À quelle catégorie de personnel appartient la secrétaire ? Qui sont les dirigeants de l'organisation

Classification supplémentaire Envisagez des catégories supplémentaires pour répartir le personnel en groupes :

Formes d'activité de production (par exemple, la construction d'un bâtiment ou la création de puits).
Catégories tarifaires (de une à huit).
Classes de qualification (de un à trois).
Modèles de rémunération du travail (par exemple, classique, à la pièce, premium).
Le niveau de mécanisation des activités (travail manuel ou automatisé).
Zones de production (senior, senior assistant).

Les classifications sont également susceptibles de postes:

Postes : gestionnaire ou spécialiste.
Poste : sénior et junior.
Niveau de qualification (classe 1-3).

REMARQUE! En Russie, il existe un classificateur principal des professions.

5. catégories de personnel

Arrêté n° 248n du 29 mai 2008. Fixe les niveaux de qualification des employés.
Arrêté n° 247n du 29 mai 2008. Il établit également des niveaux de qualification, mais en relation avec les managers et les spécialistes.

Ces groupes de personnel sont distingués dans la réglementation :

Postes d'ouvriers et d'employés pour lesquels une formation professionnelle n'est pas requise.
Emplois qui exigent une éducation primaire ou secondaire.
Postes d'encadrement pour lesquels une formation professionnelle initiale est requise.
Spécialités pour lesquelles des études supérieures sont requises (diplôme "bachelor").
Postes pour lesquels vous devez avoir une formation supérieure avec la qualification "spécialiste certifié" ou "master".

Le besoin d'éducation est déterminé en fonction des spécificités de l'activité.

Catégories de personnel de l'organisation

Ce répertoire de qualification des postes est complété par de nouvelles caractéristiques de qualification des postes des employés dont les fonctions et les devoirs sont liés à la formation et au développement des relations économiques de marché. Celles-ci incluent, par exemple, les caractéristiques de qualification des postes d'auditeur, de commissaire-priseur, de courtier, de négociant, de gestionnaire, d'évaluateur, de spécialiste en marketing, etc.

Attention

Le document est soumis avec les modifications apportées : - Décrets du Ministère du Travail de la Fédération de Russie : N 7 du 21/01/2000, N 57 du 04/08/2000 et N 35 du 20/04/2001 , N 38 du 31/05/2002, N 44 du 20/06/2002, N 59 du 28/07/2003, N 75 du 12/11/2003 ; - Par arrêtés du Ministère de la Santé et du Développement Social du Fédération de Russie : N 461 du 25/07/2005, N 749 du 07/11/2006, N 605 du 17/09/2007, N 200 du 29/04/2008. Noter. Ce manuel est la première version du manuel unifié de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres employés (CEN).

Quelles catégories de personnel sont divisées en

Info

Code du travail de la Fédération de Russie), par exemple, Règlement sur la certification. Ce document établit la procédure, les conditions, les modalités et la fréquence de la certification, les catégories de travailleurs certifiés, les méthodes et méthodes de vérification, les critères d'évaluation, les options de décisions prises sur la base des résultats de la certification. De plus, une commission d'attestation devrait être créée, un calendrier d'attestation devrait être approuvé et les employés devraient être avertis de l'attestation au moins un mois à l'avance.

Pour élaborer un règlement sur la certification, un employeur peut utiliser, par exemple, le Règlement sur la certification des fonctionnaires de la Fédération de Russie, approuvé. Décret du président de la Fédération de Russie n° 110 du 1er février 2005 (tel que modifié le 19 mars 2014).
L'employé doit soumettre des documents confirmant le niveau d'études et d'expérience de travail requis, et le superviseur immédiat de cet employé doit lui soumettre une référence.

Principales catégories de personnel

Dans ce cas, on peut parler de qualifications, représentées par un ensemble de connaissances particulières, de compétences pratiques, qui déterminent le niveau de préparation des salariés à accomplir certaines tâches professionnelles. Les qualifications du personnel de direction sont caractérisées par le niveau d'éducation, l'expérience de travail dans un poste particulier.

Dans le même temps, il est d'usage de distinguer les niveaux de spécialistes suivants : la plus haute qualification (employés titulaires de diplômes et titres universitaires) ; qualifications supérieures (disponibilité de l'enseignement supérieur et de l'expérience pratique parmi les employés); qualification secondaire (employés ayant une formation secondaire spécialisée et une expérience pertinente); praticiens (présence de postes d'ingénieurs et d'économistes parmi les salariés).

Répartition du personnel par catégorie

UN V. Soloviev, chef adjoint du département de la réglementation et de la productivité du travail du département de la rémunération, de la réglementation et de la productivité du travail du ministère du Travail de Russie Volkova, M. Syzran, région de Samara Récemment, une question controversée s'est posée, qui appelons-nous encore comme "personnel administratif et de gestion" ? Directeurs, chefs d'ateliers et de sections, contremaîtres, cela se comprend.

Et qu'en est-il des spécialistes (économistes, comptables, ingénieurs), des autres salariés (secrétaires, caissiers, etc.) ? Pour être honnête, quel genre de managers sont-ils ? Peut-être pouvez-vous me dire et conseiller quelque chose d'intéressant? M. Colombe, M.

Attribuer des qualifications à un spécialiste RH

Le résultat de leur travail est l'identification des problèmes de gestion, la formation de nouveaux flux d'informations, l'adoption de diverses décisions dans le domaine de la gestion. Un exemple de cette catégorie serait les comptables, les avocats, les gestionnaires.

Les employés sont ensuite divisés en trois catégories. Ce sont les chefs de l'entreprise elle-même ou de ses départements. Ce groupe comprend également les administrateurs généraux.

Ce sont des spécialistes : ingénieurs, économistes, comptables. Le troisième groupe est constitué des employés eux-mêmes (personnel technique subalterne, comptables et commis).

Autrement dit, le résultat de leur travail n'est pas la création de quelque chose de matériel.

5. catégories de personnel

Niveau de qualification Selon le niveau de qualification, les salariés sont répartis en hautement qualifiés, qualifiés, peu qualifiés et non qualifiés. Ils peuvent accomplir des tâches plus ou moins complexes et ont tendance à avoir une formation professionnelle inégale.

Les caractéristiques de qualification indiquées des employés, ainsi que l'âge, le sexe, l'ancienneté et le degré de mécanisation du travail, serviront de base au calcul de divers types de structures. Pour améliorer l'efficacité de l'entreprise, non seulement une déclaration du nombre d'employés, mais également l'étude d'une certaine relation entre eux est d'une importance non négligeable.

Cette approche permettra non seulement d'identifier les facteurs et leur impact sur la performance de l'entreprise, mais également de calculer les changements structurels correspondants avec leurs forces motrices et leurs tendances. Sur cette base, une véritable stratégie de développement des ressources en main-d'œuvre se forme.
Les cadres comprennent les salariés occupant des fonctions de chefs d'entreprises et de leurs divisions structurelles. La position dans OKPDTR, qui a un code de catégorie 1, fait référence aux gestionnaires. Les gestionnaires, en particulier, comprennent: les directeurs (directeurs généraux), les chefs, les gérants, les gérants, les présidents, les commandants, les commissaires, les contremaîtres, les contremaîtres du travail dans les entreprises, dans les unités structurelles et les divisions; chefs spécialistes : chef comptable, chef répartiteur, chef ingénieur, chef mécanicien, chef métallurgiste, chef soudeur, chef agronome, chef géologue, chef électricien, chef économiste, chef chercheur, chef rédacteur en chef ; inspecteurs du gouvernement. La catégorie des cadres comprend également les adjoints pour les postes ci-dessus. 35.

Un exemple de personnel hors production sont les employés du logement et des services communaux, des cantines et des cliniques. Catégories de managers Les managers de production sont répartis dans ces catégories :

Linéaire.
Ces managers prennent des décisions concernant tous les domaines fonctionnels d'activité. Exemples : directeur général, responsable de la maintenance, responsable d'atelier.
Non linéaire.
Ce sont des gestionnaires fonctionnels qui exécutent des fonctions de gestion spécifiques. Exemples : directeur financier, responsable en charge du personnel.

Les managers sont divisés en niveaux de gestion :

Lien inférieur.
Par exemple, maître.
Lien du milieu. Chefs de service et d'atelier.
Le plus haut niveau. directeur ou son adjoint.

Les responsables de niveau inférieur gèrent de petits départements, les intermédiaires - des unités élargies, les supérieurs - l'entreprise dans son ensemble.

A quelle catégorie de personnel appartient le responsable RH ?

Le fait est que les termes désignant les catégories de personnel sont appliqués au hasard non seulement par les gestionnaires du personnel, mais aussi par le législateur lui-même. Ainsi, le terme "personnel technique et de direction" est utilisé sans aucune explication à l'article 264 (alinéa 19 du paragraphe 1) du Code fiscal de la Fédération de Russie et dans d'autres actes de législation fiscale. Sur la base de ce qui précède, afin d'appliquer la norme mentionnée du Code fiscal de la Fédération de Russie, le «personnel technique et de direction» doit être compris comme les employés qui occupent les postes pertinents des catégories ci-dessus - «gestionnaires» et «techniciens». interprètes ».

Postes d'employés de direction et d'ingénierie et techniques d'organisations de conception, d'ingénierie, de technologie et d'arpentage Concepteur en chef du projet Ingénieur en chef du projet. Architecte en chef du projetArchitecte paysagiste en chef du projetChef du département de conceptionChef du département (bureau) pour la conception des matériaux du projetChef du bureau de dessin et de copieChef (chef) de la brigade (groupe)Spécialiste en chef du département principal (planification architecturale atelier) Concepteur en chefIngénieur d'étudesArchitectePaysagisteTechnologue-concepteurDessinateur-constructeur 3.

Fonctions des employés des divisions éditoriales et d'éditionChef de divisionRédacteur en chefRédacteur scientifiqueRédacteurRédacteur techniqueRédacteur artistiqueÉditionRédacteur juniorRelecteur Note.

Le personnel de travail est divisé selon les fonctions exercées. Quels sont les facteurs qui influencent la détermination de la catégorisation du personnel, à quels postes appartiennent et lesquels aux employés, cet article le dira.

Au total, il existe deux catégories de travailleurs : les ouvriers et les employés. La deuxième catégorie comprend :

personnel administratif;
gestionnaires;
ingénieurs;
officiers du personnel.

éducateurs de toutes les institutions;
agents de service dans des entreprises ou des organisations ;
employés de caisses enregistreuses ou caissiers;
le personnel médical;
policiers;
employés d'agences de détectives;
secrétariat;
logisticiens;
chauffeurs de taxi;
ouvriers de contrôle.

Toutes les professions répertoriées, ainsi que les dérivés de ces postes, doivent avoir la formation appropriée.

À propos des professions "employé de l'État et des municipalités"

Fonctionnaire - qui est-ce?

Ouvrier et employé - ces deux professions diffèrent l'une de l'autre, car l'une fabrique des produits de ses propres mains et la seconde résout des problèmes mentaux. Les employés se trouvent souvent dans les municipalités et autres structures gouvernementales, ils jouent un rôle derrière le processus global, ne vendent pas leurs services et ne travaillent pas. Dans leurs activités, ils sont guidés par les réglementations de l'État.

La journée de travail d'un fonctionnaire comporte plusieurs étapes successives :

L'étude d'informations fiables.
Assurer la correspondance avec les structures organisationnelles.
Capacité à prendre des décisions importantes.
Assurer le contrôle du travail des subordonnés.
Participation à des activités sociales et autres.

Les citoyens ayant une éducation spéciale sont acceptés pour l'activité professionnelle dans les municipalités, mais si le personnel le permet, des personnes ayant une spécialisation plus étroite peuvent être impliquées. Cela peut inclure des comptables, des avocats, des professionnels de l'ergothérapie, des professionnels de la santé, des architectes et autres. Très souvent, les secrétaires et les commis étaient et restent en demande.

Quelle est la différence entre employé et spécialiste

Il s'avère qu'il existe une légère différence entre un employé et un spécialiste, il ne faut donc pas confondre ces catégories d'employés :

La définition même de "spécialiste" contient un concept assez vaste. Cet employé devrait être en mesure de très bien comprendre son domaine d'activité et d'en connaître toutes les subtilités, puisqu'il a beaucoup d'expérience de travail derrière lui ou que sa formation lui permet d'avoir de telles connaissances.

Après avoir terminé des études dans une université, en règle générale, un «spécialiste» est désigné. De nombreuses personnes occupent des postes de spécialistes et leurs activités par profession peuvent être différentes. Dans les structures des organisations, il existe différentes appréciations pour ces catégories de travailleurs : du simple spécialiste au leader.

Un employé est un employé dont l'activité de travail est liée à la solution de problèmes mentaux. Sa principale différence est qu'il travaille pour quelqu'un, par exemple, il est un représentant commercial ou fournit des services pour l'élaboration de la documentation de conception et d'estimation.

Cependant, dans la plupart des cas, la différence entre un spécialiste et un employé n'est pas possible à détecter. Par exemple, un financier sera considéré non seulement comme un spécialiste, mais aussi comme un employé.

Le spécialiste a un statut social, et il exerce également des activités dans le domaine professionnel. Un spécialiste signifie qu'un employé travaille dans son domaine professionnel et un employé est considéré comme un travailleur social.

Formulaire de question, écrivez votre

4e édition, révisée
(approuvé par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37)

Avec des modifications et des ajouts de :

21 janvier, 4 août 2000, 20 avril 2001, 31 mai, 20 juin 2002, 28 juillet, 12 novembre 2003, 25 juillet 2005, 7 novembre 2006, 17 septembre 2007, 29 avril 2008, mars 14, 2011, 15 mai 2013, 12 février 2014, 27 mars 2018

Le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés est un document réglementaire élaboré par l'Institut du travail et approuvé par le décret du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 N 37. Cette publication comprend des ajouts apportés par décrets du ministère du Travail de Russie du 24 décembre 1998 N 52, du 22 février 1999 N 3, 21 janvier 2000 N 7, 4 août 2000 N 57, 20 avril 2001 N 35, 31 mai 2002 et juin 20, 2002 N 44. Le répertoire est recommandé pour une utilisation dans les entreprises, les institutions et les organisations de divers secteurs de l'économie, indépendamment de la propriété et des formes organisationnelles et juridiques afin d'assurer la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel.

Le nouveau manuel de qualification est conçu pour assurer une division rationnelle du travail, créer un mécanisme efficace pour délimiter les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités sur la base d'une réglementation claire de l'activité de travail des travailleurs dans des conditions modernes. Le répertoire contient de nouvelles caractéristiques de qualification des postes de fonctionnaires liées au développement des relations de marché. Toutes les caractéristiques de qualification précédemment valables ont été révisées, des modifications importantes leur ont été apportées en relation avec les transformations effectuées dans le pays et en tenant compte de la pratique d'application des caractéristiques.

Dans les caractéristiques de qualification, l'unification des normes de réglementation du travail pour les employés a été réalisée afin d'assurer une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications appropriées et le respect des principes unifiés de facturation du travail en fonction de leur complexité. Les caractéristiques de qualification tiennent compte des derniers actes législatifs et réglementaires de la Fédération de Russie.

Répertoire de qualification des postes de gestionnaires, spécialistes et autres employés

Dispositions générales

1. Le répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) est destiné à résoudre les problèmes liés à la réglementation des relations de travail, en garantissant un système efficace de gestion du personnel dans les entreprises * (1), dans les institutions et organisations de divers secteurs de l'économie, indépendamment de la propriété et des formes organisationnelles et juridiques d'activité.

Les caractéristiques de qualification incluses dans cette édition du Manuel sont des documents réglementaires conçus pour justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel, garantissant l'unité dans la détermination des fonctions des employés et les exigences de qualification pour eux, comme ainsi que les décisions prises sur les postes de conformité occupés lors de la certification des gestionnaires et des spécialistes.

2. La construction du répertoire est basée sur la description de poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les noms des postes.

Le répertoire a été élaboré conformément à la classification acceptée des employés en trois catégories : gestionnaires, spécialistes et autres employés (techniciens exécutants). L'affectation des employés aux catégories est effectuée en fonction de la nature du travail principalement effectué qui constitue le contenu du travail du travailleur (organisationnel-administratif, analytique-constructif, information-technique).

Les noms des postes des employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions des travailleurs, des postes des employés et des niveaux de rémunération OK-016-94 (OKPDTR), qui entré en vigueur le 1er janvier 1996.

3. Le guide de qualification contient deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, qui sont répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux financés par le budget. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les institutions de recherche, les organisations de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

4. Les caractéristiques de qualification dans les entreprises, les institutions et les organisations peuvent être utilisées comme documents réglementaires d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, en tenant compte de la les spécificités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Au besoin, les fonctions incluses dans la description d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs intervenants.

Puisque les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, peu importe leur affiliation à l'industrie et leur subordination ministérielle, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est permis de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques, et les exigences pour la formation spéciale nécessaire des employés sont établies.

Dans le processus de développement organisationnel, technique et économique, le développement de technologies de gestion modernes, l'introduction des derniers moyens techniques, la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'organisation et à accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des tâches des employés par rapport aux caractéristiques correspondantes établies. Dans ces cas, sans changer de titre d'emploi, la personne salariée peut se voir confier l'exécution de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes, de contenu similaire à un travail, de complexité égale, dont l'exécution ne requiert pas une spécialité et des qualifications différentes. .

5. Les caractéristiques de qualification de chaque poste comportent trois sections.

La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions de travail qui peuvent être confiées en tout ou en partie à l'employé occupant ce poste, en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interdépendance du travail, permettant une spécialisation optimale des employés.

La section "Doit savoir" contient les exigences de base pour un employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et d'autres documents d'orientation, des méthodes et des moyens que l'employé doit appliquer dans l'exécution de devoirs du poste.

La section « Exigences de qualification » définit le niveau de formation professionnelle de l'employé nécessaire pour exécuter les tâches prescrites et les exigences en matière d'expérience de travail. Les niveaux de formation professionnelle requis sont donnés conformément à la loi de la Fédération de Russie "Sur l'éducation".

6. Dans les caractéristiques des postes de spécialistes, au sein d'un même poste sans en changer le nom, une catégorisation de qualification intra-poste pour la rémunération est prévue.

Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef d'entreprise, d'institution ou d'organisation. Cela tient compte du degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions officielles, de sa responsabilité dans les décisions prises, de son attitude à l'égard du travail, de l'efficacité et de la qualité du travail, ainsi que des connaissances professionnelles, de l'expérience pratique, déterminées par l'expérience de travail dans la spécialité , etc.

7. Le répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes secondaires (spécialistes principaux et principaux, ainsi que sous-chefs de département). Les fonctions de ces personnes salariées, les exigences relatives à leurs connaissances et leurs qualifications sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de base correspondants contenus au Répertoire.

La question de la répartition des fonctions des sous-chefs d'entreprises, d'institutions et d'organisations est tranchée sur la base de documents organisationnels et administratifs internes.

L'utilisation du titre officiel "senior" est possible à condition que l'employé, parallèlement à l'accomplissement des tâches prévues par le poste occupé, gère les exécuteurs qui lui sont subordonnés. Le poste de "senior" peut être créé à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes dans la subordination directe du salarié, s'il est chargé des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant. Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre officiel "senior" n'est pas appliqué. Dans ces cas, les fonctions de gestion des exécuteurs subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles des "leaders" sont établies sur la base des caractéristiques des postes respectifs des spécialistes. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'exécuteur responsable de travaux dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation ou de leurs divisions structurelles, ou des fonctions de coordination et de direction méthodologique de groupes d'interprètes créés en départements (bureaux), en tenant compte de la division rationnelle du travail dans des unités organisationnelles spécifiques. Les exigences relatives à l'expérience de travail requise sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification. Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et de qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes respectifs des chefs.

Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (chefs) de départements servent de base pour déterminer les responsabilités professionnelles, les exigences de connaissances et les qualifications des chefs des bureaux concernés lorsqu'ils sont créés à la place des départements fonctionnels (en tenant compte des spécificités de l'industrie).

8. La conformité des fonctions effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques du poste est déterminée par la commission de certification conformément au règlement en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à la qualité et à l'exécution efficace du travail.

9. La nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs en cours d'activité met en avant les problèmes de protection du travail et de l'environnement parmi les tâches sociales urgentes, dont la solution est directement liée au respect par les dirigeants et chaque employé d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation d'actes juridiques législatifs, intersectoriels et réglementaires existants sur la protection du travail, les normes et réglementations environnementales.

À cet égard, les fonctions officielles des employés (gestionnaires, spécialistes et interprètes techniques), ainsi que l'exercice des fonctions prévues par les caractéristiques de qualification pertinentes du poste, prévoient le respect obligatoire des exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail, et la fonctions officielles des managers - assurer des conditions de travail saines et sûres pour les artistes interprètes subordonnés, ainsi que contrôler leur conformité aux exigences des actes législatifs et réglementaires sur la protection du travail.

Lorsqu'il est nommé à un poste, il est nécessaire de tenir compte de l'exigence pour l'employé de connaître les normes de sécurité du travail pertinentes, la législation environnementale, les normes, les règles et les instructions de protection du travail, les moyens de protection collective et individuelle contre les effets des facteurs de production nocifs.

10. Les personnes qui n'ont pas de formation spéciale ou d'expérience de travail établie par les exigences de qualification, mais qui ont une expérience pratique suffisante et exercent leurs fonctions officielles de manière qualitative et complète, sur recommandation de la commission d'attestation, à titre exceptionnel, peuvent être nommées aux postes concernés de la même manière, ainsi que des personnes ayant une formation et une expérience de travail spéciales.

L'analyse effectuée n'apporte pas encore de réponses aux questions posées. Par conséquent, nous nous tournons vers OKPDTR. Il se compose de deux sections : professions d'ouvriers et postes d'employés.La deuxième section de l'OKPDTR (postes d'employés) a été élaborée sur la base de la Nomenclature unifiée des postes d'employés, du Répertoire de qualification pour les postes de cadres, de spécialistes et de autres employés, actes juridiques réglementaires en vigueur et autres documents réglementaires sur les salaires en tenant compte des noms de postes utilisés dans l'économie. La catégorie d'employés dans OKPDTR est représentée par : 1) les cadres ; 2) les spécialistes ; 3) les autres employés. Cependant , se référer à ce document ne permet pas non plus d'obtenir des réponses aux questions posées. Par conséquent, nous essaierons de les trouver dans la nomenclature unifiée des postes d'employés (UNDS), approuvée en 1967 par le Comité du travail de l'État de l'URSS (décret n ° 443 du 9 septembre 1967).

5. catégories de personnel

POSTES DE DIRECTION ET INGÉNIERIE ET EMPLOYÉS TECHNIQUES DES ORGANISMES DE CONCEPTION, DE CONCEPTION, DE TECHNOLOGIE ET D'ÉTUDES

Concepteur en chef du projet
Ingénieur en chef du projet. L'architecte en chef du projet
Paysagiste en chef du projet
Responsable du département conception
Chef du département (bureau) pour la conception des matériaux du projet
Chef de bureau dessin et copie
Chef (chef) d'une brigade (groupe)
Spécialiste en chef du département principal (atelier d'architecture et d'urbanisme)
Concepteur principal
Ingénieur de conception
Architecte
Architecte paysagiste
Technicien de conception
Dessinateur-concepteur

Catégories de personnel

OKPDTR) et le répertoire de qualification des postes de cadres, de spécialistes et d'autres employés. La qualification étant comprise à la fois comme une profession et une spécialité, selon la tradition existante, le nombre d'employés exerçant une fonction de travail selon une certaine qualification ne comprend que les personnes qui ont été formées pour recevoir la profession correspondante. En d'autres termes, cette catégorie de travailleurs comprend les travailleurs, et les noms de leurs professions sont déterminés sur la base de l'OKPDTR mentionné et du Tarif unifié et du Livre de référence des travaux et des professions des travailleurs (le numéro correspondant). l'attribution de la spécialité concernée et les personnes qui n'ont pas de formation professionnelle ou qui exercent une certaine profession.

Quelle catégorie d'employés sont les agents de sécurité des agences de sécurité privées

B et C ? Le signe premier et le plus important d'un fonctionnaire est qu'il agit dans l'exercice de ses pouvoirs officiels - au nom de l'État et en son nom - donne des ordres, assure leur exécution, détient une personne, etc. Souvent, ces actions d'un employé ne sont pas directement proclamées à chaque fois au nom de l'État, souvent au nom de l'organisme ou de l'organisation dont l'employé est membre, mais, en fin de compte, derrière les actions d'un fonctionnaire se trouve l'État, qui pourvoit à son travail et, si nécessaire, le protège avec les ressources de l'Etat. Le signe suivant d'un fonctionnaire est que chacun d'eux détient une fonction publique établie par l'État.

Les informaticiens sont ... décodage de l'abréviation, liste des postes

Naturellement, il ne s'agit pas d'une liste exhaustive des personnes liées au personnel technique et de gestion. Sur la base de ce qui précède, on peut conclure que la répartition des employés par catégories de personnel doit être effectuée conformément à l'OKPDTR et à l'UNDS. Quant au terme "personnel administratif et de direction" (AUP), puis il a été utilisé pendant la période d'organisation et de tenue d'une comptabilité unique du nombre et de la répartition des personnes occupant leurs postes au 15 septembre 1990 (lettre d'instruction du Goskomstat de le RSFSR du 17 juillet 1990 n° 6-7-107). Afin de procéder à cette comptabilité, le 06/03/1988, le Comité d'État du travail de l'URSS, le Comité d'État des statistiques de l'URSS et le ministère des Finances de l'URSS ont approuvé la Nomenclature des postes de personnel de direction des entreprises, des institutions et des organisations pour le développement de les fiches comptables de ce personnel. À l'heure actuelle, le Comité national des statistiques de Russie n'utilise pas cette nomenclature.

Un comptable est un ouvrier ou un employé

Ils peuvent être payés à partir de la masse salariale sauvegardée. Les salaires des ingénieurs peuvent-ils changer ? Les décisions de modifier les salaires officiels dans le sens de l'augmentation et de la diminution sont prises sur la base des résultats de la certification, qui est obligatoire pour cette catégorie de travailleurs avec une certaine fréquence - au moins une fois tous les 3 ou 5 ans. Avec des résultats insatisfaisants d'une telle certification, il est possible à la fois d'annuler certains types de paiements et indemnités supplémentaires et de licencier complètement l'employé de son poste.

Sur le rationnement du travail des ingénieurs et des ingénieurs La tâche d'organiser avec compétence le travail des employés et des ingénieurs afin d'améliorer la structure de l'appareil administratif, d'optimiser la dépense du temps de travail et de réduire les coûts implique un rationnement.
Officier de service (pour la délivrance des certificats, hall, étage de l'hôtel, salle de repos, auberge, etc.)

employé de bureau
Collectionneur
Calculatrice
La caissière
Codificateur
commandant
Représentant de commerce
Copiste
Croupier
Dactylographe
Prestataire
Contrôleur de trafic et opérateur de chargement et déchargement
Opérateur d'expédition
Répartiteur d'ascenseur
secrétaire dactylographe
Secrétaire d'un spécialiste aveugle
Secrétaire en chef
Secrétaire-sténographe
Statisticien
Sténographe
Chronométreur
conducteur de taxi
Comptable
chronométreur
Un dessinateur
Transitaire
Transitaire

Section II.
Ouvrier d'un groupe non industriel, comme un ouvrier technique par exemple. le nom que le gardien a inventé est le gardien le plus ordinaire, c'est-à-dire un ouvrier. Naturellement-employé Fonctionnaires de l'État fédéral Le programmeur fédéral fédéral traite toujours des spécialistes et s'il prend la position d'un fonctionnaire et aussi d'un employé .. Un employé et un spécialiste sont des concepts complètement différents.

Un employé est un terme se référant uniquement à la fonction publique, et un spécialiste fait référence aux qualifications d'un employé. Toute personne qui reçoit un diplôme de l'enseignement supérieur reçoit un diplôme de spécialiste. Aux spécialistes… aux spécialistes, selon le Tarif Unifié et le Guide de Qualification, le Maire n'est pas formellement un fonctionnaire.

Dans la plupart des villes, il s'agit d'un fonctionnaire du gouvernement local. Et dans la ville - le sujet de la fédération - Moscou, Saint-Pétersbourg - le fonctionnaire du sujet.

Un comptable est un employé ou un ouvrier

Info

Leur nombre par rapport au nombre total de toutes les catégories de travailleurs est en augmentation, en particulier dans des secteurs tels que l'industrie et la construction. Qui peut-on exactement classer dans la catégorie mentionnée sans risquer de se tromper ? Si nous nous concentrons sur l'ancienne liste modèle de postes basée sur le décret du Conseil des ministres de l'URSS N 531 (pour 1973) et approuvée en 1979, nous parlons alors de cadres (sauf pour ceux qui sont nommés à des postes par des instances supérieures corps), spécialistes en chef (senior) noms divers, chefs de bureaux, industries, fermes, services, succursales, sections, bureaux, inspections, départements et départements, gares, bureaux, entrepôts, ateliers, installations de stockage, laboratoires, groupes, points, secteurs, sites, réserves, expéditions, bases, parcs, crèches, caméras et caisses. Qui d'autre est inclus dans cette catégorie Et qui d'autre appartient aux ingénieurs et techniciens ? La liste d'entre eux est assez longue.

Ainsi, la catégorie des « chefs » conformément à ladite résolution comprend les postes suivants : 1) chefs : un débarras, une archive, un bureau des laissez-passer, un bureau de copie et de copie, un laboratoire photo, un ménage, une expédition, un bureau, un bureau de dactylographie, un entrepôt ; 2) un chef de chantier (y compris le supérieur) ; 3) des chefs de : département, section (équipe), atelier ; 4) spécialiste en chef ; 5) chef de l'organisation. La catégorie " exécuteur technique » comprend : bureau des laissez-passer, copiste, entrepreneur, chronométreur, comptable, transitaire, agent, commis, secrétaire, secrétaire-dactylographe, comptable, dessinateur, caissier (y compris senior), dactylographe, transitaire, percepteur (y compris senior) , secrétaire-sténographe, statisticien, autres... L'accent mis sur ces deux catégories n'est pas accidentel.

Les professionnels ENDS appartiennent à l'un des différents groupes. Le premier groupe comprend ceux qui sont employés dans des travaux liés à l'agriculture ou à la sylviculture, à l'élevage et à la pisciculture. Le second concerne les travailleurs des domaines économiques ou de l'ingénierie et de la technique.

Les spécialistes du troisième groupe travaillent dans le domaine des relations internationales. Le quatrième groupe est celui des travailleurs dans le domaine de l'art, de la culture, de la science, de l'éducation, des soins de santé. Cinquième - profil juridique. Ainsi, on voit que le cercle des spécialistes est assez large.

Les exécuteurs techniques sont des employés dont la tâche est de comptabiliser, contrôler, préparer la documentation nécessaire et son exécution, ainsi que les services économiques. Ainsi, le concept d'ITR est moralement obsolète, dont le décryptage n'est plus aussi pertinent. Elle est remplacée aujourd'hui par la notion de personnel administratif et technique (ou ATP).

Et plutôt appartenir à la catégorie - personnel impliqué Employé. Un travailleur est une personne qui, dans le cadre de son travail, réalise le produit final de la production ou participe directement à cette production. L'employé, de service, assure le fonctionnement de cette production. (comptabilité, gestion, sécurité) Exceptions sont les ingénieurs et les techniciens et les spécialistes dans un domaine ou un autre. Pour la catégorie des mocassins, il y a peu de travail, pas poussiéreux, mais le la vérité est que le salaire n'est pas super.

Bref, le travail c'est pour les fainéants ! Comment interpréter ... Il remplit ses obligations immédiates en vertu du contrat avec la société de sécurité privée, et la société de sécurité privée elle-même mentionnera des choses supplémentaires dans le contrat avec l'objet ... Mais c'est tout, c'est par des accords supplémentaires et supplémentaires conditions, s'il existe des clauses du contrat avec un tiers qui ne sont pas discutées dans le contrat avec l'employé de l'entreprise de sécurité privée .

Il y a des gens qui se disent spécialistes et il y a ceux qui préfèrent se dire employés. Que peuvent faire les deux ?

Définition

Le terme " spécialiste"- très spacieux. Il peut être compris comme une personne qui connaît bien n'importe quel domaine - en raison d'une vaste expérience ou d'une éducation. Il existe également des définitions officielles du terme. Par exemple - si nous parlons de la qualification "spécialiste", indiquée dans le diplôme après 5 ans d'études dans une université.

De nombreux employés des bureaux russes travaillent en tant que spécialistes. Dans le même temps, leurs domaines d'activité professionnelle peuvent être très différents. Il y a des spécialistes du conseil, de l'informatique, des RH, des questions financières. Extrêmement rarement, cependant, les ouvriers et les professions d'ingénieur sont appelés spécialistes. Sauf officieusement.

Le terme « spécialiste » est souvent utilisé pour indiquer le niveau du poste occupé par une personne. Par exemple, dans les structures étatiques, les postes les plus subalternes lui correspondent. À son tour, au fur et à mesure qu'une personne grandit professionnellement, elle peut devenir un «senior» ou, par exemple, un spécialiste «principal».

Ainsi, le terme "spécialiste" désigne le domaine d'emploi d'une personne, sa profession ou son niveau de compétence.

sous le terme " travailleur de bureau» se réfère le plus souvent à une personne engagée dans un travail mental, ainsi qu'employée dans le domaine du commerce et de la prestation de services. La chose la plus importante est qu'il travaille pour quelqu'un. Autrement dit, un entrepreneur individuel qui fournit des services de développement de projets d'ingénierie ou qui exerce une activité commerciale ne peut en aucun cas être qualifié d'employé.

Il existe des phrases bien établies dans lesquelles le terme en question est nécessairement utilisé. Par exemple, "fonctionnaire", "employé municipal".

Ainsi, le terme «employé» peut signifier non seulement le domaine professionnel, mais également le statut social d'une personne - en tant qu'employé et engagé dans un travail mental.

Comparaison

Dans de nombreux cas, il n'est pas facile de détecter une différence évidente entre un spécialiste et un employé. Par exemple, un spécialiste du service financier d'une grande entreprise est susceptible d'être considéré comme un employé. Mais, comme nous l'avons noté plus haut, le terme "spécialiste" ne peut principalement désigner qu'un domaine professionnel, mais pas un statut social. Ce qui, à son tour, peut être exprimé en performances.