2 работа дали да работи. Един служител е нает едновременно на две работни места; последствия за работодателя

Както знаете, трудовата книжка е основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служител, който го получава от работодателя (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, този документ се издава еднократно на първото място на работа, след което при кандидатстване за работа на следващото място на работа лицето представя този документ на новия работодател.

Причините за появата на няколко трудови книжки са различни за всеки: това е загубата на първата книга и последващото й откриване след издаването на дубликат, както и желанието да се скрият неприятни факти, отразени в този документ, и т.н.

В резултат на решаването на който и да е от проблемите, описани по-горе, служителят получава няколко трудови книжки. И веднага възниква мисълта: считат ли се такива документи за истински или служителят използва фалшив документ?

Според нас може би е невъзможно да се нарекат такива книги фалшиви: те са съставени в строго съответствие със закона - вписванията са направени от отдела за персонал, има всички необходими подписи и печати. Там няма умишлено измислена информация, никой не е фалшифицирал автографи на кадрови офицер или началници и никой не е поставял фалшиви печати. Следователно самата книга, разбира се, не е измислена.

Единственият въпрос е как новият служител е обосновал причината, поради която му е издадена друга трудова книжка (дубликат). Например, той може да твърди, че я е загубил и съответно да напише изявление. Ако в същото време старият работен документ лежи в дома му или наистина е изгубен, тогава най-вероятно няма да има проблеми. Трудности могат да възникнат, ако се окаже (няма значение как), че първата книга не е изчезнала никъде, човекът е знаел това много добре и въпреки това е дал на новия работодател умишлено невярна информация при кандидатстване за работа. В този случай хитрият гражданин може да бъде изправен пред прекратяване на трудовия договор въз основа на параграф 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - „служителят да представи фалшиви документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор. ”

Данъчно приспадане: не се дели на две

След това трябва да разберете данъчните облекчения, които служителите обикновено получават на основното си място на работа. Нека веднага да отбележим, че никъде не се посочва, че удръжките се предоставят конкретно на основното място на работа. По този начин приспадането може да бъде направено от всеки данъчен агент по избор на служителя (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За да направите това, просто трябва да напишете съответното заявление и да приложите към него документи, потвърждаващи правото на приспадане - акт за раждане на детето, удостоверение за пребиваването му при родителите му, а ако са разведени, тогава споразумение за плащане за издръжка или изпълнителен лист за прехвърляне на издръжка на дете.

Не трябва да претендирате за данъчни облекчения за две работни места едновременно. Вторият работодател, ако се появи информация за него, ще може да възстанови сумата на приспадането и да обвини служителя в злоупотреба с права.

Между другото, въпросът за предоставянето на удръжки е важен не само за собствениците на няколко работни места, но и за предприятията, в които са били наети. В крайна сметка работодателят, като е сигурен, че служителят е регистриран при него като основно място на работа, след като данъкоплатецът подаде заявление, добросъвестно ще предостави удръжки, като по този начин ще намали размера на данъка, който трябва да се събере.

Ето защо собствениците на няколко трудови книжки, за да избегнат допълнителни усложнения, не трябва да претендират за данъчни облекчения на две места на работа едновременно. В противен случай вторият работодател (ако се появи информация за друг работодател) ще може да възстанови сумата на удръжката от вас и да ви обвини в злоупотреба с право. Той най-вероятно няма да отиде на съд, но ситуацията като цяло ще бъде изключително неприятна.

Същото е положението и с използването на други гаранции, предоставени изключително на основното място на работа. Например, ако вече сте в отпуск за обучение, нека той е платен само от единия работодател, а от втория вземете отпуска „за своя сметка“.

Какво ще кажат от пенсионния фонд?

Сега нека разгледаме въпроса за представяне на трудови досиета за изчисляване на пенсиите. С въвеждането на персонализирано счетоводство в системата на държавното пенсионно осигуряване трудовата книжка всъщност губи функцията си за отчитане на трудовия стаж. Личното досие съдържа много по-пълна информация за трудовата дейност на бъдещия пенсионер, отколкото е отразено в трудовата книжка. Освен това, в резултат на пенсионната реформа, размерът на трудовата пенсия на гражданите на Руската федерация се изчислява въз основа на доходите по индивидуалната им лична сметка в Пенсионния фонд, а не само въз основа на трудов стаж.

„Имам служител, който получи две трудови книжки по различно време“, казва ръководителят на отдела за персонал на търговска компания. Анастасия Старостина. „И при изчисляване на нейния стаж, за да се отчете трудовият стаж от втората трудова книжка, им е наредено да вземат удостоверение от мястото на работа, което е вписано във втората книжка.“

Всичко това е вярно, но въпреки това е почти невъзможно да кандидатствате за пенсия без представяне на трудова книжка, тя все още трябва да бъде представена „на живо“. В момента трудовата книжка (копие и оригинал), като документ, потвърждаващ осигурителния стаж, е включена в задължителния списък с документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението за пенсия.

И всеки, който е придобил няколко трудови книжки, трябва да помни, че в законодателството няма такова нещо като „паралелен трудов стаж“. Затова няма да може да представи и двете книги – просто няма да бъдат приети. Към молбата за пенсия ще трябва да се приложи само една, по-„доходоносна“.

Опит и ползи: възможна комбинация

Служител, който има няколко трудови досиета, трябва да помни, че в законодателството няма такова нещо като паралелен трудов стаж. Затова няма да може да представи и двете книжки на пенсионния фонд - просто няма да бъдат приети.

Изчисляването на осигурителния стаж и изчисляването на обезщетенията е не по-малко важен въпрос за притежателите на няколко години трудов стаж от проблема с регистрирането на пенсия. По правило осигурителният стаж за определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане включва периоди на работа на осигуреното лице по трудово правоотношение, работа на държавна, държавна или общинска служба, както и периоди на други дейности, по време на които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване, осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство (част 1 от член 16 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“). И необходимите периоди на работа се потвърждават от трудовата книжка (клауза 8 от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 6 февруари 2007 г. № 91 „За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане”, наричана по-нататък заповед № 91).

Въпреки това, притежателите на няколко такива документа могат да се възползват от правилата, посочени в параграф 2 на член 16 от Закона „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ (Закон № 225-FZ от декември 29, 2006). В него е посочено, че при съвпадане на няколко периода, зачетени в осигурителния стаж, се зачита един от тях по избор на осигуреното лице. Тоест плащанията за отпуск по болест, както и за бременност и раждане (включително еднократно обезщетение), както и отпуск за отглеждане на дете, могат безопасно да се получават само на една работа. В противен случай действията ви силно ще наподобяват умисъл, насочен към незаконно придобиване на пари или опит за незаконно обогатяване...

„Предупреждавам всички работещи с „двукнижки“, които очакват да получат еднократна помощ, както и „детски“ пари за двете места на работа: това е невъзможно“, потвърждава дипломантът Галина Иванова(фамилията сменена по желание на последния. – бел.ред.). – В края на краищата тези обезщетения се натрупват в отпуск по болест, който се издава на жена в медицински център или предродилна клиника. От своя страна в болничния лист се посочва за кое място на работа е – основно или „допълнително“. От собствен опит се убедих, че в тези институции е невъзможно да се обясни, че имаш две основни места на работа. В моя случай управителката, с която трябваше да се свържа за разрешаване на ситуация, която беше толкова необичайна според персонала на лечебното заведение, веднага се обади на Социално осигуряване, където й потвърдиха, че има два болнични листа, адресирани до различни (и основни) места на работа не могат да бъдат издадени.“

Има обаче и друга възможност за получаване на „увеличено“ обезщетение - вид комбинация от данни от двете трудови книжки. За да направите това, трябва да донесете документи на компанията, които могат да потвърдят факта на вашата работа през определени периоди (поръчка № 91). Потвърждение на вашите думи могат да бъдат копия от заповеди, въз основа на които човек е работил в друга компания (или извлечения от тях), удостоверения от други работодатели, документи за приспадане на пари за социално осигуряване и др.

Официална забрана няма

Да кажем веднага, че законодателството не предвижда никакви санкции за служител, който има две трудови книжки. По-скоро това може да се разглежда като злоупотреба с право, а не като нарушение на закона.

Доста древната, но все още валидна Резолюция на Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 септември 1973 г. № 656 „За трудовите книжки на работниците и служителите“ не представлява особена опасност. В съответствие с параграф 17 от този документ отговорните за фалшифициране или използване на съзнателно фалшива работна книжка ще бъдат подведени под отговорност по начина, предписан от закона. И както вече разбрахме, второ трудово досие, правилно попълнено и съдържащо надеждна информация, едва ли може да се счита за измамно (в самата резолюция не се казва дали второто работно досие ще се счита за фалшиво).

Е, при пенсиониране всеки ще може сам да реши коя трудова книжка да представи, за да потвърди трудовия си стаж. В крайна сметка, ако няколко периода на работа съвпадат във времето, само един от тези периоди се взема предвид за изчисляване на пенсия по избор на гражданина (клауза 1, член 12 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Така че, ако следваме закона, не успяхме да открием нарушения, които да водят до отговорност за две трудови книжки. Съвсем различен е въпросът, когато вътрешните местни актове на предприятието (колективен договор, наредби и др.) Могат да предвиждат преференциална позиция за основните служители пред работниците на непълно работно време, от които може да се възползва служител с двама служители. Но тогава отговорността за измамниците трябва да бъде предвидена в същите тези местни документи.

Анна Мишина

Понякога животът поставя човек пред условия, които изискват значително по-големи доходи от наличните в момента. Може да се наложи да изплатите заем или да платите за образованието на детето си. В същото време искате не само да работите на две места, но и да не губите предимствата, които предоставя официалната заетост - право на пенсия, платен отпуск по болест и годишен отпуск. И тогава човекът задава въпроса: възможно ли е официално да получите втора работа, ако трудовата книжка вече е в отдела за персонал на първата работа?

Има 2 варианта за решаване на този проблем.

Първо– незаконен, въпреки че много хора го използват днес. Просто трябва да си купите втора трудова книжка и да скриете от основния си работодател факта, че в трудовата ви история фигурира „вторичен“ работодател. Струва си незабавно да се предупреди, че отговорността за това незаконно действие пада изцяло върху служителя и след това той ще трябва сам да разреши проблемите с пенсионния фонд и фонда за социално осигуряване.

Втори вариант– абсолютно честен и не може да доведе до конфликти нито на служителя, нито на работодателя с различни държавни регулаторни органи. То е записано в Кодекса на труда и се нарича непълно работно време.При външно непълно работно време човек получава втора работа по трудов договор, а книжката остава при първия работодател. При желание може да получи запис за допълнителна заетост. За да направи това, той трябва да донесе на основния работодател удостоверение за длъжността си от мястото, където е назначен като работник на непълно работно време, а специалистите от отдела по човешки ресурси ще въведат съответните данни в трудовата книжка.

Правото на непълно работно време е залегнало в член 60, параграф 1 от Кодекса на труда. Четем:

Работникът или служителят има право да сключва трудови договори за работа в свободното си от основната работа време... при същия работодател... и (или) при друг работодател

Какви права придобива работникът на непълно работно време?

Законът ни казва, че те не се различават от предвидените на основната работа. Същият платен отпуск (между другото, той трябва да бъде предоставен заедно с отпуск от основната работа), същите платени болнични листове, същият неограничен срок на трудовия договор. Вярно е, че има някои характеристики на регулиране на работата на работниците на непълно работно време: техният работен ден не може да бъде повече от 4 часа (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят има право да уволни работник на непълно работно време ако за неговото място кандидатства лице, за което тази работа ще бъде основна (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки има право да работи при неограничен брой работодатели. Една от работните места ще се счита за основна, останалите ще са работа на непълно работно време. По този начин можем да направим следните изводи: официално е възможно да се работят две работни места, което не противоречи на действащите стандарти на трудовото законодателство.

Видео

Разпределението на основното и допълнително място на работа може да се извърши и въз основа на сумата, изразходвана за работа.

Работата, на която служителят трябва да отдели най-много време, ще се счита за основна.

Възможността за работа на непълно работно време е установена от чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, който също разграничава двете му форми: и. Общото регулиране на такава работа се извършва от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално глава 44.

общи правила относно работата на непълно работно време;
списък на нещата, които кандидатът трябва да предостави;
възможна продължителност на работния ден;
платежни функции;
правила ;
и компенсации за работници на непълно работно време;
допълнителни условия за.

Бележка за това какъв вид дейност принадлежи към трудовата функция на служителя - основно или непълно работно време - трябва да се направи в трудовия договор с него.

Освен това сключването на трудови договори при непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели (съгласно член 282).

Видове работни места

В трудовата практика на Руската федерация е обичайно да се разграничават два основни вида работа на непълно работно време:

Вътрешен

В този случай служителят изпълнява две различни трудови функции, но в рамките на едно и също предприятие. Според сключените от него два договора работодателят е едно и също юридическо и физическо лице.

Тази опция е най-лесна за проектиране и удобна и за двете страни, тъй като всъщност служителят има едно работно място за два вида дейности. С трудовата книжка също няма затруднения, тъй като мястото на нейното съхранение е едно и също и в двата случая. Друго предимство е, че не е необходимо да подавате два комплекта документи - работодателят може сам да направи копия на оригиналите в необходимото му количество.

Външен

При тази възможност служителят сключва трудови договори с различни работодатели. Работното му място ще бъде различно за всеки вид дейност. Тази процедура е по-сложна и изисква отделна документация по време на работа. Може да има и определени затруднения при получаване на плащания (например за отпуск по болест или ваканция).

Действащото законодателство позволява и двете форми на непълно работно време, така че правото на избор остава само за служителя.

Случаи, когато работата на непълно работно време е забранена

В общи случаи законодателството позволява едновременното наемане на работници на няколко работни места едновременно. Това обаче е забранено за определени категории граждани.

По-специално те включват:

. Те могат да работят само на едно място и то с право да получават определени облаги.
Работници, чиято дейност включва тежко производство. Естеството на тяхната работа изисква определено време и усилия за възстановяване на здравето, така че повторна работа не е разрешена.
Работници, наети с вредни или опасни условия на труд. Това е особено вярно за ситуации, при които втората дейност също ще се извършва при подобни условия.
Някои други категории служители. По-специално в чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че регулирането на дейностите на отделните служители може да се извършва, в допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, чрез други разпоредби. Забраната за работа на непълно работно време може да се съдържа в тези документи.

Например работата на непълно работно време е забранена за:

полицаи;
прокурори;
отделни културни дейци;
съдии;
някои медицински и фармацевтични работници;
служители на чужди разузнавателни служби;
депутати;
преподавателски състав (определени категории);
служители на Централната банка на Руската федерация.

В някои случаи се допуска работа на непълно работно време, но при определени условия.

Например:

ръководителят на дружеството може да работи на непълно работно време в друго предприятие само ако има разрешение за това от собственика;
Спортистите или треньорите също трябва да получат разрешение за втора работа от ръководството си.

Освен това важно условие за регистриране на работа на непълно работно време е служителят да има време, свободно от основната си работа, за да изпълнява работни функции на друго работно място.

Следователно работните графици на два различни работодателя не трябва да съвпадат.

Отговори на често задавани въпроси

Преди да започнат втора работа, много служители са загрижени за някои въпроси. По-специално, това официално допустимо ли е при следните условия:

Една трудова книжка

Тази ситуация е доста стандартна, тъй като работата на непълно работно време, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва без предоставяне на новия работодател с трудова книжка. Списъкът с необходимите документи включва само паспорт и документ за образование, допълнителни документи могат да бъдат изисквани само при специални условия.

В някои случаи може да се наложи работодателят да потвърди, че служителят има необходимия трудов стаж. За да направите това, можете да предоставите правилно заверено копие на трудовата книжка от основното място.

По две трудови книжки

Този въпрос вече е по-спорен и по-малко легален от работата с една книжка. Въпреки че законът не забранява директно наличието на два документа, служителят трябва да бъде подготвен за определени негативни последици:

възможни проблеми с данъчните власти;
рискът да бъдете обвинени в измама и да получите глоба;
проблеми с регистрацията на пенсиите и изчисленията;
отрицателна реакция на работодателите (или един от тях).

Въпреки че законът не задължава служителя да уведомява основния работодател за втора работа, по-добре е да го направите. Служителят трябва да докладва за наличието на основна работа в предприятието, където се изпълняват функции на непълно работно време.

Пълен работен ден

Работата на непълно работно време е разрешена само при условие, че общото работно време на служителя не надвишава лимита, определен от закона. Например при осемчасов работен ден продължителността на работа на всяко място не трябва да надвишава 4 часа. Работата по-дълго време е разрешена само ако основното място на служителя има почивен ден в този ден.

Разбира се, всички описани условия се отнасят само за официална работа. Ако служителят е регистриран, той може да не бъде наблюдаван. Официалната регистрация на процедурата изисква спазване на законовите изисквания, тъй като в противен случай е възможно наказание както за служителя, така и за работодателя.

Много граждани, които искат да си намерят работа в друга компания, за да печелят допълнителен доход, се чудят: възможно ли е официално да работят две работни места? Да, това е разрешено от закона. Освен това извършването на допълнителни служебни дейности ще се нарича работа на непълно работно време. Продължителността му не може да бъде повече от 4 часа на ден. По искане на служителя информация за допълнителни официални дейности се вписва в трудовата му книжка, която се съхранява от ръководителя на основното му място на работа, но само ако има документ, потвърждаващ официалната работа. Според Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят също има право да прекрати договора с подчинен на непълно работно време, ако е сключен за определен период от време.

Как да процедираме

Какво да направите, ако гражданин, работещ в една организация, е поканен да работи в друга? Да, можете да напуснете и да си намерите нова работа. Но е по-добре да кандидатствате за работа на непълен работен ден, особено ако има такава възможност.

В този случай гражданинът ще трябва да представи само паспорт и документ за образование в отдела за персонал. Освен това, лице, което планира да работи на непълно работно време в предприятие, където има опасни и вредни условия на труд, трябва да получи удостоверение за естеството на дейността си от основното си място на работа. Граждани под осемнадесет години не могат да работят на непълно работно време.

Тук трябва да се отбележи, че законът не ограничава броя на работните места, на които могат да бъдат регистрирани служители. Следователно, когато отговаряте на въпроса дали е възможно официално да работите две работни места, трябва да дадете само положителен отговор.

Декор

При кандидатстване за работа на непълен работен ден не се изисква трудова книжка. Следователно информация за трудовия стаж на служителя, по негово искане, може да бъде въведена в този документ на основното място на официална дейност, както е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове

Възможно ли е официално да работите на две работни места и има ли право едно лице да извършва допълнителни служебни дейности в едно предприятие? Този въпрос интересува мнозинството граждани, които искат да увеличат семейния си бюджет и да подобрят финансовото си състояние.

Възможно е и не е забранено от закона да извършвате допълнителни служебни дейности в свободното от основната работа време. Освен това това може да се направи в едно предприятие. Такава трудова дейност ще бъде вътрешна работа на непълно работно време.

Пример: Гражданин работи като секретар в предприятие от 8 до 16 часа. След този период тя действа като чистач на офис помещения и мие подове до 18.00 часа. Съответно жената работи по друг трудов договор в същото предприятие, но в свободното си време. Това не е забранено от закона.

Допълнителна трудова дейност, извършвана през свободното време от основната работа в друга организация, е външна работа на непълно работно време. Има доста граждани, които работят в няколко предприятия.

Пример: Гражданин работи във фирма като ремонтник на оборудване от 8 до 17 часа. След този период той работи в друга организация като портиер по 3 часа всеки ден, което не е забранено от закона.

Ето защо на въпроса на много граждани дали е възможно официално да работят две работни места може да се отговори само положително. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на гражданите да работят в няколко предприятия. Потвърждението за работа на непълно работно време ще бъде споразумение, подписано с мениджъра.

Изпълнение на допълнителни задължения

Гражданинът има право да работи на непълно работно време както в едно, така и в различни предприятия. Освен това той може да извършва допълнителни служебни дейности дори по време на работа. Това ще се нарича съвместяване, което е възможно само ако самият служител се съгласи с това.

По правило такова предложение се прави от ръководителя на неговия подчинен, ако няма достатъчно служители в персонала. Освен това съвместяването на две длъжности с един човек е най-изгодният вариант за ръководството от гледна точка на спестяване на заплати. Служителят обаче може да откаже това и да продължи да работи само по професията си.

За комбиниране на две позиции винаги се установява допълнително заплащане, което е посочено в допълнителното споразумение към договора. Управителят определя размера си самостоятелно. Пример за комбинация може да бъде свързана работа:

Юрист и секретар на управителя;

Счетоводител и икономист;

Пазач и портиер;

Ключар и механик.

Основното условие тук е служителят да изпълнява допълнителни задължения през работното време. Следователно работата на непълно работно време не трябва да се бърка със съвместителството.

Забранен

Как да работим официално на две работни места? Много е просто - на непълно работно време. Само по закон не всички граждани могат да извършват допълнителни служебни дейности. Те включват:

Лица под 18 години;

Хора, чиято основна дейност включва подобни опасни условия на труд.

Ето защо, когато наема човек, мениджърът го моли да представи паспорт, в който е посочена възрастта на предложения служител. Както и удостоверение от основната му работа, ако дейността му там е свързана с вредни условия на труд.

Какво казва TC?

Законно ли е да работите официално на две работни места? Този въпрос се задава от много обикновени граждани, които не знаят всички правни тънкости. Да, това не е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това законът гласи, че човек може да извършва допълнителни трудови дейности (до 4 часа на ден) в свободното си време от основната си работа. В случай, че гражданинът има почивен ден, той има право да работи цяла смяна.

Допълнителните служебни дейности трябва да бъдат потвърдени със сключването на трудов договор. Следва да се отбележи, че лицето е назначено на непълно работно време. Не е необходимо да предоставяте трудовото си досие в отдел „Човешки ресурси“.

Особености

Възможно ли е да се намери официална работа за две работни места и как трябва да се оформи? Тези въпроси винаги възникват пред гражданите, които искат да работят в няколко предприятия и позиции. Да, официално не е забранено от закона да работите на две места, но има някои особености:

Допълнителните дейности могат да бъдат не повече от четири часа на ден; през почивните дни служителят може да работи цяла смяна;

Ваканцията от основната работа трябва да съвпада с периода на почивка на работа на непълно работно време;

Отпуск по болест се изплаща на такъв служител, ако той работи на това място повече от две години;

Продължителността на договора за изпълнение се определя от двете страни;

Не се изисква трудова книжка.

основни характеристики

Допълнителната трудова дейност се състои в работа на две работни места. Това се потвърждава официално със сключването на трудов договор. След което служителят се счита за нает на непълно работно време. Информация за допълнителни официални дейности може да бъде въведена в трудовата книжка, но само по искане на самия гражданин.

Можете да работите на непълно работно време в едно или в различни предприятия. Но само в свободното от основната дейност време.

Отпуск по болест се изплаща само на служители на непълен работен ден, които са работили на едно място повече от две години.

Прекратяване на договора

Споразумение със служител на непълно работно време може да бъде сключено за определен период или за неограничен период от време. В първия случай споразумението с подчинения се прекратява поради края на неговата валидност. Във втория - поради наемането на тази длъжност на друг служител, за когото тази работа ще бъде основна.

В днешно време човечеството живее в неистов ритъм на живот, опитвайки се да направи всичко, да работи, да поддържа семейно огнище и да управлява много повече. Разбира се, всеки работещ човек се интересува не само от самата работа, но и от въпроса за печелене на пари.

Често в такива случаи възниква въпросът за намиране на друга работа.

Съгласно действащото трудово законодателство е възможно съвместяването на работата в няколко предприятия.

Първо място на работаще бъде записано в трудовата книжка като основен, и следващияти ще бъде призован работа, която може да се комбинира.

При регистрация в едно предприятие се предполага, че документът за работа ще остане в това предприятие за целия период на работа.

При присъединяване към друга компания има a трудов договор между работодател и служител и се нарича почасова дейност.

Какви видове работа на непълно работно време има?

Вътрешен, при които работникът или служителят извършва дейности на текущото си място на работа, като допълнително извършва други трудови дейности или заема допълнителна длъжност.
Външен, при което работникът или служителят полага работа в друго учреждение.

Условията за такава дейност са следните:

При наемане трябва да се сключи трудов договор., в който е посочено, че това място на работа на служителя е непълно работно време.
Организацията отпечатва постановлениеи наема гражданина.
Отработените часове на непълно работно време не трябва да възлизат на равен брой часове(работен ден (или смяна) на пълен работен ден може да бъде само в онези дни, когато човек е освободен от изпълнение на трудовите си задължения на основното си място на работа).

Кога е забранена работата на непълно работно време?

Действащото законодателство забранява комбинирането на работа в следните случаи:

забрана за работа на непълно работно време според възрастта;
при работа в опасни условиятруд;
изпълнение обществено обслужване;
някои видове дейности като културни, педагогически, фармацевтични и медицински работници;
полицаи;
служители на външниинтелигентност;
съдии, прокурори;
служителисредноруски Банка на Русия;
на депутати.

Едно лице може да има неограничен брой такива договори в цялата страна.

При наемане никоя институция няма право да включва в трудовия договор забрана за извършване на трудова дейност в други институции.

Освен това служителят не е длъжен да уведомява основния си работодател за съществуващ трудов договор с друга организация.

Но ако при получаване на повишение графикът на една работа се промени, тогава на другата също ще трябва да се промени съответно, така че най-добрият вариант е да предупредите мениджърите на двете компании.

Групата за изключване включва такива професии като: ръководители на организации, спортисти, треньори.

Първият може да работи по този начин с едно предупреждение:упълномощено лице или собственик на имот е разрешил тази дейност.

Спортистите и треньорите трябва да предоставят разрешение от първото си работно мястов случаите, когато си намерят втора работа като спортисти или треньори.

Как да работим на две работни места - основните точки

Съвместяването на две работни места едновременно е законно, но има нюанси, които се спазват при работа на две работни места.

Работното време на мястото на допълнителен доход не може да надвишава броя на часовете на основната работа.
В дните, когато гражданин е освободен от работа на основното си място на работа, работният ден в организацията, в която работи на непълно работно време, може да бъде пълна смяна.

Общият брой отработени часове на месец на непълно работно време не може да бъде повече от половината от работното време на основното място на работа.

Например, ако на основното място е назначена петдневна работна седмица с осемчасов работен график (т.е. четиридесет часа в една петдневна работна седмица), тогава при работа на неосновно място максимално допустимият брой отработените часове на седмица ще бъдат не повече от двадесет.

Работата се запазва до четири месеца.
Работник на непълно работно време може да работи на пълен работен ден в онези дни, когато е освободен от основната си работа.

Общият брой отработени часове на месец е не повече от половината от отработените часове от основния работен график.

По време на работа трудовият документ се намира в това предприятие.
За да кандидатства за втора работа, гражданинът трябва да предостави паспорта си за подписване на трудов договор, удостоверение за държавно пенсионно осигуряване и документи за военна регистрация (ако има такива).

Процедура за кандидатстване за „втора работа“

сключване на трудов договор между служител и работодател(задължително условие е гражданинът да е назначен на непълно работно време);
организацията отпечатва заповед за приемда работиш;
със заповедта бъдещият служител трябва да бъдезапознати с подпис;
организацията попълва трудова карта, който се съхранява в отдел “Човешки ресурси”.

Възможно ли е да се излезе в отпуск по майчинство от две работни места?

Мога.

Обезщетенията за майчинство ще се начисляват и от двете места на работа, при условие, че работят в двете предприятия в продължение на 2 или повече години(съгласно Кодекса на труда).

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, служител в отпуск по майчинство е официално регистриран за работа на непълно работно време, като се запазват условията за сключване на трудов договор на непълно работно време (непълно работно време).
Работодателят няма правно основание да откаже работа на бременна жена или майка с дете под тригодишна възраст.

Този отказ е нарушение и служи за иск в съда,или до инспекцията по труда и заплашва институцията с глоби и административни наказания.

Работодателят не може да уволни бременна жена, жена с деца под три години или самотна майка с дете под четиринадесет години, съгласно действащия закон в кодекса от главите за правата на жените.

Забранява се ангажирането на бременни жени в извънреден работен ден и нощен труд.

Жените с деца под тригодишна възраст и самотните майки с деца под четиринадесет години могат да бъдат задължени да работят извънредно само по взаимно съгласие на страните.

Кога един служител има две трудови книжки едновременно?

История на заетосттае документ, съдържащ информация за всички предишни и настоящи места на работа, длъжности, повишения, стимули и размера на трудовия стаж на гражданин.

Всякакви промени по отношение на промяна на позицията. промяна на мястото на работа или включване на този гражданин в работа на непълно работно време - всичко това се записва в трудовата книжка.

Да имат две трудови книжки смятат работници, които не искат да уведомят новия работодател за предишните си места на работа или искат да скрият от институцията факта, че имат основна работа.
Случва се често в студенти, които работят на непълен работен ден, докато учат във висши учебни заведенияв кафене като сервитьори например.

След като завършат, те искат да намерят добра перспективна работа по специалността си, но фактът, че в трудовата книжка има неподходящи записи, ги плаши.

Ето защо, страхувайки се от отказ при кандидатстване за работа, учениците често носят нова работна книжка.

н но реално този факт не е от особено значение при кандидатстване за работа.

Действащото законодателство не предвижда никакви санкции или глоби по отношение на такъв обрат на събитията.

Този въпрос възниква за тези, които са загубили трудовата си книжка, нямат достъп до нея или бившият работодател не е върнал работния документ на собственика.

В този случай, съгласно закона, служителят има право да има две трудови книжки, но той е длъжен да уведоми отдела по персонала и ръководителя за загубата на работния документ.

Само в този случай човек се освобождава от неприятностите, свързани с наличието на две работни места.Но както показва практиката, у нас всеки втори има две работни места или дори повече, всеки при всеки работодател.

На този етап не забравяйте за работата на данъчната служба. Регистрацията на трудов документ задължава работодателя да плати всички данъци, свързани с наемането на гражданин.

При открита „загубена” трудова книжка собственикът й не носи отговорност.

Впоследствие може да има редица проблеми, свързани с изчисляването на трудов стаж, тъй като се среща и в двата документа едновременно.

Но ако този факт не е толкова важен за служителя в момента, той става все по-актуален с наближаването на възрастта за пенсиониране.

Трудовата книжка се издава в рамките на пет работни дни, ако работата е основна за работодателя.

При поискване отдел „Човешки ресурси“ трябва да предостави копие от трудовия документ в рамките на три дни от подаване на писменото заявление.

При изготвянето на дубликат на документ в него се записват данни за всички предишни официални работни предприятия, длъжности, трудов стаж и други записи.

Ако информацията, въз основа на която се правят дублирани записи, не съдържа пълна информация - се въвежда информация, която е налична в този документ.

Трудови книжки или техни дубликати, не се предават лично на служителите, след тяхното уволнение или смърт се прехвърлят на роднини.