाहों की पर्याप्त सरल गवाही होगी या निगरानी कैमरों से रिकॉर्ड, कोई पहले से नहीं कहेगा। इसका मतलब यह है कि नशे की हालत में पेश होने के लिए निकाल दिया गया व्यक्ति हमेशा अपने वरिष्ठों के कार्यों को चुनौती देने और बहाल होने का मौका देता है। इस मामले में गारंटी केवल एक उचित रूप से आयोजित चिकित्सा परीक्षा और डॉक्टर के निष्कर्ष से ही दी जा सकती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

एक रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए हमेशा एक सहज चरण-दर-चरण निर्देश के सख्त पालन की आवश्यकता होती है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के किसी भी खंड के तहत बर्खास्तगी की स्थिति में, यह महत्वपूर्ण हो जाता है।

कई प्रशंसापत्र प्राप्त करें

नशे की स्थिति में, एक नेता चश्मदीदों के बिना नहीं कर सकता। टीम का कोई भी सदस्य और यहां तक ​​कि एक आकस्मिक आगंतुक या ग्राहक भी एक बन सकता है। मुख्य स्थिति गवाह की उदासीनता, उसकी निष्पक्षता और निश्चित रूप से, एक समझदार स्थिति है।

चूंकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया आसान नहीं होगी और, अपने आप में, संघर्षों के उद्भव का तात्पर्य है, यह संभव है कि नियोक्ता को एक या दो बार से अधिक तीसरे पक्ष की मदद लेनी पड़े। प्रत्येक चरण में, ये वही लोग हो सकते हैं जो नशे के तथ्य की स्थापना में मौजूद थे, और नए प्रतिभागी।

एक कर्मचारी का काम से निलंबन

एक नियोक्ता जो एक टीम में इस तरह के व्यवहार का सामना करता है, उसे कुछ और बिंदुओं को याद रखने की आवश्यकता होती है जो नशे की स्थिति में किसी व्यक्ति की उपस्थिति से उत्पन्न होते हैं:

• विशेषज्ञ को उसके कर्तव्यों, कला के प्रदर्शन से हटा दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76;
• उन श्रमिकों के लिए चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना आवश्यक है जिन्हें काम की पाली शुरू होने से पहले डॉक्टर से बात करने के बाद ही काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए;
• श्रम कार्यों के प्रदर्शन के दौरान आपात स्थिति की स्थिति में, एक व्यक्ति को अस्पताल भेजा जाना चाहिए, यदि नशे की कथित स्थिति में, उसने कंपनी को नुकसान पहुंचाया या खुद को घायल कर लिया, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229.2।

किसी कर्मचारी की अनुचित रूप में उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करें

श्रम संहिता एक कर्मचारी की अनिवार्य परीक्षा पर जोर नहीं देती है, जिस पर नशे की स्थिति में काम पर आने का आरोप है। ऐसे कई अदालती फैसले हैं जो प्रबंधकों की शुद्धता की पुष्टि करते हैं जिन्होंने कर्मचारियों को काम पर नशे के लिए निकाल दिया था।

इसके बावजूद, घोर उल्लंघन का एक अधिनियम इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि नियामक अधिकारियों को इसकी निष्पक्षता के बारे में कोई संदेह न हो। इसे या एक नमूने को संकलित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन ऐसे कई बिंदु हैं जिन पर उन लोगों को विचार करने की आवश्यकता है जो यह जानना चाहते हैं कि इस तरह के एक महत्वपूर्ण पेपर को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए।

सबसे पहले, आपको स्थिति में सभी प्रतिभागियों की पहचान करने और उनके स्थान, दिनांक और समय की पहचान करने की आवश्यकता है कि क्या हो रहा है। दूसरे, उन तथ्यों को सूचीबद्ध करें जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी को नशे में के रूप में अर्हता प्राप्त करना संभव बनाते हैं। यह सबसे कठिन कार्य है, क्योंकि एक ही लक्षण शराब और पूरी तरह से निर्दोष दोनों कारणों से हो सकता है:

नशा के लक्षण	"मक्खी के नीचे" पकड़े जाने की संभावित आपत्तियां
अस्थिर चाल, कांपते हाथ, चमकती आंखें	अधिकारियों के हमलों से थकान, उत्तेजना, भय और तनाव
विशेषता गंध	अल्कोहल युक्त दवाओं का रिसेप्शन, जठरांत्र संबंधी मार्ग के रोग, जिसमें शरीर की सुगंध दिखाई दे सकती है
त्वचा का लाल होना, पसीना बढ़ जाना	कमरे के तापमान में वृद्धि, अत्यधिक गर्म कपड़े, रक्तचाप में वृद्धि
गंदी बोली, चेहरे के भावों की विकृति	मजबूत भावनाएं और आत्म-नियंत्रण की हानि
पल्स विफलता	हृदय प्रणाली के रोग, क्षिप्रहृदयता या सामान्य तनाव
क्या हो रहा है और बाहरी उत्तेजनाओं की कार्रवाई के लिए गैर-मानक प्रतिक्रिया	सामान्य तौर पर, आप इसे किसी भी चीज़ के लिए जिम्मेदार ठहरा सकते हैं, हर किसी के पास एक मानक की अपनी अवधारणा होती है

चश्मदीदों के निष्कर्षों के आधार पर, सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के डिक्री के पैरा 42 के आधार पर, चिकित्सकों की भागीदारी के बिना नशे के लिए बर्खास्तगी की जा सकती है।

चिकित्सा परीक्षण

लेख के तहत बर्खास्तगी, अपने आप में अप्रिय है, और अगर यह क्रम में लिखा गया है कि शराब के कारण सब कुछ हुआ, तो इससे कर्मचारी को स्वीकार्य स्थिति के लिए लंबी और असफल खोज का खतरा होता है। यही कारण है कि एक किराए के व्यक्ति के लिए एक नशा विशेषज्ञ का नकारात्मक निष्कर्ष अधिक आवश्यक है, क्योंकि उन्हें डॉक्टर को शामिल किए बिना नशे की स्थिति में आने के लिए बाहर निकाला जा सकता है।

हालांकि, नियोक्ता के लिए यह बेहतर होगा कि वह कर्मचारी को लिखित में परीक्षा से गुजरने और अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करने की पेशकश करे। यदि नशे में धुत कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा का दौरा करने की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त नहीं किया जा सकता है, तो अधिकारियों को उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी की अनिच्छा एक अधिनियम द्वारा तैयार की जाती है और दो प्रत्यक्षदर्शियों द्वारा हस्ताक्षरित होती है।

एक कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट

प्रत्येक कर्मचारी को अपने व्यवहार की व्याख्या करने या गर्व से चुप रहने का अधिकार है। नियोक्ता के लिए, वह न केवल कर्मचारी को खुद को सही ठहराने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है, बल्कि दो कार्य दिवसों के भीतर उससे आग्रह करने के लिए भी नहीं है।

प्रक्रियात्मक रूप से यह इस तरह दिखेगा:

1. नशे की हालत में पेश होने की कार्रवाई का खाका तैयार करने के बाद प्रबंधन कर्मचारी को प्रस्ताव देता है।
2. यदि उसने प्रस्ताव के साथ खुद को परिचित करने से भी इनकार कर दिया, तो इसे दो अनिच्छुक व्यक्तियों की उपस्थिति में जोर से पढ़ा जाता है (इनकार के बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है)।
3. व्यक्ति की सहमति के बावजूद, दो दिन इंतजार करना बेहतर है, अगर कर्मचारी अपना मन बदल लेता है।
4. व्याख्यात्मक नोट में निर्धारित तर्कों या क्षमायाचनाओं पर विचार, और अंतिम निर्णय को अपनाना (आयोग द्वारा या केवल प्रमुख द्वारा)।

विशेषज्ञ के लिए स्थिति की अपनी दृष्टि प्रस्तुत करने के लिए प्रबंधन का प्रस्ताव मौखिक भी हो सकता है, लेकिन, इनकार के मामले में, यह मामले को गंभीरता से जटिल कर सकता है यदि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जाती है।

किसी भी कारण से रोजगार अनुबंध की समाप्ति को एकीकृत फॉर्म टी -8 का उपयोग करके निष्पादित किया जा सकता है। विशेष रूप से एक नमूना आदेश की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है, यदि इसके निष्पादन का कारण नशे के लिए बर्खास्तगी था। कॉलम "ग्राउंड्स" कर्मचारी के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6 के लिए एक अप्रिय कारण का उल्लेख करता है।

यदि नशे का तथ्य एक भी नहीं था, तो इस पंक्ति में कार्य अनुशासन के बार-बार घोर उल्लंघन के बारे में स्पष्टीकरण देना संभव है। आप ऐसा जोड़ तभी कर सकते हैं जब ऐसे सभी मामले निर्धारित तरीके से सक्रिय हो गए हों। यदि पहले अधिकारी इस तरह के व्यवहार को अपनी उंगलियों से देखना पसंद करते थे या मौखिक रूप से प्रभावित करने के प्रयास करते थे, तो कर्मचारी अदालत में कार्य पुस्तिका में विस्तारित प्रविष्टि को सफलतापूर्वक चुनौती दे सकता है।

नशे के तथ्य का पता चलने की तारीख और आदेश जारी करने की तारीख के बीच 30 दिनों से अधिक नहीं बीतना चाहिए। कर्मचारी के भविष्य के भाग्य पर निर्णय लेने के लिए श्रम संहिता नियोक्ता को कितना समय देती है, कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

वर्क बुक में एंट्री

जैसे ही बर्खास्तगी के आदेश ने दिन का प्रकाश देखा है, अपराधी को इसकी सामग्री के बारे में सूचित किया जाता है (यह एक हस्ताक्षर के तहत किया जाना चाहिए या गवाहों की भागीदारी के साथ इनकार को सक्रिय किया जाना चाहिए)। उसके बाद, सिर के क्रम से आधार रेखा का शाब्दिक रूप से कार्यपुस्तिका के पन्नों में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

नियोक्ता के कार्यों को चुनौती देने का कारण नहीं देने के लिए, कार्मिक अधिकारियों के लिए बेहतर है कि वे अपनी रचनात्मक क्षमता न दिखाएं और शब्दों में बदलाव न करें: बर्खास्तगी के कारण को पूरक, कम या सही करना और लेख श्रम संहिता।

यदि कर्मचारी कार्यपुस्तिका में अधिक वफादार प्रविष्टि के अधिकार की रक्षा करने में विफल रहता है, तो उसे न केवल आगे के रोजगार के साथ कठिनाइयाँ हो सकती हैं। रोजगार कानून संख्या 1032-1 में किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने पर प्रतिबंध नहीं है, भले ही वह लेख गणना का आधार बन गया हो। लेकिन इसके मानदंड (कानून 1032-1 FZ का अनुच्छेद 34) उन लोगों को अगले तीन महीनों के लिए लाभ के भुगतान को निलंबित करना संभव बनाता है, जिन्हें कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में रहने के कारण निकाल दिया जाता है।

क्या मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी आदेश को चुनौती देना संभव है और कैसे?

अपने स्वयं के श्रम अधिकारों का पालन न करने के खिलाफ लड़ना संभव और आवश्यक है। खासकर अगर बॉस के निष्कर्ष पक्षपाती हों या खुले तौर पर झूठे हों। सभी शंकाओं को दूर करने का सबसे पक्का तरीका है कि मेडिकल जांच के लिए राजी हो जाएं, और अगर यह पेश नहीं किया जाता है, तो खुद भी इसकी मांग करें।

यदि नशे के लिए बर्खास्तगी एक असुविधाजनक विशेषज्ञ से छुटकारा पाने का एक बहाना है, और इसके लिए बेईमान तरीकों का उपयोग किया जाता है, तो आपको प्रक्रिया में खामियों की तलाश करने की आवश्यकता है। नेतृत्व में सभी अंतराल अदालत में कर्मचारी की बेगुनाही का सबूत बन जाएगा।

जो लोग अपने अधिकार में विश्वास रखते हैं और मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देने का रास्ता तलाश रहे हैं, उन्हें न्यायाधीश का ध्यान निम्नलिखित संभावित विसंगतियों की ओर आकर्षित करना चाहिए:

• नियोक्ता ने नशे का कार्य किया, लेकिन उसे काम से निलंबित नहीं किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76) और एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की पेशकश नहीं की;
• एक भी दस्तावेज़ में कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं हैं, लेकिन केवल गवाहों के हस्ताक्षर के साथ इनकार प्रमाण पत्र हैं (विशेषकर यदि सभी मामलों में ये एक ही लोग हैं, और इससे भी अधिक, रुचि रखते हैं या बॉस से जुड़े हैं);
• बर्खास्त करने का निर्णय एकतरफा, बिना मेडिकल रिपोर्ट के और कर्मचारी के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखे बिना लिया गया था।

अभियोजक के कार्यालय और अदालत से संपर्क करने के कई और कारण हो सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति मामले पर सकारात्मक निर्णय की उम्मीद तभी कर सकता है जब नशे के तथ्य को गलत तरीके से स्थापित किया गया था या यह बिल्कुल भी मौजूद नहीं था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम कानून में सबसे भारी लेखों में से एक है।ऐसा रिकॉर्ड कुछ कंपनियों और गंभीर पदों के लिए किसी व्यक्ति का रास्ता स्थायी रूप से बंद कर सकता है। निष्पक्षता में, यह कहने योग्य है कि वे कला के उप-अनुच्छेद बी) अनुच्छेद 6 का उपयोग करते हैं। श्रम संहिता के 81, मुख्य रूप से सबसे चरम मामलों में, जब किसी कर्मचारी का व्यवहार सभी उचित सीमाओं से परे हो जाता है।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों को दावों और अन्य नियामक दस्तावेजों की तैयारी।

यदि कोई कर्मचारी ऐसे राज्य में काम करता है जो यह संदेह करने का कारण देता है कि वह नशे में है या नशीला या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में है, तो आपको तुरंत उसके साथ संघर्ष में नहीं आना चाहिए। नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, जांच के लिए डॉक्टर को बुलाना या कर्मचारी के साथ एक गंभीर स्टेशन, ड्रग ट्रीटमेंट क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में जाना और कर्मचारी की स्थिति पर निष्कर्ष निकालना।

और व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारी की परीक्षा में व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना वांछनीय है। यह समझने के लिए आवश्यक है कि सर्वेक्षण उल्लंघन के साथ किया गया है या नहीं। उनका कारण चिकित्सा संस्थान के कर्मचारियों की लापरवाही और कर्मचारी द्वारा परीक्षा आयोजित करने से इनकार करना है, जिसके परिणामस्वरूप डॉक्टर आवश्यक परीक्षण नहीं कर सकते हैं। यदि परीक्षा रिपोर्ट दर्शाती है कि कर्मचारी ने परीक्षण करने से इनकार कर दिया है, तो जिस क्षण से उक्त प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, व्यक्तिगत उद्यमी को यह समझना चाहिए कि परीक्षा पूरी तरह से नहीं की गई थी और ऐसा कार्य उचित सबूत नहीं है कि कर्मचारी अंदर था नशे की एक अवस्था। व्यक्तिगत उद्यमी के लिए संबंधित परिणामों के साथ अदालत द्वारा बर्खास्तगी को अवैध घोषित नहीं करने के लिए, आपको अपना बीमा करना चाहिए और अन्य सबूतों के निष्पादन का ध्यान रखना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि परीक्षा शराब के नशे को स्थापित करने का एक कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, इसे बहुत ही सामान्य कारण के लिए उपयोग करना काफी मुश्किल है - कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अनिच्छा। यदि कर्मचारी विरोध करता है और स्वास्थ्य सुविधा में नहीं जाना चाहता है, तो हम मान सकते हैं कि कार्य का पहला भाग हल हो गया है (लगभग दूसरा - थोड़ी देर बाद)। आप सुरक्षा सेवाओं का सहारा ले सकते हैं (यदि कोई हो) या मदद के लिए पुलिस को फोन करें। सच है, बाद के मामले में, यह याद रखना चाहिए कि एक चिकित्सा सुविधा के लिए कर्मचारी, जो नशे की स्थिति में है, को वितरित करने के लिए उद्यमी का अनुरोध, पुलिस अधिकारियों को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि अधिक बार नहीं, वे अभी भी मना करने से मदद)। आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं - एक एम्बुलेंस को कॉल करें (फोन द्वारा कॉल के लिए कम या ज्यादा प्रशंसनीय कारण बताते हुए (उदाहरण के लिए, विषाक्तता) और डॉक्टरों से इस तथ्य को लिखित रूप में रिकॉर्ड करने के लिए कहें कि कर्मचारी नशे में था।

परीक्षा के परिणामस्वरूप, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, जो कर्मचारी की निम्नलिखित शर्तों में से एक को स्थापित करेगा:

1. शांत, शराब की खपत का कोई संकेत नहीं;
2. शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशा के लक्षण नहीं पाए गए थे;
3. शराब का नशा;
4. शराबी कोमा;
5. मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति;
6. शांत, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन होता है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता को सीधे तौर पर स्थापित नहीं करता है, जिस पर हम विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय में एक संकेत है कि "शराबी की स्थिति ... नशे की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है, जो होना चाहिए अदालत द्वारा उचित रूप से मूल्यांकन किया गया। ” इस तरह के सबूत शामिल हो सकते हैं:

• गवाह की गवाही;
• मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति पर कार्य करता है;
• अधिकारियों के ज्ञापन।

आइए जानें कि उन्हें कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है और कैसे व्यवस्थित किया जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को विशेष रूप से अदालत में मौखिक गवाही पर भरोसा नहीं करना चाहिए (यदि मामला अदालत में जाता है)। जब तक बर्खास्त व्यक्ति के साथ श्रम विवाद पर विचार किया जाता है, कल के कर्मचारी खुद को छोड़ सकते हैं, "भूल जाओ" कि वास्तव में क्या हुआ, अदालत के सत्र में नहीं आना, आदि। इसलिए, एक अधिनियम तैयार करना अभी भी बेहतर है, जिसे कई कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जा रहा है, जिसे लिखित गवाही माना जा सकता है।

शराबी (नशीली दवाओं, आदि) के नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति पर कार्रवाई मुक्त रूप में तैयार किया गया है, लेकिन यह इंगित करना चाहिए:

1. संकलन की तिथि, स्थान और समय;
2. पूरा नाम। और अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति की स्थिति;
3. व्यक्ति (अधिमानतः कम से कम दो), जिनकी उपस्थिति में अधिनियम तैयार किया गया है। आदर्श रूप से, यदि ये ऐसे व्यक्ति हैं जो काम पर अपराधी से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, अन्य विभागों के कर्मचारी);
4. कर्मचारी की स्थिति, जिसे यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, बाहरी संकेतों को इंगित करता है जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे में है (असंगत भाषण, अस्थिर चाल, समन्वय की कमी, गंध, आदि);
5. अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर;
6. अधिनियम की रूपरेखा तैयार करते समय उपस्थित व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

उदाहरण 1 में एक नमूना अधिनियम दिया गया है।

कर्मचारी अधिनियम पर परिचित होने पर एक निशान लगाने से इनकार कर सकता है। इस मामले में, एक और अधिनियम तैयार करना आवश्यक है - कर्मचारी के हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर, या पहले अधिनियम पर एक उपयुक्त नोट ("कर्मचारी ने अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया")।

फिर जो हुआ उसके बारे में लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए कर्मचारी को आमंत्रित करना आवश्यक है। यदि वह इस तरह के स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक और अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसका एक नमूना उदाहरण 2 में दिया गया है।

और फिर भी, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक चिकित्सक की राय के बिना नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में केवल एक अधिनियम और / या एक ज्ञापन की उपस्थिति से कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता साबित करने की उद्यमी की संभावना कम हो जाती है इस आधार।

इस स्थिति का कारण न्यायिक प्रथा है, जो कई वर्षों से इस तरह विकसित हुई है कि अदालतों ने इस लेख के तहत कर्मचारियों की बर्खास्तगी के सबूत के रूप में केवल एक मेडिकल रिपोर्ट को मान्यता दी, क्योंकि न्यायाधीशों के दृष्टिकोण से, केवल एक योग्य विशेषज्ञ, यानी डॉक्टर, किसी कर्मचारी की वास्तविक स्थिति का निर्धारण कर सकता है। इसलिए, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना तभी संभव है जब ऊपर सूचीबद्ध सभी दस्तावेज हाथ में हों, यानी मेडिकल रिपोर्ट, अधिनियम और मेमो।

यदि सभी दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 में उसकी बर्खास्तगी का आदेश जारी कर सकते हैं। आदेश के पाठ में, बर्खास्तगी के आधार को इंगित किया जाना चाहिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के संदर्भ में नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए, और अंत में आदेश के, आधार के रूप में पूर्ण दस्तावेजों के लिए एक लिंक प्रदान करें। नमूना आदेश उदाहरण 4 में है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना तैयार की जानी चाहिए (फॉर्म नंबर टी -61)। यह एक मानक तरीके से जारी किया जाता है, साथ ही बर्खास्तगी के अन्य मामलों में भी। आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित करना और अंतिम भुगतान करना आवश्यक है।

आपको कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका भी देनी चाहिए, उसे कार्य पुस्तिका में हस्ताक्षर करने के लिए कहें (उदाहरण 5 देखें) और कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में और उनमें कार्य पुस्तिका प्राप्त करने के बारे में सम्मिलित करें।

फिर आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) के निष्पादन को पूरा करना चाहिए, वहां कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण दर्ज करना चाहिए और उसे कार्ड के चौथे पृष्ठ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए (उदाहरण 6 देखें)।