Professions pour lesquelles un stage est nécessaire. Réaliser un stage pour l'emploi

La loi fédérale russe «sur l'éducation» n ° 273 du 29 décembre 2012 définit un stage comme une forme de recyclage et de formation avancée (acquérir de l'expérience). Les employés effectuent des stages rémunérés lorsqu'ils sont employés, mutés dans une autre unité, mutés à un autre poste ou promus. Ses durées, selon la destination et le besoin de production existant, durent de deux jours à plusieurs mois, et le temps de passage est compté dans la durée de service. Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée, les délais sont réduits à 2 semaines. Dans cet article, nous examinerons comment un stage est organisé sur le lieu de travail, quels actes législatifs réglementent et quelle est la procédure d'acceptation d'un stagiaire.

Selon la partie 2 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, un stage est obligatoire pour les nouveaux arrivants. L'employé doit acquérir les connaissances et compétences professionnelles nécessaires spécifiées dans la description de poste dans le délai prescrit, consolidant ainsi la formation théorique dans la pratique. La responsabilité de sa mise en œuvre incombe entièrement à l'employeur. Par son ordre, des personnes sont nommées, sous la direction desquelles le stage aura lieu. L'employeur doit également assurer le passage des instructions sur la protection du travail, le contrôle des connaissances acquises à la fin du stage.

Cadre législatif encadrant les stages en entreprise

La législation de la Fédération de Russie définit le système de stages, de recyclage, de perfectionnement. Toutes les questions liées à l'organisation, au déroulement du stage sont réglementées et expliquées par les actes juridiques réglementaires en vigueur :

Acte normatif	information légale
Code du travail de la Fédération de Russie, art. 212, 225.	A propos du stage.
Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, art. 5.27 et Art. 5.27.1	Sanctions pour les employeurs.
Ordonnance de Rostekhnadzor n° 37 du 29.01. 2007	Pour les organismes du Service fédéral de surveillance écologique, technologique et nucléaire.
GOST 12.0.004–90, clause 7.2.4.	Pour les travailleurs.
Décret du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie N 1/29 du 13.01. 2003	Formation ouvrière.
Décret du Comité d'État de la Fédération de Russie n ° 12 du 27 décembre 1995 "portant approbation du règlement sur la procédure et les conditions de la reconversion professionnelle".	Pour les spécialistes.

Relation employeur-stagiaire. Les documents

Lorsqu'une personne est effectivement admise au travail, l'employeur doit conclure avec elle un contrat de travail écrit ( Code du travail de la Fédération de Russie, art. 67 et 67.1). Si le stagiaire travaille plus de 5 jours, une mention en bonne et due forme doit être faite dans son cahier de travail ( Code du travail de la Fédération de Russie, art. 66). Dès le premier jour du stage, le stagiaire est reconnu comme salarié, à la seule différence qu'il effectue un travail moins important que les autres salariés et, par conséquent, perçoit un salaire inférieur. Puisqu'à partir de ce moment, des relations de travail commencent entre lui et l'employeur, elles sont correctement enregistrées. Les contrats entre l'employeur et le stagiaire peuvent être les suivants :

travail urgent;

droit civil (suite);

étudiant.

Le stage obligatoire est destiné aux travailleurs des spécialités professionnelles (y compris les jeunes spécialistes des écoles professionnelles et des usines de formation et de production). Il est effectué après le briefing initial pour les 2-14 équipes suivantes. Les travailleurs sont formés aux méthodes de travail sécuritaires, y compris les actions en cas d'urgence, ils sont initiés aux opérations technologiques. Cela s'applique en particulier à ceux qui entrent pour la première fois dans un emploi, associé à des risques, à des conditions de travail particulières, et à ceux qui ont interrompu leur expérience professionnelle pendant plus d'un an. Parmi les professions où un stage est requis, citons les travaux dans le domaine de l'éducation, de la médecine, de la restauration, des transports, etc.

Exemple de stage en comptabilité

Une fois diplômé, un jeune spécialiste est engagé en stage dans sa spécialité avec un emploi de comptable. L'employeur offre ainsi la possibilité à un diplômé universitaire de s'adapter au milieu de travail, ainsi que d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de la comptabilité. La période de test n'est pas définie Code du travail de la Fédération de Russie, art. 70). Un ordre est émis pour effectuer un stage et affecter un jeune spécialiste à un mentor désigné. On suppose qu'au début, le stagiaire travaillera avec la documentation primaire, puis il sera engagé dans la réflexion des transactions commerciales sur les comptes comptables en 1C. La formation ira de pair avec le travail.

Rémunérer le stage d'un salarié

Le paiement s'effectue à la conclusion de tout, voire d'un seul contrat étudiant, lorsque le temps de formation n'est pas inclus dans le stage. Le travail d'un stagiaire ici est récompensé, selon le code du travail, d'un montant non inférieur au salaire minimum établi dans le pays au moment du placement. Le montant de la rémunération du travail dépend dans une plus large mesure des qualifications acquises. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, le stagiaire a droit au repos, aux vacances, aux congés de maladie payés et au travail le week-end ou les jours fériés, à l'assurance sociale. Puisque le stagiaire a été embauché selon le tableau d'effectifs, le salaire sera versé selon l'échelle salariale en vigueur.

Le contrat est conclu pour l'exécution d'un type de travail, qui est payé pour un certain montant, qui est également indiqué dans le contrat ( Code civil de la Fédération de Russie, art. 37). L'employé est privé de nombreux droits prévus par le contrat de travail, notamment le paiement des vacances et des congés de maladie. Le paiement au titre du contrat est effectué lorsque le résultat est atteint. Si dans les trois jours l'employeur n'a conclu aucun des contrats, l'employé n'aura aucune raison de payer son travail, il doit donc déclarer ses droits en temps opportun. Avant la conclusion du contrat, il a le droit de refuser d'effectuer des travaux.

Stage en milieu de travail : poste

Auparavant, l'employeur prépare une ordonnance-direction d'une forme arbitraire, qui énumère les salariés qui sont envoyés en période d'essai, indique les motifs de leur direction, le moment du passage. Des managers responsables sont nommés pour le stage, ainsi que le contrôle ultérieur des connaissances et compétences acquises. Les résultats finaux sont affichés dans le journal de briefing. La liste des documents de base pour l'inscription à un stage comprend également :

situation générale ;
programme (plan) d'exploitation;
Ordonnance d'accès au travail indépendant.

Règlement - le document principal avec une thèse combinée qui détermine le but visé, la procédure de conduite, les conditions du stage, les droits et obligations du stagiaire et de ses superviseurs. Ce document fixe séparément les caractéristiques des stages, les conditions d'admission à l'activité professionnelle indépendante des employés d'organisations non contrôlées par Rostekhnadzor et du personnel électrique. Un projet individuel est établi par le stagiaire lui-même chaque semaine avec la participation du maître de stage. Cela inclut les tâches immédiates liées aux activités à venir. Ils comprennent également : l'étude de documents, les consignes de sécurité, le suivi de la réussite aux examens, la participation à des événements. Une ordonnance sur l'accès au travail indépendant d'un stagiaire n'est délivrée qu'après avoir réussi les examens dans la profession principale.

Un exemple de stage pour "1C Comptabilité 3.0"

Les jeunes professionnels ayant une formation supérieure spécialisée ou secondaire spécialisée, ainsi que les personnes qui ont suivi des cours de comptabilité ou qui ont une interruption de travail, ont besoin d'un stage. Pour approfondir leurs connaissances, pour restaurer des compétences perdues, ils sont le plus souvent proposés selon des programmes spécialement conçus. Une convention est établie avec les stagiaires, une note correspondante est faite dans le cahier de travail et les connaissances et compétences acquises sont assimilées à l'expérience de travail en tant que comptable. Programme de stage « Comptabilité 1C. La paie et les RH 3.0 peuvent inclure :

L'ordre de toutes les régularisations et déductions prévues.
Remplir les données sur la retenue de la pension alimentaire.
Prêts de trésorerie aux employés.
Modification des conditions existantes pour l'émission d'une avance.
Paiements liés au congé de maternité.
Paiement des prestations pour incapacité temporaire.
Fixation des faits de remplacement des travailleurs.
Prise en compte de l'utilisation du temps de travail le week-end et les jours fériés.
Un salaire.
Comptes de retraite.

Réponses aux questions actuelles sur le stage

Question 1: Qui est dispensé de stage ?

Réponse: Salariés de spécialités de travail ayant plus de 3 ans d'expérience lors d'un passage dans une autre unité (atelier) pour travailler dans la même spécialité sans en changer la nature et le type d'équipement ( article 7.2.4. de GOST 12.0.004–90).

Question 2: Un travailleur ayant une expérience de plus de 3 ans, obtenant un emploi dans une autre entreprise, ne peut-il pas effectuer de stage ?

Réponse: Non, lorsqu'un travailleur est employé dans un nouveau lieu, il doit effectuer un stage avec une épreuve de connaissances et de compétences. Mais la période de son passage est réduite à 2 équipes.

Question 3: Quand et combien de fois un comptable, secrétaire, avocat et autres employés de l'entreprise doivent-ils vérifier leurs connaissances en matière de protection du travail ?

Réponse: Lors de l'embauche, le premier mois, dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles, chacun doit être formé et testé ses connaissances en matière de protection du travail. Ensuite, au moins une fois tous les trois ans. ( Décret n° 1/29 p.3.4 du 13/01/2003, le ministère du travail et le ministère de l'éducation de la Russie).

Question #4: Quelles sont les amendes actuelles pour les employeurs qui n'effectuent pas de stages ?

Réponse: En cas de non-respect de la législation du travail conformément à l'art. 5.27.1 de la partie 3 du Code des infractions administratives, à partir du 01.01.2015, une amende de 15 000 à 25 000 roubles est infligée au chef d'une organisation et à un entrepreneur individuel (entrepreneur individuel), et pour une organisation, des sanctions passer à 110 000-130 000 roubles.

Les stages en milieu de travail sont une pratique courante dans l'emploi non seulement dans notre pays, mais aussi à l'étranger. De tels événements sont nécessaires pour l'admission de jeunes professionnels sans expérience de travail, ainsi que pour l'embauche d'employés dans de grandes entreprises dotées de mécanismes internes bien établis pour la mise en œuvre de l'activité de travail. Passer un stage directement avec un employeur potentiel permet à lui et au candidat lui-même de décider et de prendre la bonne décision mutuellement avantageuse en matière de coopération.

La notion de stage, les catégories de personnes qui le réalisent

L'étape préliminaire avant l'admission au personnel directement sur le lieu de travail est réalisée afin de familiariser l'employé potentiel avec ces conditions de travail, ses spécificités, ainsi que les principes généraux de la protection du travail, ainsi que les précautions de sécurité.

La réalisation de stages sur le lieu de travail n'est souvent pas seulement pertinente pour les employés nouvellement arrivés et les étudiants qui viennent de recevoir des études supérieures ou secondaires. Les professionnels déjà en poste dans l'entreprise, qui évoluent vers un nouveau poste, dans le domaine où ils n'ont pas encore travaillé et ne possèdent pas les compétences spécifiques requises, sont également soumis à des tests similaires.

Selon la loi, un stage est obligatoire pour les personnes postulant à des postes vacants dans des industries où les conditions de travail sont nocives ou dangereuses. La familiarisation préliminaire avec les processus de travail dans une telle situation ne commence qu'après le briefing initial.

Aussi, souvent le terme "stage" est identifié avec une période probatoire. Dans le premier cas, en plus des fonctions immédiates du salarié, cela implique également le passage d'une formation.

Il convient de noter que la connaissance préalable est loin d'être obligatoire pour tout spécialiste postulant à un emploi. Tout d'abord, il est requis dans les entreprises ayant des activités dangereuses; les employés de bureau ordinaires n'ont en fait pas besoin de tels tests. Toutefois, pour eux, ces possibilités peuvent être prévues par le règlement intérieur de l'entreprise employeur.

Organiser un stage : poste

Comment se déroule une formation en entreprise ? Tout d'abord, il convient de noter que cette question est mal réglementée par la législation du travail actuelle. La seule recommandation officielle est de signer un contrat à durée déterminée avec des stagiaires, tout le reste est à la discrétion de l'employeur.

La meilleure solution pour ces derniers est d'élaborer un règlement distinct régissant les stages en entreprise (compagnie). Il n'existe pas de forme unifiée d'un tel document, chaque employeur a le droit de l'établir à sa discrétion, cependant, la plupart des agents du personnel adhèrent à une position similaire. Idéalement, le poste devrait comprendre les éléments suivants :

le but de la pratique préliminaire;
le lieu où le stagiaire travaillera ;
la procédure de rémunération des activités du stagiaire et de son parrain ;
l'ordre du stage ;
documents réglementant les activités du stagiaire.

Le poste est établi au préalable, une liste de métiers impliquant un stage peut y être jointe.

Inscription à un stage : contrat et commande

Le candidat à un poste vacant est tenu de se familiariser avec un tel poste. Si les parties sont parvenues à un accord préalable, le futur stagiaire rédige une demande d'admission en stage (et non de candidature à un emploi), un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec lui et un arrêté d'inscription est délivré. Le dernier document doit contenir des informations sur le curateur désigné, la durée du stage, ainsi que le poste occupé par le stagiaire.

A quoi doit ressembler une commande ?

Comment se passe exactement un stage en entreprise ? Un exemple d'ordre est donné dans l'article ci-dessous, il est tout à fait possible de le prendre comme base pour tout officier du personnel. Le document doit contenir les informations suivantes :

date et numéro de commande ;
liens vers des documents officiels (numéros d'articles et leurs titres) ;
des informations sur le stagiaire et le conservateur (qui, où et pour combien de temps est déterminé) ;
indication des personnes responsables (directeur et autres).

Planification

Comment est construit un programme de formation en cours d'emploi? Encore une fois, il n'y a pas de réglementation claire pour cela, toutes les questions sont principalement basées sur la documentation interne de chaque entité juridique. Dans les usines et les grandes entreprises, le plan de stage est souvent élaboré à l'avance et convient à de nombreux employés en même temps, cependant, dans certains cas, le programme de stage est élaboré sur une base individuelle par les efforts conjoints des deux parties - le stagiaire et son encadrant.

Sortes

Un stage sur le lieu de travail, c'est-à-dire l'exécution directe de tâches de travail par un stagiaire, est effectué strictement sous la supervision d'un conservateur et est consigné dans un journal spécial. À la fin du cours d'introduction, des examens peuvent être programmés. Il existe deux grands types de stage :

Spécial. Le plus souvent, il est nécessaire pour les spécialités techniques ou "complexes". Dans le processus de familiarisation, les règles d'exécution des tâches immédiates, les règles d'utilisation de l'équipement et tout l'équipement nécessaire sont couverts.
Général (ou stage sur le lieu de travail sur la protection du travail). Il s'agit du type de pratique de production le plus important, qui consiste à mettre en évidence les règles et normes de base de la protection du travail, les technologies de sécurité. Sur la base des résultats de sa conduite, un examen est toujours attribué, dont le but est de tester l'assimilation des connaissances acquises.

Problèmes de paiement et de durée

Quelle est la durée moyenne d'un stage en entreprise ? Selon les normes inscrites dans le Code du travail, les délais de son adoption varient de 3 à 10 jours ouvrables et ne peuvent excéder deux semaines. A noter que dans certains cas, préalablement au stage, une formation peut également être exigée, dont la durée n'est pas prise en compte dans la pratique.

Le stagiaire a également le droit d'être rémunéré pour son travail, le montant de la rémunération dans ce cas est déterminé par les normes du Code du travail. Selon la position officielle, il ne peut être inférieur au salaire minimum (salaire minimum). Il est logique de supposer que les ressources financières accumulées seront d'un ordre de grandeur inférieures à celles des spécialistes travaillant dans l'État principal. Le paiement s'effectue en une seule fois à la fin du stage.

La durée du temps de travail du stagiaire ne doit pas dépasser les normes établies par la législation du travail.

Le briefing après le stage sur le lieu de travail n'est pas obligatoire, il est généralement effectué avant le début de la pratique d'introduction. Après l'avoir écouté, le stagiaire doit laisser une note à ce sujet dans un journal spécial. Si les tests finaux ont été réussis, le responsable a le droit de signer lui-même une ordonnance d'admission au travail des stagiaires.

Si les résultats obtenus sont insatisfaisants, l'employé peut être suspendu de l'exercice de ses fonctions jusqu'à ce que l'examen soit repassé. Aucun salaire n'est versé pendant cette période.

Documents à la fin du stage

Le stage en milieu de travail se termine par un bilan de celui-ci. Le document est préparé par les stagiaires eux-mêmes sous une forme conditionnellement libre et doit contenir les informations suivantes :

quels objectifs ont été atteints grâce à l'activité professionnelle ;
les tâches qui ont été accomplies avec succès ;
les tâches qui n'ont pas été réalisées, ainsi que les raisons qui l'ont empêché ;
une courte liste des compétences et aptitudes acquises;
des suggestions visant à améliorer le flux de travail, ainsi que des exercices pratiques pour d'autres stagiaires.

Les documents à la fin du cours de familiarisation sont compilés par le conservateur. Sa tâche est de préparer une caractérisation du candidat, de décrire avec quelle satisfaction il a fait face aux tâches définies pendant le travail et de laisser également son opinion sur le stagiaire en tant que travailleur professionnel et personne. En conclusion, les caractéristiques permettent de savoir si l'employeur doit accepter ou non le candidat dans l'état principal.

L'employeur doit également émettre une ordonnance sur la base des résultats du stage et de la réussite aux examens pour s'inscrire dans l'état ou pour refuser cela au demandeur.

Aide aux étudiants

Des stages en milieu de travail sont souvent organisés pour les étudiants des universités et des écoles techniques. Dans ce cas, un accord spécial est conclu entre l'établissement d'enseignement et l'entreprise et un certificat spécial est délivré à l'étudiant sur la base des résultats de l'expérience de travail. Il doit contenir les informations suivantes :

NOM ET PRÉNOM. stagiaire;
le calendrier des stages et de la formation en cours d'emploi;
des informations de base sur l'établissement d'enseignement qui envoie le stagiaire, ainsi que sur l'entreprise qui l'accueille ;
les documents réglementant le stage ;
signatures et sceaux des parties.

La formation des travailleurs à la protection du travail consiste en une formation théorique et pratique suivie d'un test des connaissances et compétences acquises. Pour acquérir des compétences pratiques sur un lieu de travail particulier d'un employé, vous devez stage sous la direction d'un travailleur plus expérimenté.

Qui devrait suivre un stage en santé et sécurité au travail? L'employeur est tenu d'effectuer un stage sur le lieu de travail pour les employés entrant dans des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 7.2.5 GOST 12.0.004–90, clause 2.2.2 du résolution du ministère du Travail de Russie, ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29). Pour les autres salariés non associés à des conditions préjudiciables, l'employeur détermine lui-même la nécessité d'un stage.

Remarque Le stage est effectué uniquement après une formation en protection du travail

Un stage est requis si :

le travail est soumis à des exigences accrues en matière de sécurité du travail;
les travaux sont effectués dans des installations soumises à des exigences de sécurité industrielle.

Exemple. L'entreprise a conclu un contrat pour l'installation de systèmes d'ingénierie dans le bâtiment. Pour ce faire, il est nécessaire de creuser des tranchées d'une profondeur de 2 m Ces travaux sont classés comme travaux à danger accru (Annexe 1 au POT RO 14000-005-98). Par conséquent, l'employeur ne peut autoriser que les salariés ayant effectué un stage dans ce type d'activité à l'effectuer.

Si la liste des professions exemptées d'enseignement sur le lieu de travail est approuvée dans l'entreprise, elles sont également exemptées de stages. Un salarié ayant une expérience de travail dans la spécialité peut être dispensé du stage au moins trois ans, qui se déplace d'une unité structurelle à une autre. Dans le même temps, la nature de son travail et le type d'équipement ne devraient pas changer.

Qui fait le stage ? Le stage est effectué par un travailleur expérimenté nommé commander ou commander employeur. Dans certains cas, il y a une limite au nombre de stagiaires pour un responsable de stage. Par exemple, lorsque vous travaillez en hauteur, il ne doit pas y en avoir plus de deux. Une exigence de qualification et d'expérience du maître de stage peut également être introduite.

Exemple. Le chauffeur pour la durée du stage est affecté au tuteur pour toute la durée de la formation. Les mentors sont sélectionnés parmi les travailleurs les plus expérimentés et les plus disciplinés ayant de l'expérience dans les autobus au moins cinq ans taxi et camion au moins trois ans. Les mentors ne doivent pas avoir commis d'infractions au code de la route ni d'accidents au cours des trois dernières années. De plus, ils doivent suivre une formation préalable dans un centre de formation et avoir un certificat d'apprentissage conducteurs d'autobus.

Qui suit habituellement un stage en sécurité au travail? Parmi les spécialités de travail, des stages sont effectués :

soudeurs;
électriciens;
opérateurs de chaudières ;
chauffeurs engagés dans le transport de passagers;
installateurs de grande hauteur, etc.

également en stage personnel de réparation, opérationnel, opérationnel-réparateur et responsables opérationnels.

Les autres employés ont besoin d'un stage s'ils ne peuvent pas être immédiatement autorisés à travailler de manière indépendante en raison des caractéristiques d'une entreprise ou d'un processus technologique particulier.

Quels documents préparer avant le stage en protection du travail ? La liste minimale des documents requis pour un stage est la suivante :

Le règlement du stage permettra d'élaborer le RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 « Document d'orientation.
Réglementation sur l'amélioration des compétences professionnelles et des stages pour les conducteurs ; réglementation sur les stages ;
programme de stages;
commande de stage ;
ordonnance d'admission au travail indépendant.

Le Règlement sur le stage décrit en détail les droits et obligations du salarié et du responsable du stage, les modalités, la procédure et les caractéristiques du stage.

Le programme de stage définit :

l'ordre et le temps de stage dans une profession particulière;
actions typiques qu'un employé devrait apprendre ;
la quantité de connaissances théoriques qu'il devrait recevoir;
la procédure d'exécution des vérifications de contrôle pendant le stage, etc.

Le début et la fin du stage sont formalisés ordre ou ordre de l'employeur. L'ordre de début du stage indique la base du stage et sa durée, énumère les salariés qui doivent effectuer le stage et leurs mentors - les responsables du stage.

Que comprend le programme de stages en sécurité et santé au travail? Pendant le stage, le salarié doit :

apprendre les règles des documents normatifs et techniques sur la protection du travail,
apprendre à les appliquer en milieu de travail;
programmes d'études, instructions d'utilisation et instructions de protection du travail, dont la connaissance est obligatoire pour travailler dans ce poste (profession);
élaborer une orientation claire dans votre lieu de travail ;
acquérir les compétences pratiques nécessaires à l'exécution des opérations de production;
étudier les méthodes et les conditions d'un fonctionnement sans problème, sûr et économique des équipements entretenus.

Le stage dure de 2 à 14 équipes. La durée dans chaque cas dépend du niveau de formation professionnelle de l'employé et de la nature du travail effectué. Parfois, des exigences de stage spécifiques sont énoncées dans les réglementations de l'industrie sur la protection du travail.

Exemple. Pour un chauffeur de bus qui n'a jamais travaillé comme chauffeur et qui vient de recevoir un permis de conduire de bus, le stage sera de 224 heures : 61 heures - stage pré-itinéraire ; 163 heures - formation sur route. Un conducteur expérimenté qui est transféré d'une marque de bus à une autre se passera d'un stage de pré-itinéraire. Il n'a besoin que d'un stage de route - 32 heures. Si un accident survient en raison de la faute du conducteur, il sera envoyé pour un stage de huit heures, suivi de la réussite d'examens.

Comment sont évalués les résultats d'un stage en protection du travail ? Fin du stage examen. Si l'employé n'a pas réussi l'examen théorique, un délai supplémentaire lui est accordé pour préparer et réussir l'examen pendant une période de pas plus de 30 jours. Parallèlement, le salarié ne sont pas autorisés à travailler. La décision est rendue par ordonnance. L'entrée "échec" est entrée dans le protocole de test de connaissances, mais le certificat n'est pas délivré. Ce n'est qu'après un test de connaissances réussi, délivré par procès-verbal et certificat, l'employé peut être autorisé à travailler de façon autonome. Un procès-verbal de fin de stage est établi dans journal d'information sur le lieu de travail.

Que se passe-t-il si vous ne faites pas de stage ? Si vous n'effectuez pas de stage, vous encourez une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

pour un fonctionnaire et un entrepreneur individuel - de 15 000 à 25 000 roubles;
organisations - de 110 000 à 130 000 roubles.

Il est important de respecter la procédure et les délais du stage, de rédiger correctement tous les documents. Dans le cas contraire, le GIT peut considérer que le stage n'a pas été effectué (réalisé avec contraventions) et sanctionner l'employeur.

Lors d'une enquête sur les accidents du travail, un stage pour la victime, ainsi qu'une formation à la protection du travail, seront l'un des facteurs fondamentaux pour établir la culpabilité de l'employeur.

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Pour tous les salariés qui occupent un poste pour la première fois, une période d'essai et une formation sont prévues. Pendant une certaine période, un nouvel employé devra acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre réussie des activités de travail. Toute la durée du stage du salarié est contrôlée par les managers qui peuvent décider de l'accepter sur un poste permanent ou de le licencier en raison d'une incohérence avec les tâches fixées.

Le texte officiel du contrat fixe la période pendant laquelle se déroulent le stage et le briefing. Il s'agit le plus souvent d'une période de 2 semaines à 1 mois. Parfois, cela peut prendre plusieurs mois. La loi fédérale 197 contient les principales dispositions régissant le passage de la période d'essai. Les normes suivantes s'appliquent :

une clause sur la durée du stage et ses règles doit être prévue dans le contrat de travail ;
s'il n'y a pas de section correspondante dans le document, l'employé est immédiatement embauché pour un emploi permanent;
même pendant la période d'essai pour les nouveaux employés, l'employeur est tenu de respecter les dispositions de la législation du travail en vigueur.

Pour certaines raisons, un stage est bénéfique non seulement pour l'employeur, mais aussi pour l'employé lui-même. Cela vous permet d'avoir une idée de la capacité d'un employé à faire face aux tâches qui lui sont confiées. Et le salarié lui-même, pendant la période d'essai, peut comprendre si les conditions proposées, l'équipe, etc., lui conviennent.

Quels sont les motifs de probation?

Dans la plupart des cas, l'employeur décide indépendamment du moment du stage et de sa nécessité. Cependant, dans certaines circonstances, il n'a pas le droit de fixer une période d'essai pour un futur employé. Cela se produit si certaines catégories de résidents postulent pour le poste :

les personnes ayant réussi le concours pour combler un poste vacant;
les femmes élevant des enfants de moins d'un an et demi ou enceintes;
un adolescent mineur de moins de 18 ans postule pour un emploi ;
un citoyen qui a suivi un enseignement professionnel supérieur ou secondaire dans des établissements ayant confirmé l'accréditation de l'État. De plus, l'employeur ne pourra pas refuser un candidat qui obtient un emploi pour la première fois après avoir reçu un diplôme d'études. Il existe une exception - si plus d'un an s'est écoulé depuis la fin de la formation, une période probatoire peut être attribuée;
les spécialistes qui ont été transférés à un nouveau poste d'une autre branche de l'entreprise ne subissent pas de stage, conformément à l'accord en vigueur entre la direction;
les salariés dont le contrat de travail n'excède pas 2 mois.

Comme dans les autres cas, la décision sur la nécessité et la durée de la période d'essai est prise directement par l'employeur. Nous vous proposons de télécharger la loi sur les stages à partir du lien ci-dessous afin de vous familiariser avec les principales dispositions du document.

Comment est rémunéré le stage ?

La question de savoir comment le paiement est effectué pendant la période d'essai est importante pour les employés potentiels. Selon la législation en vigueur, toute personne qui prend un nouveau poste a droit à une rémunération équitable et ponctuelle pour son travail. Ceci s'applique également aux cas où une période d'essai est d'abord attribuée.

Les dispositions de la loi stipulent que tout travail doit être rémunéré en fonction du poste occupé, des qualifications de l'employé, de la difficulté du processus de travail. De telles normes législatives devraient être interprétées comme l'obligation de l'employeur de rémunérer les activités d'une personne en stage.

Une autre chose est que, dans certains cas, l'employeur a le droit de fixer un salaire inférieur pendant la période d'essai. Toutefois, le montant total ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par les fonctionnaires fédéraux.

Combien de temps peut durer un stage ?

La durée totale de la période d'essai et de formation est fixée par l'employeur. Le Code du travail aujourd'hui ne réglemente pas la durée d'un stage. Dans chaque cas, la durée de la période est fixée individuellement et est prescrite à la conclusion du contrat de travail.

L'article n° 70 du projet de loi fixe la durée maximale autorisée pour réussir la période d'essai. Pour la haute direction, elle ne peut pas durer plus de six mois. Cela inclut les professionnels occupant les postes suivants :

gestionnaires;
chefs comptables;
les gestionnaires de subdivisions structurelles ou de succursales ;
chefs adjoints.

Pour les autres catégories de citoyens, la durée du stage ne peut excéder 3 mois, à l'exception des situations où le contrat de travail ne dure que quelques mois. Dans de tels cas, la période d'essai ne dure pas plus de 2 semaines. Un stage de longue durée (3 ans) est également prévu pour les personnes qui vont devenir notaires.

Il est obligatoire de passer une période d'essai pour ceux qui envisagent d'obtenir un emploi de chauffeur. Pour conduire un transport de marchandises, vous devez confirmer vos qualifications dans un délai d'un mois ; pour les conducteurs d'autobus de passagers, vous devez travailler 50 heures (dont 32 heures sur l'itinéraire qu'ils conduiront).

Pendant la période d'essai, l'absence du travail n'est pas prise en compte, même si elle est associée à une incapacité temporaire.

Comment inscrire un employé en période d'essai

Une fois que la direction a décidé si une période d'essai est nécessaire ou non pour un nouvel employé, le stage doit être enregistré. Pour ce faire conformément aux dispositions de la législation en vigueur, les étapes suivantes doivent être respectées :

le responsable de l'organisation signe le règlement sur la création d'un stage. Il indique des informations sur les conditions, sur les pouvoirs conférés aux salariés pendant la période d'essai, sur la façon dont leurs activités sont rémunérées, etc.
le demandeur est interviewé;
si les parties parviennent à un accord, un contrat de travail est établi ;
le nouvel employé est en période d'essai ;
après la fin de la période spécifiée, le chef prend une décision sur l'aptitude du candidat au poste occupé. En outre, l'employé est soit licencié conformément au règlement sur les stages, soit employé légalement.

Même pendant la période probatoire, une personne doit être délivrée conformément à toutes les règles. Pour ce faire, le service du personnel est muni d'une demande d'admission au service, d'un livret de travail, d'un diplôme d'études, d'une photocopie du passeport. L'employeur a le droit d'établir un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, mais indiquant la durée de la période de stage.

Les dispositions du Code du travail permettent aux employeurs d'embaucher de nouveaux salariés à l'essai. Cela leur donne la possibilité de vérifier les qualifications du salarié avant qu'il ne soit placé sous le contrat principal. La loi détermine que la durée d'un stage, selon les cas, ne peut excéder six mois. Dans ce cas, l'employeur est tenu de payer pour cela.

Le meilleur apprentissage consiste à acquérir une expérience pratique. Dans les conditions de travail, une telle période, où les connaissances théoriques et les compétences sont « rodées » dans la pratique, est appelée « stage ».

Est-ce obligatoire pour chaque employé ?
Comment formaliser ce processus pour l'employeur ?
Est-il possible de licencier un salarié pour des résultats de stage insatisfaisants ?
Payer ou ne pas payer le salaire pour cette période ?

De nombreux intervenants en relations de travail confondent la notion de stage avec une période probatoire, l'enseignement primaire. Les nuances sont nombreuses, elles demandent à être clarifiées.

A quoi sert le stage ?

Le sens principal du stage est que le salarié est formé directement dans le cadre de ses activités de production. Une telle période, où l'étude et l'activité se déroulent en même temps, aide l'employé à maîtriser pratiquement les compétences professionnelles dans des conditions nouvelles pour lui. Le plus souvent, la nécessité d'un stage se manifeste dans les situations suivantes.

Premier emploi. L'étudiant d'hier a reçu une formation théorique dans sa spécialité, mais il manque certainement de compétences pratiques par manque d'expérience. Sous la direction d'un mentor expérimenté dans des conditions de travail réelles, la formation pratique sera rapide et efficace.
Conditions nocives et dangereuses. Si une personne commence à travailler dans de telles conditions de travail, elle a alors besoin d'une période de supervision par des conservateurs expérimentés qui l'aideront à naviguer et à éviter d'éventuels cas de blessures professionnelles et d'atteintes à la santé.
Changement de lieu de travail. Si une personne n'a pas changé d'employeur, mais seulement de poste, par exemple, elle a déménagé dans un autre service, a reçu d'autres fonctions ou même est allée chercher une promotion, il lui faudra du temps pour comprendre les nouvelles conditions de travail. Un stage offrira cette opportunité.

REMARQUE! Un stage est nécessaire dans toutes les situations où une personne commence un nouvel emploi, indépendamment de son expérience et de sa formation théorique.

Que dit la loi sur un stage ?

Les dispositions relatives au stage des employés sont inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie et les documents connexes. Le règlement fixe les modalités du stage, ainsi que les catégories de salariés pour lesquelles cette démarche est obligatoire, jusqu'à la responsabilité de l'employeur. L'ordre de stage est défini dans les actes législatifs suivants :

Art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
Décret n° 1-29 du ministère de l'éducation nationale du 13 janvier 2003 ;
Arrêté n° 37 de Rostekhnadzor du 29 janvier 2007 ;
GOST 12.0.004-90 page 7.2.4 ;
Lettre RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Avantages d'un stage pour les deux parties

Les activités pratiques sous la direction d'un spécialiste plus expérimenté sont d'un grand avantage pour les deux parties du processus de travail. grâce au stage employé:

acquiert ou améliore des compétences professionnelles pratiques dans sa spécialité;
peut s'évaluer dans le contexte de nouvelles conditions de travail;
clarifie l'éventail de ses tâches immédiates et les exigences qui leur incombent ;
rejoint l'équipe, commence à nouer des relations avec des collègues, des supérieurs ou des subordonnés ;
s'adapte en douceur aux nouvelles conditions de travail, aux horaires, au lieu de travail, à la routine et aux exigences de la discipline.

Avantages d'un stage pour l'employeur:

le respect de la loi concernant les exigences pour la création de conditions de travail sûres ;
accroître l'efficacité d'un employé en renforçant la formation théorique par des compétences pratiques ;
augmenter le niveau de formation et de qualification des salariés, et donc leur productivité ;
réduire les risques d'atteinte à la santé au travail;
connaissance directe du style de travail de l'employé, élaboration d'une stratégie de gestion.

ATTENTION! Le seul aspect négatif d'un stage peut être sa mauvaise organisation, lorsque les droits d'un employé sont violés ou que le processus est mené avec des violations, ce qui signifie qu'il est inefficace.

Pour qui un stage est inévitable

La loi parle de stages obligatoires pour certaines catégories de personnes qui commencent tout juste à travailler. Ceux-ci inclus:

Jeunes professionnels;
les salariés qui viennent travailler dans des conditions nocives et/ou dangereuses ;
exploitants d'installations technologiques et/ou industrielles;
chauffeurs de transports publics (taxis routiers, trolleybus, tramways, bus).

IMPORTANT! Pour les autres catégories d'employés, le stage doit être effectué conformément à la partie 2 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui parle de la nécessité pour l'employeur de dispenser une formation sur les pratiques de travail sûres et l'organisation de séances d'information sur la protection du travail et de stages sur le lieu de travail. De nombreux employeurs pensent que dans d'autres cas, un stage est facultatif, bien que ce ne soit pas le cas. La loi permet seulement de réduire le temps de formation.

Combien de temps dure le stage

La loi ne donne pas de réglementation précise pour la durée du stage. Cette période est établie par le règlement intérieur de l'entreprise pour des postes et des catégories de salariés spécifiques. Le temps minimum pendant lequel un nouvel entrant devrait travailler sous la supervision d'un mentor est de 2 quarts de travail. La limite supérieure du stage est de 15 jours ouvrables.

Organisation documentaire du stage

Pour une inscription juridiquement valable d'un stage, l'employeur doit veiller à l'exécution en temps voulu des documents suivants :

règlement sur le stage, élaboré et approuvé par l'entreprise;
programmes de stages pour diverses spécialités et qualifications;
une commande de stage ;
une ordonnance indiquant que le stage est terminé et que l'employé peut être autorisé à exercer ses fonctions de manière indépendante.

Caractéristiques du programme

Le programme de stage est individuel pour chaque catégorie d'employés, postes, spécialités, qualifications. Il est élaboré par le responsable du stage (tuteur nommé par arrêté) et validé par les autorités. Le contenu du programme doit inclure les éléments suivants :

le but du stage;
exigences pour un stagiaire;
le titre de la documentation à étudier ;
les tâches que le stagiaire exercera, sa description de poste ;
un ensemble d'activités de formation : connaissance du milieu de travail, du territoire de l'organisation, étude des processus de travail (selon les compétences), etc.;
assurer la maîtrise des compétences pratiques (en tenant compte de la protection du travail);
épreuve de stage.

Un certain temps (en heures ou en quarts) doit être prévu pour chaque étape, qui peut être ajusté si nécessaire.

L'ordre du stage

Conclusion d'un contrat de travail : CDD avec un étudiant stagiaire, régulier avec clause de stage pour un salarié muté ou nouvellement embauché.
Réalisation d'un briefing initial sur la sécurité et la protection du travail (avec fixation de son passage dans le journal approprié).
Nomination d'un mentor-animateur : un employé expérimenté qui observe et dispense une formation aux compétences pratiques.
Stage direct - travail sous la supervision et les conseils d'un mentor.
Test suivant les résultats du stage : le test de performance peut prendre la forme d'un examen, d'un test, d'une enquête, d'une évaluation des performances, ou autrement prévu par le règlement intérieur sur le stage et son programme pour un poste particulier.
Admission au travail indépendant permanent à titre général, délivrance d'une attestation de stage.

Les pièges d'un stage

Le moment le plus difficile pour les stagiaires qui ne connaissent pas parfaitement leurs droits est qu'un employeur peu scrupuleux peut tenter de profiter de leur travail gratuit en ne payant pas la période de stage et en les licenciant à la fin de celle-ci.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement que la période de stage doit être entièrement rémunérée. De plus, les activités de mentorat sont également soumises à un paiement supplémentaire.

Vous pouvez faire appel de cette situation auprès de la commission des conflits du travail, de l'organisation syndicale ou contacter les autorités de l'État, par exemple l'inspection du travail.