Ta'rifning to'g'ri yozilishi. Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Xarakteristika - bu xodimning ishi yoki faoliyati sharhini o'z ichiga olgan, shuningdek uning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini aks ettiruvchi rasmiy hujjat. Tavsifni qanday yozish kerak - siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Har qanday xarakteristikani yozish umumiy qoidalarga rioya qilishgacha qisqartiriladi.

Xarakteristikani tuzish qoidalari

• Hujjatda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi ko'rsatilishi kerak;
• Keyinchalik - xodimning ma'lumoti, shuningdek qaysi ta'lim muassasalarini tugatganligi ko'rsatiladi;
• Xarakteristika berilgan ish joyini ko'rsatish kerak. Ushbu tashkilotdagi barcha lavozimlar ko'rsatilgan va u bajaradigan barcha vazifalar belgilangan;
• Keyinchalik xarakteristikada xodimga berilgan ijobiy fazilatlarni ko'rsating. Bu erda siz ham professional fazilatlarni, ham shaxsiy fazilatlarni aks ettirishingiz mumkin;
• Mukofotlar va yutuqlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish kerak;
• Tugallangan kurslar, seminarlar va treninglar haqidagi ma'lumotlarni aks ettiring. Agar xodim kompaniyaning loyihalari bo'yicha ishda faol ishtirok etgan bo'lsa, unda bunday ma'lumotlar xarakteristikada ham ko'rsatilgan;
• Xarakteristikaning oxirgi nuqtasi xarakteristikaning nima uchun tuzilganligi va qaysi tashkilotga ko'rsatilishi bo'ladi.

Ta'rifni to'g'ri yozish uchun siz nutqda ravon bo'lishingiz, shuningdek, biznes yozish uslubidan foydalanishingiz kerak. Xarakteristika A4 varag'ida erkin shaklda tuzilgan. Yozishda yuqorida keltirilgan umumiy ma'lumotlardan foydalaniladi. Xarakteristika ikki nusxada tuziladi: biri talab qilinadigan joyga yuboriladi, ikkinchisi esa tashkilot arxivida qoladi.

Xarakteristikani xodim o'zi uchun tuzishi mumkin, so'ngra uni tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlashi mumkin. Ko'pgina hollarda, ish beruvchining ish yuki tufayli bu sodir bo'ladi. Bunday holda, asosiy narsa uyatchan bo'lmaslik va barcha kuchli va yutuqlaringizni sanab o'tishdir.

Xarakterli namuna

Xarakterli

"Stroy Plus" MChJ savdo bo'limi boshlig'i uchun

Korolyov Andrey Ivanovich

Korolev Andrey Ivanovich 1984 yil 10 aprelda tug'ilgan. 2006 yilda Voronej menejment, iqtisodiyot va huquq institutini savdo biznesi mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan, oliy ma’lumotga ega.

2010 yildan hozirgi kunga qadar “Stroy Plus” MChJda quyidagi lavozimlarda ishlagan: savdo menejeri, doimiy mijozlar bilan aloqalar bo‘yicha menejer, savdo bo‘limi boshlig‘i. U malakali mutaxassis, kafedrani muvaffaqiyatli boshqargan.

A. I. Korolev malaka oshirish kurslarida o‘tgan. Maxsus adabiyotlarni, shuningdek samarali mehnat uchun zarur bo'lgan standart hujjatlarni o'rgangan. O'z vazifalarini bajarish uchun javobgardir.

Tashkilot rahbari A. I. Korolevning kasbiy o'sish istagini ta'kidladi: xodim "Xodimlarni boshqarish" mutaxassisligi bo'yicha ikkinchi oliy ma'lumot oladi.

2012 yilda kompaniyaning "Eng yaxshi sotuvchisi" unvonini oldi.

Hamkasblar bilan muloqotda u muloyim va do'stona, jamoada u hurmatga sazovor.

Xarakteristika talab qilingan joyda taqdim etish uchun beriladi.

"Stroy plus" MChJ direktori

A. A. Volkov

Xususiyatlarni tuzuvchi uchun eslatma

1. Tavsifni tuzishdan oldin, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga o'tkazishga yozma ravishda roziligini bering.
2. Xodimning kasbiy faoliyati (millati, dini, siyosiy e'tiqodi va boshqalar) bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarini baholash mumkin emas.
3. Agar xarakteristika yuborilgan muassasa hujjatning belgilangan shakliga ega bo'lsa, unda ushbu shaklga muvofiq xarakteristikani tuzish kerak.

Ish joyidagi xususiyatlar o'tmishning yodgorligi emas va ko'p holatlarda talabga ega. Bu maxsus hujjat turi. Biroq, muhimligiga qaramay, yagona imlo namunasi tasdiqlanmagan. Xarakteristika korxona xodimiga uning bevosita rahbari tomonidan yozma ravishda berilgan bahodir. Xodim professional va shaxsiy fazilatlarning ma'lum mezonlariga ko'ra tavsiflanadi, ish yo'lini va kompaniyaning ijtimoiy hayotidagi ishtirokini tavsiflaydi.

Hujjat korxona xodimining iltimosiga binoan yoki tashqi manbalarning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Ish beruvchining xarakteristikani yozishga rasmiy munosabati uni individual mansublikdan mahrum qiladi va qabul qiluvchi uchun foydali ma'lumot bermaydi.

Asosiy ishlash talablari

Kadrlar bo'limi xodimlari xodimning o'ziga xos xususiyatini "rentgen" deb atashadi, chunki u insonning asosiy fazilatlarini (shaxsiy va biznes), kasbiy yutuqlar, minnatdorchilik va mukofotlarni o'z ichiga oladi.

Xarakteristikani tuzishda uning maqsadi hisobga olinadi. Agar keyingi martaba o'sishi uchun kasbiy mahorat va ishbilarmonlik fazilatlari bo'lsa, xodimning rivojlanish istagini ta'kidlash kerak. Huquq-tartibot idoralari va sud organlarini insonning shaxsiy fazilatlari ko'proq qiziqtiradi.

Hujjat har doim o'tmishda yoki hozirgi zamonda (bo'lgan, tugatgan) uchinchi shaxs tomonidan tuzilgan va xodimning harakatlariga izoh berilmasligi kerak. Xarakteristikada shaxsiy xulosalar, baholashlar va mulohazalarsiz omillarning quruq bayonoti bo'lishi kerak. Tuzuvchi ma'lumotni iloji boricha ob'ektiv ravishda taqdim etishi kerak, his-tuyg'ularni va xodimga shaxsiy munosabatni istisno qiladi. Dekolman hujjat yozishda eng yaxshi "maslahatchi" bo'ladi.

Hujjatni tuzish qoidalari

Xarakteristikani yozish jarayonida umumiy qabul qilingan qoidalarga rioya qilish kerak:

• A4 varag'idan foydalaning;
• Xodim va uning lavozimi haqida shaxsiy ma'lumotlarni yozishda siz qisqartmalardan foydalanmasligingiz kerak.
• Asosiy qism nafaqat kompaniyadagi martaba o'sishi haqida ma'lumotni, balki insonning turli yutuqlarini ham o'z ichiga olishi kerak. Eng muhim jihatlarni ta'kidlash kerak: jiddiy loyihalar ustida ishlash, vazifalarni nazorat qilish, keng ko'lamli tadbirlarda ishtirok etish.
• Agar ish paytida xodim o'z malakasini oshirgan yoki ixtisoslashtirilgan kurslardan o'tgan bo'lsa, bu hujjatda aks ettirilishi kerak.
• Kasbiy fazilatlarni etarli darajada baholash muhimdir: nazariyani yaxshi bilish, analitik muammolarni hal qilish, jamoa bilan munosabatlar, belgilangan muddatlarga rioya qilish va hk.
• Shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishga ishonch hosil qiling: hamkasblar va mijozlar bilan muloqot qilish, ziddiyatli vaziyatlarda o'zini tuta bilish, kerak bo'lganda yordam berish. Insonning axloqiy va madaniy rivojlanishi ortiqcha bo'lmaydi.
• Nazoratchilar tomonidan yaxshi ish uchun mukofotlarni sanab o'ting.

Kim tuzadi va imzolaydi

Ko'pincha xarakteristikani xodimning bevosita rahbari tayyorlaydi. Tashkilot ishlarini bir kishi nazorat qiladigan kichik kompaniyalarda u xarakteristikalar tuzishga mas'uldir.

Imzo hujjatni tuzgan shaxs tomonidan qo'yilishi kerak. Agar kompaniyada kadrlar bo'limi bo'lsa, uning vakili ham xarakteristikaga imzo chekadi.

Kompilyatsiya qilish tartibi

Xarakteristika kompaniyaning blankida tuziladi, shaxsiy seriya raqamiga ega bo'lgan hujjatdir va muhr bilan tasdiqlangan. Biroq, uni tayyorlash qoidalari va tartibini tartibga soluvchi normativ hujjatlar mavjud emas. Siz GOST R 6.30-2003 asosida qurishingiz mumkin, bu ishchi hujjatlarni to'ldirish va qayta ishlashning asosiy qoidalarini sanab o'tadi.

Ishlab chiqarish xususiyatlarida shaxs ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni hisobga olgan holda professional sifatida baholanadi.

Yozishda siz algoritmga amal qilishingiz mumkin:

1. Tashkilotning blankasini oling. Hujjat A4 varaqda bo'lishi kerak.
2. Hujjatning sanasini ko'rsating.
3. Markazda "Xarakteristika" ni yozing.
4. "Bergan" so'zlari yoziladi va xodimning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va egallab turgan lavozimi ko'rsatiladi.
5. Xarakteristika yozilgan.
6. Yakuniy blok hujjatni kim va qaysi holatda tuzganligini ko'rsatadi. To'liq ismning yonida kompilyator belgi qo'yadi. Hujjat bo'lim boshlig'i yoki korxona direktori tomonidan tasdiqlanadi.
7. Tashkilot muhrini qo'ying.
8. Xarakteristika hujjatlar jurnalida qayd etiladi, unga seriya raqami beriladi.
9. Bitta nusxasi (asl nusxasi) xodimga yoki yozma ruxsati bilan uchinchi shaxsga beriladi. Nusxasi tashkilotda saqlanadi. Namuna shakli quyidagi rasmda ko'rsatilgan.

Xarakteristika bir nechta nuqtalardan iborat:

• Sarlavha, sarlavha:

1. sarlavha;
2. tashkilot;
3. hujjatni ro'yxatdan o'tkazishda raqam;
4. Xodimning ismi, lavozimi.

• Xarakteristika tuzilayotgan xodimning tafsilotlari. Ular bitta paragraf sifatida formatlanishi kerak, bu birinchi.

1. To'liq ism, tug'ilgan sana;
2. ta'lim va ilmiy darajalarning mavjudligi, mutaxassisligi.

• Ish bilan ta'minlash va martaba o'sishi:

1. korxonaga kelishning boshlanishi, oldingi joylarda ishlagan vaqtni ko'rsatishga ruxsat beriladi;
2. mansab o'sishi haqida qisqacha - qachon va qaysi lavozimga o'tkazilgan;
3. qo'shimcha ta'lim, malaka, etakchi loyihalarni amalga oshirish va mustaqil ishlarning mavjudligi;
4. mehnat faoliyatining muhim natijalari.

• Mukofotlar yoki jarimalarning mavjudligi. Xodimning yutug'ini tavsiflang (sertifikatlar, unvonlar, shaxsiy ishlanmalar mavjudligi).
• Xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari - muloqot va psixologik ko'nikmalar, bilim darajasi va professionallik.
• Xususiyatlarni berishdan maqsad. Aksariyat hollarda "talab bo'yicha taqdimot" ko'rsatiladi.
• Kompaniya rahbariyatining imzolari.
• Pastki chap burchakda chiqarilgan sanani ko'rsating. U yerda tashkilotning muhri ham bosilgan.

Xarakteristikani tuzishdagi qiyinchiliklar

Xarakteristikani tuzishda asosiy qiyinchilik - aniq qoidalar va qat'iy qoidalarning yo'qligi. Ushbu turdagi hujjat har qanday shaklda tuziladi.

Korxona xodimining tavsifini yozishda kadrlar bo'yicha xodim yoki menejer munosib matnni olish uchun diplomatik bo'lishi va ob'ektiv bo'lishi kerak. Kompilyatsiya qilishdan oldin, xodimning hamkasblari va bevosita rahbari bilan muloqot qilish muhimdir.

Xarakter shablonli iboralardan iborat bo'lmasligi kerak, chunki odamni ob'ektiv baholash kerak. Xushomadli so'zlar unga zarar etkazishi mumkin.

Kadrlar bo'limi xodimi tayyor hujjatni baholashi kerak. Qiyinchiliklar yuzaga kelganda, u xodimning shaxsiy ma'lumotlarini bermasdan hamkasbi bilan bog'lanish huquqiga ega.

Xodimning fazilatlarini baholash

Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini, uning bilim va tajribasi darajasini ajrating. Ular ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

Ishbilarmonlik fazilatlarini baholash

Ijobiy:

• ish jarayonini to'g'ri tashkil etish qobiliyati;
• belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarish;
• ishning yuqori sifati;
• qo'l ostidagi xodimlarning samarali ishi tashkil etiladi, amalga oshirilayotgan loyihalar sifati nazorat qilinadi;
• tashabbusning namoyon bo'lishi;
• hamkasblar va rahbarlar bilan o'rnatilgan munosabatlar;
• javobgarlik;
• ishlash;
• intizom.

Salbiy:

• mehnat jarayonining tartibsizligi;
• loyihani etkazib berishda kechikishlar;
• ish sifati past;
• jamoa ishini tashkil etish qobiliyati yo'q, qo'l ostidagilar ustidan nazorat amalga oshirilmaydi;
• tashabbusning etishmasligi;
• hamkasblarga nisbatan xushmuomalalik, rasmiy bo'ysunish buzilgan;
• javobgarlikning past darajasi yoki uning to'liq yo'qligi;
• boshqaruv ko'rsatmalariga rioya qilmaslik;
• mehnat intizomini buzish.

Shaxsiy fazilatlarni baholash

Ijobiy:

• yaxshi niyat;
• xushmuomalalik;
• jamiyat hayotida faol ishtirok etish;
• hokimiyatdan foydalanadi.

Salbiy:

• ziddiyat;
• izolyatsiya;
• korporativ tadbirlarda qatnashishdan qochadi;
• hokimiyat etishmayapti.

Tajriba va bilim darajasi

Ijobiy:

• yetarli (yaxshi, yuqori) kasbiy bilim darajasi;
• lavozim yoki mutaxassislik bo'yicha katta ish tajribasi;
• ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lish.

Salbiy:

• bilim darajasining etarli emasligi;
• kam ish tajribasi;
• kasbiy ko'nikmalar rivojlanmagan.

Xususiyatlarning turlari

Qo'llash turiga ko'ra xususiyatlar quyidagilarga bo'linadi:

• Tashqi - tuzilgan va uchinchi shaxslarga taqdim etiladi. Hujjatda mamlakat qonunchiligi bilan tarqatilishi taqiqlangan korxona xodimining shaxsiy ma'lumotlari mavjud. Kelajakda muammolarni oldini olish uchun xarakteristikani tuzayotgan xodimning yozma ruxsatini olishingiz kerak.

Tashqi xarakteristikani tuzishda siz xodimdan qabul qiluvchiga qaysi nuqtalarga e'tibor berish kerakligini so'rashingiz mumkin.

• Ichki - korxona ichida qo'llaniladi. Hujjat xodimni boshqa joyga o'tkazishda, uni ko'tarishda yoki mukofotlashda, shuningdek intizomiy jazo qo'llashda talab qilinadi.

Ichki va tashqi xususiyatlar o'rtasida sezilarli farqlar yo'q. Ikkala tur ham umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq tuzilgan.

Ichki tavsifni tuzish vaqtlari korxona rahbarlari tomonidan qabul qilingan va direktor tomonidan imzolangan aktlar va hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak. Ichki xarakteristikada bajarilgan ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar, belgilangan vaqt oralig'ida belgilangan vazifalarning bajarilishini tasdiqlash bo'lishi kerak. Yuqori ish yukiga qaramay, ishlab chiqarish yig'ilishlarida xodimning mavjudligi ortiqcha bo'ladi. Salbiy xarakteristikani tuzishda ular mutaxassisning ko'plab loyihalarda ishtirok etishini va ularni amalga oshirish uchun etarli vaqt sarflashini ko'rsatadilar.

Lekin hamma ish ham rahbariyat kutgan ijobiy natijaga ega emas. Masalan, bir qator muhim ishlarga yetarlicha vaqt ajratilmagan. Bu erda xodim tomonidan e'tiborsiz qoldirilgan ba'zi vazifalarni sanab o'tish o'rinlidir.

Har bir xodim uchun ijobiy va salbiy xususiyatlar

Xususiyat ijobiy va salbiy. Birinchi holda, xodimning ishbilarmonlik ko'nikmalari, uning kasbiy salohiyati va shaxsiyatining ijobiy tomonlari ko'rsatiladi. Ikkinchi turda xarakteristikalar xodimning faoliyat sohasidagi professional sifatida muvaffaqiyatsizligini aks ettiradi, egallab turgan lavozimida samarali ishlashga to'sqinlik qiladigan xarakter xususiyatlarini ko'rsatadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq. 89 xodim xarakteristikalar bilan tanishish va muhim masalalar bo'yicha o'z nuqtai nazari bilan yozma bayonot ilova qilish huquqiga ega.

Qayerda xususiyat kerak?

Xodim uchun ijobiy ma'lumotnoma quyidagi hollarda talab qilinishi mumkin:

• yangi ish beruvchi uchun oldingi ishdan;
• kasb-hunar yoki oliy ta'lim muassasasiga qabul qilish;
• mukofotda;
• rejalashtirilgan rag'batlantirish bilan;
• yangi lavozimga o'tkazish;
• toifani yangilash;
• ish haqini to'lash;
• sertifikatlar va diplomlar berish;
• kreditni qayta ishlash.

Salbiy xususiyat kerak:

• huquqni muhofaza qilish organlari uchun;
• sudga;
• moliyaviy tuzilmalar;
• intizomiy javobgarlikka tortilganda.

Ijobiy xususiyatga misol

Yuqorida aytib o'tilganidek, ijobiy xususiyatlar xodimning kuchli tomonlarini ko'rsatishi kerak: uning professionalligi, o'sish va rivojlanish istagi, tez o'rganish va boshqalar.

“Toʻliq ismi-sharifi korxonada 20 yillik ish tajribasiga ega. Faoliyati davomida u o‘ziga yuklatilgan ishlab chiqarish vazifalarini malakali va oqilona hal qiladigan malakali mutaxassis sifatida namoyon bo‘ldi. Barcha tayinlangan loyihalar to'liq fidoyilik bilan imkon qadar samarali amalga oshirildi, ularning ba'zilari murakkab va vaqt talab qildi.

IO yuqori faollik, maqsadlilik, topshiriqlarga mas'uliyat, fidoyilik kabi fazilatlarga ega. Alohida-alohida, yosh mutaxassislarni tayyorlash qobiliyati va har qanday sharoitda hamkasblariga yordam berishga tayyorligini ta'kidlash kerak.

IO ko'plab mukofot va maqtovlarga sazovor bo'lgan: tegishli vazirlikning diplomlari, kompaniya rahbariyatining maqtovlari.

Ijobiy xususiyatning ikkinchi misoli: "Ism MChJda 2015 yildan beri ishlaydi. Faoliyati davomida u o'zini vijdonli va malakali ishchi sifatida ko'rsatdi.

Madaniyatning yuqori darajasi, o'z-o'zini rivojlantirish istagi IOni hamkasblari va rahbarlari bilan umumiy til topadigan qimmatli xodimga aylantiradi. Stressga chidamlilik, mojaroni tezda hal qilish qobiliyati, xushmuomalalik unga eng qisqa vaqt ichida vazifalarni bajarishga imkon beradi. IO rahbariyat tomonidan bir necha bor sertifikatlar va mehnat daftariga ma'lumotlarni kiritish bilan minnatdorchilik bilan rag'batlantirildi.

Mehnatsevarlik va yuqori darajadagi mas'uliyat mehnat jamoasida IOni ajratib turadi. Korxonada ishlagan davrida unga hech qanday jazo va tanbeh berilmagan.

“Ism kompaniyada 2 yil ishlagan. Bir qator ijobiy fazilatlarga qaramay, u past professional salohiyatga ega xodim sifatida tavsiflanadi.

Bu loyihalarni amalga oshirish muddatlariga rioya etilmasligi, ish sifatining pastligi, tashkilotchilik va intizomning yo‘qligida namoyon bo‘ldi.

IO bir necha marta intizomiy jazoga tortilgan va shaxsiy ishida tanbehlar yozilgan.

Jamoaga munosabat befarq, hamkasblar bilan aloqa o'rnatish qobiliyati va istagi yo'q. To'g'ridan-to'g'ri mas'uliyatga qaramay, yangi xodimlarga yordam ko'rsatmaydi. Jamoat hayotida ishtirok etish takliflarini doimo rad etadi.

Kichik buxgalterning salbiy tavsifining yana bir misoli: "To'liq ism 2015 yildan 2016 yilgacha "StroyGarant" YoAJ xodimi bo'lgan. Ushbu davrda institut maxsus kasbiy fazilatlarni namoyon etmadi, ko'pincha oqlovchi omillar bo'lmagan sabablarga ko'ra rasmiy ishlarni bajarishdan bosh tortdi.

Jamoa IO ga yaqinlashish istagiga qaramay, u bilan umumiy til topilmadi. Mijozlar va hamkasblarga nisbatan qo'pol munosabatda bo'lgan ko'plab holatlar qayd etilgan. Qattiq tanbehlar ishchining xulq-atvorini tuzatishga olib kelmadi. Yo'l qo'yilgan qonunbuzarliklar shaxsiy ish yuritishga kiritildi. Institut ishiga munosabat o‘zgarmaganligi uchun biz u bilan o‘zaro kelishuvga ko‘ra yo‘limizni ayirdik”.

Muayyan holatlar uchun xarakteristikalar

Xarakteristikaning maqsadi uning xususiyatlarini aniqlaydi, uni yozishda e'tiborga olish kerak.

Ishdan bo'shatilganda

Agar xodim yangi ish joyiga ko'chib o'tsa, oldingi menejer quyidagi narsalarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflash;
• xodimning lavozimga muvofiqligi;
• kasbiy fazilatlarni rivojlantirish.

Kelajakdagi lavozim uchun muhim bo'lgan shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish foydali bo'ladi: boshqalar bilan tezda aloqa o'rnatish, ziddiyatli vaziyatlarni bartaraf etish qobiliyati, mas'uliyat, tashabbus va boshqalar.

Ish beruvchi tegishli ravishda xodim haqida ijobiy gapira olmaydigan va uni ishdan bo'shatgan holatlar mavjud. Rahbar qonuniy ravishda odam bilan ishlashning nozik tomonlarini, hatto eng xolislarini ham aytib berishi mumkin.

Salbiy xususiyat rahbarga yoki kompaniyaga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Qanday qilib mutaxassis o'rtacha ishchini yolladi?

Tavsif shaxsiy va kasbiy xarakterdagi har qanday kamchiliklarni ko'rsatadi: nizo, belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik, lavozimga nomuvofiqlik, ichki qoidalarni buzish va boshqalar.

Sud tizimiga

Sud uchun hujjatga alohida e'tibor berilishi kerak. Jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik sodir bo'lgan taqdirda robotlar tomonidan joydan tavsif so'rovi yuborilishi mumkin.

Hakam adolatli qaror qabul qilish uchun ma'lumotlardan foydalanadi. Rahbar uchun asosiy muammo sud tizimidan aniq talablarning yo'qligi. Qaysi ma'lumotlar sudya uchun foydali bo'lishini va korxona xodimiga zarar keltirmasligini aniqlash qiyin. Advokat bilan bog'lanish va xodimning o'zi bilan gaplashish yaxshiroqdir. Sud uchun spetsifikatsiyaga misol http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Hujjat sud tizimi uchun mo'ljallanganligiga ishonch hosil qiling. Agar xodim olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unda siz oldingi ish joyidan ma'lumot so'rashingiz mumkin.

Politsiya uchun

Huquqni muhofaza qilish organlari uchun shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatadigan xususiyat muhimdir. Kasbiy ko'nikmalar ular uchun qimmatli ma'lumot bo'lmaydi.

Siz hamkasblar bilan munosabatlar haqida gapirishingiz mumkin, agar mavjud bo'lsa, buzilishlar uchun mukofotlar va jazolarni sanab o'tishingiz mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ichki tartib-qoidalarni buzganlik uchun da'vo muddati bir kalendar yil. Undan keyin barcha huquqbuzarliklar tavsifga kiritilmasligi kerak.

Huquqni muhofaza qilish organlari uchun xarakteristikaga misol http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Taqdirlash uchun

Xodimni farqlash bilan taqdirlash muayyan hujjatlarni tayyorlashni talab qiladi. Rag'batlantirish beg'ubor mehnat, yuqori ko'rsatkich, namunali axloqiy fazilatlar va boshqalar uchun bo'lishi mumkin.

Vazirlik uchun xarakterli xususiyat qimmatli xodimga davlat mukofoti berish to'g'risidagi ariza bo'ladi. Uni tuzishda GOST R 6.30-2003 talablariga rioya qilish kerak.

Rahbar turli loyihalarda ishtirok etish, yangi texnologiyalar va innovatsion ishlanmalarga qo'shgan hissasi, konferentsiyalar, simpoziumlarda ishtirok etishini ko'rsatishi kerak.

Taqdirlashning xususiyatlari:

• Xarakteristikaning maqsadi - mukofotga taqdim etish. Muayyan sohada ijobiy shaxsiy fazilatlar va yutuqlarni ko'rsatish muhimdir. Agar mukofot ish bilan bog'liq bo'lmasa, unda insoniy fazilatlarga ko'proq e'tibor beriladi: sezgirlik, mehribonlik va boshqalar. Ma'lumot ob'ektiv bo'lishi kerak.
• Har qanday mukofot faqat ijrochiga emas, balki ma'lum bir xizmatlari bo'lgan odamlarga beriladi. Qonun hujjatlari ushbu imtiyozlarning ro'yxatini belgilaydi.
• Mukofot uchun taqdim etilganda, xarakteristika har qanday hujjatning bir qismi bo'lishi mumkin (vakolatnoma, iltimosnoma). Uni amalga oshirishdan oldin siz taqdim etilgan hujjatlar shakllarini tushunishingiz kerak.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga

Ko'pgina hollarda, bu ta'lim muassasalaridan, ba'zan esa ish beruvchidan talab qilinadi. Xarakteristikalar jamoadagi munosabatlarni, ziddiyatli vaziyatdagi xatti-harakatlarni, yangi sharoitlarga moslashish qobiliyatini ko'rsatadi.

Tavsifda nima yozilmagan

Rahbar xususiyatlarni tuzishda cheklanmaydi, lekin asosiy qoidalarga rioya qilishga arziydi. Quyidagilar taqiqlanadi:

1. Hissiy rangli so'zlar va haqoratlar. Ishbilarmonlik odob-axloqi shaxsiy munosabatlarni qabul qilmaydi.
2. Yaroqsiz maʼlumot. Xarakteristikada faqat ish joyidan ishonchli ma'lumotlar bo'lishi kerak. Noprofessional sifatlar chiqarib tashlanadi: dindorlik, turmush sharoiti, siyosiy qarashlari, millati va boshqalar.
3. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish. Ma'lumotni uzatish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi kerak.
4. Grammatik, sintaktik, morfologik xatolar. Agar xato aniqlansa, xarakteristika qayta yoziladi.

Ushbu talablarning buzilishi chiqarilgan hujjat ustidan shikoyat qilish imkonini beradi.

Xodimning tavsifini yozishda tashkilotlar ko'plab omillarni hisobga oladi: maqsad, savob yoki tanbeh, ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlar. Agar siz yuqoridagi tavsiyalarga amal qilsangiz, unda xususiyatlarni tuzishda hech qanday muammo bo'lmaydi. Xarakteristikaning o'lchami rahbariyatning xodimning afzalliklari yoki jazolarini sanab o'tish istagiga bog'liq.

Ish joyidan har qanday korxonada juda muhim hujjat. U xodimning ish sifati, uning shaxsiy fazilatlari va jamoadagi xatti-harakatlari haqida gapira oladi.

Ish joyidan xarakteristika har qanday shaklda yoziladi

Ushbu hujjat hayotning deyarli barcha sohalarida talab qilinishi mumkin. Masalan, bankda, agar siz uni qabul qilmoqchi bo'lsangiz yoki soliq idorasida.

Shuningdek, xodimning o'ziga xos xususiyati u boshqa lavozimga o'tganda oddiygina zarur: yuqoriroq yoki davlatning boshqa bo'limiga tegishli. Keyinchalik maqolada e'tiborga olinishi kerak bo'lgan hujjat dizaynining xususiyatlari ko'rib chiqiladi.

Tavsifni qanday yozish kerak?

Xo'sh, dizayn haqida nimani bilishingiz kerak? Peyzaj qog'ozi (A4) ishlatilishi kerak. Nutq hujjatni kim (ish beruvchi yoki xodim) tuzganligidan qat'i nazar, uchinchi shaxsdan chiqishi kerak. Ya'ni, siz "ishlar", "vaqt bor" kabi so'z shakllaridan foydalanishingiz kerak.

Varaqning boshida "xarakterli" so'zi va xodimning to'liq ismi katta harflar bilan yoziladi. Ism va otaning ismini bosh harflar bilan almashtira olmaysiz, hamma narsa to'liq ko'rsatilishi kerak. Keyinchalik so'rovnoma shaklida ma'lumotlar keladi.

Keyin xodimning martaba o'sishini tasvirlab bering. Ko'pincha, bu faqat hozirgi paytda ishlayotgan kompaniya doirasidagi mehnat yo'li. Biroq, istisnolar mavjud - agar ushbu korxonada ishlashdan oldin jiddiy yutuqlar mavjud bo'lsa, ularni tavsifda eslatib o'tish kerak.

Ulardan eng muhimlari loyihani mustaqil boshqarish, keng ko‘lamli tadbirlarda ishtirok etish, jamoa ishiga alohida hissa qo‘shishdir. Xarakteristikada qo'shimcha kurslar, malaka oshirish, ikkinchi (uchinchi, to'rtinchi) ta'lim haqida ma'lumotlar ham mavjud.

Endi xodimning kasbiy mahorati va fazilatlari tavsiflanadi. Bu chet tillarini bilish, kompaniya qoidalari, ziddiyatli vaziyatlarda o'zini tutish, hamkasblar bilan muloqot qilish, stressga chidamlilik yoki uning etishmasligi, tashkilotchilik, ish samaradorligi va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Kasbiylardan keyin shaxsiy xususiyatlar, psixologik holat, xushmuomalalik va madaniyat darajasi, shuningdek, empatiya. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va shuningdek ko'rsatilgan. Hujjat oxirida xarakteristikaning maqsadi ko'rsatilgan. Ish joyidan xarakteristikani korxona rahbariyati, kadrlar bo'limi boshlig'i va hozirgi vaqtda xodim tegishli bo'lgan bo'lim boshlig'i imzolaydi.

Quyida kompilyatsiya sanasi keltirilgan. Imzolar tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Bu erda ish tavsifini loyihalashning asosiy tamoyillari keltirilgan. Endi ma'lum bir namunadagi hujjatni ko'rib chiqing.

Hujjat namunasi

Xarakterli

"Privet" OAJ kichik hisobchisi uchun
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich 1970 yil 19 sentyabrda tug'ilgan, oliy ma'lumotga ega, Qozon (Volga viloyati) Federal universitetini iqtisodchi mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan.

Petrov Ivan Akakievich 2000 yildan beri "Privet" OAJda kichik hisobchi bo'lib ishlaydi. Uning vazifalari kompaniya xodimlarining ish haqini hisoblash, shtat jadvalini tayyorlash, soliq idorasiga hisobotlarni tayyorlashdir.

"Privet" OAJda ishlagan Petrov Ivan Akakievich o'zini mas'uliyatli, punktual, tashkilotchi va malakali mutaxassis sifatida ko'rsatdi. Muhim daqiqalarda tez qaror qabul qilish va yirik loyihalar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qodir.

Petrov Ivan Akakievich - xotirjam va lakonik odam. U juda xushmuomala emas, lekin u juda sezgir va har doim hamkasblarini qiyin davrlarda qo'llab-quvvatlaydi, buning uchun uni jamoada hurmat qilishadi.

Xarakteristika sud organlariga taqdim etish uchun tuzilgan.

"Privet" OAJ bosh direktori V.V. Artamonov
Kadrlar bo'limi boshlig'i P.R. radionov
25.05.2015

Yuqorida keltirilgan dizayn namunasi, agar tashkilotda ish joyidan umumiy ma'lumotnoma shakli bo'lmasa, qo'llaniladi. Bu ko'pincha sodir bo'ladi, ammo ba'zi korxonalarda bitta hujjat shakli mavjud. Bunday holda siz rasmiy shaklning talablariga rioya qilishingiz kerak.

Xarakteristikani tuzishning nuanslari

Ish joyidagi tavsif rahbar (direktor) tomonidan imzolanishi kerak.

Muhim nuqta - xarakteristikani yozadigan mutaxassisning darajasi. Ya'ni, agar xodim xuddi shu lavozimga murojaat qilsa, lekin boshqa tashkilotda bo'lsa, unda mehnatsevarlik, aniqlik, ko'rsatmalarga so'zsiz itoatkorlik kabi fazilatlarni xarakteristikada ta'kidlash kerak.

Agar xodim hozirgi darajasidan yuqoriroq lavozimga murojaat qilsa, unda ko'pincha shaxsiyatning etakchilik tomonlarini, tashabbuskorligini, ambitsiyalarini, o'zi va jamoa ishini tashkil qilish qobiliyatini, qobiliyatini tavsiflash kerak. jiddiy muammolarni mustaqil hal qilish. Qoida tariqasida, xarakteristika hokimiyat nuqtai nazaridan yoziladi.

Agar menejerning o'zi uchun xarakteristikani tuzish kerak bo'lsa, menejer nuqtai nazaridan xodimning fazilatlarini ham tavsiflash kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, xodim undan keyin ham xarakteristikani talab qilish huquqiga ega. Ushbu hujjatni tuzuvchi uchun bir nechta maslahatlar:

• Xarakteristikani tuzishni boshlashdan oldin, hujjat yozilayotgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga va ularni uchinchi shaxslarga o'tkazishga yozma ravishda uning imzosi bilan tasdiqlangan roziligini olish kerak.
• Ish joyidagi xarakteristikada shaxsning kasbiy tomoni bilan bog'liq bo'lmagan, uning ish jarayonida muhim bo'lmagan fazilatlari yoki ma'lumotlari bo'lmasligi kerak. Bu fazilatlarga quyidagilar kiradi: uy-joy sharoiti, millati, diniy va siyosiy pozitsiyasi, dunyoqarashi va boshqalar.
• Tashqi tashkilotlarga yuborilgan xarakteristikani tuzishda siz qabul qiluvchi tomonning yagona hujjat shakli mavjudligi haqida bilib olishingiz kerak. Agar bunday shakl mavjud bo'lsa, unda uni faqat unga ko'ra tuzish kerak.
• Agar martaba o'sishining ba'zi fazilatlari va jihatlarini ta'kidlashda shubhangiz bo'lsa, xarakteristikani tuzayotgan xodim bilan maslahatlashib, hujjatda unga nima afzalroq ekanligini aniqlash kerak.
• Ko'pincha xarakteristika unga qarshi emas, balki xodimning foydasiga yoziladi. Hujjatning ko'p qismi xodimning salbiy fazilatlari bilan emas, balki uning ijobiy tomonlari bilan ko'rsatilishi kerak (agar ular korxona ishiga zarar etkazmasa). Biroq, agar xodim kompaniya qoidalarini doimiy ravishda buzgan bo'lsa, unda bu jiddiy nuqta bo'lgani uchun buni eslatib o'tish kerak.

Shunday qilib, xarakteristikani yozish hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi. Faqat namunaviy dizaynni va loyihani tuzish qoidalarini, shuningdek, hujjatning maqsadini bilish muhimdir. Xodimning fazilatlarini tavsiflashda aynan shu narsaga asoslanish kerak.

Xodimlar ko'pincha tavsiyanomalar uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilishadi. Ular sudga, kreditorlarga, yangi lavozimga ariza berishda kerak bo'lishi mumkin. Maqolada biz ish joyidan xodim uchun namuna guvohnomasini ko'rib chiqamiz va uni qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar beramiz.

Ish joyidan ijobiy xususiyat: ish beruvchi uni berishga majburmi?

Xarakteristika - bu ish beruvchining xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholaydigan hujjat. Ba'zilar bunday qog'ozni o'tmishning yodgorligi deb hisoblashlari mumkin, ammo agar kadrlar bo'limi yoki tashkilot rahbariyati uni taqdim etish uchun yozma ariza olgan bo'lsa, xodimni rad etish mumkin emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, ish joyidan xarakteristikani yozish jarayoni ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan oshmasligi kerak. Ushbu qoida nafaqat kompaniyada bo'lgan bo'ysunuvchilarga, balki mehnat munosabatlari allaqachon tugatilgan shaxslarga ham tegishli (masalan, Moskva shahar sudining 2011 yil 8 sentyabrdagi № 201-sonli qaroriga qarang). 33-28750).

• yangi lavozimga ariza berishda;
• kredit olish uchun ariza berishda;
• vasiylik organlariga murojaat qilganda;
• ta'lim muassasasiga topshirish uchun;
• mukofot, davlat mukofoti berilganda;
• sud uchun.

Ushbu hujjatga murojaat qilingan joyga qarab, urg'u va xodimning fazilatlari formulalari tanlanadi.

Xususiyatlarning xilma-xilligi

Xususiyatlari quyidagilardir:

• tashqi;
• ichki;
• ijobiy;
• salbiy.

Tashqi - bular boshqa tashkilotlar yoki davlat organlariga beriladigan xususiyatlar. Bunday hujjatni tuzishda xodim bilan hujjat so'rovining maqsadi, xarakteristikaning uslubi va taqdimot shakli bunga bog'liq bo'lishini aniqlashtirish kerak.

Ichki xususiyatlar, masalan, xodim boshqa bo'lim yoki bo'limga o'tkazilganda, u ishlayotgan tashkilotda lavozimni oshirish uchun ishlatiladi. Bunday hujjatda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari va ish qobiliyatiga e'tibor qaratish zarur.

Ba'zi hollarda, kadrlar bo'yicha mutaxassis o'zining bevosita rahbarining xodimiga xodimning tavsifini qanday yozish kerakligi to'g'risidagi namunani berganidan keyin hujjat tayyorlashni so'rashi mumkin. Bu maqbul va hatto to'g'ri, ayniqsa, barcha xodimlar bilan tanish bo'lmagan xodimlar bo'limida yangi odam ishlayotgan bo'lsa yoki jamoa shunchalik katta bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi ma'lum bir shaxsning fazilatlarini baholash qiyin.

E'tibor bering, ish beruvchi xarakteristikaning matnini unga muhtoj bo'lgan xodim bilan muvofiqlashtirishga majbur emas. Ammo agar u mazmunga rozi bo'lmasa, u hujjatni sudda e'tiroz qilishi mumkin.

Ish joyidan ma'lumotnomaga misol: umumiy talablar

Amaldagi Rossiya qonunchiligida bunday hujjatni tuzish uchun shablon yo'q. Shunga qaramay, umumiy qoidalar hali ham mavjud.

Xarakteristika tashkilotning rasmiy blankida berilishi kerak. Agar bu korxonaning ichki qoidalari bilan tasdiqlanmagan bo'lsa, unda har qanday holatda, shakl to'liq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ayniqsa ish joyidan ma'lumotnoma biron bir muassasaning rasmiy iltimosiga binoan taqdim etilgan bo'lsa.

Ha, bu hujjatda belgilanishi kerak:

1. To'liq ismni o'z ichiga olgan shaxsiy ma'lumotlar shaxslar, tug'ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, harbiy xizmat va ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, turli mukofotlarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar.
2. Ish haqida ma'lumot. Ushbu bo'limda ish staji, qabul qilish vaqti, ushbu tashkilot ichidagi kadrlar harakati, mehnat yutuqlari va insonning kasbiy mahorati to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Agar xodim ish jarayonida o'qishga, malaka oshirishga va hokazolarga yuborilgan bo'lsa, bu ham tavsifda ko'rsatilishi kerak. Ushbu bo'limda, shuningdek, xodimning turli xizmatlari (minnatdorchilik, rag'batlantirish va boshqalar) yoki intizomiy jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.
3. Shaxsiy xususiyatlar. Bu ma'lumot, ehtimol, butun spetsifikatsiyaning eng muhim qismidir. Unda insonning shaxsiy fazilatlari bilan bog'liq turli xil ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Agar xodim bo'lim boshlig'i bo'lsa, unda uning tashkiliy fazilatlari, bo'ysunuvchilar uchun javobgarlik mavjudligi yoki yo'qligi, qiyin qarorlar qabul qilishga tayyorlik darajasi, o'ziga va bo'ysunuvchilarga nisbatan talabchanlik va boshqa fazilatlarni ta'kidlash kerak. Agar xodim ijrochi bo'lsa, unda siz uning rahbarning ko'rsatmalarini bajarishga tayyorligi, tashabbuskorligi, ajoyib natijalarga intilishi va hokazolarni ko'rsatishingiz mumkin. Shuningdek, ushbu bo'limda siz shaxsning mehnat jamoasi bilan munosabatlarini ko'rsatishingiz mumkin. : uning hokimiyat va hurmatga egami yoki jamoadagi munosabatlari murakkab tabiati yoki xodimning boshqa xususiyatlari tufayli qo'shilmaydi.

Bu rasmiy hujjat bo'lgani uchun u tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Agar kompaniyada bo'lsa, imzo va muhr kerak. Tuzilish sanasini qo'yishni unutmaslik kerak.

Yana bir amaliy maslahat: agar barcha ma'lumotlar bitta varaqqa to'g'ri kelsa, xarakteristikani ishlatish osonroq bo'ladi.

Ish joyidan ishchigacha bo'lgan namunaviy xususiyatlar: nima haqida yozish kerak

Hujjatga qo‘yiladigan asosiy talab, albatta, xolislikdir. Natijada, umumiy tavsif xarakterlanadigan shaxsning qiyofasini yaratishi va to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam berishi kerak.

Shu bilan birga, tarkib kim uchun tayyorlanayotganiga qarab farq qilishi mumkin. Agar xodim farzandlikka olish maqsadida vasiylik va homiylik organlariga borish niyatida bo'lsa, tavsifda uning shaxsiy fazilatlari alohida qayd etilishi, masalan, xayrixohlik, g'amxo'rlik, yaxshi xulq-atvorni eslatib o'tish kerak. Agar ishchi martaba zinapoyasiga ko'tarilishi rejalashtirilgan bo'lsa yoki u yangi joyda ish topishi kerak bo'lsa, bu erda "ijrochi", "tashabbus", "mas'ul" kabi epithetslar yordam beradi. Sudga insonning qanchalik halolligi, u o'z vazifalariga qanday aloqasi borligi, hamkasblari bilan qanday munosabatda bo'lishi haqida batafsil ma'lumotga muhtoj.

Ammo guvohnoma tayyorlash uchun yana bir yoqimli sabab bor - Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari bilan taqdirlanish. Bunday holda, kadrlar bo'yicha mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasining 2012 yil 4 apreldagi AK-3560-sonli maktubi va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2010 yil 7 sentyabrdagi № 36-sonli qarori tavsiyalariga amal qilishlari kerak. 1099-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida". Maktub mukofot hujjatlarini rasmiylashtirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni o'z ichiga oladi. Xususan, unda aytilishicha, ma'lumot oluvchining hissasini baholashga yordam berishi kerak, shu bilan birga xodimning malakasi, shaxsiy fazilatlari, yuqori xizmatlari va uning faoliyati samaradorligini baholash muhim ahamiyatga ega. Mutaxassisning mehnat vazifalarini sanab o'tish, ish tajribasini kuzatish yoki hayot yo'lini tavsiflash qat'iyan man etiladi.

Bunday xarakteristikaning namunasini maqolaning ilovalarida yuklab olish mumkin.

Ish joyidan ijobiy xususiyatlarga misollar

1.

(kompaniya blankida)

Xarakterli

Tomonidan berilgan ______________________________________________

(familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi)

TO'LIQ ISMI SHARIF. 20___ yil "______" _________________ dan boshlab __________________________________________________ da ish(lar). Ish davomida u bir necha marta malaka oshirish kurslariga yuborildi va u quyidagi dasturlarga muvofiq muvaffaqiyatli tamomladi: ___________________________.

TO'LIQ ISMI SHARIF. o'z mutaxassisligi bo'yicha katta bilimga ega va har doim o'z sohasidagi so'nggi ishlanmalardan xabardor. Ajoyib biznes muzokaralar ko'nikmalariga ega.

TO'LIQ ISMI SHARIF. U o'zini mukammal natijalarga yo'naltirilgan mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatdi, har doim innovatsion qarorlarni tezda qabul qilishga tayyor va ularning qabul qilinishi va bo'ysunuvchilarning harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Har qanday sharoitda, shu jumladan ish soatlaridan keyin ishlashga tayyor.

O'z vaqtida, qo'l ostidagilar va hamkasblar bilan muloqotda noziklik bilan ajralib turadi, buning uchun u jamoada hurmatga sazovor. O'ziga nisbatan talabchan.

"______" ______________ yigirma___

Xarakterli

Ushbu belgi to'liq ism, tug'ilgan sanasi bilan beriladi: ___________________________, ________________________________________________da ishlaydi.

(tashkilot nomi va uning tafsilotlari)

20___ yil "______" _______________ dan hozirgi kungacha _________________ lavozimida.

Mutaxassisligi boʻyicha oliy maʼlumotga ega _____________________________________.

Oilaviy ahvol: ______________________________________________.

(turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'ingiz) va bolalari borligini ko'rsating)

Bu ishchi haqiqiy professional. Hech qachon intizomiy jazoga tortilmagan.

U hamkasblari bilan do'stona munosabatda. U do'stona va vazmin, har qanday vaziyatda u mojaroni tinch yo'l bilan hal qilishga tayyor. Yomon odatlar yo'q. To'g'ri hayotiy ustuvorliklar va ko'rsatmalarga ega. Jamoaning ijtimoiy hayotida mamnuniyat bilan ishtirok etadi.

Ushbu xarakteristika ___________________ ga taqdim etish uchun beriladi.

___________________ ___________________

Lavozim I.O. Familiya Imzo

Salbiy xususiyatga misol

Ish joyidan salbiy xususiyat qanday ko'rinishini ko'rib chiqing (bunday ko'rib chiqish, masalan, xodimlarni sertifikatlashda mumkin).

"Vesna" MChJ

№ 567/13

Xarakterli

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 yilda tug'ilgan.

Petrova Olga Ivanovna 2018 yil yanvar oyidan beri "Vesna" MChJda ishlaydi. Savdo menejeri sifatida ishlaydi. Menejerning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• kompaniya mahsulotlarini sotish;
• mijozlar bilan o'zaro munosabatlar;
• korxonaning marketing rejasini tuzish;
• mahsulotlarni sotishning yangi kanallarini izlash;
• mijozlar bilan aloqani davom ettirish;
• mijozlar yozuvlarini saqlash.

Petrov O.I jamoasida ishlagan birinchi kunlardan boshlab. o'zini ziddiyatli shaxs sifatida ko'rsatdi. U korxona xodimlari, uning rahbariyati haqida bir necha bor salbiy fikrlarini bildirdi. Rahbariyat va mijozlarga nisbatan nafrat ko'rsatdi.

Petrova O.I.ning kasbiy mahorati. past. Kasbiy salohiyatni oshirish uchun imkoniyatlar yo'q.

Belgilangan vazifalarni bajarish jarayonida ushbu xodimning aybi bilan mahsulot yetkazib berishda bir necha bor kechikishlar kuzatilgan. Mahsulot sotish rejasi tizimli bajarilmayapti.

Petrova O.I. ishga kechikganligi va qayta-qayta ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan bir necha marta intizomiy jazo va tanbeh olgan. Bu ishchi o'zining bevosita vazifalarini bajara olmaydi. Ishlayotgan lavozimning noloyiqligi haqida savol berildi.

Savdo bo'limi boshlig'i

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Hujjatda nima bo'lmasligi kerak

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xarakteristikani tuzish qoidalari yo'q, ammo ushbu hujjatni yozishda hali ham ma'lum taqiqlar mavjud. Qochish kerak:

• hissiy ta'riflar;
• tavsiflanganlarni haqorat qilish;
• noto'g'ri ma'lumotlar;
• xodimning siyosat, din va shunga o'xshash narsalarga shaxsiy qarashlari;
• hujjatni tayyorlashdagi grammatik va stilistik xatolar, shuningdek, har qanday qisqartmalar.

Foydalanish uchun shablonlar

Quyidagi barcha misollar faqat ma'lumot uchun. Ammo ular ba'zi ma'lumotlarni aniq xodimlarning ma'lumotlari bilan almashtirib, ishda ishlatilishi mumkin. Bizning holatda, turli holatlar uchun ish joyidan haydovchi uchun xarakteristikaning namunasi beriladi.

Biznes yuritish - bu jarayon bo'lib, tadbirkor millionlab turli nuanslar va uning asosiy faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lmagan muammolarga duch keladi. Ayniqsa, hamma narsani o'zingiz qilishingiz kerak bo'lgan kichik biznes haqida gap ketganda. Bunday kombinatsiyaning ko'plab misollari mavjud, ulardan biri xodim uchun xarakteristikani tayyorlashdir.

Keling, xodim uchun xarakteristikaning nima ekanligini, nima uchun kerakligini va eng muhimi, uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini ko'rib chiqaylik? Atrofdagi biznes hamjamiyatiga munosib ish beruvchi kabi ko'rinish.

Xodimning o'ziga xos xususiyati nima

Xarakteristika - bu ma'lum bir shaxs (xodim) haqida uning kasbiy, ishbilarmonlik, shaxsiy fazilatlari, shuningdek, ma'lum bir ish joyidagi ish tajribasining tavsifi bilan qisqacha ko'rib chiqish (bizning holatda, ish beruvchi).

Shuni ta'kidlash kerakki, ish joyidan tavsifda umumiy tarjimai hol yoki ushbu korxonadan tashqaridagi mehnat faoliyatining yutuqlari va bosqichlari ko'rsatilmaydi. Ya'ni, biz faqat ma'lum bir kompaniyadagi ish haqida yozamiz, hayotning boshqa bosqichlari rezyume yoki individual xususiyatlarda ko'rsatilgan. Oilaviy ahvol yoki ta'lim mavjudligi ko'rsatilgan shunga o'xshash holat.

Ko'pgina hollarda, xodimning xarakteristikalari korxona blankida beriladi, agar yo'q bo'lsa, birinchi bo'limda kompaniya yoki tadbirkorning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Bunday qog'oz to'g'ridan-to'g'ri rahbar yoki ho'l muhr bilan vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.

Xodimning ish tavsifini qanday yozish kerak

Ushbu hujjat uchta asosiy qismdan iborat bo'lishi kerak (minimal).

Birinchi qism umumiydir

Unda biz quyidagilarni ko'rsatamiz:

• - familiyasi, ismi, otasining ismi;
• - tug'ilgan kuni
• - firma blankasi bo'lmasa, kompaniyaning to'liq ma'lumotlarini ko'rsating
• - xodimning ma'lum bir kompaniyasida ish tajribasi

Ikkinchi qism - ish tajribasi

Biz unda chizamiz

• - mehnat faoliyati bosqichlari. Transferlar, ko'tarilishlar, pasaytirishlar va boshqalar.
• - biz targ'ibotlarni, mukofotlarni, tanbehlarni (sabablarini majburiy ko'rsatgan holda) bo'yab qo'yamiz.
• - malaka oshirish kurslari, kasbiy treninglar, treninglardan o'tganligini ko'rsatish.

Uchinchi qism shaxsiy xususiyatdir

Biz unda chizamiz

• - kasbiy fazilatlarning mavjudligi;
• – mutaxassis tajribasi va malakasi, vazifalarni sifatli va tez bajarishi;
• - aloqa maxorati;
• - xodimning jamoadagi munosabatlari;
• - mehnat qobiliyati va boshqalar.

Albatta, bu ish joyidan xodimning tavsifini yozishning umumiy tartibi va hech kim o'z-o'zidan tuzatishlar kiritish yoki ma'lumot qo'shish, masalan, qo'shimcha ko'nikmalar yoki bilimlar (kasbiy faoliyat bilan bog'liq emas, lekin foydalanilgan ish joyida)

Har bir xodimning xususiyatlariga misollar

Bir misol

Tashkilotlar uchun shakl (firmalar, korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorning ma'lumotlari)

Ref. № ____ "______" _______________ 20___ yil

Xarakterli

Ivanov Sergey Ivanovichga berilgan

(familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi)

Ivanov Sergey Ivanovich "Sell Everything" MChJda 2006 yil 1 yanvardan beri ishlaydi. ___________ tomonidan (ishlamaydigan xodimga berilgan bo'lsa, to'ldiring)

Korxonada ish staji 10 yil.

2006-yil 1-yanvarda savdo bo‘yicha maslahatchi sifatida ishga qabul qilingan.

01.01.2010 yildan boshlab katta savdo maslahatchisi lavozimiga o'tkazildi.

2015 yil 1 yanvarda u savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga o'tkazildi.

10/10/2012 yil eng yuqori darajadagi sotuvchi uchun yil sotuvchisi unvonini oldi.

Ish davomida u marketing va menejment dasturlari bo'yicha bir necha marta malaka oshirish kurslariga yuborilgan va uni muvaffaqiyatli tamomlagan.

Ivanov S.I. mutaxassisligi bo‘yicha katta hajmdagi bilimlarga ega bo‘ladi, o‘z kasbiy bilimlarini mustaqil o‘rganish orqali tizimli ravishda oshirib boradi, o‘z ishida savdo sohasidagi so‘nggi ishlanmalardan foydalanadi. Ajoyib biznes muzokaralari ko'nikmalariga ega.

Shaxsiy fazilatlar - punktuallik, mijozlar, bo'ysunuvchilar bilan muomala qilishda noziklik, jamoada hurmatga sazovor, etakchilik fazilatlariga ega. O'ziga nisbatan talabchan.

Lavozim To'liq ism Familiya Imzo

Ikkinchi misol

"______" ______________ yigirma___

Xarakterli

Ushbu belgi to'liq ismi-sharifi, tug'ilgan sanasi bilan beriladi: ___________________________, ________________________________________________da ishlaydi.

(tashkilot nomi va uning tafsilotlari)

20___ yil "______" _______________ dan hozirgi kungacha _________________ lavozimida.

Xodim ___ ish tajribasiga ega bo'lgan professionaldir. Men malaka oshirish kurslariga bormagan vaqtimda malaka oshirishni mustaqil o‘tkazdim. Hech qachon intizomiy jazoga tortilmagan.

Hamkasblar bilan do'stona munosabatda, yorqin etakchilik fazilatlarisiz. Do'stona va vazmin, har doim nizoni tinch yo'l bilan hal qilishga tayyor, nizosiz. Yomon odatlar yo'q. Hayotiy ustuvorliklar va ko'rsatmalar umume'tirof etilgan axloqiy tamoyillarga mos keladi. Jamoaning ijtimoiy hayotida tizimli ravishda ishtirok etadi.

Ushbu xarakteristika ___________________ ga taqdim etish uchun beriladi.

___________________ ___________________

Lavozim To'liq ism Familiya Imzo

Ish joyidan namunaviy xususiyatlar

ijobiy namuna