1. सामान्य प्रावधान

1.1. कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी के अंतर्गत आता है।

1.2. योग्यता संबंधी जरूरतें:
कम से कम 1 वर्ष के लिए विशेषता में उच्च पेशेवर उपकरण और कार्य अनुभव या कम से कम 3 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव।

- उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले मुख्य कानूनी दस्तावेज;
- कलात्मक और मंचीय कार्य का सिद्धांत और अभ्यास;
- पारस्परिक संचार और शिष्टाचार की मूल बातें;
- पेशेवर शब्दावली;
- अग्नि सुरक्षा नियम और आवश्यकताएं;
- रिपोर्टिंग और आंतरिक प्रलेखन के लिए प्रपत्र और नियम;
- उद्यम के संचालन का तरीका;
- आंतरिक वस्त्र मानक (वर्दी);
- श्रम कानून की मूल बातें;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.4. कला निर्देशक के प्रस्ताव पर सामान्य निदेशक के आदेश से कलात्मक निदेशक के पद पर नियुक्ति और पद से बर्खास्तगी की जाती है।

1.5. कलात्मक निदेशक सीधे कला निर्देशक को रिपोर्ट करता है।

1.6. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, कलात्मक निदेशक को उन मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है जो उनके कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

1.7. कलात्मक निदेशक (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निर्देशक:

2.1. प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की भर्ती और तैयारी।

2.2. निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार पूर्वाभ्यास और सामान्य रन आयोजित करता है।

2.3. क्लब की कार्य योजना के अनुसार विषयगत शो - कार्यक्रमों की तैयारी, संगठन और कार्यान्वयन में लगे हुए हैं।

2.4. थीम वाली पार्टियों और शो के लिए स्क्रिप्ट और निर्देशन विकसित करता है।

2.5. कलाकारों को पार्टियों में भाग लेने और शो के बजट और विषयगत फोकस के अनुसार कार्यक्रम दिखाने के लिए आमंत्रित करता है।

2.6. ऑडियो और वीडियो सामग्री के काम के लिए चयन और तैयारी पर डीजे को कार्य देता है।

2.7. कार्यक्रमों के निर्माण और पार्टियों के आयोजन के लिए जिम्मेदार।

2.8. टीम में आंतरिक अनुशासन के लिए जिम्मेदार। टाइम शीट बनाए रखता है। अधीनस्थ कर्मियों को व्यवहार के कुछ शिष्टाचार में प्रशिक्षित करता है।

2.9. वेशभूषा और एक्सेसरीज़ के साथ शो के डिज़ाइन पर विचार करता है।

2.10. पेशेवर गतिविधियों के लिए क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली वेशभूषा, सहारा, सहायक उपकरण के लिए जिम्मेदार।

2.11. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में, वह परिसर के निर्देशों, नियमों और एकमुश्त आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2.12. कला विभाग की संगठनात्मक बैठकों में उपस्थित। कलात्मक परिषद के काम में भाग लेता है।

2.13. उत्पादन अनुशासन, कार्य अनुसूची, सुरक्षा सावधानियों, अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करता है।

3. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

3.1. इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2. अधीनस्थ कर्मचारियों को निर्देश जारी करें।

3.3. अधीनस्थ कर्मचारियों के अनुशासनात्मक उल्लंघनों का पता लगाने पर उपाय करें और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को करें।

3.4. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श, निष्कर्ष, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करने के लिए विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें।

3.5. उन दस्तावेजों से परिचित हों जो उसकी स्थिति में उसके अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।

3.6. इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए प्रबंधन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.7. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों और स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

4. जिम्मेदारी

कलात्मक निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए, रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

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	नौकरी विवरण का संग्रह संग्रह में 21 अगस्त 1998 नंबर 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका में निहित योग्यता विशेषताओं के अनुसार संकलित नौकरी विवरण शामिल हैं, साथ ही टैरिफ और योग्यता विशेषताओं (आवश्यकताओं) पर अन्य नियमों के अनुसार। संग्रह में दो खंड शामिल हैं: पहले में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, तकनीकी कलाकारों के लिए उद्योग-व्यापी नौकरी विवरण शामिल हैं, दूसरा - उद्योगों के लिए नौकरी विवरण (संपादन और प्रकाशन, परिवहन, बैंकिंग, व्यापार, अनुसंधान गतिविधियों, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल)। संगठनों के प्रमुखों, कर्मियों और कानूनी सेवाओं के कर्मचारियों के लिए।

कलात्मक निर्देशक

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।रचनात्मक शौकिया टीमों के काम का विश्लेषण और आयोजन करता है। समूहों के नेताओं के साथ मिलकर कक्षाओं का एक कार्यक्रम तैयार करता है, प्रदर्शनों की सूची, पूर्वाभ्यास और संगीत कार्यक्रमों की योजना को मंजूरी देता है। रचनात्मक टीमों या अन्य रिपोर्टिंग प्रलेखन के काम के जर्नल के रखरखाव को नियंत्रित करता है। क्लब के काम की एक पत्रिका रखता है। अधीनस्थ रचनात्मक टीमों की कक्षाओं में भाग लेता है और उन्हें कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करता है। शौकिया कला समूहों के अध्ययन और अनुभव के आदान-प्रदान, त्योहारों, समीक्षाओं, प्रतियोगिताओं और अन्य रचनात्मक कार्यक्रमों में उनकी भागीदारी का आयोजन करता है। एक सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के विकास के लिए कार्यक्रमों के विकास में भाग लेता है, परिदृश्यों की तैयारी में, रचनात्मक टीमों के रखरखाव के लिए लागत अनुमान और रचनात्मक परियोजनाओं और घटनाओं के कार्यान्वयन में भाग लेता है।

जानना चाहिए:सांस्कृतिक मुद्दों पर रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के उत्पादन और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक और कार्यप्रणाली दस्तावेज; सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की संरचना; रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक; रचनात्मक और उत्पादन योजनाओं को तैयार करने और समन्वय करने की प्रक्रिया; प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों को समाप्त करने और निष्पादित करने की प्रक्रिया; संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां और समस्याएं; राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए आबादी के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्य के रूप और तरीके; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; प्रबंधन का सिद्धांत और अभ्यास; प्रबंधन मनोविज्ञान; सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों का समाजशास्त्र; इतिहास और कला के सिद्धांत के मूल सिद्धांतों, सामूहिक प्रदर्शन और नाटकीय छुट्टियों का निर्देशन; रचनात्मक टीमों के साथ प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का निर्माण; शौकिया कला समूहों के साथ क्लब के काम और काम की विशिष्टता; श्रम की मूल बातें, नागरिक कानून, कॉपीराइट; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।

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प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (सीईएन), 2017
खंड "संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएं"
अनुभाग को 30 मार्च, 2011 एन 251 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर काम की योजना और आयोजन करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं, समीक्षाओं पर नियमों के विकास में भाग लेता है। कलात्मक आयोजनों के आयोजन के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है। सीधे सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की बुनियादी टीमों का प्रबंधन करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं और समीक्षाओं की जूरी के काम में भाग लेता है। बड़े पैमाने पर कलात्मक घटनाओं (नाटकीय अवकाश, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के आयोजन के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है, और व्यापक और लक्षित प्रमुख कलात्मक घटनाओं पर प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है। रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए कार्यक्रम। टीमों के प्रदर्शनों की सूची के साथ-साथ संगठन द्वारा प्रकाशित सूचना और पद्धति संबंधी साहित्य की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के प्रमुखों के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है।

कला निर्देशक

रचनात्मक श्रमिकों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं के काम में भाग लेता है और भाग लेता है। रचनात्मक संघों और सार्वजनिक संगठनों के साथ संपर्क बनाए रखता है।

जानना चाहिए:सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के उत्पादन और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक; संभावित प्रदर्शनों की सूची, उत्पादन और वित्तीय योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया, प्रस्तुतियों की तैयारी; प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों को समाप्त करने और पूरा करने की प्रक्रिया; संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां; राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए आबादी के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्य के रूप और तरीके; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; प्रबंधन का सिद्धांत और अभ्यास; प्रबंधन मनोविज्ञान; कला का समाजशास्त्र; इतिहास और कला के सिद्धांत के मूल सिद्धांतों, सामूहिक प्रदर्शन और नाटकीय छुट्टियों का निर्देशन; रचनात्मक टीमों के साथ प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का निर्माण; शौकिया कला समूहों के साथ क्लब के काम और काम की विशिष्टता; श्रम की मूल बातें, नागरिक कानून, कॉपीराइट; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 5 साल का कार्य अनुभव।

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"कलात्मक निदेशक" की स्थिति की उपरोक्त योग्यता विशेषताओं का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन और विभिन्न संगठनों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली के प्रावधान से संबंधित मुद्दों को संबोधित करना है। इन विशेषताओं के आधार पर, कलात्मक निदेशक का एक नौकरी विवरण विकसित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं, साथ ही साथ उद्यम (संस्था) के संगठन और प्रबंधन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची होती है। )

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए नौकरी विवरण संकलित करते समय, निर्देशिका के इस संस्करण के लिए सामान्य प्रावधानों और नौकरी निर्देशिका के पहले अंक के लिए सामान्य प्रावधानों के साथ परिचय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि सीएसए के विभिन्न संस्करणों में समान और समान कार्य शीर्षक दिखाई दे सकते हैं। आप नौकरी निर्देशिका (वर्णमाला क्रम में) के माध्यम से समान शीर्षक पा सकते हैं।

नौकरी का विवरण
हाउस ऑफ कल्चर, क्लब के निदेशक

1. सामान्य प्रावधान

1.1. संस्कृति के घर (महल) के निदेशक (प्रबंधक), क्लब (बाद में "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित) नेताओं को संदर्भित करता है।
1.2. यह नौकरी विवरण कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों, दायित्वों, जिम्मेदारियों, काम करने की स्थिति, संबंधों (स्थिति संबंधी संबंधों) को परिभाषित करता है, विशेषता में काम करते समय और सीधे कार्यस्थल पर "______________" में उसके व्यावसायिक गुणों और कार्य परिणामों का आकलन करने के लिए मानदंड। (इसके बाद - "नियोक्ता")।
1.3. कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया जाता है और वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियोक्ता के आदेश से पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.4.

घर के कलात्मक निदेशक

(केंद्र) लोक कला के, अन्य समान

मार्गदर्शन प्रदान करने वाले संगठन

सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के संगठन

—————————— (संगठन का नाम) मैं नौकरी के निर्देश को मंजूरी देता हूं —————————— (पद का नाम) 00.00.000 एन 000 —————————- ( हस्ताक्षर) ( आद्याक्षर, उपनाम) कलात्मक निर्देशक 00.00.0000

लोक कला के घर (केंद्र) के कलात्मक निदेशक, अन्य समान संगठन जो सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के संगठनों को पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित हैं<1>.

———————————

<1>OKPDTR के अनुसार।

1.2. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) है और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 5 साल का कार्य अनुभव कलात्मक निदेशक के पद के लिए स्वीकार किया जाता है।

1.3. कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए:

- संस्कृति पर रूसी संघ के कानून की मूल बातें, संस्कृति और कला के मुद्दों पर अन्य संघीय कानून;

- रूसी संघ की सरकार के फरमान (आर्थिक गतिविधि की मूल बातें और सांस्कृतिक और कला संगठनों के वित्तपोषण पर विनियम, रूसी संघ में थिएटर पर विनियम, आदि), रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के नियामक कानूनी कार्य जो संस्कृति के विकास को निर्धारित करते हैं;

- नागरिक कानून के मूल तत्व (कॉपीराइट मुद्दों का विनियमन, कॉपीराइट से संबंधित अधिकार);

- संस्कृति और कला के मुद्दों पर उच्च अधिकारियों के आदेश और अन्य नियामक दस्तावेज;

- ____________________________________________________________________ की संरचना, (संस्कृति की संस्था (संगठन) का नाम) इसके प्रभागों के मुख्य कार्य; - _____________________ दर्शकों की मुख्य रचना; (देखना; सुनना)

- रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक;

- संभावित प्रदर्शनों की सूची, उत्पादन और वित्तीय योजनाओं के संकलन और समन्वय की प्रक्रिया, प्रस्तुतियों की तैयारी;

- प्रबंधन और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों को समाप्त करने और पूरा करने की प्रक्रिया;

संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां;

- राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, आबादी के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्यों के रूप और तरीके;

- क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया;

- सिद्धांत और प्रबंधन का अभ्यास;

- प्रबंधन मनोविज्ञान;

- कला का समाजशास्त्र;

- इतिहास की मूल बातें और कला का सिद्धांत, सामूहिक प्रदर्शन की दिशा और नाट्य अवकाश;

- रचनात्मक टीमों के साथ प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का निर्माण;

- शौकिया कला समूहों के साथ क्लब के काम और काम की बारीकियां;

- श्रम संगठन की मूल बातें;

- श्रम कानून की मूल बातें;

- आंतरिक श्रम नियम;

- श्रम सुरक्षा और सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड;

— ______________________________________________________________________.

1.4. अपने काम में कलात्मक निर्देशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

— ____________________________________________________________ पर विनियम; (संस्कृति की संस्था (संगठन) का नाम) - इस नौकरी विवरण द्वारा; — ________________________________________________________________________________________। (अन्य कार्य और दस्तावेज सीधे कलात्मक निदेशक के कार्य कार्य से संबंधित हैं) 1.5। कलात्मक निर्देशक सीधे __________ को रिपोर्ट करता है (___________________________________________________ का प्रमुख। कलात्मक और उत्पादन भाग; किसी अन्य व्यक्ति को)

1.6. कलात्मक निदेशक (छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार नहीं है। उसे बदलने के संबंध में।

1.7. ___________________________________________________________________.

2. कार्य

2.1. थिएटर की रचनात्मक गतिविधि का संगठन।

2.2. थिएटर को योग्य कर्मियों के साथ उपलब्ध कराना।

3. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निदेशक के पास निम्नलिखित जिम्मेदारियां हैं:

3.1. शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर काम की योजना और आयोजन करता है।

तबकेरका के नए कलात्मक निदेशक नियुक्त

त्योहारों, प्रतियोगिताओं, समीक्षाओं पर नियमों के विकास में भाग लेता है।

3.3. कलात्मक आयोजनों के आयोजन के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है।

3.4. सीधे सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की बुनियादी टीमों का प्रबंधन करता है।

3.5. त्योहारों, प्रतियोगिताओं और समीक्षाओं की जूरी के काम में भाग लेता है।

3.6. बड़े पैमाने पर कलात्मक घटनाओं (नाटकीय अवकाश, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के आयोजन के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है, और व्यापक और लक्षित प्रमुख कलात्मक घटनाओं पर प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है। रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए कार्यक्रम।

3.7. टीमों के प्रदर्शनों की सूची के साथ-साथ संगठन द्वारा प्रकाशित सूचना और पद्धति संबंधी साहित्य की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के प्रमुखों के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है।

3.8. रचनात्मक श्रमिकों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं के काम में भाग लेता है और भाग लेता है।

3.9. रचनात्मक संघों और सार्वजनिक संगठनों के साथ संपर्क बनाए रखता है।

3.10. __________________________________________________________________.

4. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

4.1. संस्था (संगठन) के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों की चर्चा में भाग लें।

4.3. हस्ताक्षर करें और _____________________________________ का समर्थन करें। (दस्तावेजों के प्रकार)

4.4. अपने कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4.5. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संस्था (संगठन) के प्रबंधन की आवश्यकता है।

4.6. ___________________________________________________________________। (अन्य अधिकार)

5. जिम्मेदारी

5.1. कलात्मक निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

- इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से;

- उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से;

- संस्था (संगठन) को नुकसान पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

5.2. ___________________________________________________________________.

6. अंतिम प्रावधान

6.1. यह नौकरी विवरण "कलात्मक निदेशक" (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका) की योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किया गया था। अनुभाग "संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं", द्वारा अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 मार्च 2011 एन 251एन), ___________ (अन्य _____________ का विवरण। कृत्यों और दस्तावेजों) 6.2। इस नौकरी विवरण के साथ कर्मचारी का परिचय रोजगार पर (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) किया जाता है। तथ्य यह है कि कर्मचारी इस नौकरी के विवरण से परिचित है, इसकी पुष्टि ________________________________________________________________ (परिचित पत्र में हस्ताक्षर द्वारा की जाती है, जो इस निर्देश का एक अभिन्न _________________________________________________________________ भाग है (नौकरी के विवरण के साथ परिचित की पत्रिका में ____________________________________________________________________________); नौकरी की एक प्रति में _____________________________________________________________________________ द्वारा रखा गया विवरण नियोक्ता; अन्य तरीके से)

6.3. ___________________________________________________________________.

सूचना उत्पादों का वर्गीकरण

अध्याय 2. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण

अनुच्छेद 6. सूचना उत्पादों के वर्गीकरण का कार्यान्वयन

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

3. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण निम्नलिखित श्रेणियों के सूचना उत्पादों के लिए इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है:

1) छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

2) छह साल की उम्र तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

3) बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

4) सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

5) बच्चों के लिए निषिद्ध सूचना उत्पाद (इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 2 द्वारा प्रदान की गई जानकारी वाले सूचना उत्पाद)।

गारंटी:

मुख्य टेलीविजन कार्यक्रम की परिभाषा और आयु सीमा के लिए, "रेंगने वाली रेखा" के संदेशों की सामग्री को ध्यान में रखते हुए, 22 जनवरी, 2013 को रोसकोम्नाडज़ोर की जानकारी देखें।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

4. बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों, अतिरिक्त सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों में बच्चों की शिक्षा और पालन-पोषण के लिए उपयोग किए जाने वाले सूचना उत्पादों का वर्गीकरण और (या) में किया जाता है इस संघीय कानून और शिक्षा पर कानून के अनुसार।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

5. फिल्मों का वर्गीकरण इस संघीय कानून की आवश्यकताओं और सिनेमैटोग्राफी के लिए राज्य के समर्थन पर रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

6. सूचना उत्पादों के वर्गीकरण के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी को उसके निर्माता या वितरक द्वारा सूचना उत्पादों के लिए संलग्न दस्तावेजों में दर्शाया गया है और यह उस पर सूचना उत्पादों के चिन्ह लगाने और इसके क्षेत्र में इसके संचलन के लिए आधार है। रूसी संघ।

अनुच्छेद 7. छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पादों में ऐसी जानकारी वाले उत्पाद शामिल हो सकते हैं जो बच्चों के स्वास्थ्य और (या) विकास को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं (इसमें ऐसे उत्पाद शामिल हैं जिनमें एपिसोडिक गैर-प्राकृतिक चित्र शामिल हैं जो इसकी शैली और (या) प्लॉट द्वारा उचित हैं)। या शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा का विवरण (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) बुराई पर अच्छाई की जीत और हिंसा के शिकार के लिए करुणा की अभिव्यक्ति और (या) हिंसा की निंदा के अधीन)।

अनुच्छेद 8. छह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

छह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में अनुच्छेद 7 में प्रदान किए गए सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं

1) मानव रोगों का अल्पकालिक और गैर-प्राकृतिक चित्रण या विवरण (गंभीर बीमारियों के अपवाद के साथ) और (या) उनके परिणाम ऐसे रूप में जो मानव गरिमा को नीचा नहीं करते हैं;

2) एक गैर-प्राकृतिक चित्रण या दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही या अहिंसक मौत का वर्णन इसके परिणामों को प्रदर्शित किए बिना, जो बच्चों में भय, भय या दहशत पैदा कर सकता है;

3) इन कार्यों और (या) अपराधों का प्रासंगिक चित्रण या विवरण जो असामाजिक कार्यों और (या) अपराधों के कमीशन को उकसाता नहीं है, बशर्ते कि उनकी स्वीकार्यता प्रमाणित या उचित नहीं है और उन्हें करने वाले व्यक्तियों के प्रति नकारात्मक, निंदात्मक रवैया है। व्यक्त किया गया है।

अनुच्छेद 9. बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में प्रदान किए गए सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं, साथ ही इसकी शैली और (या) कथानक द्वारा उचित सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं:

1) जीवन से वंचित करने या विच्छेदन की प्रक्रिया के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना क्रूरता और (या) हिंसा (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) का एपिसोडिक चित्रण या विवरण, बशर्ते कि पीड़ित के लिए करुणा और (या) एक नकारात्मक, निंदा करने वाला रवैया क्रूरता, हिंसा (नागरिकों के अधिकारों और समाज या राज्य के कानूनी रूप से संरक्षित हितों की रक्षा के मामलों में इस्तेमाल की जाने वाली हिंसा के अपवाद के साथ);

2) एक छवि या विवरण जो असामाजिक कृत्यों को प्रेरित नहीं करता है (मादक और अल्कोहल युक्त उत्पादों की खपत, बीयर और इसके आधार पर पेय, जुए में भागीदारी, आवारा या भीख मांगना), मादक पदार्थों का प्रासंगिक उल्लेख (बिना प्रदर्शन के) , साइकोट्रोपिक और (या) नशीले पदार्थ, तंबाकू उत्पाद, बशर्ते कि असामाजिक कार्यों की स्वीकार्यता प्रमाणित और उचित नहीं है, उनके प्रति एक नकारात्मक, निंदात्मक रवैया व्यक्त किया गया है और इन उत्पादों के सेवन के खतरे का संकेत है, इसका मतलब है, पदार्थ, उत्पाद;

3) एक पुरुष और एक महिला के बीच यौन संबंधों का एपिसोडिक गैर-प्राकृतिक चित्रण या वर्णन जो सेक्स में रुचि का शोषण नहीं करता है और यौन कृत्यों के चित्रण या विवरण के अपवाद के साथ एक रोमांचक या आक्रामक प्रकृति का नहीं है।

अनुच्छेद 10. सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 में प्रदान किए गए सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं, साथ ही इसकी शैली और (या) कथानक द्वारा उचित सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं:

1) किसी दुर्घटना, दुर्घटना, आपदा, बीमारी, मृत्यु का उनके परिणामों के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना चित्रण या विवरण, जो बच्चों में भय, भय या दहशत पैदा कर सकता है;

2) क्रूरता और (या) हिंसा (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) का वर्णन या वर्णन, जीवन से वंचित करने या विच्छेदन की प्रक्रिया के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना, बशर्ते कि पीड़ित के लिए करुणा और (या) एक नकारात्मक, निंदात्मक रवैया क्रूरता, हिंसा (हिंसा के अपवाद के साथ) नागरिकों के अधिकारों और समाज या राज्य के कानूनी रूप से संरक्षित हितों की सुरक्षा के मामलों में व्यक्त की जाती है);

3) मादक दवाओं या साइकोट्रोपिक और (या) नशीले पदार्थों (उनके प्रदर्शन के बिना) के बारे में जानकारी, ऐसे मामलों के प्रदर्शन के साथ उनके सेवन के खतरनाक परिणामों के बारे में, बशर्ते कि ऐसी दवाओं के सेवन के प्रति नकारात्मक या निंदात्मक रवैया व्यक्त किया गया हो या पदार्थ और उनके उपभोग के खतरे का संकेत होता है;

4) व्यक्तिगत शपथ शब्द और (या) ऐसे भाव जो अश्लील भाषा से संबंधित नहीं हैं;

5) एक पुरुष और एक महिला के बीच यौन संबंधों की छवियां या विवरण जो सेक्स में रुचि का शोषण नहीं करते हैं और प्रकृति में आक्रामक नहीं हैं, छवियों या यौन प्रकृति के कार्यों के विवरण के अपवाद के साथ।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (सीईएन), 2019
खंड "संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएं"
अनुभाग को 30 मार्च, 2011 एन 251 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।संगठन की गतिविधियों के कलात्मक और रचनात्मक परिणामों के लिए जिम्मेदारी वहन करते हुए, घटक दस्तावेजों और (या) रोजगार अनुबंध, प्रदर्शन कला संगठन की रचनात्मक गतिविधियों द्वारा निर्धारित अधिकार की सीमा के भीतर प्रबंधन करता है। कलात्मक और कलात्मक कर्मियों के काम और बातचीत को व्यवस्थित करता है, कलात्मक और रचनात्मक भाग के संरचनात्मक विभाजन, उनकी गतिविधियों को रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया के विकास और सुधार के लिए निर्देशित करता है ताकि सामूहिक रचनात्मकता के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखा जा सके। कलात्मक और सामाजिक कार्य। प्रदर्शनों की सूची की कलात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करता है, प्रदर्शन की तैयारी निर्धारित करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है। निदेशक (सामान्य निदेशक) के साथ, दर्शकों (श्रोताओं), संगठन के रचनात्मक कार्यकर्ताओं, लेखकों और उपयोग किए गए कार्यों (फोनोग्राम) के कलाकारों के साथ-साथ रचनात्मक गतिविधि में अन्य भागीदारों के लिए संगठन द्वारा दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है। . संगठन को योग्य रचनात्मक कर्मियों के साथ प्रदान करने, उनके पेशेवर ज्ञान और कौशल के तर्कसंगत उपयोग और विकास, उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के उपाय करता है। सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन में संगठन के नियोक्ता की ओर से भाग लेता है। संगठन के कलात्मक और रचनात्मक कर्मचारियों के कर्मचारियों के श्रम और रचनात्मक अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है। कलात्मक और रचनात्मक विभाग के अन्य कर्मचारियों को रचनात्मक गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का संचालन सौंपता है।

जानना चाहिए:प्रदर्शन कला संगठनों की गतिविधियों से संबंधित रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; निर्देशन और अभिनय की मूल बातें, प्रस्तुतियों के मंच और संगीत डिजाइन, वोकल, कोरल और कोरियोग्राफिक कला; घरेलू और विश्व नाट्य, संगीत, सर्कस, अन्य प्रकार की कला और साहित्य का इतिहास; आधुनिक घरेलू और विदेशी नाट्य कला, अन्य प्रकार की प्रदर्शन कलाओं की स्थिति; आधुनिक और शास्त्रीय नाटकीयता; रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों और प्रदर्शन कला के क्षेत्र में दीर्घकालिक विकास योजनाओं के विकास और समन्वय की प्रक्रिया; प्रदर्शन कला, श्रम और नागरिक कानून के क्षेत्र में प्रबंधन, प्रबंधन मनोविज्ञान, कला के समाजशास्त्र, मंच प्रौद्योगिकी, अर्थशास्त्र और प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत; कॉपीराइट; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और मुख्य निदेशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कम से कम 3 वर्षों के लिए या एक निर्देशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कार्य अनुभव - निर्देशक, कलाकार, प्रदर्शन कला के क्षेत्र में एक रचनात्मक इकाई के प्रमुख कम से कम 5 साल के लिए।

ध्यान दें। विशिष्ट अधिकार, दायित्व, अतिरिक्त आवश्यकताएं और रचनात्मक कार्य की अन्य शर्तें (मंचन, कलात्मक, प्रदर्शन की संगीत व्यवस्था, भूमिका निभाना, आदि) कलात्मक निर्देशक द्वारा मुख्य कार्य के स्थान पर किए जाते हैं और के कर्तव्यों में शामिल नहीं होते हैं कलात्मक निदेशक, निर्धारित तरीके से श्रम समझौतों के समापन पर निर्धारित होते हैं।

मैं [पद, हस्ताक्षर, प्रबंधक का पूरा नाम या नौकरी के विवरण को मंजूरी देने के लिए अधिकृत अन्य अधिकारी का पूरा नाम] [दिन, महीने, वर्ष] एल.पी. कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण [संगठन, संस्था का नाम, आदि] यह नौकरी विवरण विकसित हुआ और रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के प्रावधानों के अनुसार अनुमोदित। 1. सामान्य प्रावधान 1.1. कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी से संबंधित है और सीधे सांस्कृतिक संस्थान के प्रमुख को रिपोर्ट करता है। 1.2. कलात्मक निदेशक के पद के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 5 साल के रचनात्मक कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को स्वीकार किया जाता है। 1.3. कलात्मक निदेशक को सांस्कृतिक संस्थान के प्रमुख के आदेश से काम से स्वीकार और बर्खास्त कर दिया जाता है। 1.4.

कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण

बंद अध्याय 2. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण अनुच्छेद 6. सूचना उत्पादों के वर्गीकरण का कार्यान्वयन परिवर्तनों पर जानकारी: 28 जुलाई, 2012 का संघीय कानून

नंबर 139-FZ, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के भाग 1 में संशोधन किया गया है, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 17 की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले पिछले संस्करण में भाग का पाठ देखें) के क्षेत्र में इसके प्रचलन की शुरुआत से पहले रूसी संघ।

2.

ध्यान

योग्यता संबंधी जरूरतें। उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 5 साल का कार्य अनुभव। "कलात्मक निदेशक" की स्थिति की उपरोक्त योग्यता विशेषताओं का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन और विभिन्न संगठनों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली के प्रावधान से संबंधित मुद्दों को संबोधित करना है।

इन विशेषताओं के आधार पर, कलात्मक निदेशक का एक नौकरी विवरण विकसित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं, साथ ही साथ उद्यम (संस्था) के संगठन और प्रबंधन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची होती है। )

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कलात्मक निर्देशक के नौकरी विवरण की संरचना और सामग्री कलात्मक निर्देशक के नौकरी विवरण को संकलित करते समय, आप इस दस्तावेज़ की आम तौर पर स्वीकृत संरचना का उपयोग कर सकते हैं:

1. सामान्य प्रावधान।
2. नौकरी की जिम्मेदारियां।
3. अधिकार।
4. ज़िम्मेदारी।

यदि हम सामग्री के बारे में बात करते हैं, तो स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 251n दिनांक 30 मार्च, 2011 के आदेश पर ध्यान केंद्रित करना उचित है, जिसने सीएसए (एकल योग्यता गाइड) "पदों की योग्यता विशेषताओं" के अनुभाग को मंजूरी दी थी। संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों की संख्या ”- यह निर्दिष्ट स्थिति का वर्णन करता है।
कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए: - रूसी संघ के कानून और संस्कृति और कला के मुद्दों पर रूसी संघ की सरकार के निर्णय; - रूसी संघ के संस्कृति और जन संचार मंत्रालय और संगठन के प्रमुख (थिएटर) द्वारा अनुमोदित आदेश, निर्देश और अन्य नियामक दस्तावेज; - नाट्य (संगीत) उत्पादन का संगठन; - प्रबंधन और रचनात्मक कार्य का मनोविज्ञान; - आधुनिक और शास्त्रीय घरेलू और विदेशी नाटक और संगीत साहित्य; - संगीत थिएटरों और संगीत कार्यक्रमों के शास्त्रीय और आधुनिक प्रदर्शनों की सूची; - घरेलू और विश्व नाट्य और संगीत कला का इतिहास और आधुनिक समस्याएं; - श्रम संगठन, श्रम कानून और कॉपीराइट की मूल बातें; - श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून; - इस नौकरी विवरण के प्रावधान।

• संस्था में आयोजित प्रतियोगिताओं, त्योहारों और अन्य कार्यक्रमों पर विनियमों के विकास में भागीदारी;
• आयोजनों के दौरान संस्था के विभागों के कार्य का समन्वय करना;
• संस्था की मूल टीम का प्रत्यक्ष प्रबंधन;
• त्योहारों और प्रतियोगिताओं में जूरी के काम में भागीदारी;
• संस्था के आधार पर बड़े पैमाने पर कार्यक्रम आयोजित करने के लिए परिदृश्यों का विकास और कार्यान्वयन;
• प्रदर्शनों की सूची के गठन पर रचनात्मक टीमों के प्रमुखों को प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करना;
• रचनात्मक संघों और अन्य सार्वजनिक संगठनों के साथ संचार बनाए रखना;
• योग्य रचनात्मक कर्मियों के साथ संस्थान प्रदान करना;
• संख्या और प्रदर्शन की तैयारी का निर्धारण, उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेना।

नौकरी की जिम्मेदारियों की इस सूची को आवश्यकतानुसार पूरक या संशोधित किया जा सकता है।

कलात्मक निदेशक नौकरी विवरण

परिवर्तनों की जानकारी: 28 जुलाई 2012 के संघीय कानून संख्या 139-एफजेड ने इस संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के भाग 3 में संशोधन किया।
पिछले संस्करण में भाग का पाठ 3. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सूचना उत्पादों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए किया जाता है: 1) छह वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पाद; 2) छह साल की उम्र तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद; 3) बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद; 4) सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद; 5) बच्चों के लिए निषिद्ध सूचना उत्पाद (इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 2 द्वारा प्रदान की गई जानकारी वाले सूचना उत्पाद)।

हाउस ऑफ कल्चर के कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण

मैं (संगठनात्मक-कानूनी (हस्ताक्षर) (पूरा नाम, प्रमुख की स्थिति, प्रपत्र, नाम या अन्य अधिकारी, संगठन, संस्था) को नौकरी विवरण को मंजूरी देने के लिए अधिकृत करता हूं) "" 20 ग्राम एम.पी. कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण (संगठन, संस्थान, आदि का नाम) यह नौकरी विवरण कलात्मक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया था। श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानूनी कार्य।
1.

सामान्य प्रावधान 1.1. कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी से संबंधित है और सीधे सांस्कृतिक संस्थान के प्रमुख को रिपोर्ट करता है। 1.2. कलात्मक निदेशक के पद के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 5 साल के रचनात्मक कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को स्वीकार किया जाता है।

थिएटर के कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण

वर्तमान कानून और सांस्कृतिक संस्थान के चार्टर के आधार पर अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है और इसकी रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों के पूरे परिसर का आयोजक है। 2.2. काम के रचनात्मक और आर्थिक परिणामों के लिए जिम्मेदार।
2.3. प्रदर्शन कला और संगीत में आबादी की जरूरतों के गठन और संतुष्टि में योगदान करते हुए, प्रदर्शनों की कलात्मक गुणवत्ता प्रदान करता है। 2.4. प्रदर्शन की तैयारी को निर्धारित करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है। 2.5. थिएटर के प्रदर्शनों की सूची के निर्माण के लिए साहित्यिक (संगीत) कार्यों को बनाने के लिए लेखकों के साथ काम करता है। 2.6. संपन्न अनुबंधों के तहत दायित्वों के विकास और पूर्ति को सुनिश्चित करता है।
2.7.

थिएटर के कलात्मक निदेशक की जिम्मेदारियां

यूथ थिएटर, कठपुतली थिएटर, फिलहारमोनिक्स, स्वतंत्र संगीत और नृत्य समूह, सिम्फनी, चैंबर, ब्रास बैंड और लोक वाद्य ऑर्केस्ट्रा फिलहारमोनिक सोसाइटी के हिस्से के रूप में, एक कानूनी इकाई के अधिकारों के साथ कॉन्सर्ट हॉल, सर्कस। 15वीं श्रेणी - अन्य थिएटरों और कला समूहों में। 1.4. कलात्मक निदेशक को संगठन (थिएटर) के प्रमुख द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है। 1.5. कलात्मक निदेशक सीधे रिपोर्ट करता है। 1.6. उनकी गतिविधियों में, कलात्मक निर्देशक द्वारा निर्देशित किया जाता है: - संस्कृति और कला के मुद्दों पर मानक कार्य; - प्रासंगिक मुद्दों से संबंधित पद्धति संबंधी सामग्री; - संगठन का चार्टर; - श्रम नियम; - संगठन के प्रमुख (थिएटर) के आदेश और आदेश, तत्काल पर्यवेक्षक; - यह नौकरी विवरण। 1.7.

ग्राम क्लब के कलात्मक निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां

इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 4.2. नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। नौकरी विवरण के अनुसार विकसित किया गया था।

(दस्तावेज़ का नाम, संख्या और तारीख) मानव संसाधन प्रमुख (आरंभिक, उपनाम) (हस्ताक्षर) » » 20 सहमत: (प्रारंभिक, उपनाम) (स्थिति) (हस्ताक्षर) » » 20
थिएटर को योग्य कर्मियों, उनके उचित स्थान और तर्कसंगत उपयोग के साथ प्रदान करने के उपाय करता है। 2.1.8. कलात्मक कर्मचारियों के रचनात्मक विकास के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है। 2.1.9. रचनात्मक और औद्योगिक गतिविधियों में कर्मचारियों की गतिविधि के विकास के लिए प्रबंधन, नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का एक कार्बनिक संयोजन प्रदान करता है। 2.1.10. टीम में एक अनुकूल नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल के गठन और संरक्षण में योगदान देता है। 2.1.11.

एक कलात्मक निर्देशक क्या है? उसकी नौकरी की जिम्मेदारियां क्या हैं? वह किसके लिए जिम्मेदार है और कलात्मक निर्देशक की स्थिति के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, आप उन्हें इस लेख में जानेंगे। हम तुरंत साइट प्रशासक डोनकोवियर की राय लिखेंगे - एक सांस्कृतिक संस्थान के कलात्मक निदेशक, यह रचनात्मक टीम के लिए पिता, माता, मालिक और अत्याचारी है, जिस पर सब कुछ निर्भर करता है।

x . कौन हैकलात्मक निर्देशक

कलात्मक निदेशक रचनात्मक विचारों, कार्य योजना विकसित करने, कलात्मक दृष्टि को लागू करने और कला और रचनात्मकता संस्थान का मार्गदर्शन करने के लिए जिम्मेदार है। कलात्मक निर्देशक के रूप में इस तरह की स्थिति, या कलात्मक निर्देशक के रूप में संक्षिप्त, सभी थिएटरों के कर्मचारियों में विभिन्न दिशाओं के साथ मौजूद है: संगीत थिएटर, कॉमेडी थिएटर, नाटक और अन्य सभी, अपने स्वयं के कलात्मक निर्देशक हैं। अन्य सांस्कृतिक संस्थानों में, आप अक्सर एक कलात्मक निर्देशक से भी मिल सकते हैं, ये संस्कृति के घर और महल, क्लब, सांस्कृतिक केंद्र, धार्मिक समाज, सर्कस हैं, हर जगह कर्मचारियों पर एक कलात्मक निदेशक होता है।

कलात्मक निर्देशक का काम

कलात्मक निर्देशक आमतौर पर मुख्य प्रशासनिक अधिकारी को रिपोर्ट करता है, हालांकि, कुछ मामलों में, इन दो पदों को एक में जोड़ दिया जाता है, खासकर अगर यह एक थिएटर संस्थान है।

एक सांस्कृतिक संस्थान में कलात्मक निर्देशकरचनात्मक प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार है, और सौंदर्य मूल्यों के विकास और रचनात्मक टीम की आध्यात्मिक और नैतिक गतिविधियों पर भी निर्णय लेता है। एक सांस्कृतिक संस्थान की रणनीति और विकास पर मुख्य प्रशासनिक अधिकारी के साथ परामर्श करता है। कलात्मक निर्देशक स्क्रिप्ट लिखता है और संगीत कार्यक्रम बनाता है, अगर यह संस्कृति का घर है, या फिलहारमोनिक है।

कलात्मक निदेशक: नौकरी की जिम्मेदारियां

• कलात्मक निर्देशक कलाकारों, कलाकारों और निर्देशकों सहित कलात्मक कर्मियों को काम पर रखता है, पर्यवेक्षण करता है और उनका मूल्यांकन करता है।
• सहायक कार्यों के प्रमुख सहित प्रमुख तकनीकी कर्मियों को काम पर रखता है, पर्यवेक्षण करता है और उनका मूल्यांकन करता है।
• वार्षिक और मासिक कार्यक्रमों का विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन करता है।
• मुख्य प्रशासनिक अधिकारी के साथ, संस्था का वार्षिक बजट विकसित करता है।
• मीडिया में रचनात्मक टीम के कलात्मक मूल्यांकन के लिए प्रेस सचिव के रूप में कार्य करता है।
• रचनात्मक परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए धन जुटाने के लिए प्रायोजकों के साथ बातचीत।
• अन्य सांस्कृतिक संगठनों और भागीदारों के साथ संबंध बनाता है।
• कलात्मक निर्देशक रचनात्मक टीम के काम पर रिपोर्ट करता है, सम्मेलनों के लिए रिपोर्ट बनाता है और उच्च संगठनों को रिपोर्ट करता है।

कलात्मक निदेशक स्थापना के लिए लिखित प्रक्रियाओं की सामग्री को नियंत्रित करता है, अपने स्वयं के मीडिया के काम की जांच करता है और नियंत्रित करता है: वेबसाइट, समाचार पत्र, पत्रिका, वीडियो चैनल, और एक सांस्कृतिक संस्थान की स्थिति के लिए अन्य विकल्प।