Vaqt jadvallarini yuritish qoidalari. Vaqt jadvallarini to'g'ri saqlash

Ushbu maqolada siz quyidagilarni topasiz:

• Vaqt jadvalini to'ldirishning batafsil tavsifi
• Vaqt jadvali namunasi

Vaqt jadvalini yuritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Har bir xodim uchun amalda ishlagan vaqtni ko'rsatuvchi T 12 ish jadvali saqlanishi kerak. Ushbu foydalanish uchun:

• vaqt jadvali T 12;
• vaqt jadvali T 13.

Siz Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona shakllardan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakllardan foydalanishingiz mumkin.

Hisobot kartasi nima uchun?

Vaqt jadvali quyidagilar uchun talab qilinadi:

• xodimlarning ish vaqtidan qanday foydalanishini, belgilangan ish tartibiga rioya qilishlarini har kuni hisobga olish;
• ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni olish;
• ish haqini hisoblash;
• statistika organlari uchun mehnatga oid statistik hisobotlarni tuzadi.

Vaqt jadvalini saqlashning ikkita usuli

Vaqt jadvallari va ish haqini hisoblash ikki usuldan biri yordamida saqlanishi mumkin:

1) ishda davomat va yo'qlikni doimiy ro'yxatga olish usuli. U ishlagan soatlar soni o'zgarib tursa, ish vaqtini jamlab qayd qilish uchun foydalaniladi.

2) og'ishlarni qayd etish usuli (ko'rsatilmagan, kechikish, ortiqcha ish va boshqalar). Bu usul ish kunining (smenaning) uzunligi doimiy bo'lganda qo'llaniladi.

Vaqt jadvallari namunalari

Hisobot kartasi bir nusxada tuziladi. Oyning oxirida to'ldirilgan hisobot kartasi tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va kadrlar bo'limi xodimi tomonidan imzolanishi kerak. Keyin hujjat ish haqini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Qoidaga ko'ra, har bir tarkibiy bo'linma xodimlari uchun vaqt jadvallari saqlanadi. Ishingizda T 12 va T 13 vaqt jadvalidan ham foydalanishingiz mumkin. Vaqt jadvali T 13 ma'lumotlarni hisobga olishni avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlatiladi.

Vaqt jadvalini kim yuritadi

Vaqt jadvalini to'ldirish odatda vakolatli shaxsga topshiriladi. U bir nusxada hisobot kartasini tuzadi, uni tarkibiy bo'linma boshlig'iga, kadrlar bo'limi xodimiga beradi va buxgalteriya bo'limiga taqdim etadi. Vaqt jadvali ma'lumotlari asosida xodimlarning ish haqi hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Ko'pincha vaqt jadvallarini yuritish uchun javobgarlik asosiy funktsiyalaridan tashqari kadrlar bo'yicha mutaxassis, buxgalter yoki tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga yuklanadi.

Vaqt jadvalini to'ldirishda qanday belgilar qo'llaniladi?

Vaqt jadvalini to'ldirishda siz alifbo va raqamli kodlardan foydalanishingiz mumkin, ularning ro'yxati Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan T-12 yagona shaklining sarlavha sahifasida keltirilgan. № 1.

Vaqt jadvalida ko'pincha quyidagi belgilar qo'llaniladi:

Men kunduzgi ishchiman;

B - dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar;

N - tunda ishlash;

PB - dam olish kunlarida ishlash;

C - ish vaqtidan tashqari ish;

B - kasallik ta'tillari (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri);

K - xizmat safari;

OT – yillik asosiy toʻlanadigan taʼtil;

OZ - to'lovsiz ta'til;

U - o'qish ta'tillari.

Hisobot kartasida sabablarga ko'ra yo'qligi kodi "NN" harf kodi (noma'lum sabablarga ko'ra ko'rinmaslik) yoki raqamli kod "30" bilan belgilanadi.

Har qanday davrni ko'rsatish uchun umumiy qabul qilingan belgilar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi 4-qismi asosida berilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar) etarli bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, tashkilot alifbo yoki raqamli kodga ega bo'lgan qo'shimcha belgini kiritish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2009 yil 2009-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllaridan foydalanish tartibi). 1999 yil 24 martdagi 20-son).

Qanday qilib vaqt jadvallarini xatosiz saqlash kerak

Vaqt jadvalini to'ldirish oson tuyuladi, lekin amalda quyidagi xatolar yuzaga keladi:

• lavozimni ko'rsatmasdan faqat xodimning familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan;
• ishlamaydigan bayram ish kuni sifatida belgilanadi;
• bayramdan oldingi kunlarda ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi, masalan, 7 soat o'rniga 8.

Siz "Mening biznesim" onlayn buxgalteriya xizmatida birlashtirilgan T-12 shaklini bepul yuklab olishingiz va to'ldirishingiz mumkin, bundan oldin xizmatda ro'yxatdan o'tganingizdan keyin. Xizmatda taqdim etilgan barcha shakllar muntazam ravishda yangilanadi va barcha qonuniy talablarga javob beradi.

Yarim kunlik ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

Vaqt varaqasida yarim kunlik ishchining amalda ishlagan vaqti qayd etiladi. Uning davomiyligi (soat va daqiqalarda) T-12-shaklning pastki qatorida (4 va 6-ustunlarda) yoki T-13-shaklning 2 va 4-qatorlarida (4-ustun) ko‘rsatilgan. Agar xodim ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa, ishlagan vaqt har bir lavozim uchun alohida aks ettiriladi.

Ish safarini vaqt jadvalida qanday belgilash kerak

Ishga yuborilgan xodimlar uchun T-12-sonli vaqt jadvali saqlanadi. Ish safari kunlari “K” harf kodi yoki “06” raqami bilan belgilanadi. Ish safarida ish vaqti qayd etilmaydi.

Amalda, vaqt jadvali kabi hujjatni yuritish qoidalari ko'plab mutaxassislar orasida juda ko'p savollar tug'diradi. Ushbu hujjatni tayyorlashda qiyinchiliklar ko'pincha paydo bo'ladi, ayniqsa yarim kunlik ishchilar, kichik xodimlar va boshqalar haqida gap ketganda.

Har bir korxona ish vaqtini hisobga olishi kerak. Ushbu mas'uliyat kadrlar bo'limi boshlig'i, menejer, buxgalter va boshqalarga berilishi mumkin. Ro'yxatga olish Rosstat tomonidan tasdiqlangan maxsus shakl yordamida amalga oshiriladi. Bu 0504421 shakli yoki oddiygina vaqt jadvali bo'lib, u xodimning ish joyiga borishi yoki yo'qligi haqida ro'yxatdan o'tish uchun zarurdir.

Quyidagilar uchun vaqt jadvali (0504421 shakl) talab qilinadi:

1. Butun korxona yoki alohida bo'limda ish vaqtini nazorat qilish.
2. Xodimlarning ish kunlarini hisobga olish, shuningdek, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari, ta'tillar va boshqalar.
3. Ishdan bo'shatishni qayd etish.
4. Vaqt jadvaliga yangi bo'ysunuvchilar haqidagi ma'lumotlarni kiritish.

Korxonadagi har bir xodim vaqt jadvalini to'ldirish uchun ishlatiladigan o'ziga xos kodni oladi. Xodimni ichki ish joyiga o'tkazishda ham bu raqam o'zgarmaydi.

Hisobot kartasi shakli

Buxgalteriya varaqlarining ikkita shakli mavjud - T-12 va T-13. Shuningdek, qonun kompaniya rahbariyatining o'z ishlab chiqish hujjatlaridan foydalanishini taqiqlamaydi. Ikki turdagi vaqt jadvallari turli ehtiyojlar uchun mo'ljallangan:

1. T-12. U kadrlar bo'limi xodimi tomonidan qo'lda to'ldiriladi. Bugungi kunda ular juda tez-tez ishlatiladi.
2. T-13. Ushbu hujjat shakli faqat ma'lumotlarni avtomatik qayta ishlash uchun mo'ljallangan. Barcha ma'lumotlar kompyuter yordamida kiritiladi, shundan so'ng hisobot kartasi chop etilishi va imzolanishi kerak.

Yordam: agar menejer o'z shakllaridan foydalanmoqchi bo'lsa, u standart shakllarni misol qilib olishi mumkin.

To'ldirish qoidalari

Hujjatni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni bilish, qilingan xatolar sonini kamaytirish juda oson. Shaklning namunasini Internetda topish mumkin. Vaqt jadvallarini saqlash qoidalari quyidagilardan iborat:

1. Hujjatni to'ldiruvchi shaxs bo'ysunuvchining necha kun va soat ishlaganligini aniq ko'rsatishi kerak.
2. Vaqt jadvalidagi ma'lumotlar faqat vakolatli shaxs tomonidan kiritiladi.
3. Shakllar to'ldirilgandan so'ng, ular menejer va xodimlar uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi.
4. Keyin barcha imzolangan vaqt varaqlari buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Bu tartib hech qachon buzilmaydi. Hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar quyidagilar:

1. Ushbu hujjatni to'ldirish vakolatiga ega bo'lgan shaxs kompaniyaning nomini, vaqt jadvalining raqamini, hisob-kitob muddatlarini va boshqalarni ko'rsatishi kerak.
2. Keyinchalik, 1-sonli bo'lim tuziladi.

Ushbu bo'limda kadrlar bo'limi xodimi tegishli maydonlarni to'ldirishi va buxgalteriya bo'limi keyinchalik ish haqini hisoblash uchun foydalanadigan kodlarni ko'rsatishi kerak. U erda 2-bo'lim ham to'ldiriladi.

Kodlarga kelsak, eng keng tarqalganlari:

• "I" va "01" - odatdagi jadvalga muvofiq ishlaydi;
• "C" va "05" - ishlov berish;
• "P" va "14" - tug'ruq ta'tillari va boshqalar.

Dam olish kunlari vaqt jadvalida ular taqdim etilgan sababga ko'ra ikki shaklda ko'rsatilishi mumkin. Misol: agar dam olish kuni qo'shimcha olingan bo'lsa va to'lanmagan bo'lsa, u holda "B" ko'rsatiladi va agar bu pullik dam olish kuni bo'lsa, "OB".

Dam olish kunlaridagi ishlar ham boshqacha tarzda qayd etiladi. Misol: bo'ysunuvchi ta'tilda ish uchun to'lov olganda, "RV" ishlatiladi. Ammo agar u ushbu smena uchun qo'shimcha dam olish kunini olsa, kadrlar bo'limi xodimi unga "NV" ni beradi.

Ko'pgina korxonalarda ko'pincha vaqt jadvalidagi ma'lumotlar noto'g'ri bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Aytaylik, xodim kasal bo'lib qoldi va bu haqda xabar bermadi, lekin kadrlar bo'limi xodimi uning yo'qligi sababi noma'lumligini ko'rsatdi. Sog'ayib ketgandan so'ng, shaxs huquqni olib keladi, lekin vaqt varaqasi allaqachon tuzilgan va to'lov uchun xodimga topshirilgan. Nima qilish kerak?

Keyin mutaxassis tuzatuvchi vaqt jadvalidan foydalanishi kerak. Odatda hisob-kitob davri tugaganidan keyin beriladi. Hujjatga to'g'ri ma'lumotlar kiritiladi va uni to'ldirgan shaxsning eslatmasi ham ilova qilinadi. Eslatmada dastlabki vaqt jadvalining noto'g'ri to'ldirilganligi sabablari ko'rsatilgan.

Hujjat uchun maxsus shakl yo'q, shuning uchun u tashkilotning blankida tuzilishi mumkin. Odatda, to'ldiriladigan hujjat ikki xil bo'ladi:

1. Asl shaklga to'liq o'xshash. Tuzatish hisoboti varaqasi birinchi hujjatdagi barcha ma'lumotlarni takrorlaydi, albatta, noto'g'ri ma'lumotlardan tashqari.
2. Faqat tuzatishlarni o'z ichiga oladi. Ushbu turdagi hujjat kamroq tarqalgan, ammo u qonun bilan taqiqlanmagan.

Tuzatish hisobot kartasi asosida buxgalteriya bo'limi to'lovlarni zarur qayta hisoblashni amalga oshiradi.

Muddatlari

Hisob-kitob davrlariga kelsak, yosh mutaxassislar bunday davr har doim bir kalendar oy ekanligini bilishlari kerak. Siz chorak yoki yil davomida hisobot kartasini to'ldira olmaysiz. Va har bir ish oyining oxirida vakolatli xodim har bir xodim uchun hujjatlarni rasmiylashtirishi va ularni vaqt jadvalini imzolagan shaxsga topshirishi shart.

2015-yilda ham, 2016-yilda ham bu borada hech qanday o‘zgarishlar bo‘lmadi. Agar ish beruvchi biron bir o'zgartirish kiritsa, bu haqda birinchi bo'lib HR xodimlari xabardor bo'lishadi.

Mas'uliyat

Vaqt jadvalini to'g'ri to'ldirish bunga vakolatli shaxsning javobgarligidir. Biroq, inspektorlar ko'pincha turli xil buzilishlarni qayd etadilar:

• shaxsning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarning nomuvofiqligi;
• kodlardan noto'g'ri foydalanish;
• kasallik ta'tiliga asoslangan to'lovlarni noto'g'ri hisoblash.

Ushbu xatolar uchun mansabdor shaxs 5000 rublgacha jarimani nazarda tutuvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ammo agar kompaniya ish vaqti hujjatini umuman bermasa, menejer 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

To'ldirish xususiyatlari

Vaqt o'tkazuvchilar ko'pincha standart ish rejimidan chetga chiqishni ko'rsatadigan hujjatga eslatma qo'yishlari kerak. Shuni esda tutish kerakki, bu faqat tasdiqlovchi hujjatlar (tibbiy ma'lumotnoma va boshqalar) asosida amalga oshirilishi mumkin.

Ammo ko'pincha, agar bo'ysunuvchi xizmat safariga ketsa, hujjatlarni tayyorlashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun kadrlar bo'limi xodimlari ba'zi nuanslarni bilishlari kerak:

1. Xodim bayram va dam olish kunlarida ish safarida bo'ladi, ya'ni unga ikki barobar haq to'lanadi. "KM" kiritildi.
2. Bo'ysunuvchi ta'tilda. Bu "OT" dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'sh kataklarga joylashtirilganligini anglatadi. Agar ishlamaydigan bayramlar bo'lsa, ular chiqarib tashlanishi kerak.
3. Yangi xodim paydo bo'ladi. Shuning uchun, uning ishga kirishidan oldingi sanalar uchun barcha bo'sh kataklarga "XX" qo'yish kerak. Ushbu belgilar xodim allaqachon ketgan va oylik hisobot kartasi hali yopilmagan bo'lsa ishlatilishi kerak.

Xodimlarning ish vaqtini saqlash bo'yicha vazifalarni boshlashdan oldin siz tegishli ko'rsatmalarni o'qib chiqishingiz va ro'yxatga olishning barcha nuanslarini o'rganishingiz kerak. Axir, bu holatda yo'l qo'yilgan xatolar, birinchi navbatda, xodimlarning ish haqi, ishdan bo'shatilganlar soni va ta'tilning davomiyligiga ta'sir qiladi. Xodimlar tomonidan taqdim etilgan barcha hujjatlar juda ehtiyotkorlik bilan tekshirilishi kerak.

Diqqat! Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar tufayli ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin!

Bizning advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin - savolingizni quyidagi shaklda yozing:

Har qanday korxona ish haqini haqiqiy ishlagan soatlar yoki kunlar asosida to'laydi. Ishlagan vaqt bo'yicha ish haqini hisobga olish va to'lash uchun ushbu ma'lumotlar birlamchi hisob uchun maxsus shaklni talab qiladi. Ushbu shakl vaqt jadvali hisoblanadi.

Quyida ushbu hujjat haqida ma'lumot, korxonada ishlagan ish vaqtiga muvofiq uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar keltirilgan.

Ushbu hujjat nima uchun kerak va nima uchun uni tuzish kerak?

Vaqt jadvali - bu har bir ish beruvchi yoki uning korxonadagi vakolatli vakili, xodimlar soni va shtat jadvalidagi mulkchilik shaklidan qat'i nazar, yuritishi shart bo'lgan hujjat ekanligidan boshlashimiz kerak.

Agar ushbu hujjat korxonada mavjud bo'lmasa, bu mehnatni muhofaza qilish organi tomonidan tekshirish vaqtida jarimalar shaklida boshqaruv javobgarligiga olib keladi.

Agar ish haqi korxona xarajatlarida juda muhim o'rin egallagan bo'lsa, soliq tekshiruvi paytida hujjatlar ish haqini asossiz hisoblash va uni korxona xarajatlari ro'yxatidan chiqarib tashlash to'g'risida farazni keltirib chiqarishi mumkin. Bunday holda, noxush oqibatlar yuzaga keladi.

T-12 va T-13 shakllari: to'ldirish qoidalari va bosqichlari

Buxgalteriya varaqasi oyning har bir ish kunida yuritiladi va oxirgi kuni ishlagan kunlar/soatlarning umumiy soni bo'yicha hisobot tuziladi. To'ldirilgan hujjat buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Keling, T-12 va T-13 shakllaridan foydalangan holda vaqt jadvalini to'ldirish va ish haqini hisoblash bo'yicha ko'rsatmalarga misol keltiraylik. Ular sezilarli darajada farq qilmaydi.

• Yuqori qismida siz ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilot nomini va agar mavjud bo'lsa, tarkibiy bo'linmaning nomini ko'rsatishingiz kerak.
• "Tuzilgan sana" (ish oyining oxirgi kuni) va "hujjat raqami" katakchalari to'ldiriladi.
• "Hisobot davri" ish haqi rejaga muvofiq hisoblangan vaqt oralig'ini ko'rsatadi.
• Vaqt jadvalining birinchi ustunida xodimlarning seriya raqami ko'rsatilgan.
• 2-3-ustunlar korxonaga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida o'rnatilgan T-2 shakliga muvofiq xodimlarning shaxsiy kartalari asosida to'ldiriladi.
• 4 va 6-ustunlar ish vaqti xarajatlari kodlari va o'tgan oyda ishlagan soatlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar uchun mo'ljallangan.
• 5 va 7-ustunlar oyning ikki yarmi uchun oraliq natijalarni belgilash uchun mo'ljallangan.
• 8-17-ustunlar hisobot oyining oxirida to'ldiriladi.
• Yakuniy kunlar soni xodimning ishlamagan kunlarini (kasallik ta'tillari, xizmat safarlari, ishdan bo'shatish, dam olish kunlari) o'z ichiga olmaydi.
• 14 va 16-ustunlar kunlar va soatlar soni bilan to'ldiriladi.
• 15 - ishdan bo'shash sababi kodi
• 17 - hisobot oyi uchun xodimlarning ta'tillari va dam olish kunlarining umumiy soni.

Hujjat kadrlar bo'limi xodimi, tarkibiy bo'linma, direktor yoki u vakolat bergan har qanday shaxs tomonidan imzolanadi.

Smenali ish va boshqa nuanslar uchun vaqt jadvallarini tuzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq ish beruvchi har bir xodimning haqiqiy ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart. Ish vaqti ish joyidagi jismoniy joylashuviga qarab to'lanadi. Ular ishda qatnashish va yo'qlikni qayd etish orqali hisoblanadi.

Smenali ish jamoa shartnomasining sharti bo'lib, hujjatlashtirilishi kerak. Smenali ish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq smena jadvaliga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Bu kunlik ish vaqti va smena chastotasini hisobga oladi. Bu holda smena jadvali mahalliy mustaqil me'yoriy hujjat sifatida ishlaydi.

Tungi smenalarda ishlashni tasdiqlash uchun ishni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasiga muvofiq ish beruvchining shartnomasi yoki akti bilan belgilanadigan ro'yxatga kiritish talab qilinadi.

Amalda, ko'pincha "vaqt rejimi" ning kundalik ish jadvali qo'llaniladi. Vaqt jadvali rejimida oyiga ishlagan smenalar hisobga olinadi va uning davomiyligi butun davr davomida bir xil bo'lishi kerak. Muddatidan ortiq bajarilgan ish boshqa kundagi bajarilmagan ish yoki dam olish bilan qoplanishi mumkin emas.

Agar korxonaning shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq mehnat sharoitlariga rioya qilishga imkon bermasa, ular ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qiladilar. Shift ishi vaqtni kuzatishni joriy qilish bilan birlashtirilishi mumkin. Korxonada jamlama buxgalteriya hisobini joriy etish tartibi faqat ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi faqat oyiga ish birliklarining nominal sonidan oshmasligini talab qiladi.

Quyidagi videoda vaqt jadvallarini saqlash tartibi batafsil tavsiflangan:

Vaqt jadvalini noto'g'ri to'ldirish uchun sanktsiyalar

Soliq va moliyaviy tekshiruvlar jarayonida auditorlar buxgalteriya varaqasini to'ldirishda quyidagi huquqbuzarliklarni aniqlashlari mumkin:

• ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar birlamchi hisobot hujjatlari va vaqt jadvallarida ko'rsatilganlarga mos kelmasa;
• ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar to'lov va hisob-kitob hujjatlari va vaqt jadvallarida ko'rsatilganlarga mos kelmaydi;
• kodlar va belgilardan foydalanish noto'g'ri;
• qo'shimcha ish yoki qo'shimcha ish vaqti hisobga olinmaydi;
• vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash.

Qoidabuzarliklar buxgalter yoki ish beruvchiga jarima solishga olib kelishi mumkin 5000 rublgacha. Auditorlar tomonidan tekshirish paytida hisobot kartasining yo'qligi yoki uning ish joyida yo'qligi 5.27-moddaga muvofiq ma'muriy jazoga va bo'linma boshlig'iga miqdorida jarima solishga olib kelishi mumkin. 50 000 rublgacha.

Tashkilot yoki tadbirkorning xodimlarining ishlab chiqarishda mavjudligini hisobga olish va hisobga olish uchun har kuni T-13 shaklidagi ish vaqti varaqasi qo'llaniladi va ular yo'q bo'lganda sabab belgilanadi, bu ham hujjatda aks ettiriladi. Menejer tomonidan taqdim etilgan xodimlarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, HR yoki buxgalteriya xodimlari tomonidan foydalaniladi. Quyida yuklab olish shakllari mavjud.

Vaqt jadvali asosiy hujjatlardan biri bo'lib, uning asosida xodimlarning ish haqi, ayniqsa ular uchun haqiqiy ishlagan soatlar uchun hisoblab chiqiladi. Hujjatda xodimlarning ishlab chiqarishda, xizmat safarlarida, ta'tillarda, kasallik ta'tillarida bo'lganligi, shu jumladan ishda yo'qligi va ishdan bo'shatish faktlari to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi.

Yaxshi vaqt jadvali tuzilib, oyiga 2 marta buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak, biri oyning birinchi yarmida avansni hisoblash uchun, ikkinchisi esa asosiy qismini hisoblash uchun. Hamma ham buni qilmaydi, lekin ish haqining ish haqi qismi aslida ishlagan vaqtga qarab hisoblangan bo'lsa ham, avansni hisoblashda hali ham nozikliklar mavjud.

Excelda yuklab olish uchun ish vaqti jadvali shablonini

Shaklni to'ldirish

Vaqt jadvali vakolatli shaxs tomonidan yuritiladi va buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi. Uni to'ldirishning ikki yo'li mavjud:

• Variant No 1 - Bayonot har kuni to'ldiriladi, unda xodimlarning barcha davomatlari va yo'qligi qayd etiladi.
• Variant No 2 - me'yordan faqat og'ishlar to'ldiriladi, ya'ni. Faqat ko'rsatmaslik, kechikish va hokazolar qayd etiladi.

Ish vaqti varaqasi shaklini to'ldirish uchun asosiy kodlar jadvali

Tadbir	Harf kodi	Raqamli kod
Xodimlarning ishlab chiqarishga borishi, ish kuni	I	01
Dam olish kunlari va bayramlar, agar jadval 5/2 bo'lsa, u odatda shanba va yakshanba, jadval moslashuvchan, keyin jadvalga muvofiq	IN	26
Yillik pullik ta'til	FROM	09
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari	R	14
Xodimga 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun beriladigan ta'til	sovutish suvi	15
Ta'til o'z hisobidan, to'lovsiz	OLDINDAN	16
Ish safari	TO	06
Vaziyatlari aniqlanmagan bo'lmaganlar aniqlangunga qadar belgilanadi.	NN	30
Kasallik ta'tillari	B	19

Ish haqi uchun asosiy kodlar

• 2000 ish haqi va sayohat nafaqalarini to'lashda belgilanadi.
• 2012 yil - ta'til to'lovlarini to'lashda.
• 2030 - kasallik to'lovi.

Vaqt varaqasi shakli T-13 namunasini to'ldirish

Vaqt jadvalini to'ldirishda sizda hech qanday qiyinchilik bo'lmaydi, bu juda oddiy, siz faqat xodimning kodlari va ma'lumotlarini bilishingiz kerak. Bu 1-variant bo'yicha to'ldirilgan misoldagi kabi amalga oshiriladi. 2-variant ham xuddi shunday yoziladi, faqat davomat kodlari kiritilmaydi, buning o'rniga bo'sh katakchalar, dam olish kunlari va og'ishlar bo'ladi. to'ldiriladi, shuningdek, ishlagan vaqt miqdori.

1-ustunda yozuvning seriya raqami, 2-ustunda esa - xodimning to'liq ismi va lavozimi kiritiladi.

3-ustunda xodimlarning raqami ko'rsatiladi.

4-ustunda ma'lumotlar har bir xodim uchun harf kodlari yordamida oylar bo'yicha kiritiladi. Buning uchun yuqori katakchaga harf kodi joylashtiriladi va pastki katakchada ishlagan vaqt miqdori, 5/2 jadvali bilan bu 8 soatlik ish kuni bo'ladi. Hisoblash oyning birinchi yarmi uchun, ikkinchisi uchun ma'lumotlar 5-ustunda, yakuniylari - 6-ustunda qayd etiladi.

7-9-ustunlar ish haqi to'g'ri hisoblangan ma'lumotlarni kiritish uchun zarurdir.

7-ustunda to'lov kodi, 8-ustunda - ish haqi xarajatlari aks ettirilgan buxgalteriya hisobi kiritiladi, bu holda 44-schyot ko'rsatiladi, ammo xarajatlarni taqsimlash tizimiga qarab boshqa hisoblar bo'lishi mumkin.

10-13-ustunlarda xodimlarning ishlamay qolganligi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

Shaklni to'ldirishda mumkin bo'lgan noodatiy vaziyatlar

Dam olish paytida kasallik

Agar xodim yillik ta'tilni hisobga olish davrida kasal bo'lsa va kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, u holda ta'til (OT) o'rniga ko'rsatilgan kunlar uchun hisobot kartasiga (B) kiritilishi kerak va ta'til muddati uzaytiriladi. kasallik ta'tillari.

Agar xodim ta'tildan qaytmasa, lekin kasal bo'lib qolsa, u yo'q bo'lgan kunlarda vaqtincha (NN) belgilanadi va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng u (B) ga o'zgaradi.

Xodimning ta'til paytidagi ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish

Agar xodim ta'tilga chiqsa va bu davrda ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq bayramlar bo'lsa, u holda ta'tilda (B) ni kiritish kerak. Aytaylik, agar xodim 10 iyundan 17 iyungacha ta’tilda bo‘lsa va 12 iyun bayram kuni bo‘lsa, o‘sha kuni (OT) kodini (B) bilan almashtiring. Bunday kun pullik ta'til davriga kiritilmaydi.

To'lovsiz qoldiring

Yollangan xodimlarni ishlaydigan har qanday korxona xodimlarning ishlagan vaqtini hisobga olishi kerak. Shu asosda buxgalteriya bo'limi ularning tegishli ish haqi va nafaqalarini hisoblab chiqadi. Ishlagan vaqt maxsus hujjatda - vaqt jadvalida aks ettiriladi. Sizga uni parvarish qilish bo'yicha qanday nuanslar borligini va uni qanday to'g'ri to'ldirish kerakligini aytib beramiz.

Vaqt jadvali birlamchi buxgalteriya hujjatlari turlaridan biri bo'lib, unda quyidagilar qayd etiladi:

• xodim ishlaydigan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun sarflangan vaqt turi;
• uning davomiyligi (soat va kunlarda).

Vaqt jadvali funktsiyalari:

• ish vaqtining har bir turi uchun xodimning haqiqiy bandligi to'g'risidagi eslatma;
• xodimlarni nazorat qilish;
• ish haqi va ba'zi imtiyozlarning etarli darajada to'lanishi;
• tegishli mehnat nizolari bo'yicha dalillar;
• qayta ishlashni hisoblash;
• ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun asos;
• ish haqi bo'yicha xarajatlarning soliq asoslanishi;
• nazorat qiluvchi organlarga hisobotlarni tuzish uchun asos.

MChJ yoki yakka tartibdagi tadbirkor vaqt jadvalisiz ishlay oladimi?

Qonun ish beruvchilardan tashkilotning huquqiy shaklidan qat'i nazar, bunday vaqt jadvalini yuritishni talab qiladi. Agar kompaniya yollangan xodimlarni ish bilan ta'minlasa, ularga ish haqi to'lanishi kerak, undan soliqlar byudjetga tushadi. Ish haqi hisob-kitoblarining asosliligini tekshirish uchun soliq idorasi ushbu hujjatning mavjudligi va uning mazmuni haqida so'raydi.

Agar MChJ yoki yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lsa va vaqt jadvali to'ldirilmagan yoki xatolar bo'lsa, soliq idorasi ularning ish haqi xarajatlarini hujjatlashtirilgan asossiz deb tan olishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchining ushbu xarajatlari daromad solig'i bazasini kamaytirmaydi.

Muhim! Ish vaqtini kuzatib borishdan ovora bo'lmagan yoki qonunbuzarliklar bilan vaqt jadvalini yuritgan ish beruvchi nazorat organlari tomonidan jazolanadi. Direktor 1000 - 5000 rubl, tashkilotlar esa 50 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 52.7-moddasi).

Xodimning ish vaqti qanday hisoblanadi?

Ish vaqti - bu xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi shart bo'lgan yoki ish haqi bo'yicha unga tenglashtirilgan kun yoki tun davri. Ushbu davrning davomiyligi (ish kuni yoki smena) va uni takrorlashning muntazamligi (reja yoki jadval) mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari sifatida belgilanishi kerak.

Vaqt jadvali mehnat funktsiyalari bilan bog'liq bo'lgan turli xil vaqtlarni ko'rsatadi:

• kunduzi;
• kechasi;
• dam olish va bayram kunlarida;
• vaqt o'tishi bilan;
• soat;
• ishlab chiqarishdan tashqari malaka oshirish;
• pullik ta'tillar;
• kasallik ta'tillari;
• majburiy ishdan bo'shatish;
• ish tashlash;
• oddiy va boshqalar.

Vaqt jadvalini yuritish tamoyillari

Xronometr qonun bilan qabul qilingan qoidalarga, shuningdek korxonaning ichki tartib-qoidalarida mustahkamlangan qoidalarga rioya qilishi shart:

1. Ushbu hujjat har bir bo'linma uchun alohida yoki butun tashkilot uchun saqlanishi mumkin.
2. Vaqt jadvali belgilangan kodga muvofiq ish vaqtining har bir turi uchun xodim tomonidan ishlagan soatlar sonini o'z ichiga oladi.
3. Ish vaqtiga qo'shimcha ravishda, xodim ishni bajarishi kerak bo'lsa-da, ishlamagan soatlar soni (ishlamaslik, ish tashlashlar, ishlamay qolish) ham qayd etilgan.
4. Xodimlar tegishli kadrlar hujjatlari - ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, mehnat shartnomasi to'ldirilgandan so'ng vaqt jadvaliga kiritiladi yoki undan chiqariladi.
5. Vaqt jadvaliga yangi xodim kiritilganda, u noyob bo'lgan va kadrlar hujjatlarida uning kodiga aylanadigan shaxsiy raqamni oladi. Raqam ushbu ish beruvchida ishlagan vaqtingiz davomida amal qiladi. Lavozimning o'zgarishi xodimlar sonini o'zgartirmaydi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bir xil raqam 3 yil davomida hech kimga berilmasligi kerak.
6. Vaqt jadvalini oldindan to'ldirish qat'iyan man etiladi - vaqt hujjatda aks ettirilgan. haqiqatda ishladi.

Elektron monitoring tizimlaridan foydalanish qonuniymi?

Ko'pgina tashkilotlar, ayniqsa yirik tashkilotlar, xodimlar ishini hisobga olishni osonlashtirish uchun xodimlarni kuzatish va / yoki monitoring qilish uchun elektron tizimlardan foydalanadilar. Ushbu tizimlarning turli funktsiyalari xodimlarning kelish va ketish vaqtlarini, ba'zilari - ularning hudud bo'ylab harakatlarini, ba'zan - ish joyidagi faoliyatini qayd etish imkonini beradi.

Xodimning ish joyida mavjudligini qayd etish uchun asos bu yoki boshqa buxgalteriya hisobi va nazorati tizimida nazarda tutilgan turli ko'rsatkichlar bo'yicha ularni ro'yxatga olish bo'lishi mumkin:

• elektron o'tish kartalarini taqdim etish;
• barmoq izini o'qish;
• retinal skanerlash;
• kameralar yordamida video yozish va boshqalar.

Tanlangan boshqaruv tizimiga qarab, olingan ma'lumotlar u yoki bu shaklda qayd etiladi. Ko'pgina elektron tizimlar hisobotlarni tashkilotning ma'lumotlar bazasiga bir xil shaklda jo'natish, bir xil vaqt jadvalini yaratishni ta'minlaydi. Shuning uchun ulardan foydalanish juda maqbuldir: bunday hisob, vaqt jadvallarini "qo'lda" to'ldirish bilan solishtirganda, avtomatlashtirilgan deb ataladi.

Vimaniya! Avtomatlashtirilgan tizimlardan foydalanish qonuniy bo'lishi uchun tashkilot ushbu nuqtani buxgalteriya hujjatlarida - xodimlar bilan va ichki qoidalarda belgilashi kerak.

Vaqt jadvalini qanchalik tez-tez va kim to'ldiradi?

Vaqt jadvalini bo'limlardan birining xodimi bo'lishi mumkin bo'lgan maxsus xodim - "vaqt hisobchisi" to'ldiradi:

• kadrlar bo'limi;
• buxgalteriya hisobi;
• tarkibiy bo'linma boshlig'i;
• direktor;
• rahbariyatning buyrug'i bilan tayinlangan har qanday shaxs.

Har bir ish oyining boshida yangi vaqt jadvali ochiladi va oy oxirida u yopilishi kerak. Ba'zan oraliq natijalar oyning o'rtalarida umumlashtiriladi.

To'ldirilgandan so'ng, vaqt varaqasi mas'ul shaxs va tegishli bo'lim boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak, so'ngra buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2009 yil 2009 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 2-qismining 2-bandi). 2004 yil 5 yanvar).

Hisobot kartasini to'ldirish shakli va namunasini yuklab oling

Vaqt jadvalini to'ldirish

Ushbu muhim hujjatni yuritish uchun maxsus shakllar ishlab chiqilgan. Ulardan maxsus foydalanish shart emas: ish beruvchi o'z namunalarini ishlab chiqish yoki standartlarini "o'zi uchun" qayta ishlash huquqiga ega (Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG/1487-61-sonli xati). Asosiysi, ishlab chiqilgan hisobot kartasi 402-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan majburiy tafsilotlarni o'z ichiga oladi.

2018 yil uchun vaqt jadvali, avvalgidek, ikki turdagi standart shakllardan birida saqlanishi mumkin:

• T-12 shakli - bu nafaqat ishlagan va / yoki o'tkazib yuborilgan vaqtni hisobga oladi, balki ish haqini ham to'laydi (ma'lumotlar "qo'lda" nazorat asosida kiritiladi);
• T-13 shakli ko'proq keng tarqalgan bo'lib, u xodimning ish vaqtini aniq hisobga olish uchun ishlatiladi va ish haqini hisoblash uchun boshqa hujjatlar taqdim etiladi (bu shakl avtomatlashtirilgan buxgalteriya tizimlarida ham qo'llanilishi mumkin, ammo bosma versiyalarda shaxsiy imzolar talab qilinadi). .

T-13 shaklida hisobot kartasini qanday to'ldirish kerak

1C buxgalteriya dasturi T-13 shaklini avtomatlashtirilgan tarzda to'ldirish bilan shug'ullanadi. Bu kengaytirilgan stolga o'xshaydi. Vaqt jadvalini to'ldirish bitta nusxada tuziladi.

Kerakli ma'lumotlarni har safar alohida to'ldirishning hojati yo'q, chunki ular o'zgarmaydi, ular vaqt jadvalining "tanasida" oldindan belgilanishi mumkin:

• kompaniyaning to'liq nomi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi (agar tashkilotda ularning bir nechtasi bo'lsa).

Mas'ul shaxs quyidagi ma'lumotlarni vaqt jadvalining ustunlariga kiritadi:

• 1-ustun – tartib raqami, qulaylik uchun satrlar raqamlangan;
• 2-ustunda - xodimlar uchun yuritiladigan shaxsiy kartalar bo'yicha xodimlarning to'liq ismlari va shtat hujjatlariga muvofiq lavozim unvoni;
• 3 ustun - xodimlarga tayinlangan xodimlar raqamlari.

Diqqat! Vaqt jadvaliga ma'lumotni qanday kiritish kerakligini hal qilish kerak: ish joyida mavjudligini ham, yo'qligini ham to'liq qayd etish yoki faqat jadvaldan chetlanishlarni qayd etish.

Keyingi ustunlar har biri 2 qismga bo'linadi: biri alifbo yoki raqamli kodni belgilash uchun, ikkinchisi esa ishlagan soatlar soni uchun.

Ular quyidagicha to'ldiriladi:

• 4-ustun - oyning har bir kunini ko'rsatadigan katakchalarga bo'lingan, unda siz davomat yoki yo'qligi va ish bilan band bo'lgan soatlarni qayd etishingiz kerak (15 kunlik 2 blokdan iborat);
• 5-ustunda - oyning o'rtasi va oxiri holatiga kunlarda ishlagan vaqtni hisoblash;
• 6-ustunda - oy uchun ish kunlarini hisoblash;
• 7-ustunda ish haqi kodi mavjud;
• 8-ustun - buxgalteriya kodi;
• 9-ustun - 8 va 9-ustunlarda ko'rsatilgan kodlar bo'yicha qancha kun to'lash kerak (agar barcha xodimlar uchun bitta kod sarlavhada yozilgan bo'lsa, ular bo'sh qolishi mumkin);
• 10, 12-ustunda - ishdan bo'shatish sababining alifbo yoki raqamli kodi;
• 11, 13-ustunda - ko'rsatilgan sababga ko'ra o'tkazib yuborilgan soatlar yoki kunlar soni.

Jadvalning pastki qismida bo'lim boshlig'i o'z vizalarini qo'yadi, agar vaqt jadvali buxgalteriya bo'limlariga bo'lingan bo'lsa va har doim vaqt jadvalini to'ldirgan mas'ul xodim (kadrlar bo'limi xodimi, buxgalter va boshqalar). Imzoning transkripti va tasdiqlash sanasi bo'lishi kerak.

Vaqt jadvalini to'ldirish uchun asosiy kodlar

Vaqt jadvalidagi ish haqi turi kodi ikki xil shaklga ega: alifbo va raqamli kodlash.

	Ish vaqti turi	Harf yordamida belgilash	Raqamli kodlash
1	Standart jadvalga muvofiq qatnashish	I	01
2	Ishdan keyin ishlash	N	02
3	Dam olish va dam olish kunlarida ishlash	RP	03
4	Vaqt o'tishi bilan	C	05
5	Ish safarida qoling	TO	06
6	Yillik otpuska, yilik ta'til	FROM	09
7	Qo'shimcha ta'til	OD	10
8	O'qish ta'tili	U	11
9	Ish joyida o'qitish uchun qisqartirilgan ish vaqti	UV	12
10	Ma'muriy ta'tilni o'rganish	UD	13
11	Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari)	R	14
12	3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun qoldiring	sovutish suvi	15
13	Rahbariyat ruxsati bilan to'lanmagan ta'til	OLDINDAN	16
14	Qonunda nazarda tutilgan ma'muriy ta'til	O.Z	17
15	Vaqtinchalik nogironlik to'lanadi	B	19
16	To'lanmagan nogironlik	T	20
17	Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti	Chempionlar ligasi	21
18	Jamoat vazifalari tufayli ishda yo'qligi	G	23
19	Absenteizm	VA BOSHQALAR	24
20	Ish beruvchi tomonidan e'lon qilingan "qisqa" ish kuni	NS	25
21	Dam olish kunlari	IN	26
22	Noma'lum sabablarga ko'ra qatnashmaslik	NN	30
23	Kompaniyaning aybi bilan ishlamay qolish	RP	31
24	Xodimning aybi tufayli ishlamay qolish vaqti	VP	33

Muayyan vaziyatlarda vaqt jadvalini qanday to'ldirish kerak

Ish vaqtining ba'zi nuanslari vaqt jadvalida va mas'ul shaxslarning muayyan harakatlarida etarli darajada aks ettirishni talab qiladi. Hisobot kartasiga kiritilgunga qadar, bunday hodisalar vaziyatga mos keladigan boshqa rasmiy hujjatlarda - buyruqda, dalolatnomada, kasallik ta'tilida va hokazolarda asoslanishi kerak.

Keling, har qanday tashkilotda sodir bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyatlarda ish vaqti va kunlarini vaqt jadvalida qanday aniq belgilash kerakligini ko'rib chiqaylik.

Xodim ishga kelmayapti

Agar xodim ogohlantirishsiz ishga kelmasa, uning yo'qligi sababi darhol aniqlanmaydi. Bunday holda, bevosita rahbar qoidalarga muvofiq harakat qilishi kerak - yuqori rahbariyatga eslatma taqdim etishi va ikkita guvoh tomonidan imzolangan yo'qlik dalolatnomasini tuzishi kerak.

Bu holatni vaqt jadvalida qanday belgilash mumkin? Xodimning ish kunining 4 soatidan ko'proq vaqtini nima sababdan o'tkazib yuborganligi noma'lum bo'lsa-da, vaqt jadvalida NN kodi (noma'lum sabablarga ko'ra ko'rinmaslik) ko'rsatilgan.

Diqqat! Xodim o'zini e'lon qilgandan va yo'qligining sabablarini ko'rsatuvchi tushuntirish xatini yozgandan so'ng, belgi tegishli belgiga o'zgaradi. Agar tushuntirishlar qoniqarsiz deb topilsa yoki taqdim etilmagan bo'lsa, hisobot kartasida ishdan bo'shatish qayd etiladi. Xodim nima qilishi mumkin?

Dam olish kunlari dam olish vaqtida tushdi

Agar dam oluvchining dam olish davrida dam olish kunlari tufayli boshqa xodimlar uchun ishlamaydigan kunlari bo'lsa, xronometrajchi tegishli katakchalarga B harfini ("Dam olish kuni") qo'yadi. Bu kunlar sizning ta'til vaqtingizga kiritilmagan. Muntazam dam olish kunlari (bayram kunlari emas) OT ("Ta'til") harflari bilan belgilanadi, chunki ular ta'til kunlari sonida hisobga olinadi.

Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoldi

Mehnat kodeksi mehnatga layoqatsizlik davri uchun ta'tilni uzaytirish yoki bu kunlarni boshqa vaqtga o'tkazish imkonini beradi. Shuning uchun xodimning ta'til paytida necha kun kasal bo'lganligini vaqt jadvalida aniq ko'rsatish muhimdir. Tabiiyki, kasallik bir parcha qog'oz bilan hujjatlashtirilishi kerak.

Xronometr xodimning necha kun sog'lom dam olganini hisoblab chiqadi va ularni OT kodi ("Ta'til") bilan belgilaydi. Keyin kasallik ta'tillari berilgan sanalar tegishli ravishda "B" belgisi bilan belgilanadi. Agar kasallikdan keyin ta'til davom etgan bo'lsa, bu kunlar yana "OT" deb belgilanadi, shuningdek u uzaytirilgan yoki kasallik ta'tiliga kompensatsiyaga o'tkazilgan vaqt.

Ish safari dam olish kuniga to'g'ri keldi

Agar xodim dam olish kunlarini ish safarida o'tkazishga majbur bo'lsa, bu vaqt jadvallarida qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Vaqt jadvalini to'ldirganda, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan, tashqarida bo'lgan majburiy mehnat sanalari B harfi ("Hafta oxiri") bilan emas, balki K kodi bilan ("Ish safari") ko'rsatilgan, u ish safari bilan band bo'lganligidan qat'i nazar. kun yoki ta'tilda edi.