Характеристики от мястото на работа - един от официалните документи, изготвен по искане на служителя или по искане на управленския екип от новото място на работа на служителя. Характеристики могат да бъдат изискани от съдебната власт, банките, военните вписвания и други организации. Той съдържа информация за нивото на професионализъм на служителя, описание на неговите лични и бизнес качества. Как да напишете характеристика, като вземете предвид всички нюанси, е посочено в долната част на статията.

Характеристиката се съставя, ако има въпрос за награждаване, сертифициране, налагане на санкции или повишение на служител в рамките на предприятието. Няма ясни критерии за съставяне на документ, но въпреки това той трябва да бъде съставен правилно.

Как да напишем правилно характеристика

В горната част на документа се изписват името и данните на лицето, на което е издаден. Посочва се длъжността на служителя и името на организацията

Наличие на образование, завършени учебни заведения, получена специалност или академична степен

Описана е трудова дейност - срок на работа, повишение или понижение, премествания в поделения, преквалификация.

Посочени са постиженията в професионалната дейност (участие в управление, самостоятелна дейност)

Написва се оценка на професионалните умения на служителя в работата, взаимоотношенията в екипа, психологическите качества и ниво на култура.

Отчитат се опитът, познаването на правото и правната структура, аналитични качества, умението да се планира работата и да се упражнява контрол върху нея.

Известие за повишения или порицания

В края на характеристиката се посочва мястото на нейното предоставяне, подписът на ръководителя и ръководителя на отдела. Датата се фиксира под подписите, като за потвърждение се поставя печат.

Примерна длъжностна характеристика

Документът трябва да разкрива напълно бизнес и професионални умения, така че прекият ръководител, който е работил в тясно сътрудничество с подчинения служител, трябва да се погрижи за неговия дизайн. Често документът се изготвя от представители на отдела за персонал.

Длъжностната характеристика не е обикновена формалност. Това може сериозно да повлияе на бъдещата трудова дейност или съдбата. Има случаи, когато съдът прецени положителна характеристика и смекчи наказанието или не наложи наказания. При оценката на качествата на служителя е необходимо правилно да се постави акцент, който точно показва нивото на знания и необходимите умения. Те могат да бъдат високи, средни, ниски или напълно отсъстващи.

Важно е да изберете правилната извадка, тъй като описание от мястото на работа до мениджъра или властите няма да е достатъчно, ако просто пренапишете автобиографията на служителя. Работоспособността се определя не само от опита, но и от желанието за работния процес, самостоятелната организация на трудовия процес и нивото на качество на извършената работа.

Характеристики от мястото на работа до счетоводителя

Този пример за документ не се различава от други характеристики на услугата по отношение на структурата на дизайна. Описанието се съставя от прекия ръководител в голямо предприятие или от главния счетоводител.

за старши счетоводител на "ООД Камелия"

Семьонова Алла Леонидовна

Семьонова A.L., родена през 1980 г., има висше образование, през 2004 г. получава диплома за специалист в Сибирския институт за бизнес и информационни технологии, специалност икономика и управление.

Семьонова А. Л. в "ООД Камелия" е старши счетоводител от януари 2007 г. Нейните отговорности включват изплащане на заплати на служителите, изготвяне на документи и подаване на отчети в пенсионния фонд, данъчната организация и осигурителния фонд, както и подаване на документи за преизчисляване на пенсиите в пенсионния фонд.

По време на работата си А. Л. Семьонова се утвърди като трудолюбив и инициативен специалист. Подхожда отговорно към работата, справя се с възложените задачи своевременно. Семьонова А. Л. е в състояние да взема правилни решения в трудни ситуации, като носи пълна отговорност за дейността си.

В екипа той проявява добронамереност и общителност. Сред служителите той е известен като общителен, справедлив, симпатичен и открит човек.

Характеристиката е написана за представяне на мястото на изискване

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• Архив (1 167)
  • Формуляри (1 167)
• Без категория (0)
• Формуляри на документи (100)
  • Автобиографии (1)
  • Деяния (5)
  • банкиране (2)
  • счетоводство (1)
  • Договори (29)
  • Персонал (15)
  • В брой (1)
  • Пътуване (8)
  • Нотариуси (8)
  • букви (2)
  • Поръчки (5)
  • Търговия (15)
  • Характеристики (8)

Повечето предприятия, независимо от тяхната организационна форма, занимаващи се с преработка или препродажба на природни продукти, го купуват за свои собствени.

Договорът за наем на сгради и конструкции е документално споразумение, съгласно което наемодателят прехвърля недвижими имоти на наемателя за временно ползване.

Същност и характеристики на договора за дарение Декларацията за правата на човека предвижда собствеността върху имуществото. Процесите се основават на работата на законодателната рамка. Инсталиран.

Трудов договор с физическо лице Трудов договор с физическо лице, който се сключва за организация, може да бъде заместител на трудов договор с физическо лице, .

В момента се наблюдава увеличаване на честотата на сделките, свързани с покупко-продажба на поземлен имот. Към сключването на сделката трябва да се подхожда с максимална отговорност.

Авансов отчет за средствата, изразходвани от служител в командировка, е документ, потвърждаващ разходите от служителя на издаденото авансово плащане. Това е едно от няколкото.

Въз основа на заявление за регистрация на обект (обекти) на облагане с данък върху хазартния бизнес и заявление за издаване на удостоверение за регистрация на хазартни обекти.

Заповедта за уволнение е одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Русия от 01.05.2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за счетоводство на труда.

За закупуване на продукти от населението се използва акт за поръчка под формата на ОП-5, който се съставя в два екземпляра към момента на закупуване на селскостопанска продукция от населението.

Работна поръчка на парче под формата 414-APK се използва за записване на работа, извършена в строителството, промишлеността, спомагателните и други производства от група.

Издаването на разрешителни за оръжия се извършва от отдел „Лицензиране и разрешително”, обикновено намиращ се на адреса на ОДМВР. За да получите лиценз за покупка.

Писмо за запитване е едно от редица бизнес писма, съставени за получаване на официална информация или документи. Текстът на писмото с искане трябва да съдържа.

Образци и примери за характеристики на писане

Представяме на вашето внимание няколко примера за характеристики на писане за различни случаи. От тях можете да нарисувате стандартни фрази и изрази, използвани в такива документи, или да вземете някакъв пример за основа и просто да замените данните си и по този начин да постигнете най-добрия резултат при писане на характеристика.

Във всички дадени примери описаното лице е оценено положително.

Ако по някаква причина представените мостри от характеристики не са подходящи, можете сами да съставите характеристика, като прочетете инструкциите "Как да напишете характеристика".

Служителите често се обръщат към отдела за човешки ресурси за препоръчителни писма. Може да са необходими за съда, за кредиторите, при кандидатстване за нова позиция. В статията ще разгледаме примерна препоръка за служител от мястото на работа и ще дадем няколко съвета как да го напишете правилно.

Положителна характеристика от местоработата: длъжен ли е работодателят да я издаде

Характеристика е документ, в който работодателят оценява личните и професионални качества на служителя. Някои може да смятат, че такъв документ е реликва от миналото, но ако отделът за персонал или ръководството на организацията получи писмено искане за предоставянето му, на служителя не може да бъде отказано. При спазване на чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, процесът на писане на характеристика от мястото на работа не може да надвишава три работни дни от датата на кандидатстване. Това правило се прилага не само за тези подчинени, които в момента са в компанията, но и за тези, с които трудовото правоотношение вече е прекратено (виж например Решението на Московския градски съд от 8 септември 2011 г. 33-28750).

• при кандидатстване за нова позиция;
• при кандидатстване за кредит;
• при кандидатстване до органите по настойничество;
• за подаване в образователна институция;
• при присъждане на награда, държавна награда;
• за съда.

В зависимост от мястото, където е адресиран този документ, се избират акценти и формулировки на качествата на служителя.

Разновидности на характеристиките

Характеристиките са:

• външен;
• вътрешни;
• положителен;
• отрицателен.

Външни – това са характеристиките, които се предоставят на други организации или държавни органи. При съставянето на такъв документ е необходимо да се изясни със служителя целта на искането за документ, от това ще зависи стилът на характеристиката и формата на представяне.

Вътрешните характеристики се използват, например, когато служител е преместен в друг отдел или подразделение, за повишение в организацията, в която работи. В такъв документ е задължително да се акцентира върху бизнес качествата и работните умения на служителя.

В някои случаи специалист по персонал може да поиска да изготви документ за служител на неговия непосредствен ръководител, след като му даде извадка как да напише описание на служител. Това е приемливо и дори правилно, особено ако в отдела за персонал работи нов човек, който не е запознат с всички служители, или екипът е толкова голям, че е трудно за кадровика да оцени качествата на конкретен човек.

Имайте предвид, че работодателят не е длъжен да съгласува текста на характеристиката със служителя, който има нужда от нея. Но ако не е съгласен със съдържанието, може да оспори документа в съда.

Пример за справка от местоработата: общи изисквания

В действащото руско законодателство няма шаблон за съставяне на такъв документ. Въпреки това общите правила все още съществуват.

Характеристиката трябва да бъде издадена на официалната бланка на организацията. Ако това не е одобрено от вътрешните правила на предприятието, тогава във всеки случай формулярът съдържа пълни подробности, особено ако справката от мястото на работа е предоставена по официално искане на някаква институция.

Да, в този документтрябва да се уточни:

1. Лични данни, които включват пълно име лица, дата на раждане, семейно положение, данни за военна служба и образование, както и информация за наличието на различни награди.
2. Информация за работата. Този раздел съдържа информация за трудовия стаж, за времето на приемане, за движението на персонала в рамките на дадена организация, информация за трудовите постижения и професионалните умения на човек. Ако служител е бил изпратен за обучение, повишаване на квалификацията и др. в хода на работа, тогава това също трябва да бъде посочено в описанието. Този раздел също така посочва информация за различните заслуги на служителя (благодарности, поощрение и т.н.) или дисциплинарни санкции.
3. Личностни характеристики. Тази информация е може би най-важната част от цялата спецификация. Може да съдържа различна информация, свързана с личните качества на дадено лице. Ако служителят е ръководител на отдел, тогава си струва да се отбележат неговите организационни качества, наличието или отсъствието на отговорност за подчинените, степента на готовност за вземане на трудни решения, взискателност към себе си и подчинените и други качества. Ако служителят е изпълнител, тогава можете да посочите степента на неговата готовност да изпълнява указанията на ръководителя, инициатива, стремеж към отлични резултати и т.н. Също така в този раздел можете да посочите връзката на лицето с работата екип: дали се ползва с авторитет и уважение или отношенията в екипа не се допълват поради сложния характер или други характеристики на служителя.

Тъй като това е официален документ, той трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията. Необходими са подпис и печат, ако фирмата има такъв. Важно е да не забравите да поставите датата на съставяне.

Друг практичен съвет: характеристиката ще бъде по-лесна за използване, ако цялата информация се побира на един лист.

Примерни характеристики от мястото на работа до работника: за какво да пиша

Основното изискване към документа, разбира се, е обективността. В резултат на това общото описание трябва да създаде образ на лицето, което се характеризира и да помогне за формиране на правилното мнение.

Същевременно съдържанието може да варира в зависимост от това за кого се подготвя. Ако служител възнамерява да отиде при органите по настойничество с цел осиновяване, личните му качества трябва да бъдат специално отбелязани в описанието, например доброжелателност, грижа, добри обноски. Ако работникът се планира да бъде повишен по кариерната стълбица или той трябва да си намери работа на ново място, епитети като „изпълнителен“, „инициативен“, „отговорен“ ще бъдат полезни тук. Съдът се нуждае от подробности за това колко честен е човек, как се отнася към задълженията си, какви отношения има с колегите.

Но има още една приятна причина да подготвите атестация - връчването на държавни награди на Руската федерация. В този случай специалистите по персонала трябва да се ръководят от препоръките от Писмо на администрацията на президента на Руската федерация от 4 април 2012 г. № AK-3560 и Указ на президента на Руската федерация от 7 септември 2010 г. № 1099 „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Руската федерация“. Писмото съдържа методически препоръки относно изпълнението на документи за възлагане. По-специално се казва, че информацията трябва да помогне за оценка на приноса на получателя, като същевременно е важно да се спомене квалификацията, личните качества, високите заслуги на служителя и оценката на ефективността на неговата дейност. Изрично е забранено да се изброяват трудови функции, да се описва житейския път на специалист.

Пример за такава характеристика може да бъде изтеглен в приложенията към статията.

Примери за положителни характеристики от мястото на работа

1.

(на фирмена бланка)

Характеристика

Издаден от ______________________________________________

(Фамилия, собствено име, отчество, дата на раждане, длъжност)

ПЪЛНО ИМЕ. работа(и) в ________________________________________________ от „______“ _______________ 20___ г. По време на работата си многократно е изпращан на курсове за усъвършенстване, които успешно завършва по програмите: ___________________________.

ПЪЛНО ИМЕ. притежава огромни познания по специалността си и винаги е в крак с най-новите разработки в своята област. Притежава отлични умения за водене на бизнес преговори.

ПЪЛНО ИМЕ. Утвърдил се като отговорен служител, насочен към отлични резултати, винаги готов да взема бързо иновативни решения и да носи отговорност за тяхното приемане и за действията на подчинените. Готов за работа при всякакви условия, включително и след работно време.

Отличава се с точност, деликатност в общуването с подчинени и колеги, за което изпитва уважение в екипа. Взискателен към себе си.

"______" _______________ 20___ г.

Характеристика

Тази характеристика се издава с пълно име, дата на раждане: ___________________________, работещ в ________________________________________________.

(име на организацията и нейните данни)

от „______“ _______________ 20___ г. до момента на длъжност _________________.

Има висше образование по специалността _____________________________________.

Семейно положение: ______________________________________________.

(посочете присъствието на съпруг(и) и деца)

Този работник е истински професионалист. Никога не е подлаган на дисциплинарни наказания.

Той е в приятелски отношения с колеги. Той е приятелски настроен и сдържан, във всяка ситуация е готов за мирно решение на конфликта. Няма лоши навици. Има правилните житейски приоритети и насоки. С удоволствие участва в социалния живот на екипа.

Тази характеристика се издава за подаване на ___________________.

___________________ ___________________

Позиция I.O. Фамилия Подпис

Пример за отрицателна характеристика

Помислете как изглежда отрицателна характеристика от мястото на работа (възможен е такъв преглед, например в случай на сертифициране на персонал).

Весна ООД

№ 567/13

Характеристика

Петрова Олга Ивановна, 08.03.1984 г. на раждане.

Петрова Олга Ивановна работи в Vesna LLC от януари 2018 г. Работи като мениджър продажби. Отговорностите на мениджъра включват следното:

• продажба на продуктите на компанията;
• взаимодействие с клиенти;
• изготвяне на маркетингов план за предприятието;
• търсене на нови канали за продажба на продукти;
• поддържане на контакт с клиенти;
• поддържане на записи на клиенти.

От първите дни на работа в екипа на Петров О.И. показа се като конфликтна личност. Тя многократно е изразявала негативното си мнение за служителите на предприятието, за неговото ръководство. Показа пренебрежение към ръководството и клиентите.

Професионални умения на Петрова O.I. ниско. Няма възможности за изграждане на професионален капацитет.

При изпълнение на възложените задачи е имало многократно забавяне на доставката на продукти по вина на този служител. Планът за продажба на продукти не се изпълнява системно.

Петрова О.И. многократно получавал дисциплинарни наказания и порицания във връзка със закъснение за работа и многократни отсъствия. Този работник не е в състояние да се справи с непосредствените си задължения. Беше повдигнат въпросът за неадекватността на заеманата длъжност.

Началник отдел продажби

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Какво не трябва да има в документа

Както вече отбелязахме, няма правила за съставяне на характеристика, но все пак има определени забрани при писане на този документ. Трябва да се избягва:

• емоционални определения;
• обиди към охарактеризираните;
• невярна информация;
• лични възгледи на служителя относно политиката, религията и други подобни;
• граматически и стилистични грешки при изготвянето на документа, както и всякакви съкращения.

Шаблони за използване

Всички примери по-долу са само за справка. Но те могат да се използват в работата, като заменят част от информацията с данните на конкретни служители. В нашия случай ще бъде дадена извадка от характеристиката за водача от работното място за различни ситуации.

Целият ни живот се състои от документи, които трябва да бъдат представени на различни организации. Най-често това е фотокопие на паспорт или акт за раждане. Също така много институции изискват свидетелство за брак, TIN или SNILS. Но има много места, където ще ви поискат справка от мястото на работа или обучение. Той е в списъка с документи, които са необходими за осиновяване, регистрация на настойничество, получаване на ипотека, разглеждане на определени категории дела в съда, прием в университет (тогава се пише в училище за завършил). Освен това може да се изисква при кандидатстване за нова работа като препоръка от предишна работа или при преминаване на сертифициране. Какъв вид документ е това и как да напиша характеристика за човек?

Какво е функция?
Нека започнем с факта, че характеристиката е официален документ, който оценява бизнес и лични качества на човек. Направете описание:

• в производството - ръководителят на отдела, в който работи служителят, или специалист в отдела за персонал,
  
• в училище (или друга образователна институция) - класният ръководител (куратор) или представител на администрацията на образователната институция.
  

В същото време този, който е съставил характеристиката, носи отговорност за точността на информацията, съдържаща се в документа.

Характеристиката се съставя в два екземпляра: единият се връчва на служителя или се изпраща по пощата по искане на трета страна, а вторият се вписва в документите на служителя (лично досие).

Няколко души подписват характеристиката: този, който я е съставил (началникът на отдела или класният ръководител), служителят на отдела за персонал и ръководителят на институцията. Документът е заверен с печата на организацията.

Ако характеристиката се изисква на организация на трета страна и се изпраща по пощата, тогава в горния ляв ъгъл трябва да посочите номера на изходящия документ и номера на неговата регистрация.

Каква е характеристиката?
Характеристиката може да бъде:

• Вътрешен - такъв, който ще се използва само в организацията, в която работи лицето (съставя се за сертифициране за съответствие със заеманата длъжност или при преместване в друг отдел в голямо предприятие). В такъв документ акцентът е върху трудовите качества на служителя, оценява се неговият творчески потенциал и се дават препоръки как да се използва този потенциал. Вътрешната характеристика не посочва мястото на предоставянето й и такъв документ трябва да бъде подписан от ръководителя на отдела, в който работи служителят, и ръководителя на организацията.
  
• Външен - такъв документ се съставя по искане на организации на трети страни или на самия служител и е предназначен за използване извън организацията, в която лицето работи. Следователно той е съставен най-пълно, с отражение на всички данни и обективна оценка на лицето. В същото време само ръководителят на институцията може да подпише документа, връчен на служителя (при условие, че в офиса или отдела за персонала остане второ копие, подписано не само от ръководителя, но и от началника на отдела, където човек работи, както и служител на отдела за персонал). И в зависимост от това къде точно се изисква характеристиката, документът може да подчертае личните или, обратно, бизнес качествата на човек.
  

Какво е характеристика?
Характеристиката се състои от четири части:

• лични данни на човек - тази част от характеристиката се поставя на листа в центъра или в горния десен ъгъл (колона);
  
• информация за работа или обучение (от коя конкретна година учи или работи в тази организация, как се отнася към работата или ученето, нивото на професионализъм, владеене на умения, постижения и др.);
  
• оценка на бизнес и морални (лични) качества на човек, информация за наличните (ако, разбира се, такива) награди, наказания, взаимоотношения в екипа (има ли човекът авторитет сред колегите, лидер ли е и т.н. .);
  
• индикация къде е представена характеристиката.
  

При характеристиката може да се обърне повече внимание на описването на емоционалната сфера на човек, неговото поведение в стресови или екстремни ситуации. Това е важно, ако се изисква документ, например за регистрация на настойничество или за получаване на разрешение за носене на оръжие. Ако говорим за повишение или преместване на ръководна позиция, трябва да посочите дали той е в състояние да ръководи подчинени, да взема информирани решения и да поема отговорност. Ако говорим за характеристика на тийнейджър, която често се изисква от правоприлагащите органи, тогава основният акцент трябва да се постави върху способността му да изгражда отношения в екип и с възрастни, да носи отговорност за действията си, а също и да отразява в документът такива черти като конфликтност, общителност, раздразнителност и други.

Пишем описание
За да напишете характеристика за човек, ще ви е необходим стандартен лист А4 (документът е съставен с помощта на компютърна технология), върху който трябва да поставите цялата информация. Разбира се, по-добре е да се побере на една страница, но ако се предполага, че документът е обемен (човек има много регалии или се изисква по-подробно описание на неговите бизнес качества), тогава характеристиката може да бъде написана на няколко листа (след това се зашива заедно в съответствие с правилата за работа в офиса и документооборота). Разделите, като правило, не са номерирани, а просто се изписват от параграф.

И така, нека напишем описание:

1. Заглавие: "Характеристика" е изписана в центъра на листа в горната му част.
   
2. Лични данни. Както бе споменато по-горе, личните данни трябва да бъдат написани в центъра на листа под заглавието или в горния десен ъгъл. Те трябва да съдържат следната информация: фамилия, собствено име, бащино име на лице, дата на раждане, длъжност, образование. Не трябва да забравяме, че данните за образованието трябва да бъдат посочени изцяло: кое учебно заведение и кога е завършил служителят, каква квалификация (професия) е получил. Съществуващите академични степени и звания също трябва да бъдат отразени в частта на въпросника.
   
3. Информация за трудовата дейност. Тук трябва да се посочи от какъв период човек работи (учи) в институция, на каква длъжност, какви функции изпълнява или какви задължения са му възложени, кариерното израстване на човек в организация (ако той, разбира се , беше). Ако служителят е бил преместен в рамките на организацията на други позиции, те също трябва да бъдат посочени. Трябва също да посочите резултатите от дейността му: какви проекти е ръководил, в кои проекти е участвал, каква работа е изпълнявал самостоятелно и т.н.
   
4. Оценка на делови и морални качества. Тази част от характеристиката е основната, тъй като отразява оценката както на работните, така и на личните качества. Не забравяйте да посочите нивото на креативност, отговорност, компетентност, професионализъм и почтеност на служителя. Необходимо е също така да се посочи способността на служителя да се учи, неговия интерес към чуждестранен професионален опит, познаване на нормативни актове и насоки, способност за организиране на работния процес и създаване на стабилни работни взаимоотношения с колегите. Необходимо е да се опише връзката му с персонала на организацията, ръководния екип и подчинените. Ако говорим за сертифициране на служител, тогава характеристиката трябва да съдържа оценка на работата му в момента: дали служителят отговаря на заеманата длъжност или не.
   
5. Заключителна част. Тук трябва да посочите за какво служи характеристиката. По правило мястото на предоставянето му е посочено: „Характеристиката се съставя за подаване на ....“.
   
6. Подписи, печати. Подписите на отговорните за съставянето на характеристиките, както и на ръководителя на организацията, се поставят под текста вдясно (или в центъра), а отляво трябва да посочите датата на съставяне на документа.
   

Служителите на отделите за персонал и ръководителите на структурни подразделения, от които се изисква да изготвят характеристики за своите подчинени, трябва да помнят, че много често зависи от този документ. Особено когато става въпрос за предоставяне на характеристика на трета организация (съд, ипотечна агенция, банка, отдел за настойничество, отдел за непълнолетни и др.), където лицето ще бъде оценено въз основа на този документ и ще се вземе решение за неговото бъдеща съдба. Следователно, за да напишете характеристика на човек, трябва да проучите личното му досие и да анализирате работата му (изследването). Само така може да се говори за обективността на документа.

Характеристика е важен документ, който посочва лична информация за служител, описвайки неговите лични и професионални качества. Изготвя се документ в зависимост от изискванията и органите, в които ще бъде представен. По-рано, според събраната информация, е възможно да се направи заключение за компетентността и личните качества на човек.

Има различни ситуации, в които хората трябва да участват в съдебни спорове. В тези случаи се изисква представяне на характеристика от последното място на работа. Много определя вида на процеса - наказателен или граждански. Всеки има свои собствени нюанси на описание на служител с акцент върху определени качества.

Гражданските дела ще вземат предвид представянето на работата, бъдещото кариерно развитие, стабилността на работата. При осиновяването е препоръчително ищецът или ответникът да предостави документ, който описва положителните качества и финансовата сигурност.

Структурата на характеристиките на съда е представена от следните раздели:

• дата и място на съставяне;
• Пълно име, длъжност, дата на раждане;
• стадо работа от последното място на работа;
• семейно положение и състав на семейството;
• образование, курсове, умения;
• данни за фирмата и име;
• описание на вида дейност, с която се занимава служителят;
• Военна служба;
• постижения, повишения, награди.

Характеристиката се удостоверява от ръководителя или ръководителя на отдела за персонал. Важни формулировки са платежоспособност и ниво на заплата, ниво на професионализъм, бизнес потенциал, взаимоотношения с колегите и отговорност.

За кого може да се отнася

В зависимост от видовете и целите на съставяне се разграничават документ от външен и вътрешен тип. Външният се съставя на мястото на поискване - в банката, военнокоматите, държавните органи и структури, в полицията и др. При съставянето те се ръководят от общоприети правила за съставяне на бизнес документи. Описани са личност, трудови постижения, устойчивост на стрес, конфликти, поведение в екип, отношение към колегите, компетентност.

Общото описание трябва да създаде образ на човека и да помогне за формиране на правилното мнение.

пример:

Характеристика

ПЪЛНО ИМЕработи в (име на компанията)от 01.02.2018г до наши дни като мениджър-консултант.

Екипът има добра репутация, отношенията с колегите са приятелски, открити, винаги отзивчиви. Клиентите го оценяват за висока култура на общуване и професионален подход към работата.

Справя се с поставените задачи и проблеми творчески, бързо и ефективно. Има отлична комуникация. Когато си поставя трудни цели, той винаги се справя с тях и дава полезни съвети.

Работи за повишаване на квалификационните знания и професионалното ниво, занимава се със саморазвитие и обучение. Винаги идва на помощ на другите, за което го ценят в екипа.

Самостоятелен в работата, изпълнява сложни различни видове задачи от ръководството.

Предоставя се при поискване.

Дата __________ Подпис ____________

Производство на работник

Този вид документ характеризира способностите и уменията на служителя. Често се предвижда за нова работа, за да има възможност работодателят да се информира за кандидата за позицията.

Съставен и подписан от ръководителя на дружеството. Задължително е да се посочат порицания, предупреждения, наказания, които са резултат от сериозни нарушения.

Изисквания и структура на производствената характеристика:

• пореден номер на документа и дата на съставяне;
• хронология на заетостта и формирането на работното място;
• наличието на стимули, нарушения, наказания;
• подпис на ръководителя и печат на дружеството.

Характеристиката трябва обективно да описва човек по отношение на неговата квалификация и отношение към работата.

пример:

Специалист по счетоводство на материалните запаси Ivanchenko V.P. е в компанията от две години. Притежава редица положителни професионални качества: отговорно, съвестно отношение към задълженията, спазва и спазва корпоративните инструкции и законовите разпоредби. Изготвя навременни отчети и поддържа точна документация.

Участва в корпоративния живот на екипа, има добра репутация, ценен е в екипа за открито отношение и упорита работа.

Образец за служител - шофьор

Причини за съставяне

Издава се в 2 случая:

• по лично желание на служителя;
• в отговор на заявки за външен и вътрешен тип.

Външни характеристики - съставени по искане на самия водач или други потребители: банка, съд, адвокатска кантора. Вътрешният се предоставя по искане на актове, издадени от управителните органи на дружеството. При преместване в друг отдел или длъжност.

Текстова структура

Съставено във всякаква форма без стандартна форма. Изключение правят заявките до държавни агенции, когато се издава определен формуляр.

Обикновено тя е разделена на 5 части:

1. Заглавие.
2. Лични данни.
3. Трудова дейност.
4. Основната част са личните качества.
5. Заключение.

пример:

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Роден през 1980 г., средно специално образование.

През 2001 г. завършва Самарския колеж със специалност Автомобилна механика.

През 2010 г. е нает от Garant LLC като шофьор.

През тези години не е имало аварии и нарушения. Изпълнява отговорно възложените задачи. Винаги се грижи за техническата изправност на автомобила. При многократни искания изпълняваше функциите на механик.

Вежлив и тактичен към другите. Колегите го уважават и ценят. Не е нарушавал трудовата дисциплина.

През 2017 г. е награден с грамота и парична награда за почтен труд и съвестно отношение.

Характеристиката се издава за представяне на мястото на търсене.

директор _______

Подпис _______ препис

Главен счетоводител и счетоводител-касиер

Характеристиката трябва да посочва: спазва ли служителят нормативната уредба, как води отчетност на всеки обект, как изчислява заплати и данъци, спазва ли касова дисциплина, извършва ли различни видове платежни и сетълмент операции, съставя и представя отчети, притежава софтуер, поддържа одит.

Освен това е важно да се посочат такива качества като: постоянство, внимание, точност, отговорност, търпение, точност.

Адвокат или юрисконсулт

В големите предприятия има правен отдел, който се занимава със съставяне на договори, проверка на съответствието на документите със законодателството и съдебни дела. Специалистът трябва не само да е компетентен в своята дейност, но и да владее добре уменията на професионалист.

Важно е да се посочи в документа: в какви съдебни дела е участвал служителят, нивото на готовност при решаване на правни и правни въпроси, задължения и проверка на различни договорни актове.

Необходимо е да се посочат лични качества, които са важни за безконфликтната работа в екип.

пример:

Дружество с ограничена отговорност "Гарант"

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Даден на щатен адвокат Владислав Николаевич Макаренко, роден 1980г. Образование - висше юридическо.

През 2007 г. е назначен като адвокат.

Задълженията включват:

• изготвяне и анализ на договори;
• изготвяне на вътрешни документи;
• представляване на интересите на организацията;
• участие в съдебни спорове.

Не нарушава трудовата дисциплина. Уважаван сред колегите, отзивчив, общителен.

Характеристиката се дава за представяне на мястото на изискване.

Директор ___________ (пълно име)

Учители (учители)

Директорът на училището или главният учител може да напише този вид документ. Съставя се основно по време на повторно сертифициране, за награди, участие в състезания, работа или по лично желание.

В допълнение към стандартните раздели, в описанието на учителя се посочва: колко издания е имал, каква методическа тема изследва, каква програма се използва в образователната система, притежаването на нови технологии в учебния процес, работа с ученици и родители.

За да потвърдите професионалното ниво, можете да посочите постиженията на учениците на различни олимпиади.

Пример:

Характеристика

на Макаренко Владислав Николаевич учител по физика

най-висока квалификационна категория

СОУ No1 Самара

Макаренко V.N. работи в тази институция от 2010г. През този период той се прояви като инициативен и отговорен служител.

Макаренко V.N. перфектно използва нови методически и технологични подходи в учебния процес. Успешно ги използва на практика, което значително повишава нивото на напредък и интереса на учениците.

Характеризира се като компетентен, квалифициран учител, който познава особеностите и проблемите на обучението по този предмет. Личната ориентация на обучението позволява да се мотивират децата и да се учат добре.

Обръща специално внимание на извънкласните дейности за повишаване активността на учениците. За целта провежда събития, състезания, развиващи се турнири.

Управлението на класната стая се фокусира върху сплотеността на класа, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на всеки ученик. Създава различни ситуации, за да могат децата да реагират правилно и да разсъждават в такива случаи в реалния живот. Родителите високо оценяват работата му с учениците.

Участва активно в методически конференции, събирания, семинари, подобрява уменията по време на курса.

Характеристиката е дадена за представяне в __________

Директор ______ (пълно име)

(подпис)

За лекар (медицински работник)

В случай на писане на справка-характеристика за служител на лечебно заведение, става трудно да се опишат всички задължения и да се съсредоточи върху конкретен аспект. За такава компилация е важно да се посочат морални, квалификационни, научни, бизнес качества.

Това е доста сериозен документ, който трябва да описва не само личните характеристики, но и цялостното задължение на тази област.

Необходимо е да се подчертае реакцията при форсмажорни ситуации, които са свързани с безопасността на здравето и живота на пациента.

готвачи

Съставя се по желание на служителя. Повечето случаи - нова работа, обработка на заеми. Както всички стандартни типове документи, той трябва да се състои от задължителни раздели.

В основната част трябва да се обърне внимание на изпълнението на служебните задължения. Важно е да се посочи в кой участък или цех работи, познаване на технологията на изготвяне и технологични карти, владеене на различни техники на работа.

Главният готвач трябва не само да приготвя ястията, но и да ръководи и да си сътрудничи с екипа за добре координирана работа.

Проба

Дружество с ограничена отговорност "Гарант"

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Нает е като готвач на 21 март 2010 г.

Повишава нивото на професионалните знания чрез провеждане на курсове и майсторски класове.

В отбора проявява лидерски качества, за които е уважаван. Общителен, добре се проявява в непредвидени ситуации, отличен контакт с клиенти.

Не нарушава правилата за безопасност.

Характеристиката е дадена за представяне в _______

Директор _______ (пълно име)

(подпис)

учител в детска градина

Служителите на предучилищните образователни институции се пресертифицират за подобряване на своята категория и ниво на компетентност. В този случай справката се прави от родителите с потвърждение на ръководителя на предучилищната институция. Ако удостоверението е предоставено при прехвърляне, нова работа, то се изписва от името на директора.

Характеристиката показва: умението на възпитателя да работи с деца от различни възрасти, организиране на групи, спазване на реда, използване на педагогически методи в работата, в нови подходи, решаване на конфликтни ситуации между децата.

Възпитателят трябва да спазва санитарната и личната хигиена на детето, умения за намиране на „общ език“ с проблемната категория ученици.

пример:

Организацията на учебно-възпитателния процес се осъществява на базата на педагогически изисквания и програми. Основният фокус на работата е развитието на самостоятелността, личността на детето, разкриването на потенциала и творческите способности.

Интересът на учителя към иновативни подходи и разработки се проявява във високите постижения на учениците. Групата постоянно участва активно в състезания на регионално ниво.

Преминал курсове за напреднало обучение. Награден с грамота от катедра Предучилищни образователни институции.

Сред личните качества се открояват целеустремеността, наличието на собствено мнение, уважението към колегите, благоразумието.

В полицията по наказателно дело

Съставено по следните причини:

• да проучи лице, което участва в съдебно дело като заподозрян, съучастник или свидетел;
• работа в правоприлагащи органи;
• при проблеми със закона на непълнолетните, които работят и полицията се интересува от тях да изучават личността.

Няма универсална форма, но приблизителната структура трябва да съдържа:

• датата;
• Пълно име, образование, квалификация и трудов опит;
• информация за това кой прави документа;
• специфика на трудовата дейност;
• описание на личността на служителя, посочващо всички положителни и отрицателни страни, конфликти в екипа, отношение към колегите;
• семейно положение.

Важно е да напишете характеристика от първо лице, за предпочитане лидер. Това ще формира първоначално добро мнение за човека.

Помощ-характеристика

Търсенето на такъв документ формира основните правила и изисквания за неговото изготвяне. Необходимо е последователно да се посочват основните компоненти на разделите, за да не се пише всичко на случаен принцип.

Добре написаната автобиография е ключът към успешното търсене на работа. Мнозина не знаят какво да пишат за личните качества, как да се откроят сред кандидатите, да се явят пред потенциални работодатели от най-добрата страна. Автобиографията трябва да посочва както професионални умения, така и ценни лични качества.

Положителни качества за автобиография

Показвайки силните страни, подчертайте 5-7 характеристики, които ясно отразяват вашия характер. Когато избирате от списъка с подходящи личностни качества, е важно да не надценявате или подценявате самочувствието. Оценете себе си добре и определете какви черти на характера са необходими за определена позиция:

• дейност;
• Аналитичен ум;
• амбиция;
• бързо адаптиране към промените;
• внимание;
• учтивост;
• дисциплина;
• дружелюбност;
• инициативност;
• общителност;
• надеждност;
• фокус върху резултатите;
• оптимизъм;
• отзивчивост;
• благоприличие;
• точност;
• независимост;
• способност за вземане на бързи решения;
• устойчивост на стрес;
• стремеж към самоусъвършенстване, развитие;
• творчески подход към задачите;
• способността да се разбираме с екипа;
• способността да убеждаваш;
• целенасоченост;
• честност.

Отрицателни качества

Всички хора имат недостатъци и ако открито покажете слабостите си на работодателя, той ще разбере, че оценявате адекватно своя характер.

Някои отрицателни качества могат да бъдат идеални за един вид работа и категорично да пречат на друга дейност.

Способността за разпознаване на собствените отрицателни черти на характера винаги се оценява от работодателя.

Честно изберете няколко характеристики от списъка по-долу:

• вярвайте само на потвърдени факти;
• лековерност към хората, наивност;
• прекомерни изисквания към себе си и другите;
• изолация, желание за самота;
• бавност;
• невъзможност за извършване на монотонна работа;
• нестандартен подход към решаването на проблеми, креативност;
• липса на умения и опит в определени дейности;
• педантичност, скрупулезност;
• повишено чувство за отговорност;
• праволинейност;
• самоувереност;
• скромност;
• прекомерна активност.

Примери за лични качества в автобиография

Личните характеристики на човек са условно разделени на групи и направления, които се прилагат в зависимост от длъжността и свободната позиция. Това е:

1. Отношение към работата. Лични характеристики за автобиография:
   • съвестност;
   • инициативност;
   • интерес към изучаване на тънкостите на професията;
   • производителност;
   • креативност;
   • постоянство;
   • отговорно отношение към задачите;
   • старание;
   • постоянство.
2. Отношение към хората. Лични качества за автобиография:
   • учтивост;
   • гъвкавост в комуникацията;
   • добра воля;
   • дружелюбност;
   • общителност;
   • отзивчивост;
   • способността бързо да се намери изход от стресови ситуации;
   • способност за убеждаване;
   • справедливост;
   • толерантност, уважение към хората;
   • способност за работа в екип;
   • ясна дикция, грамотна реч.
3. Черта на характера, отношение към себе си. Лични характеристики за автобиография:
   • активен;
   • внимателен;
   • дисциплиниран;
   • весел;
   • приличен;
   • точен;
   • точен;
   • самокритични;
   • устойчиви на стрес;
   • уверен в себе си;
   • труден;
   • справедлив.
4. Отношение към собствените и работните неща. Лични качества на човек:
   • внимателен;
   • Винаги поддържам ред на работното място;
   • спретнат;
   • спретнат.

В зависимост от длъжността, за която кандидатства кандидатът, се посочват подходящи черти на характера. Например за анализатор, икономист са подходящи следните качества:

• педантичност;
• внимание;
• постоянство;
• отговорност;
• точност;
• производителност.

В автобиография на инженер

В допълнение към професионалните умения, знания и способности, посочете няколко лични опции от списъка:

• внимателен;
• дисциплиниран;
• ориентиран към резултат;
• отговорен;
• самоорганизиран;
• независими;
• способност за концентрация;
• техническо мислене;
• балансиран;
• труден;
• целенасочено.

Силни страни в резюмето на адвокат

Тази професия е свързана със защита на интересите на хората и подпомагане на решаването на проблеми, така че кандидатите трябва да отговарят на строги изисквания. Списък с подходящи качества:

• внимание към детайла;
• приятелско отношение към хората;
• логично мислене;
• защита на определена гледна точка;
• способността бързо да спечелите събеседник;
• способност за съзнателно водене на диалог;
• справедливост;
• желание за развитие;
• самоувереност;
• способността да се намира изход от трудни ситуации;
• способност за ясно предаване на гледната точка;
• устойчивост на конфликтни ситуации.

В автобиография на счетоводител

Кандидатът за тази позиция трябва да има финансова грамотност, да може да управлява парите на компанията. Изберете няколко лични, подходящи опции от списъка:

• внимателен;
• внимателен към детайла;
• изпълнителен;
• лоялен;
• безконфликтна;
• отговорен;
• организиран;
• точен;
• съвестен;
• способен да се учи;
• устойчиви на стрес;
• труден;
• енергичен.

мениджър продажби

За да получите тази работа, трябва да притежавате следните лични качества:

• адекватно самочувствие;
• учтивост;
• висока отговорност;
• компетентна реч, ясна дикция;
• инициативност;
• комуникационни умения;
• лоялност;
• многозадачност;
• нестандартен подход при решаване на задачи;
• общителност;
• ориентация към резултата;
• позитивно мислене;
• представителен външен вид;
• точност;
• способността за учене и запомняне на големи количества информация;
• устойчивост на стрес;
• старание;
• самоувереност;

За автобиография

За да получите лидерска позиция, трябва да подчертаете следните качества:

• бърз анализ;
• изграждане на комуникации;
• гъвкавост на мисленето;
• лихва;
• многозадачност;
• наблюдение;
• постоянство;
• организационни умения;
• фокусирайте се върху постигането на желания резултат;
• предприемачески умения;
• взискателност;
• способността да вдъхновяваш и ръководиш;
• енергия;
• самостоятелно вземане на решения.

Положителни качества за шофьор

Основни личностни качества на кандидата:

• учтив;
• внимателен към детайлите;
• гъвкави в комуникацията;
• комуникативно;
• лоялен;
• отговорен;
• приличен;
• благоразумен;
• точен;
• устойчиви на стрес;
• толерантни.

администратор

Енергичен склад с характер е подходящ за тази позиция. Работодателите обръщат внимание на кандидатите със следните качества:

• бърза адаптация в нестандартни ситуации;
• висока производителност;
• компетентна реч;
• довеждане до резултат;
• любов към живота;
• инициативност;
• общителност;
• научаемост;
• организация;
• отговорност;
• позитивно отношение;
• устойчивост на стрес;
• способност за работа в екип;
• целенасоченост.

Продавач

За работодателя за тази позиция са ценни кандидати със следните характеристики:

• амбициозен;
• учтив;
• дипломатически;
• има представителен външен вид;
• инициативност;
• притежаване на способността да слушате и чувате;
• комуникативен;
• екипно ориентирани;
• отговорен;
• позитивно отношение;
• независими;
• стремеж към професионално и личностно развитие;
• устойчиви на стрес;
• търпелив;
• работя упорито;
• уверен в себе си;
• целенасочено;
• енергичен.

Често срещани грешки

Когато съставяте списък с положителни и отрицателни качества в автобиография, бъдете изключително внимателни. Изборът на характеристики се определя от желаната позиция и вътрешната култура на компанията.

Важно е тези черти на личността да се възприемат в положителен аспект, а не като недостатъци.

Например, лидерските способности и харизмата са нежелателни за счетоводител, а в творческия екип педантичността и скромността ще бъдат „минус“.

За да избегнете грешки при описанието на личните качества, следвайте препоръките на опитни кадрови служители:

1. Не използвайте само шаблонни фрази. Предайте със собствените си думи, по сдържан начин, личните черти на характера. Изключително за творчески професии, хуморът и креативността могат да се използват в автобиография.
2. Не посочвайте повече от 5 характеристики. Опитайте се да избягвате неясни, обобщени фрази, като талантлив, отговорен. По-добре е да изберете индивидуална черта на характера, която е точно подходяща за вас и желаната позиция.
3. Привлечете вниманието на работодателя към лични качества, които лесно се проверяват веднага, например енергичен, общителен.
4. Давайки характеристика на отрицателните качества, не бива да избягвате отговора. По-добре е да посочите няколко опции и да посочите как работите върху тях, как подобрявате характера си.

Видео